Cuadro de Infracciones Laborales

CUADRO DE INFRACCIONES LABORALES
TIPO DE INFRACCION DETALLE DE LA INFRACCION BASE DE CALCULO PARA SANCIONE S
No comunicar y registrar ante la autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos, documentacin o informacin siempre que no est tipificado como infraccin grave.
No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de trabajo, boletas de pago de remuneraciones, hojas de liquidacin de compensacin por tiempo de servicios, participacin en las utilidades u otros beneficios sociales, o cualquier otro documento que deba ser puesto a su disposicin. El incumplimiento de las obligaciones sobre planillas de pago o registro que las sustituya, o registro de trabajadores y prestadores de servicios, siempre que no est tipificado como infraccin grave.
INFRACCIONES El incumplimiento de las obligaciones sobre boletas de pago de remuneraciones, siempre que no 1 a 5 UIT LEVES est tipificado como infraccin grave.
No exponer en lugar visible del centro de trabajo el horario de trabajo, no contar con un ejemplar de la sntesis de la legislacin laboral, no entregar el reglamento interno de trabajo, cuando corresponda, o no exponer o entregar cualquier otra informacin o documento que deba ser puesto en conocimiento del trabajador.
No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el registro de su tiempo de trabajo.
Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones meramente formales o documentales, siempre que no est tipificado como infraccin grave.
No registrar trabajadores en las planillas de pago o en registros que las sustituyan, o no registrar trabajadores y prestadores de servicios en el registro de trabajadores y prestadores de servicios, en el plazo y con los requisitos previstos, incurrindose en una infraccin por cada trabajador o prestador de servicio afectado.

El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planillas de pago o registros que las sustituyan, o registro de trabajadores y prestadores de servicios: no encontrarse actualizado, no encontrarse debidamente autorizado de ser exigido, no consignar los datos completos, no presentarlo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo o no presentarlo dentro del plazo, o presentarlo incluyendo datos falsos o que no correspondan a la realidad.
El incumplimiento de las siguientes obligaciones en materia de boletas de pago y hojas de liquidacin: consignar datos distintos a los registrados en las planillas de pago o registros que las sustituyan, registros de trabajadores y prestadores de servicios, incluir datos falsos o que no correspondan a la realidad. No pagar ntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, as como la reduccin de los mismos en fraude la ley.
No depositar ntegra y oportunamente la compensacin por tiempo de servicios.
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el sistema de prestaciones alimentarias, siempre que no est tipificado como muy grave.
INFRACCIONES No celebrar por escrito y en los plazos previstos contratos de trabajo, cuando este requisito sea 6 a 10 UIT exigible, as como no presentar una copia de los mismos ante la Autoridad Administrativa de GRAVES
Trabajo para su conocimiento y registro.
La modificacin unilateral por el empleador del contrato y las condiciones de trabajo, en los casos en los que no se encuentra facultado para ello.
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la entrega a los representantes de los trabajadores de informacin sobre la situacin econmica, financiera, social y dems pertinente de la empresa, durante el procedimiento de negociacin colectiva.
GRAVES

El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el descuento y la entrega de cuotas sindicales y contribuciones destinadas a la constitucin y fomento de las cooperativas formadas por los trabajadores sindicalizados.
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el otorgamiento de facilidades para el ejercicio de la actividad sindical.
INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES
No contratar la pliza de seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la prima, a favor de los trabajadores con derecho a ste, incurrindose en una infraccin por cada trabajador afectado.
No proporcionar a los trabajadores del hogar hospedaje, alimentacin y facilidades para la asistencia regular a su centro de estudios, cuando corresponda.
No contar con una dependencia adecuada de relaciones industriales, asistente social diplomado o reglamento interno de trabajo, cuando corresponda.
No pagar la remuneracin mnima correspondiente.
La inscripcin fraudulenta en el Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos.
Desempear actividades propias del sistema de prestaciones alimentarias sin cumplir con los requisitos previstos en las normas correspondientes.
El despacho en el sistema de prestaciones alimentarias, por parte de la empresa proveedora o cliente, de vveres o raciones alimentarias en malas condiciones de higiene o salubridad, sin las certificaciones o registros que correspondan o sin respetar las exigencias nutricionales previstas en las normas correspondientes.

El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la contratacin a plazo determinado, cualquiera que sea la denominacin de los contratos, y su uso fraudulento.
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de trabajo en general.
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el trabajo de menores trabajadores.
La negativa a recibir el pliego de reclamos, salvo causa legal o convencional objetivamente demostrable que justifique dicha negativa.
La realizacin de actos que impidan el libre ejercicio del derecho de huelga, tales como la sustitucin de trabajadores en huelga y el retiro de bienes de la empresa sin autorizacin de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
INFRACCIONES MUY GRAVES La
realizacin de actos que impidan la libre afiliacin a una organizacin sindical, tales como el uso de medios directos o indirectos para dificultar o impedir la afiliacin a una organizacin sindical o promover la desafiliacin a la misma.
11 a 20 UIT
La trasgresin a las garantas reconocidas a los trabajadores de sindicatos en formacin, a los candidatos a dirigentes sindicales y a los miembros de comisiones negociadoras.
La discriminacin de un trabajador por el libre ejercicio de su actividad sindical.
El cierre no autorizado o abandono del centro de trabajo.

Los actos de hostilidad y el hostigamiento sexual, as como cualquier otro acto que afecte la dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechos constitucionales.
No adoptar medidas las medidas necesarias para prevenir o cesar los actos de hostilidad y hostigamiento sexual, as como cualquier otro acto que afecte la dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechos constitucionales.
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la proteccin de las mujeres trabajadoras durante los perodos de embarazo y lactancia.
La discriminacin del trabajador, directa o indirecta, en materia de empleo u ocupacin, como las referidas a la contratacin, retribucin, jornada, formacin, promocin y dems condiciones, por motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religin, opinin, ascendencia nacional, origen social, condicin econmica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de cualquiera otra ndole.
El trabajo forzoso, sea o no retribuido, y la trata o captacin de personas con dicho fin.
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad fsica y salud de los trabajadores.
No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo, de los accidentes de trabajo ocurridos, las enfermedades ocupacionales declaradas e incidentes, cuando tengan la calificacin de leves.
INFRACCIONES continuacin de los trabajos despus de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia, o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que no se trate 1 a 5 UIT LEVES de una industria calificada de alto riesgo por ser insalubre o nociva, y por los elementos,
procesos o materiales peligrosos que manipula.
No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudacin o

INFRACCIONES TIPO DE LEVES INFRACCION DETALLE DE LA INFRACCION BASE DE CALCULO 1 a 5 UIT PARA SANCIONE S
Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la prevencin de riesgos, siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad fsica o salud de los trabajadores.
Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carcter formal o documental, exigidas en la normativa de prevencin de riesgos y no estn tipificados como graves.
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad fsica y salud de los trabajadores.
No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo, de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades ocupacionales cuando tengan la calificacin de graves, muy graves o mortales o no llevar a cabo la investigacin en caso de producirse daos a la salud de los trabajadores o de tener indicio que las medidas preventivas son insuficientes.
No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles peridicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevencin que sean necesarias segn los resultados de las evaluaciones.
No realizar los reconocimientos mdicos y pruebas de vigilancia peridica del estado de salud de los trabajadores o no comunicar a los trabajadores afectados el resultado de las mismas.
No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudacin o continuacin de los trabajos despus de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que se trate de industria calificada de alto riesgo, por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o sustancias que manipulan.
El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener actualizados los registros o disponer de la documentacin que exigen las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.

El incumplimiento de la obligacin de planificar la accin preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, as como el incumplimiento de la obligacin de elaborar un plan o programa de seguridad y salud en el trabajo.
INFRACCIONES No cumplir con las obligaciones en materia de formacin e informacin suficiente y adecuada a los trabajadores y las trabajadoras acerca de los riesgos del puesto de trabajo y sobre las 6 a 10 UIT GRAVES medidas preventivas aplicables.
INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en particular en materia de lugares de trabajo, herramientas, mquinas y equipos, agentes fsicos, qumicos y biolgicos, riesgos ergonmicos y psicosociales, medidas de proteccin colectiva, equipos de proteccin personal, sealizacin de seguridad, etiquetado y envasado de sustancias peligrosas, almacenamiento, servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive un riesgo grave para la seguridad o salud de los trabajadores.
No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de los trabajadores.
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en materia de coordinacin entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo. No constituir o no designar a uno o varios trabajadores para participar como supervisor o miembro del Comit de Seguridad y Salud, as como no proporcionarles formacin y capacitacin adecuada.
La vulneracin de los derechos de informacin, consulta y participacin de los trabajadores reconocidos en la normativa sobre prevencin de riesgos laborales.
El incumplimiento de las obligaciones relativas a la realizacin de auditorias del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.

No cumplir las obligaciones relativas al seguro complementario de trabajo de riesgo a favor de sus trabajadores, incurrindose en una infraccin por cada trabajador afectado.
No observar las normas especficas en materia de proteccin de la seguridad y salud de las trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia y de los trabajadores con discapacidad.
No observar las normas especficas en materia de proteccin de la seguridad y salud de los menores trabajadores.
Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus caractersticas personales conocidas o sin tomar en consideracin sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores.
INFRACCIONES Superar los lmites de exposicin a los agentes contaminantes MUY GRAVES inminentes para la seguridad y salud de los trabajadores.
que originen riesgos graves e
11 a 20 UIT
Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los trabajadores para paralizar sus actividades en los casos de riesgo grave e inminente.
No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad de los trabajadores.
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en materia de coordinacin entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo, cuando se trate de actividades calificadas de alto riesgo.

No implementar un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud en el trabajo.
El incumplimiento de las obligaciones de comunicacin y registro ante la Autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos, de la documentacin o informacin exigida por las normas de empleo y colocacin, siempre que no est tipificada como infraccin grave.
INFRACCIONES El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inscripcin, en requisitos previstos, de las micro y pequeas empresas y las empresas LEVES
personas con discapacidad, en su registro correspondiente.
los plazos y con los promocinales para
1 a 5 UIT
Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones, meramente formales o documentales, en materia de empleo y colocacin.
El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inscripcin, en la forma y plazos establecidos, de las agencias de empleo, en el registro correspondiente.
INFRACCIONES El incumplimiento de las agencias de empleo de las obligaciones relacionadas con la comunicacin de la informacin relativa al ejercicio de sus actividades en el mercado de trabajo, 6 a 10 UIT GRAVES con el contenido y en la forma y plazo establecidos.
INFRACCIONES EN MATERIA DE EMPLEO Y COLOCACIN
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la promocin y el empleo de las personas con discapacidad.
Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocacin de trabajadores con fines lucrativos sin encontrarse registrado en el registro correspondiente o sin encontrarse ste vigente.
Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocacin de menores trabajadores, que sean contrarias a las disposiciones sobre la materia.
INFRACCIONES MUY GRAVES
11 a 20 UIT
EMPLEO Y COLOCACIN

TIPO DE INFRACCION INFRACCIONES MUY GRAVES La DETALLE DE LA INFRACCION BASE DE CALCULO PARA SANCIONE 11 S 20 a UIT
publicidad y realizacin, por cualquier medio de difusin, de ofertas de empleo discriminatorias, por motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religin, opinin, ascendencia nacional, origen social, condicin econmica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de cualquiera otra ndole.
El registro fraudulento como micro o pequea empresa, empresa promocional para personas con discapacidad o agencia de empleo.
INFRACCIONES Constituye una infraccin leve el incumplimiento de documentales relativas a las empresas y entidades que LEVES laboral.
obligaciones meramente formales o realizan actividades de intermediacin
1 a 5 UIT
El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inscripcin en el registro correspondiente, en los plazos y con los requisitos previstos.
No comunicar o presentar a la Autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos, la informacin y documentacin relacionada con el ejercicio de sus actividades como empresa o entidad de intermediacin laboral.
INFRACCIONES GRAVES
6 a 10 UIT
No formalizar por escrito los contratos de prestacin de servicios celebrados con las empresas usuarias, con los requisitos previstos.
INFRACCIONES DE LAS EMPRESAS Y ENTIDADES DE INTERMEDIACIN LABORAL
No registrar ante la autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos, los contratos de trabajo celebrados con los trabajadores destacados, los contratos de prestacin de servicios celebrados con las empresas usuarias o la nmina u otra documentacin exigida relativa al trabajador destacado.
Ejercer actividades de intermediacin laboral sin encontrarse registrado en el registro correspondiente, sin encontrarse ste vigente, en mbitos para los que no se solicit el registro o en supuestos prohibidos.
INFRACCIONES
11 a 20
INFRACCIONES DE LAS EMPRESAS Y ENTIDADES DE INTERMEDIACIN LABORAL

No prestar de manera exclusiva servicios de intermediacin laboral.
INFRACCIONES No conceder la garanta de cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de MUY GRAVES los trabajadores destacados a la empresa usuaria, en los plazos y con los requisitos previstos.
11 a 20 UIT
Proporcionar a la Autoridad competente informacin o documentacin falsa relacionada con el ejercicio de sus actividades como empresa o entidad de intermediacin laboral.
El registro fraudulento como empresa o entidad de intermediacin laboral.
INFRACCIONES Constituye infraccin leve el incumplimiento documentales, relativas a las empresas usuarias. LEVES
de
obligaciones
meramente
formales
1 a 5 UIT
INFRACCIONES Constituye infraccin grave no formalizar por escrito el contrato de prestacin de servicios 6 a 10 UIT celebrado con la empresa o entidad de intermediacin laboral con los requisitos previstos. GRAVES
INFRACCIONES DE LAS EMPRESAS USUARIAS

Exceder los lmites porcentuales y cualitativos aplicables a la intermediacin laboral.
La ocupacin de trabajadores destacados en supuestos prohibidos.
11 a 20 UIT
La cesin a otras empresas de trabajadores destacados.
INFRACCIONES DE LAS EMPRESAS USUARIAS

INFRACCIONES MUY GRAVES TIPO DE INFRACCION DETALLE DE LA INFRACCION 11 a DE BASE 20 UIT CALCULO PARA SANCIONE S
Contratar a una empresa o entidad de intermediacin laboral sin registro vigente.
INFRACCIONES Constituyen infracciones leves los incumplimientos que afecten a obligaciones meramente 1 a 5 UIT formales o documentales, siempre que no estn tipificados como infracciones graves. LEVES
Carecer de los registros especiales de modalidades formativas debidamente autorizados por la autoridad competente de ser exigido, o no registrar a los beneficiarios de las modalidades formativas en los mismos o en el registro de trabajadores y prestadores de servicios, en los plazos y con los requisitos previstos, incurrindose en una infraccin por cada beneficiario afectado.
No celebrar los convenios de modalidades formativas por escrito o no presentarlos ante la Autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos.
Exceder los lmites de contratacin bajo modalidades formativas.
INFRACCIONES No cumplir con las obligaciones en materia de formacin. GRAVES

No brindar facilidades para que el beneficiario de las modalidades formativas se afilie a un sistema pensionario.
6 a 10 UIT
No emitir, cuando corresponda, los informes que requiera el Centro de Formacin Profesional.
INFRACCIONES EN MATERIA DE PROMOCIN Y FORMACIN PARA EL TRABAJO
INFRACCIONES GRAVES
6 a 10 UIT

INFRACCIONES EN MATERIA DE PROMOCIN Y FORMACIN PARA EL TRABAJO
No otorgar el respectivo certificado de manera oportuna y con los requisitos previstos.
No presentar a la Autoridad competente el plan o programa correspondiente a la modalidad formativa bajo la cual se contrata a los beneficiarios, en los plazos y con los requisitos previstos. La falta de pago y disfrute, el pago o disfrute parcial o inoportuno, o el pago o disfrute inferior a los mnimos previstos, de la subvencin y los beneficios a los que tienen derecho los beneficiarios de las modalidades formativas.
El incumplimiento de las disposiciones referidas al horario, jornada y tiempo de trabajo aplicable a las modalidades formativas.
No cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de trabajo a travs de EsSalud o de un seguro privado.
INFRACCIONES No asumir directamente el costo de las contingencias originadas por un accidente o enfermedad cuando la empresa que no haya cubierto los riesgos de enfermedad y accidentes de trabajo a MUY GRAVES travs de EsSalud o de un seguro privado.
La presentacin de documentacin falsa ante la autoridad competente para acogerse al incremento porcentual de los lmites de contratacin bajo modalidades formativas.
11 a 20 UIT
No contar con el plan o programa correspondiente a la modalidad formativa bajo la cual se contrata a los beneficiarios.
El uso fraudulento de las modalidades formativas.

INFRACCIONES LEVES
Los incumplimientos que afecten a obligaciones meramente formales o documentales, en materia de contratacin de trabajadores extranjeros, siempre que no estn tipificados como infracciones graves.
1 a 5 UIT
No entregar al trabajador extranjero, en los plazos y con los requisitos previstos, copia de su contrato de trabajo autorizado por la autoridad competente.
INFRACCIONES INFRACCIONES EN MATERIA DE GRAVES CONTRATACIN No cumplir con los lmites a la contratacin de trabajadores extranjeros, cuando corresponda. DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
No formalizar por escrito los contratos de trabajo celebrados con trabajadores extranjeros, con los requisitos previstos.
6 a 10 UIT
Ocupar o contratar trabajadores extranjeros sin haber obtenido previamente la autorizacin administrativa correspondiente.
INFRACCIONES La presentacin a la Autoridad competente de informacin o documentacin MUY GRAVES exoneracin de los lmites a la contratacin de trabajadores extranjeros.
falsa para la
11 a 20 UIT
La contratacin fraudulenta de trabajadores extranjeros.
INFRACCIONES Constituyen infracciones graves la falta de inscripcin o la inscripcin extempornea de EN MATERIA DE INFRACCIONES trabajadores u otras personas respecto de las que exista la obligacin de inscripcin, en el rgimen de seguridad social en salud o en el rgimen de seguridad social en pensiones, sean 6 a 10 UIT GRAVES SEGURIDAD stos pblicos o privados, incurrindose en una infraccin por cada trabajador afectado. SOCIAL

Los incumplimientos al deber de colaboracin con los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo y los auxiliares de inspeccin regulado por el artculo 9 de la Ley, siempre que no estn tipificados como infracciones muy graves.
INFRACCIONES Las acciones u omisiones que perturben, retrasen o impidan el ejercicio de las funciones inspectivas de los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo o los inspectores 6 a 10 UIT GRAVES auxiliares, siempre que no estn tipificados como infracciones muy graves.
El retiro de carteles del centro de trabajo o la obstruccin de la publicidad de listas que permitan conocer al pblico sobre la condicin de infractor del sujeto inspeccionado.
La negativa injustificada o el impedimento de entrada o permanencia en un centro de trabajo o en determinadas reas del mismo a los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo, los inspectores auxiliares, o peritos y tcnicos designados oficialmente, para que se realice una inspeccin. La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de acreditar su identidad o la identidad de las personas que se encuentran en los centros o lugares de trabajo ante los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo o los inspectores auxiliares. La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de facilitar a los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo o los inspectores auxiliares, la informacin y documentacin necesarias para el desarrollo de sus funciones. El impedimento de la obtencin de muestras y registros cuando se notifique al sujeto inspeccionado o a su representante.
INFRACCIONES A LA LABOR INSPECTIVA
Obstaculizar la participacin del trabajador o su representante o de los trabajadores o la organizacin sindical.
El abandono, la inasistencia u otro acto que impida el ejercicio de la funcin inspectiva.
11 a 20 UIT
INFRACCIONES A LA LABOR INSPECTIVA

TIPO DE INFRACCION INFRACCIONES MUY GRAVES No DETALLE DE LA INFRACCION BASE DE CALCULO PARA SANCIONE S 11 a 20 UIT
cumplir oportunamente con el requerimiento de la adopcin de medidas en orden al cumplimiento de la normativa de orden sociolaboral.
No cumplir oportunamente con el requerimiento de las modificaciones que sean precisas en las instalaciones, en el montaje o en los mtodos de trabajo que garanticen el cumplimiento de las disposiciones relativas a la salud o a la seguridad de los trabajadores.
No cumplir inmediatamente con la orden de paralizacin o prohibicin de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales cuando concurra riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, o la reanudacin de los trabajos o tareas sin haber subsanado previamente las causas que motivaron la paralizacin o prohibicin.
La inasistencia del sujeto inspeccionado ante un requerimiento de comparecencia.
No cumplir con el plan de formalizacin dispuesto por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
La coaccin, amenaza o violencia ejercida sobre los supervisores inspectores, los inspectores de trabajo y los inspectores auxiliares.
BASE DE CALCULO PARA LA APLICACIN DE LAS SANCIONES

GRAVEDAD DE INFRACCIN BASE DE CALCULO NMEROS DE TRABAJADORES AFECTADOS 1 - 10 5-10% 5-10% 11 - 20 11-15% 11-15% 21 - 50 16-20% 16-20% 51 - 80 21-40% 21-40% 81 - 110 41-50% 41-50% 111 - 140 51-80% 51-80% 141 a + 81-100% 81-100%
LEVES GRAVES
1 a 5 UIT 6 a 10 UIT

TIPO DE INFRACCION DETALLE DE LA INFRACCION 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% BASE DE CALCULO PARA SANCIONE S 81-100%
MUY GRAVES
11 a 20 UIT

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