DECRETO N 2 7 6 1 -R, DE 3 1 DE MAI O DE 2 0 1 1 .

Regulamenta concesso da Bonificao por Desempenho para os profissionais em efetivo exerccio, no mbito da Secretaria de Estado da Educao, instituda pela Lei Complementar n 504, de 20 de novembro de 2009. O GOVERNADOR DO ESTADO DO ESP RI TO SAN TO, no uso da atribuio que lhe confere o Art. 91, III, da Constituio Estadual e considerando o disposto no Artigo 14 da Lei Complementar n 504/ 2009 e, ainda, o que consta do processo n 52710475/2011, DECRETA: Ar t . 1 A concesso da Boni ficao por Desempenho, instituda pela Lei Complementar n 504, de 20 de novembro de 2009, com os objetivos de valorizar o magistrio, proporcionar a melhoria e o aperfeioamento permanente da qual idade da educao bsica pbl ica estadual e estimular a busca pela melhoria contnua do desempenho dos alunos e da gesto das unidades escolares e administrativas, ser implementada de acordo com os critrios, normas e procedimentos estabelecidos neste Decreto. DO DI REI TO BONI FI CAO POR DESEMPENHO Ar t . 2 A Bonificao por Desempenho ser concedida uma nica vez no ano, aos profissionais em efetivo exerccio na Unidade Administrat iva Central da Secretaria de Estado da Educao - SEDU, nas Superintendncias Regionais de Educao e Unidades Escolares Estaduais, que ocupem cargos efetivos, celetistas, em designao temporria, em comisso ou que estejam cedidos para a referida Secretaria, desde que cumpram os requisi tos definidos neste Decreto. 1 No caso de profissionais cedidos para a SEDU condio necessria que no perodo de avaliao estejam em situao regular, mediante convnio de cesso firmado entre as partes,

que tenham seus salrios e encargos sociais reembolsados mensalmente ao rgo de origem ou percebam grati ficao por exerccio de cargo em comisso. 2 No Anexo I deste Decreto esto relacionados todos os ttulos de cargos da SEDU que fazem jus ao recebimento da Bonificao por Desempenho. Ar t . 3 O perodo de avaliao para o pagamento da Bonificao por Desempenho ser de 1 de maio a 31 de outubro de cada ano. Ar t . 4 Ser beneficirio da Bonificao por Desempenho o prof issional que tenha efetivamente trabalhado em, pelo menos, 2/3 (dois teros) dos dias do perodo de aval iao numa mesma unidade administrativa ou escolar pertencente estrutura organizacional da SEDU. 1 Excetuam-se da regra prevista no caput deste artigo, os prof issionais da SEDU movimentados por interesse da administrao pbl ica, para exercerem funo gratificada de diretor escolar, gestor educacional e gestor pedaggico, durante o perodo de avaliao. 2 Para a contagem do nmero de dias efetivamente trabalhados pelos profissionais referidos no 1 admite-se que o exerccio tenha ocorrido em mais de uma unidade administrat iva ou escolar pertencente estrutura organizacional da SEDU. 3 So considerados d i a s e f e t i v am e n t e t r a b a l h a d o s durante o perodo de avaliao aqueles em que o profissional tenha exercido regularmente suas funes, desconsiderada toda e qualquer falta, inclusive justificada e/ou abonada, l icenas e os demais afastamentos legalmente admitidos, excetuando-se apenas o afastamento em virtude de frias. 4 Os profissionais ingressantes, cedidos, desligados ou afastados por qualquer motivo, aposentados ou em l icena para tratar de interesse particular, na forma da Lei , durante o perodo de

avaliao, somente faro jus Boni ficao por Desempenho desde que cumprido o tempo mnimo de participao previsto no caput deste artigo. DOS CRI TRI OS PARA CLCULO DA BONI FI CAO POR DESEMPENHO Ar t . 5 A apurao dos resultados da Unidade Administrativa Central da SEDU, das Superintendncias Regionais de Educao e Unidades Escolares Estaduais, bem como do valor individual da Bonificao por Desempenho, ser realizado de acordo com os seguintes critrios: I - Cr itr io Colet ivo: obtido pelo ndice de Merecimento da Unidade (IMU), que considera os resultados do Programa de Aval iao da Educao Bsica do Esprito Santo (PAEBES) consol idados no Indicador de Desenvolvimento das Escolas Estaduais do Esprito Santo (IDE). 1 Os valores dos Indicadores de Desenvolvimento das Escolas Estaduais do Esprito Santo (IDE) e do ndice de Merecimento da Unidade (IMU), referentes a cada unidade escolar ou administrativa da SEDU, sero publ icados anualmente por meio de portaria especfica. 2 Para as Escolas Estaduais que participam do PAEBES, o IMU ser definido a parti r do seu IDE, obedecendo s seguintes classes: a ) IDE de 0,00, o IMU ser de 0% b) abaixo de 17,5448, o IMU ser de 30% c) IDE de 17,5449 a 20,5671, o IMU ser de 33,5% d) IDE de 20,5672 a 23,5894, o IMU ser de 37,0% e ) IDE de 23,5895 a 26,6117, o IMU ser de 40,5% f ) IDE de 26,6118 a 29,6340, o IMU ser de 44,0% g) IDE de 29,6341 a 32,6563, o IMU ser de 47,5% h) IDE de 32,6564 a 35,6786, o IMU ser de 51,0% i ) IDE de 35,6787 a 38,7009, o IMU ser de 54,5% j ) IDE de 38,7010 a 41,7233, o IMU ser de 58,0%

k ) IDE de 41,7234 a 44,7456, o IMU ser de 61,5% l ) IDE de 44,7457 a 47,7679, o IMU ser de 65,0% m ) IDE de 47,7680 a 50,7902, o IMU ser de 68,5% n) IDE de 50,7903 a 53,8125, o IMU ser de 72,0% o) IDE de 53,8126 a 56,8348, o IMU ser de 75,5% p) IDE de 56,8349 a 59,8571, o IMU ser de 79,0% q) IDE de 59,8572 a 62,8794, o IMU ser de 82,5% r ) IDE de 62,8795 a 65,9017, o IMU ser de 86,0% s) IDE de 65,9018 a 68,9240, o IMU ser de 89,5% t ) IDE de 68,9241 a 71,9463, o IMU ser de 93,0% u) IDE de 71,9464 a 74,9686, o IMU ser de 96,5% v ) IDE de 74,9687 a 100,0000, o IMU ser de 100,0% 3 Para as Escolas Estaduais que no participam do PAEBES ou que tenham menos de 10 (dez) alunos aval iados e para as Superintendncias Regionais de Ensino, o IMU ser definido a partir do valor correspondente mdia do IDE das escolas vinculadas jurisdio da Superintendncia Regional. 4 Para a Unidade Administrativa Central da SEDU, o IMU ser definido a partir do valor correspondente mdia do IDE de todas as escolas participantes do PAEBES a cada ano. II - Cr i t r io I ndividua l : obtido pelo Indicador de Contribuio ao Desempenho (ICD) e pelo Fator de Valorizao da Assiduidade (FVA). 1 Para a apurao do ICD, sero considerados os seguintes critrios: a ) profissionais com um nico vnculo em uma nica unidade, que tiverem nmero de dias efetivamente trabalhado igual ou superior a 2/3 (dois teros) do perodo de aval iao, o ICD atribudo 100%; b) profissionais com 02 (dois) vnculos, a apurao ocorre de forma independente em cada um dos vnculos, podendo ser atribudo

ICD de 100% nos dois vnculos, em um deles ou em nenhum; c) profissionais com um nico vnculo, atuando mais de uma unidade, se o nmero de dias trabalhados em uma das unidades for maior do que 2/3 (dois teros) do perodo de avaliao, o ICD atribudo 100%; d) profissionais com mais de um vnculo na mesma unidade, a apurao ser feita com a soma dos dias de exerccio no concomi tantes de todos os vnculos, e se o resul tado for superior a 2/3 (dois teros) do perodo de aval iao, o ICD atribudo 100%; e ) profissionais que exerceram funo grat i f icada de diretor escolar, gestor educacional e gestor pedaggico, durante o perodo de aval iao, e que tiveram nmero de dias efetivamente trabalhado igual ou superior a 2/3 (dois teros) do perodo de aval iao, o ICD atribudo 200%; f ) prof issionais da SEDU movimentados por interesse da administrao pbl ica, para exercer funo grati ficada de diretor escolar, gestor educacional ou gestor pedaggico, durante o perodo de 1 de maio a 31 de outubro, a apurao de 2/3 (dois teros) dos dias do perodo de avaliao ser feita com a soma dos dias efetivamente trabalhados na unidade de origem e na de destino daquela movimentao, e se o resultado for superior a 2/3 (dois teros) do perodo de avaliao, o ICD atribudo 200%; g) profissionais que no se enquadrarem nos itens anteriores o ICD atribudo de 0%; h) prof issionais cedidos a outros rgos e inst i tuies, inclusive prefeituras por meio de convnio de municipalizao do ensino, o ICD 0%. 2 Para a apurao do FVA, sero considerados os seguintes critrios: a ) o profissional que no tiver sequer um dia de ausncia, inclusive justificada ou abonada,

bem como por motivo de licena ou outro afastamento legalmente admitido, excetuando-se apenas o afastamento em virtude de frias, durante o perodo de avaliao, ser atribudo o FVA de 100%; b) cada dia de ausncia, inclusive justificada ou abonada, bem como por motivo de licena ou outro afastamento legalmente admitido, excetuando-se apenas o afastamento em virtude de frias, durante o perodo de avaliao, implicar na reduo de 7% (sete por cento) do valor da Bonificao por Desempenho a que o profissional teria direito; c) o profissional que apresentar acima de 09 (nove) ausncias, inclusive justificadas ou abonadas, durante o perodo de avaliao, desde que atenda aos critrios estabelecidos no Art. 2 deste Decreto, ser atribudo FVA de 30% (trinta por cento); d) para o profissional com mais de um vnculo com a SEDU, o FVA ser calculado de forma independente para cada um dos vnculos. Ar t . 6 As definies gerais acerca dos conceitos envolvidos no clculo da Bonificao por Desempenho so as descritas no Anexo II deste Decreto. Ar t . 7 O valor da Bonificao por Desempenho corresponder ao produto obtido pela multiplicao da Retribuio Mensal do prof issional , pelo ndice de Merecimento da Unidade (IMU), pelo Indicador de Contribuio ao Desempenho (ICD) e pelo Fator de Valorizao da Assiduidade (FVA). 1 O l imi te do valor da Bonificao por Desempenho, a ser paga anualmente, ser de at 01 (uma) Retribuio Mensal percebida pelo profissional. 2 A referncia utilizada como base de clculo da Retribuio Mensal ser a apurada no primeiro dia do ms de dezembro do ano objeto de avaliao ou do ltimo ms de efet ivo exerccio do profissional na SEDU. Art . 8 Os profissionais, em regime de acumulao legal de cargos, que

tenham exercido suas funes em mais de uma unidade da SEDU, durante o perodo de avaliao, tero sua Bonificao por Desempenho calculada de forma proporcional aos resultados alcanados em cada uma delas, desde que atendidos todos os critrios previstos para sua concesso. Ar t . 9 Os profissionais com um nico vnculo, atuando em mais de uma unidade, faro jus Boni ficao por Desempenho segundo o resultado da unidade de melhor desempenho em que tiver atuado, desde que atendidos todos os critrios estabelecidos neste Decreto para a concesso da Bonificao por Desempenho. DAS REGRAS PARA I NTERPOSI O DE RECURSOS PELA UNI DADE ESCOLAR OU ADMINISTRATIVA Ar t . 1 0 . O dirigente de unidade escolar ou administrativa, que discordar dos resul tados do Indicador de Desenvolvimento das Escolas Estaduais do Esprito Santo - IDE, poder apresentar recurso por escrito, no prazo mximo de at 05 (cinco) dias teis aps publicao da portaria da SEDU, que der conhecimento desses resultados. Ar t . 1 1 . O recurso da unidade escolar ou administrativa dever ser encaminhado ao Setor de Protocolo da Unidade Central da SEDU, dentro do prazo estabelecido no Art. 11 deste Decreto, dirigido Com i ss o I n t e r n a p a r a e l a b o r a o d a Pr o p o st a d e I mplement ao da Bonif ica o por De sempenho ( CI B) , criada por meio da Portaria n 883 - S, de 22 de maro de 2010, para manifestao. Ar t . 1 2 . O recurso dever ser instrudo com as razes que o originaram, relatrios, planilhas de clculo e outros documentos que comprovem as divergncias dos valores informados pela SEDU em relao aos plei teados pela unidade escolar ou administrativa. Pa r gr a fo nico. A CIB dever se manifestar sobre o recurso no prazo de 15 (quinze) dias teis e encaminh-lo para deciso do

Secretrio de Estado da Educao, que: a ) acolhendo o recurso, total ou parcialmente, far as al teraes necessrias com relao aos resultados auferidos pela unidade recorrente, at o ltimo dia til do ms subsequente ao da publicao a que se refere o caput deste artigo; b) no acolhendo o recurso, informar unidade impetrante as razes da manuteno dos clculos j informados. DAS REGRAS PARA I NTERPOSI O DE RECURSOS INDIVIDUAIS Ar t . 1 3 . O profissional que discordar do clculo individual da sua Bonificao por Desempenho poder apresentar recurso por escrito, no prazo mximo de at 30 (trinta) dias, aps a data de efetivao do crdito do valor em sua conta bancria. Ar t . 1 4 . O recurso individual dever ser encaminhado ao Setor de Protocolo da Unidade Central da SEDU, no prazo estabelecido no Art. 14 deste Decreto, dirigido Com i ss o I n t e r n a p a r a e l a b o r a o d a Pr o p o st a d e I mplement ao da Bonif ica o por De sempe nho ( CI B) , criada por meio da Portaria n 883 - S, de 22 de maro de 2010, para manifestao. Ar t . 1 5 . O recurso dever ser instrudo com as razes que o originaram e documentos que comprovem as divergncias dos dados utilizados pela SEDU em relao aos informados pelo profissional. Pa r gr a fo nico. A CIB dever se manifestar sobre o recurso no prazo de at 60 (sessenta) dias teis e encaminh-lo para deciso do Secretrio de Estado da Educao, que: a ) acolhendo o recurso, total ou parcialmente, far as al teraes necessrias com relao aos resultados auferidos pelo profissional recorrente; b) no acolhendo o recurso, informar ao profissional impetrante as razes da

manuteno dos clculos j realizados. DO PAGAMENTO DA BONI FI CAO POR DESEMPENHO Ar t . 1 6 . O pagamento da Boni ficao por Desempenho, calculada na forma da Lei Complementar N 504, de 20 de novembro de 2009 e deste Decreto, ser efetuado no ano subsequente ao de avaliao, em at 02 (duas) parcelas. DAS DI SPOSI ES FI NAI S Ar t . 1 7 . Os casos omissos sero analisados pela Comisso Interna para elaborao da Proposta de Implementao da Bonificao por Desempenho (CIB) e encaminhados ao Secretrio de Estado da Educao para deciso. Ar t . 1 8 . A bonificao de que trata este Decreto ser paga anualmente no ms de julho, de acordo com a disponibi l idade oramentria. Ar t . 1 9 . Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao. Palcio Anchieta, em Vitria, aos 31 dias de maio de 2011, 190 da Independncia, 123 da Repblica e 477 do Incio da Colonizao do Solo Espiritossantense. JOS RENATO CASAGRANDE Governador do Estado ANEXO I T TULOS DOS CARGOS QUE FAZEM JUS AO RECEBI MENTO DA BONI FI CAO POR DESEMPENHO 1 . CARGOS EFETI VOS, RJU E CELETI STAS Professor MaPA Professor MaPB Professor MaPP Administrador Agente Escolar Almoxarife Anal ista Administrat ivoFinanceiro Assistente Administrativo Auxiliar Administrativo Auxiliar de Almoxarife Auxiliar de Almoxarife Auxiliar de Estatstico Auxiliar de Secretaria Escolar Bibliotecrio

Contador Contnuo Cozinheira Especial ista em Pol t icas Pblicas e Gesto Governamental Guarda Patrimonial Mecangrafo Motorista Oficial Administrativo Secretrio Escolar Servente Tcnico em Contabilidade Telefonista Assistente de Servios Administrativos Assistente de Servios Operacionais Auxiliar de Servios Gerais Profissional de Nvel Superior I e II Agente de Suporte Educacional 2 . CARGOS - COMI SSI ONADOS Agente de Servio Assessor Especial Assessor Tcnico Assistente de Subgerncia Chefe de Gabinete Chefe de Grupo Coordenador de Subprograma Coordenador Educacional Corregedor Encarregados Setoriais Gerente Motorista Secretria Snior Secretrio de Comisso Processante Subgerente Superintendente Regional Supervisor Supervisor de Atividades Assistente Tcnico 3 . CARGOS REGI M E D E DESI GNAO TEMPORRI A Professor MAPA Professor MAPB Professor MAPP Auxiliar de Secretaria Escolar Servente ANEXO I I DEFI NI ES GERAI S PARA FI NS DE APLI CAO DO DI SPOSTO NESTE DECRETO, CONSI DERA- SE: I. I n d i ca d o r d e De se n v olv im e n t o da s Escola s do Espr ito Santo - I DE: medida de desempenho institucional das

Escolas Estaduais, medido por meio da aplicao de avaliao destinada a apurar o desempenho obtido em cada perodo e implementado atravs do Programa de Aval iao da Educao Bsica do Esprito Santo PAEBES. Ser calculado unicamente para as Escolas Estaduais participantes do PAEBES e que tiveram mais de 10 (dez) alunos avaliados. II. ndice de Me reciment o da U n i d a d e - I M U : medida da contribuio colet iva de cada unidade escolar ou administrativa ao desempenho global da SEDU, expressa atravs de porcentagem mxima da Retribuio Mensal a que todos os prof issionais vinculados Unidade podero receber a ttulo de Bonificao por por cento) a 100% (cem por cento), com intervalos de 2,5% (dois e meio por cento) entre cada uma delas, nas quais as escolas sero classi ficadas, segundo seu IDE. Ser calculado e atribudo a todas as unidades escolares ou administrativas da SEDU. III. I ndicador de Cont r ibuio ao Desempenho I CD: medida da contribuio individual de cada profissional ao desempenho obtido pela unidade da SEDU na qual est vinculado. Ser apurado para cada profissional que mantiver vnculo com a SEDU, podendo ocorrer apurao de valores diferentes do indicador no caso de profissional com mais de um vnculo durante o perodo de avaliao. IV. Fa t o r d e V a l o r i z a o d a Assiduidade FVA: instrumento de incent ivo assiduidade do profissional, condio essencial para que possa ser exercida a sua contribuio ao desempenho dos alunos e da SEDU. apresentado por meio de uma porcentagem que varia de 200% (duzentos por cento) no caso dos diretores de escolas e 100% (cem por cento) para os demais profissionais, at uma porcentagem piso de 30% (trinta por cento). A cada ausncia

incorrida pelo profissional, durante o perodo de aval iao, ser reduzido o valor inicialmente atribudo em 1/10 (um dcimo) da diferena entre o valor mximo e o piso, que representa 7% (sete por cento) do valor do fator. V. Re t r i b u i o M e n sa l : a retribuio pecuniria efet ivamente percebida e em carter permanente pelo profissional, que corresponde ao seu vencimento, acrescido das vantagens pecunirias, denominadas adicional de tempo de servio e adicional de assiduidade, ou ao seu subsdio, independentemente da origem. VI. D i a s Ef e t i v am e n t e Trabalhados: os dias trabalhados durante o perodo de avaliao em que o profissional tenha exercido desconsiderada toda e qualquer fal ta, inclusive justi ficadas ou abonadas, afastamentos, licenas e as f ices legalmente estabelecidas, excetuando-se apenas o afastamento em virtude de frias.

Desempenho. apresentado em30% (trinta regularmente suas funes,