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Es una tcnica de gestin de recursos humanos que se orienta a recabar informacin sobre la actuacin de cada una de las personas de la empresa, en relacin a una serie de factores establecidos de antemano y, en consecuencia, llegar a conocer cul ha sido su aportacin a la consecucin de los objetivos individuales, departamentales y globales. La periodicidad con que se emprende vara no obstante entre las empresas, pues aunque, por lo general, se suela efectuar anualmente, existen empresas que la realizan semestralmente e incluso trimestralmente. Aunque este proceso sea concebido como un acto de control, no tiene por objeto descubrir los errores para aplicar sanciones; ms bien persigue identificar lo positivo para reconocer y felicitar por ello, y descubrir lo negativo para corregirlo y hacerlo mejor en el futuro. La finalidad ltima del proceso de valoracin del rendimiento es la integracin.