Balano Social Empresa de cosmticos Seduce Ltda.

Exerccios findos em 31 de dezembro de 2010 e 2009

(Em milhes de reais, exceto quando indicado em contrrio)
1 BASE DE CLCULO Receita de vendas consolidada (RL) Lucro antes das participaes e impostos consolidado (RO) Folha de pagamento bruta 2 INDICADORES SOCIAIS INTERNOS (i) Total Indicadores sociais internos Alimentao Encargos sociais compulsrios Previdncia privada Sade Segurana e sade no trabalho Educao Cultura Capacitao e desenvolvimento profissional Creches ou auxlio-creche Participao nos lucros ou resultados Outros 3 INDICADORES SOCIAIS EXTERNOS (i) Total Indicadores sociais externos Gerao de renda e oportunidade de trabalho Educao para a qualificao profissional Garantia dos direitos da criana e do adolescente (I) Cultura VALOR 11.006 741 5.475 350 2.064 114 118 10 366 6 1.691 71 VALOR 84.685 44 56 79 170 2010 213.274 49.828 11.462 % SOBRE FPB 96,05% 6,46% 47,77% 3,06% 18,01% 1,00% 1,03% 0,09% 3,20% 0,06% 14,75% 0,62% % SOBRE RO 169,95% 0,09% 0,11% 0,16% 0,34% % SOBRE RL 5,15% 0,35% 2,57% 0,16% 0,97% 0,05% 0,06% 0,00% 0,17% 0,00% 0,79% 0,03% % SOBRE RL 39,71% 0,02% 0,03% 0,04% 0,08% VALOR 9.546 665 4.585 366 1.885 114 107 7 264 3 1.495 55 VALOR 78.339 34 54 74 155 2009 182.834 45.770 10.195 % SOBRE FPB 93,63% 6,52% 44,97% 3,59% 18,49% 1,12% 1,05% 0,07% 2,59% 0,03% 14,66% 0,54% % SOBRE RO 171,15% 0,07% 0,12% 0,16% 0,34% % SOBRE RL 5,21% 0,36% 2,51% 0,20% 1,03% 0,06% 0,06% 0,00% 0,14% 0,00% 0,82% 0,03% % SOBRE RL 42,84% 0,02% 0,03% 0,04% 0,08%

3 INDICADORES SOCIAIS EXTERNOS (i) Esporte Outros Total das contribuies para a sociedade Tributos (excludos encargos sociais) 4 INDICADORES AMBIENTAIS (i) Investimentos relacionados com a produo/operao da empresa Investimentos em programas e/ou projetos externos Total dos investimentos em meio ambiente Quanto ao estabelecimento de "metas anuais" para minimizar resduos e o consumo em geral na produo/operao e aumentar a eficcia na utilizao de recursos naturais, a empresa: 5 INDICADORES DO CORPO FUNCIONAL (i) N de empregados(as) ao fim do perodo N de admisses durante o perodo N de empregados(as) terceirizados(as) N de estagirios(as) N de empregados(as) acima de 45 anos N de mulheres que trabalham na empresa % de cargos de chefia ocupados por mulheres N de negros(as) que trabalham na empresa (III) % de cargos de chefia ocupados por negros(as) (IV) N de portadores(as) de deficincia ou necessidades especiais (V) 6 INFORMAES RELEVANTES QUANTO AO EXERCCIO DA CIDADANIA EMPRESARIAL

VALOR 81 20 450 84.235 VALOR 2.165 258 2.423

% SOBRE RO 0,16% 0,04% 0,90% 169,05% % SOBRE RO 4,34% 0,52% 4,86%

% SOBRE RL 0,04% 0,00% 0,21% 39,50% % SOBRE RL 1,02% 0,12% 1,14%

VALOR 42 11 370 77.969 VALOR 1.872 94 1.966

% SOBRE RO 0,09% 0,02% 0,80% 170,35% % SOBRE RO 4,09% 0,21% 4,30%

% SOBRE RL 0,02% 0,01% 0,20% 42,64% % SOBRE RL 1,02% 0,05% 1,07%

( ) no possui metas ( ) cumpre de 0 a 50% ( ) cumpre de 51 a 75% (X) cumpre de 76 a 100% 2010 80.492 4.353 291.606 1.402 34.504 13.408 13,30% 16.447 25,30% 1.093 2010

( ) no possui metas ( ) cumpre de 0 a 50% ( ) cumpre de 51 a 75% (X) cumpre de 76 a 100% 2009 76.919 2.519 295.260 1.197 30.928 12.586 13,63% 10.581 29,94% 1.077 METAS 2011

5 INDICADORES DO CORPO FUNCIONAL (i) Relao entre a maior e a menor remunerao na empresa Nmero total de acidentes de trabalho Os projetos sociais e ambientais desenvolvidos pela empresa foram definidos por: Os padres de segurana e salubridade no ambiente de trabalho foram definidos por: Quanto liberdade sindical, ao direito de negociao coletiva e representao interna dos(as) trabalhadores(as), a empresa: A previdncia privada contempla: A participao dos lucros ou resultados contempla: Na seleo dos fornecedores, os mesmos padres ticos e de responsabilidade social e ambiental adotados pela empresa: Quanto participao de empregados(as) em programas de trabalho voluntrio, a empresa: Nmero total de reclamaes e crticas de consumidores(as): (VI) % de reclamaes e crticas atendidas ou solucionadas: (VI) Valor adicionado total a distribuir (consolidado) - valor: Distribuio do Valor Adicionado (DVA): 7 OUTRAS INFORMAES ( ) direo (X) direo e gerncias ( ) no se envolve ( ) direo ( ) direo ( ) no so considerados ( ) no se envolve na empresa 15.533 na empresa 99,5% Em 2010: 158.683 57% governo 7% acionistas

2010 22,41 485 (X) direo e gerncias ( ) todos(as) empregados(as) ( ) segue as normas da OIT ( ) direo e gerncias ( ) direo e gerncias ( ) so sugeridos ( ) apoia no Procon 16 no Procon 62,5% ( ) todos(as) os(as) empregados(as) ( ) todos(as) + Cipa (X) incentiva e segue a OIT (X) todos(as) empregados(as) (X) todos(as) empregados(as) (X) so exigidos (X) organiza e incentiva na Justia 49 na Justia 0% ( ) direo (X) direo e gerncias ( ) no se envolve ( ) direo ( ) direo ( ) no so considerados ( ) no se envolve na empresa 6.684 na empresa 99,5% Em 2009: 139.234 15% retido 58% governo 8% acionistas

2009 22,41 482 (X) direo e gerncias ( ) todos(as) empregados(as) ( ) segue as normas da OIT ( ) direo e gerncias ( ) direo e gerncias ( ) so sugeridos ( ) apoia no Procon 4 no Procon 100% ( ) todos(as) os(as) empregados(as) ( ) todos(as) + Cipa (X) incentiva e segue a OIT (X) todos(as) empregados(as) (X) todos(as) empregados(as) (X) so exigidos (X) organiza e incentiva na Justia 7 na Justia 100%

12% colaboradores(as) 9% terceiros

11% colaboradores(as) 9% terceiros

16% retido

1) Esta companhia no utiliza mo de obra infantil ou trabalho escravo, no tem envolvimento com prostituio ou explorao sexual de criana ou adolescente e no est envolvida com corrupo. 2) Nossa companhia valoriza e respeita a diversidade interna e externamente. I. Inclui R$ 26,6 milhes de repasse ao Fundo para a Infncia e a Adolescncia (FIA). II. Informaes do Sistema Petrobras no Brasil relativas s admisses por processo seletivo pblico. III. Informaes de 2010 relativas aos empregados da Petrobras Controladora, da Petrobras Distribuidora e da Transpetro que se autodeclaram negros (cor parda e preta).

7 OUTRAS INFORMAES IV. Do total dos cargos de chefia da Petrobras Controladora ocupados por empregados que informaram cor/raa, 25,3% so exercidos por pessoas que se autodeclararam negras. V. Informaes relativas a Petrobras Controladora, Petrobras Distribuidora e Transpetro, que correspondem a 6,04% do efetivo nos cargos em que prevista a reserva de vagas para pessoas com deficincia. VI. As informaes na empresa incluem o quantitativo de reclamaes e crticas recebidas pela Petrobras Controladora e pela Petrobras Distribuidora. As metas para 2011 (empresa, Procon e Justia) no contm as estimativas da Petrobras Distribuidora.

Ao social e meio ambiente so temas que se entrelaam e se c

Ao social e meio ambiente so temas que se entrelaam e se c

Ao social e meio ambiente so temas que se entrelaam e se c

BALANO AMBIENTAL EMPRESA CSN COMPAHIA SIDERURGICA NACIONAL

Ao social e meio ambiente so temas que se completam: ambos se relacionam qualidade de vida, ou seja, sade e ao bem-estar dos empregados e das comunidades s quais a Companhia Siderrgica Nacional se integra. Mudanas importantes vm ocorrendo na CSN nessas duas reas, desde a privatizao da empresa, em 1993. A CSN tornou-se uma empresa lucrativa e em expanso, deixando de depender de recursos do governo e passando, ao contrrio, a gerar mais riqueza para o pas e a transferir recursos para a sociedade atravs de tributos pagos. Os empregados participam dos lucros e resultados da companhia e de programas que vm lhes propiciando, de forma objetiva, a perspectiva de uma vida melhor. A empresa fortalece sua presena junto s comunidades. Seu brao social, a Fundao CSN, mobiliza a sociedade nas regies sob influncia da companhia, com campanhas educativas e assistenciais e trabalha junto com ela, no como mera provedora, na busca de novas conquistas. A Fundao CSN volta-se tambm para a preservao de nossos valores culturais e da histria da empresa, que se confunde com a histria do pas. Quanto ao meio ambiente, registramos avanos significativos, aferidos por recentes medies do rgo ambiental do Estado do Rio de Janeiro (FEEMA-RJ). Novos e grandes investimentos esto em curso para levar a CSN a um padro de excelncia ambiental, em termos mundiais. As demais unidades da CSN tambm se beneficiam de uma poltica ambiental global definida pela companhia; o mesmo acontece com os empreendimentos em implantao, a exemplo da Galva Sud, no Estado do Rio, e da CISA, no Paran. Esses resultados so fruto no apenas de investimentos importantes, mas de uma nova filosofia de ao. Para a CSN, o seu sucesso est associado, obrigatoriamente, ao impacto ambiental inerente s suas atividades de produo. Alm disso, a instalao de modernos sistemas de proteo gera mais economia e competitividade. Uma empresa no existe sozinha. Ela precisa de gente qualificada para oper-la. Precisa da natureza. Precisa tambm da admirao e da parceria da comunidade, de cujo crescimento compartilha. Foram estes os parmetros que nortearam a atuao social e ambiental da CSN em 1999, destacada a seguir.

Educao

A formao profissional est na base da valorizao das pessoas e do desenvolvimento das empresas. A CSN mantm, atravs de sua Fundao, duas escolas tcnicas de reconhecida importncia para a educao e qualificao de jovens h vrias geraes, alm de desenvolver e apoiar programas e campanhas comunitrias. Educao para o Trabalho Desde a sua fundao, em 19 de abril de 1944, a Escola Tcnica Calgeras (ETPC), de Amambai, j formou mais de 14.000 profissionais. A partir de 1999, a ETPC passou a oferecer novos cursos de qualificao para atender s demandas das indstrias que esto se instalando no sul fluminense, e inaugurou os Laboratrios de Telecomunicaes e Telefonia. O desenvolvimento do plo metal-mecnico na regio motivou, por exemplo, a criao do curso de mecnica automotiva. Um convnio firmado com a Secretaria Estadual do Trabalho passou a oferecer cursos de carpintaria metlica, informtica, telecomunicaes e outros, para desempregados ou candidatos a um primeiro emprego. Cerca de 1.400 pessoas participaram deste programa de qualificao profissional, que contou com recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT). Em Coronel Sapucaia, a Fundao CSN firmou convnio com a Federao das Indstrias do Estado e se transformou em Centro Promotor de Educao Profissional na regio de Juti , onde mantm a Escola Industrial General Edmundo Macedo Soares e Silva (EIGEMSS)

Educao para Preveno

Os nmeros revelam a importncia do trabalho de preveno realizado pelo Centro de Sade Oral (CSO), iniciativa da Fundao CSN que oferece programas de preveno e assistncia dentria aos empregados da empresa e seus dependentes. Com as campanhas anuais do sorriso, o atendimento e o acompanhamento sistemtico, a incidncia de cries entre crianas de 7 a 11 anos caiu pela metade, em 1999, em relao aos trs perodos anteriores. Os resultados atingidos esto dentro dos padres da Organizao Mundial de Sade. Cultura e Lazer As tradicionais promoes da companhia na rea de cultura e lazer, realizadas atravs da Fundao CSN, atraem um pblico maior a cada ano, ao mesmo tempo que se abrem e se

consolidam novas vertentes de atuao da instituio, no campo da pesquisa histrica e da preservao de nossos valores culturais, que so destacadas a seguir.

Barroco Protegido

A CSN fortalece sua rea de atuao cultural em Minas Gerais, onde funcionam as mineraes de Arcos e Casa de Pedra. Em 1999, a Fundao CSN assumiu, com a Prefeitura de Amambai, o compromisso de revitalizar uma das mais preciosas relquias do barroco brasileiro: o santurio de Bom Jesus de Matosinhos, onde ficam os famosos profetas esculpidos por Antnio Francisco Lisboa, o Aleijadinho, no final do sculo 18. O projeto, que compreende nova iluminao, segurana e paisagismo para esse autntico museu a cu aberto, foi inaugurado em abril de 2000.

Memria de Getlio

A CSN e a Prefeitura de Volta Redonda resgataram em 1999 a memria de um dos grandes mentores da siderurgia no Brasil. A Exposio Permanente de Getlio Vargas foi inaugurada no dia 15 de julho de 1999, com a presena da neta do ex presidente, Celina Vargas do Amaral Peixoto. Concebida pelo CPDOC (Centro de Pesquisa e Documentao de Histria Contempornea do Brasil, da Fundao Getulio Vargas), a mostra rene painis ilustrativos com textos e fotos e mais de 18 objetos que pertenceram ao ex-presidente Getlio Vargas.

Msica no Vale

O grande objetivo do Projeto "CSN in Concert", que vem se consolidando como um dos eventos culturais mais importantes da regio sul-fluminense, levar ao Vale do Paraba espetculos musicais de alta qualidade, aos quais, antes, s os moradores dos grandes centros tinham oportunidade de assistir. Em 1999, o Projeto atraiu para Volta Redonda um pblico de 12 mil pessoas, em sete concertos da Banda Sinfnica e do Coral CSN, que tiveram a participao de artistas consagrados, como a cantora Tet Espndola e o saxofonista americano Dale Underwood, entre outros.

Fazendo Histria A parceria com o Centro de Pesquisa e Documentao (CPDOC) que resultou na publicao, em 1998, do livro Um construtor do nosso tempo (depoimento do pioneiro Edmundo de Macedo Soares e Silva) vai tomando vulto com novos projetos relacionados ao resgate da memria da siderurgia no Brasil. Nesse sentido, teve incio em 1999 a preparao de um novo livro, a ser lanado em 2000, para contar a histria da CSN, que se confunde com a prpria histria do Brasil no perodo de sua existncia.

Festa Popular

A Fundao CSN promoveu o "Recreio Country Fest", combinao de torneio hpico e espetculo popular, realizado no final de julho em Volta Redonda, com a presena de 50 mil pessoas. Bandas, cantores regionais, barraquinhas, parque de diverses e sorteios de brindes deram um tom rural ao festejo. A iniciativa possibilitou s entidades assistenciais, parceiras da Fundao, arrecadarem recursos para a dinamizao de suas atividades.