Rglement des preuves de certification

Le CAFERUIS est dlivr lorsque le candidat a valid les quatre preuves dfinies dans le rfrentiel de certification et dcrites ci-dessous. Chaque preuve est valide de faon autonome lorsque le candidat obtient une note au moins gale 10 sur 20. Lorsque la note obtenue ne permet de valider lpreuve, le candidat a la possibilit de se prsenter lpreuve au cours des sessions suivantes.

Les rsultats obtenus aux preuves sont ports au livret de formation du candidat

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1 - Les preuves organises par lorganisme de formation

1.1 Certification de lUF 2 Expertise technique

Domaines de comptences valus 2.1

Indicateurs des comptences observes

Etre en capacit de mettre en . Connatre les grandes orientations des politiques perspective les fondements et les sociales, les publics aids, les modes de prise grandes orientations des politiques en charge et de financement sociales, lorganisation politique, . Connatre le cadre juridique, politique et adjuridique et administrative ministratif franais et europen franaise et europenne

2.2

Dvelopper une expertise sectorielle en sappuyant sur les connaissances gnrales : dispositifs, modalits de prise en charge et financements

. Connatre les spcificits propres aux diffrents statuts des personnes morales . Connatre les principes de droit, de la responsabilit, du droit des contrats, savoir prparer les bases dun contrat ou dune convention . Etre capable de sapproprier les connaissances spcifiques chaque secteur

2.3

Etre en capacit dapporter un appui technique aux intervenants en rfrence aux cultures et aux pratiques professionnelles, aux problmatiques lies l'thique et la dontologie

. Connatre les pratiques, les techniques et les cultures professionnelles du secteur social . Connatre les problmatiques lies lthique et la dontologie, les rgles relatives au secret et la discrtion professionnels . Savoir aider les professionnels prendre de la distance . Savoir construire et rdiger des analyses et des propositions, savoir superviser les crits professionnels

2.4

Etre en capacit dapprhender les besoins des publics en sappuyant sur des mthodes de diagnostic appropries un territoire, un secteur dintervention, une catgorie de public

. Savoir btir une observation objective des besoins sociaux des publics dans la zone dactivit ou dintervention . Savoir construire les outils homognes pour lanalyse des problmes sociaux et des indicateurs de rsultats daction

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Type dpreuve et modalits dorganisation

Dossier technique Prsentation dun dossier technique ralis par le candidat. Le sujet est laiss au libre choix du candidat, mais doit tre directement inspir de son activit professionnelle ou de son lieu de stage. A partir dune question pose sur le terrain, il analyse le contexte dans laquelle elle se situe et propose de faon argumente un ensemble cohrent dactions et doutils de rsolution susceptibles dy rpondre. Le dossier comporte llaboration dun crit personnel (5 10 pages) et des pices complmentaires alimentant la comprhension du dossier pour un lecteur extrieur (une vingtaine de pages maximum). Il sera remis au centre de formation au minimum 20 jours avant la date de la prsentation orale Le dossier fait lobjet dune double correction et est not sur 20

Une grille dvaluation en lien avec les indicateurs de comptences de lUnit de Formation permet aux jurys de noter le dossier technique
Pertinence de ltude propose en regard dune connaissance spcifique du secteur Capacit danalyse des pratiques, des problmatiques du secteur, dune problmatique de mise en uvre dun diagnostic adapt un territoire, un secteur dintervention et une catgorie de public Rfrence des connaissance relatives aux orientations politiques, sociales des cadres juridiques franais et europens Expertise sectorielle en termes de dispositifs, modalits de prise en charge et financements Suite lapproche globale de la situation, mise en perspective de ltude pour mobiliser les ressources, apporter un appui et dvelopper les dispositifs Capacit de rdaction Clart, rigueur, concision /1

/2 /4

/3 /5

/4 /2

Le jury sera compos de 2 examinateurs, lun dsign par le directeur rgional des affaires sanitaires et sociales, lautre par le centre de formation
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Prsentation orale A loral, le candidat effectue brivement la synthse de la question (5 minutes) avant lchange avec les animateurs Une grille dvaluation permet de noter la prsentation orale.

Prsentation rigoureuse et synthtique Capacit reprer avec aisance sa place dans les circuits de communication Capacit proposer clairement des actions de partenariat Capacit entendre les questions, y rpondre et sinterroger Distance critique et esprit douverture

/2

/5 /5 /4 /4

La prestation orale est note sur 20 La moyenne de la note du dossier technique et de loral constitue la note de lpreuve. Lpreuve est valide si le candidat obtient 10 sur 20.

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1.2

Certification de lUF3

Management dquipe

Domaines de comptences valus 3.1 Animer, conduire, motiver et mobiliser une quipe dans le cadre dune organisation

Indicateurs de comptences observes . Connatre les fondements de la sociologie des organisations . Connatre les diffrents types de management . Savoir identifier et grer les particularits des membres de lquipe (salaris, bnvoles) . Savoir tre porteur des propositions de lquipe . Savoir utiliser les techniques de rsolution de conflits . Savoir utiliser les techniques danimation de groupe et de conduite de runions . Savoir assumer la position dautorit . Savoir faire preuve de ractivit, de distanciation, de discrtion et danticipation

3.2

Organiser et coordonner les interventions

. Savoir utiliser les mcanismes de la dlgation . Savoir traduire des objectifs gnraux en objectifs oprationnels

3.3

Dvelopper les comptences individuelles et collectives

. Savoir utiliser les techniques dentretien individuel . Connatre les relations emplois /comptences qualifications (statuts, fonctions, analyse de lactivit) . Connatre les principaux mcanismes de la formation initiale et continue . Apprhender les techniques dvaluation des comptences . Savoir traduire et formaliser les besoins en formation . Savoir organiser un tutorat et des situations de travail apprenantes . Savoir identifier et grer les situations dusure professionnelle

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5.1

Assurer la communication interne, ascendante et descendante, ainsi que la circulation de linformation, y compris en direction des usagers

. Savoir recueillir, analyser, hirarchiser et synthtiser des informations et les demandes des diffrentes catgories dacteurs . Savoir utiliser les technologies de linformation et de la communication . Matriser les techniques de rdaction

5.2

Proposer, ngocier et dcider

. Savoir utiliser les techniques de communication (savoir adapter son discours aux diffrentes catgories dacteurs, dvelopper des argumentations, construire un expos cohrent) . Savoir utiliser les mcanismes de la ngo ciation, conduire une conciliation . Savoir identifier les circuits de dcisions, les problmatiques, les enjeux et les logiques daction des diffrents acteurs . Savoir positionner sa fonction

5.3

Dvelopper des actions Partenariat et en rseau

. Savoir animer et sinscrire dans un rseau : savoir organiser, grer et dvelopper le Partenariat. . Savoir investir son rle de reprsentation et rendre compte . Savoir partager linformation

Type dpreuve et modalits dorganisation

Etude de situation Ltude de situation est une preuve orale que le candidat prpare pendant 45 minutes partir dun sujet tir au sort relatif au management dquipe. Le candidat exposera pendant une dizaine de minutes un diagnostic et des propositions daction avant dchanger avec les examinateurs pendant vingt minutes Les situations supports lpreuve, sont choisies et valides sur proposition du responsable de formation par une commission de choix de sujet compose du directeur de la structure, du responsable de la formation et de 2 membres du comit technique et pdagogique. Chaque candidat tirera son sujet au sort parmi 10 sujets prsents.

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Le jury sera compos de 2 examinateurs, lun dsign par le directeur rgional des affaires sanitaires et sociales, lautre par le centre de formation. Une grille dvaluation permettra de noter lanalyse de la situation et sa prsentation orale.

Qualit de lexpos introductif Capacit analyser la situation en se rfrant des concepts ou corpus thoriques (mobilisation dune quipe , dveloppement des comptences Capacit se projeter dans la situation et sa problmatique, mettre en uvre des solutions, des stratgies Capacit sengager dans un dbat, dans un cadre de management Capacit faire preuve de ractivit, de distanciation, de discrtion et danticipation Capacit dargumentation et de conviction

/2

/4 /4 /3 /3 /4

L preuve est valide si le candidat obtient 10 sur 20.

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1.3

Certification de lUF4

Gestion administrative et budgtaire

Domaines de comptences valus 4.1 Assurer lorganisation du travail, le suivi de la gestion administrative de lunit

Indicateurs de comptences observs . Savoir laborer et grer des plannings . Savoir optimiser les moyens matriels disponibles . Connatre les principes qui rgissent le droit de la communication des dossiers et de la constitution des fichiers . Connatre les rgles relatives linformatique et aux liberts . Connatre les obligations rglementaires et les procdures en matire dhygine et de scurit . Connatre les techniques dlaboration dun rapport dactivit

4.2

Elaborer, prsenter et grer un budget dunit

. Connatre les principaux mcanismes budgtaires, les bases de comptabilit et de gestion . Connatre les diffrentes sources de financement de projets, les bases dune analyse de cot et les principes de construction dun plan de financement . Savoir prsenter et dfendre un budget . Savoir matrises les dpenses et en rendre compte . Savoir construire, utiliser et adapter les tableaux de bord et les indicateurs, savoir commenter des rsultats

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Type dpreuve et modalits dorganisation Etude de cas Ltude de cas est une preuve crite de 3 h compose partir dun dossier prpar par ltablissement de formation, comportant lensemble des lments descriptifs de la situation dun service ou dune unit de travail. La prise en compte du dossier nexcdera pas vingt minutes . Sur cette base, le candidat rdige une note de 5 10 pages qui rend compte de sa capacit mobiliser les connaissances acquises dans les domaines de lorganisation du travail et de la gestion administrative et budgtaire pour tablir un diagnostic et construire des propositions. Ltude de cas, objet de lpreuve est choisie et valide parmi 3 tudes de cas sur proposition du responsable de formation par une commission de choix de sujet compose du directeur de la structure, du responsable de la formation et de 2 membres du comit technique et pdagogique. Lpreuve fait lobjet dune double correction. Lun des correcteurs est dsign par la direction rgionale des affaires sanitaires et sociales, lautre par le centre de formation. Une grille dvaluation permettra de noter lanalyse et la rsolution de ltude de cas.

Capacit danalyse et de comprhension Utilisation des connaissances rglementaires pour poser la situation et prsentation des connaissances administratives dans la prsentation du diagnostic Pertinence des connaissances budgtaires dans la prsentation du diagnostic Propositions cohrentes qui montrent la matrise des lments de gestion administrative de lunit /4 Propositions cohrentes qui montrent la Matrise des lments de gestion budgtaire, Les sources de financement et lanalyse de rsultats Clart et rigueur de lcrit

/2

/4 /4 /4

/4 /2

Lpreuve est valide si le candidat obtient 10 sur 20.

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2 - Prsentation des candidats au certificat daptitude

Le CRFPE prsente les candidats au certificat daptitude et adresse au directeur rgional des affaires sanitaires et sociales le dossier de chaque candidat quels que soient les rsultats quil a obtenu aux preuves organises en cours de formation. Le dossier transmis la DRASS comprend le livret de formation ainsi que le cas chant, les notifications de validation partielle. Ltablissement de formation adresse les mmoires des candidats en 4 exemplaires la DRASS 2 mois au moins avant la runion du jury final afin de passer la certification de lUF1 organise par la DRASS. Certification de lUF 1 Conception et conduite de projet
Domaines de comptences valus Indicateurs des comptences observs . Matriser la mthodologie de projet (diagnostic, laboration, mise en uvre, valuation) . Savoir reprer et mettre en lien les diffrents niveaux de projets pour sassurer de leur cohrence. . Savoir construire et rdiger des analyses, formuler des propositions . Savoir dgager des objectifs de travail . Savoir situer son action dans le projet institutionnel

1.1

Concevoir et mettre en uvre un projet dunit ou de service

1.2

Participer la construction de projets individuels ou collectifs et assurer leur suivi

. Connatre les droits et les obligations des usagers et mettre en place les procdures pour les faire respecter . Savoir valuer les risques . Savoir reprer les parcours de prise en charge

6.1

Evaluer le projet, lorganisation, le fonctionnement, les rsultats, les prestations et laction des intervenants

. Connatre les diffrentes dmarches dvaluation appliques laction sociale et aux diffrents types de projets . Savoir fonder les critres de choix dune mthode dvaluation . Savoir laborer et mettre en uvre les indicateurs, les outils et les procdures dvaluation, savoir mesurer les carts et analyser les causes . Savoir accompagner une dmarche dvaluation
10

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6.2

Assurer et dvelopper la qualit du service rendu

. Connatre le principe des dmarches qualit . Savoir inscrire son unit dans une dmarche qualit . Savoir contribuer son niveau la veille institutionnelle

Type dpreuve et modalits dorganisation

Mmoire Le mmoire est une production crite individuelle de 40 50 pages hors annexes. Il rend compte dune dmarche de conception, de programmation et dvaluation dun projet daction rfr un domaine de laction sociale et trait dans une position dencadrant ou de responsable dunit dintervention sociale. Lcrit est not sur 20 avec un coefficient 2. La note de lcrit est attribue par les membres du jury avant la soutenance du mmoire par le candidat.

Soutenance orale La soutenance orale comprend 10 minutes de prsentation par le candidat des lignes force de son travail suivie de 30 minutes dchanges avec les membres du jury. La soutenance orale est note sur 20 avec un coefficient 1. La clart et la rigueur de lcrit, la capacit dargumentation et de conviction loral constituent des critres dapprciation complmentaires au indicateurs de comptence relatifs aux domaines de comptences conception et conduite de projet dunit ou de service dans le cadre institutionnel et Evaluation- Dveloppement de la qualit Lpreuve est valide lorsque le candidat obtient une note au moins gale 30 sur 60.

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3 - Dlibration du jury
A lissue de la soutenance le jury dlibre et se prononce pour chaque candidat sur la validation de chacune des preuves du certificat daptitude. Il tablit la liste des candidats reus lorsquils ont soit : Obtenu la validation de chacune des 4 preuves du certificat daptitude Obtenu la validation dune ou des preuves en complment dune dcision de validation partielle au cours dun jury prcdent. Les candidats ne peuvent tre dclars reus que si lensemble du certificat daptitude a t valid dans une priode de 5 ans. Pour les candidats qui nauraient pas valid les 4 preuves, le jury prend une dcision de validation partielle en mentionnant les preuves valides. Les dcisions de validation partielle seront notifies au candidat par la DRASS. La date de notification vaut point de dpart du dlai de 5 ans pour la validation totale. A noter que le candidat qui a valid au moins les preuves correspondant aux UF 2 et 3 conserve cette validation pendant 10 ans si il a exerc des fonctions dencadrement dans un secteur qui reconnat cette validation par accord collectif de branche.

4 Calendrier de formation
SESSION 1re session sept. 06 me 2 session oct. 06 3me session nov. 06 me 4 session dc. 06 5me session janv. 07 6me session fv. 07 7me session mars07 8me session avril07 9me session mai07 10me session juin07 me 11 session sept07 12me session oct07 me 13 session nov07 UF3 UF2 UF1 UF3 UF1 UF3 UF2 UF1 UF4 UF4 UF1 UF4 UF2 CERTIFICATION
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UF3 UF2 UF1 UF3 UF2 UF3 UF2 UF1 UF4 UF2 UF1 UF4 UF3

UF2 F UF2 F UF1 UF3 F UF2 F UF3 F UF2 F UF1 F UF4 F UF1 UF4 UF2 UF3 F F

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14me session dc07 me 15 session janv08 16me session fv08 me 17 session mars08 18me session avril08 me 19 session mai08 20me session juin08

UF4 UF1 UF3 UF3

UF4 UF1 UF3 UF3

UF1 UF4 CERTIFICATION UF1 UF3 CERTIFICATION

UF1 CERTIFICATION

5 Validation particulire
Ouvrent droit la validation dun ou plusieurs domaines de comptences du certificat daptitude aux fonctions dencadrement et de responsable dunit dintervention sociale les certifications homologues ou enregistres au rpertoire national des certifications dlivrs la suite dune formation organise dans un cadre national et lists en annexe IV du prsent arrt. La liste de ces certifications ou certificat de formation est fixe aprs avis de la commission professionnelle consultative du travail social et de lintervention sociale. Lexamen de la commission professionnelle consultative du travail social et de lintervention sociale porte sur les conditions daccs la formation, les objectifs de la formation, et notamment son caractre intersectoriel, la dure, lorganisation et le contenu de la formation ainsi que sur les modes de validation. Pendant une priode de trois ans compter du 28 fvrier 2005 les candidats qui ont obtenu une certification ou un certificat de formation inscrit dans le tableau ci-dessous peuvent demander bnficier de la disposition de validation automatique correspondante.
LIBELLE DE LA CERTFICATION
Certificat de formation De cadre de lintervention Sociale

ETABLISSEMENT DE FORMATION
IRTS Aquitaine (11/01/99) IRTS Haute Normandie (11/01/99) IRTS Paris Ile de France (8/02/99) IRTS Nord Pas de Calais (8/02/099) IRTS Poitou Charentes (8/02/99) IRTS Bretagne (4/05/09) IRTS Franche-Comt (4/05/99) Buc Ressources (17/05/99) IRTS Languedoc-Roussillon (13/12/99) IRTS PACA (13/12/99) IRTS Basse Normandie (17/07/00) ITES Brest (14/11/00) IREIS Saint-Etienne (31/03/03)

DOMAINES DE COMPETENCES VALIDES

Expertise technique Management dquipe Org. du travail, gestion admi. & budgt. d1 Unit ou Servic Communication interface et gestion de partenariats

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