Campus Tlalpan

TRABAJOS ESPECIALES

Maestra en Administracin del Factor Humano

Lic. Mario Javier Pinzn Carmona

Legislacin Laboral

TRABAJOS ESPECIALES INTRODUCCION Con el nombre de trabajos especiales se conocen diversas actividades que si bien dan nacimiento a relaciones que revisten los caracteres fundamentales de la relacin de trabajo, presentan, sin embargo, algunas caractersticas particulares que exigen normas adecuadas para su mayor desenvolvimiento. La especialidad de estos trabajos no se refiere a la naturaleza jurdica de la relacin trabajador-patrono, pues esta, lo diremos por segunda vez, es idntica a la de la relacin de trabajo tipo, si no a la concurrencia de ciertas modalidades que se dan en su desarrollo vinculadas a las condiciones de trabajo y a los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones. En consecuencia, se dejan intocados los principios generales del derecho del trabajo y los fundamentales de cada uno de los trabajadores, y nicamente se hace una adaptacin de las normas a las realidades que va a regir. Los contratos de trabajo no alcanzaban a cubrir a trabajadores como los agentes de seguros, chferes, deportistas, por lo que era indispensable el pronunciamiento del legislador para hacer cesar la incertidumbre creada por la falta de regulacin en las profesiones mencionadas. El catalogo de los trabajos especiales no esta concluido, por lo que pertenece al futuro la formacin de otros captulos cuando aparezcan modalidades aun no contempladas, de los trabajos humanos. En este trabajo se analizaran, los trabajos especiales establecidos por el titulo sexto de la Ley Federal del Trabajo, as como las condiciones de trabajo de cada uno de ellos. TRABAJADORES DE CONFIANZA 1.- Los trabajadores de confianza y el derecho individual del trabajo: el capitulo se inicia con una hermosa declaracin. Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza sern proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrn ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento. Aqu se revela, que el mnimo de garantas existentes para el comn de los trabajadores, aplica a los trabajadores de confianza. a) Los trabajadores de confianza y la participacin en las utilidades: El articulo 127 excluyo del derecho a concurrir al reparto de la utilidad obrera a los directores, administradores y gerentes generales.

Artculo 127 El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustar a las normas siguientes I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarn en las utilidades;

II. Los dems trabajadores de confianza participarn en las utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de ms alto salario dentro de la empresa, o a falta de est al trabajador de planta con la misma caracterstica, se considerar este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario mximo. El citado articulo se creo a fin de evitar abusos que se han cometido en diversas ocasiones, que si bien los trabajadores de confianza tienen derecho a concurrir al reparto, su participacin debe de ser limitada. b) La disolucin de las relaciones de trabajo: Las disposiciones generales de la Ley que determinan las causas de rescisin y terminacin de las relaciones de trabajo, son aplicables a los trabajadores de confianza. Pero el artculo 126, fracc. X, la Ley de 1931 creo una causa especial de terminacin de las relaciones, consistente en la perdida de confianza. Esto dio lugar a un gran debate, ya que laudos emitidos por la Junta de Conciliacin y Arbitraje sostenan que la perdida de confianza era una cuestin subjetiva y al cual la Suprema Corte dio fin. 2.- Los trabajadores de confianza y el derecho colectivo del trabajo: El artculo 183 viene a terminar con el problema suscitado, de que si los trabajadores de confianza podan pertenecer al sindicato de los dems trabajadores al establecer: Los trabajadores de confianza no podrn formar parte de los sindicatos de los dems trabajadores, Ni sern tomados en consideracin en los recuentos que se efecten para determinar la mayora en los casos de huelga, Ni podrn ser representantes de los trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de esta Ley. Artculo 184 estableci que si no se consignan el en contrato colectivo de trabajo la excepcin que aplicara a los trabajadores de confianza, van a regir para ellos todas las condiciones otorgadas por el contrato colectivo. Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresa o establecimiento se extendern a los trabajadores de confianza, salvo disposicin en contrario consignada en el mismo contrato colectivo. LOS TRABAJADORES DE LOS BUQUES Las disposiciones contenidas en el Titulo Sexto Capitulo III de la Ley Federal del Trabajo las cuales comprenden las condiciones de trabajo para los que laboran en buques, al establecer en su articulo 187. Artculo 187 Las disposiciones de este captulo se aplican a los trabajadores de los buques, comprendindose dentro de esta denominacin cualquier clase de barco o embarcacin que ostente bandera mexicana.

Que personas son las que estn comprendidas dentro de este rgimen especial de la Ley Federal del Trabajo. Los capitanes y oficiales de cubierta y mquinas, los sobrecargos y contadores, los radiotelegrafistas, contramaestres, dragadores, marineros y personal de cmara y cocina, los que sean considerados como trabajadores por las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por agua, y en general, todas las personas que desempeen a bordo algn trabajo por cuenta del armador, naviero o fletador. 1.- El principio de exclusividad de trabajadores mexicanos por nacimiento establecido en el artculo 189 de la LFT. Los trabajadores de los buques debern tener la calidad de mexicanos por nacimiento que no adquiera otra nacionalidad y estar en pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles y polticos. 2.- La defensa de los menores comprendida en el artculo 191 al establecer: Queda prohibido el trabajo a que se refiere este captulo a los menores de quince aos y el de los menores de dieciocho en calidad de paoleros o fogoneros. 3.- Las condiciones de trabajo deben de estar por escrito, as lo exige la ley en su artculo 194: Las condiciones de trabajo se harn constar por escrito. Un ejemplar quedar en poder de cada parte, otro se remitir a la Capitana del Puerto o al Cnsul mexicano ms cercano, y el cuarto a la Inspeccin del Trabajo del lugar donde se estipularon. El escrito de las condiciones de trabajo debe de contener. I. Lugar y fecha de su celebracin; II. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domicilio del trabajador y del patrn; III. Mencin del buque o buques a bordo de los cuales se prestarn los servicios; IV. Si se celebra por tiempo determinado, por tiempo indeterminado o por viaje o viajes; V. El servicio que deba prestarse, especificndolo con la mayor precisin; VI. La distribucin de las horas de jornada; VII. El monto de los salarios; VIII. El alojamiento y los alimentos que se suministrarn al trabajador; IX. El perodo anual de vacaciones; X. Los derechos y obligaciones del trabajador; XI. El porcentaje que percibirn los trabajadores cuando se trate de dar salvamento a otro buque; y XII. Las dems estipulaciones que convengan las partes.

En cuanto a las vacaciones para los trabajadores de los buques se fijaran a lo acordado por el artculo 199 de la LFT. Los trabajadores tienen derecho a un perodo mnimo de doce das laborables de vacaciones anuales pagadas, que se aumentar en dos das laborables, hasta llegar a veinticuatro, por cada ao subsecuente de servicios. Con posterioridad se aumentar el perodo de vacaciones en dos das por cada cinco aos de servicios. Las vacaciones debern disfrutarse en tierra, pudiendo fraccionarse cuando lo exija la continuidad del trabajo. Salario El salario que perciben los trabajadores de los buques, no viola el principio de a trabajo igual corresponde salario igual. No es violatoria del principio de igualdad de salario la disposicin que estipule salarios distintos para trabajo igual, si se presta en buques de diversas categoras. A eleccin de los trabajadores, los salarios podrn pagarse en el equivalente en moneda extranjera, al tipo oficial de cambio que rija en la fecha en que se cobren, cuando el buque se encuentre en puerto extranjero. Los trabajadores por viaje tienen derecho a un aumento proporcional de salarios en caso de prolongacin o retardo del mismo. Los salarios no podrn reducirse si se abrevia el viaje, cualquiera que sea la causa. Los salarios y las indemnizaciones de los trabajadores disfrutan de la preferencia consignada en el artculo 113, sobre el buque, sus mquinas, aparejos, pertrechos y fletes. A este efecto, el propietario del buque es solidariamente responsable con el patrn por los salarios e indemnizaciones de los trabajadores. Cuando concurran crditos de trabajo procedentes de diferentes viajes, tendrn preferencia los del ltimo. Obligaciones especiales de los patrones (Articulo 204 LFT) I. Proporcionar abordo alojamientos cmodos e higinicos; II. Proporcionar alimentacin sana, abundante y nutritiva a los trabajadores de buques dedicados al servicio de altura y cabotaje y de dragado; III. Proporcionar alojamiento y alimentos cuando el buque sea llevado a puerto extranjero para reparaciones y sus condiciones no permitan la permanencia a bordo. Esta misma obligacin subsistir en puerto nacional cuando no sea el del lugar donde se tom al trabajador. La habitacin y los alimentos se proporcionarn sin costo para el trabajador; IV. Pagar los costos de la situacin de fondos a los familiares de los trabajadores, cuando el buque se encuentre en el extranjero;

V. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares, siempre que la seguridad del buque lo permita y no se entorpezca su salida en la fecha y hora fijadas; VI. Permitir a los trabajadores que falten a sus labores para desempear comisiones del Estado o de su sindicato, en las mismas condiciones a que se refiere la fraccin anterior; VII. Proporcionar la alimentacin y alojamiento, tratamiento mdico y medicamentos y otros medios teraputicos, en los casos de enfermedades, cualquiera que sea su naturaleza; VIII. Llevar a bordo el personal y material de curacin que establezcan las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por agua; IX. Repatriar o trasladar al lugar convenido a los trabajadores, salvo los casos de separacin por causas no imputables al patrn; y X. Informar a la Capitana del Puerto correspondiente, dentro de las veinticuatro horas de haber sido declarado a libre pltica, de los accidentes de trabajo ocurridos abordo. Si el buque llega a puerto extranjero, el informe se rendir al Cnsul mexicano o en su defecto, al capitn del primer puerto nacional que toque. Obligaciones especiales de los trabajadores (Articulo 205 LFT) Los trabajadores estn especialmente obligados a respetar y realizar las instrucciones y prcticas destinadas a prevenir riesgos del mar, las que se efectuarn en los trminos que determinen las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por agua. Los capitanes y oficiales obrarn, en estos casos, como representantes de la autoridad y no como representantes de los patrones. Queda igualmente prohibido a los trabajadores introducir drogas y enervantes, salvo lo dispuesto en el artculo 208, fraccin III. Otras condiciones de trabajo La alimentacin de los trabajadores por cuenta de los patrones es obligatoria, aun cuando no se estipule en los contratos, si a bordo se proporciona a los pasajeros; y en todo caso, cuando se trate de buques que naveguen por seis horas o ms, o que navegando menos de ese tiempo, suspendan la navegacin en lugares despoblados en los que sea imposible a los trabajadores proveerse de alimentos; La permanencia obligada a bordo se considera como tiempo de trabajo, a menos que el perodo de descanso sea de cuatro horas o ms, que exista para el trabajador la imposibilidad material de abandonar el buque o que el abandono carezca de objeto por tratarse de lugares despoblados; y El descanso semanal ser forzosamente en tierra TRABAJO DE LAS TRIPULACIONES AERONAUTICAS La aparicin de este capitulo en la Ley de 1931 fue una imposicin de los pilotos aviadores durante muchos aos, las empresas de aviacin consideraron a la tripulacin de las aeronaves como personal del confianza, por lo que desconocieron a las asociaciones de pilotos y les negaron la contratacin colectiva. El campo geogrfico de aplicacin.

Las relaciones de trabajo a que se refiere este captulo se regirn por las leyes mexicanas, independientemente del lugar en donde vayan a prestarse los servicios. El principio de exclusividad. Los tripulantes deben tener la calidad de mexicanos por nacimiento que no adquieran otra nacionalidad y estar en pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles y polticos. Jornada de trabajo Para la determinacin de las jornadas de trabajo, se considerarn las tablas de salida y puesta del sol, con relacin al lugar ms cercano al en que se encuentre la aeronave en vuelo. Por tiempo efectivo de vuelo se entiende el comprendido desde que una aeronave comienza a moverse por su propio impulso, o es remolcada para tomar posicin de despegue, hasta que se detiene al terminar el vuelo. El tiempo efectivo de vuelo que mensualmente podrn trabajar los tripulantes se fijar en los contratos de trabajo, tomando en consideracin las caractersticas del equipo que se utilice, sin que pueda exceder de noventa horas. El tiempo efectivo de vuelo de los tripulantes no exceder de ocho horas en la jornada diurna, de siete en la nocturna y de siete y media en la mixta, salvo que se les conceda un perodo de descanso horizontal, antes de cumplir o al cumplir dichas jornadas, igual al tiempo volado. El tiempo excedente al sealado ser extraordinario. Jornada Extraordinaria establecida en el artculo 230 y 231 de la LFT. Cuando por necesidades del servicio los tripulantes excedan su tiempo total de servicios, percibirn por cada hora extra un ciento por ciento ms del salario correspondiente. El tiempo excedente, calculado y pagado en los trminos de este artculo, no ser objeto de nuevo pago. Las tripulaciones estn obligadas a prolongar su jornada de trabajo en los vuelos de auxilio, bsqueda o salvamento. Las horas excedentes se retribuirn en la forma prevista en el prrafo primero del artculo 67. Vacaciones. Establecidas por el Artculo 233 de la LFT. Los tripulantes tienen derecho a un perodo anual de vacaciones de treinta das de calendario, no acumulables. Este perodo podr disfrutarse semestralmente en forma proporcional, y se aumentar en un da por cada ao de servicios, sin que exceda de sesenta das de calendario. Salario No es violatoria del principio de igualdad de salario la disposicin que estipule salarios distintos para trabajo igual, si ste se presta en aeronaves de diversa categora o en diferentes rutas, y la que establezca primas de antigedad.

El salario de los tripulantes se pagar, incluyendo las asignaciones adicionales correspondientes, los das quince y ltimo de cada mes. Las percepciones por concepto de tiempo de vuelo nocturno y de tiempo extraordinario, en la primera quincena del mes siguiente al en que se hayan realizado; y el importe de los das de descanso obligatorio, en la quincena inmediata a aquella en que se hayan trabajado. Los pagos, sea cualquiera su concepto, se harn en moneda nacional y en el lugar de residencia del tripulante, salvo pacto en contrario. Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes: ( Articulo 236 LFT) I. Proporcionar alimentacin, alojamiento y transportacin a los tripulantes por todo el tiempo que permanezcan fuera de su base por razones del servicio. El pago se har de conformidad con las normas siguientes: a) En las estaciones previamente designadas, o en las de pernoctacin extraordinaria, la transportacin se har en automvil y el alojamiento ser cubierto directamente por el patrn. La transportacin se proporcionar entre los aeropuertos y el lugar de alojamiento y viceversa, excepto en aquellos lugares de base permanente de residencia de los tripulantes. b) Cuando los alimentos no puedan tomarse a bordo, los tripulantes percibirn una asignacin en efectivo, que se fijar segn el nmero de comidas que deban hacerse en cada viaje o en los lugares de pernoctacin extraordinaria. El monto de estas asignaciones se fijar de comn acuerdo; II. Pagar a los tripulantes los gastos de traslado, incluyendo los del cnyuge y familiares de primer grado que dependan econmicamente de ellos, del menaje de casa y efectos personales, cuando sean cambiados de su base de residencia. El monto de estos gastos se fijar de comn acuerdo; III. Repatriar o trasladar al lugar de contratacin a los tripulantes cuya aeronave se destruya o inutilice fuera de ese lugar, pagndoles sus salarios y los gastos de viaje; y IV. Conceder los permisos a que se refiere el artculo 132 fracciones IX y X, siempre que no se ponga en peligro la seguridad de la aeronave o se imposibilite su salida en la fecha y hora previamente sealadas. Los tripulantes, en la medida que les corresponda, tienen las obligaciones especiales siguientes contenidas en el artculo 237 de la LFT. I. Cuidar que en las aeronaves a su cargo no se transporte pasajeros o efectos ajenos a los intereses del patrn sin el cumplimiento de los requisitos correspondientes, ni artculos prohibidos por la ley, a menos que se cuente con el permiso de las autoridades correspondientes; II. Conservar en vigor sus licencias, pasaportes, visas y documentos que se requieran legalmente para el desempeo de su trabajo; III. Presentarse a cubrir los servicios que tengan asignados con la anticipacin y en la forma que establezcan su contrato y el reglamento interior de trabajo, salvo causa justificada; IV. Someterse, cuando menos dos veces al ao, a los exmenes mdicos peridicos que prevengan las leyes, los reglamentos y los contratos de trabajo;

V. Someterse a los adiestramientos que establezca el patrn, segn las necesidades del servicio, a fin de conservar o incrementar su eficiencia para ascensos o utilizacin de equipo con nuevas caractersticas tcnicas y operar ste al obtener la capacidad requerida; VI. Planear, preparar y realizar cada vuelo, con estricto apego a las leyes, reglamentos y dems disposiciones dictadas o aprobadas por la Secretara de Comunicaciones y Transportes y por el patrn; VII. Cerciorarse, antes de iniciar un viaje, de que la aeronave satisface los requisitos legales y reglamentarios, las condiciones necesarias de seguridad, y que ha sido debidamente equipada, aprovisionada y avituallada; VIII. Observar las indicaciones tcnicas que en materia de seguridad de trnsito areo boletine el patrn o dicten las autoridades respectivas en el aeropuerto base o en las estaciones forneas; IX. Dar aviso al patrn y, en su caso, a las autoridades competentes, utilizando los medios de comunicacin ms rpidos de que dispongan, en caso de presentarse en vuelo cualquier situacin de emergencia, o cuando ocurra un accidente; X. Efectuar vuelos de auxilio, bsqueda o salvamento en cualquier tiempo y lugar que se requiera; XI. Tratndose de los pilotos al mando de la aeronave, anotar en la bitcora, con exactitud y bajo su responsabilidad, los datos exigidos por las disposiciones legales relativas y hacer, cuando proceda, la distribucin del tiempo de servicio de los dems miembros de la tripulacin; XII. Rendir los informes, formular las declaraciones y manifestaciones y firmar la documentacin que en relacin con cada vuelo exijan las leyes, reglamentos y dems disposiciones aplicables; y XIII. Poner en conocimiento del patrn al terminar el vuelo, los defectos mecnicos o tcnicos que adviertan o presuman existen en la aeronave Queda prohibido a los tripulantes: I. Ingerir bebidas alcohlicas durante la prestacin del servicio y en las veinticuatro horas anteriores a la iniciacin de los vuelos que tengan asignados; II. Usar narcticos o drogas enervantes dentro o fuera de sus horas de trabajo, sin prescripcin de un especialista en medicina de aviacin. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentarle la prescripcin suscrita por el mdico; y III. Ejecutar como tripulantes algn vuelo que disminuya sus posibilidades fsicas y legales de realizar vuelos al servicio de su patrn. El TRABAJO FERROCARRILERO El principio de exclusividad. Artculo 246 Los trabajadores ferrocarrileros debern ser mexicanos. Contratos colectivos.

En los contratos colectivos se podr determinar el personal de confianza, tomando en consideracin lo dispuesto en el artculo 9o. En los contratos colectivos se podr estipular que los trabajadores trenistas presten sus servicios sobre la base de viajes en una sola o en dos direcciones. Jornada de trabajo. Las jornadas de los trabajadores se ajustarn a las necesidades del servicio y podrn principiar en cualquier hora del da o de la noche. Salario. No es violatorio del principio de igualdad de salario la fijacin de salarios distintos para trabajo igual, si ste se presta en lneas o ramales de diversa importancia. TRABAjO DE AUTOTRANSPORTES Que trabajadores se encuentran dentro de este rgimen especial de la LFT.? Las relaciones entre los chferes, conductores, operadores, cobradores y dems trabajadores que prestan servicios a bordo de autotransportes de servicio pblico, de pasajeros, de carga o mixtos, forneos o urbanos, tales como autobuses, camiones, camionetas o automviles, y los propietarios o permisionarios de los vehculos, son relaciones de trabajo. Salario El salario se fijar por da, por viaje, por boletos vendidos o por circuito o kilmetros recorridos y consistir en una cantidad fija, o en una prima sobre los ingresos o la cantidad que exceda a un ingreso determinado, o en dos o ms de estas modalidades, sin que en ningn caso pueda ser inferior al salario mnimo. Cuando el salario se fije por viaje, los trabajadores tienen derecho a un aumento proporcional en caso de prolongacin o retardo del trmino normal del viaje por causa que no les sea imputable. Los salarios no podrn reducirse si se abrevia el viaje, cualquiera que sea la causa. En los transportes urbanos o de circuito, los trabajadores tienen derecho a que se les pague el salario en los casos de interrupcin del servicio, por causas que no les sean imputables. No es violatoria del principio de igualdad de salario la disposicin que estipula salarios distintos para trabajo igual, si ste se presta en lneas o servicios de diversa categora. Los trabajadores tienen las obligaciones especiales siguientes: I. Tratar al pasaje con cortesa y esmero y a la carga con precaucin; II. Someterse a los exmenes mdicos peridicos que prevengan las leyes y dems normas de trabajo; III. Cuidar el buen funcionamiento de los vehculos e informar al patrn de cualquier desperfecto que observen;

IV. Hacer durante el viaje las reparaciones de emergencia que permitan sus conocimientos, la herramienta y las refacciones de que dispongan. Si no es posible hacer las reparaciones, pero el vehculo puede continuar circulando, conducirlo hasta el poblado ms prximo o hasta el lugar sealado para su reparacin; y V. Observar los reglamentos de trnsito y las indicaciones tcnicas que dicten las autoridades o el patrn. Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes: I. En los transportes forneos pagar los gastos de hospedaje y alimentacin de los trabajadores, cuando se prolongue o retarde el viaje por causa que no sea imputable a stos; II. Hacer las reparaciones para garantizar el buen funcionamiento del vehculo y la seguridad de los trabajadores, usuarios y pblico en general; III. Dotar a los vehculos de la herramienta y refacciones indispensables para las reparaciones de emergencia; y IV. Observar las disposiciones de los Reglamentos de Trnsito sobre condiciones de funcionamiento y seguridad de los vehculos. TRABAJO DE MANIOBRAS DE SERVICIO PBLICO FEDERAL Trabajos que estn dentro de este rgimen especial de trabajo de la LFT. Aplican al trabajo de maniobras de servicio pblico de carga, descarga, estiba, desestiba, alijo, chequeo, atraque, amarre, acarreo, almacenaje y transbordo de carga y equipaje, que se efecte a bordo de buques o en tierra, en los puertos, vas navegables, estaciones de ferrocarril y dems zonas bajo jurisdiccin federal, al que se desarrolle en lanchas para prcticos, y a los trabajos complementarios o conexos. Salario El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por peso de los bultos o de cualquiera otra manera. Si intervienen varios trabajadores en una maniobra, el salario se distribuir entre ellos de conformidad con sus categoras y en la proporcin en que participen. El salario se pagar directamente al trabajador, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 100. El pago hecho a organizaciones, cualquiera que sea su naturaleza, o a intermediarios, para que a su vez hagan el pago a los trabajadores, no libera de responsabilidad a los patrones. Los trabajadores tienen derecho a que el salario diario se aumente en un diecisis sesenta y seis por ciento como salario del da de descanso. Asimismo, se aumentar el salario diario, en la proporcin que corresponda, para el pago de vacaciones. Antigedad

En la determinacin de la antigedad de los trabajadores, y del orden en que deben ser utilizados sus servicios, se observarn las normas siguientes: I. La antigedad se computar a partir de la fecha en que principi el trabajador a prestar sus servicios al patrn; II. En los contratos colectivos podr establecerse la antigedad de cada trabajador. El trabajador inconforme podr solicitar de la Junta de Conciliacin y Arbitraje que rectifique su antigedad. Si no existen contratos colectivos o falta en ellos la determinacin, la antigedad se fijar de conformidad con lo dispuesto en el artculo 158; y III. La distribucin del trabajo se har de conformidad con la antigedad que corresponda a cada trabajador. En los contratos colectivos se determinarn las modalidades que se estime conveniente para la distribucin del trabajo. Indemnizaciones Para el pago de indemnizaciones en los casos de riesgos de trabajo, se observarn las normas siguientes: I. Si el riesgo produce incapacidad, el pago se har de conformidad con lo dispuesto en el artculo 483; II. El patrn bajo cuya autoridad se prest el trabajo, ser responsable de los accidentes de trabajo; y III. Si se trata de enfermedades de trabajo, cada patrn que hubiese utilizado los servicios del trabajador durante 90 das, por lo menos, en los tres aos anteriores a la fecha en que se determine el grado de incapacidad para el trabajo, contribuir en la proporcin en que hubiese utilizado los servicios. El trabajador podr ejercitar la accin de pago de la indemnizacin contra cualquiera de los patrones a que se refiere el prrafo anterior, pero el demandado podr llamar a juicio a los dems o repetir contra ellos. Fondo de pensin de jubilacin En los contratos colectivos podr estipularse que los patrones cubran un porcentaje sobre los salarios, a fin de que se constituya un fondo de pensiones de jubilacin o de invalidez que no sea consecuencia de un riesgo de trabajo. En los estatutos del sindicato o en un reglamento especial aprobado por la asamblea, se determinarn los requisitos para el otorgamiento de las pensiones. Las cantidades correspondientes se entregarn por los patrones al Instituto Mexicano del Seguro Social y en caso de que ste no acepte, a la institucin bancaria que se seale en el contrato colectivo. La institucin cubrir las pensiones previa aprobacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje. TRABAJADORES DEL CAMPO Trabajadores del campo son los que ejecutan los trabajos propios y habituales de la agricultura, de la ganadera y forestales, al servicio de un patrn. Condiciones de trabajo por escrito, lo exige el artculo 282 de la LFT. Las condiciones de trabajo se redactarn por escrito, observndose lo dispuesto en el artculo 25 y siguientes.

Obligaciones especiales de los patrones(articulo 283 LFT) I. Pagar los salarios precisamente en el lugar donde preste el trabajador sus servicios y en perodos de tiempo que no excedan de una semana; II. Suministrar gratuitamente a los trabajadores habitaciones adecuadas e higinicas, proporcionadas al nmero de familiares o dependientes econmicos, y un terreno contiguo para la cra de animales de corral; III. Mantener las habitaciones en buen estado, haciendo en su caso las reparaciones necesarias y convenientes; IV. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curacin necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal que los preste; V. Proporcionar a los trabajadores y a sus familiares asistencia mdica o trasladarlos al lugar ms prximo en el que existan servicios mdicos. Tambin tendrn las obligaciones a que se refiere el artculo 504, fraccin II; VI. Proporcionar gratuitamente medicamentos y material de curacin en los casos de enfermedades tropicales, endmicas y propias de la regin y pagar el setenta y cinco por ciento de los salarios hasta por noventa das; y VII. Permitir a los trabajadores dentro del predio: a) Tomar en los depsitos acuferos, el agua que necesiten para sus usos domsticos y sus animales de corral. b) La caza y la pesca, para usos propios, de conformidad con las disposiciones que determinan las leyes. c) El libre trnsito por los caminos y veredas establecidos, siempre que no sea en perjuicio de los sembrados y cultivos. d) Celebrar en los lugares acostumbrados sus fiestas regionales. e) Fomentar la creacin de cooperativas de consumo entre los trabajadores. f) Fomentar la alfabetizacin entre los trabajadores y sus familiares. LOS AGENTES DE COMERCIO Los agentes de comercio son las personas que de manera permanente y actuando de conformidad con las instrucciones y lineamientos que les imponen las empresas, se dedican a ofrecer al publico mercancas, valores o plizas de seguros, por cuyo trabajo reciben una prima calculada sobre el ingreso de las operaciones en que intervienen, a la que se da el nombre de salario o comisin. Que profesiones quedan dentro de este rgimen? Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la empresa o empresas a las que presten sus servicios, cuando

su actividad sea permanente, salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que nicamente intervengan en operaciones aisladas. Salario o Comisin. El salario a comisin puede comprender una prima sobre el valor de la mercanca vendida o colocada, sobre el pago inicial o sobre los pagos peridicos, o dos o las tres de dichas primas. Para determinar el momento en que nace el derecho de los trabajadores a percibir las primas, se observarn las normas siguientes: I. Si se fija una prima nica, en el momento en que se perfeccione la operacin que le sirva de base; y II. Si se fijan las primas sobre los pagos peridicos, en el momento en que stos se hagan. Para determinar el monto del salario diario se tomar como base el promedio que resulte de los salarios del ltimo ao o del total de los percibidos si el trabajador no cumpli un ao de servicios. DEPORTISTAS PROFESIONALES Deportistas dentro de este rgimen especial de trabajo: Los deportistas profesionales, tales como jugadores de ftbol, baseball, frontn, box, luchadores y otros semejantes. Duracin de la relacin laboral Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado, por tiempo indeterminado, para una o varias temporadas o para la celebracin de uno o varios eventos o funciones. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado. Si vencido el trmino o concluida la temporada no se estipula un nuevo trmino de duracin u otra modalidad, y el trabajador contina prestando sus servicios, la relacin continuar por tiempo indeterminado. Salario El salario podr estipularse por unidad de tiempo, para uno o varios eventos o funciones, o para una o varias temporadas. No es violatoria del principio de igualdad de salarios la disposicin que estipule salarios distintos para trabajos iguales, por razn de la categora de los eventos o funciones, de la de los equipos o de la de los jugadores Obligaciones especiales de los deportistas I. Someterse a la disciplina de la empresa o club; II. Concurrir a las prcticas de preparacin y adiestramiento en el lugar y a la hora sealados por la empresa o club y concentrarse para los eventos o funciones;

III. Efectuar los viajes para los eventos o funciones de conformidad con las disposiciones de la empresa o club. Los gastos de transportacin, hospedaje y alimentacin sern por cuenta de la empresa o club; y IV. Respetar los reglamentos locales, nacionales e internacionales que rijan la prctica de los deportes. Obligaciones especiales de los patrones: I. Organizar y mantener un servicio mdico que practique reconocimientos peridicos; y II. Conceder a los trabajadores un da de descanso a la semana. No es aplicable a los deportistas profesionales la disposicin contenida en el prrafo segundo del artculo 71. TRABAJADORES ACTORES Y MUSICOS A que trabajadores aplica este rgimen especial? A los trabajadores actores y a los msicos que acten en teatros, cines, centros nocturnos o de variedades, circos, radio y televisin, salas de doblaje y grabacin, o en cualquier otro local donde se transmita o fotografe la imagen del actor o del msico o se transmita o quede grabada la voz o la msica, cualquiera que sea el procedimiento que se use. Duracin de las relaciones de trabajo Las relaciones de trabajo pueden ser por tiempo determinado o por tiempo indeterminado, para varias temporadas o para la celebracin de una o varias funciones, representaciones o actuaciones. Salario El salario podr estipularse por unidad de tiempo, para una o varias temporadas o para una o varias funciones, representaciones o actuaciones. No es violatoria del principio de igualdad de salario, la disposicin que estipule salarios distintos para trabajos iguales, por razn de la categora de las funciones, representaciones o actuaciones, o de la de los trabajadores actores y msicos. Obligaciones de los patrones Cuando la naturaleza del trabajo lo requiera, los patrones estarn obligados a proporcionar a los trabajadores actores y msicos camerinos cmodos, higinicos y seguros, en el local donde se preste el servicio. TRABAJO A DOMICILIO Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrn, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por el, sin vigilancia ni direccin inmediata de quien proporciona el trabajo. El convenio por virtud del cual el patrn venda materias primas u objetos a un trabajador para que ste los transforme o confeccione en su domicilio y posteriormente los venda al mismo patrn, y cualquier otro convenio u operacin semejante, constituye trabajo a domicilio.

Quienes son los trabajadores a domicilio? Trabajador a domicilio es la persona que trabaja personalmente o con la ayuda de miembros de su familia para un patrn. Inscripcin por parte de los patrones en el Registro de Patrones del Trabajo a Domicilio. Los patrones que den trabajo a domicilio debern inscribirse previamente en el Registro de patrones del trabajo a domicilio, que funcionar en la Inspeccin del Trabajo. En el registro constar el nombre y el domicilio del patrn para el que se ejecutar el trabajo y los dems datos que sealen los reglamentos respectivos. Condiciones de trabajo por escrito Las condiciones de trabajo se harn constar por escrito. Cada una de las partes conservar un ejemplar y el otro ser entregado a la Inspeccin del Trabajo. El escrito contendr: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn; II. Local donde se ejecutar el trabajo; III. Naturaleza, calidad y cantidad del trabajo; IV. Monto del salario y fecha y lugar de pago; y V. Las dems estipulaciones que convengan las partes. Obligaciones de los patrones Los patrones estn obligados a llevar un Libro de registro de trabajadores a domicilio, autorizado por la Inspeccin del Trabajo, en el que constarn los datos siguientes: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil del trabajador y domicilio o local donde se ejecute el trabajo; II. Das y horario para la entrega y recepcin del trabajo y para el pago de los salarios; III. Naturaleza, calidad y cantidad del trabajo; IV. Materiales y tiles que en cada ocasin se proporcionen al trabajador, valor de los mismos y forma de pago de los objetos perdidos o deteriorados por culpa del trabajador; V. Forma y monto del salario; y VI. Los dems datos que sealen los reglamentos. Salario La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos fijar los salarios mnimos profesionales de los diferentes trabajos a domicilio, debiendo tomar en consideracin, entre otras, las circunstancias siguientes: I. La naturaleza y calidad de los trabajos:

II. El tiempo promedio para la elaboracin de los productos; III. Los salarios y prestaciones percibidos por los trabajadores de establecimientos y empresas que elaboren los mismos o semejantes productos; y IV. Los precios corrientes en el mercado de los productos del trabajo a domicilio. Obligaciones especiales de los trabajadores a domicilio I. Poner el mayor cuidado en la guarda y conservacin de los materiales y tiles que reciban del patrn; II. Elaborar los productos de acuerdo con la calidad convenida y acostumbrada; III. Recibir y entregar el trabajo en los das y horas convenidos; y IV. Indemnizar al patrn por la prdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales y tiles que reciban. La responsabilidad del trabajador a domicilio se rige por la disposicin contenida en el artculo 110, fraccin I. Vacaciones. Los trabajadores a domicilio tienen un periodo anual de vacaciones TRABAJADORES DOMESTICOS Trabajadores domsticos son los que prestan los servicios de aseo, asistencia y dems propios o inherentes al hogar de una persona o familia. Los trabajadores domsticos debern disfrutar de reposos suficientes para tomar sus alimentos y de descanso durante la noche. Salario Salvo lo expresamente pactado, la retribucin del domstico comprende, adems del pago en efectivo, los alimentos y la habitacin. Para los efectos de esta Ley, los alimentos y habitacin se estimarn equivalentes al 50% del salario que se pague en efectivo. La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos fijar los salarios mnimos profesionales que debern pagarse a estos trabajadores. Obligaciones especiales del patrn: I. Guardar consideracin al trabajador domstico, abstenindose de todo mal trato de palabra o de obra; II. Proporcionar al trabajador un local cmodo e higinico para dormir, una alimentacin sana y satisfactoria y condiciones de trabajo que aseguren la vida y la salud; y III. El patrn deber cooperar para la instruccin general del trabajador domstico, de conformidad con las normas que dicten las autoridades correspondientes. En caso de muerte, el patrn sufragar los gastos del sepelio.

Los trabajadores domsticos tienen las obligaciones especiales siguientes: I. Guardar al patrn, a su familia y a las personas que concurran al hogar donde prestan sus servicios, consideracin y respeto; y II. Poner el mayor cuidado en la conservacin del menaje de la casa. TRABAJO EN HOTELES, RESTAURANTES, BARES Y OTROS ESTABLECIMIENTOS ANLOGOS Este rgimen especial se aplica a los trabajadores en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, cafs, bares y otros establecimientos anlogos. Salario La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos fijar los salarios mnimos profesionales que debern pagarse a estos trabajadores. Las propinas son parte del salario de los trabajadores a que se refiere este captulo en los trminos del artculo 347. Los patrones no podrn reservarse ni tener participacin alguna en ellas. Obligaciones especiales de los trabajadores Los trabajadores estn obligados a atender con esmero y cortesa a la clientela del establecimiento. INDUSTRIA FAMILIAR Son talleres familiares aquellos en los que exclusivamente trabajan los cnyuges, sus ascendientes, descendientes y pupilos. No se aplican a los talleres familiares las disposiciones de esta Ley, con excepcin de las normas relativas a higiene y seguridad. TRABAJOS DE MDICOS RESIDENTES EN PERODO DE ADIESTRAMIENTO EN UNA ESPECIALIDAD Las relaciones laborales entre los Mdicos Residentes y la persona moral o fsica de quien dependa la Unidad Mdica Receptora de Residentes se regiran por este apartado especial de la LFT. Derechos especiales del medico residente: Son derechos especiales de los Mdicos Residentes, que debern consignarse en los contratos que se otorguen, a ms de los previstos en esta Ley, los siguientes: I. Disfrutar de las prestaciones que sean necesarias para el cumplimiento de la Residencia; II. Ejercer su Residencia hasta concluir su especialidad, siempre y cuando cumplan con los requisitos que establece este Captulo. Obligaciones del Mdico residente:

I. Cumplir la etapa de instruccin acadmica y el adiestramiento, de acuerdo con el programa docente acadmico que est vigente en la Unidad Mdica Receptora de Residentes; II. Acatar las rdenes de las personas designadas para impartir el adiestramiento o para dirigir el desarrollo del trabajo, en lo concerniente a aqul y a ste; III. Cumplir las disposiciones internas de la Unidad Mdica Receptora de Residentes de que se trate, en cuanto no contraren las contenidas en esta Ley; IV. Asistir a las conferencias de teora sesiones clnicas, anatomoclnicas, clinicorradiolgicas, bibliogrficas y dems actividades acadmicas que se sealen como parte de los estudios de especializacin; V. Permanecer en la Unidad Mdica Receptora de Residentes, en los trminos del artculo siguiente; y VI. Someterse y aprobar los exmenes peridicos de evaluacin de conocimientos y destreza adquiridos, de acuerdo a las disposiciones acadmicas y normas administrativas de la Unidad correspondiente. Duracin de la relacin de trabajo La relacin de trabajo ser por tiempo determinado, no menor de un ao ni mayor del perodo de duracin de la residencia necesaria para obtener el Certificado de Especializacin correspondiente. TRABAJO EN LAS UNIVERSIDADES E INSTITUCIONES DE EDUCACIN SUPERIOR AUTNOMAS POR LEY Aplica este rgimen especial a las relaciones de trabajo entre los trabajadores administrativos y acadmicos y las universidades e instituciones de educacin superior autnomas por ley y tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo, de tal modo que concuerden con la autonoma, la libertad de ctedra e investigacin y los fines propios de estas instituciones. Trabajador acadmico es la persona fsica que presta servicios de docencia o investigacin a las universidades o instituciones a las que se refiere este Captulo, conforme a los planes y programas establecidos por las mismas, Trabajador administrativo es la persona fsica que presta servicios no acadmicos a tales universidades o instituciones. Duracin de la jornada de trabajo El Trabajador acadmico podr ser contratado por jornada completa o media jornada. Los trabajadores acadmicos dedicados exclusivamente a la docencia podrn ser contratados por hora clase. Salario No es violatorio del principio de igualdad de salarios la fijacin de salarios distintos para trabajo igual si ste corresponde a diferentes categoras acadmicas. Contratacin colectiva En los contratos colectivos las disposiciones relativas a los trabajadores acadmicos no se extendern a los trabajadores administrativos, ni a la inversa, salvo que as se convenga expresamente.

En el procedimiento de huelga el aviso para la suspensin de labores deber darse por lo menos con diez das de anticipacin a la fecha sealada para suspender el trabajo. Otras condiciones de trabajo Los trabajadores de las universidades e instituciones a las que se refiere este Captulo disfrutarn de sistemas de seguridad social en los trminos de sus leyes orgnicas, o conforme a los acuerdos que con base en ellas se celebren. Estas prestaciones nunca podrn ser inferiores a los mnimos establecidos por la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y esta Ley.