Manual de Permisos y Licencias - Personal Admin Is Trac Ion y Servicios

MANUAL DE PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL DE ADMINISTRACIN Y SERVICIOS EN CENTROS DOCENTES PBLICOS NO UNIVERSITARIOS
PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL DE ADMINISTRACIN Y SERVICIOS EN CENTROS DOCENTES PBLICOS NO UNIVERSITARIOS
Julio 2010
PARA LA LECTURA DE ESTE MANUAL
DESTINATARIOS Este manual es de aplicacin al personal funcionario de Administracin y Servicios y al personal laboral que presta servicios en Centros Educativos de la Comunidad de Madrid. CARCTER DEL MANUAL Este manual tiene por objeto facilitar la tramitacin y concesin de los permisos y licencias en l descritos, haciendo asequible la normativa y determinando los principales criterios procedimentales y de interpretacin necesarios para asegurar un tratamiento homogneo de las situaciones, de modo que se dote al sistema de criterios comunes para interpretar y aplicar la normativa existente. FORMATOS DEL MANUAL Impreso: que se compone del manual propiamente dicho y de los anexos de modelos de solicitud y de concesin/denegacin, as como de las tablas de valores necesarias en algunos casos. Web: en el portal personal + e d u c a c i n, donde se pueden obtener igualmente los modelos de solicitud y, prximamente, se podrn presentar y tramitar las solicitudes, agilizando enormemente la concesin.
CUESTIONES Y CRITERIOS COMUNES A TODOS LOS PERMISOS Y LICENCIAS: FECHAS DE DISFRUTE DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS: Los permisos y licencias se disfrutarn siempre en das naturales consecutivos, que incluirn el hecho causante, aunque podr adelantarse el comienzo en los casos que as lo establezcan. Cuando deriven de un hecho causante sobrevenido (no previsto en una solicitud previa como, por ejemplo, un accidente) y as est previsto en el procedimiento correspondiente, comenzarn a disfrutarse de inmediato. CONCURRENCIA DE PERMISOS O LICENCIAS: En el caso de coincidir ms de un permiso o licencia en el mismo periodo no sern adicionables, pudiendo optarse por el de mayor duracin.
COMUNICACIN Y JUSTIFICACIN DE AUSENCIAS: A fin de garantizar la correcta prestacin del servicio, el interesado deber avisar de su ausencia a la Direccin del Centro tan pronto sepa que sta vaya a tener que producirse y la justificar de forma fehaciente. Esta comunicacin ser obligatoria e independiente del debido proceso de solicitud, justificacin y concesin del permiso o licencia correspondiente. Todas las ausencias del puesto de trabajo debern ser justificadas documentalmente por el interesado desde el primer da y en el plazo establecido en cada procedimiento. PERMISOS O LICENCIAS INDEBIDAMENTE DISFRUTADOS: Cuando se produzcan ausencias indebidas y se disfrute indebidamente de un permiso o licencia o no se justifique adecuadamente, se iniciar el correspondiente procedimiento de deduccin proporcional de los haberes indebidamente percibidos por ello. Este procedimiento est regulado en las rdenes anuales de la Consejera de Economa y Hacienda por las que se dictan instrucciones para la gestin de las nminas del personal de la Comunidad de Madrid, en concordancia con lo dispuesto en la Ley 6/2005, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2006. Con independencia de lo anterior, si se apreciase que lo hechos pudieran ser constitutivos de falta administrativa, se iniciaran igualmente las acciones disciplinarias a que hubiere lugar. PERSONAL EN TURNO DE NOCHE: El personal en turno de noche tendr derecho a los permisos del mismo modo que el de otros turnos, siempre que los hechos causantes de los mismos se produzcan en las horas diurnas de sus das de trabajo.
NDICE TEMTICO
BLOQUE TEMTICO PERMISOS Y LICENCIAS EXISTENTES DENOMINACIN CD 01 ENFERMEDAD O ACCIDENTE (Ausencia de menos de 4 das) SALUD PROPIA ENFERMEDAD O ACCIDENTE ( Incapacidad Temporal) 02 01 PERMISOS Y LICENCIAS RELACIONADOS
02, 26.
ADOPCIN O ACOGIMIENTO CONDICIONES DE TRABAJO DURANTE EL PERIODO DE GESTACIN NACIMIENTO, ADOPCIN Y ACOGIMIENTO LACTANCIA (CUIDADO DE HIJO MENOR DE 12 MESES) PARTO PATERNIDAD RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LA LACTANCIA NATURAL
11 12 13 14 15 16
13, 15 14, 16 11, 14, 15 12, 13, 15 11, 13, 14 02, 13, 14
ASISTENCIA A ACTIVIDADES DE PARTIDOS POLTICOS O SINDICATOS ASISTENCIA A SESIONES DE UN TRIBUNAL DE EXMENES O DE OPOSICIN MATRIMONIO RENOVACIN DEL DNI Y COMPARECECENCIA ANTE LA AGENCIA TRIBUTARIA TRASLADO DE DOMICILIO VIOLENCIA DE GNERO
21 22 23 24 25 26 01
ASUNTOS PERSONALES
ENFERMEDAD GRAVE U OPERACIN DE FAMILIAR ENFERMEDAD DE HIJO MENOR DE 16 AOS FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR FAMILIA MATRIMONIO DE UN FAMILIAR REDUCCIN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL SITUACIONES DE CARCTER EXCEPCIONAL
31 32 33 34 35 36
ACTIVIDADES DE FORMACIN FORMACIN EXMENES FINALES PREPARACIN DE EXMENES LIBERATORIOS
41 42 43
DEBER INEXCUSABLE DEBERES CIVILES ELECCIONES EUROPEAS, GENERALES, AUTONMICAS Y LOCALES (Apoderados, Miembros de Mesas e Interventores) ELECCIONES EUROPEAS, GENERALES, AUTONMICAS Y LOCALES (Candidatos)
51 52
53
ACTIVIDADES SINDICALES (Afiliados a sindicatos con mayor nivel de implantacin) ACTIVIDADES SINDICALES (Afiliados a sindicatos de especial audiencia) ACTIVIDAD SINDICAL ELECCIONES SINDICALES FUNCIONES SINDICALES (Dispensa de asistencia al trabajo) NEGOCIACIN COLECTIVA
61 62 63 64 65 65 64
01.- Ausencias de menos de 4 das por enfermedad o accidente
01.
AUSENCIAS DE MENOS DE 4 DAS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE HECHO CAUSANTE A) La enfermedad o accidente del empleado pblico que le impidan acudir al trabajo. B) La asistencia a consulta mdica o a recibir asistencia sanitaria siempre que no sea posible hacerlo fuera del horario de trabajo.
01.1
01.2
EFECTOS Y DURACIN A) Dispensa de asistencia al trabajo de uno a tres das naturales consecutivos, computndose a este efecto los das festivos y fines de semana. B) Dispensa de asistencia al trabajo por el tiempo imprescindible para acudir a la consulta del facultativo de MUFACE o de la Seguridad Social correspondiente o para recibir asistencia sanitaria.
01.3
EFECTOS RETRIBUTIVOS Con derecho a la totalidad de las retribuciones.
01.4
REQUISITOS Que el motivo de la ausencia se circunscriba al mbito de cobertura del Sistema Nacional de Salud y est acreditado por el correspondiente facultativo de MUFACE o de la Seguridad Social.
01.5
TIPO DE CONCESIN Reglada (Se otorga siempre que concurran el hecho causante y los requisitos correspondientes).
01.6
FECHA DE INICIO Se considerar como primer da de ausencia la fecha en la que el empleado pblico no asista o se ausente del puesto de trabajo.
01.7
OBSERVACIONES Si la ausencia excede de tres das no ser de aplicacin el rgimen de justificacin de estas instrucciones, pasando a requerirse parte mdico oficial de baja y siguindose el procedimiento ordinario de tramitacin de la incapacidad temporal. Las faltas de asistencia para acudir a consulta mdica o a recibir asistencia sanitaria, solamente sern justificables cuando no sea posible hacerlo fuera del horario de trabajo y por el tiempo imprescindible para acudir a ellas.
Las ausencias que no se justifiquen posteriormente implicarn la deduccin proporcional de haberes, conforme se establece en las rdenes sobre gestin de las nminas que anualmente dicta la Consejera de Economa y Hacienda, sin perjuicio de exigir al empleado pblico la responsabilidad disciplinaria que, en su caso, corresponda. Estas deducciones podrn ser recurridas ante la jurisdiccin correspondiente. De acuerdo con lo establecido en la Instruccin 2/2009, de 21 de diciembre, de la Agencia de Proteccin de Datos de la Comunidad de Madrid, sobre el tratamiento de datos personales en la emisin de justificantes mdicos: El justificante mdico no debe contener datos relativos al diagnstico, prueba realizada o denominacin del servicio que ha atendido al paciente, limitndose a constatar que existe un problema de salud que imposibilita la asistencia al trabajo. Si el justificante contiene referencia al concreto problema de salud, no se podr conservar tal documento (ni su copia) debiendo el Director del Centro extender una diligencia sustitutiva en que conste que el empleado pblico ha justificado la ausencia mediante un documento adecuado y suficiente, que no se conserva por contener datos de salud. Cuando el justificante no contenga datos de salud no proceder extenderla, debiendo conservarse ste.
01.8
PROCEDIMIENTO
El empleado pblico debe avisar de su ausencia al Director del Centro y
Comunicacin de la ausencia justificarla, aun tratndose de un solo da, el de la reincorporacin de forma que
resulte suficiente. A) Para ausencias por enfermedad o accidente se deber presentar documento expedido por el facultativo de MUFACE o de la Seguridad Social en que figuren los siguientes datos: Nombre, apellidos y DNI o nmero de la Seguridad Social del paciente. Fecha de la atencin sanitaria. Declaracin de la situacin de imposibilidad de acudir al trabajo (que no debe incluir descripcin de la patologa concreta). Duracin (momentos de inicio y fin). Datos identificativos del firmante. B) Para ausencias por acudir a consulta mdica o a recibir asistencia sanitaria dentro del Sistema Nacional de Salud se deber presentar documento expedido por el facultativo de MUFACE o de la Seguridad Social en que figuren los siguientes datos: Nombre, apellidos y DNI o nmero de la Seguridad Social del paciente. Fecha de la atencin sanitaria. Hora de la cita previa (o de la asistencia, si es en caso de urgencia). Hora de salida. Cdigo Postal del lugar de la consulta (si es distinto del indicado en la propia tarjeta sanitaria del interesado). Datos identificativos del firmante. Con preferencia hasta una hora despus del inicio de la jornada, salvo causas de fuerza mayor que lo impidan. El Director del Centro en que preste servicio el empleado pblico, por Tres das, a partir de la fecha en que se aporte la documentacin justificativa. OBSERVACIONES: Si el Director del Centro no considerara acreditado el hecho causante y/o los requisitos, formular la correspondiente comunicacin de ausencia indebida. La Direccin del rea Territorial correspondiente podr, como consecuencia, iniciar el correspondiente procedimiento de deduccin de haberes y/o disciplinario. Estimatorio (El permiso se presumir concedido si el solicitante no recibe una resolucin expresa en los tres das siguientes al de la aportacin de la documentacin justificativa). Cuando el Director del Centro, a la vista de la documentacin aportada, considere justificada la ausencia, lo har constar en el parte mensual de faltas. En aquellos casos en los que la Direccin del Centro no considere adecuadamente justificada la ausencia, deber formular la correspondiente comunicacin de ausencia indebida, que ser dirigida simultneamente al interesado y a la Direccin de rea Territorial, en el plazo de tres das. En esta comunicacin se informar que la falta de justificacin de la ausencia o retraso dar lugar a la deduccin proporcional de haberes de conformidad con lo previsto en la Orden anual de la Consejera de Economa y Hacienda, por la que se dictan instrucciones para la gestin de las nminas del personal de la Comunidad de Madrid, y se conceder al interesado un plazo de 10 das para que formule las alegaciones que estime oportunas. Las alegaciones podrn presentarse ante la Direccin del Centro, que procedera a su traslado a la Direccin del rea Territorial, o directamente ante ella, que sustanciar el procedimiento de deduccin de haberes, sin perjuicio de las responsabilidades disciplinarias que, en cada caso, puedan corresponder.
Documentacin acreditativa
Plazo de comunicacin de la ausencia Informes preceptivos No hay.
rgano que resuelve delegacin del Director General de Recursos Humanos.
Plazo de resolucin
Efectos silencio
Notificaciones y traslados
10
01.9
NORMATIVA REGULADORA
Del permiso o licencia
De la competencia
Artculo 70.3 de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Funcin Pblica de la Comunidad de Madrid. Artculo 61.A del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid para los 2004-2007. Instrucciones de 19 de mayo de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, sobre comunicacin y justificacin de las ausencias al trabajo de menos de cuatro das por parte del personal docente y de administracin y servicios de centros pblicos no universitarios de la Comunidad de Madrid. Instruccin 2/2009, de 21 de diciembre de 2009, de la Agencia de Proteccin de Datos de la Comunidad de Madrid, sobre el tratamiento de datos personales en la emisin de justificantes mdicos. Instruccin 2/2009, de 21 de diciembre de 2009, de la Agencia de Proteccin de Datos de la Comunidad de Madrid, sobre el tratamiento de datos personales en la emisin de justificantes mdicos. Artculo 11.b) del Decreto 118/2007, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se establece la estructura orgnica de la Consejera de Educacin. Resolucin de 14 de junio de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, por la que se delegan competencias en los titulares de las Direcciones de rea Territoriales y de los centros docentes pblicos no universitarios dependientes de la Consejera de Educacin.
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01.9
AUSENCIAS DE MENOS DE 4 DAS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE
01 AUSENCIAS DE MENOS DE 4 DAS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE
SOLICITANTE
DIRECCIN DEL CENTRO DOCENTE
DIRECCIN DEL REA TERRITORIAL
H. CAUSANTE
ENFERMED. O ACCIDEN. NO LABORAL QUE IMPIDE ACUDIR AL CENTRO
COMUNICACIN AL DIRECTOR DEL CENTRO LO ANTES POSIBLE. INCLUSO PARA AUSENCIAS DE UN SOLO DA
REINCORPORACIN AL CENTRO (MXIMO AL CUARTO DA)
REINCORPORACIN Y JUSTIFICACIN
CUMPLIMENTACIN, EN EL MISMO DA, DEL JUSTIFICANTE DE LA AUSENCIA. (CON PREFERENCIA HASTA UNA HORA DESPUS DEL INICIO DE LA JORNADA)
ADJUNTAR DOCUMENTACIN ACREDITATIVA EXPEDIDA POR EL FACULTATIVO CORRESPONDIENTE
COMPROBACIN DE LA DOCUMENTACIN ACREDITATIVA
VALORACIN DE LA JUSTIFICACIN
QUEDA JUSTIFICADA LA AUSENCIA?
NO
QUEDA JUSTIFICADA CUANDO QUEDA ACREDITADO QUE SE DAN EL HECHO CAUSANTE Y LOS REQUISITOS CORRESPONDIENTES
NOTIFICACIN DE AUSENCIA JUSTIFICADA
AL TERCER DA DESDE LA RECEPCIN DE LA DOCUMENTACIN JUSTIFICATIVA, COMO MXIMO
SE PRESUMIR LA CONCESIN TCITA SI NO SE PRODUCE LA RESOLUCIN EXPRESA AL CUARTO DA DESDE LA RECEPCIN DE LA DOCUMENTACIN JUSTIFICATIVA
NOTIFICACIN DE DENEGACIN Y DE AUSENCIA INJUSTIFICADA
PLAZO DE TRES DAS Y SIMULTNEAMENTE
RESOLUCIN
COMUNICACIN DE AUSENCIA NO JUSTIFICADA
EN CASO DE DENEGACIN, INCLUYE LA NOTIFICACIN DE AUSENCIA INJUSTIFICADA A EFECTOS DE DEDUCCIN DE HABERES
PROCEDIMIENTO DEDUCCIN DE HABERES
ANOTACIN EN EL PARTE MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
SIGNIFICADO DE COLORES
PROCESO DE JUSTIFICACIN DE AUSENCIA
PROCESO DEDUCCIN DE HABERES
SIGNIFICADO DE LNEAS
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC
12
02.- Ausencias de ms de 3 das de duracin (Incapacidad Temporal)
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02.
AUSENCIAS DE MS DE 3 DAS DE DURACIN (INCAPACIDAD TEMPORAL) HECHO CAUSANTE La situacin de incapacidad temporal se origina por enfermedad comn o profesional o accidente, sea o no en acto de servicio, mientras el empleado pblico reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social (MUFACE o Rgimen General, segn le corresponda) y se encuentre impedido para la realizacin de sus funciones. Tambin se est en esta situacin durante los periodos de observacin por enfermedad profesional.
02.1
02.2
EFECTOS Y DURACIN Licencia para permanecer ausente del trabajo por enfermedad o accidente durante ms de tres das. La duracin mxima ser de hasta 12 meses, susceptible de prrrogas a determinar por los servicios de salud1. La extincin de la situacin de incapacidad temporal se producir por alta mdica por curacin; por agotamiento del plazo mximo de 12 meses (o de sus prrrogas); por la declaracin de incapacidad permanente; por jubilacin voluntaria o forzosa; o por fallecimiento. A efectos de cmputo de plazos, se considerar que existe nueva enfermedad: - Cuando el proceso patolgico sea diferente y se acredite con el alta mdica la finalizacin, por curacin, de la patologa anterior. - Cuando se haya interrumpido la incapacidad temporal o licencia por enfermedad durante un mnimo de un ao. Las distintas y sucesivas patologas darn derecho al inicio de un nuevo periodo de incapacidad temporal que, en su caso, pondrn fin al que estuviera en curso, siempre y cuando se produzca el alta mdica de la anterior.
1 Las prrrogas, sus requisitos y procedimiento de concesin estn regulados detalladamente en: FUNCIONARIOS EN RGIMEN DE MUFACE: Art. 20 del Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado; artculos 91 y 92.2 del Real Decreto 2/2010, de 8 de enero, por el que se modifica el Reglamento General del Mutualismo Administrativo; y Orden PRE/1744/2010, de 30 de junio. PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIOS EN RGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Art. 128 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social; y Real Decreto 575/1997, de 18 de abril, por el que se regulan determinados aspectos de la gestin y control de la prestacin econmica de la Seguridad Social por incapacidad temporal.
02.3
EFECTOS RETRIBUTIVOS Con derecho a la totalidad de las retribuciones desde el primer da de baja hasta el trmino de la incapacidad temporal, en virtud de las condiciones establecidas en el Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario y el Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid, siempre que se cumplan los requisitos exigidos para los partes mdicos de baja, confirmacin y alta.
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02.4
REQUISITOS Que el empleado pblico se encuentre impedido para la realizacin de sus funciones- y reciba asistencia sanitaria- por incapacidad temporal y sea as determinado por los facultativos correspondientes del sistema de salud que le sea aplicable. En el caso del personal funcionario, haber obtenido una licencia por enfermedad de acuerdo con el procedimiento establecido.
Para ser perceptor del subsidio por Incapacidad Temporal, cuando sta sea derivada de enfermedad comn, ha de haberse cubierto un periodo de cotizacin previo de: a) seis meses en MUFACE, salvo que tengan cubierta esta contingencia por otro rgimen de Seguridad Social, organismo o institucin, por la misma relacin de servicios. b) 180 das en cinco aos en el Rgimen General de la Seguridad Social. En caso de accidente, sea o no de trabajo, y de enfermedad profesional no es preciso este requisito. 02.5 TIPO DE CONCESIN Reglada. 02.6 FECHA DE INICIO Se considerar como primer da de ausencia la fecha en la que el empleado pblico no asista al puesto de trabajo, aun cuando el da anterior se hubiese ausentado por incapacidad una vez iniciada su jornada laboral. 02.7 OBSERVACIONES La licencia por enfermedad de los funcionarios de carrera (MUFACE) es otorgada por la Administracin, en funcin de los partes expedidos por los facultativos de las entidades mdicas adscritas a MUFACE, y no directamente por stos. Para considerar la concesin o denegacin de la licencia por enfermedad de los funcionarios de MUFACE, el rgano de personal puede recabar, adems, el asesoramiento de la unidad mdica del rea Territorial correspondiente y el de las Unidades Mdicas de Seguimiento de que disponga MUFACE. No tienen la consideracin de incapacidad temporal los permisos por parto, adopcin o acogimiento (preadoptivo o permanente). La situacin de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural tiene su propia regulacin y, si se inicia, interrumpe la incapacidad temporal.
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La enfermedad sobrevenida antes de las vacaciones anuales da derecho a su cambio y disfrute con posterioridad dentro del ao natural, condicionada a la satisfaccin de las necesidades del servicio, esto es, si es posible, en periodos no lectivos. Cuando el perodo de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones al finalizar el periodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan. La enfermedad sobrevenida durante las vacaciones no genera un nuevo derecho a su disfrute. La situacin de incapacidad temporal del empleado pblico no es bice para que, durante ella, se pueda acordar, en su caso, la medida de suspensin de funciones derivada de un eventual procedimiento disciplinario en curso, siendo su eficacia demorada al momento del alta.
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02.8 PROCEDIMIENTO (Doce primeros meses. Para ulteriores prrrogas, ver la

normativa indicada)
Presentacin en la Direccin del rea Territorial del ejemplar del parte mdico inicial, no ms tarde del cuarto da hbil desde la fecha de inicio de la situacin de incapacidad temporal, con obligacin de comunicar la situacin de incapacidad temporal, de forma inmediata, a la Direccin del Centro en que preste servicio. Posteriormente, en los plazos que se indican, han de enviarse los partes mdicos de confirmacin (si ha lugar) y el parte mdico de alta. Documento, respectivamente, de Baja, Confirmacin o Alta, extendido por el facultativo competente y ajustado a los modelos oficiales del Rgimen de Seguridad Social que tenga el empleado pblico (General o MUFACE).
Solicitud
FUNCIONARIOS DE CARRERA (MUFACE)

FECHA EXPEDICIN POR EL FACULTATIVO Antes de alcanzarse el 4 da hbil desde el inicio de la situacin de incapacidad temporal. El primer parte, a los quince das naturales contados a partir de la fecha de inicio del proceso patolgico que figura en el parte mdico inicial. Los sucesivos partes de confirmacin, hasta el dcimo mes, cada quince das naturales contados desde la fecha del inmediatamente anterior. Los partes de confirmacin correspondientes a los periodos en que se cumplan el dcimo y decimosexto mes desde el inicio de la situacin de incapacidad temporal debern ir acompaados de un informe mdico adicional. En el momento que proceda. PRESENTACIN EN LA DAT No ms tarde del 4 da hbil desde la fecha de inicio de la situacin de incapacidad temporal.
Parte de baja
Partes de confirmacin
Mximo de tres hbiles desde la fecha del reconocimiento mdico que dio lugar a la expedicin del parte de confirmacin.
Plazo de presentacin de la documentacin acreditativa 4
Parte de alta
Antes de la finalizacin del da hbil siguiente al de su expedicin. PRESENTACIN EN LA DAT
FUNCIONARIOS INTERINOS Y PERSONAL LABORAL

Parte de baja FECHA EXPEDICIN POR EL FACULTATIVO El primer da de ausencia. Al 4 da de la ausencia, el primero, (al 7 si es por accidente de trabajo o enfermedad profesional). Cada siete das, los sucesivos. En el momento que proceda.
Partes de confirmacin
Dentro de los tres naturales siguientes.
das
Parte de alta
Al da siguiente hbil de su expedicin. (En que se reincorpora).
Informes preceptivos No hay. rgano que resuelve Recursos Humanos. Plazo de resolucin Tres meses. Efectos silencio Estimatorio.
El Director del rea Territorial correspondiente, por delegacin del Director General de
Al interesado y al Director del Centro en que preste servicio.
4 - Su incumplimiento, conforme a la normativa vigente, puede conllevar la interrupcin de las prestaciones y de la mejora voluntaria.
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02.9
De la competencia
Artculo 59 y Disposicin Adicional Dcimo Primera de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Artculo 70.3 de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Funcin Pblica de la Comunidad de Madrid. Disposicin Adicional Sexta de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2010. R.D. Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, modificado por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de Medidas de Seguridad Social. (Especialmente, los artculos 18 a 21). R.D. Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del estado, modificado por la citada Ley Orgnica 3/2007 y por la disposicin adicional sptima de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2009. Artculo 38.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. R.D. 2/2010, de 8 de enero, por la que se modifica el Reglamento General del Mutualismo Administrativo, aprobado por R.D. 375/2003, de 28 de marzo, en materia de incapacidad temporal y de riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural. R.D. 575/ 1997, de 7 de abril, por el que regulan determinados aspectos de la gestin y control de la prestacin econmica de la Seguridad Social por incapacidad temporal. Orden APU 3554/2005, de 7 de noviembre, por la que se regula el procedimiento para el reconocimiento de los derechos derivados de enfermedad profesional y de accidente en acto de servicio en el mbito del mutualismo administrativo gestionado por MUFACE. Orden PRE/1744/2010, de 30 de junio, por la que se regula el procedimiento de reconocimiento, control y seguimiento de las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado. Artculo 61.B del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid para los 2004-2007. Artculo 11.b) del Decreto 118/2007, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se establece la estructura orgnica de la Consejera de Educacin. Resolucin de 14 de junio de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, por la que se delegan competencias en los titulares de las Direcciones de rea Territoriales y de los centros docentes pblicos no universitarios dependientes de la Consejera de Educacin.
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02.10 AUSENCIAS DE MS DE 3 DAS DE DURACIN (INCAPACIDAD TEMPORAL)
02 INCAPACIDAD TEMPORAL (Licencia por enfermedad o accidente)
SOLICITANTE
CENTRO DOCENTE
SOLICITUD DEL PERMISO
SOLICITUD
COMUNICACIN AL DIRECTOR DEL CENTRO LO ANTES POSIBLE
REGISTRO
SE PRESUMIR LA CONCESIN TCITA DE LA LICENCIA SI NO SE PRODUCE LA RESOLUCIN EXPRESA EN LOS TRES MESES SIGUIENTES A LA RECEPCIN DEL PARTE MDICO INICIAL
EN EL PLAZO DE TRES MESES DESDE LA RECEPCIN DEL PARTE MDICO INICIAL, COMO MXIMO
RESOLUCIN (CONCESIN/DENEGACIN)
RESOLUCIN DEL PERMISO
NOTIFICACIN
TRASLADO
EN CASO DE PRODUCIRSE LA AUSENCIA
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO ROC
PROCESO GENERALX
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11.- Permiso por adopcin o acogimiento
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11. 11.1
PERMISO POR ADOPCIN O ACOGIMIENTO HECHO CAUSANTE Que el empleado pblico efecte una de las siguientes acciones en los trminos del Cdigo Civil o de las leyes civiles de las Comunidades Autnomas que los regulen: - La adopcin o el acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de duracin no inferior a un ao, aunque sea provisional, de menores de seis aos. - La adopcin o el acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, de duracin no inferior a un ao, aunque sea provisional, de menores mayores de seis aos hasta dieciocho aos de edad, cuando se trate de menores discapacitados o minusvlidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. - La tutela sobre menor por designacin de persona fsica cuando el tutor sea un familiar que, de acuerdo con la legislacin civil, no pueda adoptar al menor.
11.2
EFECTOS Y DURACIN La duracin del permiso ser de 122 das ininterrumpidos, que se ampla en los supuestos de: - En los casos de adopcin o acogimiento mltiple, se ampla en dos semanas ms por cada menor a partir del segundo. - En el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido, se ampla en dos semanas ms por cada sujeto causante.
NMERO DE HIJOS 1 1 (discapacitado) 2 2 (1 discapacitado) 2 (discapacitados) 3 3 (1 discapacitado) 3 (2 discapacitados) 3 (discapacitados) 4 4 (1 discapacitado) 4 (2 discapacitados) 4 (3 discapacitados) 4 (discapacitados) DAS NATURALES DE PERMISO 122 +14 136 +14 136 +28 150 +42 164 +28 150 +42 164 +56 178 +70 192 +42 164 +56 178 +70 192 +84 206 +98 220
En los casos de adopcin o acogimiento internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, se tendr derecho, adems, a un permiso de hasta dos meses de duracin.
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En el caso de que ambos progenitores trabajen, el periodo de permiso se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos. Este permiso puede disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial. El disfrute a tiempo parcial ser a solicitud del empleado pblico, si lo permiten las necesidades del servicio, y en los trminos del apartado 4 siguiente: REQUISITOS. En el caso de fallecimiento de hijos adoptados o de menores acogidos no se ver reducido el permiso, salvo que los adoptantes o acogedores soliciten reincorporarse a su puesto de trabajo. En este caso, si el periodo de descanso estaba distribuido entre ambos adoptantes o acogedores, la parte no consumida por uno de ellos no se acumular al periodo disfrutado por el otro.
11.3
EFECTOS RETRIBUTIVOS Con derecho a la prestacin econmica por maternidad que consistir en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora, si se cumplen los periodos de carencia establecidos en el artculo 5 del Real Decreto 295/2009, que lo regula, excepto durante el permiso de hasta dos meses para desplazamiento previo a la adopcin internacional, en que se tiene derecho exclusivamente a las retribuciones bsicas. En caso de adopcin o acogimiento de ms de un menor, realizados de forma simultnea, se conceder un subsidio especial por cada menor adoptado o acogido, a partir del segundo, igual al que corresponda percibir por el primero, durante el periodo de seis semanas inmediatamente posteriores, a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin.
11.4
REQUISITOS GENERALES: Tener resolucin de adopcin o acogimiento. En el caso de disfrute simultneo de periodos de descanso, su suma no podr exceder de la duracin total del permiso que corresponda conforme a la tabla anterior. En los casos de adopcin o acogimiento de menores de edad mayores de seis aos con discapacidad, se entender que existe cuando sta haya sido reconocida en un porcentaje igual o superior al 33%, de conformidad con el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre.
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ADICIONALES PARA EL DISFRUTE DE LOS PERMISOS A TIEMPO PARCIAL: A) PRINCIPIOS GENERALES: El disfrute a tiempo parcial del permiso requerir de acuerdo previo entre el empleado pblico afectado y el rgano competente para su concesin. A tal efecto, a la solicitud que debe presentar el interesado se acompaar informe del Director del Centro en que preste servicio, en el que se acredite que quedan debidamente cubiertas las necesidades del servicio. La Direccin del rea Territorial, a la vista de la solicitud y del informe correspondiente, dictar resolucin por la que quedar formalizado el acuerdo para el disfrute del permiso en la modalidad a tiempo parcial o, en su caso, su denegacin. El acuerdo podr celebrarse tanto al inicio del permiso correspondiente como en un momento posterior, y podr extenderse a todo el perodo de duracin del permiso o a parte de aqul, sin perjuicio de lo dispuesto en las reglas que siguen. B) REGLAS PARA EL DISFRUTE DE LOS PERMISOS A TIEMPO PARCIAL: Este derecho podr ser ejercido tanto por la madre como por el otro progenitor y en cualquiera de los supuestos de disfrute simultneo o sucesivo del perodo de descanso. El perodo durante el que se disfrute del permiso se ampliar proporcionalmente en funcin de la jornada de trabajo que se realice, sin que, en ningn caso, se pueda superar la duracin establecida para el permiso. El disfrute del permiso en esta modalidad ser ininterrumpido. Una vez acordado, slo podr modificarse el rgimen pactado mediante nuevo acuerdo entre la Direccin del rea Territorial y el empleado pblico afectado, a iniciativa de ste y debido a causas relacionadas con su salud o la del menor. Durante el perodo del disfrute del permiso a tiempo parcial, el empleado pblico no podr realizar servicios extraordinarios fuera de la jornada que deba cumplir en esta modalidad. C) INCOMPATIBILIDADES: El disfrute a tiempo parcial ser incompatible con el ejercicio simultneo por el mismo empleado pblico de los derechos previstos en los supuestos de permiso por lactancia (cuidado de hijo menor de doce meses), nacimiento de hijos prematuros y reduccin de jornada por guarda legal. Igualmente, ser incompatible con el ejercicio del derecho a la excedencia por cuidado de familiares.
24
11.5
TIPO DE CONCESIN Reglada (Se otorga siempre, si concurren el hecho causante y los requisitos correspondientes), salvo para el caso de disfrute a tiempo parcial, que ser discrecional.
11.6
FECHA DE INICIO A opcin del empleado pblico, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin. En caso de adopcin o acogimiento internacional que exija el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado (y con independencia del derecho a solicitar el permiso de hasta dos meses para tal desplazamiento) podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin o la decisin administrativa o judicial de acogimiento. En el caso de adopcin o acogimiento internacional, la fecha de inicio del permiso, para el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, ser la comprendida dentro del periodo de los dos meses anteriores a la fecha de adopcin.
11.7
OBSERVACIONES La adopcin posterior al acogimiento del mismo menor no generar un nuevo permiso. El tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computar como de servicio activo a todos los efectos. Los empleados pblicos que hayan hecho uso de estos permisos, tendrn derecho, una vez finalizados, a reintegrarse a su puesto de trabajo en trminos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, as como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia. Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que convoque la Administracin. Cuando el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con el permiso por adopcin o acogimiento, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones al finalizar el periodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan. Si la extincin de la relacin de empleo del empleado pblico se produce una vez iniciado el permiso por adopcin o acogimiento, se mantendr el percibo de la prestacin hasta el trmino de tal situacin. En tal supuesto deber
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solicitarse el percibo del subsidio ante la Seguridad Social (Artculo 10.1 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo). Si, disfrutando un permiso para desplazamiento previo a la adopcin o acogimiento internacional, ste no se produjera, se deber justificar mediante la documentacin acreditativa en la que se haga constar las circunstancias que lo han impedido.
11.8
PROCEDIMIENTO
Solicitud A la Direccin del rea Territorial correspondiente, con comunicacin previa al Director del Centro en que preste servicio. Decisin administrativa o judicial de acogimiento o resolucin judicial por la que se constituye la adopcin. En caso de adopcin en el extranjero, certificado del organismo pblico competente, donde se indique la obligatoriedad del desplazamiento al pas de origen y posteriormente, la resolucin por la que se constituya la adopcin o acogimiento. Si, disfrutando un permiso para desplazamiento previo a la adopcin o acogimiento internacional, ste no se produjera, se deber justificar mediante la documentacin acreditativa en la que se haga constar las circunstancias que lo han impedido. Con la suficiente antelacin al hecho que promueve el permiso, para garantizar la correcta prestacin del servicio. No hay. El Director del rea Territorial correspondiente, por delegacin del Director General de Recursos Humanos. Tres das, a partir de la fecha de la solicitud. Estimatorio (El permiso se presumir concedido si el solicitante no recibe una resolucin expresa en los tres das siguientes al de la solicitud). Al interesado y al Director del Centro en que preste servicio el empleado pblico.
Plazo de solicitud Informes preceptivos rgano que resuelve Plazo de resolucin Efectos silencio
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11.9
De la competencia
Disposicin Adicional Dcimo Primera de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Artculo 49 b) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. Artculo 38.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Captulo II y Disposicin Adicional Primera del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones econmicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riego durante la lactancia natural. Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaracin y calificacin del grado de minusvala. Artculo 21.3 del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administracin y Servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos para los aos 2004-2007. Artculo 32.3 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid para los 2004-2007. Instrucciones de 31 de julio de 2007, de la Direccin General de Funcin Pblica, relativa al rgimen de licencias, permisos y vacaciones aplicable al personal funcionario de administracin y servicios y al personal laboral al servicio de la Administracin de la Comunidad de Madrid a partir de la entrada en vigor de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. Artculo 11.b) del Decreto 118/2007, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se establece la estructura orgnica de la Consejera de Educacin. Resolucin de 14 de junio de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, por la que se delegan competencias en los titulares de las Direcciones de rea Territoriales y de los centros docentes pblicos no universitarios dependientes de la Consejera de Educacin.
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11.10 PERMISO POR ADOPCIN O ACOGIMIENTO
11 PERMISO POR ADOPCIN O ACOGIMIENTO
SOLICITANTE
CENTRO DOCENTE
SOLICITUD
INCLUYE DOCUMENTACIN ACREDITATIVA Y SOLICITUD DE VIAJE EN CASO DE ADOPCIN INTERNACIONAL
REGISTRO
SE PRESUMIR LA CONCESIN TCITA SI NO SE PRODUCE LA RESOLUCIN EXPRESA AL CUARTO DA DESDE LA RECEPCIN DE LA SOLICITUD
AL TERCER DA DE LA RECEPCIN DE LA SOLICITUD, COMO MXIMO
NOTIFICACIN
SI LA RESOLUCIN ES DENEGATORIA, EL PROCEDIMIENTO FINALIZA AQU. ELLO SIN PERJUICIO DE LOS RECURSOS QUE PROCEDAN
TRASLADO
CONTINUAR SLO SI PROCEDE LA ADOPCIN INTERNACIONAL CON DESPLAZAMIENTO PREVIO
TRASLADO
DESPLAZAMIENTO AL PAS DE ADOPCIN
SE HA PRODUCIDO LA ADOPCIN?
NO
COMUNICACIN A LA DAT
REGISTRO
ACREDITACIN POSTERIOR
DOCUMENTACIN ACREDITATIVA RESTANTE
REGISTRO
CORRECTA? S
NO
ARCHIVO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC
28
12.- Condiciones de trabajo durante el periodo de gestacin
29
12.
CONDICIONES GESTACIN
DE
TRABAJO
DURANTE
EL
PERIODO
DE
12.1
HECHO CAUSANTE A) La realizacin por parte de la empleada pblica de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto. B) Encontrarse en la 37 semana de gestacin.
12.2
EFECTOS Y DURACIN A) Permiso de ausencia al trabajo por el tiempo necesario para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto. B) Licencia desde el da primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto.
12.3
EFECTOS RETRIBUTIVOS Con derecho a retribuciones.
12.4
REQUISITOS A) Es imprescindible que los exmenes prenatales y las tcnicas de preparacin no puedan realizarse fuera del horario de trabajo.
12.5
TIPO DE CONCESIN Reglada (Se otorga siempre que concurran el hecho causante y los requisitos establecidos, en su caso).
12.6
FECHA DE INICIO A) La del hecho causante y, si ste no exige la ausencia durante toda la jornada, en el periodo horario mnimo necesario. B) A partir del da primero de la semana 37 de embarazo.
12.7
OBSERVACIONES No hay.
30
12.8
PROCEDIMIENTO
A) ASISTENCIA A EXMENES PRENATALES Y TCNICAS DE PREPARACIN AL PARTO: En el propio Centro en que preste servicio, dirigida al Director. B) LICENCIA POR 37 SEMANA DE EMBARAZO: A la Direccin del rea Territorial correspondiente, con comunicacin previa al Director del Centro en que preste servicio. Documento acreditativo de encontrarse en la 37 semana de embarazo, extendido por facultativo competente. Con, al menos, quince das naturales de antelacin.
Solicitud
Documentacin Justificante de asistencia a exmenes prenatales y a tcnicas de preparacin al parto. acreditativa
Plazo de solicitud
Exmenes prenatales: con la antelacin suficiente. Tcnicas de preparacin al parto: con siete das naturales de antelacin.
Informes preceptivos No hay. rgano que resuelve

El Director del Centro en que preste servicio el empleado pblico, por delegacin del Director General de Recursos Humanos. Tres das, a partir de la fecha de la solicitud. OBSERVACIONES: Si el Director del Centro, despus de disfrutado el permiso, no considerara acreditado el hecho causante y/o los requisitos, formular la correspondiente comunicacin de ausencia indebida. Esta El Director del rea Territorial correspondiente, por delegacin del Director General de Recursos Humanos. Tres das, a partir de la fecha de la solicitud.
Plazo de resolucin
comunicacin comporta la denegacin expresa del permiso.

La Direccin del rea Territorial correspondiente podr, como consecuencia, iniciar el correspondiente procedimiento de deduccin de haberes y/o disciplinario. Estimatorio (El permiso se presumir concedido si el solicitante no recibe una resolucin expresa en los tres das siguientes al de la solicitud). Al interesado y al Director del Centro Al interesado. En caso de que el Director del Centro no en que preste servicio el empleado considere justificada la ausencia, deber pblico. comunicarlo al Director del rea Territorial. De dicha comunicacin dar cuenta por escrito, simultneamente, al empleado pblico solicitante.
Efectos silencio
31
12.9
Artculo 26.5 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevencin de Riesgos Laborales. Artculo 37 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Artculo 21.4 del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administracin y Servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos para los aos 2004-2007. Artculo 32.4 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid para los 2004-2007. Instrucciones de 19 de mayo de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, sobre comunicacin y justificacin de las ausencias al trabajo de menos de cuatro das por parte del personal docente y de administracin y servicios de centros pblicos no universitarios de la Comunidad de Madrid. Artculo 11.b) del Decreto 118/2007, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se establece la estructura orgnica de la Consejera de Educacin. Resolucin de 14 de junio de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, por la que se delegan competencias en los titulares de las Direcciones de rea Territoriales y de los centros docentes pblicos no universitarios dependientes de la Consejera de Educacin.

De la competencia
32
12.10 CONDICIONES GESTACIN
DE
TRABAJO
DURANTE
EL
PERIODO
DE
12.1 CONDICIONES DE TRABAJO DURANTE EL PERODO DE GESTACIN (Realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto)
SOLICITANTE DIRECTOR CENTRO DOCENTE DIRECCIN DEL REA TERRITORIAL
SOLICITUD
PRESENTACIN EN EL PROPIO CENTRO
NOTIFICACIN
NO
NOTIFICACIN DE AUSENCIA INJUSTIFICADA
SIMULTNEAMENTE
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC
33
12.2 CONDICIONES DE TRABAJO DURANTE EL PERODO DE GESTACIN (Licencia por encontrarse en la 37 semana de embarazo)
SOLICITANTE
CENTRO DOCENTE
SOLICITUD
SOLICITUD DE LA LICENCIA
REGISTRO
NOTIFICACIN
TRASLADO
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO ROC
PROCESO GENERALX
34
13.- Permiso por lactancia (cuidado de hijo menor de doce meses)
35
13
PERMISO POR LACTANCIA (CUIDADO DE HIJO MENOR DE DOCE MESES) HECHO CAUSANTE Tener un hijo menor de doce meses (se incluye dentro del concepto de hijo tanto al consanguneo como al adoptado o al acogido)
13.1
13.2
EFECTOS Y DURACIN Permiso de una hora diaria de ausencia del trabajo de cualquiera de los dos progenitores para atenderle (que, en caso de parto mltiple, ser una hora y media), que podr dividirse en dos fracciones, desde el da en que finalice el permiso por parto, adopcin o acogimiento y hasta que el hijo cumpla los doce meses de edad. Este tiempo diario es independiente de la jornada (completa o parcial) que se preste. El empleado pblico comunicar al Director del Centro la/s franja/s horaria/s en que har uso de su derecho, as como su modificacin. Este derecho podr sustituirse por un permiso que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente al de la ausencia diaria. Este permiso ser de un mes a disfrutar inmediatamente a continuacin del permiso por parto, adopcin o acogimiento. En caso de parto mltiple la acumulacin ascender a un mes y quince das naturales. En el caso de los funcionarios interinos y personal laboral temporal, podrn solicitar el disfrute de este permiso en proporcin a la duracin de su contrato.
13.3
13.4
REQUISITOS Esta reduccin slo la podr disfrutar uno de los dos progenitores, por lo que, para poder disfrutarla el empleado pblico de la Comunidad de Madrid, deber acreditar que no se disfrutar por el otro, sea tambin empleado de esta Administracin o sea empleado de otra empresa.
13.5
TIPO DE CONCESIN Modalidad de una hora diaria: reglada (se otorga siempre, si concurren el hecho causante y los requisitos). Modalidad de acumulacin en jornadas completas: discrecional (puede denegarse fundndose en circunstancias objetivas debidamente motivadas).
36
13.6
FECHA DE INICIO Desde el da en que finalice el permiso por parto, adopcin o acogimiento (para todos los supuestos de disfrute).
13.7
OBSERVACIONES Una vez concedido el permiso de acumulacin en jornadas completas a cuenta de la reduccin horaria, la eleccin se considerar firme y no podr modificarse salvo circunstancias excepcionales debidamente justificadas (la modificacin se podr plantear indistintamente de das a horas y viceversa), esta opcin slo podr ejercitarse una vez. El disfrute del permiso en la modalidad de acumulacin en jornadas completas ser ininterrumpido y comenzar inmediatamente despus de la finalizacin del permiso por parto, adopcin o acogimiento, salvo que se autorice la modificacin de la opcin por circunstancias excepcionales, una vez iniciado el permiso. A continuacin del transcurso del periodo acumulado de lactancia en jornadas completas, podrn, en su caso, disfrutarse las vacaciones anuales. Cuando el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con el permiso por lactancia, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones al finalizar el periodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan. El permiso de acumulacin en jornadas completas se vincula a la prestacin efectiva de servicios hasta que el menor cumpla doce meses. Por tanto, en caso de finalizar la relacin de servicios o de que el empleado pblico se vea incurso en una causa de suspensin del vnculo con la Administracin antes de que el menor cumpla los doce meses, excepcin hecha de la suspensin del contrato generada por Incapacidad Temporal, se debern descontar los das disfrutados pero no generados, compensndose: en primer lugar con las vacaciones anuales, los das de permiso por asuntos particulares, los das adicionales por servicios prestados, las vacaciones de Semana Santa y Navidad, o los das adicionales por trienios, dependiendo de la condicin de funcionario o laboral del empleado pblico, y en segundo lugar mediante descuento en nmina, o en su caso, mediante el correspondiente reintegro de haberes indebidamente percibidos.
37
13.8
PROCEDIMIENTO
A la Direccin del rea Territorial correspondiente,
Solicitud con comunicacin previa al Director del Centro en

que preste servicio. Copia del libro de familia. Documento acreditativo de que el otro progenitor no disfruta de este permiso, en el caso de que ambos trabajen. La acumulacin en jornadas completas deber solicitarse con una antelacin mnima de un mes a la fecha de la finalizacin del permiso por parto, adopcin o acogimiento. Informe del Director del Centros en los siguientes supuestos: Denegacin de la acumulacin en jornadas completas. Modificacin de la opcin de disfrute en circunstancias excepcionales. El Director del rea Territorial correspondiente, por delegacin del Director General de Recursos Humanos. Diez das, a partir de la fecha de la solicitud (en la modalidad de acumulacin en jornadas completas). Estimatorio (El permiso se presumir concedido si el solicitante no recibe una resolucin expresa en los diez das siguientes al de su solicitud). Al interesado y al Director del Centro en que preste servicio el empleado pblico.
Plazo de solicitud
Informes preceptivos
rgano que resuelve Plazo de resolucin Efectos silencio Notificaciones y traslados
13.9
De la competencia
Artculo 59 y Disposicin Adicional Dcimo Primera de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Artculo 21.2 del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administracin y Servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos para los aos 2004-2007. Artculo 32.2 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid para los 2004-2007. Criterios generales para la aplicacin de la acumulacin de lactancia del Director General de Funcin Pblica, 28 de abril de 2008. Artculo 11.b) del Decreto 118/2007, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se establece la estructura orgnica de la Consejera de Educacin. Resolucin de 14 de junio de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, por la que se delegan competencias en los titulares de las Direcciones de rea Territoriales y de los centros docentes pblicos no universitarios dependientes de la Consejera de Educacin.
38
13.10 PERMISO POR LACTANCIA (CUIDADO DE HIJO MENOR DE DOCE MESES)
13 PERMISO POR LACTANCIA (Cuidado de hijo menor de 12 meses)
SOLICITANTE
CENTRO DOCENTE
SOLICITUD
La acumulacin en jornadas completas deber solicitarse con una antelacin mnima de un mes a la fecha de la finalizacin de la licencia por maternidad, adopcin o acogimiento.
REGISTRO
SE PRESUMIR LA CONCESIN TCITA SI NO SE PRODUCE LA RESOLUCIN EXPRESA AL UNDCIMO DA DESDE LA RECEPCIN DE LA SOLICITUD
AL DCIMO DA DE LA RECEPCIN DE LA SOLICITUD, COMO MXIMO
NOTIFICACIN
TRASLADO
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO ROC
PROCESO GENERALX
39
40
14.- Permiso por parto
41
14. 14.1
PERMISO POR PARTO HECHO CAUSANTE Dar a luz un hijo.
14.2
EFECTOS Y DURACIN Permiso de ausencia al trabajo para la madre quien, al iniciarse, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva al suyo propio. Este permiso puede disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial. El disfrute a tiempo parcial ser a solicitud de los empleados pblicos y si lo permiten las necesidades del servicio, en los trminos del apartado 4 siguiente: REQUISITOS. La duracin del permiso ser de 122 das ininterrumpidos, que se ampla en los supuestos de: - En los casos de parto mltiple, se ampla en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. - En el supuesto de discapacidad del hijo, se ampla en dos semanas ms por cada sujeto causante.
NMERO DE HIJOS 1 1 (discapacitado) 2 2 (1 discapacitado) 2 (discapacitados) 3 3 (1 discapacitado) 3 (2 discapacitados) 3 (discapacitados) 4 4 (1 discapacitado) 4 (2 discapacitados) 4 (3 discapacitados) 4 (discapacitados) DAS NATURALES DE PERMISO 122 +14 136 +14 136 +28 150 +42 164 +28 150 +42 164 +56 178 +70 192 +42 164 +56 178 +70 192 +84 206 +98 220
En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, este permiso se ampliar en tantos das como el neonato est hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales. En el caso de disfrute simultneo de periodos de descanso, su suma no podr exceder de la duracin total del permiso que corresponda conforme a la tabla anterior.
42
En los casos de no supervivencia del recin nacido o de aborto de un feto viable se tiene derecho al permiso cuando el parto se produce en las seis semanas anteriores a la fecha presumible o si los mdicos as lo dictaminan. En el supuesto de fallecimiento del hijo, la duracin del permiso no se ver reducida, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas posteriores al parto, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo. En este ltimo caso, quedar sin efecto la opcin ejercida por la madre a favor del otro progenitor. Lo dispuesto en el prrafo anterior ser de aplicacin aun cuando el feto no rena las condiciones establecidas en el artculo 30 del Cdigo Civil para adquirir la personalidad, siempre que hubiera permanecido en el seno materno durante, al menos, ciento ochenta das. En caso de no viabilidad del feto, la situacin se circunscribe al mbito de la incapacidad temporal. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso.
14.3
EFECTOS RETRIBUTIVOS Con derecho a la prestacin econmica por maternidad que consistir en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora, si se cumplen los periodos de carencia establecidos en el artculo 5 del Real Decreto 295/2009, que lo regula. En caso de parto mltiple se conceder un subsidio especial por cada hijo, a partir del segundo, igual al que corresponda percibir por el primero, durante el periodo de seis semanas inmediatamente posteriores al parto.
14.4
REQUISITOS GENERALES: Las seis semanas inmediatas posteriores al parto son de descanso obligatorio para la madre. ADICIONALES PARA EL DISFRUTE DEL PERMISO A TIEMPO PARCIAL: A) PRINCIPIOS GENERALES: El disfrute a tiempo parcial del permiso requerir de acuerdo previo entre la empleada pblica afectada y el rgano competente para su concesin. A tal efecto, a la solicitud que debe presentar la interesada se acompaar informe del Director del Centro en que preste servicio, en el que se acredite que quedan debidamente cubiertas las necesidades del servicio.
43
La Direccin del rea Territorial, a la vista de la solicitud y del informe correspondiente, dictar resolucin por la que quedar formalizado el acuerdo para el disfrute del permiso en la modalidad a tiempo parcial o, en su caso, su denegacin. El acuerdo podr celebrarse tanto al inicio del permiso correspondiente como en un momento posterior, y podr extenderse a todo el perodo de duracin del permiso o a parte de aqul, sin perjuicio de lo dispuesto en las reglas que siguen. B) REGLAS PARA EL DISFRUTE DEL PERMISO A TIEMPO PARCIAL: Este derecho podr ser ejercido tanto por la madre como por el otro progenitor y en cualquiera de los supuestos de disfrute simultneo o sucesivo del perodo de descanso. La madre no podr hacer uso de esta modalidad de permiso durante las seis semanas inmediatas posteriores al parto, que sern de descanso obligatorio. El perodo durante el que se disfrute el permiso se ampliar proporcionalmente en funcin de la jornada de trabajo que se realice, sin que, en ningn caso, se pueda superar la duracin establecida para el permiso. El disfrute del permiso en esta modalidad ser ininterrumpido. Una vez acordado, slo podr modificarse el rgimen pactado mediante nuevo acuerdo entre la Direccin del rea Territorial y la empleada pblica afectada, a iniciativa de sta y debido a causas relacionadas con su salud o la del menor. Durante el perodo del disfrute del permiso a tiempo parcial, la empleada pblica no podr realizar servicios extraordinarios fuera de la jornada que deba cumplir en esta modalidad. C) INCOMPATIBILIDADES: El disfrute a tiempo parcial ser incompatible con el ejercicio simultneo por la misma empleada pblica de los derechos previstos en los supuestos de permiso de lactancia (cuidado de hijo menor de doce meses), nacimiento de hijos prematuros y reduccin de jornada por guarda legal. Igualmente, ser incompatible con el ejercicio del derecho a la excedencia por cuidado de familiares. 14.5 TIPO DE CONCESIN Reglada (Se otorga siempre, si concurren el hecho causante y los requisitos), salvo para el caso de disfrute a tiempo parcial, que ser discrecional. 14.6 FECHA DE INICIO A opcin de la empleada pblica, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
44
14.7
OBSERVACIONES La cesin parcial a favor del otro progenitor es compatible con el disfrute previo por su parte del permiso de paternidad a que pudiera tener derecho. La cesin parcial a favor del otro progenitor podr ser revocada por la madre si sobrevinieren hechos que hagan inviable su aplicacin, tales como ausencia, enfermedad o accidente del otro progenitor, abandono de familia, separacin, violencia de gnero u otras causas anlogas. El otro progenitor podr seguir disfrutando del permiso por parto inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal. El tiempo transcurrido durante el disfrute de este permiso se computar como de servicio activo a todos los efectos. Durante el disfrute del permiso, se podr participar en los cursos de formacin que convoque la Administracin. Los empleados pblicos que hayan hecho uso de este permiso, tendrn derecho, una vez finalizado, a reintegrarse a su puesto de trabajo en trminos y condiciones que no les resulten menos favorable al disfrute del permiso, as como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia. Cuando el perodo de vacaciones coincida en el tiempo con el permiso por parto, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones al finalizar el periodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan. Si la extincin de la relacin de empleo de la empleada pblica se produce una vez iniciado el permiso por parto, se mantendr el percibo de la prestacin hasta el trmino de tal situacin. En tal supuesto deber solicitarse el percibo del subsidio ante la Seguridad Social (Artculo 10.1 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo).
45
14.8
PROCEDIMIENTO
A la Direccin del rea Territorial Solicitud correspondiente, con comunicacin previa al Director del Centro en que preste servicio. Documento acreditativo del parto, o de su fecha prevista, extendido por facultativo Documentacin acreditativa competente y ajustado a los modelos oficiales del Rgimen de Seguridad Social que tenga la empleada pblica. Con la antelacin posible, en los casos de parto programado o de fecha de inicio anterior al parto. Plazo de solicitud Lo antes posible, en otro caso, para garantizar la correcta prestacin del servicio. Informes preceptivos No hay. El Director del rea Territorial rgano que resuelve correspondiente, por delegacin del Director General de Recursos Humanos. Plazo de resolucin Tres das, a partir de la fecha de la solicitud. Estimatorio (El permiso se presumir concedido si el solicitante no recibe una Efectos silencio resolucin expresa en los tres das siguientes al de la solicitud). Al interesado y al Director del Centro en que Notificaciones y traslados preste servicio el empleado pblico.
46
14.9
De la competencia
Artculo 59 y Disposicin Adicional Dcimo Primera de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Artculo 49 a) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. Artculo 38.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Captulo II y Disposicin Adicional Primera del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones econmicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riego durante la lactancia natural. Artculo 21.1 del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administracin y Servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos para los aos 2004-2007. Artculo 32.1 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid para los 2004-2007. Instrucciones de 31 de julio de 2007, de la Direccin General de Funcin Pblica, relativa al rgimen de licencias, permisos y vacaciones aplicable al personal funcionario de administracin y servicios y al personal laboral al servicio de la Administracin de la Comunidad de Madrid a partir de la entrada en vigor de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. Artculo 11.b) del Decreto 118/2007, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se establece la estructura orgnica de la Consejera de Educacin. Resolucin de 14 de junio de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, por la que se delegan competencias en los titulares de las Direcciones de rea Territoriales y de los centros docentes pblicos no universitarios dependientes de la Consejera de Educacin.
47
14.10 PERMISO POR PARTO
14 PERMISO POR PARTO
SOLICITANTE
CENTRO DOCENTE
SOLICITUD
REGISTRO
AL TERCER DA DE LA RECEPCIN DE LA SOLICITUD, COMO MXIMO SE PRESUMIR LA CONCESIN TCITA SI NO SE PRODUCE LA RESOLUCIN EXPRESA AL CUARTO DA DESDE LA RECEPCIN DE LA SOLICITUD
NOTIFICACIN
TRASLADO
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO ROC
PROCESO GENERALX
48
15.- Permiso por paternidad
49
15. 15.1
PERMISO POR PATERNIDAD HECHO CAUSANTE El nacimiento de un hijo, incluso en caso de muerte del recin nacido o de aborto (feto viable). Adopcin y acogimiento familiar, tanto preadoptivo como permanente o simple, de conformidad con el Cdigo Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autnomas que lo regulen, siempre que, en este ltimo caso, su duracin no sea inferior a un ao, y aunque dichos acogimientos sean provisionales. La adopcin o el acogimiento familiar de personas mayores de seis aos y menores de dieciocho con discapacidad o de quienes, por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. La tutela sobre menor por designacin de persona fsica, cuando el tutor sea un familiar que, de acuerdo con la legislacin civil, no pueda adoptar al menor.
15.2
EFECTOS Y DURACIN Permiso de ausencia al trabajo a disfrutar por el padre o el otro progenitor. Quince das naturales ininterrumpidos, con carcter general.
Veinte das naturales ininterrumpidos cuando el hijo nacido, adoptado o menor acogido o tutelado tenga una discapacidad en un grado igual o superior al 33 por 100, de conformidad con el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre. 15.3 EFECTOS RETRIBUTIVOS Con derecho a la prestacin econmica por paternidad que consistir en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente, si se cumplen los periodos de carencia establecidos en el artculo 23 del Real Decreto 295/2009, que lo regula. 15.4 REQUISITOS Acreditar a posteriori el hecho causante mediante la documentacin indicada en el epgrafe 8 PROCEDIMIENTO. En los casos de adopcin o acogimiento de menores de edad que sean mayores de seis aos con discapacidad, se entender que existe cuando sta haya sido reconocida en un porcentaje igual o superior al 33%, de conformidad con el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre. 50
ADICIONALES PARA EL DISFRUTE DEL PERMISO A TIEMPO PARCIAL: A) PRINCIPIOS GENERALES: El disfrute a tiempo parcial del permiso requerir de acuerdo previo entre el empleado pblico afectado y el rgano competente para su concesin. A tal efecto, a la solicitud que debe presentar el interesado se acompaar informe del Director del Centro en que preste servicio, en el que se acredite que quedan debidamente cubiertas las necesidades del servicio. La Direccin del rea Territorial, a la vista de la solicitud y del informe correspondiente, dictar resolucin por la que quedar formalizado el acuerdo para el disfrute del permiso en la modalidad a tiempo parcial o, en su caso, su denegacin. La jornada realizada a tiempo parcial no podr ser inferior al 50% de la correspondiente a un empleado pblico a tiempo completo. El acuerdo podr celebrarse tanto al inicio del permiso correspondiente como en un momento posterior, y podr extenderse a todo el perodo de duracin del permiso o a parte de aqul, sin perjuicio de lo dispuesto en las reglas que siguen. B) REGLAS PARA EL DISFRUTE DEL PERMISO A TIEMPO PARCIAL: El perodo durante el que se disfrute del permiso se ampliar proporcionalmente en funcin de la jornada de trabajo que se realice, sin que, en ningn caso, se pueda superar la duracin establecida para el permiso. El disfrute del permiso en esta modalidad ser ininterrumpido. Una vez acordado, slo podr modificarse el rgimen pactado mediante nuevo acuerdo entre la Direccin del rea Territorial y el empleado pblico afectado, a iniciativa de ste y debido a causas relacionadas con su salud o la del menor. Durante el perodo del disfrute del permiso a tiempo parcial, el empleado pblico no podr realizar servicios extraordinarios fuera de la jornada que deba cumplir en esta modalidad. C) INCOMPATIBILIDADES: El disfrute a tiempo parcial ser incompatible con el ejercicio simultneo por el mismo empleado pblico de los derechos previstos en los supuestos de permiso por lactancia (cuidado de hijo menor de doce meses), nacimiento de hijos prematuros y reduccin de jornada por guarda legal. Igualmente, ser incompatible con el ejercicio del derecho a la excedencia por cuidado de familiares. 15.5 TIPO DE CONCESIN Reglada (Se otorga siempre, si concurren el hecho causante y los requisitos), salvo para el caso de disfrute a tiempo parcial, que ser discrecional.
51
15.6
FECHA DE INICIO A partir de la fecha del nacimiento, de la decisin administrativa o judicial de acogimiento o de la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin, salvo las excepciones establecidas en el Artculo 26 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo.
15.7
OBSERVACIONES Este permiso es independiente del eventual disfrute compartido de los permisos por parto o por adopcin o acogimiento. Las Administraciones Pblicas ampliarn de forma progresiva y gradual la duracin de este permiso de paternidad hasta alcanzar el objetivo de cuatro semanas en un plazo de seis aos a partir de la entrada en vigor del Estatuto Bsico del Empleado Pblico (que tuvo lugar el 13 de mayo de 2007). Cuando el perodo de vacaciones coincida en el tiempo con el permiso por paternidad, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones al finalizar el periodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan. El tiempo transcurrido durante el disfrute de este permiso se computar como de servicio activo a todos los efectos. Los empleados pblicos que hayan hecho uso del permiso, tendrn derecho, una vez finalizado, a reintegrarse a su puesto de trabajo en trminos y condiciones que no les resulten menos favorable al disfrute del permiso, as como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia. Si la extincin de la relacin de empleo del empleado pblico se produce una vez iniciado el permiso por paternidad, se mantendr el percibo de la prestacin hasta el trmino de tal situacin. En tal supuesto deber solicitarse el percibo del subsidio ante la Seguridad Social (Artculo 27.1 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo).
52
15.8
PROCEDIMIENTO
A la Direccin del rea Territorial Solicitud correspondiente, con comunicacin previa al Director del Centro en que preste servicio. En el caso de parto: Libro de Familia (en su defecto, certificacin de inscripcin del nacimiento expedida por el Registro Civil). Documentacin acreditativa En caso de adopcin o acogimiento: Resolucin judicial o administrativa, segn el caso. N.B.: En ambos casos, la documentacin se debe presentar en cuanto se disponga de ella. Con la antelacin posible. En caso de no conocerse la fecha del parto, el Plazo de solicitud siguiente da hbil si el nacimiento se produce en un da no laboral. Informes preceptivos No hay. El Director del rea Territorial rgano que resuelve correspondiente, por delegacin del Director General de Recursos Humanos. Tres das desde que el interesado aporte la Plazo de resolucin documentacin justificativa. Estimatorio (El permiso se presumir concedido si el solicitante no recibe una Efectos silencio resolucin expresa en los tres das hbiles siguientes a la aportacin de la documentacin justificativa). Al interesado y al Director del Centro en que Notificaciones y traslados preste servicio el empleado pblico.
53
15.9
De la competencia
Artculo 59 y Disposicin Adicional Dcimo Primera de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Artculo 49 c) y Disposicin Transitoria Sexta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. Captulo III y Disposicin Adicional Primera del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones econmicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riego durante la lactancia natural. Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaracin y calificacin del grado de minusvala. Instrucciones de 31 de julio de 2007, de la Direccin General de Funcin Pblica, relativa al rgimen de licencias, permisos y vacaciones aplicable al personal funcionario de administracin y servicios y al personal laboral al servicio de la Administracin de la Comunidad de Madrid a partir de la entrada en vigor de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. Artculo 11.b) del Decreto 118/2007, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se establece la estructura orgnica de la Consejera de Educacin. Resolucin de 14 de junio de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, por la que se delegan competencias en los titulares de las Direcciones de rea Territoriales y de los centros docentes pblicos no universitarios dependientes de la Consejera de Educacin.
54
15.10 PERMISO POR PATERNIDAD
15 PERMISO POR PATERNIDAD
SOLICITANTE
CENTRO DOCENTE
SOLICITUD
REGISTRO
SE PRESUMIR LA CONCESIN TCITA SI NO SE PRODUCE LA RESOLUCIN EXPRESA AL CUARTO DA DESDE LA RECEPCIN DE LA DOCUMENTACIN JUSTIFICATIVA
TRES DAS HBILES DESDE LA RECEPCIN DE LA DOCUMENTACIN JUSTIFICATIVA
NOTIFICACIN
TRASLADO
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO ROC
PROCESO GENERALX
55
56
16.- Licencia por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural
57
16.
LICENCIA POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL HECHO CAUSANTE Cuando existiendo condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de la mujer embarazada y/o del feto, no sea posible establecer medidas de proteccin en el puesto de trabajo, como adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo, o cambio de puesto o funcin. Cuando existiendo condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de la empleada pblica y del menor de nueve meses, no sea posible establecer medidas de proteccin en el puesto de trabajo, como adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo, o cambio de puesto o funcin.
16.1
16.2
EFECTOS Y DURACIN Licencia para ausentarse del trabajo mientras se den las circunstancias que motivaron el hecho causante, pudiendo derivar en permiso por parto, en incapacidad temporal o en la reincorporacin al trabajo.
16.3
EFECTOS RETRIBUTIVOS Con derecho a la prestacin econmica por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural que consistir en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente, regulado en los artculos 33 y 50 del Real Decreto 295/2009.
16.4
REQUISITOS Que no sea posible establecer medidas de proteccin en el puesto de trabajo, como adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo, o cambio de puesto o funcin. Que la entidad gestora correspondiente (FREMAP, MUFACE, INSS u otros) considere la existencia de situacin de riesgo mediante la emisin de la Certificacin Mdica de Existencia de Riesgo durante el Embarazo o la Lactancia Natural, segn el procedimiento establecido en los apartados Tercero y Cuarto de la Instruccin de 30 de julio de 2009, del Director General de Funcin Pblica, y segn lo recogido en el Captulo IV de la Orden PRE/1744/2010, de 30 de junio.
16.5
58
16.6
FECHA DE INICIO Cuando lo determine la entidad gestora correspondiente.
16.7
OBSERVACIONES Esta licencia tambin ser de aplicacin al personal interino. Una vez obtenida la Certificacin Mdica de Existencia de Riesgo durante el Embarazo y la Lactancia Natural, la empleada pblica deber solicitar asimismo el reconocimiento del subsidio por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural, conforme al procedimiento establecido en el apartado Cuarto de la Instruccin de 30 de julio de 2009, del Director General de Funcin Pblica, por la que se establece el procedimiento de solicitud de las prestaciones econmicas por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural a que hace referencia el Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo. Cuando el perodo de vacaciones coincida en el tiempo con la licencia por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural, se tendr derecho a disfrutar las vacaciones al finalizar el periodo de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.
59
16.8
PROCEDIMIENTO
A la Direccin del rea Territorial Solicitud correspondiente, con comunicacin previa al Director del Centro en que preste servicio. Resolucin expedida por la entidad gestora competente (FREMAP, MUFACE, INSS u otros). En el caso del personal acogido al rgimen Documentacin acreditativa de MUFACE, parte de reconocimiento de la situacin de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural (parte de baja) expedido por MUFACE. Inmediatamente despus de determinarse el hecho causante reconocido por la entidad gestora Plazo de solicitud correspondiente (FREMAP, MUFACE, INSS u otros).
Rgimen de MUFACE
Plazo de presentacin de la Antes del 4 da hbil documentacin acreditativa desde la fecha de su expedicin. Informes preceptivos No hay. El Director del rea Territorial correspondiente, rgano que resuelve por delegacin del Director General de Recursos Humanos. Tres das, una vez recibida toda la Plazo de resolucin documentacin pertinente. Estimatorio (La licencia se presumir concedida Efectos silencio si el solicitante no recibe una resolucin expresa en los tres das siguientes al de la solicitud). A la interesada y al Director del Centro en que Notificaciones y traslados preste servicio.
Rgimen General de la Seguridad Social Inmediatamente despus de determinarse el hecho causante.
60
16.9
De la competencia
Artculo 58 y 59 y Disposicin Adicional Dcimo Primera de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. Artculo 38.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Captulo IV y V del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones econmicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riego durante la lactancia natural. Orden PRE/1744/2010, de 30 de junio, por la que se regula el procedimiento de reconocimiento, control y seguimiento de las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado. Artculo 21.4 del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administracin y Servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos para los aos 2004-2007. Artculo 32.4 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid para los 2004-2007. Instruccin de 30 de julio de 2009, del Director General de Funcin Pblica, por la que se establece el procedimiento de solicitud de las prestaciones econmicas por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural a que hace referencia el Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo. Artculo 11.b) del Decreto 118/2007, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se establece la estructura orgnica de la Consejera de Educacin. Resolucin de 14 de junio de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, por la que se delegan competencias en los titulares de las Direcciones de rea Territoriales y de los centros docentes pblicos no universitarios dependientes de la Consejera de Educacin.
61
16.10 LICENCIA POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL
16 LICENCIA POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LA LACTANCIA NATURAL
SOLICITANTE
CENTRO DOCENTE
SOLICITUD
REGISTRO
SE PRESUMIR LA DENEGACIN TCITA SI NO SE PRODUCE LA RESOLUCIN EXPRESA A LOS TRES DAS DESDE LA RECEPCIN DE LA SOLICITUD
NOTIFICACIN
TRASLADO
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO ROC
PROCESO GENERALX
62
21.- Permiso para asistencia a actividades de partidos polticos o sindicatos
63
21.
PERMISO PARA ASISTENCIA A ACTIVIDADES DE PARTIDOS POLTICOS O SINDICATOS HECHO CAUSANTE La asistencia a actividades de partidos polticos o sindicatos, siempre que dichas actividades estn previstas en los Estatutos de los mismos.
21.1
21.2
EFECTOS Y DURACIN Permiso para ausentarse del trabajo para asistir a las actividades que dan lugar a su concesin y por el tiempo que duren, hasta 15 das al ao.
21.3
21.4
REQUISITOS Estar afiliado al partido poltico o sindicato convocante de la actividad. La actividad debe estar prevista en los Estatutos del partido poltico o sindicato convocante.
21.5
TIPO DE CONCESIN Reglada (Se otorga siempre, si concurren el hecho causante y los requisitos correspondientes).
21.6
FECHA DE INICIO La del hecho causante.
21.7
OBSERVACIONES No se considerar actividad sindical acudir a realizar consultas al sindicato o a los servicios jurdicos del mismo.
64
21.8
PROCEDIMIENTO
A la Direccin del rea Territorial correspondiente,
Solicitud con comunicacin previa al Director del Centro en

que preste servicio. En el momento de la comunicacin, copia de los Estatutos donde figure la actividad. Una vez realizada la actividad, certificado de asistencia de todos los das que comprende su realizacin, con indicacin de su horario, y con detalle de la actividad concreta a la que ha asistido. Con una antelacin de al menos siete das naturales. No hay. El Director del rea Territorial correspondiente, por delegacin del Director General de Recursos Humanos. Tres das, a partir de la fecha de la solicitud. OBSERVACIONES: Si la Direccin del rea Territorial correspondiente no considerara acreditado el hecho causante y/o los requisitos, podr, como consecuencia iniciar el correspondiente procedimiento de deduccin de haberes y/o disciplinario. Estimatorio (El permiso se presumir concedido si el solicitante no recibe una resolucin expresa en los tres das siguientes al de la solicitud). Al interesado y al Director del Centro. En el caso de que la Direccin del rea Territorial correspondiente no considere justificada la ausencia, lo notificar al empleado pblico a efectos de inicio del procedimiento de deduccin de haberes y/o disciplinario.
Plazo de solicitud Informes preceptivos rgano que resuelve
Plazo de resolucin
Efectos silencio
65
21.9
De la competencia
Artculo 18.10 del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administracin y Servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos para los aos 2004-2007. Artculo 29.10 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid para los 2004-2007. Instrucciones de 19 de mayo de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, sobre comunicacin y justificacin de las ausencias al trabajo de menos de cuatro das por parte del personal docente y de administracin y servicios de centros pblicos no universitarios de la Comunidad de Madrid. Artculo 11.b) del Decreto 118/2007, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se establece la estructura orgnica de la Consejera de Educacin. Resolucin de 14 de junio de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, por la que se delegan competencias en los titulares de las Direcciones de rea Territoriales y de los centros docentes pblicos no universitarios dependientes de la Consejera de Educacin.
66
21.10 PERMISO PARA ASISTENCIA A ACTIVIDADES DE PARTIDOS POLTICOS O SINDICATOS
21 PERMISO PARA ASISTENCIA A ACTIVIDADES DE PARTIDOS POLTICOS O SINDICATOS
SOLICITANTE
CENTRO DOCENTE
SOLICITUD
REGISTRO
NOTIFICACIN
TRASLADO
TRASLADO
REGISTRO
CORRECTA? S
NO
ARCHIVO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC
67
68
22.- Permiso para asistencia a sesiones de un tribunal de exmenes o de oposicin
69
22.
PERMISO PARA ASISTENCIA DE UN TRIBUNAL DE EXMENES O DE OPOSICIN HECHO CAUSANTE La asistencia a sesiones de un tribunal de exmenes o de oposicin con nombramiento de la autoridad pertinente.
22.1
22.2
EFECTOS Y DURACIN Permiso para ausentarse del trabajo durante el tiempo indispensable.
22.3
22.4
REQUISITOS No hay.
22.5
22.6
FECHA DE INICIO Los das de convocatoria de las sesiones del Tribunal.
22.7
70
22.8
PROCEDIMIENTO
HASTA TRES DAS DE PERMISO: En el propio Centro en que preste servicio, dirigido al Director. MS DE TRES DAS DE PERMISO: A la Direccin del rea Territorial correspondiente, con comunicacin previa al Director del Centro en que preste servicio. Justificante de la asistencia a las sesiones del Tribunal, con indicacin del horario de celebracin, as como justificacin previa con documento de nombramiento de la autoridad pertinente. Con una antelacin de al menos siete das naturales. No hay. El Director del Centro en que El Director del rea preste servicio el empleado Territorial correspondiente, pblico, por delegacin del por delegacin del Director Director General de Recursos General de Recursos Humanos. Humanos. Tres das, a partir de la fecha de Tres das, a partir de la la solicitud. fecha de la solicitud. OBSERVACIONES: OBSERVACIONES: Si el Director del Centro, Si la Direccin del rea despus de disfrutado el Territorial permiso, no considerara correspondiente no acreditado el hecho considerara acreditado causante y/o los requisitos, el hecho causante y/o formular la los requisitos, podr, correspondiente como consecuencia comunicacin de ausencia iniciar el indebida. Esta correspondiente comunicacin comporta la procedimiento de denegacin expresa del deduccin de haberes permiso. y/o disciplinario. La Direccin del rea Territorial correspondiente podr, como consecuencia, iniciar el correspondiente procedimiento de deduccin de haberes y/o disciplinario. Estimatorio (El permiso se presumir concedido si el solicitante no recibe una resolucin expresa en los tres das siguientes al de la solicitud). Al interesado. Al interesado y al Director del Centro. En caso de que el Director del Centro no En el caso de que la considere justificada la Direccin del rea ausencia, deber Territorial correspondiente comunicarlo al Director no considere justificada la del rea Territorial. De ausencia, lo notificar al dicha comunicacin empleado pblico a dar cuenta por escrito, efectos de inicio del simultneamente, al procedimiento de empleado pblico deduccin de haberes y/o solicitante. disciplinario.
Solicitud
Documentacin acreditativa Plazo de solicitud Informes preceptivos rgano que resuelve
Plazo de resolucin
Efectos silencio
71
22.9
De la competencia
Artculo 18.7 del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administracin y Servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos para los aos 2004-2007. Artculo 29.7 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid para los 20042007. Instrucciones de 19 de mayo de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, sobre comunicacin y justificacin de las ausencias al trabajo de menos de cuatro das por parte del personal docente y de administracin y servicios de centros pblicos no universitarios de la Comunidad de Madrid. Artculo 11.b) del Decreto 118/2007, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se establece la estructura orgnica de la Consejera de Educacin. Resolucin de 14 de junio de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, por la que se delegan competencias en los titulares de las Direcciones de rea Territoriales y de los centros docentes pblicos no universitarios dependientes de la Consejera de Educacin.
72
22.10 PERMISO PARA ASISTENCIA A SESIONES DE UN TRIBUNAL DE EXMENES O DE OPOSICIN
22.1 PERMISO PARA ASISTENCIA A SESIONES DE UN TRIBUNAL DE EXMENES O DE OPOSICIN (Hasta 3 das de permiso)
DIRECTOR CENTRO DOCENTE
SOLICITANTE
SOLICITUD
NOTIFICACIN
NO
SIMULTNEAMENTE
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC
73
22.2 PERMISO PARA ASISTENCIA A SESIONES DE UN TRIBUNAL DE EXMENES O DE OPOSICIN (Ms de 3 das de permiso)
SOLICITANTE
CENTRO DOCENTE
SOLICITUD
REGISTRO
NOTIFICACIN
TRASLADO
TRASLADO
REGISTRO
CORRECTA? S
NO
ARCHIVO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC
74
23.- Licencia por matrimonio
75
23. 23.1
LICENCIA POR MATRIMONIO HECHO CAUSANTE Contraer matrimonio o registrarse como pareja de hecho.
23.2
EFECTOS Y DURACIN Permiso de 15 das naturales ininterrumpidos de ausencia al trabajo. De celebrarse ste fuera del municipio de residencia del empleado pblico podr disfrutar hasta dos das ms sin sueldo.
23.3
23.4
REQUISITOS No haber disfrutado este permiso con la misma persona por haberse registrado antes como pareja de hecho.
23.5
TIPO DE CONCESIN Reglada (Se otorga siempre, si concurren el hecho causante y los requisitos).
23.6
FECHA DE INICIO A eleccin del solicitante, siempre que el da del hecho causante est comprendido dentro de los del permiso.
23.7
OBSERVACIONES En el caso de matrimonio celebrado en fines de semana el permiso no puede comenzar el lunes siguiente ni haber finalizado el viernes anterior.
76
23.8
PROCEDIMIENTO
A la Direccin del rea Territorial Solicitud correspondiente, con comunicacin previa al Director del Centro en que preste servicio. Con posterioridad al disfrute de la licencia, el Documentacin acreditativa interesado presentar el libro de familia o documento acreditativo, en su caso. Con ms de quince das hbiles de Plazo de solicitud anterioridad a la fecha de inicio solicitada. Informes preceptivos No hay. El Director del rea Territorial rgano que resuelve correspondiente, por delegacin del Director General de Recursos Humanos. Diez das, a partir de la fecha de la solicitud. OBSERVACIONES: Si la Direccin del rea Territorial Plazo de resolucin correspondiente no considerara acreditado el hecho causante y/o los requisitos, podr, como consecuencia, iniciar el correspondiente procedimiento de deduccin de haberes y/o disciplinario. Estimatorio (El permiso se presumir concedido si el solicitante no recibe una Efectos silencio resolucin expresa en los diez das siguientes al de la solicitud). Al interesado y al Director del Centro. En el caso de que la Direccin de rea Territorial correspondiente no considere Notificaciones y traslados justificada la ausencia, lo notificar al empleado pblico a efectos de inicio del procedimiento de deduccin de haberes y/o disciplinario.
77
23.9
De la competencia
Artculo 8 de la Ley 11/2001, de 19 de diciembre, de Uniones de Hecho de la Comunidad de Madrid. Artculo 18.1 del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administracin y Servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos para los aos 2004-2007. Artculo 29.1 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid para los 20042007. Artculo 11.b) del Decreto 118/2007, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se establece la estructura orgnica de la Consejera de Educacin. Resolucin de 14 de junio de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, por la que se delegan competencias en los titulares de las Direcciones de rea Territoriales y de los centros docentes pblicos no universitarios dependientes de la Consejera de Educacin.
78
23.10 LICENCIA POR MATRIMONIO
23 LICENCIA POR MATRIMONIO
SOLICITANTE
CENTRO DOCENTE
SOLICITUD
REGISTRO
NOTIFICACIN
TRASLADO
TRASLADO
REGISTRO
CORRECTA? S
NO
ARCHIVO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC
79
80
24.- Permiso para la renovacin del DNI Agencia Tributaria
y para comparecer ante la
81
24.
PERMISO PARA LA RENOVACIN DEL DNI Y PARA COMPARECER ANTE LA AGENCIA TRIBUTARIA HECHO CAUSANTE La renovacin del DNI y la comparecencia ante la Agencia Tributaria para atender los requerimientos por sta formulados.
24.1
24.2
EFECTOS Y DURACIN Permiso de ausencia al trabajo por el tiempo indispensable para su cumplimiento.
24.3
24.4
REQUISITOS No hay.
24.5
24.6
24.7
OBSERVACIONES No es asimilable a este permiso la expedicin del pasaporte o del carnet de conducir. No se considera requerimiento de la Agencia Tributaria la cita previa a solicitud del interesado.
82
24.8
PROCEDIMIENTO
Solicitud En el propio Centro en que preste servicio, dirigida al Director. Justificante de hacer realizado la renovacin del DNI o de hacer comparecido ante la Agencia Tributaria, as como justificacin previa de ser requerido por la Agencia Tributaria. Con una antelacin de al menos tres das naturales, salvo casos excepcionales. No hay. El Director del Centro en que preste servicio el empleado pblico, por delegacin del Director General de Recursos Humanos. Tres das, a partir de la fecha de la solicitud. OBSERVACIONES: Si el Director del Centro, despus de disfrutado el permiso, no considerara acreditados los hechos causantes y/o los requisitos, formular la correspondiente comunicacin de ausencia indebida. Esta comunicacin comporta la denegacin expresa del permiso. La Direccin del rea Territorial correspondiente podr, como consecuencia, iniciar el correspondiente procedimiento de deduccin de haberes y/o disciplinario. Estimatorio (El permiso se presumir concedido si el solicitante no recibe una resolucin expresa en los tres das siguientes al de la solicitud). Al interesado. En caso de que el Director del Centro no considere justificada la ausencia, deber comunicarlo al Director del rea Territorial. De dicha comunicacin dar cuenta por escrito, simultneamente, al empleado pblico solicitante.
Plazo de resolucin
Efectos silencio
83
24.9
De la competencia
84
24.10 PERMISO PARA LA RENOVACIN DEL DNI Y PARA COMPARECER ANTE LA AGENCIA TRIBUTARIA
24 PERMISO PARA LA RENOVACIN DEL DNI Y PARA COMPARECER ANTE LA AGENCIA TRIBUTARIA
SOLICITANTE
SOLICITUD
NOTIFICACIN
NO
SIMULTNEAMENTE
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC
85
86
25.- Permiso por traslado de domicilio
87
25. 25.1
PERMISO POR TRASLADO DE DOMICILIO HECHO CAUSANTE Cambio de domicilio del empleado pblico.
25.2
EFECTOS Y DURACIN Dos das naturales consecutivos.
25.3
25.4
REQUISITOS Que el cambio de domicilio se efecte en los das solicitados.
25.5
25.6
FECHA DE INICIO El da del traslado o el inmediato anterior.
25.7
OBSERVACIONES El empleado pblico tambin puede dedicar el tiempo que se le concede a cualquiera de las gestiones o tareas relacionadas con dicho cambio.
88
25.8
PROCEDIMIENTO
Solicitud En el propio Centro en que preste servicio, dirigida al Director. Justificacin mediante documento que acredite la variacin de domicilio (empadronamiento, recibos domiciliados, recibos de mudanzas) Con una antelacin de al menos siete das naturales. No hay. El Director del Centro en que preste servicio el empleado pblico, por delegacin del Director General de Recursos Humanos. Tres das, a partir de la fecha de la solicitud.
OBSERVACIONES: Si el Director del Centro, despus de disfrutado el permiso, no considerara acreditado el hecho causante y/o los requisitos, formular la correspondiente Plazo de resolucin comunicacin de ausencia indebida. Esta comunicacin comporta la denegacin expresa del permiso. La Direccin del rea Territorial correspondiente podr, como consecuencia, iniciar el correspondiente procedimiento de deduccin de haberes y/o disciplinario. Estimatorio (El permiso se presumir concedido si el solicitante no recibe una Efectos silencio resolucin expresa en los tres das siguientes al de la solicitud). Al interesado. En caso de que el Director del Centro no considere justificada la ausencia, deber Notificaciones y traslados comunicarlo al Director del rea Territorial. De dicha comunicacin dar cuenta por escrito, simultneamente, al empleado pblico solicitante.
89
25.9
De la competencia
90
25.10 PERMISO POR TRASLADO DE DOMICILIO
25 PERMISO POR TRASLADO DE DOMICILIO

SOLICITANTE
SOLICITUD
NOTIFICACIN
NO
SIMULTNEAMENTE
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC
91
92
26.- Permiso por situaciones de violencia de gnero sobre la mujer empleada pblica
93
26.
PERMISO POR SITUACIONES DE VIOLENCIA DE GNERO SOBRE LA MUJER EMPLEADA PBLICA HECHO CAUSANTE Que la empleada pblica sea vctima de violencia de gnero.
26.1
26.2
EFECTOS Y DURACIN Reduccin de la jornada, con disminucin proporcional de la retribucin, o la reordenacin del tiempo de trabajo a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los trminos que establezca la Administracin Pblica para hacer efectiva su proteccin o su derecho de asistencia social integral. Para las ausencias: el tiempo necesario que marquen los Servicios Sociales de Atencin o los de Salud. Para las faltas de asistencia: el tiempo y condiciones que determinen los Servicios Sociales de Atencin o los de Salud, segn proceda.
26.3
EFECTOS RETRIBUTIVOS Disminucin proporcional de la retribucin, en el caso de reduccin de jornada. Con derecho a todas las retribuciones, en los dems casos.
26.4
REQUISITOS Que se determinen el hecho causante y las medidas adecuadas por parte de una de las siguientes instancias: Servicios Sociales de Atencin. Servicio de Salud. Autoridad judicial.
26.5
26.6
FECHA DE INICIO Se establece individualmente.
94
26.7
OBSERVACIONES En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de gnero, se proteger la intimidad de las vctimas, en especial, sus datos personales, los de sus descendientes y los de cualquier persona que est bajo su guarda o custodia. Existe la posibilidad de obtener traslado de destino (incluida localidad, si fuera preciso) sin necesidad de hacerlo a travs del Concurso de traslados.
26.8
PROCEDIMIENTO
REDUCCIN DE JORNADA A la Direccin del rea Territorial correspondiente, con comunicacin previa al Director del Centro en que preste servicio. Resolucin judicial otorgando la Orden de Proteccin a favor de la vctima, sentencia condenatoria, medida cautelar a favor de la vctima o cualquier otra en que el rgano judicial estime, aun con indicios, la existencia de cualquiera de los delitos o faltas que constituyen el objeto de la Ley 5/2005, de 20 de diciembre, as como mediante resolucin administrativa correspondiente, en el caso de acoso sexual. Excepcionalmente, informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es vctima de Violencia de Gnero hasta tanto se dicte la orden de proteccin o resolucin judicial equivalente. Informe de los Servicios Sociales de atencin. Informe de los Servicios de Salud. Igualmente, con carcter excepcional, podr reconocerse el ejercicio de estos derechos a las mujeres que, aun sin ttulo habilitante de los mencionados en los apartados anteriores, se encuentren en una situacin notoria de necesidad por causa de Violencia de Gnero, siempre previa la denuncia correspondiente y en tanto recae resolucin judicial. Abierto. Ninguno. Las faltas de asistencia La reduccin de la jornada con retribuidas justificadas por los la disminucin proporcional de Servicios Sociales o de Salud las retribuciones se realiza por la podrn ser tratadas como Direccin de rea Territorial AUSENCIAS DE MENOS DE 4 correspondiente, por delegacin DAS POR ENFERMEDAD O del Director General de ACCIDENTE, por lo que Recursos Humanos. resuelve el Director del Centro en que preste servicio la empleada pblica, por delegacin del Director General de Recursos Humanos. Diez das, una vez recibida toda la documentacin pertinente. Estimatorio. A la interesada y al Director del Centro en que preste servicio la empleada pblica, con especial atencin a la intimidad y seguridad de las vctimas. FALTAS DE ASISTENCIA RETRIBUIDAS Se dirigir al Director del Centro en que preste servicio.
Solicitud
Plazo de solicitud Informes preceptivos
rgano que resuelve
Plazo de resolucin Efectos silencio Notificaciones y traslados
95
26.9
De la competencia
Artculo 49 d) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. Artculos 23 y 31 de la Ley 5/2005, de 20 de diciembre, Integral contra la Violencia de Gnero de la Comunidad de Madrid. Artculo 19.2.b) del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administracin y Servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos para los aos 2004-2007. Artculo 30.2 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid para los 20042007. Artculo 11.b) del Decreto 118/2007, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se establece la estructura orgnica de la Consejera de Educacin. Resolucin de 14 de junio de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, por la que se delegan competencias en los titulares de las Direcciones de rea Territoriales y de los centros docentes pblicos no universitarios dependientes de la Consejera de Educacin.
96
26.10 PERMISO POR SITUACIONES DE VIOLENCIA DE GNERO SOBRE LA MUJER EMPLEADA PBLICA
26 PERMISO POR SITUACIONES DE VIOLENCIA DE GNERO SOBRE LA MUJER EMPLEADA PBLICA
SOLICITANTE
CENTRO DOCENTE
SOLICITUD
COMUNICACIN AL DIRECTOR DE LA DAT COMO MEJOR PROCEDA
CON ESPECIAL ATENCIN A LA INTIMIDAD Y SEGURIDAD DE LAS VCTIMAS NOTIFICACIN TRASLADO
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO ROC
PROCESO GENERALX
97
98
31.- Permiso por enfermedad grave u operacin de familiar
99
31.
PERMISO POR ENFERMEDAD GRAVE U OPERACIN DE FAMILIAR HECHO CAUSANTE Enfermedad grave u operacin de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Intervencin quirrgica sin hospitalizacin que requiera reposo domiciliario hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. (*Este supuesto no es de aplicacin para el Personal Funcionario de Administracin y Servicios).
31.1
31.2
EFECTOS Y DURACIN Enfermedad grave u operacin de hijos, padres, cnyuge y conviviente, hermanos, padres polticos, abuelos y nietos, de dos a siete das naturales: Menos grave: 2 das Grave: 5 das Muy grave: 7 das Enfermedad grave u operacin de otros familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (hijos polticos y cuados), de dos a cuatro das naturales: Grave o muy grave: 2 das Grave o muy grave: 4 das (si precisa desplazamiento) Intervencin quirrgica sin hospitalizacin de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (*Este supuesto no es de aplicacin para el Personal Funcionario de Administracin y Servicios): Si no precisa desplazamiento: 2 das Si precisa desplazamiento: 4 das
31.3
31.4
REQUISITOS Que el justificante mdico a aportar para acreditar el hecho causante califique la enfermedad u operacin como menos grave, grave o muy grave.
31.5
* El artculo 37.3.b del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores recoge este supuesto, que es de aplicacin para el Personal Laboral exclusivamente.
100
31.6
31.7
OBSERVACIONES En el supuesto de coincidencia de enfermedad de varios familiares los permisos no son acumulativos, slo se concede el permiso de mayor duracin. En el supuesto de enfermedades prolongadas en el tiempo se aplicar lo dispuesto en el Artculo 20 del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario y en el Artculo 31 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral, relativo a permisos de carcter excepcional. De acuerdo con lo establecido en la Instruccin 2/2009, de 21 de diciembre, de la Agencia de Proteccin de Datos de la Comunidad de Madrid, sobre el tratamiento de datos personales en la emisin de justificantes mdicos: - El familiar atendido tiene que dar su consentimiento para que el justificante mdico se emita, salvo cuando, por su estado, no pueda otorgarlo, en cuyo caso deber asumir el solicitante la responsabilidad sobre el uso del documento recibido. - El justificante mdico no debe contener informacin sobre la operacin o enfermedad pero, para que surta efecto, s debe calificar su carcter de menos grave, grave o muy grave. -La acreditacin del parentesco no debe incluirse en el justificante mdico, sino que debe efectuarla el interesado por cualquier medio de prueba admisible en derecho.
101
31.8
PROCEDIMIENTO
En los supuestos de accidentes, operaciones y circunstancias que no se hayan podido prever, el empleado pblico debe avisar de su ausencia al Director del Centro lo antes posible, y justificarla en el momento de la reincorporacin de forma que resulte suficiente. En el supuesto de permisos de ms de tres das de duracin por circunstancias que no se hayan podido prever, la documentacin justificativa del permiso se presentar en el Centro, cuyo Director dar traslado inmediato a la Direccin del rea Territorial. En el supuesto de operaciones programadas de ms de tres das de duracin, la solicitud del permiso ha de cursarse ante la Direccin del rea Territorial correspondiente, con comunicacin previa al Director del Centro en que preste servicio.
Comunicacin de la ausencia (solicitud del permiso)
Plazo de resolucin
Efectos silencio
OBSERVACIONES: Para determinar el nmero de das que corresponden segn la gravedad, el empleado pblico deber remitir el justificante mdico que deber incluir la valoracin de la situacin del paciente como menos grave, grave o muy grave. Documento acreditativo del parentesco del empleado pblico con el paciente cuya situacin genera el derecho al permiso. Justificante mdico emitido atendiendo a lo recogido en el apartado 7 OBSEVACIONES de este permiso. En el supuesto de operaciones programadas, con una antelacin de al menos diez das naturales. No hay. HASTA 3 DAS DE PERMISO: DE 4 A 7 DAS DE PERMISO: El Director del Centro en que preste El Director del rea Territorial servicio el empleado pblico, por correspondiente, por delegacin del delegacin del Director General de Director General de Recursos Recursos Humanos. Humanos. Tres das, a partir de la fecha de la Cinco das, a partir de la fecha de la solicitud (en el caso de una operacin solicitud (en el caso de una programada) o de la reincorporacin. operacin programada) o de la reincorporacin. OBSERVACIONES: Si el Director del Centro no OBSERVACIONES: considerara acreditado el hecho Si la Direccin del rea causante y/o los requisitos, Territorial correspondiente no formular la correspondiente considerara acreditado el hecho comunicacin de ausencia indebida. causante y/o los requisitos, Esta comunicacin comporta la podr, como consecuencia, denegacin expresa del permiso. iniciar el correspondiente procedimiento de deduccin de La Direccin del rea Territorial haberes y/o disciplinario. correspondiente podr, como consecuencia, iniciar el correspondiente procedimiento de deduccin de haberes y/o disciplinario. Estimatorio (El permiso se presumir Estimatorio (El permiso se presumir concedido si el solicitante no recibe una concedido si el solicitante no recibe resolucin expresa en los tres das una resolucin expresa en los cinco siguientes al de la solicitud (en el caso de das siguientes al de la solicitud (en el una operacin programada) o al de la caso de una operacin programada) o al de la reincorporacin. reincorporacin. Al interesado. Al interesado y al Director del Centro. En caso de que el Director del Centro no considere justificada la En el caso de que la Direccin ausencia, deber comunicarlo al de rea Territorial Director del rea Territorial. De correspondiente no considere dicha comunicacin dar cuenta por justificada la ausencia, lo escrito, simultneamente, al notificar al empleado pblico empleado pblico solicitante. a efectos de inicio del procedimiento de deduccin de haberes y/o disciplinario.
102
31.9
De la competencia
Artculo 37.3B del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la Disposicin Adicional Dcimo Primera de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Artculo 18.4 del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administracin y Servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos para los aos 2004-2007. Artculo 29.4 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid para los 20042007. Instruccin 2/2009, de 21 de diciembre de 2009, de la Agencia de Proteccin de Datos de la Comunidad de Madrid, sobre el tratamiento de datos personales en la emisin de justificantes mdicos. Instrucciones de 19 de mayo de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, sobre comunicacin y justificacin de las ausencias al trabajo de menos de cuatro das por parte del personal docente y de administracin y servicios de centros pblicos no universitarios de la Comunidad de Madrid. Artculo 11.b) del Decreto 118/2007, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se establece la estructura orgnica de la Consejera de Educacin. Resolucin de 14 de junio de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, por la que se delegan competencias en los titulares de las Direcciones de rea Territoriales y de los centros docentes pblicos no universitarios dependientes de la Consejera de Educacin.
103
31.10 PERMISO POR FAMILIAR
ENFERMEDAD
GRAVE
OPERACIN
DE
31.1 PERMISO POR ENFERMEDAD GRAVE U OPERACIN DE FAMILIAR (Hasta 3 das de permiso)
SOLICITANTE
H. CAUSANTE
SUCESO (DE LOS PREVISTOS) QUE IMPIDE ACUDIR AL CENTRO
CUMPLIMENTACIN, EN EL MISMO DA, DEL JUSTIFICANTE DE LA AUSENCIA (ADJUNTANDO DOCUMEN. ACREDITATIVA)
COMPROBACIN DEL HECHO CAUSANTE Y REQUISITOS QUEDA JUSTIFICADA CUANDO QUEDA ACREDITADO QUE SE DAN EL HECHO CAUSANTE Y LOS REQUISITOS CORRESPONDIENTES
NO
AL TERCER DA DE LA REINCORPORACIN, COMO MXIMO
SE PRESUMIR LA CONCESIN TCITA SI NO SE PRODUCE LA NOTIFICACIN EXPRESA AL 4 DA DE LA REINCORPORACIN

NOTIFICACIN DE DENEGACIN Y DE AUSENCIA INJUSTIFICADA COMUNICACIN DE AUSENCIA NO JUSTIFICADA
RESOLUCIN
TRASLADO
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC
104
31.2 PERMISO POR ENFERMEDAD GRAVE U OPERACIN DE FAMILIAR (De 4 a 7 das de permiso)
SOLICITANTE
H. CAUSANTE
REINCORPORACIN AL CENTRO (MXIMO AL OCTAVO DA)
CONOCIMIENTO DE LA SOLICITUD Y TRASLADO INMEDIATO A LA DAT
TRASLADO DEL EXPEDIENTE A LA DAT
AL QUINTO DA DESDE LA REINCORPORACIN, COMO MXIMO SE PRESUMIR LA CONCESIN TCITA SI NO SE PRODUCE LA RESOLUCIN EXPRESA AL SEXTO DA DESDE LA REINCORPORACIN
SLO SI RESOLUCIN DE DENEGACIN
RESOLUCIN
NOTIFICACIN
TRASLADO
TRASLADO
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC
105
31.3 PERMISO POR ENFERMEDAD GRAVE U OPERACIN DE FAMILIAR. OPERACIN PROGRAMADA (Hasta 3 das de permiso)
SOLICITANTE
SOLICITUD
COMPROBACIN DEL HECHO CAUSANTE Y REQUISITOS
AL TERCER DA DESDE LA RECEPCIN DE LA SOLICITUD, COMO MXIMO
NOTIFICACIN
NO
SIMULTNEAMENTE
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC
106
31.4 PERMISO POR ENFERMEDAD GRAVE U OPERACIN DE FAMILIAR. OPERACIN PROGRAMADA (De 4 a 7 das de permiso)
SOLICITANTE
CENTRO DOCENTE
SOLICITUD
REGISTRO
SE PRESUMIR LA CONCESIN TCITA SI NO SE PRODUCE LA RESOLUCIN EXPRESA AL SEXTO DA DESDE LA RECEPCIN DE LA SOLICITUD
AL QUINTO DA DE LA RECEPCIN DE LA SOLICITUD, COMO MXIMO
NOTIFICACIN
TRASLADO
TRASLADO
REGISTRO
CORRECTA? S
NO
ARCHIVO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC
107
108
32.- Permiso por enfermedad de hijo menor de 16 aos
109
32. 32.1
PERMISO POR ENFERMEDAD DE HIJO MENOR DE 16 AOS HECHO CAUSANTE La enfermedad de hijos menores de diecisis aos de edad, siempre que las circunstancias familiares as lo hagan preciso.
32.2
EFECTOS Y DURACIN Permiso de ausencia al trabajo de hasta cuatro das naturales consecutivos.
32.3
EFECTOS RETRIBUTIVOS Con derecho al 50% de las retribuciones.
32.4
REQUISITOS No hay.
32.5
32.6
32.7
OBSERVACIONES La acreditacin de las circunstancias familiares que hagan preciso la solicitud del permiso incluir la consideracin de la posibilidad de permiso del otro progenitor, en su caso. De acuerdo con lo establecido en la Instruccin 2/2009, de 21 de diciembre, de la Agencia de Proteccin de Datos de la Comunidad de Madrid, sobre el tratamiento de datos personales en la emisin de justificantes mdicos: - El justificante mdico no debe contener datos relativos al diagnstico o denominacin del servicio que ha atendido al paciente, limitndose a constatar que existe una situacin de enfermedad.
110
32.8
PROCEDIMIENTO
El empleado pblico debe avisar de su ausencia al Director del Centro lo antes posible, y justificarla en el momento de la reincorporacin de forma que resulte suficiente. La documentacin justificativa del permiso de presentar en el Centro, cuyo Director dar traslado inmediato a la Direccin del rea Territorial. Justificante mdico acreditativo de la situacin de enfermedad. Declaracin jurada de la imposibilidad de que el otro progenitor pueda atender al menor. No hay. El Director del rea Territorial correspondiente, por delegacin del Director General de Recursos Humanos. Tres das, a partir de la fecha de la justificacin de la ausencia.
Informes preceptivos rgano que resuelve
OBSERVACIONES: Si la Direccin del rea Territorial Plazo de resolucin correspondiente no considerara acreditado el hecho causante y/o los requisitos, podr, como consecuencia, iniciar el correspondiente procedimiento de deduccin de haberes y/o disciplinario. Estimatorio (El permiso se presumir concedido si el solicitante no recibe una Efectos silencio resolucin expresa en los tres das siguientes al de la justificacin de la ausencia). Al interesado y al Director del Centro. En el caso de que la Direccin de rea Territorial correspondiente no considere Notificaciones y traslados justificada la ausencia, lo notificar al empleado pblico a efectos de inicio del procedimiento de deduccin de haberes y/o disciplinario.
111
32.9
De la competencia
Artculo 19.1 del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administracin y Servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos para los aos 2004-2007. Artculo 30.1 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid para los 20042007. Instruccin 2/2009, de 21 de diciembre de 2009, de la Agencia de Proteccin de Datos de la Comunidad de Madrid, sobre el tratamiento de datos personales en la emisin de justificantes mdicos. Instrucciones de 19 de mayo de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, sobre comunicacin y justificacin de las ausencias al trabajo de menos de cuatro das por parte del personal docente y de administracin y servicios de centros pblicos no universitarios de la Comunidad de Madrid. Artculo 11.b) del Decreto 118/2007, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se establece la estructura orgnica de la Consejera de Educacin. Resolucin de 14 de junio de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, por la que se delegan competencias en los titulares de las Direcciones de rea Territoriales y de los centros docentes pblicos no universitarios dependientes de la Consejera de Educacin.
112
32.10 PERMISO POR ENFERMEDAD DE HIJO MENOR DE 16 AOS
32 PERMISO POR ENFERMEDAD DE HIJO MENOR DE 16 AOS DE EDAD

SOLICITANTE
H. CAUSANTE
REINCORPORACIN AL CENTRO (MXIMO AL QUINTO DA)
AL TERCER DA DESDE LA RECEPCIN DE LA JUSTIFICACIN DE LA AUSENCIA, COMO MXIMO SE PRESUMIR LA CONCESIN TCITA SI NO SE PRODUCE LA RESOLUCIN EXPRESA AL CUARTO DA DESDE LA RECEPCIN DE LA JUSTIFICACIN DE LA AUSENCIA
NOTIFICACIN
TRASLADO
CONCESIN
RESOLUCIN
DENEGACIN
RESOLUCIN
PROCEDIMIENTO DEDUCCIN DE HABERES (50%)
PROCEDIMIENTO DEDUCCIN DE HABERES (100%)
TRASLADO
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC
113
114
33.- Permiso por fallecimiento de familiar
115
33. 33.1
PERMISO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR HECHO CAUSANTE El fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. El fallecimiento de un familiar de tercer grado de consanguinidad o afinidad.
33.2
EFECTOS Y DURACIN Por fallecimiento de familiares de primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad: permiso de ausencia al trabajo de tres o cinco das naturales consecutivos. - Tres das: si el suceso se produce dentro de la Comunidad de Madrid. - Cinco das: si el suceso se produce fuera de la Comunidad de Madrid. Por fallecimiento de familiares de tercer grado de consanguinidad o afinidad: permiso de dos o cuatro das naturales consecutivos. - Dos das: si el suceso se produce dentro de la Comunidad de Madrid. - Cuatro das: si el suceso se produce fuera de la Comunidad de Madrid.
33.3
33.4
REQUISITOS No hay.
33.5
33.6
33.7
OBSERVACIONES El inicio de este permiso interrumpir, en su caso, el que eventualmente se viniera disfrutando por operacin o enfermedad grave de familiar. En el supuesto de fallecimiento de varios familiares en el mismo da, los permisos no son acumulables, slo se concede el permiso de mayor duracin.
116
33.8
PROCEDIMIENTO
El empleado pblico debe avisar de su ausencia al Director del Centro lo antes posible, y justificarla en el momento de la reincorporacin de forma que resulte suficiente. Si el permiso tiene una duracin de 4 5 das, la documentacin justificativa se presentar en el Centro, cuyo Director dar traslado inmediato a la Direccin del rea Territorial. Cualquiera que acredite el fallecimiento y el grado de parentesco con el empleado pblico. No hay. HASTA 3 DAS DE 4 5 DAS DE PERMISO: PERMISO: El Director del Centro en que El Director del rea Territorial preste servicio el empleado correspondiente, por pblico, por delegacin del delegacin del Director Director General de Recursos General de Recursos Humanos. Humanos. Tres das, a partir de la fecha Tres das, a partir de la fecha de la reincorporacin. de la reincorporacin. OBSERVACIONES: OBSERVACIONES: Si el Director del Centro Si la Direccin del rea no considerara acreditado Territorial correspondiente el hecho causante y/o los no considerara acreditado requisitos, formular la el hecho causante y/o los correspondiente requisitos, podr, como comunicacin de ausencia consecuencia, iniciar el indebida. Esta correspondiente comunicacin comporta la procedimiento de denegacin expresa del deduccin de haberes y/o permiso. disciplinario. La Direccin del rea Territorial correspondiente podr, como consecuencia, iniciar el correspondiente procedimiento de deduccin de haberes y/o disciplinario. Estimatorio (El permiso se presumir concedido si el solicitante no recibe una resolucin expresa en los tres das siguientes al de la reincorporacin). Al interesado. Al interesado y al Director del Centro. En caso de que el Director del Centro no considere En el caso de que la justificada la ausencia, Direccin de rea deber comunicarlo al Territorial correspondiente Director del rea no considere justificada la Territorial. De dicha ausencia, lo notificar al comunicacin dar cuenta empleado pblico a por escrito, efectos de inicio del simultneamente, al procedimiento de empleado pblico deduccin de haberes y/o solicitante. disciplinario.
Documentacin acreditativa Informes preceptivos
rgano que resuelve
Plazo de resolucin
Efectos silencio
117
33.9
De la competencia
Artculo 18.2 del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administracin y Servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos para los aos 2004-2007. Artculo 29.2 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid para los 20042007. Acuerdo de la Comisin de Seguimiento del Acuerdo Sectorial (Acta 1/2006) y de la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo (Acta 7/2009). Instrucciones de 19 de mayo de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, sobre comunicacin y justificacin de las ausencias al trabajo de menos de cuatro das por parte del personal docente y de administracin y servicios de centros pblicos no universitarios de la Comunidad de Madrid. Artculo 11.b) del Decreto 118/2007, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se establece la estructura orgnica de la Consejera de Educacin. Resolucin de 14 de junio de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, por la que se delegan competencias en los titulares de las Direcciones de rea Territoriales y de los centros docentes pblicos no universitarios dependientes de la Consejera de Educacin.
118
33.10 PERMISO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR
33.1 PERMISO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR (Hasta 3 das de permiso)

SOLICITANTE
H. CAUSANTE
NO

RESOLUCIN
TRASLADO
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC
119
33.2 PERMISO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR (4 5 das de permiso)

SOLICITANTE
H. CAUSANTE
REINCORPORACIN AL CENTRO (MXIMO AL SEXTO DA)
AL TERCER DA DESDE LA REINCORPORACIN, COMO MXIMO SE PRESUMIR LA CONCESIN TCITA SI NO SE PRODUCE LA RESOLUCIN EXPRESA AL CUARTO DA DESDE LA REINCORPORACIN
SLO SI RESOLUCIN DE DENEGACIN
RESOLUCIN
NOTIFICACIN
TRASLADO
TRASLADO
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC
120
34.- Permiso por matrimonio de familiar
121
34. 34.1
PERMISO POR MATRIMONIO DE FAMILIAR HECHO CAUSANTE La celebracin del matrimonio o unin de hecho acreditada legalmente de padres, hijos, hermanos, hermanos polticos y nietos del empleado pblico.
34.2
EFECTOS Y DURACIN Permiso para ausentarse en la fecha de celebracin del acontecimiento, amplindose a dos o tres das cuando la distancia y circunstancias as lo exijan fuera de la Comunidad de Madrid y dentro de la Pennsula. El periodo ser de tres o cuatro das, tambin en funcin de la distancia y circunstancias, cuando el acontecimiento se celebre fuera de la Pennsula.
34.3
34.4
REQUISITOS No hay.
34.5
34.6
FECHA DE INICIO El propio da de la celebracin del acontecimiento, o de las fechas previas si es necesario desplazarse fuera de la Comunidad de Madrid.
34.7
122
34.8
PROCEDIMIENTO
Solicitud En el propio Centro en que preste servicio, dirigida al Director. Documento presentado a posteriori que acredite el hecho causante y el parentesco del empleado pblico con uno de los contrayentes. Con una antelacin de al menos siete das naturales. No hay. El Director del Centro en que preste servicio el empleado pblico, por delegacin del Director General de Recursos Humanos. Tres das, a partir de la fecha de la solicitud.
OBSERVACIONES: Si el Director del Centro, despus de disfrutado el permiso, no considerara acreditado el hecho causante y/o los requisitos, formular la correspondiente Plazo de resolucin comunicacin de ausencia indebida. Esta comunicacin comporta la denegacin expresa del permiso. La Direccin del rea Territorial correspondiente podr, como consecuencia, iniciar el correspondiente procedimiento de deduccin de haberes y/o disciplinario. Estimatorio (El permiso se presumir concedido si el solicitante no recibe una Efectos silencio resolucin expresa en los tres das siguientes al de la solicitud). Al interesado. En caso de que el Director del Centro no considere justificada la ausencia, deber Notificaciones y traslados comunicarlo al Director del rea Territorial. De dicha comunicacin dar cuenta por escrito, simultneamente, al empleado pblico solicitante.
123
34.9
De la competencia
124
34.10 PERMISO POR MATRIMONIO DE FAMILIAR
34 PERMISO POR MATRIMONIO DE FAMILIAR

SOLICITANTE
SOLICITUD
NOTIFICACIN
NO
SIMULTNEAMENTE
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC
125
126
35.- Permiso de reduccin de jornada por guarda legal
127
35. 35.1
PERMISO DE REDUCCIN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL HECHO CAUSANTE Que el empleado pblico tenga a su cuidado directo, por razn de guarda legal, a una persona en cualquiera de las siguientes circunstancias: a) Menor de doce aos. b) Anciano o disminuido fsico o psquico, que no desempee ninguna otra actividad retribuida. Que el empleado pblico precise encargarse del cuidado directo de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.
35.2
EFECTOS Y DURACIN Disminucin de su jornada de trabajo hasta un mximo del 50%.
35.3
EFECTOS RETRIBUTIVOS Con reduccin proporcional de las retribuciones.
35.4
REQUISITOS La concesin de la reduccin de jornada por razn de guarda legal es incompatible con el desempeo de otra actividad remunerada durante la franja horaria en que han solicitado la reduccin de jornada. En los casos de disminucin fsica o psquica mencionadas, padecerla en un porcentaje igual o superior al 33% y que haya sido as acreditado por la administracin pblica correspondiente.
35.5
35.6
FECHA DE INICIO En la fecha solicitada por el empleado pblico.
35.7
128
35.8
PROCEDIMIENTO
A la Direccin del rea Territorial
Solicitud correspondiente, con comunicacin previa al

Director del Centro en que preste servicio. Caso de menores de 12 aos: Libro de Familia. Resto de casos: Certificacin de minusvala expedida por el correspondiente Equipo de Valoracin de Incapacidades, que acredite la discapacidad. Con una antelacin de al menos siete das naturales. No hay. El Director del rea Territorial correspondiente, por delegacin del Director General de Recursos Humanos. Diez das, a partir de la fecha de la solicitud. Estimatorio (El permiso se presumir concedido si el solicitante no recibe una resolucin expresa en los diez das siguientes al de la solicitud). Al interesado y al Director del Centro en que preste servicio el empleado pblico.
Plazo de solicitud Informes preceptivos rgano que resuelve Plazo de resolucin Efectos silencio Notificaciones y traslados
5.9
De la competencia
Real Decreto 1414/2006, de 1 de diciembre, por el que se determina la consideracin de personas con discapacidad a los efectos de la Ley 51/2003. Artculo 19.2.b) del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administracin y Servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos para los aos 2004-2007. Artculo 30.2 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid para los 2004-2007. Artculo 11.b) del Decreto 118/2007, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se establece la estructura orgnica de la Consejera de Educacin. Resolucin de 14 de junio de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, por la que se delegan competencias en los titulares de las Direcciones de rea Territoriales y de los centros docentes pblicos no universitarios dependientes de la Consejera de Educacin.
129
35.10 PERMISO PARA REDUCCIN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL
35 PERMISO DE REDUCCIN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL
SOLICITANTE
CENTRO DOCENTE
SOLICITUD
REGISTRO
NOTIFICACIN
TRASLADO
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO ROC
PROCESO GENERALX
130
36.- Permisos de carcter excepcional
131
36. 36.1
PERMISOS DE CARCTER EXCEPCIONAL HECHO CAUSANTE Supuestos de fuerza mayor o de enfermedad o accidente muy graves de familiares o personas que convivan con el empleado pblico y exijan una atencin que no pueda prestar otra persona o institucin.
36.2
EFECTOS Y DURACIN Permiso de hasta 15 das como mximo en funcin de la gravedad de la situacin o de la enfermedad, oda la representacin legal de los empleados pblicos. Prrroga: pasado el periodo anterior se estudiar por la Direccin y representantes, la posibilidad de prrroga de la situacin, atendiendo a las circunstancias personales, familiares y econmicas del empleado pblico y las previsibles soluciones al caso.
36.3
EFECTOS RETRIBUTIVOS Con derecho a retribuciones durante toda la duracin del permiso y sus prrrogas.
36.4
REQUISITOS Que se hayan agotado previamente los das de permiso contemplados en el epgrafe 4 del Artculo 29 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral y del Artculo 18 del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario.
36.5
TIPO DE CONCESIN Discrecional.
36.6
FECHA DE INICIO En el momento de la concesin.
36.7
OBSERVACIONES La prrroga o prrrogas sucesivas sern estudiadas por la Direccin y representantes, atendiendo a las circunstancias personales, familiares y econmicas del empleado pblico y las previsibles soluciones al caso. De acuerdo con lo establecido en la Instruccin 2/2009, de 21 de diciembre, de la Agencia de Proteccin de Datos de la Comunidad de Madrid, sobre el tratamiento de datos personales en la emisin de justificantes mdicos: - El familiar atendido tiene que dar su consentimiento para que el justificante mdico se emita, salvo cuando, por su estado, no pueda
132
otorgarlo, en cuyo caso deber asumir el solicitante la responsabilidad sobre el uso del documento recibido. - El justificante mdico no debe contener informacin sobre la operacin o enfermedad pero, para que surta efecto, s debe calificar su carcter de menos grave, grave o muy grave. -La acreditacin del parentesco no debe incluirse en el justificante mdico, sino que debe efectuarla el interesado por cualquier medio de prueba admisible en derecho.
36.8
PROCEDIMIENTO
A la Direccin del rea Territorial Solicitud correspondiente, con comunicacin previa al Director del Centro en que preste servicio. Justificante mdico acreditativo de la enfermedad o accidente muy grave, emitido atendiendo a lo recogido en el apartado 7 OBSERVACIONES de este permiso. Certificado de empadronamiento. Declaracin jurada de las circunstancias Documentacin acreditativa familiares que hagan preciso el permiso. Toda aquella documentacin que se considere oportuna para la justificacin del hecho causante, teniendo en cuenta la normativa de Proteccin de Datos de Carcter Personal, en cuanto al consentimiento de la persona afectada. Permiso inicial: al conocerse la necesidad. Plazo de solicitud Prrroga: con una antelacin mnima de cuatro das naturales. Informe de la representacin legal de los Informes preceptivos empleados pblicos. El Director del rea Territorial rgano que resuelve correspondiente, por delegacin del Director General de Recursos Humanos. Permiso inicial: diez das, a partir de la fecha de la solicitud. Plazo de resolucin Prrroga: cuatro das, a partir de la fecha de la solicitud. Efectos silencio Desestimatorio. Al interesado y al Director del Centro en que Notificaciones y traslados preste servicio el empleado pblico.
133
36.9
De la competencia
Artculo 20 del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administracin y Servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos para los aos 2004-2007. Artculo 31 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid para los 20042007. Instruccin 2/2009, de 21 de diciembre de 2009, de la Agencia de Proteccin de Datos de la Comunidad de Madrid, sobre el tratamiento de datos personales en la emisin de justificantes mdicos. Artculo 11.b) del Decreto 118/2007, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se establece la estructura orgnica de la Consejera de Educacin. Resolucin de 14 de junio de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, por la que se delegan competencias en los titulares de las Direcciones de rea Territoriales y de los centros docentes pblicos no universitarios dependientes de la Consejera de Educacin.
134
36.10 PERMISOS DE CARCTER EXCEPCIONAL
36 PERMISOS DE CARCTER EXCEPCIONAL
SOLICITANTE
CENTRO DOCENTE
SOLICITUD
SOLICITUD DEL PERMISO Y, EN SU CASO, DE LA PRRROGA
REGISTRO
- AL DCIMO DA DE LA RECEPCIN DE LA SOLICITUD, COMO MXIMO SE DENEGAR EL PERMISO SI NO SE PRODUCE LA RESOLUCIN EXPRESA AL UNDCIMO DA DESDE LA RECEPCIN DE LA SOLICITUD Y AL QUINTO DA DESDE LA SOLICITUD DE LA PRRROGA - AL CUARTO DA, A PARTIR DE LA RECEPCIN DE LA SOLICITUD DE PRRROGA, COMO MXIMO
NOTIFICACIN
TRASLADO
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO ROC
PROCESO GENERALX
135
136
41.- Permisos de formacin
137
41. 41.1
PERMISOS DE FORMACIN HECHO CAUSANTE La realizacin de cursos para el perfeccionamiento y/o readaptacin y para la promocin profesional. Curso de perfeccionamiento o de readaptacin ser aqul que proporcione al empleado una mejora en los conocimientos o habilidades necesarios para el eficaz desempeo de su puesto de trabajo de conformidad con su categora profesional. Curso de promocin ser aqul en el cual se facilite la adquisicin de los conocimientos necesarios para acceder por Promocin Interna o Promocin Profesional Especfica a otras Categoras, Cuerpos o Escalas.
41.2
EFECTOS Y DURACIN Cursos de perfeccionamiento y/o readaptacin: el tiempo dedicado a la realizacin del curso ser considerado al 100% como tiempo trabajado. Cursos de promocin: computar como tiempo trabajado el 50% del dedicado al curso.
En ambos casos este cmputo se efectuar en funcin del tipo de jornada del empleado y con independencia del turno al que est adscrito. Cuando el curso pueda realizarse en rgimen de plena dedicacin y esta medida resulte ms conveniente para la organizacin del trabajo, la Comunidad podr concretar con el empleado pblico la concesin de un permiso de formacin o perfeccionamiento profesional, con reserva de puesto de trabajo y percibo de haberes y por el tiempo de duracin justificada que tenga el curso. Con el objeto de garantizar el derecho de formacin de los empleados y la adecuada prestacin de los servicios pblicos todos los cursos organizados en el mbito del Plan de Formacin del IMAP se realizarn alternando en cada curso jornadas de maana y tarde, salvo excepciones debidamente justificadas que lo impidan. Los gestores de los diferentes organismos concedern a los empleados el tiempo indispensable para el traslado al lugar de imparticin del curso cuando el mismo coincida con la jornada de trabajo, con independencia del tipo de curso de que se trate. Las concreciones necesarias para la aplicacin efectiva de todos los criterios contenidos en el presente apartado se contendrn en los correspondientes Calendarios Laborales. El modo y el procedimiento de cmputo horario se determinar en el Calendario Laboral de cada centro de trabajo en funcin de las caractersticas del servicio prestado en el mismo, pudiendo acumularse la
138
compensacin que, en su caso, pudiera proceder a otros periodos de descanso del empleado cuando por la naturaleza del servicio as resulte ms conveniente. 41.3 EFECTOS RETRIBUTIVOS Con derecho a retribuciones. 41.4 REQUISITOS 41.5 Haber sido seleccionado para realizar el curso. Subordinado a las necesidades del servicio. El curso debe responder a la definicin establecida en el apartado 1 de este permiso.
TIPO DE CONCESIN Discrecional.
41.6 FECHA DE INICIO La indicada en la resolucin de concesin. 41.7 OBSERVACIONES Los empleados podrn realizar hasta cuatro cursos anuales del Plan de Formacin de la Comunidad de Madrid, con el tope de 100 horas compensadas, salvo que por razones organizativas se ample este lmite cuando as lo requiera la correcta prestacin de los servicios pblicos. Quedan excluidos de la regulacin contenida en este apartado los cursos a distancia y los cursos virtuales. La Comisin Paritaria de Formacin realizar un estudio especfico de este tipo de cursos. El Director del Centro podr denegar, basndose en causas objetivas y debidamente motivadas, la asistencia a un curso para el que el empleado hubiera sido seleccionado cuando por necesidades del servicio resultara imprescindible la permanencia del empleado en su puesto de trabajo o por incumplimiento del plazo de notificacin. La solicitud del empleado al que se haya denegado la asistencia a un curso por necesidades del servicio ser incluida en la siguiente edicin del mismo curso que se convoque.
139
41.8
PROCEDIMIENTO
Solicitud Documentacin acreditativa Plazo de solicitud Informes preceptivos rgano que resuelve En el propio Centro en que preste servicio, dirigida al Director. De estar seleccionado para realizar el curso, con indicacin del lugar y horario de realizacin del mismo. Con una antelacin de ocho das al comienzo del curso. No hay. El Director del Centro en que preste servicio el empleado pblico, por delegacin del Director General de Recursos Humanos. Con cinco das de antelacin al comienzo del curso. La denegacin se efectuar mediante informe donde se justifiquen las razones que la motivan, y se comunicar al interesado y al Organismo organizador del curso con cinco das de antelacin a su comienzo. Desestimatorio. Al interesado.
Plazo de resolucin
Efectos silencio Notificaciones y traslados
41.9
De la competencia
Artculo 42.NOVENO y DCIMO del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administracin y Servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos para los aos 2004-2007. Artculo 46.OCTAVO y NOVENO del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid para los 2004-2007. Artculo 11.b) del Decreto 118/2007, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se establece la estructura orgnica de la Consejera de Educacin. Resolucin de 14 de junio de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, por la que se delegan competencias en los titulares de las Direcciones de rea Territoriales y de los centros docentes pblicos no universitarios dependientes de la Consejera de Educacin.
140
41.10 PERMISOS DE FORMACIN
41 PERMISOS DE FORMACIN
SOLICITANTE
SOLICITUD
PRESENTACIN EN EL PROPIO CENTRO SIEMPRE CON UNA ANTELACIN DE 8 DAS AL COMIENZO DEL CURSO
COMPROBACIN DE REQUISITOS
VALORACIN Y COBERTURA DE LAS NECESIDADES DEL SERVICIO
CON CINCO DAS DE ANTELACIN AL COMIENZO DEL CURSO LA DENEGACIN SE EFECTUAR MEDIANTE INFORME DONDE SE JUSTIFIQUEN LAS RAZONES QUE LA MOTIVAN, Y SE COMUNICAR AL INTERESADO Y AL ORGANISMO ORGANIZADOR DEL CURSO CON CINCO DAS DE ANTELACIN A SU COMIENZO
NOTIFICACIN
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO ROC
PROCESO GENERALX
141
142
42.- Permiso para la concurrencia a exmenes finales
143
42. 42.1
PERMISO PARA LA CONCURRENCIA A EXMENES FINALES HECHO CAUSANTE La concurrencia del empleado pblico a exmenes finales, liberatorios y dems pruebas definitivas de aptitud y evaluacin en centros oficiales de formacin. No se entienden incluidos los ejercicios de pruebas selectivas convocadas por las Administraciones Pblicas y Organismos Pblicos. Se considerar como prueba de aptitud la obtencin de carnets profesionales oficiales, siempre que estn relacionados con el puesto que el empleado pblico desempea en la Administracin.
42.2
42.3
42.4
REQUISITOS Estar matriculado en un centro oficial, admitido a pruebas selectivas, y presentar justificacin de la asistencia a la prueba.
42.5
42.6
FECHA DE INICIO El propio da del examen.
42.7
144
42.8
PROCEDIMIENTO
Solicitud Documentacin acreditativa Plazo de solicitud Informes preceptivos rgano que resuelve En el propio Centro en que preste servicio, dirigida al Director. Justificante de la asistencia a la prueba, as como de la matrcula de los estudios cursados. Con una antelacin de al menos siete das naturales. No hay. El Director del Centro en que preste servicio el empleado pblico, por delegacin del Director General de Recursos Humanos. Tres das, a partir de la fecha de la solicitud. OBSERVACIONES: Si el Director del Centro, despus de disfrutado el permiso, no considerara acreditado el hecho causante y/o los requisitos, formular la correspondiente comunicacin de ausencia indebida. Esta comunicacin comporta la denegacin expresa del permiso. La Direccin del rea Territorial correspondiente podr, como consecuencia, iniciar el correspondiente procedimiento de deduccin de haberes y/o disciplinario. Estimatorio (El permiso se presumir concedido si el solicitante no recibe una resolucin expresa en los tres das siguientes al de la solicitud). Al interesado. En caso de que el Director del Centro no considere justificada la ausencia, deber comunicarlo al Director del rea Territorial. De dicha comunicacin dar cuenta por escrito, simultneamente, al empleado pblico solicitante.
Plazo de resolucin
Efectos silencio
145
42.9
De la competencia
146
42.10 PERMISO PARA LA CONCURRENCIA A EXMENES FINALES
42 PERMISO PARA LA CONCURRENCIA A EXMENES FINALES

SOLICITANTE
SOLICITUD
NOTIFICACIN
NO
SIMULTNEAMENTE
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC
147
148
43.- Permiso para la preparacin de exmenes liberatorios
149
43.
PERMISO PARA LIBERATORIOS HECHO CAUSANTE
LA
PREPARACIN
DE
EXMENES
43.1
La preparacin de exmenes liberatorios cuando se cursen estudios acadmicos directamente relacionados con actividades que presta la Comunidad de Madrid. 43.2 EFECTOS Y DURACIN Dos das naturales por cada asignatura de la que se matricule y que se imparta a lo largo de todo el curso acadmico. Un da por cada asignatura de la que se matricule, cuyo periodo de imparticin sea inferior a la duracin del curso acadmico.
Los estudios oficiales de idiomas, msica, etc. se consideran equivalentes, a estos efectos, a una asignatura impartida a lo largo de todo el curso acadmico. La duracin mxima de este permiso no podr exceder de diez das laborables al ao. 43.3 EFECTOS RETRIBUTIVOS Con derecho a retribuciones. 43.4 REQUISITOS Para el disfrute ntegro de este permiso se requerir que el empleado pblico haya prestado servicios efectivos y a jornada completa en esta Administracin con, al menos, un ao de antelacin a la fecha de inicio del disfrute, aplicndose la proporcionalidad en los dems supuestos, incluida la contratacin a tiempo parcial. 43.5 TIPO DE CONCESIN Reglada (Se otorga siempre, si concurren el hecho causante y los requisitos correspondientes). 43.6 FECHA DE INICIO Los das que correspondan se disfrutarn en los das naturales inmediatamente anteriores al da de la celebracin del examen. 43.7 OBSERVACIONES Si como consecuencia de exmenes en das consecutivos o alternos el permiso para la preparacin de exmenes se solapara con el permiso para la concurrencia a exmenes finales, el empleado pblico tendr derecho a optar por el disfrute de aqul que ms le beneficie, sin que en ningn caso los das a que dan derecho ambos permisos sean compatibles ni acumulables.
150
43.8
PROCEDIMIENTO
Solicitud Documentacin acreditativa Plazo de solicitud Informes preceptivos rgano que resuelve En el propio Centro en que preste servicio, dirigida al Director. Justificante de la asistencia al examen, as como justificacin previa con copia de la matrcula de los estudios que se cursan. Con una antelacin de quince das naturales. No hay. El Director del Centro en que preste servicio el empleado pblico, por delegacin del Director General de Recursos Humanos. Tres das, a partir de la fecha de la solicitud. OBSERVACIONES: Si el Director del Centro, despus de disfrutado el permiso, no considerara acreditado el hecho causante y/o los requisitos, formular la correspondiente comunicacin de ausencia indebida. Esta comunicacin comporta la denegacin expresa del permiso. La Direccin del rea Territorial correspondiente podr, como consecuencia, iniciar el correspondiente procedimiento de deduccin de haberes y/o disciplinario. Estimatorio (El permiso se presumir concedido si el solicitante no recibe una resolucin expresa en los tres das siguientes al de la solicitud). Al interesado. En caso de que el Director del Centro no considere justificada la ausencia, deber comunicarlo al Director del rea Territorial. De dicha comunicacin dar cuenta por escrito, simultneamente, al empleado pblico solicitante.
Plazo de resolucin
Efectos silencio
151
43.9
De la competencia
152
43.10 PERMISO PARA LIBERATORIOS
LA
PREPARACIN
DE
EXMENES
43 PERMISO PARA LA PREPARACIN DE EXMENES LIBERATORIOS

SOLICITANTE
SOLICITUD
NOTIFICACIN
NO
SIMULTNEAMENTE
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC
153
154
51.- Permiso por deber inexcusable
155
51. 51.1
PERMISO POR DEBER INEXCUSABLE HECHO CAUSANTE El cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal. Se entender por deber de carcter pblico y personal: La asistencia a Tribunales previa citacin. La asistencia a Plenos o Comisiones Informativas y de Gobierno por los Concejales de Ayuntamiento. La asistencia a reuniones o actos motivados por la actividad de Asociaciones de Vecinos por aquellos empleados pblicos que ocupen cargos directivos en las mismas. El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de una consulta electoral, tanto en su vertiente de electores como de componentes de una mesa electoral.
51.2
51.3
51.4
REQUISITOS Los permisos por deber inexcusable no pueden superar la quinta parte de las horas laborales en cmputo trimestral.
51.5
51.6
FECHA DE INICIO La del hecho causante y, si ste no exige la ausencia durante toda la jornada, en el periodo horario mnimo necesario.
156
51.7
OBSERVACIONES Cuando los permisos por deber inexcusable superen la quinta parte de las horas laborales en cmputo trimestral, equivalente a 80 horas trimestrales, podr iniciarse el expediente para pasar al empleado pblico afectado a la situacin de excedencia forzosa, en el caso de personal laboral, o a situacin de servicios especiales, en el caso de personal funcionario, reguladas en el apartado I del Artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, respectivamente. En el supuesto de que el empleado pblico perciba retribucin o indemnizacin por el cumplimiento del deber o desempeo de cargos, se descontar su importe del salario a que tuviera derecho. Las citaciones de rganos administrativos tendrn la consideracin de deberes inexcusables si no pueden realizarse fuera del horario de trabajo. No pueden entenderse como deber inexcusable los deberes de carcter social, como por ejemplo la asistencia a funerales de familiares, ni los derivados de la voluntad del propio empleado pblico, tales como el acompaamiento de un hijo u otro familiar al mdico, la asistencia voluntaria a oficinas de Hacienda (incluso en el programa de cita previa para ayuda a la cumplimentacin de declaraciones), notaras, despachos de abogados, oficinas de compra-venta, las gestiones bancarias, etc; ello sin perjuicio de su eventual consideracin como hecho causante de cualquier otro permiso o licencia existente (Criterio jurisprudencial).
157
51.8
PROCEDIMIENTO
Cuando causas de fuerza mayor imposibiliten la solicitud y concesin previas, el empleado pblico deber avisar de su ausencia al Director del Centro lo antes posible, y justificarla en el momento de la reincorporacin de forma que resulte suficiente.
Solicitud PERMISO:
HASTA
MS DE 3 DAS DE PERMISO: A la Direccin del rea En el propio Centro en que Territorial correspondiente, con preste servicio, dirigida al comunicacin previa al Director Director. del Centro en que preste servicio. Documento justificativo previo acreditativo de citacin o certificacin de asistencia posterior al hecho causante, con indicacin de horario de asistencia. Con una antelacin de al menos siete das naturales. No hay. El Director del Centro en que El Director del rea Territorial preste servicio el empleado correspondiente, por pblico, por delegacin del delegacin del Director General Director General de Recursos de Recursos Humanos Humanos. Tres das, a partir de la fecha de Tres das, a partir de la fecha de la reincorporacin. la reincorporacin: OBSERVACIONES: OBSERVACIONES: Si el Director del Centro no Si la Direccin del rea considerara acreditados el Territorial correspondiente hecho causante y/o los no considerara acreditado el hecho causante y/o los requisitos, formular la correspondiente requisitos, podr, como consecuencia, iniciar el comunicacin de ausencia indebida. Esta comunicacin correspondiente comporta la denegacin procedimiento de expresa del permiso. deduccin de haberes y/o disciplinario. La Direccin del rea Territorial correspondiente podr, como consecuencia, iniciar el correspondiente procedimiento de deduccin de haberes y/o disciplinario. Estimatorio (El permiso se presumir concedido si el solicitante no recibe una resolucin expresa en los tres das siguientes al de la reincorporacin). Al interesado. Al interesado y al Director del Centro. En caso de que el Director del Centro no considere En el caso de que la justificada la ausencia, Direccin del rea deber comunicarlo al territorial correspondiente Director del rea no considere justificada la Territorial. De dicha ausencia, lo notificar al comunicacin dar cuenta empleado pblico a efectos por escrito, de inicio del procedimiento simultneamente, al de deduccin de haberes empleado pblico y/o disciplinario. solicitante.
DAS
DE
Plazo de resolucin
Efectos silencio
158
51.9

De la competencia
Apartado I del Artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo. Artculo 18.6 del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administracin y Servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos para los aos 2004-2007. Artculo 29.6 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid para los 20042007. Instrucciones de 19 de mayo de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, sobre comunicacin y justificacin de las ausencias al trabajo de menos de cuatro das por parte del personal docente y de administracin y servicios de centros pblicos no universitarios de la Comunidad de Madrid. Artculo 11.b) del Decreto 118/2007, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se establece la estructura orgnica de la Consejera de Educacin. Resolucin de 14 de junio de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, por la que se delegan competencias en los titulares de las Direcciones de rea Territoriales y de los centros docentes pblicos no universitarios dependientes de la Consejera de Educacin.
159
51.10 PERMISO POR DEBER INEXCUSABLE
51.1 PERMISO POR DEBER INEXCUSABLE (Hasta 3 das de permiso)

SOLICITANTE
SOLICITUD
AL TERCER DA DESDE LA REINCORPORACIN, COMO MXIMO
SE PRESUMIR LA CONCESIN TCITA SI NO SE PRODUCE LA RESOLUCIN EXPRESA AL CUARTO DA DESDE LA REINCORPORACIN
NOTIFICACIN
NO
SIMULTNEAMENTE
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC
160
51.2 PERMISO POR DEBER INEXCUSABLE (Ms de 3 das de permiso)
SOLICITANTE
CENTRO DOCENTE
SOLICITUD
REGISTRO
NOTIFICACIN
TRASLADO
TRASLADO
REGISTRO
CORRECTA? S
NO
ARCHIVO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC
161
51.3 PERMISO POR DEBER INEXCUSABLE (Procedimiento excepcional para el caso de que su cumplimiento haya sido sobrevenido, sin posibilidad de tramitacin previa del permiso)
SOLICITANTE DIRECTOR CENTRO DOCENTE DIRECCIN DEL REA TERRITORIAL
H. CAUSANTE
OBLIGACIN DE REALIZAR UN DEBER INEXCUSABLE IMPREVISTO
CUMPLIMENTACIN CUANTO ANTES, O COMO MUCHO EL DA DE LA REINCORPORACIN, DEL JUSTIFICANTE DE AUSENCIA, (ADJUNTANDO DOC. ACREDITATIVA)
COMPROBACIN DE LA DOCUMENTACIN ACREDITATIVA QUEDA JUSTIFICADA CUANDO QUEDA ACREDITADO QUE SE DAN EL HECHO CAUSANTE Y LOS REQUISITOS CORRESPONDIENTES
NO

RESOLUCIN
TRASLADO
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC
162
52.- Elecciones Europeas, Generales, Autonmicas y Locales (Apoderados, Miembros de Mesas e Interventores)
163
52.
ELECCIONES EUROPEAS, GENERALES, LOCALES (APODERADOS, MIEMBROS INTERVENTORES) HECHO CAUSANTE
AUTONMICAS DE MESAS
Y E
52.1
Actuar como presidente, vocal, interventor o apoderado de las mesas electorales. 52.2 EFECTOS Y DURACIN Para interventores y miembros de mesa: permiso de ausencia al trabajo durante el da de la votacin y de cinco horas de la jornada laboral del da inmediatamente posterior. Para apoderados: permiso de ausencia al trabajo durante el da de la votacin. 52.3 EFECTOS RETRIBUTIVOS Con derecho a retribuciones. 52.4 REQUISITOS Ser designado apoderado, miembro de mesa o interventor. 52.5 TIPO DE CONCESIN Reglada (Se otorga siempre que concurran el hecho causante y los requisitos correspondientes). 52.6 FECHA DE INICIO El da de la votacin. 52.7 OBSERVACIONES La parte de permiso correspondiente al da de la votacin es, propiamente, un permiso por el cumplimiento de un deber inexcusable derivado de la legislacin electoral. Se recoge aqu de forma separada, dada la identidad procedimental y de supuesto de hecho con la parte del permiso correspondiente al da siguiente, por una mayor claridad de la informacin. Las cinco horas de reduccin de la jornada laboral del da siguiente sern acordadas con la Direccin del Centro, teniendo en cuenta las necesidades del servicio.
164
52.8
PROCEDIMIENTO
Solicitud al Director.
En el propio Centro en que preste servicio, dirigida Documento acreditativo de la designacin o
Documentacin acreditativa nombramiento y, a la reincorporacin, copia del Plazo de solicitud Informes preceptivos rgano que resuelve
acta de constitucin de la Mesa Electoral. Con una antelacin de al menos siete das naturales. No hay. El Director del Centro en que preste servicio el empleado pblico, por delegacin del Director General de Recursos Humanos. Tres das, a partir de la fecha de la reincorporacin. OBSERVACIONES: Si el Director del Centro, despus de disfrutado el permiso, no considerara acreditado el hecho causante y/o los requisitos, formular la correspondiente comunicacin de ausencia indebida. Esta comunicacin comporta la denegacin expresa del permiso. La Direccin del rea Territorial correspondiente podr, como consecuencia, iniciar el correspondiente procedimiento de deduccin de haberes y/o disciplinario. Estimatorio (El permiso se presumir concedido si el solicitante no recibe una resolucin expresa en los tres das siguientes al de la reincorporacin). Al interesado. En caso de que el Director del Centro no considere justificada la ausencia, deber comunicarlo al Director del rea Territorial. De dicha comunicacin dar cuenta por escrito, simultneamente, al empleado pblico solicitante.
Plazo de resolucin
Efectos silencio
165
52.9
De la competencia
Artculo 69.2, b) de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de Funcin Pblica de la Comunidad de Madrid. Artculo 13 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, de regulacin complementaria de los procesos electorales. Instrucciones de 19 de mayo de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, sobre comunicacin y justificacin de las ausencias al trabajo de menos de cuatro das por parte del personal docente y de administracin y servicios de centros pblicos no universitarios de la Comunidad de Madrid. Artculo 11.b) del Decreto 118/2007, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se establece la estructura orgnica de la Consejera de Educacin. Resolucin de 14 de junio de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, por la que se delegan competencias en los titulares de las Direcciones de rea Territoriales y de los centros docentes pblicos no universitarios dependientes de la Consejera de Educacin.
166
52.10 ELECCIONES EUROPEAS, LOCALES (APODERADOS, INTERVENTORES)
GENERALES, MIEMBROS
AUTONMICAS DE MESAS
Y E
52 ELECCIONES EUROPEAS, GENERALES, AUTONMICAS Y LOCALES (Apoderados, Miembros de mesas e Interventores)

SOLICITANTE
SOLICITUD
NOTIFICACIN
NO
SIMULTNEAMENTE
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC
167
168
53.- Elecciones Europeas, Generales, Autonmicas y Locales (Candidatos)
169
53.
ELECCIONES EUROPEAS, LOCALES (CANDIDATOS) HECHO CAUSANTE
GENERALES,
AUTONMICAS
53.1
Ser proclamado candidato en las Elecciones Europeas, Generales, Autonmicas o Locales. 53.2 EFECTOS Y DURACIN Permiso de ausencia al trabajo durante la campaa electoral, en los trminos en que se establezca por la norma que, en su momento, lo regule para ese proceso electoral en concreto. 53.3 EFECTOS RETRIBUTIVOS Con derecho a retribuciones. 53.4 REQUISITOS Ser designado candidato. 53.5 TIPO DE CONCESIN Reglada (Se otorga siempre que concurran el hecho causante y los requisitos correspondientes). 53.6 FECHA DE INICIO La que establezca la norma que, en su momento, regule este permiso para ese proceso electoral en concreto. 53.7 OBSERVACIONES La Comunidad de Madrid, en cada proceso electoral, dicta la norma reguladora correspondiente, que es la que modula este permiso. A ttulo ilustrativo, pueden consultarse las rdenes de la Consejera de Justicia y Administraciones Pblicas de 29 de enero de 2008 (BOCM del 20 de febrero) y de Presidencia 727/2007, de 7 de mayo, que fijaron los permisos en las elecciones generales de 2008 y a la Asamblea y al Ayuntamiento de Madrid de 2007, respectivamente.
170
53.8
PROCEDIMIENTO
A la Direccin del rea Territorial Solicitud correspondiente, con comunicacin previa al Director del Centro en que preste servicio. Copia del diario oficial en que aparezca su Documentacin acreditativa proclamacin como candidato. Con una antelacin de al menos siete das Plazo de solicitud naturales. Informes preceptivos No hay. El Director del rea Territorial rgano que resuelve correspondiente, por delegacin del Director General de Recursos Humanos. Plazo de resolucin Tres das, a partir de la fecha de la solicitud. Estimatorio (El permiso se presumir concedido si el solicitante no recibe una Efectos silencio resolucin expresa en los tres das siguientes al de la solicitud). Al interesado y al Director del Centro en que Notificaciones y traslados preste servicio el empleado pblico.
53.9
De la competencia
Artculo 69.2, b) de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de Funcin Pblica de la Comunidad de Madrid. Artculo 13 del Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, de regulacin complementaria de los procesos electorales. La regulacin especfica de estos permisos que, en cada proceso electoral, efecta la Administracin. Artculo 11.b) del Decreto 118/2007, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se establece la estructura orgnica de la Consejera de Educacin. Resolucin de 14 de junio de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, por la que se delegan competencias en los titulares de las Direcciones de rea Territoriales y de los centros docentes pblicos no universitarios dependientes de la Consejera de Educacin.
171
53.10 ELECCIONES EUROPEAS, LOCALES (CANDIDATOS)
GENERALES,
AUTONMICAS
53 ELECCIONES EUROPEAS, GENERALES, AUTONMICAS Y LOCALES (Candidatos)
SOLICITANTE
CENTRO DOCENTE
SOLICITUD
REGISTRO
NOTIFICACIN
TRASLADO
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO ROC
PROCESO GENERALX
172
61.- Permiso para actividades sindicales para afiliados a sindicatos mayor nivel de implantacin
con
173
61.
PERMISO PARA ACTIVIDADES SINDICALES PARA AFILIADOS A SINDICATOS CON MAYOR NIVEL DE IMPLANTACIN HECHO CAUSANTE La asistencia a actos relacionados con los Estatutos de los sindicatos con mayor nivel de implantacin, y la realizacin de actividades sindicales.
61.1
61.2
EFECTOS Y DURACIN Permiso para ausentarse del puesto de trabajo para asistir a los actos que dan lugar a su concesin y por el tiempo que duren, con los siguientes lmites: - Un 10% de los afiliados sin superar los 20 das al ao por afiliado, ni los 200 das anuales para el conjunto del 10% de afiliados de cada Seccin Sindical.
61.3
EFECTOS RETRIBUTIVOS Sin derecho a retribuciones.
61.4 61.5
REQUISITOS Que el empleado pblico est afiliado a un sindicato de los de mayor nivel de implantacin. Que exista la comunicacin previa por parte del Comit Ejecutivo Provincial del respectivo sindicato, cursada con la necesaria antelacin. Que no se hayan superados los lmites establecidos en el apartado anterior. TIPO DE CONCESIN Reglada (Se otorga siempre que concurran el hecho causante y los requisitos correspondientes).
61.6
61.7
OBSERVACIONES Tendrn la consideracin de Sindicatos con mayor nivel de implantacin aqullos que hayan obtenido, al menos, el 15% de los Delegados de Personal y miembros de los Comits de Empresa y Juntas de Personal del conjunto de Centros y Servicios dependientes de la Comunidad de Madrid, incluidos en el mbito de aplicacin del Acuerdo Sectorial y Convenio Colectivo.
174
61.8
PROCEDIMIENTO
Comunicacin previa del Comit Ejecutivo Provincial del respectivo sindicato a la Direccin General de Recursos Humanos y al Director del Centro en que preste servicio el afiliado. Certificado que acredite no haber superado los lmites cuantitativos y temporales de das establecidos en el Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario y en el Convenio Colectivo para el Personal Laboral. Con la antelacin necesaria. No hay. El Director General de Recursos Humanos. Un da desde que el rgano que resuelve tiene conocimiento de la solicitud. Estimatorio (el permiso se presumir concedido si el solicitante no recibe una resolucin expresa al da siguiente al de la solicitud). A los interesados, a las Direcciones del rea Territorial correspondientes y, stas, a los Directores de los respectivos Centros en que presten servicio los beneficiarios del permiso.
Solicitud
Documentacin acreditativa Plazo de solicitud Informes preceptivos rgano que resuelve Plazo de resolucin Efectos silencio
61.9
De la competencia
Artculo 45.4.b) del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administracin y Servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos para los aos 2004-2007. Artculo 69.4.b) del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid para los 2004-2007. Artculo 11.b) del Decreto 118/2007, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se establece la estructura orgnica de la Consejera de Educacin.
175
61.10
PERMISOPARA ACTIVIDADES SINDICALES PARA AFILIADOS A SINDICATOS CON MAYOR NIVEL DE IMPLANTACIN
61 PERMISO PARA ACTIVIDADES SINDICALES PARA AFILIADOS A SINDICATOS CON MAYOR NIVEL DE IMPLANTACIN
ORGANIZACIN SINDICAL (SOLICITANTE) DIRECCIN DEL REA TERRITORIAL DIRECCIN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
CENTRO DOCENTE
SOLICITUD
COMUNICACIN DEL COMIT EJECUTIVO PROVINIAL
SE PRESUMIR LA CONCESIN TCITA SI NO SE PRODUCE LA RESOLUCIN EXPRESA AL SEGUNDO DA DESDE LA RECEPCIN DE LA SOLICITUD
AL SIGUIENTE DA DE LA RECEPCIN DE LA SOLICITUD, COMO MXIMO
TRASLADO
NOTIFICACIN
TRASLADO
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO ROC
PROCESO GENERALX
176
62.- Permiso para actividades sindicales para afiliados a sindicatos especial audiencia
con
177
62.
PERMISOPARA ACTIVIDADES SINDICALES PARA AFILIADOS A SINDICATOS CON ESPECIAL AUDIENCIA HECHO CAUSANTE La asistencia a actos relacionados con los Estatutos de los sindicatos con especial audiencia, y la realizacin de actividades sindicales.
62.1
62.2
EFECTOS Y DURACIN Permiso para ausentarse del puesto de trabajo para asistir a los actos que dan lugar a su concesin y por el tiempo que duren, con los siguientes lmites: - Un 10% de los afiliados sin superar los 20 das al ao por afiliado, ni los 200 das anuales para el conjunto del 10% de afiliados de cada Seccin Sindical.
62.3
EFECTOS RETRIBUTIVOS Sin derecho a retribuciones.
62.4 62.5
REQUISITOS Que el empleado pblico est afiliado a un sindicato de los de especial audiencia. Que exista la comunicacin previa por parte del Comit Ejecutivo Provincial del respectivo sindicato, cursada con la necesaria antelacin. Que no se hayan superado los lmites establecidos en el apartado anterior. TIPO DE CONCESIN Reglada (Se otorga siempre que concurran el hecho causante y los requisitos correspondientes).
62.6
62.7
OBSERVACIONES Tendrn la consideracin de Sindicatos con especial audiencia aqullos que hayan obtenido, al menos, el 10% de los Delegados de Personal y miembros de los Comits de Empresa y Juntas de Personal del conjunto de Centros y Servicios dependientes de la Comunidad de Madrid, incluidos en el mbito de aplicacin del Acuerdo Sectorial y Convenio Colectivo.
178
62.8
PROCEDIMIENTO
Comunicacin previa del Comit Ejecutivo Provincial del respectivo sindicato a la Direccin General de Recursos Humanos y al Director del Centro en que preste servicio el afiliado. Certificado que acredite no haber superado los lmites cuantitativos y temporales de das establecidos en el Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario y en el Convenio Colectivo para el Personal laboral. Con la antelacin necesaria. No hay. El Director General de Recursos Humanos.. Un da desde que el rgano que resuelve tiene conocimiento de la solicitud. Estimatorio (el permiso se presumir concedido si el solicitante no recibe una resolucin expresa al da siguiente al de la solicitud). A los interesados, a las Direcciones del rea Territorial correspondientes y, stas, a los Directores de los respectivos Centros en que presten servicio los beneficiarios del permiso.
Solicitud
Documentacin acreditativa Plazo de solicitud Informes preceptivos rgano que resuelve Plazo de resolucin Efectos silencio
62.9
De la competencia
Artculo 46.4.a) del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administracin y Servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos para los aos 2004-2007. Artculo 70.4.b) del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid para los 2004-2007. Artculo 11.b) del Decreto 118/2007, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se establece la estructura orgnica de la Consejera de Educacin.
179
62.10
PERMISOPARA ACTIVIDADES SINDICALES PARA AFILIADOS A SINDICATOS CON ESPECIAL AUDIENCIA
62 PERMISO PARA ACTIVIDADES SINDICALES PARA AFILIADOS A SINDICATOS CON ESPECIAL AUDIENCIA
CENTRO DOCENTE
SOLICITUD
COMUNICACIN DEL COMIT EJECUTIVO PROVINIAL
SE PRESUMIR LA CONCESIN TCITA SI NO SE PRODUCE LA RESOLUCIN EXPRESA AL SEGUNDO DA DESDE LA RECEPCIN DE LA SOLICITUD
AL SIGUIENTE DA DE LA RECEPCIN DE LA SOLICITUD, COMO MXIMO
TRASLADO
NOTIFICACIN
TRASLADO
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO ROC
PROCESO GENERALX
180
63.- Permiso por elecciones sindicales
181
63 63.1
PERMISO POR ELECCIONES SINDICALES HECHO CAUSANTE Cualquiera de los siguientes: El ejercicio del derecho de voto. Ser miembro de las mesas electorales o representante de la Administracin en ellas. Interventor o apoderado de las candidaturas. EFECTOS Y DURACIN Para ejercer el derecho al voto: permiso para ausentarse del Centro conforme a las Instrucciones que para tal fin dicte la Direccin General de Recursos Humanos. Para el resto de casos: permiso de ausencia al trabajo por el tiempo necesario, que se concreta en la jornada completa del da de la votacin y en una reduccin de cinco horas en su jornada del da inmediato posterior, salvo que en ste deban asistir a alguna reunin, en cuyo caso ser la jornada completa.
63.2
63.3
63.4
REQUISITOS Aportar la documentacin acreditativa al efecto en cada supuesto.
63.5
63.6
63.7
OBSERVACIONES En cada proceso electoral se dictarn, en su caso, nuevas Instrucciones.
182
63.8
PROCEDIMIENTO
PARA EJERCER EL DERECHO AL VOTO: En el propio Centro en que preste servicio, dirigida al Director. PARA LOS DEMS CASOS: A la Direccin del rea Territorial correspondiente, con comunicacin previa al Director del Centro en que preste servicio. Con una antelacin de al menos siete das naturales. PARA MIEMBROS DE MESAS ELECTORALES: Copia del acta de constitucin de la mesa electoral, que se entregar en el momento de la reincorporacin al Centro. PARA INTERVENTORES O APODERADOS: Certificacin acreditativa de la organizacin sindical o administrativa del nombramiento correspondiente, que se entregar en el momento de la reincorporacin al Centro. El Director del rea Territorial correspondiente, por delegacin del Director General de Recursos Humanos.
Comunicacin de la ausencia (solicitud del permiso) Plazo de solicitud
Con la suficiente antelacin. Documento justificativo de haber votado, que se entregar en el momento de la reincorporacin al Centro.
Documentacin acreditativa y su plazo de presentacin
Informes preceptivos No hay.

El Director del Centro en que preste servicio el empleado pblico, en funcin de la Instruccin que, para el caso, establezca en su momento la Direccin General de Recursos Humanos. Tres das, a partir de la fecha de la reincorporacin.
rgano que resuelve
Tres das, a partir de la fecha de la reincorporacin.
Plazo de resolucin
Efectos silencio
OBSERVACIONES: OBSERVACIONES: Si el Director del Centro, Si la Direccin del rea despus de disfrutado el Territorial correspondiente permiso, no considerara no considerara acreditado acreditado el hecho el hecho causante y/o los causante y/o los requisitos, requisitos, podr, como formular la consecuencia, iniciar el correspondiente correspondiente comunicacin de ausencia procedimiento de indebida. Esta deduccin de haberes y/ comunicacin comporta la disciplinario. denegacin expresa del permiso. La Direccin del rea Territorial correspondiente podr, como consecuencia, iniciar el correspondiente procedimiento de deduccin de haberes y/o disciplinario. Estimatorio (El permiso se presumir concedido si el solicitante no recibe una resolucin expresa en los tres das siguientes al de la reincorporacin). Al interesado. Al interesado y al Director del Centro. En caso de que el Director del Centro no considere justificada En el caso de que la Direccin la ausencia, deber del rea Territorial comunicarlo al Director del correspondiente no considere rea Territorial. De dicha justificada la ausencia, lo comunicacin dar cuenta por notificar al empleado pblico escrito, simultneamente, al a efectos de inicio del empleado pblico solicitante. procedimiento de deduccin de haberes y/o disciplinario.
183
63.9

De la competencia
Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, Ttulo III, Captulo IV. Instrucciones de la Direccin General de Recursos Humanos para cada proceso electoral. Artculo 11.b) del Decreto 118/2007, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se establece la estructura orgnica de la Consejera de Educacin. Resolucin de 14 de junio de 2010, de la Direccin General de Recursos Humanos, por la que se delegan competencias en los titulares de las Direcciones de rea Territoriales y de los centros docentes pblicos no universitarios dependientes de la Consejera de Educacin.
184
63.10
PERMISO POR ELECCIONES SINDICALES
63.1 PERMISO POR ELECCIONES SINDICALES (Para ejercer el derecho al voto)

SOLICITANTE
H. CAUSANTE
CUMPLIMENTACIN CUANTO ANTES, O COMO MUCHO EL DA DE LA REINCORPORACIN, DEL JUSTIFICANTE DE AUSENCIA, (ADJUNTANDO DOC. ACREDITATIVA)
NO

RESOLUCIN
TRASLADO
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC
185
63.2 PERMISO POR ELECCIONES SINDICALES (Miembros de mesas o Representantes de la Administracin, Interventor o Apoderado de las candidaturas)
SOLICITANTE CENTRO DOCENTE DIRECCIN DEL REA TERRITORIAL
SOLICITUD
REGISTRO
NOTIFICACIN
TRASLADO
TRASLADO
REGISTRO
CORRECTA? S
NO
ARCHIVO
PROCESO GENERAL
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC
186
64.- Permiso para ejercer funciones sindicales
187
64 64.1
PERMISO PARA EJERCER FUNCIONES SINDICALES HECHO CAUSANTE El ejercicio de funciones sindicales de los miembros de las Juntas de Personal, Delegados de Personal y miembros de los Comits de Empresa.
64.2
EFECTOS Y DURACIN Permiso para ausentarse del puesto de trabajo para realizar las gestiones conducentes a la defensa de los intereses de los empleados pblicos. Las horas mensuales necesarias para cubrir esta finalidad se fijan de acuerdo con la siguiente escala: - Centros o Servicios de hasta 250 empleados pblicos - Centros o Servicios de 251 a 500 empleados pblicos - Centros o Servicios de 501 en adelante 40 h. 50 h. 75 h.
Las Juntas de Personal, Comits de Empresa y Delegados de Personal podrn acordar la acumulacin de todas o parte de las horas sindicales de sus miembros en uno o varios de ellos, establecidos por la normativa vigente. 64.3 EFECTOS RETRIBUTIVOS Con derecho a retribuciones. 64.4 REQUISITOS Ser miembro de las Juntas de Personal y Comits de Empresa o Delegado de Personal, segn certificado aportado por la organizacin sindical correspondiente. Que las horas de crdito personal no hayan sido cedidas para el disfrute de otros miembros del Comit o Juntas, en este caso se deber comunicar al Director General de Recursos Humanos y al Director del Centro. El uso del crdito horario requerir la comunicacin por escrito al Director del Centro con una antelacin mnima de 24 horas con carcter ordinario, y sin preaviso en caso de urgencia.
64.5
FECHA DE INICIO Desde la fecha del acta de constitucin del Comit de Empresa o Junta de Personal, o nombramiento de Delegados de Personal.
188
64.6
OBSERVACIONES Los miembros de los Comits de Empresa y Delegados de Personal tendrn derecho a ser sustituidos durante sus horas sindicales, mediante preaviso de 24 horas con carcter ordinario y preaviso con carcter de urgencia. De no realizarse la sustitucin, en ningn caso quedar limitado el derecho del empleado pblico a realizar sus actividades sindicales. Durante el periodo de disfrute se permanece sujeto a la Ley 53/1984, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Pblicas. El tiempo se considera como servicio activo, computndose, por tanto, a efectos de trienios y derechos pasivos. Cuando un empleado pblico quiera hacer uso de su crdito horario y no lo haya comunicado con una antelacin mnima de 24 horas por considerar que tiene carcter de urgencia, corresponder al empleado pblico probar la misma. Si la ausencia no fuera de todo el da, el empleado pblico debe especificar de qu hora a qu hora ha hecho uso de su crdito horario. Si fuera de todo el da se computar como uso de crdito horario 7 horas. El empleado pblico tambin puede hacer uso de crdito horario sin abandonar el Centro. As si pide una reunin con la Direccin del Centro en horario coincidente con su horario laboral, est haciendo uso de su crdito horario. Si se dedica a repartir informacin a la entrada, salida, etc. tambin est haciendo uso de su crdito horario. En estos casos, tambin debe tanto preavisar como luego justificar el tiempo de uso de crdito. Para justificar el crdito basta con que el empleado pblico rellene el modelo de justificacin haciendo constar el da o los das que ha hecho uso de su crdito o las horas. En los casos de liberaciones parciales, adems de la comunicacin inicial de la organizacin sindical del nmero de horas de crdito horario que va a tener el empleado pblico, ste debe previamente realizar la comunicacin escrita de los das concretos en los que se va a hacer uso del mismo.
189
64.7
PROCEDIMIENTO
De la organizacin sindical proponente, dirigida al Director General de Recursos Humanos y al Director del Centro en que preste servicio el empleado pblico. Certificado de la organizacin sindical en la que se haga constar el crdito horario con el que cuenta el empleado pblico. En el momento en que se constituya el Comit de Empresa y la Junta de Personal, o se produzca el nombramiento del Delegado de Personal. Asimismo deber tambin comunicarse cualquier modificacin que se produzca en un momento posterior a su constitucin o a su nombramiento. Al interesado, a la Direccin del rea Territorial correspondiente y, sta, al Director del Centro en que preste servicio el empleado pblico.
Comunicacin
Plazo de solicitud
64.8

De la competencia
Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico, Ttulo III, Captulo IV. Artculo 44 del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administracin y Servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos Autnomos para los aos 2004-2007. Artculo 68 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid para los 20042007. Artculo 11.b) del Decreto 118/2007, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se establece la estructura orgnica de la Consejera de Educacin.
190
64.10 PERMISO PARA EJERCER FUNCIONES SINDICALES
64 PERMISO PARA EJERCER FUNCIONES SINDICALES

CENTRO DOCENTE
SOLICITUD
REGISTRO
TRASLADO
NOTIFICACIN
TRASLADO
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO ROC
PROCESO GENERALX
191
192
65.- Permiso para la negociacin colectiva
193
65. 65.1
PERMISO PARA LA NEGOCIACIN COLECTIVA HECHO CAUSANTE Participar en la mesa sectorial de negociacin del personal laboral o del personal funcionario de administracin y servicios de la Administracin General de la Comunidad de Madrid.
65.2
EFECTOS Y DURACIN Permiso para ausentarse del puesto de trabajo durante el tiempo necesario para el adecuado ejercicio de su labor como negociador.
65.3
65.4
REQUISITOS Que el empleado pblico est en activo. Que el empleado pblico est afectado por el mbito de la negociacin. Que las tareas negociadoras coincidan no slo con la jornada ordinaria del Centro, sino con la concreta del empleado pblico, salvo que se trate de jornada nocturna. Que el empleado pblico haya sido propuesto por la organizacin sindical a que represente.
65.5
65.6
FECHA DE INICIO Desde el acta de constitucin de la Comisin Negociadora o desde la fecha en que conste su posterior incorporacin a la misma.
194
65.7
PROCEDIMIENTO
De la organizacin sindical proponente, dirigida al Director General de Recursos Humanos, con comunicacin al Director del Centro en que preste servicio el empleado pblico. Acta de constitucin de la Comisin Negociadora y, en su caso, de las posteriores modificaciones de los componentes. Calendario previsto de sesiones, con indicacin horaria de las mismas, en caso de que est establecido. Certificacin detallada de asistencia a cada sesin. Esta documentacin se presentar lo antes posible. Con una antelacin de al menos quince das naturales. En el caso de que no est establecido un calendario de sesiones, el empleado pblico comunicar las fechas de celebracin en cuanto tenga conocimiento de su convocatoria. No hay. El Director General de Recursos Humanos. Quince das naturales desde la presentacin del acta de la Comisin Negociadora. OBSERVACIONES Si peridicamente o, en su caso finalizado el proceso de negociacin colectiva no se justificara la asistencia a la totalidad de las sesiones efectivamente realizadas, se proceder a la deduccin de haberes correspondiente. Estimatorio. Al interesado, a la Direccin del rea Territorial correspondiente y, sta, al Director del Centro en que preste servicio el empleado pblico.
Solicitud
Documentacin acreditativa y su plazo de presentacin
Plazo de solicitud
Informes preceptivos rgano que resuelve
Plazo de resolucin
Efectos silencio Notificaciones y traslados
65.9
De la competencia
Artculo 70.5 de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Funcin Pblica de la Comunidad de Madrid. Artculo 9.2. de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. Artculo 11.b) del Decreto 118/2007, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, por el que se establece la estructura orgnica de la Consejera de Educacin.
195
65.10 PERMISO PARA LA NEGOCIACIN COLECTIVA
65 PERMISO PARA LA NEGOCIACIN COLECTIVA

CENTRO DOCENTE
SOLICITUD
REGISTRO
SE PRESUMIR LA CONCESIN TCITA SI NO SE PRODUCE LA RESOLUCIN EXPRESA EN LOS QUINCE DAS NATURALES SIGUIENTES A LA PRESENTACIN DEL ACTA DE LA COMISIN NEGOCIADORA
EN EL PLAZO DE QUINCE DAS NATURALES DESDE LA PRESENTACIN DEL ACTA DE LA COMISIN NEGOCIADORA, COMO MXIMO
TRASLADO
NOTIFICACIN
TRASLADO
TRASLADO
PROCESO GENERAL
PROCESO ROC
PROCESO GENERALX
196
ANEXO GRADOS DE PARENTESCO
197
Comunidad de Madrid
Consejeria de Educacin
GRADOS DE PARENTESCO GRADOS DE PARENTESCO

AFINIDAD
Bisabuelos Bisabuelos
CONSANGUINIDAD
Tio-abuelo Abuelos
Abuelos
Tio-abuelo
A S C E N D E N C I A
Padres Padres Tios Hermanos Trabajador Cnyuge Hermanos
Tios
Primos
Primos
Sobrino
Hijos
Hijos
Sobrino
Sobrino-nieto Biznietos
Nietos
Nietos
Sobrino-nieto Biznietos
D E S C E N D E N C I A
2 GRADO 3 GRADO
198
1 GRADO
4 GRADO

Manual de Permisos y Licencias - Personal Admin Is Trac Ion y Servicios

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MANUAL DE PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL DE ADMINISTRACIN Y SERVICIOS EN CENTROS DOCENTES PBLICOS NO UNIVERSITARIOS

PARA LA LECTURA DE ESTE MANUAL

ACTIVIDADES DE FORMACIN FORMACIN EXMENES FINALES PREPARACIN DE EXMENES LIBERATORIOS

01.- Ausencias de menos de 4 das por enfermedad o accidente

EFECTOS RETRIBUTIVOS Con derecho a la totalidad de las retribuciones.

Plazo de comunicacin de la ausencia Informes preceptivos No hay.

rgano que resuelve delegacin del Director General de Recursos Humanos.

Del permiso o licencia

AUSENCIAS DE MENOS DE 4 DAS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE

01 AUSENCIAS DE MENOS DE 4 DAS POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE

DIRECCIN DEL CENTRO DOCENTE

DIRECCIN DEL REA TERRITORIAL

ENFERMED. O ACCIDEN. NO LABORAL QUE IMPIDE ACUDIR AL CENTRO

REINCORPORACIN AL CENTRO (MXIMO AL CUARTO DA)

ADJUNTAR DOCUMENTACIN ACREDITATIVA EXPEDIDA POR EL FACULTATIVO CORRESPONDIENTE

COMPROBACIN DE LA DOCUMENTACIN ACREDITATIVA

QUEDA JUSTIFICADA LA AUSENCIA?

NOTIFICACIN DE AUSENCIA JUSTIFICADA

AL TERCER DA DESDE LA RECEPCIN DE LA DOCUMENTACIN JUSTIFICATIVA, COMO MXIMO

PLAZO DE TRES DAS Y SIMULTNEAMENTE

COMUNICACIN DE AUSENCIA NO JUSTIFICADA

EN CASO DE DENEGACIN, INCLUYE LA NOTIFICACIN DE AUSENCIA INJUSTIFICADA A EFECTOS DE DEDUCCIN DE HABERES

PROCEDIMIENTO DEDUCCIN DE HABERES

ANOTACIN EN EL PARTE MENSUAL DE FALTAS

PROCESO DE JUSTIFICACIN DE AUSENCIA

PROCESO DEDUCCIN DE HABERES

02.- Ausencias de ms de 3 das de duracin (Incapacidad Temporal)

02.8 PROCEDIMIENTO (Doce primeros meses. Para ulteriores prrrogas, ver la

FUNCIONARIOS DE CARRERA (MUFACE)

Plazo de presentacin de la documentacin acreditativa 4

Antes de la finalizacin del da hbil siguiente al de su expedicin. PRESENTACIN EN LA DAT

FUNCIONARIOS INTERINOS Y PERSONAL LABORAL

Dentro de los tres naturales siguientes.

Al da siguiente hbil de su expedicin. (En que se reincorpora).

Al interesado y al Director del Centro en que preste servicio.

Del permiso o licencia

02.10 AUSENCIAS DE MS DE 3 DAS DE DURACIN (INCAPACIDAD TEMPORAL)

02 INCAPACIDAD TEMPORAL (Licencia por enfermedad o accidente)

DIRECCIN DEL REA TERRITORIAL

SOLICITUD DEL PERMISO

COMUNICACIN AL DIRECTOR DEL CENTRO LO ANTES POSIBLE

RESOLUCIN DEL PERMISO

EN CASO DE PRODUCIRSE LA AUSENCIA

ANOTACIN EN EL PARTE MENSUAL DE FALTAS

11.- Permiso por adopcin o acogimiento

Del permiso o licencia

11.10 PERMISO POR ADOPCIN O ACOGIMIENTO

11 PERMISO POR ADOPCIN O ACOGIMIENTO

DIRECCIN DEL REA TERRITORIAL

SOLICITUD DEL PERMISO

COMUNICACIN AL DIRECTOR DEL CENTRO LO ANTES POSIBLE

INCLUYE DOCUMENTACIN ACREDITATIVA Y SOLICITUD DE VIAJE EN CASO DE ADOPCIN INTERNACIONAL

RESOLUCIN DEL PERMISO

AL TERCER DA DE LA RECEPCIN DE LA SOLICITUD, COMO MXIMO

CONTINUAR SLO SI PROCEDE LA ADOPCIN INTERNACIONAL CON DESPLAZAMIENTO PREVIO

EN CASO DE PRODUCIRSE LA AUSENCIA

ANOTACIN EN EL PARTE MENSUAL DE FALTAS

DESPLAZAMIENTO AL PAS DE ADOPCIN

DOCUMENTACIN ACREDITATIVA RESTANTE

PROCESO DEDUCCIN DE HABERES

PROCESO DEDUCCIN DE HABERES

PROCESO DEDUCCIN DE HABERES

12.- Condiciones de trabajo durante el periodo de gestacin