You are on page 1of 18

Cuestionario

Memo 1.Mencione y Explique brevemente las caractersticas de la legislacin laboral Nuestro Derecho Laboral se centra en tres principios bsicos, de los cuales se desprenden las caractersticas que enumeraremos posteriormente y estos son conocidos como principios fundamentales del Derecho Laboral, ya que constituyen el fundamento de nuestro ordenamiento jurdico, teniendo como principios fundamentales los siguientes: 1. El principio protector que consiste en corregir las desigualdades econmicas que prevalecen en las relaciones de trabajo y que equipara a las partes que la conforman, empleador y trabajador, dentro del marco del derecho y de la justicia social. 2. El principio de la norma mnima o principio de la irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores. 3. El principio de la igualdad de salario que pretende evitar la discriminacin. Caractersticas: 1. ES UN DERECHO PROTECTOR. DE LOS TRABAJADORES. Ms que una caracterstica, corresponde a un principio fundamental del Derecho Laboral. El Cdigo de Trabajo panameo es eminentemente protector de los trabajadores, no obstante esa proteccin se da en razn del sistema econmico que impera en el pas, es decir, de la economa de mercado. La proteccin en referencia no puede ir en desmedro del inters colectivo, buscndose un equilibrio entre ambos. 2. ES UN DERECHO QUE CREA DESIGUALDADES JURIDICAS Y QUE AL MISMO TIEMPO TIENDE A CORREGIR DESIGUALDADES DE HECHO. Esta caracterstica deriva del principio protector al que nos referimos anteriormente, que consiste en corregir las desigualdades econmicas que imperan en la relacin laboral y que logra equiparar a las partes involucradas, a saber, patronos y trabajadorcs. Por lo general quienes logran establecer empresas, sean de pequeo o gran capital y que contratan la mano de obra el mercado laboral, de una u otra forma se encuentran en una situacin econmica privilegiada y de cierto poder econmico, en relacin a los trabajadores que contratan, quienes bsicamente dependern del sueldo que devenguen por sus servicios. Se encuentran los ernpresarios, en virtud de esto, en una gran ventaja frente a sus trabajadores, por k: que el Cdigo de Trabajo trata de equiparar esa situacin de poder otorgndole a los trabajadores mayores ventajas jurdicas por encontrarse estos en inferioridad. Se consagran entonces ciertas desigualdades jurdicas en beneficio de los trabajadores a fin

3.

4. 5. 6. 7. 8. 9.

de disminuir las diferencias econmicas y sociales existentes en la relacin de trabajo. SUS NORMAS SON DE ORDEN PBLICO. Es decir, que son de obligatorio cumplimiento y no est en las partes que componen una relacin laboral el derogarlas, SON NORMAS QUE EN PRINCIPIO SON IRRENUNCIABLES ES UN DERECHO AUTNOMO CONSAGRA UN MNIMO DE GARANTAS INDEROGABLES A FAVOR DE LOS TRABAJADORES ES UN DERECHO EN CONSTANTE EXPANSIN TIENE UNA MARCAD/\ TENDENCIA HACIA LAS RELACIONES COLECTIVAS SUS NORMAS PRODUCEN EFECTOS INMEDIATOS

2.Mencione y Explique brevemente las fuentes de la legislacin laboral Podemos mencionar como fuentes del Derecho Laboral panameo, y a las que nos referiremos ms adelante, las siguientes: 1. las convenciones colectivas 2. el laudo arbitral 3. principios generales del derecho del Trabajo 4. las normas del Cdigo que regulen casos o materias semejantes analoga. 5. la equidad 6. la costumbre.

3.Hagan un breve comentario sobre el salario mnimo en Panam? Concepto, cual es el salario mnimo vigente, cuales son los factores que se toman en cuenta, y en cuanto fue el incremento que se hizo) El salario mnimo es la remuneracin establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX. Los costos y beneficios de los salarios mnimos legales son an objeto de debate. El gobierno de Panam anunci un aumento del salario mnimo de entre un 15 y un 18%, con lo que el sueldo mensual bsico que se le puede pagar a un trabajador qued entre 432 y 490 dlares, una medida que fue acogida hoy con crticas tanto de sindicatos como de empresarios. 4.Defina legislacin laboral, relacin de trabajo, periodo de prueba, empleador, trabajador, subordinacin jurdica, contrato de trabajo, salario, jornada de trabajo, convencin colectiva de trabajo, sindicato Derecho Laboral: El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lcita y prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. Relacin de Trabajo: Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal en condiciones de subordinacin jurdica o de dependencia econmica. Perodo de Prueba: Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalen entre si, para luego determinar la conveniencia o no de continuar con el contrato de trabajo. Empleador: la parte que provee un puesto de trabajo a una persona fsica para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneracin o salario. Trabajador: Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal suficiente, y de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre. Subordinacin Jurdica: La subordinacin jurdica es la relacin de poder dar rdenes que el trabajador debe acatar.

Contrato de Trabajo: Se entiende por contrato individual de trabajo cualquiera que sea su denominacin, el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliqa a prestar sus servicio o eiecutar una obra a favor de otra, baio la subordinacin o dependencia de sta. Salario: "retribucin que el empleador debe pagar al trabajador con motivo de la relacin de trabajo Jornada de Trabajo: a jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada
trabajador dedica a la ejecucin del trabajo por el cual ha sido contratado. Convencin Colectiva de Trabajo: El contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias Sindicato: Un sindicato es una organizacin democrtica, integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus intereses sociales, econmicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de produccin (fbrica, taller, empresa) o al empleador con el que estn relacionados

5.Mencione y Explique brevemente los elementos de la relacin de trabajo(3) Empleador, Trabajador y Contrato de trabajo 6.Mencione las caractersticas del contrato de trabajo: De acuerdo a la definicin de Contrato de Trabajo establecida en el Cdigo de Trabajo se colige que: Es un convenio o acuerdo de voluntades entre quienes lo celebran y se perfecciona con el consentimiento. Es un acuerdo de las voluntades de quienes lo celebran y puede ser verbal o escrito, surtiendo efectos jurdicos en cualquiera de sus formas. Surte obligaciones para los contratantes: el trabajador debe prestar un servicio y el empleador le debe pagar un salario. Hay una relacin de subordinacin del trabajador respecto del empleador'

Odete 7. A quienes se les aplica el cdigo de trabajo y a quienes no? El Cdigo de Trabajo aplica a todas las personas naturales que se obliguen mediante un contrato de trabajo verbal o escrito, individual o de grupo, expreso o presunto, a prestar un servicio o a ejecutar una obra bajo la subordinacin o dependencia de una persona. En caso de que un trabajador asocie a su labor a un ayudante o auxiliar remunerado, con la aceptacin expresa o tcita del empleador, el ayudante o auxiliar ser considerado como trabajador del empleador. Los miembros de un grupo o equipo de trabajadores que presten servicios o ejecuten una obra para un empleador.

En caso de que el empleador coloque auxiliares o ayudantes a disposicin del grupo, stos no tendrn calidad de miembros del mismo y no se les aplicar el Cdigo de Trabajo (art 82, 85,86). 8. Que sumas de dinero forman parte del salario y que sumas no? El salario solamente puede fijarse por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, da u hora) y deber ser proporcionado a la cantidad y calidad del trabajo realizado. Las bonificaciones, gratificaciones, mejoras al decimotercer mes, las primas de produccin, las donaciones y la participacin en las utilidades, son consideradas como parte del salario nicamente para el clculo de vacaciones, licencia por maternidad y prima de antigedad. No constituyen como parte del trabajo las sumas de dinero recibidas de modo ocasional (gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo, viticos, entre otros) (art 141-142). 9. Como se clasifican los contratos de trabajo, por su duracin, explique? Los contratos de trabajo podrn celebrarse por (art 73-77): Tiempo indefinido: sucede cuando el trabajador contina prestando servicios, si el trabajador contina prestando las mismas tareas luego de una obra concluida, cuando se celebren sucesivos contratos por tiempo definido o para determinada obra. Tiempo definido: deber constar siempre por escrito, y el plazo de su duracin no podr ser mayor de un ao. Cuando se trate de servicios que requieran preparacin tcnica especial, el trmino del contrato podr estipularse hasta tres aos. Obra determinada: se da cuando la clusula exprese por escrito que el contrato durar hasta que termine la obra. Es susceptible de una prrroga, en cuyo caso el contrato durar hasta la terminacin de la prrroga o el cese de las circunstancias que la motivaron. 10. Que es el fuero sindical, cual es su duracin y que trabajadores gozan del mismo? El fuero sindical es un tiempo de amparo al trabajador que consiste en que no podr ser despedido sin previa autorizacin de los tribunales de trabajo, fundada en una causa justa (art 383). Su duracin est basada en las siguientes reglas (art 384): Para miembros de sindicatos en formacin: hasta por tres meses despus de admitida su inscripcin Miembros principales y suplentes de las directivas, y representantes sindicales: hasta por un ao de haber cesado sus funciones. Se reconocer desde que el trabajador aparezca en una lista de eleccin, siempre que haya sido comunicada al empleador o a la Inspeccin de Trabajo. Los que resulten electos seguirn gozando del fuero, y los que no hasta un mes despus de las elecciones. De no hacer los comunicados pertinentes, el fuero sindical proteger a los directivos y representantes sindicales desde la fecha de su eleccin.

Gozan del fuero sindical (art 381): Miembros de los sindicatos en formacin, Miembros de las directivas de los sindicatos, federaciones y confederaciones o centrales de trabajadores, Suplentes de los directivos (an cuando no acten), Representantes sindicales. 11. Mencione los contratos de trabajo que se pueden celebrar de manera verbal. Segn el Cdigo de Trabajo, los contratos de trabajo que se pueden celebrar de manera verbal son (art 67): Labores agrcolas o ganaderas. Servicio domstico. Trabajos accidentales u ocasionales que no excedan de tres meses. Obras determinadas cuyo valor no exceda de 200 balboas. Servicios y obras que se contraten en poblaciones no mayores de mil quinientos habitantes, salvo que se trate de obras con un valor mayor de 5.000 balboas o de empleadores que ocupen permanentemente ms de diez trabajadores. 12. Mencione que contratos de trabajo requieren ser aprobados por el Ministerio de Trabajo Los Contratos de trabajo con trabajadores panameos para la prestacin de servicios o ejecucin de obras fuera del territorio nacional (art 98), debern ser aprobados por el Ministerio de Trabajo. Dicho ministerio podr negar el permiso y la autorizacin de los contratos referidos, siempre que su celebracin pueda causar perjuicio a las condiciones econmicas del pas (art 102). El empleador que practique actos contrarios a lo estipulado por el Cdigo de Trabajo, ser sancionado con multa impuesta por la autoridad administrativa o jurisdiccional de trabajo (art 103). Nazareth 13. Mencione que debe contener el contrato escrito de trabajo Adems, el artculo 68 del Cdigo establece los requisitos formales que debe contener el Contrato de Trabajo: Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y nmero de cdula de las partes. Cuando el empleador sea persona jurdica, deber constar su nombre o razn social, su domicilio, el nombre de su representante legal, y los datos de inscripcin en el Registro Pblico. Nombre de las personas que viven con el trabajador y que dependen de l. Determinacin especfica de la obra o servicios convenidos y de las modalidades referentes a los mismos, acordados para su ejecucin. Lugar o lugares donde deber prestarse el servicio. Duracin del contrato si es por tiempo fijo o la declaracin correspondiente si e s por tiempo definido, o para obra determinada. Duracin y divisin regular de la jornada. El salario, forma, da y lugar de pago.

Lugar y fecha de celebracin y Firma de las partes si pudieren hacerlo, o la impresin de su huella digital en presencia de testigos que firmen "a ruego" y constancia de aprobacin oficial del contrato en los casos exigidos en el Cdigo de Trabajo. Si el contrato de trabajo no consta por escrito, de se presume que es cierto lo que alegue el trabajador. 14. Que es el reglamento interno de trabajo(p36) El reglamento interno de trabajo permite a la empresa dirigir adecuadamente sus operaciones a travs de relaciones que emanan del contrato de trabajo y que esas relaciones vayan acorde con las normas legales que las reglamentan, es decir, restableciendo los derechos y las obligaciones de las partes contratantes, esencialmente, siendo su objeto el siguiente, al tenor de lo que establece el artculo 181 de la norma laboral: "Artculo 181: El Reglamento interno de Trabajo tendr por objeto precisar las condiciones obligatorias a que deben someterse el empleador y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin de servicios. Corresponde al empleador la direccin de la empresa y para ello impartir las rdenes, instrucciones, reglamentos y directrices convenientes para el logro de los objetivos de la empresa." 15. Mencione las causales de suspensin de los contratos de trabajo Estas causas permiten la suspensin sin responsabilidad para el empleador, y son: Enfermedades o accidentes no profesionales del trabajador que lo incapaciten temporalmente. Se suspenden los efectos desde que se notifica al empleador de tal situacin. El arresto, prisin preventiva seguida de sentencia absolutoria, hasta por un ao de la fecha en que se inici el arresto, El trabajador debe avisar dentro de los diez das al empleador para que se le tome como justificacin. Licencias sin sueldo para el desempeo de una comisin o cargo pblico por el trmino de hasta dos aos, o para realizar comisiones sindicales por el trmino de cinco aos, o para realizar comisiones sindicales por el trmino de cinco aos. Licencias por gravidez. Incapacidad temporal por accidentes de trabajo. Licencias o permisos temporales concedidos por el empleador ha pedido el trabajador. Huelga declarada en cumplimiento de lo dispuesto en la ley. La fuerza mayor o caso fortuito que tenga como consecuencia necesaria, la inmediata y directa paralizacin temporal de las actividades de la empresa, establecimiento u obra del empleador por un perodo mnimo de una semana. No se suspenden los efectos del contrato en los casos en que se haga necesario mantener ciertos servicios a fin de dar mantenimiento, cuidado de equipos o instalaciones que, sin ellos, resultara un perjuicio econmico grave a la empresa. La incapacidad econmica de proseguir las actividades de la empresa, no imputable al empleador y por un perodo mnimo de una semana.

16. Mencione los derechos, obligaciones y prohibiciones para los trabajadores y para los empleadores Derechos Y Obligaciones Para Los Trabajadores: El Cdigo de Trabajo patrio establece cules son las obligaciones de los trabajadores dentro de la relacin laboral. "Articulo 126: Son obligaciones de los trabajadores: 1. Realizar personalmente el trabajo convenido. 2. Acatar las rdenes e instrucciones del empleador segn el contrato. 3. No revelar a terceros secretos tcnicos. 4. Presentarse a laborar en condiciones mentales y fsicas aceptables. 5. Observar buenas costumbres durante su servicio. 6. Conservar en buen estado los tiles de trabajo, salvo deterioro natural. 7. En caso de siniestro prestar servicios que se le requieran si existe peligro. 8. Observar disposiciones del Reglamento interno y medidas preventivas e higiene. 9. Someterse a reconocimiento mdico al ingreso o durante la prestacin del servicio. 10. Avisar al empleador en caso de hechos que pongan en peligro a compaeros o empresa. 11. Desocupar casas otorgadas en caso de terminar la relacin laboral. 12. Acudir a centros de rehabilitacin en caso de enfermedades contagiosas. 13. adicciones. 14. Someterse a pruebas para determinar consumo de drogas. Prohibiciones A Los Trabajadores "Artculo 127: Se prohbe a los trabajadores 1. Ejecutar actos que pongan en peligro a compaeros o la empresa en que trabaje; 2. Faltar sin justa causa o sin permiso del empleador; 3. Tomar tiles de trabajo sin permiso del empleador; 4. presentarse a laborar en estado de ebriedad o bajo efecto de drogas; 5. Presentarse y no informar al empleador del consumo de medicamentos que produzcan somnolencia; 6. Usar equipos en servicios distintos a la empresa; 7. Portar armas durante el servicio, excepto las que sean herramientas o guardias de seguridad; 8. Efectuar colectas no autorizadas, rifas, etc., en horas laborales; 9. Suspender labores injustificadamente, excepto por huelgas; 10. Alterar datos de programacin informtica, archivos de soporte, ordenadores, etc.; 11. Laborar para otro empleado durante sus vacaciones, incapacidad, licencias remuneradas; 12. Realizar actos de acoso sexual.

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES "Artculo 128: Son obligaciones de los empleadores, adems de las que surjan especialmente del contrato, las siguientes: 1. Darle ocupacin efectiva al trabajador segn lo convenido; 2. Pagar los salarios, prestaciones e indemnizaciones correspondientes; 3. Proporcionar oportunamente los tiles necesarios para prestar el servicio; 4. Proporcionar local adecuado para guardar implementos de trabajo; 5. Permitir inspecciones y vigilancia a las autoridades administrativas y judiciales; 6. Guardar debida consideracin a los trabajadores, sin maltratarlos ni afectar su dignidad; 7. Adoptar medidas higinicas y de seguridad prescritas por autoridades competentes; 8, Tomar medidas prescritas por las autoridades para evitar accidentes en uso de equipos; 9. Proveer nmero de sillas o similares suficientes a los trabajadores segn la naturaleza del Trabajo; 10. Fijar visiblemente el horario de trabajo, jornadas, turnos y das de descanso semanal, vacaciones; 11. Llevar registro de generales del trabajador, salario, horas de trabajo, horas extraordinarias y fechas de vacaciones; 12. Suministrar hospedaje adecuado si existe ese compromiso en el contrato; 13. Si hay vacantes, preferir at los ms antiguos en igualdad de circunstancias, eficiencia e idoneidad; 14. Expedir las veces que sea necesario certificaciones de empleo; l5.Acordar con el sindicato el procedimiento de formulacin de quejas; l6.Conceder licencias no remuneradas para ejercer cargos pblicos y reintegrarlos cuando termine el cargo pblico; l7.Conceder a directivos y funcionarios de organizaciones sociales licencias no remuneradas para realizar comisiones sindicales; 18. respetar las organizaciones sociales de trabajadores; 19. Proporcionar sin costo a [as organizaciones sociales un local para operar si estn a ms de 10 kilmetros de una poblacin; 20. Efectuar descuentos de salarios ordenados por la Ley; 21. Proporcionar relacin de pago de sueldo detallada; 22. Cubrir las vacantes producidas que no sean por eliminacin del puesto; 23. Facilitar actividades sindicales que sean de carcter sindicalista que no menoscaben el servicio; 24. Dar proteccin material a la persona y bienes del trabajador; 25. Proporcionar condiciones adecuadas de trabajo de acuerdo a la situacin de la empresa; 26. Permitir faltar a labores por graves calamidades domsticas, comisiones sindicales, asistir a entierros de compaeros. El tiempo Se podr compensar o descontar; 27. Permitir las recaudaciones sindicales en el lugar y hora de pago; 28. Establecer procedimiento equitativo, confiable y prctico para investigar reclamos relacionados con el acoso sexual.

29. Desarrollar medidas con el sindicato para prevenir el consumo de drogas prohibidas y consumo de alcohol; 30. Conceder permisos remunerados para asistir a citas mdicas suyas y de sus hijos. PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES "Artculo 138: Queda prohibido a los empleadores: 1. Despedir a los trabajadores que reclamen sus derechos ante las autoridades; 2. Inducir a los trabajadores a comprar artculos en determinado lugar; 3. Exigir o aceptar dinero como gratificacin para que se les admita en el trabajo; 4. Obligar a los trabajadores para que se afilien o no a un sindicato, influir en decisiones polticas religiosas; 5. Obligar a que renuncien a un sindicato, influir polticamente o religiosamente; 6. Retener herramientas del trabajador como indemnizacin o garanta; 7. Hacer colectas o suscripciones entre los trabajadores; 8. Portar armas en los lugares de trabajo, excepto si tienen permiso de las autoridades; 9. Dirigir trabajos en estado de ebriedad o bajo efecto de drogas prohibidas; 10. Ejecutar actos que restrinjan los derechos de los trabajadores; ll. Imponer sanciones no previstas en la ley o reglamentos de trabajo vigentes; 12. Establecer listas negras que afecten a los trabajadores; 13. Exigir trabajos peligrosos; 14. Deducir del salario del trabajador sumas para beneficio propio o no autorizadas por la ley; 15. Realizar actos de acoso sexual. 17. Que es la movilidad laboral, y en que casos procede la misma(88) El Cdigo de Trabajo permite la alteracin de las condiciones de trabajo que haban sido pactadas con anterioridad, aunque sujeta dicha alteracin a ciertas limitaciones consideradas en el Artculo 197 del Cdigo de Trabajo. Esta alteracin de las condiciones de trabajo es unilateral de parte del empleador y se conoce como Movilidad Laboral y que se define como\"la facultad que tiene el empleador de impartir rdenes al trabajador que le permitan la ejecucin del contrato de trabajo y que impliquen la realizacin de funciones distintas a las que normalmente debe realizar. CASOS EN QUE PUEDE EJERCERSE LA MOVILIDAD 1. Por necesidad de la organizacin de la empresa, del trabajo o de la produccin, por Variaciones en el mercado o por innovaciones tecnolgicas. 2. En los casos previstos en la Convencin Colectiva. 3. En los trminos en que para cada oportunidad se convenga con el sindicato, con el comit de empresa donde no exista sindicato, o directamente con el trabajador o los trabajadores respectivos. 18. Cuando se produce la alteracin en las condiciones de trabajo y cuales son sus defectos (art. 197)

Las condiciones del contrato de trabajo solamente podrn ser modificadas: 1. Por la convencin colectiva de trabajo y el reglamento interno de trabajo en los casos y con las limitaciones prevista en este cdigo; y 2. Por el mutuo consentimiento. En estos casos se permitir la alteracin siempre que no conlleve directa o indirectamente una disminucin, renuncia, dejacin o adulteracin de cualquier derecho reconocido a favor del trabajador. La alteracin de las condiciones de trabajo que infrinja esta norma ser ineficaz y el trabajador podr pedir, a su opcin, el cumplimiento de las condiciones contractuales originales o dar por terminado el contrato, por causa imputable al empleador." Sus defectos Artculo 197 A. No se considerarn como alteracin unilateral, las rdenes impartidas por el empleador en la ejecucin del contrato de trabajo que impliquen movilidad funcional u horizontal del trabajador, siempre que sean compatibles con su posicin, jerarqua, fuerzas, aptitudes, preparacin y destrezas. Lo anterior se aplicar siempre que no conlleve disminucin de la remuneracin o salario y no afecte la dignidad o autoestima del trabajador, o le provoque perjuicios relevantes o riesgos mayores en la ejecucin del trabajo. La movilidad podr ejercerse: 1. Por necesidad de la organizacin de la empresa, del trabajo o de la produccin, por variaciones en el mercado o por innovaciones tecnolgicas. 2. En los casos previstos en la convencin colectiva. 3. En los trminos en que para cada oportunidad se convenga con el sindicato, con el comit de empresa donde no exista sindicato, o directamente con el trabajador o los trabajadores respectivos. La movilidad podr ser de duracin temporal o permanente. En este ltimo caso, la movilidad funcional permanente se entender como un traslado, y el trabajador recibir el salario bsico superior y los beneficios bsicos superiores correspondientes a la nueva posicin, conforme a la clasificacin de puestos o, en su defecto, a los niveles de salario acostumbrados en la empresa. En todo caso, el trabajador no est obligado a aceptar el traslado cuando no se cumpla con lo dispuesto en el primer prrafo de este artculo. Cuando la movilidad sea temporal, la duracin de sta ser pactada con el sindicato, o con el trabajador o los trabajadores, excepto que se trate de remplaz de un trabajador en uso de licencia; el trabajador que deba prestar servicios en una posicin clasificada superior, recibir del empleador una bonificacin que no ser inferior a los niveles de salarios bsicos o a la costumbre, establecidos para la categora en la empresa, durante el tiempo que desempee la nueva posicin, y regresar a su salario y condiciones laborales anteriores al momento de reincorporarse a su puesto original. La movilidad no podr afectar el ejercicio del derecho de libertad sindical y, en general, no deber interferir con el desempeo del cargo sindical que ostente el trabajador con fuero sindical, segn lo previsto en el artculo 383 de este Cdigo. Tampoco podr afectar a la trabajadora con fuero de maternidad, conforme al artculo 116.

Manuel 19. Mencione y explique brevemente las causales de terminacin de la relacin laboral La relacin de trabajo termina: Por mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no implique renuncia de derechos: Esta forma es muy utilizada por las empresas cuando quieren salir de un trabajador y no existe una causal de despido justificado; se le habla al trabajador de la necesidad de prescindir de sus servicios y se llega a un arreglo en teora satisfactorio. El mutuo no puede contener clusulas que impliquen la renuncia de derechos adquiridos de ninguna clase. Por la expiracin del trmino pactado cuando se cumple el trmino que establece el contrato: Los contratos de trabajo, como mencionamos anteriormente, pueden ser celebrados, en cuanto a su duracin se refiere, por tiempo definido, por tiempo indefinido y por obra terminada. Por la conclusin de la obra objeto del contrato: Por ejemplo, cuando se termina de cosechar un siembro o de construir un edificio. Por la muerte del trabajador: termina la relacin por razones obvias, pero los sobrevivientes tienen ciertos derechos que les son transmitidos por esa causa, como lo sera el cobro de salarios devengados y algunas prestaciones econmicas, seguros, etc. Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminacin de contrato: Por ejemplo, si el empleador es el dueo y conductor del camin de reparto y el trabajador es su ayudante; en un accidente de trnsito muere el empleador y el vehculo queda inservible. Por la prolongacin de cualquiera de las causas de suspensin de los contratos por un trmino que exceda del mximo autorizado en este Cdigo para la causa respectiva, a peticin del trabajador: En este caso, por alguna causa que puede ser fortuita y se excede el trmino aprobado por las autoridades administrativas de trabajo para tal suspensin, a iniciativa del trabajador se puede dar por terminada la relacin de trabajo. Por el despido fundado en causa justificada, o la renuncia del trabajador: el trabajador puede dar por terminada la relacin renunciando al trabajo, dndose dos modalidades que pueden ser la renuncia simple por decisin del trabajador y la renuncia por causas justificadas que tiene los efectos de un despido injustificado de probarse las razones que indujeron al trabajador a renunciar. Por decisin unilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones establecidas en este captulo correspondiente: Como patrono y propietario, se puede tomar la decisin de despedir a un trabajador sin que medien causales que lo justifiquen, pero quien as proceda deber cumplir con el pago de indemnizaciones y recargos contemplados en la ley. No obstante, esta causal no podr ser utilizada para el despido de trabajadores que tengan contrato por tiempo indefinido si no median causas justificadas previstas por la ley.

20. Mencione las causales de despido (art. 210) La relacin de trabajo termina: 1. Por mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no implique renuncia de derechos: Esta forma es muy utilizada por las empresas cuando quieren salir de un trabajador y no existe una causal de despido justificado; se le habla al trabajador de la necesidad de prescindir de sus servicios y se llega a un arreglo en teora satisfactorio. El mutuo no puede contener clusulas que impliquen la renuncia de derechos adquiridos de ninguna clase. 2. Por la expiracin del trmino pactado cuando se cumple el trmino que establece el contrato: Los contratos de trabajo, como mencionamos anteriormente, pueden ser celebrados, en cuanto a su duracin se refiere, por tiempo definido, por tiempo indefinido y por obra terminada. 3. Por la conclusin de la obra objeto del contrato: Por ejemplo, cuando se termina de cosechar un siembro o de construir un edificio. 4. Por la muerte del trabajador: termina la relacin por razones obvias, pero los sobrevivientes tienen ciertos derechos que les son transmitidos por esa causa, como lo sera el cobro de salarios devengados y algunas prestaciones econmicas, seguros, etc. 5. Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminacin de contrato: Por ejemplo, si el empleador es el dueo y conductor del camin de reparto y el trabajador es su ayudante; en un accidente de trnsito muere el empleador y el vehculo queda inservible. 6. Por la prolongacin de cualquiera de las causas de suspensin de los contratos por un trmino que exceda del mximo autorizado en este Cdigo para la causa respectiva, a peticin del trabajador: En este caso, por alguna causa que puede ser fortuita y se excede el trmino aprobado por las autoridades administrativas de trabajo para tal suspensin, a iniciativa del trabajador se puede dar por terminada la relacin de trabajo. 7. Por el despido fundado en causa justificada, o la renuncia del trabajador: el trabajador puede dar por terminada la relacin renunciando al trabajo, dndose dos modalidades que pueden ser la renuncia simple por decisin del trabajador y la renuncia por causas justificadas que tiene los efectos de un despido injustificado de probarse las razones que indujeron al trabajador a renunciar. 8. Por decisin unilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones establecidas en este captulo correspondiente: Como patrono y propietario, se puede tomar la decisin de despedir a un trabajador sin que medien causales que lo justifiquen, pero quien as proceda deber cumplir con el pago de indemnizaciones y recargos contemplados en la ley. No obstante, esta causal no podr ser utilizada para el despido de trabajadores que tengan contrato por tiempo indefinido si no median causas justificadas previstas por la ley.

21. Que se requiere para formar un sindicato Los sindicatos de empleadores pueden formarse por empleadores de una misma rama industrial o de actividad econmica, o por empleadores de varias de dichas ramas. En ambos casos, el respectivo sindicato puede constituirse en determinado mbito territorial, o a nivel nacional (art 343) Los sindicatos de trabajadores o de profesionales podrn constituirse con un mnimo de 40 miembros. Los sindicatos de empleadores podrn constituirse con un mnimo de diez miembros, que sean totalmente independientes entre si (art 344). 22. Cuales son los medios alternos de solucin de conflictos laborales Las resoluciones pueden ser: 1. Providencias, cuando se limiten a disponer sobre el trmite de la actuacin o proceso. 2. Autos, cuando decidan una cuestin accesoria del proceso. 3. Sentencias, cuando decidan las pretensiones de la demanda o las excepciones, cualquiera que fuere la instancia en que se dicten y las que resuelvan el recurso extraordinario de casacin. 23. Hable sobre la jurisdiccin laboral en Panam? Nuestra Constitucin Nacional reconoce la jurisdiccin especial de trabajo en casos de controversias entre relaciones de capital y el trabajo, esto lo seala en el artculo 73 de nuestra Carta Magna. Cuando surgen estos conflictos o "controversias", le corresponde su solucin a la Jurisdiccin del Trabajo sealada por el artculo 73. Asimismo, todas las acciones derivadas del contrato de trabajo son de competencia privativa de los tribunales de trabajo, segn se establece en el artculo 378 de la Ley 67 de 1947, modificada por la Ley 40 de 1975. A continuacin procedemos a realizar el anlisis de lo contemplado en nuestra legislacin panamea con respecto a su Jurisdiccin Laboral especial contemplada como base en nuestra constitucin Nacional y en las Leyes 67 de 1947 y la Ley 7 de 1975. LA JURISDICCIN ESPECIAL DE TRABAJO La Constitucin Nacional reconoce la jurisdiccin especial de trabajo en su artculo nmero 73 que a la letra dice:"Artculo 73: Todas las controversias que originen las relaciones entre el capital y el trabajo, quedan sometidas a la jurisdiccin del trabajo, que se ejercer de conformidad con lo dispuesto por la Ley." Cuando se presentan conflictos de intereses, los mismos son sometidos a un sistema no jurisdiccional de auto composicin, llamado "conflicto colectivo de trabajo". El Conflicto colectivo de trabajo es "la oposicin o pugna manifestada entre un grupo de trabajadores y uno o ms patronos." (4) Los conflictos de trabajo surgen directamente de una relacin de trabajo y pueden estar motivado por la interpretacin particular de las normas laborales, o por el mal manejo de la prestacin del servicio o el incumplimiento de lo pactado por cualquiera de las partes involucradas, a saber, patrono o trabajador, en razn de la contratacin individual o colectiva. Al surgir estos

conflictos o "controversias", le corresponde su solucin a la Jurisdiccin del Trabajo sealada por el artculo 73 trascrito. Asimismo, todas las acciones derivadas del contrato de trabajo son de competencia privativa de los tribunales de trabajo, segn se establece en el artculo 378 de la Ley 67 de 1947, modificada por la Ley 40 de 1975.El artculo 339 de la Ley nmero 67 de 1947, modificada por la Ley nmero 40 de 1 de agosto de 1975, que se refiere a la Jurisdiccin Especial de Trabajo, establece que:"Artculo 339: La jurisdiccin especial de trabajo se instituye para decidir las controversias que suscite, directa o indirectamente la ejecucin del contrato de trabajo, entre patronos y asalariados solamente o entre las asociaciones profesionales de patronos y las de asalariados, ya con motivo de la interpretacin o ejecucin de las clusulas del contrato de trabajo, ya con ocasin de la interpretacin o aplicacin de la legislacin de trabajo. Tambin conocer la justicia de trabajo de las controversias que se susciten por razn de las primas, bonificaciones y dems prestaciones que tengan su origen en decretos ejecutivos, acuerdos municipales o reglamentos particulares, siempre que se haya agotado el procedimiento de reclamacin que en tales disposiciones se establezca. "El artculo 340 de la misma Ley 67 modificada por la Ley nmero 40 antes mencionada detalla la composicin de la Jurisdiccin Especial de Trabajo, la cual es ejercida de modo permanente por: 1. Los Juzgados Seccionales de Trabajo, como tribunales de primera instancia. 2. Las Juntas de Conciliacin y Decisin, como Tribunales de nica instancia. 3. Los Tribunales Superiores de Trabajo, como tribunal de apelaciones.La Corte de Casacin Laboral, como tribunal de casacin.

24. Mencione y explique brevemente en que consisten los procesos laborales La demanda debe contener: 1. La designacin del Juez a quien se dirige. 2. El nombre de las partes y el de sus representantes, si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por s mismas; su vecindad, residencia y direccin si es conocida, o la afirmacin de que se ignora la del demandado, bajo juramento. 3. Lo que se demanda, expresando con claridad y precisin los hechos u omisiones. 4. La cuanta o estimacin, si no se pide una suma lquida o determinada de dinero, salvo que se trate de peticiones de naturaleza no pecunaria. 5. Los fundamentos de derecho en que se apoya. Cuando el trabajador pueda litigar en causa propia no ser necesario este ltimo requisito. 25. Mencione cuales son los derechos adquiridos de un trabajador. R. Salario, vacaciones, dcimo tercer mes y prima de antigedad.

26. Qu es una huelga? R. Huelga es el abandono temporal del trabajo en una o ms empresas, establecimientos o negocios, acordado y ejecutado por un grupo de cinco o ms trabajadores con arreglo a las disposiciones del Ttulo IV del Cdigo del Trabajo de Panam. 27. Tipos de huelga. R. Entre los tipos de huelga estn la huelga por solidaridad y la huelga en los servicios pblicos. La huelga por solidaridad es la que tiene por objeto apoyar una huelga legal declarada por otro grupo de trabajadores. La huelga por solidaridad slo puede ser declarada por trabajadores pertenecientes a la misma rama o actividad econmica, o a la misma profesin u oficio, por una sola vez y hasta por dos horas. 28. Legalidad de la huelga. R. La huelga es legal si rene los siguientes requisitos: 1. Que los trabajadores hayan agotado los procedimientos de conciliacin de que trata el Ttulo III del Cdigo del Trabajo de Panam. 2. Que los trabajadores que se adhieran a la huelga constituyan la mayora de los trabajadores de la empresa, negocio o establecimiento. Si la huelga se declara en una empresa con varios establecimientos o negocios, la mayora ser la que resulte del total de trabajadores de la empresa. Si se declara nicamente en unos o algunos de sus establecimientos o negocios, en cada uno de stos es necesaria la adhesin de la mayora de los respectivos trabajadores, a menos que los huelguistas constituyan la mayora del total de trabajadores de la empresa. 3. Que se declare con cualquiera de los fines previstos en el artculo 480 como por ejemplo: obtener del empleador mejores condiciones de trabajo, obtener la celebracin de una convencin colectiva de trabajo, entre otros. 4. Que se d el aviso requerido por el artculo 492 que dice que: la declaratoria de huelga se har comunicacin a la inspeccin, o a la direccin regional o general de trabajo, la cual notificar inmediatamente al empleador o empleadores afectados. 5. Que los trabajadores cumplan con lo dispuesto en los artculos 489 y 490 que es Cuando se trate de un sindicato de trabajadores, la huelga debe declararse por la asamblea general. Si quienes la declaran no son trabajadores organizados, la decisin se tomar por mayora de votos de los interesados y que la declaratoria de huelga deber hacerse dentro de los veinte das hbiles siguientes a la terminacin del procedimiento de conciliacin. La declaratoria deber hacerse con una anticipacin no menor de cinco das calendario, que se extendern a ocho en caso de que la huelga comprenda servicios pblicos. 6. Que tratndose de servicios pblicos se cumpla con los requisitos sealados en los artculos 487 y 488 que dice que La comunicacin de la declaratoria de huelga debe hacerse por lo menos con ocho das calendario de anticipacin, y los huelguistas debern comunicar a la direccin regional o general de trabajo cules son los turnos de urgencia en los centros afectados por la huelga, para

que stos no se paralicen en forma total y que al comenzar la huelga, los buques, aeronaves, trenes, autobuses y dems medios de transporte que se encuentren en ruta, debern conducirse a su punto de destino. 29. Efectos de la Huelga. R. La huelga legal produce los siguientes efectos: 1. El cierre inmediato de la empresa, establecimiento o negocio afectado. Una vez iniciada la huelga, la inspeccin o direccin regional o general de trabajo darn orden inmediata a las autoridades de polica para que garanticen el cierre y protejan debidamente a las personas y propiedades. 2. La suspensin de los efectos de los contratos de los trabajadores que la declaren o adhieran a ella, as como los de aquellos que resulten afectados por el cierre. 3. El empleador no puede celebrar nuevos contratos de trabajo para la reanudacin de los servicios suspendidos, salvo los que a juicio de la direccin regional o general de trabajo sean estrictamente necesarios para evitar perjuicios irreparables a las maquinarias y elementos bsicos, siempre que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario para esos fines. 30. Qu derechos tiene un trabajador cuando es despedido justificadamente y cuando renuncia con causa justificada y qu periodo tienen para reclamar el pago de sus prestaciones? R. A la terminacin de todo contrato por tiempo indefinido, cualquiera que sea la causa de terminacin, el trabajador tendr derecho a recibir de su empleador una prima de antigedad, a razn de una semana de salario por cada ao laborado, desde el inicio de la relacin de trabajo. En el evento de que algn ao de servicio no se cumpliera entero desde el inicio de la relacin o en los aos subsiguientes, tendr derecho a la parte proporcional correspondiente. 31. Qu derechos tiene un trabajador cuando es despedido injustificadamente y que periodo tienen para reclamar el pago de sus prestaciones? R. El trabajador tendr derecho a recibir de su empleador una indemnizacin conforme a la siguiente escala: Al tiempo de servicios anterior al 2 de abril de 1972, se aplicar la siguiente escala 1. Si el tiempo de servicios fuere menor de un ao, el salario equivalente a una semana por cada tres meses de trabajo, y en ningn caso la indemnizacin ser inferior a una semana de salario. 2. Si el tiempo de servicios fuere de uno a dos aos, el salario equivalente a una semana por cada dos meses de trabajo. 3. De dos a cinco aos de trabajo, tres meses de salario. 4. De cinco a diez aos de trabajo, cuatro meses de salario. 5. De diez a quince aos de trabajo, cinco meses de salario. 6. De quince a veinte aos de trabajo, seis meses de salario. 7. De ms de veinte aos de trabajo, siete meses de salario.

Al tiempo de servicios posterior al 2 de abril de 1972, se aplicar la siguiente escala 1. Por el tiempo de servicios menor de un ao, el salario equivalente a una semana por cada tres meses de trabajo, y en ningn caso la indemnizacin ser inferior a una semana de salario. 2. Por el tiempo de servicios de uno a dos aos, el salario equivalente a una semana por cada dos meses de trabajo. 3. Por el tiempo de servicios de dos a diez aos, el salario de tres semanas adicionales por cada ao de trabajo. 4. Por ms de diez aos adicionales de servicios, el salario de una semana adicional por cada ao de trabajo. Esta escala se aplicar en forma combinada, distribuyendo el tiempo de servicios prestados en cada uno de los numerales anteriores, segn corresponda. Para las relaciones de trabajo que se inicien a partir de la vigencia de la presente ley, la indemnizacin ser el equivalente a 3.4 semanas de salario por cada ao laborado en los diez primeros aos; y cada ao posterior a los diez aos, ser indemnizado con el equivalente de una semana de salario por cada ao. Estas indemnizaciones no podrn combinarse con ninguna otra escala.

You might also like