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Les contributeurs ce texte sont Jean-Luc Bonnet, Martine Plawner et Laurent Thveny, INRS, William Dab et Dominique Vacher, Cnam (chaire dhygine et scurit), Herv Lanouzire, DGT, Philippe Bielec, CNAMTS, JeanMichel Hotyat, DGESIP, Liliane Lament, ANACT, et Laurent Gravelaine, DGAFP. Formateur, formation, rfrentiel de comptences, sant-scurit au travail
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Base documentaire Le premier outil du RFFST est le rfrentiel de comptences en SST2. Il permet de structurer lensemble des productions du RFFST. Les documents disponibles sur le site sont de trois natures : - un guide de rfrence3 qui dveloppe les comptences de base du management de la sant au travail ; il est rdig en mode participatif, laide dun outil wiki (chacun peut participer la rdaction des fiches du guide) ; les rdacteurs sont des experts dhorizons divers et complmentaires ; - des outils pdagogiques4 de tous types : diaporamas, vidos, tudes de cas, bibliographies, etc. ; - un glossaire5 des dfinitions usuelles : il sagit dune part dun glossaire regroupant des dfinitions de diffrentes sources sur les termes de la sant au travail ; dautre part, de dossiers lexicaux qui, partir dun terme donn, fournissent les liens vers des mots-cls lis. Ltape suivante pour utiliser ces ressources est la matrise des lments rglementaires de base. Bases rglementaires Lune des comptences de base du rfrentiel de comptences du RFFST est Se rfrer au cadre rglementaire et normatif qui sapplique lentreprise . Celle-ci comporte diffrents savoirs : - directives, rglementation et jurisprudence ; - textes normatifs et autres textes ; - principes gnraux de prvention et autres principes (prcaution) ; - responsabilits civile et pnale ; - dlgation de pouvoir. Ils constituent le socle des connaissances rglementaires que doit matriser le manager. Il ne sagit pas dune connaissance approfondie de chaque notion, ce qui est du ressort du juriste, mais dune connaissance oprationnelle ancre sur lassimilation des principes qui les sous-tendent. partir de cette liste de savoirs, on peut tablir les lments
pdagogiques qui sont disponibles sur le site du RFFST. Directives, rglementation et jurisprudence Le site propose une fiche dans le guide de rfrence sur larchitecture rglementaire de la sant et scurit au travail en France 6. Ce texte permet de prsenter les lments relatifs la sant au travail du Code du travail (cest--dire la structure de la partie IV), ainsi que dautres codes (Code de la scurit sociale, Code de lenvironnement). Ce texte concis permet de trouver en un mme lieu les lments essentiels retenir pour bien comprendre la base de la rglementation franaise en santscurit au travail. Il existe aussi des dossiers lexicaux sur les termes : droit du travail et obligations de lemployeur . Ce texte (comme tous les autres) sera complt et mis jour rgulirement. Il y aura prochainement des textes sur la jurisprudence ainsi que sur la structure des textes europens. Textes normatifs et autres textes Actuellement, le site met disposition parmi les outils pdagogiques7, un diaporama sur le thme Accords interprofessionnels sur la sant mentale au travail . Il sagit de deux textes fondamentaux sur le harclement et le stress au travail, qui ont t signs par lensemble des organisations syndicales et patronales. Principes gnraux de prvention Les principes gnraux de prventions, issus de la directive cadre de 19898, ont t traduits en droit franais en 1991. Il sagit de neuf principes qui structurent toute dmarche de prvention. Ces principes sont incontournables et aucun manager ne devrait les ignorer. Il existe aussi un dossier lexical sur ces principes. Responsabilits civile et pnale Toute personne de lentreprise peut avoir un jour ou lautre une responsabilit dans la survenance dun
accident du travail ou dune maladie professionnelle. Lemployeur (personne morale) et le chef dtablissement (personne physique) ne sont pas les seuls pouvoir tre poursuivis et condamns. Nous proposons sur le site un diaporama qui explicite les notions de responsabilits et qui donne au travers de cas concrets les dfinitions essentielles. Il y existe un dossier lexical pour chaque type de responsabilit, aussi que sur les obligations de lemployeur. Dlgation de pouvoir Un groupe de travail sur ce thme est en cours de cration au sein du RFFST. Cependant un dossier lexical est dores et dj accessible partir du glossaire.
2. Voir article Un rfrentiel de comptences commun pour les ingnieurs et les managers , Prventique Scurit, no 113, septembre-octobre 2010, p. 82-84. 3. Sur le site : www.rffst.org/index. php/Guide:Accueil . 4. Sur le site : www.rffst.org/index. php/Ressources:Accueil . 5. Sur le site : www.rffst.org/index. php/Glossaire . 6. Sur le site : www.rffst.org/index. php/Guide:Accueil . 7. Sur le site : www.rffst.org/index. php/Ressources:Accueil . 8. Directive 89/391/CEE du Conseil, du 12 juin 1989, concernant la mise en uvre de mesures visant promouvoir lamlioration de la scurit et de la sant des travailleurs au travail.
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