APOSTILA ESPECFICA PSICOLOGIA PETROBRAS

- REPRODUO PROIBIDA

NDICE: 1. Sentido do trabalho nas organizaes. Pgina 03 2. Trabalho, subjetividade e sade mental. Pgina 10 3. Condies, organizao e carga de trabalho. Pgina 46 4. Aspectos psicolgicos em preveno e tratamento do stress. Pgina 47 5. Aspectos psicolgicos de segurana no trabalho. Pgina 58 6. Modelos mentais e percepo. Pgina 62 7. Valores, atitudes e satisfao com o trabalho. Pgina 67 8. Motivao no trabalho. Pgina 74 9. Grupos e equipes de trabalho nas organizaes. Pgina 78 10. Liderana. Pgina 84 11. Poder nas organizaes. Pgina 87 12. Clima e cultura organizacional. Pgina 89 13. Papel do psiclogo organizacional e suas implicaes ticas. Pgina 92 14. Anlise e desenvolvimento organizacional. Pgina 108 15. Interveno nas organizaes. Pgina 109 16. Recrutamento, seleo e desligamento de pessoal. Pgina 113 17. Organizaes que aprendem e aprendizagem corporativa. Pgina 118 18. Treinamento e desenvolvimento de pessoal. Pgina 132 19. Avaliao psicolgica. Pgina 133 20. Referncias Bibliogrficas. Pgina 166

2. Trabalho, subjetividade e sade mental. A sade dos colaboradores deve ser pensada pelas organizaes, tanto em funo de sua responsabilidade para com os mesmos como tambm para preservar a fora de trabalho. A Higiene e a Segurana do Trabalho buscam garantir condies para preservar a sade e a segurana do trabalhador. A Higiene do Trabalho normativa os procedimentos que sero adotados pelas organizaes com a finalidade de proteger a sade dos colaboradores, no esquecendo que sade entendida como o completo estado de bem estar fsico, psquico e mental. Sabe-se que as condies de trabalho influenciam diretamente as pessoas, at mesmo a produtividade das mesmas influenciada por tais condies. Pode-se pensar essas condies a partir de dois aspectos, a saber: Condies fsicas do ambiente; Durao da jornada de trabalho dos colaboradores, entre outras variveis e perspectivas que veremos a seguir. CONTINUA...

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