Bras lia, 22 de nove mbro de 2010 - Ano XLIII - N 23

CDIGO DE TICA DOS SERVIDORES DO TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIO

RESOLUO-TCU N 226, DE 27 DE MAIO DE 2009
(ALTERADA P ELA R ESO LUO -TCU N 238, DE 3 DE NO VEMBRO
DE 2010)

SECRETARIA-GERAL DE ADMINIS TRAO

TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIO Boletim do Tribunal de Contas da Unio http://www.tcu.gov.br BTCU@tcu.gov.br

SAFS Lote 1 Anexo I sala 422 - CEP:70042-900 - Braslia - DF Fones: 3316-7650/3316-7079/3316-7870/3316-7869 Presidente UBIRATAN DINIZ DE AGUIAR Vice-Presidente BENJAMIN ZYMLER

Ministros ANTONIO VALMIR CAMPELO BEZERRA WALTON ALENCAR RODRIGUES JOO AUGUSTO RIBEIRO NARDES AROLDO CEDRAZ DE OLIVEIRA RAIMUNDO CARREIRO SILVA JOS JORGE DE VASCONCELOS LIMA JOS MCIO MONTEIRO FILHO Auditores AUGUSTO SHERMAN CAVALCANTI MARCOS BEMQUERER COSTA ANDR LUS DE CARVALHO WEDER DE OLIVEIRA Ministrio Pblico junto ao TCU Procurador-Geral LUCAS ROCHA FURTADO Subprocuradores-Gerais PAULO SOARES BUGARIN CRISTINA MACHADO DA COSTA E SILVA Procuradores MARINUS EDUARDO DE VRIES MARSICO JLIO MARCELO DE OLIVEIRA SERGIO RICARDO COSTA CARIB SECRETARIA-GERAL DE ADMINISTRAO Secretrio-Geral Fernando Luiz Souza da Eira segedam@tcu.gov.br
Bolet im do Tribunal de Contas da Unio Especial v. 1, n. 1 (1982) 1982- . v. . Braslia : TCU,

Irregular. A numerao reco mea a cada ano. Continuao de: Bo letim Interno [do] Tribunal de Contas da Unio. Edio Especial. Contedo: Cdigo de t ica dos Servidores do TCU (Atualizado)

1. Ato administrativo perid ico Brasil. I. Brasil. Tribunal de Contas da Unio

(TCU).

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BT CU ESPECIAL

Braslia Ano xlii n. 23 22/nov 2010

RESOLUO-TCU N 226, DE 27 DE MAIO DE 2009*

Aprova o Cdigo de tica dos Servidores do Tribunal de Contas da Unio.

O TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIO, no uso de suas competncias e atribuies constitucionais, legais e regimentais, tendo em vista o disposto no art. 37 da Constituio Federal de 1988, bem como nos arts. 116 e 117 da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e nos arts. 10, 11 e 12 da Lei n 8.429, de 2 de junho de 1992, e os estudos e pareceres que constam do processo n TC 021.745/2003-7, Considerando que a misso institucional do Tribunal assegurar a efetiva e regular gesto dos recursos pblicos federais em benefcio da sociedade, exercida mediante o controle externo da administrao pblica, com a finalidade precpua de aperfeioar o Estado brasileiro; Considerando que o cumprimento dessa misso exige de seus servidores elevados padres de conduta e comportamento tico, pautados em valores incorporados e compartilhados por todos; e Considerando que esses padres de conduta e comportamento devem estar formalizados de modo a permitir que a sociedade e as demais entidades que se relacionem com o Tribunal possam assimilar e aferir a integridade e a lisura com que os servidores desempenham a sua funo pblica e realizam a misso da instituio, RESOLVE: Art. 1 Fica aprovado o Cdigo de tica dos Servidores do Tribunal de Contas da Unio, na forma do anexo a esta Resoluo. Art. 2 Compete Presidncia do Tribunal expedir os atos necessrios regulamentao do mesmo. Art. 3 Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao. TCU, Sala das Sesses Ministro Luciano Brando Alves de Souza, em 27 de maio de 2009.

UBIRATAN AGUIAR Presidente (*Alterada pela Resoluo-TCU n 238, de 3 de novembro de 2010)

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CDIGO DE TICA DOS SERVIDORES DO TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIO

ANEXO I DA RESOLUO-TCU N 226, DE 27 DE MAIO DE 2009
(ALTERADA PELA RESOLUO-TCU N 238, DE 3 DE NOVEMBRO DE 2010)

MAIO / 2009

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SUMRIO

PREMBULO ......................................................................................................... 1 CAPTULO I - DISPOSIES PRELIMINARES................................................. 2

SEO I - D O CDIGO, SUA ABRANGNCIA E APLICAO ................................................................ 2 SEO II - DOS OBJETIVOS ................................................................................................................ 2

CAPTULO II - DOS PRINCPIOS E NORMAS DE CONDUTA TICA ............ 2

SEO I - D OS PRINCPIOS E VALORES FUNDAMENTAIS ................................................................... 2 SEO II - DOS DIREITOS ................................................................................................................... 3 SEO III - DOS DEVERES .................................................................................................................. 3 SEO IV - DAS VEDAES ................................................................................................................ 4 SEO V - DAS RELAES COM O FISCALIZADO .............................................................................. 6 SEO VI - DAS SITUAES DE I MPEDIMENTO OU S USPEIO ........................................................ 6

CAPTULO - III DA GESTO DE TICA ............................................................ 7

SEO I - D A COMISSO DE TICA .................................................................................................... 7 SEO II - DAS COMPETNCIAS DA COMISSO DE TICA ................................................................ 7 SEO III - DO FUNCIONAMENTO DA COMISSO DE TICA ............................................................. 7

CAPTULO IV - DAS DISPOSIES FINAIS ...................................................... 8

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PREMBULO

A tica diz respeito aos princpios de conduta que norteiam um indivduo ou grupo de indivduos. Lida com o que moralmente bom ou mau, certo ou errado. Do ponto de vista de atuao do indivduo perante os agrupamentos sociais em que participa, como a famlia, a comunidade, a empresa, o trabalho, o clube, tica significa tomar decises e agir pautando-se pelo respeito e compromisso com o bem, a honestidade, a dignidade, a lealdade, o decoro, o zelo, a responsabilidade, a justia, a iseno, a solidariedade e a eqidade, entre outros valores reconhecidos pelo grupo. Elevados padres de conduta e comportamento tico no devem se limitar conformidade com leis e regulamentos, pois nem sempre um ato perfeitamente legal legtimo do ponto de vista tico. A resposta ao anseio por uma administrao pblica orientada por valores ticos no se esgota na aprovao de leis mais rigorosas, at porque leis e decretos em vigor j dispem abundantemente sobre a conduta do servidor pblico. O Tribunal de Contas da Unio cujas atividades, em ltima instncia, objetivam o aperfeioamento do Estado, por meio do controle externo da administrao pblica e da defesa da efetiva e regular gesto dos recursos pblicos acredita que o reconhecimento pblico dos princpios e valores ticos por meio deste Cdigo, que formaliza os compromissos ticos da instituio, contribuir para o bom cumprimento de seus objetivos institucionais trazendo importantes referenciais para sua realizao. Refora essa convico o fato de que a conduta dos seus servidores gera reflexos tanto internamente como perante seus jurisdicionados e a sociedade em geral. A tica de uma instituio , essencialmente, reflexo da conduta de seus servidores, que devem seguir um conjunto de princpios e normas, consubstanciando um padro de comportamento irrepreensvel. Assim, espera-se que cada servidor oriente suas aes no sentido das direes bsica s prescritas neste Cdigo, refletindo-as nas suas atitudes e comportamentos, para que a sociedade e os diferentes pblicos com os quais interage possam aferir e assimilar a integridade e a lisura com que desempenha suas atividades.

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CAPTULO I DISPOSIES PRELIMINARES Seo I Do Cdigo, s ua Abrangncia e Aplicao Art. 1 Este Cdigo de tica estabelece os princpios e normas de conduta tica aplicveis aos servidores do Tribunal de Contas da Unio, sem prejuzo da observncia dos demais deveres e proibies legais e regulamentares. Seo II Dos Objetivos Art. 2 Este Cdigo tem por objetivo: I tornar explcitos os princpios e normas ticos que regem a conduta dos servidores e a ao institucional, fornecendo parmetros para que a sociedade possa aferir a integridade e a lisura das aes e do processo decisrio adotados no Tribunal para o cumprimento de seus objetivos institucionais; II contribuir para transformar a Viso, a Misso, os Objetivos e os Valores Institucionais do Tribunal em atitudes, comportamentos, regras de atuao e prticas organizacionais, orientados segundo elevado padro de conduta tico-profissional, para realizar melhor e em toda amplitude a sua condio de rgo de controle externo da administrao pblica, assegurando a efetiva e regular gesto dos recursos pblicos federais em benefcio da sociedade; III reduzir a subjetividade das interpretaes pessoais sobre os princpios e normas ticos adotados no Tribunal, facilitando a compatibilizao dos valores individuais de cada servidor com os valores da instituio; IV assegurar ao servidor a preservao de sua imagem e de sua reputao, quando sua conduta estiver de acordo com as normas ticas estabelecidas neste Cdigo; V estabelecer regras bsicas sobre conflito de interesses e restries s atividades profissionais posteriores ao exerccio do cargo; e VI oferecer, por meio da Comisso de tica, criada com o objetivo de implementar e gerir o presente Cdigo, uma instncia de consulta, visando a esclarecer dvidas acerc a da conformidade da conduta do servidor com os princpios e normas de conduta nele tratados. CAPTULO II DOS PRINCPIOS E NORMAS DE CONDUTA TICA Seo I Dos Princpios e Valores Fundame ntais Art. 3 So princpios e valores fundamentais a serem observados pelos servidores do Tribunal de Contas da Unio no exerccio do seu cargo ou funo: I o interesse pblico, a preservao e a defesa do patrimnio pblico; II a legalidade, a impessoalidade, a moralidade e a transparncia; III a honestidade, a dignidade, o respeito e o decoro; IV a qualidade, a eficincia e a eqidade dos servios pblicos; V a integridade; VI a independncia, a objetividade e a imparcialidade; VII a neutralidade poltico-partidria, religiosa e ideolgica; VIII o sigilo profissional;
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IX a competncia; e X o desenvolvimento profissional. Pargrafo nico. Os atos, comportamentos e atitudes dos servidores incluiro sempre uma avaliao de natureza tica, de modo a harmonizar as prticas pessoais com os valores institucionais. Seo II Dos Direitos Art. 4 direito de todo servidor do Tribunal de Contas da Unio: I trabalhar em ambiente adequado, que preserve sua integridade fsica, moral, mental e psicolgica e o equilbrio entre a vida profissional e familiar; II ser tratado com eqidade nos sistemas de avaliao e reconhecimento de desempenho individual, remunerao, promoo e transferncia, bem como ter acesso s informaes a eles inerentes; III participar das atividades de capacitao desenvolvimento profissional; e treinamento necessrias ao seu

IV estabelecer interlocuo livre com colegas e superiores, podendo expor idias, pensamentos e opinies, inclusive para discutir aspecto controverso em instruo processual. V ter respeitado o sigilo das informaes de ordem pessoal, que somente a ele digam respeito, inclusive mdicas, ficando restritas somente ao prprio servidor e ao pessoal responsvel pela guarda, manuteno e tratamento dessas informaes; Seo III Dos Deveres Art. 5 dever de todo servidor do Tribunal de Contas da Unio: I resguardar, em sua conduta pessoal, a integridade, a honra e a dignidade de sua funo pblica, agindo em harmonia com os compromissos ticos assumidos neste Cdigo e os valores institucionais; II proceder com honestidade, probidade e tempestividade, escolhendo sempre, quando estiver diante de mais de uma opo legal, a que melhor se coadunar com a tica e com o interesse pblico; III representar imediatamente chefia competente todo e qualquer ato ou fato que se ja contrrio ao interesse pblico, prejudicial ao Tribunal ou sua misso institucional, de que tenha tomado conhecimento em razo do cargo ou funo; IV tratar autoridades, colegas de trabalho, superiores, subordinados e demais pessoas com quem se relacionar em funo do trabalho, com urbanidade, cortesia, respeito, educao e considerao, inclusive quanto s possveis limitaes pessoais; V evitar assumir posio de intransigncia perante a chefia ou colegas de trabalho, respeitando os posicionamentos e as idias divergentes, sem prejuzo de representar contra qualquer ato irregular; VI apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exerccio do cargo ou funo, evitando o uso de vesturio e adereos que comprometam a boa apresentao pessoal, a imagem institucional ou a neutralidade profissional; VII conhecer e cumprir as normas legais, bem como as boas prticas formalmente descritas e recomendadas por autoridade competente do Tribunal, visando a desempenhar suas responsabilidades com competncia e obter elevados nveis de profissionalismo na realizao dos trabalhos;
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VIII empenhar-se em seu desenvolvimento profissional, mantendo-se atualizado quanto a novos mtodos, tcnicas e normas de trabalho aplicveis sua rea de atuao; IX disseminar no ambiente de trabalho informaes e conhecimentos obtidos em razo de treinamentos ou de exerccio profissional e que possam contribuir para a eficincia dos trabalhos realizados pelos demais servidores; X evitar quaisquer aes ou relaes conflitantes, ou potencialmente conflitantes, com suas responsabilidades profissionais, enviando Comisso de tica informaes sobre relaes, situao patrimonial, atividades econmicas ou profissionais que, real ou potencialmente, possam suscitar conflito de interesses, indicando o modo pelo qual pretende evit- lo, na forma definida pela Comisso de tica; XI resistir a presses de superiores hierrquicos, de contratantes, interessados e outros que visem a obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrncia de aes ou omisses imorais, ilegais ou antiticas, e denunci- las; XII manter-se afastado de quaisquer atividades que reduzam ou denotem reduzir sua autonomia e independncia profissional; XIII adotar atitudes e procedimentos objetivos e imparciais, em particular, nas instrues e relatrios que devero ser tecnicamente fundamentados, baseados exclusivamente nas evidncias obtidas e organizadas de acordo com as normas do Tribunal; XIV manter neutralidade no exerccio profissional tanto a real como a percebida conservando sua independncia em relao s influncias poltico-partidria, religiosa ou ideolgica, de modo a evitar que estas venham a afetar ou parecer afetar a sua capacidade de desempenhar com imparcialidade suas responsabilidades profissionais; XV manter sob sigilo dados e informaes de natureza confidencial obtidas no exerccio de suas atividades ou, ainda, de natureza pessoal de colegas e subordinados que s a eles digam respeito, s quais, porventura, tenha acesso em decorrncia do exerccio profissional, informando chefia imediata ou autoridade responsvel quando tomar conhecimento de que assuntos sigilosos estejam ou venham a ser revelados; XVI facilitar a fiscalizao de todos os atos ou servios por quem de direito, prestando toda colaborao ao seu alcance; XVII informar chefia imediata, quando notificado ou intimado para prestar depoimento em juzo sobre atos ou fatos de que tenha tomado conhecimento em razo do exerccio das atribuies do cargo que ocupa, com vistas ao exame do assunto. Seo IV Das Vedaes Art. 6 Ao servidor do Tribunal de Contas da Unio condenvel a prtica de qualquer ato que atente contra a honra e a dignidade de sua funo pblica, os compromissos ticos assumidos neste Cdigo e os valores institucionais, sendo- lhe vedado, ainda: I praticar ou compactuar, por ao ou omisso, direta ou indiretamente, ato contrrio tica e ao interesse pblico, mesmo que tal ato observe as formalidades legais e no cometa violao expressa lei; II discriminar colegas de trabalho, superiores, subordinados e demais pessoas com quem se relacionar em funo do trabalho, em razo de preconceito ou distino de raa, sexo, orientao sexual, nacionalidade, cor, idade, religio, tendncia poltica, posio social ou quaisquer outras formas de discriminao;
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III adotar qualquer conduta que interfira no desempenho do trabalho ou que crie ambiente hostil, ofensivo ou com intimidao, tais como aes tendenciosas geradas por simpatias, antipatias ou interesses de ordem pessoal, sobretudo e especialmente o assdio sexual de qualquer natureza ou o assdio moral, no sentido de desqualificar outros, por meio de palavras, gestos ou atitudes que ofendam a auto-estima, a segurana, o profissionalismo ou a imagem; IV atribuir a outrem erro prprio; V apresentar como de sua autoria idias ou trabalhos de outrem; VI usar do cargo, da funo ou de informao privilegiada em situaes que configurem abuso de poder, prticas autoritrias ou que visem a quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas para si, para outros indivduos, grupos de interesses ou entidades pblicas ou privadas; VII fazer ou extrair cpias de relatrios ou de quaisquer outros trabalhos ou documentos ainda no publicados, pertencentes ao Tribunal, para utilizao em fins estranhos aos seus objetivos ou execuo dos trabalhos a seu encargo, sem prvia autorizao da autoridade competente; VIII divulgar ou facilitar a divulgao, por qualquer meio, de informaes sigilosas obtidas por qualquer forma em razo do cargo ou funo e, ainda, de relatrios, instrues e informaes constantes em processos cujo objeto ainda no tenha sido apreciado, sem prvia autorizao da autoridade competente; IX publicar, sem prvia e expressa autorizao, estudos, pareceres e pesquisas realizados no desempenho de suas atividades no cargo ou funo, cujo objeto ainda no tenha sido apreciado; X alterar ou deturpar, por qualquer forma, valendo-se da boa f de pessoas, rgos ou entidades fiscalizadas, o exato teor de documentos, informaes, citao de obra, lei, deciso judicial ou do prprio Tribunal; XI solicitar, sugerir, provocar ou receber, para si ou para outrem, mesmo em ocasies de festividade, qualquer tipo de ajuda financeira, gratificao, comisso, doao, vantagem, presentes ou vantagens de qualquer natureza, de pessoa fsica ou jurdica interessada na atividade do servidor; XII apresentar-se embriagado ou sob efeito de quaisquer drogas ilegais no ambiente de trabalho ou, fora dele, em situaes que comprometam a imagem pessoal e, por via reflexa, a institucional; XIII cooperar com qualquer organizao que atente contra a dignidade da pessoa humana; XIV utilizar sistemas e canais de comunicao do Tribunal para a propagao e divulgao de trotes, boatos, pornografia, propaganda comercial, religiosa ou poltico-partidria; XV manifestar-se em nome do Tribunal quando no autorizado e habilitado para tal, nos termos da poltica interna de comunicao social; XVI exercer, de forma direta ou mediante a prestao auxlio, advocacia junto ao Tribunal de Contas da Unio; XVII - atuar como advogado ou procurador de outro servidor deste Tribunal, ainda que sem remunerao, em processo administrativo de qualquer espcie, exceto como procurador na hiptese permitida no inciso XI do artigo 117 da Lei 8.112/1990 ou na qualidade de defensor dativo, nomeado pela Administrao, nos termos do 2 do art. 164, do referido diploma legal; (AC)(Resoluo TCU n 238, de
3/11/2010,BTCU n 44/2010, DOU de 09/11/2010)

XVIII exercer a advocacia em processos judiciais contra a Unio. (AC)(Resoluo TCU n 238,
de 3/11/2010, BTCU n 44/2010, DOU de 09/11/2010)

Pargrafo nico. No se consideram presentes para os fins do inciso XI deste artigo os brindes que: I no tenham valor comercial;
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II distribudos por entidades de qualquer natureza a ttulo de cortesia, propaganda, divulgao habitual ou por ocasio de eventos especiais ou datas comemorativas, e que no ultrapassem o valor estipulado em Portaria a ser editada pela Presidncia deste Tribunal. Art. 7 Aps deixar o cargo, o servidor do Tribunal de Contas da Unio no poder: I atuar em benefcio ou em nome de pessoa fsica ou jurdica, inclusive sindicato ou associao de classe, em processo no qual tenha atuado como servidor ativo; II divulgar ou fazer uso de informao privilegiada ou estratgica, ainda no tornada pblica pelo Tribunal, de que tenha tomado conhecimento em razo do cargo ou funo; III intervir, direta ou indiretamente, ou representar em favor do interesse de terceiros junto ao Tribunal de Contas da Unio, no perodo de um ano a contar do afastamento do cargo ou funo; IV prestar, direta ou indiretamente, qualquer tipo de servio a pessoa fsica ou jurdica com quem tenha estabelecido relacionamento relevante em razo do exerccio do cargo ou funo, no perodo de um ano a contar do afastamento; Seo V Das Relaes com o Fiscalizado Art. 8 Durante os trabalhos de fiscalizao a cargo do Tribunal, o servidor dever: I estar preparado para esclarecer questionamentos acerca das competncias do Tribunal, bem como sobre normas regimentais pertinentes s aes de fiscalizao; II manter atitude de independncia em relao ao fiscalizado, evitando postura de superioridade, inferioridade ou preconceito relativo a indivduos, rgos e entidades, projetos e programas; III evitar que interesses pessoais e interpretaes tendenciosas interfiram na apresentao e tratamento dos fatos levantados, bem como abster-se de emitir opinio preconcebida ou induzida por convices poltico-partidria, religiosa ou ideolgica; IV manter a necessria cautela no manuseio de papis de trabalho, documentos extrados de sistemas informatizados, exibio, gravao e transmisso de dados em meios eletrnicos, a fim de que deles no venham tomar cincia pessoas no autorizadas pelo Tribunal; V cumprir os horrios e os compromissos agendados com o fiscalizado; VI manter discrio na solicitao de documentos e informaes necessrios aos trabalhos de fiscalizao; VII evitar empreender carter inquisitorial s indagaes formuladas aos fiscalizados; VIII manter-se neutro em relao s afirmaes feitas pelos fiscalizados, no decorrer dos trabalhos de fiscalizao, salvo para esclarecer dvidas sobre os assuntos previstos no inciso I deste artigo; IX abster-se de fazer recomendaes ou apresentar sugestes sobre assunto administrativo interno do rgo, entidade ou programa fiscalizado durante os trabalhos de campo ; X alertar o fiscalizado, quando necessrio, das sanes aplicveis em virtude de sonegao de processo, documento ou informao e obstruo ao livre exerccio das atividades de controle externo. Seo VI Das Situaes de Impedimento ou Suspeio Art. 9 O servidor dever declarar impedimento ou suspeio nas situaes que possam afetar, ou parecer afetar, o desempenho de suas funes com independncia e imparcialidade, especialmente nas seguintes hipteses:
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I participar de trabalho de fiscalizao ou qualquer outra misso ou tarefa que lhe tenha sido confiada, por meio de justificativa reduzida a termo, quando estiver presente conflito de interesses; II participar de fiscalizao ou de instruo de processo de interesse prprio, de cnjuge, de parente consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau, de pessoa com quem mantenha ou manteve lao afetivo ou inimigo ou que envolva rgo ou entidade com o qual tenha mantido vnculo profissional nos ltimos dois anos, ressalvada, neste ltimo caso, a atuao consultiva, ou ainda atuar em processo em que tenha funcionado como advogado, perito ou servidor do sistema de controle interno. CAPTULO III DA GESTO DE TICA Seo I Da Comisso de tica Art. 10 Fica criada a Comisso de tica do Tribunal de Contas da Unio, com o objetivo de implementar e gerir este Cdigo, integrada por trs membros e respectivos suplentes, todos servidores efetivos e estveis, designados pelo Presidente do Tribunal, dentre aqueles que nunca sofreram punio administrativa ou penal. 1 O mandato dos membros da Comisso ser de dois anos, permitida a reconduo. 2 O presidente da Comisso ser indicado pelo Presidente do Tribunal para mandato de dois anos, permitida a reconduo. 3 Ficar suspenso da Comisso, at o trnsito em julgado, o membro que vier a ser indiciado criminalmente, responder a processo administrativo disciplinar ou transgredir a qualquer dos preceitos deste Cdigo. Seo II Das Competncias da Comisso de tica Art. 11 Compete Comisso de tica do Tribunal de Contas da Unio: I elaborar plano de trabalho especfico, envolvendo, se for o caso, outras unidades do Tribunal, objetivando criar eficiente sistema de informao, educao, acompanhamento e avaliao de resultados da gesto de tica no Tribunal; II organizar e desenvolver, em cooperao com o Instituto Serzedello Corra ISC, cursos, manuais, cartilhas, palestras, seminrios e outras aes de treinamento e disseminao deste Cdigo; III dirimir dvidas a respeito da interpretao e aplicao deste Cdigo e deliberar sobre os casos omissos, bem como, se entender necessrio, fazer recomendaes ou sugerir ao Presidente do Tribunal normas complementares, interpretativas e orientadoras das suas disposies; IV receber propostas e sugestes para o aprimoramento e modernizao deste Cdigo e propor a elaborao ou a adequao de normativos internos aos seus preceitos; V apresentar relatrio de todas as suas atividades, ao final da gesto anual do Presidente do Tribunal, do qual constar tambm avaliao da atualidade deste Cdigo e as propostas e sugestes para seu aprimoramento e modernizao; VI desenvolver outras atividades inerentes sua finalidade. Seo III Do Funcionamento da Comisso de tica Art. 12. Havendo necessidade, o Presidente do Tribunal autorizar a dedicao integral e exclusiva dos servidores designados para integrar a Comisso.
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Art. 13. O resultado das reunies da Comisso constar de ata aprovada e assinada por seus membros. CAPTULO IV DAS DISPOSIES FINAIS Art. 14. O disposto neste Cdigo aplica-se, no que couber, a todo aquele que, mesmo pertencendo a outra instituio, preste servio ou desenvolva qualquer atividade junto ao Tribunal, de natureza permanente, temporria ou excepcional, ainda que sem retribuio financeira por parte do Tribunal.

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