CONFEDERACIN GENERAL DEL TRABAJO

Confederacin Territorial de CASTILLA Y LEN

C/Dos de Mayo, 15 (Entreplanta). Valladolid. www.cgt.es/cyl

Convenio Colectivo de trabajo para el sector del Comercio General de Palencia. (Cdigo Comercio 3400875)
Publicado en el BOP de Palencia el da 28 de junio de 2010. Vigente hasta el 31 de diciembre de 2013.

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Convenio colectivo de mbito provincial para el comercio en general (excepto comercio de ganadera y comercio metal) de Palencia
CAPTULO I. Disposiciones Generales
SECCIN 1. MBITO Y VIGENCIA DEL CONVENIO Artculo 1. mbito funcional.Las normas de este Convenio son de aplicacin a la totalidad de las empresas y centros de trabajo, cualquiera que sea su naturaleza jurdica y forma de constitucin, cuya actividad sea la distribucin y/o venta de productos y mercancas, al mayor y/o menor, con la excepcin del Comercio de Ganadera y Comercio Metal y aquellos sectores regulados por el mbito estatal. Artculo 2. mbito territorial.Sus normas sern de aplicacin a todas las empresas y centros de trabajo establecidos o que se establezcan en Palencia y su provincia, y a todos los trabajadores/as, que presten servicio en dichas empresas y centros de trabajo, cualquiera que sea su actividad y categora profesional. Artculo 3. mbito temporal.El presente Convenio, cualquiera que sea la fecha de su publicacin en el boletn oficial de la provincia, entrar en vigor a todos los efectos el da 1 de enero de 2010, tendr una duracin de cuatro aos, finalizando en consecuencia su vigencia, el da 31 de diciembre de 2013. Artculo 4. Denuncia.El Convenio se entender automticamente denunciado el da 31 de diciembre de 2013, sin que, por consiguiente, sea preciso denuncia expresa, no obstante permanecer vigente en su totalidad hasta la firma del nuevo que le sustituya. SECCIN 2. CONSIDERACIN GLOBAL DEL CONVENIO Artculo 5. Absorcin y compensacin.Las mejoras establecidas en este Convenio Colectivo podrn ser absorbidas y compensadas por las empresas por las que tengan establecidas en la actualidad. Aquellas empresas incluidas en los sectores sin marco regulador que en la actualidad voluntariamente apliquen un convenio ya establecido; en este caso las empresas estarn obligadas a mantener la aplicacin de dicho convenio. En el caso de que durante su vigencia se modifiquen por disposicin legal de general aplicacin las cuantas de los conceptos econmicos que integran el mismo, stas slo sern de aplicacin cuando, consideradas en su conjunto y en cmputo anual, sean superiores a las aqu establecidas, subsistiendo, en caso contrario, en sus propios trminos lo pactado. Artculo 6. Condiciones ms beneficiosas.Se respetarn las situaciones ms ventajosas que tengan establecidas las empresas con sus trabajadores/as y no sern ni compensables ni absorbibles, de tal forma que ningn trabajador pueda verse perjudicado por la aplicacin de este Convenio. Artculo 7. Vinculacin a la totalidad.La redaccin articulada de este convenio forma un todo orgnico indivisible, no siendo susceptible de aplicacin parcial.

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Convenio Colectivo de Comercio General de la provincia de Palencia CAPTULO II Periodo de prueba, ceses y plazo de preaviso
Artculo 8. Periodo de prueba.Los ingresos de trabajadores/as, tanto de tiempo indefinido como por tiempo determinado, estarn sujetos al perodo denominado de prueba que, de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores, ser por los siguientes periodos: a) Para los/as tcnicos/as titulados/as: Seis meses. b) Para el personal cualificado: Tres meses. c) Para el personal no cualificado: Quince das laborales. Artculo 9. Ceses y plazo de preaviso.El personal que desee cesar al servicio de la empresa deber preavisar a la misma por escrito y con una antelacin mnima de quince das, siendo obligacin de la empresa firmar el duplicado del mismo. El incumplimiento de esta obligacin dar derecho a la empresa a descontar de la liquidacin del trabajador el equivalente a un da de salario por cada da de retraso en el plazo del preaviso. Cumplidos tales requisitos, la empresa vendr obligada a presentar la propuesta de finiquito el da previsto y el incumplimiento de ello dar derecho al trabajador a percibir un da de salario por cada da de retraso de presentacin de la propuesta con un tope de quince das. Artculo 10. Finiquitos.Los finiquitos slo sern liberatorios por los conceptos y cantidades en ellos reflejados.

CAPTULO III Tiempo de trabajo

Artculo 11. Jornada laboral.Se establece una jornada mxima anual de mil ochocientas horas, no pudiendo sobrepasar 40 horas semanales ni 9 diarias. De producirse exceso de jornada, se determinar en el primer mes del ao siguiente y se disfrutar o compensar a eleccin del trabajador/a durante el primer trimestre de dicho ao. La cuanta de la compensacin econmica o del tiempo de descanso se determinar de comn acuerdo entre empresa y RLT y en su defecto con los/as trabajadores/as afectados. La apertura de sbados por la tarde ser desde el 1 de octubre al 31 de mayo, de diecisiete treinta a veinte horas. El descanso de la tarde del sbado se realizar preferiblemente por acumulacin del medio da de descanso, para disfrutar en das completos (2 tardes trabajadas 1 da de descanso). No obstante lo anterior, de comn acuerdo entre empresa y trabajador/a se podr descansar por la tarde del sbado, el lunes por la maana o siempre antes del jueves de esa semana. En el supuesto de que se acumulen, se disfrutarn en un periodo mximo de ocho semanas, o bien se podrn acumular a las vacaciones a eleccin del trabajador. Si bien, no podrn coincidir en el centro de trabajo ms de un 10% de la plantilla en el disfrute de dicho descanso. La jornada laboral no podr iniciarse antes de las nueve treinta horas de la maana, ni finalizar despus de las veinte treinta horas de la tarde. Entre la jornada de maana y la de tarde debern mediar, al menos, un tiempo de 2,5 horas de interrupcin.

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Para los almacenes de fruta el horario de apertura ser de siete a catorce horas de lunes a viernes y de siete a doce horas los sbados; los domingos, festivos y das no laborables slo se abrir a efectos de carga y descarga, nunca para vender productos. Los trabajadores/as de personal de reparto no trabajarn los sbados por la tarde. La distribucin de esta jornada durante los das de la semana puede ser objeto de variacin si las circunstancias de competitividad con otras empresas, exigencias de su clientela o perspectivas de mercado as lo requieran, para cuya modificacin ser preciso acuerdo de la Comisin Paritaria, ante quien se presentar las razones que motiven el cambio de horario sin que se produzca modificacin en el nmero de horas a realizar durante la semana. Se podr abrir 3 domingos al ao cuyas fechas determinar la Comisin Paritaria a principios de cada ao de los autorizados por la Junta de Castilla y Len, percibiendo el trabajador la cantidad de 11 /hora durante la vigencia del convenio, as como el descanso correspondiente al tiempo trabajado. Se respetarn en todo caso las condiciones ms beneficiosas que cada trabajador tuviera establecidas con la empresa. Se establece el pago de 9,5 /h por inventario realizado fuera de la jornada laboral. Esta cuanta permanecer invariable durante la vigencia del convenio. Las empresas que actualmente tienen establecida la jornada de lunes a viernes, la respetarn. Las empresas de Comercio a las que sea de aplicacin el presente convenio, que estn ubicadas y realicen su actividad en Centros Comerciales , y se vean obligadas a la realizacin de los horarios propios de dicho Centro Comercial, podrn adecuar la distribucin de la jornada laboral, de mutuo acuerdo con los trabajadores, a los horarios exigidos en el Centro Comercial; facultndose a las mismas para abrir sus establecimientos y trabajar los domingos y festivos autorizados durante la vigencia del presente Convenio por la Comunidad de Castilla y Len. La prestacin de servicios en estos Centros, los domingos y festivos, se compensar por las empresas a los trabajadores que los realicen en la forma prevista para las aperturas que con carcter general se regula en este apartado (las tres aperturas que se determinen anualmente), y las aperturas que excedan de las tres previstas con carcter general, conforme a la autorizacin de la Comunidad de Castilla y Len para cada periodo anual, obligar a la Empresa a: Abonar al trabajador/a que preste servicio la cantidad de 12,50 euros/hora por cada apertura/ domingo y/o festivo trabajado (para toda la vigencia del convenio); cantidad que se abonar a ste en la nmina del mes en que se realice el trabajo Compensar al trabajador/a por cada domingo y/o festivo trabajado con un da de descanso, cuyo disfrute se realizar en las mismas condiciones sealadas anteriormente. Asimismo, se facultar a las empresas de Comercio a las que sea de aplicacin el presente convenio, que estn ubicadas y realicen su actividad en Centros Comerciales, y se vean obligadas a la realizacin de los horarios propios de dicho Centro Comercial, para abrir sus establecimientos los sbados por la tarde, sin la limitacin temporal establecida en el presente artculo. La compensacin por el trabajo en sbados por la tarde fuera del periodo comprendido desde el 1 de octubre al 31 de mayo ser en descansos, generando cada trabajador/a un descanso de hora y media por cada hora trabajada, y disfrutndose a eleccin del trabajador/a. Artculo 12. Ferias y fiestas.Durante la semana de Ferias y Fiestas Patronales, los/as trabajadores/as afectados por este Convenio en los subsectores de Drogueras y Comercio Textil, no trabajarn por la tarde. El resto de los trabajadores afectados por este convenio vacarn tres tardes.

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Las empresas de Comercio a las que sea de aplicacin el presente convenio, que estn ubicadas y realicen su actividad en Centros Comerciales, y se vean obligadas a la realizacin de los horarios propios de dicho Centro Comercial, podrn adecuar la distribucin de la jornada laboral, de mutuo acuerdo con los trabajadores, a los horarios exigidos en el Centro Comercial; facultndose a las mismas para abrir sus establecimientos y trabajar durante las tardes de la semana de Ferias y Fiestas, estando obligada la Empresa a: Abonar al trabajador/a que preste servicio la cantidad de 12,50 euros/hora por cada tarde de Ferias y Fiestas trabajada (para toda la vigencia del convenio); cantidad que se abonar a ste en la nmina del mes en que se realice el trabajo. Compensar al trabajador/a por cada tarde trabajada con una tarde de descanso, cuyo disfrute se realizar en las mismas condiciones sealadas en el artculo anterior. Artculo 13. Vacaciones.El perodo de vacaciones retribuidas ser de 30 das naturales para todo el personal observndose las siguientes normas: - Los trabajadores/as disfrutarn las vacaciones en el perodo comprendido entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre. Los trabajadores que, de comn acuerdo con la empresa, no puedan disfrutar las vacaciones en el periodo antes fijado, tendrn derecho a una bolsa de vacaciones por el importe de 102,29 (para el ao 2010). Esta bolsa de vacaciones no se abonar a aquellos trabajadores que, voluntariamente decidan disfrutar el permiso vacacional en otro periodo. Si al inicio del disfrute del periodo de vacaciones, el trabajador/a se encontrara en situacin por IT derivada de accidente laboral u hospitalizacin, stas se disfrutarn posteriormente. Artculo 14. Licencias retribuidas.Con carcter general los trabajadores/as tendrn derecho al disfrute de los permisos que contempla el Estatuto de los Trabajadores (artculo 37). En concreto el trabajador/a previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo con derecho a remuneracin, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente: - Por matrimonio del trabajador/a, ser de diecisiete das naturales para el sector del textil, para el resto del personal afectado por el convenio ser de diecisis das. - Para asistir a bodas de ascendentes, descendientes o hermanos y hermanos polticos, debidamente justificada, un da. - Tres das en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento o accidente u hospitalizacin de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto el plazo ser de cuatro das en los desplazamientos de ms de 150 km y de cinco das en los desplazamientos de ms de 400 km. - Dos das naturales por intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliables a cuatro cuando el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto. - Un da por traslado de domicilio habitual. Dos das para los trabajadores del sector de Mayoristas de Coloniales, Detallistas de ultramarinos y Supermercados. - Un da de libre disposicin para los trabajadores/as de Comercio del Mueble. - Ocho horas anuales de libre disposicin para todos los subsectores a excepcin del comercio del mueble, a partir del 1 de enero de 2011; horas computables como jornada efectiva de trabajo y cuyo disfrute podr ser en periodos fraccionados nunca inferiores a dos horas, a opcin del trabajador/a. Dichas horas no podrn acumularse al periodo vacacional. - Veinte horas al ao para acompaar a hijos menores de 14 aos al mdico. - Por el tiempo indispensable para el cumplimento de un deber inexcusable de carcter

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pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. - Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. - Los/as trabajadores/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. Las/os afectadas/os podrn sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre, en caso de que ambos trabajen. El tiempo de lactancia se podr acumular, previo acuerdo entre empresa y tra-bajador/a, en descanso continuado durante diecinueve das que se disfrutarn a continuacin del permiso maternal. - Asimismo, quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o a un minusvlido fsico o psquico o sensorial que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de su jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla. - Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida. La reduccin de jornada contemplada en estos apartados constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reduccin de la jornada, corresponder al trabajador/a, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador/a deber preavisar al empresario con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada ordinaria. Artculo 15. Licencias no retribuidas.Con motivo de enfermedad de parientes hasta 2. grado de consanguinidad o casos de urgente necesidad, el personal podr solicitar de la empresa licencia o permiso sin sueldo por una duracin mxima de tres meses al ao. La empresa no vendr obligada a la concesin de este permiso cuando existiendo otros trabajadores/as de la misma categora en la misma situacin, el hecho de la concesin implique la ausencia de todo el personal de esta categora, siendo obligada su concesin en caso contrario. Para la concesin de este permiso sin sueldo, ser obligatoria la justificacin mediante certificado de que ocurren las circunstancias sealadas en el prrafo primero de este artculo. Si la evolucin de la enfermedad es favorable, el trabaja-dor/a podr solicitar el reingreso en la empresa antes de finalizar el plazo solicitado, siendo obligatoria para la empresa su readmisin desde la fecha de la peticin, que en todo caso deber hacerse por escrito. Las empresas podrn contratar, para suplir al trabaja-dor/a en situacin de permiso sin sueldo, otro trabajador/a mediante el correspondiente contrato de interinidad, debiendo cesar el interino al incorporarse el trabajador al que sustituye. Artculo 16. Excedencia por cuidado de familiares.Los trabajadores/as tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a dos aos, los trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no

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pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida. La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y el trabajador/a tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente. Artculo 17. Excedencia voluntaria.El personal con al menos un ao de antigedad, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor de 5 aos. Si la excedencia inicial es inferior a 5 aos, se podr prorrogar como mnimo de ao en ao hasta completar la duracin mxima de 5 aos, con la sola condicin de preavisarlo con un mes de antelacin a la finalizacin de cada periodo solicitado. Artculo 19. Complemento econmico en caso de Incapacidad Temporal (IT). En caso de Incapacidad Temporal debida a enfermedad comn o profesional, accidente sea o no de trabajo, debidamente acreditada por los servicios mdicos correspondientes, la empresa complementar hasta el importe ntegro de las retribuciones del trabajador/a del mes anterior a la baja desde el primer da, haya sido o no sustituido, durante doce meses. Artculo 19. Complemento econmico en caso de suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo o lactancia.A las trabajadoras en situacin de suspensin del contrato por riesgo durante el embarazo, las empresas vienen obligadas a abonar complementariamente a la prestacin de la Seguridad Social la cantidad necesaria hasta completar el 100% de la base reguladora.

CAPTULO IV Condiciones econmicas

Artculo 20. Salario base.El salario base de los trabajadores/as incluidos dentro del mbito de aplicacin del presente Convenio para el ao 2010, y con efectos desde el 1 de enero del mismo, es el que figura para cada una de las categoras en las tablas salariales anexas. Estas tablas se corresponden con la aplicacin de un incremento del 1% sobre las resultantes tras llevar a efecto lo pactado en la disposicin decimotercera del anterior convenio colectivo. El incremento salarial para el ao 2011 ser el IPC real del ao 2010 ms el 0,25%, garantizando en cualquier caso el incremento del 0,25%. El incremento salarial para el ao 2012 ser el IPC real del ao 2011 ms el 0,35%, garantizando en cualquier caso el 0,35%. El incremento salarial para el ao 2013 ser el IPC real del ao 2012 ms el 0,50%, garantizando en cualquier caso el incremento del 0,50%. Artculo 21. Clusula de revisin salarial.Si a 31 de diciembre de cada uno de los aos de vigencia del Convenio el IPC real superase el incremento pactado las empresas revisarn todos los conceptos retributivos del presente convenio con carcter retroactivo

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desde el 1 de enero de cada uno de los aos, en todo lo que supere dicho incremento, sirviendo este nuevo salario para el clculo de los salarios para el ao siguiente. Dicho exceso se abonar de una sola vez tan pronto se constate el IPC real. La revisin salarial ser operativa slo para el ao 2010. Artculo 22. Clusula de actualizacin.Si a la finalizacin de la vigencia del convenio la suma de los IPC reales de los aos 2011, 2012 y 2013 fuera superior a la suma de los incrementos pactados para estos aos, las tablas salariales se actualizarn incrementndose en el porcentaje correspondiente al diferencial de las sumas indicadas, consolidando su cuanta a efectos de los sucesivos incrementos salariales. Artculo 23. Gratificaciones extraordinarias.Los trabajadores/as afectados por este Convenio, percibirn dos gratificaciones extraordinarias, una de verano y otra de Navidad, en la cuanta de una mensualidad de la totalidad de los emolumentos que el trabajador/a perciba, incluida la antigedad en su caso. La gratificacin de verano se har efectiva el da 15 de julio de cada ao y la de Navidad el 22 de diciembre o la vspera de estos das cuando sean festivos. Artculo 24. Participacin en beneficios.Las empresas abonarn por este concepto a los trabajadores/as una mensualidad de la totalidad de los emolumentos que el trabajador/a perciba, incluida la antigedad en su caso, hacindose efectiva la de cada ejercicio econmico dentro del primer trimestre del ejercicio econmico siguiente. Al personal que ingrese o cese en el transcurso del ao, se le abonar en proporcin al tiempo de permanencia en la empresa. Artculo 25. Antigedad.Se mantendrn como consolidadas las cantidades individuales que a 31 de diciembre de 2001 se tengan reconocidas a cada trabajador/a por este concepto, que pas a denominarse Complemento Personal de Antigedad Consolidada. Este Complemento Personal de Antigedad Consolidada no podr ser absorbible ni compensable, y se incrementar todos los aos en el porcentaje de subida de convenio. Artculo 26. Ayuda econmica a los casados (para el Sector del Comercio Textil).Los trabajadores/as casados/as percibirn, una gratificacin anual en la cuanta de 428,47 / ao o de 35,71 /mes para el ao 2010. En el supuesto de que el trabajador/a haga uso de la reserva establecida en el prrafo anterior y prefiera cobrar esta gratificacin de una sola vez, la empresa vendr obligada a abonarla durante el mes de septiembre de cada ao.

CAPTULO V Otras disposiciones

Artculo 27. Seguro de vida e invalidez.Las empresas vendrn obligadas a concertar, bien individualmente bien colectivamente, una pliza de seguros en orden a la cobertura de los riesgos de muerte e invalidez absoluta o total derivada de accidente de trabajo incluidos los acaecidos in itinere o enfermedad profesional, que garantice a sus causahabientes el percibo de una indemnizacin equivalente a las siguientes cantidades para el ao 2010: - Por muerte: 11.404,21 . - Por invalidez: 22.117,25 . A partir del ao 2011 y durante la vigencia del convenio, la cuanta ser la siguiente: - Por muerte: 12.500 . - Por invalidez: 23.500 . Artculo 28. Jubilacin anticipada.Las empresas podrn pactar con los

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trabajadores/as la jubilacin a los 64 aos con derecho hasta el 100 por 100 de los derechos pasivos. En este supuesto el empresario estar obligado a suscribir un nuevo contrato con las personas que figuren como desempleadas en las Oficinas de Empleo en nmero igual al de las jubilaciones anticipadas. En el nuevo contrato que se establezca habr de cubrirse un puesto de trabajo dentro del grupo profesional al que perteneciere el trabajador/a jubilado/a o de cualquier otro grupo profesional, de acuerdo con los representantes de los trabajadores/as. La contratacin del trabajador/a de nuevo ingreso se efectuar de conformidad con las disposiciones legales que estn en vigencia en la fecha en que se lleve a cabo. Por otra parte, se establecen premios por jubilacin. Aquellos trabajadores que, teniendo un mnimo de antigedad de 10 aos en la empresa, soliciten y causen baja voluntaria en la misma a partir de los 60 aos y hasta los 63, tendrn derecho a disfrutar de vacaciones retribuidas en funcin de la edad en la que se produzca la baja y de acuerdo con el siguiente cuadro - A los 60 aos: 90 das de vacaciones. - A los 61 aos: 65 das de vacaciones. - A los 62 aos: 45 das de vacaciones. - A los 63 aos: 40 das de vacaciones. El disfrute de estas vacaciones se har efectivo con la correspondiente antelacin a su cese, debiendo comunicar el trabajador/a fehacientemente su decisin. Artculo 29. Jubilacin forzosa.Los trabajadores/as se jubilarn con carcter forzoso al cumplir la edad ordinaria de jubilacin a los 65 aos, siempre que se cumplan los siguientes requisitos: El trabajador afectado por la extincin del contrato de trabajo deber tener cubiertos como mnimo 35 aos de cotizacin a la Seguridad Social o los exigidos legalmente en cada momento para tener derecho a percibir el 100% de la pensin, as como cumplir los dems requisitos exigidos por la legislacin de Seguridad Social para tener derecho a la pensin de jubilacin en su modalidad contributiva. La empresa deber tener al menos el 50% del personal de su plantilla con contrato indefinido. Artculo 30. Jubilacin parcial y contrato de relevo.Al amparo del artculo 4.1 de la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social y del artculo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, se reconoce a los trabajadores y trabajadoras el derecho subjetivo de solicitar de la empresa la jubilacin parcial y la reduccin de jornada dentro de los porcentajes mximos y mnimos establecidos en la normativa vigente, cuando se renan los requisitos legalmente establecidos. El trabajador podr concertar, previo acuerdo con su empresa, un contrato a tiempo parcial por el que aqul reduzca su jornada de trabajo y su salario dentro de los porcentajes establecidos. La solicitud se deber remitir a la empresa o empresas con una antelacin mnima de tres meses a la fecha prevista de jubilacin parcial. La empresa estudiar la solicitud con la vista puesta en un acuerdo con la parte solicitante y en todo caso responder en un plazo mximo de treinta das. En los casos de discrepancia entre las partes se remitir la cuestin a la Comisin Paritaria, que resolver en el mbito de sus funciones y en el plazo mximo de treinta das. Cuando los trabajadores/as soliciten la jubilacin parcial y la reduccin de jornada en el lmite mximo legalmente previsto del 85%, el 15% de la jornada que corresponde de trabajo efectivo se podr acumular en los meses inmediatamente siguientes a la jubilacin parcial y la jornada completa, aun cuando la empresa pueda optar por retribuir

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sin exigir a cambio la prestacin efectiva de los servicios y sin perjuicio de la aplicacin de la siguiente escala de bonificaciones: Con 30 aos o ms de antigedad en la empresa, se reconocen una dispensa absoluta en el trabajo. Con 25 aos de antigedad en la empresa y menos 30 aos, se reconoce una dispensa del 80% del trabajo. Con 20 aos de antigedad en la empresa y menos 25 aos, se reconoce una dispensa del 70% del trabajo. Con 15 aos de antigedad en la empresa y menos 20 aos, se reconoce una dispensa del 60% del trabajo. Con 10 aos de antigedad en la empresa y menos 15 aos, se reconoce una dispensa del 50% del trabajo. Todo ello sin perjuicio del acuerdo al que puedan llegar los trabajadores y las empresas. Hasta que el trabajador jubilado parcialmente llegue a la edad ordinaria de jubilacin, las empresas debern mantener un contrato de relevo en los trminos previstos en el artculo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores. Artculo 31. Clusula de descuelgue.Los porcentajes de incremento salarial establecidos en el artculo 17 no sern de necesaria u obligada aplicacin para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de dficit o prdidas mantenidas en los ejercicios contables de 2008 y 2009. Asimismo, se tendr en cuenta las previsiones para 2010. En estos casos se trasladar a las partes la fijacin del aumento del salario. Para valorar esta situacin se tendr en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de produccin y ventas y se atender los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados. En casos de discrepancia sobre la valoracin de dichos datos, podr utilizarse informes de auditores o censores de cuentas, atendiendo a las circunstancias y dimensin de las empresas. En funcin de la unidad de contratacin en la que se encuentren comprendidas, las empresas que aleguen dichas circunstancias debern presentar ante la representacin legal de los trabajadores/as la documentacin precisa (balances, cuentas de resultados y, en su caso, informe de los auditores o censores de cuentas) que justifiquen un tratamiento salarial diferenciado. En este sentido, en las de menos de 25 trabajadores/as y en funcin de los costes econmicos que ello implica, se sustituir el informe de auditores o censores jurados de cuentas por la documentacin que resulte precisa dentro de los prrafos anteriores para demostrar, fehacientemente, la situacin de prdidas. La representacin legal de los trabajadores/as esta obligada a tratar y mantener en la mayor reserva la informacin recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los prrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional. Artculo 32. Acoso sexual.Todos los trabajadores/as tienen derecho a ser tratados con dignidad y no se permitir ni tolerar el acoso sexual en el mbito laboral, asistindole el derecho de presentar denuncias. Se considerarn constitutivas de acoso sexual laboral cualesquiera conductas, proposiciones o requerimientos de naturaleza sexual que tengan lugar en el mbito de organizacin y direccin de la empresa, respecto de las que el sujeto sepa o est en condiciones de saber, que resulten indeseables, irrazonables u ofensivas para quien las padece, cuya respuesta ante las mismas puede determinar una decisin que afecte a su empleo o a sus condiciones de trabajo.

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La persona vctima de acoso sexual podr dan cuenta, de forma verbal o por escrito, a travs de sus representantes o directamente, a la direccin de la empresa de las circunstancias del hecho concurrentes, el sujeto activo del acoso, las conductas, proposiciones o requerimientos en que halla podido concretarse y las consecuencias negativas que se han derivado o en su caso, pudieran haberse derivado. La presentacin de la denuncia dar lugar a la apertura de diligencias por parte de la empresa, para verificar la realidad de las imputaciones, se efectuarn en el plazo de diez das, sin observan ninguna otra formalidad que la audiencia de los intervinientes, guardado todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de la persona. La constatacin de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado, ser considerada siempre falta grave, si tan conducta o comportamiento se lleva a cabo prevalindose de una posicin jerrquica, supondr una circunstancia agravante. Artculo 33. Clusula de no discriminacin.Las partes firmantes de este convenio se comprometen a garantizar la NO discriminacin por razn de sexo, raza, edad, origen, nacionalidad, pertenencia tnica, orientacin sexual, discapacidad o enfermedad, y, por el contrario, velar por que la aplicacin de las normas laborales no incurriera en supuesto de infraccin alguna que pudiera poner en tela de juicio el cumplimiento estricto de los preceptos constitucionales. Artculo 34. Salud laboral.Artculo 1.Las partes firmantes del presente Convenio, se comprometen al desarrollo de la Proteccin de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, al amparo de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. El derecho de los trabajadores/as a un medio de trabajo seguro y saludable, se tiene que articular a travs de la integracin de la seguridad y salud laboral, en todos los estamentos de la empresa. Artculo 2.Todas las empresas del sector, estn obligadas a tener realizada, actualizada, y documentada, la Evaluacin de Riesgos, el Plan de Prevencin de Riesgos y haber adoptado una forma de Servicio de Prevencin de Riesgos. Artculo 3.A la firma del Convenio, todas las empresas que no hubieran realizado las Evaluaciones de Riesgos, el Plan de Prevencin o no haber elegido un Servicio de Prevencin, realizarn las consultas obligatorias a los/as representantes de los trabajadores/as, para poner en marcha su propio sistema de Prevencin de Riesgos. Artculo 4.La informacin, que forma parte del Plan de Prevencin, sobre los riesgos generales y los inherentes al puesto de trabajo, ser realizada con los contenidos de las evaluaciones de riesgos, de forma escrita dirigida a cada tra-bajador/a por cada empresario y que ser contrastada por la representacin sindical. Se realizar durante la jornada laboral y en cualquier caso en horas de trabajo. Artculo 5.La Formacin de los Delegados/as de Prevencin, que forma parte del Plan de Prevencin, se realizar mediante cursos de Salud Laboral, sobre los riesgos de su empresa y sector, tendrn una duracin de 80 horas y adems asistirn a la formacin continuada de todos los/as trabajadores/as. La formacin ser acreditada. Ser impartida por las Organizaciones Sindicales firmantes del Convenio Colectivo a travs de un reparto del programa establecido por la Comisin de Seguridad y Salud. Artculo 6.Todas las empresas del sector, dentro del Plan de Prevencin tienen la obligacin de tener elaborado un sistema de emergencias para incendios, evacuacin y primeros auxilios, con el personal designado, formado y con los recursos necesarios para dar respuesta a estas contingencias. Se tendr siempre en cuenta la posible presencia de personal de otras empresas y de personas ajenas. Artculo 7.Ante la deteccin de un Riesgo Grave y/o inminente, ya sea en la evaluacin inicial, en las revisiones de la evaluacin o en cualquier otro momento, en cualquier empresa del sector, ya sea por personal del Servicio de Prevencin, Delegados de Prevencin, o cualquier trabaja-dor/a, se tomar la iniciativa de paralizacin de la actividad, operacin, o de toda la actividad del Puesto de Trabajo. Realizndose a partir de ese momento un procedimiento que incluya, comunicacin a los mandos superiores

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tanto verbal como escrito por parte de quin paraliza o de los representantes si los hubiere y las medidas de correccin del Riesgo, as como el conocimiento de la autoridad laboral competente. Artculo 8.La vigilancia de la salud, como actividad permanente de observacin de estado de salud de los trabajadores, ser realizada por el Servicio de Prevencin, durante el tiempo de trabajo y se relacionar con los riesgos del puesto de trabajo. La realizacin de actividades puntuales de profundizacin, en forma de reconocimientos mdicos, estar protocolizada y en cualquier caso tendr relacin con el trabajo realizado. Tanto los resultados de la Vigilancia de la Salud como del Reconocimiento mdico sern confidenciales, informndose a las empresas exclusivamente de la Aptitud Laboral de cada trabajador/a. Artculo 9.Los Delegados/as de Prevencin, con independencia de la procedencia de su designacin y origen, tendrn un crdito adicional mensual, de 16 horas, cada uno de ellos, con posibilidad de acumulacin, para la realizacin de funciones especficas en materias de seguridad y salud. Artculo 10.Para los Puestos de Trabajo, calificados como txicos o peligrosos en la Evaluaciones de Riesgos, los Comits de Seguridad y Salud o las Comisiones paritarias sectoriales establecern sistemas de compensacin horaria, con limitacin de los tiempos de exposicin cuando los riesgos no tengan la posibilidad de ser evitados. Artculo 11.Entre las funciones y competencias de la Comisin Paritaria Sectorial se incluir la proteccin de los trabajadores/as sensibles a determinados riesgos, biolgicamente disminuidos/as, trabajadoras embarazadas o en perodo de lactancia, que tendr en cuenta las disminuciones y limitaciones del trabajador/a y los Puestos de Trabajo compatibles, con relacin a las Evaluaciones de Riesgos de las empresas. Artculo 35. Proteccin a la mujer embarazada.Se estar a lo dispuesto en el artculo 26 de la vigente Ley 31/1995, de 8 de noviembre de 1995, de Prevencin de Riesgos Laborales as como la Ley 39/99 de Conciliacin de la vida familiar y laboral y la Ley Orgnica 3/2.007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas, que se disfrutarn de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr hacer uso de la totalidad o, en su caso de la parte que reste del perodo de suspensin. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, sta, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso, posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del perodo de suspensin por maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal. En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre, lo que ser compatible con el derecho a la suspensin del contrato de trabajo por paternidad. En los supuestos de adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis aos, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo, contadas a la eleccin del trabajador, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin. La duracin de la suspensin

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ser, asimismo, de diecisis semanas en los supuestos de adopcin o acogimiento de menores mayores de seis aos de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusvlidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por venir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En el caso de que la madre y el padre trabajen, el perodo de suspensin se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva siempre con perodos ininterrumpidos y con los lmites sealados. En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto mltiple. Los perodos a los que se refiere el presente artculo podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los trminos que reglamentariamente se determinen. En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin previsto para cada caso en el presente artculo, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin. Ser nulo el despido en los siguientes supuestos: a) El de los trabajadores/as durante el perodo de suspensin del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopcin o acogimiento. b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha del inicio del embarazo hasta la del comienzo del perodo de suspensin del contrato por razones de maternidad, riesgo durante el embarazo, adopcin o acogimiento. c) En el supuesto de riesgo durante el embarazo, en los trminos previstos en el artculo 26, apartados 2 y 3, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, la suspensin del contrato finalizar el da en que se inicie la suspensin del contrato por maternidad biolgica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. Artculo 36. Suspensin del contrato de trabajo por paternidad.En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos ms por cada hijo a partir del segundo. El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente y hasta que finalice la suspensin por maternidad, o inmediatamente despus de finalizada esta suspensin. En caso de que el otro progenitor no trabaje, se podr ejerce este derecho inmediatamente despus de la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo.

CAPTULO VI Comisin paritaria

Artculo 37. Comisin Paritaria.Para entender de cuantas cuestiones se deriven de la interpretacin y aplicacin de este Convenio se crea una Comisin Paritaria, formada por tres miembros de la Confederacin Palentina de Organizaciones Empresariales y tres miembros de cada una de las Centrales Sindicales de CC.OO. y UGT que se reunirn cuando cualquiera de las partes lo considere oportuno o a peticin de la autoridad laboral, bajo la presidencia de la persona que las partes designen o, en su defecto, la que nombre la autoridad laboral. Para dar validez a los acuerdos de esta Comisin ser necesaria la paridad entre las

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representaciones de trabajadores/as y empresarios asistentes, exigindose como mnimo la asistencia de dos miembros de cada parte. Las partes negociadoras del presente convenio entienden que el Sector de Comercio est sufriendo en la actualidad una profunda transformacin en sus formatos de venta, al objeto de adecuar la estructura de los pequeos comercios a los retos que plantean las nuevas superficies de venta con horarios ms amplios y ofertan concurrentes de ocio, por ello han convenido abrir un amplio debate de estudio sobre diversos temas constituyendo en el marco de este Convenio las siguiente Mesas de Estudio, sin perjuicio de otras que puedan advertirse necesarias: - Mesa sobre jornada y tiempo de trabajo en el comercio. - Mesa sobre relaciones empresa/trabajador/a en el pequeo comercio. - Mesa sobre formacin del Comerciante/Empresario /Trabajador/a del comercio. - Mesa sobre conciliacin de la vida familiar en el sector comercio. - Mesa sobre prevencin y salud laboral en el comercio. - Mesa sobre formas de contratacin aplicables en el sector comercio. Entendiendo favorable la unificacin del comercio con un nico marco regulador que contempla las mismas condiciones para todos los trabajadores/as de este sector, las partes negociadoras consideran necesario constituir otra Mesa de Estudio para asimilar las categoras profesionales a una tabla nica. Las partes asumen el compromiso de convocar a la Comisin paritaria en el plazo mximo de seis meses a partir de la firma de este Convenio, para la formacin de la Mesas que tendrn como mximo tres miembros de cada parte. Las conclusiones que se obtengan de cada mesa, se concretarn, en su caso, en acuerdos, que se incorporarn al Texto del Convenio. Artculo 38. Comisin de seguimiento.Se constituir por las partes firmantes del acuerdo provincial de negociacin incorporado al cuerpo de este Convenio, una Comisin de Seguimiento que se encargar de vigilar el mismo en toda su amplitud, para lo cual se reunir al menos una vez cada tres meses o por razones de urgencia cuando cualquiera de las partes lo estimase suficiente.

CAPTULO VII Derechos y garantas sindicales

Artculo 39. Derechos sindicales.Las empresas consideran a los sindicatos debidamente implantados en la plantilla como elementos bsicos y consustanciales para afrontar a travs de ellos las necesarias relaciones entre trabajadores/as y empresarios. Las empresas respetarn el derecho de todos los trabajadores/as a sindicarse libremente; no podrn sujetar el empleo de un trabajador/a a la condicin de que no se afilie o renuncie a su afiliacin sindical. Las empresas reconocen el derecho de todos los trabajadores/as afiliados/as a un sindicato a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas. Los sindicatos podrn remitir informacin a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliacin, a fin de que sta sea distribuida fuera de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal prctica pueda interrumpir el desarrollo del proceso productivo. A requerimiento de los trabajadores/as afiliados/as en las centrales sindicales o sindicatos que ostenten la representacin a que se refiere este apartado, las empresas descontarn el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador/a interesado en la realizacin de tal operacin remitir a la direccin de la

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empresa un escrito en el que se expresar con o sindicato a que pertenece, la cuanta de la corriente o libreta de ahorro a la que debe correspondiente. Las empresas efectuarn las en contrario, durante perodos de un ao. claridad la orden de descuento, la central cuota, as como el nmero de la cuenta efectuar la transferencia de la cantidad antedichas detracciones, salvo indicacin

La direccin de la empresa entregar copia de la transferencia a la representacin sindical en la empresa si la hubiere. En los expedientes disciplinarios se dar audiencia al sindicato al que est afiliado el trabajador/a. Artculo 40. Seccin Sindical.Se estar a lo dispuesto en la Ley Orgnica de Libertad Sindical.

DISPOSICIONES FINALES
Disposicin final primera.El presente Convenio ha sido suscrito entre representantes de CC.OO., UGT y por la Asociacin de Empresarios de Comercio Piel, Comercio Textil, Comercio de Droguera, Herboristera, Ortopedia, Perfumera y Plsticos y Mayoristas de Coloniales, Detallistas de ultramarinos y Supermercados de artculos de alimentacin integrada en la Confederacin Palentina de Organizaciones Empresariales. Disposicin final segunda.Todas aquellas materias no reguladas expresamente en este Convenio se regirn por las normas contenidas en el Acuerdo para el Comercio publicado en el BOE de 9 de abril de 1996 y dems disposiciones de obligado cumplimiento. Disposicin final tercera. Pago de atrasos.Se establece como fecha tope para el pago de atrasos treinta das a partir de la publicacin del presente convenio en el boletn ofical de la provincia. Disposicin final cuarta.Las empresas afectadas por el presente Convenio y en las rescisiones de contrato que pudieran producirse antes de la fecha lmite marcada para el pago de atrasos del Convenio, abonarn a sus trabajadores/as la diferencia que en concepto de atrasos pudieran corresponderles, se haya publicado o no en el boletn oficial de la provincia. Disposicin final quinta.A partir del ao 2006 se estableci una nica tabla de categoras profesionales correspondiente a la asimilacin de las antiguas categoras profesionales de los sub-sectores de Comercio integrados en este Convenio Colectivo. La Comisin Paritaria ser el rgano competente para resolver cualquier discrepancia que pudiera surgir en cuanto al encuadramiento de dichas categoras. Disposicin final sexta.Igualmente se establece un encuadramiento de subsectores de comercio referido a las tablas de aplicacin, el cual se anexa (Anexo I) al presente Convenio Colectivo. Disposicin final sptima.La categora de Dependiente de 4 es para todos aquellos trabajadores/as con menos de dos aos de experiencia en el sector o que ostenten la categora de Ayudante de Dependiente, desapareciendo sta. En consecuencia y para todos los trabajadores/as regulados por este Convenio Colectivo: - Dependiente de 1.: Es el trabajador/a con ms de ocho aos de experiencia en el sector. - Dependiente de 2.: Es el trabajador/a con ms de cuatro aos de experiencia en el sector. - Dependiente de 3.: Es el trabajador/a con ms de dos aos de experiencia en el sector. - Dependiente de 4.: Es el trabajador/a con menos de dos aos de experiencia en el

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sector. - Cajero/a de 1.: Es el trabajador/a con ms de ocho aos de experiencia en el sector. - Cajero/a de 2.: Es el trabajador/a con ms de cuatro aos de experiencia en el sector. - Cajero/a de 3.: Es el trabajador/a con ms de dos aos de experiencia en el sector. - Cajero/a de 4.: Es el trabajador/a con menos de dos aos de experiencia en el sector. - Profesional de Oficio de 1.: Es el trabajador/a con ms de ocho aos de experiencia en el sector. - Profesional de Oficio de 2.: Es el trabajador/a con ms de cuatro aos de experiencia en el sector. - Profesional de Oficio de 3.: Es el trabajador/a con ms de dos aos de experiencia en el sector. - Oficial Administrativo de 1.: Es el trabajador/a con ms de ocho aos de experiencia en el sector. - Oficial Administrativo de 2.: Es el trabajador/a con ms de cuatro aos de experiencia en el sector. - Oficial Administrativo de 3.: Es el trabajador/a con menos de cuatro aos de experiencia en el sector. Disposicin final octava.Si denunciado y expirado el Convenio las partes no hubieran llegado a acuerdo para la firma de otro, ste se entiende prorrogado en su totalidad hasta la firma del nuevo, sin perjuicio de lo que el nuevo Convenio determine respecto a su retroactividad. Disposicin final novena.En los contratos regulados en el artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores, as como los restantes temporales, podrn convertirse en contratos para fomento de la contratacin indefinida en las condiciones y beneficios que legalmente se establezcan. Disposicin final dcima. Contratos eventuales.Podrn realizarse contratos eventuales por circunstancias de produccin por una duracin mxima de doce meses, dentro de un perodo de dieciocho meses. Disposicin final undcima.Se estar a los acuerdos entre CEOE y las Centrales Sindicales relativos a formacin continua. Disposicin final duodcima.Se establece que las mesas negociadoras de los convenios del sector de comercio que no estn incluidos en el presente convenio, podrn adherirse al mismo cuando as lo soliciten, siendo la Comisin Paritaria de este Convenio quien determinar las condiciones de su adhesin. Disposicin final decimotercera.Continuando con el proceso de convergencia de tablas salariales, que pasarn a ser dos en un periodo ms all de la vigencia del presente convenio: 1. Tabla del comercio del mueble. 2. Tabla en la que convergern la de comercio general, la de mayoristas, detallistas de droguera, herboristera, ortopedia, perfumeras y plsticos, la de mayoristas de coloniales, detallistas de ultramarinos, supermercados de artculos de alimentacin y almacn de fruta al por mayor, la de almacenes de pescados, la de comercio piel y la de comercio textil. El procedimiento para conseguir esta convergencia en todas las tablas ser: 1. Las tablas del subsector de comercio general continuarn el proceso de convergencia pactado en el convenio anterior llegando as a equipararse a las de su grupo en el ao 2012.

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2. Durante la vigencia de este convenio las categoras cuyo salario sea inferior al de referencia de su grupo se incrementarn la cantidad de 10 al mes cada uno de los aos, salvo que antes lleguen a alcanzar ese salario de referencia. La Comisin Paritaria se reunir anualmente para, la elaboracin definitiva de las tablas salariales siguiendo los criterios establecidos, y ser el rgano competente para resolver cualquier discrepancia que pudiera surgir al respecto. Disposicin final decimocuarta.Las ocho horas de libre disposicin responden a cualquier necesidad de los trabajadores/as, que no estn contempladas como permiso retribuido, incluso conveniencias. Las horas responden con carcter general a necesidades puntuales y fraccionarias (asistencia a instituciones, visitas mdicas, etc.) [IL: ]

Estas horas anuales de libre disposicin se solicitarn a la empresa con cinco das de antelacin, salvo casos de urgencia que se solicitarn con la antelacin posible y se contestarn con la mxima rapidez por la empresa. Se entender en todo caso admitida esta licencia si en cinco das laborales no se ha contestado en las no urgentes. No ser precisa la justificacin posterior de la licencia, pero si la comunicacin anterior a la misma. Estas horas pueden ser consumidas siempre y cuando no afecte a ms del 15 % del total de la plantilla, ni supere el 15% de cada seccin o unidad organizativa. La fraccin se considerar como entero.

ANEXO I ENCUADRAMIENTO DE SUBSECTORES DEL CONVENIO DE COMERCIO DEL METAL. MBITO DE APLICACIN DEL CONVENIO Convenio aplicacin: comercio del metal
COD_CNAE2009 46 4613 4616 4617 4618 4619 463 4631 4634 4636 4637 4638 4639 4641 4642 TTULO_CNAE2009 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehculos de motor y motocicletas Intermediarios del comercio de la madera y materiales de construccin Intermediarios del comercio de textiles, prendas de vestir, peletera, calzado y artculos de cuero Intermediarios del comercio de productos alimenticios, bebidas y tabaco Intermediarios del comercio especializados en la venta de otros productos especficos Intermediarios del comercio de productos diversos Comercio al por mayor de productos alimenticios, bebidas y tabaco Comercio al por mayor de frutas y hortalizas Comercio al por mayor de bebidas Comercio al por mayor de azcar, chocolate y confitera Comercio al por mayor de caf, t, cacao y especias Comercio al por mayor de pescados y mariscos y otros productos alimenticios Comercio al por mayor, no especializado, de productos alimenticios, bebidas y tabaco Comercio al por mayor de textiles Comercio al por mayor de prendas de vestir y calzado

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COD_CNAE2009 4676 471 4711 4719 472 4721 4723 4725 4726 4729 4751 4759 4764 4765 477 4771 4772 4774 4775 4781 4782 7721 7722 7729 TTULO_CNAE2009 Comercio al por mayor de otros productos semielaborados Comercio al por menor en establecimientos no especializados Comercio al por menor en establecimientos no especializados, con predominio en productos alimenticios, bebidas y tabaco Otro comercio al por menor en establecimientos no especializados Comercio al por menor de productos alimenticios, bebidas y tabaco en establecimientos especializados Comercio al por menor de frutas y hortalizas en establecimientos especializados Comercio al por menor de pescados y mariscos en establecimientos especializados Comercio al por menor de bebidas en establecimientos especializados Comercio al por menor de productos de tabaco en establecimientos especializados Otro comercio al por menor de productos alimenticios en establecimientos especializados Comercio al por menor de textiles en establecimientos especializados Comercio al por menor de muebles, aparatos de iluminacin y otros artculos de uso domstico en establecimientos especializados Comercio al por menor de artculos deportivos en establecimientos especializados Comercio al por menor de juegos y juguetes en establecimientos especializados Comercio al por menor de otros artculos en establecimientos especializados Comercio al por menor de prendas de vestir en establecimientos especializados Comercio al por menor de calzado y artculos de cuero en establecimientos especializados Comercio al por menor de artculos mdicos y ortopdicos en establecimientos especializados Comercio al por menor de productos cosmticos e higinicos en establecimientos especializados Comercio al por menor de productos alimenticios, bebidas y tabaco en puestos de venta y en mercadillos Comercio al por menor de productos textiles, prendas de vestir y calzado en puestos de venta y en mercadillos Alquiler de artculos de ocio y deportivos Alquiler de cintas de vdeo y discos Alquiler de otros efectos personales y artculos de uso domstico.

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Convenio Colectivo de Comercio General de la provincia de Palencia COMERCIO GENERAL - TABLAS SALARIALES 2010
Textil NIVEL I Director Gerente Titulado Superior NIVEL II Jefe de Personal Jefe de Compras Jefe de Ventas Jefe de Administra cin Encargado General Titulado Grado Medio NIVEL III Jefe de Tienda Jefe de Almacn NIVEL IV Encargado de Tienda Oficial Adm. de 1. 1243,41 1172,26 Piel 1243,41 1172,26 Droguera Alimentacin Pescados General 1077,42 1077,42 1077,42 1077,42 1077,42 1077,42 1033,47 1033,47 Mueble 1403,94 1403,94

1140,24 1140,24 1140,24 1106,33 1116,05 1071,49

1140,24 1140,24 1140,24 1106,33 1116,05 1071,49

1077,42 1077,42 1077,42 1077,42 1090,31 1071,49

1077,42 1077,42 1077,42 1077,42 1090,31 1071,49

1077,42 1077,42 1077,42 1077,42 1090,31 1071,49

1037,94 1037,94 1037,94 1037,94 1037,94 1037,94

1339,17 1339,17 1339,17 1339,17 1339,17 1339,17

1140,24 1071,49

1140,24 1071,49

1077,42 1071,49

1077,42 1071,49

1077,42 1071,49

1023,94 1023,94

1306,01 1306,01

1116,05 1017,94

1116,05 1017,94

1005,72 972,40

1005,72 972,40

1005,72 972,40

963,09 963,09

1211,73 1211,73

Escaparatis 1050,82 ta Viajante sin 1038,67 comisin NIVEL V Dependient e de 1. Cajero de 1. Oficial Adm. de 2. Profesional de Oficio de 1. 1014,61 1035,58 967,46

1050,82

1005,72

1005,72

1005,72

963,09

1211,73

1038,67

1005,72

1005,72

1005,72

963,09

1211,73

1014,61 1035,58 967,46

919,03 884,91 884,91

919,03 884,91 884,91

919,03 884,91 884,91

883,42 883,42 883,42

1079,94 1079,94 1079,94

864,73

864,73

874,91

874,91

874,91

874,91

1079,94

Chofer/Con 900,96 ductor/Rep artidor NIVEL VI Dependient e de 2. Cajero de 2. Oficial Administrat ivo de 3. Profesional de Oficio de 2. Mozo especializa 911,73 899,47 854,73

900,96

900,96

900,96

900,96

883,42

1079,94

911,73 899,47 854,73

866,95 832,43 832,43

866,95 832,43 832,43

866,95 832,43 832,43

831,68 831,68 831,68

978,76 978,76 978,76

854,73 859,34

854,73 859,34

832,43 859,34

832,43 859,34

832,43 859,34

831,68 831,68

1015,14 993,55

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Textil do NIVEL VII Profesional 854,73 es de Oficio de 3. Dependient e de 3. Cajero de 3. Auxiliar Administrat ivo Mozo Viajante con comisin Conserje de Lonja NIVEL VIII 854,73 854,73 774,66 854,73 770,20 854,73 780,20 780,20 780,20 771,23 952,66 Piel Droguera Alimentacin Pescados General Mueble

854,73 854,73 774,66 854,73 770,20

780,20 780,20 774,66 846,73 770,20

780,20 780,20 774,66 846,73 770,20

780,20 780,20 774,66 846,73 770,20 830,44

771,23 771,23 771,23 771,23 771,23

952,66 950,38 950,38 950,38 854,73

Dependient 723,78 e de 4. Cajero de 723,78 4. Personal 702,37 de limpieza

723,78 723,78 702,37

696,36 696,36 702,37

696,36 696,36 702,37

696,36 696,36 702,37

691,90 691,90 697,23

950,38 950,38 702,37

Pinches, aprendices y aspirantes 16 y 17 aos

633,30

Confederacin General del Trabajo (CGT)

20