T.P. Derecho Laboral

Derecho Laboral
Abner Noe Lpez Barahona

Texto Paralelo de Derecho Laboral
Universidad Rural de Guatemala Ingenieria Industrial A IV Semestre Carnet: 1023287 Lic. Sergio Valdez 20/08/2011
Texto Paralelo de Derecho Laboral | Abner Noe Lpez Barahona
Contenido
Introduccin ................................................................................................................................................ 4 Derecho Laboral........................................................................................................................................... 5 Antecedentes............................................................................................................................................... 5 Sujetos de la relacin laboral ....................................................................................................................... 6 Contenido .................................................................................................................................................... 6 Fuentes del Derecho laboral ........................................................................................................................ 7 Constitucin ................................................................................................................................................... 7 Tratados internacionales................................................................................................................................ 7 Los pactos o convenios de las Naciones Unidas............................................................................................. 8 Ley .................................................................................................................................................................. 8 Cdigos laborales ........................................................................................................................................... 8 Leyes especiales ............................................................................................................................................. 8 Leyes no laborales .......................................................................................................................................... 9 Reglamentos .................................................................................................................................................. 9 Contratos de trabajo ...................................................................................................................................... 9 Reglamento interior de trabajo ..................................................................................................................... 9 Principios generales del Derecho laboral ................................................................................................... 10 Principio protector ....................................................................................................................................... 10 Principio de irrenunciabilidad de derechos ................................................................................................. 10 Principio de continuidad laboral .................................................................................................................. 10 Principio de primaca de la realidad ............................................................................................................. 11 Principio de razonabilidad ............................................................................................................................ 11 Principio de buena fe ................................................................................................................................... 11 Materias de Derecho laboral individual ..................................................................................................... 11 Contrato individual de trabajo ..................................................................................................................... 11 Clasificacin de los contratos de trabajo ..................................................................................................... 11 Poderes del empleador ................................................................................................................................ 12 Remuneracin .............................................................................................................................................. 12 Jornada de trabajo ....................................................................................................................................... 12 Vacaciones y feriados ................................................................................................................................... 12 Seguridad laboral ......................................................................................................................................... 13 Investigacin No, 1 .................................................................................................................................... 14 Derechos Sociales Mnimos ....................................................................................................................... 15

Segunda Unidad ......................................................................................................................................... 20 La Constitucin Poltica de la Republica de Guatemala. ............................................................................. 21 Historia de nuestras Constituciones: ........................................................................................................... 21 Partes de la Constitucin: ............................................................................................................................ 24 Estructura de la Constitucin: ...................................................................................................................... 24 Existen por su forma dos tipos de Constitucin:.......................................................................................... 25 Los Derechos Humanos: ............................................................................................................................. 26 Fuentes de los Derechos Humanos: ............................................................................................................. 26 Caterticas de los derechos humanos: ........................................................................................................ 28 Clasificacin de los Derechos humanos. ...................................................................................................... 29 Contratos de Trabajo ................................................................................................................................. 31 Ttulo Segundo ........................................................................................................................................... 32 Contratos y pactos de trabajo .................................................................................................................... 32 Capitulo Primero .......................................................................................................................................... 32 Disposiciones generales y contrato individual de trabajo ........................................................................... 32 Capitulo Segundo ......................................................................................................................................... 40 Contrato colectivo de trabajo ...................................................................................................................... 40
Introduccin
ada la orientacin de nuestra Carrera el estudio de esta rama del derecho se vuelve importante, ya que en el futuro ya sea como dirigentes o como subordinados en una empresa, tenemos que conocer el Cdigo del Trabajo, del que emanan las leyes que protegen al trabajador y donde estn contenidos los derechos tanto como las obligaciones del Patrono as como el del trabajador. El dominio de esta rama del derecho ser de vital importancia, en nuestro Curriculum de conocimientos.
Derecho Laboral
l Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lcita y prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. El fenmeno social para poder dejar y evitar que todo esto ocurra dentro de lo que es el derecho laboral del trabajo genera unas relaciones asimtricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte dbil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una funcin tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada.
Antecedentes
El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales. Al final, no le qued ms remedio a los gobiernos que acceder a las demandas de los trabajadores, inicindose as el intervencionismo del Estado, en la regulacin de las relaciones entre obreros y patrones. Poco a poco el trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido tambin como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mnimas necesarias para una estabilidad social. Las revoluciones Rusa y Mexicana de 1917 comenzaron una tendencia mundial a que los trabajadores reivindicaran sus derechos; sin embargo, en el resto del mundo, no es sino hasta despus de la Segunda Guerra Mundial que se reconocen los derechos modernos de los trabajadores, a saber: el derecho a la huelga, el derecho al trabajo, el derecho de sindicacin y a la negociacin colectiva.
Texto Paralelo de Derecho Laboral | Abner Noe Lpez Barahona El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, pero no es hasta el ao del 1919 donde esta nueva rama del derecho adquiere su acta de nacimiento con el Tratado de Versalles que pone fin a la primera guerra mundial, donde nace el derecho del trabajo como una rama autnoma con reglas, instituciones y tcnicas propias. Hay definiciones filosficas, econmicas y fsicas del trabajo. No obstante, para el Derecho laboral la que importa es la rige el trabajo subordinado. La actividad del mdico independiente o del artista, u otros profesionales independientes, estn fuera del inters del Derecho laboral. Donde cese la subordinacin, cesa la aplicacin del derecho laboral.
Sujetos de la relacin laboral

Los sujetos de la relacin laboral son los trabajadores, considerados individual o colectivamente, y el empleador. Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral trminos anacrnicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan lneas ideolgicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta ltima expresin a quienes han montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relacin de dependencia, por lo que resulta equvoca para hacerla un elemento determinante de la relacin de trabajo.
Contenido
Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes:
Derecho individual del trabajo:

Que trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
Derecho colectivo del trabajo:

Se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, grupos de empleadores, negociacin colectiva, Estado, o con fines de tutela). El Sindicato: Es una asociacin de trabajadores o patronos constituida para el estudio mejoramiento y defensa de sus intereses, que previamente para su formacin deba constituirse como una coalicin. Coalicin: Es un grupo de trabajadores o de patrones unidos de forma temporal con una finalidad especfica que al llevarse a cabo desaparece.
Derecho de la seguridad social:

Dice relacin con la proteccin, principal, pero no exclusivamente econmica, de los trabajadores ante los riesgos de la enfermedad, accidentes, vejez, cesanta, etc. (seguridad social).
Derecho procesal laboral.
Fuentes del Derecho laboral

Constitucin
En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen los individuos, y la proteccin de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantas mnimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es as como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo mximo: el constitucional. Entre ellos se pueden mencionar: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Derecho al trabajo. Derecho al salario mnimo Indemnizacin ante despido injusto. Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones. Seguridad social. En algunos pases este es un mecanismo tripartito: el empleado, el patrono y el estado aportan dinero. Estabilidad de los funcionarios pblicos. Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio y sano de trabajo. La materia contempla dos temas especficos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales. Derecho de sindicacin. Derecho de huelga y de cierre patronal. Con esto se da una igualdad de armas: si el trabajador tiene derecho a la huelga, el empleador tiene derecho al cierre. Algunos ordenamientos excluyen del derecho a huelga para aquellos sectores que proveen servicios pblicos trascendentales. Derecho a negociar colectivamente.
8. 9.
10.
Tratados internacionales
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los pases signatarios derechos de mnimos que los estados firmantes se obligan a respetar. Su operatividad depender de la teora monista o dualista propia de cada legislacin nacional.
Texto Paralelo de Derecho Laboral | Abner Noe Lpez Barahona En pases de integracin regional o comunitaria, como la Unin Europea, los tratados de integracin constituyen fuentes directas a la cual cada pas integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento, operando de esa forma en un sistema integrado igualitario de proteccin a todos los trabajadores de la regin, y evitando de esa forma legislaciones que operen en desmedro de los otros pases, a travs de flexibilizaciones regulatorias que permitan un desarrollo social. Adicionalmente, existen una serie de organismos internacionales que emiten normas aplicables a los regmenes de derecho de trabajo en los pases. Estas normas originadas ms all de las legislaciones nacionales se conceptan como Derecho internacional de trabajo. Como manifestaciones del Derecho internacional del trabajo se encuentran: La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
Los pactos o convenios de las Naciones Unidas

Los acuerdos bilaterales y multilaterales, cuyo objetivo es generalmente equiparar las condiciones de trabajo entre dos o ms pases, especialmente, para evitar inmigraciones masivas entre pases vecinos.
Ley
Las fuentes del Derecho laboral. Es la expresin mxima del intervencionismo del Estado en esta materia.- La ley es la fuente ms importante del derecho laboral, puesto que cada Estado dentro su legislacin tendr su ordenamiento jurdico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrn que ser acatadas tanto por empleadores como empleados dentro de determinada jurisdiccin..
Cdigos laborales
Muchos ordenamientos jurdicos, especialmente en Latinoamrica, iniciaron la tendencia de separar la legislacin laboral de la civil, y elaborar cdigos especializados sobre la materia, muchos de ellos basados en los principios cristianos de justicia social (manifestados en documentos de la Iglesia Catlica, como las Encclicas Rerum Novarum, Cuadragsimo Anno, Mater et Magistra y Laborem Exercens, entre otras), de donde se extraen los principios tales como: salario mnimo, derecho de sindicalizacin y la negociacin de convenciones colectivas.-El cdigo laboral de cada estado es aquel que contendr las disposiciones legales que regularan las relaciones laborales, puesto que contendr todos aquellos derechos y obligaciones para empleadores y trabajadores, as como tambin estipulara todas aquellas sanciones en caso de infracciones a las
Leyes especiales
En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral, como una ampliacin de la normativa general encontrada en los cdigos civiles o los cdigos de trabajo. Tambin existen leyes que su naturaleza, vienen a aadirse a la legislacin laboral en temas particulares y muy especficos.
Leyes no laborales
Un ltimo eslabn de la legislacin laboral se encuentran en las leyes no laborales, como por ejemplo, la legislacin comercial o la legislacin civil, que operan como Derecho comn, supliendo sus vacos o lagunas.
Reglamentos
Los reglamentos de ejecucin de las leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo, dentro de los lmites permitidos por la Constitucin y las mismas leyes.
Contratos de trabajo
Contrato individual de trabajo
Sienta las bases de la relacin trabajador-empleador. Este contrato es especialsimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales: 1. 2. 3. 4. Las partes, trabajador y empleador, El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el empleador, Los servicios personales realizados por el trabajador, La remuneracin recibida por el trabajador.
Contratos colectivos de trabajo

Las convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas de los empleadores. Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional.
Reglamento interior de trabajo

El reglamento interno estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organizacin en particular. Adicionalmente, constituye una limitante para el arbitrio disciplinario del empleador, pues en l se contienen las condiciones bajo las cuales se aplicarn sanciones disciplinarias. Es de carcter unilateral, donde el empleador fija las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y salud y, en ocasiones, establece principios generales de remuneracin. El reglamento se entiende como consentido por el trabajador pues, al ser promulgado, su decisin de no romper el contrato de trabajo se considera consentimiento tcito. Pero el trabajador que ingrese posterior a la promulgacin del reglamento, debe consentir como parte de su contrato laboral (teora del reglamento como contrato consensual). En algunos ordenamientos se exigen que el reglamento interno de trabajo sea sometido a aprobacin de una dependencia administrativa estatal, para que sea revisado y verificar as que no vulnere los derechos de los trabajadores
Principios generales del Derecho laboral

Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales: Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles. A continuacin se sealan algunos principios bsicos del Derecho laboral:
Principio protector
El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurdica del Derecho privado.
El principio protector contiene tres reglas:

1. Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador. 2. Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador. 3. Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos

El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado est viciado de nulidad absoluta. La autonoma de la voluntad no tiene mbito de accin para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonoma de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral. As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mnimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria mxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.
Principio de continuidad laboral

Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o nica) fuente de ingresos del trabajador.
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Principio de primaca de la realidad

No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que reina sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico.
Principio de razonabilidad
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.
Principio de buena fe
El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.
Materias de Derecho laboral individual

Contrato individual de trabajo
El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona fsica se compromete a prestar sus servicios a otra persona (fsica o jurdica), bajo el mando de este a cambio de una remuneracin. Para que exista este contrato, se hace necesaria la presencia de tres elementos: 1. Prestacin personal de servicios. 2. Remuneracin. 3. Subordinacin jurdica. La subordinacin jurdica es la relacin de poder dar rdenes que el trabajador debe acatar.
Clasificacin de los contratos de trabajo

Contratos de tiempo determinado
Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo sera aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado perodo, terminado el cual, se considera extinto el contrato. Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecucin de la obra. Finalizada la obra, el contrato se considera extinto. La extincin del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no supone responsabilidad para ninguno de las dos partes. Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido, por aplica el principio de primaca de la realidad. 11
Contratos de tiempo indefinido

Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalizacin al contrato de trabajo. Ciertamente, son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestacin de sus servicios.
Poderes del empleador

El empleador tiene poder de direccin de la empresa, poder de mando, disciplinario y sancionatorio, adems del ius variandi.
Remuneracin
El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica un trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del empleador, siendo stas las obligaciones principales de su relacin contractual. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal. En algunos pases existe la figura del aguinaldo. El aguinaldo es un ingreso extra que percibe el trabajador, adicional a su remuneracin habitual. Algn ordenamiento lo estipulan de desembolso obligatorio para una fecha nica, mientras que otros lo hacen en dos fechas distribuidas en el ao. DE ACUERDO A NOE VALER
Jornada de trabajo
La jornada es el nmero mximo de horas que un empleador puede exigir de un trabajador. Por ejemplo, 8 horas diarias y 48 horas por semana. Es importante distinguir entre la jornada laboral y el horario. La jornada, como se dijo anteriormente, es el nmero de horas que el trabajador debe trabajar por da. El horario es simplemente la distribucin de la jornada a travs de las distintas horas del da. Comnmente, las jornadas extraordinarias deben pagarse adicional y con un valor monetario superior a la jornada usual. Adems, cada ordenamiento jurdico impone un lmite de duracin a la jornada, que no puede sobrepasarse ni an pagando el empleador el tiempo extra.
Vacaciones y feriados
Las vacaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el trabajador puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su remuneracin, por un acumulado de horas laboradas. Por ejemplo, en el ordenamiento costarricense, el trabajador puede disfrutar de dos semanas de vacaciones por cada 50 semanas de trabajo. Los feriados son das que por ley se deben conceder como libres al trabajador. El empleador tiene la facultad de exigirle al trabajador que los trabaje, pero debe recompensarle monetariamente bajo un rgimen distinto.
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Seguridad laboral
Lo relacionado a la salud ocupacional es de inters pblico. La salud ocupacional tiene como objetivo la seguridad fsica y mental del trabajador, as como protegerlo contra riesgos. Los empleadores tienen las siguientes obligaciones: 1. Asegurar contra riesgos del trabajo. 2. Investigar los accidentes y enfermedades profesionales que ocurran y eliminar o controlar sus causas. 3. Denunciar los accidentes y enfermedades ante la autoridad administrativa designada. 4. El trabajador que sufra un accidente tiene derecho a: 5. Asistencia mdica, farmacutica y a rehabilitacin. 6. Prtesis y aparatos mdicos. 7. Reeducacin laboral 8. Prestaciones econmicas tales como indemnizacin por incapacidad temporal, pensin de invalidez, pensiones de viudez y orfandad.
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Investigacin No, 1
Quienes son: El patrono, Trabajador, Representante del patrono, Intermediario, segn los artculos 2 al 5 del cdigo del trabajo. Artculo 2o. Patrono es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo. Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones de este Cdigo, las personas jurdicas de Derecho Pblico a que se refiere el artculo 119 de la Constitucin de la Repblica. Artculo 3o. Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo. Artculo 4o. Representantes del patrono son las personas individuales que ejercen a nombre de ste funciones de direccin o de administracin, tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y todas las que estn legtimamente autorizadas por aqul. Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores, obligan directamente al patrono. Dichos representantes en sus relaciones con el patrono, salvo el caso de los mandatarios, estn ligados con ste por un contrato o relacin de trabajo. Artculo 5o. Intermediario es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio de un patrono. Este ltimo queda obligado solidariamente por la gestin de aqul para con l o los trabajadores, en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de la Constitucin, del presente Cdigo, de sus reglamentos y dems disposiciones aplicables. No tiene carcter de intermediario y s de patrono, el que se encargue, por contrato, de trabajos que ejecute con equipos o capitales propios.
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Derechos Sociales Mnimos

Articulo 102, de la Constitucin de la Republica de Guatemala
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Derecho
Definicin
Vinculo
Cdigo Lab. 61 1er. Y 2do. prrafo 103
Libre eleccin del trabajo Condiciones econmicas satisfactorias
Elegir libremente a que actividad dedicarse, adems es la facultad que tienen las personas para decidir si trabajan o no. Y renunciar Dotar al trabajador de condiciones econmicas que le permitan vivir dignamente. Todo trabajador debe recibir una remuneracin de acuerdo al servicio prestado, salvo lo que al respecto determine la ley. 1. Cuando trabaja fuera de los lmites de su jornada. 2. Cuando preste auxilio en caso de siniestro riesgo inminente en el lugar de trabajo. A todo trabajo igual desempeado en puesto y condiciones de eficiencia antigedad, tiene que ser igual sin importar las condiciones. Obligacin de pagar al trabajador en moneda de curso legal. Sin embargo, el trabajador del campo puede recibir, a su voluntad, productos alimenticios hasta en un treinta por ciento de su salario. En este caso el empleador suministrar esos productos a un precio no mayor de su costo; Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley. Los implementos personales de trabajo no podrn ser embargados por ningn motivo. No obstante, para proteccin de la familia del trabajador y por orden judicial, s podr retenerse y entregarse parte del salario a quien corresponda El organismo Ejecutivo debe fijar anualmente mediante acuerdos emanados del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, los salarios mnimos. La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana. Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal. La ley determinar las situaciones de excepcin muy calificadas en las que no son aplicables las disposiciones relativas a las jornadas de trabajo. Es el lmite mximo que permite la ley al trabajador para que labore mas all de lo ordinario en casos especiales (debe ser remunerada con 50%
Constitucin 101 43 102 (a) 102 (a)
Remuneracin equitativa
102 (b)
88
Igualdad salarial
102 (c)
Pago de salario en moneda de curso legal
102 (d)
90
Inembargabilidad del salario e instrumentos de trabajo
102 (e)
96 97
Fijacin peridica del Salario mnimo
102 (f)
113
Jornada de trabajo
102 (g)
16
Jornada extraordinaria de trabajo
102 (g)
121
16

mas, por lo menos, de los salarios mnimos) No estn sujetos a lmites de jornada:
Trabajos no sujetos a lmites de jornada
1. Los representantes del patrono 2. Los que laboren sin fiscalizacin inmediata 3. Los vigilantes 4. Los que trabajan fuera del local de la empresa. Derecho del trabajador a un da de descanso remunerado por cada semana ordinaria de trabajo o por cada seis das consecutivos de labores. Los das de asueto reconocidos por la ley tambin sern remunerados Los das de asueto reconocidos por la ley sern remunerados. El patrono est obligado a pagar el da de descanso semanal aun cuando en la misma semana coincidan uno o ms das de asueto. Derecho del trabajador a quince das hbiles de vacaciones anuales pagadas despus de cada ao de servicios continuos, a excepcin de los trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrn derecho de diez das hbiles. Las vacaciones debern ser efectivas y no podr el empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relacin del trabajo Obligacin del empleador de otorgar cada ao un aguinaldo no menor del ciento por ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, 80 a los trabajadores que hubieren laborado durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. La ley regular su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren menos del ao de servicios, tal aguinaldo les ser cubierto proporcionalmente al tiempo laborado; Proteccin a la mujer trabajadora y regulacin de las condiciones en que debe Prestar sus servicios. No deben establecerse diferencias entre casadas y solteras en materia de trabajo. La ley regular la proteccin a la maternidad de la mujer trabajadora, a quien no se le debe exigir ningn trabajo que requiere esfuerzo que ponga en peligro su gravidez La madre trabajadora gozar de un descanso forzoso retribuido con el ciento por ciento de su salario, durante los treinta das que precedan al parto y los cuarenta y cinco das siguientes. En la poca de la lactancia tendr derecho a dos perodos de descanso extraordinarios, dentro de la jornada. Los descansos pre y postnatal sern ampliados segn sus condiciones fsicas por prescripcin mdica.
Los menores de catorce aos no podrn ser ocupados en ninguna clase de trabajo, salvo las excepciones establecidas en la ley. Es prohibido ocupar a menores en
102 (g)
124
102 (h)
126 82 (c)
Da de descanso Dias de asueto
102 (h)
127
Vacaciones anuales
102 (i)
127
Derecho al aguinaldo
102 (j)
Decreto 76 Decreto 78 Art. 1 Art. 2
Proteccin a la mujer trabajadora No discriminacin por su estado civil Proteccin a la maternidad
102 (k) 102 (k) 102 (k)
147 151 (b) 151 (c) 151 (e) 152
Periodo Prenatal
102 (k)
Periodo Postnatal Derecho a trabajar de los menores de 14 aos
102 (k)
152 148 150
102 (l)
17

trabajos incompatibles con su capacidad fsica o que pongan en peligro su formacin moral.
Derecho de trabajo de las personas de la tercera edad Derecho de trabajo de las personas minusvlidas Derecho de los trabajadores guatemaltecos a ser preferidos sobre los extranjeros Derecho de igualdad salarial entre trabajador guatemalteco y extranjero Inoperatividad del derecho del trabajo
Los trabajadores mayores de sesenta aos sern objeto de trato adecuado a su edad Proteccin y fomento al trabajo de los ciegos, minusvlidos y personas con deficiencias fsicas, psquicas o sensoriales Preferencia a los trabajadores guatemaltecos sobre los extranjeros en igualdad de condiciones y en los porcentajes determinados por la ley. En paridad de circunstancias, ningn trabajador guatemalteco podr ganar menor salario que un extranjero, estar sujeto a condiciones inferiores d trabajo, ni obtener menores ventajas econmicas u otras prestaciones; Fijacin de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y trabajadores en los contratos individuales y colectivos de trabajo. Empleadores y trabajadores procurarn el desarrollo econmico de la empresa para beneficio comn Obligacin del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada ao de servicios continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador, en tanto la ley no establezca otro sistema ms conveniente que le Otorgue mejores prestaciones. Es obligacin del empleador otorgar al cnyuge o conviviente, hijos menores o incapacitados de un trabajador que fallezca estando a su servicio, una prestacin equivalente a un mes de salario por cada ao laborado. Esta prestacin se cubrir por mensualidades vencidas y su monto no ser menor del ltimo salario recibido por el trabajador. Derecho de sindicalizacin libre de los trabajadores. Este derecho lo podrn ejercer sin discriminacin alguna y sin estar sujetos a autorizacin previa, debiendo nicamente cumplir con llenar los requisitos que establezca la ley. Los trabajadores no podrn ser despedidos por participar en la formacin de un sindicato, debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso a la Inspeccin General de Trabajo. Slo los guatemaltecos por nacimiento podrn intervenir en la organizacin, direccin y asesora de las entidades sindicales. Se exceptan los casos de asistencia tcnica gubernamental y lo dispuesto en tratados internacionales o en convenios antisindicales autorizados por el Organismo Ejecutivo El establecimiento de instituciones econmicas y de previsin social que, en beneficio de los trabajadores, otorguen prestaciones de todo orden, especialmente por invalidez, jubilacin y
102 (l) 102 (m)
Ley de la tercera edad Ley del Servicio Civil 15 del reglamento 13
102 (n)
102 (n)
13 89
102 ()
14
Indemnizacin por despido injustificado
102 (o)
82
Derecho a la indemnizacin Post-mortem
102 (p)
85
Derecho a la libre sindicalizacin
102 (q)
206 (a) 211 (a) 62 (c)
La previsin social
102 (r)
220 (d) 223 (b)
18

sobrevivencia Si el empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar al trabajador a ttulo de daos y perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en una instancia, dos meses de salario en caso de apelacin de la sentencia, y si el proceso durare en su trmite ms de dos meses, deber pagar el cincuenta por ciento del salario del trabajador, por cada mes que excediere el trmite de ese plazo, hasta un mximo, en este caso, de seis meses El Estado participar en convenios y tratados internacionales o regionales que se refieran a asuntos de trabajo y que concedan a los trabajadores mejores protecciones o condiciones. En tales casos, lo establecido en dichos convenios y tratados se considerar como parte de los derechos mnimos de que gozan los trabajadores de la Repblica de Guatemala.
Daos y prejuicios
102 (s)
78 (b)
Convenios de la O.I.T
102 (t)
20 (a)
19
Segunda Unidad
La Constitucin Poltica de la Republica de Guatemala , D.D.H.H.
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La Constitucin Poltica de la Republica de Guatemala.
a Constitucin poltica de la Republica de Guatemala es la ley suprema del estado de Guatemala, creada por la Asamblea Nacional Constituyente en representacin del pueblo, con la finalidad de: Organizar jurdica y polticamente al Estado, en la cual encontramos reguladas: 1. la declaracin de derechos y libertades fundamentales, 2. la estructura y organizacin bsica de dicho estado y 3. las garantas constitucionales. Finalidades: Organizar jurdica y polticamente al Estado, afirmando la primaca de la persona humana como sujeto y fin del orden social, reconociendo a la familia como gnesis primario y fundamental de los valores espirituales y morales de la sociedad y al Estado, como responsable de la promocin del bien comn y siendo el fin del Estado el bien comn y la consolidacin del rgimen de a) legalidad, b) seguridad, c) justicia d) igualdad, e) libertad y paz, inspirados en los ideales de nuestros antepasados.
Historia de nuestras Constituciones:

A partir del ao 1823, en que Guatemala se separo de Mxico, se conformo la Confederacin de Republicas de Centroamrica, hemos tenido nueve Constituciones. Siendo estas la:
Constitucin de Cdiz de 1812.

Guatemala tras declarar su independencia de Espaa, se uni a Mxico, sin embargo dos aos despus las Provincias Unidas de Centroamrica decidieron separarse, y por ende se hizo necesario crear un sistema constitucional propio, y mientras eso ocurra, la regin sigui adoptando la Constitucin Espaola de Cdiz, dictada en 1812.
Constitucin de 1824.
Primera Carta Magna de la Nacin, ratificada por el primer Congreso Federal y no la Asamblea Constituyente, como era de rigor. Entre sus logros destacan el establecimiento de los smbolos de la nacin, eliminacin de los impuestos de Corte Colonial, legislacin en funcin de asegurar los derechos humanos, la mejora de la situacin marginal de los indgenas, y la organizacin del gobierno municipal.
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Constitucin de 1839 a 1871:

Disolucin de la Federacin de Centroamrica, cuando el Congreso Federal declaro que los Estados eran libres de organizarse como mejor le conviniera y acabo con el fusilamiento de Morazn, su caudillo ms firme despus de 21 de la proclamacin de la independencia. A partir de entonces todos los Estados se vieron en la necesidad de organizar a sus Estados individual e independientemente. Guatemala fue gobernado por el partido de los liberales.
Constitucin de 1851:
Periodo del General Rafael Carrera, lder conservador que se impuso como dictador desde 1851 hasta 1865 ao en que muri. La Asamblea Nacional Constituyente se integro por clrigos y sent las bases del sistema conservador, que se prolongo por cuatro dcadas. En el primer artculo de esta constitucin se estableci que Guatemala era un Estado soberano, libre e independiente, se dejaron sin efecto todas las conquistas liberales, incluyendo las que haban minado el poder de la Iglesia. Entre sus logros estn la necesidad de proteger a los indgenas, la prohibicin de la esclavitud, la tortura, se reconocan los derechos procesales de los acusados de cualquier delito y se aseguraba la independencia del poder judicial.
La Constitucin de 1879:
Tras la muerte de Carrera, no tardo demasiado en estallar la revolucin liberal, ocurrida en 1871, liderada por los generales Miguel Garca Granados y Justo Rufino Barrios. Se formo una constitucin laica, centralista y sumaria, que reconoca la divisin de poderes de forma absoluta, pero fortaleca el poder del ejecutivo, que funcionaria asesorado por un consejo de estado sin carcter representativo, fue reformada ocho veces en aspectos secundarios, que no modificaron su inspiracin inicial, hasta que en 1945 fue sustituida por una nueva constitucin, concluyendo as con la etapa del constitucionalismo republicano de inspiracin liberal. Ha sido la Constitucin ms permanente de la historia de nuestro pas.
La Revolucin del ao 44 arrojo del poder al dictador General Jorge Ubico del gobierno, la Constitucin anterior fue derogada entre las nuevas atribuciones de la nueva Constitucin se encuentra la limitacin de los poderes presidenciales, y por lo tanto la descentralizacin administrativa, entre sus logros esta el establecimiento del cargo del presidente como Comandante en Jefe del Ejercito, facultado para nombrar al Ministro de la Defensa, en tanto que el Jefe de las Fuerzas Armadas sera nombrado por el Congreso. Determino que el Ejrcito seria apoltico, autorizo la expropiacin forzosa, dio paso a la prohibicin de los latifundios y autorizo la expropiacin forzosa por casusa de utilidad pblica, posteriormente autorizo la famosa Reforma Agraria de Arvense, permiti la libre sindicalizacin, reconoci el derecho de sufragio de hombres y mujeres analfabetas, as como la formacin de sindicatos, el establecimiento de salario mnimo, la libertad de imprenta, la autonoma universitaria, el derecho a la huelga y muchas otras conquistas sociales que a la fecha aun se encuentran vigentes. 22
Golpe de estado financiado y promovido por los Estados Unidos, el Ejercito tomo nuevamente el poder dando un paso hacia atrs con todas las conquistas sociales logradas por el Gobierno de Arvalo y Arvense, el panorama en Amrica Latina estaba encendido por las pasiones anticomunistas dirigidas a todos los regmenes democrticos por la CIA. En esta Constitucin se disolvi el Congreso y se derogo la Constitucin anterior, la nueva carta magna se elaboro bajo intensos esfuerzos por desarraigar toda influencia comunista, se persigui y asesino a los partidarios, amigos o afines del rgimen anterior. Se disolvieron los sindicatos y se prohibi toda actividad sindical, el Cdigo de Trabajo fue modificado, as como todas las leyes que beneficiaban a la poblacin ms necesitada, La Ley de Reforma agraria fue derogada.
A la muerte violenta de Castillo Armas a manos supuestamente de un soldado en el Palacio Nacional, tomo el poder el General Miguel Idgoras Fuentes, no obstante la creciente paranoia anticomunista que llevo al gobierno a romper relaciones con Cuba y a permitir a los Estados Unidos de forma secreta que se entrenase un destacamento en Retalhuleu, el cual participara en la malograda invasin a la Baha de Cochinos en Cuba. En virtud de tales hechos nace la lucha guerrillera formndose las FAR y posteriormente todas las otras organizaciones guerrilleras, se instalaron regmenes represivos militares causantes de miles de muertes y desapariciones forzadas, si bien es considerada por expertos como la peor Constitucin que ha tenido el pas, reconoce la funcin social de la propiedad y trata de impulsar un sistema econmico capitalistas, se cre el cargo de Vicepresidente y un Consejo de Estado, se le permiti el voto a la mujer, sin importar si era analfabeta o no.
Debido a una serie de fraudes polticos y abuso de poder por parte de los regmenes militares el Ejercito da nuevo golpe de Estado, derroca al gobierno de Lucas Garca e instala uno liderado por el militar Efran Ros Montt, en un solo ao logro disgustar a la poblacin metropolitana de la ciudad de Guatemala en su calidad de ministro de la Iglesia Evanglica El Verbo, recordado por su poltica nefasta de tierra arrasada, como pretexto de eliminar a la guerrilla, violador de los derechos humanos, genocida y asesino, tomo una falsa apariencia moralizadora en todas la esferas del pas, su incapacidad de gobernar, y para controlar la economa llevaron al Alto Mando del ejrcito a dar nuevo golpe de estado esta vez fue relevado por Meja Vectores, as se integra una nueva Asamblea Nacional Constituyente para redactar una nueva Constitucin que es la que actualmente est en vigencia, se crea la Procuradura de Derechos Humanos, la Corte de Constitucionalidad, la prohibicin de la reeleccin de magistrados y Presidente de la Republica.
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Partes de la Constitucin:
Esta se divide en tres partes a saber:
Parte dogmatica:
Comienza a partir del 1 al artculo 139, y se fundamenta con los derechos y libertades fundamentales, tales como los derechos individuales, los derechos sociales que incluyen la familia, cultura, comunidades indgenas, la educacin, las universidades, el deporte, la salud, seguridad y asistencia social, el trabajo, los trabajadores del estado. Asimismo regula los deberes y derechos cvicos y polticos y limitacin da los derechos constitucionales.
Parte orgnica:
A partir del articulo 140 al artculo 262 en la cual se plasman la organizacin y funcionamiento de los tres organismos del estado, el Organismo Legislativo (art 154 al 181), el Organismo Ejecutivo (Art. 182 al 202) y el Organismo Judicial (Art. 203 al 222), as como las entidades autnomas y descentralizadas del estado.
Parte pragmtica:
A partir del artculo 263 al art. 281 de la CPRG, en la cual se establecen los principios constitucionales, las garantas constitucionales y las reformas constitucionales.
Estructura de la Constitucin:
Esta se compone de 8 ttulos, 26 captulos, 281 artculos y 27 artculos transitorios y finales.
Tipo:
Es de tipo mixta ya que puede ser reformada por el Congreso en una parte y la otra por la asamblea Nacional Constituyente.
Clasificacin:
Puede definirse tanto del punto de vista formal como desde el punto de vista material. Desde el punto de vista material la CPRG es el conjunto de reglas fundamentales que se aplican al ejercicio del poder estatal; y desde el punto de vista formal la CPRG se define a partir de los rganos y procedimientos que intervienen en su adopcin, de as genera una de sus caractersticas principales: la supremaca sobre cualquier otra norma del ordenamiento jurdico.
El Rgimen constitucional:
La Constitucin o ley fundamental fija los lmites y define las relaciones entre los poderes legislativo, ejecutivo y judicial del estado. La mayora de los pases tienen Constituciones escritas. La Constitucin es un juego dialectico entre el ser y el deber se, un duelo permanente entre la
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Texto Paralelo de Derecho Laboral | Abner Noe Lpez Barahona norma y la realidad, pero con un lmite que no se trate de violentar esa realidad en nada que infrinja la dignidad, la libertad y la igualdad humana.
Existen por su forma dos tipos de Constitucin:

La Constitucin no escrita:
Conocida comnmente como consuetudinaria, en la cual no existe un texto especifico sino que contenga en casi toda su totalidad todas las normas bsicas, que estn contenidas a los largo de diversas leyes, cuerpos legales y usos repetidos. Ejemplo clsico es la constitucin de Inglaterra cuyas fuentes de derecho las podemos encontrar dispersadas en grandes textos histricos como la Carta Magna (1215), la Peticin de Derechos (1628), el Habeas Corpus (1679), el Bill of Rigths (1689) y el Acta de Establecimiento (1701). Tenemos tambin la Constitucin consuetudinaria de Espaa, que estaba formada por los usos, costumbres y fueros que los reyes juraban guardar en el acto coronacin y proclamacin.
La Constitucin Escrita:
Texto legal donde se plasman los principios fundamentales sobre los qu descansa la organizacin del estado, los limites y las facultades del estado, as como deberes y derechos de los individuos, as como deberes y derechos de los individuos. La Constitucin escrita permite una mayor certidumbre jurdica y concede ventajas de tcnica jurdica, ya que se conoce con mayor precisin que normas son constitucionales y cules no lo son, otorga ventajas y debido a que es sencillo ubicar la jerarqua y la unidad del sistema en ese tipo de rgimen, la que automticamente se coloca en la cspide de ese rgimen jurdico y a partir de este emanaran las dems normas. En una constitucin escrita hay claridad y precisin en cuanto al contenido y esto elimina confusiones y en una constitucin no escrita la ambigedad suele ser un riesgo.
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Los Derechos Humanos:
onjunto de normas jurdicas que tienden a proteger los derechos o facultades del ser humano. Facultades y prerrogativas que tiene el hombre para poderse realizar como tal, fundamentndose en la libertad, igualdad, seguridad y justicia, como valores superiores del hombre y reconocidos por el derecho. Por ltimo podemos manifestar que los Derechos Humanos consisten en todas aquellas facultades, derechos o prerrogativas que ostenta el hombre, por el mismo hecho de serlo.
Fuentes de los Derechos Humanos:

Fuentes internacionales:
Estas se encuentran en las declaraciones, convenciones y protocolos de mbito internacional. Las declaraciones expresan un catalogo que contiene una serie de derechos del hombre con el objeto de hacer valer la superioridad de estos valores jurdicos en cualquier legislacin interna o internacional, en cuanto a las Convenciones Internacionales estas ya contienen una fuerza de obligatoriedad cuando el Estado las ratifica y e obliga a respetar los Derechos Humanos contenidos en estos convenios. En cuanto a los Protocolos son los instrumentos que amplan, puntualizan o anexan contenido a un tratado. Existe una gran variedad de Instrumentos Internacionales relacionados con el tema, siendo las ms bsicos e importantes: La declaracin Americana de los derechos y deberes del hombre, la declaracin universal de derechos humanos, el pacto internacional de derechos econmicos, sociales y culturales y la Convencin Americana de derechos humanos.
Fuentes Nacionales:
La Constitucin: Fuente esencial de todo estado contemporneo, donde se establecen los valores y principios bsicos de la comunidad poltica y se garantiza la dignidad del ser humano, contemplando las libertades y garantas de los individuos. La Constituciones e convierte en el pilar y eje fundamental de todas las dems normas. Es la fuente de las fuentes del Derecho. Los Acuerdos de Paz: Estas se refieren al proceso de paz en Guatemala, concentrndose exclusivamente al cese de hostilidades, al desarme y a la reincorporacin de los combatientes a la sociedad civil con el objeto de lograr la paz nacional con cambios econmicos, sociales, culturales y polticos. El Acuerdo Global de Derechos Humanos es un convenio donde el Estado se comprometi, no solo a respetar estos derechos, sino que su compromiso es permanente para el desarrollo de los mismos. 26
Texto Paralelo de Derecho Laboral | Abner Noe Lpez Barahona Leyes Internas: Esta clase de leyes le pertenece, para su elaboracin al legislador, derivado de las atribuciones que le confiere la Constitucin. Estas leyes se desarrollan los postulados y normas constitucionales, con una clara limitante, legislar dentro de los lmites que la propia constitucin emplea. Dentro de las cuales se encuentran la Ley de la academia de las Lenguas Mayas de Guatemala (Decreto 65-90 y la Ley de alfabetizacin (Decreto 43-86). Derecho Consuetudinario: Es el conjunto de normas y principios basadas estrictamente en la costumbre que practica una comunidad, a las cuales se le otorga el valor jurdico obligatorio y se caracteriza por ser oral y posee sus propias instituciones, autoridades y procedimientos. Guatemala con base al Convenio 169 de la O.I.T. se comprometi a respetar el derecho consuetudinario de los pueblos indgenas, los cuales de conformidad al artculo 8 de dicho convenio tienen derecho de conservar sus costumbres e instituciones propias.
Finalidad y sujetos de los derechos humanos:

La finalidad de los derechos humanos es otorgarle a todo hombre y mujer el respeto a su dignidad, con el objeto de garantizar su libertad, desarrollo y desenvolvimiento social. Los derechos humanos aparte de ser el medio por el cual el Estado se ve impedido a actuar con abuso de poder, es el medio idneo para lograr el bien comn en una sociedad. Todo hombre desde que surge a la vida tiene plenos derechos incuestionables, como la vida, la libertad, la igualdad, la seguridad, la paz las que no pueden ser restringidas, ni mucho menos vedadas, puesto que son los presupuestos bsicos para la existencia humana y desarrollo en una sociedad.
Sujeto activo de los derechos humanos:

Es la persona individual a la que se le deben de respetar los derechos humanos. Es considerada como un todo absoluto. La persona individual como titular de los derechos humanos tiene la facultad de exigir el respeto de estos derechos al sujeto pasivo, quien a la vez tiene la obligacin de prohibir cualquier acato que atente con los derechos fundamentales del sujeto activo.
Sujeto pasivo de los derechos humanos:

El sujeto pasivo son los poderes pblicos del Estado, los cuales deben velar por el respeto de los derechos humanos que posee todo hombre y mujer. El estado es el obligado a satisfacer las necesidades bsicas de sus gobernados. Cuando el Estado incumple con el respeto de los mismos, se convierte en un violador de tales derechos.
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Caterticas de los derechos humanos:

Universales:
Los derechos humanos se aplican a todos y cada una de los seres humanos, sin distincin de color, sexo, credo o condicin econmica
Indivisibles:
No se puede dar preferencia exclusiva a algn derecho. Existe una plena igualdad entre los distintos derechos, los derechos humanos forman un todo, integrado por un conjunto de valores y principios del ser humano.
Interdependientes:
Los derechos humanos se complementan entre s, se relacionan y se apoyan. Estos derechos no se pueden concebir el uno sin el otro.
Imprescriptibles:
Estos no se pierden por el transcurso del tiempo. Por la misma naturaleza o esencia de los derechos humanos, estos no pueden limitarse por alguna causa o circunstancia temporal.
Inalienables:
No pueden trasladarse de ninguna forma (enajenarse, cederse o regalarse) a otra persona, puesto que son inherentes a la dignidad humana.
Irrenunciables:
Ninguna persona pude renunciar a la titularidad de un derecho humano.
Inviolables:
Nadie puede violar un derecho humano, por ser estos absolutos. Si esto ocurre el ciudadano o victima puede exigir a travs de los Tribunales de Justicia una reparacin o compensacin por el dao sufrido.
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Clasificacin de los Derechos humanos.

Existen diversas formas de clasificar los derechos humanos, una de las ms conocidas es la llamada de las tres generaciones, en la que se toma en cuenta su proteccin progresiva y que han marcado el momento histrico de su aparecimiento. Con esta clasificacin no solo se logra establecer el tiempo de florecimiento de determinados derechos sino que se conjugan en base a su naturaleza propia de cada uno de ellos.
Derechos Civiles y Polticos: (forman la primera generacin):

Se caracterizan porque imponen la obligacin al Estado de velar para que las personas puedan gozar de estos derechos (libertades individuales). Tales derechos tuvieron su aparicin con la declaracin del Buen Pueblo de Virginia en 1776 y en la Declaracin de Derechos del Hombre y del Ciudadano en 1789 en Francia, logrando establecer la proteccin de las garantas individuales de cada una de las personas. En estas libertades Individuales el Estado debe crear, organizar y desarrollar todos aquellos mecanismos necesarios para protegerlos, se consideran unos verdaderos derechos subjetivos, puesto que se derivan de las exigencias que poseen los particulares frente al poder estatal para el cabal cumplimento. Entre estos derechos se encuentra el derecho a la vida, el derecho a la libertad, el derecho a la seguridad, el derecho a la libertad, el derecho a la seguridad, el derecho a la integridad personal.
Derechos Econmicos, Sociales y Culturales: denominados de segunda generacin:

Estos derechos velan por el bienestar econmico, la educacin, la cultura y el acceso al trabajo. Son derechos que tienen como fin principal el desarrollo de los seres humanos dentro de una sociedad. Entonces aparecieron como consecuencia de los derechos establecidos en la primera generacin, puesto que se hace necesario y se considera indispensable para ser efectivos los derechos civiles y polticos. En el siglo XIV se empieza a cuestionar, aunque los derechos fundamentales estn consagrados en la Constitucin no todos los derechos pueden ser gozados por todos los hombres; surgieron criticas contundentes, que expresaban que los hombres formalmente son iguales ante la ley pero realmente desiguales en la sociedad. Se plantea entonces que para que los derechos sean efectivos y puedan ser disfrutados para todos, se requiere unas condiciones sociales mnimas que garanticen a todos el acceso al ejercicio de esos derechos en el mundo real (para tener igualdad, seguridad, vida, patrimonio, se hace indispensable contar con trabajo, educacin, salud y vivienda). Con estos derechos se hace necesaria la intervencin estatal de acuerdo a sus posibilidades, para garantizar el acceso de esas garantas. A esta clase de derechos se les denomina colectivos puesto que, benefician a un grupo de personas y no a una sola. Estos derechos comprenden derecho al trabajo, derecho a la seguridad social, el derecho a la huelga, el derecho a la educacin, el derecho a una adecuada calidad de vida. 29
Derechos de los pueblos o solidaridad: Llamados tambin de la tercera generacin.

Estos derechos son complementarios puesto que permiten al ser humano una existencia de mundo feliz. Son derechos que se presentan como respuesta a la contaminacin de las libertades, tales como la calidad de vida el medio ambiente que se han daado a consecuencia del desarrollo y la sofisticacin tecnolgica, que ha redimensionado las relaciones entre los hombres, esta clasificacin comprende la supranacionalidad de los derechos y se caracteriza por un solo ser reclamables al Estado, sino que pueden ser realizados por un conjunto de sujetos, tales como el estado mismo, el individuo, las entidades pblica y la comunidad internacional. En la actualidad se encuentra en formacin el tercer pacto internacional denominado derechos de solidaridad, los documentos de ndole que hacen valer esta clase de derechos son la declaracin sobre el derecho al desarrollo de la O.N.U.; la carta africana de derechos humanos de 1986. Estos derechos comprenden: El derecho al desarrollo del ser humano, el desarrollo a la libre determinacin de los pueblos, el desarrollo al medio ambiente, el desarrollo a la paz.
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Contratos de Trabajo
Contrato individual y Colectivo
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Ttulo Segundo Contratos y pactos de trabajo

Capitulo Primero Disposiciones generales y contrato individual de trabajo
Artculo 18.
Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es el vnculo econmico-jurdico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma. En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes generales de empresa, tcnicos y dems trabajadores de categora anloga a las enumeradas, dicha delegacin puede, incluso, recaer en el propio trabajador. La exclusividad para la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra, no es caracterstica esencial de los contratos de trabajo, salvo el caso de incompatibilidad entre dos o ms relaciones laborales, y slo puede exigirse cuando as se haya convenido expresamente en el acto de la celebracin del contrato. La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo documento con otro contrato de ndole diferente o en concurrencia con otro u otros, no le hace perder su naturaleza y por lo tanto a la respectiva relacin le son aplicables las disposiciones de este Cdigo.
Artculo 19.
Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relacin de trabajo, que es el hecho mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra en las condiciones que determina el artculo precedente. Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y alguna de las partes incumpla sus trminos antes que se inicie la relacin de trabajo, el caso se debe resolver de acuerdo con los principios civiles que obligan al que ha incumplido a pagar los daos y perjuicios que haya causado a la otra parte, pero el juicio respectivo es de competencia de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, los que deben aplicar sus propios procedimientos.
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Texto Paralelo de Derecho Laboral | Abner Noe Lpez Barahona Toda prestacin de servicios o ejecucin de obra que se realice conforme a las caractersticas que especifica el artculo precedente, debe regirse necesariamente en sus diversas fases y consecuencias por las leyes y principios jurdicos relativos al trabajo. Es entendido que el patrono puede consentir que las leyes y principios de trabajo se apliquen desde la celebracin del contrato individual de trabajo, aunque no se haya iniciado la relacin de trabajo.
Artculo 20.
El contrato individual de trabajo obliga, no slo a lo que se establece en l, sino: a) A la observancia de las obligaciones y derechos que este Cdigo o los convenios internacionales ratificados por Guatemala, determinen para las partes de la relacin laboral, siempre, respecto a estos ltimos, cuando consignen beneficios superiores para los trabajadores que los que este Cdigo crea; y b) A las consecuencias que del propio contrato se deriven segn la buena fe, la equidad, el uso y costumbres locales o la ley. Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relacin laboral, no pueden alterarse fundamental o permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso entre las partes o que as lo autorice el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, cuando lo justifique plenamente la situacin econmica de la empresa. Dicha prohibicin debe entenderse nicamente en cuanto a las relaciones de trabajo que, en todo o en parte, tengan condiciones superiores al mnimum de proteccin que este Cdigo otorga a los trabajadores. Son condiciones o elementos de la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra: la materia u objeto; la forma o modo de su desempeo; el tiempo de su realizacin; el lugar de ejecucin y las retribuciones a que est obligado el patrono.
Artculo 21.
Si en el contrato individual de trabajo no se determina expresamente el servicio que deba prestarse, el trabajador queda obligado a desempear solamente el que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin fsica, y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto del negocio, actividad o industria a que se dedique el patrono.
Artculo 22.
En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos por lo menos, las garantas y derechos que otorguen a los trabajadores la Constitucin, el presente Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes de trabajo o de previsin social.
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Artculo 23.
La sustitucin del patrono no afecta los contratos de trabajo existentes, en perjuicio del trabajador. El patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de las disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de la sustitucin y hasta por el trmino de seis meses. Concluido este plazo, la responsabilidad subsiste nicamente para el nuevo patrono. Por las acciones originadas de hechos u omisiones del nuevo patrono no responde, en ningn caso, el patrono sustituido.
Artculo 24.
La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo o de la relacin de trabajo slo obliga a los que en ella incurran a la responsabilidad econmica respectiva, o sea a las prestaciones que determine este Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes de trabajo o de previsin social, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin contra las personas.
Artculo 25.
El contrato individual de trabajo puede ser: a) Por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminacin. b) A plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminacin o cuando se ha previsto el acaecimiento de algn hecho o circunstancia, como la conclusin de una obra, que forzosamente ha de poner trmino a la relacin de trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en s mismo como objeto del contrato, y no el resultado de la obra; y c) Para obra determinada, cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que stas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada. Aunque el trabajador reciba anticipos a buena cuenta de los trabajos ejecutados o por ejecutarse, el contrato individual de trabajo debe entenderse para obra determinada, siempre que se renan las condiciones que indica el prrafo anterior.
Artculo 26.
Todo contrato individual de trabajo debe tenerse por celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba o estipulacin lcita y expresa en contrario. Deben tenerse siempre como contratos a plazo indefinido, aunque se hayan ajustado a plazo fijo o para obra determinada, los que se celebren en una empresa cuyas actividades sean de naturaleza permanente o continuada, si al vencimiento de dichos contratos subsiste la causa que les dio origen.
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Texto Paralelo de Derecho Laboral | Abner Noe Lpez Barahona En consecuencia, los contratos a plazo fijo y para obra determinada tienen carcter de excepcin y slo pueden celebrarse en los casos que as lo exija la naturaleza accidental o temporal del servicio que se va a prestar toda la obra que se va a ejecutar.
Artculo 27.
El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera: a) b) c) d) A las labores agrcolas o ganaderas. Al servicio domstico. A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta das; y A la prestacin de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de sta no exceda de cien quetzales, y si se hubiere sealado plazo para la entrega, siempre que ste no sea mayor de sesenta das.
En todos estos casos el patrono queda obligado a suministrar al trabajador, en el momento en que se celebre el contrato, una tarjeta o constancia que nicamente debe contener la fecha de iniciacin de la relacin de trabajo y el salario estipulado y, al vencimiento de cada perodo de pago, el nmero de das o jornadas trabajadas, o el de tareas u obras realizadas.
Artculo 28.
En los dems casos, el contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito, en tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar a la Direccin General de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms cercana, dentro de los quince das posteriores a su celebracin, modificacin o novacin.
Artculo 29.
El contrato escrito de trabajo debe contener: a) Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los contratantes. b) La fecha de la iniciacin de la relacin de trabajo. c) La indicacin de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar, especificando en lo posible las caractersticas y las condiciones del trabajo. d) El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra. e) La designacin precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le contrata para prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto de aquel donde viva habitualmente. f) La duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo indefinido o para la ejecucin de obra determinada.
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Texto Paralelo de Derecho Laboral | Abner Noe Lpez Barahona g) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse. h) El salario, beneficio, comisin o participacin que debe recibir el trabajador; si se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra oda alguna otra manera, y la forma, perodo y lugar de pago. En los casos en que se estipule que el salario se ha de pagar por unidad de obra, se debe hacer constar la cantidad y calidad de material, las herramientas y tiles que el patrono convenga en proporcionar y el estado de conservacin de los mismos, as como el tiempo que el trabajador pueda tenerlos a su disposicin. El patrono no puede exigir del trabajador cantidad alguna por concepto de desgaste normal o destruccin accidenta de las herramientas, como consecuencia de su uso en el trabajo. i) Las dems estipulaciones legales en que convengan las partes. j) El lugar y la fecha de celebracin del contrato; y k) Las firmas de los contratantes o la impresin digital de los que no sepan o no puedan firmar, y el nmero de sus cdulas de vecindad. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe imprimir modelos de contratos para cada una de las categoras de trabajo, a fin de facilitar el cumplimiento de esta disposicin.
Artculo 30.
La prueba plena del contrato escrito slo puede hacerse con el documento respectivo. La falta de ste o la omisin de alguno de sus requisitos se deben imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador. El contrato verbal se puede probar por los medios generales de prueba y, al efecto, pueden ser testigos los trabajadores al servicio de un mismo patrono.
Artculo 31.
Tienen tambin capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribucin convenida y, en general, para ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, los menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan catorce aos o ms y los insolventes y fallidos. Las capacidades especficas a que alude el prrafo anterior, lo son slo para los efectos de trabajo, y en consecuencia, no afectan en lo dems el estado de minoridad o, en su caso, el de incapacidad por insolvencia o quiebra. La interdiccin judicial declarada del patrono no invalida los actos o contratos que haya celebrado el ejecutado con sus trabajadores anteriormente a dicha declaratoria.
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Artculo 32.
Los contratos relativos al trabajo de los jvenes que tengan menos de catorce aos, deben celebrarse con los representantes legales de stos y, en su defecto, se necesita la autorizacin de la Inspeccin General de Trabajo. El producto del trabajo de los menores a que se refiere el prrafo anterior lo deben percibir sus representantes legales o la persona que tenga a su cargo el cuidado de ellos, segn la determinacin que debe hacer la Inspeccin General de Trabajo en las autorizaciones a que alude este artculo.
Artculo 33.
Si se contrata al trabajador para prestar sus servicios o ejecutar una obra dentro del territorio de la Repblica, pero en lugar distinto al de aquel en que viva habitualmente dicho trabajador en el momento decelerarse el contrato, se deben observar estas reglas, siempre que la separacin entre ambos sitios sea mayor de quince kilmetros: a) Cuando el trabajador se vea compelido a hacer viajes diarios de ida y regreso, el patrono debe pagarle a aqul los pasajes o los gastos razonables que eso le demande; y b) Cuando el trabajador se vea compelido a vivir en el sitio donde van a realizarse los trabajos, el patrono nicamente debe pagarle los gastos razonables de ida y de regreso antes y despus de la vigencia del contrato Si el trabajo dura sesenta das o menos, los expresados gastos se pagarn slo al trabajador; pero si el contrato es de mayor duracin y la esposa o concubina y familiares que vivan y dependan econmicamente de l se ven compelidos a vivir en el lugar donde van a realizarse los trabajos o en las inmediaciones de ste, el trabajador tiene derecho a que se le paguen tambin los gastos razonables de transporte de dichas personas, incluyendo alimentacin y hospedaje para todos durante el viaje. En los casos que contempla este inciso, la relacin de trabajo debe entenderse iniciada desde que comienza el viaje de ida.
Artculo 34.
Se prohbe celebrar contratos con trabajadores guatemaltecos para la prestacin de servicios o ejecucin de obras fuera del territorio de la Repblica, sin permiso previo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el cual no debe autorizar el reclutamiento, ni el embarque o salida de los mismos, mientras no se llenen a su entera satisfaccin los siguientes requisitos:
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Texto Paralelo de Derecho Laboral | Abner Noe Lpez Barahona El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe obligarse a tener permanentemente domiciliado en la capital de la Repblica y por todo el tiempo que estn en vigencia el o los contratos, un apoderado con poder bastante para arreglar cualquier reclamacin que se presente por parte de los trabajadores o de sus familiares en cuanto a ejecucin de lo convenido. a) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe pagar los gastos de transporte al exterior, desde el lugar en que viva habitualmente el trabajador hasta el lugar del trabajo, incluso los que se originen por el paso de las fronteras y en cumplimiento de las disposiciones sobre migracin o por cualquier otro concepto semejante. Dichos gastos comprenden tambin los de las personas o familiares del trabajador que vayan con l, si la compaa de stos se ha permitido. b) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe depositar en una institucin bancaria nacional, a la orden del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, la suma prudencial que ste fije o, en su defecto, debe prestar fianza suficiente para garantizar los gastos de repatriacin delos trabajadores o, en su caso, de los familiares o personas que se haya convenido que los acompaen y tambin, para garantizar el pago de los reclamos que se formulen y justifiquen ante las autoridades de trabajo nacionales, quienes han de ser las nicas competentes para ordenar el pago de las indemnizaciones o prestaciones que por tales conceptos procedan. La repatriacin procede a la terminacin de los respectivos contratos, por cualquier causa que sta ocurra, salvo que dichos trabajadores, familiares o personas que los acompaen manifiesten ante un representante diplomtico o consular de Guatemala o en su defecto por medio de documento autntico o pblico, remitido al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, su formal negativa a volver al pas, y alcanza hasta el lugar de la residencia de origen de los mismos. El referido depsito o fianza se debe cancelar parcial o totalmente, conforme vaya probando el agente reclutador, la empresa por cuya cuenta proceda o el respectivo apoderado, que se han cumplido en uno, varios o todos los contratos las mencionadas obligaciones y las dems a que alude este artculo; y c) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe celebrar por escrito los contratos de los trabajadores de que se trate, en cuatro ejemplares, uno para cada parte y dos que dicho agente o empresa debe presentar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, con cinco das por lo menos de anticipacin al embarque o salida de los interesados.
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Texto Paralelo de Derecho Laboral | Abner Noe Lpez Barahona El Organismo Ejecutivo debe enviar una de esas copias al representante diplomtico de Guatemala en el lugar en donde vayan a tener ejecucin los contratos o, en su defecto, al respectivo representante consular, y encargar a uno u otro funcionario la mayor vigilancia posible respecto del modo como se cumplen los mismos; dicho representante debe enviar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social informes concretos cada mes y, extraordinariamente, siempre que sea del caso. En los expresados contratos debe entenderse incluida la clusula de que todos los gastos a que aluden los incisos a), b) y c) de este artculo, corren a cargo exclusivo del agente reclutador o de la empresa por cuya cuenta proceda, as como las otras disposiciones protectoras del trabajador que contiene este Cdigo. En dichos contratos debe especificarse la manera cmo van a ser alojados y transportados los trabajadores y la forma y condiciones en que se les va a repatriar.
Artculo 35.
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social no debe autorizar los contratos a que se refiere el artculo anterior, en los siguientes casos: a) Si los trabajadores son menores de edad. b) Si los trabajadores no garantizan en forma satisfactoria la prestacin de alimentos a quienes dependan econmicamente de ellos. c) Si juzga que los trabajadores emigrantes son necesarios para la economa nacional; y d) Si juzga que en los contratos se lesiona la dignidad de los trabajadores guatemaltecos o que stos han sido contratados en inferioridad de condiciones respecto a los derechos que corresponden a los trabajadores nacionales del pas en donde han de prestar sus servicios, siempre que la legislacin de dicho pas contenga garantas superiores a las establecidas en el presente Cdigo, o que en alguna forma stos puedan salir perjudicados.
Artculo 36.
Las restricciones contempladas en los dos artculos anteriores no rigen para los profesionales titulados ni para aquellos tcnicos cuyo trabajo requieran conocimientos muy calificados.
Artculo 37.
Todas las disposiciones de este captulo se deben aplicar a las modalidades que se regulan en los siguientes, salvo que en stos haya manifestacin en contrario.
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Capitulo Segundo Contrato colectivo de trabajo

Artculo 38.
Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneracin que debe ser ajustada individualmente para cada uno destosa y percibida en la misma forma.
Artculo 39.
El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse siempre por escrito, en tres ejemplares: uno para cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar a la Direccin General de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms cercana, dentro de los quince das posteriores a su celebracin, modificacin o novacin. La existencia del contrato colectivo de trabajo slo puede probarse por medio del documento respectivo y la falta de ste da lugar a que el sindicato o sindicatos de trabajadores queden libres de la responsabilidad que hayan contrado conforme el artculo anterior y a que dicho contrato se transforme en tantas relaciones individuales de trabajo como trabajadores estn ligados por l.
Artculo 40.
En todo contrato colectivo de trabajo deben expresarse el nombre completo de las partes que lo celebren, la empresa o seccin de la empresa o lugar de trabajo que abarque y las dems estipulaciones de los contratos escritos individuales de trabajo.
Artculo 41.
Los representantes del sindicato o sindicatos deben justificar su personera para celebrar el contrato colectivo por medio de certificacin de que estn legalmente inscritos, extendida por la Direccin General de Trabajo o, en su defecto, copia autntica del acuerdo que orden su inscripcin, y tambin por el acta de la Asamblea que as lo haya acordado. La parte de los patronos no sindicalizados debe justificar su representacin conforme al Derecho comn.
Artculo 42.
Si dentro de la misma empresa hay varios sindicatos de trabajadores o trabajadores pertenecientes a varios sindicatos, pueden coexistir sus respectivos contratos colectivos; pero las 40
Texto Paralelo de Derecho Laboral | Abner Noe Lpez Barahona condiciones de un contrato colectivo que entrae mayores ventajas para sus trabajadores que las establecidas por otro contrato colectivo para un sector o grupo distinto de trabajadores, deben aplicarse a estos ltimos siempre que se trate de trabajo ejecutado en iguales condiciones.
Artculo 43.
Si firmado un contrato colectivo de trabajo, el patrono se separa del sindicato o grupo patronal que lo celebr, dicho contrato debe seguir rigiendo siempre la relacin de aquel patrono con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores que sean partes en el mismo contrato.
Artculo 44.
Las obligaciones y derechos individuales que emanen de un contrato colectivo no se afectan por la disolucin del sindicato de trabajadores o del sindicato de patronos que sea parte en el mismo.
Artculo 45.
Al sindicato que suscriba un contrato colectivo de trabajo le corresponde responsabilidad por las obligaciones contradas por cada uno de sus miembros y puede ejercer tambin los derechos y acciones que a los mismos individualmente competan.
Artculo 46.
El sindicato que sea parte de un contrato colectivo de trabajo puede ejercer los derechos y acciones que nazcan de ste, para exigir su cumplimiento y, en su caso, obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que procedan, contra: a) Sus propios miembros. b) Otros sindicatos que sean partes del contrato. c) Los miembros de los sindicatos a que se refiere el inciso anterior; y Cualquier otra persona obligada por el contrato.
Artculo 47.
Los individuos obligados por un contrato colectivo de trabajo, slo pueden ejercer los derechos y acciones que nazcan del mismo, para exigir su cumplimiento y, en su caso, obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que procedan contra otros individuos o sindicatos o empresas que sean partes del contrato, cuando la falta de cumplimiento les ocasione un perjuicio individual.
Artculo 48.
Cuando una accin fundada en un contrato colectivo de trabajo haya sido intentada por un individuo o un sindicato, l o los otros sindicatos afectados por ella pueden apersonarse en el litigio, en razn del inters colectivo que su solucin tenga para sus miembros.
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Sujetos de la relacin laboral

Derecho individual del trabajo:

Derecho colectivo del trabajo:

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Derecho de la seguridad social:

Derecho procesal laboral.

Fuentes del Derecho laboral

Los pactos o convenios de las Naciones Unidas

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Contratos colectivos de trabajo

Reglamento interior de trabajo

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Principios generales del Derecho laboral

El principio protector contiene tres reglas:

Principio de irrenunciabilidad de derechos

Principio de continuidad laboral

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Principio de primaca de la realidad

Materias de Derecho laboral individual

Clasificacin de los contratos de trabajo

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Contratos de tiempo indefinido

Poderes del empleador

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Derechos Sociales Mnimos

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Libre eleccin del trabajo Condiciones econmicas satisfactorias

Constitucin 101 43 102 (a) 102 (a)

Pago de salario en moneda de curso legal

Inembargabilidad del salario e instrumentos de trabajo

Fijacin peridica del Salario mnimo

Jornada extraordinaria de trabajo

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Trabajos no sujetos a lmites de jornada

Da de descanso Dias de asueto

Decreto 76 Decreto 78 Art. 1 Art. 2

Proteccin a la mujer trabajadora No discriminacin por su estado civil Proteccin a la maternidad

102 (k) 102 (k) 102 (k)

147 151 (b) 151 (c) 151 (e) 152

Periodo Postnatal Derecho a trabajar de los menores de 14 aos

152 148 150

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102 (l) 102 (m)

Ley de la tercera edad Ley del Servicio Civil 15 del reglamento 13

Indemnizacin por despido injustificado

Derecho a la indemnizacin Post-mortem

Derecho a la libre sindicalizacin

206 (a) 211 (a) 62 (c)

220 (d) 223 (b)

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La Constitucin Poltica de la Republica de Guatemala.

Historia de nuestras Constituciones:

Constitucin de Cdiz de 1812.

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