Ms an, considerando que el impacto econmico en realidad es mayor a lo que hemos sealado.

Todo incremento salarial, conlleva un efecto multiplicador en cuanto a que afecta directamente al monto del dcimo tercer sueldo, fondo de reserva y aporte patronal. Existe una poltica muy generalizada entre las empresas de nuestro pas que consiste en otorgar beneficios adicionales a sus trabajadores. Los ms recurrentes suelen ser, seguro mdico y de vida, transporte, alimentacin, uniformes, tarjetas de descuento en compras en supermercados, prstamos en condiciones favorables, becas de estudio, subsidios, entre otros. Estos beneficios tienen un costo y deben ser considerados en el clculo de la compensacin total del empleado. Por lo tanto, aquella persona cuyo salario es de $240 (el mnimo actual), en realidad tiene un ingreso superior, si le agregamos los valores proporcionales de cada una de estas prestaciones. Una probable alza de salarios, conllevara la eliminacin o recorte sustancial de estos beneficios, ya que sera la alternativa que le quedara al sector empresarial, para aminorar costos. Otro lado del problema sera la repercusin que originara la elevacin de los salarios mnimos, en las escalas remunerativas de cada compaa. Por ejemplo, en caso que el prximo ao se fije en $300, cmo quedara la situacin de aquellos que actualmente ya perciben ese ingreso, que se supone son personas con un mejor perfil (debido a su experiencia y conocimientos) que aquellos que ganan el mnimo? Seguramente reaccionaran y exigiran su correspondiente incremento, ya que no se sentiran cmodos estando en el mismo nivel, de los trabajadores considerados ms bsicos. Y as sucesivamente, en todos los niveles de la organizacin. Cmo se manejara la actualizacin futura de estos salarios una vez que ya hayan alcanzado la cifra determinada? Es decir, se volveran a seguir revisando en funcin de la inflacin? O entraran criterios tales como productividad de la empresa y desempeo del individuo? Que es lo ms usual y se ha convertido en una prctica comn en muchas de las empresas ms exitosas del Ecuador.

Mercado Laboral

EL MERCADO LABORAL El crecimiento de las empresas, an en los escenarios ms complicados, no se detiene. Probablemente se reducir la velocidad del desarrollo, pero el imperativo es continuar. Entonces el mercado laboral tendr su impacto, abrindose nuevas plazas de empleo para la poblacin econmicamente activa. La tasa del desempleo es un problema lacerante en la realidad ecuatoriana Las oportunidades son escasas y no todos pueden ocuparse. Los requerimientos de las empresas tambin se vuelven cada vez ms exigentes. No es suficiente contar con acreditaciones acadmicas, sino adems mostrar buenas actitudes personales. De acuerdo a la informacin proporcionada por la divisin de seleccin de ejecutivos de Deloitte, durante el ao 2009 y lo que va del presente, demandan ms personal son: las reas donde se - Operaciones (Supply chain) - Mercadeo (publicidad, trade, merchandising, comunicacin) - ventas (cuentas claves, retail) - finanzas (costos, presupuestos, controlling, anlisis financiero, tesorera) - auditora - recursos humanos

DESEMPLEO ECUATORIANO

El crculo virtuoso funciona de la siguiente manera: personas mejor preparadas, aportan con creatividad, soluciones y las organizaciones para las cuales trabajan se ven beneficiadas con mejores resultados, que les permiten incrementar sus ganancias y poder mejorar de forma sostenida el nivel de ingresos de sus colaboradores, porque no se podran permitir el lujo de que personas con gran capacidad y potencial, se desmotiven o lo que es peor se vayan a la competencia. Los empresarios, que son visionarios, comprenden que la nica frmula para crecer y desarrollarse, es invirtiendo en su gente (va buenos salarios, capacitacin y beneficios), quienes en reciprocidad, ofrecern un retorno de esta inversin como ya lo hemos sealado. Pero dadas las condiciones actuales, forzar un incremento de esta magnitud, ocasionara mayor desempleo, una espiral inflacionaria o que muchas empresas corran el riesgo de entrar en perodos de crisis profundas. Situacin que no es desconocida para los empresarios ecuatorianos y que gracias a su tesn, han podido superar todos estos problemas a lo largo del tiempo.

Desempleo nacional

El Instituto Nacional de Estadsticas (INE) dio a conocer que la tasa de desocupacin nacional alcanz a 9,6 por ciento en el trimestre abril-junio, lo que significa un aumento de 0,5 punto porcentual con respecto a igual trimestre del ao anterior y de 0,2 por ciento con respecto al periodo inmediatamente anterior. El ministro del Trabajo, Ricardo Solari, destac en este sentido que "la economa, con su impacto en el empleo, no logra cubrir el crecimiento de la poblacin. Y, obviamente, aunque mejore la calidad del empleo, se incorporen ms mujeres a puestos de trabajo, obviamente tenemos ms desempleo. Y eso es algo que obviamente nos preocupa".

Analisis del desempleo

Cada dia crece mas la poblacin nacional! Y esto afecta mucho a las personas las cuales no tienen un certificado universitario o profesin ya que estn retomando como empleados a las personas que realmente tenga la capacidad y conocimientos requeridos para aquella labor lo cual sta dejando desempleado a un gran numero de habitantes .

El presidente de Estados Unidos, Barack Obama, afirm ayer que el problema de la alta tasa de desempleo, actualmente en el 9,1%, representa una emergencia nacional. Volvi a reclamar a la oposicin republicana que apruebe en el Congreso su plan para generar puestos de trabajo. A la par, esta semana, la Oficina del Censo inform que la tasa de pobreza lleg hasta el 15,1% en EE.UU. en el 2010, lo que representa ms de 46,2 millones de personas. Es decir, uno de cada seis estadounidenses tiene que vivir con menos de USD 1 000 al mes. El ndice de pobreza creci por tercer ao consecutivo. Se trata del indicador ms alto desde 1983 (aunque empatado con 1993), pero es 7,3 puntos porcentuales ms baja que el rcord de 1959, cuando se empezaron a preparar estos reportes. Para las estadsticas oficiales de Washington, son pobres las personas que integran familias de cuatro personas cuyos ingresos no superan los USD 22 314 anuales. La misma informacin establece que 14 millones de estadounidenses estn desempleados y es difcil establecer con claridad la cantidad de subempleo que tambin son millones, coinciden analistas norteamericanos. El tiempo para actuar es ahora, si quieren crear empleos, aprueben esta ley, dijo Obama en un discurso en la sede de la Universidad de Carolina del Norte. Desafi pblicamente a los republicanos, acusndolos indirectamente de estar trabando las propuestas que generaran nuevos empleos.

Desempleo internacional

Pas 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 Zimbabue Nauru Liberia Burkina Faso Turkmenistn Islas Cocos Yibuti Namibia Senegal Nepal Lesoto Kosovo Bosnia y Hercegovina Hait Gaza Strip Kenia Suazilandia Islas Marshall Yemen Afganistn Macedonia Mal Mauritania Libia Camern Samoa Americana Sudfrica Dominica Guinea Ecuatorial Micronesia Gabn Cabo Verde Mozambique Comoras Timor Oriental Espaa Santa Luca Serbia Sudn Kirguizistn Lituania Croacia Estonia Nueva Caledonia West Bank

Tasa de desempleo (%) 95 90 85 77 60 60 59 51.2 48 46 45 45 43.1 40.6 40 40 40 36 35 35 31.7 30 30 30 30 29.8 23.3 23 22.3 22 21 21 21 20 20 20 20 19.2 18.7 18 17.9 17.6 17.5 17.1 16.5

46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93

Georgia Iraq Wallis y Futuna San Vicente y las Granadinas Omn Pakistn Bahrin Montenegro Irn Maldivas Letonia Repblica Dominicana Zambia Tnez Santa Helena Irlanda Albania Eslovaquia Jordania Belice Islas Cook Tonga Jamaica Granada Turqua Venezuela Puerto Rico Grecia Niue Polonia Colombia Polinesia Francesa Mongolia Guam Ghana Antigua y Barbuda Guyana India Arabia Saud Hungra Portugal Barbados Eslovenia Sint Maarten San Pedro y Miqueln Curacao Islas Turcas y Caicos Argelia

16.4 15.3 15.2 15 15 15 15 14.7 14.6 14.5 14.3 14.2 14 14 14 13.7 13.5 13.5 13.4 13.1 13.1 13 12.9 12.5 12.4 12.1 12 12 12 11.8 11.8 11.7 11.5 11.4 11 11 11 10.8 10.8 10.7 10.7 10.7 10.6 10.6 10.3 10.3 10 9.9

94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140

Marruecos Egipto Estados Unidos Francia Surinam Bulgaria Chile Blgica Finlandia Italia Ucrania Suecia Siria Islandia Rumania Nicaragua Islas Marianas del Norte Repblica Centroafricana Canad Anguila Argentina Per Reino Unido Rusia Bahamas Fiyi Botsuana Mauricio Alemania Costa Rica Filipinas Repblica Checa Armenia Indonesia Brasil El Salvador Aruba Malta Groenlandia Uruguay Bolivia Nueva Zelanda Panam Moldavia Israel Trinidad y Tobago Islas Vrgenes Americanas

9.8 9.7 9.7 9.5 9.5 9.2 8.7 8.5 8.4 8.4 8.4 8.3 8.3 8.3 8.2 8 8 8 8 8 7.9 7.9 7.9 7.6 7.6 7.6 7.5 7.5 7.4 7.3 7.3 7.1 7.1 7.1 7 7 6.9 6.9 6.8 6.8 6.5 6.5 6.5 6.5 6.4 6.4 6.2

141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188

Montserrat Paraguay Birmania; Myanmar Mxico Pases Bajos Kazajistn Luxemburgo Sri Lanka Taiwn Australia Japn Honduras Ecuador Nigeria Bangladesh Austria San Cristbal y Nieves China Hong Kong Dinamarca Palaos Islas Caimn Butn Islas Feroe Suiza San Marino Bruni Noruega Islas Vrgenes Britnicas Malasia Camboya Corea del Sur Guatemala Gibraltar Andorra Macao Vietnam Laos Emiratos rabes Unidos Tayikistn Kuwait Jersey Bermudas Singapur Seychelles Cuba Kiribati Man, Isle of

6 5.7 5.7 5.6 5.5 5.5 5.5 5.4 5.2 5.1 5.1 5.1 5 4.9 4.8 4.5 4.5 4.3 4.3 4.2 4.2 4 4 3.9 3.9 3.8 3.7 3.6 3.6 3.5 3.5 3.3 3.2 3 2.9 2.9 2.9 2.5 2.4 2.2 2.2 2.2 2.1 2.1 2 2 2 1.8

189 190 191 192 193 194 195 196 197 198

Papa-Nueva Guinea Vanuatu Liechtenstein Tailandia Uzbekistn Bielorrusia Azerbaiyn Guernsey Qatar Mnaco

1.8 1.7 1.5 1.2 1.1 1 0.9 0.9 0.5 0

Currculum vtae
El trmino latino Curriculum vitae, que significa en espaol Currculo de vida, por analoga y contraposicin a cursus honorum, la carrera profesional de los magistrados romanos. Por simplificacin se usa el trmino currculum, mientras que en ocasiones se puede encontrar Curriculum vitae et studiorum (carrera de vida y estudios). Con todos ellos nos referimos al conjunto de experiencias (educacionales, laborales, vivenciales) de una persona. Se aplica comnmente en la bsqueda de empleo, siendo requisito indispensable su presentacin para solicitar empleo en la mayora de los puestos.

Nombre : Josselin Jokasta MerO Ponce Curso : 5to Paralelo :C