CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE: DF000344/2011 07/07/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: MR035477/2011 NMERO DA SOLICITAO: 46206.009150/2011-34 NMERO DO PROCESSO: 01/07/2011 DATA DO PROTOCOLO:

SIN DOS TRA EM E DE T T DE P U I E E T E DE T CARGAS DF, CNPJ n. 00.701.847/0001-01, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAO OSORIO DA SILVA; E SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO, CONSERVACAO, TRABALHOS TEMPORARIO E SERVICOS TERCEIRIZAVEIS DO DF, CNPJ n. 00.438.770/0001-10, neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). ANTONIO JOSE RABELLO FERREIRA; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de abril de 2011 a 31 de maro de 2012 e a data-base da categoria em 1 de abril. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Motoristas de carro leve, motoristas de veculos pesados e motoristas executivos, com abrangncia territorial em DF, com abrangncia territorial em DF.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - SALRIO MNIMO DA CATEGORIA E PISOS SALARIAIS

As empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva no podero utilizar salrio inferior ao piso mnimo estabelecido na presente Clusula, que de R$ 784,60 (setecentos e oitenta e quatro reais e sessenta centavos). Os salrios normativos da categoria, vigentes a partir de 1 de abril 2011, so:

Motorista de Carro Leve Motorista de Veculo Pesado Motorista Executivo

R$784,60 R$1.146,68 R$1.146,68

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA QUARTA - ABRANGNCIA E REAJUSTES

A presente Conveno Coletiva de Trabalho s abranger e s ser aplicada aos empregados motoristas das empresas, cujo enquadramento sindical esteja vinculado ao SEAC/DF ou de terceirizao de servios. Pargrafo Primeiro - As empresas concedero aos seus empregados reajuste salarial de 9,3% (nove vrgula trs por cento) sobre os salrios praticados no ms de maro de 2011, a vigorar a partir de 1 de abril de 2011, ficando as empresas autorizadas a compensarem reajustes j concedidos. Pargrafo Segundo O pagamento das diferenas salariais dos meses de abril e maio ser feito em duas parcelas, iguais e sucessivas, sendo a primeira juntamente com o salrio de julho de 2011 e a segunda com o salrio de agosto de 2011.

CLUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO E DISCRIMINAO DOS

O pagamento do salrio ser feito mediante recibo, fornecendo-se cpia ao empregado, com a identificao da empresa, e do qual constaro a remunerao com a discriminao das parcelas, a quantia lquida paga, as horas extras e os descontos efetuados, inclusive para a Previdncia Social, e o valor correspondente ao FGTS. Pargrafo nico - As empresas ficam obrigadas a discriminar as nomenclaturas corretas referente a cada desconto sofrido no pagamento do empregado, principalmente as alusivas s faltas, penalidades, mensalidade do sindicato, contribuio social, taxa assistencial, adiantamento salarial, dentre outros.

CLUSULA SEXTA - SALRIO DO SUBSTITUTO

Os empregados admitidos no podero receber salrio inferior ao do empregado demitido, desde que desenvolvam atividade da mesma natureza, com igual produtividade e com mesma perfeio tcnica.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Adicional de Hora-Extra CLUSULA STIMA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

O clculo da hora extra ser efetuado dividindo-se o salrio por 220 (duzentos e vinte) horas, acrescidos do adicional de 50% (cinqenta por cento) do valor da hora resultante.

Auxlio Alimentao CLUSULA OITAVA - AUXLIO ALIMENTAO

As empresas ficam obrigadas a conceder aos seus empregados, nos dias efetivamente trabalhados, o auxlio alimentao, reajustado em 23% (vinte e trs por cento), a incidir sobre os valores praticados em maro de 2011, passando para o valor mnimo de R$16,00 (dezesseis reais), com efeitos a partir de 1 de abril de 2011. A presente parcela no integra os salrios, por no ter carter de contraprestao de servios. Pargrafo Primeiro O pagamento das diferenas do auxlio alimentao referente aos meses de abril, maio e junho ser feito em duas parcelas, iguais e sucessivas, sendo a primeira juntamente com o auxlio alimentao de julho de 2011 e a segunda com o do ms agosto de 2011. Pargrafo Segundo - Ficam dispensadas do fornecimento do benefcio previsto no caput desta clusula as empresas que fornecem refeio em restaurante prprio ou do contratante (tomador do servio). Pargrafo Terceiro - Fica ressalvado o pagamento a maior por fora de acordo coletivo ou por liberalidade das empresas que porventura, nesta data, j paguem valor superior ao estipulado.

Auxlio Transporte CLUSULA NONA - VALE TRANSPORTE

As empresas fornecero o vale-transporte aos empregados, de uma nica vez, e a cada 30 (trinta) dias, conforme previsto em lei. Pargrafo Primeiro - BASE DE CLCULO - Entende-se que a base de clculo para desconto do vale-transporte compreender o salrio-base do empregado. Pargrafo Segundo - DOENA OU FALTA DO EMPREGADO - Nos perodos de afastamento ou falta do empregado ao servio por qualquer motivo, este no receber o vale-transporte correspondente aos dias de suas ausncias, podendo os mesmos ser descontados na entrega daqueles relativos ao ms seguinte.

Auxlio Sade CLUSULA DCIMA - ASSISTNCIA MDICA E ODONTOLGICA

Fica convencionado que as empresas, para fins de custeio de auxlio odontolgico aos seus empregados, pagar o valor de R$0,70 (setenta centavos), mensalmente para o Sindicato Laboral por cada empregado motorista contratado, a ser pago at o 15 dia do ms subseqente, sem nus para o empregado. Os Sindicatos convenentes comprometem-se a unir esforos no sentido de buscar convnios para viabilizar assistncia mdica para a categoria. Pargrafo nico - A presente clusula somente passar a surtir seus efeitos quando da efetivao, pelo SITTRATER-DF, do consultrio odontolgico. Caber ao SITTRATER-DF, atravs de documento prprio, comunicar ao SEAC/DF a implementao da condio retro.

Auxlio Morte/Funeral CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - AUXLIO FUNERAL

Fica convencionado que as empresas, para fins de auxlio no custeio de funeral de seus empregados falecidos, arcaro com o valor de at R$ 1.093,00 (hum mil e noventa e trs reais) das despesas que vierem a ser despendidas, que devero ser efetivamente comprovadas atravs da apresentao, em original, das respectivas Notas Fiscais, que devero ser emitidas em nome da empresa.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Desligamento/Demisso CLUSULA DCIMA SEGUNDA - HOMOLOGAO DAS RESCISES

As rescises dos contratos de trabalho dos empregados com mais de 4 (quatro) meses de empresa devero ser assistidas pelo SITTRATER-DF. Pargrafo Primeiro - As empresas fornecero aos empregados, no ato da homologao, cpia do atestado de afastamento e salrio - AAS. Pargrafo Segundo - No caso de impedimento da homologao da resciso do contrato de trabalho pela ausncia do empregado ou do empregador, o SITTRATER/DF fornecer documento comprovando o comparecimento da(s) partes(s), desde que devidamente demonstrada a notificao e a cincia do empregado do aviso prvio. Pargrafo Terceiro - Todas as empresas so obrigadas a apresentar no ato da homologao das rescises contratuais, as guias de pagamento ou depsito das contribuies e

mensalidades sindicais devidas ao SITTRATER-DF e ao SEAC/DF. Pargrafo Quarto - A no apresentao da documentao estabelecida no pargrafo anterior, implicar na aplicao de multa diria, contada a partir da data de seu vencimento, correspondente a 1/30 do valor do piso da categoria, sendo que essa ser revertida em favor da entidade cujas guias no foram apresentadas. Pargrafo Quinto - No caso da no apresentao das guias devidamente quitadas, o SITTRATER-DF no poder recusar-se a realizar as homologaes, porm conceder prazo de 5 (cinco dias) para comprovao do pagamento, aps o qual incidir a multa estabelecida no pargrafo anterior at sua efetiva comprovao. Pargrafo Sexto - Objetivando promover a credibilidade e profissionalizao do segmento e igualar condies operacionais das empresas atuantes no setor fica o SITTRATER-DF obrigado a informar oficialmente e de imediato ao SEAC/DF, os dados cadastrais relativos s empresas que no apresentarem as guias de pagamento especificadas no pargrafo terceiro. Pargrafo Stimo - As empresas devero agendar as homologaes com antecedncia mnima de 24 (vinte e quatro) horas, sob pena de no serem atendidas.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Normas Disciplinares CLUSULA DCIMA TERCEIRA - DAS MULTAS: DETRAN, PRF E DER

Na hiptese de multa de trnsito a empresa poder descontar o respectivo valor do salrio dos empregados, quando comprovada a sua responsabilidade pela infrao. Pargrafo Primeiro Havendo recurso por parte do empregado e/ou da empresa quanto multa e, sendo esta acolhida, a empresa fica obrigada a promover o respectivo reembolso de valores eventualmente descontados do empregado a tal ttulo. Pargrafo Segundo - Em caso de demisso fica facultado empresa efetuar o desconto quando da resciso contratual. Pargrafo Terceiro - Ficar a cargo do SITTRATER-DF a elaborao e acompanhamento dos recursos de multas dos empregados associados, devendo este encaminhar o processo de recurso para o devido registro nos rgos competentes da empresa.

Outras normas de pessoal CLUSULA DCIMA QUARTA - FORMULRIO PARA A PREVIDNCIA SOCIAL

As empresas devero preencher os formulrios exigidos pela Previdncia Social, por

completo, para a concesso de quaisquer benefcios, tais como: aposentadoria, acidente de trabalho, auxlio-doena, auxlio natalidade, abono de permanncia, atestado de afastamento do trabalho (AAT), atestado de volta ao trabalho(AVT), etc., entregando-os ao interessado no prazo mximo de 5 (cinco) dias teis. Pargrafo nico - A obrigao da empresa restringe-se s informaes do perodo em que o trabalhador prestou servios para a mesma.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Durao e Horrio CLUSULA DCIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO

Os empregados motoristas tero as jornadas de trabalho previamente determinadas por fora dos contratos mantidos pela empresa, desde que no excedam a carga horria mxima permitida em legislao trabalhista, para atendimento ao contrato.

Intervalos para Descanso CLUSULA DCIMA SEXTA - INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAO

Ao empregado com jornada superior a 6 (seis) horas dirias fica garantido um intervalo mnimo de 1 (uma) hora para refeio, ficando a critrio do empregado permanecer ou no no local de servio, desde que no esteja prestando servios para a empresa. Pargrafo Primeiro - O intervalo dirio para alimentao e repouso, dependendo das peculiaridades da prestao dos servios junto ao contratante, poder ser superior a 2 (duas) horas, devendo tal elasticidade ser objeto de Acordo Coletivo de Trabalho a ser firmado entre a Empresa interessada e o Sindicato dos Trabalhadores.

Controle da Jornada CLUSULA DCIMA STIMA - DAS FOLHAS/CARTES DE PONTO

O carto/folha de ponto dos empregados ser destinado nico e to somente para anotao da jornada de trabalho e horas-extras eventualmente trabalhadas, sendo vedado constar outra anotao que se refira ao horrio de labor.

Faltas

CLUSULA DCIMA OITAVA - AUSNCIAS JUSTIFICADAS

O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: a) 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, at segundo grau, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia econmica; b) 3 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento; c) 5 (cinco) dias consecutivos em caso de nascimento de filho.

CLUSULA DCIMA NONA - ABONO DE FALTAS

Sero abonadas as faltas dos empregados para comparecimento Justia, seja como testemunha ou reclamante, desde que apresente empresa notificao com 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia.

CLUSULA VIGSIMA - ABONO DE FALTAS DO EMPREGADO ESTUDANTE

Sero abonadas as faltas de empregados estudantes em estabelecimentos de ensino oficial ou reconhecido, quando estes forem submetidos a provas peridicas, desde que a empresa seja avisada, por escrito, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas. Pargrafo nico - Cabe ao empregado a comprovao posterior do comparecimento para feitura da prova, sob pena da falta correspondente ser descontado de seu salrio.

Frias e Licenas Outras disposies sobre frias e licenas CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE PROVISRIA DA GESTANTE

Quando do retorno da licena maternidade, a empresa garantir o emprego por 60 (sessenta) dias, salvo justa causa.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - LISTAGEM DOS EMPREGADOS AFASTADOS PELO INSS

A empresa se obriga a apresentar ao SITTRATER-DF, trimestralmente, listagem dos empregados que estiverem afastados em gozo de auxlio previdencirio/acidentrio.

Sade e Segurana do Trabalhador CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ELEIES PARA A CIPA

As empresas enviaro para o SITTRATER-DF, sob pena de nulidade, cpias dos editais de convocao de eleies para as CIPA's com antecedncia mnima de 60 (sessenta) dias, antes de sua realizao, em conformidade com a NR 5 do Ministrio do Trabalho e Emprego.

Aceitao de Atestados Mdicos CLUSULA VIGSIMA QUARTA - ESTABILIDADE PROVISRIA PARA O EMPREGADO DOENTE

proibida a demisso do empregado doente e com situao comprovada por atestado mdico, na forma da Lei.

Relaes Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DOS DIRETORES - LIVRE ACESSO

Os diretores do Sindicato tero livre acesso s dependncias da empresa, obrigando-se esta a prestar todas as informaes solicitadas desde que relacionadas com os integrantes da categoria profissional.

Contribuies Sindicais CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DOS DESCONTOS DAS MENSALIDADES

As empresas se obrigam a repassar ao Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Transportes Terrestres de Passageiros Urbanos, Interestaduais, Especiais, Escolares,

Turismo e de Carga do Distrito Federal o valor das mensalidades descontadas dos empregados a seu favor 05 (cinco) dias aps o efetivo desconto, acompanhado da lista nominal dos contribuintes.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - DAS MENSALIDADES

As empresas se comprometem a descontar 3% (trs por cento) da remunerao mensal de cada empregado associado, em favor do Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Transportes Terrestres de Passageiros Urbanos, Interestaduais, Especiais, Escolares, Turismo e de Carga do Distrito Federal, conforme deciso da Assemblia Geral da categoria, ficando a empresa isenta de qualquer responsabilidade e nus decorrente do referido desconto. Pargrafo nico - A mensalidade do ms de dezembro de cada ano passar de 3% (trs por cento) para 4% (quatro por cento) da remunerao de cada empregado associado, ficando a empresa obrigada a proceder ao respectivo desconto em folha de pagamento.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas abrangidas por esta Conveno recolhero para o Sindicato Patronal uma Contribuio Assistencial no valor total de R$8,00 (oito reais), por empregado, a ser recolhida de uma s vez at o dia 15 de outubro de 2011, conforme orientao emanada da Deciso do Supremo Tribunal Federal - STF - RE 220.700-1 -RS - DJ. 13.11.98 e, mais recentemente, a deciso RE-189.960-3 DJ. 17.11.2000, exceo daquelas empresas que j fizerem o recolhimento atravs de Conveno firmada entre o SEAC/DF e o SINDISERVIOS. O pagamento dever ser efetuado atravs de boleto bancrio a ser enviado a todas as empresas pelo SEAC/DF, ou no caso de empresa no filiada e/ou de endereo desconhecido, retirado no site do SEAC/DF. Pargrafo nico - Aps o vencimento do prazo para resgate destes dbitos, ser acrescentado 2% (dois por cento) de multa ao ms e 0,22% (zero ponto vinte e dois por cento) de juros por dia de atraso, ficando inadimplente com o Sindicato Patronal at regularizao da situao econmica. Pargrafo Segundo - Em caso de no recolhimento da Contribuio Assistencial prevista no caput da presente clusula, poder o Sindicato Patronal recorrer via judicial, para o cumprimento do inteiro teor da mesma.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa CLUSULA VIGSIMA NONA - CERTIDO DE REGULARIDADE SINDICAL

Por fora desta Conveno e em atendimento ao disposto no art. 607 da CLT, as empresas para participarem em licitaes promovidas por rgos da administrao pblica, direta, indireta ou contratao por setores privados, devero apresentar certido de regularidade

para com suas obrigaes sindicais. Pargrafo Primeiro - Esta certido ser expedida pelos Sindicatos Convenentes, individualmente, assinada por seus Presidentes ou seus substitutos legais, no prazo mximo de 72 (setenta e duas) horas, aps a devida solicitao, com validade de 90 (noventa) dias. Pargrafo Segundo - Consideram-se obrigaes sindicais: a) Recolhimento da Contribuio Sindical (profissional e econmica); b) Recolhimento de todas as taxas e contribuies aqui inseridas; c) Cumprimento integral desta Conveno; d) Certido de regularidade para com o FGTS, INSS e estaduais; e) Cumprimento das normas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho previstas na CLT, bem como na legislao complementar concernente matria trabalhista e previdenciria. Pargrafo Terceiro - A falta de certido ou vencido seu prazo, que de 90 (noventa) dias, permitir s demais empresas licitantes, bem como aos Sindicatos Convenentes, nos casos de concorrncias, carta-convite, tomada de preos e Preges, alvejarem o processo licitatrio e/ou a empresa irregular por descumprimento das clusulas convencionadas.

CLUSULA TRIGSIMA - DA COMISSO DE NEGOCIAES

Fica desde j constituda uma comisso de negociao, composta por 02 (dois) empregados eleitos em assemblia geral que, salvo o trmino do contrato ao qual esto lotados, no podero ser dispensados sem justa causa, salvo pedido de demisso ou justa causa devidamente comprovada.

Outras disposies sobre representao e organizao CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - QUADRO DE AVISOS

As empresas devero disponibilizar, em suas sedes e nos locais de trabalho, espao para fixao de quadro de avisos e comunicaes de interesse da categoria profissional, sob controle do SITTRATER-DF. Pargrafo nico - Nos locais de trabalho a colocao fica na dependncia de autorizao do tomador de servios.

Disposies Gerais Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - FORO

Ser competente o Tribunal Regional do Trabalho da 10 regio para dirimir judicialmente quaisquer divergncias na aplicao do presente Acordo.

Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - MULTA OBRIGAO DE FAZER

Impe-se multa, por descumprimento das obrigaes de fazer constantes do presente instrumento, no valor equivalente a 50% (cinqenta por cento) do piso salarial da categoria, em favor da parte prejudicada. Pargrafo nico - Prevalecem as multas por descumprimento previstas nas clusulas do presente instrumento.

Outras Disposies CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - PREVALNCIA DE CONDIES

As condies estabelecidas no presente acordo no prevalecero na hiptese de outras mais favorveis, j concedidas espontaneamente pelos empregadores.

JOAO OSORIO DA SILVA Presidente SIN DOS TRA EM E DE T T DE P U I E E T E DE T CARGAS DF ANTONIO JOSE RABELLO FERREIRA Vice-Presidente SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO, CONSERVACAO, TRABALHOS TEMPORARIO E SERVICOS TERCEIRIZAVEIS DO DF

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .