ASIGNACION FAMILIAR

CONCEPTO DE ASIGNACIONES.- Se denomina as a las retribuciones pecuniarias que percibe el trabajador, no por los servicios que presta a su empleador, sino para satisfacer un gasto determinado (vivienda, escolaridad, hijos fallecimiento de algn familiar, etc.) ASIGNACION FAMILIAR.- Los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva y tenga hijos menores a su cargo, o hijos mayores que estn cursando estudios superiores (en este caso el beneficio se extender hasta la culminacin de los estudios o hasta que el hijo cumpla los 24 aos), percibirn mensualmente, por concepto de asignacin familiar, el 10 % del Ingreso Mnimo Legal (actualmente sustituido por la RMV) vigente en la oportunidad del pago, cualquiera se el nmero de hijos que tengan. Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa, ambos tendrn derecho al pago de esta asignacin. Asimismo, el trabajador que labora para ms de un empleador, percibir la asignacin por cada uno de ellos. Cabe remarcar que el trabajador, tendr derecho a percibir esta asignacin a partir del momento en que acredite ante el empleador, con los documentos respectivos, su paternidad o maternidad. (BASE LEGAL.- Ley N 25129; D.S. N 035-90-TR) 1.) Monto de la Asignacin Familiar: Remuneracin Mnima Vital vigente desde el 01.01.2006 es de S/. 500.00. 10 % de S/. 500.00 = 50.00 mensuales 11.69 semanales 1.67 diarios. 2.) Forma de Pago: Puede ser mensual, quincenal o semanal.

Para el caso de los obreros con Contrato Agrario, por la naturaleza del trabajo eventual que realizan, se recomienda que el pago debe ser semanal, considerando el importe de S/. 11.69 es decir S/. 1.67 x 7 das. En los hallazgos encontrados, hemos visto que algunas empresas consideran como Asignacin Familiar el importe semanal de S/. 10.00 y la diferencia de S/. 1.69 la consideran en el jornal por el da de descanso semanal obligatorio. A nuestro criterio, se estara cometiendo un error por lo siguiente: La remuneracin por el da de descanso semanal, es la equivalente a la de una jornada ordinaria y se abona en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados. (Art. 4, D.Leg. N 713)

Si le incrementamos S/. 1.69 a la remuneracin anotada en el numeral precedente, se estara distorsionando el jornal por el descanso semanal. Esto podra inducir a error, en una posible revisin de planillas ordenada por la Autoridad Administrativa de Trabajo o Juzgados Laborales, en el sentido de que, el Inspector o Perito Revisor, pueden tomar como remuneracin diaria el importe de S/. 21.20 (S/. 19.51 + 1.69) y acotar que el pago del beneficio se viene haciendo de manera diminuta.

3.)

Incidencia en las Remuneraciones: La Asignacin Familiar, por tener carcter y naturaleza remunerativa, se considera computable para el pago de los siguientes derechos y beneficios laborales:

Para el pago de las horas extras Feriados no Laborables En la Remuneracin Vacacional Descanso Semanal En la Compensacin por Tiempo de Servicios Para la Distribucin de la Utilidades En las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad Pago de Subsidios En la Indemnizacin por Despido Arbitrario

En la Indemnizacin por Vacaciones no gozadas Para el Seguro de Vida

(Artculo 3 del D.S. 035-90-TR) 4.) En el Calculo de las horas extras: Caso practico para un trabajador que labora en el Sector Agrario. Datos: Remuneracin Bsica (19.51 x 30) Asignacin Familiar Remuneracin mensual Horas adicionales en el mes 4 horas x 11 das) Por las 2 primeras horas: S/. 635.30 / 30 / 8 S/. 2.65 x 25 % Total hora extra con recargo

585.30 50.00 S/. 635.30

= 2.65 = 0.66 3.31 = = 2.65 = 0.93 3.58 = = = 7.16 13.78 151.58 6.62

S/. 3.31 x 2 hrs. Ext. Por las 2 horas restantes: S/. 635.30 / 30 / 8 S/. 2.65 x 35 % Total hora extra con recargo

S/. 3.58 x 2 hrs. Ext. Total de horas extras diarias Por 11 das de sobretiempo S/. 13.78 x 11 das

Remuneracin Mensual incluidas las horas extras: S/. S/. 585.30 50.00 151.58 786.88 =====

Remuneracin bsica Asignacin Familiar Horas Extras en 11 das Total Mensual

Preguntas frecuentes

Importante: la AF se otorga de manera ntegra, no es proporcional a los das efectivos de labor

Base Legal:

Ley N 25129 de 04.12.1989

Decreto Supremo N 035-90-TR de 06.06.1990

SISTEMA NORMATIVO DE INFORMACIN LABORAL DECRETO SUPREMO 035-90-TR: FIJAN LA ASIGNACIN FAMILIAR PARA LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADO, CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR NEGOCIACIN COLECTIVA (Publicado el 1990-06-07) :

LEY 25129: LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR NEGOCIACIN COLECTIVA, PERCIBIRAN EL EQUIVALENTE AL 10% DEL INGRESO MINIMO LEGAL POR TODO CONCEPTO DE ASIGNACIN FAMILIAR (Publicado el 198912-06) : A partir de la vigencia de la presente Ley, los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva, percibirn el equivalente al 10% del ingreso mnimo legal por todo concepto de Asignacin Familiar.
LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR NEGOCIACIN COLECTIVA,

PERCIBIRN EL EQUIVALENTE AL 10% DEL INGRESO MNIMO LEGAL POR TODO CONCEPTO DE ASIGNACIN FAMILIAR LEY N 25129 (06/12/1989) EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO: EL CONGRESO HA DADO LA LEY SIGUIENTE; El Congreso de la Repblica del Per; Ha dado la ley siguiente: Artculo 1.- A partir de la vigencia de la presente Ley, los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva, percibirn el equivalente al 10% del ingreso mnimo legal por todo concepto de Asignacin Familiar. Artculo 2.- Tienen derecho a percibir esta asignacin los trabajadores que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En el caso de que el hijo al cumplir la mayora de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extender hasta que termine dichos estudios, hasta un mximo de 6 aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad. Artculo 3.- En caso de que el trabajador perciba beneficio igual o superior por el concepto de Asignacin Familiar, se optar por el que le otorgue mayor beneficio en efectivo. Comunquese al Presidente de la Repblica para su promulgacin. Casa del Congreso, en Lima, a los diecisiete das del mes de noviembre de mil novecientos ochenta y nueve. HUMBERTO CARRANZA PIEDRA Presidente del Senado. LUIS ALVARADO CONTRERAS Primer Vice Presidente de la Cmara de Diputados. RUPERTO FIGUEROA MENDOZA Senador Primer Secretario. ABDON VILCHEZ MELO Diputado Segundo Secretario. AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPUBLICA POR TANTO: Mando se publique y cumpla. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cuatro das del mes de diciembre de mil novecientos ochenta y nueve. ALAN GARCIA PEREZ Presidente Constitucional de la Repblica. WILFREDO CHAU VILLANUEVA Ministro de Trabajo y Promocin Social. FIJAN LA ASIGNACIN FAMILIAR PARA LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADO, CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR NEGOCIACIN COLECTIVA DECRETO SUPREMO N 035-90-TR (07/06/90) EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Que por Ley 25129, se otorga la Asignacin Familiar para los trabajadores de la

actividad privada, cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva equivalente al 10% del ingreso mnimo legal; Que resulta necesario expedir las disposiciones reglamentarias para su mejor aplicacin; En uso de la facultad conferida por el inciso 11) del Artculo 211 de la Constitucin Poltica del Estado; DECRETA: Artculo 1.- Cuando el reglamento haga mencin a la Ley, se entender que est referido a la Ley 25129. Artculo 2.- Se encuentran comprendidos en los alcances del beneficio a que se contrae la Ley 25129, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociacin colectiva, cualquiera que fuere su fecha de ingreso. Artculo 3.- La Asignacin Familiar establecida por la Ley tiene el carcter y naturaleza remunerativa. Artculo 4.- El clculo para el pago de la asignacin familiar se efectuar aplicando el 10% a que se refiere el Artculo 1 de la Ley sobre el Ingreso Mnimo Legal vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio. Artculo 5.- Son requisitos para tener derecho a percibir la asignacin familiar, tener vnculo laboral vigente y mantener a su cargo uno o ms hijos menores de dieciocho aos. Artculo 6.- Los trabajadores tendrn derecho a percibir dicha asignacin familiar hasta que los hijos cumplan dieciocho aos de edad, salvo que stos se encuentren efectuando estudios superiores o universitarios, en cuyo caso se extender este beneficio hasta la culminacin de los mismos, por un mximo de seis aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad. Artculo 7.- Para el caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, tendrn derecho a este beneficio, ambos trabajadores. Artculo 8.- Si el trabajador labora para ms de un empleador, tendr derecho a percibir la Asignacin Familiar por cada empleador. Artculo 9.- Si el trabajador viniera percibiendo la asignacin por cnyuge, separadamente a la del hijo, subsistir el derecho a percibir aqulla, independientemente del monto que fuera; y, en cuanto a la asignacin por hijo, se optar por la que otorgue mayor beneficio cualquiera que fuera el origen de esta. Artculo 10.- La asignacin familiar ser abonada por el empleador bajo la misma modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores. Artculo 11.- El derecho al pago de la asignacin familiar establecida por la Ley, rige a partir de la vigencia de la misma, encontrndose obligado el trabajador a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere. Artculo 12.- Por Resolucin Ministerial se dictarn las normas

complementarias para la aplicacin del presente Decreto Supremo. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los seis das del mes de junio de mil novecientos noventa. ALAN GARCIA PEREZ Presidente Constitucional de la Repblica WILFREDO CHAU VILLANUEVA Ministro de Trabajo y Promocin Social

Jueves, 9 de noviembre de 2011

Ao del Centenario de Machu Picchu para el mundo

Aclaran pago de asignacin familiar

Judicatura precisa cumplimiento de este derecho a trabajadores Solo basta acreditar carga familiar para recibir dicho beneficio

Rotundo. Formacin de sindicatos o convenios colectivos no limitar entrega.

En atencin al principio de igualdad, el derecho a la asignacin familiar ser otorgado a todo trabajador, independientemente de si regulan sus remuneraciones por negociacin colectiva y siempre que se acredite carga familiar.

As lo determin la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema, al precisar el sentido del Art. 1 de la Ley N 25129, que establece el derecho de los trabajadores a la asignacin familiar, mediante la sentencia de Cas. N 2630-2009. Al respecto, el tribunal asevera que este beneficio constituye un mnimo necesario de carcter imperativo aplicable a todos los trabajadores con carga familiar, sin admitir mayor distingo. Por lo tanto, la formacin de un sindicato o la celebracin de un convenio colectivo no debe implicar la prdida del beneficio, pues si dicho instrumento no regulase el beneficio, debe ser de su aplicacin lo establecido en la ley, refiere un informe laboral del Estudio Miranda & Amado Abogados. La sala agrega que una interpretacin literal del Art. 1 de la Ley N 25129, segn la cual los trabajadores con negociacin colectiva no tienen derecho a percibir la asignacin familiar, implicara desvirtuar el derecho de sindicacin y negociacin colectiva, dado que el ejercicio de estos derechos fundamentales significara la privacin de la asignacin familiar establecido por la ley, otorgada sin distincin alguna a todos los trabajadores del rgimen de la actividad privada. De aceptarlo, se incurrira en una diferenciacin legal carente de razonabilidad y, por ende, discriminatoria, refiere el colegiado. Predictibilidad en inspecciones Las direcciones regionales de trabajo en todo el pas unificarn criterios de actuacin y decisin respecto a los procedimientos inspectivos, inform la titular de Trabajo y Promocin del Empleo, Manuela Garca. Dicho proceso implicar todas las decisiones que emita la autoridad laboral en la etapa sancionadora, en materia sociolaboral, libertad sindical y responsabilidad solidaria en la tercerizacin de servicios. Se espera, de esa manera, avanzar en lo que constituiran los protocolos de las actuaciones y procedimientos laborales para avanzar hacia la predictibilidad y, de esa forma, lograr pronunciamientos similares o uniformes de la autoridad de Trabajo respecto a las acciones de fiscalizacin. El beneficio La interpretacin correcta, y conforme con la Constitucin, de la disposicin en comentario es que dicho precepto busca evitar la doble percepcin por convenio o ley del beneficio. Y en caso se produzca este supuesto, debe otorgarse el que signifique mayor beneficio en efectivo para el trabajador.