PCS Da EMDUR (Plano de Cargos)

Ano II
Toledo, 01 de novembro de 2011
Edio n 383
Pgina 1
ATOS DO EXECUTIVO MUNICIPAL

LEI N 2.076, de 31 de outubro de 2011 Dispe sobre o Plano de Carreiras, Empregos e Salrios para os empregados da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR). O POVO DO MUNICPIO DE TOLEDO, por seus representantes na Cmara Municipal, aprovou e o Prefeito Municipal, em seu nome, sanciona a seguinte Lei: Art. 1 Esta Lei dispe sobre o Plano de Carreiras, Empregos e Salrios para os empregados da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR). TTULO I DISPOSIES PRELIMINARES CAPTULO I DA APLICAO, DAS DEFINIES E DOS PRINCPIOS Art. 2 O Plano de Carreiras, Empregos e Salrios para os empregados da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR), institudo por esta Lei, tem como princpio orientar o desenvolvimento profissional, a melhoria do desempenho e os resultados individuais e coletivos necessrios realizao dos propsitos da empresa. Art. 3 Para os efeitos desta Lei, so adotadas as seguintes definies: I Empregado Pblico: a pessoa legalmente investida em emprego pblico, de provimento efetivo; II Emprego Pblico: o conjunto de atribuies, deveres e responsabilidades acometidas ao empregado pblico, criados por lei, com denominao prpria, nmero certo e salrio especfico, provido e exercido, na forma da lei; III Grupo Ocupacional: o conjunto de empregos com semelhanas entre si, quanto ao grau de conhecimento necessrio para o seu desempenho; IV Cdigo: a identificao da carreira a que o emprego pertence; V Interstcio: o lapso de tempo ou percentual numrico, estabelecido como mnimo necessrio para que o empregado pblico se habilite ao desenvolvimento funcional; VI Classe: a letra indicativa da posio de desenvolvimento do empregado na tabela de salrios, identificando a formao e o crescimento pessoal dentro do emprego; VII Nvel: refere-se ao nmero, em algarismo arbico, na tabela de salrios, que identifica o desenvolvimento funcional do empregado; VIII Carreira: a srie de classes do mesmo grupo ocupacional, semelhantes quanto natureza do trabalho e hierarquizadas segundo o grau de conhecimento necessrio para desempenh-las, com a possibilidade de desenvolvimento e valorizao individual por meio de ascenso funcional, orientada pelas necessidades institucionais; IX Salrio: a retribuio pecuniria bsica, fixada em lei, paga mensalmente ao empregado pblico pelo exerccio das atribuies inerentes ao seu emprego; X Remunerao: o salrio do emprego, acrescido das vantagens pessoais pecunirias estabelecidas em lei; XI Quadro de Pessoal: o conjunto de empregos de provimento efetivo e em comisso, integrante da estrutura da EMDUR; XII Progresso funcional: o mecanismo de desenvolvimento funcional do empregado e dar-se- atravs de promoo vertical e promoo horizontal; XIII Adicional de Funo: a vantagem pecuniria, de carter transitrio, criada para remunerar empregados que ocupem empregos efetivos e que exeram funes de chefia, direo e assessoramento. XIV Lotao: a unidade administrativa onde o empregado exercer suas atividades; XV Relotao: a redistribuio do empregado para as diversas unidades administrativas da empresa, visando atender o interesse do servio. CAPITULO II DA ESTRUTURA Art. 4 A estrutura da carreira dos empregados pblicos da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR) dividida em quatro Grupos Ocupacionais: I Gesto Operacional de Desenvolvimento Urbano, que compreende os empregos de nvel operacional; II Gesto Tcnica e Administrativa de Desenvolvimento Urbano, que compreende os empregos de nvel administrativo e tcnico; III Gesto Profissional, que compreende os empregos das vrias especialidades de nvel superior. IV Gesto Operacional de Desenvolvimento Urbano em extino, que compreende os empregos de nvel operacional em extino. 1 As atribuies relativas a cada emprego ou funo so definidas no Manual de Ocupaes de Empregos e Funes a ser estabelecido pela Administrao da EMDUR, por ato prprio da Diretoria Executiva. 2 O sistema de classificao e estruturao dos empregos baseia-se nos conceitos de emprego, carreira e grupo ocupacional.
Ano II
Edio n 383
Pgina
Art. 5 Os Grupos Ocupacionais esto subdivididos da seguinte forma: I Grupo Ocupacional Operacional Carreira de Gesto Operacional de Desenvolvimento Urbano ADU I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX, X e XI, compreendendo os empregos de apontador, meio oficial, servente de obras, servios gerais, vigia, zelador, armador, carpinteiro, encanador, lavador, lubrificador, mecnico de manuteno, pedreiro, pintor, contra mestre, eletricista predial, operador de trator de esteira, operador de caminho betoneira, operador de caminho munck, operador de extrusora guia, operador de espargidor asfltico, motorista de caminho, operador de vibroacabadora, operador de retroescavadeira, operador de britador, operador de trator de pneu, operador de motoniveladora, operador de rolo compactador, eletricista de automvel, laboratorista, motorista de carreta, operador de escavadeira hidrulica, operador de p carregadeira, operador de usina de solo, operador de usina de asfalto, operador de caldeira, mestre de obras, mecnico de mquinas pesadas, soldador e torneiro mecnico, para os quais exigida escolaridade de Ensino Fundamental a Mdio; II Grupo Ocupacional Tcnico Administrativo Carreira de Gesto Tcnica Administrativa de Desenvolvimento Urbano TDU I, II, III, IV e V, compreendendo os empregos de auxiliar de escritrio, escriturrio, desenhista, tcnico de segurana do trabalho, tcnico contbil, assistente econmico e financeiro e topgrafo, para os quais exigida escolaridade de Ensino Mdio a Ensino Superior; III Grupo Ocupacional de Gesto Profissional PROF I e II, compreendendo os empregos de advogado, analista de controle interno, contador, engenheiro civil, engenheiro de segurana do trabalho, engenheiro eltrico e engenheiro mecnico, para os quais exigida escolaridade de nvel superior, em suas vrias especialidades, at a especializao em nvel de mestrado. IV Gesto Operacional de Desenvolvimento Urbano em extino ADUEX I, II, III, IV, compreendendo os empregos de auxiliar de mecnico, zelador, motorista de caminho toco, motorista de caminho Toco e Truck, ladrilheiro e marteleteiro. Art. 6 A classificao da estrutura de empregos de provimento efetivo e funes em grupos ocupacionais est discriminada no Anexo I desta Lei. Art. 7 O adicional de funo, para atender exerccio de direo, chefia e assessoramento superior, no-caracterizados como cargo comissionado, observar a competncia da estrutura organizacional e as designaes ocorrero por ato prprio da Diretoria Executiva. CAPTULO III DO INGRESSO Art. 8 Os empregos de provimento efetivo, mantidos ou criados, sero preenchidos mediante prvia aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, observadas a escolaridade e demais requisitos para o ingresso. pblico. Pargrafo nico A escolaridade e os requisitos especficos de cada emprego constaro do respectivo edital de concurso Art. 9 O ingresso no quadro de pessoal da EMDUR dar-se- na Classe A, Nvel 1, do respectivo emprego. ttulos. 1 Para os empregos de nvel superior, alm da prova de conhecimentos especficos, poder ser realizada prova de
2 Poder ser exigido exame de habilidade especfica para determinados empregos, conforme dispuser o edital do Concurso Pblico. 3 A EMDUR manter polticas prprias de recrutamento, seleo e treinamento de pessoal, cabendo unidade administrativa de recursos humanos definir normas especficas a serem exigidas nos concursos pblicos, observando-se sempre a legislao em vigor. Art. 10 Os concursos sero abertos por edital especfico, no qual constaro, obrigatoriamente: I os empregos a serem providos; II a escolaridade e os requisitos especficos exigidos; III o nmero de vagas para cada emprego; IV o contedo programtico e respectiva bibliografia, as matrias, os programas ou o nvel exigido e os tipos de testes ou tarefas que constituiro as provas; V o prazo de validade do concurso; VI o valor do salrio de cada emprego; VII outras informaes que se fizerem necessrias, observada a legislao pertinente. Art. 11 A Administrao da EMDUR no ter obrigao de nomear os candidatos aprovados alm do limite das vagas ofertadas. 1 Preenchidas as vagas ofertadas, havendo interesse e necessidade, a administrao poder nomear os demais candidatos aprovados, desde que sejam abertas novas vagas, observando-se o prazo de validade do concurso e a estrita ordem de classificao.
Ano II
Edio n 383
Pgina
2 Os concursos tero validade de at dois anos, contados da data da publicao do resultado final, podendo ser prorrogado uma nica vez por igual perodo. Art. 12 So requisitos bsicos para a admisso: I aprovao em concurso pblico; II apresentao dos documentos exigidos por lei e pelo edital do concurso, na ocasio da posse; III inexistncia de impedimento legal para ocupar emprego em empresa pblica municipal; IV outros requisitos previstos em lei, editais ou normas especficas do concurso. Art. 13 Ser considerado empregado pblico efetivo, o candidato que, aps aprovado e admitido, cumprir e for aprovado no perodo de experincia, de acordo com o disposto no artigo 445, pargrafo nico, da CLT. Pargrafo nico A admisso de empregado pblico, aprovado em concurso pblico, em outro emprego implica a sua prvia desinvestidura do emprego anteriormente ocupado. Art. 14 As pessoas com necessidades especiais sero admitidas para as vagas que lhes forem destinadas, observadas as exigncias de escolaridade, aptido e qualificao profissional, definidas em legislao especfica. Art. 15 Ao ser admitido, o candidato ser submetido ao treinamento introdutrio, que constar da seguinte programao: I integrao ao ambiente de trabalho; II conhecimento das normas da Empresa; III atribuies do seu emprego; IV direitos e deveres; V informaes complementares, necessrias ao desempenho de sua funo. Art. 16 A admisso no vincular o empregado a um setor ou rea especfica da Empresa, podendo ser relotado em outro setor, no interesse do servio. Art. 17 vedado, a partir da data da publicao desta Lei, o provimento de emprego efetivo extinto ou que se extinguir ao vagar, conforme Anexos III e IV desta Lei. CAPTULO IV DAS TABELAS DE SALRIOS Art. 18 As tabelas de salrios dos empregos pblicos de provimento efetivo esto assim definidas: I Carreiras de Gesto Operacional de Desenvolvimento Urbano - Cdigo ADU, contendo onze escalas de hierarquizao, 02 (duas) classes e 40 (quarenta) nveis em cada classe; II Carreiras de Gesto Tcnica-Administrativa de Desenvolvimento Urbano - Cdigo TDU, contendo cinco escalas de hierarquizao, 02 (duas) classes e 40 (quarenta) nveis em cada classe; III Carreiras de Gesto Profissional - Cdigo PROF - destinam-se aos empregos com escolaridade das vrias especialidades do nvel superior; contendo duas escalas de hierarquizao, 02 (duas) classes e 40 (quarenta) nveis em cada classe; IV Carreiras de Gesto Operacional de Desenvolvimento Urbano em Extino - Cdigo ADUEX, contendo quatro escalas de hierarquizao, 02 (duas) classes e 40 (quarenta) nveis em cada classe. Art. 19 Os valores das tabelas de salrios dos empregos pblicos so os constantes do Anexo VI, que contempla, obrigatoriamente, todos os empregos previstos nesta Lei, corrigidos automaticamente segundo a legislao aplicvel. CAPTULO V DO ENQUADRAMENTO Art. 20 A implantao das carreiras far-se- mediante enquadramento dos empregados pblicos no quadro de pessoal, de acordo com as respectivas atribuies e requisitos de formao profissional, observando-se a correlao entre o emprego ocupado com os empregos especificados nesta Lei. Art. 21 Os empregados ocupantes de empregos de provimento efetivo sero enquadrados, mediante ato especfico da Empresa, em prazo no superior a 90 (noventa) dias aps a publicao desta Lei. 1 Todos os empregados efetivos sero enquadrados no nvel e classe do seu emprego/funo, observando-se a escolaridade. 2 Os empregados que recebem gratificao de curso superior e/ou gratificao por qualificao profissional, mantero seus salrios, incluindo as respectivas gratificaes, sendo que sero enquadrados no nvel/classe coincidente com a soma de seu salrio-base mais as respectivas gratificaes. 3 Nos casos em que o valor do salrio-base somado s gratificaes recebidas no tenham um valor coincidente no nvel/classe da respectiva tabela, o empregado dever ser enquadrado no nvel imediatamente superior em que haja valor compatvel com a soma de seu salrio-base e as gratificaes citadas.
Ano II
Edio n 383
Pgina
4 A partir da entrada em vigor do presente Plano, as gratificaes citadas neste artigo, recebidas anteriormente pelos empregados, passam a no ser mais devidas, no podendo mais serem reivindicadas. 5 O empregado que discordar do seu enquadramento poder, no prazo de at 30 (trinta) dias, recorrer administrativamente a uma Comisso de Reviso, nomeada pela Diretoria Executiva, composta por: I um representante da Diretoria Executiva, a quem caber a presidncia; II um representante da Procuradoria Jurdica; III um representante da unidade administrativa responsvel pelos Recursos Humanos; IV dois representantes do Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Pblicas de Toledo. 6 A Comisso de Reviso ter um prazo mximo de 30 (trinta) dias para emitir seu parecer. CAPTULO VI DO DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL Art. 22 Desenvolvimento Funcional o conjunto de incentivos proporcionados pela EMDUR para assegurar o aperfeioamento, a reciclagem peridica e as condies indispensveis progresso/promoo do empregado, com vistas valorizao e profissionalizao dos recursos humanos disponveis, mantidas a eficincia e a eficcia do servio. Art. 23 As formas de desenvolvimento funcional so: I progresso/promoo horizontal; II progresso/promoo vertical. Seo I Da Promoo Vertical Art. 24 Promoo vertical a passagem do empregado estvel de um nvel, representado numericamente, para outro, dentro do mesmo emprego em que se encontrar enquadrado, mediante acrscimo de 1,5% (um e meio por cento) para cada nvel, aps o cumprimento do perodo de experincia da seguinte forma: I por mrito, observados os seguintes critrios: a) poder ocorrer sempre no aniversrio da data de admisso de cada empregado que ingressar no Plano aps a publicao desta Lei e no aniversrio da data da publicao desta Lei aos empregados j em exerccio no emprego; b) ser apurada mediante avaliao de desempenho, limitando-se a 01 (um) nvel a cada interstcio de 2 (dois) anos, de acordo com as disposies previstas em regulamento, que ser editado mediante ato da Diretoria Executiva, no prazo de 06 (seis) meses, contados a partir da publicao desta Lei. II por qualificao, observados os seguintes critrios: a) atravs de realizao de cursos na rea de atuao, conforme regulamento a ser estabelecido pela Empresa, excetuando-se os cursos j considerados para fins de progresso horizontal; b) o empregado que comprovar, por meio de certificados registrados no rgo competente, a concluso de curso de aperfeioamento de, no mnimo, 160 (cento e sessenta) horas, passar do nvel atual para o subseqente, sendo que o curso ser computado uma nica vez e respeitar o interstcio de 1 (um) ano para nova concesso, devendo guardar correlao com a rea de atuao do empregado. Pargrafo nico Perder o direito promoo vertical o empregado que: I afastar-se do emprego por priso judicial, por prazo igual ou superior a 30 (trinta) dias, durante o interstcio de 2 (dois) anos; II sofrer penalidade de suspenso durante o interstcio de 2 (dois) anos; III faltar ao servio sem justificativa, por prazo igual ou superior a 6 (seis) dias, contnuos ou no, durante o interstcio de 2 (dois) anos; IV afastar-se para prestar servio militar, por prazo igual ou superior a 30 (trinta) dias, durante o interstcio de 2 (dois) anos; V permanecer em licena para tratamento de sade, por prazo igual ou superior a 6 (seis) meses, contnuos ou no, durante o interstcio de 2 (dois) anos; VI afastar-se do emprego por acidente de trabalho ou doena profissional, por prazo igual ou superior a 2 (dois) anos, contnuos ou no; VII afastar-se para concorrer a cargo eletivo sujeito legislao eleitoral, por prazo igual ou superior a 90 (noventa) dias; VIII afastar-se para o exerccio de mandato eletivo, por prazo igual ou superior a 30 (trinta) dias, durante o interstcio de 2 (dois) anos; IX afastar-se para o exerccio de mandato classista, por prazo igual ou superior a 6 (seis) meses, durante o interstcio de 2 (dois) anos. Art. 25 Somente ser submetido ao processo de progresso vertical o empregado que no se enquadrar em qualquer das situaes previstas nos incisos do artigo anterior e que atenda, cumulativamente, os seguintes requisitos: I tenha cumprido o perodo destinado ao perodo de experincia; II na condio de estvel, tenha cumprido o interstcio mnimo de 2 (dois) anos de exerccio no emprego efetivo; III encontre-se no efetivo exerccio das funes de seu emprego efetivo. Pargrafo nico O empregado que, durante o perodo de aquisio do direito promoo, gozou de licena sem remunerao, somente poder ser promovido aps decorrido, no mnimo, 1 (um) ano de efetivo exerccio.
Ano II
Edio n 383
Pgina
Seo II Da Promoo Horizontal Art. 26 Entende-se por promoo horizontal a passagem do empregado da classe em que se encontra posicionado para outra superior, dentro do mesmo emprego, mediante capacitao, desenvolvimento profissional e acadmico, conforme segue: I nas carreiras de GESTO OPERACIONAL DE DESENVOLVIMENTO URBANO, sero posicionados: a) na classe A, os empregados que apresentarem documentos comprobatrios do ensino fundamental; b) na classe B, os empregados que apresentarem documentos comprobatrios do ensino mdio completo ou de cursos tcnicos ou profissionalizantes relacionados rea de atuao, reconhecidos pelo rgo de credenciamento competente. II nas carreiras de GESTO TCNICO-ADMINISTRATIVA DE DESENVOLVIMENTO URBANO, sero posicionados: a) na classe A, os empregados que apresentarem documentos comprobatrios de ensino mdio, acrescido do ensino profissionalizante, quando assim exigir o edital de concurso; b) na classe B, os empregados que apresentarem documentos comprobatrios de ensino superior, reconhecidos pelo rgo responsvel, relacionados rea de atuao. III nas carreiras de GESTO PROFISSIONAL, sero posicionados: a) na classe A, os empregados que apresentarem documentos comprobatrios de curso de ensino superior, relacionados rea de atuao, reconhecido por entidade credenciada; b) na classe B, os empregados que apresentarem documentos comprobatrios de curso de ps-graduao, relacionado rea de atuao, reconhecido por entidade credenciada. IV nas carreiras de GESTO OPERACIONAL DE DESENVOLVIMENTO URBANO EM EXTINO, sero posicionados: a) na classe A, os empregados que apresentarem documentos comprobatrios do ensino fundamental; b) na classe B, os empregados que apresentarem documentos comprobatrios do ensino mdio completo ou de cursos tcnicos ou profissionalizantes relacionados rea de atuao, reconhecidos pelo rgo de credenciamento competente. 1 Para fins de progresso horizontal, ser considerada a escolaridade que exceder ao exigido como requisito do emprego. 2 A progresso horizontal ser concedida aps anlise e verificao da regularidade e veracidade da documentao apresentada. inferior. 3 O empregado com progresso ocupar, na classe superior, nvel correspondente quele que ocupava na classe
4 A progresso horizontal ser automtica, mediante a simples apresentao da titulao obtida pelo integrante do quadro, sendo efetivada no bimestre subsequente apresentao do ttulo. 5 Fica vedada a contagem da pontuao de um mesmo curso ou evento em mais de uma promoo. 6 Os cursos mencionados neste artigo devero sempre ser objeto de aprimoramento da funo desenvolvida pelo empregado. Art. 27 Nas progresses verticais e horizontais dos empregados que concluram com xito o perodo de experincia, o empregado que possuir habilitao superior ao da classe em que est posicionado, ser promovido classe seguinte. Seo III Da Avaliao de Desempenho e Capacitao Pessoal Art. 28 Avaliao de desempenho e desenvolvimento pessoal o processo que tem por finalidade aferir objetivamente o resultado do trabalho do empregado no exerccio das atribuies do emprego e seu interesse na aquisio de novos conhecimentos, focando a contribuio individual para o alcance dos objetivos organizacionais. Art. 29 A EMDUR baixar os atos necessrios para regulamentar os procedimentos de avaliao de desempenho e desenvolvimento pessoal, estabelecendo instrues sobre a metodologia de aplicao e os fatores a serem considerados, incluindo o ndice percentual mnimo de pontos necessrios concesso da progresso. Art. 30 A Avaliao de desempenho e desenvolvimento pessoal ser coordenada pelo setor de recursos humanos da EMDUR, que designar, na forma da legislao pertinente, ouvidos os empregados dos respectivos locais de trabalho, Comisso Permanente constituda de, no mnimo, 3 (trs) membros, que representaro os integrantes das carreiras. fatores: Art. 31 Na avaliao de desempenho e desenvolvimento pessoal, podero ser considerados, entre outros, os seguintes I disciplina; II capacidade de iniciativa; III produtividade; IV responsabilidade;
Ano II
Edio n 383
Pgina
V cooperao; VI interesse na aquisio de novos conhecimentos; VII qualidade do trabalho; VIII desempenho profissional; IX criatividade na soluo de problemas; X utilizao do material e patrimnio pblico; XI assiduidade; XII pontualidade. Art. 32 Consumada a avaliao e tendo o empregado alcanado a pontuao prevista em regulamento, ocupar o nvel correspondente ou superior quele em que estava posicionado anteriormente. Art. 33 Na avaliao de desempenho e desenvolvimento pessoal, buscar-se-, sempre que possvel, o aferimento do desempenho e desenvolvimento pessoal do empregado mediante critrios objetivos. 1 Ser dada cincia de sua avaliao ao empregado. 2 O empregado que discordar do resultado de sua anlise poder, no prazo de 15 (quinze) dias, interpor recurso administrativo dirigido Comisso especialmente designada para esse fim. 3 A comisso a que se refere o pargrafo anterior emitir parecer conclusivo dentro de 15 (quinze) dias, contados da data de recebimento do recurso. Seo IV Da Ascenso Art. 34 A ascenso consiste na passagem do empregado, por meio de concurso pblico de provas ou provas e ttulos, de um emprego para outro. 1 Nos casos de ascenso, o empregado ser posicionado no nvel inicial do emprego para o qual prestou concurso. 2 Em caso de no aprovao no perodo de experincia, o empregado retornar ao emprego ocupado anteriormente ascenso, com os benefcios nele adquiridos. CAPTULO VII DA CAPACITAO E DO APERFEIOAMENTO Art. 35 Fica institucionalizada, como atividade permanente da EMDUR, o treinamento sistemtico dos empregados pblicos, tendo como objetivos: I criar e desenvolver mentalidade, hbitos e valores necessrios ao digno exerccio da funo; II capacitar o empregado para o desempenho de suas atribuies especficas, orientando-o no sentido de obter os resultados necessrios ao desenvolvimento da Empresa; III estimular o rendimento funcional, criando condies propcias para o constante aperfeioamento dos empregados; IV harmonizar os objetivos de cada empregado no exerccio de suas atribuies, s finalidades da Administrao como um todo. Art. 36 A qualificao profissional, buscando a valorizao do empregado, compreender um programa de formao inicial, constitudo de segmentos tericos e prticos, alm de programas regulares de aperfeioamento e especializao. Art. 37 O treinamento dar-se- em trs modalidades: I Integrao, com a finalidade de integrar o empregado ao ambiente de trabalho, atravs da apresentao da organizao e do funcionamento dos rgos que compem a estrutura organizacional da Empresa e das tcnicas de relaes humanas; II Formao, com o objetivo de dotar o empregado de maiores conhecimentos e tcnicas referentes s atribuies que desempenha, mantendo-o permanentemente atualizado; III Adaptao, com a finalidade de preparar o empregado para o exerccio de novas funes. Art. 38 O treinamento ter sempre carter objetivo e prtico e ser ministrado: I sempre que possvel, diretamente pela Empresa, utilizando empregados do seu quadro e recursos humanos locais; II atravs da contratao de servios com entidades ou profissionais especializados; III mediante o encaminhamento de empregados a instituies especializadas, sediadas ou no no Municpio. Art. 39 As direes e demais unidades gerenciais de todos os nveis hierrquicos participaro dos programas de capacitao e aperfeioamento: I identificando e estudando, no mbito dos respectivos setores, as reas carentes de treinamento e estabelecendo programas prioritrios; II facilitando a participao de seus subordinados nos programas de treinamento e tomando as medidas necessrias para que os afastamentos, quando ocorrerem, no causem prejuzos ao funcionamento regular dos servios; III desempenhando, dentro dos programas, atividades de instrutores de treinamento; IV submetendo-se aos programas de treinamento adequados s suas atribuies. Art. 40 Os cursos regulares de qualificao profissional podero ser realizados pelas escolas institudas para este fim ou pelas unidades prprias dos rgos do sistema de pessoal.
Ano II
Edio n 383
Pgina 7
Art. 41 Compete Unidade Administrativa responsvel pelos Recursos Humanos, em coordenao com os demais Setores, o levantamento das necessidades de treinamento, bem como a elaborao e o desenvolvimento dos programas de treinamento. Art. 42 Alm dos cursos regulares, podero ser oferecidos outros que aprimorem o desempenho funcional do empregado. CAPTULO VIII DA LOTAO Art. 43 A lotao em cada setor ser definida mediante ato prprio, aps o enquadramento dos atuais ocupantes de empregos efetivos nas respectivas carreiras de que trata esta Lei. Art. 44 Os empregados da EMDUR sero lotados nos diversos setores da Empresa, com base nos levantamentos realizados pelo rgo responsvel pelos recursos humanos, objetivando suprir as necessidades de cada setor, observando-se as atribuies do emprego por eles ocupado, a disponibilidade de vagas e de pessoal. 1 O afastamento do empregado do setor em que estiver lotado para ter exerccio em outro s se verificar mediante prvio consentimento da chefia imediata, da chefia onde ocorrer a relotao e do Diretor Superintendente da Empresa, desde que no ocasione desvio de funo. 2 Atendidas as normas legais vigentes e a convenincia do servio, o Diretor Superintendente da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo poder alterar a lotao do empregado. CAPTULO IX DOS EMPREGOS TRANSITRIOS Art. 45 So considerados empregos transitrios os declarados extintos e em extino por esta Lei. 1 Os empregos transitrios sero automaticamente extintos no ato de sua vacncia, no desligamento definitivo dos respectivos ocupantes, nas seguintes hipteses: I demisso; II falecimento; III aposentadoria. 2 No ser aberto concurso pblico para os empregos transitrios. 3 Os empregados ocupantes dos empregos transitrios previstos neste artigo no sofrero reduo em seus vencimentos e tero direito ao desenvolvimento funcional, bem como todos os demais benefcios enquanto estiverem em efetivo exerccio. Art. 46 Ficam extintos os empregos constantes do Anexo III da presente Lei. Art. 47 So considerados em extino os empregos constantes do Anexo IV da presente Lei. CAPTULO X DO EMPREGO CRIADO E DOS ADICIONAIS DE FUNO Art. 48 Fica criado o emprego de provimento efetivo, constante do Anexo II, com sua vaga, carga horria e cdigo da carreira. Art. 49 Ficam criados os Adicionais de Funo com os respectivos smbolos, vagas e valores, constantes do Anexo V. 1 A estrutura organizacional e funcional de cada uma das unidades organizacionais, atendidas as suas peculiaridades, poder compreender unidades administrativas dos seguintes nveis: I Nvel de Assessoramento, com funes de assessoramento, desenvolvimento de programas ou projetos, permanentes ou transitrios, inerentes finalidade do rgo, sob o smbolo AFA, exercida por empregado titular de emprego efetivo; II Nvel Gerencial, com funes de gerncia de unidades administrativas, inerentes sua rea de atuao, correspondente ao grau de complexidade, smbolo AFB, exercida por empregado titular de emprego efetivo; III Nvel de Comando Organizacional, com funes de Chefia de Setor de unidades administrativas, inerentes sua rea de atuao, correspondente ao grau de complexidade, smbolo AFC, exercida por empregado titular de emprego efetivo; IV Nvel de Comando de Pessoas, com funes de Encarregado de Equipes ou Turmas, inerentes sua rea de atuao, correspondente ao grau de complexidade, smbolo AFD, exercida por empregado titular de emprego efetivo; V Nvel de Comando de Equipes, com funes de Encarregado de Turmas, inerentes sua rea de atuao, correspondente ao grau de complexidade, smbolo AFE, exercida por empregado titular de emprego efetivo; VI Nvel de Apoio Administrativo e/ou Operacional I, com funo de coordenao de adicional de atividades, inerentes sua rea de atuao, correspondente ao grau de complexidade, smbolo AFF, exercida por empregado titular de emprego efetivo; VII Nvel de Apoio Administrativo e/ou Operacional II, com funo de coordenao de adicional de atividades, inerentes sua rea de atuao, correspondente ao grau de complexidade, smbolo AFG, exercida por empregado titular de emprego efetivo.
Ano II
Edio n 383
Pgina
2 Os Adicionais de Funo s podero ser concedidos ao empregado devidamente aprovado em concurso pblico, depois de cumprido o perodo de experincia. 3 Os adicionais de funo sero concedidos e revogados atravs de portaria, expedida pelo Diretor Superintendente. 4 Os Adicionais de Funo pagos atualmente sero todos revogados, devendo haver nova anlise para concesso de acordo com os critrios e condies estabelecidas neste artigo. CAPTULO XI DAS ATRIBUIES DOS EMPREGOS Art. 50 A descrio dos empregos e seus requisitos constantes nesta Lei sero especificados e estabelecidos no Manual de Descrio de Empregos e Funes, homologado atravs de ato prprio da Diretoria Executiva da EMDUR. TTULO II DAS DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIAS Art. 51 Os ocupantes de empregos de provimento efetivo da EMDUR sero automaticamente enquadrados nos empregos previstos no Anexo I, parte integrante desta Lei. 1 Os empregados efetivos que estejam exercendo atividades diferentes das dos empregos para os quais tenham sido admitidos devero retornar aos empregos que ocupavam anteriormente ocorrncia do desvio, salvo quando essas atividades forem funes do emprego. 2 Os empregados que, na data da publicao da Resoluo de reenquadramento, estiverem disposio de outros setores, exercendo atividades estranhas ao seu emprego efetivo ou estiverem em licena sem remunerao, no sero reenquadrados no presente Plano, enquanto estiverem nessa situao. Art. 52 Ficam incorporadas a esta Lei todas as determinaes constitucionais, legislaes federais e estaduais que expressamente abrangerem os empregados pblicos. Art. 53 Ficam garantidos aos empregados cujos empregos constam do Quadro Transitrio todos os benefcios previstos nesta Lei. Art. 54 O exerccio de atividade que enseje o recebimento de adicional de funo no impede a progresso ou a promoo. Art. 55 A Diretoria Executiva da EMDUR expedir, dentro de 90 (noventa dias), a contar da publicao desta Lei, os atos complementares necessrios sua plena execuo. Art. 56 Aplica-se aos ocupantes dos empregos discriminados nesta Lei, no que couber, a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Art. 57 A reviso geral e a reposio dos salrios, bem como a concesso de aumentos reais, sem distino de ndices, ocorrero na data-base da categoria a cada ano. Art. 58 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. GABINETE DO PREFEITO DO MUNICPIO DE TOLEDO, Estado do Paran, em 31 de outubro de 2011. JOS CARLOS SCHIAVINATO PREFEITO DO MUNICPIO DE TOLEDO REGISTRE-SE E PUBLIQUE-SE MOACIR NEODI VANZZO SECRETRIO DA ADMINISTRAO
Ano II
Edio n 383
Pgina 9
ANEXO I DA CLASSIFICAO DA ESTRUTURA DOS EMPREGOS DE PROVIMENTO EFETIVO E FUNES EM GRUPOS OCUPACIONAIS GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL CARREIRAS DE GESTO OPERACIONAL DE DESENVOLVIMENTO URBANO CDIGOS ADU I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX, X e XI EMPREGO APONTADOR SERVIOS GERAIS VIGIA ZELADOR SERVENTE DE OBRAS MEIO OFICIAL LAVADOR LUBRIFICADOR MECNICO DE MANUTENO MOTORISTA DE CAMINHO ARMADOR CARPINTEIRO ELETRICISTA PREDIAL ENCANADOR PEDREIRO PINTOR OPERADOR DE TRATOR DE ESTEIRA OPERADOR DE BETONEIRA VAGAS 02 50 61 49 71 12 02 02 04 12 05 06 02 03 46 11 02 03 C.H. SEMANAL 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h CDIGO ADU I ADU I ADU I ADU I ADU II ADU III ADU IV ADU IV ADU IV ADU V ADU VI FUNO Servios de apontamentos Servios na rea operacional e tarefas rotineiras Servios de vigilncia Servios de limpeza na rea operacional e atividades de ordem rotineira em geral Servios operacionais execuo de obras na
Servios Operacionais especficos na execuo de obras Servios de lavagem, limpeza e conservao de veculos e mquinas automotores. Servios Gerais de Lubrificao de Veculos Servios Gerais de manuteno na rea de Mecnica de Veculos Servio de Conduo de Veculos de mdio e grande porte. Servios de armaes. confeco de
ADU VI ADU VI ADU VI ADU VI ADU VI ADU VII ADU VII
Servios de Carpintaria. Servios de Manuteno Eltrica Predial Servios de manuteno instalao hidrulica. e
Servios de alvenaria, concretos e outros materiais. Servios de Pintura Servios de Operao de Mquinas e Equipamentos Servios de Operao de Mquinas e Equipamentos
Ano II
Edio n 383
Pgina 10
OPERADOR DE MUNCK OPERADOR DE EXTRUSORA GUIA OPERADOR ASFLTICO DE ESPARGIDOR
03 01 02 02 03 05 02 05
44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h 44h
ADU VII ADU VII ADU VII ADU VII ADU VII ADU VII ADU VII ADU VII ADU VII ADU VII ADU VII ADU VII ADU VII ADU VII ADU VIII ADU IX ADU IX ADU X ADU X ADU X ADU X ADU XI
Servios de Operao de Mquinas e Equipamentos Servios de Operao de Mquinas e Equipamentos Servios de Operao de Mquinas e Equipamentos Servios de Operao de Mquinas e Equipamentos Servios de Operao de Mquinas e Equipamentos Servios de Operao Mquinas e Equipamentos Servios de Operao Mquinas e Equipamentos de de
OPERADOR DE VIBROACABADORA OPERADOR DE RETROESCAVADEIRA OPERADOR DE BRITADOR OPERADOR DE TRATOR DE PNEU OPERADOR DE MOTONIVELADORA OPERADOR DE ROLO COMPACTADOR OPERADOR DE P CARREGADEIRA OPERADOR DE USINA DE SOLO OPERADOR DE USINA ASFLTICA OPERADOR DE CALDEIRA LABORATORISTA CONTRA MESTRE MOTORISTA DE CARRETA OPERADOR HIDRULICA DE ESCAVADEIRA
Servios de Operao de Mquinas e Equipamentos Servios de Operao de Mquinas e Equipamentos Servios de Operao de Mquinas e Equipamentos Servios de Operao de Usinas Servios de Operao de Usinas Servios de Operao de Mquinas e Equipamentos Servios de Laboratrio Servios de contra mestre Servio de Conduo de Veculos de mdio e grande porte. Servios de Operao de Mquinas e Equipamentos Servios de Manuteno Eltrica de Veculos. Servios de Mecnica Mquinas Pesadas. Servios de Soldagem Servios de usinar peas metlicas e similares. Servios de coordenao na rea da Construo Civil e Pavimentao de
05 09 01 02 02 01 03 01 04 01 03 02 01 08
ELETRICISTA DE AUTOMVEL MECNICO DE MQUINAS PESADAS SOLDADOR TORNEIRO MECNICO MESTRE DE OBRAS
Ano II
Edio n 383
Pgina 11
GRUPO OCUPACIONAL TECNICO - ADMINISTRATIVO CARREIRAS DE GESTO TCNICO - ADMINISTRATIVA DE DESENVOLVIMENTO URBANO CDIGO TDU I, II, III, IV e V EMPREGOS AUXILIAR DE ESCRITRIO ESCRITURRIO TCNICO EM TRABALHO DESENHISTA TCNICO CONTBIL ASSIST. ECONOM. FINANCEIRO TOPGRAFO SEG. DO VAGAS 05 11 01 02 01 01 01 C.H. SEMANAL 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h CDIGO TDU I TDU II TDU II TDU III TDU IV TDU IV TDU V FUNO Servios de Administrativa Servios de Escritrio Servios tcnicos de Seg. e Medicina do Trabalho Servios de Desenho Tcnicos Servios Tcnicos Contabilidade de Assistncia
Servios de economia financeira Servios tcnicos de Topografia
GRUPO OCUPACIONAL PROFISSIONAL CARREIRA DE GESTO PROFISSIONAL CDIGOS PROF I e II C.H. SEMANAL 20h 40h 40h 40h 40h 40 h 40h
EMPREGOS
VAGAS
CDIGO
FUNO Executar servios advocatcios defendendo direitos e interesses. Desenvolver atribuies referente a anlise e Controle Interno, observando legislao especfica. Organizar, executar e dirigir os servios pertinentes contabilidade pblica. Elaborar, executar e dirigir projetos de engenharia civil. Elaborar, executar e dirigir projetos engenharia de Segurana do Trabalho. Elaborar, executar engenharia eltrica. e dirigir dirigir projetos projetos de de de
Advogado Analista de Controle Interno Contador Engenheiro Civil Engenheiro de Segurana do Trabalho Engenheiro Eltrico Engenheiro Mecnico
02 01 01 05 01 01 01
PROF I PROF I PROF I PROF II PROF II PROF II PROF II ANEXO II
Elaborar, executar e engenharia mecnica.
Emprego Criado GRUPO OCUPACIONAL TCNICO ADMINIST.
EMPREGO
VAGAS
C.H. SEMANAL
OFICIAL DE MANUTENO
01
44 h
Ano II
Edio n 383
Pgina
12
ANEXO III Dos Empregos Extintos EMPREGO AGENTE DE COMPRAS AGRIMENSOR ALMOXARIFE ASSISTENTE ADMINISTRATIVO ASSISTENTE EM RECURSOS HUMANOS AUXILIAR DE LAVADOR AUXILIAR DE ALMOXARIFE AUXILIAR DE LUBRIFICADOR AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS AUXILIAR DE TOPGRAFO AUXILIAR DE ELETR. DE AUTOMVEIS AUXILIAR DE CHAPEADOR BLASTER BORRACHEIRO CHAPEADOR CHEFE DE SETOR A CHEFE DE SETOR B CONTNUO CONTROLADOR DE FROTA DIGITADOR ENCARREGADO ADMINISTRATIVO ENCARREGADO DE ALMOXARIFADO ENCARREGADO DPT COMPRAS ENCARREGADO FAB. ART. DE CIMENTO ENCARREGADO DE OPERAO E DIGITAO ENCARREGADO DE SERVIOS DE GALERIAS FRENTISTA OPERADOR DE COMPUTADOR RECEPCIONISTA TCNICO FINANCEIRO ANEXO IV Dos Empregos em Extino GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL CARREIRAS DE GESTO OPERACIONAL DE DESENVOLVIMENTO URBANO CDIGOS ADUEX I, II, III e IV CARGO AUXILIAR DE MECNICO ZELADOR MOTORISTA DE CAMINHO TOCO MOTORISTA TRUCK LADRILHEIRO MARTELETEIRO DE CAMINHO C.H. SEMANAL 44h 44h 44h 44h 44h 44h CDIGO ADUEX I ADUEX I ADUEX II ADUEX II ADUEX III ADUEX IV FUNO Servios de mecnico. auxiliar de VAGAS 01 01 02 02 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 02 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01
VAGAS 02 05 24 04 02 02
Servios na rea operacional e tarefas rotineiras. Servios Conduo de veculos de mdio e grande porte. Servios Conduo de veculos de mdio e grande porte. Servios de revestimento de paramentos ou pisos com ladrilhos, azulejos ou similar. Servios com martelos, perfuradores ou demolidores.
Ano II
Edio n 383
Pgina
13
ANEXO V Dos Adicionais de Funo
UNIDADE ORGANIZACIONAL Assessorias Gerncias Comando de Servio Comando de Pessoas Comando de Equipes Apoio I Administrativo Operacional Apoio II Administrativo Operacional
FUNO Assessor Gerente Chefe de Setor Encarregado de Turma Encarregado de Equipes Coordenao de Atividades Coordenao de Servios
VAGAS 03 03 06 06 08 12 12
SMBOLO AFA AFB AFC AFD AFE AFF AFG
VALOR (R$) R$ 800,00 R$ 700,00 R$ 600,00 R$ 500,00 R$ 400,00 R$ 300,00 R$ 200,00
ou ou
Ano II
Edio n 383
Pgina
14
Ano II
Edio n 383
Pgina
15
Ano II
Edio n 383
Pgina
16
Ano II
Edio n 383
Pgina
17
Ano II
Edio n 383
Pgina
18
Ano II
Edio n 383
Pgina
19
Ano II
Edio n 383
Pgina
20
Ano II
Edio n 383
Pgina
21
Ano II
Edio n 383
Pgina
22
Ano II
Edio n 383
Pgina
23
Ano II
Edio n 383
Pgina
24
Ano II
Edio n 383
Pgina
25
Ano II
Edio n 383
Pgina
26
Ano II
Edio n 383
Pgina
27
Ano II
Edio n 383
Pgina
28
Ano II
Edio n 383
Pgina
29
Ano II
Edio n 383
Pgina
30
Ano II
Edio n 383
Pgina
31
Ano II
Edio n 383
Pgina
32
Ano II
Edio n 383
Pgina
33
Ano II
Edio n 383
Pgina
34
Ano II
Edio n 383
Pgina
35
Ano II
Edio n 383
Pgina
36
Ano II
Edio n 383
Pgina
37
Ano II
Edio n 383
Pgina
38
LEI N 2.077, de 31 de outubro de 2011 Altera a legislao que dispe sobre a organizao administrativa da Prefeitura do Municpio de Toledo. O POVO DO MUNICPIO DE TOLEDO, por seus representantes na Cmara Municipal, aprovou e o Prefeito Municipal, em seu nome, sanciona a seguinte Lei: Art. 1 Esta Lei altera a legislao que dispe sobre a organizao administrativa da Prefeitura do Municpio de Toledo. Art. 2 A Lei n 1.886, de 3 de janeiro de 2005, com as modificaes procedidas pelas Leis ns 1.888/2005, 1.894/2005, 1.899/2005, 1.905/2005, 1.914/2005, 1.923/2006, 1.925/2006, 1.928/2006, 1.930/2006, 1.933/2006, 1.937/2006, 1.950/2007, 1.957/2007, 1.962/2007, 1.968/2007, 1.973/2007, 1.976/2008, 1.989/2009, 1.993/2009, 2.000/2009, 2.016/2009, 2.023/2010, 2.028/2010, 2.030/2010, 2.050/2010 e 2.065/2011, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 5 ... I ... ... p) Assistente de Gabinete Smbolo CC-3; ... XII ... ... i) Coordenador da Oficina Mecnica Smbolo CC-3. ... XV ... ... n) Diretor Tcnico de Engenharia do Hospital Regional Smbolo CC-2-T. ... 1 Ficam revogadas a alnea f do inciso XIV do artigo 3 e a alnea g do inciso XV do caput do artigo 5 da Lei n 1.886, de 3 de janeiro de 2005, com as modificaes procedidas pelas Leis ns 1.888/2005, 1.894/2005, 1.899/2005, 1.905/2005, 1.914/2005, 1.923/2006, 1.925/2006, 1.928/2006, 1.930/2006, 1.933/2006, 1.937/2006, 1.950/2007, 1.957/2007, 1.962/2007, 1.968/2007, 1.973/2007, 1.976/2008, 1.989/2009, 1.993/2009, 2.000/2009, 2.016/2009, 2.023/2010, 2.028/2010, 2.030/2010, 2.050/2010 e 2.065/2011. 2 Em virtude do disposto no caput deste artigo e no pargrafo anterior, o Anexo IV da Lei n 1.821/99 passa a vigorar na forma do que integra a presente Lei. Art. 3 As alteraes procedidas pelo que dispe o artigo anterior implicam: I a extino: a) do Departamento de Oramento Tcnico da Secretaria do Planejamento Estratgico, e do respectivo cargo em comisso de Diretor, Smbolo CC-2; b) de um cargo em comisso de Assistente de Gabinete, Smbolo CC-3, com lotao no Gabinete do Prefeito. II a criao dos seguintes cargos em comisso: a) de Diretor Tcnico de Engenharia do Hospital Regional, Smbolo CC-2-T, com lotao na Secretaria do Planejamento Estratgico; b) de Coordenador da Oficina Mecnica, Smbolo CC-3, com lotao na Secretaria de Infraestrutura Rural. Pargrafo nico O cargo em comisso referido na alnea a do inciso II do caput deste artigo somente poder ser exercido por servidor pblico municipal de carreira, que seja ocupante do cargo de Engenheiro ou Arquiteto, com, no mnimo, um ano de servio prestado ao Municpio de Toledo. Art. 4 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. GABINETE DO PREFEITO DO MUNICPIO DE TOLEDO, Estado do Paran, em 31 de outubro de 2011. JOS CARLOS SCHIAVINATO PREFEITO DO MUNICPIO DE TOLEDO REGISTRE-SE E PUBLIQUE-SE MOACIR NEODI VANZZO SECRETRIO DA ADMINISTRAO
Ano II
Edio n 383
Pgina
39
ANEXO IV QUADRO DOS CARGOS EM COMISSO SMBOLO CC-1 CC-1 CC-1 CC-1 CC-1 CC-1 CC-1 CC-1 CC-1 CC-1 CC-1 CC-1 CC-1 CC-1 CC-1 CC-1 CC-1 CC-1 CC-1 CC-1 CC-1 CC-1 CC-1 CC-1 CC-1 CC-2-T CC-2-T CC-2-T CC-2-T CC-2-T CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CARGO N DE CARGOS Chefe de Gabinete do Prefeito Assessor de Governo Assessor de Organizao Comunitria Assessor Especial para Captao de Recursos Assessor Jurdico Controlador de Controle Interno Ouvidor Geral Secretrio da Administrao Secretrio da Agropecuria e Abastecimento Secretrio da Cultura Secretrio da Educao Secretrio da Fazenda Secretrio da Indstria, Comrcio e Turismo Secretrio da Juventude Secretrio da Sade Secretrio de Assistncia Social Secretrio de Atendimento Mulher Secretrio de Comunicao Secretrio de Esportes e Lazer Secretrio de Habitao e Urbanismo Secretrio de Infraestrutura Rural Secretrio de Recursos Humanos Secretrio de Segurana e Trnsito Secretrio do Meio Ambiente Secretrio do Planejamento Estratgico Diretor de Tesouraria Diretor do Departamento de Controle Contbil e Financeiro Diretor do Departamento de Estatstica e Projetos Tcnicos Diretor do Departamento de Planejamento e Controle Oramentrio Diretor Tcnico de Engenharia do Hospital Regional Assistente Distrital Diretor da Unidade Central de Produo de Alimentos Diretor da Escola de Administrao Pblica Diretor de Farmcia Diretor de Contratos Diretor de Obras Virias Diretor de Infraestrutura Urbana Diretor de Projetos de Engenharia Diretor de Relaes Institucionais Diretor de Eventos Diretor de Parques Urbanos Diretor de Servios Tcnicos - BID Diretor de Unidade de Sade Diretor do Almoxarifado Central Diretor do Departamento Administrativo (Meio Ambiente) Diretor do Departamento Administrativo (Recursos Humanos) Diretor do Departamento de Acompanhamento e Exec. do Plano Diretor Diretor do Departamento de Administrao da Educao Infantil Diretor do Departamento de Administrao Escolar Diretor do Departamento de Apoio Juventude Diretor do Departamento de Desenvolvimento Agropecurio e Abastecimento Diretor do Departamento de Cadastro Tcnico Urbano Diretor do Departamento de Compras e Material Diretor do Departamento de Cultura Diretor do Departamento de Projetos e Desenvolvimento Habitacional Diretor do Departamento do Emprego e Relaes do Trabalho Diretor do Departamento de Enfermagem Diretor do Departamento de Ensino Diretor do Departamento de Gesto de Pessoal Diretor do Departamento de Gesto do Sistema Mun. de Assistncia Social Diretor do Departamento de Indstria e Comrcio Diretor do Departamento de Informtica Diretor do Departamento de Jornalismo Diretor do Departamento de Licitaes 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 02 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 02 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01
Ano II
Edio n 383
Pgina
40
CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-2 CC-3 CC-3 CC-3 CC-3 CC-3 CC-3 CC-3 CC-3 CC-3 CC-3 CC-3 CC-3 CC-3 CC-3 CC-3 CC-3 CC-3 CC-3 CC-3 CC-3 CC-3 CC-3 CC-3 CC-3 CC-3 CC-3 CC-3 CC-3 CC-3 CC-3 CC-3 CC-3 CC-3 CC-3
Diretor do Departamento de Oficina e Controladoria Diretor do Departamento de Patrimnio e Servios Gerais Diretor do Departamento de Planejamento Urbano Diretor do Departamento de Projetos, Eventos Esportivos e Lazer Diretor do Departamento de Proteo Social Bsica Diretor do Departamento de Proteo Social Especial Diretor do Departamento de Receita Diretor do Departamento de Segurana Municipal Diretor do Departamento de Servios Pblicos Diretor do Departamento de Servios Rodovirios Diretor do Departamento de Trnsito e Rodovirio Diretor do Departamento de Vigilncia Sade Diretor do Departamento Tcnico-Operacional Diretor do Sistema Municipal de Ensino Assistente de Gabinete Coordenador da Casa Abrigo da Criana Coordenador da Casa Abrigo do Adolescente Coordenador da Central de Especialidades Coordenador da Oficina Mecnica Coordenador das Pedreiras Municipais Coordenador de Centro de Ateno Psicossocial (CAPS-AD e CAPS-2) Coordenador de Centro de Revitalizao da Terceira Idade Coordenador de Cursos de Artes Coordenador de Cursos Profissionalizantes e de Incubadoras Industriais Coordenador de Educao para o Trnsito Coordenador de Engenharia de Trfego Coordenador de Eventos Culturais Coordenador de Fiscalizao de Trnsito, Controle e Anlise de Estatstica Coordenador de Obras Urbanas Coordenador de Paisagismo Coordenador de Proteo Mulher Coordenador de Relaes Pblicas Coordenador de Servios de Limpeza Urbana Coordenador de Terminais de Transportes Coordenador de Centro da Juventude Coordenador do Aeroporto Municipal Coordenador do Aqurio Municipal e do Parque das Aves Coordenador do Aterro Sanitrio Municipal e da Central de Reciclagem Coordenador do Cadastro Habitacional Coordenador do Programa Brinca Toledo Coordenador do Programa Compra Direta Coordenador do Programa Florir Toledo Coordenador do Programa Liberdade Assistida Coordenador do Programa Oficinas de Artesanato Coordenador dos Centros de Eventos Coordenador dos Programas Agente Jovem e Pr-Jovem Coordenador de Servios Virios Rurais Coordenador de Parque Urbano
01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 02 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 02 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01
LEI R N 122, de 31 de outubro de 2011 Autoriza o Executivo municipal a abrir crditos adicionais suplementar e especial no oramento-programa do Municpio de Toledo, para o exerccio de 2011. O POVO DO MUNICPIO DE TOLEDO, por seus representantes na Cmara Municipal, aprovou e o Prefeito Municipal, em seu nome, sanciona a seguinte Lei: Art. 1 Esta Lei autoriza a abertura de crditos adicionais suplementar e especial no oramento-programa do Municpio de Toledo, para o exerccio de 2011. 2011: Art. 2 Fica o Executivo municipal autorizado a abrir no oramento-programa do Municpio de Toledo, para o exerccio de
I crdito adicional suplementar no valor de R$ 130.069,18 (cento e trinta mil, sessenta e nove reais e dezoito centavos), mediante a suplementao das seguintes naturezas de despesa e fontes de recurso: a) no oramento da administrao direta: PROJETO/ATIVIDADE 12.003 - 18.541.00301-136 CONST, AMPL, REF REAS LAZER, PRAAS, PARQ E JARD 4.4.90.51.00.00 OBRAS E INSTALAES............................................................................................................ R$ 20.318,56 005430 0.1.00.000000 Recursos Ordinrios (Livres) - Arrecadao na Administrao Direta - Ex Cor ................ R$ 20.318,56
Ano II
Edio n 383
Pgina
41
PROJETO/ATIVIDADE 13.002 - 08.244.00451-150 CONST, AMPL, REFOR, MELH E EQUIP DE CENTR CONVIV COMUN 4.4.90.51.00.00 OBRAS E INSTALAES............................................................................................................ R$ 25.846,73 005820 0.1.00.000000 Recursos Ordinrios (Livres) - Arrecadao na Administrao Direta - Ex Cor ................ R$ 25.846,73 PROJETO/ATIVIDADE 13.002 - 08.244.00452-152 APOIO S ORGANIZ SOCIAIS COMUNITRIAS DE TOLEDO 3.3.90.32.00.00 MATERIAL, BEM OU SERVIO PARA DISTRIBUIO GRATUITA ........................................... R$ 11.861,40 005860 0.1.00.000000 Recursos Ordinrios (Livres) - Arrecadao na Administrao Direta - Ex Cor ................ R$ 11.861,40 PROJETO/ATIVIDADE 13.002 - 08.244.00452-153 MANUTENO E CONSERVAO DE CENTROS COMUNITRIOS 3.3.90.30.00.00 MATERIAL DE CONSUMO .......................................................................................................... R$ 28.751,50 005900 0.1.00.000000 Recursos Ordinrios (Livres) - Arrecadao na Administrao Direta - Ex Cor ................ R$ 28.751,50 3.3.90.39.00.00 OUTROS SERVIOS DE TERCEIROS - PESSOA JURDICA ................................................... R$ 4.543,44 005910 0.1.00.000000 Recursos Ordinrios (Livres) - Arrecadao na Administrao Direta - Ex Cor ................ R$ 4.543,44 PROJETO/ATIVIDADE 16.003 - 08.241.00422-211 MANUT E CONSERV CENTROS DE CONV IDOSOS - OR DO POVO 3.3.90.30.00.00 MATERIAL DE CONSUMO .......................................................................................................... R$ 6.107,15 008160 0.1.00.000000 Recursos Ordinrios (Livres) - Arrecadao na Administrao Direta - Ex Cor ................ R$ 6.107,15 4.4.90.52.00.00 EQUIPAMENTOS E MATERIAL PERMANENTE ......................................................................... R$ 5.674,55 008170 0.1.00.000000 Recursos Ordinrios (Livres) - Arrecadao na Administrao Direta - Ex Cor ................ R$ 5.674,55 TOTAL DAS SUPLEMENTAES NO ORAMENTO DA ADMINISTRAO DIRETA ..................................... R$ 103.103,33 b) no oramento do Fundo Municipal de Trnsito: PROJETO/ATIVIDADE 01.001 - 26.782.00312-003 MANUTENO DOS SERVIOS RODOVIRIOS 3.3.90.30.00.00 MATERIAL DE CONSUMO .......................................................................................................... R$ 26.965,85 000030 0.2.00.000076 Recursos prprios - Fundo de Trnsito - Ex. Corrente ...................................................... R$ 8.000,00 000030 0.2.00.000509 Gerenciamento do Transito - Arrecadao na Adm Indireta - Ex. Cor .............................. R$ 14.965,85 000030 0.6.00.000076 Recursos prprios - Fundo de Trnsito - Ex. Anteriores ................................................... R$ 4.000,00 TOTAL DAS SUPLEMENTAES NO ORAMENTO DO FUNDO MUNICIPAL DE TRNSITO....................... R$ 26.965,85 II crdito adicional especial no valor de R$ 16.835,46 (dezesseis mil, oitocentos e trinta e cinco reais e quarenta e seis centavos), mediante a incluso e suplementao da seguinte natureza de despesa e fonte de recurso no oramento da administrao direta: PROJETO/ATIVIDADE 03.005 - 04.126.00072-027 SISTEMAS E EQUIPAMENTOS DE INFORMTICA 3.3.90.32.00.00 MATERIAL, BEM OU SERVIO PARA DISTRIBUIO GRATUITA ........................................... R$ 12.000,00 001091 0.1.00.000000 Recursos Ordinrios (Livres) - Arrecadao na Administrao Direta - Ex Cor ................ R$ 12.000,00 PROJETO/ATIVIDADE 16.002 - 28.846.00000-252 DEVOL/RESTIT DE SALDOS DE CONVNIOS E CONGENRES 3.3.30.93.00.00 INDENIZAES E RESTITUIES............................................................................................ R$ 4.835,46 008032 3.1.00.000849 Conv SECJ/FIA Manuteno Casa Abrigo - Ex Cor .......................................................... R$ 402,00 008032 3.3.00.000849 Conv SECJ/FIA Manuteno Casa Abrigo Ex Ant .......................................................... R$ 4.433,46 TOTAL DAS INCLUSES NO ORAMENTO DA ADMINISTRAO DIRETA ................................................... R$ 16.835,46 Art. 3 Para a abertura dos crditos de que trata o artigo anterior, sero utilizados os cancelamentos parciais das seguintes dotaes oramentrias: I no oramento da administrao direta: PROJETO/ATIVIDADE 03.005 - 04.126.00072-027 SISTEMAS E EQUIPAMENTOS DE INFORMTICA 3.3.90.30.00.00 MATERIAL DE CONSUMO .......................................................................................................R$ 4.000,00 001090 0.1.00.000000 Recursos Ordinrios (Livres) - Arrecadao na Administrao Direta - Ex Cor ............. R$ 4.000,00 3.3.90.39.00.00 OUTROS SERVIOS DE TERCEIROS - PESSOA JURDICA ................................................ R$ 8.000,00 001100 0.1.00.000000 Recursos Ordinrios (Livres) - Arrecadao na Administrao Direta - Ex Cor ............. R$ 8.000,00 PROJETO/ATIVIDADE 10.002 - 27.811.00211-106 INFRAESTR PARA O SETOR ESPORTIVO - ORAMENTO DO POVO 4.4.90.51.00.00 OBRAS E INSTALAES.........................................................................................................R$ 5.941,77 004440 0.1.00.000000 Recursos Ordinrios (Livres) - Arrecadao na Administrao Direta - Ex Cor ............. R$ 5.941,77 PROJETO/ATIVIDADE 10.002 - 27.811.00212-109 MANUT E CONSERV DE EQUIP E ESPAOS ESPS - OR DO POVO 3.3.90.30.00.00 MATERIAL DE CONSUMO .......................................................................................................R$ 1.797,32 004550 0.1.00.000000 Recursos Ordinrios (Livres) - Arrecadao na Administrao Direta - Ex Cor ............. R$ 1.797,32 PROJETO/ATIVIDADE 12.003 - 18.541.00302-141 MAN E CONS REAS DE LAZER, PRA, PAR, JARD - OR DO POV 3.3.90.30.00.00 MATERIAL DE CONSUMO .......................................................................................................R$ 2.000,00 005530 0.1.00.000000 Recursos Ordinrios (Livres) - Arrecadao na Administrao Direta - Ex Cor ............. R$ 2.000,00 3.3.90.39.00.00 OUTROS SERVIOS DE TERCEIROS - PESSOA JURDICA ................................................ R$ 926,28 005540 0.1.00.000000 Recursos Ordinrios (Livres) - Arrecadao na Administrao Direta - Ex Cor ............. R$ 926,28 PROJETO/ATIVIDADE 13.004 - 15.451.00321-160 CONSTR E MELHOR EM VIAS PBLICAS - ORAMENTO DO POVO 4.4.90.51.00.00 OBRAS E INSTALAES.........................................................................................................R$ 20.849,44 006090 0.1.00.000000 Recursos Ordinrios (Livres) - Arrecadao na Administrao Direta - Ex Cor ............. R$ 20.849,44 PROJETO/ATIVIDADE 13.004 - 15.451.00341-164 ILUMINAO PBLICA - ORAMENTO DO POVO 4.4.90.51.00.00 OBRAS E INSTALAES.........................................................................................................R$ 21.175,56 006150 0.1.00.000000 Recursos Ordinrios (Livres) - Arrecadao na Administrao Direta - Ex Cor ............. R$ 21.175,56 PROJETO/ATIVIDADE 13.004 - 15.451.00341-166 AMPL, REF MELH DE CEMITR MUNIC E CAP MORT - OR POVO 4.4.90.51.00.00 OBRAS E INSTALAES.........................................................................................................R$ 21.238,98 006170 0.1.00.000000 Recursos Ordinrios (Livres) - Arrecadao na Administrao Direta - Ex Cor ............. R$ 21.238,98 PROJETO/ATIVIDADE 16.002 - 08.243.00436-204 SERV PROT ESPECIAL A CRIANA E AO ADOLESCENTE 3.3.90.39.00.00 OUTROS SERVIOS DE TERCEIROS - PESSOA JURDICA ................................................ R$ 402,00 007940 3.1.00.000849 Conv SECJ/FIA Manuteno Casa Abrigo Ex Cor ...................................................... R$ 402,00
Ano II
Edio n 383
Pgina
42
4.4.90.52.00.00 EQUIPAMENTOS E MATERIAL PERMANENTE ...................................................................... R$ 4.433,46 007950 3.3.00.000849 Conv SECJ/FIA Manuteno Casa Abrigo Ex Ant ....................................................... R$ 4.433,46 PROJETO/ATIVIDADE 18.002 - 26.782.00491-237 PAVIMENTAO DE ESTRADAS RURAIS - ORAMENTO DO POVO 4.4.90.51.00.00 OBRAS E INSTALAES.........................................................................................................R$ 29.173,98 009140 0.1.00.000000 Recursos Ordinrios (Livres) - Arrecadao na Administrao Direta - Ex Cor ............. R$ 29.173,98 TOTAL DOS CANCELAMENTOS NO ORAMENTO DA ADMINISTRAO DIRETA.................................... R$ 119.938,79 II no oramento do Fundo Municipal de Trnsito: PROJETO/ATIVIDADE 01.001 - 26.782.00311-001 INFRAESTRUTURA PARA TRANSPORTE E TRNSITO 4.4.90.51.00.00 OBRAS E INSTALAES.........................................................................................................R$ 14.965,85 000010 0.2.00.000509 Gerenciamento do Transito - Arrecadao na Adm Indireta - Ex. Cor ........................... R$ 14.965,85 PROJETO/ATIVIDADE 01.001 - 26.782.00312-004 ENGENHARIA DE TRNSITO 3.1.90.34.00.00 OUTRAS DESPESAS DE PESSOAL DECORRENTES DE CONTRATOS DE TERC ............. R$ 1.000,00 000080 0.2.00.000076 Recursos prprios - Fundo de Trnsito - Ex. Corrente ................................................... R$ 1.000,00 3.3.90.39.00.00 OUTROS SERVIOS DE TERCEIROS - PESSOA JURDICA ................................................ R$ 11.000,00 000140 0.2.00.000076 Recursos prprios - Fundo de Trnsito - Ex. Corrente ................................................... R$ 7.000,00 000140 0.6.00.000076 Recursos prprios - Fundo de Trnsito - Ex. Anteriores ................................................ R$ 4.000,00 TOTAL DAS SUPLEMENTAES NO ORAMENTO DO FUNDO MUNICIPAL DE TRNSITO.................... R$ 26.965,85 Art. 4 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. GABINETE DO PREFEITO DO MUNICPIO DE TOLEDO, Estado do Paran, em 31 de outubro de 2011. JOS CARLOS SCHIAVINATO PREFEITO DO MUNICPIO DE TOLEDO REGISTRE-SE E PUBLIQUE-SE MOACIR NEODI VANZZO SECRETRIO DA ADMINISTRAO
LEI R N 121, de 31 de outubro de 2011 Declara de utilidade pblica o Movimento Colorado de Toledo (MOCOTO). O POVO DO MUNICPIO DE TOLEDO, por seus representantes na Cmara Municipal, aprovou e o Prefeito Municipal, em seu nome, sanciona a seguinte Lei: Art. 1 Esta Lei declara entidade toledana de utilidade pblica. Art. 2 Fica declarada de utilidade pblica o Movimento Colorado de Toledo (MOCOTO), entidade sem fins lucrativos e de durao ilimitada, com sede e foro no Municpio e Comarca de Toledo, Estado do Paran. Art. 3 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. GABINETE DO PREFEITO DO MUNICPIO DE TOLEDO, Estado do Paran, em 31 de outubro de 2011. JOS CARLOS SCHIAVINATO PREFEITO DO MUNICPIO DE TOLEDO REGISTRE-SE E PUBLIQUE-SE MOACIR NEODI VANZZO SECRETRIO DA ADMINISTRAO DECRETO N 685, de 31 de outubro de 2011 Altera o endereo da Escola Municipal Jardim Concrdia Educao Infantil e Ensino Fundamental, situada nesta cidade. O PREFEITO DO MUNICPIO DE TOLEDO, Estado do Paran, no uso de suas atribuies legais e em conformidade com o que dispe a alnea n do inciso I do caput do artigo 61 da Lei Orgnica do Municpio, DECRETA: Art. 1 Fica alterado o endereo da Escola Municipal Jardim Concrdia Educao Infantil e Ensino Fundamental da Rua Pedro Rosseto, n 238, CEP 85906-640, para a Rua Paulo VI, n 441, CEP 85906-460, Jardim Concrdia, nesta cidade de Toledo. Art. 2 Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao.
Ano II
Edio n 383
Pgina
43
GABINETE DO PREFEITO DO MUNICPIO DE TOLEDO, Estado do Paran, em 31 de outubro de 2011. JOS CARLOS SCHIAVINATO PREFEITO DO MUNICPIO DE TOLEDO JANICE APARECIDA DE SOUZA SALVADOR SECRETRIA DA EDUCAO PORTARIA SRH N 2.758, de 31 de outubro de 2011 Revoga a Portaria SRH n 1.227/2011, que designou servidora municipal para o exerccio de funo gratificada na administrao direta do Municpio de Toledo. O PREFEITO DO MUNICPIO DE TOLEDO, Estado do Paran, no uso de suas atribuies legais e em conformidade com o que preceitua a alnea a do inciso II do caput do artigo 61 da Lei Orgnica do Municpio, RESOLVE: Art. 1 Fica revogada a Portaria SRH n 1.227, de 18 de maio de 2011, que designou Gizela Ramos dos Santos para o exerccio de funo gratificada na Secretaria da Educao do Municpio de Toledo. Art. 2 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao. GABINETE DO PREFEITO DO MUNICPIO DE TOLEDO, Estado do Paran, em 31 de outubro de 2011. JOS CARLOS SCHIAVINATO PREFEITO DO MUNICPIO DE TOLEDO
COMUNICADO DE REPASSE FEDERAL
Em cumprimento a determinao contida na Lei Federal n 9.452, de 20 de maro de 1997, NOTIFICAMOS os partidos polticos, os sindicatos de trabalhadores e as entidades empresariais, com sede no Municpio de Toledo, a liberao das importncias abaixo mencionadas, conforme contido em seu Art. 2:
Ministrio da Fazenda Cota-Parte Compensao Financeira Royalties Fundo Nacional Sade TETO Financeiro de Vigilncia em Sade Fundo Nacional Sade PAB/SUS Varivel Sade da Famlia Fundo Nac. de Assistncia Social-FNAS Programa Expanso CREAS- Piso Fixo Mdia Complexidade Fundo Nac. de Assistncia Social-FNAS Programa CREAS- Piso Fixo Mdia Complexidade Fundo Nac. de Assistncia Social-FNAS Prog.Media e Alta Complex. Piso de Trans.MC e AC Defic. Fundo Nac. de Assistncia Social-FNAS Programa CRAS Proteo Social Bsica Fundo Nac. de Assistncia Social-FNAS Programa CREAS- Piso Fixo Mdia Complexidade Fundo Nac. de Assistncia Social-FNAS Programa Expanso CREAS- Piso Fixo Mdia Complexidade Ministrio da Fazenda Auxlio Financeiro de Fomento Exportao Ministrio do Esporte Ctr. Repasse 0298351-32/09-ME/CEF Barraco Motocross Ministrio das Cidades Ctr. Repasse 0327490-43/10/ Reurbanizao JJ Muraro MOACIR NEODI VANZZO RESP. SECRETARIA DA FAZENDA 21/10/11 21/10/11 21/10/11 21/10/11 21/10/11 26/10/11 26/10/11 26/10/11 26/10/11 27/10/11 21/10/11 26/10/11 37.166,24 7.572,19 900,00 8.800,00 20.600,00 13.732,98 27.000,00 10.300,00 4.400,00 92.669,23 21.537,75 221.365,00
DEPARTAMENTO DE LICITAES E CONTRATOS - AVISO DE LICITAO CONCORRNCIA N 050/2011 OBJETO: contratao de empresa para execuo global (material e mo de obra) dos servios de infra-estrutura em Loteamento Habitacional Fiasul e vias de acesso no bairro Jardim Coopagro, englobando obras de drenagem de guas pluviais, pavimentao de vias de rolamento e passeios, sinalizao viria e rampas de acessibilidade - PAC II, conforme oramento, cronograma fsico financeiro, memorial descritivo, projetos e contrato de Financiamento 0351712-23/2010 - Programa Pr-Transporte - PAC II, anexo ao processo licitatrio. DATA DE ABERTURA: 05 de DEZEMBRO de 2011 s 08:30 horas. VALOR MXIMO: R$ 1.749.225,31 (um milho, setecentos e quarenta e nove mil, duzentos e vinte e cinco reais e trinta e um centavos). PREGO PRESENCIAL N 112/2011 OBJETO: aquisio de gneros alimentcios, uniformes, tecidos e aviamentos, material de expediente e outros conforme termo de convnio 745256/2010 entre o Municpio de Toledo-PR e o Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate a Fome, para atender necessidades do Centro Comunitrio e Social Dorcas. DATA DE ABERTURA: 17 DE NOVEMBRO DE 2011, s 14h00min. VALOR MXIMO: R$ 115.000,21 (cento e quinze mil reais e vinte um centavos). -O(s) edital(is) encontra(m)-se disposio para aquisio no site: www.toledo.pr.gov.br - link Licitaes. Demais informaes: Depto. Licitaes do Municpio de Toledo, Rua Raimundo Leonardi, 1586, Centro, Toledo/Pr, de segunda a sexta-feira, Fone: (45) 3055-8819 Fax: 3378-1704, e-mail: licitao@toledo.pr.gov.br
Ano II
Edio n 383
Pgina
44
EDITAL DE CONVOCAO PARA PATROCNIO O Secretario Municipal de Esporte e Lazer de Toledo Estado do Paran, no uso de suas atribuies legais, visando ao atendimento dos princpios da publicidade e transparncia dos atos administrativos, torna publico aos interessados em patrocinar os 54 JOGOS ABERTOS DO PARAN, que ser realizado nos dias 11 a 20 de novembro de 2011, para explorao publicitria a ser veiculada em mascote de pelcia, que sero entregues aos medalhistas participantes. O valor mnimo para celebrao do Termo de Patrocnio ser de R$ 5.000,00 (cinco mil reais), por proponente, mediante a apresentao por escrito do valor que ser por ele patrocinado. Diante disso, ficam convocados todos os interessados em participar, na condio de patrocinadores, dos 54 JOGOS ABERTOS DO PARAN, a manifestar-se no prazo de at 03 dias, a contar da data da publicao deste Edital, perante a Secretaria de Esportes e Lazer do Municpio. A manifestao referida dever ser formalizada por escrito, mencionando o valor a ser aplicado, a ttulo de patrocnio, pelo interessado. GABINETE DO SECRETARIO DE ESPORTE E LAZER DO MUNICPIO DE TOLEDO, Estado do Paran, em 31 de outubro de 2011. MAURO MAURI MAIORKI Secretario Esporte e Lazer PORTARIA N 386, de 31 de outubro de 2011 Exonera Luana Bruna Menegon do cargo em comisso de Assistente de Gabinete, com lotao no Gabinete do Prefeito do Municpio de Toledo. O PREFEITO DO MUNICPIO DE TOLEDO, Estado do Paran, no uso de suas atribuies legais e em conformidade com o que dispem o inciso I do artigo 55 da Lei Orgnica do Municpio e o inciso I do artigo 45 da Lei n 1.822/99 (Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais), RESOLVE: Art. 1 Fica exonerada Luana Bruna Menegon do cargo em comisso de Assistente de Gabinete, com lotao no Gabinete do Prefeito do Municpio de Toledo, a contar de 1 de novembro de 2011. Art. 2 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao. GABINETE DO PREFEITO DO MUNICPIO DE TOLEDO, Estado do Paran, em 31 de outubro de 2011. JOS CARLOS SCHIAVINATO PREFEITO DO MUNICPIO DE TOLEDO
ATOS DO PODER LEGISLATIVO

ATO N 35, de 31 de outubro de 2011 Designa comisso especial para analisar projeto de lei complementar e emitir parecer. O PRESIDENTE DA CMARA MUNICIPAL DE TOLEDO, Estado do Paran, no uso das atribuies que lhe confere o inciso III do artigo 26 do Regimento Interno, resolve: Art. 1 - Este Ato designa comisso especial para analisar o Projeto de Lei Complementar n 01, de 2011, de autoria do Poder Executivo, que acrescenta dispositivo legislao que institui o Plano Diretor e que estabelece diretrizes e proposies para o planejamento, desenvolvimento e gesto do territrio. Art. 2 - Para atender o disposto no artigo anterior, ficam designados os Vereadores: I - Adriano Remonti, do PT; II - Eudes Dallagnol, do PP; III - Joo Martins, do PDT; IV - Leoclides Bisognin, do PMDB; V - Rogrio Massing, do PSDB. Pargrafo nico - Dentre os membros da comisso sero indicados quem a presidir e quem exercer a relatoria. Art. 3 - Este Ato entra em vigor na data de sua publicao. Edifcio Vereador Guerino Antnio Viccari, 31 de outubro de 2011 ADELAR HOLSBACH Presidente da Cmara Municipal
Ano II
Edio n 383
Pgina 45
ATOS DE CONSELHOS E OUTROS

CONSELHO MUNICIPAL DE ASSISTNCIA SOCIAL DE TOLEDO - CMAS RESOLUO N. 38/2011 Smula: Aprovar instrumental para Comisso de Fiscalizao do CMAS. O Conselho Municipal de Assistncia Social CMAS de Toledo, em conformidade com a Lei 2.003/09, representado por sua Presidente, Sra. Maria de Lurdes de Oliveira Silveira, no uso de suas atribuies legais, e em obedincia ao previsto no artigo 23, do seu Regimento Interno, vem tornar pblico, que em Reunio Ordinria, levada a efeito no dia 05 de Outubro de 2011, s 08h30min, na Central de Conselhos. RESOLVE: Art. 1 Aprovar o Instrumental da Comisso de Fiscalizao, para fiscalizao dos processos de inscrio da rede socioassistencial no governamental, no Conselho Municipal de Assistncia Social de Toledo, Paran, conforme anexo. Art. 2 - Esta resoluo entrar em vigor a partir de sua publicao. Toledo, 05 de Outubro de 2011. Maria de Lurdes de Oliveira Silveira Presidente do CMAS RELATRIO DE VISITA TCNICA COMISSO DE FISCALIZAO Data da visita de fiscalizao:_____/_____/_______ 1 - IDENTIFICAO DA ENTIDADE/EQUIPAMENTO Nome:_____________________________________________________________________________________ Endereo:__________________________________________________________________________n_______ Bairro:__________________________________Municpio:_____________________Cep:__________________ Telefone/fax: _______________________________e-mail: ___________________________________________ Horrio de Funcionamento:______________________________ CNPJ: _________________________________ Nome do representante legal:____________________________________________________________________ 2 Responsveis pelas informaes Nome:__________________________________________________ Cargo/funo________________________ Nome:__________________________________________________ Cargo/funo________________________ Nome:__________________________________________________ Cargo/funo________________________ 3 - CARACTERIZAO DO SERVIO (conforme Resoluo CNAS n 109/2009). Servios de Proteo Social Bsica Servio de Proteo e Atendimento Integral Famlia - PAIF; Servio de Convivncia e Fortalecimento de Vnculos; ( ) 0 6 anos ( ) 6 15 anos ( ) 15 17 anos ( ) Idosos ( ) Famlias
( ) Servio de Proteo Social Bsica no domiclio para pessoas com deficincia e idosas. Proteo Social Especial - Mdia Complexidade ( ) Servio de Proteo e Atendimento Especializado a Famlias Indivduos PAEFI; ( ) Servio Especializado de Abordagem Social; Servio de Proteo Social a Adolescentes em cumprimento de Medida Socioeducativa de Liberdade Assistida (LA) e de Prestao de Servios Comunidade (PSC); ( ) Servio de Proteo Social Especial para Pessoas com Deficincia, Idosos (as) e suas Famlias; ( ) Servio Especializado para Pessoas em Situao de Rua.
Ano II
Edio n 383
Pgina 46
Proteo Social Especial - Alta Complexidade ( ) Criana ( ) Adolescente ( ) PCD ( ) Servio de Acolhimento Institucional: ( ) Abrigo Institucional ( ) Casa-lar ( ) Casa de Passagem ( ) Residncia Inclusiva
( ) Idoso
( ) Outros
( ) Servio de Acolhimento em Famlia Acolhedora ( ) Servio de Acolhimento em Repblica ( ) Servio de Proteo em Situaes de Calamidades Pblicas e de Emergncias 4 POLTICAS SOCIAIS 4.1 - Quais Polticas Sociais a entidade/equipamento atende: ( ) Assistncia Social ( ) Educao ( ) Sade ( ) Outras 4.2 - Nmero Total de atendidos (referncia ms anterior fiscalizao):____________________________________________ 4.3 - Capacidade de Atendimento Pol. Assist. Social: ___________________________________________________________ 4.4 - Nmero de Atendidos da Poltica de Assistncia Social atendidos (referncia ms anterior a data da fiscalizao): ________ _____________________________________________________________________________________________________ 4.4.1 - Nmero de Usurios com Cadastro nico: _______________________ fonte/perodo: __________________________ 4.4.2 Quantidade de famlias atendidas: ( ) renda familiar de 1 a 3 salrios ( ( ) renda familiar inferior 1 salrio ) renda familiar acima de 3 salrios
4.5 - Demanda reprimida existente: _____________________________________________________________ 5 - ADMINISTRATIVO Licenas/Alvars Licena de funcionamento Licena do Corpo de Bombeiros (anexar cpia): Licena Sanitria (anexar cpia): Certificado Beneficente de Assistncia Social Sim ( ) ( ) ( ) ( ) No ( ) ( ) ( ) ( ) (Apresentar documentos) (quando no, justifique) ________________________ ________________________ ________________________ ________________________
6 - RECURSOS FINANCEIROS RECUROS FINANCEIROS 47 Co-finaciamento Federal Nome Convnio/ Piso Valor Mensal (R$) Valor Anual (R$) Metas
Co-financia quais Servios
Plano de Aplicao (principais finalidades na aplicao dos recursos)
Pgina
Co-financiamento Estadual Edio n 383
Co-financiamento Municipal
Recursos prprios: ( ) Doaes/contribuies ( ) Promoes prprias Valor Total de Recursos Obs: (registrar a contra-partida do Municpio em casos de convnios da Unio ou do Estado)
Ano II
Ano II
Edio n 383
Pgina 48
7 - Estrutura Fsica: ( ) Prpria ( ) Construo: Recepo Sala de espera Sala administrativo: Almoxarifado Cozinha Dispensa Refeitrio Sala de atendimento individual: ( ) Cedida ( ) Alvenaria ( ( ( ( ( ( ( ( ( ) Alugada ( ) Madeira ) Sim ) Sim ) Sim ) Sim ) Sim ) Sim ) Sim ) Sim ( ( ( ( ( ( ( ( ) No ) No ) No ) No ) No ) No ) No ) No ( ) Mista
Sala de reunies: Sala atividades/oficinas Biblioteca Brinquedoteca rea de Lazer Sanitrios Outros conforme modalidade de Servio ofertado. Ex: (quartos, lactrios, berrios, sala de acolhimento)
( ) Sim ( ) Sim ( ) Sim ( ) Sim ( ) Sim
( ( ( ( (
) No ) No ) No ) No ) No
Capacidade: Quant.____________________ ( ) Assistente Social ( ) Psiclogo(a) ( ) Pedagogo(a) ( ) Outros Capacidade: Quant. Capacidade: Capacidade: Usurios ( ) F ( ) M ( ) Geral Uso comum ( ) F ( ) F ( ) Geral Capacidade:
Funcionrios ( ) F ( )M ( ) Geral
7.1 - Descreva como se apresenta a acessibilidade na estrutura fsica da Entidade/Equipamento: _________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________ 7.2 - Descreva como se apresenta a estrutura fsica quanto s condies de sigilo profissional no atendimento aos usurios: (Conforme Resoluo 493/2006 CFESS) ( ) Iluminao nas salas de atendimento ______________________________________________________ Privacidade no atendimento ao usurio: ( ) Sala com paredes que isolem o som _______________________________________________ ( ) Arquivos com chave e exclusivo para os tcnicos ______________________________________ ( ) Garantia do atendimento reservado ao usurio __________________________________________ ( ) Salas individuais com ventilao considerando atendimentos breves e/ou demorados com portas fechadas___________________ _________________________________________________________________________________________________________________ 7.3 - Descrever se houver situao a ser melhorada: _________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________
Ano II
Edio n 383
Pgina 49
7.4.Equipamentos - eletrnicos (descrever sobre equipamentos utilizados para desenvolvimento das atividades - ex: TV, DVD, multimdia, computador, etc.) Quantidade Descrio dos equipamentos Condio ( ) prprio ( )emprestado ( ) Locado ( ) prprio ( )emprestado ( ) Locado ( ) prprio ( )emprestado ( ) Locado ( ) prprio ( )emprestado ( ) Locado ( ) prprio ( )emprestado ( ) Locado ( ) prprio ( )emprestado ( ) Locado ( ) prprio ( )emprestado ( ) Locado ( ) prprio ( )emprestado ( ) Locado ( ) prprio ( )emprestado ( ) Locado ( ) prprio ( )emprestado ( ) Locado
8 Documentao de Registro das atividades desenvolvidas: Cadastro Socioeconmico/Ficha indiv. Controle de Freqncia Documentos Prestao de contas Proposta Pedaggica Relatrios Sociais/Parecer Social Relatrios de atividades coletivas Cronograma de atividades Projetos Sociais Escritos (apresent-los) ( ( ( ( ( ( ( ( Descrio: ) _____________________________________________________ ) _____________________________________________________ ) _____________________________________________________ ) _____________________________________________________ ) _____________________________________________________ ) _____________________________________________________ ) _____________________________________________________ ) _____________________________________________________
Observaes: _________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________ 9 Documento de Prestao de Contas Anexo 1 Recursos Financeiros Rede No-governamental Anexo 2 - Recursos Financeiros Rede Governamental
10 QUADRO DOS SERVIOS SOCIOASSISTENCIAIS: Proteo Social Bsica ( ) Proteo Social Especial de Mdia Complexidade ( ) Proteo Social Especial de Alta Complexidade ( ) Servio:_________________________________________________________________________________________________________________________ 50 Recursos Humanos (inclusive Voluntrio): Formao: Funo: Carga h:
Obs:
Edio n 383
Pgina
NVEL DE PROTEO ( ) PSB ( ) PSE MC ( ) PSE AC ( ) PSB ( ) PSE MC ( ) PSE AC ( ) PSB ( ) PSE MC ( ) PSE AC ( ) PSB ( ) PSE MC ( ) PSE AC ( ) PSB ( ) PSE MC ( ) PSE AC ( ) PSB ( ) PSE MC ( ) PSE AC ( ) PSB ( ) PSE MC ( ) PSE AC ( ) PSB ( ) PSE MC ( ) PSE AC ( ) PSB ( ) PSE MC ( ) PSE AC
PROGRAMA: Projeto 1: Projeto 2: Projeto 3: Projeto 4: Projeto 5: Projeto 6: Projeto 7: Projeto 8: Projeto 9:
Fx etria Fx etria Fx etria Fx etria Fx etria Fx etria Fx etria Fx etria Fx etria
( ) PSB ( ) PSE MC ( ) PSE AC
Projeto 10:
Fx etria
Capacidade: N de atend: Capacidade: N de atend: Capacidade: N de atend: Capacidade: N de atend: Capacidade: N de atend: Capacidade: N de atend: Capacidade: N de atend: Capacidade: N de atend: Capacidade: N de atend: Capacidade: N de atend: Ano II
Freqncia da realizao
Principal Objetivo:
Principal Objetivo:
Principal Objetivo:
Principal Objetivo:
Principal Objetivo:
Principal Objetivo:
Principal Objetivo:
Principal Objetivo:
Principal Objetivo:
Principal Objetivo:
Ano II
Edio n 383
Pgina 51
11. DADOS QUALITATIVOS 11.1 Ocorre planejamento das atividades? ( ) Sim ( ) No
11.2 A inscrio/insero dos usurios realizado por: _________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________ 11.3 - Quais os principais critrios para insero nos servios socioassistenciais? _________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________ 11.4 Ocorre avaliao das atividades? USURIOS ( ) Sim ( ) No TCNICOS ( ) Sim ( ) No Freqncia ___________________________________________ Freqncia ___________________________________________
11.5 - H trabalhos realizados com as famlias dos usurios? ( ) Sim ( ) No Freqncia ___________________________________________ Profissionais envolvidos _______________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________ 11.6 Ocorre articulao com a Rede Socioassistencial e de outras Polticas? ( ) Sim ( ) No _________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________ 11.7 Descreva como ocorre relao da Entidade/Equipamento com o CRAS ao qual est referenciado? _____________________________ _________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________ 11.8 - H capacitao para os Tcnicos? ( ) Sim ( ) No Frequncia________________________________________________________________________________________________________ Profissionais envolvidos_____________________________________________________________________________________________ 12. Relate os avanos e dificuldades para a oferta do Servio conforme objetivos estabelecidos pela Resoluo 109 de 2009 do CNAS (Tipificao Nacional dos Servios Socioassistenciais): _________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________ Parecer da Comisso Fiscalizao: _________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________ (Nome legvel e Assinatura dos Conselheiros da Comisso de Fiscalizao) ___________________________________ Representante Comisso de Fiscalizao ___________________________________ Representante Comisso de Fiscalizao Toledo, ____/____/_____. ___________________________________ Representante Comisso de Fiscalizao ___________________________________ Representante Comisso de Fiscalizao
Ano II
Edio n 383
Pgina
52
ANEXO 1 FORMULRIO DE FISCALIZAO DA APLICAO DOS RECURSOS DE CONVNIO: Toledo, _____/_____/______. 9.1 Identificar quais os Convnios que Rede Socioassistencial No-Governamental recebe: Co-financiamento Federal: (informao referente ao ms anterior a fiscalizao) ( ) Proteo Social Especial ( ) Piso Varivel de Mdia Complexidade/PETI: R$ ____________________________ Contra-partida do Municpio: R$ ____________________________ ( ) Piso de Transio de Mdia Complexidade/PCD: R$ ____________________________ Contra-partida do Municpio: R$ ____________________________ Co-financiamento Estadual: ( ) Proteo Social Especial ( ) FIA/Estadual Crescer em Famlia (Alta Comp) R$ _________________________ Contra-partida do Municpio: R$ ____________________________ ( ) Outro: _____________________________________ R$ ____________________________ Contra-partida do Municpio: R$ ____________________________ ( ) Outro: _____________________________________ R$ ____________________________ Contra-partida do Municpio: R$ ____________________________ Co-financiamento Municipal: ( ) Proteo Social Bsica ( ) Proteo Social Especial ( ) Per capita R$ __________________________ ( ) Gesto e Modernizao R$ __________________________ ( ) Outro _______________________ R$ __________________________ ( ) Outro _______________________ R$ __________________________ 9.2 Apresentar os documentos de prestao de contas. (observar os meses de referncia da prestao de contas, pois alguns convnios so repassados valor mensal e outros so parcela nica) _________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________ 9.3 Com base na anlise de documentos (previamente junto SMAS e/ou com base na apresentao da documentao na ocasio da visita de fiscalizao), especialmente quanto aos objetivos e plano de aplicao: Escolha 1 (um) ms de referncia para verificao da aplicao dos recursos de cada Convnio recebido. Relato: __________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________________________ Parecer: _________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________ Representante Comisso de Fiscalizao _________________________________ Representante Comisso de Fiscalizao _________________________________ Representante Comisso de Fiscalizao _________________________________ Representante Comisso de Fiscalizao
Ano II
Edio n 383
Pgina
53

PCS Da EMDUR (Plano de Cargos)

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

PCS Da EMDUR (Plano de Cargos)

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Ano II

Toledo, 01 de novembro de 2011

ATOS DO EXECUTIVO MUNICIPAL

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

ADU VI ADU VI ADU VI ADU VI ADU VI ADU VII ADU VII

Toledo, 01 de novembro de 2011

OPERADOR DE MUNCK OPERADOR DE EXTRUSORA GUIA OPERADOR ASFLTICO DE ESPARGIDOR

Toledo, 01 de novembro de 2011

Servios de economia financeira Servios tcnicos de Topografia

PROF I PROF I PROF I PROF II PROF II PROF II PROF II ANEXO II

Elaborar, executar e engenharia mecnica.

Emprego Criado GRUPO OCUPACIONAL TCNICO ADMINIST.

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

ANEXO V Dos Adicionais de Funo

SMBOLO AFA AFB AFC AFD AFE AFF AFG

VALOR (R$) R$ 800,00 R$ 700,00 R$ 600,00 R$ 500,00 R$ 400,00 R$ 300,00 R$ 200,00

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

Toledo, 01 de novembro de 2011

ATOS DO PODER LEGISLATIVO

Toledo, 01 de novembro de 2011

ATOS DE CONSELHOS E OUTROS

Toledo, 01 de novembro de 2011

Co-financia quais Servios

Plano de Aplicao (principais finalidades na aplicao dos recursos)

Co-financiamento Estadual Edio n 383

Toledo, 01 de novembro de 2011