PEQUENO MANUAL TRABALHISTAS.

DE

ATUALIZAO

EM

ROTINAS

O cotidiano de quem atua na rea de administrao de pessoal est diretamente sujeito s mudanas decorrentes de uma legislao inadequada aos tempos atuais. Pases modelo de polticas trabalhistas e previdencirias repensam suas estratgias, reformulam conceitos e adequam seus documentos legais a exigncias da competitividade e produtividade. Neste manual, buscamos atualizar os conceitos e introduzir mtodos prticos e solues que visam o procedimento correto no tratamento de questes comuns e de dvidas que surgem, de forma a permitir solues prticas dentro da legislao j bastante modificada e de alguma forma antiquada. Registro de empregados Documentos necessrios para cada funcionrio:

Contrato de trabalho ou de Experincia O contrato assinado pelo empregado

pode ser o de trabalho, caso seja uma readmisso no perodo inferior a 01 (um) ano entre a data de desligamento anterior e a do novo contrato, no caso de uma contratao excepcional que dispense a experincia, na contratao de um trabalhador porturio avulso por um operador porturio, na contratao por prazo determinado ou o contrato de experincia, que cria os princpios regentes do vnculo empregatcio e se prorroga como de prazo indeterminado, aps o final desse primeiro perodo e permanece assim por toda a durao do vnculo empregatcio;

Ficha de Registro Poder ser feita em livro de registro ou fichas

individualizadas manuais ou eletrnicas. a ficha que caracteriza o registro do empregado;

Termo de opo de vale-transporte, com comprovante de residncia

Regulariza a opo pelo benefcio, autoriza a empresa a fazer o desconto previsto em lei e cria os argumentos de comprovao s declaraes do empregado modelo abaixo:

Atestado de Sade Ocupacional Deve ser feito na admisso, por mudana

de funo, em caso de transferncia, anual (quando for sair de frias) e na demisso;

Certido de nascimento de filhos Servir para percepo do salrio-famlia,

at o limite de renda estabelecido em lei e at os filhos completarem 14 (quatorze) anos, bem como para o clculo do imposto de renda na fonte. Deve vir acompanhado da carteira de vacinao dos filhos ou comprovao de matrcula escolar;

Certido de casamento (cpia);

 Certificado de reservista (para homens);

Todos os recibos de pagamento de quaisquer verbas, inclusive o recibo do

exame mdico admissional e dos seguintes, uma vez que a empresa responsvel pelo pagamento dos exames;

Recibo de equipamentos de proteo individual (modelo abaixo); Termo de opo e comprovantes de pagamento de quaisquer benefcios de
alimentao (refeio, cesta bsica, vale-alimentao, seguro de vida, plano de sade, etc.);

Recibo de entrega e devoluo de carteira profissional A empresa no

poder reter a CTPS por mais de 48 (quarenta e oito) horas; Cpia da resciso contratual (para demitidos). No devem ser exigidos documentos que possam servir como discriminatrios na relao de emprego: atestados de bons antecedentes, testes mdicos que comprovem que a empregada no est grvida e outros do gnero. O registro em carteira profissional deve ser feito do primeiro dia de efetiva prestao de servio e as demais anotaes procedidas a cada alterao ocorrida, quando a pedido do empregado ou, no mnimo, uma vez por ano, antes de o empregado entrar em gozo de frias. A ficha de registro do empregado deve estar sempre atualizada. A CTPS um documento que permanece em poder do empregado, portanto, quando a empresa desejar fazer atualizaes ou receber do empregado esse documento, deve dar recibo da data de entrega e devolv-lo ao empregado em at 48 (quarenta e oito) horas depois, exigindo tambm o recibo de devoluo. na CTPS que se registram os estgios, nas pginas destinadas a anotaes gerais. O cadastramento do empregado no PIS e FGTS deve ser feito sempre que ocorrer a primeira contratao do empregado. este cadastramento que orienta os depsitos e o histrico do empregado para os fins de trabalho e previdncia, inclusive para aposentadoria. O enquadramento sindical do empregado, para fins de recolhimento da Contribuio Sindical obrigatria deve seguir a categoria preponderante ou, se for o caso, da categoria diferenciada qual pertena o empregado. A associao deste a qualquer sindicato de livre direito de qualquer cidado. Comunicada e autorizada, a empresa dever proceder ao desconto da mensalidade sindical do salrio do empregado e disponibiliza-la para o Sindicato correspondente.

a) Modelos de Contrato
A seguir fornecemos para utilizao ou anlise, modelos de contratos desenvolvidos para as diversas modalidades de vinculao. No podemos consider-los perfeitos, j que todos os dias mudanas

acontecem, mas esto adequados legislao atual e maioria das necessidades apontadas pelas empresas que conhecemos:
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO PARA FINS DE EXPERINCIA Que entre si celebram, de um lado, a empresa _________________________________________, estabelecida nesta cidade de __________, na Avenida (rua) ___________________________, n______, bairro ___________, doravante denominada simplesmente EMPRESA, e, do outro lado, o (a) Senhor (a) ______________________________________________, brasileiro (a), solteiro (a) /casado (a), maior, residente e domiciliado (a) nesta cidade na Avenida (rua) _______________________, n _____, bairro ________________, portador (a) da carteira de trabalho e previdncia social n _______ - srie ______, doravante denominado (a) simplesmente EMPREGADO, com o embasamento legal da norma da alnea c, do 2o, do artigo 443, da Consolidao das Leis do Trabalho, sob as clusulas e condies a seguir enumeradas: CLUSULA PRIMEIRA O EMPREGADO desempenhar durante a vigncia do presente contrato a funo de ___________________ e receber, em contrapartida, o salrio de R$ ________ (______________________________________) por ________, correspondente a ___________________ horas semanais de trabalho, ficando certo, todavia, que a especificao da funo no impede que o EMPREGADO seja transferido para outro servio no qual demonstre melhor capacidade de adaptao, desde que compatvel com sua condio pessoal. CLUSULA SEGUNDA O EMPREGADO concorda, desde logo, na forma do 1 do artigo 469, da CLT, em trabalhar em qualquer dos estabelecimentos da EMPRESA, nesta cidade ou em qualquer outra do Pas, ou em locais de trabalho designados pela EMPRESA, ainda que ditos estabelecimentos, ou locais de trabalho, tenham sido criados aps a assinatura do presente contrato e quer seja a transferncia transitria ou definitiva. CLUSULA TERCEIRA O presente contrato de experincia viger de ___/ ___/ _____, data da sua assinatura, at ___/ ___/ ____. CLUSULA QUARTA O EMPREGADO obriga-se a cumprir fielmente e a obedecer ao REGULAMENTO INTERNO DA EMPRESA, alm de executar com dedicao e lealdade todos os servios que lhe forem atribudos, obedecendo s instrues e ordens da administrao, chefes e superiores hierrquicos da EMPRESA. Obriga-se, ainda, o EMPREGADO a cumprir todas as normas de segurana e de disciplina estabelecidas pela EMPRESA. CLUSULA QUINTA Concorda o EMPREGADO em prestar servios em horas extraordinrias, sempre que lhe for solicitado pela EMPRESA, na forma prevista em lei. Na hiptese desta faculdade ser exercida pela EMPRESA, o EMPREGADO receber as horas extraordinrias com o acrscimo legal, salvo ocorrncia de compensao de horrio. PARGRAFO NICO O EMPREGADO, na forma dos dispositivos consolidados, concorda a trabalhar em regime de COMPENSAO, conforme o artigo 59 2 da CLT ou de PRORROGAO de horrio de trabalho, bem como no REVEZAMENTO, inclusive no horrio noturno, sempre que as necessidades da EMPRESA assim o exigirem, podendo haver mudana de horrio normal de trabalho, com o que, desde j, concorda o EMPREGADO, inclusive com mudanas dos turnos de trabalho. Concorda, ainda, o

EMPREGADO em que seu repouso semanal recaia em qualquer dia da semana, dentro das necessidades da EMPRESA. CLUSULA SEXTA O EMPREGADO, na forma do 1 do artigo 462, da CLT, de logo, autoriza a EMPRESA a descontar dos seus salrios (normal e extra) ou de qualquer outra verba trabalhista (frias, 13 salrio, adicionais, gratificaes, FGTS, etc.), decorrente de seu contrato de trabalho, todo e qualquer prejuzo ou dano por ele causado, por dolo, imprudncia, negligncia ou impercia, em bens, mercadorias e/ou patrimnio da EMPRESA, inclusive diferenas de caixa, de recebimento ou de pagamento de dinheiro pelo EMPREGADO; ou, ainda, por danos e prejuzos causados ao patrimnio de clientes da EMPRESA, por ato ou atos do EMPREGADO, e para os quais a EMPRESA venha a ser cobrada pelo cliente prejudicado. O desconto ser procedido pela EMPRESA no ms em que se verificar o dano ou prejuzo de autoria do EMPREGADO. CLUSULA STIMA A inobservncia ou o descumprimento por qualquer das partes das clusulas constantes do presente contrato, configurar justa causa para a sua resciso imediata e de pleno direito. CLUSULA OITAVA Chegando a termo o presente instrumento, ou sua prorrogao, vencido o perodo de experincia e continuando o EMPREGADO a prestar seus servios EMPRESA, na mesma ou em outra funo que a descrita na clusula primeira acima, passar o presente contrato a ter vigncia e prazo indeterminados, com a prorrogao automtica e integral de todas as clusulas e condies estabelecidas no presente instrumento, enquanto rescindido no for o contrato de trabalho. CLUSULA NONA O presente contrato reger-se-, afora o que foi aqui estabelecido e mais o que se contm no REGULAMENTO INTERNO da EMPRESA pelas normas da Consolidao das Leis do Trabalho e da Legislao Complementar trabalhista em vigor. E por estarem assim justos e contratados, assinam o presente contrato em duas vias de igual teor e para o mesmo fim, na presena das testemunhas adiante firmadas, tudo para que produzam os efeitos legais e os desejados pelas partes contratantes. (Municpio), ___ de _________________ de ____. EMPRESA TESTEMUNHAS: EMPREGADO (A) 1 - _____________________2 - __________________________

TERMO DE PRORROGAO Por mtuo acordo entre as partes fica o presente contrato de experincia, que se deveria vencer na presente data, prorrogado at ___/ ___/ ____. (Municpio), ___ de ______________ de _____. EMPRESA TESTEMUNHAS: 1 - ______________________ EMPREGADO (A) 2 - ______________________

CONTRATO DE APRENDIZAGEM Pelo presente instrumento particular, nesta e na melhor forma de direito que entre si firmam, de um lado a empresa ___________________________, inscrita no CNPJ do Ministrio da Fazenda sob n. 00.000.000/0001-00, com sede em (cidade) (UF), rua/avenida __________________, n. 000 sala 000, neste ato representada por seu procurador/diretor abaixo assinado, doravante designada EMPREGADOR, e do outro lado o (a) menor ___________________________, residente e domiciliado (a) em (cidade) (UF), rua/avenida __________________________, n. 000 apto. 000, portador (a) da CTPS de n. 00000 srie 000, doravante designado(a) APRENDIZ, neste ato assistido(a) pelo seu(sua) responsvel legal, Sr.(a) ____________________, ao final assinado, fica justo e acertado o presente CONTRATO DE APRENDIZAGEM, mediante as clusulas e condies seguintes: Clusula Primeira O EMPREGADOR admite aos seus servios o (a) APRENDIZ, comprometendo-se a propiciar formao profissional na ocupao de __________________________, sob regime de aprendizagem. Clusula Segunda A aprendizagem referida na Clusula Primeira desenvolver-se- em duas fases: a primeira no SENAI (SENAC) (SENAT) e a segunda, sob a forma de estgio de prtica profissional, no estabelecimento do EMPREGADOR. Clusula Terceira A durao mxima da fase de Prtica Profissional na empresa ser de 00 (_____________) meses, com jornada diria de 00 (____) horas. Clusula Quarta O salrio do (a) APRENDIZ, como forma de contraprestao ser de R$ 000,00 (__________________) reais/hora/dia/ms, no sendo, em nenhuma hiptese, inferior ao salrio mnimo hora, conforme dispe a Lei n. 10.097/00. Clusula Quinta O EMPREGADOR declara ser conhecedor de toda legislao pertinente ao objeto do presente contrato, bem como se compromete a cumprir os dispositivos legais preconizados no artigo 429 da Consolidao das Leis do Trabalho, com a alterao dada pela Lei 10.097/00, como tambm as Portarias 20/2001 e 04/2002, da Secretaria de Inspeo do Trabalho e da Diretoria do Departamento de Segurana e Sade do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego. Clusula Sexta O EMPREGADOR obriga-se a registrar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do (a) APRENDIZ, a vigncia do presente CONTRATO DE APRENDIZAGEM. Clusula Stima O (A) APRENDIZ compromete-se a exibir ao EMPREGADOR, sempre que solicitado, o documento emitido pelo SENAI (SENAC) (SENAT) que comprove sua freqncia s aulas e registre o seu aproveitamento escolar. Clusula Oitava Sempre que o (a) APRENDIZ deixar de comparecer ao SENAI (SENAC) (SENAT), durante a fase escolar da aprendizagem, ou ao estabelecimento do EMPREGADOR durante o perodo de prtica profissional, sem justificativa fundamentada, perder o salrio dos dias faltosos. Clusula Nona Durante o perodo de recesso escolar, o (a) APRENDIZ poder ser convocado (a) pelo EMPREGADOR para prestao de servios em seu estabelecimento, observando-se a Consolidao das Leis do Trabalho no que concerne a frias e limites de trabalho dirio.

Clusula Dcima O (A) APRENDIZ obriga-se a: - Participar regularmente das aulas e demais atos escolares na Unidade do SENAI (SENAC) (SENAT) em que estiver matriculado, bem como a cumprir o Regulamento e disposies disciplinares existentes naquela Unidade; - Obedecer s normas e regulamentos vigentes no estabelecimento do EMPREGADOR, mormente s relativas sade e Segurana do Trabalho, durante a fase de realizao da prtica profissional. Clusula Dcima Primeira O no cumprimento pelo (a) APRENDIZ de seus deveres, bem como a falta de razovel aproveitamento na aprendizagem, ou a inobservncia pelo EMPREGADOR das obrigaes assumidas neste Instrumento, sero consideradas causas justas para a resciso do presente CONTRATO DE APRENDIZAGEM, como tambm a concluso do Curso ou o atingimento da maioridade (18 anos). E por estarem justos e contratados, assinam o presente instrumento em 03 (trs) vias de igual teor e forma, na presena das testemunhas abaixo nomeadas. Fortaleza, __ de _______________ de 200X.

___________________________ REPRESENTANTE DA EMPRESA

__________________________ APRENDIZ __________________________ RESPONSVEL LEGAL (*)

Testemunhas: 1. Nome/CPF

2. Nome/CPF.

(*) A assinatura do responsvel legal s ser necessria se o aprendiz for menor de idade. O contrato de aprendizagem est previsto na lei do Jovem Aprendiz, que estipula o percentual mnimo de 5% (cinco por cento) sobre o quadro de pessoal em funes que exijam formao tcnica, excetuando-se deste nmero os ocupantes de funes que exijam nvel superior ou aqueles cujas funes no requisitem qualquer tipo de formao. O percentual mximo de aproveitamento de aprendizes de 15% (quinze por cento) do total do quadro de pessoal. O aprendiz pode trabalhar uma jornada de at 06 (seis) horas, cabendo empresa contratante o pagamento do salrio mnimo por hora, includas no pagamento e excetuadas da jornada as horas de estudo na instituio de ensino. O aprendiz menor de idade no pode ser exposto a riscos ou perigo.

CONTRATO DE REPRESENTAO COMERCIAL Pelo presente instrumento particular, as partes abaixo qualificadas, a saber: (razo social, endereo, CNPJ, Inscrio Estadual), neste ato representada por (nome, cargo, nacionalidade, estado civil, CPF), doravante designada "REPRESENTADA" e de outro lado (nome, nacionalidade, estado civil, endereo, CPF) registrado no CONSELHO REGIONAL DOS REPRESENTANTES COMERCIAIS DO ESTADO DO CEAR sob o n., e na Prefeitura Municipal de (local) sob n., doravante designado (a) "REPRESENTANTE", sujeitando-se s normas da Lei N. 4.886, de 09 de dezembro de 1965 e s alteraes introduzidas pela Lei N. 8.420 de 08 de maio de 1992, tem, entre si, justo e contratado o seguinte, que mutuamente aceitam, mediante as clusulas abaixo discriminadas: CLUSULA PRIMEIRA A REPRESENTADA, por fora do presente ajuste, nomeia o Sr. (fulano de tal) seu (sua) REPRESENTANTE na regio (nome da regio), abrangendo (especificar o Estado, Municpio, Bairro, conforme o caso). CLUSULA SEGUNDA Cabe ao REPRESENTANTE, como primordial obrigao, o agenciamento de propostas de vendas, na zona atribuda, dos artigos, produtos e servios objeto de prestao ou industrializao da REPRESENTADA, (ou, ento dos artigos ou produtos abaixo relacionados e dos seguintes servios da REPRESENTADA), agenciando proposta na referida zona e transmitindo-as para aceitao. CLUSULA TERCEIRA A REPRESENTADA, durante a vigncia deste contrato, (no) poder nomear, na regio atribuda, outro Representante, para o agenciamento de propostas de venda dos artigos, produtos ou servios de sua fabricao ou origem, previstos nas clusulas anteriores; CLUSULA QUARTA O REPRESENTANTE far jus a comisses, pelos negcios diretamente realizados para a REPRESENTADA, na regio que lhe atribuda por fora do presente contrato; CLUSULA QUINTA O REPRESENTANTE poder exercer suas atividades para outras empresas, ou efetuar negcios em seu nome e por conta prpria, desde que se trate de outros ramos de negcios, no concorrentes aos da REPRESENTADA. CLUSULA SEXTA O REPRESENTANTE fica obrigado a fornecer REPRESENTADA quando lhe for solicitado, informaes detalhadas sobre o andamento dos negcios postos a seu encargo, devendo dedicar-se REPRESENTAO de modo a expandir os negcios da REPRESENTADA e promover os seus produtos e servios. CLUSULA STIMA Salvo autorizao expressa, no poder o REPRESENTANTE conceder abatimento, descontos ou dilaes, nem agir em desacordo com as instrues que receber mensalmente da REPRESENTADA. CLUSULA OITAVA O REPRESENTANTE poder ser constitudo mandatrio, com condies especiais para concluso de negcios, e, alm dos deveres gerais emergentes deste contrato, dever

agir na estrita conformidade do mandato que lhe for outorgado, ficando sujeito s prescries legais relativas ao mandato mercantil. CLUSULA NONA No sero prejudicados os direitos do REPRESENTANTE, quando a ttulo de cooperao, desempenhe temporariamente, a pedido da REPRESENTADA, encargos ou atribuies diversas dos previstos no presente contrato. CLUSULA DCIMA O REPRESENTANTE, a ttulo de retribuio receber de comisso sobre o valor dos negcios o percentual de % (xis por cento) referente base de vendas realizadas por seu intermdio. CLUSULA DCIMA PRIMEIRA O pagamento das comisses dever ser efetuado at o dia 15 do ms subseqente ao da liquidao das faturas, acompanhado das respectivas cpias das Notas Fiscais (ou listagem das vendas concludas). CLUSULA DCIMA SEGUNDA As comisses tambm sero devidas no caso de pedidos cancelados ou recusados, pela REPRESENTADA, quando o cancelamento ou recusa no houver sido manifestada, por escrito, nos prazos de (15, 30, 60 ou 120 dias), conforme se trate de comprador domiciliado respectivamente na mesma praa, ou em outra do mesmo Estado, em outro Estado ou no estrangeiro, CLUSULA DCIMA TERCEIRA Nenhuma retribuio ser devida ao REPRESENTANTE; se a falta de pagamento resultar de insolvncia do comprador, bem como, se o negcio vier a ser por ele desfeito, ou for sustada a entrega da mercadoria por ser duvidosa a liquidao. CLUSULA DCIMA QUARTA As despesas necessrias ao exerccio normal da REPRESENTAO ora concedida correm por conta do REPRESENTANTE e as que se referirem ao frete de mercadorias, remetidas ou devolvidas, fiscalizao, propaganda, etc., sero de responsabilidade da REPRESENTADA. Ocasionalmente, esta poder reembolsar o REPRESENTANTE por despesas extraordinrias feitas para a concluso de negcios sem que, com isto, se crie a obrigao de fazer. CLUSULA DCIMA QUINTA O REPRESENTANTE se responsabiliza pela conservao e manuteno do mostrurio ou de materiais que lhe sejam entregues pela REPRESENTADA, destes materiais dando recibo conforme nota fiscal ou romaneio de entrega. CLUSULA DCIMA SEXTA Pela resciso do presente contrato, operada fora dos casos previstos no artigo 35, da Lei 4.886/65 e de acordo com o artigo 27 letra J e artigo 46 da Lei 8.420 de 08.05.92, ser devido ao REPRESENTANTE, indenizao igual a (no mnimo 1/12) do total da retribuio auferida durante o tempo em que exerceu a Representao. CLUSULA DCIMA STIMA A denncia por qualquer das partes, sem causa justificada, do presente contrato de representao, aps os primeiros 06(seis) meses de vigncia, que sero considerados como experimentais, obriga o denunciante, salvo outra garantia prevista, concesso de

pr-aviso conforme prazos estabelecidos no Cdigo Civil ou ao pagamento de importncia igual a 1/3 (um tero) das comisses dos 03 (trs) meses anteriores.

CLUSULA DCIMA OITAVA Fica eleito o foro civil do domiclio do REPRESENTANTE, para dirimir quaisquer dvidas, com renncia expressa de qualquer outro, por mais privilegiado que seja, de acordo com o artigo 39 da Lei 8.420 de 08.05.92, que altera a Lei 4.886/65. CLUSULA DCIMA NONA O prazo de durao do presente contrato indeterminado, passando a vigorar a partir de sua assinatura e ressalvando-se o perodo experimental previsto na clusula dcima stima. CLUSULA VIGSIMA Caber a REPRESENTADA, quando for devida, a reteno dos impostos, encargos e tributos derivados do pagamento das comisses do REPRESENTANTE, bem como a solicitao de documentos que comprovem a regularidade da situao comercial deste ltimo, sem que, com isso, se configure qualquer vnculo empregatcio. E por estarem justos e contratados, REPRESENTADA e REPRESENTANTE firmam o presente, em duas vias, perante testemunhas que o subscrevem, ficando o original em poder da primeira e a 2 via, tambm autenticada, com o segundo. Local e data REPRESENTADA TESTEMUNHAS Nome e CPF Nome e CPF REPRESENTANTE

Este contrato serve para aqueles representantes que esto registrados como autnomos no Conselho Regional dos Representantes Comerciais, inscritos como autnomos na Prefeitura da localidade onde prestam servios e no INSS, desvinculando-se, portanto, da relao de emprego.

CONTRATO DE TRABALHO POR OBRA CERTA CONTRATO DE TRABALHO POR OBRA CERTA que entre si fazem, de um lado a Empresa ___________________________________, sociedade comercial, com sede e foro jurdico na cidade de _________ (UF), inscrita no CNPJ/MF sob n o ___________/_______, por seu representante legal abaixo assinado, doravante denominada EMPREGADORA e, de outro lado o (a) Sr. (a). _________________________________, (nacionalidade), (estado civil), (profisso), portador da CTPS no ____srie ____, aqui denominado (a) EMPREGADO, de pleno e comum acordo, na melhor forma de direito, pelas clusulas e condies seguintes: CLUSULA PRIMEIRA O presente contrato celebrado nos termos do art. 443, 2 o, a e b, da CLT, ficando o seu trmino previsto para a concluso dos servios de ________________________________________, na obra executada pela EMPREGADORA, sita na rua/av. __________________________________________, quando haver a resciso do contrato de trabalho independentemente de qualquer outra formalidade, ficando o EMPREGADO de logo avisado; CLUSULA SEGUNDA O EMPREGADO contratado para exercer as funes de _______________, submetido a uma jornada de trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais (CF, art. 7o, XIII); CLUSULA TERCEIRA O EMPREGADO perceber o salrio de R$ ____,__ (________________________) por ms/dia/hora, com adiantamento (semanal/quinzenal); CLUSULA QUARTA O EMPREGADO contratado para trabalhar em qualquer turno ou horrio, a critrio da EMPREGADORA, comprometendo-se a acatar qualquer alterao nesse sentido, ficando desde j ciente e de acordo com esta possibilidade; CLUSULA QUINTA O EMPREGADO poder ser livremente transferido de turno ou horrio, vez que contratado para trabalhar para a EMPREGADORA na obra prevista na clusula primeira; CLUSULA SEXTA Fica prevista e consentida a prorrogao do horrio normal de trabalho por mais 02 (duas) horas, quando a EMPREGADORA entender necessrio, deste que haja pagamento do acrscimo nas horas extraordinrias. A critrio da EMPREGADORA, as horas que excedem a jornada diria podero ser compensadas em outro dia, de modo a no ultrapassar a jornada semanal de trabalho, hiptese em que no ocorrer acrscimo salarial (art. 59, pargrafo 2, CLT); CLUSULA STIMA Caso haja necessidade, a critrio da EMPREGADORA, o intervalo para repouso ou alimentao poder ser de at 04 (quatro) horas, na forma prevista no art. 71 da CLT;

CLUSULA OITAVA Na hiptese de dano causado EMPREGADORA, a respectiva reparao ser deduzida dos seus salrios, nos termos do art. 462 da CLT, deste que haja comprovao da culpa ou dolo;

CLUSULA NONA Durante a vigncia do presente contrato, se a EMPREGADORA pretender rescindi-lo antes de sua expirao, pagar os direitos decorrentes de demisso por contrato de prazo indeterminado. (Art. 481 da CLT); CLUSULA DCIMA O EMPREGADO se obriga a respeitar ordens de servio, escritas ou verbalmente emanadas da EMPREGADORA, sejam em regulamentos, resolues, portarias, avisos ou qualquer outro meio, e os regulamentos editados pelos poderes pblicos; E por estarem assim justos e contratados, assinam o presente contrato em 02 (duas) vias de igual teor e forma, na presena de 02 (duas) testemunhas, para que surtam os seus jurdicos e legais efeitos. (Municpio), ____ de __________ de 20__. EMPREGADORA Testemunhas EMPREGADO

Neste tipo de modalidade de contrato, o empregado se compromete junto ao empregador a executar uma obra certa ou determinada, mediante um pagamento previamente acertado que poder ser alcanado ao final da execuo dos servios ou na medida em que etapas forem sendo concludas. A tnica desta modalidade contratual consiste no fato de o empregado agir sem qualquer subordinao ao dono da obra, porm seguindo suas instrues. Importante no confundir o contratado de obra certa com o de tarefa. Neste, o trabalhador executa determinado servio sem autonomia e com dependncia econmica do empregador, auferindo na razo direta da sua produtividade (capinar certa quantidade de ruas de caf, plantar certa quantidade de arroz, aguar determinados hectares de sementes, etc.). Naquele, o fim pretendido o resultado da obra. Na obra certa, como dito acima, pode-se assegurar um pagamento nico ao final da obra ou ainda a cada etapa dela. Nada impede que a um contrato de obra certa se siga outro. A sucessividade de obras, por si s, no tende a descaracterizar o contrato. O que no permitido ao empregador, finda a obra acertada, valer-se da mode-obra do empregado para a execuo de pequenas tarefas continuadas, o que configura vnculo empregatcio a prazo indeterminado. Neste caso, estar-se- diante de um tpico contrato de trabalho e, mingua de uma definio vlida

quanto natureza da contratao, demonstra a continuidade da prestao laboral em tarefas diferentes daquelas inicialmente contratada. O contrato passar a ser tratado como contrato de trabalho por prazo indeterminado arcando o empregador com as naturais obrigaes em relao a seu empregado, tais como: aviso prvio, frias, dcimo terceiro salrio, Fundo de Garantia por Tempo de Servio, etc. Sugere-se a elaborao de clusula para esta modalidade contratual, com a especificao da obra a qual o empregado se comprometer a executar, determinando o prazo e a quantia que o mesmo receber ao final da obra, tudo isto com a finalidade de evitar futuras reclamatrias trabalhistas. Juridicamente, o contrato por obra certa est previsto na lei n. 2.959 de 17.11.1956, bem como nos artigos da CLT expostos no contrato anexo.

CONTRATO DE TRABALHO A PRAZO DETERMINADO CONTRATO DE TRABALHO A PRAZO DETERMINADO que entre si fazem, de um lado a Empresa ___________________________________, sociedade comercial, com sede e foro jurdico na cidade de _________ (UF), inscrita no CNPJ/MF sob no ___________/_____-__, por seu representante legal abaixo assinado, doravante denominada EMPREGADORA e, de outro lado o (a) Sr. (a). _________________________________, (nacionalidade), (estado civil), (profisso), portador da CTPS no ____srie ____, aqui denominado (a) EMPREGADO, de pleno e comum acordo, na melhor forma de direito, pelas clusulas e condies seguintes: CLUSULA PRIMEIRA O presente contrato celebrado nos termos do art. 443, 2 o, a e b, da CLT, ficando o seu trmino previsto para a concluso dos servios de ________________________________________, na SEDE da EMPREGADORA, sita na rua/av. __________________________________________, at a data de __/__/____ quando haver a resciso do contrato de trabalho independentemente de qualquer outra formalidade, ficando o EMPREGADO de logo avisado; CLUSULA SEGUNDA O EMPREGADO contratado para exercer as funes de _______________, submetido a uma jornada de trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais (CF, art. 7o, XIII); CLUSULA TERCEIRA O EMPREGADO perceber o salrio de R$ ____,__ (________________________) por ms/dia/hora, com adiantamento (semanal/quinzenal); CLUSULA QUARTA O EMPREGADO contratado para trabalhar em qualquer turno ou horrio, a critrio da EMPREGADORA, comprometendo-se a acatar qualquer alterao nesse sentido, ficando desde j ciente e de acordo com esta possibilidade; CLUSULA QUINTA O EMPREGADO poder ser livremente transferido de turno ou horrio, vez que contratado para trabalhar para a EMPREGADORA na atividade prevista na clusula primeira; CLUSULA SEXTA Fica prevista e consentida a prorrogao do horrio normal de trabalho por mais 02 (duas) horas, quando a EMPREGADORA entender necessrio, deste que haja pagamento do acrscimo nas horas extraordinrias. A critrio da EMPREGADORA, as horas que excedem a jornada diria podero ser compensadas em outro dia, de modo a no ultrapassar a jornada semanal de trabalho, hiptese em que no ocorrer acrscimo salarial (art. 59, pargrafo 2, CLT); CLUSULA STIMA

Caso haja necessidade, a critrio da EMPREGADORA, o intervalo para repouso ou alimentao poder ser de at 04 (quatro) horas, na forma prevista no art. 71 da CLT; CLUSULA OITAVA Na hiptese de dano causado EMPREGADORA, a respectiva reparao ser deduzida dos seus salrios, nos termos do art. 462 da CLT, deste que haja comprovao da culpa ou dolo; CLUSULA NONA Durante a vigncia do presente contrato, se a EMPREGADORA pretender rescindi-lo antes de sua expirao, pagar os direitos decorrentes de demisso por contrato de prazo indeterminado. (Art. 481 da CLT). Da mesma forma, ao trmino do prazo previsto na clusula primeira e no estando concludos os trabalhos que deram origem ao presente contrato, poder este ser prorrogado uma nica vez por vontade das partes; CLUSULA DCIMA O EMPREGADO se obriga a respeitar ordens de servio, escritas ou verbalmente emanadas da EMPREGADORA, sejam em regulamentos, resolues, portarias, avisos ou qualquer outro meio, e os regulamentos editados pelos poderes pblicos; E por estarem assim justos e contratados, assinam o presente contrato em 02 (duas) vias de igual teor e forma, na presena de 02 (duas) testemunhas, para que surtam os seus jurdicos e legais efeitos. Fortaleza, ____ de __________ de 20__. EMPREGADORA EMPREGADO TESTEMUNHAS:

O contrato a termo est previsto na legislao, a exemplo do anteriormente tratado contrato por obra certa. Neste caso, o limite de contratao de 02 (dois) anos, inexistindo o aviso prvio e a multa do FGTS. A fundamentao legal a seguinte: CLT Art. 443 O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Pargrafo 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. Pargrafo 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) De servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) De atividades empresariais de carter transitrio;

c) De contrato de experincia.
CLT Art. 445 O contrato por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 02 (dois) anos, observada a regra do artigo 451. CLT Art. 451 O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez, passar a vigorar sem determinao de prazo. CLT Art. 452 Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 06 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.

b) Modelos de Termos de Opo e Recibos

SOLICITAO DE VALE-TRANSPORTE _________________________________, portador da Carteira Profissional de n. ______, srie _______/CE, empregado como ________________ (funo) desde ___/___/_____, solicito a concesso de Vale-Transporte, para deslocamento de minha residncia, sita Rua /Avenida ______________________________, n ____ ao local de trabalho, sito Rua/Avenida ___________________________, n ____ e vice-versa, razo de XX (_______) vales por dia, para utiliz-los na linha ___________________. Anexo presente comprovante de residncia, declaro serem verdadeiras as informaes acima e autorizo o desconto em meu salrio conforme Conveno Coletiva de Trabalho e Legislao vigente. Comprometo-me a utilizar os referidos vales apenas para os fins previstos na solicitao. (Municpio), ___/___/_____. _____________________________________ Assinatura do Empregado OBS: 3 DO Art. 7 do Decreto 95.247 de 17/11/87 A declarao falsa ou o uso indevido do Vale-Transporte constituem falta grave.

RECIBO DE ENTREGA Equipamento de Proteo Individual EPI Atesto que recebi os equipamentos abaixo em perfeito estado de utilizao e comprometo-me a zelar pelos mesmos, devolvendo-os quando no mais forem necessrios ao desempenho de minhas funes. Em caso de qualquer irregularidade, estou ciente de que devo comunicar Empresa e que, a no utilizao dos mesmos ser considerada falta grave, podendo ser punida inclusive, com demisso por justa causa. Declaro ter recebido os seguintes equipamentos individuais de proteo: Equipamentos Fardamento Bota Capacete Quantidade 01 01 01

Cinto de Segurana (Municpio), ___/___/_____. _______________________ Assinatura do Empregado

01

Nome: _______________________________________________ CTPS: ____________ PELO PRESENTE TERMO DE OPO, DECLARO QUE ESTOU CIENTE DAS CONDIES E NORMAS EXISTENTES PARA A ADMINISTRAO DOS SEGUINTES BENEFCIOS OFERECIDOS PELA EMPRESA: 1. Plano de Assistncia Mdica SIM [ ] NO [ ]

TIPO DO PLANO - __________________ Solicito ainda a incluso dos seguintes dependentes: Nome _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ 2. Plano de Assistncia Odontolgica TIPO DO PLANO - __________________ Solicito ainda a incluso dos seguintes dependentes: Nome _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ Graus de parentesco _____________ _____________ _____________ SIM [ Graus de parentesco _____________ _____________ _____________ ] NO [ ]

[ ] Autorizo o desconto em folha de pagamento dos valores referentes minha incluso e dos demais dependentes relacionados nos planos acima descritos. [ ] No autorizo o desconto no meu salrio.

Eusbio, ____ de _______________ de 200_.

Assinatura do empregado.

Nome: _______________________________________________ CTPS: ____________ PELO PRESENTE TERMO DE OPO, DECLARO QUE ESTOU CIENTE, CONCORDO COM AS CONDIES E NORMAS EXISTENTES PARA OS SEGUINTES BENEFCIOS OFERECIDOS PELA EMPRESA, E QUERO USUFRUIR OS MESMOS: 1. Refeies 2. Cesta bsica SIM [ SIM [ ] ] NO [ NO [ ] ]

[ ] Autorizo o desconto em folha de pagamento dos valores referentes minha incluso nos benefcios acima, de acordo com a legislao do Programa de Alimentao do Trabalhador e das condies utilizadas pela empresa. [ ] No autorizo o desconto no meu salrio.

Eusbio, ____ de _______________ de 200_.

Assinatura do empregado.

ESTAGIRIOS A LEI permite a contratao de estagirios de nvel mdio e de nvel superior, desde que na empresa pratiquem o que esto aprendendo na teoria, em escolas reconhecidas pelo Ministrio da Educao e Cultura. Em nenhuma hiptese o estagirio poder ter menos de 16 (dezesseis) anos para prestar um estgio. Os estagirios de nvel mdio podem ter uma jornada de estgio mxima de 06 (seis) horas, limite que no existe para o estagirio de nvel superior. Algumas universidades fixam a carga de estgio, porm esta uma resoluo particular que poder ser negociada. Para admitir um estagirio necessrio que a empresa firme convnio com a instituio de ensino e o estagirio firme com a empresa e a escola um termo de estgio que no pode ser superior a 02 (dois) anos. O estagirio tem direito a um seguro de vida e poder receber uma bolsa estgio cujo valor pode ser livremente determinado pela empresa, no havendo qualquer vinculao com o salrio mnimo ou com qualquer outro condicionante. A bolsa pode incluir a ajuda no transporte do estagirio, a alimentao ou outro benefcio que a empresa queira estender. Nesse caso, o estagirio no ter descontos na bolsa, j que no empregado. TRABALHADOR DOMSTICO O trabalhador domstico est equiparado ao trabalhador normal para todos os fins e direitos, exceo do FGTS que opcional e, por conseqncia, ao seguro desemprego (um direito vinculado ao outro). No necessrio o contrato de trabalho escrito, mas recomendamos o contrato de experincia. J o diarista domstico, pela caracterstica da eventualidade, no tem sido considerado pela jurisprudncia dos tribunais, como trabalhador normal, com os direitos de um celetista. PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS Amparado por lei especfica, o portador de necessidades especiais dever ser contratado por qualquer empresa que tenha mais de 100 (cem) empregados. Os percentuais obrigatrios para contratao so os seguintes: Mais Mais Mais Mais de de de de 100 (cem) a 200 (duzentos) empregados 200 (duzentos) e at 500 (quinhentos) empregados 500 (quinhentos) e at 1000 (mil) empregados 1000 (mil) empregados 2% 3% 4% 5%

O Portador de necessidades especiais um empregado com os mesmos direitos dos demais. Apenas, por conta da cota percentual de contratao, se um for demitido, dever ser substitudo por outro.

JORNADA DE TRABALHO A Jornada de trabalho normal no dever exceder de 08 (oito) horas dirias, conforme a Constituio Federal. A carga de trabalho semanal normal, tambm prevista na Carta Magna, de 44 (quarenta e quatro) horas, considerando-se o trabalho em 06 (seis) dias da semana, j que, obrigatoriamente, o trabalhador tem direito a um dia de folga por semana. O entendimento expresso pelo Ministrio do Trabalho de que a semana inicia-se na segunda-feira e termina no domingo e a folga recai, preferencialmente, nesse dia. Nas atividades autorizadas a funcionar aos domingos, a folga dever coincidir com o domingo em, pelo menos, uma vez em cada 07 (sete) semanas. Entre o final de uma jornada de trabalho e o incio da jornada seguinte, dever haver um intervalo de 11 (horas) consecutivas, exceo dos jornalistas, cujo intervalo mnimo para descanso de 10 (dez) horas. Em turnos ininterruptos de trabalho, a jornada mxima permitida de 06 (seis) horas de trabalho. Em atividades especiais, como telefonista e radialista, a jornada tambm de 06 (seis) horas. Para jornalistas, a jornada de 05 (cinco) horas. A jornada de 12 (doze) horas contnuas est prevista e permitida em algumas categorias, desde que o descanso seja de 36 (trinta e seis) horas consecutivas. comum em hospitais e servios de vigilncia. No entanto, pela durao do trabalho, no recomendada. A jornada de trabalho normal poder ser prorrogada por at 02 (duas) horas, a teor do artigo 59 da CLT. No entanto, deve haver previso contratual ou Acordo Coletivo de Trabalho, ou ainda, Conveno Coletiva de Trabalho que estabelea esse princpio bem como determine o adicional por trabalho em horrio extraordinrio que deve ser, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) superior ao da hora normal de trabalho. Em situaes especiais, por motivo de fora maior ou por necessidade imperiosa de trabalho, nos casos em que a inexecuo dos servios possa causar prejuzos manifestos, ser permitido prorrogar a jornada de trabalho por at mais 02 (duas) horas, alm das j mencionadas, devendo a empresa nestes casos, comunicar o rgo regional do Ministrio do Trabalho e Emprego, no prazo mximo de 10 (dez) dias aps o excesso de jornada, justificando os motivos. Quando a jornada tem durao superior a 04 (quatro) horas e at 06 (seis) horas, o empregado tem direito a um intervalo para descanso de 15 (quinze) minutos, no computvel na jornada de trabalho. Quando a jornada excede de 06 (seis) horas de durao, o empregado ter direito a um intervalo mnimo de 01 (uma) hora e mximo de 02 (duas) horas, salvo acordo ou Conveno

Coletiva de Trabalho. Caso a empresa queira reduzir o intervalo de 01 (uma) hora, alm do Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho obrigatria a autorizao publicada no Dirio Oficial da Unio pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, aps processo aberto por solicitao do empregador interessado e fiscalizaes que analisem a situao da empresa, dos locais de refeio, do deslocamento do trabalhador entre o seu posto de trabalho e refeitrio e as condies de segurana da empresa. TRABALHO NOTURNO O Trabalho noturno o realizado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 05 (cinco) horas do dia seguinte. Neste perodo, a hora de trabalho computada a cada 5230 (cinqenta e dois minutos e trinta segundos) de trabalho efetivo, alm de ser devido o acrscimo de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho, a ttulo de adicional noturno. Este adicional s ser devido enquanto o empregado estiver prestando servios no horrio noturno. Ao retornar a um horrio de trabalho que no esteja compreendido no intervalo inicialmente descrito, perder o direito ao adicional noturno. Consequentemente, o trabalho no horrio dito noturno no custa apenas 20% (vinte por cento) a mais que o horrio normal, mas com o clculo do horrio reduzido, o custo desse trabalho chega a 33% (trinta e trs) por cento a mais que o diurno. CONTRATO A TEMPO PARCIAL Ainda h uma condio especial de contratao e de trabalho. o contrato a tempo parcial, em que o empregado trabalha por, no mximo, 25 (vinte e cinco) horas semanais, recebendo o salrio proporcional quele recebido por quem trabalha as 44 (quarenta e quatro) horas previstas na Constituio. Esse trabalhador ter direito a, no mximo, 18 (dezoito) dias de frias e no poder fazer horas extras, sob nenhuma hiptese. Segue modelo de contrato aplicvel a essa hiptese de contratao: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHOEM REGIME DE TEMPO PARCIAL PARA FINS DE EXPERINCIA que entre si celebram, de um lado, a empresa , estabelecida nesta cidade de , na Av. , n. , bairro _________, doravante denominada simplesmente EMPRESA, e, do outro lado, o (a) Sr.(a)................, brasileiro (a), solteiro (a)/casado (a), maior, residente e domiciliado (a) na cidade de Eusbio (CE), na (Av., rua)......., no .............., bairro ........................, portador (a) da carteira de trabalho e previdncia social no ......................, srie ...................., doravante denominado (a) simplesmente EMPREGADO, com o embasamento legal da norma da alnea c, do 2o do artigo 443 e do caput e 1 do artigo 58-A, da Consolidao das Leis do Trabalho, sob as clusulas e condies a seguir enumeradas:

CLUSULA PRIMEIRA. O EMPREGADO desempenhar, durante a vigncia do presente contrato, a funo de... e receber, em contrapartida, o salrio de R$ .................(...) por hora, exercendo suas funes de segunda a quinta-feira, das 17:30 s 22:15 horas, e sexta-feira, de 16:30 s 22:15 horas, nestes horrios includo um intervalo para repouso de 15 (quinze) minutos dirios, sendo a durao do trabalho efetivo correspondente a 25 (vinte e cinco) horas semanais, ficando certo, todavia, que a especificao da funo no impede que o EMPREGADO seja transferido para outro servio no qual demonstre melhor capacidade de adaptao, desde que compatvel com sua condio pessoal e resguardadas melhores formas de remunerao e horrios de trabalho. CLUSULA SEGUNDA. O EMPREGADO concorda, desde logo, na forma do artigo 469, da CLT, em trabalhar em qualquer dos estabelecimentos da EMPRESA, nesta cidade ou em qualquer outra do Pas, ou em locais de trabalho designados pela EMPRESA, ainda que ditos estabelecimentos, ou locais de trabalho, tenham sido criados aps a assinatura do presente contrato e quer seja a transferncia transitria ou definitiva. CLUSULA TERCEIRA. O presente contrato de experincia viger de ... / ... / ..., data da sua assinatura, at ... / ... / ... . CLUSULA QUARTA. O EMPREGADO obriga-se a cumprir fielmente e a obedecer ao REGULAMENTO INTERNO DA EMPRESA, alm de executar com dedicao e lealdade todos os servios que lhe forem atribudos, obedecendo s instrues e ordens da administrao, chefes e superiores hierrquicos da EMPRESA. Obriga-se, ainda, o EMPREGADO a cumprir todas as normas de segurana e de disciplina estabelecidas pela EMPRESA. CLUSULA QUINTA. O EMPREGADO, na forma dos dispositivos consolidados, concorda a trabalhar em regime de COMPENSAO, conforme o artigo 59 2 da CLT, bem como no REVEZAMENTO, inclusive no horrio noturno, sempre que as necessidades da EMPRESA assim o exigirem, podendo haver mudana de horrio normal de trabalho, com o que, desde j, concorda o EMPREGADO, inclusive com mudanas dos turnos de trabalho. Concorda, ainda, o EMPREGADO em que seu repouso semanal recaia em qualquer dia da semana, dentro das necessidades da EMPRESA. CLUSULA SEXTA. O EMPREGADO, na forma do 1o, do artigo 462, da CLT, de logo, autoriza a EMPRESA a descontar dos seus salrios (normal e extra) ou de qualquer outra verba trabalhista (frias, 13o salrio, adicionais, gratificaes, etc.), decorrente de seu contrato de trabalho, todo e qualquer prejuzo ou dano por ele causado, por dolo, imprudncia, negligncia ou impercia, em bens, mercadorias e/ou patrimnio da EMPRESA, inclusive diferenas de caixa, de recebimento ou de pagamento de dinheiro pelo EMPREGADO; ou, ainda, por danos e prejuzos causados ao patrimnio de clientes da EMPRESA, por ato ou atos do EMPREGADO, e para os quais a EMPRESA venha a ser cobrada pelo cliente prejudicado. O desconto ser procedido pela EMPRESA no ms em que se verificar o dano ou prejuzo de autoria do EMPREGADO, sendo a este garantido o direito de ampla defesa.

CLUSULA STIMA. A inobservncia ou o descumprimento por qualquer das partes das clusulas constantes do presente contrato, configurar justa causa para a sua resciso imediata e de pleno direito. CLUSULA OITAVA. Chegando a termo o presente instrumento, ou sua prorrogao, vencido o perodo de experincia e continuando o EMPREGADO a prestar seus servios EMPRESA, na mesma ou em outra funo que a descrita na clusula primeira retro mencionada acima, passar o presente contrato a ter vigncia e prazo indeterminados, com a prorrogao automtica e integral de todas as clusulas e condies estabelecidas no presente instrumento, enquanto rescindido no for o contrato de trabalho. CLUSULA NONA. O presente contrato reger-se-, afora o que foi aqui estabelecido e mais o que se contm no REGULAMENTO INTERNO DA EMPRESA pelas normas da Consolidao das Leis do Trabalho e da Legislao Complementar trabalhista em vigor. E por estarem assim justos e contratados, assinam o presente contrato em duas vias de igual teor e para o mesmo fim, na presena das testemunhas adiante firmadas, tudo para que produzam os efeitos legais e os desejados pelas partes contratantes. (Municpio),... de .............................. de ............ EMPRESA... EMPREGADO (A)... TESTEMUNHAS: 1 - Nome e CPF 2a Nome e CPF. TERMO DE PRORROGAO Por mtuo acordo entre as partes fica o presente contrato de experincia, que se deveria vencer na presente data, prorrogado at... / ... / ... . (Municpio),... de .............................. de ............ EMPRESA... EMPREGADO (A)... TESTEMUNHAS: 1 - Nome e CPF

2 - Nome e CPF

SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO A principal diferena entre interrupo e suspenso que, na interrupo, o salrio continua sendo pago. Na suspenso, o empregador no precisa pagar os salrios. Na interrpo, os trabalhadores esto sem trabalhar (total ou parcialmente), mas o contrato de trabalho continua vigente e os salrios so pagos. Os empregados no podem perder nenhum dos direitos trabalhistas. Se houver violao, poder haver a resciso do contrato por culpa da empresa. Na suspenso no existe recolhimento previdencirio, uma vez que o salrio no devido e os casos mais comuns de suspenso do contrato de trabalho so: licena no remunerada; doena justificada (aps os primeiros 15 dias), suspenso disciplinar, aposentadoria provisria (por invalidez), servio militar obrigatrio, exerccio do cargo pblico no obrigatrio, participao em greve, desempenho de cargo sindical (se houver afastamento), entre outros. O artigo 476-A, da Consolidao das Leis do Trabalho, permite que o contrato de trabalho seja suspenso por um perodo de 02 (dois) a 05 (cinco) meses para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador. Nesse caso, h a necessidade de acordo ou conveno coletiva e prvio assentimento do empregado, explica Dias. Durante esse perodo, o empregado no presta servios e nem recebe salrio, ficando apenas com os benefcios voluntariamente concedidos pelo empregador. O caso do afastamento por doena ainda causa dvidas. Somente a partir do 16 dia, o afastamento se transforma em suspenso do contrato de trabalho, quando o nus pela remunerao do empregado recai sobre a Previdncia Social. O artigo 473 da Consolidao das Leis do Trabalho rene as hipteses taxativas da interrupo de trabalho. Outras mais comuns so: folgas e feriados, frias, acidente de trabalho, afastamento por doenas (nos primeiros 15 dias), aviso prvio indenizado e greve se houver pagamento de salrio. Os depsitos do FGTS so devidos nos casos de interrupo do contrato de trabalho, uma vez que nessa modalidade so devidos os salrios. Ao empregado afastado do emprego so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. No caso de contrato a prazo determinado, o afastamento suspende a contagem do tempo de contrato, que ser reiniciada no retorno do empregado.

O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou, indispensvel que notifique o empregador, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado. DCIMO TERCEIRO SALRIO (GRATIFICAO NATALINA) A Gratificao natalina foi instituda pela lei n 4090 e atualizada em leis posteriores. A base de clculo da remunerao a devida no ms de dezembro do ano em curso ou a do ms do acerto rescisrio, se ocorrido antes desta data e dever ser considerado o valor bruto sem deduo ou adiantamento. Ao contrrio do clculo feito para frias proporcionais, o Dcimo Terceiro devido por ms trabalhado, ou frao do ms igual ou superior a 15 dias. Desta maneira, se o empregado trabalhou, por exemplo, de 1. de janeiro a 14 de maro, ter direito a 2/12 (dois doze avos) de 13 o. proporcional, pelo fato da frao do ms de maro no ter sido igual ou superior a 15 dias. Desta forma, o clculo feito ms a ms, observando sempre a frao igual ou superior a 15 dias. A Lei determina que o adiantamento da 1 parcela, correspondente a metade da remunerao devida ao empregado no ms anterior, seja paga entre os meses de fevereiro at o ltimo dia do ms de novembro. J a 2 parcela deve ser quitada at o dia 20 de dezembro, tendo como base de clculo a remunerao deste ms, descontado o adiantamento da 1 a. parcela. O empregado tem o direito de receber o adiantamento da 1 parcela junto com suas frias, desde que o requeira no ms de janeiro do ano correspondente. O empregador no est obrigado a pagar o adiantamento do Dcimo Terceiro a todos os empregados no mesmo ms, desde que respeite o prazo legal para o pagamento, entre os meses de fevereiro a novembro. O pagamento de parcela nica usualmente feito no ms de dezembro ilegal, e est sujeito a pena administrativa. A gratificao de Natal ser ainda devida na extino do contrato por prazo determinado, na cessao da relao de emprego por motivo de aposentadoria, e no pedido de dispensa pelo empregado (independente do tempo de servio), mesmo ocorrendo antes do ms de dezembro. Na resciso contratual s no ter direito ao Dcimo Terceiro o e,mpregado demitido por justa causa. Em resumo tem direito a 1 e 2 Parcela do dcimo terceiro Salrio: Trabalhador domstico, Trabalhador rural ou urbano assim como o trabalhador avulso.

Para os empregados que recebem salrio varivel ou por comisso, o Decreto regulamentador determina clculo diferente, inclusive sendo o acerto final feito at o dia 10 de janeiro. As faltas legais e as justificadas no podem ser deduzidas para os empregados que recebem salrio varivel. Em todos os casos, o clculo de descontos da previdncia e do IRRF feito com a segunda parcela e em separado das demais verbas salariais daquele ms.

FRIAS Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. Compreende-se na remunerao o salrio base e a mdias aritmticas de todos os adicionais e gratificaes recebidas no perodo aquisitivo, incluindo-se as horas extraordinrias prestadas. Aps perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 05 (cinco) vezes. II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido 06 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. Acima desse nmero de faltas, o empregado no ter direito a frias. J no contrato em regime de prestao de servios a tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I 18 (dezoito) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 22 (vinte e duas) horas, at 25 (vinte e cinco) horas; II 16 (dezesseis) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 20 (vinte) horas, at 22 (vinte e duas) horas; III 14 (quatorze) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 15 (quinze) horas, at 20 (vinte) horas; IV 12 (doze) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 10 (dez) horas, at 15 (quinze) horas; V 10 (dez) dias, para a durao do trabalho semanal superior a 05 (cinco) horas, at 10 (dez) horas; VI 08 (oito) dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a 05 (cinco) horas. O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade.

Somente so consideradas para o clculo das frias reduzidas, as faltas no justificadas. Perder o direito s frias quando, no curso do perodo aquisitivo, o empregado; I deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; II permanecer em gozo de licena, com percepo de salrio, por mais de 30 (trinta) dias; III deixar de trabalhar, com a percepo de salrio, por mais de 30 (trinta) dias em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e IV tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidentes de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 06 (seis) meses, mesmo que descontnuos. Nos casos de interrupo do contrato de trabalho, o empregador dever anotar a CTPS do empregado a interrupo e novo perodo aquisitivo se iniciar com o retorno do empregado ao trabalho. Sempre que o empregador justificar ou abonar qualquer falta, esta no ser computada para reduo das frias. As frias devero ser concedidas nos 12 (doze) meses posteriores ao fim do perodo aquisitivo. Para maior segurana, sugere-se s empresas que usem o intervalo de 11 (onze) meses aps o perodo aquisitivo, de forma a evitar a superposio de 02 (dois) perodos de frias e o consequente pagamento em dobro do mais antigo. possvel conceder as frias em 02 (dois) perodos, sendo que nenhum deles poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. A exceo a essa possibilidade so os empregados menores de 18 (dezoito) e maiores de 50 (cinquenta) aos quais as frias sero concedidas de uma nica vez. As frias sero obrigatoriamente comunicadas ao empregado com 30 (trinta) dias de antecedncia e, nesse periodo o empregado dever realizar o exame mdico peridico, entregar a CTPS para atualizao e, 48 (quarenta e oito) horas antes do incio do gozo de frias dever ter os valores referentes ao perodo acrescidos do 1/3 constitucional, pagos ou depositados em sua conta corrente. O perodo de concesso de frias um direito do empregador. No entanto, alguns detalhes precisam ser observados: I Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio e; II O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. A empresa poder optar pela concesso de frias coletivas. Neste caso, elas podero ocorrer para todos os empregados da empresa, os de apenas um estabelecimento ou de setores especficos da empresa. A empresa poder adotar frias coletivas em 02 (duas) etapas, sendo que em nenhuma delas a durao poder ser inferior a 10 (dez) dias. Dever comunicar ao rgo regional do Ministrio do Trabalho em prazo no inferior a 15 (quinze) dias e, em igual prazo, ao Sindicato representativo da categoria profissional. Os empregados que no tenham completado o perodo aquisitivo, gozaro frias proporcionais e, ao retorno, novo perodo aquisitivo ser iniciado.

O empregado poder converter em dinheiro 1/3 do perodo de frias devendo, para isso, comunicar essa deciso ao empregador em at 15 (quinze) dias antes do final do perodo aquisitivo. Se, no caso de frias coletivas, a empresa quiser utilizar essa prerrogativa, dever faz-lo por Acordo Coletivo de Trabalho com o Sindicato profissional. Apenas no tem esse direito o empregado contratado em regime de tempo parcial. Sempre que esta opo for utilizada, o abono de frias no integrar o salrio para nenhum fim trabalhista, desde que no exceda de 20 (vinte) dias de salrio. TRANSFERNCIAS Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resulta do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. No esto compreendidos na proibio prevista em lei: I os empregados que exercem cargos de confiana; II aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita, ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real e devidamente comprovada necessidade de servio. lcita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. E, se essa transferncia ocorrer apenas para local mais distante da residncia do empregado, porm ainda no mesmo municpio, ou prximo a este, caber ao empregador arcar com o acrscimo das despesas de transporte do empregado. Em caso de necessidade de servio, o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resulta do contrato, no obstante as restries anteriormente feitas, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salrios que o empregado percebia na localidade de origem, enquanto durar essa transferncia. No caso da transferncia definitiva, as despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador. FALTAS GRAVES So consideradas faltas graves passveis de dispensa por justa causa, as contidas no artigo 482, da Consolidao das Leis do Trabalho e, a seguir, descritas:

A) Ato de improbidade a falta decorrente da desonestidade, do desvio

de carter, perversidade ou maldade. Pode ser caracterizada por desvio de mercadorias; prtica ou conivncia com outros em furtos ou roubos; danos causados a materiais e equipamentos com conscincia do ato; apresentao de atestados de sade falsos ou inverdicos. B) Incontinncia de conduta ou mau procedimento a ultrapassagem aos limites do comportamento tico e profissional, atravs de atos ou gestos imorais, sem moderao ou de desrespeito. C) Negociao habitual por conta prpria ou alheia, sem permisso do empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado ou for prejudicial ao servio A

comercializao de alimentos (sanduches naturais, doces e salgados so os mais costumeiros), artigos de beleza e rifas ou sorteio de brindes com cartelas caracteriza este item pela sua primeira parte. J a prestao de servios a terceiros com equipamento da empresa (fretes, por exemplo, ou criao de programas de informtica) inclui-se na totalidade do item. D) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena Neste caso, o contedo auto-explicativo. No entanto, h que se diferenciar o juzo cvel do criminal. Apenas a condenao criminal motiva resciso. E) Desdia no desempenho das respectivas funes a caracterizao dos casos de preguia, indolncia, inrcia, negligncia, desleixo, descaso ou falta de cuidado com o trabalho a ser realizado bem como faltas sem justificativa. a situao onde, alm da penalidade disciplinar, pode-se requerer o reembolso das despesas advindas do ato. F) Embriaguez habitual ou em servio Neste item, cabe diferenciar a embriaguez contumaz ou costumeira do alcoolismo. O empregado, ao apresentar-se ao trabalho com caractersticas de embriaguez, deve ser impedido de trabalhar, alm de receber a medida disciplinar adequada. Isso em funo da empresa, conforme artigo 157 da CLT ser obrigada a cumprir e fazer cumprir todas as disposies legais e normativas de segurana do trabalho. No preciso fazer o teste do bafmetro. Testemunhas so suficientes para atestar o estado do empregado. G) Violao de segredo da empresa a divulgao, comercializao ou utilizao inadequada de informaes ou dados confidenciais da empresa, como valores oferecidos em licitao, programas ou sistemas de pose ou uso exclusivo da empresa, lista e dados de clientes ou relao de dados e salrios dos empregados. H) Ato de indisciplina ou insubordinao De contedo auto-explicativo. A desobedincia hierarquia interna s no ser caracterizada quando a ordem recebida colocar em risco a integridade fsica ou moral do empregado ou de terceiros. I) Abandono de emprego A deciso do empregado de no mais prosseguir com a prestao de servios ao empregador, sem inform-lo, fato ensejador da dispensa por justa causa. No preciso esperar 30 (trinta) dias, caso se tenha conhecimento que o empregado j esteja trabalhando em outro lugar. J) Ato lesivo da honra e da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem a provocao, difamao, desordem ou briga provocada por empregado contra outro, por questes morais, religiosas, polticas, de cunho pessoal ou discriminatrio. K) Ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem o exposto no item anterior, mas dirigido aos superiores hierrquicos ou empresa. L) Prtica constante de jogos de azar Carteado ou qualquer outro jogo em que se faam apostas valendo dinheiro. M) considerada igualmente falta grave passvel de dispensa por justa causa, a no observncia dos dispositivos internos da empresa, das Normas

Regulamentadoras ou da legislao complementar sobre Segurana e Sade do Trabalho, bem como a no utilizao dos equipamentos de proteo individual. A infrao ao disposto nos itens acima ser punida, conforme a infrao e a intensidade, na seguinte ordem de aplicao e forma: I) Advertncia verbal Para a primeira incidncia; II) Advertncia escrita Para a primeira incidncia ou em caso de reincidncia; III) Suspenso de 01, 03 ou 05 dias Para a primeira incidncia ou em caso de reincidncia; IV) Demisso por justa causa. As penalidades sero comunicadas ao empregado, da seguinte forma: V) Advertncia verbal Pelo supervisor hierrquico, que imediatamente comunicar ao Departamento de Pessoal, por escrito, para que se efetue o registro da advertncia na ficha registro do empregado; VI) Advertncia escrita Pelo Departamento de Pessoal, a pedido formulado por escrito e assinado pela superviso, com recibo do empregado advertido ou de 02 (duas) testemunhas, em caso da negativa do advertido. A penalidade ser transcrita para a ficha registro do empregado, e a cpia recibada ser mantida na pasta do empregado pelo prazo de 01 (um) ano; VII) Suspenso Pela Chefia hierrquica do supervisor, a pedido formulado por escrito e assinado por este ltimo, dando cincia ao empregado e, na recusa da assinatura deste, coletando a de 02 (duas) testemunhas. Todos os documentos deste processo sero arquivados na pasta do empregado; VIII) Demisso por justa causa Seguir o mesmo processo previsto anteriormente. Sugerimos que as penalidades em reincidncias na mesma transgresso devam ser sempre aplicadas de forma crescente; A penalidade a uma transgresso de caracterstica diferente da anterior poder ser aplicada com a mesma gravidade, se a primeira tiver sido cometida a mais de 06 (seis) meses. Em caso contrrio, dever ter gravidade crescente; Sugerimos que aps descaracterizada; 01 (um) ano, a transgresso disciplinar seja

FALTAS LEGAIS E JUSTIFICADAS So consideradas faltas legais, as constantes no artigo 473 da Consolidao das Leis do Trabalho, pelo qual o empregado pode deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio e que, a seguir, transcrevem-se:

A) Por at 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do

cnjuge, pais, filhos, irmos ou pessoa que, declarada na CTPS, viva sob sua dependncia econmica No se incluem neste caso os avs, netos ou outros parentes consangneos ou afins (parentes do cnjuge). Alm disto, para que a falta legal seja justificada, preciso apresentar cpia do atestado de bito Gerncia Administrativa, quando do retorno ao trabalho. Entenda-se que a lei d at 02 (dois) dias e no 02 (dois) dias teis. Por at 03 (trs) consecutivos, em virtude de casamento Da mesma forma, s ser considerada falta justificada se o empregado apresentar cpia da certido de casamento no retorno ao trabalho, documento que tambm servir para atualizao dos dados do empregado para efeito de percepo de salrios e benefcios. Recebe o mesmo tratamento anterior, ou seja, at 03 (trs) dias e no 03 (trs) dias de trabalho. Por 05 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana Situao instituda pela Constituio de 1988, a chamada licena-paternidade. Entenda-se como 05 dias corridos na primeira semana de vida da criana. O empregado deve apresentar cpia da certido de nascimento para justificar a ausncia e o documento servir tambm para atualizao de dados do empregado, inclusive para efeito de percepo de salrio famlia ou de dependncia para efeito do Imposto de Renda. Por 01 (um) dia, em cada 12(doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada O contedo por si s, explicativo. O atestado de doao dever ser fornecido pela entidade receptora. Por at 02 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva O local onde o empregado se alistou dever fornecer comprovante, caso contrrio no ser aceita a justificativa da ausncia. No perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar Esto includas aqui, as ausncias para alistamento, incorporao ou dispensa de servio e a apresentao anual de reservistas, prevista no artigo 65, da Lei do Servio Militar. Em todos os

B)

C)

D)

E)

F)

casos, o empregado deve apresentar a justificativa emitida pela Corporao que exigiu sua presena. G) Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior Este item vlido quando os exames vestibulares coincidem com o horrio de trabalho. O empregado deve apresentar a justificativa emitida pela instituio de ensino. H) Pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo Vale para todas as instncias e tribunais, sendo que a justificativa correspondente dever ser emitida pela Secretaria da Vara judicial a que o empregado foi convocado. Importante notar que esse item fala do tempo necessrio, ou seja, no d ao empregado o direito de faltar, mas de ausentar-se pelas horas que forem necessrias. I) Ausncias decorrentes de prestao de servio de mesrio ou apurador, em eleies O juzo eleitoral dever fornecer a justificativa com os dias de trabalho prestados e os dias de folga a serem concedidos ao empregado. So consideradas faltas justificadas, aquelas decorrentes de problemas de sade, desde que a justificativa seja feita no dia de retorno ao trabalho, por competente atestado mdico, que deve conter as seguintes informaes: a) Emitido em papel impresso da entidade ou do profissional que atendeu o empregado; b) Conter o nome e o nmero de matrcula do empregado; c) Indicar a causa e a quantidade de dias de afastamento; d) Conter a data de emisso, assinatura, nmero de inscrio no CRM e carimbo do profissional que o atendeu. O atestado mdico deve ser apresentado pelo empregado e poder ser aceito se obedecer a seguinte ordem de precedncia: e) Mdico ou odontlogo da empresa ou conveniado com esta; f) Mdico ou odontlogo do SEST, do SESI ou do SESC; g) Mdico do SUS h) Mdico da rede pblica i) Mdico do Sindicato da categoria profissional ou particular. A no apresentao de justificativa no primeiro dia aps a falta ou a apresentao de justificativa inadequada, tornar a ausncia injustificada, procedendo a empresa ao desconto dos dias de falta e do repouso remunerado devido, alm de poder aplicar a sano disciplinar decorrente. A apresentao do atestado mdico regulariza a situao do empregado para fins salariais. No entanto, o empregado, por no ter efetivamente trabalhado, no tem direito ao vale-transporte ou ao vale-refeio daquele dia. Sempre que o empregado puder prever a ausncia, deve comunic-la sua superviso, de forma que a empresa possa planejar a substituio ou o trabalho no dia da falta. Em casos no previstos, poder o empregado sugerir a compensao da falta por horas trabalhadas, o que poder ser aceito, a critrio da empresa.

As Convenes Coletivas de Trabalho ou Acordos Coletivos de Trabalho podero prever situaes especiais de ausncias ao trabalho que, de imediato, passam a fazer parte desta norma.

FERIADOS A legislao brasileira prev como feriados nacionais, os decretados pelo governo federal em lei especfica, obedecendo-se o princpio da anualidade (aprovao e publicao em um ano para validade no ano seguinte). Define que os Estados podem escolher 01 (um) dia como feriado estadual e os municpios, 04 (quatro) dias santos de guarda ou feriados civis, neles includa a sexta-feira santa. Transcrevemos a seguir, informaes sobre esses dias:

FERIADOS NACIONAIS EM 2008 Lei 6.802 de 30.06.1980 12.10 (Domingo) Nossa Senhora Aparecida Lei 10.607 de 19.12.2002 01.01 21.04 01.05 07.09 02.11 15.11 25.12 (Tera-feira) Confraternizao Universal (Segunda-feira) Tiradentes (Quinta-Feira) Dia do Trabalho (Domingo) Independncia do Brasil (Domingo) Finados (Sbado) Proclamao da Repblica (Quinta-Feira) Natal

FERIADOS CIVIS E RELIGIOSOS NOS ESTADOS E MUNICPIOS EM 2008

Veja relao a seguir:

ESTADO DO CEAR

O Estado ainda no decretou seu feriado FORTALEZA 19.03 (Quarta-feira) So Jos 21.03 (Sexta-feira) Paixo de Cristo 22.05 (Quinta-feira) Corpus Christi

15.08 (Sexta-feira) Nossa Senhora da Assuno ACARAPE 21.03 15.04 22.05 24.06 (Sexta-feira) Paixo de Cristo (Tera-feira) Aniversrio do municpio (Quinta-feira) Corpus Christi (Tera-feira) Padroeiro do Municpio (So Joo)

AQUIRAZ 13.02 19.03 21.03 22.05 (Quarta-feira) Dia do Municpio (Quarta-feira) So Jos (Sexta-feira) Paixo de Cristo (Quinta-feira) Corpus Christi

BARBALHA 19.03 13.06 17.08 08.12 (Sexta-feira) Paixo de Cristo (Sexta-feira) Santo Antnio (Domingo) Aniversrio do Municpio (Segunda-feira) Imaculada Conceio

CAUCAIA 21.03 22.05 15.08 15.10 (Sexta-feira) Paixo de Cristo (Quinta-feira) Corpus Christi (Quarta-feira) Nossa Senhora da Assuno (Quarta-feira) Dia do Municpio

CRATO 21.03 (Sexta-feira) Paixo de Cristo 21.06 (Sbado) Aniversrio do Municpio Julho (Data mvel) Encerramento da Exposio 01.09 (Segunda-feira) Padroeiro do Municpio EUSBIO 21.03 22.05 23.06 26.07 (Sexta-feira) Paixo de Cristo (Quinta-feira) Corpus Christi (Segunda-feira) Dia do Municpio (Sbado) Nossa Senhora de Santana

GUAIUBA 17.03 (Segunda-feira) Dia do Municpio 21.03 (Sexta-feira) Paixo de Cristo 14.09 (Domingo) Santo Cruzeiro

ITAITINGA 21.03 (Sexta-feira) Paixo de Cristo 27.03 (Quinta-feira) Dia do Municpio 13.06 (Sexta-feira) Santo Antnio JUAZEIRO DO NORTE 21.03 24.03 22.07 15.09 (Sexta-feira) Paixo de Cristo (Segunda-feira) Aniversrio de Padre Ccero (Tera-feira) Aniversrio do Municpio (Segunda-feira) Padroeira do Municpio

MARACANA 06.03 19.03 21.03 13.06 (Tera-feira) Dia do Municpio (Quarta-feira) So Jos (Sexta-feira) Paixo de Cristo (Sexta-feira) Santo Antnio

MARANGUAPE 20.01 21.03 08.09 17.11 (Domingo) So Sebastio (Sexta-feira) Paixo de Cristo (Segunda-feira) Nossa Senhora da Penha (Segunda-feira) Dia do Municpio

PACAJUS 21.03 22.05 23.05 08.12 (Sexta-feira) Paixo de Cristo (Quinta-feira) Corpus Christi (Sexta-feira) Dia do Municpio (Segunda-feira) Nossa Senhora da Conceio.

PACATUBA 21.03 16.07 08.10 08.12 (Sexta-feira) Paixo de Cristo (Quarta-feira) Nossa Senhora do Carmo (Quarta-feira) Dia do Municpio (Segunda-feira) Nossa Senhora da Conceio

S. GONALO DO AMARANTE 19.03 (Quarta-feira) So Jos 21.03 (Sexta-feira) Paixo de Cristo 27.11 (Quinta-feira) Dia do Municpio SOBRAL 21.03 (Sexta-feira) Paixo de Cristo

22.05 (Quinta-feira) Corpus Christi 05.07 (Sbado) Aniversrio do Municpio 08.12 (Segunda-feira) Nossa Senhora da Conceio.

ESTADO DE ALAGOAS 16.09 (Tera-feira) Emancipao poltica do Estado de Alagoas MACEI 21.03 22.05 27.08 08.12 (Sexta-feira) Paixo de Cristo (Quinta-feira) Corpus Christi (Quarta-feira) Nossa Senhora dos Prazeres (Segunda-feira) Nossa Senhora da Conceio

ESTADO DA BAHIA 02.07 (Quarta-feira) Independncia poltica do Estado da Bahia FEIRA DE SANTANA 21.03 22.05 24.06 26.07 (Sexta-feira) Paixo de Cristo (Quinta-feira) Corpus Christi (Tera-feira) So Joo (Sbado) Padroeira da Cidade

ILHUS 21.03 23.04 22.05 15.08 (Sexta-feira) Paixo de Cristo (Quarta-feira) So Jorge (Quinta-feira) Corpus Christi (Sexta-feira) Padroeira da Cidade

PORTO SEGURO 21.03 (Sexta-feira) Paixo de Cristo 22.04 (Tera-feira) Descobrimento do Brasil 30.06 (Segunda-feira) Emancipao do municpio 08.09 (Segunda-feira) Padroeira da Cidade SALVADOR 21.03 22.05 24.06 08.12 (Sexta-feira) Paixo de Cristo (Quinta-feira) Corpus Christi (Tera-feira) So Joo (Segunda-feira) Nossa Senhora da Conceio

SIMES FILHO

21.03 29.09 07.11 08.12

(Sexta-feira) Paixo de Cristo (Segunda-feira) Padroeira da cidade (Sexta-feira) Emancipao do Municpio (Segunda-feira) Nossa Senhora da Conceio

VITRIA DA CONQUISTA 21.03 24.06 15.08 09.11 (Sexta-feira) Paixo de Cristo (Tera-feira) So Joo (Sexta-feira) Padroeira do municpio (Domingo) Emancipao do municpio

ESTADO DA PARABA 05.08 (Tera-feira) Fundao do Estado da Paraba JOO PESSOA 21.03 24.06 05.08 08.12 (Sexta-feira) Paixo de Cristo (Tera-feira) So Joo (Tera-feira) Nossa Senhora das Neves. (Segunda-feira) Nossa Senhora da Conceio

CAMPINA GRANDE 21.03 22.05 24.06 11.10 (Sexta-feira) Paixo de Cristo (Quinta-feira) Corpus Christi (Tera-feira) So Joo (Sbado) Aniversrio da Cidade

ESTADO DE PERNAMBUCO O Estado ainda no decretou seu feriado RECIFE 21.03 24.06 16.07 08.12 (Sexta-feira) Paixo de Cristo (Tera-feira) So Joo (Quarta-feira) Padroeira da cidade (Segunda-feira) Nossa Senhora da Conceio.

OLINDA 12.03 (Quarta-feira) Fundao de Olinda 24.06 (Tera-feira) So Joo 06.08 (Quarta-feira) Padroeiro da cidade

10.11 (Segunda-feira) Primeiro grito da Repblica

ESTADO DO PIAU 19.10 (Domingo) Emancipao poltica do Estado TERESINA 21.03 22.05 16.08 08.12 (Sexta-feira) Paixo de Cristo (Quinta-feira) Corpus Christi (Sbado) Aniversrio da Cidade (Segunda-feira) Padroeira do Municpio

ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE 03.10 (Sexta-feira) Mrtires de Uruau MACABA 21.03 22.05 27.10 08.12 (Sexta-feira) Paixo de Cristo (Quinta-feira) Corpus Christi (Segunda-feira) Dia do municpio (Segunda-feira) Padroeira da Cidade

MOSSOR 21.03 22.05 30.09 13.12 (Sexta-feira) Paixo de Cristo (Quinta-feira) Corpus Christi (Tera-feira) Libertao dos Escravos (Sbado) Padroeira da Cidade

NATAL 06.01 21.03 21.11 25.12 (Domingo) Reis Magos (Sexta-feira) Paixo de Cristo (Sexta-feira) Nossa Senhora da Apresentao (Quinta-feira) Aniversrio da cidade

PARNAMIRIM 21.03 22.05 13.05 17.12 (Sexta-feira) Paixo de Cristo (Quinta-feira) Corpus Christi (Tera-feira) Padroeira do Municpio (Quarta-feira) Dia do Municpio

ESTADO DO RIO DE JANEIRO

20.11 (Quinta-feira) Dia da Conscincia Negra NITERI 21.03 22.05 24.06 22.11 (Sexta-feira) Paixo de Cristo (Quinta-feira) Corpus Christi (Tera-feira) Padroeiro da Cidade (So Joo) (Quinta-feira) Dia do Municpio

RIO DE JANEIRO 01.03 (Sbado) Aniversrio da Cidade 21.03 (Sexta-feira) Paixo de Cristo 22.05 (Quinta-feira) Corpus Christi S. GONALO 21.03 (Sexta-feira) Paixo de Cristo 22.05 (Quinta-feira) Corpus Christi 22.09 (Segunda-feira) Dia do Municpio ESTADO DE SO PAULO 09.07 (Segunda-feira) Data Magna do Estado de So Paulo SANTOS 26.01 21.03 22.05 08.09 (Sbado) Dia do Municpio (Sexta-feira) Paixo de Cristo (Quinta-feira) Corpus Christi (Segunda-feira) Padroeira da cidade

S. PAULO 25.01 21.03 22.05 20.11 (Sexta-feira) Aniversrio da Cidade (Sexta-feira) Paixo de Cristo (Quinta-feira) Corpus Christi (Quinta-feira) Dia da Conscincia Negra

Apenas nos dias aqui mencionados devido, caso haja trabalho, o pagamento como feriado (dobrado). A decretao de qualquer dia como ponto facultativo s vale para as reparties pblicas.

Os dias de carnaval (segunda e tera-feira), a quarta-feira de cinzas e outros em que, por tradio, normalmente no se trabalha, no so considerados oficialmente feriados, devendo ser compensados ou tratados como dias normais. O governo federal poder decretar feriado, excepcionalmente, na data em que houver eleies ou, como ocorreu em 2001, por fora do programa de racionamento de energia. Em qualquer caso, para que possa haver trabalho nestes dias, alm de acordo com o Sindicato da categoria, dever haver a autorizao especfica do Delegado Regional do Trabalho. Em 2008 haver eleies e o dia indicado para as mesmas poder ser decretado feriado pelo governo. Para o trabalho aos domingos e feriados, necessria a autorizao especial do Ministrio do Trabalho e concordncia dos sindicatos de trabalhadores, conforme prev a atual legislao, exceto para os servios enquadrados como essenciais por lei. Esta informao poder servir como base para os acordos de compensao de horas, que normalmente atingem os sbados e dias imprensados. Caso a sua empresa esteja localizada em qualquer outra cidade, a Prefeitura deve oferecer a Lei Municipal que decretou os feriados que, como j foi visto, esto limitados a 04 (quatro), incluindo-se nos mesmos a sexta-feira santa. SALRIO E REMUNERAO Salrio a contraprestao ajustada entre a empresa e o empregado e constitui a base de clculo para a maioria das demais verbas trabalhistas a que o empregado tem direito. O salrio pode ser ajustado por hora, por dia, por semana, por quinzena ou, no mximo, por ms e no pode ser inferior ao salrio mnimo vigente na modalidade contratual. Quando a Conveno Coletiva ou Acordo Coletivo de Trabalho estipulam algum piso salarial, este passa a ser o valor de referncia para os clculos. O salrio pode ser apenas o fixado em contrato, varivel (acrescido de gorjetas, comisses, produtividade, quebras de caixa, etc.) ou misto. No salrio do mensalista, o repouso semanal remunerado j est includo. Nos demais casos, ser calculado adicionalmente. Remunerao o conjunto de verbas que o empregado aufere ao final de um perodo mensal de trabalho. Integram a remunerao as horas extras prestadas pelo empregado, os adicionais noturno, de insalubridade, de periculosidade e as gratificaes ajustadas. Todas essas verbas sero consideradas para efeito de integrao ao repouso semanal remunerado, pela mdia semanal e para o dcimo terceiro salrio, frias e parcelas rescisrias pela mdia duodecimal. As ajudas de custo e as dirias de viagem no integram o salrio e no necessitam comprovao se no ultrapassarem 50% do valor deste. Caso ultrapassem, precisam ser completamente comprovadas para no integrarem o salrio. Abonos no definidos pelo Governo Federal integram o salrio para todos os fins, bem como benefcios de alimentao no vinculados ao PAT (Programa de Alimentao do Trabalhador).

Os salrios e demais verbas componentes da remunerao devero ser pagos ao empregado at o 5 (quinto) dia til posterior ao ms de prestao do servio, devidamente discriminados em comprovante de pagamento impresso e emitido pelo empregador onde constem detalhadamente todas as verbas e os descontos procedidos, sugerindo-se, para maior transparncia, que se inscreva o valor recolhido pela empresa na conta de FGTS do empregado. O empregado dever assinar a cpia do comprovante, indicando a data do recebimento das verbas. Para as empresas que efetuam o pagamento atravs de crdito em conta corrente do empregado, o comprovante da data do depsito servir como atestado do pagamento adimplente das verbas remuneratrias. O computo de horas mensais de trabalho, para efeito de clculo das horas extras obtido a partir da quantidade de horas da jornada de trabalho multiplicada por 30 (trinta). Assim, aqueles que tm carga horria semanal de 44 horas, devem multiplicar 7h20m (44 / 6) por 30, obtendo ento 220, que o quantitativo mensal de horas. Isto porque so considerados nesse patamar os repousos semanais remunerados e feriados a que o empregado tem direito como dias normais, j que so remunerados mesmo que no haja trabalho. O salrio s pode ser reduzido em condies especiais, atravs de Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho, com a participao do sindicato profissional. A NEGOCIAO TRABALHISTA A negociao coletiva tem tido uma trajetria ascendente na maioria dos pases, revelando uma tendncia de que o Capital e o Trabalho discutam suas pendncias atravs do contato direto e sem a interferncia ou responsabilidade do Estado nem das decises dos Tribunais. Est deixando de ser um processo inteiramente conflitivo para transformar-se em uma forma normal de negociao, como atestam os milhares de acordos e convenes firmados, apenas na Amrica Latina, como exemplo, nas ltimas duas dcadas. Conforme reza a Conveno 154 da Organizao Internacional do Trabalho, a negociao coletiva compreende todas as negociaes entre um empregador ou um grupo de empregadores ou uma organizao ou vrias organizaes de empregadores, de um lado, e uma organizao ou vrias organizaes de trabalhadores, de outro, com a finalidade de fixar condies de trabalho e emprego e/ou regulamentar as relaes entre empregadores e empregados. No Brasil, a negociao trabalhista vem sendo praticada e desenvolvida por um nmero cada vez maior de empresas. De 1978 a 1989, os sindicatos profissionais mostraram-se mais bem preparados para a prtica da negociao, tendo at desenvolvido escolas de formao de lderes sindicais e negociadores, como o Instituto Cajamar, em So Paulo, que era dirigido pelo educador Paulo Freire, entre outros. As empresas no apostaram nessa forma de solucionar conflitos, acostumadas que estavam com a interveno do Estado, com a fora policial ou com as sentenas judiciais para solucionar os prprios conflitos. Foi uma poca que garantiu as maiores conquistas dos sindicatos de trabalhadores.

A dcada de 90, no entanto, foi a que incorporou definitivamente o hbito de negociar entre empregadores e empregados. O Estado foi, aos poucos, retirandose do cenrio das disputas e criou alguns diplomas legais que deixaram as partes mais livres para resolverem suas pendncias. Obviamente, ainda h um caminho longo a trilhar. Instalar uma nova cultura que privilegie a negociao e que legitime as partes, contrapondo-se ao sistema legalista e ao peleguismo defendido por sindicatos mais afeitos s negociatas que s negociaes, leva tempo, altera a qualidade do relacionamento e modifica valores. Mas o importante que a maioria j descobriu que esse o melhor caminho. At 1978, as negociaes eram pouco estruturadas e terminavam quase sempre em greves e na represso policial, solicitada por empresrios temerosos da destruio do patrimnio das empresas ou pelo Estado, na defesa do sistema totalitrio. Em 1978, ocorre a primeira negociao moderna da nossa histria: um acordo coletivo entre a General Motors do Brasil e o Sindicato dos Metalrgicos do ABC. A partir desse momento, acordos passaram a ser feitos com maior freqncia e houve o ingresso dos rgos representativos das classes patronais, para melhorar o resultado das negociaes. A FIESP foi a pioneira, ao subdividir os Sindicatos em Grupos econmicos que negociavam as convenes em bloco, atravs de especialistas do DESIN (Departamento Sindical). neste momento que se criam as chamadas comisses de negociao. No incio, os prprios empresrios que ocupavam os cargos de presidente ou diretor dos sindicatos patronais compunham as comisses. Depois de algum tempo e alguns percalos, ficou claro que expor a figura do empresrio diretamente na linha de fogo no era interessante e que melhor seria resguardar a opinio ou a deciso do lder empresarial para um segundo momento. Convocaram-se, ento, alguns profissionais, normalmente da rea de RH e hbeis em negociaes para representar o interesse dos empregadores, alm de advogados para assessoria jurdica negociao. Da mesma forma, os sindicatos de trabalhadores passaram a levar para as mesas de negociao suas assessorias econmicas e jurdicas, compondo um sistema que at hoje produz bons resultados. No sistema brasileiro, podemos obter da negociao coletiva, trs tipos de documento, a saber: Contrato Coletivo de Trabalho a norma que abrange todas as empresas e todos os trabalhadores no pas, para um determinado setor econmico. Discutido a nvel nacional, pode estabelecer regras gerais e deixar outras para serem adaptadas s realidades regionais; Conveno Coletiva de Trabalho a normatizao das condies de trabalho entre Sindicatos de empregados e empregadores. Tem mbito local e congrega as empresas e empregados abrangidos pela base territorial dos sindicatos signatrios; Acordo Coletivo de Trabalho Aquele firmado entre uma ou mais empresas, individualmente ou em conjunto, mas no organizadas em

sindicatos ou por estes representadas e seus trabalhadores ou Sindicato laboral. Abrange somente os signatrios. Para serem considerados legtimos, estes documentos tm que ser convalidados por assemblias gerais das categorias respectivas, depositados nas Delegacias Regionais do Trabalho ou no Ministrio do Trabalho e sua validade mxima de dois anos, aps o que devem ser renovados. As negociaes so normalmente encaminhadas a partir de uma pauta de reivindicaes, formulada pelo sindicato de trabalhadores e enviada ao correspondente sindicato patronal, antes da data-base (data de reajuste anual) da categoria. A partir da anlise e determinao das estratgias de negociao, estabelecimento de parmetros e pontos de concesso, alm da criao de uma contrapauta de reivindicaes patronais, inicia-se o processo de discusso, que pode ser mediado pelos rgos do Ministrio do Trabalho ou pelo Ministrio Pblico, se requerido pelas partes ou, ainda, por mediadores privados cadastrados no Ministrio do Trabalho. Ao contrrio dos anteriores, este ltimo atua como profissional, sendo pago pelas partes. As reivindicaes, via de regra, enquadram-se nos seguintes grupos: Econmicas So as de maior importncia e de impacto direto no custo das empresas. Como exemplos, temos: - Reajuste salarial; - Aumento real de salrios; - Horas extraordinrias; - Participao nos lucros ou resultados. Sociais De mascarem o Exemplos: carter assistencialista, ocasionam elevao de custo embora reajuste salarial por no produzir encargos trabalhistas. Indenizao por morte ou invalidez ou seguro de vida; Garantia de emprego gestante; Garantia de emprego ao pr-aposentado; Cesta bsica.

Sindicais Aquelas que interessam diretamente instituio sindical, seja por concederem maior representatividade ou por garantirem a manuteno financeira do sindicato. Vejamos: - Campanhas de sindicalizao; - Relaes de empregados; - Liberdade de acesso de dirigentes sindicais s empresas; - Liberao remunerada de dirigentes sindicais; - Taxas e contribuies para o sindicato. As negociaes trabalhistas nem sempre so sinnimo de sucesso. O advento de greves durante o processo ou a impossibilidade de encontrar-se o meio termo entre as divergncias, podem levar a renovao do documento coletivo Justia do Trabalho para que se julgue o Dissdio trabalhista. Neste caso, fica difcil prever o resultado, porque a deciso pertencer a quem no participa do

cotidiano dos envolvidos na negociao direta. E a sentena final, por maior boa vontade e correo que haja, pode desagradar as duas partes. Sempre haver a possibilidade de recorrer ao Tribunal Superior do Trabalho, o que retardar no tempo e transferir para um ponto ainda mais distante a deciso do processo. A reforma sindical proposta pelo Governo Federal est concluda como projeto e traz alteraes profundas ao sistema sindical brasileiro. Deve ser colocada em discusso e votao pelo Congresso em 2007, o que permitir uma nova linha de conduta s partes envolvidas no sistema trabalhista brasileiro.

RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO O contrato de trabalho pode ser rescindido sem justa causa e, nesse caso, devido ao empregado o aviso prvio de, no mnimo, 30 (trinta) dias, alm da multa de 50% sobre o saldo dos depsitos efetuados durante o contrato de trabalho e corrigidos at a data do desligamento do empregado. O TST estendeu esse direito tambm aos empregados que so demitidos e j so aposentados, mesmo que j tenham efetuado o saque do FGTS no momento da aceitao da aposentadoria pela Previdncia Social. Tambm o demitido sem justa causa, tem direito ao saldo de salrios, frias vencidas e proporcionais acrescidas da tera parte constitucional, o dcimo terceiro salrio proporcional, sendo que os clculos so feitos pela mdia dos adicionais acrescidos ao salrio recebido pelo empregado na data do desligamento. Os empregados demitidos no perodo de 30 (trinta) dias anteriores data-base da categoria fazem jus a um salrio base adicional. O perodo de aviso prvio pode ser trabalhado. Nessa modalidade, o empregado pode reduzir em 02 (duas) horas sua jornada de trabalho, no incio ou no final do expediente, de forma a buscar novas opes de trabalho ou em 07 (sete) dias ao final do perodo. De qualquer forma, o pagamento das verbas rescisrias ocorrer no dia seguinte ao trmino do aviso prvio completo. Se o aviso prvio for dispensado e indenizado pela empresa, esta ter o perodo de 10 (dez) dias a contar do dia seguinte ao da comunicao do desligamento ao empregado, para efetuar o pagamento, mantendo-se, para efeito de recebimento pelo empregado, todos os demais direitos trabalhistas anteriormente citados.

O empregado tambm poder rescindir o contrato de trabalho por pedido de demisso, devendo comunicar a empresa com a antecedncia de 30 (trinta) dias e cumprir o aviso prvio, podendo ser dispensado do mesmo por liberalidade da empresa ou por provar a obteno de novo emprego. Neste caso, as verbas rescisrias devidas ao empregado no incluem a multa do FGTS, bem como no poder o empregado em processo de desligamento, retirar o saldo do FGTS depositado durante o tempo de durao do contrato de trabalho. A demisso por justa causa ocorrer quando o empregado infringir o disposto no artigo 482 da CLT, das normas de segurana e sade do trabalho, do disposto no Regimento Interno da empresa e nos demais casos previstos na lei. Nesta situao o empregado perder o direito ao aviso prvio, a liberao dos saldos do FGTS e da multa rescisria, s frias proporcionais e ao Seguro Desemprego. O oposto demisso por justa causa a resciso indireta do contrato de trabalho, prevista no artigo 483 da CLT. Ocorrendo as situaes previstas neste artigo, o empregado poder pleitear o trmino do contrato de trabalho e ter os direitos decorrentes de uma demisso sem justa causa. No trmino do contrato de experincia ou dos contratos por prazo determinado, no h aviso prvio nem multa rescisria, como tambm no sobrevm as estabilidades previstas em lei; j se houver resciso antecipada, ou seja, a quebra do contrato antes do final do mesmo, a parte que der causa severa ressarcir outra na metade dos dias que faltam e, se for a empresa, dever pagar a multa rescisria do FGTS, dando direito ao empregado de receber aquela verba. As verbas rescisrias pagas a ttulo de indenizao no constituem base de incidncia tributria, fundiria ou previdenciria. O empregado demitido sem justa causa tem direito percepo do Seguro Desemprego se contar com mais de 06 (seis) meses de contrato de trabalho. Esta verba paga pelo governo federal em at 05 (cinco) parcelas, calculadas sobre o salrio recebido pelo empregado no decurso do contrato de trabalho. Todo empregado desligado tem direito a receber da empresa o PPP (Perfil Profissiogrfico Previdencirio) que o documento exigido pela Previdncia para a concesso do benefcio da aposentadoria. Se, no decurso do aviso prvio, ocorrer um acidente de trabalho, afastamento por doena ou a comunicao da gravidez, o prazo de contagem suspenso at o retorno ao trabalho ou o fim da estabilidade provisria decorrente de algumas dessas situaes. Em qualquer caso o empregado dever dar recibo de quitao das verbas rescisrias constantes do Termo, bem como a homologao do instrumento de resciso obrigatria para todo aquele empregado demitido e que, na data do desligamento conte com mais de 01 (um) ano de contrato de trabalho vigente. Essa homologao dever ser procedida pelo sindicato representativo da categoria profissional ou, na falta deste, pela Delegacia Regional do Trabalho ou

ainda, em no havendo este rgo na localidade, por qualquer autoridade judiciria. Quando o empregado no atingiu 12 (doze) meses de durao do contrato de trabalho, a homologao do instrumento rescisrio poder ser feita na empresa. Morte do empregado - Conseqncias no contrato de trabalho A morte do empregado determina a extino automtica do contrato de trabalho, situao em que a resciso contratual ocorrer na data do bito, devendo o empregador observar a mesma data para dar baixa na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), bem como no registro de empregado. Para fins de pagamento das verbas trabalhistas, a morte equivale a pedido de demisso, seja ou no decorrente de acidente do trabalho. Dispe o art. 1 da Lei n 6.858/1980 que os valores no percebidos em vida pelo empregado, bem como os montantes da conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) e do Fundo de Participao PIS/PASEP, so pagos em quotas iguais aos dependentes habilitados penso por morte, perante a Previdncia Social, ou, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, independentemente de inventrio ou arrolamento. A empresa somente poder efetuar o pagamento das verbas rescisrias mediante a apresentao de: a) Declarao de Dependentes Habilitados Penso por Morte, da qual dever constar obrigatoriamente o nome completo, a filiao, a data de nascimento de cada um dos dependentes e o respectivo grau de parentesco ou relao de dependncia com o empregado falecido a ser fornecida pelo INSS; ou b) alvar judicial, indicando os sucessores do empregado falecido, expedido a requerimento dos interessados, independentemente de inventrio ou arrolamento. Havendo menores de 18 anos de idade entre os dependentes ou sucessores, as cotas a eles atribudas devero ser depositadas em caderneta de poupana, rendendo juros e correo monetria e s ficaro disponveis aps o menor completar 18 anos, salvo autorizao do Juiz para aquisio de imvel destinado moradia do menor e da sua famlia ou para dispndio necessrio subsistncia ou educao do menor. Caso, comprovadamente no haja dependentes, tampouco sucessores do empregado falecido, as verbas rescisrias revertero em favor, respectivamente, do Fundo de Previdncia e Assistncia Social (FPAS), do FGTS ou do PIS/Pasep, conforme se trate de verbas rescisrias, contas do FGTS e do PIS/Pasep.

O pagamento das verbas rescisrias dever ser efetuado at 10 dias corridos a contar da data do bito, tendo em vista a inexistncia de aviso prvio nesta espcie de resciso contratual, conforme art. 477, 6, alnea "b", da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Caso o pagamento no seja efetuado dentro do prazo legal em virtude da noapresentao dos documentos citados acima, a empresa no estar sujeita s penalidades previstas no 8 do art. 477 da CLT, uma vez que esta no deu causa mora. Entretanto, como medida de cautela, a empresa deve apurar as verbas rescisrias devidas e dentro do prazo legal para pagamento, comunicar aos interessados que estas se encontram sua disposio, dependendo o pagamento da apresentao dos documentos necessrios sua liberao. A Secretaria de Relaes do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), por intermdio da Instruo Normativa n 3/2002, estabelece ser devida a assistncia na resciso contratual decorrente de morte do empregado, hiptese em que ser realizada por intermdio de seus beneficirios habilitados perante o INSS ou reconhecidos judicialmente. Portanto, caso o empregado falecido conte com mais de 1 ano de trabalho na empresa, o pagamento das verbas rescisrias deve ser devidamente homologado pela Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego ou pelo sindicato representativo da categoria profissional respectiva.

Ramon S. Esteves FOCVS CONSULTORIA (85) 3224-8040