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Ezequiel Ochoa Discusin N3. LEGISLACION LABORAL Siniestralidad laboral.

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1- Cuales son los objetivos de la ley sobre riesgos del trabajo? 1. Reducir la siniestralidad laboral a travs de la prevencin de los riesgos derivados del trabajo. 2. Reparar los daos derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitacin del trabajador damnificado. 3. Promover la recalificacin y recolocacin de los trabajadores damnificados. 4. Promover la negociacin colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevencin y de las prestaciones reparadoras. 2- Quienes estn obligatoriamente incluidos en esta ley? 1. Los funcionarios y empleados del sector pblico nacional, de las provincias y sus municipios y de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires. 2. Los trabajadores en relacin de dependencia del sector privado. 3. Las personas obligadas a prestar un servicio de carga pblica. 4. El poder Ejecutivo Nacional podr incluir a: Trabajadores domsticos, autnomos, vinculados por relaciones no laborales y bomberos voluntarios. 3- Quienes pueden autoasegurarse? Los empleadores podrn autoasegurarse los riesgos del trabajo si acreditan: 1. Solvencia econmica para afrontar las prestaciones de esta ley. 2. Garanticen los servicios necesarios para otorgar las prestaciones de asistencia mdica y las dems previstas por la ley. 3. El Estado Nacional, las provincias y sus municipios y la Municipalidad de Buenos Aires podrn igualmente autoasegurarse. 4- Quienes deben asegurarse obligatoriamente a una ART? Quienes no acrediten las condiciones necesarias para autoasegurarse debern asegurarse obligatoriamente a una ART de su eleccin. 5- Que debe incluir un Plan de Mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad? El Plan de Mejoramiento indicara las medidas y modificaciones que los empleadores deban adoptar en cada uno de los establecimientos para adecuarlos a la normativa vigente. 6- Cual es el plazo para la ejecucin del Plan de Mejoramiento? El plazo es de 24 meses para su ejecucin. 7- Cual es la funcin de la Superintendencia de Riesgos del trabajo? Es el rgano encargado de constatar y determinar la gravedad de los incumplimientos, fijar el monto del recargo y gestionar el pago de la cantidad resultante. 1. Controlar el cumplimiento de la ley 2. Controlar el funcionamiento de las ART 3. Imponer sanciones cuando no se cumpla la ley 4. Llevar un registro nacional de incapacidades laborales

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8- Que sucede si un accidente de trabajo o enfermedad profesional ocurre por incumplimientos por parte del empleador de las normativas de higiene y seguridad? El empleador deber pagar al Fondo de Granita una suma de dinero que se graduara en funcin de la gravedad del incumplimiento y cuyo tope es de $30.000 9- Si una persona sufre una lesin en el camino hacia el trabajo se considera esto un accidente de trabajo? Por que?. Si se considera un accidente de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causa ajenas al trabajo. 10- Cual es la condicin para que una enfermedad sea considerada profesional? Debe estar incluida en el listado de enfermedades profesionales que elaborara y revisara el poder Ejecutivo. El listado identificara agente de riesgo, cuadro clnico y actividades, en capacidad de determinar por si la enfermedad profesional. Las enfermedades no incluidas en el listado no sern consideradas resarcibles. 11-Que prestaciones deben otorgar a los trabajadores que sufran alguna enfermedad o lesin las ART? 1. Asistencia mdica y farmacutica. 2. Prtesis y ortopedia. 3. Rehabilitacin. 4. Recalificacin. 5. Servicio funerario. Las prestaciones se otorgaran hasta la curacin completa o mientras subsistan los sntomas incapacitantes, de acuerdo a como lo determine la reglamentacin. 12- Quien determina la existencia de un accidente o enfermedad laboral y el grado de incapacidad? Cual es la funcin de estas comisiones medicas? Las comisiones mdicas y la Comisin mdica central determinarn La naturaleza laboral del accidente o enfermedad profesional. El carcter y grado de la incapacidad. El contenido y alcances de las prestaciones en especie. Podrn revisar el tipo, carcter y grado de la incapacidad y resolver cualquier discrepancia que pudiera surgir entre la ART y el damnificado. La reglamentacin establecer los procedimientos a observar. 13- Quien debe denunciar ante la SRT los incumplimientos de la norma de higiene y seguridad en el trabajo incluido en el plan de mejoramiento? Las ART deben encargarse de realizar la denuncia a la SRT. 14- Pueden las ART realizar exmenes psicofsico a los trabajadores antes de realizar un contrato de afiliacin con una empresa? Por que? No pueden realizar estos exmenes debido a que si encuentran que algunos trabajadores no poseen los requerimientos psicofsicos que a ellos les conviene no celebraran el contrato de afiliacin. 15- Cuales son las funciones de las ART?

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1. Promovern la prevencin, informando a la SRT acerca de los planes y programas exigidos a las empresas. 2. Denunciar incumplimientos de normas de higiene y seguridad. 3. Mantendrn un registro de siniestralidad por establecimiento. 4. No realizar examen fsicos previos a la filiacin. 16- Cuales son las responsabilidades de los empleadores? 1. Notificaran a los trabajadores acerca de la ART a la que se encuentran afiliados. 2. Denunciaran a la ART y SRT los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan en sus establecimientos. 3. Cumplir con las normas de higiene y seguridad incluidas en el Plan de Mejoramiento. 4. Mantendr un registro de siniestralidad de su establecimiento. 17- Cuales son las responsabilidades de los empleados? 1. Cumplirn con las normas de higiene y seguridad, incluido el plan de mejoramiento, as como las medidas de recalificacin profesional. 2. Informaran al empleador los hechos que conozcan relacionados con los riesgos del trabajo. 3. Se sometern a los exmenes mdicos y a los tratamientos de rehabilitacin. 4. Denunciaran ante el empleador los accidentes y enfermedades profesionales que sufran. 18- Que tipo de sanciones existen para el incumplimiento de sus deberes por parte de las ART y los empleadores? Una multa de 20 a 2.000 AMPOs (APORTE MEDIO PROVISIONAL OBLIGATORIO), si no resultare un delito mas severamente PENADO. el incumplimiento de asistencia mdica y farmacutica, ser reprimido con la pena prevista en Art.106 del cdigo Penal. Si no hubiere abonado las cuotas o se omiti declarar su pago, el empleador ser sancionado con prisin de 6 meses a 4 aos. Si no cumplieron con las prestaciones dinerarias a su cargo o con los aportes a los fondos creados por esta ley ser sancionado con prisin de 2 a 6 aos. Cuando se trate de personas jurdicas, la pena recaer sobre los directores, gerentes, sndicos, miembros del consejo de vigilancia, administradores, mandatarios o representantes que hubieren intervenido en el hecho punible. 19- Cuales son las funciones de las SRT? 1. Controlar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo pudiendo dictar las disposiciones complementarias. 2. Supervisar y fiscalizar el funcionamiento de las ART. 3. Imponer las sanciones previstas en esta ley. 4. Requerir la informacin necesaria para el cumplimiento de sus competencias, pudiendo peticionar ordenes de allanamientos y el auxilio de la fuerza publica. 5. Dictar su reglamento interno, administrar su patrimonio, gestionar el Fondo de Garanta, determinar su estructura organizativa y su rgimen interno de gestin de RRHH.

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6. Mantener el registro nacional de incapacidades laborales. 7. Supervisar y fiscalizar a las empresas autoaseguradas y el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad del trabajo de ellas. 20- Quienes participan y cuales son las funciones del Comit Consultivo Permanente? Esta integrado por representantes del Gobierno, 4 representantes de la CGT, 4 representantes de las organizaciones de empleadores, 2 de los cuales sern de la pequea y mediana empresa y presidido por el Ministerio de trabajo y seguridad social de la Nacin. Sus funciones son: 1. Reglamentacin de la ley. 2. Listado de enfermedades profesionales. 3. Tablas de evaluacin de incapacidades laborales. 4. Determinacin del alcance de las prestaciones en especie. 5. Acciones de prevencin de los riesgos de trabajo. 6. Indicadores determinantes de la solvencia econmica financiera de las empresas que pretendan autoasegurarse. 7. Definicin del cronograma de etapas de las prestaciones dinerarias. 8. Determinacin de las pautas y contenidos del plan de mejoramiento. 9. Acciones de prevencin. 21- Que acciones deben desarrollar los empleadores en un primer nivel y un segundo nivel de un Plan de mejoramiento? Las acciones a desarrollar en un primer nivel, definido por el incumplimiento de las normas bsicas de higiene y seguridad, implican medidas, que con bajo costo, permiten la incorporacin de empresarios y trabajadores a la cultura de la prevencin de riesgos del trabajo y producen una alto impacto en la reduccin de la siniestralidad. El segundo nivel, definido por el cumplimiento de las normas bsicas, implica contemplar el proceso de mejoramiento para cumplir con la normativa de higiene y seguridad vigente. 22- Que es el formulario de autoevaluacin? Permite al empleador ubicarse dentro del nivel uno o dos. Contiene un cuestionario que el empleador deber analizar, junto con el listado de obligaciones bsicas en materia de higiene y seguridad, siendo aconsejable que el empleador cuente con asesoramiento especializado para el cumplimiento del mismo. 23- Cuales son los elementos incluidos en los Grupos I, II y III de obligaciones en materia de higiene y seguridad laboral? Grupo I: Condiciones de Seguridad. Grupo II: Infraestructura Edilicia. 1. Herramientas. 1. Iluminacin. 2. Maquinas. 2. Condiciones higrotrmicas. 3. Espacio de trabajo. 3. Radiaciones ionizantes y no 4. Proteccin contra incendios. ionizantes. 5. Riesgo elctrico. 4. Provisin de agua. 6. Equipo y elementos de proteccin 5. Baos, vestuarios y comedores. personal. 6. Aparatos para izar montacargas y ascensores.

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Salud Ocupacional 2. Primeros auxilios. 3. Vehculos.

Grupo III: Varios. 1. Capacitacin. 4. Exclusiones: 5. Si el trabajador esta faltando. 6. Daos preexistentes.

Actividades de prevencin y control. Las ART debern contar con personal especializado en materia de prevencin. Los trabajadores estn obligados a concurrir a cursos de capacitacin. 24- Que es la OIT y de que se encarga? La OIT constituye la institucin internacional especfica, encargada de estudiar, analizar y proponer la mejora de las condiciones de trabajo que pueden ser adaptadas por su estado miembro. 25- Cuales son los 3 rganos permanentes de la OIT? 1. La oficina internacional del trabajo. 2. Consejo de administracin de la oficina. 3. Conferencia internacional del trabajo(CIT) Todos tienen una composicin tripartita con la representacin de miembros de los gobiernos, empresarios y trabajadores. 26- Cuales son las funciones de la OIT? 1. Preparacin y revisin de normas internacionales (convenios, cdigos, etc.) 2. Recopilacin de estudios tcnicos. 3. Asistencia tcnica de expertos. 4. Colaboracin con empresarios y trabajadores. 5. Investigacin y organizaciones de seguridad. 6. Centro internacional, seguridad e higiene en el trabajo. 27- Que debe ocurrir para que un convenio propuesto por la OIT tenga valor legal en un pas? La CIT debe aprobar los convenios y recomendaciones. Para que los convenios adquieran carcter obligatorio deben ser ratificados por el estado miembro. 28- Que relacin hay entre los convenios ratificados y las practicas en salud laboral en los paises? La mayor parte de los convenios han sido ratificados por los Estados miembros. En los pases en vas de desarrollo subsisten practicas inapropiadas debido al incumplimiento total o parcial en la aplicacin de normas internacionales ratificadas, la que a menudo no coincide con estas ni con la legislacin interna son las practicas nacionales. 29- Cuales son algunos documentos internacionales que se refieren a la salud laboral? Aprobacin en 1961 de la carta social europea (proteccin e higiene laboral, proteccin de nios y adolescentes). Pacto internacional de derechos econmicos, sociales y culturales en 1966, reconoce el goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que contemplan seguridad e

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higiene en el trabajo, prevencin y tratamiento de enfermedades epidmicas, endmicas, profesionales. Declaracin universal de los derechos del hombre. 1948. derecho a la vida, la libertad y seguridad de su persona. Condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias.