MUNICIPALIDAD DE SANTA CATARINA MITA DEPARTAMENTO DE JUTIAPA, GUATEMALA, C.A. ADMINISTRACIN 2008-2012 LIC.

RENE VICENTE OSORIO BOLAOS

Informacin publicada en la pgina web oficial de la Municipalidad de Santa Catarina Mita en cumplimiento a la Ley de Acceso a la Informacin Pblica (Decreto 57-2008). Los interesados tendrn responsabilidad, penal y civil por el uso, manejo o difusin de la informacin pblica a la que tengan acceso. (Artculo 15)

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

DEFINICIN: Es el conjunto de normas elaboradas por el PATRONO: de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afectan, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin concreta de un trabajo. IMPORTANCIA La importancia del Reglamento Interior de Trabajo es que el patrono tiene un conjunto de normas Administrativas, aprobadas por la Inspeccin General de Trabajo, para que los trabajadores que desarrollen actividades dentro de la Institucin las realicen con apego a las disposiciones legales laborales que tiene la Institucin; y en caso de incumplimiento por parte del trabajador, el patrono tiene establecidos los procedimientos administrativos legales que debe seguir para sancionar al trabajador infracto. Adems tendra la oportunidad de utilizarlo como complemento a las causas del despido justificado contenidas en el Artculo 77 del Cdigo de Trabajo. REQUISITOS El Artculo 60 del Cdigo de Trabajo indica que el Reglamento Interior de Trabajo debe comprender las Reglas de orden tcnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la Institucin; las relativas a higiene y seguridad en las labores, como indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente y en general todas aquellas otras que estimen necesarias para la conservacin de la disciplina y el buen cuido de los bienes de la empresa o institucin. TRAMITE ADMINISTRATIVO El Reglamento Interior de Trabajo debe presentarse a la Recepcin de la Inspeccin General de Trabajo, actualmente ubicada en el Tercer Nivel, del Ministerio de Trabajo, 14 calle 549 zona 1, Edificio NASA, de esta ciudad capital; En original y dos copias, de papel similar, luego sta dependencia traslada el expediente a la Seccin de Reglamentos Interiores de Trabajo para su revisin; y una vez emitido el dictamen favorable , es trasladado al Departamento Jurdico, y con la opinin favorable la Inspeccin General de Trabajo aprueba el mismo. El trmite dura aproximadamente tres meses.

OBLIGATORIEDAD El Artculo 58 del Cdigo de Trabajo establece que Todo patrono que ocupe en su empresa permanentemente DIEZ o ms trabajadores, queda obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior de trabajo. Que debidamente entendido que la Empresa o Institucin que carezca de Reglamento Interior de trabajo est sujeta a la sancin que estipula la ley. PUBLICACIN a) El Reglamento Interior de Trabajo aprobado por la dependencia administrativa respectiva deber ponerse en conocimiento de los trabajadores con 15 das de anticipacin a la entrada en vigor. b) Debe Imprimirse en forma legible. c) Debe administrarse en folleto a cada trabajador o en su caso colocarse en dos sitios visibles en forma constante.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

NOMBRE INSTITUCIN: MUNICIPALIDAD DE SANTA CATARINA MITA, JUTIAPA

NATURALEZA DE LA ENTIDAD: AUTNOMA, CON PERSONERA JURDICA. OBJETO DE LA INSTITUCIN: ADMINISTRAR LOS INTERESES DEL MUNICIPIO, Y LO COMPRENDIDO EN EL ARTICULO 7 Y 8 DEL CDIGO MUNICIPAL. SANTA CATARINA MITA, JUTIAPA

LUGAR:

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 1.- El presente Reglamento Interior de Trabajo se formula de conformidad con lo establecido por el Ttulo II, Captulo IV, Artculos 57 al 60 del Cdigo de Trabajo, con el objeto de regular las condiciones precisas y obligatorias que regirn la prestacin de servicios y realizaciones concretas del trabajo de los trabajadores de la municipalidad de SANTA CATARINA MITA, JUTIAPA Artculo 2.- Las disposiciones del presente Reglamento Interior de Trabajo, denominado tambin en lo sucesivo "Reglamento" o "este Reglamento" una vez aprobado por la Inspeccin General de Trabajo, son de cumplimiento obligatorio, tanto para los trabajadores llamados en adelante tambin "el personal" o "los empleados", como para la Municipalidad nombrada en los sucesivo tambin como "patrono" o "el empleador". Artculo 3.- El presente Reglamento, de conformidad con la Ley de la materia ser fijado en dos sitios de los ms visibles del lugar, centro de trabajo o lugares o centros de trabajo

de que conste la Municipalidad de SANTA CATARINA MITA, JUTIAPA. Para que sea fcilmente conocido por las personas a quienes se refiere y obliga o se imprimir en un folleto que se suministrar a todos los trabajadores de la municipalidad Artculo 4.- En el presente Reglamento se estipulan las normas a que se sujetan las prestaciones y ejecucin de los servicios por los trabajadores de la Municipalidad y sus centros de trabajo. Sus disposiciones son de cumplimiento obligatorio, y las infracciones que se causen darn lugar a la aplicacin de la sancin respectiva recogida en la normativa disciplinaria de este Reglamento. Artculo 5.- La organizacin direccin, administracin y fijacin de polticas tcnicas, materiales, de personal y sistemas son facultades exclusivas de la Corporacin Municipal, quienes la ejercern sin ms limitaciones que las que determina el Cdigo de Trabajo, Leyes Laborales, Reglamentos y Disposiciones Legales aplicables e inherentes a su actividad. Artculo 6.- Son nulas "ipso jure" y no obligan a los trabajadores, cualquier disposicin contenida en e presente Reglamento Interior de Trabajo que sea contraria a la costumbre imperante de la empresa y disminuya derechos previamente adquiridos por ellos y/o que las leyes laborales les confieran. Artculo 7.- En este Reglamento se estipula el mnimo de prestaciones otorgadas por el empleador a los trabajadores, sin perjuicio de una superacin posterior de las mismas, bien por voluntad de ste o por disposicin legal. Artculo 8.- El principio de rendimiento es exigible, en consecuencia todo trabajador debe dar en la actividad que ha aceptado desempear, el rendimiento propio y adecuado de su categora o especializacin profesional.

CAPITULO II

CONDICIONES DE INGRESO.

Artculo 9.- La relacin laboral entre trabajadores y empleador, se formalizar a travs de la celebracin de un Contrato Individual de Trabajo, de conformidad con las leyes laborales respectivas, y una vez el trabajador haya llenado los requisitos establecidos en este Reglamento. Los dos primeros meses de trabajo, para los contratos por tiempo indefinido, se reputan de prueba conforme a la Ley (4), por lo que durante dicho perodo la terminacin de la relacin laboral se produce sin responsabilidad de las partes. Artculo 10.- Toda persona para ingresar como trabajador de la empresa, deber cumplir con los requisitos siguientes: a) No tener antecedentes penales ni policiacos. b) Ser mayor de edad. (Presentar Cdula de Vecindad) c) Pasar satisfactoriamente un reconocimiento mdico. d) Llenar solicitud de empleo. e) Demostrar su capacidad para el trabajo que solicit, (por medio de pruebas). f) Cartas de recomendacin. g) Presentar documentacin que compruebe sus estudios, h) Demostrar experiencia en puestos similares. i) Si es de Nacionalidad Extranjera, cumplir con el Artculo 12 del presente Manual. Artculo 11.- Los trabajadores contratados a plazo fijo o para obra determinada terminarn su relacin laboral con la empresa al vencimiento del plazo estipulado o

conclusin de la obra para el que fueron contratados, sin responsabilidad para las partes. Artculo 12.- Si el trabajador a contratarse es de Nacionalidad Extrajera, la empresa previamente obtendr la correspondiente autorizacin del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, requisito imprescindible e indispensable para el inicio de la relacin de trabajo. Artculo 13.- Cumplidos los requisitos anteriores y convenidas las condiciones en que deber prestarse el servicio o trabajo, se formular el correspondiente contrato escrito de trabajo (6), en original y dos copias que se sometern a registro por la Direccin General de Trabajo, dentro de los quince das posteriores a la suscripcin, en donde, una vez aprobado, quedar el triplicado como constancia, se entregar el duplicado al trabajador y el original quedar en poder de la empresa.

CAPITULO III

CATEGORAS DE TRABAJO, TIPOS DE SALARIOS Y FORMA DE PAGO.

Artculo 14.- Las categoras de trabajo del personal que presta sus servicios en la empresa as como el tipo de salarios pactados y forma de pago que a cada uno de ellos correspondan, se determinan a continuacin: (7) Categora Profesional ALCALDE VICE-ALCALDE SECRETARIO JEFE DEPTOS. CONTADOR SECRETARIAS RECEPTOR MANTENIMIENTO Tipo de Salario MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL Forma de Pago MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL MENSUAL

Las categoras antes enumeradas no constituyen "numerus clausus" es decir, son meramente enunciativas y no limitativas y as mismo no supone necesariamente la inclusin de todas las categoras de trabajo existentes, ni la obligacin de la empresa de tener limitadas y provistas todas las categoras enumeradas. En consecuencia, dicha clasificacin no impedir a la empresa crear o suprimir alguna o algunas categoras de trabajo, si las necesidades de la misma as lo requieren. Artculo 15.- La empresa en la poca de mayor volumen de trabajo movimiento, por emergencias, necesidad urgente de servir (8), podr contratar trabajadores temporales y/o de tiempo parcial. Dichos trabajadores tendrn la condicin de eventuales, retribuyndoseles en proporcin al tiempo de trabajo que realicen.

CAPITULO IV

JORNADA DE TRABAJO.

Artculo 16.- El horario a que estarn sujetos los trabajadores de la empresa, es de la siguiente manera (9): DE LUNES A VIERNES DE 8:00 A 16:00 P.M.

Los trabajadores comprendidos en lo que establece el Artculo 124 del Cdigo de Trabajo y Acuerdo Gubernativo 346, pueden laborar hasta un mximo de 12 horas diarias y 72 horas a la semana. La Jornada Ordinaria Diurna de trabajo efectivo semanal no ser mayor de 44 horas ni de 8 horas diarias, computables para los efectos exclusivos de su pago de 48 horas semanales. La Jornada Ordinaria Mixta de trabajo semanal no ser mayor de 42 horas, ni de 7 horas diarias, computables para los efectos exclusivos de su pago de 48 horas semanales. La Jornada Ordinaria Nocturna Semanal no ser mayor de 36 horas ni de 6 horas diarias computables para los efectos exclusivos de su pago de 48 horas semanales. Los trabajadores que laboren Jornada continua gozarn de (10) 1 hora, de descanso para tomar sus alimentos, el cual ser remunerado como trabajo efectivo. Artculo 17.- Todo trabajo que se ejecute fuera de los lmites de la Jornada Ordinaria prevista en este Reglamento, previo Convenio entre Trabajador y Empleador, constituye jornada extraordinaria. El trabajo en tiempo extra ser remunerado por lo menos con 50% de incremento sobre el salario ordinario. Si dicho trabajo extra se realiza en das de asueto o sptimos das ser remunerado con incremento del 100% de su salario ordinario. El tiempo de trabajo extra que sea necesario e imprescindible para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios o urgentes, que hagan peligrar a las personas, establecimientos, mquinas, instalaciones, plantilles, productos o cosechas, y que sin evidente perjuicio, no sea posible sustituir a los trabajadores o suspender las labores de los que estn trabajando, es de obligado cumplimiento para los trabajadores de la empresa, sin perjuicio de su compensacin como horas extraordinarias. Artculo 18.- No se considera tiempo extraordinario el que el trabajador utilice fuera de la Jornada Ordinaria para subsanar errores en el trabajo realizado, imputables slo a l, o a reponer tiempo perdido o falta de actividad, en estos supuestos el trabajador deber comunicarlo a su Jefe Inmediato para que tome nota de ello y se le autorice a seguir laborando con dicho propsito. Artculo 19.- Todos los trabajadores deben observar puntualidad tanto al ingreso como en la salida de sus labores, de conformidad con el presente Reglamento, para dichos efectos la empresa instalar o establecer los controles que estime convenientes. Los trabajadores que no observen lo anterior sern sancionados de conformidad a las medidas disciplinarias dispuestas en este Reglamento, salvo que mediare causa justa que excuse el atraso, a juicio del jefe inmediato superior. Ningn trabajador debe dejar sus labores antes de terminar su jornada de trabajo, a menos que obtenga autorizacin de su jefe inmediato superior. Artculo 20.- Una vez terminada la jornada de trabajo, todos los trabajadores deben abandonar los locales en que laboran, salvo que hayan sido autorizados por el jefe inmediato superior, para permanecer en ellos laborando tiempo extraordinario o para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes.

Artculo 21.- El trabajador que se encuentre imposibilitado para asistir a sus labores, deber justificar su inasistencia al (11) JEFE INMEDIATO SUPERIOR, quien si as lo estima necesario establecer por los medios legales a su alcance, la veracidad de los motivos expresados. El simple aviso no implica que la falta sea justificada. Artculo 22.- Si el trabajador no cumpliere con dar el aviso a que se refiere el artculo anterior, al volver a su trabajo dentro de las primeras horas del mismo, deber comprobar la justa causa que origin su inasistencia. Si sta no es justificada, el trabajador puede ser sancionado de conformidad con el presente Reglamento y/o las Leyes Laborales aplicables. Artculo 23.- Cuando la inasistencia se deba a motivos de enfermedad, el trabajador debe presentar el Certificado Mdico o constancia de haber asistido al I.G.S.S., pudiendo exceptuarse casos muy calificados a criterio del (12) JEFE INMEDIATO SUPERIOR.

CAPITULO V.

PAGO DE SALARIOS

Artculo 24.- Los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por los trabajadores, les sern pagados personalmente o bien a la persona de su familia que indiquen por escrito o en Acta levantada por Autoridad de Trabajo. El pago se realizar en manera de curso legal, cheque bancario nominativo o depsito en cuenta personal del trabajador en una entidad bancaria, en las oficinas del (13) EDIFICIO MUNICIPAL dentro de la jornada de trabajo y en la forma siguiente: a) Los que devenguen salario mensual se les pagar el ltimo da del mes laborado. b) Los que devenguen salario quincenal se les pagar el da quince y ltimo del mes laborado. c) Los que devenguen salario semanal se les pagar el ltimo da de la semana laborada. d) Los que devenguen salario por hora trabajada se les pagar al final de la jornada del da laborado. Cuando el da de pago fuera inhbil, el mismo se verificar el da hbil inmediato anterior. Artculo 25.- Todos los trabajadores estn obligados a dejar constancia escrita de las sumas recibidas en cada perodo de pago, en concepto de salarios, prestaciones recibidas, salarios extraordinarios as como los descuentos que legalmente estn establecidos o puedan establecerse. Los reclamos por falta de dinero en el pago se efectuarn inmediatamente en el momento de acreditarlo o recibirlo. Cuando la diferencia sea en el cmputo de trabajo realizado, podrn hacerlo en el transcurso de la semana siguiente.

CAPITULO VI

LICENCIAS, DESCANSOS SEMANALES, ASUETOS, VACACIONES, AGUINALDO Y BONIFICACIONES

Artculo 26.- Los trabajadores que por asuntos de inters particular necesiten licencias o

permisos para no concurrir a sus labores, lo solicitarn al empleador o (11) JEFE INMEDIATO SUPERIOR personalmente o por escrito y con la suficiente anticipacin, debiendo el trabajador expresar el motivo que justifique este permiso para los efectos de su calificacin. Examinada la solicitud y segn considere que el motivo lo amerita o no, el responsable con facultades para la autorizacin, caso de considerarla, deber ser expresa y adems deber indicar si se concede con o sin goce de salario, segn sea la poltica establecida por la empresa. Sin esta constancia escrita el trabajador no podr dejar de asistir al trabajo, y caso de que no asistiera la empresa podr tomar las medidas disciplinarias pertinentes, perdiendo adems el derecho al pago del da de trabajo. Artculo 27.- El empleador conceder las siguientes licencias con goce de sueldo, segn establece el Artculo 61 Inciso ) del Cdigo de Trabajo reformado por Decreto No. 64-92 del Congreso de la Repblica: a) Cuando ocurriere el fallecimiento del Cnyuge o de la persona con la cual estuviese unida de hecho al trabajador, o de los padres o hijos, tres das. b) Cuando contrajera matrimonio, cinco das. c) Por nacimiento de hijo, dos das. c) Para responder a Citaciones Judiciales, por el tiempo que tome la comparecencia y siempre que no exceda de medio da dentro de la jurisdiccin y un da fuera del Departamento de que se trate. d) Por desempeo de una funcin sindical, siempre que sta se limite a los miembros del Comit Ejecutivo y no exceda de seis das en el mismo mes calendario, para cada uno de ellos. No obstante lo anterior el patrono deber conceder licencia sin goce de salario a los miembros del referido Comit Ejecutivo que as lo soliciten por el tiempo necesario para atender las atribuciones de su cargo. Artculo 28.- Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un da de descanso remunerado despus de cada semana de trabajo o despus de cada jornada ordinaria semanal. La semana se computar de cinco o seis das, segn costumbre en la empresa o centro de trabajo. A quienes trabajen por unidad de obra o por comisin se les adicionar una sexta parte de los salarios devengados en la misma semana. Tambin tendrn derecho a este descanso los trabajadores que laboren conforme al horario o modo establecido en sus respectivos contratos individuales de trabajo, aunque las horas trabajadas no se efecten en forma continua. El Patrono est obligado a pagar el da de descanso semanal, an cuando en una misma semana coincidan uno o ms das de asueto, y as mismo cuando coincida un da de asueto pagado a un da de descanso semanal. NOTAS FINALES UNO.- Es de tener en cuenta lo establecido en el Artculo 60 ltimo prrafo del Cdigo de Trabajo que establece que los Reglamentos Interiores de Trabajo no pueden contener prohibiciones por las cuales se descuente suma alguna del salario de los trabajadores en concepto de multa. As mismo el Reglamento debe contener las normas especiales pertinentes a las diversas clases

de labores de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores y las normas de conducta, presentacin y compostura personal que stos deben guardar segn lo requiera la ndole del trabajo, a este respecto y en relacin con ello se examinarn los Artculos 5 y 6 del Reglamento General de Higiene y Seguridad en el Trabajo. DOS.- Es de resear as mismo y deber tenerse en cuenta los Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.) ratificados por el Congreso de la Repblica de Guatemala y que de acuerdo con lo establecido en el Artculo 46 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala tiene preeminencia sobre el derecho interno y a este respecto se relacionan a continuacin aquellos que pueden afectar de una manera ms directa la confeccin del Reglamento Interior de Trabajo as: En materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo: Convenio No. 161 ratificado el 7 de febrero de 1,989 sobre servicios de salud en el trabajo. Convenio No. 13 ratificado el 5 de enero de 1,990 sobre utilizacin de la cerusa (pintura). Convenio No. 162 ratificado el 7 de febrero de 1,989 sobre utilizacin del asbesto en condiciones de seguridad. Convenio No. 119 ratificado el 14 de febrero de 1,964 sobre proteccin de la maquinara por un trabajador. Convenio 127 ratificado el 11 de mayo de 1,983 sobre peso mximo de la carga a transportar por un trabajador. Industrias de la Edificacin: Convenio No. 62 ratificado el 1. De noviembre de 1,964 sobre prescripciones generales de seguridad en las industrias de edificacin. Convenio No. 167 ratificado el 7 de octubre de 1,961 sobre seguridad y salud en la construccin. Trabajo de Menores: Convenio No. 138 ratificado el 27 de abril de 1,990 de abril de 1,990 sobre edad mnima en el trabajo. LA INSPECCIN GENERAL DE TRABAJO Sugiere la conveniencia de llevar a la prctica eventos de formacin y capacitacin para sus trabajadores, as como la posibilidad de establecer estmulos por eficiencia y productividad. Artculo 29.- A todos los trabajadores se les conceder con goce de sueldo, los asuetos estipulados en el Artculo 127 del Cdigo de Trabajo y Acuerdo No. 1974, y los que en el futuro puedan decretarse o que voluntariamente el empleador disponga otorgar, stos son: 1 de enero 26 de abril, da de la Secretaria (da de asueto para las secretarias o en su defecto se remunerar como tiempo extraordinario) Mircoles, Jueves, Viernes y Sbado Santo. 1. de mayo 10 de mayo, da de la Madre trabajadora (para las mujeres trabajadoras) 30 de junio 15 de septiembre 20 de octubre 1. de noviembre

24 de diciembre (media da a partir de las 12:00 horas) 25 de diciembre 31 de diciembre medio da a partir de las 12:00 horas) El da de la festividad de la localidad. Artculo 30.- Cuando por la naturaleza del trabajo que se ejecute, sea necesario, se podr trabajar durante los das de asueto o de descanso semanal, con anuencia de los trabajadores, previa autorizacin de la Inspeccin General de Trabajo, teniendo el trabajador derecho a que por tal asueto o descanso semanal se le conceda el tiempo trabajado computndose como trabajo extraordinario sin perjuicio de los salarios ordinarios a que tenga derecho. Artculo 31.- Toda trabajadora embarazada deber gozar de un descanso remunerado durante los 30 das anteriores y cincuenta y cuatro das posteriores al parto. Este descanso se rige por las reglas establecidas en el Artculo 152 del Cdigo de Trabajo, reformado por el Artculo 12 del Decreto No. 64-92 del Congreso de la Repblica. Artculo 32.- Todo trabajador de la empresa tiene derecho a un perodo de vacaciones anual de (17) 15 o 20 das hbiles con goce de salario, conforme a la Ley de Servicio Municipal y al programa de vacaciones del personal que la Municipalidad fije en atencin a las necesidades de la actividad de la misma, despus de una ao continuo de laborar en ella y en los casos en que el contrato no le exija el trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los das de la semana, deber el trabajador tener un mnimo de ciento cincuenta jornadas laboradas en el mismo perodo. Artculo 33.- No hay necesidad de requerimiento previo por parte del trabajador para que el empleador seale el perodo de disfrute de las vacaciones dentro de los sesenta das siguientes a aquel en que se cumpli el ao de servicio continuo. Artculo 34.- Cuando el trabajador cese en el trabajo, cualquiera que sea la causa, antes de cumplir un ao de servicio continuo o antes de adquirir el derecho a un nuevo perodo, el patrono deber compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio. Artculo 35.- El trabajador est obligado a otorgar constancia escrita de la concesin de vacaciones. Artculo 36.- Para determinar el monto que la empresa cancelar al trabajador en concepto de vacaciones, se tomar como base el promedio de salarios ordinarios y extraordinarios devengados por ste durante los ltimos tres meses si el beneficiario presta sus servicios en una empresa agrcola o ganadera o durante el ltimo ao en el resto de actividades. El importe de esta prestacin debe cubrirse por anticipado. Artculo 37.- De conformidad con lo dispuesto en el Decreto No. 76-78 del Congreso de la Repblica, los trabajadores de la Municipalidad gozarn del pago de Aguinaldo Anual de la siguiente forma: Anualmente la Municipalidad otorgar a sus trabajadores en concepto de aguinaldo el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que stos devenguen por ao de servicio continuo, o la parte proporcional al tiempo laborado. Se pagar el 50% en la primera quincena del mes de diciembre de cada ao y el 50% restante en la segunda quincena del mes de enero siguiente. Sin embargo, los empleadores que por costumbre, convenios o pactos colectivos cubran el 100% de Aguinaldo en el mes de diciembre, no

estn obligados al pago de ningn complemento en el mes de enero. Para el clculo de la indemnizacin a que se refiere el Artculo 82 del Cdigo de Trabajo, se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo devengado por el trabajador de que se trate en la proporcin correspondiente a seis meses de servicios, o por todo el tiempo trabajado si los servicios no superan a seis meses. Artculo 38.- Todos los trabajadores de la Municipalidad de conformidad con lo establecido en el Decreto No. 42-92 del Congreso de la Repblica, gozarn de una Bonificacin Anual (Bono 14) equivalente al cien por ciento del salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes para determinar su monto se tomar como base el promedio devengado en el ao que termina en junio de los trabajadores que hubieren laborado al servicio del empleador durante un ao ininterrumpido o proporcionalmente al tiempo laborado, debindose pagar en la primera del mes de julio, de lo cual se dejar constancia escrita.

CAPITULO VII

PETICIONES Y RECLAMOS

Artculo 39.- Todo trabajador podr formular reclamos y peticiones relacionados con las condiciones de trabajo. Estos reclamos podrn hacerse verbalmente o por escrito ante (11) JEFE INMEDIATO SUPERIOR. Si los asuntos son de carcter colectivo o de inters general, podrn gestionarlo por medio de tres representantes debidamente facultados para aceptar cualquier decisin que se adopte. En los casos que no pueda ser resueltos inmediatamente los reclamos o peticiones se deber notificar a los trabajadores lo resuelto en un tiempo no mayor de quince das.

CAPITULO VIII

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artculo 40.- Son obligaciones de los trabajadores todas las comprendidas en el Artculo 63 del Cdigo de Trabajo.

CAPITULO IX

OBLIGACIONES DE LA MUNICIPALIDAD

Artculo 41.- Son obligaciones de la Municipalidad las comprendidas en el Artculo 61 y 62 del Cdigo de Trabajo.

CAPITULO X

OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES ESPECIALES DE LOS TRABAJADORES

Artculo 42.- Las principales atribuciones y obligaciones especiales aunque no limitativas, del personal que presta sus servicios en la Municipalidad, de acuerdo con el cargo y puesto que desempea y a lo convenido previamente en el Contrato Individual de Trabajo, son las siguientes: TODAS AQUELLAS EXPRESADAS EN EL PACTO DE TRABAJO.

CAPITULO XI

PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

Artculo 43.- Son prohibiciones a los trabajadores todas aquellas comprendidas en el Artculo 64 del Cdigo de Trabajo.

CAPITULO XII

PROHIBICIONES AL PATRONO

Artculo 44.- Todas las prohibiciones que incluye el Artculo 62 del Cdigo de Trabajo.

CAPITULO XIII

MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Artculo 45.- Todos los trabajadores al servicio de la municipalidad debern atender y cumplir todas las instrucciones del empleador relativas a la seguridad e higiene en el trabajo en horas de labor, as como las que emanen de las Autoridades de Trabajo, Sanitarias y del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social as mismo estn obligados a cumplir las normas legales establecidas en esta materia (18) y adems debern observar las siguientes: (23). Todas aquellas indicadas en el Artculo 61 del Cdigo de Trabajo y los Artculos 4 y 5 del Reglamento General sobre Higiene y Seguridad en el trabajo as como la existencia de la obligacin de cumplir los Reglamentos y leyes de previsin social.

CAPITULO XIV

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Artculo 46.- Las infracciones o incumplimientos de los trabajadores a sus obligaciones, a las leyes de trabajo y previsin social y al presente reglamento sern sancionadas de la forma siguiente: (24). a) Amonestacin verbal, que corresponder cuando el trabajador haya incurrido en falta leve y se aplicar en privado. b) Amonestacin escrita, se efectuar en caso de reincidencia en falta leve del trabajador o cuando a criterio de la Municipalidad la magnitud de la falta amerite tal sancin. c) Suspensin en el trabajo. Se aplicar hasta un trmino no mayor de 8 das. Corresponder esta medida cuando se reincida en las faltas que dieron lugar a la amonestacin escrita o bien cuando la magnitud de la falta as lo requiera. En todo caso la graduacin de los das de suspensin atender: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Al tiempo que el trabajador haya servido. A su comportamiento habitual. A la temeridad de la falta. A la gravedad de la misma. A la magnitud del dao. Inmoralidad. Premeditacin. Reincidencia.

Adems, antes de aplicar esta medida disciplinaria se oir previamente al trabajador que resulte afectado y a los compaeros de trabajo que el indique, como prueba de descargo. Si la falta cometida fuere de tal magnitud que no amerite el despido se podr suspender al trabajador, aunque no se le haya llamado la atencin por falta leve o por escrito.

d) d) Destitucin o despido. Se har efectivo cuando se incurra en las faltas graves y se den las causales establecidas en los Artculos 64 y 77 del Cdigo de trabajo o en el presente Reglamento. Nota: Para la aplicacin de la medida de despido se requiere que el trabajador haya sido apercibido con anterioridad, salvo lo dispuesto en el Inciso h) del Artculo 77 del Cdigo de Trabajo.

CAPITULO XV

TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

Artculo 47.- Cualquier terminacin del Contrato de Trabajo que provenga de la voluntad unilateral del trabajador o sin justa causa deber dar aviso previo al empleador, de conformidad con las normas siguientes: a) Antes de ajustar seis meses de servicios continuos, con una semana de anticipacin al menos; b) Despus de seis meses de servicio continuos, pero menos de un ao con diez das de anticipacin al menos; c) Despus de un ao de servicios continuos de un ao pero menos de cinco aos con quince das de anticipacin por lo menos; y d) Despus de cinco aos de servicios continuos con treinta das de anticipacin por lo menos. Estos preavisos deben ser dados por el trabajador por escrito a (11) JEFE INMEDIATO SUPERIOR. Si el Contrato fue verbal, el trabajador puede darlo en igual forma, si as lo hiciere lo realizar ante dos testigos.

CAPITULO XVI

DISPOSICIONES FINALES

Artculo 48.- La empresa procurar por los medios a su alcance mantener la estabilidad de sus trabajadores, as como remunerarles con salarios justos de conformidad con el trabajo realizado. As mismo procurar estimular y mejorar a los trabajadores que se distingan en sus labores. Artculo 49.- En las relaciones entre la empresa y sus trabajadores ser norma invariable, procurar el arreglo directo de las divergencias que pudieren suscitarse o surgir eliminando en lo posible la intervencin de terceros. Artculo 50.- En lo relativo a los dems derechos y obligaciones que corresponde al patrono y a los trabajadores, stos se regirn por lo previsto por la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, el Cdigo de Trabajo y dems leyes laborales de la Repblica y sus Reglamentos as como por aquellas disposiciones que emita la empresa dentro del mbito de su competencia. Artculo 51.- Todos los trabajadores de la empresa tienen la obligacin de conocer y cumplir las disposiciones de este reglamento, y no ser motivo de excusa el desconocimiento del mismo.

Artculo 52.- El patrono procurar proporcionar a los trabajadores capacitacin o adiestramiento para el trabajo colaborando con las Instituciones Oficiales encargadas de la planificacin o desarrollo de los recursos humanos y la formacin profesional de los trabajadores. Artculo 53.- La empresa contribuir con los programas de recreacin en beneficio de los trabajadores y sus familias. Artculo 54.- Para efectuar cualquier cambio modificacin o derogatoria del presente reglamento se requerir los mismos procedimientos que para su aprobacin. No obstante cualquiera disposicin legal que se promulgara que implicara un mejoramiento de las condiciones establecidas en el presente reglamento quedarn incorporadas al mismo. Artculo 55.- El presente Reglamento Interior de Trabajo, al ser aprobado por la Inspeccin General de Trabajo entrar en vigor quince das despus de haber sido puesto en conocimiento de los trabajadores de conformidad con lo dispuesto por el Artculo 59 del Cdigo de Trabajo.

BASE LEGAL
1. CDIGO DE TRABAJO DECRETO 14-41 DEL CONGRESO DE LA REPBLICA DE GUATEMALA. 2. LEY DE SERVICIO MUNICIPAL DECRETO 1-87 DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA. 3. CDIGO MUNICIPAL DECRETO NUMERO 58-88 CONGRESO DE LA REPBLICA DE GUATEMALA. 4. REGLAMENTO GENERAL SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL I.G.S.S.

GLOSARIO
Aguinaldo: Regalo que se da por navidad a los empleados, equivalente a un sueldo adicional. Una de las partes en que se dividen los escritos. Bonificacin: Mejora hace a un empleado (a nivel econmico). ndole, naturaleza o calidad de una ley o condicin Cualquier sustancia medicaminosa, narctico. Poner por obra una ley o condicin. Persona que desempea un empleo pblico o privado. Es un convenio o acuerdo. Falta de moralidad. Desarreglo en las costumbres. Ley u organizacin fundamental. de efecto estimulante, deprimente o que se

Artculo: Condiciones: Droga:

Ejecucin: Empleado: Estipular: Inmoralidad: Institucin:

Labores: Normas: Obligatorio: Patrono: Prohibicin: Reglamento: Salario: Suspensin: Vacaciones:

Trabajo. Cualquier trabajo que se realiza dentro de una empresa. Modelo a que se ajusta una condicin o proceso. Que tiene fuerza legal de obligacin Persona que emplea obreros o trabajadores en una empresa Algo que no est permitido Coleccin de rdenes y reglas que rigen una cosa. A sueldo, mediante retribucin fsica (Retribucin econmica que se da al empleado por el trabajo realizado. Privacin temporal del ejercicio de un empleo o cargo. Suspensin del trabajo durante 15 das con goce de salario.