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Gestin con Personas Legislacin Laboral Peruana Seguridad y salud en el Trabajo Director :Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

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Ao 05. Nro 123 Ao del Centenario de Machi Pichu para el Mundo D.S. 116-2010-PCM0

Del 16 al 31 de Octubre 2011

Las

Aprueban Ley Pensin 65

Compensacin por tiempo de servicios : Lo que no sabia

1

Gurs en Recursos Humanos : Robert Blake y Jane Mouton

Actualzate Contenido

Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

6.- Lo que se viene Implementacin del Plame 2.0 Essalud y el pago de los seguros potestativos Superintendencia de Fiscalizacin Laboral Reglamento Ley de Seguridad y salud en el trabajo Inversin en el capital humano: sistema 7.- Recursos In humanos: El ciclo de la excelencia. The great place to word : El Ranking Mundial

Contenido 1.- ABC del Momento Compensacin por tiempo de servicios: Lo que usted no sabia Ley General de Trabajo (2 )
Programa Anual de Capacitacin Laboral Juvenil

2.- Lo laboral Descansos mdicos y utilidades Vacaciones y contratos temporales Asignaciones Movilidad Refrigerio Licencia por Paternidad Gratificacin y Horas Extras Licencia Sindical 3.- Normatividad laboral del periodo
Crean el programa: Pensin 65 Las remanentes de utilidades

8.- Motiva Mensaje de "ayuda" en momentos de desesperacin

9.- Empleabilidad Te despiden o te despides

10.- Verdades Laborales

CTS : Eleccin tipo de moneda 11.- Gurs en Recursos Humanos
:

4.- Jurisprudencia Laboral

La puesta a disposicin del cargo

Actitudes de las personas al resolver un conflicto 12.- Buenos para Nada

5.- Promocin de daos y perdidas

Permisos para capacitacin

Fiscalizacin Confianza a toda prueba Arrepentido 11.- En el siguiente Nmero

Actualzate Sumilla Legal .

Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com

Actualzate Es una publicacin gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del rea de recursos humanos. El

contenido esta relacionado con temas de Legislacin Laboral Peruana, Gestin con Personas y Empleabilidad. Si usted o un amigo, esta interesado en convertirse en uno de nuestros suscriptores permanentes.
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Compensacin por tiempo de servicios: Lo que usted no sabia

Compensacin por tiempo de servicios: Algunas curiosidades 1,- A partir del 01 de Enero del 1991 , se aplico el Decreto legislativo en donde cada periodo de calculo es de 06 meses calendario . Situacin que fue menor en el primer periodo computable que solo fue de 04 meses : Del 01 de Enero al 30 de Abril de 1991 2.- Los montos que se depositen en exceso deben imputarse al siguiente deposito CTS. No constituye precedente vinculante hacia el futuro , salvo convenio o decisin unilateral del empleador. Base legal : TUO-D.Leg 650 ltima disposicin derogatoria y final

3.- Designacin del depositario El trabajador al ingresar debe elegir el depositario de su CTS , este debe ser solo uno. Base legal : TUO-D.Leg 650 articulo 33 4.- Eleccin del tipo de moneda Elegido el depositario , el trabajador puede decidir que una parte de la CTS se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera. Base legal : TUO-D.Leg 650 articulo 25 5.- Observaciones a la liquidacin del deposito Las observaciones de las que pueda ser objeto las liquidaciones de la CTS son de naturaleza individual , por lo que no procede que una organizacin sindical afiliado el trabajador , las efectu Base legal : RSL del 14/02/1997 6.- Deposito diminuto Si el empleador realiza un deposito de CTS por un monto menor al que corresponde , debe realizar el reintegro a que haya lugar mas el pago de los intereses respectivos . Ello sin perjuicio de la multa que le podra corresponder. .Base legal : TUO-D.Leg 650 articulo 56 7.- Efecto cancelatorio Efectuado el deposito queda cancelada la CTS devengada en el semestre respectivo , a menos que corresponda al trabajador algn reintegro por deposito insuficiente o diminuto . Ejemplo : As el deposito de Noviembre 2010 cancela el periodo laborado de Mayo a Octubre 2010. Base legal : TUO-D.Leg 650 articulo 2

8.- Bien conyugal Los depsitos CTS de los cnyuges tienen la calidad de bien comn en la sociedad conyugal desde el matrimonio civil o una vez que el concubinato alcance los 02 aos consecutivos. Base legal : TUO-D.Leg 650 articulo 39

9.- CTS y deudas Los depsitos CTS solo pueden garantizar 5 clases de deudas , siempre que en conjunto no superen el 50 % del fondo. 1.- Prestamos : Otorgados por el empleador , por cooperativa de ahorro y crdito , otorgado por el depositario ( Banco). 2.- Adelantos : remuneraciones otorgadas por el empleador 3.- Venta o suministro mercaderas producidas por su empleador., La retencin por juicios de alimentos , no esta dentro del limite del 50 % ( En este caso puede alcanzar el 60 % ). Base legal : Decreto legislativo 650 , articulo 40

10.- Depsitos en la empresa El Decreto Legislativo inicial contemplaba que el trabajador y el empleador podan convenir en que este ltimo actu como depositario de la CTS. Esto se formalizaba mediante un convenio individual de sustitucin de depositario de la CTS , el cual deba ser puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo. Dicha posibilidad se mantuvo hasta el 31 de Diciembre del 2002 Base legal : Decreto legislativo 650 , articulo 34 11.- Pago de la CTS Los beneficios sociales pueden ser pagados con bienes producidos por la empresa ( por ejemplo fierros de construccin ) , pero si es que tales bienes estn afectos al IGV , este debe ser asumido por el empleador. Base legal : CAS-107-97-Chimbote del 30/6/99

12.- Deduccin de la gratificacin extraordinaria por cese Las sumas que el empleador otorgue al trabajador con motivo del cese ,a titulo de gracia y sin ninguna condicin , son deducibles de los que el Poder Judicial le ordene pagar como resultado de una demanda por pago de beneficios sociales. Esta deduccin no es aplicable a las sumas otorgadas como incentivo por renuncia. Base legal : Decreto legislativo 650 , articulo 57 , modificado por Ley 27325 13,- Retencin por falta grave que origine perjuicio al empleador. Si el empleador retiene la CTS porque el trabajador cometi una falta grave e inicia extemporneamente el proceso judicial por daos y perjuicios , aquel debe pagar los daos causados al trabajador por haber realizado una retencin indebida , incluidos los generados durante el tiempo que dure el proceso judicial. Base legal : Cas 1203-2001-Lima del 6-9-2002

14.- Compensacin de deudas. No procede la compensacin de deudas entre la CTS y el monto ordenado pagar en un proceso penal por concepto de reparacin civil. Base legal : Pleno Jurisdiccional Laboral 11-8-99 ( Trujillo)

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Ley General de Trabajo (2 ) Un posible debate Nacional Propuesta del Congreso , podra ser debatida a nivel nacional .

Desde hace ms de 80 aos, diferentes gobiernos designaron comisiones para elaborar proyectos de Cdigo de Trabajo. Hasta hoy ha habido no menos de 10 propsitos que no han podido convertirse en ley. Esta experiencia empez en 1930, ao en que a travs de la Ley N 6871 se nombr una comisin, para que se encargara de realizar tan importante tarea. La necesidad de una LGT, est incluida en la Decimosexta Poltica de Estado del Acuerdo Nacional (literal c), que reconoce la necesidad de promover, en el marco de una economa social de mercado, la creacin descentralizada de puestos de trabajo de acuerdo con los planes de desarrollo nacional, regional y local. Dos proyectos Esta modificacin en el mundo laboral tiene a la fecha dos proyectos en proceso. Uno a travs del Ejecutivo. Quienes han tomado como base lo discutido y semi aprobado ya en aos anteriores , que incluso estuvo en la Comisin de Trabajo del Congreso de la Repblica , pero que no llego a nada en concreto. Este documento viene siendo revisado y actualizado por una Comisin de Expertos con auspicio del Ministerio de Trabajo. Dicha revisin debe ser entregada en Noviembre al Consejo Nacional de Trabajo, para su consenso y de all al Congreso de la Repblica . Otro proyecto , pero este a iniciativa de algunos congresistas . Su objetivo es no esperar hasta Noviembre y como resultado ya en el mes de Octubre organizaron en el local de la OIT Lima- un conversatorio sobre el tema . Sin embargo , el mes de Octubre se acabo y del dispositivo en cuestin no se comenta nada.
Continuara

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Great place to work in Per

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Contratacin de personal Estatal Aprueban Ley: Congreso

El Congreso aprob norma que regula la contratacin de personal altamente calificado en el sector pblico y estableci la derogatoria del Decreto Urgencia Nro 061-2011. Se precisa el perfil mnimo que deber contar dicho profesional : Experiencia en gestin de la materia para la que es contratado , ttulo profesional o grado acadmico de Maestra o Doctorado . Adems no debe estar inhabilitado para el ejercicio de la funcin pblica por decisin administrativa final o sentencia judicial en condicin de cosa juzgada. Dicha contratacin se encuentra exceptuada del monto mximo establecido por el Decreto de Urgencia Nro 038-2006 . Pero las entidades que cuenten con personal altamente calificado contratado bajo dicho Decreto de Urgencia , deber informar trimestralmente al Ministerio de Economa y Finanzas , asi como al Congreso , sobre las metas y logros alcanzados.

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Da del trabajador Construccin Civil

Da del trabajador de construccin civil El 25 de octubre de cada ao es da feriado no laborable con goce de remuneracin para los trabajadores del ramo y sin que afecte el pago correspondiente al da de descanso semanal. A este feriado le son aplicables las normas comunes previstas en el Cap. II del D.Leg. 713 - Ley 24324.

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Great place to work in Per

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Programa Anual de Capacitacin Laboral Juvenil

A quin interesa esta informacin ? si usted est interesado o ya tiene jvenes beneficiarios de la Modalidad de Capacitacin laboral Juvenil Que debe hacer ?
Programa Anual de Capacitacin Laboral Juvenil

Durante el ltimo trimestre del ao, se debe presentar el Programa Anual de Capacitacin Laboral Juvenil, el cual ser registrado por la Autoridad Administrativa de Trabajo ( Ministerio de trabajo). Programa Extraordinario de Capacitacin Laboral Juvenil Adems, deber presentar el Programa Extraordinario de Capacitacin Laboral Juvenil si por necesidades de ampliacin del mercado o expansin de la empresa ha tenido que elaborarlo durante la vigencia del programa anual .

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Tal programa debe presentarse dentro de la vigencia del Programa Anual de Capacitacin Laboral Juvenil este ltimo caso, la empresa deber adjuntar los documentos que acrediten la necesidad de su realizacin por motivos de ampliacin de mercado o expansin de la empresa El Programa Extraordinario debe concluir en la misma fecha que el Programa Anual correspondiente

La Directiva Nacional 004-2009-MTPE/3/11/2, denominada "Procedimientos para el Registro de los Programas Anuales y/o Extraordinarios de Capacitacin Laboral Juvenil" Aprobada por R.M. 192-2009-TR - pub. 31-7-09

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LO LABORAL

Descansos mdicos y utilidades Consulta : Quiero saber sobre la norma que se publico sobre la participacin de las utilidades en casa de los descansos mdicos por accidente de trabajo, si ya sali su reglamentacin, gracias

Respuesta : Seor lo que comenta es parte de la nueva ley de seguridad y salud en el trabajo. El reglamento que menciona est siendo preparado por el ministerio de trabajo , y bueno pasara algn tiempo antes de poder conocerlo.

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Vacaciones y contratos temporales Consulta : Tengo trabajando 1 ao y casi Respuesta : Las vacaciones deben ser programadas con acuerdo entre usted y el empleador, En caso de 2 meses , pero an no he salido de vacaciones . Nos hacen un contrato cada no suceder esto decide el empleador, tres meses , despus del tercer mes quisiera saber Cual es mi condicin y en que me afecta ?. Si su contrato no se lo renuevan le deben pagar vacaciones truncas

PDF : Descanso Vacacional Anual 2011

1.- Concepto 2.- Record vacacional 3.- Oportunidad de descanso 4.- Pago y monto de la remuneracin vacacional 5.- Adelanto, acumulacin , reduccin y falta de descanso fsico. 6.-Trabajadores a tiempo parcial. 7.- Normatividad laboral relacionada 8.- Casustica

Costo del Manual Laboral : Descanso Vacacional Anual 2011

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Asignaciones Consulta: Cuanto tiempo tiene que transcurrir para que una asignacin otorgada sea revertida como permanente.

Respuesta : Seor el tiempo no funciona para estos casos. Solo en el supuesto que sea una gratificacin extraordinaria , si podra hablarse del tiempo. No indica que tipo de asignacin es y menos el motivo. ayudara mucho si lo hubiera hecho en su consulta.

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Movilidad Consulta : se cancela movilidad por d-a feriado Respuesta : Si no asiste no se le paga dicho concepto

Refrigerio Consulta : Deseo saber si le periodo asignado para refrigerio de los trabajadores est dentro de las 8 horas diarias de trabajo Respuesta : No No es parte de la jornada de trabajo

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Licencia por paternidad

Consulta : La licencia por paternidad, descuenta para gratificacin Respuesta : No Es considerada como da laborado.

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Gratificacin y Horas Extras Consulta : Requiero saber respecto a que leyes o articulos son aplicables al porcentaje de las horas extras que se aplica alas gratificaciones de julio y diciembre,tengo entendido que un porcentaje aplicado alas horas extras trabajadas se adjunta al sueldo extraordinario de julio y diciembre . Muchas gracias Victor.

Respuesta : No seor , no se aplica un porcentaje de las horas extras sino un promedio Y lo que llama usted sueldo extraordinario de julio y diciembre , no existe Recuerde que las gratificaciones equivalen a un sexto . Puede descargar la norma de gratificacin en http://www.hoyperu.galeon.com

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Licencia Sindical Consulta : Ante todo, reciba los saludos en Respuesta : Seor Nombre del Sindicato de Trabajadores de la Ca Minera San Ignacio de Mororcocha, Las licencias sindicales en lo referente al numero Chanchamayo Junn, el motivo de la presente de personas que las pueden gozar esta sujeta a un es para formularle la siguiente Consulta, que acuerdo de partes entre el empleador y el es la siguiente: sindicato. recientemente se ha nombrado una Nueva Junta Directiva y resulta que nuestra Empleadora a iniciado a limitar las Licencias Sindicales como tambin la Cantidad de Dirigentes para que ejerzan sus actividades Sindicales esto es Practica Antisindical y a donde se puede hacer la denuncia y si esta denuncia viene consigo la multa que corresponde para nuestra Empleadora y cual es mas eficaz mediante Visita inspectiva o a travs de una Conciliacin por favor agradezco su consulta Gracias y me da su direccin para visitarlo. Atentamente Jess Aliaga Guillen Sec. de Salud Y seguridad Social.

A falta de regulacin convencional, el empleador est obligado a conceder permiso para la asistencia a actos de concurrencia obligatoria al Secretario General, el Secretario Adjunto o quien haga sus veces, el Secretario de Defensa y el de Organizacin

La licencia sindical se limitar al Secretario General y al de Defensa cuando el sindicato agrupe entre 20 y 50 afiliados (Rgto., art. 16), hasta un lmite de 30 das naturales por ao calendario por dirigente. El exceso ser considerado como licencia sin goce de remuneraciones y dems beneficios, salvo que exista convenio o costumbre ms favorable

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Great place to work in Per

CURIOSIDADES LABORALES: SOBRETIEMPO El trabajo en sobretiempo no poda exceder mensualmente de cuatro quintos de la jornada ordinaria mensual del trabajador . Lo sealado estuvo vigente desde el 08 de Julio hasta el 10 de Agosto del ao 2002 El D.S. 008-2002-TR ( 07/07/2002 9 en su artculo 21 dispuso tal limitacin , pero por D.S. 0122002-TR ( 09/08/20029 ) se elimino tal exigencia.

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Modificaciones en las normas laborales del periodo

D.S. 081-2011-PCM Decreto Supremo que crea el Programa social denominado : Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensin 65 Publicado: 20/10/2011
Vigencia: 21/10/2011

El objetivo es otorgar una subvencin econmica a los adultos a partir de 65 aos de edad que carezcan de las condiciones bsicas para su subsistencia. Para recordar : EL D.S. 059-2010 Crea un programa piloto de asistencia social para el adulto mayor denominado Gratitud . El cual otorga una subvencin econmica a los adultos en extrema pobreza a partir de los 75 aos . Sin embargo , se sabe que el 9 % de la poblacin adulta desde los 65 aos se encuentra en pobreza extrema ( Encuesta Nacional de Hogares ENHO-2010 ) .

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Adems hay 800 distritos cuyo nivel de pobreza es superior a 50 5 y entre ellos hay un grupo de 224 que superan el 80 5 ( Mapa Pobreza en el Per 2009-INEI)

Lo que se viene : Se otorgara una subvencin econmica a los adultos que demuestren su condicin de vivir en extrema pobreza a partir de los 65 aos. Esto ser de manera progresiva , en los distritos mas pobres del Per ( Distritos nivel de pobreza es superior al 50 % segn Mapa pobreza 2009-INEI . Dichos lugares son : Apurmac , Ayacucho, Huancavelica , Puno , Ica y Hunuco.

Requisitos para recibir la subvencin : 1.- El programa considera a los adultos a partir de 65 aos que vivan en condiciones de extrema pobreza , segn las condiciones que indica el sistema de focalizacin de hogares SISFOH 2.- No percibir pensin o subvencin del sector pblico o privado . Se incluye el EsSalud , SIS y el Pronama 3.- Solicitar se beneficiario del programa , identificndose con su documento de identidad ante el organismo correspondiente . Dicha entidad evaluara su elegibilidad . Al ser aceptado el programa le pagara a travs de una cuenta del banco de la nacin.

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D.S. 017-2011-TR

Decreto supremo que modifica el D.S. 009-98-TR para optimizar la utilizacin de los remanentes a cargo de FONDOEMPLEO. Publicado :28/10/2011 Vigencia : 29/10/2011

Para recordar El articulo 3 del Decreto Legislativo 892 ( modificado por Ley 28756) establece que los remanentes originados luego del reparto de las utilidades , sern orientados a la capacitacin a traves de un fondo , en las regiones donde se haya generado el remanente ( salvo Lima y Callao) , asi como a proyectos de inversin pblica.

El D.S. 009-98-TR ( reglamento del D. Leg. 892 ) , seala que dicho remanente destinado al FONDOEMPLEO ( Fondo Nacional de Capacitacin Laboral y de Promocin del Empleo) . En el caso que una regin genere remanentes superiores a 2,200 UIT , el exceso sera destinado a los gobiernos regionales para el financiamiento de obras de infraestructura vial Lo nuevo : Se modifican los artculos 8,9,10,12,14 y 15-A del D.S. 009-98-TR Dichos cambios sirven para incluir a los programas de emprendimiento y otros que se determinen en el marco de los programas de fomento del empleo ( Vamos Per , trabaja Per y Jvenes a la obra ) y mejora de la empleabiliadad del Ministerio de Trabajo y para la capacitacin en derechos fundamentales laborales a los trabajadores. ( una puerta para financiar sus seminarios gratuitos ).

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Great place to work in Per

CURIOSIDADES LABORALES: Intermediacin Laboral A partir del 10 de Enero del 2002 se prohibi a las empresas de intermediacin laboral ( services) el realizar trabajos que sean de carcter permanente . Solo proceda el realizar actividades complementarias , temporales y las especializadas . Base legal : 27626 Esto por supuesto ya fue superado, ahora el tema es no realizar actividades vinculadas con el giro principal de la empresa usuaria. ( cliente ).

28

JURISPRUDENCIA LABORAL Visite : http://jurisfacil.blogspot.com/

.

Trabajador de direccin o confianza : puesta a disposicin del cargo

Para que "la puesta a disposicin del cargo " sea considerada como renuncia , se debe cumplir dos requisitos : 1.- Debe ser decisin del trabajador en forma libre , intencionada y discernida. 2.- El empleador debe aceptar dicha puesta a disposicin. Si la disposicin del cargo , no fuera producto de una expresin formal de la voluntad del trabajador ,sino que es parte del requerimiento que le efectua su empleador , debera considerarse entonces , que la relacin de trabajo se ha extinguido por decisin unilateral del Empleador . Esto ltimo originaria que la " Puesta a disposicin del cargo " se considere un despido arbitrario.
Base legal : Sentencia Casacin vinculante 2120-2004-Lima

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Permisos para capacitacin

Los Empleadores deben brindar licencia con goce de haber para los trabajadores en cursos de formacin en Seguridad y salud en el trabajo. Base legal : Ley 29783, articulo 35, d.

Una obligacin ms en bsqueda de crear una cultura de seguridad en las empresas.

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Cifras y datos 23 Pliegos de reclamos se han presentado en Agosto 2011 , la mayora proveniente del sector Manufacturero

57 % de ejecutivos considera que la edad ideal para contratar a un Gerente esta entre los 35 y 45 aos

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Lo

que se viene:

Implementacin del Plame

Para recordar : Por resolucin 212-2011/Sunat se determino que el uso del PLAME ( Planilla Mensual ) seria en forma gradual. Una primera etapa de manera opcional , la cual esta sujeta a fechas segn el nmero de trabajadores , pensionistas , prestadores de servicios , personas bajo modalidad formativa y personal de terceros. Otra etapa de manera obligatoria , la cual igualmente esta sujeta a fechas determinadas , bajo el mismo criterio de nmero de personas a declarar. Lo importante es el caso de aquellas empresas que solo declaran prestadores de servicios , el Plame para ellos es obligatorio desde Noviembre 2011 ( Huele a fiscalizacin inmediata ).

PLame : Implementacin gradual

Base Legal : Resolucin 212-2011//Sunat Por Nmero de personas a declarar Hasta 100 trabajadores Mas de 100 trabajadores Solo prestadores de servicios Uso Opcional Nov. 2011- Marzo 2012 Nov. 2011- Julio 2012 ----Obligatorio Abril 2012 Julio 2012 Noviembre 2011

Trabajadores = Se incluye en este concepto los pensionistas , personas bajo modalidad formativa , prestadores de servicios y personal de terceros

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Essalud y el pago de los seguros potestativos

Essalud recaudara dinero de asegurados Sunat dejara esa funcin

El aporte de los afiliados de los seguros potestativos ( a cargo de la Sunat ) , ser recaudado por EsSalud desde el 02 de Noviembre. Se trata de los seguros potestativos : EsSalud Independiente , EsSalud personal-familiar y el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo Independiente. Se recaudar a travs de las agencias bancarias con los que EsSalud tiene convenio

CURIOSIDADES LABORALES:
Gratificaciones Legales A partir del 29 de Mayo del 2002 se empez a pagar en las liquidaciones las llamadas : gratificaciones truncas , esto debido a la Ley 27735 ( 28/05/2002 ) . Las personas que cesaron con anterioridad a dicha fecha , no reciban dicho beneficio.

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Superintendencia de Fiscalizacin Laboral

En el mes de Noviembre , se lanzara la Superintendencia de Fiscalizacin Laboral , rgano que depender - Al parecer del Ministerio de trabajo. Segn informo Rudecindo Vega , Ministro del sector. Menciono adems que no requiere de Presupuesto adicional para tal fin.

Esperemos que no sea solo cambio de nombre de un rea del Ministerio .

CURIOSIDADES LABORALES: Sntesis de la legislacin laboral Entre los documentos obligados a contar en su empresa , el Empleador debe tener el texto oficial de la R.M. 322-2009-TR , llamado Sntesis de la Legislacin laboral . Dicho documento reemplazo a la R.M. 136-2001-TR , que contena informacin sobre el tema . Pero lo curioso de esto es que la R.M.322-2009-TR es del 06 de Noviembre del 2009 . Y segn los considerandos de la disposicin este deba ser renovado en forma peridica . Estamos a puertas del ao 2012 y an no se cumple con realizar las actualizaciones peridicas indicadas

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Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Igualmente en el mes de Noviembre se publicara en el portal del Ministerio de Trabajo un proyecto preparado por dicho sector para reglamentar la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo . Se indica que el objetivo es contar con las opiniones de los diversos involucrados en el tema. Lo ms seguro que para antes de Navidad se tenga algo ya oficial.

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 Programa de Capacitacin en el Marco de la Ley N 29498, Ley de Promocin a la Inversin en Capital Humano

Sistema Virtual
Dicho sistema deber ser utilizado como medio para la presentacin ante el MTPE de los programas de Capacitacin por parte del sector empleador.

Uno de los requisitos necesarios para acogerse al beneficio tributario de deduccin de las sumas invertidas en capacitacin hasta por un monto mximo del 5% del total de gastos deducibles en el ejercicio.

Con tal finalidad el 03 de Noviembre fue presentado en forma oficial dicho sistema . Ver mas en http://www.mintra.gob.pe

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Defensa del Pescador Plan Piloto

El Ejecutivo dispuso en el Ministerio de la Produccin , el servicio de defensa del Pescador en Lima , Callao , Paita, Chimbote e Ilo. El objetivo es realizar acciones de coordinacin y atencin para la una pronta solucin de los reclamos laborales de este sector. Base legal : RM 295-2011-PRODUCE

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Sistema Privado de Pensiones Reforma en camino

Se desea ampliar la cobertura e intensificar la competencia El MEF forma grupo de trabajo tcnico de 09 miembros Representantes de las AFP no estaran en dicha Comisin Se espera que en 04 meses se obtenga resultados. El Ministerio de Economa y finanza busca ampliar la cobertura del sistema de pensiones y extender una mayor proteccin social a la poblacin ante el riesgo de menos ingresos en la etapa de vejez , adems de fomentar el desarrollo de mayor competencia.
Base legal : RM 756-2010-EF/10

Lo que no se dice :
A 18 Aos de existencia de este sistema solo ha podido asimilar al 40 % de la Poblacin econmicamente activa y de la cual solo el 20 % aporta en forma peridica. La incorporacin obligatoria de los trabajadores independientes no prospero , por razones de cultura.

El crecimiento del sistema privado depende del avance en la formalidad .

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Obligaciones laborales Noviembre 2011

Devengue
Mes

Agosto

Cronograma Sunat

Setiembre
vence
Pago de retenciones de renta 5 categora Inicio 02/11/2011 Termino Segn cronogram a Sunat

5
6 7 8 9 0
1 2 3 4 Digito

10/11/2011 11/11/2011 14/11/2011 15/11/2011 16/11/2011 17/11/2011 18/11/2011 21/11/2011 22/11/2011 23/11/2011
Ultimo dia

RENTA

Seguro Social

SNP Essalud SCTR-EsSalud

02/11/2011

Segn cronogram a Sunat

Senati

Senati Presentacin D.J.

02/11/2011

17/11/2011

AFP

Pago en la propia AFP con cheque o en entidad financiera con cheque de otro banco Pago efectivo, con cheque del mismo banco que recauda o con cheque de gerencia de otro banco Presentacin de declaracin sin pago Plazo para pagar solo el 50 % intereses moratorios2

02/11/2011 02/11/2011

04/11/2011 08/11/2011

Buenos contribuyentes
Digito Ultimo dia 25/11/2011 24/11/2011 0,1,2,3,4 5,6,7,8,9

Plazo para pagar solo el 80 % intereses 3 moratorios Construccin civil

02/11/2011 09/11/2011 23/11/2011

08/11/2011 22/11/2011 21/12/2011

Desde 02/11/2011

Hasta 22/11/2011

Conafovicer SENCICO Feriado No Laborable :

Segn cronograma Sunat

01 Noviembre

1
2

Segn el ltimo digito del Registro nico del Contribuyente (RUC)

Si se presento la Declaracin Jurada sin pago dentro del plazo, respecto de los aportes vencidos el mismo mes . Ejemplo : Mes de devengue Abril , vence en Mayo. 3 Si se presento la Declaracin Jurada sin pago dentro del plazo , respecto de los aportes vencidos el mes anterior . Ejemplo : Mes de devengue Marzo , vence en Abril

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AFP Aporte Obligatorio al fondo Prima de seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio Comisin variable Banco Interamericano de finanzas Banco Continental Banco de Crdito Interbank Scotiabank

Horizonte

Integra

Profuturo

Prima 10 % 1.09 7,749.53 1.75

10 % 10 % 10 % 1.55 1.42 1.39 Sobre la remuneracin asegurable hasta el tope: .Octubre-Noviembre-Diciembre 1.95 1.8 2.17

Pago en

PLame : Implementacin gradual

Base Legal : Resolucin 212-2011//Sunat Por Nmero de personas a declarar Hasta 100 trabajadores Mas de 100 trabajadores Solo prestadores de servicios Uso Opcional Nov. 2011- Marzo 2012 Nov. 2011- Julio 2012 ----Obligatorio Abril 2012 Julio 2012 Noviembre 2011

Trabajadores = Se incluye en este concepto los pensionistas , personas bajo modalidad formativa , prestadores de servicios y personal de terceros

Compensacin por tiempo de servicios

Obligacin Oportunidad del deposito Liquidacin Informacin del Depositario Desde Hasta

01/11/2011 15/11/2011 Dentro de los cinco das hbiles de efectuado el depsito Plazo no mayor de 15 das calendario de efectuado el deposito

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Indicadores Laborales 2011

Unidad Impositiva Tributaria 2011 .3,600.00 Nuevos Soles Aporte a EsSalud ONP Senati % 9 13 0.75 Medio declaracin Planilla Electrnica Versin 1.8 Planilla Electrnica Versin 1.8 Talonario de cheques

Remuneraciones
Concepto Desde Remuneracin Mnima Vital Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno Remuneracin Mnima Minera Remuneracin Mnima Periodista Remuneracin Mnima trabajadores Agrarios y Acucola Asignacin Familiar Prestaciones Alimentaras : Topes 20 % de remuneracin ordinaria del trabajador. Que no exceda de 2 RMV 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 15/08/2011 Vigencia Hasta continua continua continua continua continua continua continua Importe Mensual Diario 675.00 911.25 843.75 2,025.00 790.12 67.50 1,350 22.50 30.38 28.13 67.50 26.34 2.25 45.00

Essalud
Concepto Vigencia Importe

Remuneracin Mnima Asegurable Subsidio por lactancia

Desde el 15//08/2011 Desde el 10/03/2000

675.00 nuevos soles 820.00 nuevos soles

Sector Pblico
Beneficio/referencia Bonificacin por escolaridad Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad Unidad de ingreso sector Pblico Unidad de Referencia Procesal Importe 400.00 300.00 en cada uno 2,600.00 360.00 Base Legal
Ley 29626 Ley 29626 D.S. 082-2010-PCM

D.S. 17-93-JUS Disp. Compl. nica

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Feriados y dias no laborables

Feriados no laborables 2011

Base legal : D.S. 713

Dias no laborables sector Publico Base legal :D.S. 019-2011-PCM Mes Dia Mayo Lunes 02 Agosto Lunes 29 Octubre Lunes 31 Diciembre Viernes 23 Viernes 30

Mes
Enero Abril Mayo Junio Julio Agosto Octubre Noviembre Diciembre

Da
01 21 y 22 01 29 28 y 29 30 08 01 08 25

Motivo
Ao Nuevo Jueves y Viernes Santo Dia del Trabajo San Pedro y San Pablo Fiestas Patrias Santa Rosa de Lima Combate de Angamos Todos los Santos Inmaculada Concepcin Natividad del Seor

Construccin Civil
Base : Convenio Colectivo suscrito entre CAPECO y la Federacin de Trabajadores Construccin Civil Acta Final Convenio Colectivo 2011-2012 Firmado el 14/07/2011 JORNAL MNIMO Categoria Operario Oficial Peones Jornal Minimo S/. 45.50 S/. 39.50 S/. 35.30 Con el incremento acordado en el Convenio Colectivo firmado el 14-7-11.

Infracciones Laborales 2011: Cuanta de multas

GRAVEDAD DE LA INFRACCIN LEVES GRAVES MUY GRAVES BASE DE CALCULO Nmero de trabajadores afectados 21-50 51-80 81-110 111-140 16-20% 16-20% 16-20% 21-40% 41-50% 21-40% 41-50% 21-40% 41-50% 51-80% 51-80% 51-80%

1-10

11-20

141 a+ 81-100% 81-100% 81-100%

1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 11 a 20 UIT 5-10% 11-15%

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Actualzate Recursos InHumanos conrcc@gmail.com

Lic. Ricardo Candela Casas

Recursos InHumanos
Ver otros artculos en http://conrcc.blogspot.com/

El ciclo de la excelencia.
Una ejecutiva de marketing con estupendas habilidades y hbitos de trabajo , llega a rastras a su oficina porque la cultura de su empresa est llena de murmuraciones malintencionadas y favoritismo.

Un profesional en pos de convertirse en socio de un buffet de abogados , odia su trabajo. Cada dia se obliga a ponerse el traje y la corbata y fingir una sonrisa. Que sucede ? Estas son muestras de una desconexin. El ciclo de la excelencia Lo que se busca con estos pasos en corregir el desajuste mostrado en los casos anteriores: 1.- Elegir las tareas correctas Pregntese : Que me gusta hacer. Que hago mejor . Que agrega valor a mi organizacin. Esto le ayudara a encontrar el trabajo correcto. Si no calza bien con su empleo , hable con su jefe para cambiar algunas de sus responsabilidades . Si el desajuste es extremo debe pensar en emigrar ( de profesin o de empresa ). 2.- Conectarse con sus colegas El involucramiento impulsa el desempeo. Un sentido de la conexin en el trabajo lleva al involucramiento. Desarrolle relaciones solidas en su trabajo . Las conversaciones casuales parecen triviales , pero son muy beneficiosas , pues generan afinidad y confianza. Converse con sus colegas , mustreles su aprecio y sobre todo sea autentico.

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3.- Jugar con los problemas El juego es la actividad de la mente que le permite desarrollar ideas , enfoques y planes. Busque su " flujo" ( Esto es , el estado en que una personas esta tan concentrada en lo que hace que pierde la autoconciencia ).

4.- Lidiar y crecer con las dificultades Esto involucra trabajo duro. Esto podra incluir ciertas presiones , pero usted estar dispuesto a soportarlo , siempre que se sienta conectado. El dolor abunda en el camino hacia la excelencia. Lo que se menciona , genera estrs . Si pero del bueno. El estrs toxico suele provenir del exterior ( ej. El clima , la enfermedad , un mal jefe ). 5.- Brillar con el reconocimiento de sus logros La necesidad de reconocimiento es fundamental para el desempeo optimo de las personas. Si usted esta lidiando con una tarea y creciendo en ella , pero no recibe ningn reconocimiento de su organizacin , dgalo. Reclame lo que le pertenece . Si la cultura de su empresa siempre se olvida de elogiar a su gente , piense en encontrar otro lugar donde trabajar. Fuente Como conectarse segn la ciencia del cerebro? Edward M. Hallowell. Diario el Comercio 21/09/2011 Seccin Negocios. Articulo modificado

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The great place to word El ranking Mundial

La consulta Great Place to Work realizo por primera vez , un ranking mundial de las empresas consideradas comoel mejor lugar para trabajar . Se considero a las firmas transnacionales que hayan tenido nominaciones en listados previos por paises individuales. Y para no creerlo Microsoft encabeza la lista. Bueno , usted saque sus conclusiones

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Mensaje de "ayuda" en momentos de desesperacin Hubo una vez un rey que dijo a los sabios de la corte: --- Me estoy fabricando un precioso anillo. He conseguido uno de los mejores diamantes posibles. Quiero guardar oculto dentro del anillo algn mensaje que pueda ayudarme en momentos de desesperacin total, y que ayude a mis herederos, y a los herederos de mis herederos, para siempre.

--- Tiene que ser un mensaje pequeo, de manera que quepa debajo del diamante del anillo. Todos quienes escucharon eran sabios, grandes eruditos; podran haber escrito grandes tratados, pero darle un mensaje de no mas de dos o tres palabras que le pudieran ayudar en momentos de desesperacin total. Pensaron, buscaron en sus libros, pero no podan encontrar nada.

El rey tena un anciano sirviente que tambin haba sido sirviente de su padre. La madre del rey haba muerto pronto y este sirviente cuid de l, por tanto, lo trataba como si fuera de la familia. El rey senta un inmenso respeto por el anciano, de modo que tambin lo consult. Y ste le dijo: --- No soy un sabio, ni un erudito, pero conozco el mensaje. Durante mi larga vida en palacio, me he encontrado con todo tipo de gente, y en una ocasin me encontr con un mstico. Era invitado de tu padre y yo estuve a su servicio. 46

Cuando se iba, como gesto de agradecimiento, me dio este mensaje el anciano lo escribi en un diminuto papel, lo doblo y se lo dio al rey. Pero no lo leas -le dijo- mantenlo escondido en el anillo. brelo solo cuando todo lo dems haya fracasado, cuando no encuentres salida a la situacin.

Ese momento no tardo en llegar. El pas fue invadido y el rey perdi el reino. Estaba huyendo en su caballo para salvar la vida y sus enemigos lo perseguan. Se encontraba completamente solo y los perseguidores eran numerosos. Llego a un lugar donde el camino se acababa, no haba salida: enfrente haba un precipicio y un profundo valle; caer por el sera el fin. Y no poda volver porque el enemigo le cerraba el camino. Ya poda escuchar el trotar de los caballos. No poda seguir hacia delante y no haba ningn otro camino. De repente, se acord del anillo. Lo abri, saco el papel y all encontr un pequeo mensaje tremendamente valioso: Simplemente deca ESTO TAMBIEN PASARA. Mientras lea esto tambin pasara sinti que se cerna sobre el un gran silencio. Los enemigos que le perseguan deban haberse perdido en el bosque, o deban haberse equivocado de camino, pero lo cierto es que poco a poco dejo de escuchar el trote de los caballos. El rey se senta profundamente agradecido al sirviente y al mstico desconocido. Aquellas palabras haban resultado milagrosas. Doblo el papel, volvi a ponerlo en el anillo, reuni a sus ejrcitos y reconquisto el reino. Y el da que entraba de nuevo victorioso en la capital hubo una gran celebracin con msica, bailes... y el se senta muy orgulloso de si mismo.

El anciano estaba a su lado en el carro y le dijo: --- Este momento tambin es adecuado: vuelve a mirar el mensaje.

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--- Qu quieres decir? -pregunto el rey-. Ahora estoy victorioso, la gente celebra mi vuelta, no estoy desesperado, no me encuentro en una situacin sin salida. --- Escucha -dijo el anciano-: este mensaje no es solo para situaciones desesperadas; tambin es para situaciones placenteras. No es solo para cuando estas derrotado; tambin es para cuando te sientes victorioso. No es solo para cuando eres el ultimo; tambin es para cuando eres el primero.

El rey abri el anillo y ley el mensaje: Esto tambin pasara, y nuevamente sinti la misma paz, el mismo silencio, en medio de la muchedumbre que celebraba y bailaba, pero el orgullo, el ego, haba desaparecido. El rey pudo terminar de comprender el mensaje. Se haba iluminado. Entonces el anciano le dijo: --- Recuerda que todo pasa. Ninguna cosa ni ninguna emocin son permanentes. Como el da y la noche, hay momentos de alegra y momentos de tristeza. Acptalos como parte de la dualidad de la naturaleza porque son la naturaleza misma de las cosas. Publicado en www.iniciativasnet.com

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GRACIAS POR SU PREFERENCIA Actualizate : Legislacin laboral y gestin de recursos humanos Contiene informacin til para usted? Esta conforme con la informacion que recibe? Que agregara o quitara?

Su respuesta es valiosa para mejorar y ser mas util. Escribanos al correo : conrcc@gmail.com Con el titulo : Revista.

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http://diariobuscadorempleo.blogspot.com/

Te DESPIDEN o te DESPIDES? Caracterstica del tercer milenio y de su primera dcada ha sido el incremento de la presin laboral. Algunas personas por su propia naturaleza son ms resilientes (resistentes a la presin laboral), otras no presentan esta capacidad, no tienen ni resistencia ni persistencia.

Cuenta una historia que dos moscas cayeron en un pote de leche, ambas eran buenas nadadoras, no obstante despus de mucho nadar se agotaron totalmente. Cuando intentaban salir percibieron que estaban muy lejos del borde del tope y sus saltos eran intiles, especialmente cuando sus alas estaban baadas completamente. Una de ella se quejaba amargamente: "Nunca saldremos vivas"."Toma las cosas con calma" deca la otra "Resiste, aguanta...Confa que pronto encontraremos una solucin si no te desesperas".

Pasaron los minutos y la primera mosca se agot y se abandon, renunci a seguir viviendo y se hundi. La otra, la resiliente, sigui nadando con fuerza y muchas ganas...y de tanto nadar, sus movimientos lograron cuajar la leche, hasta convertirla en mantequilla slida. Apoyndose en sus patas y limpiando sus alas con mucha paciencia, dio un salto, bati sus alas y emprendi el vuelo que le salv la vida.

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Hoy hay muchas personas, colaboradores en sus empresas que no colaboran, que estn en la planilla pero que no estn comprometidas. Es gente que se ha llenado de conjeturas y pesimismo... y lo que es peor an...han sido despedidas pero por s mismas. Tienen una presencia ausente, estn sin estar en la empresa. Son sobrevivientes de un naufragio inexistente, pareciera como si hubiesen muerto y no se han dado cuenta de su estado. Las palabras preferidas son abulia, cansancio, resignacin y se han abandonado a s mismos, habiendo perdido la pasin, el entusiasmo y el compromiso. Por qu dormitar con los ojos abiertos?, sin responder con tenacidad, es decir con el espritu de las personas que no se arredran por las circunstancias limitantes, sin embargo es cada vez mayor el nmero de personas que se ha rendido. Este problema es altamente complejo pues las personas no ven soluciones a sus problemas, a su desmotivacin y malestar. Esta dcada estar marcada por el sello de la innovacin y una nueva lgica conexionista de redes de personas y de recursos orientadas a agregar y producir valor generativo y sinrgico.

No obstante como las estadsticas europeas y norteamericanas indican que los empleados tienen niveles de compromiso por debajo del 25%, resistindose a expandir las fronteras de su zona de comodidad. Hay que lograr que la expresin: "El recurso humano es el recurso ms importante de la organizacin" deje de ser una expresin retrica, pues nos podemos enfrentar a una crisis mayor que la crisis global de la especulacin financiera y pasar a una crisis de descapitalizacin y depreciacin del Capital Humano.

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Es imperativo que el Capitalismo, las empresas y sus actores... usuarios del Sistema Global evolucionen de acuerdo a esta Era Posmodernista y respondan a las exigencias y nuevas necesidades de los agentes del propio sistema. Hasta la prxima, donde intentaremos responder a este reto de toda la sociedad.
Autor : Victor Hugo Visval Fuente : Botiquin empresarial Gestin

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Verdades Laborales

Ver otros artculos en http://conrcc.blogspot.com/

CTS: Eleccin tipo de moneda

Situacin: El trabajador solo puede elegir un tipo de moneda para su deposito CTS

Lo real: Moneda Elegido el depositario el trabajador puede decidir que una parte de la compensacin por tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera. Base legal : D.S. 001-97-TR, articulo 25.

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Gurs en recursos humanos

Robert Blake y Jane Mouton

Actitudes de las personas al resolver un conflicto

Blake y Mouton , siguiendo los lineamientos de Walton y Mc Kensie presentaron un modelo con 05 actitudes u orientaciones diferentes que las personas pueden adoptar a la hora de resolver un conflicto . 1.- Competir

Se busca convencer a otro que acepte nuestros intereses. Intentamos ayudar a la otra parte a conseguir sus objetivos . Esto , en lugar de centrarnos en nuestros intereses .

2.- Ceder

Las partes se dividen las diferencias .Nadie gana , ninguno pierde . 3.- Comprometerse En realidad se parte la naranja en dos

4.- Colaborar

Las partes trabajan en forma conjunta para maximizar las ganancias de ambos. Es un proceso de resolucin de problemas . Se asume que ambos comparten un problema comn y lo definen en trminos de metas y fines compartidos.

5.- Evitar

Las partes deciden evitar el conflicto y retirarse de la situacin conflictiva , postergndola. El efecto de esto es que una de ellas puede hacer lo que desee.

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Buenos para Nada

Ver mas en http://heladosdeasol.blogspot.com/

Fiscalizacin

Confianza a toda prueba

Arrepentido

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Dos Manuales Laborales por el precio de UNO

DOS MANUALES LABORALES ACTUALIZADOS DOCUMENTOS ELECTRONICOS A SER ENVIADOS A SU CORREO PERSONAL

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24 AL 15 DE NOVIEMBRE 2011 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS ASIGNACION FAMILIAR

DOS MANUALES POR EL PRECIO DE UNO

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Entrega en 24 Hora A su correo personal

Costo de LOS 02 MANUALES LABORALES : Compensacin por tiempo de servicios + Asignacin familiar

58.00 Nuevos soles (Cincuentiocho nuevos soles)

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1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el bouche del deposito y envelo por email a : conrcc@gmail.com. Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crdito del Per

Cuenta Ahorros Nro 194-04544476-0-78 Moneda Nuevos Soles Titular Ricardo Candela Casas

Entrega en 24 Horas

A su correo personal Coordinaciones de la compra al 999062932 Lic. Ricardo candela casas Actualizate Revista Virtual Mundo Laboral Peruano y gestin con personas. Suscribase gratuitamente en : http://www.galeon.com/hoyperu/

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En el siguiente Nmero

Psicologa Positiva Se cree que el xito conduce al bienestar y que ,si triunfan, la felicidad fluir naturalmente . En consecuencia la felicidad es consecuencia del xito Modalidades formativas laborales Cuales son las Modalidades formativas laborales vigentes hasta hoy en el Per ?

La Intermediacin Laboral y la Tercerizacin

Parecen conceptos iguales , pero en el fondo cubren una necesidad diferente del Empleador.

Adems: Actualidad laboral del periodo, Lo que se viene, Gurs en Recursos Humanos, Motvate. Helados de a sol.

Comentarios y sugerencias a:
Lic. Ricardo Candela Casas

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