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que realizan las OSC RELATORIA

ENCUENTRO DE SABERES CON EL INSTITUTO ESTATAL DE LA MUJER PARA EL ESTADO DE MORELOS

8 de Noviembre 2011

El encuentro se llev a cabo en las instalaciones de CIDHAL. Se inici con un ritual de bienvenida, dejando la calle en la calle y se ritualiz el proceso de formacin con la ofrenda de un objeto simblico. Continuamos con la participacin de nuestras invitadas del Instituto Estatal de Mujeres del Edo. De Morelos. Durante su intervencin presentaron cules son los mecanismos y las estrategias que llevan a cabo para mejorar la calidad de vida de las mujeres del Estado de Morelos. Una de las reas de trabajo de la institucin es el impulso de polticas pblicas en materia de igualdad. La misin de acuerdo a las invitadas especiales, es ser un organismo que impulse la transversalidad de la perspectiva de gnero y el avance de las mujeres. Las reas de trabajo del instituto son: direccin general, capacitacin, jurdica, planeacin, casa de la mujer, comunicacin social, ministerio pblico. Los servicios que facilita: Asesora psicolgica, coordinacin con 32 instancias municipales, rea Ldica, Talleres (sobre violencia en el noviazgo, autoestima, escuchar con compresin, equidad de gnero, prevencin de adicciones, matrimonio y familia, y derechos humanos de las mujeres). Tambin imparte conferencias Plticas, Capacitacin, MP Adscrito, Comunicacin y asesora a travs de la lnea de las mujeres 018009111515075. As como asesora jurdica y un refugio para mujeres vctimas de violencia Las invitadas aclararon que se han abierto instancias municipales de las mujeres en casi todo el territorio de Morelos, faltando nicamente el municipio de Coatln del rio. De hecho se explic que la labor de estas instancias es muy relevante pues es a travs de ellas que se logra canalizar a las mujeres hacia el refugio donde reciben tratamiento psicolgico. Actualmente el instituto est llevando a cabo un programa de prevencin y Atencin de violencia contra las mujeres indgenas en el Estado de Morelos. Este consinti en un diagnostico sobre como las mujeres indgenas visualizaban la violencia y se baso en el estudio de las propias necesidades de las mujeres indgenas, evitando caer en el error de dar por sentado cuales son los problemas que ellas tienen desde una mirada ajena a su realidad. La meta de este programa es una gua de reconocimiento de la violencia en el mbito familiar, y se gua por la ley de acceso a una vida libre de violencia.

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Otro programa que ejecuta es el de transversalidad de la perspectiva de gnero que se viene trabajando desde ao 2011, contempla acciones para desarrollar capacidades de servidores pblicos, Apoyo para las instancias de apoyo a las instancias de la mujer a nivel municipal, as como Creacin y o fortalecimiento de refugios. Algunas de las dependencias con las que se ha hecho la capacitacin: IFE, CDH,SSP, PGJ, IEE, DGPD Y PC, EDUCACIN. En el tema de acceso a las justicia el Instituto trabaja en coordinacin con SSP, PGJEM, CDHM, UNAM, SUBSECRETARIA SISTEMA PENITENCIARIO, UAEM. Mientras que el programa de cultura institucional con PEG se trabaja con la Secretaria de trabajo y productividad, en el IMEN y la SSP.

Al terminar la presentacin las participantes realizaron preguntas y compartieron observaciones, las cuales a continuacin se reproducen: Flor Dessir, coordinadora de CIDHAL pregunt Cul es el techo presupuestal del Instituto de las mujeres, de cuanto se est hablando? La respuesta fue: Se cuenta con recursos del fondo con PAIMEF, CDI Y FONDO DE TRANSVERSALIDAD. Existe un presupuesto 4 millones 500 30 mil por el PAIMEF Transversalidad 5 millones 700 50 mil 2

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CDI con 500 mil 9 millones y medio para el ejercicio del instituto En cuanto la consultora, la ley nos lleva a los montos como licitaciones pblicas, adjudicacin directa o la invitacin cuando menos a dos o tres personas. Se aclar que hay una pgina en donde hay proyectos, con monto para ver lo concerniente a la transparencia. Helena de Hoyos, sugiri que se visibilice al consejo consultivo del Instituto de la mujer, porque tiene una responsabilidad importante con los grupos de mujeres. Aborto y diversidad se han vetado en la labor del instituto en los ltimos aos, pero al mismo tiempo ha habido apertura para otros temas, como es el caso del proyecto sobre mujeres indgenas. Fernando por su parte, pregunt Cuales son los recursos que tiene el centro de atencin externa/el refugio de victimas y cul es su misin? La respuesta fue que el refugio se sostiene gracias al PAIMEF y que este tiene sede en el propio instituto. En primera instancia se trata de conocer el problema de cada una de las mujeres que ingresan, se identifica y se vincula a dependencias de defensora y asesora, es decir que se le puede asignar una abogado. Pero se reconoce que hay desarticulacin con los refugios en Jojutla, Cuenvaca y Cuautla. Flor Dessir comparti que es necesario llevar a cabo acciones de incidencia para que el instituto sea secretaria y este al nivel de las instituciones en donde si se toman decisiones que afectan al desarrollo social. Como sociedad civil organizada es de vital importancia coordinarse con el instituto para que si se tiene techo presupuestal haya una mejor asignacin de recursos, ya que es bien sabido que ao con ao se regresa recursos, y pues se inviertan en proyectos que beneficien a las mujeres del edo. Hay que generar mecanismos transparentes y para que haya mecanismos transparentes, tambin habra que hablar de profesionalizarse. El propio Indesol, tiene fondo de coinversin y otros mecanismos transparentes. Lo que importa no es quien gobierne, sino que quien est a cargo de estas instituciones puedan tener resultados efectivos. De ampliarse el derecho a la participacin, las mujeres podramos participar en la junta directiva del instituto de las mujeres, permear para que la gran diversidad de las mujeres est presente en el consejo. Desde el derecho a la participacin podran abordarse tres grande lneas: 1. La Transversalidad 2. Presupuesto asignado y no se desperdicie el dinero 3. Transparencia en la toma de puestos Marian, otra participante coment que sera bueno que se hiciera pblica la informacin sobre los alcances de su diagnostico sobre el proyecto de mujeres indgenas. Mientras que Alade, comento que es necesario observar la diversidad y buscar los mecanismos para como incluir a ms mujeres en las actividades que desempea el instituto. Roco Fras coment que se debe hacer capacitacin para que la atencin legal mejore en cuanto al trato a las mujeres, sobre todo cuando sufren de violencia. Me gustara que estas instituciones se incidan en poltica pblica, como prevenir en campaas de la violencia. Otro tema es el tema del feminicidio, que pasa con las hurfanas de esas familias Qu est haciendo el instituto al respecto? 3

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Luego Ana, expreso su inquietud por conocer cul es el tipo de evaluacin que hacen, que tanto impacto tiene en los diversos grupos de mujeres. Hasta qu punto se mide el empoderamiento de las mujeres, que efectos tiene en la parte de sanacin de las heridas de las mujeres. Ustedes subcontratan a personal para hacer plticas pero me parece fundamental ver lo de la alianza entre mujeres para lograr un movimiento a todos los niveles. Evalan ustedes estos talleres de manera puntual? Cules son los cambios reales? Como respuesta a estas ltimas preguntas las invitadas comentaron que para evaluar los talleres tericos vivenciales se hacen relatoras. Gisel felicit al instituto por el trabajo, pero se cuestiona qu va a pasar cuando cambie el sexenio . A todas las orgs nos piden un ao de constituidos, ante quien podemos tener accesos a sus convocatorias a o donde podemos aplicar para dar asesoramiento. La respuesta fue que es un centro descentralizado, es un proceso consultivo. En cuanto a las consultoras si es importante que las orgs estn legalmente constituidas, y en cuanto al directorio, para nosotras es importante hacerle llegar sus propuestas a nuestra directora, para hacer el vnculo formal. Leonora dijo que es importante actualizar la pgina de internet del instituto, porque sus logros no estn vistos ni representados en su pgina. Ah tendran que estar los cursos, las convocatorias, la informacin vigente, dar transparencia a los procesos de los proyectos. Propuso una reunin con la nueva directora, para dar continuidad a lo que organizaciones han venido desarrollando. Se contino con la participacin de Yola quien desde la casa hogar en la que trabaja, agradece el apoyo del IMEM, para dar atencin a las nias del refugio, brinda un agradecimiento por el apoyo recibido por parte de las psiclogas. Emiliano coment que es necesario clarificar la participacin de las instancias, y cuestiono la intervencin de los hombres en estas instancias, y como debe impulsarse nuevas masculinidades. No se debe excluir a los hombres en los procesos de formacin. Luego pregunt tambin si hay alguna manera de evaluar a las instancias? La respuesta fue que s, en el caso del municipio estn la contraloras municipales, hay que dirigirse directamente ah. Marcela pregunt si se organizan con orgs para desarrollar iniciativas juntas? La respuesta fue que s se contempla este acercamiento como una necesidad y por ello se cre recientemente un consejo consultivo, en la junta directiva hay representantes de las orgs. Ixlol coment me llama la atencin el nmero con el que se ha elevado el nmero de feminicidios, pero el instituto de la mujer no participa en el comit contra el feminicidio, dijo que no tienen un rol importante en ese tema o se acercan a otras orgs que trabajan con el tema. Recalco que es necesario aprovechar lo que somos las organizaciones y acercarse a nosotros. Para finalizar el encuentro Flor dijo que uno de los objetivos de este diplomado es que tengamos los elementos para poder sumar nuestra incidencia a la poltica de igualdad , nuestro gran inters es vernos entre iguales y queremos fortalecer el capital social (reconocer nuestras diversidades 4

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para darle fuerza al instituto de las mujeres en su labor) queremos fortalecer los mecanismos de coordinacin con las orgs, tener una reunin con la directora del instituto para fortalecer a las orgs y al instituto, que est ah la gran diversidad, generar mecanismos para ver la desigualdad de las mujeres y sus diferentes necesidades segn el contexto, no slo capacitar a los funcionarios, pero sealar a los funcionarios que violentan los derechos de las mujeres. Necesitamos socializar sus proyectos para incidir en polticas pblicas. As lograramos que la transversalidad pase a ser operada a travs de una secretaria. Otro punto es lograr articular a los refugios, y que salga ya el programa para atencin a la violencia. Mecanismos ms transparentes, de convocatorias pblicas, profesionalizar el servicio de la institucin, y no regresar recursos econmicos por no utilizarlos, hay que darle uso estratgico a las TICS e informacin de los diagnsticos para no hacer doble trabajo y hacer polticas pblicas. Finaliz aadiendo que de este encuentro nos parece conveniente una reunin con el instituto. Para el cierre se invit a que las participantes junto con las invitadas del Instituto firmaran un acuerdo que consiste en dar seguimiento a los puntos que se generaron durante este encuentro. Todas firmaron los acuerdos.