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TRIBUNAL DE JUSTIA

ATO REGIMENTAL N 02/94

Publicado no D.J. de 21-12-1994. Includa a alterao do Ato Regimental n 01/2005 (art. 7).

Institui o Regulamento Complementar do Servio de Segurana do Tribunal de Justia do Estado.

O Desembargador Milton dos Santos Martins, Presidente do Tribunal de Justia do Estado do Rio Grande do Sul, no uso de suas atribuies legais e "ad referendum" do Egrgio rgo Especial, edita o presente Ato Regimental: Art. 1 Fica aprovado o Regulamento Complementar do Servio de Segurana do Tribunal de Justia, conforme o documento em anexo. Art. 2 O presente Ato Regimental, e seu respectivo anexo, entrar em vigor na data de sua publicao. Art. 3 Revogam-se as disposies em contrrio.

Porto Alegre, 14 de dezembro de 1994.

REGULAMENTO COMPLEMENTAR DO SERVIO DE SEGURANA DO TRIBUNAL DE JUSTIA DO ESTADO TTULO I Da Organizao do Servio de Segurana CAPTULO I Da Finalidade Art. 1 O Servio de Segurana do Tribunal de Justia do Estado do Rio Grande do Sul tem por finalidade executar o policiamento interno do Tribunal de Justia, Foros Regionais e demais rgos do Poder Judicirio; a segurana dos Desembargadores; a segurana geral do Poder Judicirio; a proteo fsica do Corpo funcional, dos equipamentos e prdios; a preveno e o controle do fogo; o disciplinamento dos sistemas de circulao
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interna das pessoas e veculos e da rea externa dos rgos do Tribunal do Justia e seus anexos; a manuteno da ordem e do respeito nas dependncias do Tribunal de Justia e seus anexos; a guarda dos bens e a responsabilidade pela sua permanncia no Tribunal de Justia e seus anexos, bem como a busca de informaes e investigaes de interesse do Poder Judicirio. CAPTULO II Da Estrutura Art. 2 Para o desempenho das funes que lhe incumbem, o Servio de Segurana fica assim estruturado: I - Chefia de Segurana; II Subchefias de Segurana; III Corpo de Guarda. Art. 3 O Corpo de Guarda constitudo por Guardas de Segurana e Guardas de Segurana Feminina. CAPTULO III Das Competncias das Chefias Art. 4 Ao Chefe de Segurana compete: a) planejar, organizar, coordenar e controlar as atividades do Servio de Segurana; b) responsabilizar-se pelo desempenho eficiente e eficaz dos trabalhos que lhe so pertinentes; c) promover reunies peridicas entre seus subordinados a fim de traar diretrizes, dirimir duvidas, ouvir sugestes e discutir assuntos de interesse; d) elogiar e aplicar penas disciplinares dentro do mbito de sua competncia; e) propor a criao de cursos para aperfeioamento dos integrantes da Segurana; f) propor Direo-Geral e Presidncia do Tribunal de Justia medidas de apoio administrativo necessrias s atividades da Segurana; g) coletar e transmitir Presidncia e Direo-Geral informaes de mbito interno ou externo de interesse do Judicirio; h) manter o arquivo de registro de informaes atualizado; i) coordenar todas as atividades pertinentes organizao, planejamento, execuo e controle de rotinas burocrticas do Servio de Segurana; j) estudar e propor rotinas e medidas prticas para a melhoria dos servios afetos ao setor e demais organizaes determinadas pela Direo-Geral e Presidncia do Tribunal de Justia;
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l) exercer outras atividades pertinentes ou que lhe forem delegadas. Art. 5 Ao Subchefe da Segurana compete: a) auxiliar o Chefe de Segurana para garantir a operacionalidade, execuo e manuteno das medidas e normas de trabalho; b) sugerir e propor mudanas para melhor desenvolvimento do servio; c) cumprir e fazer cumprir as determinaes e ordens do Chefe de Segurana; d) supervisionar os trabalhos sob sua responsabilidade; e) orientar os subordinados sobre assuntos de servio; f) elaborar escalas de trabalho para seus subordinados ou grupos de funcionrios; g) observar o uso do uniforme, cuidando que esteja dentro das exigncias quanto apresentao; h) manter o Chefe do Servio sempre informado de tudo que seja relacionado com a Segurana; i) manter sigilo absoluto de tudo aquilo que for tratado em nvel de chefia, e demais obrigaes determinadas pelo Chefe do Servio de Segurana; j) exercer outras atividades pertinentes ou que lhe forem delegadas.

TTULO II Do Pessoal CAPTULO I Atribuies e Regime de Trabalho do Corpo de Guarda

Art. 6 Aos Guardas de Segurana compete: a) efetuar o policiamento ostensivo e de segurana nas dependncias do Poder Judicirio; b) zelar pela manuteno da ordem durante os trabalhos, prevenindo e eliminando a formao de quaisquer focos de agitao que possam perturbar o clima que deve reinar em toda a Casa; c) fiscalizar todas as dependncias do Tribunal de Justia e de outros prdios do Poder Judicirio, a fim de assegurar a livre movimentao dos funcionrios e magistrados e garantir a segurana pessoal dos mesmos; d) executar todas as medidas necessrias a garantir a segurana dos membros do Poder Judicirio; e) acompanhar e exercer vigilncia de "24 horas" ao Magistrado que, em conseqncia de seu trabalho, sofra alguma ameaa ou
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esteja sujeito a qualquer outra situao que possa ameaar a sua segurana; f) manter a vigilncia permanente nas entradas do Tribunal de Justia e de outros prdios do Poder Judicirio; g) realizar desarmamento dos visitantes e do pblico em geral, fazendo apreenses de armas, quando for o caso; h) vedar, a pessoas estranhas, o acesso s dependncias de uso e freqncia privativa de magistrados e funcionrios; i) fiscalizar acesso aos prdios, com vistas a impedir a retirada de mveis, mquinas e objetos, sem prvia autorizao do setor competente; j) coibir todo e qualquer tipo de comrcio, no autorizado, nas dependncias do Tribunal de Justia e de outros prdios do Poder Judicirio; l) vedar o ingresso, no Tribunal de Justia, e em outros prdios do Poder Judicirio, de pessoas que no estejam se trajando adequadamente; m) realizar imediata investigao de qualquer anormalidade que venha a ocorrer durante seu horrio de trabalho, registrando a mesma em "Livro-Parte" especialmente destinado a este fim, bem como efetuando imediata comunicao chefia, em caso de ocorrncia grave; n) disciplinar o trnsito dos veculos nas reas de movimentao do Poder Judicirio; o) organizar e fiscalizar pontos de estacionamento de veculos automotores pertencentes ao Tribunal de Justia e Desembargadores; p) controlar e fiscalizar a entrada e sada de pessoas devidamente autorizadas, fora do expediente normal; q) controlar e fiscalizar todos os veculos que ingressarem ou sarem do Tribunal de Justia ou de outros prdios do Poder Judicirio fora do horrio normal de expediente; r) controlar veculos que pernoitarem na garagem do Tribunal de Justia; s) permitir o estacionamento nas garagens somente dos veculos devidamente autorizados; t) aplicar e fiscalizar o sistema de identificao dos funcionrios e do pblico em geral; u) comunicar chefia, imediatamente, ocorrncias que envolvam direta ou indiretamente a Segurana; v) comunicar ao colega do perodo noturno, no trmino do expediente diurno, qual a situao do posto, informando, inclusive, quem ainda esta na Casa e quais os setores que continuam trabalhando; x) deslocarse para auxiliar um colega quando tomar conhecimento de alguma ocorrncia que merea um apoio; z) prestar todo o tipo de informao possvel, sempre com respeito, cortesia e seriedade;
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a.a) abordar qualquer pessoa em atitude suspeita procedendo, inclusive, a revista minuciosa na mesma; a.b) impedir o ingresso nos prdios de determinados volumes, sacolas, pastas, mochilas, etc., solicitando que os mesmos fiquem na portaria de segurana; a.c) proibir o exerccio de mendicncia nas dependncias do Tribunal de Justia e demais prdios do Poder Judicirio; a.d) abordar os suspeitos sempre com cautela e firmeza; a.e) efetuar prises, levando o elemento para um lugar adequado, revistando-o completa e minuciosamente e ficando responsvel pela sua integridade fsica at a entrega a autoridade competente; a.f) limitar a perseguio, em caso de fuga, aos limites do Tribunal de Justia e demais prdios do Poder Judicirio; a.q) prestar os primeiros socorros, sempre que solicitado; a.h) manter em bom estado e fazer bom uso dos materiais fornecidos pelo Poder Judicirio, para execuo de suas obrigaes: a.i) efetuar a entrega dos cartes-ponto, obedecendo aos critrios adotados; a.j) entregar as chaves das salas, mediante registro no mapa de controle; a.l) impedir a entrada de menores de 18 anos nos locais proibidos, salvo se autorizados pelo Juiz ou Desembargador; a.m) receber jornais, revistas e correspondncia endereadas ao Tribunal de Justia e demais prdios do Poder Judicirio, fora do expediente normal; a.n) manter a ordem nos sales do jri e sala de sesses, no permitindo conversa por parte da assistncia; a.o) conservar em perfeitas condies de funcionamento, atravs de inspees peridicas, os recursos existentes para combate ao fogo; a.p) manter a vigilncia constante sobre todas as atividades de interesse da Segurana; a.q) garantir a proteo de propriedades do Judicirio contra incndios e acidentes; a.r) manter vigilncia permanente para prevenir a criao de focos de fcil combusto nas dependncias do Tribunal de Justia e outros prdios do Tribunal de Justia; a.s) controlar o pessoal e executar todas as providncias adequadas e necessrias mediante situaes de emergncia resultantes de acidentes, incndios, exploses ou calamidade; a.t) manter em sigilo absoluto sobre tudo quanto ouvir na Central de Operaes; a.u) providenciar a desobstruo das reas de circulao, evitando riscos de acidente; a.v) impedir a sada de pessoas, quando houver alguma anormalidade em algum setor, at que seja feita uma investigao imediata;
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a.x) freqentar, com assiduidade, para fins de aperfeioamento, atualizao e conhecimentos profissionais, cursos promovidos pelo Tribunal de justia; a.z) atender, prontamente, s c onvocaes superiores para o desempenho de misses, mesmo em perodo de descanso; b.a) exercer outras atividades pertinentes determinadas pela chefia. Art. 7 s Guardas de Segurana Feminina competem as atribuies cometidas aos Guardas de Segurana, cabendo-lhes, preferencialmente, o desempenho das atividades )unto a s Varas de Famlia, da Infncia e da Juventude, e nos locais onde necessria a vigilncia e ou revista de pessoa do sexo feminino. Art. 7 s Guardas de Segurana femininas competem as atribuies cometidas aos Guardas de Segurana, cabendo-lhes, preferencialmente, o desempenho de funes nos locais onde necessria a vigilncia e revista de pessoas do sexo feminino.
Artigo com redao dada pelo Ato Regimental n 01/2005.

Art. 8 O regime de trabalho dos cargos a que aludem os artigos 6 e 7 de 40 (quarenta) horas semanais, em regime de planto. 1 O exerccio do cargo exige prestao de servios noite, sbados, domingos e feriados, bem como em casos de emergncia. 2 Durante o trabalho, ser exigido o uso de uniforme fornecido pelo Tribunal de Justia. CAPTULO II Das Normas de Conduta Art. 9 As instrues que cada Guarda de Segurana deve ter sempre presentes durante o seu horrio de servio, alm das ordens particulares de cada posto de servio, so: 1. Apresentar-se para o servio bem uniformizado, barbeado, cabelo aparado, sapatos limpos e preparado para o mesmo. 2. Usar o uniforme somente nos locais de trabalho ou em trnsito pare ele e vice-versa. 3. Receber a arma ao assumir o posto, e saber de seu antecessor qual a situao, para dar continuidade ao servio. 4. Manter-se alerta, vigilante, e com uma postura adequada, tratando a todos com educao. 5. Cuidar-se para no ser desarmado e no dormir no posto de servio. 6. Portar armas somente no local de servio e atirar unicamente em legtima defesa, ou de outrem, perfeitamente caracterizadas.
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7. Manter-se no posto, no devendo ficar confinado a determinados locais fechados. 8. Circular sempre que possvel pelo posto, para ter maior controle do mesmo. 9. Conhecer perfeitamente o seu posto e o que, realmente, est sob sua guarda, fazendo uma verificao geral ao final do expediente. 10. Permanecer no posto de trabalho alm do horrio normal, sempre que se fizer necessrio. 11. Abster-se, quando em servio, de manter longas conversas com funcionrios, familiares, amigos ou colegas de trabalho, salvo se for a servio. 12. Comunicar ao chefe imediato as alteraes ocorridas no seu planto anotando dia, hora, local e as pessoas que se encontravam nas imediaes, no boletim ou no livro de ocorrncias. 13. Permanecer atento a tudo que ocorrer nas imediaes de seu posto, tais como pessoas em atitude suspeita, princpio de incndio, etc. 14. Procurar entender o manejo nos extintores de incndio, da chave geral da luz e do registro geral da gua. 15. Abster-se de manobrar veculos ou usar mquinas ou aparelhos sem a devida autorizao. 16. Evitar envolver-se com as tarefas de outros funcionrios. Cada um com a sua funo. 17. Comunicar a chefia caso seja acometido de qualquer indisposio durante e servio e aguardar a substituio. 18. Observar e desenvolver o esprito de corporao. 19. N o faltar ao servio sem causa justificada. 20. Comparecer pontualmente ao local de servio s horas de trabalho que lhe forem determinadas. 21. Cumprir e fazer cumprir as ordens dos superiores, salvo quando forem ilegais. 22. No abandonar o posto de servio sem a prvia autorizao de seu superior, salvo para atender ou auxiliar a alguma ocorrncia que merea seu apoio. 23. Usar o uniforme determinado, no podendo usar sobre este qualquer adorno ou dispositivo no regulamentar, bem como retirar qualquer pea do uniforme sem autorizao prvia de quem de direito. 24. Acatar as autoridades constitudas, ser leal e respeitoso s instituies constitucionais, Ptria, Bandeira e ao Hino Nacional. 25. Cumprir servios em domingos, dias feriados, santificados e outros determinados pela chefia, devido natureza da funo. 26. Portar sempre sua carteira de identidade civil, bem como a carteira funcional, fornecida pelo Poder Judicirio. 27. Manter ao seu alcance a lista de telefones de emergncia devidamente atualizada. CAPTULO III
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Das Transgresses Art. 10. Constituem transgresses disciplinares, alm das contidas no Estatuto do Funcionrio Pblico Civil do Estado do Rio Grande do Sul: I - Dar informaes indevidas, alterar ou desfigurar a verdade. II - Usar indevidamente os bens do Poder Judicirio, sob sua guarda ou no. III - Esquivar-se, sem motivo justificado, de exame pericial a que deva se submeter, quando envolvido em alguma infrao penal ou estatutria. IV - Veicular notcias sobre servio ou tarefas em desenvolvimento ou realizadas pela Segurana, ou contribuir para que sejam divulgadas, ou ainda, conceder entrevistas sobre os mesmos, sem autorizao de autoridade competente. V - Deixar de comunicar com antecedncia Chefia, a impossibilidade de comparecer ao servio, salvo por motivo justificado. VI - Valer-se do cargo com o fim ostensivo ou velado de obter proveito para si ou para outrem. VII - Simular doena para esquivar-se do cumprimento do dever. VIII - Agir, no exerccio da funo, com indisciplina ou negligncia. IX - Intitular-se funcionrio ou representante de outro servio ou unidade de trabalho a que no pertena, sem estar expressamente autorizado a tal. X - Integrar-se a atividades poltico-partidrias nas horas e locais de trabalho. XI - Utilizar-se do anonimato ou apresentar parte, queixa ou representao infundada, maliciosamente, contra superiores hierrquicos ou colegas. XII - Agir com deslealdade no exerccio da funo, indispor funcionrio contra superiores hierrquicos ou provocar, velada ou ostensivamente, animosidade entre os mesmos. XIII - Deixar de tratar superiores hierrquicos, colegas e o povo em geral com a deferncia e a urbanidade devidas. XIV - Portar-se de modo inconveniente em lugar pblico ou accessvel ao pblico. XV - Emitir conceitos desfavorveis a superiores hierrquicos, ou colegas, ou critic-los com o intuito de ofender-lhes a dignidade e reputao. XVI - Delegar a pessoa estranha Organizao, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de encargos prprios. XVII - Desrespeitar ou procrastinar o cumprimento de ordem de superior hierrquico. XVIII - Eximir-se, por covardia, do cumprimento do dever.
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XIX - Permutar servio, ou fazer substituio, principalmente quando se trata de plantes, sem prvia autorizao expressa da chefia. XX - Praticar insubordinao contra superior hierrquico. XXI - Dormir durante o horrio de trabalho. XXII - Abandonar o posto sem autorizao superior. XXIII - Ingerir bebidas alcolicas em servio, ou drogar-se, chegar alcoolizado ou drogado para trabalhar, e passar o servio quando o substitudo estiver alcoolizado ou drogado. Art. 11. As transgresses disciplinares elencadas no artigo 10 classificam-se em: I - leves II - mdias III - graves 1 So de natureza leve as transgresses enumeradas dos itens I a V. 2 So de natureza mdia as transgresses enumeradas dos itens VI a X. 3 So de natureza grave as transgresses enumeradas dos itens XI a XXIII.

CAPTULO IV Do Processo Disciplinar Art. 12. Os servidores do Servio de Segurana esto sujeitos s seguintes penalidades disciplinares: I - advertncia; II - censura; III - muIta; IV - perda de vencimentos e tempo de servio; V - suspenso, at sessenta dias; VI - demisso; VII - demisso a bem do servio pblico. 1 Na aplicao das penas disciplinares, sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao e os danos delas resultantes para o servio pblico, as circunstncias agravantes, os atenuantes e os antecedentes funcionais. 2 Devero constar na ficha funcional individual todas as penas impostas ao servidor. Art. 13. As penalidades do artigo anterior sero aplicadas:
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I - a de advertncia, por escrito, nos casos de falta leve no cumprimento de deveres funcionais; II - a de censura, nas reiteraes das faltas mencionadas no item anterior e nas faltas mais graves no cumprimento de deveres das funes, desde que a infrao no seja punvel com pena maior; III - a de multa, nos casos previstas no Cdigo de Organizao Judiciria, em leis estatutrias e processuais; IV - a perda de vencimentos e de tempo de servio, pela reiterada falta de cumprimento dos deveres funcionais, sendo os dias definidos de acordo com a gravidade da falta; V - a de suspenso, quando a falta for intencional ou de natureza grave, bem como nos casos de reincidncia em falta j punida com censura. Esta penalidade aplicar-se- igualmente aos casos de violao das transgresses consignadas no artigo 10, como gradao de penalidade mais grave, tendo em vista circunstncias atenuantes; a servidor que se recusar, sem justo motivo, prestao de servio extraordinrio; que deixar de atender notificao para prestar depoimento em processo disciplinar; que injustificadamente, se recusar a ser submetido inspeo mdica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao; VI - o servidor ser punido com pena de demisso nos casos de: a) abandono de cargo ou ausncia ao servio, respectivamente, por mais de trinta dias consecutivos ou de sessenta alternados por ano sem licena da autoridade competente; b) indisciplina ou insubordinao reiteradas; c) referncia injuriosa, caluniosa ou difamatria Justia, s autoridades pblicas, s partes ou a seus advogados; d) mais de duas suspenses passadas em julgado no decurso de doze meses; e) violao de segredo de Justia. VII - 0 servidor ser punido com pena de demisso a bem do servio pblico nos casos de: a) procedimento irregular, condenao judicial punida com recluso, falta grave ou defeito moral, que incompatibilize o servidor para o desempenho do cargo; b) incontinncia pblica escandalosa, vicio de jogos proibidos ou de embriaguez habitual; c) praticar em servio ofensas fsicas contra servidor ou particular, salvo se em legtima defesa; d) receber ou solicitar propinas, presentes ou vantagens de qualquer espcie; e) corrupo passiva nos termos da lei penal; f) prtica de outros crimes contra a administrao pblica; g) condenao a pena privativa de liberdade, por crime cometido com abuso de poder ou violao de dever inerente funo pblica; h) condenao, por outro crime, a pena de recluso por mais de dois anos ou de deteno por mais de quatro.
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Art. 14. O servidor punido com pena de suspenso perder, durante o tempo de execuo da pena, os direitos e vantagens decorrentes do exerccio do cargo, exceto metade de seus vencimentos. 1 A suspenso no ser aplicada enquanto o servidor estiver afastado par motivo de gozo de frias regulamentares ou em licena por qualquer dos motivos previstos no Estatuto prprio. 2 Quando houver convenincia para o servio, a pena de suspenso poder ser convertida em multa na base de 50% (cinqenta por cento) por dia de remunerao, obrigando-se o servidor a permanecer em exerccio durante o cumprimento da pena. 3 Os efeitos da converso da suspenso em multa no sero alterados, mesmo que ao servidor seja assegurado afastamento legal remunerado durante o respectivo perodo. 4 A multa no acarretar prejuzo na contagem do tempo de servio, exceto para fins de concesso de avanos, gratificaes adicionais de 15% (quinze por cento) e 25% (vinte e cinco por cento) e licena-prmio. Art. 15. Os registros funcionais de advertncia, censura, multa e suspenso sero automaticamente cancelados aps 10 (dez) anos, desde que, neste perodo, o servidor no tenha praticado nenhuma nova infrao. Pargrafo nico. O cancelamento do registro, na forma deste artigo, no gerar nenhum direito para fins de concesso ou reviso de vantagens. Art. 16. Para a aplicao das penas disciplinares so competentes: I - o Chefe do Poder Judicirio, em qualquer caso e, com exclusividade, as penalidades previstas nos incisos VI e VII do artigo 12; II - o Diretor-Geral dos Tribunais de Justia e Alada, Diretor do Foro e demais titulares de rgos do mesmo nvel no mbito do Poder Judicirio, nos casos previstos nos incisos III, IV e V, do mesmo artigo; III - o titular do Servio de Segurana nos casos previstos nos incisos I e II. Pargrafo nico. Qualquer servidor, quando conhecedor de eventuais irregularidades concernentes ao Servio de Segurana, dever comunic-las, formalmente e de imediato, autoridade competente. Art. 17. Nos casos dos incisos I a V do artigo 12, quando confessada, documentalmente provada ou manifestamente evidente a falta, a pena poder ser aplicada independentemente de sindicncia ou processo administrativo. Art. 18. A ao disciplinar prescrever em: I - 6 (seis) meses, quanto advertncia e censura; II - 12 (doze) meses, nos casos previstos nos incisos III, IV e V do artigo 12; III - 18 (dezoito) meses, por abandono de cargo ou faltas sucessivas ao servio;
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IV - 24 (vinte e quatro) meses, quanto s infraes punveis com demisso. 1 O prazo de prescrio comea a fluir a partir da data do conhecimento do Ato por superior hierrquico. 2 Quando as faltas constiturem, tambm, crime ou contraveno, a prescrio ser regulada pela lei penal. CAPTULO V Das Recompensas Art. 19. As recompensas constituem demonstraes de reconhecimento dos bons servios prestados pelos componentes do corpo de guarda. Art. 20. Para efeitos deste recompensas: I - o elogio; II - a dispensa do servio. Regulamento, constituem-se

Art. 21. O elogio ser individual, devendo colocar em relevo qualidades morais e profissionais, e somente ser concedido a guardas de seguranas que se hajam destacado no corpo de guarda pela prtica de ato de servio ou ao meritria. Os aspectos principais nele abordados sero referentes ao carter, coragem e desprendimento, inteligncia e conduta profissional e geral. Pargrafo nico. Os elogios sero registrados nos assentamentos individuais e publicados no Dirio da Justia. Art. 22. A dispensa do servio ser concedida em caso de cumprimento do dever com extraordinria dedicao no decorrer de todo um semestre. Pargrafo nico. A dispensa do servio ser concedida pelo prazo mximo de 3 (trs) dias, no devendo ultrapassar a soma de 6 (seis) dias no decorrer do ano civil. Observados esses limites, os dias de dispensa no sero descontados das frias do guarda de segurana. Art. 23. A competncia para conceder as recompensas de que trata este Captulo do Diretor-Geral do Tribunal de Justia, por indicao da Chefia de Segurana. CAPTULO VI Do Uniforme Art. 24. O detalhamento do uniforme a ser adotado para execuo dos servios de segurana o seguinte: I - Guarda de Segurana:
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1. Camisa: de cor branca, mangas compridas, com punhos simples, com passadeiras simples sobre os ombros e dois bolsos chapeados. Para uso no vero, com mangas curtas. 2. Gravata: cor preta, lisa, lao vertical. 3. Calas: cor azul marinho, de confeco simples, lisa e com bainha interior. 4. Meias: cor preta, simples. 5. Sapatos: cor preta, lisos. 6. Abrigos: 6.1 - Tnica: de cor azul-marinho, com lapelas, quatro bolsos chapeados, 10 botes de metal dourado, platina bordada em amareloouro com o smbolo do Judicirio. 6.2 - Japona: de cor azul-marinho, em confeco simples, com abotoamento transpassado, com 6 (seis) botes de osso de cor preta; 7. Chapa de identificao: confeccionada em metal, contendo o smbolo do Poder Judicirio e o nmero do guarda em servio; dever ser mvel, tipo pregador de fcil afixao e remoo, para uso exclusivo em servio, colocado acima da abertura do bolso superior esquerdo. 8. Cinturo: Ser de couro, de cor preta, cinco (5) centmetros de largura, com fivela metlica de cor amarela. 9. Coldre: Ser de couro, de cor preta, permitindo fique visvel somente a coronha do revlver. II - Guarda de Segurana Feminina: 1. Camisa: de cor branca, mangas compridas, com franzido nos ombros, pala na frente e nas costas, encimando algumas pregas; gola redonda e tope liso preto. Para uso no vero, com mangas curtas. 2. Saia-cala: de cor cinza; para uso no inverno ser permitida cala comprida, da mesma cor. 3. Meias: cor da pele ou cinza. 4. Sapatos: cor preta. 5. Abrigos: 5.1 Tnicas: de cor cinza, com lapelas, quatro bolsos chapeados, 10 botes de metal dourado, platina bordada em amareloouro com o smbolo do Judicirio; 5.2 - Jaqueta: de cor cinza, em confeco simples com dois bolsos chapeados, 2 bolsos embutidos, platinas simples e um total de 12 botes de metal escuro. 6. Chapa de Identificao: igual do guarda de segurana, sendo colocada ao lado esquerdo da blusa, logo abaixo da pala. 7. Cinturo e Coldre: iguais aos do guarda de segurana. CAPTULO VII Do Equipamento Art. 25. Os guardas de segurana, quando em servio, podem utilizar os seguintes equipamentos:
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a) cassetete de madeira; b) revlver calibre 32 ou 38; c) munio suficiente para carga completa de arma; d) rdio transceptor VHF para contatos com a central de operaes no Tribunal de Justia. Art. 26. O armamento e a munio sero fornecidos e fiscalizados pelo responsvel pelo Servio de Segurana. Pargrafo nico. A concesso para porte de arma competncia do Presidente do Tribunal de Justia, em decorrncia de acordo entre o Judicirio e a Chefia de Polcia Estadual.

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