PRIMERA ASAMBLEA SOBRE CONSTRUCCIÓN DE LOS CONSEJOS DE

TRABAJADORES

Fecha: Viernes 15 de junio de 2007.

Lugar: Esquina manduca a ferrenquín, Edificio Luz Garden P.B. La Candelaria

Hora: 2:00 PM

Asistentes: 76 personas, pertenecientes a la Dirección general de Empleo,

Centro de Formación Profesional para las Personas con Discapacidad,
Dirección de Formación Profesional, Resolución 2888, Dirección de
Migraciones Laborales, Inspectoría de Charallave, Agencias de Empleo de
Caracas e INPSASEL, Dirección de Informática.

Objetivos:

a). Construir un nuevo tipo de organización, presentando como propuesta los

Concejos de trabajadores

b). Plantearnos la pregunta ¿Qué queremos construir dentro del Ministerio del
Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social?

Puntos tratados

Al iniciarse la asamblea se decidió en colectivo realizar intervenciones con un

máximo de tres minutos, se designó un sistematizador (Karlo) y un coordinador
de debate (Sergio Cipriani).

Se realizó un breve recorrido por los antecedentes de los consejos de

trabajadores desde sus inicios en Rusia en 1905, cuando hubo una
insurrección fallida por parte de la población para solicitar sus derechos. Es en
1917, con el triunfo de la Revolución Soviética, que toma forma el modelo
soviético de Concejo de Trabajadores y se comienza a ejercer el poder desde
las fábricas. Se establece un nuevo modelo de organización. Se comienza a
combatir el poder absolutista. Estos concejos no representaban solamente los
derechos de los trabajadores sino de la comunidad, del pueblo. Sus funciones
eran: Vigilar la producción, Establecer medidas para fijar precios, Abolir el
secreto comercial.

En 1906 en Italia se conforman los concejos de trabajadores en las fábricas.

Grant habla de que en la lucha económica hay cinco (05) momentos. Reclamó
el derecho de los trabajadores en las fábricas al asumir el poder. Ellos dictan
las nuevas pautas a seguir.

En Venezuela, es un proceso incipiente, sin embargo las enseñanzas recogidas

a grandes rasgo hasta ahora en la Revolución Bolivariana:
1. Existe tensión directa entre los obreros y el sindicato. Los sindicatos se
sienten amenazados ya que los trabajadores quieren sustituirlos por los
Concejos de trabajadores
 2. Los Consejos de fábrica son una célula del estado socialista. No se
deben limitar al entorno de la empresa, deben salir a conquistar
espacios con las comunidades.
3. Los Consejos de Fábrica no deben ser un apéndice del partido deben
ser funcionales.
4. Deben asumir tareas políticas sociales
5. No puede quedarse aislado debe ir de lo local a lo regional hasta el
ámbito nacional e inclusive internacional.
6. El concejo de fábrica se inscribe desde la perspectiva de cambio de los
modos o formas de producción.
CONCEJOS = GESTIÓN = PARTICIPACIÓN

Es importante recordar que todos estos puntos están en discusión ya que

es un sistema novedoso en nuestro país.

Propuestas:
 Acabar con la forma tradicional de representación, con la finalidad de
unir esfuerzos y lograr alcanzar el éxito para el beneficio de todos los
trabajadores.
 La mayoría de los compañeros convocados no asistieron. El capitalismo
tiene estrategias para coartar a los líderes sociales. Los trabajadores se
han vuelto apáticos. Esperando que otras personas resuelvan las cosas
dejando que otros decidan. Se debe tener consciencia de que en la
unión esta la fuerza y recordar eventos como el 04 de febrero, 27 de
noviembre, el 11 de abril, el paro petrolero. Para luchar y evitar que se
vuelva a instalar la dictadura de la oligarquía.
 Se debe asumir el compromiso del nuevo rol socialista. Los procesos se
construyen trabajando todos, el Equipo de la Resolución hay
compañeros que llevan más de tres (03) años trabajando contratados y
eso esta totalmente en contra de la LOT.
 Se invita a toda la comunidad del MINPPTRASS a incorporarse a una
organización que si represente a los trabajadores. Porque a pesar de
que existen dos sindicatos no existe representación de los trabajadores.
La lucha se prolonga en el tiempo, se debemos participar activamente.
Todo proceso de cambio se da con la participación. Un solo grupo de
personas no puede ser la voz del colectivo. Vale preguntar ¿Qué has
hecho tú para mejorar?
 Se informa al colectivo que esta a la disposición de todos los
compañeros dos modelos de carta que se emitieron con la finalidad de
recoger las firmas de aquellas personas que NO desean se les siga
realizando el descuento de los dos sindicatos a los cuales se encuentran
afiliados.
 Los trabajadores están cansados de la actitud de los sindicalistas. Hay
que buscar firmas para renunciar a los sindicatos y trabajar en pos de la
creación de un Concejo de Trabajadores.
 La pelea se debe dar contra el patrono no entre los trabajadores. Por
esto es importante la organización.
 Se deben realizar las convocatorias con antelación a fin dar que asista el
mayor número de trabajadores. Los dos sindicatos existentes no dan la
talla, no consideran la situación de los obreros y trabajadores. Los
 representantes sindicales se apropian de nuestros derechos. La
revolución debe tomar en cuenta a las organizaciones sociales. Falta la
interrelación de familia, la familia que debe ser el MINPPTRASS. Hay
que darle una dura pelea a la Federación de sindicatos, que viven de los
aportes que les da el Ministerio.
 Hay que prepararse para recibir una fuerte embestida por parte de estos
directores y representantes de los sindicatos. Se debe preparar todo el
colectivo para enfrentar esta situación.
 En los Valles del Tuy están abandonado por los sindicatos, no llega
información de ninguna índole.
 Los sindicatos no son malos por si mismos sino por la gente que los
dirige. Son organizaciones creadas por los trabajadores y se deben a los
trabajadores. No se debe temer a ninguna organización política sindical
(CTV, FEDEUNEP, entre otras). Debemos evolucionar de los sindicatos
hacia los concejos de trabajadores. La base es de los trabajadores y por
ende nosotros tenemos el poder.
 Se debe tener más espacios para la comunicación. Hay cosas que no se
pueden permitir, como tener 17 años sin discutir el contrato colectivo.
Los derechos son para todos no para unos cuantos.
 Hay que comenzar con convicción, a paso firme y sin temor. Luchar por
defender los derechos laborales, poniéndose en pie de acción.
 INPSASEL debería participar en conjunto con el resto de las
dependencias del MINPPTRASS para conformar un solo sindicato único
de trabajadores y arrancar con este nuevo sindicato.
 Se hace un llamado a la unidad dentro del Ministerio del Trabajo... En la
unión esta la fuerza, se debe hacer uso de este poder pero apegados a
las leyes para que el esfuerzo tenga validez legal.
 Debemos unificar criterio. No seguir lamentándonos. Los concejos de
trabajadores son incipientes, apenas están naciendo. Vamos a dar
nuestros primeros pasos hacia su conformación. De esta primera
Asamblea debe salir: Una primera elección de consejeros, otra reunión
para difusión y propaganda para Hacer uso de la comunicación efectiva.
Ya se dio el primer paso. Constituir y organizarnos. Queremos
propuestas y respeto a los compañeros.
 Acabar con los parásitos de los sindicatos. No permitir divisiones entre
los trabajadores. Se debe tomar decisiones organizadas a través de las
Asambleas.
 Los medios de comunicación se han utilizado para manipular a la
audiencia. Los consejos de trabajadores deben tener como objetivo la
formación socio política. Tomar en cuenta los cursos de contenido para
los procesos de formación y capacitación y trabajar con los concejos
comunales. para que sean agentes multiplicadores.
 Se propone cambiar las reuniones de la Asamblea para la mañana y que
se celebren en la Torres del Silencio, preferiblemente a las 9:00 AM.

Propuestas:

 Crear de los Delegados de Prevención. Los mismos deben nacer de los

trabajadores y armar un bloque formal concreto.
  Tomar las horas de estudio para realizar las Asambleas o trabajar en los
proyectos. Tener propulsores a nivel nacional. No se puede pretender
movilizar todos los empleados a las torres del Silencio.

 Hablamos mucho de derechos pero no de deberes, la mayoría del

personal de este Ministerio es contratado. Para avanzar hay que asumir
compromisos: trabajando bien, llegando a la hora a los puestos de
trabajo y ser sinceros no mentirle a los jefes y a nuestros compañeros.
Se debe cumplir con los deberes para poder reclamar derechos.
 Realizar la próxima reunión en las torres, que es donde hay mayor
numero de trabajadores
 La finalidad de los concejos de trabajadores es la igualdad para todos.
Por eso se propone:
a). Aprovechar estos espacios para canalizar las expectativas del colectivo.
Debe haber una voz cantante y debe recogerse la mejor propuesta para los
contratados. ¿Cómo pretendemos construir un concejo de trabajadores cuando
hay compañeros bajo la figura del contratado que no gozan de estabilidad
laboral?
b). Renuncia masiva de los compañeros a los sindicatos. Esto con la finalidad
de generar expectativas para la búsqueda de respuestas.
c). La gente debe acudir a marchar libremente, sin amenazas. Esto significa
que si usted no quiere ir a marchar, debe quedarse haciendo su trabajo.
Cumplir con sus deberes como trabajador.
d). Si algún compañero es amenazado por su jefe, por favor denuncien a mi
para juntos enfrentarlos. No podemos permitir que los jefes abusen de su
poder.
e). Se debe cumplir con la participación hacia el patrono. Todos tenemos
derecho de asistir a las asambleas pero estamos en la obligación de participar
a nuestro patrono que vamos a las asambleas con la finalidad de saber donde
estamos.
f). Impulsar un referéndum para revisar la estructura sindical del Ministerio.
 Trabajar sobre la marcha con las personas que puedan. Deben
formarse comisiones que ayuden a las asambleas e ir sumando
compañeros.
 Diseñar una página web para mantener un contacto los compañeros
del interior del país.
 PROXIMA REUNIÓN para le miércoles 20 de junio a las 9:00 am en la
Agencia de empleo de Ferrenquin.

Acuerdos:

1. Traer los estatutos de los sindicatos para poder ser estudiados.

2. Data de todos los centros del Ministerio a nivel nacional.
3. Copia del Contrato Colectivo del Ministerio. El Sr. Manuel González se
comprometió en traer una copia.
4. Para la próxima asamblea tener el nombre de los delegados.
5. Realizar un boletín informativo. La comisión esta conformada por Fidel
Oropeza, Sergio Cipriani y Gretty Richard.
6. Elaborar pagina web. Responsable Fidel
7. Tratar de que acuda el mayor número de personas posible.
 8. Los delegados de prevención deben ser nombrados pro cada centro de
trabajo.
9. Hacer un boletín donde se informe la parte teórica y se hagan las
denuncias por parte de los trabajadores, así como aportes y
sugerencias.
10. Utilizar la propaganda como un instrumento para divulgar el
conocimiento. Debemos ser sujetos activos multiplicadores.
11. Considerar en la nueva organización que hay que dar respuesta a
nuestros compañeros ante sus problemas de salud, vivienda, préstamos,
caja de ahorro, etc.
12. Realizar la próxima asamblea en ferrenquin y luego en las Torres del
Silencio convocando a todos los trabajadores
13. Tener dos consejeros por cada diez trabajadores
14. El vocero puede ser revocado si no cumple con sus funciones de forma
inmediata. De esta manera evitaríamos la siembre de micro poderes.
15. Debe establecerse una línea con todo lo reivindicativo: Vivienda, salud,
educación, trabajo. Estos voceros construirían colectivamente esas
reivindicaciones.
16. Construir un nuevo ministerio acorde a los tiempos que estamos
viviendo. Hay que cambiar la estructura capitalista que tiene
actualmente.
17. Estudiar como nosotros nos articularíamos en lo social y cultural con los
Concejos Comunales.

Sin otro punto que agregar se levanta la sesión a las 5:00 PM