FORMAO EM GESTO DE PESSOAS

Perodo Experimental: Funcionrio Avaliado: Responsvel: 1 Capacidade para aprender O funcionrio assimila com rapidez as instrues? Tem facilidade de aprender novas tarefas? A aprendizagem rpida. Necessita de um tempo maior para assimilar as novas tarefas. Tem dificuldade para aprender, necessita de instrues constantes. 2 Conhecimento Tcnico O funcionrio conhece as tarefas inerentes sua funo? Conhece bem a maioria das tarefas. Conhece com segurana algumas das tarefas. Conhece superficialmente as tarefas. 3 Relacionamento Interpessoal O funcionrio est adaptado ao ambiente e aos colegas de trabalho? Boa capacidade de adaptao, tem facilidade para se relacionar. Teve dificuldades em adaptar-se, mas seu relacionamento com os colegas est melhorando. Ainda encontra dificuldades de adaptao e de relacionamento. 4 Cooperao/Interesse e Dedicao ao Trabalho O funcionrio tem atitudes de cooperao e disponibilidade para ajudar aos colegas? Est sempre disponvel e interessado em atender e ajudar os colegas de trabalho. Quando solicitado, atende as demandas de trabalho. indiferente ao trabalho, limitando-se ao cumprimento de suas obrigaes. 5 Produtividade no Trabalho De acordo com o tempo de empresa, o funcionrio apresenta produtividade no trabalho: Acima da esperada. De acordo com a esperada. Aqum da esperada. 6 Qualidade de Trabalho Em relao qualidade dos trabalhos realizados pelo funcionrio: Apresenta trabalhos confiveis com poucos erros. Seu trabalho necessita ainda de revises peridicas. Seu trabalho no confivel, pois contm muitos erros. 7 Responsabilidade Refere-se ao cumprimento de normas, assiduidade e pontualidade O funcionrio cumpre as normas, assduo e pontual. O funcionrio no se preocupa em cumprir as normas da empresa. 8 Avaliao Geral do Desempenho do Funcionrio timo 9 Providncias Acompanhar por mais 60 dias/Contratar Rescindir contrato Caso seja realizada resciso de contrato, ser: Na data do trmino do contrato Outra No se aplica (Prazo determinado/Estgio) Especificar data: ______/______/______ Bom Precisa melhorar Elaborar Plano de Melhoria Setor: 30 dias 90 dias Funo: Vencimento: _____/_____/_____

Observao: AO FINAL DOS 30 DIAS, CASO SEJA PRORROGADO PERODO DE EXPERINCIA, FAVOR SOLICITAR A CARTEIRA DE TRABALHO DO FUNCIONRIO PARA QUE SEJAM FEITAS AS ALTERAES NECESSRIAS.

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MONITORAMENTO PELO SETOR DE RECURSOS HUMANOS Avaliao de Desempenho OK ______/______/______ ____________________________ Avaliao de Desempenho NOK Data Assinatura Coordenador de RH Acompanhar Plano de Melhoria PLANO DE MELHORIA PARA O TRABALHO DEMANDAS DE DESENVOLVIMENTO O qu/Como Fazer Quem Quando/Onde

Observaes: ______________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ Responsveis pela elaborao: Data elaborao: ______/______/______ Previso Verificao Implementao: ____/___/____

VERIFICAO DA IMPLEMENTAO

Responsveis: Data: _____/_____/_____ Satisfatrio No satisfatrio Previso Verificao da Eficcia: ____/____/____ VERIFICAO DA EFICCIA

Responsveis: Data: _____/_____/_____ No satisfatrio Observaes: ______________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________ Satisfatrio

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