CONTRATO COLECTIVO ENTRE LA CORPORACION EDUCACIONAL UNIVERSIDAD DEL MAR Y EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DEL MAR, SEDE LA SERENA

En La Serena, a 03 de junio de 2011, entre la Corporacin Educacional Universidad del Mar, RUT. N 71.602.400-8, representada para estos efectos por su Rector de la Sede, Rodrigo Daz Ramrez, Rut. 5.997.287-1 y los directivos del Sindicato de Trabajadores de la Universidad del Mar Hctor Romero Argandoa, Rut 14.371.225-7, Priscila lvarez Alfaro, Rut 14.475.291-0 y Marcela Cabrera Cannon, Rut 8.115.449-k, todos domiciliados para estos efectos al igual que su representado en calle Lautaro 950, La Serena, todos los comparecientes mayores de edad y quienes exponen que han convenido en el siguiente contrato colectivo de trabajo: PRIMERO: DE LAS PARTES El presente instrumento colectivo de trabajo rige las relaciones y condiciones comunes de trabajo y beneficios acordados entre la Sede La Serena de la UNIVERSIDAD DEL MAR, por una parte, y por la otra, los trabajadores o funcionarios individualizados en la nmina al final de este instrumento, y que forma parte integrante del mismo. SEGUNDO:- DE LA VIGENCIA El presente contrato colectivo tendr una duracin de 28 meses, contados desde la fecha de su celebracin. TERCERO: DE LOS BENEFICIOS La Universidad otorgar a los trabajadores que posean como mnimo contrato de media jornada (22 horas ordinarias semanales), y que estn afectos al presente instrumento colectivo, los siguientes beneficios. 1. Reajustabilidad. De la Reajustabilidad Inicial: Se deja constancia que todos los beneficios pactados en este instrumento estn expresados en su valor reajustado al 31 de marzo de 2011 de acuerdo a la variacin experimentada por el ndice de Precios al Consumidor (IPC) determinado por el Instituto Nacional de Estadsticas (INE) desde la fecha del ltimo reajuste y hasta el 31 de Marzo de 2011. B.- De la Reajustabilidad Peridica: a) El sueldo base de los trabajadores que figuren en el presente instrumento colectivo, que estuvieren vigente al 31 de diciembre del ao 2011, se reajustarn a

contar del 1 de marzo de 2012, en el 100% de variacin que experimente el ndice de precios al consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadsticas, registrado entre el 1 de Enero y el 31 de diciembre de 2011. Conjuntamente con las remuneraciones del mes de marzo de 2012 se pagar el equivalente al reajuste de enero y febrero del 2012. b) El sueldo base de los trabajadores que figuren en el presente instrumento colectivo, que estuvieren vigentes al 31 de diciembre del ao 2012, se reajustarn a contar del 1 de marzo de 2013, en el 100% de variacin que experimente el ndice de precios al consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadsticas, registrado entre el 1 de Enero y el 31 de diciembre de 2012. Conjuntamente con las remuneraciones del mes de marzo de 2013 se pagar el equivalente al reajuste de enero y febrero del 2013. 2.- Aguinaldo de Fiestas Patrias La Universidad pagar a sus funcionarios, a mas tardar el 17 de septiembre de cada ao, una asignacin de fiestas patrias ascendente a suma lquida de $36.762.-, siendo necesario que el trabajador tenga contrato de trabajo de a lo menos media jornada vigente a esa fecha. 3.- Aguinaldo de Navidad La Universidad pagar a sus funcionarios que poseen contrato de a lo menos media jornada, a ms tardar el 20 de diciembre de cada ao, una asignacin de navidad ascendente a la suma lquida de $36.762.- ms un aporte al sindicato lquido de $5.570.- por cada hijo menor de 15 aos de edad, para actividades de navidad.

4.- Asignacin de Subrogancia e Interinato La Universidad se compromete a pagar a los funcionarios una asignacin de interinato consistente en la diferencia de sueldo base que se produzca entre el sueldo base del trabajador reemplazante y el sueldo base del trabajador reemplazado. Habr lugar a este bono slo en caso que el periodo de reemplazo exceda de veinte das hbiles, y se devengar slo respecto del perodo de exceso, y siempre que funcionario subrogante o interino asuma todas las obligaciones y deberes propios del cargo en calidad de subrogante o interino por resolucin del Rector de Sede, la que se dictar dentro de los 10 primeros das de constituido el interinato o la subrogacin. Este beneficio no se perder cuando el trabajador subrogante o interino no asista a sus funciones por causa de licencia mdica siempre que sta se deba a un accidente del trabajo o enfermedad profesional, o permiso sindical no superior a seis horas en respectivo el mes calendario.

En los casos mencionados en el prrafo anterior, la asignacin se pagar proporcionalmente a los das efectivamente trabajados durante el mes calendario. 5.- Asignacin de Nocheros Los trabajadores que se desempean como vigilantes nocheros, cuya prestacin de servicios se realice dentro del perodo habido entre las 23:00 y las 07:00 horas, tendrn derecho a una asignacin especial por trabajo nocturno, equivalente al 10% respectivo sueldo base mensual, que se pagar conjuntamente con las restantes remuneraciones del mes. 6.- Extensin de Feriado Anual La Universidad programar el uso de feriados anuales de sus funcionarios preferentemente para el mes de febrero, salvo respecto de aquellos que deban prestar servicios en las reas de administracin y admisin. La Universidad otorgar a los funcionarios afectos al presente instrumento colectivo y que acaten la programacin de feriados anuales efectuada por la Universidad, cinco das hbiles adicionales. Esta extensin slo podr aplicarse por sobre los 10 das hbiles no fraccionables de conformidad al inciso 1 del artculo 70 del Cdigo del Trabajo. En caso de anticipo del uso del feriado no se perder este derecho, cuando la Universidad hubiese aprobado dicho anticipo. Este beneficio ser para los trabajadores contratados por, a lo menos media jornada. Este beneficio se aplicar respecto del feriado anual correspondiente a las nuevas anualidades cumplidas con posterioridad a la fecha del presente instrumento. No se aplicar este beneficio en caso de compensacin de feriado proporcional referido en el inciso segundo del artculo 73 del Cdigo del Trabajo. 7.- Asignacin de Colacin Es poltica general de la Universidad otorgar colacin a sus trabajadores que han contrado un contrato laboral de a lo menos media jornada, en los respectivos casinos implementados al efecto, velando por su calidad nutricional, sanitaria y de buen servicio, efectuando permanentemente las fiscalizaciones necesarias. Los trabajadores que se desempean como vigilantes nocheros cuya prestacin de servicios se realice dentro del perodo habido entre las 23:00 y las 07:00 horas, tendrn derecho a un refrigerio o colacin que deber ser retirado por ste en los lugares asignados al efecto, antes de tomar su respectivo turno. Slo si los casinos entran en receso, la Universidad pagar a los funcionarios

sealados en los acpites primero y segundo de este numeral, una asignacin de colacin de $2.000.- por cada da trabajado, valor este ltimo que, en tal caso, se incluir en la liquidacin mensual y se pagar conjuntamente con las restantes remuneraciones, pudiendo otorgarse anticipos. Para el caso de los trabajadores con una jornada de 22 horas ordinarias semanales tendrn derecho a este beneficio pero proporcional de acuerdo a su jornada semanal, con excepcin de aquellos trabajadores que a la fecha de este instrumento colectivo ya gozaban de similar beneficio en su totalidad. 8.- Becas Universitarias Las Becas para que los trabajadores contratados por a lo menos media jornada o sus hijos, estudien carreras profesionales en la Universidad, se regirn por el reglamento actualmente implementado. En caso de modificacin del reglamento se informar al Sindicato y los derechos adquiridos en cuanto sean mejores para el trabajador se mantendrn, pudiendo ste optar por el nuevo reglamento en caso que sea a su favor. Adems, se otorga para los trabajadores contratados por a lo menos media jornada, sus hijos y cnyuges el beneficio de cursar carreras tcnicas para el segundo semestre de 2011, siendo estas las siguientes: Tcnico en Electricidad, Tcnico en Minas, Tcnico en Prevencin de Riesgos y Tcnico en Construccin. Para el ao acadmico 2012, en el beneficio se incluirn las carreras mencionadas ms la carrera de Tcnico en Contabilidad y Administracin. Las condiciones para el otorgamiento del referido beneficio sern las siguientes: 1) El beneficiario deber pagar el 50% del valor de la matrcula y el 10% del arancel de la carrera. 2) Para mantener la beca el alumno no deber reprobar ningn ramo y tener un promedio igual o superior a nota cinco. 3) Se otorgar el beneficio slo a los hijos de los trabajadores que egresan de cuarto medio. 4) Para que se dicte el curso y opere el beneficio deben haber al menos 20 alumnos matriculados externos y sobre esa cantidad se otorgara un cupo de 10 alumnos. 5) El beneficio operar slo respecto de los cursos mencionados y siempre cuando la Universidad los dicte en el semestre acadmico de vigencia del contrato colectivo.

9.- Asignacin de Fallecimiento La Universidad pagar las siguientes asignaciones en caso de fallecimiento. a) Por fallecimiento del trabajador contratado por a lo menos media jornada, se pagar el equivalente a un mes de la ltima remuneracin devengada por ste. Si la remuneracin fuere variable, se pagar el promedio mensual de los tres

ltimos meses. Para estos efectos, se considerar solamente los meses completos trabajados. Este beneficio se pagar al cnyuge del trabajador fallecido. A falta de cnyuge, se pagar a sus hijos. No obstante lo anterior, podr el trabajador designar en vida a otro beneficiario, mediante carta comunicada al Departamento de Recursos Humanos de la Universidad, con copia al Sindicato. b) Por fallecimiento del o la cnyuge del trabajador o de la trabajadora, se pagar el equivalente a un ingreso mnimo legal. 10.- Asignacin de Natalidad La Universidad pagar a sus funcionarios contratados por a lo menos media jornada, una asignacin de natalidad equivalente a $44.560.-, por cada hijo nacido durante la vigencia del presente instrumento, previa entrega del correspondiente certificado de nacimiento a la oficina de Recursos Humanos. Si ambos padres son funcionarios de la Universidad, se pagar slo a uno de ellos, prefiriendo a la madre. El plazo para solicitar este beneficio es de 30 das contados desde el nacimiento, y la Universidad lo pagar en el plazo de 10 das desde el requerimiento. 11.- Aporte al Seguro Complementario de Salud mdico y dental Respecto de los funcionarios contratados al menos por media jornada, la Universidad pagar el 85% del valor que sea de cargo del trabajador para el seguro complementario de salud actualmente vigente, cuando el sueldo base de ste no sea superior a $318.384.- mensual. Este aporte ser del 70% en caso de los sueldos base sobre $318.285.- hasta $412.720.- y del 50% en los sueldos base sobre $412.721.Esta escala se reajustar conforme al sistema de reajustabilidad anual automtica sealado en el N 1 letra b) de este instrumento. La diferencia por aumento de la prima anual por sobre el IPC mencionado, se prorratear entre los trabajadores, en proporcin a sus respectivos aportes. 12.- Asignacin de Movilizacin La Universidad pagar a los trabajadores, cuyo sueldo base mensual sea igual o inferior a $318.384.-, una asignacin de movilizacin de $11.140.- mensuales. La citada suma de $318.384.-, que sirve de referencia, se incrementar, en tanto base del clculo o referencia, de acuerdo a la reajustabilidad automtica sealada en e punto 1 letra b) de este instrumento. 13.- Asignacin de Prdida de Caja La Universidad pagar a los cajeros, entendindose por tales funcionarios que

fueren designados como responsables para cajas de recepcin de dineros externos, la suma mensual de $22.280.-

14.- Vestuario Institucional La Universidad har entrega al personal de coordinacin de campus secretarias, asistentes de laboratorio y auxiliares de servicios menores, personal de soporte tcnico y personal femenino de registro curricular y personal de biblioteca, los siguientes uniformes: a) un uniforme institucional de verano para personal masculino antes del 30 de septiembre del 2011 y otro antes del 30 de septiembre de 2012, cuyas caractersticas sern las fijadas por las autoridades de la Corporacin. b) un uniforme institucional de invierno para hombres y mujeres antes del 30 de marzo del ao 2012, y otro antes del 30 de marzo de 2013 cuyas caractersticas sern las fijadas por las autoridades de la Corporacin. Ser obligacin el uso de estos uniformes durante la permanencia en los recintos de la Universidad. 15.- Ayuda Nupcialidad La Universidad facilitar al funcionario contratado por a lo menos media jornada que lo solicite con la debida anticipacin, es decir, a lo menos con dos meses de anticipacin, una de sus dependencias para la celebracin de la fiesta de su matrimonio, en coordinacin con el Rector de Sede o de la autoridad en que ste delegue dichas funciones, quien responder en el plazo de 20 das hbiles. Adems, se otorga el Beneficio de uso de Gimnasios y salas en caso de fiestas familiares del trabajador, siempre que lo solicite con la debida anticipacin, esto es, con 7 das corridos de anticipacin, la que ser debidamente calificada y autorizada por la Administracin, siendo los usuarios responsables de entregar las dependencias en perfecto orden y aseo. 16.- Jornadas Especiales La jornada de trabajo del jueves santo, y de los das 17 de septiembre, 24 de diciembre y 31 de diciembre concluir a las 13:30 horas, salvo respecto (a) del personal de vigilancia o similares, (b) del personal cuyas actividades sean de apoyo a funciones acadmicas que no puedan ser interrumpidas; y (c) si se tratare de evitar trastorno, daos o riesgos para la Universidad o para el servicio que presta. Por consiguiente, no procede descuento de remuneraciones por motivo de esta disminucin de jornada. El da 20 de septiembre de cada ao de vigencia del presente contrato ser considerado como feriado para todos los efectos legales. 17.- Permisos Especiales La Universidad otorgar a sus trabajadores contratados por jornada completa los

siguientes permisos especiales remunerados, imputables a los que conceda la ley: a) En caso de matrimonio del trabajador, se concedern tres das hbiles de permiso, que deber hacerse efectivo dentro de los 30 das siguientes a su celebracin, no acumulables al feriado anual. b) En caso de fallecimiento de padre, madre, cnyuge e hijos del trabajador, ste tendr 7 das corridos y tendr 2 das corridos por fallecimiento de suegro y suegra del trabajador. c) La jornada del trabajador que estuviere d cumpleaos concluir a las 13:30 horas de dicho da, sin descuento de remuneraciones por esta disminucin de jornada diaria.

18.- Pago de Permiso Sindical Para que la Universidad pague como efectivamente trabajado el tiempo (sea toda la jornada o parte de ella) destinado por el dirigente a permiso sindical, se requiere que el Sindicato informe su uso, mediante correo electrnico dirigido al encargado de la Oficina de Recursos Humanos, con 24 horas de antelacin a su ejercicio. La Universidad limita su obligacin de pago hasta un total de 18 horas por mes calendario, sumadas las usadas en dicho perodo por todos los directores sindicales. Con todo, si se tratare de capacitacin sindical impartida por la Direccin del Trabajo o por sus unidades dependientes, citadas por la autoridad competente, la citacin y el programa ser informado por la autoridad y el sindicato al Rector de Sede quien las autorizar. En tal caso la Universidad pagar la remuneracin de un mximo de tres directores al ao, hasta por 30 horas anuales cada uno, que sean dedicadas a dicha capacitacin. 19.- Complemento al Subsidio de Incapacidad Laboral La Universidad pagar a los funcionarios contratados por a lo menos media jornada, los tres primeros das de incapacidad laboral por licencia mdica, cuando el respectivo subsidio no cubra dicho perodo porque la extensin de la licencia no supera 10 das, conforme al artculo 14 del D.F.L. N 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. El pago alcanzar a un mximo de dos licencias por ao calendario. Adems, se otorgar por una sola vez, un da con beneficio de remuneracin en el evento que el trabajador concurra de urgencia a un Consultorio u Hospital de la Serena, Coquimbo o Clnica Elqui. 20. Aporte Sindical

La universidad efectuar un aporte al sindicato de $9.200.000.- (Nueve millones doscientos mil pesos). El referido aporte ser pagado en una sola cuota el da 3 de junio de 2011.

CUARTO: DE LAS RELACIONES LABORALES Las partes estiman conveniente adoptar las siguientes iniciativas: 1) Efectuar peridicamente un encuentro entre autoridades de la Universidad del Mar y sus organizaciones representativas que estime pertinentes, para detectar y conversar diversos problemas que se presentan en cada rea. 2) Contactar con la Mutualidad a la que la Universidad se encuentre adherido, para que imparta cursos de Primeros Auxilios a los funcionarios. 3) Dar la posibilidad a los empleados de asistir como oyentes a los cursos de ingls que dicta la Universidad en Vespertino, en las condiciones que la Universidad seale. 4) La Universidad ofrecer al sindicato dos cursos anuales de capacitacin para a lo menos 10 socios por cada ao calendario, en especial en reas de tecnologa, desarrollo personal y de atencin de usuarios. Estos cursos sern concordantes con las funciones de los trabajadores, las necesidades de la institucin y velando siempre porque no signifique afectar el funcionamiento institucional. 5) La Universidad se compromete a intensificar la fiscalizacin y control del servicio prestado por los concesionarios de casinos. 6) Instalar un Buzn de Sugerencias, Felicitaciones y Reclamos, para trabajadores, o crear una casilla electrnica dedicada al efecto. Este Buzn ser revisado en las reuniones peridicas sealadas en esta clusula. 7) Hacer convenios con los principales proveedores de la Universidad, principalmente en el rea informtica y libreras, para aprovechar los plazos y precios mayoristas y hacer el descuento por planilla conforme a la ley, medidas que se comenzarn a implementar en el mes de septiembre de 2011. 8) Dar la posibilidad que para las fiestas patrias y navidad se cree un comit mixto entre Directivos y Trabajadores para su organizacin, en l participar un miembro del sindicato. 9) Seguir promoviendo en todos los estamentos de la Universidad polticas de respeto mutuo y buenas relaciones laborales. 10) Internalizar en los miembros de la comunidad universitaria la necesidad de

participar activamente en los procesos de mejoramiento continuo as como en la aplicacin de sistemas de evaluacin para un mejor desarrollo organizacional que, en el marco de los planes estratgicos de la Corporacin, se estime necesario aplicar para perfeccionar la gestin de las diversas reas. PARA CONSTANCIA, y en seal de conformidad, previa lectura, ratifican y firman el presente instrumento en siete ejemplares, quedando dos en poder del Sindicato, uno que se remitir a la Inspeccin del trabajo y los restantes quedarn en poder de la Universidad.

REPRESENTANTES DEL SINDICATO: Sr. Hctor Romero Argandoa

Sra. Priscila lvarez Alfaro

Sra. Marcela Cabrera Cannon

REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR:

Rodrigo Vicente Daz Ramrez, Rector.

Jos Bacal Teitelboim, Vicerrector de Administracin y Finanzas

Boris Patricio Cuello Ramrez, Encargado Departamento de R.R.H.H.

Jorge Fonseca Dittus y/o Pedro Guerrero Serantoni, Asesores legales.