FUNDAMENTOS

La condicin obsoleta del convenio 130/75 frente a las nuevas prcticas empresariales permite que un repositor externo de Fideos Matarazzo en cualquier gndola del pas tenga que trabajar un ao para ganar lo que la agencia de empleo eventual que figura en su recibo de sueldo le cobra por su trabajo semestral a la Empresa Molinos Ro de La Plata. La situacin de los trabajadores de supermercados es la continuacin de una escala de explotacin global de los trabajadores y trabajadoras pocas veces vista, donde los abusos patronales han abolido las distancias y permiten que un joven empleado en condiciones salariales, contractuales y de representatividad muy precarias reponga en las gndolas de un supermercado un juguete que fue fabricado por otro obrero esclavizado en alguna fbrica de China. A pesar que todo lo descripto va contra nuestra legislacin, padecemos la tendencia a naturalizar la explotacin del trabajador migrante, sin embargo no nos percatamos que la cajera del supermercado chino que nos cobr a las 8 de la maana es la misma persona que a las 21Hs sigue trabajando. Aceptamos con cierta perversidad que es cultura de los inmigrantes trabajar por menos dinero y ms hora que el natural de un pas. La nica cultura de la esclavitud es huir del hambre. El trabajador migrante en los llamados supermercados chinos son una fuerza de trabajo importante en el sector y merecen ser incluidos en el convenio, brindarles las garantas para organizarse y reclamar se le respete la jornada de trabajo, el franco semanal, el pago de horas extras, ninguno de estos derechos protegen al trabajador migrante empleado en los supermercados y esta prctica sobre este conjunto de compaeros conspira contra los deseos de lograr mejores condiciones laborales para el resto de los trabajadores de supermercados por lo que consideramos que se deben establecer pautas claras para todos los trabajadores que se desempean dentro de un supermercado, cualquiera sea su funcin. Una situacin de falta de cobijo del convenio actual tambin atraviesa el personal que se encarga de la limpieza, los repositores externos y trabajadores y trabajadoras de promocin y vigilancia ya que carecen de representacin gremial y porque el convenio de trabajo de Comercio no los contiene especficamente salvo a la hora de retenerle los aportes sindicales. Los repositores externos y promotores/as, que reponen o promocionan productos de las grandes empresas, pero no son ni empleados de dichas empresas ni de los hipermercados o supermercados, a pesar que hacen tareas especficas de estos ltimos, no tienen lugar fijo de prestacin de tareas, debiendo trasladarse de sucursal a sucursal en forma permanente. Obrando esta inestabilidad como
excusa para negarles representacin por parte de la dirigencia sindical y como causal de negativa de ingreso por parte de la empresa cuando el trabajador formula su intencin de organizarse gremialmente. Impulsar un nuevo Convenio Colectivo especfico para el sector es una pieza de derecho necesario en el trabajo, que responda a los graves problemas que se plantean como consecuencia de los nuevos hbitos de l sociedad que se vuelca masivamente a los hipermercados con la idea de comprar todo en un solo lugar, lo que implica que los productos no solo se vendan all sino que tambin se produzcan, incluyendo de esta forma modalidades, oficios y categoras de trabajadores que no estn contemplados en el convenio 130/75 lo que vuelve obsoleto frente a la realidad y a la hora de cumplir su finalidad de proteger a los trabajadores y trabajadoras sumado a los cambios tecnolgicos sobrevenidos durante los ltimos aos y con la llegada de las grandes cadenas de supermercados de capitales extranjeros, que exigen a los trabajadores argentinos la misma capacitacin, idoneidad y sacrificio que a sus asalariados del primer mundo pero no gratifican de la misma forma. Un ejemplo concreto es Carrefour que paga a los trabajadores en Europa el triple de lo que paga en Argentina, exigiendo la misma capacidad, idoneidad con mayor sacrificio que a sus asalariados del primer mundo, cumpliendo exigencias de la legislacin laboral all que se resisten a acatar en el nuestro, todo esto amparado por un vaco en el texto del CCT 130/75. En resumen, resulta indispensable un nuevo convenio que garantice a los trabajadores de supermercados el pleno respeto de su derecho a condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribucin justa; salario mnimo vital mvil; igual remuneracin por igual tarea; participacin en las ganancias de las empresas, con control de la produccin y colaboracin en la direccin; proteccin contra el despido arbitrario; organizacin sindical libre y democrtica, un convenio colectivo que pueda velar por un universo de trabajadores y trabajadoras que merecen un representacin gremial y un estatuto profesional especfico y no genrico como en el que estn encuadrados los trabajadores de supermercados, que se adapte a las nuevas necesidades tanto de los trabajadores como de las empresas, que contemple las nuevas formas de comercializacin y las nuevas tareas generadas por ello, permitiendo el desarrollo y proteccin de los trabajadores y el sostenimiento de las empresas en su especial fin social, prestadoras de servicios y generadoras de empleo.

CUERPO DE DELEGADOS WALMART ALTO AVELLANEDA

INDICE GENERAL
Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. 1.2.3.4.Partes intervinientes Lugar y fecha de celebracin Actividad y categoras Cantidad de Beneficiarios Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. 5.6.7.8.CAPITULO I Zona de Aplicacin mbito temporal y Revisin Denuncia y Revisin Preferencia de normas Art. 9.- Modalidades contractuales Art. 10.- Alcance Art. 11.- Vigencia

12.- Grupos profesionales 13.- Personal de Maestranza 14.- Personal administrativo A 15.- Personal Administrativo B 16.- Personal Auxiliar 17.- Personal auxiliar especializado 18.- Personal de venta asistida 19.- Personal de Depsito 20.- Encargado de sector 21.- Perodo de prueba. 22.- Tiempo indeterminado 23.- Derechos en perodo de prueba 24.- Contrato a tiempo parcial 25.- Programa de Primer Empleo 26.- Equiparacin de los contratos 27.- Comportamiento de las partes 28.- Contrato eventual 29.- Aplicacin del convenio. 30.- Empleo no registrado 70.- Organizacin del trabajo 71.- Facultades del direccin 72.- Facultades disciplinarias 73.- Controles personales 74.- Verificacin 75.- Libertad de expresin 76.- Ascensos 77.- Postulaciones 78.- Vacantes 79.- Sistemas de asensos 80.- Criterios 81.- Mecanismos de ascenso 82.- Ascensos en rea venta asistida 83.- Ascenso en rea mercadera gral. 84.- Ascensos en rea administrativa 85.- Horarios 86.- Jornada mxima.- Concepto 87.- Distribucin de la jornada 88.- Ventas especiales y balances 89.- Horas extraordinarias 90.- Aplicacin horas extraordinarios

Art. 131.- Proteccin de la vida familiar Art. 132.- Embarazo y niez Art. 133.- Matrimonio Art. 134.- Excedencia. Art. 141.- Representacin gremial Art. 142.- Eleccin del delegado Art. 143.- Rol del Delegado Art. 144.- Representacin colectiva Art. 145.- Garantas Art. 146.- Sistemas de acumulacin de Hs. Art. 147.- Los Delegados sindicales Art. 160.- Observatorio de Empleo Art. 161.- La huelga Art. 161.- Bis.- Trato discriminatorio Art. 166.- Despido sin causa Art. 167.- Invalidez del despido Art. 168.- Procedimientos Art. 169.- Recursos

CAPITULO II 31.- Penalidades 32.- Doble indemnizacin 33.- Concepto de remuneracin 34.- Viticos 35.- Remuneracin en dinero 36.- Comisiones individuales 37.- Comisiones colectivas 38.- Participacin en las ganancias 39.- Incentivo por evitar prdidas 40.- Verificacin y control 41.- Cambio en Monedas 42.- Propinas 43.- Salario Mnimo, Vital y Mvil 44.- Inembargabilidad 45.- Cuota de embargabilidad. 46.- Retenciones 47.- Aguinaldo 48.- pocas de pago 49.- Medios de pago 50.- Perodos de pago CAPITULO III Art. 91.- Serenos Art. 92.- Comedor Art. 93.- Insalubridad Art. 94.- Beneficios en compras Art. 95.- Cese Voluntario.Art. 96.- Da del Empleado de Supermercado Art. 97.- Limpieza de herramientas Art. 98.- Traslados Art. 99.- Situacin de despido Art. 100.- Maltrato de clientes Art. 101.- Seguro de Vida Art. 102.- Servicio Mdico Art. 103.- Prendas de trabajo Art. 104.- Compensaciones Art. 105.- Elementos de trabajo Art. 106.- Lavado de ropa Art. 107.- Obligaciones de las partes. Art. 108.- Recargo por incumplimientos. Art. 109.- Daos en la salud cubiertos Art. 110.- Daos excluidos CAPITULO IV Art. 135.- Igualdad-No discriminacin Art. 136.- Declaracin de Principios. Art. 137.- Medidas preventivas Art. 138:- Acoso Moral

Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art. Art.

51.- Remuneraciones accesorias 52.- Plazo 53.- Das, horas y lugar de pago 54.- Adelantos 55.- Excepciones 56.- Aportes del trabajador 57.- Vales para mercadera 58.- Comprobantes de pago 59.- Zona desfavorable 60.- Capacitacin 61.- Usos y costumbres 62.- Libro especial 63.- Obligaciones 64.- Fallo de Caja 65.- Antigedad 66.- Remuneraciones 67.- Equiparacin salarial 68.- Bilingismo 69.- Presentismo

Art. 111.- Asistencia mdica Art. 112.- Incapacidad Laboral Temporaria Art. 113.- Incapacidad Laboral Permanente Art. 114.- Gran invalidez Art. 115.- Comisin de seguridad y salud Art. 116.- haberes por Incapacidad Temporal Art. 117.- Haberes en caso de accidente Art. 118.- Aviso al empleador Art. 119.- Eleccin del mdico. Art. 120.- Recalificacin Art. 121.- Personal con discapacidad Art. 122.- Seguro de Vida Art. 123.- Aportes y contribuciones Art. 124.- Vacaciones Art. 125.- Prioridades Art. 126.- Perodos de disfrute Art. 127.- Omisin del otorgamiento Art. 128.- Seguro de retiro Art. 129.- Licencias Art. 130.- Licencias retribuidas Art. 138.- Bis.- Acoso sexual Art. 138.- Ter.- Acoso por razn de sexo Art. 139.- Victimas de violencia de gnero Art. 140.- Supermercados Chinos Art. 154.- Voto por correo Art .155.- Defectos de candidaturas Art. 156.- Interventores Art. 157.- Mesa itinerante Art. 158.- Periodo hbil electoral Art. 159.- Interpretacin de voto Art. 163.- Procedimiento Art. 164.- Funciones

CAPITULO V Art. 148.- Promocin sindical Art. 149.- Elecciones de Comisin Directiva Art. 150.- Medios materiales Art. 151.- Propaganda Art. 152.- Voto Secreto Art. 153.- Papeletas CAPITULO VI Art. 161.- Ter.- Sustitucin del trabajador Art. 161.- Quater.- Huelga Art. 162.- Comisin Mixta Art. Art. Art. Art. 170.171.172.173.CAPITULO VII Arbitraje Readmisin Plazo de Preaviso Indemnizacin

Art. Art. Art. Art.

174.175.176.177.-

Representantes Notificacin Certificado de Trabajo Fondo de desempleo

CAPITULO I SECCION A PARTES INTERVINIENTES: Art. 1.- PARTES INTERVINIENTES.-Son partes intervinientes en esta Convencin Colectiva de Trabajo empleadores y trabajadores de Hipermercados, Supermercados, Mercados, Minimercados, Autoservicios, en todos los casos, de venta mayorista y minorista, sus dependencias administrativas, auxiliares, tcnicas y playas de estacionamiento de dichas explotaciones que venan rigindose por el Convenio Colectivo 130/75. Art.2.-LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIN: XX/XX/XXXX Art.3.-ACTIVIDAD Y CATEGORA DE TRABAJADORES A QUE SE REFIERE: Empleados de Hipermercados, Supermercados, Mercados, Minimercados, Autoservicios, en todos los casos, de venta mayorista y minorista, sus dependencias administrativas, auxiliares, tcnicas y playas de estacionamiento de dichas explotaciones que venan rigindose por el Convenio Colectivo 130/75. Art.4.-CANTIDAD DE BENEFICIARIOS: XXXXXXX (nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn) Art.5.-ZONA DE APLICACIN.- Este Convenio ser de aplicacin en todo el territorio de la Repblica Argentina para las empresas y trabajadores incluidos en el mbito funcional. Este convenio regir todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el pas o fuera de l, en cuanto se ejecute en su territorio, cualquiera sea la nacionalidad de las partes. La Ley extranjera podr ser aplicada aun de oficio por los jueces, en la medida que resulte ms favorable al trabajador. Los contratos de trabajo celebrados en el pas para ser cumplidos en el extranjero, cualquiera sea la nacionalidad de los contratantes, se regirn por las leyes del pas en que se cumplan, salvo lo que resulte por aplicacin del rgimen ms favorable al trabajador. Art.6.-MBITO TEMPORAL Y REVISIN.- La vigencia general del presente Convenio se iniciar a partir de la fecha de la firma, finalizando el XX/XX/XXXX, los efectos econmicos se retrotraen al XX/XX/XXXX, salvo disposicin expresa contenida en el propio Convenio. En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales prevalecer la ms favorable al trabajador, considerndose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, o en apreciacin de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador. Art.7.- DENUNCIA Y REVISIN.- La denuncia del Convenio Colectivo, efectuada por cualquiera de las partes legitimadas para ello deber realizarse por escrito y contendr los preceptos que se pretenden revisar, as como el alcance de la revisin. De la denuncia, efectuada conforme al prrafo precedente, se dar traslado a cada una de las partes legitimadas para negociar, antes del ltimo mes de vigencia del Convenio; en caso contrario, se prorrogar ste de manera automtica de acuerdo con la Ley. Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en este convenio, los estatutos profesionales o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin.

Usos y costumbres- Prcticas de empresas- Los usos y costumbres ms favorables al trabajador y, en su caso, los usos de empresa, que revistan igual carcter, prevalecen sobre las normas dispositivas de la ley, convenciones colectivas y el contrato de trabajo Art.8.- PREFERENCIA DE NORMAS Y ARTICULACION.-Los derechos y obligaciones derivados de las relaciones laborales en el mbito de aplicacin del presente convenio, respetando el contenido del Art. 1 de LCT, se regularn: En primer lugar, por lo previsto en el Convenio como elemento homogeneizador de las condiciones de trabajo en el sector supermerca dista en todo el territorio nacional. En consecuencia, y, al objeto de establecer para el mbito de actuacin del presente Convenio una estructura racional y homognea, evitando los efectos de la desarticulacin y dispersin, las partes legitimadas en el mbito de aplicacin del presente convenio acuerdan que la estructura de la negociacin colectiva en el sector supermercadista quede integrada por esta unidad de negociacin de mbito estatal y por el desarrollo de la misma en el seno de cada empresa. Art.9.-CONTRATACIN: MODALIDADES CONTRACTUALES.- En primer lugar, cualquier otro acuerdo alcanzado no podr alterar el contenido del presente convenio y sern de aplicacin colectiva preferente sobre las condiciones que estn establecidas en mbitos inferiores al de empresa, independientemente de que se respeten las condiciones ms beneficiosas existentes, exclusivamente a ttulo individual. En este caso, las condiciones personales ms beneficiosas no podrn contar para su cuantificacin como tales con el incremento econmico contenido en el presente Convenio. En segundo lugar, por las condiciones personales incorporadas a los contratos de trabajo fruto de la voluntad de las partes, siempre y cuando no establezcan condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones sealadas anteriormente. Art.10.-ALCANCE.A) Como empresas: 1. Hipermercados, Supermercados, Mercados, Minimercados, Autoservicios, en todos los casos, de venta mayorista y minorista, sus dependencias administrativas, auxiliares, tcnicas y playas de estacionamiento de dichas explotaciones, las empresas que provean personal a estas en carcter de servicios concesionados. 2. Las que perteneciendo a otro grupo empresarial, con independencia de la actividad que desarrollen, pero que presten sus servicios en el espacio fsico en el que despliega su actividad la principal, o su actividad contribuya o complemente a la principal. 3. Las que operen como franquiciadas o sean concesiones de las contempladas en el punto 1. anterior en la actividad descrita en el punto 4. siguiente, independientemente del nmero de metros cuadrados de venta. 4. Las que tengan por finalidad una actividad mercantil dedicada fundamentalmente al comercio mixto al por menor y mayor en medianas y grandes superficies, con uno o ms centros de trabajo organizados por departamentos, siempre que renan a nivel nacional, como empresa o grupo de empresas, una superficie de venta no inferior a los 1000 metros cuadrados, en algunas de las modalidades siguientes: a.- Mercados, Minimercados, Autoservicios.- Se entiende por tales aquellas empresas que tienen uno o ms establecimientos de venta al por menor que ofrecen un surtido amplio y relativamente profundo, (principalmente artculos para el equipamiento del hogar, confeccin, calzado, indumentaria, perfumera, alimentacin, etc...), y que ponen adems diversos servicios a disposicin de los clientes. b.- Hipermercados, Supermercados.- Se entiende por tales, aquellas empresas que tienen uno o ms establecimientos de

venta al por menor que ofrecen principalmente en autoservicio un amplio surtido de productos alimenticios y no alimenticios de gran venta mayorista y minorista, de varias gamas de productos (principalmente artculos para el equipamiento del hogar, confeccin, calzado, indumentaria, perfumera, alimentacin, etc), presentados en departamentos mltiples, en general con la asistencia de un personal de venta que dispone, normalmente, de estacionamiento y pone adems diversos servicios a disposicin de los clientes. 5. Las Grandes Superficies Especializadas: Entendiendo por tales las que, reuniendo las caractersticas de actividad, volmenes y dimensin mnimos establecidos en el apartado anterior acuerden con la representacin de los trabajadores su inclusin en el presente convenio. 6. El convenio no ser de aplicacin a las empresas que se dediquen a la actividad de supermercados, salvo remisin expresa de conformidad con lo dispuesto en el numero 2. anterior. B) Como trabajadores.- Todos los que presten sus servicios con tal carcter para las empresas incluidas en el mbito de aplicacin de este convenio. C) Personal excluido.- Queda excluido de la presente convencin el personal jerarquizado de las empresas. Art. 11.- VIGENCIA.- El presente convenio entrar en vigencia desde el xx/xx/xxxx, a partir de esa fecha; todo sindicato firmante para el cual el presente Convenio se halle en vigor se obliga por mtodos adaptados a las circunstancias y a las prcticas nacionales en el trmino de 6 meses de entrado en vigencia el mismo a modificar las disposiciones estatutarias y prcticas administrativas que sean incompatibles con la presente convencin. Asimismo a indicar en su memoria anual sobre la aplicacin de este Convenio, las medidas adoptadas para llevar a cabo esa poltica y los resultados obtenidos. CAPITULO II SECCIN A INGRESOS, GRUPOS PROFESIONALES, MODALIDADES DEL CONTRATO, ASCENSOS Art. 12.- GRUPOS PROFESIONALES.- A los trabajadores a que se refiere esta Convencin se les asignar la calificacin que corresponda en funcin de las tareas que realicen y atendiendo a los siguientes agrupamientos: 1) Maestranza; 2) Administrativos con y sin manejo de dinero 3) Personal de Perecederos crudos y cocidos 4) Auxiliar, 5) Auxiliar especializado, 6) Personal de sectores con venta asistida, 7) Logstica: Personal de Depsito, Recepcin 8) Encargados de sector; Art. 13.- PERSONAL DE MAESTRANZA.- Se considera personal de maestranza y servicios al que realiza tareas atinentes al aseo del establecimiento, al que se desempea en funciones de orden primario y a los que realicen tareas varias sin afectacin determinada. Este personal se encuentra comprendido en las siguientes categoras;

a.- Repositores, controladores de precios; tomadores de pedidos, empaquetadores; empleados o auxiliares de tareas generales de oficina; mensajeros; ayudantes de trmites internos; ayudante: telefonistas de hasta 5 lneas; archivistas; probadores ropa y calzado. b.-oficial de segunda: pagadores; telefonistas con ms de 5 lneas; clasificadores de reparto; separadores y/o preparadores de pedidos; balanceros; controladores de documentacin; verificadores de bienes prendados; tenedores de libros; liquidadores y/o controladores de operaciones regidas por normas; c.-oficial de primera: recaudadores-facturistas; calculistas; secretarios/as de jefatura (no de direccin); corresponsales con redaccin propia (atienden y responden correos electrnico de la empresa); tenedores de libros principales; liquidadores de sueldos y jornales; operadores de mquinas de contabilidad de registro directo; d.-especializado: compradores; ayudantes de contador; especialistas en leyes sociales y/o en asuntos aduaneros y/o en asuntos impositivos; presupuestistas; controles y anlisis de legajos de clientes; controles de garantas y valores negociados;

II.- PERSONAL ADMINISTRATIVO CON MANEJO DE DINERO.- Se considera Personal Administrativo con manejo de valores a los cajeros afectados a la cobranza en el establecimiento, de las operaciones de contado y crdito, mediante la recepcin de dinero en efectivo y/o valores y conversin de valores que adems de pasar los productos adquiridos por la lectora lser y en algunos casos embolsarlos, debe cobrar la venta en efectivo, tarjeta de dbito, tarjeta de crdito, Tickets, dlares, euros y cheques, debe efectuar trabajos de interdepsitos, ejecutar todas las tareas concernientes al manejo y contabilidad de dinero y su posterior entrega a la empresa de caudales, control del dinero que entregan los cajeros, de las operaciones con tarjeta de crdito, a los fines de su remuneracin se considerar: 1. Personal de cajas: cajeros/as que cumplan nicamente operaciones de contado y/o crdito; 2. Auxiliares de caja: cajeros/as que cumplan la tarea de cobrar operaciones de contado y crdito y adems desempeen reas administrativas afines a la caja o de empaque; 3. Personal de tesorera, Facturacin 4. Personal de sistemas y reportes de ventas diarias. Art. 15.-PERSONAL DE PERECEDEROS CON MANEJO DE ALIMENTOS CRUDOS Y COCIDOS.- Se considera en este grupo a los trabajadores que se desempean en reas o sectores destinados a la venta de alimentos frescos crudos o cocidos en el establecimiento para la venta. Este personal se encuentra comprendido en las siguientes categoras:

1. 2. 3.

Aprendiz: Realiza tareas generales en el sector de limpieza, embandejado, empaquetado y reposicin. Auxiliar: Empaquetador, Repositor, Mostrador, Degustacin, ayudante de cocinero. Auxiliar especializado: Cortador, despostador, fabricacin de chorizo fresco, ahumado de alimentos,

Personal de limpieza y encerado; cuidadores de toilettes y/o vestuarios y/o guardarropas y/o mercaderas.

Art. 14.- PERSONAL ADMINISTRATIVO CON Y SIN MANEJO DE DINERO I.- PERSONAL ADMINISTRATIVO SIN MANEJO DE DINERO.- Se considera personal administrativo al que desempea tareas referidas a la administracin de la empresa. Dicho personal revestir en las siguientes categoras:

Art. 16.- PERSONAL AUXILIAR.- Se considera Personal Auxiliar a los trabajadores que con oficio o prctica realicen tareas de reparacin, ejecucin, mantenimiento, transformacin, servicie de toda ndole, de bienes que hacen al giro de la empresa y/o su transporte con utilizacin de medios mecnicos. Revistar en las siguientes categoras: Auxiliar a) Operadores de cmaras de circuito cerrado de tv; recepcionistas de produccin; Auxiliar b) Personal de mantenimiento de supermercados con oficio de herreros; carpinteros; lustradores de muebles; cerrajeros; guincheros; albailes; herradores; soldadores; plomeros; service de artefactos de uso diario en general; pintores;

Art. 17.- PERSONAL AUXILIAR ESPECIALIZADO.- Se considera personal auxiliar especializado a los trabajadores con conocimientos o habilidades especiales en tcnicas o artes que hacen al giro de los negocios de la empresa de la cual dependen comprendidos en las siguientes categoras: 1.-Auxiliar especializado a) Enfermeros; diseador grfico; personal de formacin en capacitacin (permanente); 2.-Auxiliar especializado b) vidrieristas; traductores; intrpretes; joyeros; relojeros; operadores de tlex y radiooperadores; personal que se desempea en funciones para las cuales se le requiera el uso de idiomas extranjeros en forma especfica; Cortadores de vidrio y madera, foguistas de laboratorios fotogrficos Art. 18.- PERSONAL DE SECTORES CON VENTA ASISTIDA.- Se considera personal de ventas con asistencia directa al cliente a los trabajadores que se desempeen funciones de venta en reas con un 80% o ms de venta personalizada con asesoramiento especfico sobre determinados productos, cualquiera sea su funcin, y revistar en las siguientes categoras: I.-SECTOR VENTA DE ELECTRODOMSTICOS: 1. Operario de depsito 2. Repositor 3. Vendedor 1.-Operario de depsito: Desarrolla la tarea de ordenar la mercadera que el conductor de autoelevador o clarkista baja de los camiones que llegan ya sea del centro de distribucin o directamente de los proveedores, colabora en tareas de reposicin del sector, adems de mantener la limpieza en el depsito donde se almacenan los productos de su departamento. 2.-Repositor: Repone la mercadera faltante en las gndolas. Arma las exhibiciones de los nuevos productos ya sea en vidrieras, punteras o en los pasillos. Se encarga de alarmarlos y asegurarlos para evitar el robo. Entrega la mercadera de las operaciones cerradas por los vendedores, adems colabora con el vendedor en tareas referentes a su funcin. 3.-Vendedor: Realiza tareas de asesoramiento venta de los productos tangibles e intangibles que ofrece la empresa a los clientes, informa sobre medios de pagos disponibles. Realiza tareas de cartelera de precios y ofertas, sealizacin de los productos y caractersticas tcnicas. Coordina la entrega a domicilio de los productos. Atiende los reclamos y devoluciones de clientes, capacita a los ingresantes en las tareas diarias del sector. II.-SECTOR VENTA DE ARTICULOS EN GENERAL: 1. Operario de depsito 2. Repositor 3. Vendedor
1.-Operario de depsito: Desarrolla la tarea de ordenar la mercadera que el conductor de autoelevador o clarkista baja de los camiones que llegan ya sea del centro de distribucin o directamente de los proveedores, colabora en tareas de reposicin del sector, adems de mantener la limpieza en el depsito donde se almacenan los productos. Colabora en el ensamble de los artculos para su exhibicin en el piso de ventas al pblico. 2.-Repositor: Repone la mercadera faltante en las gndolas. Arma las exhibiciones de los nuevos productos. Entrega la mercadera de las operaciones cerradas por los vendedores. Ensambla los artculos nuevos para su exhibicin en el piso de ventas al pblico. Entrega la mercadera de las operaciones cerradas por los vendedores, adems colabora con el vendedor en tareas referentes a su funcin. 3.-Vendedor: Realiza tareas de venta asistida, asesora a los clientes, informa sobre medios de pagos disponibles. Realiza tareas de cartelera de precios y ofertas, sealizacin de los productos y caractersticas tcnicas. Coordina la entrega a domicilio de los productos. Atiende los reclamos y devoluciones de clientes, capacita a los ingresantes en las tareas diarias del sector.

Art. 19.- PERSONAL DE DEPSITO, RECEPCIN Y LOGSTICA.- Los trabajadores de depsitos y recepcin del supermercado, cualquiera sea su funcin, forman parte del ltimo eslabn de la logstica del transporte en el traslado de mercadera en grandes cantidades. Actualmente el sector depsito y recepcin funcionan con el siguiente grupo de trabajadores: 1. Los operarios de depsito y recepcin 2. El Recepcionista 3. Personal administrativo 4. Personal de Mantenimiento 5. Clarkista: (Conductor de autoelevedores)
1.-Los operarios de depsito y recepcin desarrollan la tarea de ordenar la mercadera que el conductor de autoelevador o clarkista baja de los camiones que llegan ya sea del centro de distribucin o directamente de los proveedores. Este trabajador desarrolla tareas de carga y descarga en general y limpieza en depsitos. 2.-El Recepcionista. Cumple la tarea de recibir la mercadera para su depsito; firma para su constancia, las boletas de las mercaderas recibidas; realiza las operaciones de control de temperatura y cantidad de las distintas mercaderas recibidas para su depsito, Ordena y clasifica remitos en forma coordinada atento a los distintos servicios. Colabora con el encargado en la recepcin, control, manipulacin, verificacin, distribucin y clasificacin de las cargas. 3.-Personal administrativo. Desarrolla tareas administrativas del rea de recepcin y depsito, recepciona los remitos de las cargas, controla los fletes. Desarrollan tareas administrativas, se les asignen tareas de carcter jerrquico. Es asignado a funciones incluidas en ms de una categora, sin percibir la remuneracin ms alta de las categoras que detallan las funciones que realiza. Realiza tareas de facturista, telefonista y fotocopista, maestranza y cadetera. 4.-Personal de Mantenimiento: Estos trabajadores adems de ocuparse del correcto funcionamiento de los servicios y herramientas en todo el establecimiento, cumplen funciones esenciales para el desenvolvimiento de las actividades del depsito y la recepcin. Funciones tales como verificar el correcto funcionamiento de las cmaras de fro donde se almacenan alimentos de alta sensibilidad trmica. Reparar las herramientas utilizadas en el deposito y recepcin o llamar al servicio tcnico de las mismas y controlar que este realice las tareas necesarias que pongan nuevamente en condiciones las herramientas. Realizar tareas de soldaduras en las estructuras del depsito y la recepcin que as lo requieran. 5.-Clarkista: (Conductor de autolevedores).-Desarrollan la tarea de ordenar la mercadera que ingresa el recepcionista, conducir el autoelevador clark o gra mvil para bajar la mercadera que llega en los palets de los camiones ya sea del centro de distribucin o directamente de los proveedores

Art. 20.- ENCARGADOS DE SECTOR.- Este grupo de empleados convencionados, son trabajadores que aunque la empresa no les reconoce oficialmente el rango jerrquico y se encuentran dentro del convenio, en la prctica es responsable del trabajo que se realiza en un sector de una seccin, divisin o departamento, compuesto por personal convencionado. Coordinan a las personas a ellos asignadas, controlando y supervisando el trabajo de las mismas. Dominan y aplican, autnomamente, los procedimientos contables y administrativos internos. Respetan el circuito administrativo completo, control de pedidos, gestin de proveedores, circuitos de mercancas, frmula y circuitos de venta y pagos, etc. Dominan las herramientas informticas puestas a su disposicin. Actan en calidad de ejecutores, distribuidores y supervisores de las distintas tareas que se cumplen en el mismo, capacitan a los ingresantes y a su vez se desempean a las rdenes de un superior jerrquico y se clasifican de la siguiente manera:

ENCARGADO MERCADERAS GENERALES: Se

considera Encargado de Seccin Almacn/Mercaderas generales al empleado convencionado que secunda al respectivo jefe de seccin en las obligaciones del mismo y lo reemplaza en caso de ausencia por cualquier motivo. Es responsable del

trabajo que se realiza en un sector de una seccin, divisin o departamento, compuesto por personal convencionado. Acta en calidad de ejecutor, distribuidor y supervisor de las distintas tareas que se cumplen en el mismo, capacita a los ingresantes y a su vez se desempea a las rdenes de un superior jerrquico.

de produccin, con un alto nivel de manipulacin, elaboracin y transformacin de la materia prima en producto final para la venta. Incorpora valor aadido al producto con incidencia en rentabilidad.

ENCARGADO ADMINISTRATIVO: Se considera

Encargado de Seccin Administrativa/Sistemas/Mantenimiento al empleado convencionado que, en funciones de carcter administrativo y sistemas informticos secunda al respectivo jefe de seccin en las obligaciones del mismo y lo reemplaza en caso de ausencia por cualquier motivo. Es responsable del trabajo que se realiza en un sector de una seccin, divisin o departamento, compuesto por personal convencionado. Acta en calidad de ejecutor, distribuidor y supervisor de las distintas tareas que se cumplen en el mismo, capacita a los ingresantes y a su vez se desempea a las rdenes de un superior jerrquico. Se considera Encargados de Seccin Cajas/Tesorera/Operaciones al empleado convencionado que, prestando su trabajo en funciones de cobranza, se encuentran al frente de una seccin y con facultades para intervenir en las operaciones de contado y crdito en moneda nacional o extranjera y disponer lo conveniente para el buen orden del trabajo, debiendo tambin orientar a sus principales sobre los cambios de horarios del personal que deben efectuarse y toda otra decisin que deba tomarse para el correcto funcionamiento del sector. ENCARGADOS DE DEPSITO Y RECEPCIN: Son trabajadores que aunque la empresa no les reconoce oficialmente el rango jerrquico y se encuentran dentro del CCT 130/75, en los hechos ordena la distribucin del reparto de las distintas cargas en el lugar del depsito. Tiene a su cargo la distribucin de las tareas operativas del personal. Observa y notifica las distintas anormalidades que surgen en la recepcin, controla, manipula y entrega de la carga. Trata con proveedores. Organiza la entrada y salida de camiones con cargas. Acta en calidad de ejecutor, distribuidor y supervisor de las distintas tareas que se cumplen en el mismo, capacita a los ingresantes y a su vez se desempea a las rdenes de un superior jerrquico. ENCARGADO DE SECTOR VENTA DE ARTICULOS EN GENERAL: Se considera Encargados de Seccin Venta de Artculos en General a quien coordina y forma a las personas a l asignadas. Conoce y domina el producto y la gama o surtido del mismo, de modo que debido a dicho dominio puede participar en la elaboracin y evolucin del surtido. Toma iniciativas en cuanto a la implantacin de los productos que l controla. Conoce y domina los mrgenes unitarios del artculo, en beneficio y rentabilidad de la seccin. Propone y aporta ideas y soluciones de mejora de venta, surtido, calidad e innovacin, etc. Domina en general todas las facetas de la venta, conociendo las tcnicas de venta, de implantacin, organizacin, etc. Ayuda y ensea a los compaeros con menor experiencia en su rea de trabajo, cooperando en sus funciones para el logro de objetivos determinados. ENCARGADO DE PERECEDEROS CON MANEJO DE ALIMENTOS CRUDOS Y COCIDOS: Se considera Encargado de Seccin Perecederos crudos y cocidos a quien Coordina las personas a l asignadas y prepara y distribuye el trabajo de las mismas. Conoce, respeta y domina las normas higinico-sanitarias del producto: cadena de fro, temperatura, fecha de caducidad, fermentacin. Bajo su iniciativa lleva a cabo acciones preventivas para preservar la higiene y calidad de los productos. Propone y aporta soluciones. Aplica de modo autnomo las normas de presentacin de un producto, tanto en venta en autoservicio como en mostrador tradicional: etiquetado, precio, claridad, calidad, corte regular, porciones, etc. La ejecucin de su trabajo se sale de los estndares habituales. Domina total y regularmente las tcnicas

ENCARGADO DE MANTENIMIENTO.- Se considera Encargado de mantenimiento a quien coordina, supervisa, controla y forma a las personas a l asignadas. Utiliza autnoma y sistemticamente los medios necesarios para efectuar una reparacin rpida y fiable. Elabora el planning de mantenimiento preventivo. Tiene control absoluto y aplica las normas de seguridad. Perfecto conocimiento de instalaciones y redes, garantizando una prediccin de averas. Tiene perfecto dominio del material y de las instalaciones, controlando procedimientos internos y gestin de necesidades de repuestos para reparaciones.

ENCARGADOS DE CAJAS/TESORERA/OPERACIONES:

Art. 20 Bis.- Para el caso del Artculo 20 no podr haber encargados como ayudante en sectores donde no haya titular. SECCION B INGRESOS Y PERODO DE PRUEBA ART 21.- PERODO DE PRUEBA.- La Confederacin General de Empleados de Comercio y sus respectivas filiales a travs de los delegados de personal organizarn un sistema de Bolsa de Trabajo. Cuando los empleadores deban efectuar alguna designacin solicitarn a las mencionadas bolsas de trabajo, la nmina de postulantes que tengan inscritos, dentro del agrupamiento donde existan vacantes, a fin de considerarlos preferentemente en igualdad de condiciones, con otros postulantes, cuando efecten la designacin. I) El ingreso de los trabajadores se considerar hecho a ttulo de prueba en los trminos de LCT. Estos perodos sern de trabajo efectivo, descontndose, por tanto, la situacin de Incapacidad Temporal cualquiera que sea el motivo de la misma. En los centros de nueva creacin, o en aquellos en los que se organicen nuevas secciones o servicios, se cubrirn, en su caso, los puestos de trabajo con nuevas contrataciones, con sujecin a la legislacin en vigor, por libre designacin de la empresa o por ascenso, de acuerdo con las normas del presente Convenio. II) En los establecimientos de nueva creacin, o en aquellos en los que se organicen nuevas secciones o servicios, se cubrirn, en su caso, los puestos de trabajo con nuevas contrataciones, con sujecin a la legislacin en vigor, por libre designacin de la empresa o por ascenso, de acuerdo con las normas del presente Convenio. Art. 22.-EL CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO.Se entender celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin, pero con obligacin de preavisar segn lo establecido en los artculos 231 y 232 LCT. El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el perodo de prueba. De hacerlo, se considerar de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al perodo de prueba. 2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de trabajadores ser pasible de las sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerar abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente. 3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entender de pleno derecho que ha renunciado a dicho perodo.

4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las excepciones que se establecen en este artculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales. 5. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.

Art. 23.- DERECHOS DURANTE EL PERODO DE PRUEBA.El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social. I-La extensin del perodo de prueba estar regida por la Ley 25877 o la normativa que en un futuro la reemplace. II.-El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen. III.-La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el apartado II b) de este artculo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
a) El empleador estar obligado a preferir, en igualdad de condiciones, a los trabajadores del propio establecimiento para cubrir cargos superiores, y a los eventuales transitorios o de temporada, para los cargos efectivos y de prestacin continua. Los estatutos profesionales y convenciones colectivas debern prever los procedimientos mediante los cuales los trabajadores que se encuentren en tales condiciones podrn optar por los empleos vacantes o de nueva creacin b) El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y aos de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extincin previstas en la presente ley. c) El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artculo 96, se entender celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin, pero con obligacin de preavisar segn lo establecido en los artculos 231 y 232 de la LCT.

remuneracin del trabajador y sern unificadas en caso de pluriempleo. En este ltimo supuesto, el trabajador deber elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecer. 4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarn reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social ser la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categora en que se desempea el trabajador. 5. Los convenios colectivos de trabajo determinarn el porcentaje mximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempearn bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrn establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa. Art. 25.- PROGRAMA DE PRIMER EMPLEO Y FORMACION.I).- El Programa de Primer Empleo y Formacin, tiene como objetivo la inclusin en el mercado laboral de los jvenes que estn bajo la tutela de los trabajadores y trabajadoras nucleados en este convenio, que posibilite la integracin activa de los jvenes al proceso de desarrollo del sector, mejorar su fuerza de trabajo y beneficiar a la sociedad en su conjunto, al mismo tiempo lograr que se inserten en el mercado de trabajo productivo y completen su formacin educativa, primaria, secundaria, terciaria y/o universitaria II).- El presente Programa, comprender a los jvenes menores de 22 aos, previamente registrados, tengan o no experiencia previa laboral; tendrn prioridad para ocupar vacantes temporarias o contratos de jornada reducidas inferiores a las 30 horas semanales por un lapso no superior a 6 meses. III).- Las empresas en cumplimiento de su RSE (Responsabilidad Social y Empresaria) debern crear, fomentar y aplicar polticas para el Programa de Primer Empleo y Formacin, dirigidas a los jvenes bajo la tutela de trabajadores y trabajadoras de supermercados, junto a la capacitacin y formacin profesional de los mismos atendiendo las siguientes cuestiones:
a.- Se deber promover el pleno empleo a travs de programas, normas y tcnicas encaminadas a una ocupacin plena y productiva, con la obligatoriedad por parte del trabajador de asistencia a centros de capacitacin para la culminacin de sus estudios. b.- Se fomentar el desarrollo de las capacidades y habilidades tcnicas del trabajador joven, respetando las iniciativas, aptitudes y aspiraciones del mismo. c.- promover valores culturales de vida y de trabajo. Otorgarle conocimiento en determinado oficio, arte o profesin, para que luego tenga libertad de elegir su futuro d.- Se deber respetar en las contrataciones la equidad de gnero (50% y 50%), as como de acuerdo a la realidad nacional, provincial o zonal todo lo concerniente a raza y/o etnia, salvo en aquellos casos donde se demuestre que es absolutamente imposible. e.- El trabajador o la trabajadora joven, sujeto de una relacin de trabajo denominada Programa de Primer Empleo y Formacin, tendr un rgimen especial como mximo, de 5 (cinco) horas diarias; y 30 (treinta) horas semanales, lo que permitir as concurrir a su centro de estudios.

Art. 24.- CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nmero de horas al da o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneracin no podr ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categora o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporcin, el empleador deber abonar la remuneracin correspondiente a un trabajador de jornada completa. 2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artculo 89 de la presente ley. La violacin del lmite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generar la obligacin del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento. 3. Las cotizaciones a la seguridad social y las dems que se recaudan con sta, se efectuarn en proporcin a la

IV).- Las partes acuerdan crear un Registro Nacional para el Programa de Primer Empleo y Formacin, que constar de una planilla que el aspirante deber completar con sus datos personales de manera voluntaria, donde se incluya toda la informacin necesaria para el buen funcionamiento y cumplimiento de los objetivos de este programa. Las empresas y las entidades gremiales del sector debern disponer de las planillas que sern entregadas a los trabajadores convencionados que lo soliciten con la finalidad de ser registrados en las bolsas de trabajo administradas por el Ministerio de Trabajo de la Nacin, las empresas; y las entidades sindicales. V).- Las empresas, podrn contratar jvenes del Programa de Primer Empleo, siempre que no hayan despedido personal anterior a su contratacin en el sector donde vayan a incorporarlo.

VI).-Este contrato proporcionar estabilidad en el empleo, capacitacin y educacin por el tiempo que durase la relacin de trabajo. Ser de aplicabilidad al caso la Ley de Contrato de Trabajo (ley 20744), y el presente Convenio Colectivo de Trabajo. VII).- Las empresas darn la formacin necesaria al joven trabajador para que ste pueda cumplir eficazmente con su labor asimismo recibirn formacin profesional gratuita, en los centros de educacin pertenecientes al sindicato. VIII).- Una vez finalizado el tiempo de contratacin, y cumpliendo, con el deber de preavisar por parte de la empresa. Aquella que lo omitiere, se entender que acepta la conversin del mismo como de plazo indeterminado. El joven trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente a la prevista en art. 245 de la LCT. IX).- En los otros casos de extincin del contrato de marras, se aplicarn los Arts. 240 y S.S. de la LCT. ( Ley 20.744 y modificaciones). Art. 26.- EQUIPARACIN A LOS CONTRATOS.-El despido sin causa del trabajador, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios, dar lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artculo 66, primer prrafo, de este convenio. El trabajador adquiere los derechos que convenio le asigna a los trabajadores permanentes de prestacin continua, a partir de su contratacin en la primera temporada, si ello respondiera a necesidades tambin permanentes de la empresa o explotacin ejercida, con la modalidad prevista en este captulo. Art. 27.- COMPORTAMIENTO DE LAS PARTES.- Con una antelacin no menor a treinta (30) das respecto del inicio de cada temporada, el empleador deber notificar en forma personal o por medios pblicos idneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacin o contrato en los trminos del ciclo anterior. El trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no la relacin laboral en un plazo de cinco (5) das de notificado, sea por escrito o presentndose ante el empleador. En caso que el empleador no cursara la notificacin a que se hace referencia en el prrafo anterior, se considerar que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responder por las consecuencias de la extincin del mismo.

b.- Se prohbe la contratacin de trabajadores bajo esta modalidad para sustituir trabajadores que no prestaran servicios normalmente en virtud del ejercicio de medidas legtimas de accin sindical. c.- Las empresas que hayan producido suspensiones o despidos de trabajadores por falta o disminucin de trabajo durante los seis meses anteriores, no podrn ejercer esta modalidad para reemplazar al personal afectado por esas medidas. d.- En los casos que el contrato tenga por objeto atender exigencias extraordinarias del mercado, deber estarse a lo siguiente: e.- En el contrato se consignar con precisin y claridad la causa que lo justifique; f.- La duracin de la causa que diera origen a estos contratos no podr exceder de seis meses por ao y hasta un mximo de un ao en un perodo de tres aos. g.- Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad.

Art. 29.- APLICACIN DEL CONVENIO.

CONDICIONES.- Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 21 y 22 de este convenio, los trabajadores contratados por agencias contratistas o intermediarios tendrn derecho a exigir al empleador principal solidario, para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras, que retengan, de lo que deben percibir stos, y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relacin laboral. El empleador principal solidario podr, as mismo, retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios, los importes que stos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relacin laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios, que deber depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) das de retenidos. La retencin proceder aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el prrafo anterior.
a.- Los contratos de trabajo que se celebren bajo las modalidades reguladas en este captulo, salvo el contrato de trabajo de temporada, debern instrumentarse por escrito y entregarse copias al trabajador y a la asociacin sindical que lo represente, en el plazo de 30 das. b.-Los beneficios provenientes de este convenio se aplicarn a los trabajadores eventuales, en tanto resulten compatibles con la ndole de la relacin y renan los requisitos a que se condiciona la adquisicin del derecho a los mismos. c.-Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente para desempearse en los trminos de los artculos 99 de la presente y 77 a 80 de la Ley Nacional de Empleo, sern considerados en relacin de dependencia, con carcter permanente continuo o discontinuo, con dichas empresas.

28.- DEL CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL.Art.

Caracterizacin: Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato. Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador. El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a su cargo la prueba de su aseveracin." a.-Para el caso que el contrato de trabajo eventual tuviera por objeto sustituir transitoriamente trabajadores permanentes de la empresa que gozaran de licencias legales o convencionales o que tuvieran derecho a reserva del puesto por un plazo incierto, en el contrato deber indicarse el nombre del trabajador reemplazado. Si al reincorporarse el trabajador reemplazado, el trabajador contratado bajo esta modalidad continuare prestando servicios, el contrato se convertir en uno por tiempo indeterminado. Igual consecuencia tendr la continuacin en la prestacin de servicios una vez vencido el plazo de licencia o de reserva del puesto del trabajador reemplazado.

Art. 30.- EMPLEO NO REGISTRADO.- Se entiende que

la relacin o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el empleador hubiere inscripto al trabajador: a) En el libro especial del artculo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) o en la documentacin laboral que haga sus veces, segn lo previsto en los regmenes jurdicos particulares; b) Las relaciones laborales que no cumplieren con los requisitos fijados en el Art. 61 del presente convenio se considerarn no registradas. Art. 31.- PENALIDADES.-El empleador que no registrare una relacin laboral abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculacin,

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computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente. En ningn caso esta indemnizacin podr ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicacin del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976). I) El empleador que consignare en la documentacin laboral una fecha de ingreso posterior a la real, abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente. II) El empleador que consignare en la documentacin laboral una remuneracin menor que la percibida por el trabajador, abonar a ste una indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenz a consignarse indebidamente el monto de la remuneracin.

Art. 34.- VITICOS.- Los trabajadores que perteneciendo a otro grupo empresarial, pero que presten sus servicios principalmente en el espacio fsico en el que despliega su actividad la principal o su actividad contribuya o complemente a la principal y deban desplazarse para prestar sus servicios en otro establecimiento en ese caso Los viticos de transporte corrern por cuenta del contratista y sern considerados como remuneracin, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes. Las que perteneciendo a otro grupo empresarial, con independencia de la actividad que desarrollen, pero que presten sus servicios principalmente en el espacio fsico en el que despliega su actividad la principal, o su actividad contribuya o complemente a la principal, Art. 35.- REMUNERACIN EN DINERO.- Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas debern expresarse, en su totalidad, en dinero. El empleador no podr imputar los pagos en especies a ms del veinte (20) por ciento del total de la remuneracin. Art. 36.- COMISIONES.- Los trabajadores destinados a la venta asistida percibirn comisin sobre las operaciones concertadas, sta se liquidar con prescindencia de su resultado. Art. 37.- COMISIONES COLECTIVAS.-Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas, para ser distribuidos entre la totalidad del personal, esa distribucin deber hacerse de modo tal que aqullas beneficien a todos los trabajadores, segn el criterio que se fije para medir su contribucin al resultado econmico obtenido. Art. 38.- PARTICIPACIN EN LAS GANANCIAS.- Las partes coinciden que, la garanta de crecimiento de la empresa se funda la generacin de utilidades y que el cumplimiento del objetivo econmico requiere de la mxima colaboracin de todos y cada uno de los trabajadores. Por tal motivo se establece a favor de todos los trabajadores de la empresa un bono extraordinario no remunerativo por el plan vigencia del presente convenio, de participacin en las utilidades ordinarias netas de empresa. Para la determinacin del resultado anual, una vez aprobado el balance del ejercicio correspondiente, los trabajadores participan del XX % del excedente de la ganancia neta ordinaria libre de impuestos que supere el XX% de la facturacin anual, otro XX% ser destinado al desarrollo del mercado y el otro XX% se incorporara en equipos. Art. 39.- INCENTIVO PARA EVITAR PRDIDAS.-Las partes coinciden que, la garanta de crecimiento de la empresa se funda adems de la generacin de utilidades en evitar prdidas como parte de lograr el cumplimiento del objetivo econmico, y que para esto se requiere de la mxima colaboracin de todos y cada uno de los trabajadores. Por tal motivo se establece a favor de todos los trabajadores de la empresa un incentivo extraordinario no remunerativo por el plan vigencia del presente convenio, como resultante de la reduccin de la merma por perdidas previstas por la empresa como consecuencia de los siguientes factores. A) Por robo de cliente B) Por rotura de envase en piso de venta y depsitos. Las partes que acuerden la implementacin de un incentivo adicional remunerativo en pesos para el personal jornalizado, que se abonar anualmente una vez aprobado el balance del ejercicio correspondiente, de acuerdo al logro de objetivos preestablecidos, y a los valores efectivamente recuperados. El estado del incentivo ser publicado en carteleras. Una vez por mes, se pondr en conocimiento del cuerpo de delegados y del personal el porcentaje de cumplimiento de dichos objetivos. El porcentaje total resultante, (que conformarn un nico valor final del Bono), se compondr del sobrante de lo presupuestado

Art. 32.- DOBLE

INDEMNIZACION.- Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos aos desde que se le hubiere cursado de modo justificado la intimacin para que se registre la relacin laboral con este, el trabajador despedido tendr derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo tambin se duplicar. SECCION C DEL SUELDO O SALARIO EN GENERAL Art. 33.-ESCALAS SALARIALES.-xxxxxxxxxxxxxxxxxxx Art. 33 Bis.- REMUNERACIN- BENEFICIOS SOCIALES.I) A los fines de este convenio, se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul. II) Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:
a) Los servicios de comedor de la empresa, b) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentacin de comprobantes emitidos por farmacia, mdico u odontlogo, debidamente documentados; c) La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeo de sus tareas: d) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) aos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones; e) La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del perodo escolar; f) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacin o especializacin; g) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes.

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por perdidas una vez que se le hay restado la merma declarada por la empresa durante el ao. Art. 40.- VERIFICACIN Y CONTROL.- En los casos de comisiones individuales, colectivas, porcentajes sobre ventas, participacin en las utilidades, se garantizar al trabajador o a quien lo represente, el libre acceso a los libros y dems documentacin a fin de efectuar las comprobaciones y ejercer los controles pertinentes de las ventas y de las utilidades que resulten, pudiendo designar stos un representante de control por intermedio de sus organizaciones sindicales. Estas medidas tambin sern ordenadas, a peticin de parte, por los rganos jurisdiccionales competentes mediante la designacin de veedor, con la sola facultad de comprobar entradas y gastos, dando cuenta al juez de toda irregularidad que advierta en la administracin, e informando el resultado de su gestin. No ser menester la existencia de juicio para la adopcin de tales medidas. Art. 41.- CAMBIO EN MONEDAS.- LEY DE REDONDEO.- El personal que cumpla funciones de cajero/a, deber ser provisto en todo momento del cambio necesario, dispondr de asiento con respaldo, tendr el tiempo que requiera para sus necesidades fisiolgicas y durante esas ocasionales ausencias conservar en su poder las llaves de la caja, la que no podr ser controlada ni abierta por nadie sin su presencia. En los casos donde el empleador no provea de cambio necesario, el trabajador podr rehusarse a firmar sanciones disciplinarias por faltantes de dinero en cumplimiento de la ley de redondeo vigente en nuestro pas a favor del cliente. Art. 42.- EMPLEADO DEL MES.-Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas sern considerados formando parte de la remuneracin, si revistieran el carcter de habituales y no estuviesen prohibidas, estos beneficios sern otorgados sobre criterios palpables que estarn claramente especificados por la empresa. Art. 43.-SALARIO MNIMO VITAL Y MVIL- Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin. a) Alcance.-Todo trabajador mayor de dieciocho (18) aos, tendr derecho a percibir una remuneracin no inferior al salario mnimo vital que se establezca, conforme a la ley y por los organismos respectivos. b) Modalidades de su determinacin.-El salario mnimo vital se expresar en montos mensuales, diarios u horarios. Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes del derecho a la percepcin del salario mnimo vital que prev este captulo, y cuyo goce se garantizar en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente. c) Prohibicin de abonar salarios inferiores. Por ninguna causa podrn abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente captulo, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida, no impuesta por la calificacin, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 200 LCT. Art. 44.- INEMBARGABILIDAD.-Inembargabilidad. El salario mnimo vital y mvil es inembargable, salvo por deudas alimentarias. Art 45.- CUOTA DE EMBARGABILIDAD. -Las remuneraciones e indemnizaciones debidas al trabajador o a sus derechohabientes, con motivo del contrato de trabajo o de su extincin, son inembargables hasta la suma igual al valor de la

Canasta Bsica Total para Hogar 3 que publica el Instituto Nacional de Estadstica y Censos de la Repblica Argentina, dependiente del Ministerio de Economa y Produccin de la Nacin, o la suma establecida como salario mnimo vital y mvil, la que resulte mayor. En lo que exceda de ese monto, quedarn afectadas a embargo en la siguiente proporcin: a) en un 10 % de cuanto supere el valor referido en el prrafo primero cuando la remuneracin o indemnizacin no supere el doble de dicho valor; b) en un 20 % de lo que supere el doble del valor referido en el prrafo primero. A los efectos de la determinacin de los importes sujetos a embargo slo se tendrn en cuenta las remuneraciones en dinero por su importe bruto, con independencia de lo dispuesto en el artculo 133 y, en su caso, a fin de determinar el porcentaje de embargabilidad debern considerarse conjuntamente todos los conceptos derivados de la extincin del contrato de trabajo. Lo dispuesto en este artculo no es aplicable cuando se trate de embargos por deudas alimentarias o litis expensas, las que debern ser fijadas de modo que permitan la subsistencia del alimentante. Cuando circunstancias objetivas acreditadas demostraran que la suma fijada en el prrafo primero resulta insuficiente para atender las necesidades mnimas de salud y alimentacin del grupo familiar a cargo del trabajador, el juez podr, por resolucin fundada, elevar el lmite de inembargabilidad. Art. 46.- RETENCIONES. DEDUCCIONES Y COMPENSACIONES.- No podr deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones. Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicin los descuentos, retenciones o compensaciones por entrega de mercaderas, provisin de alimentos, vivienda o alojamiento, uso o empleo de herramientas, o cualquier otra prestacin en dinero o en especie. No se podr imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por va de ellas el monto de las remuneraciones.

Art. 47.- AGUINALDO (SUELDO ANUAL

COMPLEMENTARIO).- Se entiende por SAC (Sueldo Anual

Complementario) la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artculo 103 de LCT, percibidas por el trabajador en el respectivo ao calendario. Art. 48.- POCAS DE PAGO.- El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada ao. El importe a abonar en cada semestre, ser igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados de conformidad al artculo 121 de la LCT. Art. 49.- MEDIOS DE PAGO. CONTROL. INEFICACIA DE LOS PAGOS.- Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por ste o quien l indique o mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucin de ahorro oficial. Dicha cuenta, especial tendr el nombre de cuenta sueldo y bajo ningn concepto podr tener lmites de extracciones, ni costo alguno para el trabajador, en cuanto a su constitucin, mantenimiento o extraccin de fondos en todo el sistema bancario, cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada. La autoridad de aplicacin podr disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o pocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisin de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que se formalizare sin dicha supervisin podr ser declarado nulo.

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En todos los casos el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea abonada en efectivo. Art. 50.- PERODOS DE PAGO.- El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los siguientes perodos:
a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario. b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena. c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos perodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudindose retener como garanta una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma.

Art. 51.- REMUNERACIONES ACCESORIAS.- Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias, debern abonarse juntamente con la retribucin principal. En caso que la retribucin accesoria comprenda como forma habitual la participacin en las utilidades o la habilitacin, la poca del pago deber determinarse de antemano. Art. 52.- PLAZO DE PAGO.- El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de los siguientes plazos mximos: cuatro (4) das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal y tres (3) das hbiles para la semanal. Art. 53.- DAS, HORAS Y LUGAR DE PAGO.- El pago de las remuneraciones deber hacerse en das hbiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacin de servicios, quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderas o se expendan bebidas alcohlicas como negocio principal o accesorio, con excepcin de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto. Podr realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado o a otro trabajador acreditado por una autorizacin suscripta por aqul, pudiendo el empleador exigir la certificacin de la firma por la autoridad administrativa laboral, judicial o policial del lugar. El pago deber efectuarse en los das y horas previamente sealados por el empleador. Por cada mes no podrn fijarse ms de seis (6) das de pago. La autoridad de aplicacin podr autorizar a modo de excepcin y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las caractersticas del vnculo laboral, que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de das que la indicada. Los das y horas de pago debern comunicarse antes del da 10 de enero de cada ao, a la autoridad de aplicacin que corresponda y asimismo debern ser puestos en conocimiento de los trabajadores mediante anuncios colocados en lugares visibles, sin perjuicio de comunicar en cada caso los cambios que se dispusiesen sobre los das y horas de pago. Si el da de pago coincidiera con un da en que no desarrolla actividad la empleadora, por tratarse de das sbado, domingo, feriado o no laborable, el pago se efectuar el da hbil inmediato posterior, dentro de las horas prefijadas. Si se hubiera fijado ms de un (1) da de pago, deber comunicarse del mismo modo previsto anteriormente, ya sea nominalmente, o con nmero de orden, el personal que percibir sus remuneraciones en cada uno de los das de pago habilitados. La autoridad de aplicacin, a pedido del trabajador, o de la asociacin profesional de trabajadores representativa de la actividad, deber ejercitar el control y supervisin de los pagos en los das y horas previstos en la forma consignada en el segundo prrafo del art. 124 de esta ley, de modo que el mismo se efecte en presencia de los funcionarios o agentes de la administracin laboral y representantes de la asociacin profesional requirente. El pago que se efecte sin cumplir con este recaudo, hecho saber previamente al empleador el control y supervisin a efectuarse, ser nulo y carente de eficacia como medio extintivo de la obligacin

Art. 54.- ADELANTOS.-El pago de los salarios deber efectuarse ntegramente en los das y horas sealados. El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas, correspondientes a no ms de un perodo de pago. La instrumentacin del adelanto se sujetar a los requisitos que establezca la reglamentacin y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneracin y el control eficaz por la autoridad de aplicacin. En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar adelantos que superen el lmite previsto en este artculo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podr exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al perodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar. Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, debern ajustarse en su forma y contenido a lo que se prev en los artculos 138, 139 y 140, incisos a), b), g), h) e i) de la Ley 20.744. Art. 55.- EXCEPCIONES.-La prohibicin que resulta del artculo 131 de esta ley no se har efectiva cuando la deduccin, retencin o compensacin responda a alguno de los siguientes conceptos:
a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art. 130 de esta ley. b) Retencin de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador. c) Pago de cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulte de su carcter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, as como por servicios sociales y dems prestaciones que otorguen dichas entidades. d) Reintegro de precios por la adquisicin de viviendas o arrendamientos de las mismas, o por compra de mercaderas de que sean acreedores entidades sindicales, mutualistas o cooperativistas e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia, o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacin. f) Depsitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional, de las provincias, de los municipios, sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores, y pago de cuotas por prstamos acordados por esas instituciones al trabajador. g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por el trabajador a su empleador, y que corresponda a la empresa en que presta servicios. h) Reintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador, cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en l o de las propias del gnero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo. i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador, segn planes aprobados por la autoridad competente.

Art. 56.- APORTES DEL TRABAJADOR.- Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social, o cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulten de su carcter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, o por servicios y dems prestaciones que otorguen dichas entidades, y al momento de producirse la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los que estuvieren destinados, deber a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancin conminatoria mensual equivalente a la remuneracin que se devengaba mensualmente a

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favor de este ltimo al momento de operarse la extincin del contrato de trabajo, importe que se devengar con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. La imposicin de la sancin conminatoria prevista en este artculo no enerva la aplicacin de las penas que procedieren en la hiptesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal. Art. 57.- VALES PARA MERCADERA.- Para que proceda la deduccin, retencin o compensacin en el caso de otorgamiento de vales/tickets de mercadera como parte del salario se requerir el cumplimiento de las siguientes condiciones:
a) Que el precio de las mercaderas no sea superior al corriente en plaza. b) Que el empleador o vendedor, segn los casos, haya acordado sobre los precios una bonificacin razonable al trabajador adquiriente. c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneracin del trabajador. d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicin de tales mercaderas. El sindicato a travs del cuerpo de delegados est facultado para implantar los instrumentos de control apropiados, que sern obligatorios para el empleador.

b) Domicilio real, telfonos de consultas y direccin electrnica del sitio donde el trabajador puede consultar sobre sus aportes jubilatorios, ART, aportes sindicales, Seguro de Retiro. Ej: www.afip.gob.ar/misaportes, www.anses.gob.ar, lnea telefnica 130 de Anses. c) Domicilio Real, telfonos de consulta y direccin electrnica de la organizacin gremial donde la empresa realiza los aportes sindicales de los trabajadores haya o no afiliados a la misma en dicha empresa. e) Domicilio real, telfonos de consultas y direccin electrnica del Ministerio de Trabajo de la Nacin, incluyendo los telfonos de la Oficina contra la Violencia Laboral y el Maltrato del MTESS. IV).- Recibos separados.- El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas, asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacin de trabajo o su extincin, podr ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias, los que debern reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para stos en cuanto sean pertinentes. En caso de optar el empleador por un recibo nico o por la agrupacin en un recibo de varios rubros, stos debern ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades. Art. 59.- ZONA DESFAVORABLE.-El trabajador comprendido en esta Convencin Colectiva, que se desempee en las provincias de La Pampa, Ro Negro, Neuqun, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido de Carmen de Patagones (provincia de Buenos Aires), gozar de una Bonificacin cuyo monto se aplicar sobre la asignacin por cargo, conforme a la siguiente clasificacin: Zona "Perifrica" ..% Zona "Alejada del radio urbano" ..% Zona "De ubicacin desfavorable" ..% Zona "De ubicacin muy desfavorable" ..%

Art. 58.- RECIBOS Y OTROS COMPROBANTES DE PAGO.- Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracin deber instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador, los que debern ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes: I) Doble ejemplar.- El recibo ser confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador. II) Contenido necesario.- El recibo de pago deber necesariamente contener, como mnimo, las siguientes enunciaciones:
a) Nombre ntegro o razn social del empleador y su domicilio y su Clave nica de Identificacin Tributaria (C.U.I.T); b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacin profesional y su Cdigo nico de Identificacin Laboral (C.U.I.L.); c) Todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin substancial de su determinacin. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarn los importes totales de estas ltimas, y el porcentaje o comisin asignada al trabajador. d) Los requisitos del artculo 12 del decreto-ley 17.250/67. e) Total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneracin por pieza o medida, nmero de stas, importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado. f) Importe de las deducciones que se efectan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley; embargos y dems descuentos que legalmente correspondan. g) Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras. h) Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador. i) Lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo de la remuneracin al trabajador. j) En el caso de los artculos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisin de los pagos. k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que efectivamente se desempe durante el perodo de pago.

Correspondindole al trabajador de las provincias de Ro Negro y de Neuqun un aumento del ..% sobre las remuneraciones establecidas en el mismo. I.- El beneficio creado por la presente norma se har extensivo a aquellos trabajadores que hubieran prestado servicios en las provincias mencionadas en el presente artculo y que en la actualidad residan en la misma y se encuentren jubilados o pensionados. II.- El suplemento resultante de la aplicacin de la presente, sern objeto de los aportes y contribuciones previstas por las leyes previsionales y asistenciales. III.- Este beneficio alcanza a los adicionales por manejo de valores instituidos en el Art. 64 del presente convenio. Art. 60.- CAPACITACIN EN NUEVAS TECNOLOGAS.Dada la importancia que tanto para el trabajador como para la empresa tiene la capacitacin y teniendo en cuenta que son mutuos los beneficios que la misma proporciona tanto para su formacin profesional como para su desarrollo personal, las partes acuerdan reconocer para el rubro mencionado del personal fuera del horario de trabajo, el valor horario simple y con el compromiso de concurrencia de un mnimo de cuarenta y ocho (48) horas anuales, y optativo o voluntario en lo que exceda de dicha cantidad de horas, conservando el derecho a la retribucin por el valor horario simple. En caso de programarse actividades de capacitacin con compromiso de concurrencia que superen las 48 horas anuales, las mismas se abonarn respetndose los recargos legales vigentes. Las actividades de capacitacin estarn orientadas a la formacin del trabajador en su desempeo laboral y profesional.

III).- Informacin complementaria.- En el reverso del recibo de pago deber adicionalmente, en carcter informativo, contener las siguientes enunciaciones: a) Domicilio real, telfonos de consultas y direccin electrnica de la aseguradora de riesgos del trabajo contratada por el empleador, nmero de telfono de emergencia donde el trabajador debe llamar en caso de accidente.

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Art. 61.- USOS Y COSTUMBRES- PRCTICAS DE EMPRESAS.- Los usos y costumbres ms favorables al trabajador y, en su caso, los usos de empresa, que revistan igual carcter, prevalecen sobre las normas dispositivas de la ley, convenciones colectivas y el contrato de trabajo Art. 62.- LIBRO ESPECIAL, REGISTRADO Y RUBRICADO.- Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio, en el que se consignar:
a) Individualizacin ntegra y actualizada del empleador. b) Nombre del trabajador. c) Estado civil. d) Fecha de ingreso y egreso. e) Remuneraciones asignadas y percibidas. f) Individualizacin de personas que generen derecho a la percepcin de asignaciones familiares. g) Dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a su cargo. h) Los que establezca la reglamentacin. Se prohbe: 1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada. 2. Dejar blancos o espacios. 3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa. 4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratndose de registro de hojas mviles, su habilitacin se har por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su nmero y fecha de habilitacin. Los empleadores debern llevar adems un registro diario que ser rubricado por el trabajador al inicio y al cierre de la jornada de trabajo, dejando expresa constancia de la hora de ingreso y egreso

para remitir el requerimiento a partir de que se opere la mora del empleador Art. 64.- PLUS POR FALLO DE CAJA.-Los empleadores abonarn al personal encuadrado en el Art. 14 B de este convenio, que desempean como cajeros/as, auxiliares de caja, personal de tesorera y toda otra persona, que especficamente tenga obligacin de cobrar a la clientela dinero en efectivo, con tarjeta de dbito, tarjeta de crdito, Tickets, dlares, euros y cheques y efecten trabajos de interdepsitos la suma de $xxxx anuales a partir del xx/xx/xxxx. Estos pagos se efectuarn en cuotas iguales y trimestralmente vencidas, de acuerdo al ao calendario, en compensacin de su riesgo de reposicin de faltantes de dinero cobrado. Estas sumas formarn parte de la remuneracin a efectos de los aportes jubilatorios, cmputo de aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones, de la Ley 20.744, subsidio familiar, promedio por enfermedad, etc. El importe la suma establecida variar a favor del trabajador en caso de una abrupta subida de las monedas extranjeras con respecto al peso argentino, este valor ser similar al porcentaje de suba en el ndice inflacionario que establezca el IPC. Art. 65.- ANTIGEDAD.- Tiempo de servicio. Cuando se concedan derechos al trabajador en funcin de su antigedad, se considerar tiempo de servicio el tiempo que haya durado la vinculacin entre las partes, el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior, cuando el trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las rdenes del mismo empleador. La metodologa empleada para el clculo del pago por antigedad en el empleo resultar de aplicar el xx% en forma acumulativa, por cada ao de antigedad en la empresa, sobre el bsico inicial de cada categora calculndosela desde el primer da del mes en que cumpliera aos de antigedad, cualquiera sea el da en que los hubiera cumplido. En las escalas correspondientes a cada categora, contempladas en el Art. 33, estn incluidos dentro de las mismas los adicionales por antigedad que a continuacin se detallan: de 1 a 10 aos $a ... (*) por ao. de 11 a 15 aos $a ... (*) por ao a partir del undcimo, ms los $a. ... (*) ya acumulados. de 16 a 20 aos $a ... (*) por ao, a partir del dieciseisavo, ms los $a ... (*) ya acumulados. de 21 a 25 aos. $a ... (*) por ao, a partir del ventiunavo ms los $a ... (*) ya acumulados. de 26 aos o ms $a ... (*) por ao, a partir del veintiseisavo, ms los $a ... (*) ya acumulados.

Art. 63.- OBLIGACIONES FRENTE A LOS ORGANISMOS SINDICALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL.- Certificado de trabajo. La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin, configurar asimismo una obligacin contractual. El empleador, por su parte, deber dar constancia documentada de ello dentro de los treinta (30) das corridos del requerimiento que a tal efecto le haga el trabajador durante la vigencia de la relacin laboral. Dicha constancia podr solicitarse solo una vez por ao aniversario, salvo motivos excepcionales y debidamente fundados. Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social, dentro de los cinco (5) das hbiles de extinguida la relacin laboral. Si vencidos dichos plazos el empleador no hiciera entrega de la constancia o el certificado previstos respectivamente en los prrafos 1 y 2 de este artculo dentro de las 48 horas computadas a partir del da siguiente al de la recepcin del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, ser sancionado con una indemnizacin a favor de este ltimo que ser equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada por el trabajador durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere menor. Esta indemnizacin se devengar sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente. En caso de incumplimiento de las obligaciones establecidas en los prrafos primero y segundo de este artculo, el trabajador queda habilitado

Art. 66.- REMUNERACIONES.- Las remuneraciones

establecidas por el presente Convenio son mnimas, no impidiendo la asignacin de remuneraciones superiores por acuerdo de partes o por decisin unilateral del empleador. En ningn caso la aplicacin del presente Convenio podr dar lugar a disminucin de las remuneraciones que actualmente estuvieran percibiendo los trabajadores.

Art. 67.- EQUIPARACION SALARIAL.- Cuando por

aplicacin de las escalas del presente convenio, resultare que la remuneracin real del personal que percibe sueldo fijo se incrementa en una suma inferior a $a ... (*), se adicionar el importe necesario para alcanzar dicho incremento mnimo de $a ... (*). A tal efecto, se computar la remuneracin real correspondiente al mes de xxxxx de xxxx. Los vendedores a sueldo y comisin o comisin solamente, tambin percibirn el aumento mnimo de $a ... (*), el que se adicionar mensualmente a partir del xx/xx/xxxx, sobre su remuneracin real, cualquiera sea su monto. Aclrase que cuando la remuneracin mensual sea inferior a la escala, el aumento de $a ... (*) se sumar a dicha remuneracin real y no a la de la escala. En cualquiera de los supuestos previstos en este apartado, si de la aplicacin del

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sistema establecido resultara una suma inferior al sueldo de la escala respectiva, se abonar este ltimo. Art. 68.- BILINGISMO.- En la aquellas empresas cuyas casas matrices operen fuera del territorio de la Repblica Argentina o propietarios extranjeros residentes en el pas y en cuyos pases de origen el idioma oficial no sea el castellano, las notas de la Direccin al personal se redactarn en idioma castellano de tal forma que garantice la igualdad de oportunidades en el acceso a la informacin de todos los trabajadores/as de la empresa. Los trabajadores que reciban las comunicaciones de la casa matriz radicadas en el extranjero y deban traducir las mismas al resto del personal, percibirn un adicional del xx% sobre su salario bsico.

incumplimientos que se le imputan, por el trmino de 48 horas. El traslado de los cargos y el descargo del trabajador debern ser documentados, como requisito para su validez, mediante el despacho telegrfico. El silencio del trabajador en ningn caso podr ser considerado como reconocimiento de la falta. 1.- Modalidades de su ejercicio. Suspensiones disciplinarias anteriores- Transcurridos doce (12) meses de la aplicacin de una sancin disciplinaria no se la podr tener en cuenta a ningn efecto 2.- Modificacin del contrato de trabajo - Su exclusin como sancin disciplinaria. No podrn aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacin del contrato de trabajo. Art 73.- CONTROLES PERSONALES.- Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los bienes del empleador debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y debern practicarse con discrecin y se harn por medios de seleccin automtica destinados a la totalidad del personal. a.- Los controles del personal femenino debern estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo. b.- Los sistemas, en todos los casos, debern ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicacin. Art 74.- VERIFICACIN.- La autoridad de aplicacin est facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador. Art 75.- PROHIBICIN. ENCUESTAS Y PESQUISAS. LIBERTAD DE EXPRESIN. - El empleador no podr, ya sea al tiempo de su contratacin, durante la duracin del contrato o con vista a su disolucin, realizar encuestas o pesquisas sobre las opiniones polticas, religiosas, sindicales, culturales o de preferencia sexual del trabajador. ste podr expresar libremente sus opiniones sobre tales aspectos en los lugares de trabajo, en tanto ello no interfiera en el normal desarrollo de las tareas SECCION B REGIMEN DE INGRESOS Y PROMOCION PROFESIONAL Y ASCENSOS. Art. 76.- DERECHOS DE ESCALAFN, ASCENSOS Y PREFERENCIAS. El empleador estar obligado a preferir, en igualdad de condiciones, a los trabajadores del propio establecimiento para cubrir cargos superiores y a los eventuales, transitorios o de temporada, para los cargos efectivos y de prestacin continua. Art. 77.- POSTULACIONES.- Todo trabajador que preste servicios con afectacin a un establecimiento en el que sea de aplicacin esta Convencin podr postularse para ocupar la vacante que se produzca en la categora inmediata superior a la que se desempea, dentro del agrupamiento a que pertenezca. Esta disposicin no se aplicar en relacin a los clasificados en el agrupamiento de personal auxiliar especializado. Todos los trabajadores, incluido el personal ubicado en el agrupamiento auxiliar especializado, tendrn prioridad a postularse para ocupar vacantes en agrupamientos de los que no forman parte, pero en tal caso, slo podrn acceder al cargo de inferior jerarqua en el otro agrupamiento. Esta norma solo podr ejercerse en el supuesto de que se produzcan vacantes o se creen nuevos cargos dentro de los agrupamientos previstos en esta Convencin. Art. 78.- VACANTES.- El empleador deber llenar las vacantes de acuerdo a las siguientes normas:
1).- La existencia de vacante o creacin de nuevos cargos ser comunicada en forma que sea conocida por todo el personal por los medios habituales de informacin de la empresa, especificando las caractersticas del puesto a llenar y el plazo dentro del cual el o los

Art. 69.- PREMIO AL PRESENTISMO.-Las empresas

abonarn al personal comprendido en la presente convencin una asignacin mensual por asistencia y puntualidad equivalente a la doceava parte de la remuneracin del mes, la que har efectiva en la misma oportunidad en que se abone la remuneracin mensual. Para ser acreedor al beneficio, el trabajador no podr haber incurrido en ms de una ausencia en el mes, no computndose como tal las debidas a enfermedad, accidente, vacaciones o licencia legal o convencional.

CAPITULO III SECCION A ORGANIZACIN DEL TRABAJO Art 70.- ORGANIZACIN DEL TRABAJO.-La organizacin prctica del trabajo, con sujecin a lo previsto en el presente Convenio Colectivo y a la legislacin general vigente, es facultad de la Direccin de la Empresa en los trminos del Art. 14 Bis de la Constitucin Nacional de la Repblica Argentina. El sistema de racionalizacin, mecanizacin y direccin del trabajo que se adopte, nunca podr perjudicar la formacin profesional que el personal tiene derecho a completar y perfeccionar por la prctica, debiendo ser consultados los representantes legales de los trabajadores en todas aquellas decisiones relativas a tecnologa, organizacin del trabajo y utilizacin de materias primas que tengan repercusin fsica y/o mental del trabajador. a.- Facultad de organizacin. El empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica y tcnicamente la empresa, explotacin o establecimiento, con la participacin que las leyes asignen al personal o delegados de ste. b.- Facultad de direccin. Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador. Art 71.- FACULTAD DE DIRECCION. El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador le asistir la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este ltimo supuesto la accin se substanciar por el procedimiento sumarsimo, no pudindose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que stas sean generales para el establecimiento o seccin, hasta que recaiga sentencia definitiva. Art 72.- FACULTADES DISCIPLINARIAS. - El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionales a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Para que ello sea procedente deber dar traslado al trabajador de los

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postulantes debern manifestar su voluntad de ocupar la vacante. Este plazo no podr ser inferior a 48 horas. 2).- A los efectos de la cobertura de la vacante ya sea en una categora superior dentro del agrupamiento a que pertenezca el trabajador o en otro agrupamiento, se tendr en cuenta como condicin prevalente la idoneidad y la capacidad. Cuando se postule ms de un trabajador para el mismo cargo en igualdad de condiciones de idoneidad y capacidad, se tendr en cuenta adems la antigedad y cargas de familia. 3).- Si la vacante no puede ser llenada, por cualquier causa con trabajadores del establecimiento que se hubieren postulado para el cargo, se utilizar el procedimiento previsto en el Art. 24 del presente Convenio. 4).- Las normas antes establecidas no sern de aplicacin cuando se trate de cubrir cargos en forma circunstancial por ausencia temporaria del titular, es decir, en caso de reemplazo. 5).- El postulante que no fuera designado en el cargo vacante no perder el derecho a postularse cuantas veces se produzca la oportunidad de la misma. 6).- Todo personal que realice tareas correspondientes a categoras superiores, en forma continua o alternada, percibir la diferencia de remuneracin respectiva mientras realiza la tarea. Cuando la realizacin de esta tarea tenga lugar durante un perodo continuo o alternado de ms de 6 meses, se le asignar la remuneracin de la categora superior en que se haya desempeado siempre que tal circunstancia no fuera determinada por reemplazo del titular del cargo por ausencia temporaria de ste. Empero, el reemplazante no adquirir derecho a la categora superior, la que solamente podr ser atribuida mediante las normas establecidas en el Art. 82 del presente convenio.

criterios de carcter objetivo, tales como, la antigedad en la empresa, la asistencia y aprovechamiento de los cursos de formacin, los logros profesionales adquiridos a travs de la experiencia, la calidad y cantidad del trabajo desarrollado, las dotes para trabajar en equipo, su capacidad para coordinar personas y tareas, etc. Con carcter semestral las empresas comunicarn los Delegados de Personal, en su caso, los ascensos as efectuados, dando cuenta de los criterios utilizados para la adjudicacin. 5.- Por el ejercicio de la prctica Se regirn por el presente sistema los ascensos del Grupo de Iniciacin al de Encargados. Art. 80.- CRITERIOS.- El ascenso al Grupo Jerrquico tendr lugar por el mero transcurso del tiempo, considerndose a estos efectos plazos de aos y meses completos, contados de fecha a fecha desde el inicio de la relacin laboral en empresas que apliquen el presente Convenio. Se consolidar el ascenso al Grupo Jerrquico cuando, transcurridos doce meses desde la fecha de inicio de la relacin laboral, en dicho perodo se hayan realizado un mnimo de 450 horas de promedio anual de trabajo efectivo. Tambin se producir el ascenso cuando, transcurridos dos o ms aos completos, el promedio de horas trabajadas en ellos alcance a 320 horas de trabajo efectivo. Se entiende que la experiencia debe ser desarrollada necesariamente de manera continuada, entendiendo por tal, a estos efectos, la que se efecta sin interrupciones superiores a un ao, dado que la interrupcin de la prestacin laboral, con baja en la empresa por ms de un ao, aleja al empleado de las constantes innovaciones en las tcnicas y sistemas de organizacin especficos de cada una de las empresas cuyo conocimiento resulta determinante de la pertenencia al Grupo Jerrquico, por lo que en estos casos, la nueva relacin laboral que se produzca transcurrido un ao de desvinculacin iniciar de nuevo el cmputo para el ascenso de Grupo Jerrquico. Art 81.- MECANISMOS DE ASCENSO. 1) El paso de un Grupo Profesional inferior a otro superior, quedar condicionado a la existencia de puesto a cubrir en el Grupo Superior. 2) El ascenso a un Grupo Profesional superior por concurso oposicin no se consolidar automticamente, sino que se habr de respetar un perodo de adaptacin de cuatro meses. No superado por el trabajador el referido perodo de adaptacin, la empresa o el propio trabajador podr decidir el retorno al Grupo Profesional de origen, no consolidando la retribucin del Grupo Superior en el segundo caso, todo ello sin perjuicio de lo establecido en la legislacin vigente. LOS ASCENSOS PROFESIONALES TENDRN LUGAR CONFORME A LOS SIGUIENTES CRITERIOS Art 82.- DEL GRUPO DE ENCARGADOS DE VENTA ASISTIDA AL GRUPO DE JERARQUICOS.-El ascenso al Grupo Jerrquico tendr lugar cuando el postulante haya demostrado capacidad para: Coordinar y forma a las personas a l asignadas. Conocer y domina el producto y la gama o surtido del mismo, de modo que debido a dicho dominio puede participar en la elaboracin y evolucin del surtido. Tomar iniciativas en cuanto a la implantacin de los productos que l controla. Conocer y dominar los mrgenes unitarios del artculo, en beneficio y rentabilidad de la seccin. Proponer y aporta ideas y soluciones de mejora de venta, surtido, calidad e innovacin, etc. A efectos de ascensos se puede sustituir el cumplimiento del requisito de coordinacin en aquellos casos en los que el trabajador haya obtenido, en el ejercicio de sus labores, la totalidad de los siguientes logros profesionales:
1. Dominar en general todas las facetas de la venta, conociendo las tcnicas de venta, de implantacin, organizacin, etc., teniendo

RGIMEN DE ASCENSOS.Art 79.-SISTEMAS DE ASCENSOS. Independientemente de la facultad de contratacin de nuevos trabajadores, que habr de sujetarse a lo dispuesto sobre modos de contratacin en el presente Convenio Colectivo y normas concordantes, los ascensos se producirn mediante alguno de los siguientes sistemas: 1. Mediante libre designacin de la Empresa Se regirn por el presente sistema todos los puestos de trabajo incluidos en el Art. 20 del presente convenio, si bien las Empresas debern tener en cuenta aquellas actividades cuyo desarrollo profesional pueda completarse con los conocimientos y titulacin acadmicos exigidos para la pertenencia a este grupo, a fin de propiciar la promocin profesional interna. 2. Por concurso-oposicin, o evaluacin continuada Se regirn por los presentes sistemas los ascensos del Grupo de Encargados al de Jerrquicos. 3.- Concurso oposicin: Las empresas que cubran alguno de los puestos a que se refiere el prrafo anterior mediante el sistema de pruebas, proveern la convocatoria de un concurso-oposicin al que podrn concurrir los trabajadores. El Comit de Empresa o Delegados de Personal, en su caso, tendrn derecho a recibir informacin previa sobre la normativa de valoracin que establezcan las empresas en los concursosoposicin. Esta normativa ser establecida con carcter general por cada una de las empresas y deber contener un sistema de cmputo de mritos de carcter objetivo, tomando como referencia, entre otras, las siguientes circunstancias: antigedad en la empresa, titulacin adecuada y valoracin de la misma, conocimiento del puesto de trabajo, historial profesional y valoracin de los mandos, desempeo temporal de funciones del Grupo en cuestin, capacidad de coordinacin, asistencia y aprovechamiento de cursos de formacin, pruebas a efectuar y su valoracin. 4.- Por evaluacin continuada del desarrollo profesional: Se entiende por evaluacin continuada, la valoracin de los conocimientos tericos y prcticos adquiridos por el trabajador en el desempeo de las tareas encomendadas durante la vigencia de su relacin laboral. Dicha valoracin se sustentar en

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reconocido un mnimo de cinco aos en el nivel Profesional Especial dentro del Grupo de Profesionales 2. Ayudar y ensear a los compaeros con menor experiencia en su rea de trabajo, cooperando en sus funciones para el logro de objetivos determinados. 3. Incrementar anualmente su propia cifra de venta anual en el IPC ms cinco puntos durante los ltimos cuatro aos consecutivos. 4. Obtener un volumen de venta anual situado entre los dos primeros profesionales de su rea durante cuatro aos consecutivos.

sistema de ciclos u otras formas similares, estarn sujetos a las limitaciones diarias que en forma predeterminada fijen las normas aplicables. Entre el cese de una jornada y el comienzo de la siguiente debe mediar una pausa no inferior a (12) doce horas. Queda prohibido referir la duracin de trabajo exclusivamente al cumplimiento de la tarea asignada al trabajador o del acto o conjunto de actos a ejecutar Art. 87.- DISTRIBUCIN DE LA JORNADA.1.- Durante el primer trimestre del ao natural, las empresas facilitarn a los representantes legales de los trabajadores los cuadros horarios laborales generales y, en caso de cambio sobre el ao anterior, la adscripcin de los trabajadores a los cuadros horarios, a fin de que, con periodicidad anual, los trabajadores conozcan el momento en que deben prestar el trabajo. La distribucin de la jornada podr tener en cuenta la mayor intensidad en la actividad comercial en determinados das de la semana y momentos del ao. En las contrataciones que se realicen a lo largo del ao, deber constar el horario en el que el trabajador prestar sus servicios. 2.- Si la empresa, en la planificacin anual, introduce cambios en los cuadros horarios, las modificaciones en los turnos horarios en el calendario anual no podrn suponer variaciones en la jornada diaria ordinaria superiores a una hora sobre la que regularmente venga efectuando cada trabajador con respecto a la del ao anterior y sin que esta facultad pueda ser utilizada para transformar una jornada de maana en una de tarde o viceversa, o de continuada a partida. Cualquier variacin que exceda de lo previsto en el prrafo anterior deber sujetarse a lo dispuesto en la normativa laboral general vigente en cada momento. 3.- La verificacin y control de la ejecucin de la jornada se efectuar, con carcter individual y anualmente. 4.- Los tiempos de exceso que se produzcan sobre el cuadro horario del apartado 1. anterior son de prestacin voluntaria, salvo causa legal, y, en consecuencia, tienen una de las notas caractersticas de las horas extraordinarias, la voluntariedad, pero sin que puedan calificarse como tales si se compensan debidamente con descanso conforme a lo previsto en el presente Convenio Colectivo. A fin de facilitar la actualizacin de tales descansos compensatorios, e independientemente de la verificacin y liquidacin anual, con carcter cuatrimestral, las empresas procedern a la liquidacin de los tiempos de exceso que se hayan podido producir sobre el horario mediante su compensacin con igual tiempo de descanso, salvo acuerdo para su acumulacin y disfrute en das completos. 5.- Los excesos en el tiempo de prestacin efectiva de trabajo sobre la jornada planificada, se compensarn mediante descanso en el importe de una hora de descanso por cada hora que exceda la jornada efectiva de la jornada planificada, a fijar de mutuo acuerdo entre el trabajador afectado y la Direccin de la Empresa, dentro de los tres meses desde la finalizacin del cmputo, procurando ambas partes que no coincidan tales descansos con los perodos punta de produccin. Las empresas entregarn al trabajador/a y al cuerpo de delegados la relacin nominal de las horas de exceso. 6.- Cuando por cualquier causa superara la jornada mxima en cmputo anual, la suma de las horas trabajadas efectivamente y aqullas en las que la obligacin de trabajar estuvo legalmente suspendida, manteniendo el derecho a retribucin de la Empresa, bien a su cargo, o en pago delegado, las horas de exceso que resultaren, transcurrido el perodo antes referido, se compensarn al trabajador en proporcin al tiempo efectivamente trabajado, como horas ordinarias o en tiempo libre equivalente. 7.- Los trabajadores encuadrados como Encargados de sector podrn flexibilizar su horario de forma que, respetando el mximo establecido en el artculo anterior, puedan modificar sus tiempos de trabajo y descanso atendiendo a los ciclos y

Art. 83.- DEL GRUPO DE ENCARGADOS DE SECCIN MERCADERAS GENERALES/ DEPSITO Y RECEPCIN AL GRUPO DE JERARQUICOS.- El ascenso al Grupo Jerrquico tendr lugar cuando el postulante haya demostrado capacidad para: Coordinar las personas a l asignadas y prepara y distribuye el trabajo de las mismas. Conocer, respetar y dominar las normas higinico-sanitarias del producto: cadena de fro, temperatura, fecha de caducidad, fermentacin, etc. Bajo su iniciativa lleva a cabo acciones preventivas para preservar la higiene y calidad de los productos. Propone y aporta soluciones. Aplicar de modo autnomo las normas de presentacin de un producto, tanto en venta en autoservicio como en mostrador tradicional: etiquetado, precio, claridad, calidad, corte regular, porciones, etc. La ejecucin de su trabajo se sale de los estndares habituales. Domina total y regularmente las tcnicas de produccin, con un alto nivel de manipulacin, elaboracin y transformacin de la materia prima en producto final para la venta. Incorpora valor aadido al producto con incidencia en rentabilidad. Art 84.- DE SECCIN ADMINISTRATIVA AL GRUPO DE JERARQUICOS.- El ascenso al Grupo Jerrquico tendr lugar cuando el postulante haya demostrado capacidad para: Coordinar, supervisar y formar a las personas a l asignadas controlando y supervisando el trabajo de las mismas. Utilizar autnoma y sistemticamente los medios necesarios para efectuar una reparacin rpida y fiable. Elabora el planning de mantenimiento preventivo. Tener control absoluto y aplica las normas de seguridad. Perfecto conocimiento de instalaciones y redes, garantizando una prediccin de averas. Tener perfecto dominio del material y de las instalaciones, controlando procedimientos internos y gestin de necesidades de repuestos para reparaciones. Dominar y aplicar, autnomamente, los procedimientos contables y administrativos internos. Respetar el circuito administrativo completo, control de pedidos, gestin de proveedores, circuitos de mercancas, frmula y circuitos de venta y pagos, etc. Dominar las herramientas informticas puestas a su disposicin. JORNADA LABORAL Art. 85.- HORARIOS.- En los establecimientos en que existieran distintos horarios de trabajo, se procurar que el personal ms antiguo pueda escoger el horario de su preferencia, toda vez que se produzcan cambios en las dotaciones, que posibiliten ese desplazamiento. Igual tratamiento se otorgar al personal que cursa estudios universitarios, secundarios o tcnicos en establecimientos oficiales o privados autorizados, siempre que acrediten debidamente tal circunstancia. Art. 86: JORNADA MXIMA.- Se entiende como jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador, cumpla o no tareas, en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Las horas de trabajo sern hechas por el principal, atendiendo a las modalidades de la explotacin, pero ello deber hacerse siempre de modo que garantice la salud fsica, intelectual y moral del trabajador. En la diagramacin de los horarios debern observarse las pausas o interrupciones que en cada caso se prevean, y si se adoptase el

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necesidades especficos del puesto o coordinndolos con otros trabajadores de su misma responsabilidad en el rea o divisin, siempre que quede garantizada una correcta atencin a los objetivos del puesto. 8.- Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal de da y medio ininterrumpido. El descanso del medio da semanal podr acumularse en perodos de hasta cuatro semanas o separarse del da completo para su disfrute en otro da de la semana, y el da completo de descanso semanal podr acumularse dentro de un ciclo no superior a catorce das. En todo caso, a lo mas tardar, la planificacin anual de jornada, se efectuar de manera que el descanso semanal no se solape con el descanso entre jornadas, calculado sobre la base de un descanso entre jornadas de doce horas, resulta de la siguiente manera en los casos que se indican: Si se trata de un da completo, o de dos medios das acumulados, entre el final de la jornada y el principio de la siguiente deber mediar un mnimo de 36 horas. Si se trata de un da y medio, entre el final de la jornada y el principio de la siguiente deber mediar un mnimo de 48 horas. Si se trata de un da completo y dos medios das acumulados, entre el final de la jornada y el principio de la siguiente deber mediar un mnimo de 60 horas. 9.- A titulo orientativo se recogen los siguientes sistemas de disfrute del descanso semanal que podran utilizarse bien en exclusiva o entremezclados entre s, o con cualquier otro que cumpla lo previsto en los prrafos anteriores para trabajadores que prestan habitualmente su trabajo durante seis das a la semana:
a.- En el rgimen de trabajo a turnos de maana, tarde, o de maana y tarde el medio da de descanso podr separarse para acumularse cada dos, tres o cuatro semanas, unirse o separarse del da completo para su disfrute en otro da de la semana o en otro momento dentro de un ciclo no superior a las cuatro semanas. En este caso el sistema deber garantizar, adems del descanso de un da completo a la semana, el descanso de otro da completo por acumulacin de medios das en perodos de cuatro semanas, y el respeto, en el establecimiento de los cuadros horarios, del descanso entre jornadas de conformidad con la legislacin vigente al respecto. b.- Aquellas empresas que tengan establecido un sistema distinto de disfrute del descanso semanal en el que se haya tenido en cuenta tanto el descanso semanal como el respeto al descanso entre jornadas de conformidad con la interpretacin dada por pronunciamiento judicial, lo podrn mantener en sus propios trminos. c.-La distribucin de la jornada y el descanso se efectuar garantizando a cada trabajador en el calendario anual el disfrute, al menos, de 5 fines de semana que comprendan el sbado y el domingo, sin que computen como tales los correspondientes a vacaciones. Los trabajadores con cinco das de trabajo de promedio a la semana que lo tuvieran mantendrn su sistema de disfrute del descanso semanal, bien en un da fijo a la semana o bien en turnos rotativos.

resultante sea inferior a seis al ao. Si resultare fraccin en el porcentaje se redondearn los decimales al alza al entero. 14.- En el caso de que aumentara el nmero de domingos o festivos efectivamente trabajados por trabajador por encima de seis anuales, los trabajadores afectos a este sistema percibirn $XXX. adicionales por domingo o festivo trabajado que exceda de seis anuales, y $XXX por cada domingo que exceda de trece anuales. 15.- Los trabajadores sin jornada planificada desde principio de ao, que trabajen regularmente mas de tres das de promedio a la semana con el sistema aqu previsto, percibirn $XXX por cada uno de los seis primeros domingos del ao trabajados. Si trabajaran en el ao calendario por encima de seis en la misma empresa, percibirn las cifras previstas en el prrafo anterior por domingo o festivo efectivamente trabajado que exceda de seis anuales. 16.- Las cantidades remuneran la modalidad de prestacin de trabajo por tiempo igual o superior a seis horas. Las jornadas inferiores las percibirn en su parte proporcional a seis horas. El sealamiento de los domingos / festivos a trabajar por cada trabajador se efectuar con el calendario anual. El rgimen aqu establecido ser de aplicacin a los centros con actividad comercial, con excepcin de aquellos trabajadores cuya prestacin en da festivo sea independiente de la actividad comercial o se realice con carcter especial en rgimen de guardias. En estos casos y en el resto de centros se mantendrn los regmenes existentes. Art. 88.- VENTAS ESPECIALES Y BALANCES.- En los das de preparacin de ventas especiales de Diciembre, Enero y de los Balances o Inventarios, las empresas podrn variar el horario de trabajo y prolongar la jornada. La facultad prevista en el prrafo anterior podr ser utilizada por las empresas que tuvieran otro sistema diferente, con el mximo de dos das al ao, dentro del ao natural. Este lmite no afectar a los inventarios de aquellos departamentos que, por las caractersticas de sus productos, los efecten con mayor periodicidad, si bien en este caso la obligacin no alcanzar a ms de 12 al ao, debiendo empezarse los mismos necesariamente en da laborable. Cuando el trabajo previsto en los prrafos anteriores se produjeran en tiempo extraordinario de prestacin obligatoria, la compensacin, que ser de hora por hora, deber hacerse en retribucin o en descanso equivalente a opcin del trabajador. Cuando el trabajo previsto en este artculo se realice en domingo o festivo, fuera de la jornada ordinaria, se retribuirn las horas, que tendrn el carcter de horas extraordinarias de prestacin obligatoria, con el recargo del 50 por 100 sobre el valor de la hora ordinaria o con descanso equivalente a opcin del trabajador. Se excluye de esta obligatoriedad la realizacin del inventario o balance (no la preparacin de las dos ventas especiales) en domingo o festivo para aquellos trabajadores a que se refiere el ltimo prrafo del artculo anterior. Las horas a que se refiere este artculo constituyen una excepcin al principio general de no realizacin de horas extraordinarias contenido en el presente Convenio. Las trabajadoras en situacin de embarazo estarn exentas de realizar una jornada superior a la normal contratada. Los trabajadores afectados por reduccin de jornada por guarda legal estarn exentos de modificar por esta causa el horario de prestacin de trabajo preestablecido salvo pacto en contrario.

10.- La jornada correspondiente a los trabajadores a tiempo parcial que no exceda de 4 horas, se realizar de forma continuada. 11.- La Jornada laboral en los centros comerciales se entiende con carcter general de lunes a domingo inclusive. Cuando la empresa organice el trabajo en domingos o festivos la distribucin de la jornada deber realizarse a lo largo de toda la semana mediante un sistema de turnos de trabajo y descansos, conforme a las siguientes reglas: 12.- El sistema de turnos garantizar que el trabajador, cada ocho semanas, slo trabaje un mximo de seis domingos. En tal caso a uno de los domingos de descanso se le acumular como mnimo el sbado anterior y al otro el lunes posterior. 13.- Cada trabajador sujeto a este sistema tendr derecho a no trabajar mas del 70% de los domingos o festivos de apertura comercial autorizada anualmente, salvo que el numero

Art. 89.- HORAS EXTRAORDINARIAS

I.- Quedan suprimidas las horas extraordinarias habituales. En la medida en que estas horas se consideren necesarias, se recurrir a las distintas modalidades de contratacin temporal o parcial previstas por la Ley. De realizarse, se compensarn necesariamente con igual tiempo de descanso, a ser posible en jornadas completas.

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II.- Se realizarn, de manera obligatoria, las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes. Igual supuesto se aplicar al caso de riesgo de prdida de materias primas. III.- El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias a su jornada habitual y hasta un mximo de 30 horas mensuales, medie o no autorizacin del organismo administrativo competente, un recargo del 50 % calculado sobre el salario habitual, si se tratare de das comunes, y del 100 % en das sbado despus de las 13 horas, domingo y feriados. Si el trabajador prestare servicios en exceso al mximo de horas extraordinarias establecido, el empleador, sin perjuicio de las sanciones administrativas que correspondan, deber abonar al trabajador una multa equivalente al 300% sobre el valor de la hora laborada en exceso del mximo permitido. IV.- Obligacin de prestar servicios en horas suplementarias- El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la empresa, juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracin en el logro de los fines de la misma. V.- Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece (13) horas del da sbado hasta las veinticuatro (24) del da domingo, salvo los casos de excepcin que las leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozar de un descanso compensatorio en la semana siguiente, de goce ntegro y continuado entre las trece (13) horas y las veinticuatro (24) del da siguiente. VI.- Cuando el trabajador prestare servicios entre las trece (13) horas del da sbado y las veinticuatro (24) del da domingo, medie o no autorizacin, sea por las circunstancias previstas en el art. 203 o por estar comprendido en las excepciones que con carcter permanente o transitorio se dicten, el empleador estar obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100%) de recargo, sin perjuicio de su obligacin de otorgar franco compensatorio. El empleador estar obligado a otorgar el franco compensatorio en la semana siguiente, con las modalidades dispuestas en el art. 204 LCT. Su omisin ser sancionada de conformidad con lo dispuesto por el art. 3 del Anexo II del Pacto Federal del Trabajo Ley 25.212. El trabajador podr disponer por s el goce del franco compensatorio omitido a partir de la semana subsiguiente y hasta la extincin del vnculo laboral, previa comunicacin formal de ello efectuada con una anticipacin no menor de 24 horas a su efectivo goce y con indicacin de su extensin en caso de acumulacin de francos no gozados. Art. 90 .- APLICACIN HORAS EXTRAORDINARIAS.Para la aplicacin de lo pactado en el artculo anterior, las empresas afectadas por el presente Convenio estarn obligadas a facilitar de manera mensual al Comit de Centro o Delegados de Personal, la informacin sobre el nmero de horas extraordinarias realizadas, especificando sus causas y, en su caso, la distribucin por secciones o departamentos. La realizacin de las horas extraordinarias, se registrar da a da, y se totalizar anualmente, entregando copia del resumen anual al trabajador en el parte correspondiente. Art. 91.-SERENOS.- Los serenos que desempeen sus funciones sin marcacin de reloj de control de sereno y que no realicen otra tarea tendrn una jornada de trabajo que no exceder de 8 horas corridas, debiendo proporcionrseles un lugar adecuado para descansar. En el caso del sereno que realiza su funcin con marcacin de reloj de control de sereno o que realiza otras tareas, con o sin marcacin de reloj la jornada diaria de labor no podr exceder de 8 horas si fueran corridas. SECCION C

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Art. 92.- COMEDOR

I.- En los casos en que por razones de horario o circunstancias del trabajo el personal lleve su propia comida, se procurar habilitar lugares en condiciones adecuadas de higiene, confort y aseo destinados a tal fin. Los regmenes de comedores existentes sern mantenidos como en la actualidad. II.-Se fija el horario de comedor dentro de la jornada laboral de 8 horas diarias. Los minutos que el trabajador tenga asignados en el mtodo por fatiga y necesidades personales le correspondan como tiempo de asistencia al saln comedor sin disminucin de produccin pactada para la jornada total diaria, con un mximo de 30 minutos y de 45 para los trabajadores que se desempean en sectores considerados insalubres. La adjudicacin de dicho tiempo estar a cargo del supervisor del departamento que corresponda, tomando en cuenta la programacin y caractersticas de los respectivos equipos, respetando las modalidades actuales en los distintos departamentos Incluyendo los incrementos de precios resultantes de la aplicacin de aumentos de este convenio, el costo del Men Econmico acordado ser de $ x,x. (con la subvencin restante por la empresa). En lo sucesivo, los precios de los consumos del comedor se incrementarn en igual proporcin que los salarios. III.- Todo el personal gozar en forma rotativa por la tarde con un mximo de 30 minutos y de 45 para los trabajadores que se desempean en sectores considerados insalubres, para la toma de refrigerios. Durante dicho lapso el empleado podr hacer abandono del establecimiento u optar por tomarlo en la empresa, cuando sta dispusiera de cafetera, comedor o lugar equivalente instalado. Este intervalo se considerar comprendido dentro de la jornada normal de trabajo. En ningn caso la presente disposicin modificar y/o alterar los usos y costumbres existentes en la materia que sean ms beneficiosos al trabajador, pero no se acumularn.

Art. 93.- INSALUBRIDAD.- En los casos en que se

hubiera declarado la insalubridad por autoridad pblica de lugares o actividades en la planta; la empresa y la entidad sindical declaran su firme conviccin en llevar adelante las acciones conducentes y necesarias a efectos de lograr condiciones de salubridad de tales situaciones; ello, en el entendimiento que los ambientes de trabajo y actividades en la empresa deben desarrollarse dentro de los ms altos estndares de salubridad e higiene en el trabajo. En aquellos sectores o actividades declarados insalubres, dictada la resolucin firme y consentida que la deja sin efecto, las condiciones de trabajo quedarn modificadas de pleno derecho de acuerdo a la jornada normal y habitual de trabajo y bajo la misma remuneracin percibida por aquellos trabajadores que laboren en iguales o similares condiciones.

Art. 94.- BENEFICIOS EN COMPRAS.- Las empresas

facilitarn a sus trabajadores la adquisicin de las mercaderas o productos que expendan con una reduccin monetaria con respecto a los de venta al pblico. Las empresas, que no tuvieran ya un sistema establecido de beneficios en compras para sus trabajadores, previa negociacin en su mbito con la representacin legal de los trabajadores, lo pondrn en prctica a partir de los dos meses siguientes a la publicacin del presente Convenio Colectivo. Por el mecanismo de beneficios en compras se ofrecer a los empleados un sistema preferente en cuanto a los precios, que no podr ser menos beneficioso que el que se ofrezca a otros colectivos laboralmente vinculados a la empresa.

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 Art. 95.- CESE VOLUNTARIO.-El empleado que

consiguiera una nueva ocupacin, podr retirarse del empleo sin perjuicio del cobro de haberes que se le adeudaren, tiempo de preaviso trabajado, e indemnizaciones correspondientes, debiendo comunicar dicha circunstancia telegrficamente a su empleador. El trabajador con contrato superior a un ao que se proponga cesar voluntariamente en la empresa, habr de comunicarlo a la Direccin de la misma, con una antelacin de 15 das a la fecha en que haya de dejar de prestar sus servicios. Dicha comunicacin deber realizarse por escrito y con acuse de recibo.

Art. 96.- DA DEL EMPLEADO DE

SUPERMERCADO.-Sern feriados nacionales y das no laborables, los establecidos en el rgimen legal y convencional que los regule. Queda instituido por la presente Convencin el da 26 de setiembre de cada ao como "Da del empleado de Supermercado" rigiendo para esta fecha las normas establecidas para los feriados nacionales.

Art. 97.- LIMPIEZA DE HERRAMIENTAS DE

TRABAJO.- La limpieza de mquinas y/o herramientas, deber practicarse dentro de la jornada normal de trabajo, cuando dicha limpieza sea realizada por el personal que las utiliza. Art. 98.- TRASLADOS.- Se entiende por traslado el cambio definitivo del lugar en la prestacin de un servicio que lleve consigo un cambio de domicilio. Los traslados de personal que impliquen cambio de domicilio familiar para el afectado podrn efectuarse: 1.- Por solicitud del interesado, formulada por escrito. 2.- Por acuerdo entre la Empresa y el trabajador. 3.- Por decisin de la Direccin de la Empresa en el caso de necesidades del servicio. 4.- Cuando el traslado se efecte a solicitud del interesado, previa aceptacin de la Direccin de la Empresa, ste carecer de derecho a indemnizacin por los gastos que origine el cambio. 5.- Cuando el traslado se realice por mutuo acuerdo entre la Direccin de la Empresa y el trabajador se estar a las condiciones pactadas por escrito entre ambas partes. Realizado el traslado, el trabajador tendr garantizados todos los derechos que tuviese adquiridos, as como cualesquiera otros que en el futuro puedan establecerse. En concepto de compensacin de gastos el trabajador percibir, previa justificacin, el importe de los siguientes gastos: los de locomocin del interesado y familiares que con l convivan o de l dependan y los de transportes de mobiliario, ropa, enseres, etc. Art. 99.- SITUACIN DE DESPIDO- El trabajador podr considerar extinguido el contrato de trabajo si, con motivo de la transferencia del establecimiento, se le infiriese un perjuicio actual o futuro que y que de acuerdo a lo establecido en este convenio, justificare el acto de denuncia. A tal objeto se ponderar especialmente los casos en que, por razn de la transferencia, se cambia el objeto de la explotacin, se alteran las funciones, cargo o empleo, o si mediare una separacin entre diversas secciones, dependencias o sucursales de la empresa, de modo que se derive de ello disminucin de la responsabilidad patrimonial del empleador

trato equitativo y digno. Las autoridades proveern a la proteccin de esos derechos, a la educacin para el consumo, a la defensa de la competencia contra toda forma de distorsin de los mercados, al control de los monopolios naturales y legales, al de la calidad y eficiencia de los servicios pblicos, y a la constitucin de asociaciones de consumidores y de usuarios. Sin perjuicio de ello, en circunstancia que considere que no se le respeta algn derecho contemplados en el prrafo anterior; la legislacin establecer procedimientos eficaces para la prevencin y solucin de conflictos, y los marcos regulatorios de los servicios pblicos de competencia nacional, previendo la necesaria participacin de las asociaciones de consumidores y usuarios y de las provincias interesadas, en los organismos de control, de ninguna manera y bajo ningn concepto ser justificado el uso de la violencia de parte de un Consumidor/Cliente contra un/a trabajador/a o bienes de la empresa supermercadista. En el caso que sucedieran agresiones fsicas o verbales por parte del cliente, contra un/a trabajador/a de la empresa supermercadista, el empleador estar obligado por este Convenio y la LCT a realizar la denuncia correspondientes ante las autoridades policiales y judiciales. Asimismo arbitrar los medios para que el trabajador/a vctima de la violencia de clientes violentos, groseros e irrespetuosos, reciban el tratamiento mdico y apoyo psicolgica necesario. Art. 101.- SEGURO DE VIDA.- Las empresas, siempre y cuando no dispongan de otro ms beneficioso, vendrn obligadas en el curso de tres meses, a contar desde la fecha de publicacin de este Convenio, a concertar un Seguro de Vida e Incapacidad Permanente Absoluta para todo trabajo y Gran Invalidez, para los trabajadores afectados por el presente Convenio, por un importe de $XX segn modalidad usual de mercado. Las empresas entregarn a los trabajadores un certificado de acreditacin con las cantidades garantizadas en la pliza colectiva y una copia de la misma a la representacin de los trabajadores correspondiente al mbito en que se suscribe dicha pliza.

Art. 102.- SERVICIO MEDICO Y AMBIENTE

LABORAL. 1.- En todos los casos, los establecimientos debern contar con elementos indispensables que aseguren condiciones adecuadas de luz, ventilacin y calefaccin suficiente, en los lugares de trabajo. 2.- Las empresas debern contar con baos para uso de su personal, los que estarn provistos con los elementos necesarios para cumplir su funcin, incluyendo los de limpieza que puedan ser requeridos por las caractersticas del trabajo (toalla, jabn, pomadas o lquidos removedores). 3.- En todo lugar de trabajo deber existir agua potable y se posibilitar la instalacin de bebederos para uso del personal. 4.- Las empresas habilitarn armarios o guardarropas para uso exclusivo de los empleados, los cuales no podrn ser abiertos por aqullos sin la presencia del empleado/a; salvo cuando la falta de espacio haga totalmente imposible su cumplimiento, circunstancia debidamente comprobada por la autoridad de aplicacin. PROVISIN DE INDUMENTARIA Y TILES DE TRABAJO Artculo 103.- PRENDAS DE TRABAJO.- A los trabajadores que procedan, comprendidos en el presente Convenio, se les proveer obligatoriamente, por parte de las empresas, de uniforme y otras prendas, en concepto de tiles de trabajo, de las conocidas y tpicas para la realizacin de las distintas y diversas actividades que el uso viene aconsejando. La provisin de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relacin laboral entre las empresas y los trabajadores en nmero de dos prendas, que se repondrn en

Art. 100.- MALTRATO DE CLIENTES.- Se entiende por

Consumidores/Clientes a quienes realizan operaciones de compra de los productos que el supermercado pone a la venta en sus instalaciones. Los consumidores/clientes de supermercado tienen derecho, en la relacin de consumo, a la proteccin de su salud, seguridad e intereses econmicos; a una informacin adecuada y veraz; a la libertad de eleccin, y a condiciones de

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anualidades sucesivas, de manera conveniente, o al menos en la mitad de las mismas, salvo en funciones mercantiles efectuadas de cara al pblico, en las que la reposicin anual se realizar en nmero de dos uniformes, todo ello en funcin de la exigible buena presencia del trabajador destinado a estos cometidos. Art. 104.-COMPENSACIONES.- Aquellos trabajadores cuya actividad se realice en contacto con el pblico, y que no reciban uniforme, a los que les es debido, respetando la tradicional costumbre existente en el Sector, un determinado y correcto estilo de vestir establecido en todo caso por la Direccin de la Empresa, disfrutarn de un descuento para la provisin anual del vestuario en cuestin, consistente en chaqueta, pantaln, camisa, corbata y un par de zapatos, del 35 por ciento de su importe, o bien, una cantidad indemnizatoria de $XXX, sta en proporcin a su jornada. El descuento alcanzar a lo largo del ao hasta dos equipos de los referidos con anterioridad. Las empresas proveern a los encargados de sector anualmente de dos camisas y dos pares de zapatos. Los trabajadores con contrato inferior a 6 meses que no reciban uniforme, percibirn la cantidad indemnizatoria prevista en este artculo, en proporcin al tiempo de prestacin efectiva de trabajo. Asimismo se facilitar uniformidad adecuada a su estado a las trabajadoras embarazadas. Art. 105.-PROVISION DE ELEMENTOS DE TRABAJO.El empleador proveer los tiles, materiales y dems elementos de trabajo destinados al normal desenvolvimiento de la empresa, como as tambin los elementos necesarios para la seguridad y proteccin de la salud del personal. En estos casos, la provisin de equipos adecuados ser obligatoria al igual que su uso. As por ejemplo, deber proveerse con carcter obligatorio botas de seguridad al personal que presta servicios en usinas; botas de goma al que se desempee en ambientes hmedos; equipos completos de abrigo, botas con suela de madera, tricota de lana, saco de cuero y pasamontaas- al que cumpla tareas en cmaras frigorficas; guantes de goma para el que utilice agua en sus tareas; guantes de cuero para el que manipulee cajones u otros elementos riesgosos; y en general, los que resulten adecuados y/o necesarios a la labor de que se trate. El empleador procurar tambin elementos de proteccin contra lluvia al personal que por sus tareas deba trabajar a la intemperie. La negativa a trabajar por falta de provisin de los elementos requeridos no ser causa de sancin de ninguna naturaleza ni de descuento de haberes, pero no eximir a la empresa de responsabilidad por las consecuencias (enfermedad o accidente que pudiera resultar de tal carencia). Art. 106.-LAVADO DE ROPA.- Las empresas se comprometen a efectuar semanalmente el lavado de los mamelucos trmicos que proveen a los trabajadores que ingresan en cmaras frigorficas de alimentos congelados y en sectores que se pudieran acordar en cada empresa en sus respectivos anexos. SECCION D

.-ACCIDENTES, ENFERMEDADES
DE

Y PREVENCIN LOS RIESGOS DEL TRABAJO

Art. 107: OBLIGACIONES DE LAS PARTES.1. Empleadores y ART estn obligados a asegurarle al trabajador el derecho a ejercer sus actividades en un ambiente de trabajo sano y seguro, que preserve su salud fsica y mental y estimule su desarrollo y desempeo profesional. Por su parte, los trabajadores estn obligados a observar las medidas legales y reglamentarias de seguridad e higiene y a capacitarse con la dedicacin necesaria para evitar daos en su salud. En particular, empleadores, ART y trabajadores, estn obligados a: a) adoptar y cumplir las medidas previstas por la legislacin vigente, los convenios colectivos de trabajo y las dictadas por la

autoridad de aplicacin, sobre higiene, seguridad, condiciones y medio ambiente de trabajo; b) adoptar todas las medidas complementarias que, segn el tipo y ambiente de trabajo, los materiales empleados, la experiencia y la tcnica sean necesarias para tutelar la integridad psicofsica y la dignidad de los trabajadores, debiendo evitar los efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuro, como as tambin los derivados de ambientes insalubres o ruidosos. Estas medidas complementarias podrn ser adoptadas de manera unilateral por el empleador, formar parte de la negociacin colectiva o incluirse dentro del contrato entre la ART y el empleador; c) empleadores y ART debern poner en conocimiento de los trabajadores, sus asociaciones sindicales, la Administracin Nacional de Salud Laboral (ANaSaL) y a las Administraciones de Trabajo provinciales, las medidas complementarias previstas en el inciso anterior, como asimismo la informacin necesaria acerca de los riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores en el cumplimiento de las tareas asignadas, tanto aquellos que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o funcin. Asimismo debern investigar la totalidad de las causas de los accidentes y enfermedades laborales debiendo comunicar las conclusiones a los trabajadores. d) el empleador deber realizar todas aquellas actividades de capacitacin en materia de prevencin incluidas las relacionadas con los mtodos de trabajo y produccin que garanticen el mayor nivel de proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores. Estas actuaciones debern integrarse en el conjunto de actividades de la empresa en el horario de trabajo y en todos los niveles jerrquicos de la misma. Las jornadas de capacitacin debern corresponder, como mnimo al equivalente a una jornada anual de trabajo y debern versar en temas especficos relacionados con los riesgos laborales al que se encuentren expuestos los trabajadores, debiendo incluirse temas de prevencin de accidentes "in itinere". e) cuando los trabajadores estn o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasin de su trabajo, el empresario estar obligado a adoptar todas medias y a dar las instrucciones que sean necesarias para garantizar que aquellos puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo sea por su propio pedido o por el de la asociacin sindical que los represente. El empleador no podr exigir la reanudacin de las actividades mientras persista el motivo de peligro; f) la ART deber controlar la ejecucin por parte del empleador afiliado de las medidas y modificaciones previstas en este artculo y deber denunciar sus omisiones a la Administracin Nacional de Salud Laboral (ANaSaL), a la autoridad administrativa provincial laboral segn correspondiere y al sindicato cuya personera gremial comprenda a los trabajadores dependientes de la empresa. Si la ART omite comunicar los incumplimientos de obligaciones legales, reglamentarias o convencionales del empleador, ser solidariamente responsable de los daos y perjuicios causados al trabajador por tales incumplimientos en tanto no sean cubiertos por las prestaciones de esta ley. Las intimaciones que curse a sus afiliados no la exime de dicha responsabilidad si adems, y de modo inmediato, no denuncia la circunstancia detectada a la AnaSaL, a la autoridad administrativa local y al sindicato con personera gremial; g) Cuando en un mismo establecimiento desarrollen actividades trabajadores de dos o mas empresas o empleadores, estos debern coordinar la aplicacin de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales, estableciendo un programa de seguridad nico que contemple la totalidad de las tareas que fueren a realizarse y adoptar los medios que sean necesarios en cuanto a la proteccin y prevencin de riesgos laborales. En el caso anteriormente descripto la ART del contratista principal o del

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comitente coordinara un programa de seguridad nico que deber contemplar todas las tareas que fueren a realzarse, tanto por parte del personal del principal como tambin por el de las empresas sub contratistas. En el caso de que hubiera mas de un contratista principal, la confeccin del programa de seguridad deber ser acordada por dichos contratistas. h) Los empleadores debern confeccionar un libro rubricado y conservarlo en forma permanente, durante un perodo no menor de 30 aos donde se asentarn cronolgicamente las actividades de higiene y seguridad en el trabajo que se desarrollen, las mediciones fsicas y qumicas, el listado de sustancias utilizadas y generadas en el establecimiento tales como materias primas, productos terminados, insumos, productos intermedios, as como sus efluentes y residuos, la evaluacin de riesgo de los ambientes y puesto de trabajo. Las actividades de capacitacin en materia de higiene y seguridad del trabajo suministradas por el empleador a los trabajadores debern ser asentadas en este libro con indicacin de fecha y tiempo de duracin de cada tema all tratado, con constancia de firma del trabajador asistente. i) Mapa de riesgos: en cada establecimiento deber existir un Mapa de Riesgos conformado por un conjunto de planos y registros fotogrficos de los ambientes de trabajo, sus mquinas e instalaciones, hojas de seguridad de las sustancias qumicas, plan de emergencia con las rutas de evacuacin y la indicacin sectorial de los riesgos de trabajo existentes. Asimismo, se indicarn los mtodos de trabajo con los tiempos normales de ejecucin con pausas y descansos. 2. Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo debern establecer exclusivamente para cada una de las empresas o establecimientos considerados crticos, de conformidad a lo que determine la autoridad de aplicacin, un plan de accin que contemple el cumplimiento de las siguientes medidas: a) La evaluacin peridica de los riesgos existentes y su evolucin; b) Visitas peridicas de control de cumplimiento de las normas de prevencin de riesgos del trabajo y del plan de accin elaborado en cumplimiento de este artculo; c) Definicin de las medidas correctivas que debern ejecutar las empresas para reducir los riesgos identificados y la siniestralidad registrada; d) Una propuesta de capacitacin para el empleador y los trabajadores en materia de prevencin de riesgos del trabajo. Las ART y los empleadores estarn obligados a informar a los trabajadores, sus asociaciones sindicales, la ANaSaL y a las Administraciones de Trabajo provinciales la formulacin y el desarrollo del plan de accin establecido en el presente artculo, conforme lo disponga la reglamentacin. 3. A los efectos de la determinacin del concepto de empresa crtica, la autoridad de aplicacin deber considerar especialmente, entre otros parmetros, el grado de cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad en el trabajo, as como el ndice de siniestralidad de la empresa. 4. La ART controlar la ejecucin del plan de accin, informar sobre su resultado al sindicato que comprenda en su personera gremial a los dependientes de la empresa, y estar obligada a denunciar los incumplimientos a ste y a la ANaSaL. 5. Las discrepancias acerca de la ejecucin del plan de accin sern resueltas por la ANaSaL. 6. La ANaSal se encuentra facultada para determinar los criterios y parmetros de calificacin de empresas o establecimientos considerados crticos, disponiendo, a tal efecto, la implementacin de programas especiales sobre prevencin de infortunios laborales. La mencionada autoridad determinar, asimismo, para los restantes empleadores, la frecuencia y condiciones para la realizacin de las actividades de prevencin y control, teniendo en cuenta las necesidades de cada uno de los sectores de actividad.

Art. 108.- RECARGO POR INCUMPLIMIENTOS.1. Si el accidente de trabajo o la enfermedad laboral se hubiere producido como consecuencia de incumplimientos por parte del empleador a las obligaciones derivadas de esta ley, su reglamentacin, convenios colectivos de trabajo o la normativa de higiene y seguridad en el trabajo, ste deber pagar al Fondo de Garanta, instituido por el artculo 34 de la presente ley, una suma de dinero cuya cuanta se graduar en funcin de la gravedad del incumplimiento y cuyo tope mximo ser de xxxxxxxxxx pesos ($ xxx.xxx.-), sin perjuicio de la responsabilidad civil que tal incumplimiento genere. 2. Cuando se determinare por medio de autoridad competente que el accidente o la enfermedad del trabajo se origin en incumplimiento de una normativa de Higiene y Seguridad en el Trabajo, se deber abonar al trabajador las prestaciones dinerarias con un incremento del 50% (cincuenta por ciento). 3. La ANaSaL o la autoridad administrativa o judicial correspondiente, ser el rgano encargado de constatar y determinar la gravedad de los incumplimientos, fijar el monto del recargo y gestionar el pago de la cantidad resultante. Art. 109.- DAOS EN LA SALUD CUBIERTOS.-Accidentes y enfermedades laborales. Sern resarcidos con las prestaciones fijadas en esta ley, los daos en la salud que afecten al trabajador como consecuencia de: 1. Accidentes del trabajo. Quedan comprendidos, todos los accidentes que afecten a los empleados u obreros durante el tiempo de la prestacin de los servicios, ya sea por el hecho o en ocasin del trabajo o por caso fortuito o fuerza mayor inherente al mismo. 2. Accidentes in itinere. Tambin quedan comprendidos aquellos que ocurran al trabajador en el trayecto entre su lugar de trabajo y su domicilio, o viceversa. En caso de pluriempleo, quedan comprendidos los accidentes que ocurran en el trayecto entre uno y otro empleo, en los trminos que determine la reglamentacin. 3. Enfermedades laborales. Se consideran enfermedades laborales, aquellas que resulten del ejercicio del trabajo o del contacto con los materiales empleados. La predisposicin del trabajador no podr ser invocada para excluir a la enfermedad laboral de esta categora, cuando el trabajo o las condiciones ambientales donde ste se desarrolla, hubieran obrado eficientemente como factor relevante y/o reagravante de la dolencia. El Poder Ejecutivo elaborar y revisar, conforme al procedimiento del artculo 43, un listado enunciativo de enfermedades laborales. El listado identificar agente de riesgo, cuadros clnicos, exposicin y actividades en capacidad de determinar la enfermedad laboral. Sern igualmente consideradas enfermedades laborales aquellas otras que, en cada caso concreto, la Comisin Mdica o autoridad competente determine como relacionadas causal o concausalmente con la ejecucin del trabajo. Art. 110.- DAOS EXCLUIDOS.- No corresponden las prestaciones fijadas en esta ley, en los casos de: a) Accidentes de trabajo y las enfermedades laborales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraa al trabajo: b) Incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral, que no hayan sido relevantes en la funcin para la cual fue contratado y acreditadas en el examen preocupacional efectuado, segn las pautas establecidas por la autoridad de aplicacin. En todos los casos, para que esta exclusin tenga efecto, ser condicin ineludible la notificacin fehaciente al trabajador en oportunidad de su ingreso, donde se le informe la ndole de la incapacidad detectada. Para que esta notificacin sea vlida, dentro de las 48 hs. de haberse practicado, deber remitirse copia a la autoridad administrativa. Art. 111.- ASISTENCIA MDICA.-

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1. En caso de discrepancia acerca de la procedencia o no de las prestaciones de asistencia mdica previstas por esta ley, las ARTs, los empleadores autoasegurados y las asociaciones mutuales de empresas de acuerdo a lo normado en el art. 3, ap. 3 de esta ley, no podrn suspender su cumplimiento sin previo dictamen de la Comisin Mdica o resolucin de autoridad administrativa o judicial competente, que as lo determine. En este caso tendrn derecho de repetir el valor de las prestaciones otorgadas hasta ese momento de quien resulte responsable. 2. Si las prestaciones de asistencia mdica, a cargo de una ART, empleadores autoasegurados y las asociaciones mutuales de empresas de acuerdo a lo normado en el art. 3, ap. 3 de esta ley hubieran sido otorgadas por un agente del seguro de salud comprendido en las disposiciones de la ley 23.661, podr repetir el costo de las mismas por medio del dbito automtico sobre los fondos que se encuentran depositados en la A.F.I.P. a favor de stas. 3. Si dichas prestaciones hubieran estado a cargo de empleador autoasegurado, el agente que las otorg tendr derecho a repetir en contra aqul su valor. Para que la repeticin sea admisible, el trabajador damnificado debe haber efectuado la denuncia ante la Comisin Mdica por cualquier causa relacionada con el otorgamiento de las prestaciones y el Agente debe intimar por un plazo de 10 das a la A.R.T., empleadores autoasegurados y las asociaciones mutuales de empresas de acuerdo a lo normado en el art. 3, ap. 3 de esta ley, al pago de las mismas. Art. 112.- INCAPACIDAD LABORAL TEMPORARIA. 1. Existe situacin de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cuando el dao sufrido por el trabajador le impida temporariamente la realizacin de sus tareas habituales. 2. La situacin de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cesa por: a) Alta mdica; b) Declaracin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP); c) Transcurso de un ao desde la primera manifestacin invalidante; d) Muerte del damnificado. Art. 113.- INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE.
1. Existe situacin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) cuando el dao sufrido por el trabajador le ocasione una disminucin permanente de su capacidad laborativa. 2. La Incapacidad Laboral Permanente (ILP) ser total, cuando la disminucin de la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al 66 %, y parcial, cuando fuere inferior a este porcentaje. 3. El grado de incapacidad laboral permanente ser determinado por las comisiones mdicas laborales de esta ley, en base a la tabla de evaluacin de las incapacidades laborales, que elaborar el Poder Ejecutivo Nacional y, ponderar entre otros factores, la edad del trabajador, el tipo de actividad y las posibilidades de reubicacin laboral. 4. El Poder Ejecutivo nacional garantizar, en los supuestos que correspondiese, la aplicacin de criterios homogneos en la evaluacin de las incapacidades dentro del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP) y de la LRT.

participacin en las materias relacionadas con la poltica de Salud Laboral en el Sector para Delegados y Delegadas de Prevencin y Comits de Seguridad y Salud, contempladas la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. La Comisin se reunir trimestralmente y siempre que lo soliciten algunas de las partes pudiendo convocar a Tcnicos de Prevencin como asesores de los asuntos que se traten. Tendr como competencias: Promover el estudio de las condiciones de trabajo en el sector. Formulacin de planes sectoriales de prevencin. Evaluacin y seguimiento de la aplicacin de la normativa. Promocin de la Seguridad y Salud en el sector. Impulsar campaas formativas sobre Prevencin de Riesgos. Emitir informes a requerimiento de las partes a cerca de las cuestiones que planteen el correcto y adecuado tratamiento de la Seguridad y Salud en el sector. Estudiar los datos de absentismo en el sector y proponer medidas que contribuyan a su reduccin, incluso con tratamientos especficos sobre los complementos que se abonan en la actualidad. Vigilar que los Comits Intersucursales conozcan con carcter previo la asignacin de las Mutuas gestoras de las contingencias. Todas aquellas que puedan asumir por la aplicacin por la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. Art. 116.- INCAPACIDAD TEMPORAL-HABERES.- En los supuestos de baja por I.T., los trabajadores percibirn un complemento sobre la prestacin de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 por 100 del Salario Base de Grupo. No ser de aplicacin lo previsto en el primer prrafo, a aquellas empresas que tengan establecido otro u otros sistemas ms beneficiosos con carcter general, siempre que exista reconocimiento de prestacin por la Seguridad Social. Ello no obstante, lo regulado en el prrafo siguiente de este artculo ser de obligado cumplimiento a fin de homogeneizar en el mbito del sector la cobertura social de los trabajadores y compatibilizarlo con una necesaria reduccin del absentismo. A partir de xx/xx/xxxx los trabajadores desde el primer proceso que se inicie dentro del ao natural de incapacidad temporal por enfermedad comn o accidente no laboral debidamente acreditadas, no percibirn retribucin ni complemento alguno durante los tres primeros das, con independencia del nmero de das que alcancen los perodos de enfermedad o el nmero de procesos que se produzcan. No obstante, si en el transcurso del ao no se inicia por el trabajador ningn otro proceso de incapacidad temporal por enfermedad comn o accidente no laboral, las empresas abonarn, terminado el ao, el 100% del salario base de Grupo, o del que se viniera percibiendo en tal situacin en la empresa correspondiente a los tres primeros das de ese primer y nico proceso. No computarn a todos los efectos los das que coincidan con internamiento hospitalario. Las empresas que ya vinieran aplicando este tratamiento recogido en el prrafo anterior desde el primer proceso para las ausencias y/o baja de IT por enfermedad comn o accidente no laboral, lo mantendrn en los mismos trminos, adaptando nicamente las diferencias con lo aqu regulado. El sistema aqu previsto ser de aplicacin a todas las empresas, cualquiera que fuera el rgimen de complementos que tuviera. Art. 117.- ACCIDENTE DE TRABAJO.- En caso de accidente del trabajo o enfermedad profesional, el trabajador tendr derecho a la percepcin ntegra de sus haberes, desde el primer da de ocurrido el hecho como si no hubiera interrupcin de la prestacin de servicios. Art. 118.-AVISO AL EMPLEADOR.- En el caso de enfermedad del trabajador o persona a su cargo, as como en caso de fallecimiento de familiar directo el servicio postal de telegrama previsto en las Leyes N 23.789 y N 24.487 podr ser

Art. 114.- GRAN INVALIDEZ.- Existe situacin de gran invalidez cuando el trabajador en situacin de Incapacidad Laboral Permanente total necesite la asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de su vida. Art. 115.- COMISIN DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.- Al objeto de fomentar la participacin de empresarios y trabajadores, en la planificacin, programacin, organizacin y control de la gestin relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo y la proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo se acuerda la constitucin de una Comisin Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo, integrada por la organizaciones firmantes del convenio, cuya composicin ser paritaria y adoptar sus propias normas de funcionamiento interno, asumiendo las competencias y facultades de consulta y

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suplido por un telefonograma. Mientras no la haga, perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideracin su carcter y gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada. Art 119.-ELECCIN DEL MDICO.- Corresponde al trabajador la libre eleccin de su mdico, pero estar obligado a someterse al control que se efecte por el facultativo designado por el empleador. En caso de discrepancia entre el mdico del trabajador y el del empleador, ste deber solicitar a la autoridad de aplicacin la designacin de un mdico oficial, quien determinar al respecto. Si el empleador no cumpliere con este requisito, se estar al certificado presentado por el trabajador. En todo lugar de trabajo existir un botiqun con los elementos necesarios para primeros auxilios. Art. 120.- RECALIFICACION PROFESIONAL.-El empleado que por prescripcin mdica debidamente comprobada por el empleador, debiera cambiar de tareas ser destinado a una funcin existente que contemple tal impedimento. Este cambio de tarea subsistir mientras duren las causas que originaron el mismo. Art. 121.- PERSONAL CON DISCAPACIDAD.- Las empresas acoplarn al personal con declaracin de incapacidad permanente parcial para la profesin habitual a trabajos adecuados a sus condiciones, respetndoles el salario que tuvieran acreditado antes de pasar a dicha situacin. Art. 122.- SEGURO DE VIDA a) Asignacin e importe: el personal sin lmite de edad, que preste servicios en establecimientos comprendidos en el mbito de este Convenio Colectivo de Trabajo, ser beneficiado con un seguro de vida colectivo obligatorio, que cubrir por la suma de $a ... (*) los riesgos de muerte o incapacidad total y permanente, cualquiera que fueren sus causas determinantes y el lugar en que ocurran (dentro o fuera del lugar de trabajo y dentro o fuera del pas). En el caso de aquellos empleados que se hallan en relacin de dependencia con dos o ms empleadores, este seguro deber ser contratado por el empleador con el cual registre mayor antigedad; b) Distribucin del pago de la prima: el pago de la prima de este seguro est a cargo de los empleadores hasta la suma de $a ... (*) y a cargo de los empleados los $a ... (*) restantes; c) Carcter del beneficio: djase establecido que este seguro de vida es totalmente independiente de cualquier otro beneficio que por leyes vigentes o que se dictaren en el futuro, pudiera corresponder al empleado; d) Contratacin del seguro: la contratacin de este seguro de vida colectivo obligatorio la har el empleador por intermedio de cualquier institucin o empresa autorizada por las leyes especficas vigentes en la materia. Queda prohibido el autoseguro. Asimismo queda absolutamente prohibida la designacin del empleador como beneficiario del seguro, en cuyo caso el siniestro ser liquidado conforme con las condiciones generales de la pliza para el caso de falta de designacin del beneficiario; e) Retenciones y pagos: a los efectos del pago de las sumas que en concepto de prima corresponden al personal, los empleadores actuarn como agentes de retencin, obligatorios, a cuyo efecto se los autoriza a practicar los correspondientes descuentos de las remuneraciones de sus personales. Esta autorizacin se hace extensiva a las sumas a pagar por prima de ampliaciones voluntarias y/o seguros sociales que correspondan depositar por adhesin voluntaria a los mismos. f) Incorporaciones especiales: los personales no afectados por esta Convencin Colectiva de Trabajo que acten en las empresas comprendidas, as como los empleadores de las mismas, podrn incorporarse al rgimen si as lo solicitaren y en un todo de acuerdo con la reglamentacin a dictarse por el mismo.

Art. 123.- APORTES Y CONTRIBUCIONES.I) Los empleadores efectuarn un aporte adicional al actual del 8,50% sobre los salarios de los empleados comprendidos en el presente convenio con destino a la obra social que elijan los trabajadores de acuerdo a lo establecido en la legislacin vigente. II) Aportes con fines sindicales: los empleadores procedern a retener el 2 % de los haberes del personal comprendido en el presente Convenio. Este aporte mantiene idntica caracterstica y destino al instituido por el prrafo tercero del Art. 34 del convenio 17/73. Estos importes sern depositados por el empleador, dentro de los 15 das de su retencin, a la orden de la filial correspondiente al mbito geogrfico de la sede empresaria, en la cuenta que aqulla indique. III) Las empresas con sucursales que as lo deseen podrn proceder de esa misma manera, previa comunicacin de ello a la filial respectiva. En las zonas donde no exista filial, tales importes debern ser depositados en la cuenta que indique la legislacin vigente. IV) En todos los casos el empleador deber acompaar una nmina detallada del personal al que correspondan las retenciones efectuadas. V) Las empresas retendrn por el sistema de planillas las cuotas sindicales de los asociados u otras contribuciones, de acuerdo a la legislacin vigente, importes que sern ingresados a las filiales correspondientes a la Confederacin General de Empleados de Comercio en los casos y forma que dichas filiales lo soliciten.

Art. 124.- VACACIONES ANUALES.-El trabajador

gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
a) De veintin das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de diez aos. b) De veintiocho das corridos cuando siendo la antigedad mayor de diez aos no exceda de veinte. c) De treinta y cinco das corridos cuando la antigedad exceda de veinte aos. Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se computar como tal aquella que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que correspondan las mismas.

Art. 125.- PRIORIDADES.-Los empleadores concedern las vacaciones fijadas por la ley 20.744, de acuerdo con sus disposiciones. En los casos de que se trate de cnyuges e hijos menores de 18 aos, que trabajen en el mismo o distinto establecimiento, se les propondr que gocen su perodo de licencia en fechas coincidentes, siempre que ello no perjudique notoriamente el normal desenvolvimiento del o de los establecimientos. En todos los casos, se comunicar a los interesados la fecha en que gozarn las vacaciones con 60 das de anticipacin.
1. Los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarn de treinta y un das naturales de vacaciones al ao. Con antelacin a la publicacin de los turnos de vacaciones, se dar cuenta de los mismos al Comit de Empresa o Delegados de Personal, en su caso. 2. De manera inmediata a la publicacin del presente Convenio Colectivo, las empresas que no lo hayan establecido ya, confeccionarn los correspondientes turnos de vacaciones para el personal que resta de disfrutarlas. 3. La retribucin de las vacaciones se realizar en fechas, cuantas, conceptos y sistemas vigentes en cada Empresa.

Art. 126.- PERODOS DE DISFRUTE.- El empleador deber conceder el goce de las vacaciones de cada ao, dentro del perodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del ao siguiente. La fecha de iniciacin de las vacaciones deber ser comunicada por escrito, con una anticipacin no menor de sesenta (60) das a la autoridad de aplicacin y al trabajador, ello sin

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perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad. La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada y previa intervencin de la asociacin profesional respectiva, podr autorizar la concesin de vacaciones en perodos distintos a los fijados, cuando as lo requiera la caracterstica especial de la actividad de que se trate. Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultnea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento, lugar de trabajo, seccin o sector donde se desempee, y las mismas se acuerden individualmente o por grupo, el empleador deber proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de stas por lo menos en una temporada de verano cada tres perodos El personal que tenga hijos en la escuela primaria, tendr preferencia con relacin al resto, para que el otorgamiento de las vacaciones tenga lugar durante la poca de receso de las clases, sin perjuicio de cumplir las disposiciones legales vigentes. Art. 127.-OMISIN DEL OTORGAMIENTO- Si vencido el tiempo para conceder las vacaciones establecidas, el empleador no las hubiere concedido, el trabajador har uso de ese derecho, previa comunicacin formal de ello, con la anticipacin prevista en el art. 168 de la ley LCT hecha a su empleador. En este caso, el salario por vacaciones se incrementar en dos veces y media el valor del mismo, graduado sobre el que resulta de la aplicacin del art. 155 de la ley LCT. El mismo salario por vacaciones deber abonar el empleador cuando, habiendo notificado al trabajador la oportunidad en que este debe gozar de la licencia, no abonase los salarios al comenzar la misma

d.- Antigedad en el sector mercantil, computable de la siguiente forma a efectos de la obtencin del beneficio bsico: d.- Aquel asegurado que haya comenzado a prestar servicios con anterioridad a septiembre de 1996, deber acreditar una antigedad mnima en el sector superior a cinco (5) aos para acceder al cien por ciento (100%) del beneficio bsico. e.- Aquel asegurado que haya comenzado a prestar servicios con posterioridad a septiembre de 1996, acceder a un porcentaje del beneficio bsico, determinado en funcin de la antigedad que acredite en el sector. Por ejemplo: con 10 aos de antigedad accede al 50% del beneficio y con 20 aos de antigedad al cien por ciento (100%). f.- Con una anticipacin de dos (2) meses previos a cumplir la edad de retiro, el trabajador deber ponerse en contacto con LA ESTRELLA para iniciar los trmites correspondientes.

IV.- TIPOS DE RENTA VITALICIA.- El asegurado que cumpla con los requisitos para la obtencin de la renta vitalicia, podr elegir entre uno de los diferentes tipos de renta:
a.- RENTA VITALICIA NORMAL.- Implica un beneficio de por vida, exclusivamente para el titular. b.- RENTA VITALICIA CON SEGURO DE VIDA.- El trabajador percibir un beneficio de por vida, y podr designar un beneficiario para el cobro del seguro de vida, cuyo monto ser igual a veinticinco (25) veces el valor de la ltima renta cobrada. La eleccin de esta opcin implicar una reduccin de la renta mensual de alrededor de un diez por ciento (10%), dependiendo de la edad y del sexo del titular. c.- RENTA VITALICIA EXTENSIVA A UN TERCERO DESIGNADO.- El trabajador recibir una renta de por vida y podr designar a un beneficiario para que en caso de fallecimiento, perciba una renta vitalicia equivalente al setenta por ciento (70%) de la ltima renta percibida por el titular. La eleccin de esta opcin implicar una reduccin de la renta percibida por el titular de un veintisis por ciento (26%), dependiendo de la edad y el sexo del trabajador y del beneficiario designado, por otro lado, este ltimo no deber tener una diferencia de edad con respecto al trabajador superior a diez (10) aos.

Art. 128.- SEGURO DE RETIRO.- El 15 de octubre de

1991 se estableci - a partir de las Disposicin N 5.883/91 y su complementaria N 4.701/91, ambas homologadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social- para todos los empleados que se desempeen bajo la rbita del Convenio Colectivo de Trabajo N 130/75, una renta vitalicia de por vida cuando el trabajador alcance la edad jubilatoria de sesenta y cinco (65) aos para los hombre y de sesenta (60) aos para las mujeres. I.- El trabajador puede retirar los fondos de su cuenta individual anticipadamente, de acuerdo a las siguientes contingencias:
a.- DESVINCULACIN.- El asegurado podr retirar el saldo o bien mantener los fondos en el seguro para despus obtener el beneficio adicional de renta vitalicia. En caso de ingresar a otra empresa del sector dentro de los 12 meses de haberse desvinculado, siempre que no haya solicitado el reintegro. Podr computar los aos de servicio acreditados anteriormente. b.- INVALIDEZ ACTIVA.- Obtendr la devolucin del cien por ciento (100%) del saldo en caso de invalidez total o permanente. c.- FALLECIMIENTO DEL ASEGURADO EN ETAPA ACTIVA.-Los herederos legales podrn obtener la devolucin del cien por ciento (100%) de la cuenta individual. II.- FINANCIAMIENTO DEL PLAN.- El plan se financia con una contribucin patronal del tres con cincuenta centsimos por ciento (3.5%) sobre la remuneracin imponible del trabajador contratado. El (50%) de ese importe se destina a la cuenta individual del trabajador y el (50%) restante a la financiacin del beneficio bsico. El pago de las contribuciones se realiza del 1 al 15 del mes inmediato posterior al devengamiento de las remuneraciones, o primer da hbil siguiente si el 15 es feriado.

V.- INSCRIPCIN DE LA EMPRESA EN LA PLIZA 134.- La inscripcin de la empresa en la pliza 134 debe realizarla el representante legal o apoderado de la firma, en las instalaciones de "La Estrella Seguros de Retiro" citas en Av. San Martn 4836, presentando fotocopia de la constancia de inscripcin en AFIP y el formulario de Solicitud de alta de empresa. Aquellas firmas que posean sucursales, en el caso de que no centralicen los pagos de aportes y contribuciones, debern presentar un formulario de inscripcin por cada sucursal. En cambio, aquellas firmas que s tengan la centralizacin de los pagos de aportes y contribuciones en su casa matriz, debern presentar un nico formulario de alta de empresa. Si la empresa al momento de su inscripcin tuviera empleados a cargo, bajo el Convenio Colectivo de Trabajo N 130/75, el formulario de altas de empresa debe presentarse en forma conjunta con el formulario de Declaracin Jurada de Altas y Modificaciones. Por ltimo, en caso de que surjan modificaciones posteriores a la presentacin de dicho formulario, las mismas deben plasmarse en el formulario de actualizacin de datos de la empresa. REGMENES DE LICENCIAS Y PERMISOS ESPECIALES

Art. 129.- LICENCIAS.- El empleado tendr derecho a 12

das de licencia corridos por casamiento, con goce total de sus remuneraciones, en la fecha en que el mismo determine, pudiendo, si as lo decidiere, adicionarlo al perodo de vacaciones anuales. El empleado tendr derecho a 1 da de permiso sin prdida de remuneracin por todo concepto para trmites prematrimoniales. Le corresponder al empleado 1 da de licencia por casamiento de hijos.

III.- REQUISITOS PARA LA OBTENCIN DE LA RENTA VITALICIA.- Para obtener dicho beneficio, se deben cumplir los siguientes requisitos:
a.- Edad de retiro 65 aos los hombres y 60 aos las mujeres. b.- Que el asegurado se retire prestando servicios para una empresa mercantil. c.- Que las empresas no se encuentren en mora en el pago de las contribuciones.

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Art. 130: LICENCIAS RETRIBUIDAS.- Podrn solicitar la excedencia voluntaria todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa siempre que lleven, por lo menos, un ao de servicio. La excedencia voluntaria se conceder por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco aos. Este derecho solo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador/a si transcurriesen cuatro aos desde el final de la anterior excedencia; a ningn efecto se computar el tiempo que los trabajadores/as permaneciesen en esta situacin. Al trmino de la situacin de excedencia el personal tendr derecho preferente al reingreso en la primera vacante que se produzca en la empresa de su mismo grupo profesional, si no hubiese trabajadores/as en situacin de excedencia forzosa. Se perder el derecho de reingreso en la empresa si no es solicitado por el/a interesado/a con una antelacin de quince das a la fecha de finalizacin del plazo que le fue concedido. I.- El empleador otorgar sin goce de remuneraciones licencia por hasta 30 das por ao, por enfermedad de cnyuge, padres o hijos que requiera necesariamente la asistencia personal del empleado, debidamente comprobada esa circunstancia mediante el mecanismo del Art. 227 de la ley 20.744. II.- El empleador otorgar con goce total de sus remuneraciones, 4 das corridos de licencia por fallecimiento de padre, hijos, cnyuges o hermanos/as, debidamente comprobado. Cuando estos fallecimientos ocurrieran a ms de quinientos kilmetros, se otorgarn 2 das corridos ms de licencia, tambin paga, debiendo justificar la realizacin del viaje. III.- El empleador otorgar, con goce total de sus remuneraciones, 2 das de licencia corridos, por fallecimiento de abuelos, padres o hermanos polticos o hijos del cnyuge debidamente justificado el fallecimiento. IV.- El empleador otorgar, con goce total de sus remuneraciones, 2 das hbiles por nacimiento de hijos. V.- El empleador otorgar, con goce total de sus remuneraciones, la jornada completa de licencia al trabajador cuando ste concurra a dar sangre, debiendo presentar la certificacin fehaciente que lo acredite VI.- El empleador conceder, con goce total de remuneraciones 2 das corridos de licencia al empleado que deba mudarse de vivienda, debidamente justificado. VII.- El empleador otorgar autorizacin con goce total de sus remuneraciones al empleado que por situaciones o emplazamientos personales con carcter de carga pblica, deba comparecer ante reparticiones oficiales, debiendo presentar la certificacin fehaciente que lo acredite. VIII.- El empleador otorgar con goce total de sus remuneraciones, l0 das de licencia como mximo, por ao, para los estudiantes secundarios, a efectos de preparar sus materias y rendir exmenes, fijndose el ciclo lectivo normal segn las especialidades que se cursen y debiendo justificar la rendicin de exmenes mediante la certificacin de la autoridad educacional correspondiente. Esta licencia, a solicitud del empleado/a, podr acumularse al perodo ordinario de vacaciones anuales. IX.- El empleador otorgar, con goce total de sus remuneraciones, 20 das de licencia como mximo, por ao, para los estudiantes universitarios a efectos de preparar sus materias y rendir exmenes, pudiendo solicitar hasta un mximo de 4 das por examen, fijndose el lapso completo en 7 aos y debiendo justificar la rendicin de exmenes mediante la certificacin de la autoridad educacional correspondiente. Cuando en el ao se excediera de 5 exmenes sin repetirlos se otorgarn 4 das ms de licencia con goce de remuneraciones. Estas licencias as establecidas a solicitud del empleado/a, podrn acumularse al perodo ordinario de vacaciones anuales. X.- El empleado que en carcter de reservista sea incorporado transitoriamente a las Fuerzas Armadas de la Nacin, como oficial o suboficial, tendr derecho a hacer uso de licencia sin goce de sueldo, mientras dure su incorporacin.

Al personal que cumpla el servicio militar incorporado a la Polica Federal o en la Prefectura Naval Argentina, se le conceder licencia sin goce de sueldo de conformidad con lo establecido en el Decreto 4216/54. XI.- A solicitud del empleado, el empleador le otorgar 1 hora de licencia mensual con goce total de remuneraciones al efecto de realizar sus compras en aquellos lugares donde la discontinuidad y uniformidad de los horarios imposibilitara al mismo para concretar sus adquisiciones. Las empresas dispondrn la fecha y horarios que consideren ms adecuados para su otorgamiento como asimismo la rotacin necesaria que no interfiera el normal desenvolvimiento de las tareas. La liquidacin se efectuar en caso en que haya remuneracin variable sobre el promedio hora del da en que se haga uso de ese derecho. CAPITULO IV SECCION A CONCILIACIN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR Art. 131.- PROTECCIN DE LA VIDA FAMILIAR.- Con miras a crear la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras, cada parte firmante del presente convenio deber incluir entre los objetivos de su poltica organizativa y corporativa, el de permitir que las personas con responsabilidades familiares que desempeen o deseen desempear un empleo ejerzan su derecho a hacerlo sin ser objeto de discriminacin y, en la medida de lo posible, sin conflicto entre sus responsabilidades familiares y profesionales. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, los sindicatos y empresas firmantes del presente convenio debern elaborar programas de formacin profesional para el empleo que incluirn acciones de formacin, calificacin, capacitacin, reconversin, perfeccionamiento y especializacin de los trabajadores tendientes a apoyar y a facilitar el acceso al primer empleo de los jvenes y su formacin y perfeccionamiento laboral. Estos programas atendern a las personas desocupadas entre 16 y 24 aos de edad. Las medidas que se adopten para crear nuevas ocupaciones debern incluir capacitacin y orientacin profesionales prestadas en forma gratuita y complementadas con otras ayudas econmicas cuando se consideren indispensables. Art. 132.- EMBARAZO Y NIEZ.I.- Queda prohibido ocupar a mujeres y menores en trabajos que revisten carcter penoso, peligroso o insalubre.
a.- No podr requerirse a la mujer en estado de embarazo la realizacin de tareas que impliquen un esfuerzo fsico susceptible de afectar la gestacin, tales como levantar bultos pesados, o subir y bajar escaleras en forma reiterada. b.- Dentro de las posibilidades de la organizacin del trabajo, las empresas facilitarn a las trabajadoras en cuestin, un puesto de trabajo idneo a su estado. c.-Durante el embarazo la empleada tendr derecho a que se le acuerde un cambio provisional de tareas y/u horario, si su ocupacin habitual perjudica el desarrollo de la gestacin segn certificacin mdica. En caso de discrepancia fundamental entre los profesionales de las partes, se estar a lo que dictamine la Secretara de Estado de Salud Pblica de la Nacin o en su defecto las autoridades provinciales o municipales pertinentes.

II.-RIESGO DURANTE EL EMBARAZO.- En el supuesto de riesgo para el embarazo, la suspensin del contrato finalizar el da en que se inicie la suspensin del contrato por maternidad, de conformidad con lo dispuesto en las leyes o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. Durante este supuesto los trabajadores percibirn un complemento sobre la prestacin de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% del salario base de grupo. III.-MATERNIDAD.- Las trabajadoras en baja por maternidad podrn unir las vacaciones al periodo de baja por maternidad, siempre dentro del ao natural. Las trabajadoras podrn

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solicitar, con anterioridad al inicio del periodo de baja por maternidad, un permiso no retribuido por un periodo no inferior a un mes y no superior a tres meses. Esta solicitud se realizar con quince das de antelacin a la fecha de disfrute. Durante el ejercicio de este derecho, cuya finalizacin necesariamente deber coincidir con el principio de la baja por maternidad, las empresas mantendrn la cotizacin de las trabajadoras. VI.-SUSPENSIN DEL CONTRATO POR MATERNIDAD O ADOPCIN.- En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas, que se disfrutarn de forma ininterrumpida. En el supuesto de adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, la suspensin del trabajo tendr una duracin de diecisis semanas, que se disfrutarn de forma ininterrumpida. V.-NACIMIENTOS PREMATUROS.- En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora durante el tiempo que dure esta hospitalizacin. Asimismo, durante dicho perodo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de tres horas, (o su parte proporcional en caso de contrato a tiempo parcial) dentro de su jornada ordinaria, con la disminucin equivalente del salario hasta el alta hospitalaria. VI.-LACTANCIA.- Descansos diarios por lactancia. Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a un (1) ao posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso ms prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el nmero mnimo de trabajadoras que determine la reglamentacin, el empleador deber habilitar salas maternales y guarderas para nios hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan. La obligacin establecida en el prrafo precedente podr sustituirse mediante el pago mensual de una prestacin en dinero de carcter no remunerativo, por cada hijo, cuyo monto no ser menor al equivalente a dos asignaciones por escolaridad que otorga el sistema de seguridad social VII.-GUARDA LEGAL.- De conformidad con lo establecido en el artculo xx referido a la Conciliacin de la Vida Laboral y Familiar, quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o un discapacitado fsico, psquico o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempee actividad retribuida. VIII.-ASISTENCIA A CONSULTAS MDICAS DE HIJO MENOR DE 15 AOS.- En los supuestos en que se precise acompaar a un hijo menor de 15 aos a consulta mdica durante el horario de trabajo, se proceder del siguiente modo: a.- Si la asistencia resulta de una urgencia de inmediata atencin, no previsible, se comunicar de inmediato o lo antes posible a la Empresa, que conceder la licencia. Esta ser retribuida, una vez acreditadas las circunstancias. b.- Si la asistencia a consulta es programada y no hubiese posibilidad de concertarla fuera del horario de trabajo, se conceder a cuenta de la jornada anual, o se solicitar el cambio de turno o de momento de la prestacin del trabajo, que, de ser posible, ser concedido. IX.- LICENCIA NO RETRIBUIDA PARA ATENCIN DE MENOR.- Los trabajadores con hijos menores de ocho aos podrn disponer de una licencia no retribuida por el tiempo

necesario para su cuidado mientras est hospitalizado. En el caso de que ambos cnyuges fueran trabajadores de la empresa la licencia podr ser disfrutada por uno solo de ellos.

Art. 133.- DEL DESPIDO POR CAUSA DE

MATRIMONIO I.-NULIDAD. Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio. Esta nulidad tendr los mismos requisitos y efectos, con independencia de que los contrayentes sean del mismo o de diferente sexo. II.-PRESUNCIN. Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacin de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacin fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificacin efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sealados. III.-INDEMNIZACIN ESPECIAL. En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones, que se acumular a la establecida en el artculo 245. Art. 134.- EXCEDENCIA POR MOTIVOS FAMILIARES.I. - Los trabajadores tendrn derecho a un periodo de excedencia no superior a cuatro aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. II. - Tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia no superior a tres aos los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desempee actividad retribuida, previa justificacin de esta situacin. III. - Si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. IV. - Cuando un nuevo sujeto causante diese derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. V. - En los casos contemplados en los apartados I, II, III y IV de este artculo, en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia, dicho periodo ser computable a efectos de antigedad, y el trabajador tendr derecho a asistir a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por las empresas firmantes del presente Convenio, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante los dos primeros aos de la excedencia el trabajador tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a participar en convocatorias de traslados y/o ascensos como si estuviese en activo, en caso de que no exista el puesto la reserva ser respecto a otro del mismo Grupo Profesional. Tras el segundo ao, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo en su mismo Grupo Profesional. VI.-JORNADAS CONCERTADAS PARA TRABAJADORES CON HIJOS DE 9 Y 10 AOS.- Los trabajadores con hijos de nueve y diez aos de edad podrn concertar con la empresa la realizacin de una jornada inferior a la que tuvieran establecida con carcter normal. Ser requisito indispensable para su concesin y establecimiento que el momento de la prestacin de la jornada sea determinado necesariamente con la conformidad de ambas partes. Los trabajadores con un preaviso de quince das podrn dejar sin efecto el acuerdo. VII.- ENFERMEDADES INFECTOCONTAGIOSAS.-

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El personal que tenga un familiar a su cargo afectado de enfermedad infectocontagiosa, que sea de aquellas que determinan internacin en hospitales especializados y revistan carcter epidmico declarado por la autoridad sanitaria; recibir el pago de sus haberes segn lo previsto para el rgimen de enfermedad inculpable, siempre que el receso del trabajador lo prescriba el mdico de la empresa o de la autoridad sanitaria segn sea el caso. SECCION B

Art. 135.-PROTECCION DEL TRABAJADOR

CONTRA ACTOS DE VIOLENCIA, IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIN.I) Todos los seres humanos, sin distincin de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad econmica y en igualdad de oportunidades, y considerando adems que la discriminacin constituye una violacin de los derechos enunciados por la Declaracin Universal de los Derechos Humanos, A los efectos de este Convenio, el trmino discriminacin comprende: a) cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica o gremial,, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin; b) cualquier otra distincin, exclusin o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupacin. c) Los extranjeros que se desempeen en el sector supermercadista de toda la Repblica Argentina cualquiera sea su funcin, gozan en el territorio de la Nacin de todos los derechos civiles del ciudadano. No estn obligados a admitir la ciudadana, ni a pagar contribuciones forzosas extraordinarias para desarrollar sus actividades. II) PRINCIPIOS GENERALES, PLAN DE IGUALDAD Y COMISIN SECTORIAL.Las partes firmantes de este Convenio declaran su voluntad de crear una Comisin Sectorial encargado de velar por el cumplimiento del principio de igualdad de trato en el trabajo a todos los efectos, no admitindose discriminaciones por razn de sexo, estado civil, edad, raza o etnia, religin o convicciones, discapacidad, orientacin sexual, ideas polticas, afiliacin o no a un sindicato, etc. Se pondr especial atencin en cuanto al cumplimiento de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en: El acceso al empleo, promocin profesional, la formacin, estabilidad en el empleo, y la igualdad salarial en trabajos de igual valor. En el caso de las empresas de ms de 250 trabajadores, las medidas de igualdad dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres a travs de la elaboracin y aplicacin de un plan de igualdad, debern ser negociadas con los representantes legales de los trabajadores en el mbito de toda la empresa. Para el adecuado desempeo de sus cometidos, la Comisin se dotar de un Reglamento Interno de funcionamiento. Sern funciones de esta comisin las siguientes: 1. Velar para que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades en cuanto a empleo, formacin, promocin y el desarrollo de su trabajo.

2. Velar para que las mujeres trabajadoras tengan la misma equiparacin que los hombres en todos los aspectos salariales, de manera que a igual trabajo y condiciones las mujeres siempre tengan igual retribucin. 3. Velar para que las mujeres trabajadoras en el sector, en igualdad de condiciones, tengan las mismas oportunidades que los varones en casos de ascensos y funciones de mayor responsabilidad. 4. Con el objetivo de lograr una participacin ms equilibrada de hombres y mujeres en todos los grupos profesionales, la Comisin estudiar y propondr para su incorporacin al convenio, medidas de aplicacin en las acciones de movilidad funcional para la cobertura de puestos de carcter indefinido. 5. Realizar un estudio sobre la evolucin del empleo con especificacin del sexo en contacto con el observatorio de empleo y la igualdad de oportunidades en el sector y en base a ello realizar polticas activas que eliminen las eventuales discriminaciones que pudieran detectarse por razn de sexo, estado civil, edad, procedencia territorial y dems circunstancias que pudieran originar discriminacin o quiebra del principio de igualdad de oportunidades. 6. Elaborar una gua de buena conducta en el sentido recogido en este apartado. SECCION C PROCEDIMIENTO DE PREVENCIN Y TRATAMIENTO DE SITUACIONES DE ACOSO Art. 136.- DECLARACIN DE PRINCIPIOS.- La dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad, la integridad fsica y moral, son derechos fundamentales de la persona contemplados en la Constitucin Argentina, adems de los derechos contenidos en la LCT de respeto a la intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida la proteccin frente a ofensas verbales o fsicas de naturaleza sexual. Asimismo, existe cuantiosa legislacin vigente que han establecido medidas para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores. As, distintas Directivas aprobadas por el parlamento argentino, desarrollan disposiciones bsicas sobre la salud y seguridad y hace responsables a los empresarios de velar para que los trabajadores no enfermen en el trabajo, incluso a causa de acoso moral o sexual. Un entorno laboral libre de conductas indeseadas, de comportamientos hostiles y opresores, es responsabilidad de las empresas. Por ello, las empresas, junto con los representantes de los trabajadores, deben trabajar en implantar polticas, con distribucin de normas y valores claros en todos los niveles de la organizacin, que garanticen y mantengan entornos laborales libres de acoso, donde se respete la dignidad del trabajador y se facilite el desarrollo de las personas. Por todo ello, las organizaciones firmantes del Convenio manifiestan su compromiso por mantener entornos laborales positivos, prevenir comportamientos de acoso y, perseguir y solucionar aquellos casos que se produzcan en el mbito laboral, sancionndose como faltas muy graves, en su grado mximo, si esta conducta es llevada a cabo prevalindose de una posicin jerrquica. Art. 137.- MEDIDAS PREVENTIVAS.- Todos los trabajadores tienen derecho a un entorno libre de conductas y comportamientos hostiles o intimidatorios hacia su persona que garantice su dignidad y su integridad fsica y moral. Las personas con responsabilidad de mando tienen la obligacin de garantizar las condiciones adecuadas de trabajo en su mbito de responsabilidad. Las empresas afectadas por el presente convenio, en el trmino de un ao desde la entrada en vigor del mismo, pondrn en conocimiento de todos los trabajadores el correspondiente

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Procedimiento que se habilite en cumplimiento de este Protocolo, salvo que ya lo tuvieran establecido, a travs de su difusin interna. Las partes firmantes asegurarn que todos los trabajadores conozcan de la existencia del Procedimiento de actuacin, distribuyndose entre los rganos de representacin de cada centro. Las Empresas establecern los mecanismos de deteccin de posibles riesgos psicosociales y, en su caso, procedern a la evaluacin de los mismos y promovern, adicionalmente, la deteccin precoz de situaciones de riesgo a travs de la vigilancia de la salud. Las Empresas en el plazo de un ao desde la implementacin del Procedimiento incorporarn en las acciones formativas de todo el personal que ingrese en las mismas, informacin relativa a las materias que aborda este Procedimiento. DEFINICIN DEL ACOSO MORAL Y SEXUAL.Art. 138.- ACOSO MORAL.- Se entiende por acoso moral toda conducta, prctica o comportamiento, realizada de modo sistemtico o recurrente en el seno de una relacin de trabajo, que suponga directa o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad del trabajador, al cual se intenta someter emocional y psicolgicamente de forma violenta u hostil, y que persigue anular su capacidad, promocin profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando negativamente al entorno laboral. A ttulo de ejemplo, entre las conductas que aisladamente o en combinacin con otras, pasivas o activas, pudieran llegar a ser constitutivas de acoso moral, cabe destacar: Al trabajador/a se le ignora, se le excluye o se le hace el vaco. Se evala su trabajo de manera desigual o de forma sesgada, criticando el trabajo que realiza despectivamente. Se le deja sin ningn trabajo que hacer, ni siquiera a iniciativa propia, o se le asignan tareas o trabajos absurdos, sin sentido, o por debajo de su capacidad profesional o competencias.

Se le exige una carga de trabajo insoportable de manera

manifiestamente malintencionada o que pone en peligro su integridad fsica o su salud. Recibe ofensas verbales, insultos, gritos. Recibe crticas y reproches por cualquier cosa que haga o decisin que tome en su trabajo.

Le humillan, desprecian o minusvaloran en pblico ante otros

colegas o ante terceros. Se le impiden oportunidades de desarrollo profesional.

Art. 138 Bis.- ACOSO SEXUAL.- A los efectos de la presente convenio se entiende por acoso sexual todo acto, comentario reiterado o conducta con connotacin sexual no consentida por quien la recibe y que perjudique su cumplimiento o desempeo laboral, educativo, poltico, sindical, institucional y/o su bienestar personal. I.- Incurre en acoso sexual toda persona que efecte o solicite cualquier tipo de requerimiento, favor, acercamiento, condicin, presin y/o cualquier otra conducta o manifestacin ofensiva, no deseada por quien la recibe, ya sea en forma verbal, escrita, simblica o fsica, de naturaleza explcita o implcitamente sexual, cuando concurra adems una o ms de las siguientes circunstancias: II. - Se presume que se est en presencia de una situacin de acoso sexual cuando: a) El o la denunciante hubiera advertido en reiteradas oportunidades al denunciado o denunciada molestia por sus actitudes o dichos; b) Se comprobara la persecucin telefnica al domicilio particular del o la denunciante; c) Hubieran existido forcejeos fsicos entre el o la denunciante y el denunciado o denunciada;

d) Se demorase reiteradamente a la o el denunciante ms all de su jornada laboral, tiempo de clase o duracin de una entrevista o consulta, sin existir justificacin vlida para tal demora, en oficinas, aulas, consultorios o cualquier otro mbito; e) Se requirieran datos personales sobre la vida sexual del o la denunciante en el contexto del trabajo, entrevista, sin justificacin; f) El o la denunciante hubiera recibido por parte del denunciado o denunciada regalos con connotacin sexual; g) Se hubiera confinado a la o el denunciante a una ubicacin o tratamiento segregativo en relacin al resto del personal, clientes, compaeros o compaeras, sin causa comprobada; h) Hubiera existido persecucin por parte del denunciado o denunciada al denunciante en espacios o lugares no destinados a su relacin laboral, profesional, poltica o acadmico por parte del denunciado o denunciada; i) El denunciado o denunciada hubiera efectuado averiguaciones respecto del o la denunciante en relacin con su sexualidad, vida privada o cuestiones no vinculadas con la relacin especfica existente entre ellos. III - En toda relacin laboral, el empleador o empleadora, superior jerrquico o jerrquica, tendr la responsabilidad de mantener en el lugar de trabajo las condiciones adecuadas de respeto para quienes trabajan y de adoptar una poltica interna tendiente a prevenir, desalentar, evitar y sancionar las conductas configurativas de acoso sexual. Toda autoridad educativa o sanitaria debe tomar todas las medidas necesarias para reducir al mnimo el riesgo de acoso sexual. IV.- Justa causa. Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la relacin. El empleado o empleada podr hacer denuncia del contrato de trabajo cuando fuere objeto de acoso sexual en ocasin del mismo, sea ste ejercido por el empleador o empleadora, superior jerrquico o jerrquica, compaero o compaera de trabajo, colega o cliente, si mediando denuncia por parte del empleado o empleada, el empleador o empleadora no adoptare las medidas necesarias para evitar y sancionar tal conducta. La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces teniendo en consideracin el carcter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, segn lo dispuesto por la presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso. V.- Cuando el trabajador o trabajadora hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendr derecho a las indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233 y 245. Cuando la justa causa en que se funda la denuncia del contrato de trabajo fuese la de acoso sexual prevista en el artculo 242, segundo prrafo, la indemnizacin ser del doble de la prevista en los artculos 232, 233 y 245 de la presente ley, sin perjuicio de las previstas en otras normas que correspondiere. Sin perjuicio de las indemnizaciones previstas en el prrafo anterior, la persona afectada podr reclamar adems una indemnizacin que no podr ser inferior al equivalente de diez (10) veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones devengadas en el ltimo ao. VI - El acoso sexual ejercido por un trabajador o trabajadora configurar justa causa de despido del mismo con los alcances establecidos en los artculos 242 y 243 de la Ley de Contrato de Trabajo 20744 (texto ordenado 1976) si, intimado a cesar en su actitud, no lo hiciera. VII - En caso de acoso sexual ejercido por una persona diferente al empleador o empleadora, si ste/a fuera notificado/a en forma fehaciente de la existencia del acoso y no tomare las medidas necesarias para hacer cesar tal acto, y el trabajador o trabajadora optare por conservar su empleo, podr este/a ltimo/a reclamar la correspondiente indemnizacin civil. En tal caso, resultar el empleador o empleadora solidariamente responsable de la indemnizacin que corresponda, la cual no podr ser inferior al

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equivalente de diez (10) veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones devengadas por el trabajador o trabajadora en el ltimo ao. VIII - Ningn trabajador o trabajadora podr ver modificadas sus condiciones de trabajo ni ser sancionado o sancionada por denunciar ser vctima de acoso o testimoniar en actuacin, procedimiento o juicio por acoso sexual. Tal conducta por parte del empleador dar derecho al trabajador o trabajadora a hacer uso de las opciones previstas en el artculo 66 de la ley de Contrato de Trabajo 20744 (texto ordenado 1976), o hacer denuncia del contrato de trabajo en los trminos del artculo 242, primer prrafo, y con los alcances previstos en el artculo 246, segundo prrafo de la ley de Contrato de Trabajo 20744 (texto ordenado 1976). Cuando la sancin aplicada fuera el despido del trabajador o trabajadora, se presumir que la causa del mismo fue la denuncia o testimonio del trabajador o trabajadora y tal despido dar derecho al trabajador o trabajadora a reclamar una indemnizacin del doble de la prevista en los artculos 232, 233 y 245 de la ley de Contrato de Trabajo 20.744 (texto ordenado en 1976), sin perjuicio de lo previsto en otras normas. IX.- El acoso sexual dar lugar a la aplicacin de las sanciones disciplinarias que correspondan segn el rgimen aplicable al responsable del acoso. Cuando la gravedad del caso lo justifique, ser causal de exoneracin de quien incurriera en esta conducta. Asimismo, ser causal de rescisin de contratos de prestacin de servicios comprendidos por el artculo 2, sin que d lugar al pago de suma alguna bajo ningn concepto. En estos casos, el juez deber ordenar tambin la satisfaccin del tratamiento de salud de la persona afectada si esta as lo solicitase. X. - El/la autor/a de acoso sexual es personalmente responsable con los alcances previstos en el Cdigo Civil, sin perjuicio de las responsabilidades previstas en la presente ley. Art. 138 Ter.- ACOSO POR RAZON DE SEXO.- Se entiende acoso por razn de sexo cualquier comportamiento realizado dentro del mbito laboral hacia una persona en funcin de su sexo, con el propsito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. SECCION D VIOLENCIA DE GNERO, PERSONAL CON DISCAPACIDAD Art.139.- TRABAJADORAS VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GNERO.I.- La trabajadora vctima de violencia de gnero tendr derecho, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de trabajo en los mismos trminos establecidos para la reduccin de jornada por guarda legal en el LCT y en el presente Convenio. II.- La trabajadora vctima de violencia de gnero que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde vena prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categora equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro. El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrn una duracin inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora. Terminado este perodo, la trabajadora podr optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada obligacin de reserva

III.- El contrato de trabajo podr suspenderse por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero. El perodo de suspensin tendr una duracin inicial que no podr exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de proteccin de la vctima requiriese la continuidad de la suspensin. En este caso, el juez podr prorrogar la suspensin por perodos de tres meses, con un mximo de dieciocho meses. IV.- El contrato de trabajo podr extinguirse de conformidad a lo dispuesto en el artculo 95 del presente convenio, por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero. V.- A los efectos de lo sealado en el punto I del presente artculo, no se computarn como faltas de asistencia, las ausencias motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda. SUPERMERCADOS CHINOS 140.- DERECHOS DEL TRABAJADOR MIGRANTE.- A los fines de la aplicacin de la presente parte del Convenio, la expresin trabajador migrante comprende a toda persona que emigra o ha emigrado de un pas a otro para ocupar un empleo que no sea por cuenta propia; incluye tambin a toda persona admitida regularmente como trabajador migrante. I.-Considerando que la Declaracin de Filadelfia reafirma entre los principios sobre los cuales est basada nuestra Constitucin Nacional, que el trabajo no es una mercanca y que la pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad de todos, y reconoce la obligacin solemne de la Organizacin Internacional del Trabajo de contribuir a la ejecucin de programas para lograr el pleno empleo, en especial gracias a medios para el traslado de trabajadores, incluidas las migraciones de mano de obra; Considerando igualmente el derecho de toda persona a salir de cualquier pas, incluso del propio, y a regresar a su pas, tal como se dispone en la Declaracin Universal de Derechos Humanos y en el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos; y que nuestra Constitucin Nacional ordena aplicar a los migrantes que se encuentren en la Repblica Argentina. un trato no menos favorable que los ciudadanos argentinos y a respetar los derechos humanos fundamentales de todos los trabajadores migrantes. II.- Toda parte para el cual se halle en vigor el presente Convenio deber tratar de determinar sistemticamente si en su territorio se encuentran trabajadores migrantes empleados ilegalmente y si existen movimientos migratorios con fines de empleo provenientes o con destino a su territorio, o en trnsito por ste, en los cuales los migrantes se vean sometidos durante el viaje, a su llegada o durante su permanencia y empleo, a condiciones que infrinjan los instrumentos internacionales o acuerdos multilaterales o bilaterales pertinentes, o este convenio colectivo o la legislacin nacional. III.- A condicin de haber residido legalmente en el pas con fines de empleo, el trabajador migrante no podr ser considerado en situacin ilegal o irregular por el hecho mismo de la prdida de su empleo, la cual no deber entraar por s misma el retiro de su permiso de residencia o, llegado el caso, de su permiso de trabajo. Deber, en consecuencia, beneficiarse de un trato igual al de los nacionales, especialmente en lo que se refiere a las garantas en materia de seguridad en el empleo, obtencin de otro empleo, obras para absorber el desempleo y readaptacin. IV.- Sin perjuicio de las medidas adoptadas para controlar los movimientos migratorios con fines de empleo, que aseguren que los trabajadores migrantes ingresen en el territorio nacional y sean admitidos al empleo de conformidad con la legislacin pertinente, el trabajador migrante deber, en los casos en que dicha legislacin no haya sido respetada y en los que su situacin

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no pueda regularizarse, disfrutar, tanto l como su familia, de igualdad de trato en lo concerniente a los derechos derivados de empleos anteriores en materia de remuneracin, seguridad social y otros beneficios. V.- Nada en el presente Convenio impedir a los Miembros la concesin, a las personas que residen o trabajan de manera ilegal en el pas, del derecho a permanecer en l y ser legalmente empleadas. 140 BIS.- IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO.-Todo Miembro para el cual se halle en vigor el presente Convenio se compromete a formular y a aplicar una poltica interna destinada a promover y a garantizar, por los mtodos adaptados a las circunstancias y usos nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y profesin, seguridad social, derechos sindicales y culturales y libertades individuales y colectivas para las personas que, en su condicin de trabajadores migrantes o como miembros de su familia, se encuentren en el territorio de la Repblica Argentina. Todo Miembro deber, mediante mtodos adecuados a las condiciones y a las prcticas nacionales:
a) hacer lo posible por obtener la colaboracin de las organizaciones de empleadores y de trabajadores y de otros organismos apropiados para promover la aceptacin y observancia de la poltica prevista en el punto VI del presente artculo; b) adoptar las medidas legislativas y promover los programas educativos que resulten necesarios para lograr dicha aceptacin y dicha observancia; c) tomar medidas, promover programas de educacin y fomentar otras actividades tendientes a que los trabajadores migrantes conozcan lo mejor posible la poltica adoptada, sus derechos y obligaciones, as como las actividades destinadas a prestarles ayuda efectiva en el ejercicio de sus derechos y para su proteccin; d) derogar toda disposicin estatutaria y modificar toda norma o prctica administrativa que sea incompatible con dicha poltica; e) elaborar y poner en prctica, en consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, una poltica social adecuada a las condiciones y prcticas nacionales que permita a los trabajadores migrantes y a sus familias disfrutar de los beneficios acordados a sus nacionales, teniendo en cuenta, sin infringir el principio de la igualdad de oportunidades y de trato, las necesidades particulares que pudiesen tener hasta el momento en que su adaptacin a la sociedad del pas de empleo se haya completado; f) tomar las medidas necesarias a fin de ayudar y estimular los esfuerzos que realicen los trabajadores migrantes y sus familias para preservar su identidad nacional y tnica, as como sus vnculos culturales con su pas de origen, incluyendo la posibilidad de que sus hijos reciban enseanza de su lengua materna; g) garantizar la igualdad de trato en materia de condiciones de trabajo a todos los trabajadores migrantes que ejerzan la misma actividad, cualesquiera que sean las condiciones particulares de su empleo.

utilizacin de otros medios para difundirla. La respectiva resolucin deber emitirse, como mximo, veinte das hbiles antes del vencimiento del mandato de quienes estn ejerciendo la funcin. I) VOTANTES.- Podrn votar todos los trabajadores del sector de que se trate y podrn ser electos todos aquellos que tengan como mnimo dieciocho aos de edad, que se hubieren desempeado al servicio del empleador, sector o empresa durante todo el ao aniversario anterior a la eleccin con un ao de antigedad en el empleo y sean afiliados al sindicato, tambin con una antigedad mnima de un ao. El requisito de antigedad quedar dispensado cuando se trate de establecimientos nuevos, lo que se har constar expresamente en la convocatoria. II) AUTORIDADES DE MESA.- El comicio ser presidido por el Secretario de Organizacin o el miembro de la Comisin Directiva, que est designe en reemplazo de aquel. En casos de necesidad debidamente fundados, la Comisin Directiva designar autoridades de mesa entre los afiliados que pertenezcan al sector, previa manifestacin escrita de estos aceptando la designacin y declinando su postulacin como candidatos. III) MANDATO.- La votacin ser secreta y deber efectuarse en el lugar y horario de trabajo. Los delegados debern ser afiliados a la organizacin, tener dieciocho aos de edad como mnimo, un ao de desempeo continuado en el establecimiento a la fecha de su eleccin y la misma antigedad de afiliacin. Durarn dos aos en sus funciones, pudiendo ser reelectos. Su mandato solamente podr ser revocado por la asamblea de sus mandantes, convocada por la comisin Directiva, por propia decisin o a peticin del 10% del total de los representados. La Asamblea del sector, para proceder a la revocacin del mandato, deber sesionar con la mitad ms uno, como mnimo, de los trabajadores habilitados para elegir delegado. Cuando existieran causas fundadas podr revocarse su mandato por determinacin votada por los dos tercios de la Asamblea extraordinaria. Cuando se tratase de hechos que requieren acreditacin, la asamblea deber pasar a cuarto intermedio por el tiempo necesario para producir la prueba respectiva. En todos los casos, el imputado deber disponer de la posibilidad efectiva de ejercer su defensa, pudiendo participar de la Asamblea a la que deber ser citado fehacientemente. IV) IMPUGNACIONES.- Regirn las mismas formalidades en cuanto a notas de apertura y cierre, identificacin y firma de votantes, escrutinio e impuganciones que las establecidas para las elecciones generales. El escrutinio efectuado en la mesa tendr carcter definitivo. V) CONVOCATORIA.- La convocatoria ser notificada fehacientemente al empleador, haciendo constar la nmina de candidatos. El resultado de la eleccin, como indicacin del mandato del o de los delegados electos ser tambin notificado de inmediato al empleador, en forma fehaciente. La obligacin de efectuar estas notificaciones es inherente a la Comisin Directiva y la responsabilidad por los perjuicios eventualmente derivados de su omisin ser imputable al Sindicato e individualmente a cada uno de los miembros de su rgano de direccin. VI) LISTA UNICA.-En las elecciones de delegados convocadas por el sindicato y donde a 48 Hs del comicio solo se haya oficializado una sola lista, automticamente los candidatos de esa lista nica pasarn a formar parte de una lista individual. Esto no limitar la participacin de nuevos candidatos en lista individual. Art. 143.-ROL DEL DELEGADO.- Los delegados de base, que sern elegidos por el voto directo y secreto de los trabajadores de cada sector, tendrn la triple funcin de representar a los trabajadores de su sector ante el empleador, ante los rganos del sindicato y ante la Autoridad de Aplicacin; transmitirn las inquietudes de los trabajadores a la Comisin

CAPITULO V SECCION A REPRESENTACIN GREMIAL Art. 141.-REPRESENTACIN GREMIAL Y RELACIONES LABORALES.- Las empresas incluidas en el mbito funcional del presente Convenio, reconocen como interlocutores naturales en el tratamiento y sustanciacin de las relaciones en el sector supermercadista de la Republica Argentina, a las distintas organizaciones sindicales implantadas nacionalmente en el mismo. 142.- ELECCION DEL DELEGADO.- La eleccin de delegados de personal en los lugares de trabajo ser convocada por la Comisin Directiva con diez das hbiles de anticipacin, como mnimo, y publicitada de modo que garantice la adecuada informacin de los electores. Ser obligatorio, a estos efectos, colocar carteles en el lugar de trabajo y sus inmediaciones, al efecto de asegurar dicho conocimiento y sin perjuicio de la

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Directiva y al empleador y difundirn las decisiones de la organizacin sindical, procurando su acatamiento y ejecucin. En cuanto a los conflictos laborales, cuando no puedan ser resueltos en el nivel propio de su gestin ante los representantes de la empresa, sern elevados a la organizacin por intermedio del Secretario del Secretario de Organizacin. Los delegados gremiales, estos, a efectos de cumplir con sus funciones especficas, podrn trasladarse de un lugar a otro del establecimiento, debiendo previamente comunicarlo a su superior inmediato. Dichos representantes gremiales cuidarn que en oportunidad del cumplimiento de sus funciones no se altere la normal marcha del establecimiento. Los empleadores otorgarn toda licencia gremial que le sea requerida por la organizacin sindical respectiva a los representantes gremiales. I.- En oportunidad de realizarse la audiencia previa para el caso de aplicacin de medidas que afecten al personal podrn estar presentes los delegados del personal para que stos se informen. II.- Toda suspensin o medida disciplinaria ser informada al delegado del personal procurando en lo posible hacerlo en forma previa. De igual modo se proceder respecto a medidas adoptadas por supuesta comisin de una irregularidad por un empleado. III.- La representacin gremial del establecimiento tomar intervencin en todos los problemas laborales que afecten total o parcialmente al personal, para ser planteados en forma directa ante el empleador o la persona que ste designe. En las reclamaciones de tipo individual intervendrn los delegados del personal a solicitud del empleado, si ste no hubiere obtenido satisfaccin de la patronal en su reclamo personal. IV.- Las empresas debern instalar, en lugar adecuado un tablero o pizarra, que ser utilizado por los representantes sindicales para efectuar comunicaciones al personal. V.- La representacin gremial y el empleador o sus representantes establecern de comn acuerdo las fechas y la hora de iniciacin de la reunin en las cuales considerarn los asuntos sometidos respectivamente por las partes. Las reuniones podrn ser semanales y se desarrollarn dentro del establecimiento y en horas de trabajo. Para realizar las reuniones semanales, los casos a considerar se presentarn por escrito con una anticipacin de 48 horas hbiles. De existir problemas de carcter urgente que deban tratarse de inmediato porque el retraso de la solucin pudiera ocasionar perjuicios a cualquiera de las partes, se realizarn reuniones extraordinarias. De cada reunin se labrar un acta que concrete los asuntos tratados y las conclusiones a que se llegue. VI.-Las empresas afectadas por el presente Convenio, respetarn el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y a no discriminar ni hacer depender el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie o renuncie a su afiliacin sindical. Art. 144.- REPRESENTACIN COLECTIVA.I) COMISIN SINDICAL LOCAL.- La Comisin Sindical Local se integrar con todos los cuerpos de delegados representantes de los trabajadores en los lugares de trabajo. Sesionar una vez cada dos meses, como mnimo, y lo har tambin en cada oportunidad en que la Comisin Directiva lo convoque por decisin propia o a pedido de la cuarta parte de sus integrantes. Sus deliberaciones sern presididas por el Secretario de Organizacin. Funcionar como rgano consultivo de la conduccin sindical. En cada una de sus reuniones recibir un informe de Comisin Directiva sobre la marcha general de las actividades de la organizacin en materia laboral y de accin social, lo analizar libremente y formular las sugerencias que estime oportunas. La Comisin Directiva deber requerir su opinin sobre los proyectos de convenios colectivos, acuerdos locales en gestin, conflictos colectivos planteados e implementacin de nuevos servicios sociales y supresin o modificacin de los existentes.

II) COMIT INTERSUCURSALES.- En aquellas empresas donde exista una dispersin de establecimientos supermercadistas en diversas provincias de la Repblica Argentina, los trabajadores y sus representantes podrn constituir un Comit Intersucursales, como rgano de representacin colegiado, para servir de resolucin de todas aquellas materias que, excediendo de las competencias propias de los sindicatos de base o Cuerpo de Delegados de Personal, por ser cuestiones que afectan a varios centros de una misma empresa, deban ser tratados con carcter general. Art. 145.- GARANTAS.- Los Delegados o miembros de los Comits Intersucursales gozarn de las garantas que les reconoce la LAS a los representantes gremiales. Igualmente, dispondrn del crdito de horas mensuales retribuidas que la Ley determina y de la garanta prevista en la Ley N 23.551. Sin rebasar el mximo legal, podrn ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los Miembros de Comits o Delegados de Personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formacin organizados por su sindicato, institutos de formacin u otras entidades. Art. 146.- SISTEMAS DE ACUMULACIN DE HORAS.Para facilitar la representacin a nivel superior de centro de trabajo, los sindicatos con presencia en el Comit Intersucursales podrn utilizar el sistema de acumulacin de horas a nivel de toda la empresa. Los Delegados o Miembros de Comit, podrn renunciar a todo o parte del crdito de horas que la Ley en cuestin les reconozca, en favor de otro u otros Delegados o Miembros del Comit o Delegado Sindical. Para que ello surta efecto, la cesin de horas habr de ser presentada por escrito, en la que figurarn los siguientes extremos: nombre del cedente y del cesionario, nmero de horas cedidas y perodo por el que se efecta la cesin, que habr de ser por meses completos, hasta un mximo de un ao, y siempre por anticipado a la utilizacin de las horas por el cesionario o cesionarios. Art. 147.- HABERES DEL DELEGADO.- Delegados de Personal y Miembros del Comit Intersucursales cuyas retribuciones estn fijadas en parte por comisiones sobre ventas, percibirn desde el momento de su eleccin, y durante la utilizacin de las horas de garanta, el importe correspondiente a la proporcin proyeccin de comisin obtenido durante los das efectivamente trabajados del mes en cuestin. En el supuesto de que el nmero de horas trabajadas en el mes, fuera inferior a 1/3 de las horas totales a trabajar durante dicho mes, se tomar como referencia para el clculo de lo establecido en el prrafo primero, el promedio de las comisiones obtenidas por los trabajadores adscritos a su mismo departamento a jornada completa. SECCION B CONVOCATORIA DE ELECCIONES DE DELEGADOS POR OMISION DEL SINDICATO DE BASE Art. 148.- PROMOCIN DE LA REPRESENTACIN SINDICAL .- Ser obligacin del sindicato garantizar y promover la representacin sindical de los trabajadores en sus lugares de trabajo. Las disposiciones de esta ley se aplicarn a todos lugares de trabajo alcanzados por esta convencin. I.- PLAZOS.-Las asociaciones sindicales que ejerzan representacin de trabajadores se obligan a promover en un plazo no mayor a noventa (90) das de la entrada en vigencia de este convenio, el llamamiento para la eleccin de representacin sindical, de conformidad a las prescripciones que establece la ley 23.551 en los lugares de trabajo donde no existiese tal representacin.II.- MECANISMOS.-En caso de inexistencia de representacin sindical en el lugar de trabajo prevista por la ley 23.551; los trabajadores, en cualquier momento, podrn solicitar a las

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asociaciones sindicales que detenten la representacin, la realizacin de eleccin de delegados de conformidad a la referida ley y a las normas estatutarias que correspondan.III.- CONVOCATORIA.- Vencido los plazos establecidos en el prrafo I del presente artculo, y sin perjuicio del derecho que tienen los trabajadores conforme lo dispuesto en la ley 23.551, los trabajadores podrn recurrir al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social quien promover, de conformidad a lo dispuesto en la presente, la generacin de representacin sindical en los lugares de trabajo donde no existiese tal proteccin.IV.- ELECCION.-La convocatoria para la eleccin de representantes ser efectuada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, de conformidad a lo prescripto en este convenio, y ante la solicitud formal presentada por trabajador/es y trabajadora/as que presten servicios en la empresa o establecimiento que adolezcan de representacin sindical en el lugar de trabajo. La convocatoria a eleccin de delegados por aplicacin de la ley 23.551 no suspender la convocatoria regulada en este ttulo, siempre que aquella fuera posterior a la asamblea prevista en el prrafo V del presente artculo. V.-ASAMBLEA.- Los trabajadores y trabajadoras decidirn en asamblea convocada a tal efecto por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la decisin de llevar adelante la eleccin de delegados, y en su caso las autoridades de mesa, la fecha de realizacin de las elecciones, y la determinacin de los dems recaudos que garanticen la democracia sindical. Funcionarios del Ministerio de Trabajo debern relevarn el desenvolvimiento de la asamblea y todas sus circunstancias sern registradas, formalizadas y comunicadas de modo fehaciente por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.VI.- CONDICIONES PARA SER CANDIDATOS: Sern recaudos para ser electo, tener como mnimo dieciocho (18) aos de edad y revistar al servicio de la empresa o dependencia en el lugar de trabajo durante todo el ao aniversario anterior a la fecha de la eleccin, pudindose encontrar afiliados o no a asociaciones sindicales de trabajadores. En los establecimientos de reciente instalacin no se exigir contar con una antigedad mnima en el empleo. Lo mismo ocurrir cuando por la ndole de la actividad en las que presten servicios los trabajadores a representar la relacin laboral comience y termine con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto, o la prestacin de servicio para el que fueron contratados o cuando el vnculo configure un contrato de trabajo de temporada. VII.- COMICIOS: La fecha para la realizacin del comicio deber ser fijada entre los noventa (90) y ciento veinte (120) das inmediatos posteriores a la realizacin de la asamblea referida. Asimismo, el llamado a elecciones deber ser dado a publicidad, para el conocimiento de todos los trabajadores en el establecimiento o lugar de trabajo con una anticipacin no menor de treinta (30) das a la realizacin del acto comicial.VIII.- PADRON ELECTORAL.-El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, ser el encargado de realizar la confeccin del padrn electoral, con la asidua participacin de representantes elegidos en la asamblea prevista en el artculo 149 para este fin especfico. El padrn para el comicio deber tomar como base la plantilla de trabajadores de la empresa o dependencia que presten servicios en la misma, hasta los sesenta (60) das anteriores a la fecha de realizacin de la referida asamblea. Los padrones electorales y las listas oficializadas debern encontrarse exhibidos en el lugar de trabajo, y a disposicin de los mismos en la sede del Ministerio con no menos de sesenta (60) das de anticipacin a la fecha de la eleccin.IX.- ACREDITACION.- El trabajador en el acto de emitir su voto secreto, deber acreditar su identidad y suscribir una planilla como constancia. Al finalizar el acto comicial se deber realizar el escrutinio provisorio del mismo, extendindose actas

del mismo a los representantes de las distintas listas que se hubiesen oficializado. Los apoderados de las listas oficializadas podrn designar uno o ms fiscales para que asistan al acto de la eleccin desde su apertura hasta su cierre.X.- NOTIFICACION AL EMPLEADOR.- La designacin de los representantes del personal elegidos ser notificada en forma fehaciente al empleador, al Ministerio de Trabajo, y a las asociaciones sindicales representativas del personal del establecimiento o dependencia, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de su eleccin.-

DERECHOS. EXTENSIN DEL MANDATO. SIMULTANEIDAD

XI.- Los representantes electos por aplicacin del procedimiento previsto en este captulo, tendrn los mismos derechos y generarn las mismas obligaciones que se establecen para los representantes sindicales en los artculos 43 a 50 y 52 a 55 de la ley 23.551.XII.- TIEMPO DE MANDATO.- El mandato de los delegados no podr exceder de dos (2) aos y podr ser revocado mediante asamblea de sus mandantes convocada a tal efecto por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, a peticin del diez por ciento (10%) del total de los representados. El delegado cuestionado deber tener la posibilidad cierta de ejercitar su defensa. XIII.- LEGITIMIDAD.- En caso que con posterioridad al acto de eleccin de delegados de conformidad a las prescripciones de este ttulo, se realizara la eleccin de delegados por aplicacin del rgimen previsto en la ley 23.551, y sta recayera en una o varias personas diferentes a los elegidos precedentemente, a quienes se les reconocer ambas representaciones de idnticos alcances legales para su desempeo. XIV.- AUTORIDAD DE APLICACIN.- Autoridad de aplicacin: El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ser autoridad de aplicacin del presente artculo. XV.- IMPUGNACIONES: La totalidad de los plazos que se establecen en la presente ley, con excepcin de lo prescripto en los artculos 17 y 18 de la presente ley, se computarn por das corridos.XVI.- AUTORIDAD ELECTORAL.- Si se produjera una impugnacin contra cualquiera de los actos del proceso electoral deber expedirse la autoridad electoral elegida por asamblea prevista en el artculo 7 de la presente ley. Ante su denegatoria o su silencio por un plazo de dos (2) das hbiles, se podrn interponer los recursos administrativos pertinentes ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Los recursos debern ser fundados e interponerse dentro de los tres (3) das hbiles de cumplidos los trminos previstos en el primer prrafo del presente artculo. Dentro de los cinco (5) das hbiles contados desde la interposicin del recurso, la autoridad administrativa deber resolver el mismo. XVII.- RESOLUCIONES.- Las resoluciones definitivas de la autoridad administrativa del trabajo podrn ser impugnables ante la justicia federal, por va de recurso de apelacin, y de corresponder por accin sumaria. Las vas previstas en este artculo debern deducirse dentro de los ciento veinte (120) das hbiles del vencimiento del plazo otorgado a la autoridad administrativa para resolver. ART. 149: DEL RGIMEN ELECTORAL DE LA ELECCIN DE LOS MIEMBROS DE COMISIN DIRECTIVA, COMISIN REVISORA DE CUENTAS Y DELEGADOS CONGRESALES. La fecha en la que se efectuar el comicio para elegir Comisin Directiva, Comisin Revisora de Cuentas y Delegados al Congreso de entidades superiores ser establecida por la Comisin Directiva con noventa das hbiles de anticipacin a la fecha de vencimiento del mandato de los miembros de los rganos que se renovarn. La convocatoria a elecciones deber ser resuelta y publicada, en un diario zonal o de circulacin masiva, y con afiches en los lugares

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visibles del establecimiento y del sindicato, con una anticipacin de cuarenta y cinco das hbiles, como mnimo, antes de la fecha fijada para la eleccin. En la resolucin de convocatoria deber establecerse el horario y lugares de votacin, los que luego no podrn ser alterados. En todos los casos se debern respetar las pautas que, sobre la representacin femenina en los cargos electivos y representativos, establece la Ley 25.674 y el artculo 2 del Decreto Reglamentario 514/2003. I.- JUNTA ELECTORAL.- La Junta Electoral tendr a su cargo la organizacin y supervisin del comicio, incluyendo la confeccin de los padrones, consideracin de tachas e incorporaciones, resolucin de impugnaciones y proclamacin de los electos. II.- VOTANTES.- Tendrn derecho a votar los afiliados que: a) se hayan desempeado en la actividad, oficio, profesin, categora o empresa durante los seis meses inmediatos anteriores a la fecha de la eleccin; b) no estn afectados por ninguna de las inhabilidades establecidas por el sistema legal y por este estatuto. La eleccin se efectuar mediante voto directo y secreto de los afiliados. III.- PADRONES.- La Junta Electoral confeccionar dos padrones, uno de ellos por orden alfabtico y el otro por establecimiento, consignando en ambos nombre y apellido de los afiliados, domicilio, nmero de afiliacin, documento de identidad, y lugar de trabajo. Ambos padrones estarn en exhibicin, para la consulta de los afiliados, treinta das hbiles antes de la eleccin. IV.- PRESENTACIONES DE LISTAS.- Las listas que pretendan participar del comicio debern presentarse para su oficializacin ante la Junta Electoral, dentro de los diez das hbiles de publicada la convocatoria. La presentacin se efectuar por escrito y por triplicado, consignando claramente los cargos, nombres y apellidos de los candidatos, nmero de afiliado, documento de identidad y lugar de trabajo de cada uno de ellos y su manifestacin firmada de que aceptan la candidatura de que se trata, debiendo respetar los porcentajes de representacin femenina establecidos por la Ley 25674 y su reglamentacin por Decreto 514/03. Cada lista deber ser avalada por el 2 % de los afiliados, lo que se instrumentar mediante la suscripcin de planillas en las que debern consignarse los mismos datos indicados para los candidatos. En la presentacin se indicar, asimismo, quienes sern los dos apoderados titulares de cada lista y los dos suplentes que podrn sustituirlos en caso de ausencia o renuncia. La Junta Electoral firmar y devolver a los presentantes, para constancia, un ejemplar de la documentacin recibida. Las listas se diferenciarn por color y, cuando sean presentadas por agrupaciones internas con actuacin previa en el sindicato, tendrn derecho a que se les adjudique el mismo que ya hubieren utilizado en comicios anteriores. V.- APROBACION DE LISTAS.- La Junta Electoral se pronunciar sobre las listas que le hubieren sido presentadas en el trmino de 48 horas de efectuada la solicitud. Si las observara, por deficiencias de carcter general o referidas a determinados candidatos o inobservancia del cupo de representacin femenina, as como de mediar impugnaciones en un mismo sentido, dar traslado de la cuestin a los presentantes, concedindoles tres das hbiles para contestar o, en su caso, para subsanar las deficiencias o suplantar los candidatos de que se trate. Vencido dicho trmino dictar resolucin definitiva en el plazo de dos das hbiles. Las listas oficializadas sern puestas en exhibicin, de inmediato, en la sede sindical. VI.- AUTORIDADES JUNTA ELECTORAL.- Diez das hbiles antes del comicio, la Junta Electoral designar un presidente y dos vicepresidentes para cada mesa electoral, los que no podrn ser candidatos ni autoridades o representantes sindicales. VII.- FISCALIZACION.- En el momento de emitir su voto, el afiliado deber acreditar su identidad con documento de identidad y suscribir una planilla que se confeccionar a tal efecto. Cada

lista podr designar fiscales generales, que estarn habilitados para recorrer los lugares de votacin y fiscales por cada mesa electoral, habilitados para verificar el acto desde la apertura hasta el cierre. En cada lugar de votacin y en cada mesa no podrn actuar, simultneamente, ms de un fiscal general y de un fiscal de mesa por cada lista. Los fiscales sern designados por los respectivos apoderados. VIII.- ACTO ELECTORAL.- La apertura del acto comicial se registrar, en cada mesa, mediante el acta pertinente, que ser suscripta por las autoridades de mesa actuantes en el momento y por los fiscales presentes. Concluido el trmino para la emisin de votos, se efectuar el escrutinio provisorio en cada mesa y su resultado, consignando cantidad de sufragios emitidos, los votos obtenidos por cada lista, los votos en blanco y los impugnados, se volcar el acta de cierre, que ser suscripta del mismo modo que el acta de apertura, al igual que la planilla firmada por los votantes. Dichos instrumentos con la urna sern transportados de inmediato al local donde se practicar el escrutinio definitivo, pudiendo, los fiscales que lo deseen, acompaar a los titulares de mesa. IX.- ESCRUTINIO.- El escrutinio definitivo ser practicado por la Junta Electoral, en presencia de un apoderado por cada lista o, en su defecto, un fiscal general. La ausencia de apoderados o fiscales generales de las listas no invalidar el acto. La Junta Electoral resolver en el acto acerca de los votos impugnados, luego de or a los apoderados. X.- IMPUGNACIONES.- Las impugnaciones que eventualmente se formulen respecto del acto electoral o de cualquiera de sus etapas, sern resueltas por la Junta Electoral dentro de los dos das hbiles posteriores al comicio. De no mediar impugnaciones, o una vez resueltas las que hubieren presentado, la Junta Electoral confeccionar el acta de clausura definitiva del acto electoral y proclamacin de los electos, la que ser suscripta por sus miembros y por los apoderados presentes. Las Resoluciones de la Junta Electoral podrn ser recurridas, en cuyo caso deber respetarse la va asociacional. XI.- ASUNCION DE NUEVAS AUTORIDADES.- Las autoridades electas asumirn sus cargos dentro de los quince das de proclamadas, recibiendo la entidad -en el caso de la Comisin Directiva- conjuntamente con un inventario general y estado financiero. Cada miembro de la Comisin Directiva saliente har entrega a quien lo reemplace de todos los elementos propios del rea - libros, documentacin, tiles, etc.-, as como un informe sobre el estado de los asuntos a su cargo, labrndose el acta correspondiente. XII.- REGLAMENTACIN.- Regir supletoriamente la Ley N 23.551, su decreto reglamentario y sus modificatorias y la normativa legal que se aplique en los comicios nacionales en lo que fuere compatible. Art. 150: MEDIOS MATERIALES V ADMINISTRATIVOS.- Para dar cumplimiento a lo dispuesto en la legislacin en vigor, las empresas facilitarn a la Mesa Electoral la totalidad de los medios administrativos y materiales que precise (papeletas homologadas, sillas, mesas, cabinas, etc.), a fin de lograr el mejor desarrollo de las votaciones. Las empresas facilitarn las elecciones colaborando en la documentacin de los sucesivos actos electorales y en su publicacin en los tablones de anuncios. Las empresas, dentro del perodo electoral, y sin interrupcin del normal desarrollo de la actividad laboral, facilitarn a las organizaciones sindicales el acceso a un lugar adecuado en los centros de trabajo, para que, de una manera ordenada, puedan hacer llegar a los trabajadores sus propuestas electorales por medio de los representantes que aquellas designen. Art. 151.- PROPAGANDA.- Al efecto de facilitar la emisin de propaganda electoral, las empresas, en los centros de ms de 50 trabajadores, proveern la colocacin de tablones de tablones suficientes para divulgar avisos, notas informativas y cualquier otra comunicacin que ayude a la concrecin y difusin de la campaa electoral por todas y cada una de las candidaturas. Estos

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tablones estarn situados en espacios no visibles para el pblico y de fcil acceso para el personal de la plantilla con el fin de no entorpecer la normal actividad laboral. En los centros de menos de 50 trabajadores se facilitar, por parte de las empresas, la instalacin de tablones de anuncios similares a los anteriores. Dadas las peculiaridades de la distribucin comercial en el trato con el cliente, la propaganda no podr alterar la prestacin normal de trabajo. Los sindicatos firmantes del Convenio se comprometen a no pegar carteles de propaganda en las fachadas de los centros. Art. 152.- VOTO SECRETO. I.- GARANTIAS.- A fin de garantizar el Derecho al Voto secreto, las empresas facilitarn a los Presidentes de las Mesas Electorales, los medios necesarios para la instalacin de cabinas electorales en nmero suficiente y con caractersticas que garanticen la eleccin de la papeleta y su introduccin en el sobre en condiciones de absoluto secreto para el elector. Las caractersticas de las cabinas debern impedir la identificacin visual de la opcin elegida por el votante en funcin de su ubicacin en la misma. La mesa electoral garantizar que tambin en el interior de cada cabina haya siempre papeletas de todas y cada una de las candidaturas. La ubicacin de las cabinas electorales y la colocacin de las mesas auxiliares con papeletas ser en la entrada de los recintos electorales a la mayor distancia posible de la mesa de votacin ms prxima. En caso de discrepancia sobre ubicacin de cabinas y papeletas, se seguirn las reglas previstas en la Ley Electoral general. II.- ESPACIO DE VOTACION.- No se permitirn aglomeraciones o grupos de personas en el recinto electoral debiendo garantizar la mesa una votacin ordenada, por lo que este lugar deber estar despejado de pblico y de personas ajenas a las mesas electorales. Art. 153.- PAPELETAS CON CANDIDATURAS.- En todo caso, deber respetarse el que las papeletas y sobres de todas las candidaturas sean de idnticas caractersticas en tamao, color, impresin y calidad de papel, como mnimo por colegio, de modo y manera que no sea posible su reconocimiento salvo por la lectura de su contenido. Al margen de los acuerdos establecidos a nivel de empresa o de centro de trabajo, se recomienda la utilizacin de las siguientes medidas: 210 x 148 mm., DINA 5 Y calidad del papel 100 gramos/m2. Las empresas se encargarn de suministrar papeletas y sobres de votacin para todas las candidaturas. A tal efecto, las empresas pondrn a disposicin de cada una de las candidaturas, en el trmino de los tres das hbiles siguientes a la proclamacin definitiva de las mismas, un nmero de papeletas y sobres igual al de votantes por candidatura. Las empresas dispondrn, para su entrega a la Mesa el da de la votacin, de tantas papeletas y sobres como nmero de votantes por colegio multiplicado por 1,5. En el caso de que las candidaturas deseen que figure en la parte superior izquierda el anagrama correspondiente, lo facilitarn a la empresa a nivel de centro de trabajo lo ms tarde con cuarenta y ocho horas hbiles de antelacin al momento en que la empresa venga obligada a entregar las papeletas a las candidaturas. En la parte inferior de la papeleta figurar la leyenda "la inclusin de anotaciones o tachaduras provocar la nulidad del voto. Art. 154.- VOTO POR CORREO.I.- Los trabajadores afectados en su da libre por el acto de la votacin, o que su jornada de trabajo est fuera del horario de votacin, podrn utilizar el sistema de voto por correo o canjear las horas utilizadas para acudir a votar, hasta un mximo de dos horas, disfrutndolas en la fecha que de mutuo acuerdo convengan con la empresa, al objeto de no producir distorsin en la organizacin del trabajo de cada centro. II.- Cuando un trabajador prevea que no se va a encontrar en la fecha de votacin en el lugar que le corresponde ejercer el derecho de sufragio, podr emitir su voto por correo, previa comunicacin a la mesa electoral.

El trabajador que pretenda emitir su voto por correo deber comunicarlo personalmente, o por persona debidamente autorizada acreditando esta su identidad y representacin bastante, a la mesa electoral, a travs de las oficinas de correos. La remisin del voto a la mesa electoral se realizar por el propio trabajador que introducir la papeleta que elija en el sobre remitido por la propia mesa, cerrando este que, junto a fotocopia del DNI se introducir en otro de mayores dimensiones que proceder a remitir personalmente a la mesa electoral por correo certificado. Art. 155.- DEFECTOS DE CANDIDATURAS.- En cada candidatura presentada a miembros de Comit de Empresa debern figurar como mnimo tantos candidatos como puestos a cubrir. La Mesa no admitir incidencias a las candidaturas hasta que no hayan sido presentadas. En el caso de que la mesa electoral observe defectos en las candidaturas o errores en los candidatos, no rechazar las mismas, sino que, con suspensin razonada de su admisin, lo pondr en conocimiento del representante del sindicato presentador de la candidatura para su subsanacin, pudiendo habilitar exclusivamente a tal efecto, sin que suponga nuevo periodo de presentacin de candidaturas, un plazo excepcional que en ningn caso podr sobrepasar el momento previsto en el calendario electoral para la proclamacin definitiva de candidaturas. En el caso de candidaturas avaladas por firmas de electores el trmite de subsanacin se entender con todos los componentes de la candidatura. Con el fin de facilitar el proceso electoral y la subsanacin de cualquier contingencia la mesa deber poner a disposicin de los representantes de las candidaturas, el mismo da que se reciban, o al siguiente como mximo siempre que el plazo lo permita, copia de cualquier escrito presentado ante la mesa relacionado con su candidatura, especialmente la renuncia de candidatos. Art. 156.- INTERVENTORES.- Cada candidatura podr designar un interventor por mesa sin que sea precisa su pertenencia al censo electoral, si bien, debern guardar en todo momento la compostura y el orden inherente a un acto de tal trascendencia, siguiendo siempre, e independientemente del cumplimiento de sus funciones, las instrucciones que emita el Presidente de la Mesa Electoral. En el acto de la votacin, slo podr haber un representante de la empresa como mximo por cada colegio electoral. Art. 157.- MESA ITINERANTE.- En las provincias que existan varios centro de trabajo de menos de 50 trabajadores y haya de elegirse un Comit Conjunto, se establecer, una mesa itinerante que har publico el horario de votacin aproximado en cada uno de los centros de trabajo. Art. 158.- PERIODO HBIL ELECTORAL.- Salvo normativa en contrario, es considerado perodo hbil para la presentacin de los escritos ante la Mesa Electoral, el correspondiente al horario de funcionamiento normal del centro de trabajo. Los escritos a la Mesa Electoral el da de trmino podrn presentarse ante la correspondiente Oficina Pblica fuera de los horarios que la Mesa Electoral permanezca abierta. En este caso el presentante del escrito deber comparecer al da siguiente ante la Mesa Electoral, antes de las 12 horas del medioda, entregando copia del escrito presentado el da anterior en la Oficina Pblica. Art.159.- INTERPRETACIN DE VOTO.- Con objeto de dar una interpretacin uniforme a la calificacin del voto, las Organizaciones aqu representadas establecen los siguientes criterios que sern distribuidos a la totalidad de las Mesas, para su aplicacin el da de la votacin: Sobre vaco Blanco Deber figurar el sobre como papeleta a efectos de cuadrar el n de votos. Sobre con papel blanco dentro Blanco Sobre diferente al establecido Voto Nulo El Presidente de la Mesa deber indicar al

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votante, previamente a la emisin de voto, que efecte el voto en sobre correcto. Si el voto fuera emitido ser nulo. Papeleta con tachaduras de candidatos: Voto Nulo Papeleta tachado el anagrama Voto Nulo Papeleta con anotaciones Voto Nulo Ms de una papeleta en el sobre: A) Si son de distintas candidaturas: Voto Nulo B) Si son de la misma candidatura: Voto Vlido (Se unirn las papeletas para contarlas una sola vez a efectos de n de votantes) (Se unirn las papeletas para contarlas una sola vez a efectos de n de votantes y votos) Papeletas que no correspondan al colegio electoral de la urna. Voto Nulo Los votos nulos tampoco se contabilizarn a efectos de atribucin de representantes a cada lista. CAPITULO VI SECCION A OBSERVATORIO SECTORIAL DE EMPLEO Art. 160.- OBSERVATORIO DE EMPLEO.- Se constituye el Observatorio de Empleo y criterios generales que tendr por objeto estudiar la factibilidad de un rgimen que contemple la situacin en orden a la estabilidad en el empleo, para los empleados de comercio que cuenten con ms de 45 aos de edad y ms de 13 aos de antigedad en la empresa. La comisin deber expedirse en el trmino de 180 das. Primero.- Las Organizaciones firmantes del Convenio Colectivo de empresas supermercadistas desde el ao xxxx a xxxx, acuerdan la constitucin de un observatorio sectorial de empleo que tendr como funciones las siguientes: a. Elaborar informes sobre las modalidades de contratacin empleadas y sobre la calidad del empleo en el sector, as como su incidencia en cuanto a empleo en funcin del sexo. b. Proponer medidas que garanticen mayor calidad y transversalidad en el empleo en el sector. c. Analizar y proponer medidas para la mayor estabilidad de los trabajadores a tiempo parcial. d. Realizar las gestiones y propiciar las medidas adecuadas a nivel sectorial a fin de facilitar el cumplimiento del compromiso legal de reserva de puestos de trabajo a trabajadores minusvlidos A tal efecto y con tratamiento de confidencialidad el Observatorio dispondr de los siguientes datos a nivel sectorial: e.- Recibir informacin semestral de las contrataciones realizadas, sus modalidades y desglosadas por sexo. f.- Recibir informacin semestral de los porcentajes de contrataciones temporales e indefinidas, con desglose por sexo. g.- Recibir informacin sobre las contrataciones de la modalidad de tiempo parcial tanto indefinido como temporal realizadas, con especificacin de sexo. h.- Recibir informacin semestral sobre datos de utilizacin de trabajadores contratados temporariamente en el sector. Segundo.- De acuerdo con lo determinado en la LCT, se fijan como criterios rectores en materia de contratacin y de acuerdo con la regulacin legal vigente y con lo previsto en el Convenio Colectivo los siguientes: a. La promocin de la contratacin indefinida, la conversin de contratos temporales en contratos fijos, as como el compromiso de evitar el encadenamiento injustificado de sucesivos contratos temporales, todo ello con el objetivo de reducir la contratacin temporal injustificada. b. El compromiso de utilizar las modalidades contractuales adecuadas de forma tal que las necesidades permanentes de las empresas se atiendan con contratos indefinidos y las necesidades coyunturales, cuando existan, puedan atenderse con contratos temporales causales, directamente o a travs de empleos temporarios.

c. El fomento de contratos a tiempo parcial indefinidos, que pueden ser una alternativa a la contratacin temporal. d. El uso de los contratos formativos como va de insercin y calificacin de los jvenes en el sector, garantizando que a su finalizacin contribuya a la estabilidad del empleo en el sector. El Observatorio quedar constituido de forma paritaria y se reunir necesariamente con carcter semestral. Tercero.- En desarrollo de lo previsto en el punto anterior, el Observatorio velar por el cumplimiento del Compromiso de Empleo anexo al presente Convenio. Cuarto.- La contratacin de trabajadores se ajustar a las normas legales generales sobre colocacin vigentes en cada momento y a las especficas que figuran en el presente Convenio Colectivo, comprometindose las empresas a la utilizacin de los distintos modos de contratacin previstos en la Ley, de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos. Sern de aplicacin a las diferentes modalidades de contratacin los siguientes apartados: SECCION B MEDIDAS DE ACCIN DIRECTA. Art. 161.- LA HUELGA.- Con carcter previo al ejercicio del derecho de huelga, las partes se comprometen a agotar los procedimientos voluntarios de solucin de conflictos previstos en el presente convenio. Art. 161 Bis.- ALCANCE - REINTEGRACIN DEL TRABAJADOR - PROHIBICIN DE TRATO DISCRIMINATORIO.- La huelga y las otras medidas de accin directa que interrumpan la prestacin de los servicios slo suspendern los efectos de la relacin laboral por todo el tiempo que duren. La participacin en ella del trabajador en ningn caso puede constituir causa de despido, ni an mediando intimacin del empleador de reintegro al trabajo, salvo que se diese la situacin prevista en el art. 242 LCT segn valoracin que harn los jueces prudencialmente en cada caso en particular y en presencia de la calificacin administrativa que pudiere haberse dictado. Importar trato ilegal y discriminatorio, la no reincorporacin de parte del personal involucrado en una huelga u otra medida de accin directa, luego de su cesacin, invocndose como nica razn la participacin del trabajador en la misma, hubiese o no mediado intimacin del empleador de reintegro al trabajo. Art. 161 Ter.- SUSTITUCIN DEL TRABAJADOR PROHIBICIN.- El empleador no podr concertar durante el tiempo de duracin de la huelga u otras medidas de accin directa aprobadas por la organizacin sindical pertinente, nuevos contratos de trabajo que tiendan a sustituir o reemplazar en su cargo al trabajador, ni adoptar medidas disciplinarias en su contra, ni alterar la situacin o condicin en que se encontrara revistando en la empresa. Art. 161 Quater.- HUELGA POR CULPA DEL EMPLEADOR - REMUNERACIONES. - Cuando la huelga u otras medidas de accin directa aprobadas por la organizacin sindical pertinente obedecieren a culpa del empleador, el trabajador que participe en las mismas tendr derecho a percibir la remuneracin correspondiente al tiempo de su duracin. SECCION C INTERPRETACIN DEL CONVENIO, PREVENCION Y RESOLUCIN DE CONFLICTOS COLECTIVOS Art. 162.- COMISIN PARITARIA.- Dentro de los 30 das de suscrito el presente convenio, se constituir la comisin paritaria como rgano de interpretacin y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio Colectivo la que estar integrada por igual nmero de representantes titulares y suplentes designados por las partes firmantes del Convenio Colectivo que, independientemente

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del nmero, tendrn el voto ponderado en funcin de su representacin en el sector. En el acto de su constitucin, la Comisin paritaria, en sesin plenaria, elegir uno o dos secretarios. Asimismo, la Comisin podr interesar los servicios de asesores ocasionales o permanentes en cuantas materias son de su competencia, quienes sern libremente designados por las partes. Esta comisin ser el organismo de interpretacin de la presente Convencin en todo el mbito del pas y su funcionamiento se ajustar a los trminos de la ley 14.250 y su reglamentacin, e intervendr en las cuestiones que puedan plantearse respecto de la calificacin del personal en funcin de las categoras incluidas en este convenio. Art. 163.- PROCEDIMIENTO.- Los asuntos sometidos a la Comisin Mixta revestirn el carcter de ordinarios o extraordinarios. Otorgar tal calificacin cualquiera de las partes que integran la misma. En el primer supuesto, la Comisin paritaria deber resolver en el plazo de quince das; y en el segundo, en cuarenta y ocho horas. Para la adopcin de acuerdos vlidos ser necesario el voto favorable mayoritario de cada una de las dos representaciones. Art. 164.- FUNCIONES.- Son funciones especficas de la Comisin paritaria las siguientes:
1.- Interpretacin y desarrollo del Convenio Colectivo. 2.- A requerimiento de las partes, deber mediar o arbitrar, si recibe el mandato correspondiente, en el tratamiento y solucin de cuantas cuestiones y conflictos de carcter colectivo puedan suscitarse en el mbito de aplicacin del presente Convenio Colectivo. 3.- Podr realizar tareas de vigilancia del cumplimiento de lo pactado, y muy especialmente de las estipulaciones obligacionales insertas en el Convenio. 4.- Entender, de forma previa y obligatoria a la va administrativa y jurisdiccional, en relacin con los conflictos colectivos que puedan ser interpuestos, por quienes estn legitimados para ello con respecto a la aplicacin e interpretacin de los preceptos derivados del presente Convenio Colectivo. El sometimiento y resolucin de una materia por la Comisin paritaria eximir del trmite de conocimiento previo cuando se reitere la misma. 5.- Si en el futuro se crearan puestos o funciones sobre los que existieran discrepancias en orden a su actividad prevalente para el encuadramiento de la misma en uno de los Grupos Profesionales, ser igualmente competente la Comisin paritaria para resolverlas.

o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio. ENTRE LOS MOTIVOS QUE NO CONSTITUIRN CAUSA JUSTIFICADA PARA LA TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO FIGURAN LOS SIGUIENTES:
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo; b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad; c) Presentar una queja o participar en un procedimiento entablado contra un empleador por supuestas violaciones de leyes o reglamentos, o recurrir ante las autoridades administrativas competentes; d) La raza, el color, el sexo, el estado civil, las responsabilidades familiares, el embarazo, la religin, las opiniones polticas, la ascendencia nacional o el origen social; e) La ausencia del trabajo durante la licencia de maternidad.

Art. 167.- CAUSALES INVALIDAS DEL DESPIDO.- La ausencia temporal del trabajo por motivo de enfermedad o lesin no deber constituir una causa justificada de terminacin de la relacin de trabajo. La definicin de lo que constituye una ausencia temporal del trabajo, la medida en que se exigir un certificado mdico y las posibles limitaciones a la aplicacin del prrafo 1 del presente artculo sern determinadas de conformidad con los mtodos de aplicacin mencionados en el artculo 1 del presente Convenio. Art. 168.- PROCEDIMIENTOS PREVIOS A LA TERMINACIN O EN OCASIN DE STA.- No deber darse por terminada la relacin de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o su rendimiento antes de que se le haya ofrecido la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra l, a menos que no pueda pedirse razonablemente al empleador que le conceda esta posibilidad. Art. 169.- RECURSO CONTRA LA TERMINACIN.1. El trabajador que considere injustificada la terminacin de su relacin de trabajo tendr derecho a recurrir contra la misma ante un organismo neutral, como un tribunal, un tribunal del trabajo, una junta de arbitraje o un rbitro. 2. Si una autoridad competente ha autorizado la terminacin, la aplicacin del prrafo 1 del presente artculo podr variar de conformidad con la legislacin y la prctica nacionales. 3. Podr considerarse que el trabajador ha renunciado a su derecho de recurrir contra la terminacin de su relacin de trabajo si no hubiere ejercido tal derecho dentro de un plazo razonable despus de la terminacin.

Art. 165.- SOLUCIN DE CONFLICTOS.- Las partes signatarias del presente Convenio estiman necesario establecer procedimientos voluntarios de solucin de los conflictos de carcter colectivo, al no agotar las tareas encomendadas a la Comisin paritaria las necesidades que a este respecto puedan surgir entre empresas y trabajadores, en relacin con la aplicacin e interpretacin de lo pactado y su adecuacin a las circunstancias en las que se presta y realiza el trabajo en cada empresa.

Art. 170.- ORGANISMOS DE ARBITRAJE.1. El Ministerio de Trabajo y la Justicia Nacional del Trabajo estarn facultados para examinar las causas invocadas para justificar la terminacin de la relacin de trabajo y todas las dems circunstancias relacionadas con el caso, y para pronunciarse sobre si la terminacin estaba justificada. 2. A fin de que el trabajador no est obligado a asumir por su sola cuenta la carga de la prueba de que su terminacin fue injustificada, los mtodos de aplicacin mencionados debern prever una u otra de las siguientes posibilidades, o ambas:
a) Incumbir al empleador la carga de la prueba de la existencia de una causa justificada para la terminacin, tal como ha sido definida en los trminos del presente Convenio; b) Los organismos mencionados en el prrafo 1 del presente artculo, estarn facultados para decidir acerca de las causas invocadas para justificar la terminacin habida cuenta de las pruebas aportadas por las partes y de conformidad con los procedimientos establecidos por la legislacin y la prctica nacionales.

CAPITULO VII SECCION A TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO POR INICIATIVA DEL EMPLEADOR Art. 166.- DESPIDO SIN CAUSA.- No se pondr trmino a la relacin de trabajo de un trabajador a menos que exista para ello una causa justificada relacionada con su capacidad o su conducta

3. En los casos en que se invoquen para la terminacin de la relacin de trabajo razones basadas en necesidades de funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio, los

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organismos mencionados en el prrafo 1 del presente artculo estarn facultados para verificar si la terminacin se debi realmente a tales razones, pero la medida en que esos organismos estarn facultados tambin para decidir si esas razones son suficientes para justificar la terminacin deber darse efecto a las disposiciones del presente Convenio por medio de la legislacin nacional, excepto en la medida en que esas disposiciones se apliquen por va de contratos colectivos, laudos arbitrales o sentencias judiciales, o de cualquier otra forma conforme a la prctica nacional Art. 171.- READMISION DEL TRABAJADOR.- Si los organismos mencionados en el prrafo 1 del artculo 170 del presente Convenio llegan a la conclusin de que la terminacin de la relacin de trabajo es injustificada y si en virtud de la legislacin y la prctica nacionales no estuvieran facultados o no consideraran posible, dadas las circunstancias, anular la terminacin y eventualmente ordenar o proponer la readmisin del trabajador, tendrn la facultad de ordenar el pago de una indemnizacin adecuada u otra reparacin que se considere apropiada. SECCION B Art. 172.- PLAZO DE PREAVISO.- El trabajador cuya relacin de trabajo vaya a darse por terminada tendr derecho a un plazo de preaviso razonable o, en su lugar, a una indemnizacin, a menos que sea culpable de una falta grave de tal ndole que sera irrazonable pedir al empleador que continuara emplendolo durante el plazo de preaviso. Art. 173.- INDEMNIZACIN POR FIN DE SERVICIOS Y OTRAS MEDIDAS DE PROTECCIN DE LOS INGRESOS.1. De conformidad con la legislacin y la prctica nacionales, todo trabajador cuya relacin de trabajo se haya dado por terminada tendr derecho:
a) A una indemnizacin por fin de servicios o a otras prestaciones anlogas, cuya cuanta se fijar en funcin, entre otras cosas, del tiempo de servicios y del monto del salario, pagaderas directamente por el empleador o por un fondo constituido mediante cotizaciones de los empleadores; o b) A prestaciones del seguro de desempleo, de un rgimen de asistencia a los desempleados o de otras formas de seguridad social, tales como las prestaciones de vejez o de invalidez, bajo las condiciones normales a que estn sujetas dichas prestaciones; o c) A una combinacin de tales indemnizaciones o prestaciones.

el perodo durante el cual habran de llevarse a cabo dichas terminaciones; b) De conformidad con la legislacin y la prctica nacionales, ofrecer a los representantes de los trabajadores interesados, lo antes posible, una oportunidad para entablar consultas sobre las medidas que deban adoptarse para evitar o limitar las terminaciones y las medidas para atenuar las consecuencias adversas de todas las terminaciones para los trabajadores afectados, por ejemplo, encontrndoles otros empleos.

2. La aplicacin del prrafo 1 del presente artculo se podr limitar, mediante los mtodos de aplicacin mencionados en el artculo 1 del presente Convenio, a los casos en que el nmero de trabajadores cuya relacin de trabajo se prevea dar por terminada sea por lo menos igual a una cifra o a un porcentaje determinados del personal. 3. A los efectos del presente artculo, la expresin representantes de los trabajadores interesados se aplica a los representantes de los trabajadores reconocidos como tales por la legislacin o la prctica nacionales, de conformidad con el Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971. Art. 175.- NOTIFICACIN A LA AUTORIDAD.1. De conformidad con la legislacin y la prctica nacionales, el empleador que prevea terminaciones por motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos las notificar lo antes posible a la autoridad competente, comunicndole la informacin pertinente, incluida una constancia por escrito de los motivos de las terminaciones previstas, el nmero y las categoras de los trabajadores que puedan verse afectados y el perodo durante el cual habran de llevarse a cabo dichas terminaciones. 2. La legislacin nacional podr limitar la aplicabilidad del prrafo 1 del presente artculo a los casos en que el nmero de trabajadores cuya relacin de trabajo se prevea dar por terminada sea por lo menos igual a un nmero o a un porcentaje determinados del personal. 3. El empleador notificar a las autoridades competentes las terminaciones a que se hace referencia en el prrafo 1 del presente artculo con un plazo mnimo de antelacin a la fecha en que se proceder a las terminaciones, plazo que ser especificado por la legislacin nacional.

Art. 176.- CERTIFICADO DE TRABAJO.- La empresa

estar obligada a otorgar un certificado de trabajo dentro de los 3 das de la incorporacin del empleado, en el que se har constar la fecha de ingreso, la categora, el nombre de la razn social, el domicilio de la misma y el sueldo convenido si fuera superior al correspondiente a su categora.

2. Cuando el trabajador no rena las condiciones de calificacin para tener derecho a las prestaciones de un seguro de desempleo o de asistencia a los desempleados en virtud de un sistema de alcance general, no ser exigible el pago de las indemnizaciones o prestaciones mencionadas en el prrafo 1, apartado a), del presente artculo por el solo hecho de que el trabajador no reciba prestaciones de desempleo en virtud del apartado b) de dicho prrafo. 3. En caso de terminacin por falta grave podr preverse la prdida del derecho a percibir las indemnizaciones o prestaciones mencionadas en el prrafo 1, apartado a), del presente artculo por los mtodos de aplicacin mencionados en el artculo 1 del presente Convenio. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS SOBRE LA TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO Art. 174.- CONSULTA DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.1. Cuando el empleador prevea terminaciones por motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos:
a) Proporcionar a los representantes de los trabajadores interesados, en tiempo oportuno, la informacin pertinente, incluidos los motivos de las terminaciones previstas, el nmero y categoras de los trabajadores que puedan ser afectados por ellas y

Art. 177.- FONDO DE DESEMPLEO.- El tiempo total de

prestacin estar en relacin al perodo de cotizacin dentro de los TRES (3) aos anteriores al cese del contrato de trabajo que dio origen a la situacin legal de desempleo con arreglo a la siguiente escala: Perodo de Cotizacin De 6 a 11 meses De 12 a 23 meses De 24 a 35 meses 36 meses Duracin de las prestaciones 2 meses 4 meses 8 meses 12 meses

I) Para los trabajadores eventuales la duracin de las prestaciones ser de un da por cada tres de servicios prestados con cotizacin, computndose a ese efecto, exclusivamente, contrataciones superiores a 30 das. II) Las siguientes prestaciones formarn parte de la proteccin por desempleo: a) La prestacin econmica por desempleo, establecida en el artculo anterior; b) Prestaciones mdico-asistenciales de acuerdo a lo dispuesto por las leyes 23.660 y 23.661;

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c) Pago de las asignaciones familiares que correspondieren a cargo de las cajas de asignaciones y subsidios familiares; d) Cmputo del perodo de las prestaciones a los efectos previsionales, con los alcances de los incisos a) y b) del artculo 12 de esta ley. III) Los empleadores estn obligados a: a) Efectuar las inscripciones del artculo 7 de esta ley; b) Ingresar sus contribuciones al Fondo Nacional del Empleo; c) Ingresar los aportes de los trabajadores al Fondo Nacional del Empleo como agente de retencin responsable; d) Proporcionar a la autoridad de aplicacin la documentacin, datos y certificaciones que reglamentariamente se determinen; e) Comprobar fehacientemente que el trabajador en el caso de que fuera perceptor de prestaciones por desempleo, hubiera cursado la correspondiente baja al momento de incorporarse a la empresa. IV) Los beneficiarios estn obligados a: a) Proporcionar a la autoridad de aplicacin la documentacin que reglamentariamente se determine, as como comunicar los cambios de domicilio o de residencia; b) Aceptar los empleos adecuados que le sean ofrecidos por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y asistir a las acciones de formacin para las que sean convocados; c) Aceptar los controles que establezca la autoridad de aplicacin; d) Solicitar la extincin o suspensin del pago de prestaciones por desempleo, al momento de incorporarse a un nuevo puesto de trabajo; e) Reintegrar los montos de prestaciones indebidamente percibidas de conformidad con los que determine la reglamentacin; f) Declarar gratificaciones por cese de la relacin laboral, correspondientes a los ltimos seis meses.

Cuerpo de Delegados del Subte-Metrovas.

www.metrodelegados.com.ar

Jian Nan: Federacin de Sindicatos Chinos (ACTFU) Lui Kaiming: Instituto de Observacin Contempornea. (ICO) Shenshen.
China.

Paula Abal Medina: Sociloga Investigadora del CONICET Mirta Sgro: Federacin de Trabajadores de la Industria y Afines.(FETIA) Hugo Reyner: Abogado Laboralista Sec. Juventud CTA Nacional y Pcia de Buenos Aires Movimiento Evita Avellaneda (Pablo, Tibu, Gallego, Claudio y
Roxana)

ELABORACIN Agrupacin Sindical Mercantil 14 Bis Cuerpo de Delegados Walmart Alto Avellaneda Av. Guemes 861-Ciudad de Avellaneda Provincia de Buenos Aires Repblica Argentina Contacto: cuerpodelegados@yahoo.com.ar Facebook: Agrupacin Mercantil Catorce Bis.

AGRADECIMIENTOS Centro de Estudios y Formacin Sindical (CEFS). www.cefs.org.ar Fundacin Paz y Solidaridad. Comisiones Obreras (CC.OO) Espaa Instituto del Pensamiento Argentino y Latinoamericano (IPAL) Dres. Hctor Recalde, Nicols Pancelli: (Comisin de Legislacin del Trabajo Honorable Cmara de Diputados de la Nacin)

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