CONVENIO DEL METAL DE BIZKAIA

HOJA 3 Esta reunin nos ha servido para conocer un poco mas a la patronal FVEM, y su fijacin para contra nuestro sindicato y los miembros de la mesa. De los 15 miembros de la parte sindical, a nosotros nos corresponden 6. Nosotros siempre optamos por la participacin de nuestros delegados en las negociaciones de los Convenios y con la ayuda de asesores. Jams hemos tenido problema alguno ni en negociaciones de otras provincias ni con otras patronales, pero la FVEM is diferent. Le molesta enormemente que estemos con el 41.58% de representacin en la mesa. Al parecer los dems sindicatos cuentan con el beneplcito de la patronal en lo que a los asesores sindicales se refiere. POR ALGO SERA El da 1 de marzo se llevo a cabo la 3 reunin de la mesa negociadora del Convenio provincial del metal en la sede del Preco en Bilbao. En esta reunin se le hizo entrega a la patronal FVEM la plataforma reivindicativa y a los dems sindicatos. Los sindicatos CCOO y UGT tambin entregaron su plataforma reivindicativa; LAB dijo que la entregara, cuando la FVEM se olvidase de su plataforma y entregase una plataforma menos empresarial y ms sindical. Nuestra plataforma en comparacin con las dems es una plataforma seria y exigente, donde resaltamos los siguientes puntos reivindicativos: Vigencia: 1 ao, desde el 1 de enero, hasta el 31 diciembre del 2012. Salarios: IPC+2% para los que estn a convenio pelado (tablas); IPC+1% para los que estn por encima de las tablas (reales) Jornada de trabajo: Ante el paro estructural que estamos soportando, reducir la jornada 16 horas. Quedando la jornada en 1672 horas a relevo y continua, y 1692 horas para la jornada partida. Flexibilidad: Quitar la flexibilidad y la disponibilidad horaria, y un convenio con un calendario con jornada regular. Crdito horario: Que los delegados para realizar mejor sus funciones de informacin y organizacin, amplen el crdito horario en 10 horas. Derechos sindicales: Que se pueda nombrar un delegado sindical en empresas menores de 100 trabajadores, contando con un nmero de afiliados del 10% respecto a la plantilla. Asambleas: Que los representantes de los trabajadores tengan 4 horas anuales para la celebracin de asambleas generales retribuidas. Contratacin: una mejora sustancial en las condiciones de los contratos eventuales, en prcticas y de formacin. ETTs: que las empresas afectadas por este convenio no puedan contratar personal a travs de las ETTs. Empresas de servicios: Que los trabajadores de las empresas subcontratadas tengan los mismos derechos que la empresa usuaria. Despidos por causas objetivas y EREs: las empresas de aplicacin de este convenio estarn obligadas a llegar acuerdo con la representacin legal de los trabajadores, en caso de desacuerdo traer la nulidad de los despidos.

La reforma laboral publicada en el boletn el da 11 de febrero, pretende debilitar entre otras perlas la negociaron colectiva, por eso es mas necesaria que nunca la defensa colectiva, porque solo en los mbitos organizados y sindicalizados, vamos a mantener las condiciones dignas de trabajo, y la defensa de todos y cada uno de los derechos anteriormente conseguidos.

LANGILEOK, BORROKA DA BIDE BAKARRA

BIZKAIKO METAL- HITZARMENA

3. HORRIA Martxoaren 1ean Metalgintzaren Bizkaiko Hitzarmena negoziatzeko 3. bilera egin dugu Bilboko PRECOn. Bilera horretan gure plataforma banatu genien gainerako sindikatuei eta FVEM patronalari. CCOO eta UGT sindikatuek ere beste horrenbeste egin zuten beren plataformekin; LABek, FVEMek bereaz ahaztu eta beste plataforma bat, ikuspegi enpresarialetik urrunagoa eta ikuspegi sindikaletik hurbilagoa, aurkezteko eskatu zuen. Gure plataforma, besteen aldean, zuzenagoa eta zorrotzagoa da. Hona hemen gure plataformaren puntu nagusiak: Indarraldia: Urtebetea, 2012ko urtarrilaren 1etik abenduaren 31ra arte. Soldatak: KPI + %2, hitzarmen hutsa dutenentzat (taulak); KPI + %1, taulen gainetik (benetakoak) daudenentzat. Lanaldia: Pairatzen ari garen langabezia egiturazkoa denez, lanaldia 16 orduz laburtzea. Honela geratuko litzateke: 1672 ordu lanaldi jarraitua eta txandakoa dutenentzat, eta 1692 ordu lanaldi etena dutenentzat. Malgutasuna: Malgutasuna eta ordu-erabilgarritasuna kentzea, eta lanaldi erregularreko egutegia ezartzea. Ordu-kreditua: 10 ordu gehiagoko ordu-kreditua izatea, ordezkariek informazio- eta antolamendu-eginkizunak hobeto egitea izan dezaten. Eskubide sindikalak: 100 langiletik beherako enpresetan ere ordezkari sindikala izendatu ahal izatea, baldin eta afiliatu-kopurua plantillaren %10 bada. Batzarrak: Langileen ordezkariei urtean 4 ordu ematea, ordaindutako batzar orokorrak antolatzeko. Kontratazioa: Behin-behineko kontratuak, praktikakoak eta prestakuntzakoak nabarmen hobetzea. ABLEak (ETT): Hitzarmen honen eraginpeko enpresek ABLEen bitartez pertsonala kontratatzerik ez izatea. Zerbitzuetako enpresak: Enpresa azpikontratatuetako langileek enpresa nagusian dituzten eskubide berdinak izatea. Arrazoi objektiboetan oinarrituriko kaleratzeak eta EEEak (ERE): Hitzarmen honen eraginpeko enpresek bi erabaki horiek adostu beharko dituzte langileen legezko ordezkariekin; adostasunik lortu ezean, kaleratzeak baliobakoak izango dira. Joan den bileran hobeto ezagutu ahal izan dugu FVEM patronala, eta azkenean konturatu gara benetako obsesioa dutela gure sindikatuarekiko eta mahaikideekiko. Alderdi sindikaleko 15 kideetatik guri 6ko kopurua dagozkigu. Hitzarmenak negoziatzen guk izan dugun ibilbidean, beti aurkeztu dira gure ordezkariak aholkularien laguntzaz. Inoiz ez dugu arazorik izan, ezta beste probintzietako negoziazioetan ere; baina FVEM is different. Haientzat gogaikarria izango da mahaiko ordezkaritzaren %41,58 gurea izatea. Antza denez, gainerako sindikatuek patronalaren oniritzia dute aholkulariak mahaira eroateko. ZERGATIK OTE?

Otsailaren 11ko aldizkari ofizialean argitaraturiko lan-erreformak, besteak beste, negoziazio kolektiboa ahultzeko asmoa du; horregatik, orain sekula baino beharrezkoagoa da defentsa kolektiboa. Ondo antolatutako eta sindikatutako esparruetan bakarrik eutsi ahal izango diegu lan-baldintza duinei eta urtetan lortutako eskubideei.

LANGILEOK, BORROKA DA BIDE BAKARRA