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SuccessFactors Research
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1. Establezca objetivos nuevos y claros, y alinee la fuerza laboral para que se ejecute la nueva estrategia.
Cuando las causas externas motivan un cambio forzoso en la empresa, no puede permitirse perder el foco o retrasar el cambio de rumbo necesario. Si no ejecuta la estrategia correcta rpidamente, lo harn los competidores ms giles. En estos tiempos de cambios constantes y gran incertidumbre, abundan las posibilidades de obtener ganancias relativas. Las recesiones hacen que lo imposible sea absolutamente posible, para usted y para sus competidores. Si sabe lo que necesita su empresa para tener xito en el futuro, la recesin econmica es el mejor momento para adquirirlo o construirlo. Es ms fcil combinar movimientos, desarrollar un progreso, alejar a los clientes clave de los competidores y lograr una eficacia operacional. Pero estar informado no es suficiente. Los gerentes deben encontrar la manera de aumentar la agilidad estratgica de su empresa, la habilidad para responder ms rpido a las oportunidades y a las amenazas. Ese es el desafo. Nunca es fcil producir cambios, en especial, si la nueva estrategia requiere un cambio cultural. Sin embargo, poner en marcha al personal se vuelve particularmente desafiante cuando su organizacin se entretiene con la falta de claridad. Las organizaciones giles pueden dirigir y supervisar con xito las actividades relacionadas con los objetivos estratgicos. Estas empresas adoptan las mejores prcticas para: Facilitar una comunicacin clara y una visin de los objetivos. Ofrecer una contabilidad y una visin en tiempo real del estado del proyecto Tomar medidas si los empleados se atrasan en el cumplimiento de los objetivos. Una comunicacin clara de los objetivos de toda la empresa es de suma importancia. Si usted es transparente, le demuestra a los empleados que tiene un plan; les inspira confianza y los motiva con la certeza de que este barco se mueve en la direccin correcta. Esta amplia alineacin organizativa se traduce como desempeo financiero en comparacin con otros participantes de la industria:
En un estudio sobre 40 empresas de distintos tamaos, el 44% de los empleados con mejor desempeo financiero en el nivel directivo lograron alinear casi por completo los objetivos. Ninguno de los empleados con menor desempeo logr lo mismo.
de empleados Objetivos 44% con mejor desempeo alineados de los empleados de empleados
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Fuente: Berggren & Fitz-enz, Desempeo financiero logrado a travs de Smart HCM, 2006.
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Preguntas ms frecuentes*
Es EficAz En EL mOmEnTO dE mAnEjAR LA EmPREsA? su PERsOnAL EsT ALinEAdO? Sus empleados saben lo que se espera de ellos? Puede comprometer rpidamente a las personas para que adopten una nueva forma de actuar en respuesta a los cambios producidos en el entorno externo? Puede comunicar rpidamente la nueva forma de actuar y asegurar que los proyectos y las prioridades de los empleados se equiparan con dicha forma de actuar? Es capaz de ver todas las actividades del proyecto? Puede reaccionar a tiempo cuando se deben detener o revertir los compromisos de recursos existentes? Su personal est alineado?
*Las empresas pueden hacerse estas preguntas en cualquier momento, pero la presin que ejerce un entorno econmico desafiante les da ms importancia a las respuestas.
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Preguntas ms frecuentes
EsT PREPARAdO PARA TOmAR dEcisiOnEs difciLEs cOn REsPEcTO A su fuERzA dE TRAbAjO? Quin dEbERA QuEdARsE y Quin dEbERA iRsE? Cunto cuesta prescindir de los servicios de un empleado A, mientras que, a la vez, se conservan los de un empleado C? Cul es el mensaje que eso deja al resto de los empleados? Si usted tuviera que efectuar las reducciones, podra realizar lo siguiente?:
Identificar el 10% o el 20% ms bajo. 20%? Identificar a los empleados que se destacan en sus negocios de menor rendimiento. Garantizar que no los perder y que no se desmotivarn.
Sus empleados saben lo que se necesita para ser un empleado A? Si usted tuviera que efectuar reducciones, sus empleados entenderan por qu algunos fueron despedidos y otros no?
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Enfocarse en el talento sera solo una parte del trabajo de un gerente o de un lder: Optimizo el talento que tengo? Lo desarrollo? Soy sumamente claro con las expectativas? Soy claro con respecto al nivel de desempeo? Proporciono los comentarios necesarios? Pienso que, quizs, muchas empresas no se dan cuenta de eso. Se enfocan demasiado en los resultados finales y no en el talento. Creo que, cuando explote esa burbuja, estaremos mucho mejor preparados.
Fuente: Fifth Third Bank: Putting People First Talent Management Magazine, junio de 2008. Nota: Fifth Third es una banca minorista de 22 000 empleados y es cliente de SuccessFactors.
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Preguntas ms frecuentes
su EmPLEAdO ms TALEnTOsO sAbE LO fundAmEnTAL QuE Es PARA su EmPREsA En LOs mALOs y En LOs buEnOs TiEmPOs? si usted aplica una estrategia defensiva para minimizar los riesgos, sabe qu talento lo puede ayudar a realizar lo siguiente?: Conocer y administrar las finanzas y la tesorera. Volver a negociar con proveedores, propietarios y clientes. Predecir y administrar factores externos clave que son condicionantes del negocio. Adquirir y retener a los clientes ms rentables. si aplica una estrategia ofensiva para aprovechar las debilidades de sus competidores, sabe qu talento lo puede ayudar a realizar lo siguiente?: Expandirse en los territorios/segmentos en los que la competencia se ha debilitado. Ofrecer soluciones que aprovechen las vulnerabilidades de los competidores. Adaptar su propuesta de venta al nuevo entorno del cliente. Adquirir competidores por un costo bajo. Para cualquiera de las dos estrategias: Puede otorgar el conjunto de recompensas adecuado (desarrollo, compensacin, etc.) para retener a los empleados que son fundamentales para su empresa? Tiene un conocimiento de los talentos disponibles y de los sucesores preparados para ocupar los puestos clave?
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Las empresas ms confiables funcionan un 168% mejor que las menos confiables
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empresas ms confiables
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sus EmPLEAdOs siEnTEn QuE EsTn AL TAnTO? Sus empleados saben que su plan es atravesar la tormenta y convertirse en ganador? Ellos saben lo siguiente?: De qu modo se modificaron los objetivos de la organizacin debido a los cambios recientes. Cmo pueden contribuir a la ejecucin de la estrategia. Qu significa el xito y cundo usted espera que se materialice. Cmo se mide el progreso.
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Preguntas ms frecuentes
sus dEcisiOnEs sObRE LAs cOmPEnsAciOnEs EsTn vincuLAdAs cOn LOs ObjETivOs EsPEcficOs dE dEsEmPEO dE cAdA EmPLEAdO? Sabe cules son los empleados que ms contribuyen a lograr los objetivos estratgicos? Los empleados con excelente desempeo reciben compensaciones ms altas como resultado? Los empleados con alto desempeo obtienen las mismas bonificaciones que aquellos cuyo desempeo es bajo? El congelamiento de los pagos los afecta por igual? Les est pagando de ms a los empleados con bajo desempeo? Sus empleados saben exactamente lo que deben hacer para recibir un pago por desempeo? Los empleados consideran que las decisiones sobre las compensaciones de los ltimos aos fueron justas y realistas? Est perdiendo empleados con excelente desempeo por problemas relacionados con las compensaciones o con la falta de bonificaciones? Los competidores les ofrecen paquetes ms atractivos?
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En pocas de incertidumbre econmica, los sistemas de RR. HH. con tiempos de implementacin prolongados enfrentan un riesgo real de obsolescencia. Para cuando se completa la implementacin, los factores condicionantes del negocio que respaldaron los proyectos pueden haber cambiado significativamente y obstaculizado los beneficios. Al evaluar las soluciones alternativas de RR. HH., se debe tener muy en cuenta el tiempo de implementacin, ya que es muy probable que las soluciones que se puedan implementar rpidamente se relacionen con las necesidades de la organizacin y empiecen a producir un rendimiento de la inversin mucho antes. Esto puede significar, por ejemplo, que se utilicen plantillas de proveedores ya existentes para poner los sistemas rpidamente en lnea, en lugar de optar por una personalizacin ms extensa y que requiere mucho tiempo.
Si la burbuja explota, usted va a estar preparado. Talent Management Magazine, febrero de 2008
La evidencia sugiere que los procesos bajo demanda para la gestin del desempeo y de los talentos producen mejores resultados financieros, como resultados ms rpidos, y un aumento de las ganancias, en comparacin con los competidores*.
Fuente: Soluciones de gestin de los talentos estratgicas y crecimiento superior de los resultados (Strategic Talent Management Solutions and Superior Topline Growth), Saugatuck Technology Inc., 31 de marzo de 2008 http://www.successfactors.com/research/financial-advantages
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Qu es lo primero que va a hacer para eliminar los efectos de la incertidumbre en la moral de sus talentos? _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________
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Gestin de objetivos
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Gestin de compensaciones
Gestin de sucesiones
Aprendizaje y desarrollo
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Entre otras cosas, el paquete de gestin del desempeo y de los talentos de SuccessFactors incluye:
Gestin de objetivos. Automatiza el proceso de creacin, disposicin en cascada, control y evaluacin del progreso del logro de los objetivos de toda la empresa. LAprendizaje y desarrollo. Respalda la gestin, la entrega y la medicin del contenido y las actividades de aprendizaje. Gestin del desempeo. Agiliza el proceso de evaluacin del desempeo y ayuda a transformar la frecuentemente apresurada y tediosa revisin anual de desempeo en un proceso de gestin del desempeo continuo que liga el desempeo de los empleados con los resultados finales de la empresa. Gestin de compensaciones. Permite a las organizaciones implementar de manera eficaz iniciativas de pago por desempeo al integrar y alinear la gestin de objetivos, la gestin del desempeo y los procesos de compensacin con una nica aplicacin integrada. Gestin de sucesiones. Ayuda a las organizaciones a obtener una mayor visibilidad de las destrezas y los antecedentes de sus empleados, a identificar y prever deficiencias en el liderazgo y a realizar la planificacin y el anlisis necesarios para asegurar que haya una reserva adecuada de talentos en toda la organizacin a fin de garantizar la continuidad de la fuerza laboral. Gestin de la contratacin de personal. Agiliza el proceso de identificacin, investigacin de antecedentes, seleccin, contratacin e incorporacin de los aspirantes, ya sean internos o externos, a los puestos de trabajo. Perfil del empleado. Rene los datos del desempeo del empleado y la informacin de su perfil, como su experiencia laboral y su formacin acadmica, y los coloca en un centro de almacenamiento de datos principal centralizado, al que puede accederse en cualquier momento, desde cualquier lugar. Anlisis e informes empresariales. Toma datos de cada mdulo de la aplicacin, lo que permite obtener vistas detalladas del desempeo de toda la organizacin, incluidos el logro de objetivos, las calificaciones de las revisiones de desempeo y las compensaciones. Paquetes de contenidos. Ofrece extensas bibliotecas de objetivos, asesora sobre desarrollo, competencias, descripciones de empleos, datos sobre salarios, preguntas para entrevistas y otros kits de herramientas con las mejores prcticas generales y especficas de la industria.
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Erik berggren
Director Superior de Global Research Erik Berggren, Superior de Customer Results & Global Research, es el lder del Grupo de Investigacin y Asesora Estratgica en SuccessFactors. El Sr. Berggren se ha encargado de los proyectos relacionados con el servicio de consultora estratgica de ms de 30 empresas en toda Europa y en los EE. UU. Ha ocupado puestos en Ernst & Young de Estocolmo y Nueva York, y ha estado trabajando en Capgemini, en los pases nrdicos. Fue Director Ejecutivo y uno de los fundadores de una empresa consultora basada en investigaciones, que desarroll el pensamiento visionario del liderazgo en sistemas de medicin. El Sr. Berggren es un lder visionario reconocido en HCM que, con frecuencia, es invitado a dar conferencias por todo el mundo. Obtuvo una Maestra en Administracin de Empresas en la Universidad de Uppsala, Suecia. Estudi marketing y finanzas con un programa de administracin de empresas en la K.U. Leuven, en Blgica, y tambin estudi francs en la Katholique Universit de Lyon, Francia.
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