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TABLA DE CONTENIDO
DE LAS RELACIONES LABORALES ................................................................................................ DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO................................................................................................ DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR ................................................................................................ CLASES O MODALIDADES DE CONTRATO................................................................................................
A) B)
OTRAS FORMAS DE RELACIONES PATRONO-TRABAJADORES ................................................................ EL PERIODO DE PRUEBA ................................................................................................................................ CAUSAS DE SUSPENSIN O TERMINACIN DE LOS CONTRATOS ................................................................ REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ................................................................................................ REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ................................................................................................ OTRAS DISPOSICIONES................................................................................................................................
DE LA REGULACIN PRCTICA.............................................................................................................................
El Contrato Individual, es obligatorio y por los menos se presume que toda relacin de trabajo, est regida por un Contrato de Trabajo. Su existencia corre a cargo del patrono, ya que de no existir, todo lo que diga el trabajador, salvo prueba en contrario, se tomar como cierto. Los elementos que se requieren para que haya un contrato de Trabajo son tres: a. La actividad realizada personalmente por el trabajador b. Que haya una continua subordinacin o dependencia del trabajador con respecto al Patrono ya que de aqu se deriva la autoridad que ste ltimo ejerce sobre el trabajador en cuanto a su funcin en la empresa y c. Un salario como retribucin de ese servicio que da el trabajador. Existiendo estos elementos, se entiende que hay contrato de trabajo sin importar la denominacin que se le de a la relacin. Aqu entre otros, se pacta adems la exclusividad en la prestacin de los servicios del trabajador para la empresa contratante. Hoy en da ante la afluencia de empresas extranjeras, anexo al Contrato Individual de Trabajo, se firman otros documentos que expresamente pasan a formar parte del contrato, como Cdigos de Conducta, Cdigos de Confidencialidad y otros. Tambin se establecen formas de pago de comisiones, etc., para que quede clara y taxativamente establecido todo lo que se desea regular y abarcar sin que con ello, se violen las garantas y derechos establecidos por la Constitucin y el Cdigo de Trabajo, reglamentos y dems leyes de trabajo o de previsin social.
concedindole una hora diaria de permiso remunerado, a consenso con el patrono, para que pueda dar lactancia a su vstago. Aparte de otras formas de proteccin establecidas por el Cdigo de Trabajo, la trabajadora en estado de embarazo no se puede despedir sin autorizacin judicial, desde el momento que notifica su estado al patrono, hasta que el menor cumpla seis meses de edad.
g. Al final de todo ello, la firma de los contratantes y las distribucin de las copias como partes sean y la entrega de la copia que le corresponde al trabajador. En la actualidad, y con la llegada al pas de gran nmero de empresas extranjeras, ya incorporadas o que han nacido en Honduras como subsidiarias, en la celebracin de los contratos, de una manera u otra, se deja ver la influencia de otros sistemas laborales o prcticas que se ejecutan en sus pases de procedencia, lo cual viene a enriquecer o a ampliar a aqullas reas que el mismo Cdigo si bien no los contempla, si permite su incorporacin. Tal es el caso, como lo hemos mencionado, de que al par de la firma de los contratos individuales, se celebran y firman tambin, Cdigos de Conducta, Convenios de Funciones Especficas, Convenios de Secretividad o no divulgacin de la Informacin, Convenios Sobre Comisiones etc., todo esto independientemente de lo que las partes hayan convenido en el contrato, puede formar parte anexa del mismo. b) Contrato Verbal.- Este contrato, si bien est contenido en el Cdigo de Trabajo, slo se observa en reducidas actividades, como el servicio domstico, los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta das, los de obra determinada cuyo valor no pase de los doscientos lempiras y el trabajo agrcola o ganadero, siempre y cuando ste no sea en las empresas industriales o comerciales derivadas de la agricultura o ganadera. Este contrato es muy comn en el rubro de la construccin, pues casi nunca los trabajadores que se desempean en esta rea firman contratos. No obstante lo anterior, las partes deben ponerse de acuerdo sobre extremos como los siguientes: a. Qu clase de trabajo se desempear y dnde ser realizado b. Cuanto y cmo se le pagar al trabajador c. Si el contrato ser por obra, por tarea, por unidad de tiempo, a destajo y cada cunto se le pagar al trabajador. Aunque el Cdigo estipule como uno de los puntos principales la duracin del contrato, este requisito no es indispensable en casos como estos, pues la duracin puede deducirse de la forma en que se planea el desarrollo de la obra. En todo caso, se recomienda la celebracin del contrato escrito para evitar los subsecuentes problemas que conlleva la inobservancia de este requisito. Los contratos individuales, pueden ser:
a. Por tiempo indefinido, en este caso, no se especifica fecha de terminacin del contrato. b. Por tiempo limitado, cuando se especifica el tiempo para su terminacin o cuando se prev el acaecimiento de algn acontecimiento que necesariamente le pone fin al trabajo como por ejemplo, cuando se contrata al alguien para la construccin de un edificio y la obra es culminada. Aunque hayan sus reglas para este tipo de contratos, siempre ha de tomarse en cuenta la actividad del trabajador en s misma, como objeto del contrato y no como resultado de la obra. c. Para obra o servicios determinados, cuando se fija en forma alzada el precio de los servicios que deba prestar el trabajador, desde que se inician hasta que terminan, tomando en cuenta el resultado del trabajo o de la obra realizada.
El Periodo de Prueba
Cuando el contrato de trabajo ha sido celebrado por tiempo indefinido, inmediatamente despus de firmado e iniciada la labor, ste en entra en un perodo en el cual se suspende la vigencia del contrato, y se sujeta por un lado, a examinar por parte del patrono, si las aptitudes que deca el trabajador posea para desempear el trabajo encomendado, son ciertas, y por parte del contratado, la conveniencia de las condiciones de trabajo ofrecidas. sta suspensin de la vigencia del contrato, no implica que se le deba dejar de pagar al trabajador durante ese tiempo. El perodo de prueba, que legalmente es de sesenta das, es remunerado, normalmente y se estipula por escrito. Si
esto no se hiciese, se entiende que los servicios son regulados por las normas generales de contratacin. Puede suceder que en determinados casos se requiera acortar este perodo, lo cual es permitido, pero en ningn caso este puede ser ms largo de lo estipulado por el Cdigo de Trabajo. Mientras dure el perodo de prueba, cualquiera de las partes puede ponerle fin al contrato unilateralmente, con causa justa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad. No obstante, el trabajador, goza de todas las prestaciones excepto preaviso y la indemnizacin por despido. No hay aplicabilidad de stos conceptos del perodo de prueba cuando se celebren contratos por tiempo determinado, a menos que en el mismo se concepte, pero siempre se deber observar la regla, no ms de sesenta das.
unilateralmente al trabajador, con causa o sin ella. Siendo sta ltima el caso, deber dar el pre aviso al trabajador con un trmino de anticipacin que va de las veinticuatro horas, hasta dos meses y que depende del tiempo que tenga el trabajador de laborar para su patrono. Cuando se omite el pre aviso, el patrono debe pagar como indemnizacin, el importe en dinero que correspondera al tiempo trabajado en los trminos antes apuntados. Cuando el trabajador ha sido despedido injustificadamente, por alguna causa de las enumeradas en el artculo 114 u otra ajena a su voluntad, el patrono deber pagarle un auxilio de cesanta conforme a las reglas que establece el Artculo 120 reformado de la siguiente manera: 1. despus de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses ni mayor de seis (6), con un importe igual a diez (10) das de salario; 2. despus de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses pero menor de un (1) ano, con un importe igual a veinte (20) das de salario; 3. despus de un trabajo continuo mayor de un (1) ano, con un importe igual a un (1) mes de salario, por cada ano de trabajo, y si los servicios no alcanzan a un (1) ano, en forma proporcional al plazo trabajado En ningn caso podr exceder dicho auxilio del salario de quince (15) meses y debe pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las rdenes de otro patrono. No tiene derecho a auxilio de cesanta: El trabajador que al cesar su contrato quede automticamente protegido por una jubilacin, pensin de vejez o de retiro concedidas por el estado o por el Instituto Hondureo de Seguridad Social, cuyo valor actual sea equivalente o mayor a la expresada indemnizacin por tiempo servido El trabajador que quede por el mismo hecho del despido acogido a los beneficios del seguro contra el desempleo involuntario de esta ultima institucin En caso de fallecimiento del trabajador por un riesgo profesional, cuando el patrono demuestre que tenia asegurado a ste contra dicho riesgo; o cuando el deceso del trabajador ocurra por otra causa y el fallecido estuviere amparado contra el riesgo de muerte en el mencionado instituto.
De la Regulacin Prctica
Toda relacin de trabajo, es regulada en primer lugar por el Contrato Individual de Trabajo, pero como en su contenido no se pueden abarcar todas las facetas y aspectos de la vida laboral, a todo lo no previsto en l, se le aplican las normas del Cdigo de Trabajo y todas las dems que se relacionen. Adems, bajo determinadas condiciones, la empresa debe implementar sendos instrumentos que reglen las relaciones laborales, y las medidas de higiene y
seguridad que uno y otro deben observar en forma general. Estos instrumentos son el Reglamento Interno de Trabajo y el Reglamento de Higiene y Seguridad Ocupacional, y deben abarcar todas esas circunstancias de uno u otro campo que el contrato individual, por ser de aplicacin unilateral, no puede contener. Es en estos instrumentos a los que se adhiere el trabajador inmediatamente despus de firmar su contrato, se regulan entre otros aspectos las jornadas, descansos, salarios, vacaciones, riesgos profesionales, prohibiciones y obligaciones para uno y otro, como marco de sustentacin de esos contratos. La ley establece las normas mininas a que las partes deben sujetarse, las cules son irrenunciables por parte del trabajador y obligatorias por parte del patrono. Reglamento Interno de Trabajo Toda empresa que ocupe ms de cinco trabajadores permanentes debe tener un Reglamento interno de Trabajo que no es ms que el conjunto de normas obligatorias para ambos, mediante las cuales se determinan las condiciones a las que se sujetan patronos y trabajadores al momento de prestar su servicio. Reglamento de Higiene y Seguridad Mediante el Reglamento de Higiene y Seguridad, la empresa se ve obligada a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que den suficiente garanta en cuanto a la seguridad y salud de los trabajadores, para poder prevenir reducir o eliminar los riesgos profesionales. Otras Disposiciones Otras disposiciones en materia laboral que contiene el Cdigo, se refieren a las Organizaciones Sociales como sindicatos, de los que hablamos anteriormente, o de las cooperativas; su organizacin, el derecho a huelga y la forma de solucin pacfica de los conflictos colectivos. Tambin se regula lo referente a la jurisdiccin del trabajo mediante la implementacin de los Tribunales de Trabajo, que es donde se ventilan con una jurisdiccin especial tanto los conflictos individuales como los colectivos. En toda esta gama de temas que contiene el Cdigo, existe una dependencia del Ministerio de Trabajo, que en materia administrativa es el vigilante permanente que observa y cuida el cumplimiento de las reglas establecidas por el Estado a travs del Cdigo de Trabajo, para hacer realidad ser fiel de la balanza entre el capital y el trabajo, cuyo papel es muy importante, por cuanto lo que ellos, vean, revisen etc. Salvo prueba en contrario tiene mucho peso en cuando a la documentacin en la que se pueda sustentar una demanda o una contestacin de una demanda.