LAS EXCEPCIONES DEFINICION: Couture, E.

. :" La excepcin es un poder jurdico del que se halla investido el demandado que lo habilita para oponerse a la accin". Carnelutti, F:" Afirmacin de hechos tendientes a destruir la razn de la pretensin del actor". Chiovenda, G.:" Oposicin de algn hecho, impeditivo o negativo, que excluye los efectos jurdicos y niega el fundamento de la pretensin". CLASIFICACION DE LAS EXCEPCIONES: Excepciones perentorias; Son acciones interpuestas por el demandado con la finalidad de dar por concluido el proceso. Extinguen el derecho del actor o destruyen la accin principal. Buscan excluir la accin del actor y, lgicamente su pretensin. Excepciones dilatorias (o dilatorias, del latin dilatum, corregir); no tienen por objeto destruir la accin del actor solo retardar la entrada en juicio. Excepciones Mixtas; Tienen naturaleza de excepcin dilatoria pero su efecto es de excepcin perentoria, estas excepciones mixtas paralizan el proceso en forma definitiva. PLAZO PARA INTERPONER LAS EXCEPCIONES: La nica excepcin que tiene un plazo para interponerse es la EXCEPCION POR INCOMPETENCIA POR TERRITORIO, la cual est establecida en el art. 393 C.T; Y las dems excepciones de conformidad al art. 394 C.T se interpondrn en cualquier estado del juicio y en cualquiera de las instancias. REQUISITOS PARA QUE SURTAN EFECTOS LAS EXCEPCIONES: Alegada Probada

PROCESO PARA INTERPONER LA EXCEPCION POR INCOMPETENCIA POR TERRITORIO:

Alega la excepcin entre la fecha de la citacin a conciliacin y la fecha de la audiencia conciliatoria. El juez suspende el proceso Abre a pruebas el incidente por 2 das

Comprobada Pierden las presunciones

la

excepcin

se

declara incompetente, dejando a salvo el derecho al actor para entablar su accin ante un juez competente.

Continan las presunciones

Si el juez la declara sin lugar la excepcin, citara nuevamente a conciliacin.

EJEMPLOS DE EXCEPCIONES DILATORIAS: Oscuridad de la demanda Falta de legitimo contradictor Sustitucin patronal 3 C.T Incompetencia por territorio 393 C.T Incompetencia por materia Incompetencia por grado Acumulacin de proceso 451 C.T

EJEMPLO DE EXCEPCIONES PERENTORIAS:

Prescripcin: Segn el Art. 2231 del Cdigo Civil establece que la prescripcin es un modo de adquirir las cosas ajenas, o de extinguir las acciones y derechos ajenos, por haberse posedo las cosas o no haberse ejercido dichas acciones y derechos durante cierto lapso de tiempo, y concurriendo los dems requisitos legales.

ART 610. C.T= 60 DIAS A PARTIR DE LA FECHA EN QUE HUBIERE OCURRIDO LA CAUSA QUE MOTIVARE LA ACCION.

Terminacin del contrato de trabajo por causas

legales
Indemnizacin por despido de hecho Resolucin del contrato de trabajo con resarcimiento

de daos y perjuicios. Art. 47 C.T. 52 C.T

Prestaciones del art. 29 C.T: Pagar al trabajador una prestacin

pecuniaria equivalente al salario ordinario que habra devengado

ART 611 C.T= 60 DIAS A PARTIR DE LA FECHA EN QUE DEBIO HABER CESADO LA PRESTACION Y LA DE GASTOS FUNERALES A PARTIR DE LA FECHA EN QUE OCURRIO LA MUERTE DEL TRABAJADOR

durante el tiempo que dejare de trabajar por causa imputable al patrono.

Prestaciones por enfermedad Subsidio por accidentes de trabajo Prestaciones por maternidad Gastos funerales

Los derechos conferidos en los art. 333 y 334 C.T

ART 612 C.T= 60 DIAS SE CONTARA A PARTIR DE LA FECHA DEL GASTO O DE LA FECHA EN QUE QUEDO EJECUTORIADA LA SENTENCIA QUE DECLARE EXENTO DE RESPONSABILIDAD PATRONAL.

ART. 613 C.T= 180 DIAS A PARTIR DE LA FECHA EN QUE DEBIO EFECTUARSE DICHO PAGO.

Pago de salarios Prestaciones por das de descanso semanal Das de asueto Vacaciones Aguinaldo La devolucin de las cantidades que el patrono adelanto

ART. 614 C.T= 180 DIAS A PARTIR DEL DIA EN QUE EL PATRONO EFECTUE EL PAGO DE LA ULTIMA CANTIDAD.

Reclamar el pago de indemnizacin por riesgo profesional.

ART. 615 C.T= 2 AOS A PARTIR DE LA FECHA DEL ACCIDENTE O DE LA PRIMERA CONSTATACION MEDICA DE LA ENFERMEDAD.

ART. 616 C.T= 60 DIAS A PARTIR DE LA FECHA EN QUE OCURRA LA CAUSA QUE MOTIVARE SU EJERCICIO

Las dems acciones del trabajador o patrono derivados de derechos que reconoce el cdigo y que no estn contempladas en el Titulo Sexto.

Causales te terminacin de contrato sin responsabilidad patronal. Art.50 C.T.

1- Por haber engaado el trabajador al patrono al celebrar el

contrato, presentndole recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud. Esta causa dejar de tener efectos despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; P.DOC 2- Por negligencia reiterada del trabajador; P.TEST 3- Por la prdida de la confianza del patrono en el trabajador, cuando ste desempea un cargo de direccin, vigilancia,

fiscalizacin u otro de igual importancia y responsabilidad. El Juez respectivo apreciar prudencialmente los hechos que el patrono estableciere para justificar la prdida de la confianza. P.TEST, P.DOC. 4- Por revelar el trabajador secretos de la empresa o aprovecharse de ellos; o por divulgar asuntos administrativos de la misma que puedan causar perjuicios al patrono; P.TEST 5- Por actos graves de inmoralidad cometidos por el trabajador dentro de la empresa o establecimiento; o fuera de stos, cuando se encontrare en el desempeo de sus labores; P.TEST 6- Por cometer el trabajador, en cualquier circunstancia, actos de irrespeto en contra del patrono o de algn jefe de la empresa o establecimiento, especialmente en el lugar de trabajo o fuera de l, durante el desempeo de las labores. Todo sin que hubiere precedido provocacin inmediata de parte del jefe o patrono; P.TEST 7- Por cometer el trabajador actos graves de irrespeto en contra del cnyuge, ascendiente, descendiente o hermanos del patrono, cuando el trabajador conociere el vnculo familiar y siempre que no haya precedido provocacin inmediata de parte de dichas personas; P.TEST 8- Por cometer el trabajador actos que perturben gravemente el orden en la empresa o establecimiento, alterando el normal desarrollo de las labores; P.TEST, P.DOC 9- Por ocasionar el trabajador, maliciosamente o por negligencia grave, perjuicios materiales en los edificios, maquinarias, materias primas, obras, instalaciones o dems objetos relacionados con el trabajo; o por lesionar con dolo o negligencia grave, cualquier otra propiedad o los intereses econmicos del patrono; R.JUD, P.TEST 10- Por poner el trabajador en grave peligro, por malicia o negligencia grave, la seguridad de las personas mencionadas en las causales 6 y 7 de este artculo, o la de sus compaeros de trabajo; P.TEST 11- Por poner el trabajador en grave peligro, por malicia o negligencia grave, la seguridad de los edificios, maquinarias,

materias primas, obras, instalaciones y dems objetos relacionados con el trabajo; P.TEST, R.JUD 12- Por faltar el trabajador a sus labores sin el permiso del patrono o sin causa justificada, durante dos das laborales completos y consecutivos; o durante tres das laborales no consecutivos en un mismo mes calendario entendindose por tales, en este ltimo caso, no slo los das completos sino an los medios das; P.TEST, P.DOC 13- Por no presentarse el trabajador, sin causa justa, a desempear sus labores en la fecha convenida para iniciarlas; o por no presentarse a reanudarlas, sin justa causa dentro de los tres das a que se refiere el Art. 45; P.TEST, P.DOC 14- Cuando no obstante presentarse el trabajador a reanudar sus labores dentro de los tres das siguientes a aqul en que fue puesto en libertad, despus de haber cumplido pena de arresto, la falta cometida hubiere sido contra la persona o bienes del patrono o de su cnyuge, ascendientes, descendientes o hermanos, o contra la persona o propiedad de algn jefe de la empresa o establecimiento o de algn compaero de trabajo; P.DOC 15- Cuando no obstante presentarse el trabajador a reanudar sus labores dentro de los tres das siguientes a aqul en que fue puesto en libertad, despus de haber estado en detencin provisional, el delito por el que se le procesa hubiere sido contra la persona del patrono, de su cnyuge, ascendientes, descendientes o hermanos, o en la persona de algn jefe de la empresa o establecimiento o compaero de trabajo; y en todo caso, cuando se trate de delitos contra la propiedad, contra la Hacienda Pblica o de falsedad; P.DOC 16- Por desobedecer el trabajador al patrono o a sus representantes en forma manifiesta, sin motivo justo y siempre que se trate de asuntos relacionados con el desempeo de sus labores; P.TEST 17- Por contravenir el trabajador en forma manifiesta y reiterada las medidas preventivas o los procedimientos para evitar riesgos profesionales; P.TEST 18- Por ingerir el trabajador bebidas embriagantes o hacer uso de narcticos o drogas enervantes en el lugar del trabajo,

o por presentarse a sus labores o desempear las mismas en estado de ebriedad o bajo la influencia de un narctico o droga enervante; P.TEST, P.DOC 19- Por infringir el trabajador algunas de las prohibiciones contenidas en el Art. 32, siempre que por igual motivo se le haya amonestado, dentro de los seis meses anteriores, por medio de la Direccin General de Inspeccin de Trabajo; y P.TEST 20- Por incumplir o violar el trabajador, gravemente, cualquiera de las obligaciones o prohibiciones emanadas de alguna de las fuentes a que se refiere el Art. 24. P.TEST Excepcin de pago Art.402 C.T: Documentos: Renuncia del trabajador a su empleo Terminacin de contrato de trabajo por mutuo consentimiento Recibo de pago de prestaciones por despidos sin causa legal
TENDRAN VALOR PROBATORIO CUANDO ESTEN REDACTADOS EN HOJAS; Direccin General de Inspeccin de Trabajo. Juez Documento privado autenticado

EJEMPLO DE EXCEPCIONES MIXTAS:

Cosa Juzgada. 451 n 2, 577 C.T y 230 C y M: Es la calidad que adquieren las sentencias y las resoluciones definitivas de los jueces, cuando se han agotado todos los recursos destinados a impugnarlas, y se tornan irrevocables.

Transaccin: Es un contrato por medio del cual las partes, de comn acuerdo toman una decisin, la cual plasman en un documento el cual es llevado ante el juez competente para que este la homologue.

CASOS: En el juzgado 5 de lo laboral se est llevando un proceso de despido injustificado, por lo que las partes a la hora de la audiencia conciliatoria no llegaron a ningn avenimiento, por lo que la parte demandada contesto la demanda en sentido negativo aludiendo que los hechos no son ciertos, se abri a pruebas; aportando ambos pruebas documentales, por lo que antes del sealamiento del cierre del proceso, la parte demandada, presenta un escrito en el que alega y prueba la excepcin de la causal del art.50 n18. USTED COMO JUEZ QUE RESOLVERIA? En el juzgado 3 de lo laboral se est llevando un proceso de despido injustificado, por lo que las partes a la hora de la audiencia de la conciliatoria no llegaron a ningn avenimiento, por lo que la parte demandada hasta antes del cierre del proceso, presenta un escrito alegando la excepcin de incompetencia por materia, ya que manifiesta que el asunto debatido es de materia civil tal como consta en el documento. USTED COMO JUEZ QUE RESOLVERIA? En un juzgado de lo laboral un trabajador entablo un juicio, pero cerrado el proceso en el cual el patrono es condenado a pagarle al trabajador, tanto el trabajador como el patrono deciden llegar a un acuerdo econmico extrajudicial, firmando un documento privado autenticado, el respectivo pago de la prestacin reclamada. Aclarando que el proceso se cerr antes de que ellos legaran a un acuerdo extrajudicial, QUE PUEDE HACER EL PATRONO. En un juzgado de lo laboral se est llevando un proceso por despido injusto, pero a la vez en otro juzgado se est llevando ese mismo proceso con las mismas prestaciones y mismas partes, en uno de los procesos el juez absuelve

al patrono, pero este se entera que se est llevando otro proceso en su contra. QUE PUEDE HACER EL PATRONO PARA QUE L PROCESO NO CONTINUE.