RECRUTERUN(E)APPRENTI(E)

BTSCommunication Contratde2ans
Le BTS Communication forme en 2 ans des spcialistes techniciens dans un domaine devenu stratgiquepourlesentreprises:lacommunication.Sefaireconnatre,fairevendresesproduits ensepositionnantsursonmarchfaceauxbesoinsdesconsommateursetparmisesconcurrents.

Le titulaire du BTS participe la conception, la mise en uvre et la gestion dactions de communicationspcifiquesouglobales.Ilcoordonne,planifielesdiffrentestchesetcontrleles rsultats.

Voscontacts

CFASACEF
8RuedAthnes75009PARIS www.cfasacef.fr

MagaliMELENOTTEConseillreProfessionnelle Tl:0178098852Mail:m.melenotte@cfasacef.fr

LYCEDESPETITSCHAMPS
8BisRuedeTunis75011PARIS www.petitschamps.fr

MarjorieCOCAULTResponsablePdagogique Tl:0153277785Mail:apprenti@petitschamps.fr

RelationsEcole/CFAetentreprise
EMPLOYEUR ADESA Association pour le Dveloppement par les Entreprises de Sections dApprentissage.(Loi1901). Organisme Gestionnaire du CFA SACEF,ilregroupeles entreprisesqui accueillentlesapprentis. ConventiondePartenariat dfinitlamissionetlecadre dsigneleMatredApprentissage sengagesurlaformationdelapprenti(e) danslestermesprvusparlaConvention quadripartite

APPRENTI(E)

RelationsdePartenariat LYCEDESPETITSCHAMPS Lelycealambitiondefairedcouvrirlcoleauxlvescommeunlieu CFASACEF Sections dApprentissage Cres par Travailde d'ouvertureochacunalapossibilitdeseraliser. lesEntreprisesFranciliennescren Partena LelycedesPetitsChampscest: 1993,formeaujourdhuiplusde1000 riat une quipe pdagogique comptente implique dans la russite des apprentis apprentis, unenseignementfavorisantl'insertiondel'apprenti(e)dansl'entreprise, Ilorganiselesenseignementsavecun uneprparationauplusprsdesexigencesdel'examen partenairecole unsuivirigoureuxdelaprogressiondel'apprenti(e)enentreprise.

Lesmissionspouvanttreconfiesauxapprentis
Surunplaninterne: Identifier,collecteretarchiverladocumentation etles sourcesdinformationutiles Prparerlesrevuesdepresse Assurer une veille technologique sur les outils et les techniquesdecommunicationetfavoriserleurutilisation Etablir et suivre un budget, participer la ngociation pourlachatdespace Organiserlacirculationdelinformationlintrieuret lextrieurdelentreprise Lesmtiersetemploisviss: Assistant(e)encommunication Chefdepublicit Responsabledachatsdespace Chefdepromotion Maquettistepublicitaire Responsablemdia Chefdeproduitenagence Surunplanexterne: Etudier, concevoir et mettre en uvre des actions de communicationetenvaluerlesretombes Prospecteretvendredestudesoudescampagnes Elaborer un cahier des charges des oprations, dterminerunplandecommunication Organiseretanimerdesmanifestationsetrechercherdes partenairestechniquesoufinanciers Lancer des appels doffre, slectionner et ngocier avec lesfournisseursetprestataires Assurer le suivi des relations avec les partenaires internes/externes Avecdelexprience: Responsabledelacommunication Attach(e)depresse Directeur/directricedelacommunicationinterne/externe Mdiaplanneur Graphistecrateurpublicitaire Responsabledesrelationspubliques

Calendrierdespriodesdalternanceetvolumeannueldeformation
Le rythme dalternance est de 2 jours de cours par semaine (pour un total de 700 heures de formationparanne)et3jourschezlemployeur.

Rmunrationdelapprenti(e)
Priv/Public 1reanne 2meanne 1820ans 21ansetplus
*ouduminimumconventionnel Attention Desconditionsparticuliressont appliqueslorsdunesuccessionde contratsdapprentissage

41%/61%duSMIC* 53%/73%duSMIC* 49%/69%duSMIC* 61%/81%duSMIC*

Lessalairesdesapprentissonttotalementexonrsdechargessalariales.

Chargespourlemployeur
Pourlesecteurpriv: Lesentreprisesdemoinsde11salarisbnficientdexonrationsdechargespatronalesdescurit sociale(saufATetMP). Les entreprises entre 11 et 249 salaris : exonrations totales de charges patronales sur les 6 premiersmoisdesalairedelapprenti(e)(saufATetMP).

Pourlesecteurpublic:exonrationsdecotisationssociales:assurancessociales,allocationsfamilialeset accidentsdetravail. Cotisationsexigibles:contributiondueaufondnationaldaideaulogement versementdelataxedetransport(ventuellement,silacollectivityestassujettie) cotisationpatronalederetraitecomplmentaire(IRCANTEC) contributionsolidaritlautonomie

Aidesaccordeslemployeurpourlaformation
LesaidesdelEtat: exonrations totales de charges sociales pour les employeurs de moins de 11 salaris, exonrationspartiellesdechargessocialespourlesautres ventuellesincitationscomplmentairesaccordessousformedexonrationssupplmentairesde chargessocialespourlesemployeursde+de10salarisetdemoinsde250salaris 1 600 pour 12 mois : verss sous forme de crdit dimpt (videmment pour les employeurs soumislIS)

LesaidesdelargionIDF: pourtoutemployeur:primede1000pour12mois prime annuelle complmentaire de 500 pour une entreprise ou association de moins de 10 salarisainsiquepourunecollectivitterritorialedemoinsde5000habitants

CotdelaformationetcontributionminimumannuelleverserauCFA
Lapprenti(e),entantquesalari,nepeutprendrefinancirementenchargesaformation; Une contribution au financement du programme est demand lemployeur : elle est dun montant annuel de 3 200 par apprenti(e) (pour un employeur adhrent lADESA) et de 3 550 pour un employeurnonadhrent. Cesmontantssontdductiblesdelataxedapprentissage.

Employeur
Touteentreprisepriveoupublique,toutservicepublicpeutconclureuncontratdapprentissage Ilbnficiedutravailralisparlapprenti(e)danslecadredunprojetdapprentissageformalispralable ment Ilorganiseetvaluelactivitprofessionnelledelapprenti(e) Ilconcourtsaformationenluiconfiantdesactivitsprofessionnellesformatrices Ildsignelematredapprentissage

Matredapprentissageetstatutdelapprenti(e)
Ilestchoisiparlemployeurpoursescomptencesaccompagneretvaluerlejeunedanslesactivitsquilui sontconfiesetmaintenirlelienentrelcoleetlentreprise.

Il possde un diplme de niveau au moins quivalent celui prpar par l'apprenti(e) et une exprience professionnellede3ans,ouilexercedepuisaumoins5ansunefonctionenrapportaveclediplmeprpar parl'apprenti(e).

Les apprentis sont des salaris part entire considrs comme des salaris temps complet (le temps dcole tant du temps de travail). Ils ont les mmes droits et devoirs que tout salari, et bnficient,commeeux,delaconventioncollective.

ProcessusdurecrutementetaccompagnementparleCFA
Le CFA SACEF et le lyce des Petits Champs slectionnent les candidats lapprentissage, les forment aux entretiensdembaucheetlesaccompagnentdanslarechercheduneentreprise.

DanslecadredesonpartenariataveclelycedesPetitsChamps,leCFASACEF: tudieenamontvotreprojetderecrutementdun(e)apprenti(e) vous accompagne dans la conception et la mise en uvre du projet dapprentissage, dans la gestion administrativeetfinanciredelaformation garantit lapplication de la convention de formation, lment essentiel pour la mise en uvre dune formationenapprentissagedequalit valuelaformationetlasatisfactiondesentreprisesainsiquecelledesapprentis

Contratdapprentissage
Lentreprise renseigne et signe les documents conventionnels : confirmation de recrutement, descriptif des missions,conventiondeformation,etannexefinancire.

Dsrceptiondecesdocuments,leCFAprtablitlesdocumentsCERFAducontratdapprentissageetpilotele processusdenregistrement.

Ladureducontratestgaledeuxans(priodedessaidedeuxmois).Lecontratpeuttresignauplustt trois mois avant la date de dbut de la formation, et au plus tard trois mois aprs la date de dbut de la formation.

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