Artculo 102. DERECHOS SOCIALES MNIMOS DE LA LEGISLACIN DEL TRABAJO.

Son derechos sociales mnimos que fundamentan la legislacin del trabajo, y la actividad de los tribunales y autoridades: a) Derecho a la libre eleccin de trabajo y a condiciones econmicas satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna; b) d) Obligacin de pagar al trabajador en moneda de curso legal. eE trabajador del campo puede recibir, a su voluntad, productos alimenticios hasta en un treinta por ciento de su salario. En este caso el empleador suministrar esos productos a un precio no mayor de su costo; (Artculo 90 del Cdigo de trabajo). c) e) Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley. No obstante, para proteccin de la familia del trabajador y por orden judicial, s podr retenerse y entregarse parte del salario a quien corresponda; d) g) La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno: 8 horas diarias, ni de 48 horas a la semana (Articulo 116 al 122 del Codigo de trabajo) La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno: 6 horas diarias, ni de 36 a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto: 7 horas diarias, ni de 42 a la semana. Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal. Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador permanezca a las rdenes o a disposicin del empleador; f) fijacin peridica del salario mnimo: Industria de maquila, tiene un sueldo de Q.59.45. diarios NO agrcola Agricola Q.63.70. diarios Q.63.70. diarios

Fundamento legal: Acuerdo Gubernativo No. 388-2010 Vigente a partir del 1 de enero de 2011. h) Derecho del trabajador a un da de descanso remunerado por cada semana ordinaria de trabajo o por cada seis das consecutivos de labores. Los das de asueto reconocidos por la ley tambin sern remunerados; (Artculo 126 del cdigo de trabajo)

i) Derecho del trabajador a quince das hbiles de vacaciones anuales pagadas despus de cada ao de servicios continuos (articulo), a excepcin de los trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrn derecho de diez das hbiles. Todo trabajador deber tener como mnimo 150 das trabajados durante el ao (artculo 131 CODIGO TRABAJO) Las vacaciones debern ser efectivas y no podr el empleador compensar este derecho en forma distinta (artculo 133 C. TRABAJO) y estas no son acumulables por ao (artculo 136), y se debe dejar por escrito (articulo 137) j) Obligacin del empleador de otorgar cada ao un aguinaldo no menor del ciento por ciento del salario mensual, Ley reguladora del Aguinaldo Decreto Nmero 76-78 del Congreso de la Repblica de Guatemala, en el inciso 18 del artculo 1441 El artculo 2o. de la ley reguladora, establece que el aguinaldo deber pagarse el cincuenta por ciento en la primera quincena del mes de diciembre y el cincuenta por ciento restante en la segunda quincena del mes de enero siguiente. Fue en el gobierno de Serrano Elas (1991-1993) que entr en vigencia el Decreto No. 42-92 del Congreso, que determina este pago con el fin de garantizar las condiciones de vida del trabajador. y que le permita complementar la satisfaccin de sus necesidades. Esta bonificacin deber pagarse durante la primera quincena del mes de julio de cada ao. Si la relacin laboral termina, se le pagar al trabajador la parte proporcional correspondiente al tiempo corrido entre el uno de julio inmediato anterior y la fecha de terminacin. k) Proteccin a la mujer trabajadora y regulacin de las condiciones en que debe prestar sus servicios. Se prohbe al patrono despedirla en estado de embarazo o periodo de lactancia (articulo 151 C. trabajo) La madre trabajadora gozar de un descanso forzoso retribuido con el ciento por ciento de su salario, durante los 30 das que precedan al parto y los 54 das siguientes. En la poca de la lactancia tendr derecho a dos perodos de descanso extraordinarios, dentro de la jornada. Los descansos pre y postnatal sern ampliados segn sus condiciones fsicas, por prescripcin mdica; (Articulo 152 c trabajo). Toda madre tendr derecho a 2 medias horas al da para alimentar a su hijo por un tiempo de 10 meses. (articulo 153)

f) La trabajadora que adopte a un menor de edad, tendr derecho a la licencia post-parto para que ambos gocen de un perodo de adaptacin. En tal caso, la licencia se iniciar a partir del da inmediato siguiente a aquel en que se le haga entrega del o la menor. Para gozar de este derecho la trabajadora deber presentar los documentos correspondientes en que se haga constar el trmite de adopcin. (Artculo 152) l) Los menores de catorce aos no podrn ser ocupados en ninguna clase de trabajo, salvo las excepciones establecidas en la ley, que sean en lugares adecuados de acuerdo a su edad. El cdigo civil establece que los mayores de 14 aos pueden trabajar (Articulo 259) Se les debe disminuir 1 hora diaria y 6 a la semana para los mayores de 14 aos. (articulo 149) Se les debe disminuir 2 horas diarias y 12 a la semana para los menores de 14 aos. (artiuclo 149) La Inspeccin General de Trabajo, puede extender autorizaciones para los menores de 14 aos o la reduccin de jornadas de trabajo (articulo 150) m) Proteccin y fomento al trabajo de los ciegos, minusvlidos y personas con deficiencias fsicas, psquicas o sensoriales; ) Fijacin de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y trabajadores en los contratos individuales y colectivos de trabajo. Empleadores y trabajadores procurarn el desarrollo econmico de la empresa para beneficio comn; (articulo 57) o) Obligacin del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada ao de servicios continuos cuando despida injustamente o en forma indirecta a un trabajador, en tanto la ley no establezca otro sistema ms conveniente que le otorgue mejores prestaciones. (Artculo 80, 82 inciso e) del cdigo de trabajo) Para los efectos del cmputo de servicios continuos se tomarn en cuenta la fecha en que se haya iniciado la relacin de trabajo, cualquiera que sta sea; p) Es obligacin del empleador otorgar al cnyuge o conviviente, hijos menores o incapacitados de un trabajador que fallezca estando a su servicio, una prestacin equivalente a un mes de salario por cada ao laborado. Esta prestacin se cubrir por mensualidades vencidas y su monto no ser menor del ltimo salario recibido por el trabajador. (Artculo 85 del cdigo de trabajo) Si la muerte ocurre por causa cuyo riesgo est cubierto totalmente por el rgimen de seguridad social, cesa esta obligacin del empleador. En caso de que este rgimen no cubra ntegramente la prestacin, el empleador deber pagar la diferencia; r) El establecimiento de instituciones econmicas y de previsin social que, en beneficio de los trabajadores, otorguen prestaciones de todo orden, especialmente por invalidez, jubilacin y sobrevivencia;

s) Si el empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar al trabajador a ttulo de daos y perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en una instancia, dos meses de salario en caso de apelacin de la sentencia, y si el proceso durare en su trmite ms de dos meses, deber pagar el cincuenta por ciento del salario del trabajador, por cada mes que excediere el trmite de ese plazo, hasta un mximo, en este caso, de seis meses; y La evolucin del salario mnimo por da (en Quetzales) en los ltimos aos ha sido la siguiente: Ao No agrcola 2000 23.85 2001 27.67 2002 30.00 2003 34.20 2004 39.67 2005 39.67 2006 43.64 2007 45.82 2008 48.50 2009 52.00 2010 56.00 Agrcola 21.62 25.08 27.50 31.90 38.59 38.59 42.46 44.58 44.58 52.00 56.00

Industria de maquila, tiene un sueldo de Q.59.45. diarios NO agrcola Q.63.70. diarios Agricola Q.63.70. diarios