COMO FAZER UM CURRICULO. O que um Currculo? uma breve apresentao da sua histria pessoal, escolar e profissional.

l. Qual a importncia do Currculo? Ele a sua carta de apresentao. Antes de ser chamado para uma entrevista, o seu currculo j passou por uma fase de apreciao, analise e avaliao. precisamente o seu currculo que lhe vai (ou no) abrir as portas para uma entrevista e consequentemente para um possvel emprego. Como se processa esta avaliao do currculo? O empregador quando pretende admitir algum, define um perfil profissional, escolar, psicolgico etc. do seu futuro colaborador. A fase seguinte ser a de recolher candidaturas para a vaga em questo ( bases de dados, anncios de jornal etc.). Depois de ter os currculos consigo, o empregador vai avaliar um a um, e vai compara-los com o seu perfil pr determinado. Vai fazer ento uma pr seleco curricular. Finalmente, vai entrar em contacto com as pessoas cujos dados curriculares se aproximem mais do que planeou para o seu futuro colaborador. O CURRCULO. Alguns princpios bsicos: Deve ser resumido e sinttico N. de folhas ideais: Recm licenciados ou sem experincia profissional - 1 folha Com uma experincia mdia - 2 folhas Com muita experincia - 3 ou 4 folhas Preferencialmente, deve enviar um original. Se tal no for possvel, tenha o mximo cuidado com a qualidade da fotocpia que envia. Deve obedecer a uma determinada ordem (Ver "A estrutura do Currculo") Deve ter campos separados e titulados Deve (salvo indicao em contrrio) ser escrito a computador. Escolha um tipo de letra simples e de fcil leitura. Use a cor preta para escrever. Use termos simples e acessveis. Deve-se fazer acompanhar por uma carta de apresentao manuscrita

QUANDO ENVIAR UM CURRCULO: Para fazer parte de Bases de Dados: Muito provavelmente, essas bases de dados tm um formulrio tipo. Resposta a esse formulrio de uma forma clara e concisa. Resposta a anncio: Ter em ateno os prazos que possam ser estipulados no anncio e cumpri-los. Se a resposta for a um apartado, procure que a carta chegue durante os 5 dias teis a seguir publicao do anncio. Se a resposta for para a empresa, tambm conveniente que o seu currculo chegue no inicio do processo de seleco, caso contrrio, lembre-se que entretanto

a empresa empregadora pode ter j encontrado o seu futuro colaborador. Currculos espontneos: So currculos enviados espontaneamente para uma srie de empresas que previamente definimos. Comece ento por procurar empresas onde a sua experincia e ou formao se enquadrem. Destas empresas retire a morada. Envie um currculo acompanhado por uma carta de apresentao (esta carta deve ter caractersticas particulares. Ver "A carta de apresentao - a candidatura expontnea")

A ESTRUTURA DO CURRCULO: CURRCULO IDENTIFICAO Nome: (Completo) Morada Cdigo Postal Telefones de contacto (se indicar o telefone do emprego e no quiser que a empresa para onde est a concorrer se identifique, no se esquea de colocar frente : "Pede-se sigilo") Data de Nascimento: / / (idade) Sexo: Nacionalidade: Estado Civil: (n. de filhos) N. do BI: N. do carto de contribuinte: Situao Militar: Carta de conduo: Viatura Prpria: Sim ou No HABILITAES LITERRIAS Grau, Especializao, Escola, (mdia, ano de entrada e de sada) FORMAO COMPLEMENTAR Curso de formao, Escola, X horas em 19-(Comear pelo curso mais recente) EXPERINCIA PROFISSIONAL Se estiver procura do 1 emprego, no deve colocar este captulo. Caso contrrio: (Comear pela ultima funo) NOME DA EMPRESA (maisculas) De / / a / / Funo: Na dependncia de Breve descrio da funo (as 3 ou 4 tarefas mais importantes) OUTRAS QUALIFICAES Conhecimento de lnguas Conhecimentos de Informtica

Etc. INFORMAES COMPLEMENTARES Se membro de alguma associao Se pratica algum desporto com frequncia Passatempos Etc. A CARTA DE APRESENTAO: A carta de apresentao deve ser sempre manuscrita, assim dever ter o cuidado de escrever com uma letra legvel. A CARTA DE RESPOSTA AO ANNCIO: Esta carta deve conter sempre a referncia ao anncio a que se est a responder, isto , devemos colocar sempre o n. de referncia do anuncio e / ou a funo a que se concorre. Exemplo: De: Rua Tel.: Para: (Nome da empresa a que se est a concorrer) A/C de (No caso de a resposta ser dirigida a algum em particular) Morada da empresa Lisboa, / / Assunto: Resposta ao anncio com referncia . - ( Funo ) Exmos Senhores Agradecendo desde j toda a ateno demonstrada, venho pela presente solicitar que considerem a minha candidatura funo em referncia. Como podem verificar pelo meu C. V. em anexo (fazer um pequeno resumo da experincia profissional - 3 ou 4 linhas). O meu objectivo de candidatura . Esperando corresponder inteiramente s V/ expectativas, fico desde j disponvel para qualquer informao que considerem importante. Sem outro assunto de momento, subscrevo-me muito atenciosamente Assinatura XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX (Nome) A CARTA DE CANDIDATURA ESPONTNEA: Esta carta deve conter sempre o objectivo da sua candidatura, ou seja o tipo de funes a que se concorre. Exemplo:

De: Rua... Tel.: Para: (Nome da empresa a que se est a concorrer) A/C de (No caso de a resposta ser dirigida a algum em particular) Morada da empresa Lisboa, / / Assunto: Candidatura Exmos Senhores, Agradecendo desde j toda a ateno demonstrada, venho pela presente solicitar que considerem a minha candidatura para uma eventual vaga na V/ empresa. (Ou, no caso de ser para uma base de dados: Agradecendo desde j toda a ateno demonstrada, venho pela presente solicitar que considerem a minha candidatura para ser inserida na V/ base de dados). Como podem verificar pelo meu C. V. em anexo (fazer um pequeno resumo da experincia profissional - 3 ou 4 linhas). O meu objectivo de candidatura . Esperando corresponder inteiramente s V/ expectativas, fico desde j disponvel para qualquer informao que considerem importante. Sem outro assunto de momento, subscrevo-me muito atenciosamente Assinatura XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX (Nome) A ACTUALIZAO DO CURRICULO: A actualizao extremamente importante quando se trata de empresas de recrutamento. Esta actualizao dever ser feita pelo menos 1 vez por ano, ou sempre que se d uma alterao que tal justifique. Assim, no se esquea de manter o registo das empresas a que concorreu.

O modelo ideal
No existe modelo ideal para a elaborao de um currculo. O candidato deve definir seu objetivo, ressaltar suas principais habilidades e resultados e adaptar o currculo ao possvel empregador. Se estiver tentando mudar de rea, no adianta nada, por exemplo, fazer uma longa lista das empresas por onde passou. Fazendo isso, no mximo vai arranjar um trabalho na mesma rea em que sempre atuou. Nesse caso, melhor destacar as habilidades transferveis e outras qualificaes que possam interessar a virtuais empregadores. Cuidado com erros de ortografia e gramtica. Se no se sentir seguro, contrate um profissional para revisar seu texto. Isso se torna particularmente necessrio quando

o currculo for apresentado em outra lngua. Faa uma carta para acompanhar o currculo. Essa correspondncia deve ser modificada de acordo com o empregador. Na Manager elaboramos currculos e cartas de acompanhamento para os candidatos a emprego. Cada caso um caso e merece um tratamento especial, sob medida para as necessidades da empresa e a situao do candidato. Porm, algumas regras gerais podem ser observadas. O quadro no final do texto traz a orientao que divulgamos para nossos clientes. 1-A redao no currculo Assim que voc tenha conseguido definir seu objetivo profissional para uma nova colocao, ter condies de elaborar um currculo dirigido s suas necessidades e expectativas. Mesmo porque, no prprio processo de levantamento de informaes para definio de seu objetivo voc j obteve indicadores sobre quais aspectos so, hoje, mais valorizados e enfatizados na sua rea de atuao. Se voc possui um currculo, ainda que antigo, ele servir como primeira fonte para seu novo currculo. Importante: jamais cometa o erro de simplesmente acrescentar alguns dados, tirar cpias de currculo antigo e envi-las. Lembre-se: tanto voc quanto o mercado mudaram; logo, no basta incluir algumas informaes e se contentar com a forma anterior de seu currculo. Este um momento importante na sua trajetria profissional e voc deve dar importncia a todos os aspectos. Para tentar dar uma viso mais clara da importncia de um currculo no processo de busca e conquista de uma nova colaborao vejamos o que representa um currculo. TOPO

2-O currculo como carto de visitas Antes de tudo o currculo desempenha o papel de seu "carto de visitas", da sua "apresentao impressa". Enquanto no se desenvolvem tcnicas novas (como uso do vdeo, por exemplo) o currculo, elaborado de forma clara e precisa, bem estruturado e com o design compatvel representa a primeira imagem que a empresa ter de voc. Em funo disso que as consultorias se esmeram em desenvolver currculos adequados a cada candidato. Logo, voc tambm, no seu trabalho de busca de recolocao, precisa dedicar uma ateno especial ao currculo, o seu carto de visitas. TOPO

3-Currculo: Tendncias atuais Se voc fez um currculo h 5 anos ou mais, provavelmente ele ainda seguir aquela forma tradicional com os dados pessoais, a formao, a experincia etc. O mercado profissional sofisticou-se e aprimorou seus mtodos, alm de que o custo de um processo de seleo tende a ser cada dia maior, j que a mo-de-obra especializada tambm se valorizou. Deste modo, poucas empresas podem se dar ao luxo de gastar indiscriminadamente num processo de seleo. Isto se reflete tanto nas estratgias a serem usadas nesse mesmo processo, quanto no tempo a ser gasto com cada uma delas. A leitura de currculos uma das primeiras fases importantes, assim, num currculo extenso, onde as informaes esto dispersas (ou mesmo organizadas, mas de modo tradicional), a caracterizao do candidato exige um esforo adicional por parte do leitor, o que faz que ele tenha tendncia a descartar o candidato. Alm disso, uma fase nova exige uma "cara nova". E, para o mercado, seu currculo ser o primeiro contato com esta "cara nova", desse novo profissional. Os currculos atualmente possuem as seguintes caractersticas bsicas: - No mximo 2 ou 3 pginas variam de acordo com a extenso da experincia do candidato ou da necessidade de incluso de itens tcnicos, por exemplo. - Na primeira pgina um cabealho contendo: nome do candidato (em destaque) endereo para contato dados pessoais: idade, estado civil, nmero de filhos, nacionalidade etc. (a deciso pela incluso de um ou de outro item varia de acordo com o candidato e as caractersticas de seu mercado de trabalho - POR EXEMPLO: NATURALIDADE, SE FOR PARA UMA VAGA EM REGIO DE SUA ORIGEM) - Objetivo profissional abaixo do cabealho em destaque descrio de experincia profissional de acordo com o candidato, pode ser feita: cronologicamente a partir do ltimo emprego, por cargos, por empresas sem datas, privilegiando a formao, a experincia tcnica ou gerencial etc. - Na segunda (ou terceira) pgina: - Formao Dados sobre a escolaridade superior, cursos de especializao, ps-graduao,

especiais, tcnicos etc. (tambm aqui a escolha das informaes a serem includas varia de acordo com o candidato). - Outras informaes Conhecimentos de lnguas, de computadores, viagens, caractersticas especiais etc. Ainda que siga esta forma bsica, cada currculo deve ter um resultado especial. Assim, elabore seu currculo tendo em mente seu objetivo e procure colocar as informaes por ordem de importncia. Informe primeiro as suas realizaes/conquistas, atividades mais significativas e mais diretamente relacionadas com o cargo desejado, depois inclua as informaes acessrias que podem ser teis. Como voc pode ter optado por um currculo cronolgico, use tipos diferentes de letras para evidenciar em cada empresa o que for mais importante. No procure esgotar as informaes; escreva o suficiente para informar e despertar o interesse. Use de preferncia e sempre que for possvel, dados quantitativos Imprima valor qualitativo usando expresses positivas e de efeito. Faa tudo tendo em vista direcionar seu currculo para o objetivo profissional que voc traou inicialmente. Sua Imagem - Para o empregador potencial, voc - no primeiro momento - aquilo que seu currculo apresenta - Seja sucinto, claro, objetivo, mas completo nas informaes relevantes. Cuide bem da forma grfica do currculo TOPO

4-O currculo como fonte de informaes Se voc elaborou seu currculo segundo os princpios descritos em "A Redao do currculo", ele se constituir numa fonte de informaes sobre voc. Este tambm um dos objetivos do currculo. Procure colocar-se no lugar de quem estar lendo o seu currculo e leia-o identificando at que ponto ele traz informaes importantes e concretas sobre voc e seu histrico profissional, at que ponto ele estar coerente com o objetivo colocado no incio, onde ele gera curiosidade e interesse por voc como profissional, onde h brechas etc. Ainda que seu currculo no seja uma obra literria voc dever gastar com ele algumas horas, e redigir no menos do que trs, at chegar verso definitiva. Caso voc queira atuar em mais de um segmento ou em mais de uma rea, voc deve fazer um s curriculum abrangente, mudando - ou adequando - a carta de

apresentao. Assim, no haver problemas quando voc for chamado para entrevista. TOPO

5-O currculo como criador de oportunidades Por ltimo, mas no menos importante, tenha em mente ao elaborar seu currculo que ele ser um criador de oportunidades para voc. Neste sentido ele precisa estar coerente com o que voc quer, mas identificado com as necessidades e exigncias do mercado atual e, principalmente, de acordo com as expectativas de um possvel leitor que esteja procurando algum para um cargo igual ao que voc deseja. Em alguns casos ser necessrio, portanto, enviar uma carta junto com o currculo. Isto pode ocorrer quando voc: - for indicado por algum, para uma posio - receber uma informao sobre mudanas (ampliao, redefinio de cargos e funes et) numa determinada empresa - responder a um anncio dirigido - enviar um currculo para um profissional cujo nome voc tem. Essa carta serve como abertura e apresentao de seu currculo. Os termos de uma carta desse tipo, em essncia abrangem os seguintes assuntos: - abertura do assunto - a possibilidade de voc ser aproveitado na empresa em funo de determinado fato - demonstrao de seu interesse quanto empresa e provvel vaga - informao sobre o currculo anexo (SEM REPETIO DE DADOS) - concluso/despedidas. TOPO 6 -Como e para quem enviar Para que seu currculo seja lido e avaliado preciso que voc encaminhe corretamente para a empresa na qual est interessado. No caso dos anncios de emprego, esta informao quase sempre est claramente definida no prprio anncio. Mesmo assim, preocupe-se em subscritar corretamente os envelopes, conferindo os

dados e tomando cuidado com a apresentao. De preferncia, escolha envelopes de qualidade e subscreva-os com mquina eltrica. D igual ateno identificao do remetente. Estes cuidados garantem que seu currculo cause uma impresso adequada. Quando enviar um currculo para uma empresa em que voc tenha interesse, mas que no veicule anncios nos jornais, voc deve: - levantar dados sobre a empresa e sobre as possibilidades de haver cargos compatveis com o que voc procura - descobrir os nomes dos executivos das rea de seu interesse; as revistas de negcios so uma boa fonte, bem como as publicaes tcnicas especializadas e mesmo um simples telefonema dado por algum, a seu pedido, para a prpria empresa perguntando os nomes que lhe interessam "para atualizao do seu cadastro"; - recuperar os seus contatos profissionais, que tambm podem ser boas fontes para estas informaes - redigir uma carta de apresentao que dever acompanhar o currculo. Para enviar um currculo s empresas ou profissionais que j o conheam, tenha o cuidado de escrever uma carta pessoal para acompanh-lo explicando os motivos de sua procura por uma nova oportunidade. Se voc ainda est empregado, procure fazer primeiro contatos pessoais, por email ou por telefone, para garantir a receptividade e o sigilo do processo. TOPO 7-Erros que o candidato a um emprego deve evitar Apostar todas as fichas nos classificados de jornais e no envio de currculos, ao acaso, aos empregadores. verdade que esses mtodos so mais cmodos. O candidato se expe menos rejeio. Ocorre, porm, que so considerados os menos eficientes pelos especialistas, portanto, prolonga a busca por muito tempo e acaba desestimulando o candidato. A melhor opo diversificar os mtodos de procura. Nos EUA, onde o desemprego est longe dos ndices brasileiros, estima-se que um tero dos caadores de emprego desistem antes de quatro meses de procura (prazo mdio para encontrar um trabalho). Por isso, aconselhvel o uso de mtodos mais eficientes, como os contatos diretos s empresas e a rede de contatos, para no prolongar muito a procura. Alm disso, segundo um artigo publicado no Harvard Business Review, quase 80% das vagas de trabalho no so anunciadas. Isso significa que se o candidato reforar seus contatos s empresas, quer elas

tenham vagas ou no, ter muito mais chances de encontrar um emprego mais rpido que o profissional que se concentra em responder a anncios e enviar currculos ao lu. TOPO 8-Orientao para Elaborao de Currculo Para que o currculo seja um instrumento eficaz de apresentao do profissional no mercado, necessrio dedicar tempo e cuidado sua elaborao. A linguagem utilizada deve ser clara e objetiva e a apresentao, "enxuta", no ultrapassando trs pginas. Algumas sugestes para facilitar sua confeco: a. Nome completo do profissional - preferencialmente no alto da pgina. b. Endereo residencial completo - no esquecer de nmeros como CEP, DDD, e caso no tenha telefone, coloque o nmero para recados e o nome da pessoa que ir ser responsvel pela comunicao. c. Dados pessoais - Exemplo: Brasileiro, casado, 1 filho, 30 anos. d. Objetivo - Este item merece uma ateno especial, pois alm de escrever o cargo que se pretende ocupar, deve-se enfatizar a rea de atuao do profissional. e. Formao e cursos de aperfeioamento - Neste item o importante o nome do curso e a instituio em que foi realizado. Os cursos de aperfeioamento devem seguir a mesma regra, tendo, porm, o cuidado de no serem relacionados cursos em excesso ou fora do perfil profissional. f. Idiomas - Caso o profissional conhea algum, ele deve ser mencionado com o grau de conhecimento. Ex: Ingls - Nvel bsico g. Experincia profissional - Inicia-se a descrio pela mais recente, contendo: Ano de entrada e sada Nome da empresa Cargo ocupado Uma breve descrio da atividade desenvolvida e dos resultados obtidos necessria para que no surjam dvidas quanto ao perfil. A partir das atividades descritas e dos resultados obtidos, voc estar diferenciando-se de outros profissionais. Como o currculo deve ser um resumo de atividades profissionais, muito importante refletir sobre todos os dados que sero includos. Aps o resumo da ltima empresa, passa-se, seguindo a mesma forma, para a empresa anterior e assim sucessivamente. TOPO

9-O que no colocar no currculo Filiao:Informaes como o nome e idade dos filhos Nmeros de documentos Cursos em excesso ou cursos fora do perfil profissional Linguagem confusa ou rebuscada Descries muito detalhadas Assinatura Pretenso salarial Opo ao currculo Caso o profissional tenha pouca experincia ou deseje mudar sua rea de atuao, o ideal a carta-currculo. Esse instrumento de apresentao, bastante eficiente, no deve ultrapassar uma pgina e deve conter, de forma clara e sucinta, os mesmos itens do currculo. A carta deve ser assinada pelo profissional. Importante Todos os dados do currculo devem ser precisos e verdadeiros, pois muitas empresas checam as informaes na entrevista. Informaes agressivas ou pouco ticas no devem ser usadas.

Carta Currculo
Utilize papel branco A4 e tinta azul ou preta. Procure acima de tudo transmitir uma imagem sbria e profissional. Preferencialmente, a carta de apresentao deve ser escrita em computador, exceto quando a empresa solicitar carta escrita a mo. Seja breve, a sua carta de apresentao no deve ultrapassar mais do que 3 ou 4 pargrafos. Mantenha um tom formal. Mas seja claro, evite frases muito confusas, que dificultem a compreenso das idias base. Faa a sua apresentao no primeiro pargrafo. Explique, por que motivo envia o seu Curriculum Vitae (resposta a anncio, candidatura espontnea, neste caso indique a rea em que gostaria de trabalhar). No segundo pargrafo da carta de apresentao, deve justificar por que selecionou aquela empresa. Mostre que conhece a empresa e o setor de atuao.

Aproveite o terceiro pargrafo para valorizar as suas competncias e objetivos. Apresente argumentos que criem interesse para a realizao de uma entrevista. Termine a carta de apresentao de uma forma cordial. Solicite uma entrevista onde possa falar de uma forma mais abrangente daquilo que anteriormente tenha exposto.