Gaceta Laboral Universidad del Zulia

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ISSN (Versin impresa): 1315-8597 VENEZUELA

2004 Antonio Romero Milano DERECHOS LABORALES: DNDE ESTN HOY, DNDE MAANA? Gaceta Laboral, septiembre-diciembre, ao/vol. 10, nmero 003 Universidad del Zulia Maracaibo, Venezuela pp. 283-297

Revista Gaceta Laboral, Vol. 10, No. 3. 2004

Derechos Laborales: dnde estn hoy, dnde maana?

Antonio Milano Romero
Profesor Asociado de la UCLA. Profesor Invitado del Postgrado de Derecho del Trabajo de la UC. Doctor en Ciencias Sociales. Pasantas en las Universidades de Albacete (Espaa), 2001 y Autnoma de Mxico: 2001, en el rea de las relaciones laborales. Pasanta en la sede de la OIT, San Jos de Costa Rica. 2004. PPI - Nivel 1. E-mail: antonioro04@cant v.net

Resumen Connotadas voces internacionales vienen insistiendo en las ltimas dcadas, en la necesidad de restablecer el status que en el mundo moderno se le haban conferido a los derechos laborales. Pases y gobiernos haban tratado de conservar inalterables en sus alcances a todo un conjunto de le- yes y normas laborales, en tanto requisito fundamental para el equili- brio de las relaciones laborales. Con la mundializacin de la economa y el debilitamiento del Estado Benefactor, se dio paso a un conjunto de reformas en el mundo del trabajo, con notables efectos en la vida social. Las tenden- cias flexibilizadoras desreguladoras y

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Antonio en mucha sociedades, estn alertando acerca de la existencia de un futuro que podra colocar en entredicho a un conjunto de derechos laborales adqui- ridos, los cuales han sido el producto de constantes luchas del sector asala- riado. Sobre esta premisa trata la pre- sente ponencia. Cmo garantizar la proteccin de

Derechos Laborales: dnde estn hoy, dnde maana? / Romero Milano,

los derechos econmicos, sociales y polticos de trabajadores y gremios, en el marco de impostergables cambios tanto en el funcionamiento del aparato productivo y de las instituciones, sin que ello conduzca a un clima de inestabilidad laboral.

Palabras clave: Derechos Laborales, Derecho de Afiliacin, Flexibilizacin, Ve- nezuela.

Recibido: 16-03-04 .

Aceptado: 03-06-04

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Labor Rights: Where are we Today, and Where Will we be Tomorrow?

Abstract Well known international voices have been insisting over the last dec- ades on the need to re-.establish the status which had been conferred to la- bor rights in the modern world. Coun- tries and governments have tried to conserve intact the advances achieved in in relation to a whole set of labor norms and laws as a fundamental re- quirement for equilibrium in labor re- lations. With the globalization of the economy, and the weakening social benefactor state, a whole set of re- forms were established in the work place, with notable affects on social l i fe . The fl e xi bi li zi n g an d de regulation tendencies in many socie- ties are warning now as to the exis- tence of a future in which the loss of a series of previously acquired labor rights which had been the product of constant labor rights actions, is possi- ble. How to guarantee the protection of economic, social and political worker and labor union rights in the framework of these changes in the functioning of the productive appara- tus, without producing labor instability is the question.

Key words: Labor rights, union affiliation rights, flexibilizatuion, Venezuela. Introduccin En 1818, Robert Owen, hace un lla- mado a la naciente sociedad indus- trial europea: haba que dictar medi- das que protegieran al trabajador. Desde sus inicios, precisamente, este no constitua el mejor rasgo del mode- lo industrial. Lo resaltante de aquella poca, eran las largas jornadas de tra- bajo diarias, el sometimiento de nios y mujeres, el trabajo forzoso, los bajos salarios y el decisivo impedimento de formar sindicatos. Luego vendran los cambios. Las luchas de los trabajado- res, el surgimiento del Derecho del Trabajo, la formacin de sindicatos, la constitucin de los sistemas de seguri- dad social, etc.

Las sociedades maduraron y estable- cieron un conjunto de marcos regulatorios que permitieron una mejor articula- cin de las relaciones laborales. Los actores se institucionalizaron . Empleadores, Estado y trabajadores asumieron cada uno sus roles. Sobre estas ideas se da ini- cio al presente trabajo. (Esto es lo que identificamos como el primer ciclo de los derechos laborales en el mundo). Seguidamente, se mencionan una serie de iniciativas que tuvieron lugar en Europa y los Estados Unidos, que se convirtieron en referencias obligato- rias para el resto del mundo, incluyen- do Venezuela, como es el caso de la aprobacin de la jornada laboral de 8 horas diarias (8 para el reposo y 8 para la recreacin).

Acompaan a este proceso avances en materia de derechos 1 laborales : eli- minacin del trabajo forzoso, derecho de formar sindicatos y de celebrar convenios colectivos, se reclama igual remu- neracin entre hombres y mujeres, se prohbe el trabajo infantil, se crean los sistemas de seguridad y proteccin etc. En toda esta gesta se releva la actuacin del Estado de Bienestar Social. Como tercer punto, se incluyen una serie de datos que en los ltimos aos en todo el mundo, comienzan a adver- tir de una tendencia regresiva en ma- teria de derechos laborales consagrados. Se reedita en muchas sociedades el trabajo forzoso y el uso desmedido de la mano de obra infantil. Se cercena el derecho de libre asociacin y de huel- ga. Disminuye la cobertura de los sis- temas de seguridad social. Desmejoran las condiciones en el ambiente de tra- bajo. Las enfermedades y accidentes laborales resaltan en las estadsticas mundiales. A esta seccin la hemos identificado como el caso de unos dere- chos laborales diferidos, pospuestos o en cuarentena. Finalmente, en el punto cuarto, nos detenemos en una revisin general so- bre Venezuela en cuanto a lo que se percibe como la situacin objetiva de
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los derechos laborales. De la misma re- salta, los intentos de un Estado, en conculcar un derecho bsico como lo es el de la libre asociacin sindical. La prohibicin para el ejercicio de este de- recho es de extrema gravedad. El no poder ejercerlo es un obstculo para la concrecin de otros derechos vitales. En esta disyuntiva se encuentran actualmente en Venezuela las relaciones laborales: de derechos adquiridos leg- timamente a una situacin de incerti- dumbre cotidiana. (15 aos tiene el pas debatindose en torno a la reforma del sistema de seguridad). Se concluye este trabajo con un breve comentario: Cmo procurar la vi- gencia de unos derechos laborales, en el marco de impostergables cambios e instituciones? Cmo extender el de- recho protector para quienes no estn amparados por el contrato de trabajo tradicional...? 1. El trabajo no tutelado (primer ciclo)
En nombre de la modernizacin y adaptacin a las nuevas circunstan- cias se modifican las leyes para recortar los seguros de desempleos y la pensiones, facilitar la contratacin por cortos periodos de tiempo de per- sonas jvenes, liberar de responsabi-

Aludimos aqu a los derechos fundamentales econmicos y sociales en general, cono- cidos como derechos de bienestar o garantes del acceso a

medios de vida digna para uno mismo y su familia, lo que incluye, por cierto, el derecho al trabajo en primer lu- gar, a la seguridad social y a la higiene y seguridad en el trabajo, y genricamente a toda la proteccin de las condiciones laborales, libertad sindical, derecho a huelga, ac- ceso a formacin profesional y tutela laboral especial para la maternidad, los menores y los discapacitados; que para mayor abundamiento estn reconocidos expresamente en el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales acordado por la Asamblea General de la ONU en 1966 y en vigor desde 1976 (Lpez, 2003: 67).

lidades a los empleadores (Mariano Aguirre, 1995). Los das del futuro. La sociedad internacional en la era de la globalizacin. Icaria. Antrazyt. Barcelona).

171 aos han transcurrido desde la promulgacin de la primera Ley de Trabajo inglesa. Dicha Ley se aplica- ba a todas las fbricas textiles y prohi- ba el empleo de cualquier nio menor de nueve aos. De igual manera limita- ba las horas de trabajo de los nios me- nores de trece aos a nueve horas y el de los jvenes menores de dieciocho a doce horas. Adicionalmente, prohiba el trabajo nocturno. (Birnie, 1957: 229). Para la fecha en la cual fue apro- bada por el parlamento Ingls, 1833 sin duda que este hecho fue un impor- tante paso en materia de justicia so- cial. Y esto se debe a que precisamente el rasgo que caracteriz tanto al siglo XVIII como al XIX, no fue otro que el de la indefensin social. El trabajador que surge de la experiencia industrial capitalista desde 1760 en adelante es un ser desprovisto de cualquier norma de proteccin social-laboral. Es un tiempo signado por la insegu- ridad social absoluta. Esta situacin se tradujo, a lo largo de todo el siglo XIX, en una especie de incertidumbre coti- diana, donde el trabajador, vea transcurrir sus das con pocas expectativas de futuro. Como bien lo describe Eric Hobsbawm (1977).

Al comienzo de la semana no saban cuanto dinero podran llevar a sus casas al finalizar aquella. No saban cunto iba a durar su trabajo, o, si lo perdan, cundo podran conseguir otro empleo, o bajo qu condiciones No saban cundo iban a encontrarse

con un accidente o una enfermedad y, aunque eran conscientes de que en cierto momento de su vida, en la edad madura -quizs a los cuarenta aos para los obreros no calificados -, seran incapaces de llevar a cabo, en toda su extensin, el trabajo fsico de un adulto, no saban que les pasara entre este momento y la muerte (p. 75) .

dogma incuestionable. En consecuencia, lo que preva- leca era un trabajo no regulado e inspirado en la doctrina del liberalismo econmico absoluto, para el cual la in- jerencia del Estado en la relacin capi- taltrabajo resultaba inadmisible. Para esta teora, la mxima consista

Este primer ciclo del desarrollo in- dustrial en materia del trabajo tuvo evidentes signos de desproteccin social. El trabajador medio se vio obliga- do a aceptar jornadas laborales de 12 a 14 horas diarias con insignificantes sa- larios. Los derechos de asociacin o de huelga constituan verdaderos delitos. Pensar en dispositivos tcnicos, en tr- minos de salud e higiene ocupacional, no era ms que exabruptos de la poca. La esperanza de vida de un trabajador europeo lleg a situarse en los 32 aos. El descanso o el disfrute de vacaciones eran slo realidades adjudicables al ca- pital. El patrono dispona con absolu- ta discrecionalidad la suerte y el futu- ro del trabajador (Romero Milano, 2003: 12). La figura de un contrato de trabajo estable era inexistente. La norma sobre este particular se expresaba a travs de subcontratos y de pagos en especies. La consideracin del trabajo como mercanca, sujeta al estricto juego de la oferta y la deman- da, se convirti en un

en dejar a la voluntad de cada trabaja- dor y patrono la marcha y destino de la relacin laboral sin ningn tipo de ac- tuacin oficial. En la voluntad de las partes descansaba el buen desempeo de la economa, siempre y cuando no fuese contaminada por la presencia del Estado. En esta lgica se desarro- llaron las relaciones laborales de bue- na parte del siglo XIX. Luego vendran el reclamo y la protesta de los trabaja- dores que, sustancialmente, revirtie- ron el marco de las desigualdades que haban caracterizado al modelo indus- trial desde su gnesis. 2. Signos de justicia social (segundo ciclo) El modelo industrial no conoce pau- sas. Las fronteras entre los pases y sus economas se acortan. Crecen los cen- tros urbanos. El maquinismo es el smbolo del progreso. El ferrocarril se con- vierte en el icono que acelera el inter- cambio comercial. El saber cientfico entra en las fbricas y talleres y se aduea del ritmo de la produccin. Con los signos del nuevo tiempo civilizatorio, tambin se acentan las tensiones entre los principales actores de las rela- ciones laborales. Se cristalizan algunos proyectos de asociacin de los trabaja- dores. Para 1864, los trabajadores de Inglaterra, Francia, Alemania y de otros pases Europeos, fundan la primera Internacional. Se esbozan

los principales petitorios y la reduccin de la jornada de trabajo a 8 horas diarias ocupa un lugar central en las demandas de los asalariados. Con los sucesos de Chicago de 1884 se abre un periodo de tensiones polticas y ideolgicas que

conducen a futuros entendimientos entre trabajadores y patronos. La sociedad industrial madura, se hace un tanto ms adulta y la va de la institucionalizacin de los actores de las relaciones laborales es una opcin para la tolerancia y el funcionamiento del proceso productivo. Ya el Estado toma su perfil de rbitro aceptado. Es por ello que el siglo XX inaugura una fase de acuerdos que, sin ignorar las naturales diferencias e intereses exis- tentes entre estos actores, permiten una materializacin de determinados derechos laborales. La creacin de la Organizacin Internacional del Tra- bajo (OIT) en 1919, instancia triparti- ta concebida para impulsar la justicia social y mejorar las condiciones de vida y de trabajo... de todo el planeta, es un marco de referencia vlido en la con- crecin de un importante numero de derechos laborales que fueron traducidos en las constituciones nacionales de muchos pases. Vale mencionar que en ese mismo ao, la OIT aprueba el con- venio N 1, que limita las horas de tra- bajo a 8 horas diarias y a 48 semana- les. (Venezuela se hace eco de esta re- solucin internacional, cuando pro- mulga su primera Ley del Trabajo, el 23 de julio de 1928. En el artculo 9 se establece la jornada diaria de 9 horas). En todo este proceso el rol del Esta- do se torna crucial. La figura del esta- do Benefactor se convierte en una ga- ranta respecto a la materializacin de un

conjunto de reivindicaciones econmicas, sociales y polticas que se ha- ban convertido en programas de ac- cin de los trabajadores en el plano internacional. A travs de la OIT se adoptan un conjunto de resoluciones

que hasta el presente tienen plena vi- gencia. De estas vale destacar las si- guientes: 1. Eliminacin del trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas (1930) 2. Libertad sindical y proteccin del derecho de sindicacin (1948) 3. Derecho de sindicacin y negocia- cin colectiva (1949) 4. Igualdad de renumeracin y de prestaciones entre hombres y mu- jeres (1951) 5. Prohibicin del uso de toda forma de trabajo forzoso u obligatorio como medio de coercin o de edu- cacin poltica (1957) 6. Prohibicin de discriminacin en el trabajo basada en motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica, etc. (1958). Todo este legado se ha visto reforza- do por las polticas pblicas emprendi- das por ese Estado Benefactor, que tie- ne como referencia importante los sis- temas de seguridad social diseados en Alemania a finales del siglo XIX por Otto Von Bismark. Los seguros de enfermedad (1883), de accidentes (1884), de vejez e invalidez (1889) representa- ron para Europa y Estados Unidos, as como para muchos pases latinoameri- canos 2 incluyendo a Venezuela , puntos de partida que reforzaron un cuadro de derechos laborales en donde el Estado ha jugado un

papel significativo hasta recientes fechas. Sin esa presencia acti-

va del Estado en lo que respecta a la proteccin social, sin duda alguna que las relaciones laborales en muchos pa- ses se hubiesen hecho insostenibles. Por ello es menester subrayar, a dife- rencia de lo que opinan las tendencias flexibilizadoras y desreguladoras del mundo del trabajo
...que el Estado no puede abando- nar la poltica de bienestar. Ello no seria posible ni en el liberalismo ms puro. A finales del siglo XIX, Bis- marck se plante la intervencin en reas no reguladas con un seguro de cobertura obligatoria para los traba- jadores, desde arriba, por la presin marxista de los de abajo. En el Reino Unido, a comienzos del siglo XX o en EEUU durante la gran depresin de 1935, el Estado debi asumir algu- nas responsabilidades, 2

porque los in- tereses generales estaban en juego (Daz, 2001: 6).

Lo descrito anteriormente en mate- ria de avances sociales y jurdicos y de proteccin a los derechos humanos y laborales (OIT, 1999:58), hoy vigentes en muchas sociedades, no indica, en modo alguno, que hayan desaparecido las desigualdades entre los hombres. Lo que s es seguro es que muy pocos ciudadanos querran retroceder a la si- tuacin reinante de 1948 (Idem). La preocupacin del presente gira en el sentido de las series de amenazas que hoy se ciernen sobre la humanidad acerca de la derogacin de un conjunto de derechos laborales adquiridos, que dan muestras inequvocas de un ade-

El Seguro Social en Venezuela tiene su origen en el gobierno del General Eleazar L- pez Contreras en el ao 1936.

centamiento de las sociedades. Estos derechos, y lo demuestran ciertas prcticas en muchos pases, inc1uyen- do el caso venezolano, estn siendo objeto de constantes violaciones. Hay quienes se preguntan, cuando se ob- serva el incremento de la mano de obra infantil en todo el planeta, por ejem- plo, de si este hecho no constituira una reedicin de las conductas antilaborales que caracterizaron al siglo XIX. 3. Derechos laborales en cuarentena (tercer ciclo) Una interrogante como la antes enunciada, no puede ser conceptuali- zada como el simple y, a veces, tedioso ejercicio acadmico de nuestras universidades nacionales. Por el contrario se trata de una alerta frente a hechos que resultan irrefutables. Tampoco es la retrica caracterstica de los repre- sentantes del mundo poltico que hace uso del dato estadstico y lo magnifica, con la idea de ofrecer una opcin frente a los ciudadanos. Es ms bien, la preo- cupacin frente a una situacin que demanda de urgentes correctivos por parte de la sociedad. Los datos que a continuacin nos permitimos de listar, son muestras fehacientes de un franco retroceso social que hoy est vivencia- do el mundo la regin latinoamerica- na, y en particular Venezuela. Son pruebas de la ms clara y

contundente exclusin de las cuales estn siendo vctimas vastos sectores sociales y, de igual forma, la ms ntida evidencia de una permanente violacin de los dere- chos humanos y laborales. Veamos las cifras:

En los pases en desarrollo aproximadamente 250 millones de nios entre 5 y 14 aos trabajan. 120 mi- llones de ese total trabajan a tiempo completo (Banco Mundial, 2000:62 ). En Amrica Latina y el Caribe, el trabajo infantil afecta a un por- centaje entre el 15 y el 19% de los menores de edades comprendidas entre 10 y 14 aos (Trabajo. OIT. 1999. N 31 Sept/Oct. P.4). 300 mil nios (entre 15 y 17 aos, pero algunos hasta 10 aos) libran guerras en unos 40 conflictos en todo el mundo. Hay entre 6.000 y 14.000 peleando en el conflicto de Colombia y ms de 10.000 prestando servicio militar en Para- guay. (UNICEF. NACIONES UNI- DAS. EL NACIONAL. 12-02-02. A/3). 90% de la poblacin activa mun- dial no est cubierta por progra- mas de pensiones que proporcionen ingresos suficientes de jubila- cin. Esta poblacin corre el riesgo de verse en la pobreza durante su vejez (Trabajo. OIT. 2000. N 35. Julio/2.000 p.21 ). En Sudan, la ONG Christian Solidarity International, compr la li- bertad de 5.000 esclavos, a razn de 35 dlares por persona. Este ente, ha liberado en dicho pas a ms de 35.000 esclavos desde 1995 (Trabajo. OIT. N 34. Abril/ mayo de 2000 p.26). Segn la Confederacin Interna-

cional de Organizaciones Sindica- les Libres, (CIOSL), al menos 140 afiliados a sindicatos fueron asesi- nados en todo el mundo en 1.999. 3.000 fueron objeto de acoso a cau-

sa de sus actividades. En 113 pa- ses se viola la libertad sindical y sus actividades, y en 80 de ellos el derecho a huelga es limitado (Tra- bajo. OIT. N 37. Dic de 2000. p.18). En las empresas maquiladores y de zonas francas de Centroamri- ca, el caribe y Amrica del Sur, la rotacin del personal es del 15% mensual promedio, con oscilacio- nes que podran llegar al 35-40% en determinadas maquilas.... en estas industrias la jornada laboral se extiende entre 60 y 80 horas se- manales. CIOSL ORIT, 2002: 58. En Canad se les niega a los con- ductores de vehculos pesados el derecho de asociacin. Este pas es miembro activo de la OIT y en el ao 1972 ratific el convenio 87, que garantiza el derecho de formar sindicatos por parte de los trabaja- dores (Trabajo. OIT. N 33. Febre- ro de 2000. p.25). Ms de un milln de personas mueren cada ao en el trabajo, lo que supone dos fallecimientos por minuto, segn la OIT. Anualmen- te se producen 250 millones de accidentes diarios. 475 por minuto y ocho por segundo. La hecatombe del Trabajo que representa 1,1 milln de muertes anuales, excede el promedio anual de fallecimien- tos por accidente de trnsito (999 mil

personas), guerras (502 mil), violencia (653 mil) y sida (312 mil). (Trabajo. OIT. N 30 Julio 1999. p.30). En Amrica Latina"... la seguridad social cubre apenas alrededor del 30%" de la poblacin econmica-

mente activa (Marshall, 2000: 474) . Los sistemas tradicionales de se- guridad social se aplican a menos del 20% de la poblacin activa de la mayora de los pases en desarro- llo, ya menos del 10% en el frica Subsahariana (OIT, 1999:37). En los Estados Unidos, ms del 40% de los acuerdos colectivos no incluyen el derecho a un periodo de descanso durante la jornada de trabajo. Este derecho es inexisten- te en las plantas donde los emplea- dos no estn agremiados. Un re- creo para ir al bao no es un derecho general concedido por una ley nacional ni por las leyes de la ma- yora de los Estados" (Standing, 2000:74 ) Ms de noventa millones de clien- tes acuden cada semana a las tien- das Wal-Mart. Sus ms de nove- cientos mil empleados tienen prohibida la afiliacin a cualquier sindicato. Cuando a alguno se le ocurre la idea, pasa a ser un de- sempleado ms. La exitosa empre- sa niega sin disimulo uno de los de- rechos humanos proclamados por las Naciones Unidas: la libertad de asociacin El fundador de Wal- Mart, Sam Walton, recibi en 1992 la medalla de la Libertad, una de las ms altas condecoraciones de Estados Unidos. Uno de cada cua- tro adultos norteamericanos y

nueve de cada diez nios engullen en McDonalds la comida plstica que los engorda. Los trabajadores de McDonalds son tan desechables como la comida que sirven: los pica la misma mquina. Tampoco ellos tienen el derecho de sindicar-

se. En Malasia, donde los sindica- tos obreros todava existen y ac- tan, las empresas lntel, Motoro- la, Texas lnstruments y Hewlett Packard lograron evitar esa moles- tia. El Gobierno de Malaisia decla- r unin free (libre de sindica- tos) el sector electrnico. Tampoco tenan ninguna posibilidad de agremiarse las 190 obreras que murieron quemadas en Tailandia, en 1993, en el galpn trancado por fuera donde fabricaban los muecos de Sesame Street, Bart Simpson y los Muppets (Eduar- do Galeano. El Pas, Madrid. 070501) En Amrica Latina para el ao 1997, un importante nmero de trabajadores no tenan contrato de trabajo. Las cifras se reflejan de esta manera: Chile (30%) Per (74%), Argentina y Colombia (60% respectivamente), (Rendn y Sa- las, 2000:561). En la Unin Europea tan slo el 49% de los trabajadores disfrutan de contratos indefinidos en el tiempo. 31% estn bajo contratos a tiempo determinado. Un 9% se ubica como aprendices, y un 5% est bajo la denominacin de otras forma s de c ontrat o (Goudswaar y De Antevil, 2000:

26) . Estados Unidos tiene 20 millones de empleados a tiempo parcial. Se- gn el Departamento de Trabajo de ese pas, slo un 19% de emplea- dos a tiempo parcial tiene seguro mdico, en comparacin con el 77% de los trabajadores de tiempo completo que s disfrutan de ese beneficio. Menos del 50% de los

trabajadores de media jornada tie- ne vacaciones y das festivos (El Nacional. 06-0897. E/4) . Cada ao se presentan 160 millo- nes de casos nuevos de enfermeda- des ocupacionales en todo el mun- do, incluidas las enfermedades respiratorias y cardiovasculares. cncer, trastornos auditivos, seos musculares y reproductivos, y en- fermedades mentales y neurolgicas (Rozov, 1999:2). Se podra continuar con la presen- tacin de ms datos estadsticos sobre el mundo del trabajo. Abundan sobre el particular estudios de diversa ndole que, muestran tanto el retroceso o congelamiento que hoy experimentan muchos pases, respecto a los derechos humanos y laborales. Sobre los segun- dos cabe advertir que, en ciertas regiones del planeta, tales derechos no exis- ten en tanto leyes. En otros se ha pro- ducido una especie de huda del De- recho del Trabajo, como consecuencia de las polticas de flexibilizacin y des- regulacin, de las cuales han sido obje- to muchas legislaciones laborales. El dilema estriba en cmo preservar un conjunto de derechos laborales pro- tectores, producto de largos procesos de luchas sociales y de prcticas conciliatorias, en el marco de una cambian- te economa que plantea nuevas realidades; donde adems, las desigualda- des sociales no han desaparecido, sino por el contrario, se han

profundizado. Frente al reto de la economa mundial de tener que generar para los prxi- mos diez aos un total de 500 millones de nuevos puestos de trabajo, segn la OIT, la interrogante obligada es cmo quedan los derechos adquiridos, des-

pus de ms de dos siglos de hegemo- na del modelo industrial? En esta dinmica en donde se cruzan lo global y lo local, tambin las especifi- cidades presentan sus requerimientos. Venezuela en lo particular, ha sido uno de los pocos pases de la regin latinoamericana en donde la fiebre de las re- formas laborales no ha tenido un gran impacto. No obstante, ya se presentan serios indicios que apuntan a una hipottica alteracin o modificacin del es- tamento laboral protector, del cual ha dispuesto el pas desde el ao 1.936. So- bre este aspecto nos detendremos en el siguiente punto. 4. Los Derechos Laborales hoy en Venezuela (o el ciclo por venir) Probablemente Venezuela, dado su carcter de pas petrolero, se haya he- cho eco de las crisis contemporneas en forma tarda. Esto es: de la crisis energtica de la dcada de los setenta que alter a la economa internacional y estimul la reaparicin hasta el pre- sente del liberalismo econmico, el pas parece haber resultado ileso. Tal situacin obedece, en primer lugar, al modelo de relaciones laborales que se instaur despus del ao 1958, en don- de el control e intervencin estatal, gracias a la renta petrolera, permitie- ron toda una suerte de

subsidios que no ameritaron grandes reformas labo- rales. Mientras que pases como Argentina, Chile, Uruguay y Colombia, adelantaron toda una serie de refor- mas laborales que desmejoraron la si- tuacin de los sectores asalariados, en el pas por el contrario estas reformas

fueron diferidas. Hoy la situacin ha cambiado significativamente. El clima de consenso entre los prin- cipales actores de las relaciones labo- rales (Estadopatronos y trabajado- res) que haba prevalecido hasta mediados de los ochenta, hoy pareciera haberse resentido. Desde los sucesos del 27-F del ao 1989 el pas transita una conflictividad social- laboral de manera inocultable. Con la puesta en marcha de los programas de ajuste es- tructural emprendidos durante el se- gundo mandato constitucional de Car- los Andrs Prez (1989-1993), el tema de las reformas legales ha estado en el ambiente como un requisito indispen- sable para que el pas transite hacia otro destino. De estas reformas, el as- pecto laboral se encuentra en el centro del debate. La reforma al sistema de la seguridad social ya tiene 15 aos de discusin, sin que hasta el presente se haya tomado una decisin definitiva sobre el particular. Aqu lo lgido, en el caso de las prestaciones sociales, es lo relativo a la deuda acumulada por el Estado por tal rengln. La capacidad financiera del Estado para honrar sus pasivos laborales ha sido puesta en duda. Del manejo de esta variable, depende en gran medi- da, el que se pueda adoptar un sistema alterno como el que ya existen en otros pases de la regin. La cuestin radica en cmo producir un cambio en esta di- reccin, sin que ello signifique el me- noscabo de un conjunto de derechos

sociales, econmicos y polticos que las actuales leyes laborales consagran. Derechos bsicos como la libertad de asociacin colectiva, se encuentran hoy en el pas en entredicho. El tema

de un salario mnimo digno o el de la estabilidad del empleo, resultan difci- les de garantizar con un Estado en- vuelto en una crisis financiera donde el ingreso petrolero ya presenta signos de debilidad. Frente a una tasa de de- sempleo abierto del 17,8% y de una In- formalidad que ronda el 53%, segn el Instituto Nacional de Estadstica, INE, la capacidad de maniobra del Es- tado como para producir ciertas refor- mas laborales que no lesionen los derechos adquiridos, hoy se presenta como cuesta arriba. La propuesta de un nuevo sistema de seguridad social en el pas est con- dicionada ante un hecho objetivo: a qu estn dispuestos a ceder tanto sindicatos y gremios en materia de pro- teccin social, y cul sera el costo eco- nmico y poltico que debera el Estado asumir en razn de garantizar tales re- formas? Lo deseable es la va del consenso. Lo ms fcil es la ruta del desconocimiento del estamento legal laboral, es decir, la imposicin que cercene buena parte de los derechos laborales adqui- ridos durante los ltimos 50 aos. De estos derechos laborales el ms some- tido a la presin del estado, es el relati- vo al de la libertad de asociacin y de derecho a huelga. En el ejercicio del primero de estos -la libertad sindical- se encuentra la clave del asunto: no po- der formar sindicatos impide la concrecin del resto de los derechos econ- micos, sociales y polticos

de los traba- jadores, consagrados tanto en la Cons- titucin Nacional como en la Ley Org- nica del Trabajo, LOT (CN artculo 95. LOT, articulo 397). Y precisamente este ha sido el derecho consagrado, so-

bre el cual se vienen observando en el pas de reiteradas manifestaciones, tendentes a su restriccin. A continuacin presentaremos al- gunos aspectos que grafican un retroceso considerable en materia de derecho s laborales en Venezuela. Medio milln de nios en Venezuela trabajan en la economa no estructurada. De ese total, solo 300 mil tienen permiso para trabajar (El Nacional. 3005-99.E/1) Febrero de 1995: Rafael Caldera, durante su segundo gobierno (1994-1998) promulga el De- creto Nro. 572, el cual estable- ca que los trabajadores de los aeropuertos nacionales no te- nan derecho a formar sindica- tos ni a realizar huelgas, dada su condicin de funcionarios que involucraban a la seguridad nacional. Diciembre de 1997: Una Comisin Tripartita (Ejecutivo, Fe- decmaras y la CTV) aprueba (la Ley Orgnica de Seguridad Social Integral. De esta Ley re- salta el hecho de la eliminacin de la retroactividad de las prestaciones sociales. Cuatro meses ms tarde (01-04-98) se presen- t a esta Comisin Tripartita un esquema de eliminacin del Instituto Venezolano del

Seguro Social, IVSS. Enero de 2000: La Asamblea Nacional Constituyente decre- ta la realizacin de elecciones generales por la base de toda la estructura sindical del pas, vio- lando de esta forma el Convenio

87 de la Oficina Internacional del Trabajo, OIT. En Camern y Venezuela, segn la OIT, se violan sistemticamente el derecho de sindica- cin (Trabajo OIT. N 35 Julio de 29000, p.15). Diciembre de 2001: La Asamblea Nacional aprueba la Ley del Estatuto de la Funcin P- blica, el cual elimina el derecho a huelga, limita la estabilidad laboral para la mujer embara- zada y restringe el derecho de asociacin sindical. Marzo de 2002: La Defensora del Pueblo denuncia que en Ve- nezuela, los derechos ms vul- nerados son los lab ora le s. 10.807 personas durante el ao 2001 denunciaron incumpli- miento del pago de prestaciones sociales o jubilaciones, destitu- ciones arbitrarias, violaciones de fueros sindicales y falta de cancelaciones de salarios com- prometidos. De ese total de que- jas, 6.631 corresponden a trabajadores del Sector Privado, 3.445 se ubican en el Sector P- blico (El Nacional, 0203-02. D/2). Junio de 2003: ....por un error

de la Asamblea Nacional, AN, se derog la prestacin de paro for- zoso en la nueva Ley Orgnica del Sistema de Seguridad So- cial, LOSSS, lo que afecta a los beneficiarios de esta prestacin en caso de perdida, voluntaria o no, del empleo (PROVEA, 2003: 97)

Mayo de 2003: Segn el Instituto Nacional de Prevencin, Sa- lud y Seguridad Laborales, INPSASEL, en Venezuela se producen unos 150.000 acci- dentes de trabajo por ao... cer- ca de 15.000 trabajadores afectados por accidentes laborales resultan con algn grado de dis- capacidad permanente (leve o severa) y unos 1.500 mueren por esta causa (Idem, 2003: 129) . De todos los elementos anterior- mente enunciados que, como ya se ha insistido, evidencian un claro retroce- so en materia laboral en el pas, vale desatar el caso de los derechos sindica- les. Por la violacin de estos ltimos le han merecido al Estado venezolano, incluyendo el conocido referndum sindical de diciembre de 2000, varias mociones de censura por parte de la OIT, por lo que se consideran practicas de desconocimiento de convenios in- ternacionales, que Venezuela ha ratifi- cado y que tienen rango constitucio- nal. Simultneamente a esta violacin de la cual son objeto tanto los trabaja- dores del sector publico como los secto- res privado, no debe olvidarse el caso de la mayora de los asalariados del sector informal que se encuentran en la absoluta desproteccin legal. Ese 53% de trabajadores de la economa in- formal son objeto de

constantes viola- ciones a travs de la figura de la subcontratacin que tanto empleadores pblicos como privados ejercitan en el mercado laboral nacional. Como parte de esa onda mundial flexibilizadora y desreguladora, en el

pas abundan los trabajadores que son objeto de contrataciones laborales fraudulentas, frente a los cuales la ac- cin oficial resulta tmida. Excepto por aquellos trabajadores que han apelado a los tribunales de justicia laboral, como es el caso de los transportistas de la Polar que reclamaron su condicin de dependientes de esta empresa en el ao 2000; existe un considerable nmero de personas que hoy experimen- tan situaciones contractuales ajenas a lo pautado en el Derecho del Trabajo nacional vigente. Para estas personas, en especial para las que se encuentran en el rea de los servicios, la proteccin social o la estabilidad laboral es relati- va, en otras, sencillamente no existen en tanto derechos establecidos. El tradicional contrato de trabajo, estable e indefinido en el tiempo, le ha cedido lugar en los ltimos aos en Ve- nezuela, a la frmula del medio tiempo o trabajo temporal sin ningn tipo de beneficios econmicos y sociales. Al funcionario pblico, dada su adscrip- cin casi automtica a los sindicatos en donde presta sus servicios, se le ha he- cho menos complicado el reclamar sus derechos, para el trabajador del sector privado, la situacin ha resultado diametralmente opuesta. Pensar en una pensin vejez o en su inclusin en cual- quier sistema provisional, representa para el trabajador privado en Venezue- la

en los actuales momentos, un proyecto de difcil materializacin, toda vez que la presencia o supervisin ofi- cial sobre esta materia, est plagada de inocultables debilidades. Este hecho lo confirma la existencia en todo el terri- torio nacional, de tan slo 97 Inspecto-

res del trabajo que deben abocarse a la supervisin del fiel cumplimiento por parte de los patronos, (pblicos y pri- vados) de sus obligaciones legales. Deben adems estos funcionarios, cumplir tareas relativas en lo que a condiciones de trabajo y seguridad in- dustrial se refiere. Como puede observarse, la suerte de muchos trabajado- res depende de un grupo de funciona- rios que tcnica y numricamente tie- nen grandes restricciones. Garantizar lo pautado en las convenciones colectivas pblicas y priva- das, as como el darle proteccin legal a quien no est amparado por ellas, constituye una enorme responsabili- dad en el presente y en el futuro que se avecina, por parte del Estado. An bajo las exigencias que suponen los nuevos escenarios econmicos y tecno- lgicos en todo el planeta y, de modo muy particular en el pas, la cuestin de los derechos laborales y sociales de- ber encararse desde una perspectiva de equidad y justicia. Flexibilizar no tiene por que impli- car el relajo de las normas protectoras. Es cierto que algunas normas laborales no corresponden a los tiempos actuales, que es necesario repensar el al- cance de determinados derechos. Pero de nuevo aparece la interrogante im- postergable de las pginas iniciales: Cmo avanzar en el marco de urgen- tes reformas, sin provocar la despro- teccin del sector laboral, y darle a los que estn al

margen de la Ley, un mni- mo de seguridad social? 5. Comentarios Finales No hay duda acerca del franco re- troceso que experimentan los dere-

chos laborales en todo el planeta. Las seales que hoy se perciben en muchos pases, parecieran sugerir un retorno a las prcticas antilaborales que carac- terizaron el siglo XIX. La preservacin de estos, no es tarea exclusiva de orga- nizaciones internacionales o gobierno alguno. En un tema que resulta inelu- dible para todos los ciudadanos. Un empleo decente y estable no es una abstraccin. Es un derecho huma- no. Un salario digno y el derecho de asociarse no son simples exigencias de la retrica contestara. Son derechos que garantizan el acceso objetivo, a los bienes y servicios mnimos que todo ser humano requiere para su sobrevi- vencia. Una pensin de vejez honora- ble o el retiro adjudicable a una cuestin de salud o muerte, no tienen por que conceptualizarse como la respuesta dadivosa del empleador. Son respuestas solidarias que la so- ciedad debe interiorizar, como una for- ma de retribucin, para quien ha dado su esfuerzo y dedicacin de toda una vida, a una empresa o a una institucin. Si bien todo lo anterior se ubica en el campo de principios universales, no es menos cierto que un pas como Venezuela, el llamado para la preser- vacin de estos derechos hoy adquie- ren su plena justificacin. No es una exageracin cuando se advierte que es- tos derechos en el pas enfrentan se- rias amenazas. No es un problema que afecta a un

solo sector social de la na- cin. Es una realidad an ms grave, para quien no est amparado por un contrato legal registrado. De la vigen- cia de los derechos laborales bsicos,

depender la estabilidad de la demo- cracia en el pas. En la bsqueda de una opcin tcnica que se ajuste a los nuevos requerimientos de los tiempos que se avecinan y, sin lesionar los ms elementales derechos laborales de los ciudadanos, est la clave del bienestar general. Ese es uno de los retos de pri- mer orden que Venezuela est obliga- da a asumir en el presente. Bibliografa
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