2 ;_ DERECHO LABORAL

2.1 ;_DEFINICION DE DERECHO Conjunto de normas jurdicas de carcter bilateral y coercible, es decir, normas cuyo cumplimiento puede ser exigido por la persona facultada para ello, y en caso necesario, obligarse por medio de la fuerza pblica. Conjunto de normas imperoatributivas que regulan la vida del hombre en la sociedad. 2.2 ;_DERECHO PROCESAL: a).- Conjunto de normas jurdicas relativas al proceso jurisdiccional. b).- Conjunto de normas que establece los requisitos y efectos del proceso. c).- Conjunto de normas que ordenan el proceso. d).- Conjunto de reglas destinadas a la aplicacin de las normas del Derecho a casos particulares, ya sea con el fin de esclarecer una situacin jurdica dudosa, ya con el propsito de que los rganos jurisdiccionales declaren la existencia de determinada obligacin y, en caso necesario, ordenen que se haga efectiva.

2.3 ;_DERECHO INTERNACIONAL PBLICO: Conjunto de normas que rigen las relaciones de los Estados entre s y sealan sus derechos y deberes recprocos. Conjunto de normas jurdicas que rigen las relaciones entre los sujetos o personas de la comunidad internacional.

2.4 ;_DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO: a).- Conjunto de normas que indican en que forma deben resolverse, en materia privada, los problemas de aplicacin que derivan de la pluralidad de legislaciones

2.5 ;_DERECHO FISCAL: a).-Rama del derecho administrativo que regula los impuestos, derechos, productos y aprovechamientos a que tienen derecho los erarios federales y locales; el procedimiento para el cobro de los mismos; las sanciones por incumplimiento de los infractores; los recursos ordinarios y extraordinarios a que pueden acudir tanto los particulares como el fisco, as como la organizacin de los rganos jurisdiccionales y

reglas de procedimiento para resolver las controversias que surjan en la fijacin y cobro de los crditos fiscales y prestaciones accesorias.

2.6 ;_DERECHO LABORAL: a).- Conjunto de normas que rigen las relaciones entre trabajadores y patronos. b).- Rama del Derecho Pblico Interno cuyas normas regulan las relaciones entre trabajadores y patrones, crean las autoridades que se encargan de la aplicacin de las normas y sealan los procedimientos para hacer efectiva su aplicacin. c).- Conjunto de normas que rigen las relaciones de los asalariados con el patrono, con los terceros o con ellos entre s, siempre que la condicin de asalariado sea la que se tome en cuenta para dictar esas reglas.

2.7 ;_DERECHO CIVIL: a).- Aquel que determina las consecuencias esenciales de los principales hechos y actos de la vida humana (nacimiento, mayora, matrimonio, defuncin, tutela, adopcin).).

b).- Conjunto de normas jurdicas que regulan a la persona como sujeto de Derecho, fijando su capacidad y atributos; las relaciones de esta persona con la familia y con sus semejantes; as como el poder de la propia persona con respecto a los bienes

3 ;_ INTRODUCCION AL DERECHO

3.1 ;_ CONCEPTO DE DERECHO La palabra derecho proviene de directum, vocablo latino que, en su sentido figurado, significa lo que est conforme a la regla, a la ley ; es decir, lo que no se desva a un lado ni a otro, lo que es recto. Conjunto de normas impero-atributivas que regulan la vida del hombre en la sociedad.

3.2 ;_ SUS DOS SENTIDOS FUNDAMENTALES

La palabra derecho se usa en dos sentidos. Significa: una facultad reconocida al individuo por la ley para llevar a cabo determinados actos, o un conjunto de leyes o normas jurdicas, aplicables a la conducta social de los individuos. Ejemplo el derecho de arrendamiento, o de hipoteca etc.

3.3;_ DERECHO OBJETIVO Y SUBJETIVO a) El Derecho Objetivo.- Es el conjunto de normas jurdicas; en una palabra, las leyes u ordenamientos que rigen la conducta de los individuos cuando establecen relaciones entre s, o bien con el gobierno del Estado. b) El Derecho Subjetivo.- Es el conjunto de facultades reconocidas a los individuos por la ley, para realizar determinados actos en satisfaccin de sus propios intereses.

3.4;_ CONCEPTO DE TRABAJO se entiende pr trabajo a toda actividad humana intelectual o material independiente al grado de preparacin tcnica requerido por cada oficio o profesin. Derecho del Trabajo. Es el conjunto de normas que rigen las relaciones entre trabajadores y patrones. El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Social; y el Derecho Social es aquel que tiene como fin el logro de la justicia social. 3.5;_ Concepto de Trabajador LFT Art. 8 Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral , un trabajo personal subordinado. 3.6,_Trabajador de Confianza LFT Art. 9 Es la persona, segn enuncia la LFT , que presta funciones de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin , cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento.

3.7;_ Concepto de patrn LFT Art. 10 Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

3.8;_Concepto de Representante LFT Art. 11 Es aquel trabajador que representa al patrn en la autoridad. La ley seala como tales, a los directores, administradores, gerentes y dems personas que realicen funciones de direccin o administracin general de la Empresa y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores. 3.9;_ INTERMEDIARIO LFT Art. 12. Intermediario, la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn. El Intermediario es slo enganchador, que contrata los servicios de uno o varios trabajadores para un patrn. Por lo tanto l no es sujeto de la relacin laboral, ni es patrn de los trabajadores que contrat, ni es trabajador del patrn para quien hizo la contratacin. El Intermediario puede ser una persona fsica o moral; ejemplo de este ltimo, son las agencias de servicios, bolsas de trabajo, sindicatos, los outsourcing, etc. 3.2.1;_ CONCEPTO DE OUTSOURCING a) Subcontratacin (del ingls outsourcing), tambin llamado tercerizacin o externalizacin, es el proceso econmico en el cual una empresa ...

b) Contratacin de los servicios de una empresa ajena, para la ejecucin de algunos procesos que se realizaban dentro de la organizacin.

c) Subcontratacin de funciones comerciales o procesos tales como servicios logsticos o de transportacin a una empresa externa, en lugar de hacerlos internamente. d) Subcontratacin total o parcial de las actividades no bsicas o de menor valor aadido de la funcin de recursos humanos.