REMERCIEMENTS

Nous tenons remercier infiniment MONSIEUR SELLAM MUSTAPHA, grant du cabinet M.S.M. pour lopportunit quil ma offert, en me permettant deffectuer mon stage au sein de son cabinet. De part le prsent rapport, nous esprons quil trouve lexpression de notre haute considration et nos vifs remerciements. Notre ample reconnaissance va MONSIEUR DOUASS YOUSSEF, notre encadrant professionnel, pour sa bienveillance et ces prcieuses orientations dans le droulement du stage. Egalement nous tenons remercier le personnel du cabinet pour laimable accueil et les efforts quils sont consentis pour le droulement de ce stage. Pour clore, nous aimerons exprimer notre gratitude notre encadrant pdagogique, Mme MOUFTI NEEMA avec qui jai acquis les premiers enseignements en comptabilit, qui ma suivi constamment avec ses conseils et directives toujours encourageantes, et qui a t prtes rpondre nos diverses questions. Je noublie pas de mettre laccent sur les efforts normes que dploient les formateurs de lISTA Ibn Marhal qui font preuve dun grand professionnalisme assurant aux tudiants une solide formation et une facile intgration dans le monde de travail.

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INTRODUCTION
Avant son entre en application partir du 1er janvier 1994, le nouveau plan comptable a ressuscite la question de la modernit, au sens du rfrentiel des valeurs et des normes ainsi que les spcificits de lentreprise marocaine, la question tait denvergure. Car il sagit de la capacit de cette entreprise relever le dfi de lengagement du pays dans le libre change, face la turbulence dun environnement conomique de concurrence sans frontires. La finalit de la normalisation induite avec le nouveau plan comptable sinscrit dans cette perspective. Dans le contexte mondial actuel, la modernit puise ses valeurs dans une culture de management qui implique lorganisation et la gestion de lentreprise sur la base de systmes dinformation dvelopps, en termes de rigueur, de transparence et de fiabilit, ces exigences imposent un rehaussement de qualit de lapport informationnel de la comptabilit, appele fournir la base des donnes servant aux dcisions de gestion. Aussi bien lempressement des entreprises augmente sur les cabinets fiduciaire qui prennent de plus en plus dans notre environnement conomique, en matire de tenue des comptabilits, des formalits juridiques et fiscales. Face laugmentation de la demande des entreprises, le nombre des cabinets ne cesse lui aussi daugmenter, chose qui a engendr une concurrence obstine. Cette concurrence oblige la fiduciaire M.S.M. amliorer la qualit de ses services. Le prsent rapport, va tre subdivis en trois chapitres, le premier portera sur la conception de la comptabilit normalise selon le CGNC, le second se subdivise en deux sections de la manire suivante : dans la premire nous allons essayer de prsenter le cabinet M.S.M. dune faon organisationnelle, tandis que la deuxime sera consacre la dmarche adopte et le droulement des travaux comptables usuels. Le troisime chapitre abordera les travaux comptables priodique.

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LE CADRE GENERAL DE LA NORMALISATION COMPTABLE

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LE CADRE COMPTABILIT CGNC

CONCEPTUEL DE NORMALISE SELON

LA LE

Lintroduction de la comptabilit normalise dans les textes ft principalement luvre de la rglementation fiscale ; la o le besoin des normes de rfrence est trs tt ressenti. Sinspirant du plan comptable franais de 1957 (PCG.57) ; les arrts du Ministre des finances constituaient jusqu 1994, une rfrence notoire la pratique de la comptabilit normalise. Il fallu attendre lentre en application de la loi n 9-88 partir du 01-0194, pour voir sinstaurer un nouvel ordre consacrant lide dun droit comptable autonome. Se rfrant aux dispositions du code gnral de la normalisation comptable. Elabor en 1987 il ft introduit tout dabord au niveau du secteur public. La loi n9-88 achve la gnration du CGNC lensemble des entreprises. 1- LA COMPTABILIT GNRALE
a- objet :

technique dinformation, la comptabilit gnrale vise la reprsentation chiffre de lactivit conomique et juridique de lentreprise. b- contenu & intrt la comptabilit, systme dinformation de lentreprise, doit tre organise pour garantir la fiabilit des informations fournies et leur disponibilit en temps opportun et permettre ainsi lentreprise. De suivre lvolution de sa situation patrimoniale, cest dire lvolution de ses biens, de ses crances et de ses dettes. Elle retrace le patrimoine de lentreprise grce un document de synthse appel Bilan et qui regroupe les comptes dits de situation. De dterminer les causes du rsultat de la priode comptable grce un document se synthse appel compte de produits et charges (CPC). De connatre sa situation conomique et financire travers des tableaux tel que ltat
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La comptabilit gnrale a pour but galement de donner une image fidle de lentreprise et constitue un instrument de gestion. Elle doit tre sincre et rgulire aussi elle constitue un moyen de preuve et une source Les tiers, les organismes sociaux : Ladministration fiscale pour des raisons fiscales et dimposition. Les banques en cas de crdit. Les investisseurs ventuels pour lacquisition dactions de lentreprise. Les associs qui peuvent ainsi contrler lusage fait de leurs capitaux. Les dirigeants afin de mieux prvoir et grer lentreprise et ce, de manire rationnelle et sur la base dinformation prcises. Les principes comptables fondamentaux retenus et que rgissent la norme gnrale sont au nombre de sept :
1. PRINCIPE DE CONTINUIT DEXPLOITATION

les tats de synthse doivent tre tablis dans cette perspective : mme prsentation, mme modle et sans modification. 2. PRINCIPE DE PERMANENCE DES MTHODES il faut observer les mmes rgles et mthodes dvaluations dun exercice lautre en respectant les mmes principes de faon permettre la cohrence des informations comptables ncessaires pour une analyse conomique et financire et procder une comparaison juste et fiable. 3-PRINCIPE DU COT HISTORIQUE la valeur dentre dun lment du patrimoine reste intangible et correspond au cot historique. les charges et les produits doivent tre rattachs lexercice qui les concerne effectivement et cela sans tenir compte de leur encaissement ou de leur paiement. 5-PRINCIPE DE PRUDENCE ce principe exige et impose ce que les produits ne doivent tre comptabiliss que sils sont certains ; alors que les charges doivent tre prises en
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considration et enregistres ds quelles sont prvisibles et probables par le biais des provisions. 6- PRINCIPE DE CLART les informations doivent donner leur utilisateurs une description adquate, intelligible, loyale, prcise et complte des oprations, vnement et situations. 7- PRINCIPE DIMPORTANCE SIGNIFICATIVE les tats de synthse doivent rvler tous les lments ncessaire et dont limportance peut avoir une incidence sur le patrimoine, le rsultat et situation financire ou une influence quant leur lecture et analyse. En fin, rappelons que aprs larticle premier de la loi, toute personne physique ou morale ayant la qualit de commerant au sens du code de commerce et tenu de tenir une comptabilit dans les formes prescrites par la pressente loi.

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- PRESENTATION DU CABINET - TRAVAUX COMPTABLES USUELS

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Prsentation du cabinet M.S.M.

1) FICHE DIDENTIT M.S.M. est une fiduciaire cre en 1996 charge des travaux de comptabilit, constitution de socits, conseils juridiques et fiscaux, tude de projets et gestion dont : raison social : M.S.M. ( Maroc Services Modernes) forme juridique : S.A.R.L sige social :Av. de la paix, rsidence CHOUROUK Appt. 3 Tanger identifient fiscal : 959206 patente : 50213767 registre de commerce : 13137 tel. : 039 32 58 36 fax : 039 32 58 37 le cabinet est anim par un quipe de travail jeune dynamique et qualifi, dont lorganisation interne du fiduciaire montre clairement son esprit communautaire et coopratif, de la sorte que le travail seffectue dans un climat solidaire et collectif. Malgr sa cration rcente, le cabinet dispose dune clientle. 2) ORGANISATION DE M.S.M : la structure du cabinet est dfini comme suite, savoir la grance, un service de comptabilit, service informatique, un service juridique et en fin la secrtariat. DIRECTION GNRALE Elle est assure par Monsieur MOH SELLAM Mustapha qui gre lactivit de la socit de mme quil organise et supervise les travaux effectus par les diffrents services. La direction est charge galement de lvaluation dentreprise, et les tudes de rentabilit, la conception et la mise en place de systme de contrle de gestion, ainsi que la prospection de nouveaux clients. SERVICE DE COMPTABILIT Ce service exerce un certain nombre de tches dont les principaux sont :

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Classement des documents comptables, passation des critures dans les journaux, dclaration de la TVA, de lIS, de lIGR et de la CNSS, ainsi que la vrification des enregistrements effectus dans le journal, et le grand livre. SERVICE JURIDIQUE Ce service soccupe dun certain nombre de tches concernant la constitution des socits, voire l phase administrative comme par exemple : Demande du certificat ngatif Rdaction et signature des statuts de la socit Inscription la TVA Inscription au registre du commerce Publicit lgale Ainsi que le conseil en droit des affaires et cration de contrats. SERVICE SECRTARIAT Le rle de ce service est de faciliter le travail de son directeur, de saisir et remplir les documents ncessaires (lettres, statuts, actes, ). SERVICE INFORMATIQUE Il est en relation directe avec les autres services puisquil soccupe de la saisie des critures comptables dans le logiciel de comptabilit, des tirages des grands livres, des balances et des tats de synthses.

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ORGANNIGRAMME DU M.S.M

MUSTAPHA SELLAM GRANT

SERVICE SECRETARIAT

SERVICE JURIDIQUE

SERVICE DE COMPTABILIT E

SERVICE INFORMATIQUE

COMPTABILITE

FISCALITE

CNSS

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TRAVAUX COMPTABLES USUELS

Avant de passer les critures dans les journaux auxiliaires, le comptable doit vrifier le contenu, lorigine et les rfrences des documents fournis par les clients du cabinet. Lesquels documents doivent tre classs dune faon optimale. 1) CLASSEMENT DES DOCUMENTS : Ce classement joue un rle important, car il nous aide distinguer les factures qui peuvent tre comptabilises et classes dans les dossiers comptables. Et celles qui doivent tre rejetes. Lopration de classement se fait selon les dossiers suivants : dossier fiscal : comprend les dclarations de la TVA, de lIGR et les acomptes de lIS. Dossier social : comprend les bordereaux de CNSS ; bulletins de paie et livre de paie. Dossier ventes : on classe dans ce dossier toutes les factures de vente quelque soit le mode dencaissement. (espce, chque, effet ou crdit). Dossier achats : lexception des factures dont le montant rgl en espce, ce dossier comprend toutes les autres factures dachats ( crdit, par chque, par effet). Dossier caisse : comprend les factures et les bons dachats rgls en espce. Dossier banque : englobe ; Remise de chque sur ou hors place. Remise effet lencaissement ou lescompte. Versement espce. Avis de dbit et de crdit. Dossier Frais Gnraux : englobe plusieurs dossier. Dossier AMENDIS Dossier Maroc Telecom Dossier loyer Dossier honoraires. NB : - dans chaque dossier les pices sont classes par ordre chronologiques, les factures de ventes sont classes successivement selon les N de factures.
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- Pour les factures qui ne portent pas le N didentification fiscale on ne doit pas mentionner le montant de la TVA sur le journal. Les autres pices qui ne font pas lobjet dune comptabilisation sont : Bon de commande, Bon de livraison, factures prforma. 2) PASSATION DES CRITURES : les journaux auxiliaires constituent ensemble lorgane central de lenregistrement comptable. Chaque journal enregistre dans lordre chronologique, des oprations de mme type. Ainsi dans le cadre de lorganisation adopte, les oprations qui ne peuvent faire lobjet dun journal spcialis, sont groupes comme oprations diverses utilisant un seul journal ;
a) journaux auxiliaires des achats : comptes des achats dbits et

fournisseurs crdits. DATE NCOMPTE LIBELLES DEBIT 6111 Achat fac N HT 34552 TVA TVA 4411 Nom fournisseur fac N CREDIT TTC

b) journaux auxiliaires des ventes : comptes des ventes crdits et

comptes clients dbits. DATE NCOMPTE LIBELLES 7111 Vente fac N 44552 TVA 3421 Nom client fac N DEBIT TTC CREDIT HT TVA

NB : - pour les factures dachats ou de ventes rgles en espce, elles doivent porter un timbre quittance dont le nominal varie selon le montant de la facture. Dans ce montant le montant de timbre se comptabilise dans le compte 61671 . pour les ventes ce compte sera crdit et pour les achats dbit. - Pour les factures dont le rglement est en espce il y a une imposition que le montant ne dpasse pas 10 000 DH sil le dpasse la rcupration de la TVA ne sera que sur 50%.
c) journaux auxiliaires de caisse : compte de caisse 5161. ISTA Ibn Marhal Tanger 12 Fiduciaire M.S.M

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Sur ce journal on enregistre les recettes et les dpenses dont lencaissement ou le rglement est en espce. Les recettes : apport en espce. Alimentation de la caisse par retrait de la banque. Encaissement en espce le montant dune facture. Les dpenses : Rglement en espce le montant dune facture dachat. Rglement des frais gnraux. Versement la banque. Pour les recettes on crdite le compte 3421 DATE NCOMPTE 3421 LIBELLES Enc client fac N DEBIT CREDIT TTC

Pour les dpenses on dbite le compte 4411 DATE NCOMPTE LIBELLES 4411 Reg fac N 34552 TVA / fac N DEBIT HT TVA CREDIT

d) Journaux auxiliaires de banque, compte de la banque 5141

comme le journal caisse. Dans le journal banque, on enregistre les dpenses et les recettes cest dire les rglements et les encaissements faites sur le compte banque de lentreprises, les pices qui nous permettent dtablir ce journal sont celles du dossier banque. NB : pour les journaux banque et caisse : - les oprations sont passes sans contre partie mais la fin de chaque mois on passe les mouvements recettes dpenses et on dtermine le solde qui peut tre dbiteur ou crditeur pour la banque et uniquement dbiteur pour la caisse.

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- cas des individuelles (personnes physiques) les deux journaux sont remplacs par le journal de lexploitation en compte 11175 au lieu de 5161 .
e) journaux des oprations diverses :

cest le journal dans lequel on passe les critures qui nont aucune relation avec la trsorerie ou les charges payer comme : les salaires les honoraires payer TVA IGR 3) ORGANISATION COMPTABLE lorganisation de la comptabilit suppose ladoption dun plan de comptes ainsi que des supports pour enregistrer les diffrentes oprations effectues par le cabinet. Ce dernier dispose donc dun systme comptable et qui est un logiciel de la comptabilit. Les supports de base de la comptabilit sont : le livre journal le grand livre la balance des comptes cette partie dorganisation de la comptabilit se fait dans le service dinformatique. Daprs la saisie des oprations dans le journal le logiciel soccupe de faire le report de ces oprations au grand livre qui constitu par lensemble des comptes utiliss dans le journal. Chaque compte fait apparatre le solde du dbut dexercice, les variations au cours de lexercice et le solde en fin dexercice. Etablissement priodique dun document de vrification : la balance des comptes, qui permet au comptable de contrler le principe de la partie double. La balance rpond et rcapitule lensemble des comptes ouverts en prcisant leur solde au dbut de lexercice, le cumul des mouvements depuis le dbut de lexercice et le solde constitu en fin de priode. Pour vrifier lexactitude des enregistrements, la balance doit faire apparatre les galits suivantes. Total solde dbiteur dbut exercice=total solde crditeur dbut exercice
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Total mouvement dbit = total mouvement crdit Total solde dbiteur = total solde crditeur Il faut signaler en fin, que la balance ne joue que le rle de vrification et de contrle du principe de la partie double. Elle peut galement tre utilise comme un instrument de gestion, puisquelle rcapitule tous les comptes utiliss et arrte leur situation un moment donn. Elle permet ainsi au responsable de lentreprise de suivre lvolution des comptes par comparaison entre les diffrentes balances priodiques (mensuelles ou trimestrielles).

TRAVAUX COMPTABLES PERIODIQUES

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I-DCLARATIONS ET COMPTABILISATION DE LA TVA

1. CAMPS DAPPLICATION : la taxe sur la valeur ajoute a t institue au Maroc depuis 1er avril 1986. son champs dapplication stend toutes les opration dimpositions, de production, prestation de services et une partie de la distribution. Restent cependant exclus, les secteurs de la distribution du dtail, ainsi que certaines oprations exonres expressment par la loi, tel que le secteur de lexportation. La TVA frappe les transactions commerciales ralises au Maroc lexception de la zone franche du port de Tanger. 2. LES TAUX DE LA TVA : le taux normal de 20% est applicable toutes les oprations pour lesquelles un taux spcifique nest pas indiqu. Taux de 14% : pour les travaux immobilier, transport de voyageurs et de marchandises, intermdiaires dassurances. Taux de 10% : opration de restauration et dbit de boissons. Taux 7% : certaines fournitures scolaires, eau et nergie, professions mdicales et judiciaires, opration de crdit-bail, intrt bancaires et commissions des intermdiaires en bourse. 3. MODE DE DCLARATION

selon la priode :
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pour les contribuables ayant ralis un chiffre daffaires taxable au cours de lanne coule de 1.000.000 DH utilisent la dclaration trimestrielle. Selon le rgime : Rgime encaissement : la TVA collecte ne devient exigible daprs encaissement effectif de son montant et TVA rcuprable ne devient dductible quaprs rglement. Rgime dbit : la TVA collecte devient exigible ds ltablissement de la facture et dductible ds la rception de la facture. Le rgime encaissement est le rgime le plus adopt. 4. COMMENT ON PASSE LA DCLARATION ? Tableau des relevs des achats sont remplis partir des factures des achats, les pices des frais gnraux et avis de dbit relatifs aux agios bancaires (intrts, commissions, ), sur lesquels figure le montant hors taxe, la TVA, le montant TTC, et le n didentification fiscal. Journal des ventes : A partir des journaux de vente, on dtermine la TVA collecte par division le total TTC par (1+T%) et on le multiple par 20%. NB : - si les ventes sont encaisses par chques ou par effets, il faut quil apparaissent sur le relev de la priode de la dclaration. - pour remplir les tableaux de relev des achats il faut tenir le dcalage dun mois (seulement pour la TVA rcuprable sur les charges, mais pour la TVA rcuprable sur les immobilisations, elle se rcuprable sur place). Exemple : Pour la dclaration du 1er mois 2004 ; on prend en considration les dductions des mois 12/03 et les encaissements 01/2004. Pour la dclaration de la 1er trimestre 2004 on prend en considration les dductions des mois 12/03 ; 01/2004 et 02/2004 et les encaissements des mois 01.02.03/2004. 5. COMMENT ON REMPLIT LIMPRIM ? sur la 1re page on remplit les renseignements qui permettent lidentification de lassujetti et on dclare le chiffre daffaires encaiss hors taxe et la taxe correspondante ; sur la 2me page on remplit les dductions hors taxe, la taxe, le montant crdit TVA de la dclaration prcdente (sil existe) et on dtermine le montant de la TVA due ou crdit TVA :
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TVA due = TVA collecte TVA dductible crdits de TVA Les imprims de la dclaration et le tableaux de dduction doivent se faire en deux exemplaires : Un exemplaire doit tre dpos la perception contre une quittance sil y a paiement ou contre un reu sil y a crdit. Un autre exemplaire est rserv par lentrepreneur. NB : La quittance ou le reu dlivr par la perception doit tre conserv avec le double et classs dans le dossier fiscal. 6. COMPTABILISATION DE LA DCLARATION DANS LE JOURNAL DES OPRATIONS DIVERSES cas de TVA due : DATE NCOMPTE LIBELLES 34552 TVA dductible 4455 TVA encaiss 4456 TVA payer DEBIT X X CREDIT X

Et aprs le paiement le compte 4456 sera sold. Cas de crdit TVA : DATE NCOMPTE LIBELLES DEBIT 34552 TVA dductible 4455 TVA encaisse X Crdit suivant la X dclaration de. CREDIT X

NB : En cas de retard de paiement, la socit paie une majoration de 10%, si le retard est infrieur un mois, entre 25% et 100%, si le retard est suprieur un mois, 3% pour le premier mois et 1% pour chaque mois supplmentaire.
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II. la comptabilit des salaires :

Le personnel comprend les personnes lies lentreprise par un contrat de travail : ouvriers, employs de bureau, cadres et personnel de direction ( et compris les grants et les administrateurs des socits exerant une profession salariale). Ces personnes exercent leur activit professionnelle pour le compte de lentreprise moyennant une rmunration salariale. 1) LES COMPOSANTES DU SALAIRES : a) salaire de base : celui ci peut tre forfaitis par priode : semaine, quinzaine, mois. Il est fix par un contrat de travail. Il peut tre calcul par application dun taux horaire au nombre dheures effectus dans la limite de la dure lgale de travail. Il peut tre calcul la pice produite. b) les lments du salaire : le salaire de base est gnralement augment dautre lments : les primes : la prime danciennet, elle est fixe par le droit de travail comme suit : de 2 5 ans 5% de 5 12 ans 10% de 10 20 ans 15% au-del de 20 ans 20% les autres primes elles peuvent porter des noms diffrents dune entreprise une autre. On cite titre exemple : - prime de risque accord gnralement aux caissiers. - prime de responsabilit. - Prime de rendement.. Les indemnits : Ce sont des complments de salaire ; mais pour indemnit lemploy sur des charges quil supporte en exerant son travail - indemnit de transport - indemnit de salissure

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NB : Par abus de langage, dans la pratique certaines entreprises utilisent le terme indemnit pour dsigner certaines primes attribues leur salari. Dautre avantages peuvent accords au salari : Logement, ou prise en charge du loyer par lemployeur, frais de formation continue

Salaire de base Prime Avantages Indemnits

Salaire brut

Le salaire brut support par lemployeur ne revient pas entirement au salari. Une partie est retenue par lemployeur pour tre verse au trsor titre lIGR, une autre fraction est due aux organismes sociaux. 2) LES RETENUS SUR SALAIRE : LA COTISATION SALARIALE A LA CNSS : Elle est obligatoire. Celle ci est fixe comme suit : 4.29% du salaire brut plafonne 6000 dh. COTISATION AUX AUTRES ORGANNISMES SOCIAUX : Elles demeurent facultatives, on cite titre exemple les cotisations la C.I.M.R aux mutuelles professionnelles LIMPT GENERAL SUR SALAIRE : Lemployeur doit retenu pour son salaire limpt quil se charge lui mme de dclarer et de payer au trsor. Salaire brut Elments exonres dductions Salaire brut Imposable Salaire net Imposable

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LIGR est calcul par application du barme relatif la priode de la paie aprs dtermination du salaire net imposable. Nous prsentons ci aprs la formule gnrale du calcul de limpt. Impt d = [(salaire net imposable* taux de tranche suprieur)- somme dduire ]- dduction pour charge de famille. LES AVANCES ET LES OPOSITIONS : Si le salari bnficier dun prt ou dune avance sur son salaire, des sommes lui seront retranchs de son salaire net, de mme si celui ci fait lobjet dune saisie arrt prononce par le tribunal, lemployeur est appel lui retirer des oppositions qui seront verses ses cranciers. 3) LES CHARGES SOCIALES PATRONALES :

En plus de salaire brut lemployeur prend en charges dautres frais dont certaines sont obligatoires facultatives. Charges sociales obligatoires : Ce sont des charges dues la CNSS : - cotisation pour la couverture des dpenses affrentes aux allocations familiales : 7.5% du salaire brut. - cotisations pour la couverture des dpenses relatives aux prestations sociales : 12.89% du salaire brut plafonn 6000 dh. - taxe de formation professionnelle : 1.6% du salaire brut. Charges facultatives : Lemployeur peut accepter de prendre en charge certains cotisations en tout ou en partie, pour faire bnficier son personnel dun rgime de retraite supplmentaire (exemple : cotisation patronale la CIMR, aux mutuelles ) 4) COMPTABILISATION DES CHARGES DU PERSONNEL :

A la fin de la priode de paie, donc au moins mensuellement, le comptable procde en deux temps : il enregistre dabord la paie proprement dite du personnel (salaire et complments, retenus sur salaire), nous signalons que le document de base de ces enregistrements est le livre de paie, obligatoire et qui est limage des bulletins de paie (eux-mmes obligatoires ) remis aux salaris.
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Il enregistre ensuite les charges patronales sur salaires. Les critures comptables, que nous devons, en fait, les passer nous allons les prsenter comme suit : Constatation de la rmunration : 29/06 6171 Rm. Du personnel 4441 CNSS 4443 caisse de retraite 44525 Etat IGR 3431 Avances et acomptes au personnel 4432 Rm. Dues au pl.

(SB) X X X X X

Comptabilisation des charges sociales patronales : 29/06 6174 charges sociales 4441 4443 X CNSS Caisse de retraite X X

Rglement de salaire par caisse : 02/07 4432 Rm. Dues au personnel 5161 Caisse

X X

Rglement des organismes sociaux et Etat : 31/07 4441 CNSS X 4443 Caisse de retraite X 44525 Etat, IGR X
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Banque

lors de la remise des chques ou des espces aux salaris, le compte rmunrations dues au personnel sera dbit et le compte de trsorerie Banque ou (caisse ) sera crdit. Les cotisations salariales et patronales de la CNSS sont dues au courant du mois suivant. Leur rglement entrane donc lextinction de la dette envers la : CNSS = le compte (4441) sera dbit et le compte de trsorerie utilis pour le paiement sera crdit. LIGR doit tre vers avant lexpiration du mois suivant le paiement des salaires. Le compte (44525) sera dbit, la trsorerie sera crdit. 5) APPLICATION GNRALE En raison deffectuer la comptabilit des salaires, le comptable du fiduciaire, nous a confi un livre de paie (voir annexe) concernant le mois juin 2004, dune entreprise de confection. Le travail faire pour ce mois : 1- calculer les charges patronales. 2- passer au journal les critures correspondantes. Calcul des charges patronales : Cotisation aux allocations familiales : 79736.47*7.5% = 5980.23 cotisation aux prestations sociales : 79736.47*12.89% = 10287.03 taxe de la formation professionnel : 79736.47*1.6% = 1275.78 total des charges sociales : 5980.23 + 10287.03 + 1275.78 = 17543.04 an courant de juin lentreprise avait enregistre les avances aux salaris.
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Passation au journal les critures correspondantes : 3431 5141 06 avances et acomptes au personnel Banque CHQ N 10550 10550

6171 Rm. du personnel 4441 44525 3431 4432 livre de paie

79736.47 CNSS Etat IGR Avances et acomptes Rm dues au personnel 2599.41 749.42 10550.00 65836.00

6174 4441

Charges sociales Caisse bulletin de paie

17543.04 17543.04

III. LTAT DE RAPPROCHEMENT :

1) GNRALIT Le compte banque tenu par lentreprise et le compte de lentreprise chez la banque enregistre rciproquement les mmes oprations : En principe les deux comptes doivent dgager une date donne un mme solde. La plupart du temps le solde du relev bancaire ne correspond pas au solde du compte banque. Il est donc ncessaire dtablir un tat de rapprochement fin de vrifier la concordance des comptes et des soldes. 2) PRINCIPE pointage : Il faut pointer les sommes figurant la fois sur le compte banque et sur le relev bancaire envoy par la banque lentreprise :

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les sommes portes au dbit du compte banque correspondant aux sommes portes au crdit du relev bancaire. Les sommes portes au crdit du compte banque correspondant aux sommes portes au dbit du relev bancaire. Reportage des diffrences : Aprs pointage, on saperoit que : Certaines sommes figurant sur le compte banque ne figurent pas sur le relev bancaire. Certaines sommes figurant sur le relev bancaire ne figurent pas sur le compte banque. Les raisons de cette diffrence entre les deux soldes rciproques peuvent tre lis aux : Des erreurs de chiffres, dimputation, ou autre qui peuvent tre commises soit par lentreprise soit par la banque. Des omissions dcritures de part ou dautre. Du simple dcalage : car les enregistrements ne sont pas simultans priodiquement. Lentreprise doit rapprocher sa comptabilit de celle de la banque pour dgager les diffrences denregistrement. Ces diffrences doivent tre enregistres pour la mise jour de sa comptabilit et pour les redresser : ce travail seffectue par ltat de rapprochement. NB : - les oprations liant lentreprise et la banque ne sont pas enregistres la mme date comme nous les avons dats. - Les pices comptables parviennent lentreprise trs souvent avec dcalage ou inversement, les chques ne sont comptabiliss par la banque quaprs paiement, alors que lentreprise les enregistre ds leur mission. - Le rapprochement peut galement seffectuer entre le compte Achats chez lentreprise et Ventes chez le fournisseur ou entre le compte client et fournisseur en cas dusage des comptes nominatifs. 3) ETAT DE RAPPROCHEMENT : Cest un document extra comptable qui permet dexpliquer les diffrences entre le solde du compte banque et le solde de relev bancaire. Lentreprise dresse un tableau qui se compose de deux parties : -une partie appele banque chez lentreprise
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-une parie appele lentreprise chez la banque et doit effectuer les oprations suivantes : * reporter le solde dbiteur ou crditeur du compte banque et le corrige laide des oprations qui figurent sur le relev bancaire et non encore enregistres dans la comptabilit de lentreprise. * reporter le solde dbiteur ou crditeur du relev et le corrige laide des oprations qui figurent dans la comptabilit de lentreprise et qui ne sont pas enregistres dans la comptabilit de la banque. 4) PRSENTATION DE LTAT DE RAPPROCHEMENT : la banque chez lentreprise : date libells Solde fin de priode Les non comptabiliss chez la Bq solde dbit crdit

Lentreprise chez la banque : date libells Solde fin de priode Les non comptabiliss chez le/se solde dbit crdit

NB : Pour le rapprochement dune priode il faut prendre en considration ce de la priode prcdente pour le pointage. 5) ECRITURE APRS RAPPROCHEMENT : A la fin de chaque exercice, lentreprise doit ajuster son compte en enregistrement dans sa comptabilit les oprations manquantes rcapitules dans la partie la banque chez lentreprise et pour lautre partie il na aucune critures passer. 6) APPLICATION GNRALE : (VOIR ANNEXE) Pour tablir ltat de rapprochement, le comptable du cabinet, nous a confi un relev bancaire et le compte banque du mois janvier 2004 dune socit responsabilit limite quelle a pour objet principalement :
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Lachat, la vente, limportation, lexportation, la reprsentation et le courtage aussi bien lintrieur qu lextrieur de tous produits, matires, articles et matriels de quelque nature que ce soit et en particulier le commerce de sanitaire et des matriaux de construction. Donc les critures passer dans le compte banque sont comme suit : 4411 4411 4411 6147 6145 31/01 SOFEBRA F : 8748 CHQ N45662 MORCOM F : 29955 CHQ N45672 SOFEBA F : 8849 CHQ N45676 Service bancaire Frais postaux 7716.86 3720.00 2330.00 34.72 8.75

CONCLUSION GENERALE
Aussi pertinente que peut tre une formation thorique elle a besoin dtre complte, aussi bien quantitativement que qualitativement, par une formation pratique. Considrant le stage en entreprise comme lun des principaux outils du volet pratique de la formation. Mon passage au sein du cabinet M.S.M tait une exprience enrichissante, notamment en matire des travaux comptables. En effet, nous pouvons avancer que les apports de ce stage en compagnie dun quipe demploys confirms, nous tions senss dtre au niveau de la
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responsabilit qui nous a t confie, et peu peu, nous avons essay de sadapter ce milieu social exigeant un degr considrable de srieux et dobjectivit. Cependant, nous aimerons reconnatre que laccueil et lencadrement dun stagiaire au sein du cabinet M.S.M ont t de qualit, les employs ont fait preuve de collaboration et nont pas pargn deffort pour nous aider et nous orienter, tous au long de la priode de stage.

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