REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

De la Municipalidad Distrital de Paimas

INDICE INTRODUCCION CAPITULO I: PRINCIPIOS GENERALES CAPITULO II: DE LA CONTRATACIN DE LOS TRABAJADORES CAPITULO III: JORNADA DE TRABAJO CAPITULO IV: ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA CAPITULO V: PERMISOS, LICENCIAS Y COMISIONES DE SERVICIOS CAPITULO VI: DESCANSOS SEMANALES CAPITULO VII: OBLIGACIONES Y DERECHOS CAPITULO VIII: DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR CAPITULO IX: DESPLAZAMIENTOS CAPITULO X: CAPACITACION Y BIENESTAR DEL TRABAJADOR CAPITULO XI: FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS CAPITULO XII: ESTIMULOS. CAPITULO XIII: DE LA COMISION PERMANENTE DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO. CAPITULO X IV: DE LA HOSTILIDAD LABORAL CAPITULO XV: DE LA SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL CAPITULO X V I: DE LOS GUARDIANES CAPITULO X V I I: DEL USO DE LOS UNIFORMES CAPITULO X V I I I: DE LA IDENTIFICACION CAPITULO X IX: DE LA DISTRIBUCION DE LAS MULTAS CAPITULO XX: DEL JEFE DEL AREA DE PERSONAL CAPITULO XXI: DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS CAPITULO X X II: DISPOSICIONES TRANSITORIAS CAPITULO XXIII: DISPOSICIONES FINALES

ADMINISTRATIVO

INTRODUCCION

El presente documento constituye el Reglamento Interno de Trabajo, en adelante RIT, de LA MUNICIPALIDAD D I S T R I T A L D E P A I M A S , de aqu en adelante LA MUNICIPALIDAD, el mismo que tiene por objeto establecer las reglas y normas de conducta laboral que deber observar y cumplir obligatoriamente todo trabajador del proyecto y las obligaciones de la Entidad con sus trabajadores, a fin de lograr los objetivos de la institucin, laborando en un ambiente de trabajo armonioso; de acuerdo al principio de buena fe laboral, con alta productividad y contribuyendo al bienestar general del trabajador por ende de la localidad, conforme a los preceptos legales establecidos. Por ello, es deseo de la institucin que todo trabajador a su servicio tenga pleno conocimiento de sus deberes y derechos de tal manera que pueda contar con un ambiente y condiciones de trabajo adecuados que permitan la mayor productividad, excelencia y eficiencia en el desempeo de sus funciones y obligaciones laborales. En tal sentido, el cumplimiento y adecuada difusin del RIT permitir aplicar sus normas y estar permanentemente informado de su contenido. Por lo que Todo trabajador de LA MUNICIPALIDAD debe conocer y cumplir el contenido del presente Reglamento, y por tanto, tiene el derecho de poseer un ejemplar por lo que LA MUNICIPALIDAD a travs de su entidad encargada har entrega del mismo a cada trabajador. El acatamiento del presente RIT y de las normas laborales del rgimen laboral de la actividad pblica es obligatorio, bajo sancin estipulada en ley y comprende a todos los trabajadores nombrados o contratados de LA MUNICIPALIDAD, asimismo el personal sealado se sujeta a las condiciones establecidas en su propio contrato, cualquier otra disposicin impartida por la Institucin y al ordenamiento legal vigente. El presente Reglamento Interno de Trabajo podr ser modificado cuando as lo exija el desarrollo institucional y/o las disposiciones legales vigentes que le sean aplicables. Todas las modificaciones del Reglamento Interno de Trabajo sern puestas a conocimiento de los trabajadores una vez adoptadas por su rgano mximo. CAPITULO I PRINCIPIOS GENERALES Artculo 1 El personal de LA MUNICIPALIDAD D I S T R I T A L D E P A I M A S es valorado por su comportamiento tico, por su afn de desarrollo y por su actitud de servicio tanto en el cumplimiento de sus funciones como en su relacin con sus compaeros de trabajo. De esta manera, deber actuar con espritu de equipo, armoniosamente y orientado a contribuir con la misin institucional. El personal debe prestar de la mejor manera sus servicios, respetuoso de sus compaeros, con iniciativa y cumpliendo con lo establecido en el presente Reglamento Interno de Trabajo RIT. ARTCULO 2.- Es objetivo del presente Reglamento normar y establecer

disposiciones que regulen las relaciones laborales entre la Municipalidad y sus trabajadores, tendentes a fomentar la armona y entendimiento dentro de la organizacin para asegurar una eficiente prestacin de servicios. Artculo 3 LA MUNICIPALIDAD como entidad pblica presta un servicio a la Nacin por lo cual debe contar con un personal competente, honesto, de buena conducta y comportamiento. Esta condicin obliga a que cada uno cuide y contribuya con su ejemplo, al mantenimiento y al mejoramiento continuo de la imagen institucional. LA MUNICIPALIDAD establecer polticas de capacitacin del personal para mejorar su rendimiento y promover su desarrollo profesional. Asimismo, desarrollar programas de bienestar social, que coadyuven al fortalecimiento personal - familiar. La importancia de formar parte de LA MUNICIPALIDA D se deber reflejar en el desempeo responsable de cada trabajador, donde la motivacin por el cumplimiento del presente RIT se d por iniciativa propia y no como resultado de alguna accin impositiva. Con este fin se establecen los elementos objetivos para que cada trabajador disponga a su vez, de las referencias necesarias para la evaluacin de su desempeo y para la comprensin y aceptacin de las acciones que por su incumplimiento se deriven. ARTICULO 4.- Es poltica de la Municipalidad Distrital de Paimas en materia del potencial humano: a. Seleccionar el personal de acuerdo con la aptitud, capacidad y experiencia, teniendo en cuenta las necesidades de servicio y posibilidades de la Municipalidad. b. Efectuar rotaciones y promociones de acuerdo a la aptitud, exigencias de trabajo, evaluacin de la capacidad personal, experiencia y habilidad de los mismos. c. Establecer la disciplina en el trabajo. d. Fomentar y mantener la comprensin y cordialidad entre funcionarios y servidores. e. Permitir que los servidores expongan libremente a los superiores sus sugerencias y las dificultades encontradas para el desarrollo de sus labores. f. Organizar el trabajo, la determinacin del nmero de empleados y obreros y la distribucin de labores de acuerdo a sus necesidades operativas y las que surjan por racionalizacin, automatizacin y en general, por razones inherentes al dinamismo institucional. ARTCULO 5 .- Los trabajadores tienen la obligacin de conocer el presente Reglamento, para lo cual la Municipalidad har entrega de un ejemplar a cada trabajador, por tanto gozan de los beneficios emanados de los dispositivos legales vigentes, debidamente aprobados y autorizados, por lo que no se puede invocar su desconocimiento para justificar su inobservancia. Los funcionarios y servidores municipales debern someterse a las rdenes y directivas impartidas por sus jefes y/o superiores inmediatos, para lo cual se coordinar previamente con el Jefe del rea de Personal y mediante documento escrito u orden de trabajo, memorndum o similares. En tal sentido los niveles jerrquicos establecidos en orden de precedencia establecidos por la estructura organizacional de la Municipalidad, comprende los siguientes:

a) b) c) d) e) f) g)

Alcalde Gerente Municipal Jefe de Unidad/ Divisin Profesionales Tcnicos Auxiliares Personal de Servicio u Operativo.

ARTICULO 6.- Siendo uno de los objetivos de la Municipalidad obtener la seguridad y eficiencia en sus operaciones, los funcionarios y servidores apoyarn y cooperarn con la entidad, cumpliendo con las funciones asignadas siempre que no perjudique su necesidad, seguridad y salud personal. ARTICULO 7.- Se reconoce que el trato directo constituye el medio ms eficaz para mantener y ejecutar las buenas relaciones de trabajo. ARTICULO 8.- La Municipalidad implementar gradualmente un sistema de identificacin, para lo cual proporcionar en forma gratuita un fotocheck de identificacin, que obligatoriamente debern portar los funcionarios y servidores cuando estn laborando; permitiendo a los vecinos interpongan sus quejas y/o denuncias, por la comisin eventual de excesos y/o irregularidades del personal en el desempeo de sus funciones. ARTICULO 9.-Los equipos, mquinas, herramientas, enseres y todos los implementos que se asignen a los funcionarios y servidores para la realizacin de sus tareas y funciones, debern ser controladas y conservadas bajo responsabilidad, debindose poner en conocimiento del Jefe inmediato cualquier irregularidad o defecto, que se presente en su uso y funcionamiento ARTICULO 10.-La enumeracin de las disposiciones contenidas en el presente Reglamento no son de carcter limitativo, ya que en forma anloga tambin se tendrn en cuenta la de los dispositivos laborales vigentes. Los trabajadores son responsables con LA MUNICIPALIDAD en el cumplimiento de los dispositivos contenidos en el RIT, en las normas complementarias existentes o que se dicten para su mejor aplicacin, as como en la normativa laboral vigente. BASE LEGAL.
- Constitucin Poltica delPer. - D. Ley N 276, Ley de Bases de Carrera Administrativa. - D.S. N 005-90-PCM- Reglamento de la Ley de Carrera administrativa. - D.LEG. 728 - LEY MARCO DEL EMPLEO PUBLICO - Ley N26771 - Ley N28175 - Ley N27444

CAPITULO II DE LA CONTRATACIN DE LOS TRABAJADORES Artculo 11 La contratacin del personal se efectuar mediante el proceso de seleccin respectivo aprobado por Resolucin Municipal, de acuerdo a las

facultades del Reglamento de Organizacin y Funciones -ROF, y en cumplimiento de lo que se establezca en el Cuadro para Asignacin de Personal -CAP, Manual de Organizacin y Funciones -MOF y Presupuesto Analtico de Personal PAP. No se tomarn en cuenta los requerimientos de contrataciones de los postulantes que tengan relacin de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, ni de matrimonio ni convivencia con funcionarios de la Entidad. Est prohibida la contratacin de personal que tenga parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por matrimonio o convivencia, con los funcionarios de Direccin y/o personal de confianza de la Entidad que tengan facultad para nombrar o contratar personal; que tenga a cargo la conduccin de procesos de seleccin de personal o que pudieran tener injerencia, directa o indirecta, en la seleccin o contratacin de trabajadores. Artculo 12 Los Gerentes de cada Jefatura de LA MUNICIPALIDAD presentarn sus requerimientos de personal, debidamente sustentados a la Gerencia de Administracin quien a travs de la Oficina de Personal elaborar el informe del trmite previo dando cuenta si existe conformidad con los instrumentos de contratacin como son CAP, MOF y PAP vigentes, y lo presentar al Despacho de Alcalda para su aprobacin y su contratacin. Artculo 13 Es facultad del Alcalde de LA MUNICIPALIDAD, disponer la contratacin del personal que requiera la entidad y suscribir el contrato correspondiente, dentro de la autonoma que le confiere la Ley. ARTICULO 14.- Los requisitos para ingresar al servicio de la Municipalidad son: a. Ser ciudadano peruano en ejercicio de sus derechos. b. Gozar de buena conducta y salud. c. Reunir los atributos propios del respectivo grupo ocupacional. d. Acreditar con la documentacin respectiva la formacin educativa, capacitacin y experiencia al cargo que postula. e. Presentarse y ser aprobado en el Concurso Pblico de Admisin. f. Los dems que seale la Ley y las Bases del respectivo concurso. ARTCULO 15.- El ingreso en la condicin de servidor permanente denominado Contrato Individual de Trabajo Permanente y el servidor temporal a plazo fijo denominado Contrato Individual por Naturaleza Temporal de la Labor, gozan de los beneficios sociales en arreglo y aplicacin estricta de los dispositivos legales vigentes. Ambas modalidades se realiza obligatoriamente mediante concurso, salvo las excepciones de ley. Los servidores que ingresen por Contrato Administrativo de Servicios-CAS, se rigen por su propia Ley y Reglamento, en este punto. ARTICULO 16.- Los funcionarios y servidores que ingresan a la Municipalidad estn obligados a cumplir con las normas de higiene y seguridad industrial. Artculo 17 Las labores que desarrollen las personas que de acuerdo a los

mecanismos establecidos, ingresen a laborar a LA MUNICIPALIDAD se regularn bajo el rgimen de la actividad pblica, sujetndose a las modalidades de contratacin del Estado. Los obreros se regularn bajo el rgimen de la actividad privada. Artculo 18 Cuando la persona es contratada por la institucin, queda obligada a observar y cumplir el RIT y las disposiciones expedidas por LA MUNICIPALIDAD, as como cualquier otra norma vinculada con la relacin laboral. Artculo 19 El personal que ingrese a LA MUNICIPALIDAD debe recibir de su Jefe inmediato la orientacin sobre la estructura y objetivos institucionales, funciones, obligaciones y derechos. La Jefatura de Personal abrir un Legajo Personal para la informacin y documentacin de cada trabajador que figure en planillas. Asimismo, admite los fails personales de los contratados por servicios no personales, pero de su contratacin se encarga la Jefatura de Logstica. Artculo 20 La Jefatura de Personal estar a cargo de organizar el Legajo de cada trabajador, siendo estos responsables de registrar y actualizar todos sus datos personales, de acuerdo al procedimiento establecido por la Gerencia de Alcalda. Dicho expediente es de suma importancia para la institucin, tanto para dirigir el desarrollo de las labores del trabajador, como para velar por la seguridad del mismo. Por tanto, el trabajador deber comunicar a LA MUNICIPALIDAD acerca de cualquier variacin que ocurra con respecto a los datos consignados en el Legajo Personal, de lo contrario se asumirn como ciertos los datos que figuren en el legajo mencionado. Artculo 21 Es responsabilidad de LA MUNICIPALIDAD que los datos y la informacin consignada en el Legajo Personal del trabajador sea de acceso restringido. CAPITULO III DELA JORNADA DE TRABAJO Artculo 22 La jornada de trabajo no incluye el horario de refrigerio el mismo que esta fijado en una (01) hora diaria. Artculo 23 Los horarios de trabajo especfico para el personal de LA MUNICIPALIDAD, son los siguientes: Lunes a Viernes Ingreso 8:00 am Salida 17:00 pm Refrigerio:
Salida 13:00 pm Retorno 14:00 pm

OBREROS: Normalmente Laborarn de Lunes a Sbado o los das que sean requeridos por la Municipalidad.
Ingreso: 6:00 A.M. Refrigerio: 8:00 A.M. a 9:00 A.M. Salida: 3:00 P.M.

ARTICULO 24.- Conforme lo establecido en las disposiciones de la materia, los horarios de trabajo pueden adecuarse en razn del servicio, sin disminuir la jornada mnima; asegurando que los trabajadores que por la naturaleza de sus cargos, tengan que trabajar das feriados y no laborables, gozarn en el curso de la semana un da completo de descanso con goce de remuneraciones; asimismo, debern garantizar la atencin al pblico en un lapso de Siete(07) horas diarias continuas, excepto los servicios pblicos locales, para cuyo efecto el horario se deber publicar en lugares visibles de cada unidad orgnica. CAPTULO IV DE LA ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA Artculo 25 Es obligacin del personal de LA MUNICIPALIDAD, concurrir puntualmente a sus labores habituales, de acuerdo al horario establecido. El trabajador deber permanecer en su puesto dentro del horario de trabajo. El desplazamiento fuera de su puesto de trabajo, se har de conocimiento del Jefe inmediato, a quien compete, bajo responsabilidad, el control de permanencia del personal a su cargo. Artculo 26 Para los efectos del control de asistencia, el trabajador est obligado a registrar personalmente su asistencia mediante el sistema establecido para tal efecto, el cual podr variar de acuerdo a lo que disponga la institucin. Estn exonerados del registro de asistencia el Alcalde, Gerentes, Sub Gerentes, y el Jefe de Personal por la naturaleza de su funcin. ARTICULO 27.- La salida del personal fuera del centro de trabajo por comisin de servicios u otras razones ser tramitada con anticipacin siendo autorizada por el Gerente Municipal en las papeletas de permisos establecidas. Artculo 28 El trabajador que por cualquier causa o motivo, no pueda concurrir a sus labores est obligado a dar aviso oportuno a su Jefe inmediato, quien comunicar tal hecho el mismo da de ocurrido a la Jefatura de Personal. de lo contrario sern consideradas como inasistencias injustificadas, adems de las ausencias al trabajo por motivos de enfermedad no comprobada, es decir que no se acredite con la documentacin requerida en el presente reglamento. Posteriormente, de acuerdo al procedimiento establecido, el trabajador deber presentar una constancia que justifique la inasistencia, previa Declaracin Jurada, que de incurrir en falsedad ser causal de despido inmediato sea cual fuere el Rgimen laboral al que pertenezca o la relacin contractual que tenga con LA MUNICIPALIDAD. Las inasistencias por enfermedad, gravidez (maternidad) o accidente sern consideradas como justificadas cuando se cumplan con adjuntar el correspondiente Certificado de Incapacidad Temporal para el trabajo, debidamente visado por el Establecimiento de Salud o el Instituto Peruano de Seguridad Social, segn sea el caso, es decir, si el trabajador es Asegurado Obligatorio, mediante el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo, que debe ser expedido por el Seguro Social para mayor mrito y validez.

Artculo 29 Las faltas o inasistencias al centro de trabajo pueden ser: a) Justificadas: Son aquellas faltas o inasistencias del personal cuya justificacin es considerada como razonable por el Jefe inmediato del trabajador, con opinin favorable del Alcalde y el Gerente Municipal. b) Injustificadas: Son aquellas inasistencias o faltas en las que el trabajador no realiza la justificacin obligatoria o sta se considera insuficiente. Las faltas o inasistencias injustificadas de un trabajador lo hacen merecedor a las sanciones disciplinarias correspondientes y al descuento proporcional en su remuneracin, conforme a las normas laborales vigentes, al RIT y a cualquier otra disposicin expedida por LA MUNICIPALIDAD. Asimismo, dichas faltas sern agregadas a su rcord personal. Las sanciones que correspondan por ausencias injustificadas, sern aplicadas solidariamente a la del servidor infractor y a los Jefes inmediatos, en los casos que stos no cumplan con informar a la superioridad. Artculo 30 Est prohibido a todo trabajador ingresar a su centro de trabajo, fuera de las horas normales de labores, al hacerlo deber contar con el permiso respectivo del jefe de P e r s o n a l , de lo contrario ser pasible de la sancin respectiva. Artculo 31 El trabajador que no concurra a laborar por motivos de enfermedad, deber justificar su inasistencia presentando a la Jefatura de P e r s o n a l el correspondiente certificado mdico, a ms tardar dentro de tercer da hbil de ocurrido el hecho, previa Declaracin Jurada. Artculo 32 El trabajador est obligado a registrarse entre las 7:50 am y 8:00 am. Constituye tardanza el ingreso al centro de trabajo despus de la hora de ingreso establecida, teniendo un mximo de tres das por mes, en relacin a las horas establecidas para la entrada al trabajo; si la tardanza excediera de mas de treinta minutos sern considerados como falta injustificada Artculo 33 Se podr ingresar a laborar hasta cinco (05) minutos despus de la hora de entrada solo con la autorizacin del Jefe de Personal, lo que estar sujeto a los descuentos correspondientes, de acuerdo al Artculo precedente. Artculo 34 El trabajador que, sin la autorizacin correspondiente, se retire del centro de trabajo antes del trmino de su jornada, estar sujeto a las sanciones disciplinarias del caso por abandono del puesto de trabajo, descontndosele de su remuneracin el tiempo faltante para la culminacin de su horario de trabajo y la parte proporcional de la remuneracin por el da de descanso semanal, conforme a ley, as como ser merecedor de apertura del Procedimiento administrativo disciplinario ante la comisin de Procedimientos Administrativos Disciplinarios. Artculo 35 A los trabajadores que proporcionaran informacin falsa aduciendo enfermedad inexistente, a fin de no asistir a su trabajo o incumplir el horario; o que habiendo avisado de su ausencia por enfermedad, no se le ubicara en el lugar por l indicado, se le aplicarn las sanciones

correspondientes. Artculo 36 Corresponde a los Jefes inmediatos de los trabajadores de cada dependencia edil, controlar la permanencia en su puesto de trabajo del personal que labora bajo sus rdenes, e informar a la Jefatura de Personal sobre su incumplimiento, sin excluir la responsabilidad que corresponde a cada trabajador. ARTICULO 37.- Las tardanzas injustificadas se sumarn mensualmente segn la siguiente relacin: a. De un minuto a quince minutos ser igual a un cuarto de hora. b. De diecisis minutos a treinta minutos ser equivalente a media hora; los retrasos enunciados se sancionarn con una multa equivalente a la proporcin de la remuneracin que correspondera percibir al servidor por el tiempo de trabajo no realizado y descontar del haber mensual. ARTICULO 38.- Constituye falta grave de carcter disciplinaria cualquier acto encaminado a alterar o falsear las tarjetas de marcacin o partes o firmas de asistencia, la sancin aplicable de acuerdo a su gravedad ser de quince a treinta das de suspensin sin goce de haber, cese temporal o de destitucin (despido) en caso de reincidencia, previo proceso administrativo. ARTICULO 39.- Las tardanzas e inasistencias habituales sern motivos de sancin severa. L a inclusin de personal, durante el ao, en tres o ms relaciones mensuales de multas consecutivas o alternadas determinarn progresivamente las siguientes sanciones: a. Por la tercera inclusin, la amonestacin la dictar la Jefatura del Personal. b. Por la cuarta inclusin amonestacin por el Gerente Municipal o Jefe de la Unidad de Administracin. c. Por la quinta inclusin, suspensin por quince das sin goce de haber. d. Por la sexta Inclusin, suspensin por treinta das sin goce de haber. e. Por la sptima inclusin, se sancionar con el cese del cargo de conformidad con lo dispuesto en el art. 28 inc. k del Decreto Legislativo 276. CAPTULO V DE LOS PERMISOS, LICENCIAS Y COMISIONES DE SERVICIOS DE LOS PERMISOS Y SU OTORGAMIENTO Artculo 40 El permiso es la autorizacin que se extiende al trabajador por el alcalde y/o Gerente Municipal para ausentarse del centro de trabajo durante la jornada laboral, con conocimiento del Jefe de Personal. Artculo 41 Los permisos pueden concederse por:
a)Motivospersonales. b) Citas para atencin mdica. c) Resolucin o Notificacin Judicial o alguna citacin emitida por autoridades Jurisdiccionales. d) Las dems reguladas por ley.

Los permisos por motivos personales estn sujetos a descuento. Los permisos por citas para atencin mdica, no ocasionan descuento alguno de remuneracin. Este tipo de permiso debe justificarse con la respectiva

citacin o con la constancia de atencin mdica, expedida por ESSALUD. Los permisos podrn ser otorgados por el Alcalde o Gerente Municipal, con cargo a dar cuenta a Jefatura de Personal. DE LAS LICENCIAS Artculo 42 La licencia es la autorizacin para ausentarse del centro de trabajo por un perodo mayor a un (01) da. Artculo 43 Se puede otorgar Licencia por causas y en la forma siguiente: Su otorgamiento se sujetar a las siguientes condiciones: a) Estar sujeto a las necesidades de la Institucin, siendo su concesin potestad exclusiva de la Municipalidad. b) Deber ser solicitado por escrito, antes de uso del mismo. c) El uso de efectuar una vez que haya sido autorizado, no siendo suficiente la presentacin de la solicitud para su goce. El uso del derecho de licencia se inicia a peticin de parte y est condicionada a la conformidad institucional. La Licencia se formaliza mediante Resolucin.
La Licencia se otorgan por: a .- Licencias con goce de remuneraciones: - Por enfermedad. - Por gravidez. - Por fallecimiento del cnyuge, padres, hijos o hermanos. - Por capacitacin oficializada. - Por citacin expresa: Judicial, militar y poltica. - Por funcin Edil - Representatividad deportiva o cultural, servicio militar obligatorio. b .- Licencia sin goce de remuneraciones. - Por motivos particulares - Por capacitacin no oficializada c .- Licencia a cuenta del Periodo Vacacional. - Por enfermedad grave del cnyuge, Padre e hijos. - Por Matrimonio.

Los plazos para las respectivas licencias se determinarn de acuerdo a las disposiciones de racionalidad y de austeridad dadas por la Ley de Presupuesto del sector pblico vigente en concordancia con el D. Leg. 276 y dems pertinentes. POR ONOMASTICO Artculo 44 El trabajador est exento de su obligacin de asistir a trabajar el da de su onomstico, sin que dicha inasistencia cause descuento alguno. El Jefe de personal, podr suspender el ejercicio de esta licencia, por escrito, e invocando razones de trabajo y presupuesto (este ltimo con constancia expedida por la dependencia colegiada); solo en estos casos y de manera excepcional, podr compensarse el da del onomstico con otro en la misma semana o en la inmediata siguiente, a eleccin del trabajador. Artculo 45 El trabajador que al hacer uso de la licencia por onomstico, perjudicase las labores fundamentales de la Institucin o que por dicha razn faltare a compromisos derivados de su relacin laboral, incumpla

plazos o en general exponga a la Entidad a cualquier perjuicio, ser responsable en tanto se compruebe que no adopt las previsiones o inform debidamente a su Jefe inmediato. ARTICULO 46.- Los permisos por motivos de atencin mdica en el hospital, sern autorizados mediante papeletas en la que figure la hora de salida e ingreso del servidor y ser registrado con la papeleta correspondiente al momento de su entrega al Jefe del rea de Personal. ARTICULO 47.- Los permisos por enfermedad sbita podrn concederse por el Jefe responsable de la Unidad/Divisin debiendo darse cuenta al Jefe del rea de Personal. ARTICULO 48.- Se podr conceder permisos dentro del horario de trabajo, en el caso de concurrencia a certmenes, congresos, cursillos, o cursos especiales cuyo desarrollo interese a la Institucin; ste permiso se conceder por Resolucin de Gerencia. ARTICULO 49.- El tiempo por las licencias por enfermedad, ser acumulable dentro del ciclo de doce meses de trabajo y no dentro del ao calendario. ARTICULO 50.- Las licencias hasta por diez das se concedern por Resolucin Gerencial, las dems sern concedidas por Resolucin de Alcalda, siempre y cuando no exceda de tres meses. ARTICULO 51.- Las inasistencias por ms de tres das consecutivos requerirn solicitud de licencia con la justificacin correspondiente. COMISIONES DE SERVICIO Artculo 52 Las Comisiones de Servicio, sern previamente autorizadas al personal, por el Alcalde y el Gerente Municipal dando cuenta al Jefe de Personal, para realizar actividades laborales relacionadas con sus funciones fuera del centro de labores o puesto de trabajo, de conformidad a lo establecido en las Directivas aprobadas por la Entidad. As tambin, en el parte correspondiente debe consignarse la hora de salida y regreso del trabajador. Artculo 53 Se denominar tambin como Comisin de Servicio, las autorizaciones concedidas a los trabajadores que participen en un proceso de actualizacin y capacitacin, con derecho a goce de sus remuneraciones, de acuerdo a lo establecido en el Captulo X de este Reglamento. Artculo 54 Aquella trabajadores que pertenezcan a una comisin de trabajo u otro y falten a sus labores alegando falsamente desempear funciones propias de ella, sern sujetas a un proceso disciplinario. Artculo 55 Los documentos que amparen las autorizaciones de las Comisiones de Servicios, que no fueron presentados a la Jefatura de Personal, con la debida anticipacin, no sern reconocidos como tales, bajo responsabilidad de Gerencia. CAPITULO VI

DESCANSO SEMANAL Artculo 56 Los trabajadores gozarn de descanso semanal los sbados, domingos y feriados segn corresponda a Obreros, Empleados o servidores y funcionarios, de conformidad con la ley, con excepcin de quienes por razones de servicio gocen de este beneficio en otros das. CAPITULO VII DE LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LA MUNICIPALIDAD Artculo 57 Adems de aquellas contenidas en las disposiciones legales vigentes LA MUNICIPALIDAD, como empleador, tiene los siguientes derechos y obligaciones de conformidad con lo prescrito en el Decreto Ley 25921, que norma el procedimiento de las facultades del Empleador: a) Aplicar las disposiciones contenidas en el presente RIT b) Proporcionar al trabajador los elementos y condiciones que resulten necesarios para el adecuado cumplimiento de sus funciones. c) Difundir entre los trabajadores las disposiciones internas vinculadas a la relacin laboral. d) Establecer programas de capacitacin que permitan a los trabajadores de la entidad su desarrollo profesional y tcnico. e) Fomentar y mantener la armona laboral. f) Hacer conocer al trabajador de la inclusin en su carpeta personal de documentos referidos a mritos o demritos. g) No discriminar a los trabajadores por causa de su creencia religiosa, poltica, sexo, raza u otro motivo. h) Modificar turnos, das y horas de trabajo. i) Modificar, suspender o sustituir prestaciones de orden econmico y condiciones de trabajo. j) Suspender temporalmente la relacin laboral. Cualquier aplicacin de los literales que anteceden, se tramitarn de acuerdo a las normas legales establecidas para el caso. k) Cumplir y hacer cumplir la Ley Orgnica de Municipalidades, reglamentos internos, disposiciones laborales vigentes y otras sobre la materia. l) Planificar, organizar, coordinar, dirigir, orientar y controlar las actividades del personal en el Centro de Trabajo. m) Determinar los puestos de trabajo, su nomenclatura, funciones especficas, responsabilidades y requisitos; asimismo, desarrollar y/o asignar a los trabajadores en los cargos idneos, como resultado de las recomendaciones tcnico administrativas de las funciones especializadas y sin ms limitaciones que las que se sealan los dispositivos legales vigentes sobre la materia. n) Asignar al trabajador en los diferentes puesto de trabajo, cuando se considere necesario dentro de su operacin, buscando como objetivo el desarrollo y la aplicacin del potencial humano para una mejor productividad, sin mas limitaciones que las establecidas por la legislacin laboral vigente. o) Introducir y aplicar nuevos mtodos de trabajo y realizar los movimientos de personal para su implementacin. p) Aprobar el Plan Integral de Capacitacin, en base al censo de necesidades que proyecten las diferentes unidades orgnicas, seleccionando a los trabajadores que concurrirn a los eventos.

Establecer evaluaciones semestrales sobre el desempeo laboral, con la finalidad de determinar las condiciones del trabajador para la continuidad en el puesto de trabajo o determinar si requiere capacitacin; asimismo, para conocer el potencial de cada trabajador para propiciar su desarrollo y planificar las nuevas polticas de personal. r) Disear polticas y programas de bienestar y desarrollo de los trabajadores, haciendo extensivo a sus familiares directos. s) Velar por la observancia de una conducta moral en la que no se realicen actos de acoso sexual y otros de carcter deshonesto que afecten la dignidad del trabajador. CAPITULO V DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR Artculo 58 Adems de los derechos individuales sealados en el Art. 11 del D. Leg. 276, El personal tendr derecho a lo que dispongan las normas legales y administrativas en general, as como a: a) Percibir la remuneracin que corresponda a su nivel, incluyendo las bonificaciones y otros beneficios sociales que proceden conforme el ordenamiento legal, en forma mensual. b) Gozar de vacaciones remuneradas de acuerdo a ley. c) Actualizar sus conocimientos, segn el programa preparado por la Entidad y la disponibilidad presupuestal pertinente, dentro del mbito de su desarrollo profesional. d) Postular a las plazas vacantes que se presenten en la institucin previstas en el CAP, sometindose a las evaluaciones pertinentes. e) Gozar de todos los derechos y beneficios previstos por la legislacin vigente, adems de aquellos que otorgue LA MUNICIPALIDAD. f) Tener un ambiente adecuado designado por la institucin para desarrollar sus actividades laborales, dentro del espacio fsico disponible. g) Recibir un trato corts y respetuoso por parte de LA MUNICIPALIDAD. h) Ser promovido a puestos de mayor responsabilidad y complejidad en base a sus mritos, sin discriminacin de ninguna ndole. i) Hacer uso de permisos y licencias por causas justificadas, de conformidad con las disposiciones legales. j) Reclamar ante las instancias y organismos correspondientes de las decisiones que afecten sus derechos. k) Constituir sindicatos con arreglo a ley. l) Hacer uso de la huelga en la forma que determina la ley. m) Gozar de una pensin al trmino de sus servicios, de acuerdo al rgimen previsional elegido. n) Otros establecidos en este RIT, en cualquier otra disposicin y en la normativa legal vigente. Cabe sealar que LA MUNICIPALIDAD respetar los derechos del trabajador ms no permitir el uso abusivo de los mismos. En cuanto a los Derechos colectivos ser de aplicacin lo estipulado en el D. Leg. N 276, en la Ley Marco del Empleo pblico Y NORMAS CONEXAS . Artculo 59 Son obligaciones del personal, adems de las que se deriven de las normas legales, administrativas, del contrato de trabajo suscrito o del

q)

Rgimen laboral al que pertenezcan, las siguientes: a) Cumplir personal y diligentemente sus funciones en el tiempo y lugar convenido, as como cumplir las instrucciones verbales o escritas que el Alcalde, Los Gerentes y los jefes impartan. Conocer y cumplir las normas contenidas en las normas contenidas en el presente Reglamento, los reglamentos seguridad integral, los reglamentos internos y las directivas emanadas de la Alta Direccin de la Municipalidad. b) Guardar un comportamiento respetuoso, trato cordial y amable con la autoridad Edil, el Gerente, Jefes, compaeros de trabajo y dar al pblico trato atento y corts c) Concurrir puntualmente a sus labores respetando los horarios establecidos, permanecer en su lugar de trabajo durante la jornada laboral y ejecutar con inters, dedicacin, eficiencia y esmero las tareas concernientes a su ocupacin, estando prohibido realizar tareas ajenas a su labor y a las de la Municipalidad. Desenvolverse asumiendo su trabajo con respeto, desempear sus funciones a cabalidad y en forma integral, actuando siempre con tica. d) Cuidar los bienes de LA MUNICIPALIDAD. Usar, cuidar, devolver y/o responder por los tiles de trabajo, herramientas, instrumentos, enseres y valores que se haya asignado para el cumplimiento de la labor que realiza, conservndolos en sus lugares cuando no estn en uso. e) No fumar en las reas de trabajo y/o de atencin al pblico, en las instalaciones que ocupa LA MUNICIPALIDAD, en cumplimiento de la Ley N 25357. f. Observar las disposiciones y empleo de los bienes, equipos y/o materiales de la municipalidad, verificando el buen estado de los mismos e informando sobre las anomalas, fallas o desperfectos que se presenten. g. Tener el debido cuidado para evitar accidentes materiales o personales frente a si mismo y compaeros de trabajo o terceros. h. Preservar y/o atender la limpieza y conservacin del rea donde realiza sus tareas normales. i. No ingresar a otras oficinas o secciones durante las horas de jornada laboral legal ni despus de ellas. Excepto por exigencia de la labor o con la autorizacin respectiva. j. Asistir y registrar su asistencia a las labores normales, marcando la tarjeta y/o firmando el parte diario de control, tanto el ingreso como la salida. k. Evitar tertulias en los pasadizos o reas de trabajo. l. Usar y conservar durante el desempeo de sus funciones o labores los implementos de proteccin y/o seguridad que se les suministr. m.Guardar secreto respecto a los asuntos que conciernen a su trabajo, an despus de haber cesado en el cargo. n. Hacer entrega al trmino de sus funciones en la Municipalidad bajo inventario, los bienes y tiles no fungibles que haya recibido del Jefe del rea de Abastecimiento (Control Patrimonial), as como los archivos y documentos correspondientes. o. Cuidar adecuadamente sus pertenencias personales, la Municipalidad no se responsabiliza por prdidas o deterioro de efectos personales de los trabajadores. p. Informar oportunamente a la autoridad superior competente cuando conozca la comisin de un acto delictivo o de inmoralidad, en el centro de trabajo. q. Presentar declaraciones juradas de bienes y rentas tanto de funcionarios y servidores encargados del control, manejo y administracin de fondos, de acuerdo a las normas legales vigentes. r. Prestar amplia colaboracin en casos de emergencias en cualquier situacin

que se le requiere y sean solicitados sus servicios. s. Las dems obligaciones establecidas en el D. Leg. N 276, normas ampliatorias. y en este RIT A s i m i s m o , los trabajadores de la Municipalidad estn prohibidos de: a) Faltar al trabajo sin causa justificada, llegar tarde en forma reiterada e Incurrir en abandono de su puesto de trabajo sin la autorizacin correspondiente. b) Marcar o Firmar la tarjeta de control o parte diario de otro trabajador o dejar de marcar o firmar la propia deliberadamente o alterar los mismos. c) Disminuir deliberadamente el rendimiento de su labor sea en cantidad y/o calidad de produccin. d) Cambiar de turno sin la debida autorizacin. e) Sustraer los bienes de la Municipalidad y de sus trabajadores; sacar fuera de ella tiles de la oficina, materiales y documentacin reservada de carcter oficial; asimismo, la utilizacin de vehculos o equipos que no le hayan sido asignados o para lo cual no tuviera la autorizacin correspondiente. f) Desatender o suspender intempestivamente el trabajo para atender asuntos particulares o ajenos a la institucin. g) Hacer declaraciones juradas falsas, presentar documentos fraguados, y en general falsificar o adulterar documentos, pretendiendo sorprender a sus superiores con la presentacin de la documentacin viciada. h) Portar armas en el centro de trabajo sin autorizacin. i) Concurrir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de droga o sustancias estupefacientes ni ingerirlas dentro del mismo. j) Daar intencionalmente o por negligencia cualquiera de los equipos de la Municipalidad, generando la correspondiente responsabilidad segn sea el caso. k) Dedicarse a actividades particulares usando equipos, infraestructura, materiales y otros de la Municipalidad, u ocuparse de asuntos distintos a sus labores durante la jornada de trabajo. l) Comunicar a terceros sin autorizacin del funcionario competente, informacin propia del trabajo especialmente aquellas que son la naturaleza reservada, cuya divulgacin puede ocasionar perjuicio a la Municipalidad. m) Leer impresos no relacionados con su labor o dormir durante su horario. n) Incurrir en actos de violencia, en grave indisciplina o en reiterados faltamientos de palabra en agravio de la Municipalidad, de sus representantes, del personal jerrquico o de sus compaeros de labor dentro del Centro de Trabajo o fuera de l, en el caso de los hechos que se deriven directamente de la relacin laboral. o) Hacer colectas, rifas, panderos, juntas, solicitar contribuciones para cualquier bien en horas de trabajo, sin autorizacin previa del Jefe del rea de Personal o de la Gerencia Municipal. p) Realizar cualquier tipo de actividades poltico partidarias dentro del Centro Laboral. q) Negarse a prestar testimonio en las investigaciones practicadas por irregularidades, deficiencias administrativas, accidentes, deterioros, etc. r) Exigir o recibir ddivas, obsequios, agasajos u otros similares a cambio de la prestacin de servicios propios de la funcin asignada. s) Suscribir contratos por s o por terceros a que se refiere el inciso e) del artculo 23 del Decreto Legislativo 276 y otras disposiciones laborales. t) Desempear otro empleo remunerado, bajo cualquier modalidad con otra

entidad pblica, salvo para el desempeo de un cargo docente. u) Promover reuniones colectivas de los trabajadores, excepto las previamente autorizadas, durante y fuera de las horas de labor dentro del centro de trabajo, para tratar asuntos de ndole no laboral. v) Realizar actos de hostigamiento sexual, conforme la ley de la materia. w) Las dems que sealen las leyes y normas ampliatorias. Artculo 60 La Jefatura de Personal formular el Rol Anual de Vacaciones en coordinacin con la Gerencia Municipal. El rol general de vacaciones ser aprobado en el mes de noviembre de cada ao y que entrar en vigencia para el ao siguiente, teniendo en cuenta la necesidad de servicio y los requerimientos del servidor; la Jefatura del rea de Personal remitir dicho rol por intermedio de la Gerencia Municipal, al Alcalde para su aprobacin final y ejecucin. ARTICULO 61.- El personal de la Municipalidad tiene derecho de treinta das consecutivos de vacaciones, por cada ao de trabajo, conforme a ley. Tiene carcter de irrenunciable y se har uso forzosamente en la oportunidad del descanso determinado por la Municipalidad, tomando como base el rol de vacaciones anual. ARTICULO 62.- El perodo vacacional no podr ser fraccionado, salvo por necesidades del servicio en cuyo caso el trabajador tendr derecho a la compensacin vacacional correspondiente. El descanso fsico por vacaciones puede acumularse hasta por dos perodos consecutivos, de acuerdo con la Municipalidad, slo por razones de servicio, dejando la constancia respectiva. ARTICULO 63.- El rol establecido podr modificarse por razones de servicio o por circunstancias de carcter especial relativas al funcionario o servidor. ARTICULO 64.- Las ausencias del personal deducibles de su perodo vacacional debern ser autorizadas por la Jefatura de la Unidad Orgnica a la que pertenece el servidor, para ser justificada. ARTICULO 64.- El servidor sometido a proceso administrativo o disciplinario no podr salir de vacaciones, en todo caso esperar el resultado de dicho proceso. ARTICULO 65.- Las inasistencias del trabajador con cargo a sus vacaciones, podrn acumularse hasta por un mximo de quince das, teniendo en cuenta que el goce vacacional es obligatorio cuando menos por un perodo de quince das. DEL PAGO DE REMUNERACIONES ARTICULO 66.- Las remuneraciones son pagos de dinero en efectivo y son de naturaleza intangible, irrenunciable e inembargable, salvo mandato judicial. ARTICULO 67.- Las remuneraciones pueden ser aumentadas y/o reajustadas de la siguiente manera: a. Por mandato del Supremo Gobierno. b. Por negociacin colectiva o convenio bilateral, sin violar leyes presupuestales.

c. Por promocin y ascenso, salvo prohibicin de la Ley de Presupuesto d. Las fechas del pago estn establecidas de la siguiente manera: Para el personal empleado los das 27 de cada mes a partir de las tres de la tarde ( 3:00 p.m. ). Para el personal obrero, los das viernes de cada semana a partir de las tres de la tarde ( 3: 00 p.m. ), salvo acuerdo en contrario. CAPITULO IX DEL MOVIMIENTO DE PERSONAL Artculo 68.- La asignacin en los diferentes cargos o puestos de trabajo se har conforme se seala en la Resolucin que aprueba el ingreso o contrato. Artculo 69 Los desplazamientos del trabajador para desempear iguales o diferentes funciones dentro de LA MUNICIPALIDAD son temporales y deben efectuarse teniendo en consideracin su formacin, experiencia y nivel. Los desplazamientos pueden ser por Encargo o Rotacin. Artculo 70 El Encargo de Puesto procede en ausencia del titular para el desempeo de sus funciones. Procede el pago de una Bonificacin Extraordinaria por Encargo por perodos mayores a treinta (30) das, equivalente a la diferencia entre su remuneracin y la del cargo encargado. El Encargo de Puesto de la Gerencia y Jefaturas corresponde ser dispuesta por el Alcalde. Artculo 71 La Rotacin es el desplazamiento del trabajador, respetando su categora y nivel ocupacional. No implica pagos adicionales a la remuneracin. Son requeridos por el Jefe de Personal y la Gerencia Municipal de manera directa con cargo a dar cuenta al Alcalde. Artculo 72 Tratndose del movimiento a una provincia distinta a la de su domicilio habitual, requerir de la aceptacin por escrito del trabajador. Los desplazamientos sealados anteriormente son de naturaleza temporal, por lo tanto no representan incremento o disminucin alguna de la remuneracin. En aquellos actos rotativos fuera de LA MUNICIPALIDAD proveer con los viticos correspondientes. CAPITULO X DE LA CAPACITACION Y BIENESTAR DEL TRABAJADOR Artculo 73 La capacitacin est orientada a la actualizacin y adquisicin de nuevos conocimientos y a la consolidacin de valores ticos que contribuyen a la misin institucional, la cual puede ser impartida por personal especializado perteneciente a LA MUNICIPALIDAD o a otras dependencias pblicas y privadas, debidamente remuneradas a favor del expositor. LA MUNICIPALIDAD fomenta los esfuerzos capacitacin voluntaria mediante permisos, licencias y dems acciones de personal. Con la finalidad de capacitar y entrenar al personal de todos los niveles, la Municipalidad promover u otorgar facilidades para la realizacin y/o

asistencia de cursillos en el local institucional o en la ciudad Capital, siempre y cuando se relacionen con las funciones que desempeen los servidores Artculo 74 La Gerencia Municipal se encargar de elaborar la Directiva de Capacitacin para regular el otorgamiento de la misma, las obligaciones del personal, as como el Plan de Capacitacin Anual de LA MUNICIPALIDAD, recopilando los requerimientos de todas las Jefaturas, a fin que los cursos pertinentes sean seguidos y dictados, tanto en la entidad como en las instituciones que los brinden. La Directiva y el Plan de Capacitacin Anual sern aprobados por Resolucin de alcalda, previa disponibilidad presupuestal. Artculo 75 Cuando los cursos y programas se impartan durante el horario de trabajo o se realicen fuera de la sede del domicilio del trabajador, su participacin debe contar con la previa autorizacin de la Gerencia Municipal con visto bueno del Alcalde, a efectos de considerarla como una Comisin de Servicios por Capacitacin. En cualquier caso, la Comisin de Servicios por Capacitacin no podr exceder del plazo mximo que establezcan los dispositivos administrativos para las "Comisiones de Servicio". La Gerencia Municipal evaluar la procedencia de la autorizacin en funcin a su nivel, utilidad para la Institucin y factibilidad legal. Artculo 76 La Jefatura de Personal, se encargar de elaborar programas de Bienestar del Personal de LA MUNICIPALIDAD, que incluyan programas de salud, integracin laboral, informacin cultural y recreacin, para lo cual entregarn al personal los medios, el material y/o accesorios necesarios para la ejecucin de dichos programas, previo visto bueno de Gerencia Municipal, quien consultar a la oficina de presupuesto. Artculo 77 Con la finalidad de lograr los objetivos contenidos en planes y programas de desarrollo de LA MUNICIPALIDAD, el personal est comprometido en desplegar todos los esfuerzos para lograr en las distintas reas mejoras permanentes, estando obligados a participar en los cursos y programas que se impartan para tal efecto. FOMENTO DE LA ARMONIA LABORAL ARTICULO 7 8 .- La armona laboral es el producto de la relacin entre dos grupos organizados, la administracin edilicia y el trabajador en el cual ambos constituyen, dentro de un ambiente de respeto y confianza; se puede factibilizar los siguientes aspectos: a. Difusin de los dispositivos, reglamentos, normas y procedimientos. b. La accin disciplinaria debe ejercerse en casos de extremos, nunca antes de dar al trabajador la oportunidad de corregirse por s mismo. c. Los representantes de los trabajadores llmese Sindicatos o Comits, reconozcan plenamente que el bienestar de sus representados depende de la productividad de la Municipalidad. d. Realizar reuniones de trabajo de coordinacin con el personal en forma peridica, para tratar diferentes aspectos de la gestin edilicia. CAPITULO XI

DE LAS FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS Artculo 79 De conformidad a lo dispuesto por el Art. 194 de la Constitucin Poltica del Per concordante con el Art. 2 del Ttulo preliminar de la Ley N 27972 Ley Orgnica de Municipalidades, los gobiernos locales son personas jurdicas de derecho pblico y gozan de autonoma poltica, econmica y administrativa en los asuntos de su competencia, consiguientemente estn facultados a ejercer actos de gobierno y actos administrativos, adoptando una estructura gerencial, sustentndose en principios de programacin, direccin, ejecucin, supervisin, control y de sancin CONCURRENTE Y POSTERIOR, en concordancia con el Art. 26 del Referido cuerpo normativo. En tal sentido LA MUNICIPALIDAD en ejercicio de su facultad de direccin y a efectos de mantener el orden laboral, impondr las sanciones disciplinarias a los trabajadores que incurran en inconducta o comisin de faltas leves y graves, a fin de que el trabajador tome conciencia de su falta, entienda y comprenda la decisin sancionadora por la Comisin de Procedimiento Administrativo Disciplinario o enmiende su conducta. Artculo 80 Para los efectos del presente Reglamento se consideran faltas de carcter disciplinario que dan lugar a las sanciones: a) El incumplimiento de las funciones inherentes al cargo que ocupa. b) El incumplimiento de las normas legales, del presente RIT, de las disposiciones internas y de lo que dispongan por escrito la autoridad Edil, los Gerentes y los Jefes de acuerdo a ley. c) Cometer actos contrarios al orden, a la moral y a las buenas costumbres. d) El incurrir en actos de violencia, indisciplina, falta de palabra o cualquier comportamiento que afecte de manera adversa, en agravio de el Alcalde, los Regidores, los Gerentes y Jefes inmediatos, compaeros de trabajo o pblico en general, la reputacin de LA MUNICIPALIDAD o de sus servicios. e) La utilizacin y disposicin de los bienes de LA MUNICIPALIDAD en beneficio propio o de terceros con fines diferentes al quehacer de la entidad. f) La ausencia del centro de labores sin la autorizacin respectiva, luego de haber registrado su ingreso; as como, la omisin del registro de salida al final de la jornada de trabajo. g) Ocasionar daos y/o perjuicio material y/o econmico a LA MUNICIPALIDAD, a los compaeros de trabajo y/o a cualquier tercero vinculado con los servicios que presta la institucin, por negligencia. h) Las inasistencias INJUSTIFICADAS i) Las tardanzas reiteradas, en el periodo de un mes j) Hacer propaganda, proselitismo o promover reuniones no autorizadas, dentro del centro de labores, antes, durante o despus de la jornada de trabajo. k) Difundir, suscribir o prestar declaraciones, cualquiera que sea el medio, sin la autorizacin expresa del Alcalde, Gerente o Jefes; sobre los planes, programas, proyectos, metas, procesos de seleccin, contratos, controversias y cualquier asunto relacionado con las actividades de LA MUNICIPALIDAD y/o que daen la imagen institucional y/o la honorabilidad de sus autoridades o compaeros de trabajo. l) Negarse a realizar una labor razonable encomendada por cualquier superior jerrquico.

m) Desperdiciar materiales u otros elementos otorgados con ocasin de las tareas encomendadas. n) Dormir en horas de trabajo. o) Fumar en lugares no autorizados p) Ingerir o fomentar el consumo de bebidas alcohlicas durante el horario de trabajo. q) El acoso sexual, bien sea a otro trabajador o a los usuarios de los servicios que presta LA MUNICIPALIDAD. r) Cualquier otro acto que de acuerdo a la legislacin vigente sea calificado como falta laboral grave o leve abrir inmediatamente la posibilidad de interponer un Procedimiento Administrativo Disciplinario en contra del trabajador infractor, an cuando no se encuentre establecido en este RIT, o en otro dispositivo expedido por la institucin, o sea cual fuese el Rgimen Laboral al que pertenece. Artculo 81 Las sanciones por faltas disciplinarias pueden ser: a) Amonestacin verbal . b) Amonestacion escrita c) Suspensin sin goce de remuneraciones hasta por treinta das. d) Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por doce meses. e) Destitucin o Despido. La Amonestacin solo podr darse en un mximo de dos y procede en los siguientes casos que incurra el trabajador: 1. Faltar injustificadamente a sus labores. 2. Ausentarse indebidamente de sus laborales sin autorizacin de su jefe inmediato. 3. Dar mal trato a los contribuyentes en el ejercicio de sus funciones. 4. Rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador. 5. Negativa injustificada del trabajador a obedecer rdenes directas por parte de su jefe inmediato. 6. Fumar en los ambientes laborales 7. Cometer actos contrarios al orden, a la moral y a las buenas costumbres. 8.Las tardanzas reiteradas injustificadas. 9. Negarse a realizar una labor razonable encomendada por cualquier superior jerrquico. 10. Dormir en horas de trabajo Con la segunda amonestacin se dar lugar al Procedimiento administrativo disciplinario de ley. Suspensin sin goce de remuneraciones hasta por treinta das, procede por: 1. Ocasionar daos y/o perjuicio material y/o econmico a LA MUNICIPALIDAD, a los compaeros de trabajo y/o a cualquier tercero vinculado con los servicios que presta la institucin, por negligencia u omisin.

2. El incumplimiento injustificado de las funciones inherentes al cargo que ocupa. 3. El incumplimiento de las normas legales, del presente RIT, de las disposiciones internas y de lo que dispongan por escrito la autoridad Edil, los Gerentes y los Jefes de acuerdo a ley. 4. Hacer propaganda, proselitismo o promover reuniones no autorizadas, dentro del centro de labores, antes, durante o despus de la jornada de trabajo. 5. Desperdiciar materiales u otros elementos otorgados con ocasin de las tareas encomendadas. 6. Firmar el parte de asistencia en nombre de otro trabajador. 7. Firmar el parte de asistencia para deliberadamente ir con rumbo distinto en horas laborables y sin autorizacin del caso. El cese temporal o la Destitucin o Despido, a criterio de la Comisin Permanente de Proceso Administrativo en concordancia con las disposiciones del D. Leg. 276, procede por falta grave; en los siguientes casos: 1. Presentar documentacin falsa para justificar inasistencias o tardanzas, as como abandonos injustificados de labores. 2. El incurrir en actos de violencia, indisciplina, falta de palabra o cualquier comportamiento que afecte de manera adversa, en agravio de el Alcalde, los Regidores, Gerente y Jefes inmediatos, compaeros de trabajo o pblico en general, la reputacin de LA MUNICIPALIDAD o de sus servicios. 3. La utilizacin y disposicin de los bienes de LA MUNICIPALIDAD en beneficio propio o de terceros con fines diferentes al quehacer de la entidad. 4. La utilizacin de bienes municipales para fines ilcitos. 5. Comisin de delito doloso. 6. Agredir a un compaero de trabajo, usuario o cualquier persona, en horas laborables. 7. Substraer Indebidamente Documentacin de algn despacho u rgano edil, sin autorizacin alguna; sin perjuicio de la responsabilidad penal o civil que acarreara dicho acto. 8. Las dems sealadas por la ley, merituadas segn su gravedad y el dao que ocasionen a la Institucin Edil, por la Comisin Permanente de Procesos Disciplinarios, en concordancia con el Art. 56 y 57 del presente Reglamento. Artculo 82 - Las medidas disciplinarias tienen por finalidad brindar al trabajador la oportunidad de corregir su conducta y/o rendimiento laboral, salvo que sta constituya, de acuerdo a las normas legales, causal de despido. - Las sanciones disciplinarias sern determinadas con criterio de justicia y sin discriminacin y se aplicarn en forma proporcional a la naturaleza y gravedad de la falta cometida, as como a la reiteracin o reincidencia de la falta y a los antecedentes disciplinarios del trabajador. La falta ser tanto mas grave cuando ms elevada sea la jerarqua o nivel del trabajador que la ha cometido. - Tratndose de la comisin de una misma falta por varios trabajadores, La Municipalidad, por medio del Comisin Permanente de Disciplina, podr imponer sanciones diversas a todos ellos, en atencin a las circunstancias sealadas en el presente artculo y otros coadyuvantes. - No se pueden imponer sanciones por faltas graves o muy graves sino en virtud de procedimiento sancionador previamente realizado conforme a la

presente ley. - Para la imposicin de sanciones por faltas leves no se requiere el procedimiento anterior. Sin embargo, el presunto infractor debe conocer los cargos y efectuar sus descargos ante la autoridad competente en un procedimiento sumario. ARTICULO 83- Para la aplicacin de las sanciones se tendr en cuenta los siguientes criterios: 1. La naturaleza de la falta y consecuencias ocasionadas al servicio o funcin encomendada. 2. El grado de culpabilidad incurrida 3. Las circunstancias en que se comete, considerando agravantes y atenuantes 4. La falta de consideracin con los administrados. 5. La concurrencia de varias faltas 6. La concurrencia de varios partcipes 7. La reincidencia o reiteracin. 8. La situacin jerrquica del autor, cargo que desempea o nivel de carrera, segn corresponda. 9. El perjuicio causado al patrimonio pblico o de los administrados. 10. La trascendencia social de la falta y el descrdito para la imagen pblica de la Administracin. Las sanciones se aplican en funcin a la naturaleza, gravedad o reiteracin de la falta, independientemente del orden sealado en el artculo anterior. La calificacin de la gravedad de la falta y la graduacin de la sancin a imponerse corresponde ser determinada en forma conjunta a la Comisin de Procedimiento Disciplinario. La gravedad de la falta debe considerar la circunstancia, la responsabilidad, la participacin de otros trabajadores, la reiteracin u otro criterio objetivo. Tratndose de la imposicin de sanciones al Gerente, sta ser determinada por el Consejo Municipal. Todas las sanciones que se apliquen deben ser comunicadas a la Jefatura de Personal a fin que sta las registre e incorpore al legajo del trabajador que cometi la falta. Artculo 84 Se exigir responsabilidad por actos posteriores a la prdida de la condicin de empleado pblico por lo que la accin es procedente aunque el empleado publico haya cesado en sus funciones, por cualquier causal. Artculo 8 5 La imposicin de sanciones de orden laboral no exime al trabajador de la responsabilidad administrativa por el ejercicio de una funcin pblica, ni de las responsabilidades civiles y/o penales que se le pudieran atribuir. Articulo 86 La condena penal consentida y ejecutoriada privativa de la libertad, por delito doloso, acarrea destitucin automtica. En el caso de condena condicional, la autoridad competente para instruir el procedimiento sancionador de la entidad evala si el personal puede seguir prestando servicios, siempre y cuando el delito no est relacionado con las funciones asignadas ni afecte a la Administracin Municipal. ARTICULO 87 Las normas que regulen los procedimientos sancionadores

para la exigencia de responsabilidad prevista en el presente sern sealadas reglamentariamente, cindose en lo aplicable al procedimiento establecido en el artculo 235 de la Ley N 27444 y con las caractersticas sealadas en el artculo 234 de la misma ley. En todo caso, el personal Municipal tendr derecho: 1. A la presuncin de inocencia. 2. A ser notificado del nombramiento de instructor y, en su caso, de secretario, as como promover la abstencin de los mismos en los supuestos a que se refiere el artculo 88 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. 3. A ser notificado de los hechos imputados, de la infraccin que constituyan y de las sanciones que, en su caso, puedan imponerse, as como de la resolucin sancionadora. 4. A formular alegaciones en cualquier fase del procedimiento. 5. A proponer cuantas pruebas sean adecuadas para la determinacin de los hechos. ARTICULO 88.- Para la aplicacin de las sanciones sealadas en d) y e) del artculo que antecede, ser previamente calificada y propuesta por la Comisin de Procesos Administrativos Disciplinarios. ARTICULO 90.- La amonestacin verbal corresponder al Jefe inmediato quien la aplicar en forma personal y reservada. ARTICULO 91.- La amonestacin escrita se oficializa con Resolucin del Jefe del rea de Personal. ARTICULO 92.- La suspensin sin goce de remuneraciones ser propuesta por el Jefe inmediato y deber contar con la aprobacin del superior jerrquico de ste. Se formaliza con Resolucin del Jefe del rea de Personal. ARTICULO 93.- El cese temporal sin goce de remuneraciones mayor de treinta (30) das y hasta doce (12) meses, se fija de acuerdo a la gravedad y/o reincidencia de la falta cometida y se aplica previo proceso administrativo disciplinario. Se formaliza con Resolucin del Gerente Municipal. ARTICULO 94.- El despido es la separacin definitiva del trabajador, por haber cometido falta grave, de acuerdo a lo previsto en la legislacin laboral vigente y se aplica previo proceso administrativo disciplinario. Se formaliza con Resolucin del Gerente Municipal. El trabajador despedido queda inhabilitado para desempearse en la Administracin Pblica bajo cualquier forma o modalidad, en un periodo no menor de cinco (5) aos. ARTCULO 95.- Las faltas en que puedan incurrir los trabajadores, as como las sanciones o medidas disciplinarias a que den lugar, de conformidad con el presente Reglamento, son independientes de las responsabilidades de carcter civil o penal que puedan derivarse. ARTICULO 96.- Todas las sanciones impuestas a los servidores de la Municipalidad sern registradas en sus respectivos legajos personales, del mismo modo el personal de la Municipalidad deber ceirse en cualquier procedimiento a la Ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.

MEDIDAS PROVISIONALES Articulo 97.- La autoridad que instruye el procedimiento podr disponer en cualquier momento como medida de carcter provisional, mediante resolucin motivada, la separacin del presunto infractor de su funcin, siempre que existan indicios racionales manifiestos de la comisin de la infraccin que dio lugar a la instruccin del procedimiento disciplinario y siempre que dicha medida sea necesaria para asegurar la eficacia de la resolucin final que pudiera recaer o evitar la produccin de daos y perjuicios por efecto de la infraccin o las exigencias de los intereses generales. Artculo 98 La separacin de la funcin conlleva la puesta a disposicin de la Oficina de Personal o la que haga sus veces para realizar trabajos que le sean asignados de acuerdo con su nivel de carrera y especialidad. Mientras se resuelve su situacin, el presunto infractor tiene derecho al goce de sus remuneraciones, estando impedido de hacer uso de sus vacaciones, licencias por motivos particulares mayores a cinco (5) das o presentar renuncia. Artculo 99.- La responsabilidad del personal municipal se extingue con el cumplimiento de la sancin, muerte y prescripcin de la falta o de la sancin, permitiendo la rehabilitacin. Articulo 100 Las infracciones prescriben al ao contado a partir del momento en que la autoridad competente tiene conocimiento de la comisin de la falta disciplinaria, bajo responsabilidad de la autoridad, sin perjuicio del proceso penal o civil al que diere lugar. Artculo 101 La prescripcin se interrumpe por la comunicacin de la iniciacin del procedimiento, a cuyo efecto la resolucin de iniciacin del expediente sancionador debe ser debidamente registrada, volviendo a correr el plazo si el expediente permanece paralizado durante ms de seis meses por causa no imputable al personal sujeto al procedimiento. Artculo 102.- La autoridad competente para instruir el procedimiento podr motivadamente justificar la conducta tpica incurrida, cuando sea cometida: 1. Por fuerza mayor o caso fortuito 2. Cuando acte en cumplimiento de un deber funcional establecido normativamente. 3. En cumplimiento de una orden de autoridad competente emitida en la forma debida, siempre que hubiere informado a dicha autoridad de su parecer sobre el carcter antijurdico de la decisin, y esta hubiere reiterado la orden. Artculo 103.- Los servidores municipales que induzca a otro a la realizacin de actos o conductas constitutivos de falta conforme al presente, incurre en la misma responsabilidad que stos. Artculo 104.- Igualmente incurren en responsabilidad el personal del empleo pblico que encubra las faltas consumadas muy graves y graves cuando de dicho acto se deriven graves daos para la Administracin o los ciudadanos y deben ser sancionados de acuerdo con los criterios previstos en la presente ley.

DEL CESE DE LOS SERVICIOS ARTCULO 105.- El trmino de los servicios de los trabajadores se producen de acuerdo a Ley por: a. Fallecimiento b. Renuncia c. Cese Definitivo d. Despido Artculo106: El jefe de Personal o quien haga sus veces son los responsables de formular el Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia, recogiendo las pautas establecidas en el presente Manual Normativo, as como el de conducir y difundir las acciones de control. El Jefe de Personal, Jefes de las unidades orgnicas, se encargaran de cumplir y hacer cumplir en su mbito lo dispuesto en el Reglamento Interno debidamente aprobado. La oficina de Personal sern los responsables de evaluar permanentemente la aplicacin y ejecucin del presente manual normativo, as como de asegurar la oportuna actualizacin, reajuste y mejoramiento. CAPITULO II ESTIMULOS Artculo 1 0 7: Es el reconocimiento a si puntualidad y labor desarrollada, el trabajador debe ser estimulado, de acuerdo con los lineamientos se nombrar por Resolucin, una Comisin de tres (03) miembros para calificar el mejor trabajador que se har acreedor al TRABAJADOR MUNICIPAL DEL AO. Articulo 108 Los trabajadores elegidos se harn acreedor de dos (02) das de licencia con goce de remuneracin y la trascripcin de la felicitacin escrita por el titular del pliego y la premiacin ser el ultimo da laborable del ao; dicha felicitacin deber ser archivada en el legajo personal, constituyendo merito para el trabajador. Artculo 109 Aquellos trabajadores que figuran en planillas con destacada y comprobada eficiencia laboral que acrediten destacar en estudios podrn ser merecedores a un financiamiento de becas integrales en el proceso de su especializacin. De igual manera se promocionarn y publicarn trabajos de inters para la municipalidad o la administracin pblica. CAPITULO XIII DE LA COMISION PERMANENTE DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS: Artculo 110 Crase La comisin permanente de Procedimiento Administrativo Disciplinario, de hoy en adelante COMISION, la cual estar a cargo del Procedimiento Administrativo disciplinario, al que ser llevado el

servidor pblico que incurra en falta de carcter disciplinario, cuya gravedad pudiera ser de cese temporal o de despido. Este proceso no exceder de 30 das hbiles improrrogables. El Incumplimiento de este plazo es falta disciplinaria. Articulo 111 LA comisin estar constituida por tres miembros titulares y contar con tres miembros suplentes. La citada comisin ser presidida por un funcionario designado por el titular de la entidad y la integran el jefe de Personal y un servidor de carrera designado por los trabajadores municipales. La comisin podr contar con el asesoramiento de los profesionales que resulten necesarios. Articulo 112 Para el proceso de funcionarios se constituir una comisin especial integrada por 3 miembros acordes con la jerarqua del procesado. Esta comisin tendr las mismas facultades y observar similar procedimiento que la comisin permanente de procesos administrativos disciplinarios. Artculo 113 La comisin tiene la facultad de calificar las denuncias que le sean remitidas y pronunciarse sobre la procedencia de abrir proceso administrativo disciplinario. En caso de no proceder este, elevar lo actuado a alcalda con los fundamentos de su pronunciamiento para los fines del caso. Articulo 114 El procedimiento administrativo disciplinario ser instaurado por resolucin de alcalda o del funcionario que tenga la autoridad delegada para tal efecto, debiendo notificarse al trabajador procesado en forma personal o publicarse en el diario oficial el peruano dentro del trmino de setenta y dos horas contadas a partir del da siguiente de la expedicin de dicha resolucin. Articulo 115 El procesado tendr derecho a presentar el descargo y las pruebas que crea conveniente en su defensa, para lo cual tomar conocimiento que dan lugar al proceso. Articulo 116 El descargo deber hacerse por escrito y contener la exposicin ordenada de los hechos los fundamentos legales y pruebas con que se desvirten los cargos materia del proceso o el reconocimiento de su legalidad. El trmino de presentacin es de cinco das hbiles contados a partir del da siguiente de la notificacin, excepcionalmente cuando exista causa justificada y a peticin del interesado se prorrogar cinco das hbiles ms. Articulo 117 La comisin har las investigaciones del caso, solicitando los informes respectivos, examinar las pruebas que se presenten, y elevar un informe a alcalda, recomendando las sanciones que sean de aplicacin. Es prerrogativa del alcalde determinar el tipo de sancin a aplicarse. Articulo 118 Previo al pronunciamiento de la comisin, el servidor procesado podr hacer uso de sus derechos a travs de un informe oral efectuado personalmente o por medio de un apoderado para lo que se sealar fecha y hora nica. Articulo 119 Durante el tiempo que dura el proceso administrativo disciplinario, el procesado, segn la falta cometida, podr ser separado de su funcin y puesto a disposicin de la oficina de personal para realizar trabajos

que le sean asignados. Mientras se resuelve su situacin el servidor tiene derecho al goce de sus remuneraciones, estando impedido hacer uso de sus vacaciones, licencias por motivos particulares mayores a cinco das o presentar renuncia. Articulo 120 El proceso administrativo disciplinario deber iniciarse en el plazo no mayor a un ao, contado a partir del momento en que la autoridad competente tenga conocimiento de la comisin de la falta disciplinario bajo responsabilidad de la citada autoridad. En caso contrario se declarar prescrita la accin sin perjuicio del proceso civil o penal a que hubiere lugar. Articulo 121 El trabajador cesante podr ser sometido a procesos administrativo por las faltas de carcter disciplinario que hubiese cometido en el ejercicio de sus funciones dentro de los trminos sealados en el artculo anterior. CAPITULO XIV DE LA HOSTILIDAD LABORAL ARTCULO 122.- Se consideran como actos de la hostilidad del Empleador o sus representantes en contra del servidor los siguientes: a. Falta de pago, retraso o adelanto de los haberes y remuneraciones en el plazo convenido. b. La imprudencia de efecto, la seguridad del centro de trabajo a la salud de los servidores. c. La reduccin inmotivada de la Remuneracin por actos unilaterales. d. El incurrir de actos de violencia, en grave o reiterados faltamientos de palabra en agravio de los servidores. e. El incumplimiento deliberado y reiterado por parte del Empleador de sus obligaciones legales o convencionales.

CAPITULO XV DE LA SEGURIDAD E HIGIENE DEL PERSONAL ARTICULO 123.- La Municipalidad deber cautelar el cabal cumplimiento de las disposiciones legales en materia laboral, as como los pactos o convenios colectivos suscritos con las organizaciones sindicales. Tambin otorgar a los trabajadores seguridad y proteccin necesaria de sus actividades, dando prioridad a los aspectos vinculados a la seguridad e higiene, tales como: a. Herramientas de trabajo en cantidad suficiente y calidad adecuada. b. Implementos de proteccin personal, guantes, cascos, botas de jebe, mascaras, antigases, alcohol, jabones, germicidas, leche evaporada, etc. c. Instalaciones y ambientes adecuados para el desarrollo del trabajo: verificacin, iluminacin, proteccin contra la intemperie, servicios higinicos, equipos extinguidores de incendio, etc. d. Botiqun de primeros auxilios. ARTICULO 124.siguiente: Por su parte los trabajadores debern cumplir lo

a. Cumplir con las reglas de seguridad e higiene ocupacional establecidas, mereciendo sancin quienes infrinjan y/o pongan en peligro su vida o salud o la de otros trabajadores, as como de la seguridad de las instalaciones. b. Utilizar los implementos de seguridad que proporciona la Municipalidad. c. Contribuir obligatoriamente al desarrollo del programa y campaa de seguridad. d. Comunicar todo Accidente de Trabajo al Presidente de la Comisin, a la Jefatura de Personal o al Alcalde por ms leve que sea. ARTICULO 125.- Los trabajadores se sometern a los exmenes mdicos que la Municipalidad estime necesario para proteger su salud y la de sus compaeros de trabajo.

CAPITULO XVI DE LOS GUARDIANES ARTICULO 126.- El Guardin es el encargado de la custodia y vigilancia del local, personal, mquinas, materiales y otros que se encuentren dentro y fuera de al Municipalidad.

CAPITULO XVII DEL USO DE LOS UNIFORMES ARTICULO 127.- En razn a los requerimientos de trabajo, la Municipalidad proporcionar gradualmente a los trabajadores uniformes o implementos de proteccin, los cuales debern ser usados obligatoriamente por el trabajador, de acuerdo a las funciones de desarrollo, a fin de garantizar la representatividad o la integridad fsica en cada caso especfico. Los uniformes o implementos son de uso individual, estando bajo el cuidado y responsabilidad de la persona a quien se le haya proporcionado, y quedando su uso totalmente prohibido fuera de las horas de servicio. CAPITULO XIII DE LA IDENTIFICACION ARTICULO 128.- Todos los servidores de la Municipalidad llevarn consigo un carn con foto expedido de la Gerencia Municipal, en el que se indicar su condicin de funcionario o servidor pblico, categora, y cargo que desempea, Documento Nacional de Identidad. El carn deber devolverse al momento del cese del servidor en el cargo, en caso contrario no se dar trmite a ninguna solicitud.

CAPITULO XIX DE LA DISTRIBUCION DE MULTAS ARTICULO 129.- El monto acumulado proveniente en las multas por tardanza, faltas injustificadas, constituyen rentas del Fondo de Asistencia y Estimulo, conforme a las disposiciones vigentes. Los descuentos por licencias sin goce de remuneraciones, sanciones disciplinarias y paralizacin de labores se revierten a la Municipalidad, por no constituir rentas de dicho Fondo.

CAPITULO XX DEL JEFE DEL AREA DE PERSONAL ARTICULO 130.- El Jefe del rea de Personal, organizar los archivos correspondientes al personal de la Municipalidad, debiendo: a. Preparar las Resoluciones Administrativas de la Municipalidad correspondientes a permisos, licencias, nombramientos, subrogaciones y comisiones. b. Efectuar los registros de haberes, promociones, horas extraordinarias trabajadas, premios y sanciones. c. Efectuar los registros de cambios, destaques, licencias, permisos y toda otra informacin que permita establecer el rcord de los servidores en un momento determinado. ARTICULO 131.- El Jefe del rea de Personal dar cuenta en el parte diario a la Gerencia Municipal de las asistencias y tardanzas del personal, de acuerdo con los registros que figuran en la tarjeta de marcacin o parte de control. ARTCULO 132.- Slo el Jefe del rea de Personal de acuerdo con los Jefes de las Unidades Operativas de la Municipalidad est autorizado a calificar las inasistencias y tardanzas del personal y a efectuar las anotaciones que correspondan en los respectivos instrumentos de control. ARTICULO 133.- El rea de Personal de la Municipalidad llevar el Registro correspondiente para efectuar los descuentos mensuales. ARTCULO 134.- El Jefe del rea de Personal ser directamente responsable del estricto cumplimiento de las disposiciones del presente Reglamento que le competen.

CAPITULO XXI

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS PRIMERA: Para los efectos del presente RIT, se entender como Jefe inmediato, al Alcalde, e l Gerente y Jefes de Oficina. SEGUNDA: La oficina de Personal o quien haga sus veces proceder a distribuir el Reglamento Interno de Trabajo, a cada Jefe de rea en un plazo no mayor de quince (15) das a partir de la fecha de su aprobacin; as como todos aquellos que ingresan al servicio. TERCERA: La Municipalidad en uso de las facultades que le faculta la ley y en la intencin de posibilitar una correcta aplicacin de las obligaciones y derechos del presente reglamento, dictara las normas que el caso amerita, por lo que los aspectos singulares no previstos en el RIT sern resueltos con arreglo a la autonoma reconocida por ley as como por la normatividad laboral vigente. CUARTA: Para Cualquier vaco o defecto de las normas de este RIT se harn de aplicacin las normas Constitucionales, Principios Generales del Derecho, el D. Leg. 276, Ley Marco del Empleo Pblico y dems pertinentes. QUINTO: Es deber de todos los trabajadores ediles el estricto cumplimiento de las disposiciones de este Reglamento. CAPITULO XXII DISPOSICION TRANSITORIAS PRIMERA.- La Gerencia Municipal, en un plazo de de treinta (30) das, contados a partir de la aprobacin del presente, implementar las directivas pertinentes que complementen las disposiciones contenidas en este Reglamento, de cuyos resultados informar a la Alcalda. SEGUNDA.- El rea de Personal en un plazo de un plazo de noventa (90) das contados a partir de la aprobacin del presente, elaborar prioritariamente el Plan de Bienestar y Plan de Capacitacin para el ejercicio correspondiente. CAPITULO XXIII DE LAS DISPOSICIONES FINALES PRIMERA.- Quedan derogadas las disposiciones que se opongan a lo dispuesto en el presente Reglamento. SEGUNDA.- El Reglamento entrar en vigencia a partir del da siguiente de haber sido aprobado por Resolucin de Alcalda.

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PAIMAS

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 2011