1.

- DEFINICIN DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: Conjunto de normas de orden pblico e irrenunciable y de carcter proteccionista, que buscan proteger al trabajador, mediante la solucin de conflictos jurdicos originados en las relaciones laborales. Por lo tanto el derecho procesal del trabajo es el instrumento necesario para la satisfaccin de las necesidades individuales y colectivas producto el trabajo. 2.-AUTONOMA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: Este derecho es autnomo ya que tiene principios, instituciones y normas que le son propias, pero al mismo tiempo tiene como norma supletoria al Cdigo de Procedimiento Civil, teniendo que recurrir a este en muchos casos. El objeto de regulacin del derecho procesal del trabajo al igual que su finalidad inmediata y directa es la regulacin procesal de los conflictos en materia el trabajo, representando el obrero la parte ms dbil y el patrono la parte ms fuerte. Con todo y que el derecho procesal del trabajo tomo como bases al CPC, este tiene autonoma ya que se logro convertir en un derecho bastante extenso y con principios propios, instituciones propias y normas propias. Igualmente tiene caractersticas que le dan carcter autnomo como las siguientes: - Es nuevo y especial, - Sus normas son de aplicacin forzosa. son irrenunciables. -Protege al trabajador - Sus derechos

3.- JURISDICCIN ESPECIAL DEL TRABAJO: Para Couture jurisdiccin es la funcin pblica realizada por los rganos competentes del estado con las formas requeridas por la ley en virtud de la cual, por acto de juicio se determina el derecho de las partes con el objeto de dirimir conflictos y controversias de relevancia jurdicas, mediante decisiones con autoridad de cosa juzgada, eventualmente factible de ejecucin. Para cuenca, la jurisdiccin es el poder de administrar justicia, o ms concretamente, el poder de declarar el derecho y de aplicar la ley. De acuerdo con el art. 253 de la CRBV le corresponde a los rganos del poder judicial conocer de las causas y asuntos de su competencia mediante los procedimientos que determinan las leyes y ejecutar o hacer ejecutar su sentencia. La competencia es una porcin de la jurisdiccin asignada a un juez, todos los jueces tienen jurisdiccin, pues todos pueden administrar justicia en nombre de la republica y por autoridad de la ley.

Nuestro ordenamiento jurdico prev dos casos donde puede declararse la falta de jurisdiccin del juez: - frente a la administracin pblica. frente al juez extranjero. La jurisdiccin del trabajo regula los conflictos entre las partes que intervienen en las relaciones laborales, y dentro de ella se distingue: - jurisdiccin ordinaria. jurisdiccin especial. En Venezuela desacuerdo al art. 12 de la ley orgnica procesal del trabajo se establece que la jurisdiccin laboral se ejerce por los tribunales del trabajo. Igualmente en el art. 13 dispone que los tribunales del trabajo son: a.- tribunales de trabajo q conocen en primera instancia b.- tribunales superior del trabajo que conocen en segunda instancia c.- tribunal supremo de justicia en sala de casacin social La ley orgnica del trabajo en el art. 11, determina que los derechos consagrados por la constitucin en materia laboral sern amparados por los tribunales de primera instancia en la jurisdiccin del trabajo, de acuerdo con la ley orgnica de amparo sobre derechos y garantas constitucionales. Segn sentencia de la sala poltico administrativa de fecha 26 de julio de 1997 y 4 de julio del 2010 se ha sealado: la jurisdiccin, es la funcin pblica realizada por los rganos competentes dl estado, en virtud de la cual se administra justicia con el objeto de disminuir conflictos y controversias de relevancia jurdica mediante decisiones con autoridad de cosa juzgada. En nuestro ordenamiento jurdico laboral, la legislacin le confiere a la inspectoria y ministros del trabajo facultad de conocimiento de aspectos relacionados con un trabajador: Investido de fuero sindical. -Maternal Suspensin de la relacin de trabajo -Registro de una organizacin sindical Procedencia de la convencin colectiva

La jurisdiccin contencioso-administrativa le corresponde conocer y decidir toda demanda o recurso de nulidad que se ejerza sobre las decisiones de inspectoria del trabajo (el profe no apoya esto) Las normas constituidas en la LOT por ser posteriores y de carcter procesal, de rengo orgnico y especial son de aplicacin preferente a cualquiera otra norma de igual o inferior jerarqua que regule esta materia. As mismo se observa que toda

norma de carcter procesal es aplicable desde el momento mismo de entra en vigencia aun en los procesos que se le hallaren en curso. 4.- DEFINICIN DE DERECHO PROCESAL: Rengel Romberg o define como aquella rama de la ciencia jurdica que tiene por objeto el estudio de la conducta que interviene en el proceso civil para la emanacin de una sentencia. 5.- CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL SOCIAL: para el doctor Trueba Urbina, es el conjunto de principios, instituciones y normas que en funcin proteccional tutelar y reivindicatorio, realiza o crean derecho a favor de los que viven de su trabajo y de los econmicamente dbiles. 6.- DIFERENCIA ENTRE EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Y EL DERECHO PROCESAL CIVIL PROCESAL CIVIL: tiene su fundamentacin en los principios de la autonoma de la voluntad, la igualdad de los hombres ante la ley y los procesos donde prevalecen el principio de la formalidad. PROCESAL DEL TRABAJO: tiene su fundamento en el hecho real de la desigualdad de las partes, en el cual predomina un inters de proteccin al hecho social del trabajador. El derecho procesal laboral est regulado por normas mnimas de orden pblico e irrenunciable con el fin de proteger al trabajador en forma integral. No se trata de un derecho patrimonial, sino de la condicin misma del ser humano. Priva la celeridad procesal es decir la urgencia en cada caso. Sencillez de las normas laborales. 7.- RELACIN DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO CON LAS DISCIPLINAS: A.- CON EL DERECHO PROCESAL CIVIL: muchas de las instituciones del derecho procesal del trabajo derivan de este derecho procesal civil. En el caso de Venezuela en el art. 20 de la ley orgnica de tribunales y procedimiento del trabajo se establece: en todo lo que no sea contrario a la presente ley. Se observara las disposiciones del CPC. Igualmente el art. 31 remite al procedimiento establecido de los jueces breves en el CPC. La LOPT, remite a la normativa procesal ordinaria en la referente a los medios de prueba. B.- CON EL DERECHO DEL TRABAJO: el derecho del trabajo busca lograr la justicia social y la ecuanimidad del vnculo entre trabajadores; y es precisamente por medio del proceso que esos derechos contenidos en la norma laboral sea hacen efectivos. Por lo tanto cuando el trabajador logra la satisfaccin de su pretensin, tanto el derecho del trabajo como el derecho procesal del trabajo han logrado su finalidad.

C.- CON EL DERECHO CONSTITUCIONAL: la relacin esta en el derecho procesal del trabajo garantizando el funcionamiento de una jurisdiccin laboral autnoma y especializada. Tal como lo establece el art. 49 literal 4 numeral 4. D.- CON EL DERECHO PENAL: en el cdigo penal se encuentra dos especies de delitos contra la libertad de trabajo en sus artculos 192 y 193 del cdigo penal. E.- CON EL DERECHO PROCESAL ADMINISTRATIVO: a los trabajadores pblicos los rige la ley de carrera administrativa y los trabajadores en la parte privada son regidos por la LOT. F.- CON LA MEDICINA E HIGIENE OCUPACIONAL: el juez del trabajo necesita de la opinin de los expertos para formarse un mejor criterio en caso de accidente y enfermedades ocupacionales para dictaminar aspectos que requieren de un personal altamente capacitado. G.- CON EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL: el art. 84 de la ley del seguro social establece que las controversias que suscite la aplicacin de dicha ley y de su reglamento, sern sustanciadas y decididas por los tribunales del trabajo 8.- PRINCIPIOS TRABAJO: FUNDAMENTALES DEL DERECHO PROCESAL DEL

1.- PRINCIPIO DE LA NORMA MS FAVORABLE: habla de que en el caso de que existan dudas razonables en la aplicacin de dos o ms normas, se aplicaran aquellas que ms favorezca al trabajador. 2.- principio de la primaca de la realidad: habla de cuando se presenta el dilema entre lo que ocurri en el escenario y lo que arroje un documento, pacto o acuerdo hay que darle primaca a lo q se presenta en el escenario real. El juez debe investigar la verdad material para ver si son ciertas las apariencias que hay caso en donde el patrono, para evitar las cargas que le impone la legislacin laboral, trata de establecer para que forma de contrato para desfigurar el vinculo laboral. Cabe destacar que independientemente del calificativo que el patrono le haya colocado al vinculo, este deber ser catalogado de relacin de trabajo y est sujeta a las disposiciones del trabajo deacuerdo con el art. 89 de la constitucin. 3.- PRINCIPIO DE LA PRESUNCIN DE LA RELACIN LABORAL: la doctrina ha sealado que debemos d estar en presencia de 3 requisitos para que se confirme la relacin del trabajo: - prestacin del servicio. - subordinacin - salario

Cabe destacar que para el profesor solo es necesario demostrar la prestacin del servicio, bajo subordinacin para que exista la relacin laboral. El legislador supone la existencia del vnculo laboral. Esta presuncin no es absoluta ya que se puede desvincular mediante pruebas en contrario. En el art. 72 de la LOPT se plantea que cuando corresponda al trabajador probar la relacin del trabajo gozara de la presuncin de su existencia cualquiera q fuese su posicin en la relacin procesal. 4.- PRINCIPIO DE LA UNIDAD ECONMICA: hace referencia a los grupos de empresa. En el art. 21 de RLOT, dice: los patronos que integren un grupo de empresas sern solidariamente responsable entre s, respecto de las obligaciones laborales contradas con sus trabajadores. 5.- PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS: en materia laboral los derechos son irrenunciables y esto deriva del carcter de orden pblico que tienen las disposiciones del derecho laboral se tendr como nula toda accin acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Solo es posible la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, cumpliendo con los requisitos que establezca la ley. 6.- PRINCIPIO DE LA DESIGUALDAD DE LAS PARTES EN EL PROCESO: habla de que el trabajador debe ser considerado como la parte dbil en la relacin laboral, ya que existe una gran desigualdad econmica. 7.- PRINCIPIO DE LA NOVACIN: la novacin es un modo de extinguir una obligacin existente, creando una nueva. Las condiciones necesarias para la novacin son: a.- la voluntad de novar (animus novandi) / b.- un cambio en el objeto de la misma o la sustitucin de uno de los sujetos en la relacin contractual. Con la sustitucin del patrono cesa la responsabilidad de este y subsistirn nicamente la responsabilidad del nuevo patrono. Cabe destacar que el art. 91 LOT se exige el consentimiento del trabajador para la sustitucin para que opere la sustitucin del patrono. 8.- PRINCIPIO DE LA CONTESTACIN DETERMINATIVA: en el art. 131 de la LOPT establece que si el demandado no comparece a la audiencia preliminar se presumir que admite todos los hechos alegados por el demandante en caso de que si comparezca a la audiencia preliminar sin que alla sido posible la conciliacin ni el arbitraje, el trabajador tendr, dentro de los cinco das hbiles siguientes que consignar por escrito la contestacin de la demanda, expresando con claridad cuales hechos invocados en la demanda admite como cierta y cuales niega o rechaza expresando igualmente los hecho o fundamento de su defensa que considere necesario alegar. Se tendr como admitidos aquellos hechos

presente en la demanda y que el demandado no hubiere hecho referencia en su contestacin rechazndolo. 9.- PRINCIPIO DE INTANGIBILIDAD: hace referencia a que los derechos y beneficios del trabajador no pueden ni debern ser tocados por cualquier norma pacto o convenio. 9.- LA NUEVA LEY ORGANICA PROCESAL DEL TRABAJO: Caractersticas de la ley: Oralidad, gratuidad, irrenunciabilidad, inmediatez, concentracin, equidad, prioridad de la realidad de los hechos, uniformidad, brevedad, aplicacin supletoria del CPC, publicidad, tribunales del municipio, tutelar, medios alternativos de resolucin de conflictos, extrapetita, juez de sustanciacin; mediacin y ejecucin, inamovilidad; solicitud de reenganche al juez laboral, lapso de 60 das(primera instancia, segunda instancia y casacin), servicio de defensora publica de trabajadores, trabajadores no dependientes. Aplicacin de la norma ms favorable, audiencia preliminar (mediacin y conciliacin), Crticas: 1.- falta de formacin y de preparacin de los jueces para los nuevos procesos. 2.- no existencia de la infraestructura necesaria (espacios fsicos y recursos econmicos para el volumen del nuevo personal. 3.- no acogi una seria de observaciones formuladas por personas de mucha experiencia profesional y acadmica en el campo del derecho procesal venezolano. El profesor considera que esta ley es la base jurdica del nuevo proceso laboral venezolano acoge principios e instituciones del derecho procesal del trabajo moderno. 10.- CONCEPTO DE LOS CONFLICTOS LABORALES: Para Cabanellas, conflictos laborales vendra a ser la existencia de una dificultad de intrincada solucin de cualquier clase q sea entre patrono y trabajadores, ya sea un trabajador, varios o la totalidad de ellos, siempre que se origine en el trabajo.

CAUSAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES: sus principales causas son: El individualismo, el egosmo, la envidia, el implementamiento de las reglas, la desigualdad humana y la mediocridad. Pero en nuestra concepcin la causa principal es la falla de incumplimiento generalmente del patrono de los deberes y obligaciones, que le impone el contrato individual, la convencin colectiva y la ley. 11.- DIFERENCIA ENTRE CONFLICTO LABORAL Y CONFLICTO COMN Conflicto comn El objeto de carcter patrimonial Conflicto laboral El objeto lo constituye el trabajo como actividad humana y personal que excede del margen patrimonial La contienda se reduce a la persona de Ocurre un despersonalizacin de las los litigantes partes Existe igualdad entre las partes Generalmente existe una gran Desigualdad econmica Se dilucida hecho relacionado con los El patrimonio es producto del trabajo bienes de los sujetos del hombre. 12.- CARACTERSTICAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES a.- manifestacin de la pretensin ante el rgano competente en algunas de las formas adecuadas para producir los efectos jurdicos en el ordenamiento jurdico. b.- notificacin formal de la pretensin a la otra parte para que dirima el conflicto plateado. c.- negativa de la parte requerida a aceptar la pretensin en los trminos en que aparece formulados su aceptacin dara lugar a una situacin de aparente conflicto. d.- ratificacin de la pretensin de la parte actora. 13.- OBJETO DE LOS CONFLICTOS LABORALES Y SU FINALIDAD: El objeto es la actualizacin de una pretensin laboral, la finalidad es dirimir esa controversia. 14.- CONTENIDO DE LA PRETENSION LABORAL: El contenido de la pretensin laboral por lo tanto puede haber multiplicidad de materias reclamadas o pretendidas. Se pueden dar las siguientes tipos de pretensiones:

a.- pretensiones con finalidad normatoria de la condiciones y existente y cuyo contenido viene siendo base igualadora de la relacin. b.- pretensiones con finalidad interpretativa de las normas que rigen el contenido de dicha relacin c.- pretensiones con finalidad de cumplimiento de todo lo pautado en dicha pretensin o contenido. 15.- CLASES DE CONFLICTO: A.- POR SU NATURALEZA: Individuales: es aquella cuya consecuencia o efectos, derivados de la pretensin que se acta, alcanza nicamente a quienes intervienen como sujeto en ellos. Colectivos: es aquel cuya consecuencia o efecto derivado de pretensin alcanza a aquellas personas no sujetas del conflicto, que resulta afectadas esencialmente por el mismo conflicto. B.- POR LA PRETENSIN QUE ENCIERRAN: jurdicos o de aplicacin del derecho: son aquellos que se dan entre trabajadores y patronos producto del vinculo laboral donde el problema se plantea en relacin a la interpretacin o aplicacin de normas establecidas en el derecho, que debe efectuar el juez. De inters econmico o de revisin del derecho: busca suprimir situaciones jurdicas existentes, como consecuencia de la modificacin o sustitucin del orden jurdico concreto que la regula. C.- POR SU SIGNIFICACIN: Estrictamente laborales propios: son aquellas que se originan en forma directa de las controversias entre empleadores con motivo del vnculo laboral. No estrictamente laboral o impropios son aquellos que no se hacen propiamente de la relacin de trabajo pero si de hechos derivados de esta como por ejemplo: conflictos intersindicales colectivos. - conflictos intersindicales no colectivos. conflicto entre los sindicatos y los miembros respectivos. - Conflicto entre trabajadores 16.- SISTEMA PARA LA SOLUCION DE LOS CONFLICTOS: a.- tribunales ordinarios con procedimientos ordinarios: aqu encontramos: la decisin judicial, la conciliacin, la mediacin y el arbitraje. Este tipo de sistema se

refiera a que los conflictos de trabajo se tramitaran de acuerdo a lo establecido en los cdigos de procedimiento civil y los jueces competentes son los jueces civiles u ordinarios. B.- tribunales ordinarios con procedimiento especial: en este orden jurdico el tribunal competente es el civil, pero con un procedimiento especial diferente a los asuntos civiles, el cual puede estar consagrado en la ley adjetiva civil y una ley especial. c.- tribunales especializados con procedimiento especial: hace referencia a que la tendencia moderna gira entorno a la especialidad de los jueces de trabajo, por lo tanto los conflictos laborales deben ser ventilado con jueces dedicado nica y exclusivamente a la solucin de las controversias laborales. Tambin requiere de un procedimiento especial diferente al ordinario ya que puede existir congruencia entre la ley sustantiva laboral y la ley adjetiva. 17. FUENTES DEL DERECHO: Por fuentes del derecho se entiende el origen del derecho de donde emanan las nociones. Las fuentes del derecho son: la CRBV, tratados y convenios internacionales y la costumbre. 18.- FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: Para el profesor las fuentes deben ser analizadas en dos aspectos: La fuente debe ser el producto de la realidad social que repercuta en el plano jurdico procesal laboral. La aplicacin de esta norma al caso planteado. La fuente de donde se genera la normativa procesal del trabajo es la carta fundamental, es decir, que es la principal fuente del derecho procesal del trabajo es la CRBV. La LOPT es la norma que regula la marcha del ordenamiento procesal del trabajo. Las lagunas que pueden presentar la LOPT de acuerdo al art. 11 de la misma ley establece que es juez del trabajo determinara los criterio a seguir en caso de laguna. El juez del trabajo podr aplicar analgicamente disposiciones procesales establecidas en el ordenamiento jurdico teniendo en cuenta el carcter tutelar de derecho sustantivo y adjetivo del derecho del trabajo, cuidando que la norma aplicable por analoga no contrari los principios fundamentales establecidos en la LOPT.

En el art. 11 se consagra el principio de la integridad entendindose por este la accin intelectual del juez orientada a encontrar la norma ajustada en caso de existir una laguna en la ley y con la obligacin de decidir de acuerdo con los fines del proceso. Para que proceda con analoga se necesita las siguientes condiciones: a.- existencia de3 una laguna en el sentido de que el legislador no ha previsto el caso. b.- consecuencia de la eaden ratio decidendi, es decir, debe tener un elemento de identidad. c.- que no exista la intencin del legislador antagnica a la aplicacin de la analoga.