Reglamento Interno

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Industrial
FABRICACIONES METALICAS LTDA.

RUT: 78.780.440-4. Direccin: Chaarcillo # 1102, Maip.
REGLAMENTO INTERNO, DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
2011
Pgina N1 de 37
INDICE: PAGINA CONTENIDO 3. Introduccin. 4. Primera parte: Normas de Orden Objetivo de este Reglamento. Disposiciones generales. 5. Del ingreso. Del contrato de trabajo. 6. De la jornada de trabajo 7. Del trabajo en horas extraordinarias. De las remuneraciones. 8. De las obligaciones. 9. De las prohibiciones. 11. Del feriado anual. Delos permisos. De las licencias mdicas. 12. Informaciones, peticiones y reclamos. Sanciones y multas. De la terminacin del contrato de trabajo. 16. Del procedimiento de reclamo por termino del contrato de trabajo. 17. De la investigacin y sancin del acoso sexual 19. Del permiso paternal. De la proteccin solar. De la extensin derecho a amamantar. 20. De la admisin al empleo de menores de edad y cumplimiento de obligacin de estudio. 21. De la prohibicin de fumar. Regula el peso mximo de carga humana. 22. Segunda Parte: Normas de Prevencin, Higiene y Seguridad.. 27. De las prohibiciones especiales. 28. De las sanciones. Procedimiento de reclamo (77 bis), evaluacin de incapacidades. 30. Del control de salud para evitar accidentes del trabajo. 31. Del Comit Paritario. 32. Sugerencias para prevenir accidentes. Del derecho a saber. 36. Vigencia 37. Comprobante de recepcin por el trabajador.
TITULO I INTRODUCCION
Pgina N2 de 37
Artculo 1: El presente Reglamento Interno ha sido confeccionado para dar fiel y efectivo cumplimiento a las disposiciones legales vigentes que se mencionan y que as lo indican: Cdigo del Trabajo, Ley 19.759, publicada en el Diario Oficial el 05 de octubre de 2001, en sus artculos 153 al 157 inclusive y aquellos artculos donde se indique especficamente. Ley N 16.744 de 1968, sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Decreto Supremo N 101 Normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, publicado en el Diario Oficial del 07 de Junio de 1968 Reglamento de la Ley N 16.744. Decreto Supremo N 40, Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales, del Ministerio del Trabajo y Previsin social, publicado en el Diario Oficial del 07 de Marzo de 1969, que reglamenta el Ttulo VII de la Ley N 16.744 de 1968 Decreto Supremo N 54, Reglamento sobre constitucin y funcionamiento del Comit Paritario de Higiene y Seguridad, del 11 de marzo de 1969. Decreto Supremo N 594, Reglamento sobre condiciones ambientales bsicas en los lugares de trabajo, del Ministerio de Salud, y su modificacin contenida en el Decreto Supremo 201 del 27 de Abril de 2001, del Ministerio de Salud. Ley N 19.728, normativa que crea y regula el seguro de cesanta. Ley N 20.001, Regula el peso mximo de carga transportable. Ley N 20.005, Sobre acoso sexual. Ley N 20.047, Establece permiso paternal. Ley N 20.096, Obligacin de dar proteccin solar a los trabajadores. Ley N 20.123, Regula rgimen de subcontratacin. Ley N 20.137, Establece permiso laboral por nacimiento o muerte de parientes que indica (Hijo, Cnyuge, Padre o Madre). Ley N 20.166, Extiende el derecho de las madres trabajadoras a amamantar a sus hijos an cuando exista sala cuna. Ley N 20.189, Modifica en Cdigo del trabajo en lo relativo a la admisin al empleo de los menores de edad y al cumplimiento de la obligacin escolar. Ley N 20.105, Modifica Ley 19419 en materia relativa a la publicidad y el consumo del tabaco.
Artculo 2: Las disposiciones que contiene el presente Reglamento estn destinadas a servir a los Trabajadores y al Comit Paritario (cuando corresponda) de NOMBRE EMPRESA teniendo para todos ellos el carcter de obligatorias. Por ser ste un Reglamento Interno, lo dispuesto en l podr ser modificado, segn lo establece el artculo 153 inciso 3 del Cdigo del Trabajo, y el artculo 15 del Decreto Supremo N 40 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, ya sealados. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 156 inciso 2 del Cdigo del Trabajo, NOMBRE EMPRESA. debe entregar gratuitamente a cada uno de sus Trabajadores, un ejemplar del presente Reglamento; para ello y de modo de dejar constancia de ese hecho, al momento de entregrsele a cada Trabajador un texto de este Reglamento, deber firmar en la hoja desprendible del mismo el comprobante de haber recibido en forma gratuita un ejemplar del presente Reglamento.
PRIMERA PARTE NORMAS DE ORDEN TITULO II OBJETIVO DE ESTE REGLAMENTO Pgina N3 de 37
Artculo 3: El presente Reglamento Interno contiene y regula las Obligaciones, Prohibiciones, y Condiciones de Trabajo, Orden, Higiene y Seguridad Industrial a que deben sujetarse todos los trabajadores de NOMBRE EMPRESA., en lo referente a sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la Empresa, de sus Establecimientos, sus Sucursales y las Instalaciones de los Clientes donde se deba efectuar maniobras propias de su giro y sea enviado por esta, sin perjuicio de lo que al respecto dispongan las disposiciones legales actualmente vigentes o las que se dicten en el futuro. TITULO III DISPOSICIONES GENERALES Artculo 4: Definiciones. Para los efectos del presente Reglamento se entender por: Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin a NOMBRE EMPRESA y en virtud de un contrato de trabajo, por los cuales recibe una remuneracin. b. Jefe inmediato o directo: La persona a cuyo cargo o responsabilidad est el Trabajador, entendindose por tales al Gerente, Sub gerente, Supervisores, Jefe de rea, Encargados, Jefes de turno, etc; en aquellos casos en que existan dos o ms personas que revistan la categora de Jefe, se entender por Jefe inmediato el de mayor jerarqua. c. Empresa: NOMBRE EMPRESA. nombre de fantasa NOMBRE EMPRESA, para los efectos de este Reglamento, en adelante LA EMPRESA d. Equipo de proteccin personal: El o los elementos que permiten al Trabajador desarrollar con plena seguridad la labor para la que fue contratado y que no deteriore su integridad fsica por el contacto directo con una sustancia o medio hostil. e. Accidente del Trabajo: Toda lesin que un Trabajador sufra a causa o con ocasin del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. f. Accidente en trayecto: Es el que ocurre al Trabajador en el trayecto directo de ida o regreso, entre su casa habitacin y su lugar de trabajo. g. Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la actividad laboral y que produzca incapacidad o muerte segn artculo 7 de la Ley 16744. h. Organismo Administrador del Seguro: La INDICAR NOMBRE MUTUALIDAD, institucin de la cual la Empresa es adherente, segn artculo 8 de la Ley 16.744. i. Comit Paritario de Higiene y Seguridad: Grupo de seis personas cuya preocupacin son los temas de Seguridad e Higiene Industrial, en conformidad con las disposiciones del Decreto Supremo N 54, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social de 11 de Marzo de 1969. j. Normas de Seguridad: El conjunto de disposiciones obligatorias emanadas de este Reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador, que sealan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el Trabajador. k. Procedimientos: Documentos que contienen las normas de seguridad especificas por rea de trabajo, con sus objetivos, alcances, tratamiento, aplicacin, desarrollo, personas responsables, etc., y que son de cumplimiento obligatorio por los trabajadores de la empresa. l. Permisos, descansos, enfermedades graves de los hijos menores de 18 aos: Se regir conforme a lo que establecen los artculos 194 al 202 del Cdigo del trabajo (Ley 19759).m. Salas cuna: Se regir conforme a lo que establecen los artculos 203 al 207 del Cdigo del Trabajo (Ley 19759, del ao 2001).n. Exmenes preocupacionales: Se entiende como la documentacin mdica o de laboratorio que indique el estado de salud y aptitud fsica del trabajador para desarrollar una determinada faena o proceso productivo, pudiendo ser tomado en forma particular previo a la contratacin o solicitado por la empresa en el organismo Mutual en que este adherido (Ejemplo, para labores sobre o bajo nivel de piso o en lugares de mayor altura, se debe tomar examen de altura fsica o altura geogrfica). o. LEY N 20.123, Establece y regula rgimen de sub contratacin, para lo cual NOMBRE EMPRESA. asume y aplica todos y cada uno de los contenido de dicha Ley, en su convivencia con empresas subcontratadas o en el acto de ejercer como contratistas en empresas principales bajo dicho rgimen. a. TITULO IV DEL INGRESO Pgina N4 de 37
Artculo 5: Toda persona que ingresa a trabajar en NOMBRE EMPRESA en adelante la Empresa, se le llenar una ficha de ingreso, acompaando los antecedentes que se mencionan ms adelante, para efectuar su contratacin. Antecedentes: a. Cdula de Identidad (fotocopia); b. Curriculum vitae actualizado c. Certificado de estudios, ttulo tcnico o profesional , diplomados y/o postgrados cuando corresponda; d. Certificado de residencia, emitido por la Junta de vecinos o Carabineros. e. Si fuere casado o viudo, deber acompaar en original, certificado de matrimonio, y nacimiento de cada uno de sus hijos causantes de asignacin familiar.; f. Certificado de antecedentes para fines especiales, vigente; g. Finiquito del ltimo empleador. h. Si fuere mayor de 18 aos, deber acompaar, en original certificado que acredite haber dado cumplimiento a las obligaciones Militares; i. Si fuere menor de 18 aos deber presentar permiso notarial firmado por sus padres. j. Copia del contrato de afiliacin a la Institucin de Previsin ( AFP ) y de Salud ( ISAPRE u otra) respectiva; k. Dos fotografas tamao carne con indicacin del nombre y RUT del interesado; y l. Las restantes exigencias que determine la Empresa, segn el cargo o la funcin a la que postule el interesado. Artculo 6: Si durante la comprobacin posterior que la Empresa har de los documentos y antecedentes entregados por el interesado, se determina que ha presentado antecedentes o documentos falsos o adulterados, la Empresa podr poner trmino inmediato al Contrato de Trabajo, si este ya se hubiese celebrado. Artculo 7: Cualquier variacin que con posterioridad experimenten los sealados antecedentes personales del interesado, deber comunicarlo a la Empresa de modo inmediato, acompaando los documentos o certificados pertinentes. TITULO V DEL CONTRATO DE TRABAJO Artculo 8: El Contrato de Trabajo entre la Empresa y el interesado, en adelante el Trabajador, deber suscribirse dentro de los 15 das de incorporado el trabajador, o de cinco das si se trata de contrato por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a treinta das. Dicho Contrato de Trabajo en adelante el Contrato se extender en duplicado, quedando un ejemplar en poder de la Empresa y el otro en poder del Trabajador (art. 9 Cdigo del trabajo). Artculo 9: El contrato contendr a lo menos las siguientes estipulaciones en conformidad a lo establecido en el artculo 10 del Cdigo del Trabajo: 1. Lugar y fecha del contrato; 2. Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso del Trabajador; 3. Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad donde hayan de prestarse. El contrato podr sealar dos ms funciones especficas, sean stas alternativas o complementarias. 4. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada; 5. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo; 6. Plazo del Contrato; y 7. Dems pactos que acordaren la Empresa y el Trabajador, de mutuo acuerdo. Artculo 10: En aquellas faenas en que por su naturaleza sea necesario llevar a efecto el trabajo fuera del recinto de la Empresa, el Trabajador lo realizar en comisin de servicio, fuera del Establecimiento, dando cumplimiento a las normas de seguridad propias de la empresa o de la empresa del Cliente donde, con todo, si las normas de seguridad y uso de elementos de proteccin personal de la empresa del Cliente, fuesen superiores a las Normas de LA EMPRESA, se deber cumplir en todas sus partes las del Cliente. Pgina N5 de 37
Artculo 11: No ser necesario modificar los Contratos de Trabajo para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes legales de remuneraciones. Sin embargo, an en este caso, la remuneracin del Trabajador deber aparecer actualizada por lo menos una vez al ao, incluyendo el referidos reajustes. Cualquier otra modificacin al Contrato de Trabajo se consignar por escrito al dorso de los ejemplares del mismo, o en los anexos que sean necesarios, los cuales se entendern que forman parte integrante de ste. Artculo 12: El Contrato de Trabajo de los menores de 18 aos de edad deber ser firmado por el menor y por su representante legal o por la persona o Institucin que lo tenga a su cargo o cuidado, o con la autorizacin del Inspector del Trabajo respectivo, en conformidad al art. 13 del Cdigo del Trabajo. En el caso de aprendices o estudiantes que realicen su prctica en la Empresa, se deber contemplar en sus contratos de trabajo los derechos y obligaciones de los mismos, segn los arts.77 y siguientes del Cdigo del Trabajo, quedando explcitamente establecido que deben someterse a las normas de Orden, higiene y seguridad que contempla este Reglamento Interno. TITULO VI DE LA JORNADA DE TRABAJO. Artculo 13: La jornada de trabajo, en adelante la Jornada, es el tiempo durante el cual el Trabajador debe efectivamente prestar sus servicios a la Empresa, y/o el tiempo en que l se encuentra a disposicin de la Empresa sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. HORARIO Sistema Turnos Rotativos de Lunes a Sbado 1.- Maana 07:00 a 15:00 hrs.
La entrada y salida del personal, se controlar y registrar a travs de tarjetas de asistencia con cdigo de barra o timbradas por un reloj control, o cualquier sistema que se implemente y que este conforme a la ley y no produzca menoscabo del trabajador. Ante una eventual falla, desperfecto o corte de energa elctrica prolongado, se empleara una nomina u hoja de asistencia de personal, de uso exclusivo de Administracin de la Empresa, en ella se deber indicar (escribir) la hora de entrada y salida respectivamente. El trabajador deber firmar dicha nmina. Quedan excluidos, de los incisos anteriores, todos aquellos trabajadores con quienes as se haya pactado en su Contrato Individual de Trabajo. Se prohbe al personal hacer anotaciones y enmiendas en las tarjetas de asistencia propias o ajenas, marcar y timbrar las tarjetas de asistencia de otro trabajador, portarlas consigo, intervenir en el mecanismo del reloj control dispuesto por la Empresa y, en general alterar cualquier forma el sistema de control. Artculo 14: La Jornada ordinaria de trabajo, se dividir en dos partes, dejndose entre ellas un lapso de 30 minutos para colacin; dicho perodo se consignar en el contrato de trabajo y no se considerar trabajado para ningn efecto legal. Artculo 15: La Empresa podr alterar la distribucin de la Jornada cuando se trate de circunstancias que afecten la totalidad del proceso productivo o de alguna de sus unidades o conjuntos operativos, en los trminos establecidos por la Ley. Asimismo, podr excederse la Jornada cuando ello sea indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal de la Empresa, o cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, o para impedir accidentes o efectuar arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. En estos eventos, de conformidad a lo dispuesto en el artculo 29 del Cdigo del Trabajo, las horas trabajadas en exceso se considerarn extraordinarias y se pagarn con el recargo legal pertinente. Artculo 16: Sin perjuicio de lo que se expresa en el Ttulo siguiente, se prohbe trabajar fuera de las horas enunciadas en el presente Reglamento. Pgina N6 de 37
TITULO VII DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS Artculo 17: Se consideran horas extraordinarias aquellas en que la jornada del trabajador exceda la jornada ordinaria de 45 horas a la semana. En todo caso, las horas extraordinarias no podrn exceder de dos horas diarias. Artculo 18: Las horas extraordinarias debern ser solicitadas y autorizadas previamente por escrito por el jefe o supervisor de rea y contar con el VB del Gerente y/o subgerente responsable. El pago de las horas extraordinarias se efectuarn conjuntamente con el pago del sueldo mensual, de acuerdo al cierre de mes para estos efectos. No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad determinada por horas extraordinarias. El derecho a reclamo por el pago y/o liquidacin de las horas extraordinarias, prescribe a los 6 meses Artculo 19: De conformidad a lo previsto en el artculo 32 inciso 4 del Cdigo del Trabajo, no son horas extraordinarias las trabajadas en exceso de la jornada ordinaria en compensacin de un permiso solicitado por escrito y autorizado por la Empresa. Artculo 20: De conformidad al artculo 33 del Cdigo del trabajo de la asistencia al trabajo quedar constancia en la respectiva Tarjeta Personal timbrada en el reloj control o en el Libro de Asistencia; en cualquier sistema el trabajador deber marcar exactamente la hora de inicio justo antes de que se halla producido el cambio de vestuario necesario para efectuar las faenas, y tambin al trmino de sus respectivas labores luego del respectivo cambio de vestuario. Las horas extraordinarias debern ser autorizadas por escrito por el Jefe Directo del trabajador o por la persona que lo reemplace. TITULO VIII DE LAS REMUNERACIONES Artculo 21: Los trabajadores percibirn la remuneracin estipulada en el respectivo Contrato Individual de Trabajo; el monto de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo legal vigente si la jornada de trabajo es completa o inferior a la proporcin correspondiente si la jornada fuere parcial. La remuneracin se ajustar en la forma y por los perodos que seale la Ley. Artculo 22: El pago de las remuneraciones se efectuar mensualmente el penltimo da hbil de mes a travs de depsito en cuenta corriente o cuenta vista. La empresa podr otorgar anticipos quincenales, siempre que as y por escrito lo solicite el trabajador, antes del da 10 del mismo mes; el anticipo, con todo, no podr exceder del 40% del sueldo base. Los anticipos podrn ser suspendidos o modificados de acuerdo a la situacin particular del Trabajador siempre y cuando no sobrepase lo establecido. Artculo 23: De las remuneraciones la Empresa deducir los impuestos que las graven, las cotizaciones de previsin, salud y de seguridad social y de naturaleza laboral que correspondan, y aquellas otras retenciones que sean procedentes legal y/o judicialmente. Artculo 24: Solo con acuerdo escrito entre el empleador y el Trabajador, la Empresa podr deducir de las remuneraciones otras sumas destinadas a efectuar pagos de cualquier naturaleza; estas deducciones, con todo no excedern del 15% de la remuneracin mensual.
Pgina N7 de 37
Con todo, por esta reglamentacin el trabajador acepta y autoriza al empleador para que se le descuente del sueldo, el tiempo sin trabajar debido a atrasos e inasistencias que no hayan sido debidamente justificados, as como cuando una licencia mdica es rechazada o disminuida por FONASA o ISAPRES. La Empresa deducir de las remuneraciones las multas que pueda aplicar en virtud del presente Reglamento. Artculo 25: Junto con el pago de las remuneraciones mensuales la Empresa entregar a cada Trabajador un comprobante, en duplicado, con la liquidacin del monto pagado y la relacin de los pagos y los descuentos efectuados; el Trabajador deber firmar y devolver a la empresa el original de dicha liquidacin. TITULO IX DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Artculo 26: Sern obligaciones del Trabajador las siguientes: 1. El fiel cumplimiento de las estipulaciones del Contrato de Trabajo suscrito con la Empresa, las disposiciones del presente Reglamento Interno, y de las rdenes de sus superiores; 2. Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y cumplir con sus normas, procedimientos, medidas e instrucciones; 3. Ser respetuoso con sus Superiores, Jefes y subalternos, observando y cumpliendo las rdenes que stos impartan en orden al buen servicio y/o a los intereses de la Empresa; 4. Ser corts con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que concurran a la Empresa y/o a sus Establecimientos; 5. Permanecer en su lugar de trabajo durante su jornada o Turno que le corresponda y no ausentarse de l sin solicitar el permiso necesario a su jefe directo. 6. Cuidar de su aseo y presentacin personal al concurrir a su labor; conjuntamente con las condiciones fsicas y mentales adecuadas para cumplir su labor; 7. Emplear la mxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, herramientas, instalaciones, tiles, elementos de trabajo y de proteccin personal, materias primas de todo tipo y, en general de todos los bienes de la Empresa, siendo el Trabajador personalmente responsable de aquellas herramientas o mquinas que estn para su uso personal o confiado a su cuidado. 8. Mantener un ritmo de rendimiento normal en su trabajo, sin disminuirlo por causas atribuidas a su voluntad; 9. Demostrar dedicacin, buen comportamiento, orden y disciplina en el trabajo; 10. Dar aviso inmediato a su Jefe directo de las prdidas y/o daos o deterioros que sufran las herramientas, mquinas y/u objetos a su cargo y en general de cualquiera anormalidad que pudiese significar un riesgo o perjuicio para los intereses de la Empresa; 11.Deber informar sobre irregularidades y anomalas que se observen dentro del recinto de la Empresa, y/o sobre los reclamos que formulen los clientes o personas ajenas a la Empresa; 12.Dar cuenta a su Jefe inmediato de las dificultades que se le presenten en el desempeo de sus labores, cualquiera que sea el origen de ella; 13.Trabajar con la indumentaria y elementos de proteccin personal que la Empresa le proporcione al efecto, como asimismo mantenerlas en buen estado de conservacin y presentacin; 14.Guardar y dejar limpios los tiles, herramientas y reas de trabajo, cada da, al trmino del mismo; 15.Mantener el aseo en su rea de trabajo durante su jornada de trabajo y al trmino de esta; 16.Dar cuenta a su Jefe de cualquier enfermedad infecciosa o contagiosa que lo afecte personalmente o a cualquier miembro de su grupo familiar; 17.Respetar rigurosamente los horarios de entrada y/o salida del trabajo, debiendo registrar en el sistema de control las horas de inicio y trmino de las faenas; 18.El inicio de la jornada de trabajo se considerar en el momento de llegada a su lugar de trabajo, entendindose que debe encontrarse presente a la iniciacin de las labores y retirarse de el solo a la hora de termino; 19. Solicitar permiso para faltar por causas justificadas, con un da de anticipacin a lo menos, salvo situaciones imprevistas o de fuerza mayor, ocasiones en las cuales deber dar aviso a su Jefe directo o al Jefe de personal; 20.Solicitar previamente y por escrito el permiso correspondiente cada vez que deba abandonar las faenas o no pueda asistir a ellas. El Jefe respectivo otorgar el permiso correspondiente solo cuando a su juicio existan motivos justificados, colocando su visto bueno a la solicitud; Pgina N8 de 37
21.Dejar constancia en su tarjeta de control de las horas de inicio y termino de un permiso que se le hubiere otorgado, precisando el nombre y la firma del Jefe que autoriz dicho permiso; 22.Justificar oportunamente y ante el Jefe directo sus atrasos e inasistencias; 23. En caso de enfermedad o accidente que no sea de trabajo, el trabajador deber justificar su inasistencia con la correspondiente Licencia Medica, otorgada por el medico respectivo del sistema de previsin a que este afecto, sin perjuicio de dar aviso verbal, de forma inmediata a la Empresa, lo anterior, con todo, ajustado a la Ley; 24. En caso de accidente, el trabajador debe informar inmediatamente a su Jefe directo de lo ocurrido, el trabajador debe concurrir, con autorizacin previa, a solicitar atencin mdica al Organismo Administrador del seguro de accidente en que la empresa este adherida, salvo que en el momento de ocurrido el accidente no se encuentre ubicable un Superior Jerrquico con autoridad para hacerlo. Las atenciones proporcionadas por el org. Administrador que no sean consideradas accidentes de trabajo, sern de costo del trabajador (segn oficio 14.411 del 06.04.2005, de la Superintendencia de Seguridad Social) 25. Solicitar autorizacin escrita de su Jefe, con visto bueno de Gerencia, para sacar cualquier elemento de propiedad de la Empresa fuera del recinto de sta, respaldado con la correspondiente Gua de despacho otorgado por Jefe de Bodega, sea por razones de trabajo o por otras expresamente autorizadas por la misma, sin este requisito no se podr sacar elemento alguno de la Empresa; 26. Rendir cuenta de fondos econmicos que entrega la empresa dentro de 2 semanas de concluido la actividad que lo genero, ya sea de viaje o gestin de que se trate, de no ser as no se entregaran nuevos fondos. 27.Proporcionar todos los datos personales y familiares fidedignos para los efectos del registro de trabajadores, Instituciones de Previsin, censos y estadsticas cada vez que se soliciten; 28. Comunicar a la Empresa dentro de las 48 horas siguientes, cada vez que cambie de domicilio o estado civil y proporcionar toda la informacin necesaria para mantener al da los libros de registros respectivos; 29. En caso de enfermedad del trabajador, en que no pueda retirar personalmente su liquidacin de sueldo y dinero, deber presentar Poder Notarial o, en su defecto, Poder Simple junto con su respectivo Carn de identidad, para que este pueda ser retirado por un tercero; 30.Respetar los Reglamentos, Instrucciones, Procedimientos y Normas de carcter general establecidas en la Empresa, particularmente las relativas al uso y/o ejercicio de determinados derechos o beneficios de naturaleza laboral; y 31.Cualquier incumplimiento de un Trabajador a cualquiera de las obligaciones indicadas en el presente Reglamento Interno, se entender infraccin grave a las disposiciones estipuladas en el respectivo Contrato Individual de Trabajo, sometindose a las formas y multas que este Reglamento dispone. 32. Acudir cuando sea requerido a exmenes mdicos peridicos para establecer si sus condiciones fsicas son compatibles con el trabajo que normalmente desarrolla. TITULO X DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES Artculo 27: En especial, constituir falta grave a las obligaciones que impone el Contrato, la infraccin a cualquiera de las prohibiciones que a continuacin se sealan: SE PROHIBE A LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA: 1. Incorporarse con atraso a su trabajo (causal de termino de contrato, Artculo 160 inciso 7 del Cdigo del Trabajo), o retirarse antes del trmino de la Jornada, salvo la autorizacin expresa del Jefe directo; 2. Ingresar a los recintos de la Empresa o lugares de Trabajo en estado de intemperancia (entendido como el acto de haber bebido cerveza, vino, pisco u otro licor que lo deje con sus capacidades de respuesta laboral en lo fsico y mental alteradas y que le impida mantener su conducta normal de trabajo). 3. Ausentarse del lugar especfico de trabajo sin autorizacin del jefe respectivo. 4. Violar o no respetar el reposo mdico que se le hubiere ordenado al Trabajador y/o realizar trabajos, remunerados dentro de la empresa, durante dicho perodo; y falsificar, adulterar o enmendar Licencias Mdicas propias o de otros trabajadores; 5. Retirar, utilizar, manipular o adulterar la Tarjeta de Asistencia al trabajo o registros de asistencia, o marcar o registrar la Tarjeta de otro Trabajador para cualquier efecto; 6. Desarrollar durante las horas de trabajo y/o dentro de las Oficinas, Locales y lugares de trabajo, actividades polticas, sociales, o actividades comerciales de cualquier naturaleza y en beneficio personal; 7. Ocuparse, durante las horas de labor, de asuntos ajenos a sus respectivas funciones, de negocios ajenos Pgina N9 de 37
al Establecimiento, de asuntos personales o de atender a personas que no tengan vinculacin con las funciones respectivas; 8. Interrumpir su trabajo para tomar alimentos fuera de las horas sealadas expresamente y autorizadas para estos efectos, vale decir, ingerir alimentos, en los lugares de trabajo con el consiguiente riesgo de contaminacin personal o al producto.; 9. Negarse a efectuar el trabajo o las faenas establecidas en el Contrato de trabajo, lo que afectar e implicar una merma en la produccin; 10. Agredir de hecho o de palabra a Jefes, Supervisores, subordinados, o compaeros de labor y provocar rias o discusiones con ellos; 11.Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas o reidas con la moral, las buenas costumbres o el orden pblico; 12. Vender, permutar, enajenar en cualquier forma, prestar o facilitar el uniforme o ropa de trabajo y elementos de seguridad que le proporcione o asigne la Empresa; 13.Vender, portar, consumir e introducir bebidas alcohlicas o drogas de cualquier tipo y naturaleza en los lugares de trabajo, como asimismo, dormir o preparar comidas en los mismos; 14.Portar, vender, usar barajas, naipes, juegos de azar u otras entretenciones de cualquier clase o especie, en las Oficinas o lugares de Trabajo; 15.Atentar contra las Normas de Aseo, Seguridad e Higiene Industrial que se implanten; 16.Transitar en reas diferentes a las asignadas por su supervisor y sin autorizacin expresa de este, en los horarios de produccin de la empresa; 17.Sacar tiles o materiales a su cargo, fuera del recinto de la Empresa, sin autorizacin escrita de su Jefe; 18.Destruir, hurtar, rayar, retirar o romper los bienes muebles e instalaciones de la Empresa colocadas en sus recintos; 19.Ingresar a la empresa a trabajar cuando este con licencia mdica por enfermedad comn o del trabajo. 20. Fumar dentro del recinto de la empresa o lugar de trabajo, con excepcin del rea destinada a este fin y que se encuentra debidamente sealizada y habilitada (La Prgola), 21.Ingresar a cualquier recinto de la Empresa, fuera de su horario de trabajo, salvo autorizacin o citacin expresa de su Jefe directo, Gerente o Supervisor de la Empresa; 22.Prestar dinero a inters o comerciar especies o servicios dentro de la empresa; 23.Usar maquinarias, herramientas, materiales y bienes de propiedad de la Empresa para fines ajenos al servicio, si no estuviera designado para ello; 24.Trabajar sobre tiempo o en exceso de la jornada ordinaria, sin autorizacin previa del Jefe directo; 25.Prestar servicios a terceras personas naturales o jurdicas, en funciones similares a las que desarrolla en la Empresa, salvo que contare con autorizacin escrita en su Contrato de Trabajo; 26. Utilizar las instalaciones o recintos de la Empresa para fines diversos de los permitidos, particularmente para efectuar mantenciones, reparaciones o limpieza de vehculos particulares; 27.Revelar datos, antecedentes e informacin propia de los productos y procesos que desarrolla la empresa, como as tambin revelar cualquier informacin relacionada con los clientes con que se trabaja y que, en ambos casos haya conocido con motivo de su relacin contractual con la misma; 28. Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de Incorporarse con atraso a su trabajo (causal de termino de contrato, Artculo 160 inciso 7 del Cdigo del Trabajo), o retirarse antes del trmino de la Jornada, salvo la autorizacin expresa del Jefe directo; 29. Incorporar a travs de cualquier medio, programas computacionales no autorizados por la empresa, en los equipos asignados, como as mismo, utilizar los equipos, sistemas y herramientas computacionales para fines distintos a los laborales. 30.Usar las duchas dentro de las horas de trabajo sin previa autorizacin de la jefatura. 31.Portar armas de toda clase en horas y en los recintos de trabajo, excepcionndose de esta prohibicin los vigilantes autorizados y dems personas que cuenten con permiso de la Autoridad competente. 32.Llegar habitualmente atrasado a las horas de entrada. 33.La no utilizacin de implementos de seguridad definidos por las normas de prevencin. 34.Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una conducta de acoso sexual. TITULO XI DEL FERIADO ANUAL Pgina N10 de 37
Artculo 28: De conformidad con lo dispuesto en el art. 67 del Cdigo del Trabajo, el Trabajador con ms de un ao de servicio en la Empresa tendr derecho a un feriado anual de quince das hbiles con goce de remuneracin ntegra. El feriado se otorgar preferentemente en primavera o verano, considerndose las necesidades de la Empresa, debiendo el Trabajador solicitarlo por escrito con una semana de anticipacin y con la aprobacin de la Jefatura directa. Todo trabajador con ms de 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y este exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva. Con todo solo podr hacerse valer hasta 10 aos prestado a empleadores anteriores. Artculo 29: En el evento que un Trabajador con los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, dejare de pertenecer a la Empresa por cualquier causa, en el Finiquito que al efecto se extienda, se le compensar en dinero el tiempo que por concepto de feriado le correspondiese. Artculo 30: El feriado deber ser continuo; sin embargo el exceso por sobre 10 das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo con el Trabajador. El feriado, por otra parte podr acumularse con acuerdo del Trabajador, pero slo hasta dos feriados consecutivos. TITULO XII DE LOS PERMISOS Artculo 31: En caso de nacimiento de un hijo el trabajador tendr derecho a un permiso pagado de cinco das, el que podr utilizar a su eleccin en el momento del parto, en este caso ser de das corridos, o distribuirlos dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Tambin se otorgar permiso de cuatro das al padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contando desde la respectiva sentencia judicial definitiva. Artculo 32: En caso de Muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual. Igual permiso se aplicar por tres das en el caso de muerte de un hijo en gestacin as como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador. Estos permisos debern hacerse efectivo a partir del da del respectivo fallecimiento. No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal. TITULO XIII DE LAS LICENCIAS MDICAS. Artculo 33: El Trabajador que se encontrare enfermo o imposibilitado para asistir a su trabajo, estar obligado a dar aviso de ello a la empresa por s o por medio de un tercero, dentro de la jornada ordinaria de trabajo del primer da de ausencia, la comunicacin de sta se har al Depto. de Personal o a la Jefatura directa. Luego del aviso, el trabajador deber presentar el correspondiente formulario de Licencia mdica, extendida por un facultativo de la salud, dentro del plazo de dos das hbiles contados desde la fecha de iniciacin de la licencia. Artculo 34: La Empresa adoptar las medidas necesarias para controlar el debido cumplimiento de la Licencia Mdica otorgada a un Trabajador, y respetar rigurosamente el reposo mdico que l deba tener, prohibindole realizar cualquier labor durante su vigencia, sea en el lugar de trabajo o en su domicilio. Artculo 35: La Empresa podr verificar, en cualquier momento, la existencia de la enfermedad que afecte a un Trabajador, pudiendo para ello requerir que un facultativo que ella designe y sin cargo para el Trabajador lo examine en su domicilio. La Empresa podr verificar, asimismo, si el Trabajador est cumpliendo el reposo Pgina N11 de 37
que se le orden, Lo anterior con auxilio de la Legislacin laboral y de ser necesario no efectuar esta accin por contravenir aspectos de ley, se evitar su consideracin. TITULO XIV INFORMACIONES PETICIONES Y RECLAMOS Artculo 36: Los reclamos, peticiones e informaciones a la Empresa, individuales o colectivas debern ser formuladas por escrito, y de ser procedente sern contestadas de igual forma, dentro del plazo de diez das hbiles contados desde su presentacin. TITULO XV SANCIONES Y MULTAS Artculo 37: Cualquier infraccin a las disposiciones del presente Reglamento se sancionar de la siguiente forma: a) b) c) d) Amonestacin verbal, Amonestacin escrita, Amonestacin escrita, dejndose constancia en la hoja de vida del trabajador e informada por escrito a la Inspeccin del Trabajo. Multa de hasta un mximo del 25% de la remuneracin diaria de trabajador
Artculo 38: En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas del Reglamento Interno se sancionen con multa, sta no podr exceder de la cuarta parte de la remuneracin diaria del infractor y de su aplicacin podr reclamarse ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda. Estos fondos se destinarn de conformidad al inciso 2 del artculo 157 del Cdigo del trabajo, a formar parte de servicio de bienestar de la Empresa, o para los fondos de capacitacin del Servicio nacional de Capacitacin y empleo SENCE. Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable de un trabajador, el S.N.S. podr aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestas en el Cdigo Sanitario (art. 70 Ley 16.744). La condicin de negligencia inexcusable ser establecida por el comit paritario de higiene y seguridad correspondiente (Art. 24 nmero 4 D.S. 54). TITULO XVI DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO Artculo 39: La terminacin del Contrato de Trabajo se regular por lo previsto en el artculo 159 del Cdigo del Trabajo, el cual se transcribe, a saber: El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos: 1. Mutuo acuerdo de las partes. 2. Renuncia del Trabajador, comunicada a la Empresa con a lo menos 30 das de anticipacin. 3. Muerte del Trabajador. 4. Vencimiento del plazo convenido en el Contrato, La duracin del Contrato de Trabajo de plazo fijo no podr exceder de un ao. a. El Trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos de Trabajo a plazo, durante doce meses o ms en un periodo de quince meses, contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida. b. El hecho de continuar el Trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato de plazo fijo. 5. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato; y 6. Caso fortuito o fuerza mayor. Pgina N12 de 37
Artculo 40: (art. 160 Cdigo del trabajo), El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales: 1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones; b) Conductas de acoso sexual; c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa; d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea. 2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. 3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra. 4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. 5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos. 6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. 7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Artculo 41: (art. 161 Cdigo del trabajo). Sin perjuicio de la sealado en los artculos precedentes, el Empleador podr poner trmino al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de la Empresa, establecimiento o Servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en su productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores. La eventual impugnacin de las causales sealadas, se regir por lo dispuesto en el artculo 168 del Cdigo del Trabajo. En el caso de los Trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos de facultades generales de administracin, el Contrato de Trabajo podr, adems, terminar por desahucio escrito del empleador el que deber darse con treinta das de anticipacin, a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerir de esta anticipacin cuando el empleador pagare al Trabajador, al momento de la terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual Pgina N13 de 37
devengada. Regir tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos. Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn, accidente de trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia. Articulo 42 : (artculo 161 bis cdigo del trabajo) La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el trmino del contrato de trabajo. El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendr derecho a la indemnizacin establecida en los incisos primero o segundo del artculo 163, segn correspondiere, con el incremento sealado en la letra b) del artculo 168 ambos artculos del cdigo del trabajo. Artculo 43: (art. 162 cdigo del trabajo) Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los nmeros 4, 5 6 del artculo 159 del Cdigo del trabajo, o si el empleador le pusiere termino por aplicacin de una o ms de las causales sealadas en el artculo 160 Cdigo del Trabajo deber comunicarlo por escrito al Trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio sealado en el Contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda. Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de los tres das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador. Si se tratare de la causal sealada en el nmero 6 del artculo 159 del cdigo del trabajo, el plazo ser de seis das hbiles. Deber enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo, tendrn un registro de las comunicaciones de terminacin de contrato que se le enven, el que se mantendr actualizado con los avisos recibidos en los ltimos treinta das hbiles. Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso primero del artculo 161, el aviso deber darse al Trabajador con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, a lo menos treinta das de anticipacin. Sin embargo no se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador una indemnizacin en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. La comunicacin al trabajador deber, adems, indicar, precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artculo siguiente. Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos precedentes o el artculo anterior, el empleador le deber informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, ste no producir el efecto de poner trmino al contrato de trabajo. Con todo, el empleador podr convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador lo que comunicar a ste mediante carta certificada acompaada de la documentacin emitida por las instituciones previsionales correspondientes, en que conste la recepcin de dicho pago. Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deber pagar al trabajador las remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el periodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo o entrega de la referida comunicacin al trabajador. Los errores u omisiones en que se incurra con ocasin de estas comunicaciones que no tengan relacin con la obligacin de pago ntegro de las imposiciones previsionales, no invalidarn la terminacin del contrato, sin perjuicio de las sanciones administrativas que establece el artculo 477 del cdigo del trabajo. La Inspeccin del trabajo, de oficio o a peticin de parte, estar especialmente facultada para exigir al empleador la acreditacin del pago de cotizaciones previsionales al momento del despido, en los casos a que se refieren los incisos precedentes. Asimismo, estar facultada para exigir el pago de las cotizaciones Pgina N14 de 37
devengadas durante el lapso a que se refiere el inciso sptimo. Las infracciones a este inciso se sancionarn con multa de 2 a 20 UTM. Artculo 44: (art. 163 cdigo del trabajo) Si el contrato hubiere estado vigente un ao o ms y el empleador le pusiere trmino en conformidad al artculo 161 (Cod. Del Trab.), deber pagar al trabajador, al momento de la terminacin, la indemnizacin por aos de servicio que las partes hayan convenido individual o colectivamente, siempre que sta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente. A falta de esta estipulacin, entendindose adems por tal la que no cumpla con el requisito sealado en el inciso precedente, el empleador deber pagar al trabajador una indemnizacin equivalente a treinta das de la ltima remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses, prestados continuamente a dicho empleador. Esta indemnizacin tendr un lmite mximo de trescientos treinta das de remuneracin. La indemnizacin a que se refiere este artculo ser compatible con la sustitutiva del aviso previo que corresponda al trabajador, segn lo establecido en el inciso segundo del artculo 161 y en el inciso cuarto del artculo 162 del cdigo del trabajo. Artculo 45: (art. 164 cdigo del trabajo) No obstante lo sealado en el artculo anterior, las partes podrn, a contar del sptimo ao de la relacin laboral, sustituir la indemnizacin que all se establece por una indemnizacin a todo evento, esto es, pagadera con motivo de la terminacin del contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa que la origine, exclusivamente en lo que se refiera al lapso posterior a los primeros seis aos de servicio y hasta el trmino del undcimo ao de la relacin laboral. El pacto de la indemnizacin sustitutiva deber constar por escrito y el aporte no podr ser inferior al equivalente a un 4.11% de las remuneraciones mensuales de naturaleza imponible que devengue el trabajador a partir de la fecha del acuerdo. Este porcentaje se aplicar hasta una remuneracin mxima de noventa unidades de fomento. Artculo 46: (art. 165 cdigo del trabajo) En los casos en que se pacte la indemnizacin sustitutiva prevista en el artculo anterior, el empleador deber depositar mensualmente en la administracin de fondos de pensiones a que se encuentre afiliado el trabajador, el porcentaje de las remuneraciones mensuales de naturaleza imponible de ste que se hubiere fijado en el pacto correspondiente, el que ser de cargo del empleador. Dichos aportes se depositarn en una cuenta de ahorro especial que abrir la administradora de fondos de pensiones a cada trabajador, la que se regir por lo dispuesto en el prrafo 2 del ttulo III del Decreto Ley N 3.500 de 1980 con las siguientes excepciones. a.- Los fondos de la cuenta especial slo podrn ser girados una vez que el trabajador acredite que ha dejado de prestar servicios en la empresa de que se trate, cualquiera que sea la causa de tal terminacin y slo sern embargables en los casos previstos en el inciso segundo del artculo 57 del cdigo del trabajo, una vez terminado el contrato. b.- En los casos de muerte del trabajador, los fondos de la cuenta especial se pagarn a las personas y en la forma indicada en los incisos segundo y tercero del artculo 60 del cdigo del trabajo. El saldo, si lo hubiere, incrementar la masa de bienes de la herencia. c.- Los aportes que deba efectuar el empleador tendrn el carcter de cotizaciones previsionales para los efectos de su cobro. Al respecto, se aplicarn las normas contenidas en el artculo 19 del Decreto Ley 3.500 de 1980. d.- Los referidos aportes, siempre que no excedan de un 8.33% de la remuneracin mensual de naturaleza imponible del trabajador y la rentabilidad que se obtenga de ellos, no constituirn renta para ningn efecto tributario. El retiro de estos aportes no estar afecto a impuestos. Pgina N15 de 37
e.- En caso de incapacidad temporal del trabajador, el empleador deber efectuar los aportes sobre el monto de los subsidios que perciba aqul, y f.- Las administradoras de fondos de pensiones podrn cobrar una comisin porcentual, de carcter uniforme, sobre los depsitos que se efecten en estas cuentas. Artculo 47: (art. 166 cdigo del trabajo) Los trabajadores no afectos al sistema de pensiones del Decreto Ley 3.500 de 1980, se afiliarn a alguna administradora de fondos de pensiones en los trminos previstos en el artculo 2 de dicho cuerpo legal, para el slo efecto del cobro y administracin del aporte a que se refiere el artculo precedente. Artculo 48: (art. 167 cdigo del trabajo) El pacto a que se refiere el artculo 164 del cdigo del trabajo, podr tambin referirse a perodos de servicios anteriores a su fecha, siempre que no afecte la indemnizacin legal que corresponda por los primeros seis aos de servicios, conforme lo dispuesto en el artculo 163 del cdigo del trabajo. En tal caso, el empleador deber depositar en la cuenta de ahorro especial un aporte no inferior a 4.11% de la ltima remuneracin mensual de naturaleza imponible por cada mes de servicios que se haya considerado en el pacto. Este aporte se calcular hasta por una remuneracin mxima de 90 unidades de fomento y deber efectuarse de una sola vez, conjuntamente con las cotizaciones correspondientes a las remuneraciones devengadas en el primer mes de vigencia del pacto. Podrn suscribirse uno o ms pactos para este efecto, hasta cubrir la totalidad del periodo que exceda de los primeros seis aos de servicio. Artculo 48 A: (art. 172 cdigo del trabajo) Para los efectos del pago de las indemnizaciones a que se refieren los artculos 168, 169, 170 y 171, la ltima remuneracin mensual comprender toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsin o seguridad social de cargo del trabajador y las regalas o especies avaluadas en dinero, con exclusin de la asignacin familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma espordica o por una sola vez al ao, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad. Si se tratare de remuneraciones variables, la indemnizacin se calcular sobre la base del promedio percibido por el trabajador en los ltimos tres meses calendario. Con todo, para los efectos de las indemnizaciones establecidas en este ttulo, no se considerar una remuneracin mensual superior a 90 unidades de fomento del ltimo da del mes anterior al pago, limitndose a dicho monto la base de clculo. TITULO XVII DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO Artculo 49: Sin perjuicio del derecho del Trabajador afectado para interponer las acciones legales que estime procedentes, para el caso que considere que la decisin de la Empresa de poner trmino al Contrato de Trabajo no se ajuste al orden jurdico vigente, podr reclamar de la misma medida ante la propia Empresa dentro de las 48 horas hbiles siguientes a su notificacin de Trmino de Contrato. Habr un plazo de 6 das hbiles, contados desde la fecha de Reclamacin del trabajador, para dar por satisfecha o fracasada la gestin de arreglo directo. La Inspeccin del Trabajo podr siempre intentar un avenimiento entre la Empresa y el Trabajador cuando hayan fracasado las gestiones directas. Lo anterior sin perjuicio de los contenidos expresados en el artculo 168 del cdigo del trabajo. TITULO XVIII DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL Pgina N16 de 37
Artculo N 50: Definiciones: 1.- COERCION SEXUAL: Se expresa a travs de la exigencia formulada por un superior a un subordinado suyo para que se preste a una actividad sexual si quiere conseguir o conservar ciertos beneficios laborales (A va de ejemplo podemos mencionar: aumento de remuneraciones, ascensos, traslados o permanencia en un determinado puesto de trabajo) implicando un abuso de poder. 2.- PROPOSICIONES SEXUALES NO CONSENTIDAS: Consiste en actitudes tales como invitaciones sexuales, solicitudes indebidas u otras manifestaciones verbales, no verbales y fsicas de carcter sexual, que tienen por finalidad el coartar sin razn la actuacin laboral de una persona o crear un entorno de trabajo hostil, de intimidacin o abuso. Este corresponde al denominado acoso entre pares. 3.- MANIFESTACIONES HABITUALES DE ACOSO SEXUAL: Promesas, implcitas o expresas, a la vctima de un trato preferente y/o beneficioso, respecto a su situacin actual o futura, a cambio de favores sexuales. Amenazas mediante las cuales se exija, en forma implcita o explcita, una conducta no deseada por la vctima que atente o agravie su dignidad. Uso de trminos de naturaleza o connotacin sexual (escritos o verbales), insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la vctima. Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas fsicas de naturaleza sexual que resulten ofensivas y no deseadas por la vctima. Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas anteriormente sealadas. Artculo N 51: El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes: Nivel 1. Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual. Nivel 2. Acoso moderado, no verbal sin contacto fsico: Miradas, gestos lascivos, muecas. Nivel 3. Acoso medio fuerte, verbal: Llamadas telefnicas y/o cartas, presiones para salir o invitaciones con intenciones sexuales. Nivel 4. Acoso fuerte, con contacto fsico: Manoseos, sujetar o acorralar. Nivel 5. Acoso muy fuerte: Presiones tanto fsicas como psquicas para tener contactos ntimos. Artculo N 52: Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos como el acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o administracin superior de la empresa, o a la Inspeccin del Trabajo competente. Artculo N 53: Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber ser investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias. La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigacin. Artculo N 54: La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los nombres, apellidos y RUT. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul es su dependencia jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante. Artculo N 55: Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles, contados desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos. Pgina N17 de 37
Artculo N 56: El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los espacios fsicos de los involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la destinacin de una de los partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. Artculo N 57: Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se garantizar a ambas partes que sern odas. Artculo N 58: Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual. Artculo N 59: El informe contendr la identificacin de las partes involucradas. Los testigos que declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso. Artculo N 60: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicaran irn desde, entre otras las que podran ser: una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador, hasta un descuento de un 25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador, conforme a dispuesto en el Titulo XIV, Artculo N 37 de este Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el articul 160 No. 1, letra b del Cdigo del Trabajo, es decir terminar el contrato por conductas de acoso sexual. Artculo N 61: El informe y las conclusiones a que llego el investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas, deber estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a mas tardar el dcimo quinto da contado desde el inicio de la investigacin, y notificada, en forma personal, a las partes a mas tardar el da siguiente al trmino de la investigacin. Artculo N 62: Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a mas tardar el da vigsimo de iniciada la investigacin, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciara los nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este informe se dar por concluida la investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no podr exceder el da 30, contado desde el inicio de la investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin del Trabajo a mas tardar el da hbil siguiente de confeccionado el informe. Artculo N 63: Las observaciones realizadas por la Inspeccin de Trabajo, sern apreciadas por la gerencia de la empresa y se realizaran los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a las partes a mas tardar el siguiente da de recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y sancione propuestas sern de resolucin inmediata o en las fecha que el mismo informe seale, el cual no podr exceder de 15 das. Artculo N 64: El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de apelacin general cuando la sancin sea una multa, es decir podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo. Artculo N 65: Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa proceder a tomar las medidas de resguardo tales como la separacin de los espacios fsicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y sanciones. Artculo N 66: Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de apelacin que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo. Pgina N18 de 37
DEL PERMISO PATERNAL Artculo N 66 A (Se transcribe: Artculo 95 inciso 2 Cdigo del Trabajo, segn Ley 20.047 del 24.08.2005), Establece: Sin perjuicio del permiso establecido en el artculo 66, el padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable. DE LA PROTECCIN SOLAR Artculo N 66 B (Se transcribe: Artculo 19 Ley 20.096 del 04.02.2006), establece: Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior ser aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Ns. 18.834 (Estatuto administrativo) y 18.883 (Estatuto empleados municipales), en lo que fuere pertinente. Se agrega la modificacin del decreto N 594 de 2000, del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los lugares de Trabajo, en la forma que a continuacin se indica: 1.- Agrgase en el Prrafo III del Ttulo IV, a continuacin del punto 10.- el siguiente punto 11.- 11.- DE LA RADIACIN UV. DE LA EXTENSIN DEL DERECHO A AMAMANTAR Artculo N 66 C (Modifica y reordena artculos 203 y 206 del Cdigo del Trabajo, segn ley 20.166 de 31.01.2007) Establece en lo medular: Las trabajadoras tendrn derecho a disponer, a lo menos, de una hora al da, para dar alimento a sus hijos menores de dos aos. Este derecho podr ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador: a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo. b) Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones. c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el trmino de la jornada de trabajo. Este derecho podr ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el menor. Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerar como trabajado. El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podr ser renunciado en forma alguna y le ser aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos aos, aun cuando no goce del derecho a sala cuna, segn lo preceptuado en el artculo 203. Tratndose de empresas que estn obligadas a lo preceptuado en el artculo 203, el perodo de tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliar al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagar el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre. DE LA ADMISIN AL EMPLEO DE MENORES DE EDAD Y CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIN DE ESTUDIO. Artculo N 66 D (Sustituye artculo 13 y 16, reemplaza inciso 2 del artculo 15 y agrega inciso 3 al articulo 18 del Cdigo del trabajo, segn Ley 20.189 de 15.05.2007) Establece: Artculo 13: Para los efectos de las leyes laborales, se considerarn mayores de edad y pueden contratar libremente la prestacin de sus servicios los mayores de dieciocho aos. Los menores de dieciocho aos y mayores de quince podrn celebrar contratos de trabajo slo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorizacin expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de stos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los Pgina N19 de 37
anteriores, del inspector del trabajo respectivo. Adems, previamente, debern acreditar haber culminado su Educacin Media o encontrarse actualmente cursando sta o la Educacin Bsica. En estos casos, las labores no debern dificultar su asistencia regular a clases y su participacin en programas educativos o de formacin. Los menores de dieciocho aos que se encuentren actualmente cursando su Enseanza Bsica o Media no podrn desarrollar labores por ms de treinta horas semanales durante el perodo escolar. En ningn caso los menores de dieciocho aos podrn trabajar ms de ocho horas diarias. A peticin de parte, la Direccin Provincial de Educacin o la respectiva Municipalidad, deber certificar las condiciones geogrficas y de transporte en que un menor trabajador debe acceder a su educacin bsica o media. Lo establecido en el inciso anterior se aplicar respecto de los menores de quince aos, en las situaciones calificadas en que se permite su contratacin en los espectculos y actividades artsticas a que hacen referencia los artculos 15, inciso segundo y 16. El inspector del trabajo que hubiere autorizado al menor en los casos de los incisos anteriores, pondr los antecedentes en conocimiento del Tribunal de Familia que corresponda, el que podr dejar sin efecto la autorizacin si lo estimare inconveniente para el trabajador. Otorgada la autorizacin, se aplicarn al menor las normas del artculo 246 del Cdigo Civil y ser considerado plenamente capaz para ejercitar las acciones correspondientes. La autorizacin exigida en el inciso segundo no se aplicar a la mujer casada, quien se regir al respecto por lo previsto en el artculo 150 del Cdigo Civil. Un reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, previo informe de la Direccin del Trabajo, determinar las actividades consideradas como peligrosas para la salud y el desarrollo de los menores de dieciocho aos que impidan, en consecuencia, celebrar contratos de trabajo en conformidad a los incisos anteriores, debiendo actualizarse dicho listado cada dos aos. Las empresas que contraten los servicios de menores de dieciocho aos, debern registrar dichos contratos en la respectiva Inspeccin Comunal del Trabajo. 2. Reemplzase el inciso segundo del artculo 15, por el siguiente: "Podrn, sin embargo, cumpliendo con lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 13, actuar en aquellos espectculos los menores de edad que tengan expresa autorizacin de su representante legal y del respectivo Tribunal de Familia. 3. Sustityese el artculo 16, por el que sigue: Artculo 16.- En casos debidamente calificados, cumpliendo con lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 13, y con la autorizacin de su representante legal o del respectivo Tribunal de Familia, podr permitirse a los menores de quince aos que celebren contrato de trabajo con personas o entidades dedicadas al teatro, cine, radio, televisin, circo u otras actividades similares. 4. Agrgase, en el artculo 18, el siguiente inciso tercero, nuevo: A los menores mencionados en este artculo, les ser aplicable lo dispuesto en el inciso segundo del artculo 13. DE LA PROHIBICIN DE FUMAR Artculo N 66 E (Se transcribe el artculo 10 y 11 de la modificacin a la ley N 19.419, en materias relativas a la publicidad y el consumo del tabaco por la ley 20.105), Establece: Artculo 10.- Se prohbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire libre interiores: a) establecimientos de educacin prebsica, bsica y media; b) recintos donde se expenda combustibles; Pgina N20 de 37
c) aqullos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos; d) medios de transporte de uso pblico o colectivo; e) ascensores. Artculo 11.- Se prohbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre: a) al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin embargo, en las oficinas individuales se podr fumar slo en el caso que cuenten con ventilacin hacia el aire libre o extraccin del aire hacia el exterior; b) establecimientos de educacin superior, pblicos y privados; c) establecimientos de salud, pblicos y privados; d) aeropuertos y terrapuertos; e) teatros, cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y musicales, salvo que sean al aire libre; f) gimnasios y recintos deportivos; g) centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en general; h) supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre acceso al pblico. En los lugares anteriormente enumerados, podr existir una o ms salas especialmente habilitadas para fumar, con excepcin de los casos que seala la letra c). Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente, iguales reglas se aplicarn tratndose de empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Cdigo del Trabajo. En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artculo 10 y en los incisos precedentes, la existencia de prohibicin de fumar o la determinacin de sitios y condiciones en que ello se autorizar sern acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados. REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA Artculo N 66 F (Se transcribe Ley 20.001 del 28.01.2005, que incorpora en el Libro II del Cdigo del Trabajo, el siguiente Ttulo V, nuevo, que establece Artculo 211-F.- Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga. La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores. Artculo 211-G.- El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas. Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud. Artculo 211-H.- Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. Artculo 211-I.- Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada. Artculo 211-J.- Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.".
Pgina N21 de 37
SEGUNDA PARTE NORMAS DE PREVENCIN, HIGIENE Y SEGURIDAD TITULO XIX DE LAS OBLIGACIONES ESPECIALES Artculo 67: El Trabajador deber respetar las siguientes normas de Higiene, a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer moscas y roedores: 1. Utilizar los casilleros individuales exclusivamente para los fines que fueron asignados, sin que pueda almacenar en ellos desperdicios, restos de comidas, etc., debiendo adems mantenerlos permanentemente aseados; 2. Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida, basuras, dulces, envases desocupados de cualquier alimento etc., todos los cuales debern ser depositados exclusivamente en los receptculos habilitados para tales efectos; y 3. No se podr botar en los W.C., lavamanos y duchas, elementos o artculos que puedan tapar los desages y producir condiciones antihiginicas.(ej, colillas de cigarro, papel higinico, toallas o pauelos desechables, etc). 4. Con todo, Es parte integral de este Reglamento la PAUTA de HIGIENE y SEGURIDAD emitida por la Gerencia de la empresa, que establece: a. Usar cofia (la que es provista por la empresa y se encuentra a disposicin del personal en la Guardia al ingreso de la empresa), correctamente, es decir, est debe cubrir todo el cabello incluidas las orejas; b. Usar ropa de trabajo en buen estado y limpia, no se debe usar ropa suelta. c. No se permitir el uso de ropa que expele pelusas o motas. d. Utilizar protectores auditivos. e. Utilizar los elementos de seguridad que se hayan entregados de acuerdo a los riesgos de cada cargo. f. Usar solo zapatos de seguridad, al interior de las reas productivas. g. Desinfectar las manos con alcohol gel al ingreso y salida de la planta. h. El personal siempre debe presentarse afeitado. i. Manos y uas deben estar siempre limpias, las uas debern mantenerse cortas. j. Los hombres deber usar el pelo corto y las mujeres que tienen el pelo largo debern mantenerlo amarrado. Artculo 68: La Empresa, en cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, proteger a sus Trabajadores de los riesgos del trabajo; entregar al Trabajador cuya labor lo requiera, sin costo, pero bajo su cargo y responsabilidad, los elementos de proteccin personal respectivos y que su labor lo requiera. FECHAS DE ENTREGA: Zapatos de seguridad: 01 vez al ao en el mes de Marzo de cada ao Ropa de Verano: En octubre de cada ao (02 pantalones de tela tipo cargo y 02 poleras cuello polo manga larga) Ropa de Invierno; En Abril de cada ao (02 Jeans y 02 polerones de algodn cuello polo.
Artculo 69: El Trabajador que tenga a su cargo equipos de seguridad, deber usarlos permanentemente cuando desarrolle la tarea que se los exija. Artculo 70: Todos los elementos personales de proteccin sern de uso del trabajador a quin le fuere asignado, prohibindose por motivos higinicos el prstamo o intercambio, adems de la venta de los mismos Artculo 71: El Trabajador dar cuenta inmediata a su Jefe directo si su equipo ha sido cambiado, sustrado, extraviado o ha quedado inservible o deteriorado, solicitando su reposicin y/o colaborando en su reparacin o ubicacin, de conformidad a los contenidos del procedimiento de reposicin de Elementos de Proteccin Personal vigente en la empresa. Pgina N22 de 37
Artculo 72: El Trabajador queda obligado a dar cuenta en el acto a su Jefe directo cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin asignado, o si ste no le acomoda o le molesta para efectuar su trabajo. Artculo 73: El Jefe inmediato del Trabajador ser directamente responsable en la supervisin y control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del cumplimiento de las normas de este Reglamento. Artculo 74: El traslado de materiales, cajas, equipos, etc. deber hacerse con las debidas precauciones, aplicando la modalidad de fuerza en las piernas, vale decir, haciendo las fuerzas desde la posicin en cuclillas. Artculo 75: El Trabajador deber preocuparse y cooperar en el mantenimiento y buen estado de funcionamiento y de uso de todas las maquinarias, enchufes, herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a la produccin como la de seguridad e higiene; deber asimismo, preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstculos, de modo de evitar accidentes o lesiones a personas que transiten a su alrededor. Artculo 76: Si el Trabajador fuere operador de equipos o dispositivos de trabajo, deber preocuparse permanentemente del funcionamiento de la mquina asignada a su cargo, previniendo cualquier anomala que a la larga pueda ser causa de un accidente. Artculo 77: El Trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de la anomala que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas. Artculo 78: El Trabajador deber revisar las mquinas a su cargo cada vez que haga uso de ellas, observando si se encuentran en buenas condiciones para as poder laborar en una nueva oportunidad con elementos en perfectas condiciones de seguridad; si detectar alguna irregularidad en el funcionamiento de estas mquinas, deber informar de inmediato al encargado de mantenimiento y/o su Jefe directo. Artculo 79: El Trabajador que efectuare reparaciones de equipos, enchufes u otros elementos que exijan retirar las defensas de seguridad, deber reponerlas inmediatamente despus de haber terminado su trabajo, y mientras trabaje en esta actividad deber tomar todas las precauciones del caso, sealizando el lugar y bloqueando los sistemas, de manera que terceras personas no puedan poner en marcha los equipos en reparacin. Artculo 80: Las vas de circulacin interna y/o evacuacin debern estar permanentemente despejadas y sealadas, prohibindose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros. Artculo 81: Los lugares de trabajo debern permanecer limpios y ordenados evitando los derrames de cualquier tipo de lquidos u otras sustancias que puedan producir resbalones o cadas. Artculo 82: No se podr improvisar ningn lugar de depsito de ningn tipo de objetos, ni mucho menos atochar las vas de circulacin de la Empresa. Artculo 83: El Trabajador deber conocer perfectamente la ubicacin y el uso del equipo de incendio de su Seccin o rea de trabajo, como asimismo de cualquier otro tipo de elemento de seguridad. Artculo 84: Los accesos a las oficinas debern estar siempre despejados de todo tipo de obstculos. Artculo 85: Inmediatamente de ocupado un extintor deber dar cuenta al encargado de seguridad y al Comit Paritario, para proceder a su recarga. Artculo 86: No podrn encenderse fuegos dentro de los recintos de la Empresa.
Pgina N23 de 37
Artculo 87: Se prohbe la acumulacin de basuras en patios, baos, oficinas, etc. especialmente de huaipes o trapos con aceites, diluyentes o grasas de todo tipo, ni de cualquier otro elemento de combustin espontnea. Artculo 88: En caso de un amago o principio de incendio, se deber proceder conforme a lo establecido la cartilla de recomendaciones generales del Plan de Emergencia con que cuenta la empresa, copia que es entregado al momento de la contratacin, (al momento del ingreso a la empresa, a cada trabajador, se entregar copia de las recomendaciones especiales contenidas en el Plan de emergencia). Artculo 89: Si el Trabajador no perteneciere a la Brigada de Emergencia o contra incendios y no cuenta con la debida instruccin por el Comit Paritario, el organismo Administrador, la Mutual o el Prevencionista de Riesgos para la defensa en caso de siniestros, deber colaborar con dichos instancias, unindose a la evacuacin del rea amagada con rapidez y orden. Para estos efectos el Trabajador tendr presente lo siguiente, con respecto a los extintores, forma de usarlos y clasificacin de los fuegos: Artculo 90: (se transcribe ntegro el TITULO III - PARRAFO III Artculos 44 al 52, del D. S. 594 De la Prevencin y Proteccin contra Incendios, incluidas las modificaciones introducidas por el D.S. 201) Artculo 91: (Artculo 44 D.S. 594): En todo lugar de trabajo debern implementarse las medidas necesarias para la prevencin de incendios con el fin de disminuir la posibilidad de inicio de un fuego, controlando las cargas combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones a travs de un programa preestablecido. El control de los productos combustibles deber incluir medidas tales como programas de orden y limpieza y racionalizacin de la cantidad de materiales combustibles, tanto almacenados como en proceso. El control de las fuentes de calor deber adoptarse en todos aquellos lugares o procesos donde se cuente con equipos e instalaciones elctricas, maquinarias que puedan originar friccin, chispas mecnicas o de combustin y/o superficies calientes, cuidando que su diseo, ubicacin, estado y condiciones de operacin, est de acuerdo a la reglamentacin vigente sobre la materia. En reas donde exista una gran cantidad de productos combustibles o donde se almacenen, trasvasijen o procesen sustancias inflamables o de fcil combustin, deber establecerse una estricta prohibicin de fumar y encender fuegos, debiendo existir procedimientos especficos de seguridad para la realizacin de labores de soldadura, corte de metales o similares. Artculo 92: (Artculo 45 D.S. 594): Todo lugar de trabajo en que exista algn riesgo de incendio, ya sea por la estructura del edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deber contar con extintores de incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables que en l existan o se manipulen. El nmero total de extintores depender de la superficie a proteger de acuerdo a lo sealado en el artculo 46 DS 594. Los extintores debern cumplir con los requisitos y caractersticas que establece el decreto supremo N 369, de 1996, del Ministerio de Economa, Fomento y Reconstruccin, o el que lo reemplace, y en lo no previsto por ste por las normas chilenas oficiales. Adems, debern estar certificados por un laboratorio acreditado de acuerdo a lo estipulado en dicho reglamento. Artculo 93: (Artculo 46 D.S. 594): El potencial de extincin mnimo por superficie de cubrimiento y distancia de traslado ser el indicado en la siguiente tabla: Superficie cubrimiento mxima 150 de Potencial extincin mnimo 4 de Distancia mxima de traslado del extintor (m) 9 Pgina N24 de 37
225 375 420
6 10 20
11 13 15
El nmero mnimo de extintores deber determinarse dividiendo la superficie a proteger por la superficie de cubrimiento mxima del extintor indicada en la tabla precedente y aproximando el valor resultante al entero superior. Este nmero de extintores deber distribuirse en la superficie a proteger de modo tal que desde cualquier punto, el recorrido hasta el equipo ms cercano no supere la distancia mxima de traslado correspondiente. Podrn utilizarse extintores de menor capacidad que los sealados en la tabla precedente, pero en cantidad tal que su contenido alcance el potencial mnimo exigido, de acuerdo a la correspondiente superficie de cubrimiento mxima por extintor. En caso de existir riesgo de fuego clase B, el potencial mnimo exigido para cada extintor ser 10 B, con excepcin de aquellas zonas de almacenamiento de combustible en las que el potencial mnimo exigido ser 40 B. Artculo 94: (Artculo 47 D.S. 594): Los extintores se ubicarn en sitios de fcil acceso y clara identificacin, libres de cualquier obstculo, y estarn en condiciones de funcionamiento mximo. Se colocarn a una altura mxima de 1,30 metros, medidos desde el suelo hasta la base del extintor y estarn debidamente sealizados. Artculo 95: (Artculo 48 D.S. 594): Todo el personal que se desempea en un lugar de trabajo deber ser instruido y entrenado sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia. Artculo 96: (Artculo 49 D.S. 594): Los extintores que precisen estar situados a la intemperie debern colocarse en un nicho o gabinete que permita su retiro expedito, y podr tener una puerta de vidrio simple, fcil de romper en caso de emergencia. Artculo 97: (Artculo 50 D.S. 594): De acuerdo al tipo de fuego podrn considerarse los siguientes agentes de extincin: TIPO DE FUEGO CLASE A Combustibles slidos comunes Tales como: Madera, papel, gnero, etc. CLASE B Lquidos combustibles o inflamables, Tales como: Grasas y materiales similares. CLASE C Inflamacin de equipos que se encuentran energizados elctricamente. CLASE D Metales combustibles Tales como sodio: Titanio, potasio, magnesio, etc. AGENTES DE EXTINCIN Agua presurizada, Espuma Polvo qumico seco ABC Espuma, Dixido de carbono (CO2) Polvo qumico seco ABC BC Dixido de carbono (CO2) Polvo qumico seco ABC BC Polvo qumico especial
Artculo 98: (Artculo 51 D.S. 594): Los extintores debern ser sometidos a revisin, control y mantencin preventiva segn normas chilenas oficiales, realizada por el fabricante o servicio tcnico, de acuerdo con lo indicado en el decreto N 369 de 1996, del Ministerio de Economa, Fomento y Reconstruccin, por lo menos una vez al ao, haciendo constar esta circunstancia en la etiqueta correspondiente, a fin de verificar sus condiciones de funcionamiento. Ser responsabilidad del empleador tomar las medidas necesarias para evitar que los lugares de trabajo queden desprovistos de extintores cuando se deba proceder a dicha mantencin. Artculo 99: (Artculo 52 D.S. 594): En los lugares en que se almacenen o manipulen sustancias peligrosas, la autoridad sanitaria podr exigir un sistema automtico de deteccin de incendios. Adems, en caso de existir alto riesgo potencial, dado el volumen o naturaleza de las sustancias, podr exigir la instalacin de un sistema automtico de extincin de incendios, cuyo agente de extincin sea compatible con el riesgo a proteger. Pgina N25 de 37
Artculo 100: Se indican algunas acciones para el correcto uso de los extintores: TCNICA DE USO (Mtodo de los 4 pasos) 1er. Paso 2do. Paso 3er. Paso 4to. Paso Sacar el extintor del soporte. Dirigirse a la proximidad del fuego. Sacar el pasador de seguridad. Presionar el gatillo y dirigir el chorro a la base del fuego, en forma de abanico. IMPORTANTE En lugares abiertos, la persona que est operando el extintor debe dar la espalda al sentido del viento. Artculo 101: Los extintores de espuma qumica (Light Water) y de Agua a Presin o Corriente son conductores de la electricidad; por lo tanto NO DEBEN EMPLEARSE EN FUEGOS de Equipos, Maquinarias e Instalaciones Elctricas, a menos que exista la seguridad y certeza que se han desenergizado las Instalaciones, Maquinas y Equipos afectados, desconectando las palancas en los Tableros Generales de luz y fuerza. Artculo 102: Los extintores de agentes halogenados (halon 1211 y otros que contengan BCF), no deben usarse porque causan dao a la capa de ozono y peligra el operador por el desplazamiento de oxigeno que provoca, adems existe una prohibicin de la Organizacin Mundial de la salud del ao 1986 donde Chile la suscribi. Artculo 103: La zona donde se permite fumar es la prgola ubicada tras la Guardia por el acceso principal a la empresa, este lugar se encuentra debidamente sealizado con ese fin y cuenta con el respectivo cenicero. El uso de este lugar con ese fin es de obligacin de toda persona que ingrese a la empresa. Artculo 104: El Trabajador que labore con productos qumicos deber tomar las debidas precauciones para evitar quemaduras e intoxicaciones, empleando delantales, guantes, mascarillas y, en general, todo aquel elemento de proteccin que la Empresa seale. Artculo 105: El Trabajador que deba levantar algn objeto del suelo lo deber hacer doblando las rodillas y se levantar ayudndose con los msculos de las piernas, considerando que el peso mximo que puede levantar un hombre en forma continua es de 50 Kg. Y menores de 18 aos y mujeres es de 20 kg. Artculo 106: El Trabajador que se vea afectado por alguna enfermedad o que note que se siente mal y se afecta su capacidad y, por ende la seguridad de su trabajo, deber comunicar esta situacin a su Jefe inmediato, para que este adopte las medidas del caso. Artculo 107: Aquel Trabajador respecto del cual y a juicio de la Empresa, del Organismo Administrador o del Comit Paritario, existan sospechas de riesgos de Enfermedad Profesional o de estado de salud que cree una situacin peligrosa, deber someterse a los exmenes que dispongan los servicios mdicos del organismo administrador en la fecha, hora y lugar que stos determinen. El tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales. Artculo 108: Cualquier accidente, por leve que sea o sin importancia que parezca, que experimente el Trabajador, deber ser informado de inmediato o dentro de las 24 horas siguientes, al Jefe superior o a algn miembro del Comit Paritario. Artculo 109: En caso de accidente en la Empresa del que resulten lesiones a un Trabajador, el Jefe inmediato o quien corresponda proceder a su atencin por medio del Botiqun de Emergencia, o envindolo Pgina N26 de 37
a la brevedad al Organismo Mutual, si se tratare de un accidente grave, en lo posible se tratar de no mover al Trabajador hasta la llegada de personas especializadas como mdicos y paramdicos. Artculo 110: El Trabajador deber cooperar en las investigaciones que lleven a cabo los Jefes superiores y/o el Comit Paritario aportando las antecedentes del accidente y de las condiciones de trabajo en que ste ocurri, a objeto de tomar las medidas correctivas, y preventivas que procuren evitar su repeticin. Artculo 111: En caso que un trabajador sufriera un accidente que signifique ms de una jornada de trabajo perdida, el Comit Paritario investigar las causas que lo produjeron, informando de ello dentro de las 48 horas siguientes de producido, en informe escrito a la Empresa. Artculo 112: Los afiches, avisos y letreros de seguridad se colocarn en los diarios murales, de modo que puedan ser ledos por todos los Trabajadores; cada Trabajador deber cumplir con las instrucciones impartidas en ellos y velar por la integridad de los mismos, evitando su destruccin y/o deterioro. TITULO XX DE LAS PROHIBICIONES ESPECIALES Artculo113: Queda prohibido a todo trabajador: a) Fumar o encender fuegos en toda la empresa, con la sola excepcin de la zona autorizada y debidamente sealizada. b) Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo; c) Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro de cualquier rea de la empresa, incluso en la empresa de nuestros clientes, cada vez que se deba efectuar cualquier tipo de trabajo. d) Soldar, calentar o someter a temperatura tambores vacos o envases que hayan contenido algn tipo de lquido inflamable o combustible; e) Viajar en vehculos que no estn diseados y/o habilitados para transporte de personas; f) Apropiarse o usar elementos de proteccin, no asignados y pertenecientes a la Empresa y/o que hubieren sido asignados para el uso de otra persona. g) Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos del algn accidentado o de sus heridas cuerpos extraos; h) Usar elementos de proteccin en mal estado, inapropiados o cuyo funcionamiento y uso adecuado desconozca; i) Trabajar en altura, padeciendo de vrtigo, mareos o epilepsia, trabajar haciendo mucho esfuerzo fsico padeciendo de insuficiencia cardiaca o hernia, trabajar en ambientes contaminantes de polvo padeciendo de silicosis u otro tipo de neumoconiosis, o ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello; j) Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del Jefe inmediato; k) Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos; l) Romper, rayar, retirar o destruir afiches, avisos, normas o publicaciones colocadas por la Empresa en los diarios murales para que sean conocidos por todos los funcionarios, para informacin general; m) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la Empresa proporciona; n) Correr sin necesidad dentro del Establecimiento; o) Operar mquinas que no le correspondan, an cuando sea aprendiz proveniente de escuelas especializadas y/o en prctica; p) Cambiar correas de transmisin estando en funcionamiento la mquina o el motor; q) Dejar sin vigilancia una mquina en funcionamiento; r) Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las transmisiones; s) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras; y t) Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la Empresa, dirigidos o no a persona alguna. u) Accionar y reparar mecanismos elctricos o mecnicos, sin estar expresamente autorizado para ello. TITULO XXI DE LAS SANCIONES Pgina N27 de 37
Artculo 114: El Trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento, o a las Instrucciones o Acuerdos del Comit Paritario, ser sancionado con multa en dinero efectivo, cuyo monto podr ascender hasta el 25% DEL SALARIO DIARIO del Trabajador afectado, quien con todo podr reclamar de la aplicacin de la multa y/o de su monto ante la Inspeccin del Trabajo respectiva. Corresponder a la Empresa fijar el monto de la multa dentro del lmite sealado, teniendo especialmente cuenta la gravedad de la infraccin. Artculo 115: Los fondos provenientes de las multas por infracciones de orden a las normas del presente Reglamento, se destinarn a incrementar los Fondos de Bienestar de los Trabajadores, o de los Servicios de Bienestar Social de la organizaciones Sindicales, de conformidad a lo sealado en el inciso 2 del artculo 157 del Cdigo del Trabajo; los fondos provenientes de multas por infracciones a las normas sobre Prevencin, Higiene y Seguridad sern destinados al cumplimiento de los fines sealados en el inciso 2 del Art.20 del Decreto Supremo N 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. Artculo 116: Cuando el Comit Paritario compruebe que un accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del Trabajador, lo comunicar al Servicio de Salud respectivo para los efectos pertinentes. Artculo 117: Todas las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este Reglamento se entienden incorporadas a los respectivos Contrato de Trabajo. TITULO XXII PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN EL Art. 76 DE LA LEY N 16.744 Y 77 MODIFICADO POR EL Art. 77 Bis DE LA LEY 19.394, Y LOS ARTICULOS 73, 76, 79, 80, 81, Y 93 DEL DECRETO SUPREMO 101 DE 1968. EVALUACIN DE INCAPACIDADES Artculo 118: (art. 76 Ley 16744) La entidad empleadora deber denunciar al Organismo Administrador respectivo, inmediatamente de producido todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo o sus derecho habientes, o el mdico que trato o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit paritario de seguridad, tendrn tambin la obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido indicados por el Servicio de Salud. Los Organismos Administradores debern informar al Servicio de Salud los accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubiesen ocasionado incapacidad para el trabajador o muerte de la vctima en la forma y con la periodicidad que seala el Reglamento (Decreto 101). Artculo 119: (art 77 bis ley 19.394) El trabajador afectado por el rechazo de una licencia mdica o de un reposo mdico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basados en que la afeccin invocada tiene o no origen profesional, segn el caso, deber concurrir ante el Organismo de rgimen previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artculo. En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social, por el rechazo de la Licencia o del reposo mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contados desde la recepcin de los antecedentes que se Pgina N28 de 37
requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiera sometido a los exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores. Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalizacin previsional, la mutualidad de empleadores, la caja de compensacin de asignacin familiar o la Institucin de salud previsional, segn corresponda, debern reembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el trabajador en conformidad al rgimen de salud previsional a que est afiliado. El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponde reembolsar, se expresar en Unidades de Fomento, segn el valor de stas, en el momento de su otorgamiento, ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago. En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que este hubiere solventado, conforme al rgimen de salud previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institucin previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de aquellas. Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares. Artculo 120: (art. 73 DS 101) Corresponder al organismo administrador que haya recibido la denuncia del mdico tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio. La decisin formal de dicho organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo segundo del Ttulo VIII de la Ley. Artculo 121: (art. 76 DS 101) Corresponder exclusivamente al Servicio Nacional de Salud o sus continuadores legales, la declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes. Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir sobre las dems incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos. Sin embargo, respecto de los trabajadores afiliados a las Mutualidades, la declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo corresponder a estas Instituciones. Artculo 122: (art. 79 DS 101) La comisin mdica tendr competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio Nacional de Salud y de las Mutualidades en los casos de incapacidad derivadas de accidentes del trabajo de sus afiliados, recadas en cuestiones de hecho que se refieren a materias de orden mdico. Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artculo N 42 de la ley N 16.744. En segunda instancia, conocer de las apelaciones Pgina N29 de 37
entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de rea del S.N.S., en las situaciones previstas en el artculo 33 de la misma ley. Artculo 123: (art. 80 DS 101) Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la Comisin Mdica misma o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a la comisin. Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedicin de la carta certificada enviada a la Comisin mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisin Mdica o de la Inspeccin del Trabajo. Artculo 124: (art. 81 DS 101) El trmino de 90 das hbiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contar desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificacin se hubiera hecho por carta certificada, el Trmino se contar desde la recepcin de dicha carta. Artculo 125: (art. 93 DS 101) Para los efectos de la reclamacin ante la superintendencia a que se refiere el inciso 3 del artculo 77 de la Ley, Los organismos administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envi de copias de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin se acompaar de la reclamacin, para los efectos de la computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los artculos 80 y 91. TITULO XXIII DEL CONTROL DE SALUD PARA EVITAR RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Artculo 126: Cuando la Empresa, el Organismo Administrativo o el Comit Paritario lo estimen necesario o conveniente, podrn enviar al Trabajador a un examen mdico con el propsito de mantener un adecuado control acerca de su estado de salud; el tiempo que se ocupe en estos permisos se considerar como efectivamente trabajado. Artculo 127: Todo Trabajador al ingresar a prestar servicios a la Empresa, podr ser sometido a un examen mdico preventivo; de igual modo la Empresa podr exigir de dicho Trabajador un examen mdico en dicho sentido. Artculo 128: Se considerar necesario y conveniente para evitar los riesgos de accidentes en el trabajo, que el trabajador mantenga un adecuado control de su estado de salud; ser especialmente necesario dicho control en el caso de Trabajadores que se desempeen con ruidos, polvo, humedad, mala iluminacin, baja o alta temperatura, tensin nerviosa. Artculo 129: El Trabajador estar obligado a aceptar la realizacin del examen y deber cumplir con las recomendaciones y tratamientos que eventualmente puedan prescribir los profesionales a cargo de dichos exmenes. Artculo 130: El Trabajador deber dar cuenta a su Jefe inmediato sobre cualquier molestia o estado inconveniente que lo afecte; igualmente, deber comunicar cuando en su casa existan personas que padezcan enfermedades infecto contagiosas. TITULO XXIV DEL COMITE PARITARIO Artculo 131: De acuerdo con lo establecido en el art. 66 de la Ley N 16.744 de 1968, y en el D.S. N 54 de 11 de Marzo de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social que reglamenta la Constitucin y Funcionamiento de los Comits Paritarios, en toda Empresa que trabajen ms de 25 funcionarios se organizarn Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes de la Empresa y representantes de los Trabajadores, y cuyas decisiones sern obligatorias para la Empresa y los Trabajadores.
Pgina N30 de 37
Artculo 132: Los Comits Paritarios estarn integrados por 3 representantes de la Empresa representantes de los Trabajadores; por cada miembro se designar otro de carcter suplente.
y 3
Artculo 133: Para ser elegido miembro del Comit Paritario como representante de los Trabajadores se requiere: a) Tener ms de 18 aos; b) Saber leer y escribir; c) Tener 1 ao mnimo en la Empresa; y d) Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de Prevencin de Riesgos Profesionales, dictado por el Servicio de Salud u otros Organismos Administradores, o haber prestado servicios relacionados con la Prevencin de Riesgos Profesionales durante un ao. No se aplicar el requisito previsto en la letra c) en aquellas Empresas o Establecimientos en que el 50% de sus Trabajadores, tengan menos de 1 ao de permanencia. Artculo 134: Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir en caso de duda si debe o no constituirse el Comit Paritario de Higiene y Seguridad y resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda relacionada con la designacin o eleccin de los miembros del Comit Paritario. Artculo 135: Es obligatorio, tanto para la Empresa como para cada Trabajador colaborar con el Comit Paritario, proporcionando las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda desempear. Artculo 136: Si en la Empresa existiere un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, aquella persona que dirija dicho Departamento formar parte, por derecho propio, de los Comits Paritarios que existan en la misma Empresa; con todo, esta persona no tendr derecho a voto. Artculo 137: Los Comits Paritarios se reunirn en forma ordinaria, una vez al mes, y en forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los Trabajadores y uno de la Empresa, o cuando lo requiera el Organismo Administrador; en todo caso el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva Empresa ocurra un accidente del trabajo. Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajado el tiempo en ellas empleado. Se deber dejar constancia mediante Actas de lo tratado en cada reunin. Artculo 138: El Comit Paritario de Higiene y Seguridad podr funcionar siempre que concurra un representante de los Trabajadores y un representante de la empresa, ambos titulares. Cuando a las sesiones del Comit no concurran todos los representantes laborales o de los Trabajadores se entender que los asistentes dispondrn de la totalidad de los votos de su respectiva representacin. Artculo 139: Todos los acuerdos del Comit se adoptarn por simple mayora; en caso de empate deber solicitarse la intervencin del Organismo Administrador del Seguro. Artculo 140: Los miembros de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad durarn 2 aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos. Artculo 141: Cesarn en los cargos de los Comits, las personas que dejen de prestar sus funciones a la Empresa, o cuando no asistan a dos reuniones consecutivas, sin causa justificada. Artculo 142: Los miembros suplentes reemplazarn a los titulares en caso de impedimento o vacancia del cargo. Artculo 143: Son funciones del Comit Paritario: a) Asesorar e instruir a los Trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin; b) Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la Empresa como de los Trabajadores de las medidas de Prevencin, Higiene y Seguridad; Pgina N31 de 37
c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la Empresa; d) Decidir si un accidentado o una enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del Trabajador; e) Indicar la adopcin de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la prevencin de los riesgos profesionales; f) Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el Organismo Administrador del Seguro; y g) Promover la realizacin de cursos de adiestramientos destinados a la capacitacin profesional de los Trabajadores en Organismos pblicos o privados. Artculo 144: Los Comits Paritarios permanecern en funciones mientras dura la Empresa o Establecimiento.
TITULO XXV SUGERENCIAS PARA PREVENIR ACCIDENTES Artculo 145: La seguridad en la Empresa y las acciones para prevenir los accidentes se vern decididamente favorecidas si cada Trabajador colabora manifestando sus opiniones, ideas y sugerencias sobre los Programas de Seguridad, las Normas de Seguridad, las decisiones de los Comits Paritarios, las condiciones generales de trabajo y, en general proporcione ideas para mejorarlas. Artculo 146: Cuando un Trabajador haga una sugerencia que sea acogida por el Comit Paritario y llevada a la prctica, podr ser merecedor de un estmulo que pueda acordar el comit paritario, con participacin de la empresa. TITULO XXVI DEL DERECHO A SABER Artculo 147: La Empresa informar oportuna y convenientemente a todos sus Trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correctos. Artculo 148: La obligacin de informar ser cumplida al momento de contratar a los Trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se har a travs del Comit Paritario. Artculo 149: La Empresa deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a los niveles mnimos de riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo. Artculo 150: Con el propsito de entregar una orientacin respecto de los riesgos potenciales de accidentes y enfermedades que se pueden originar producto de las operaciones que se efectan, con objeto de precaver lo anterior, a continuacin se indican los principales riesgos, consecuencias y medidas preventivas por secciones: Con todo, el cuadro siguiente obedece a una agrupacin de los principales riesgos, en forma especifica se disearan cartillas de seguridad y/o procedimientos de trabajo para las diferentes secciones, las que contaran con la aprobacin del Comit Paritario y la Gerencia de la empresa y formaran parte integral del presente Reglamento, si, deber hacerse mencin en dichas cartillas de su condicin de reglamentarias. 1.- Barnices, lacas y pinturas Riesgos: Consecuencias: Inhalacin Daos a las vas respiratorias superiores e Medidas Preventivas: a) Al realizar la actividad de manipulacin de barnices, lacas y pinturas debern emplearse como Pgina N32 de 37
Incendio
inferiores, daos al sistema nervioso central, problemas hepticos, conjuntivitis, dermatitis, y quemaduras.
elemento de proteccin respiratoria la mascara que indique las caractersticas de cada uno en particular, segn dato de la Hoja de Datos de seguridad, provista por el proveedor; b) Se prohbe la generacin de cualquier tipo de fuentes de ignicin Medidas preventivas a) Al levantar materiales, el Trabajador deber doblar las rodillas y mantener la espalde lo ms recta posible; b) Si es necesario se deben complementar los mtodos manuales de trabajo con el uso de elementos auxiliares; c) Se deben utilizar elementos de proteccin personal cuando la situacin lo aconseje (guantes, calzado de seguridad, mscaras, etc.). Medidas preventivas Andamios: Estructuras provisorias de madera o metal, que permita mantener plataformas horizontales y elevadas, para sostener trabajadores y/o material. Para su utilizacin debe cumplir normas de seguridad de instalacin de andamios y debe realizarse por personal capacitado. Para el Personal: Se debe seleccionar al personal apto para trabajo en altura, que no sufra vertigo, epilepsia u otra dolencia perjudicial para su seguridad, adems del uso de los elementos de proteccin adecuados. Medidas preventivas 1.- Debe contar con una adecuada capacitacin inductiva para dicho trabajo. 2.- Debe proveerse y usar los elementos de proteccin personal adecuados para el trabajo que realizar.
2.- Bodega Riesgos: Manejo y manipulacin de materiales.
Consecuencias Lesiones por sobreesfuerzos, heridas y fracturas
3.- Trabajos en altura Riesgos Consecuencias Cadas de Lesiones en cualquier parte altura del cuerpo, pudiendo ser graves para el accidentado, quedando con incapacidad temporal, permanente o muerte.
4.- Golpes Riesgos Golpes por.., golpes contra.., sobreesfuerzo
Consecuencias Lesiones en cualquier parte del cuerpo, pudiendo ser graves, y quedando con incapacidades temporales o permanente incluso la muerte.
5.- Proyeccin de partculas Riesgos Consecuencias Proyeccin de Lesin ocular por ingreso de partculas cuerpo extrao, pudiendo ocasionar perdida de la visin en forma parcial o total. 6.- Ruidos Riesgos Exposicin al ruido.
Medidas preventivas 1.- Debe proveerse de antiparras, lentes o caretas faciales de seguridad, en todos aquellos trabajos donde este presente dicho riesgo, en forma espacial en: Lijado, esmerilado de piezas de cualquier origen fsico, trabajos en caliente (soldadora en todas sus formas), etc.. Medidas preventivas Uso obligatorio de proteccin auditiva adecuada, provista por la empresa, en aquellos lugares donde no es posible disminuir los decibeles del ruido. Pgina N33 de 37
Consecuencias Sordera profesional. Este es un dao irreversible y que afecta a ambos odos.
7.- Cada del mismo y distinto nivel. Riesgos Consecuencias Cada del Esguinces. mismo y Heridas. distinto nivel Fracturas. Contusiones. Lesiones Mltiples
Medidas preventivas Para evitar la ocurrencia de este tipo de accidentes, es preciso adoptar las siguientes medidas: Evitar correr dentro del establecimiento y por las escaleras de trnsito. Al bajar por una escalera se deber utilizar el respectivo pasamanos. Utilizar calzado apropiado. Cuando se vaya a utilizar una escala tipo tijeras, cerciorarse de que est completamente extendida antes de subirse. Se deber utilizar los equipos de proteccin personal en los casos de trabajos en altura ( correas de seguridad, calzado apropiado, etc. )
8.- Sobre esfuerzo por manejo de gran volumen y materiales pesados. Riesgos Consecuencias Medidas preventivas Sobre esfuerzo Lesiones por Para el control de los riesgos, en la actividad de por manejo de sobreesfuerzos manejo de materiales es fundamental que los gran volumen y ( Lumbagos ). supervisores y trabajadores conozcan las materiales Heridas. caractersticas de los materiales y los riesgos que pesados Fracturas. stos presentan. Entre las medidas preventivas podemos sealar: Al levantar materiales, el trabajador deber doblar las rodillas y mantener la espalda los ms recta posible. Si es necesario se deber complementar los mtodos manuales de trabajo con el uso de elementos auxiliares. Se deber utilizar los equipos de proteccin personal que la situacin aconseje (guantes, calzado de seguridad, etc.) 9.- Uso cuchillo cartonero. Riesgos Consecuencias Medidas preventivas Corte Herida cortante, punzante o Uso de estuche portacuchillo (entregado por la penetrante. empresa como Elemento de proteccin personal gratuitamente). Cortar hacia la parte externa del cuerpo. Uso de guante (metalico tipo carnicero) en acciones de corte o destrozo de material scrap. Artculo 151: Recomendaciones Generales incluidas en el Derecho a saber: Dada la diversidad de riesgos que se generan por acciones inseguras de los propios trabajadores y la dinmica de avance de los trabajos, es que se establece adems las siguientes normas y/o procedimientos, que debe ser acatados a cabalidad: a. Se prohbe la operacin, manejo o conduccin de equipos y maquinarias, soldadoras elctricas, equipos oxicorte, esmeriles, puente gra, etc., al personal NO autorizado, ni capacitado, para operar manejar o conducir dichos equipos. b. Todo el personal debe velar por la correcta mantencin de los dispositivos de seguridad con que cuenten o que se hayan instalado a los equipos y maquinas de la empresa, de sus desperfectos debe informar a la brevedad. Pgina N34 de 37
c. d. e.
f.
g. h.
i. j. k.
Todo el personal debe cuidar que las zonas de trabajo y pasillos de circulacin se mantengan en extremo limpios y aseados. Todo el Personal debe informar de las situaciones inseguras al interior de la empresa a su Jefe directo o superior, a fin de proveer lo necesario para su reparacin. En el uso de elementos mviles como por ejemplo escalas de mano, debe cerciorarse de que estos se encuentren en buen estado debiendo tener ptimo cuidado en su completo uso (ej. Escala de mano: usar en un ngulo de un cuarto y evitar que los apoyos inferiores estn desgastados y se corra, provocando una cada. Todo Jefe o Supervisor deber procurar cada vez que enve a un trabajador a efectuar un trabajo en algn rea donde deba subir, bajar o ingresar a espacios poco accesibles, estrechos, mal ventilados o mal iluminados exponindose a la accin de agentes o riesgos impredecibles, hacerlo acompaar por un Ayudante, quien podr facilitar la labor y prestarle ayuda en caso de emergencia. Cada vez que se efecten labores que directa o indirectamente estn relacionadas con electricidad, se debe cortar el suministro de un tablero general, ubicando en aquel tablero una tarjeta de No operar, o cerrar con candado. Antes del inicio de una nueva faena, el Supervisor deber analizar los riesgos y procurar un procedimiento adecuado, de no encontrarse capacitado deber recurrir de apoyo con personal del rea Prevencin de riesgos, debiendo proveer o solicitar la asignacin de los elementos de proteccin personal respectivos. Todo trabajador debe procurar cumplir las instrucciones sealadas en afiches, avisos, letreros, carteles de informacin y de seguridad. Es obligacin el denuncio inmediato de cualquier incidente o accidente, para su posterior atencin e investigacin, de no ser as puede ser causal para no aceptar el caso como tal (accidente) si los antecedentes aportados no son convincentes. Cada mquina tiene adherida en su costado o lugar visible dentro de su rea, una cartilla con la identificacin de los riesgos especficos por cada un de ellas, dicha cartilla debe ser entregada a cada trabajador en la induccin especifica al puesto de trabajo.
TITULO XXVII VIGENCIA Artculo 152: El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad entrar a regir el da ______________________________, luego que de conformidad con lo dispuesto en el art. 156 del Cdigo del Trabajo hayan transcurrido 30 das de anticipacin en que el mismo ha sido puesto en conocimiento de los Trabajadores de La Empresa y, con la misma anticipacin, fijado en dos sitios visibles de cada Establecimiento o faena. La vigencia de este Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad es indefinida, sin perjuicio de las revisiones y modificaciones, ajustadas o que no contravengan la Ley o las leyes referidas en el, que sean sugeridas por el Comit paritario, el Organismo administrador a que la empresa este adherido, el Asesor en Prevencin de Riesgos, el Servicio de Salud del ambiente, la empresa el Comit Paritario, los trabajadores y todas aquellas disposiciones legales que sean dictadas y tengan directa relacin con el contenidos del este reglamento o especficamente, dichas leyes, lo dispongan.
DISTRIBUCIN:
1. 2. 3. 5. Ministerio de Salud (Servicio de Salud Metropolitano del Ambiente). Direccin del Trabajo (Inspeccin del Trabajo). Trabajadores de la Empresa. Mutual o al Organismo Adm. Del Seguro Ley 16744 a que este adherido Experto Asignado a la Empresa. Experto Empresa.
4. 6.
Pgina N35 de 37
(Hoja desprendible, que certifica la entrega y recepcin del Reglamento Interno, por parte de la empresa al trabajador individualizado)
COMPROBANTE DE RECEPCIN REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
Yo, _________________________________________ C.I. _____________________, declaro haber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa NOMBRE EMPRESA R.U.T. ______________, ubicada en __________________________ Comuna de
__________________, y de la cual soy empleado, de acuerdo a lo establecido en el artculo 156 inciso 2 del Cdigo del Trabajo, artculo 14 del Decreto Supremo N 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, publicado en el Diario Oficial del 07 de marzo de 1969 como Reglamento de la Ley 16.744 de 1968.
Pgina N36 de 37
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las obligaciones, prohibiciones, normas de Orden, Higiene y Seguridad que en el estn escritas, como as tambin a las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y que formen parte de este.
________________________________
Nombre
___________________________
y Firma del Trabajador (El trabajador debe escribir de su puo y letra).
Este comprobante se archivara en la Carpeta personal del trabajador.
Pgina N37 de 37

Reglamento Interno

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Reglamento Interno

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad Industrial

FABRICACIONES METALICAS LTDA.