TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 18 REGIO CONCURSO PBLICO EDITAL DE ABERTURA DE INSCRIES 2008 O PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 18 REGIO,

, tendo em vista o contrato celebrado com a Fundao Carlos Chagas, faz saber que ser realizado em locais, datas e horrios a serem oportunamente divulgados, Concurso Pblico para preenchimento de cargos vagos e formao de cadastro de reserva dos cargos pblicos do Quadro Permanente de Pessoal deste Tribunal, o qual reger-se- de acordo com as Instrues Especiais contidas neste Edital. INSTRUES ESPECIAIS I. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1. O Concurso Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da Fundao Carlos Chagas, obedecidas s normas deste Edital. 2. O concurso destina-se ao preenchimento de vagas existentes e formao de cadastro de reserva dos cargos constantes do Captulo II deste Edital, obedecida ordem classificatria, durante o prazo de validade previsto neste Edital. 3. Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112/90 com as alteraes posteriores). 4. Os candidatos aos Cargos/reas/Especialidades do presente Concurso ficaro sujeitos carga horria de 40 (quarenta) horas semanais, na forma do artigo 19 da Lei n 8.112/90 e alteraes posteriores. 5. Os cdigos de opo de Cargo/rea/Especialidade, a escolaridade/prrequisitos, o nmero de vagas e a remunerao inicial esto definidos no Captulo II deste Edital. 6. A descrio das atribuies bsicas dos cargos consta do Anexo II deste Edital. 7. O contedo programtico consta do Anexo III deste Edital. 8. O candidato estar sujeito nomeao e lotao para qualquer localidade abrangida pela jurisdio do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio, a critrio da Administrao. II.DOS CARGOS 1. O Cdigo de Opo de Cargo/rea/Especialidade, a escolaridade/prrequisitos, o nmero de vagas e a remunerao inicial so os discriminados a seguir.
Cdigo de Opo Cargo / rea / Especialidade Escolaridade / Pr-Requisitos (a serem comprovados no ato da posse) Total de Vagas Remunerao Inicial2 (julho/2008)

A01

Diploma devidamente registrado de concluso de curso de ensino superior Analista Judicirio em Direito, fornecido por Instituio rea Judiciria reconhecida pelo Ministrio da Educao

Cadastro de Reserva

R$ 6.007,70

B02

C03

D04

E05

G06

H07

I08

K09

M10

O11

R12

Diploma devidamente registrado de Analista Judicirio concluso de curso de ensino superior rea Judiciria em Direito, fornecido por Instituio Especialidade reconhecida pelo Ministrio da Execuo de Mandados Educao Diploma devidamente registrado de concluso de curso de ensino Analista Judicirio superior, fornecido por Instituio rea Administrativa reconhecida pelo Ministrio da Educao Diploma devidamente registrado de concluso de curso de ensino superior Analista Judicirio em Contabilidade, fornecido por rea Administrativa Instituio de ensino superior Especialidade reconhecida pelo Ministrio da Contabilidade Educao e registro no Conselho Regional da categoria Diploma devidamente registrado de Analista Judicirio concluso de curso de ensino superior rea Apoio em Anlise de Sistemas, Cincia da Especializado Computao, Engenharia da Computao Especialidade ou Processamento de Dados, fornecido Tecnologia da por Instituio de ensino superior Informao reconhecido pelo Ministrio da Educao Diploma devidamente registrado de Analista Judicirio concluso de curso de ensino superior rea Apoio em Biblioteconomia, fornecido por Especializado Instituio de ensino superior Especialidade reconhecida pelo Ministrio da Biblioteconomia Educao e registro no Conselho Regional da categoria Diploma devidamente registrado de Analista Judicirio concluso de curso de ensino superior rea Apoio em Psicologia, fornecido por Especializado Instituio de ensino superior Especialidade reconhecida pelo Ministrio da Psicologia Educao e registro no Conselho Regional da categoria Diploma devidamente registrado de Analista Judicirio concluso de curso de ensino superior rea Apoio em Servio Social, fornecido por Especializado Instituio reconhecida pelo Especialidade Ministrio da Educao e registro no Servio Social Conselho Regional da categoria Diploma devidamente registrado de Analista Judicirio concluso de curso de ensino superior rea Apoio em Engenharia Civil, fornecido por Especializado Instituio reconhecida pelo Especialidade Ministrio da Educao e registro no Engenharia Conselho Regional da categoria Diploma devidamente registrado de Analista Judicirio concluso de curso de ensino superior rea Apoio em Arquitetura, fornecido por Especializado Instituio reconhecida pelo Especialidade Ministrio da Educao e registro no Arquitetura Conselho Regional da categoria Diploma devidamente registrado de Analista Judicirio concluso de curso de ensino superior rea Apoio em Medicina, fornecido por Especializado Instituio de ensino superior Especialidade reconhecida pelo Ministrio da Medicina Educao e registro no Conselho Regional da categoria Diploma devidamente registrado de concluso de curso de ensino superior Analista Judicirio em Medicina, com comprovada rea Apoio especializao em Ortopedia, Especializado fornecidos por Instituio de ensino Especialidade superior reconhecida pelo Ministrio Ortopedia da Educao e registro no Conselho Regional da categoria 2

02 + Cadastro de Reserva

R$ 6.007,70

Cadastro de Reserva

R$ 6.007,70

Cadastro de Reserva

R$ 6.007,70

Cadastro de Reserva

R$ 6.007,70

Cadastro de Reserva

R$ 6.007,70

Cadastro de Reserva

R$ 6.007,70

Cadastro de Reserva

R$ 6.007,70

Cadastro de Reserva

R$ 6.007,70

Cadastro de Reserva

R$ 6.007,70

Cadastro de Reserva

R$ 6.007,70

Cadastro de Reserva

R$ 6.007,70

S13

T14

U15

X16

Diploma devidamente registrado de concluso de curso de ensino superior Analista Judicirio em Medicina, com comprovada rea Apoio especializao em Psiquiatria, Especializado fornecidos por Instituio de ensino Especialidade superior reconhecida pelo Ministrio Psiquiatria da Educao e registro no Conselho Regional da categoria Diploma devidamente registrado de Analista Judicirio concluso de curso de ensino superior rea Apoio em Odontologia, fornecido por Especializado Instituio de ensino superior Especialidade reconhecida pelo Ministrio da Odontologia Educao e registro no Conselho Regional da categoria Comprovante de Concluso de Curso de Tcnico Judicirio ensino mdio (antigo 2 grau) ou rea Administrativa equivalente, devidamente reconhecido. Ensino Mdio completo (antigo 2 grau), ou equivalente devidamente reconhecido, e Carteira Nacional de Tcnico Judicirio Habilitao (CNH) Categoria "D" ou rea Administrativa "E" emitida, nessas categorias, h no Especialidade mnimo 2 (dois) anos, completados at Segurana a data do encerramento das inscries
(Redao dada pelo EDITAL DE RETIFICAO N 001/2008)

Cadastro de Reserva

R$ 6.007,70

Cadastro de Reserva

R$ 6.007,70

03 + Cadastro de Reserva

R$ 3.651,87

Cadastro de Reserva

R$ 3.651,87

Z17

Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao

Certificado devidamente registrado de concluso de curso de ensino mdio (antigo 2 grau) ou equivalente.

Cadastro de Reserva

R$ 3.651,87

Legenda: Total de vagas incluindo as vagas reservadas para candidatos portadores de deficincia e CR = Cadastro de Reserva Vagas que surgirem ou forem criadas durante o prazo de validade do concurso.
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Vencimento bsico + Gratificao de Atividade Judiciria (GAJ) Lei n 11.416/2006.

III.DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO 1. O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital ser investido no cargo se atender s seguintes exigncias, na data da posse: a) ter nacionalidade brasileira ou gozar das prerrogativas dos Decretos de n 70.391/72 e de n 70.436/72 e da Constituio Federal, artigo 12, pargrafo 1; b) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos; c) estar em dia com as obrigaes eleitorais; d) estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino; e) no registrar antecedentes criminais, achando-se no pleno exerccio de seus direitos civis e polticos; f) no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico federal, nos termos dispostos no artigo 137 da Lei 8.112/90; g) apresentar os documentos comprobatrios da escolaridade e prrequisitos constantes do Captulo II e os documentos constantes do item 4 do Captulo XIV deste Edital;
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h) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, conforme artigo 14, pargrafo nico, da Lei 8.112/90; i) no haver sofrido, no exerccio da funo pblica, as penalidades previstas no artigo 137 e seu pargrafo nico, da Lei n 8.112/90. 2. O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos enumerados no item 1 deste Captulo perder o direito investidura no referido Cargo/rea/Especialidade. IV. DAS INSCRIES 1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento integral destas disposies e a tcita aceitao das condies do Concurso, tais como se acham definidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, bem com em eventuais aditamentos, comunicados e instrues especficas para a realizao do certame, acerca das quais no poder alegar desconhecimento. 1.1 Objetivando evitar nus desnecessrio, o candidato dever recolher o valor da inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para o Concurso. 1.2 O valor da inscrio, para o Cargo de Analista Judicirio Ensino Superior ser de R$ 65,00 (sessenta e cinco reais), e para o Cargo de Tcnico Judicirio - Ensino Mdio, de R$ 50,00 (cinqenta reais), que sero acrescidos de R$ 4,30 (quatro reais e trinta centavos), relativos s despesas com material e servios de tarifas bancrias e com os correios, conforme definidos no item 3 deste edital. 2. As inscries ao Concurso sero realizadas por meio da Internet, de acordo com o item 4 deste Captulo, no perodo de 18/08/2008 a 08/09/2008, at s 20h30min (horrio de Braslia), e nas agncias credenciadas dos Correios, em Goinia, a seguir relacionadas, no perodo de 18/08/2008 a 09/09/2008, em seus respectivos horrios de expediente: AC CAMPINAS Avenida Anhangera, Qd. 87, Lt. 11, n 8.728 Setor Campinas AC CANA - Avenida Nero Macedo, n 400 Cidade Jardim AC CENTRAL DE GOINIA - Praa Doutor Pedro Ludovico Teixeira, n 11 Setor Central AC JARDIM AMRICA - Avenida T-9, Qd. 269, Lt. 21, n 3.145 Jardim Amrica AC PEDRO LUDOVICO - Avenida Circular, Qd. 87, Lt. 03-A, s/n Setor Pedro Ludovico AC VILA NOVA - 5 Avenida, Qd. 60, Lt. 14, n 1.046 Setor Vila Nova 3. Para inscrever-se nas agncias dos Correios credenciadas, o candidato dever, no perodo das inscries: 3.1Comparecer a uma das agncias credenciadas da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT indicadas no item 2 deste Captulo e: a) adquirir o Material de Inscrio contendo: Edital de Abertura de Inscries, Contedo Programtico e Ficha de Inscrio, referente ao Concurso Pblico ao custo de R$ 3,50 (trs reais e cinqenta centavos); b) ler as informaes relativas ao Concurso, preencher a Ficha de Inscrio e assinar o requerimento constante do seu verso;
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c) estar munido do original de um dos seguintes documentos de identidade: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pelo Ministrio das Relaes Exteriores e pela Polcia Militar; Cdula de Identidade para Estrangeiros; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos ou Conselhos de Classe que, por Lei Federal, valem como documento de identidade, a exemplo das Carteiras do CREA, OAB, CRC, CRM etc.; Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem como Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia, na forma da Lei n 9.503/97); d) entregar a Ficha de Inscrio devidamente preenchida e assinada, frente e verso; e) efetuar o pagamento da inscrio, no qual j devem estar includas as despesas com material e servios relativos inscrio e tarifas dos correios, a saber: - Para os Cargos de Analista Judicirio - Ensino Superior: R$ 69,30 (sessenta e nove reais e trinta centavos). - Para os Cargos de Tcnico Judicirio - Ensino Mdio: R$ 54,30 (cinqenta e quatro reais e trinta centavos). 3.2 Os Correios retero a ficha de inscrio devidamente preenchida e assinada e o candidato receber apenas o comprovante autenticado do pagamento da inscrio via do candidato. 3.3 O pagamento do valor da inscrio poder ser efetuado em dinheiro ou cheque do prprio candidato. Os pagamentos efetuados por meio de cheque somente sero considerados quitados aps a respectiva compensao. 3.3.1 Em caso de devoluo do cheque, considerar-se- automaticamente sem efeito a inscrio. 3.4 Ser permitida a inscrio por procurao nas agncias credenciadas, mediante entrega do original do instrumento de mandato, acompanhado de cpia autenticada do documento de identidade do candidato e apresentao da identidade do procurador. 3.4.1 Dever ser entregue uma procurao para cada candidato, sem necessidade de reconhecimento de firma, que ficar retida no ato da inscrio. 3.5 O candidato ou seu procurador responsvel pelas informaes prestadas na Ficha de Inscrio, arcando o candidato com as conseqncias de eventuais erros no preenchimento do respectivo formulrio. 4. Para inscrever-se via Internet, o candidato dever acessar o endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br durante o perodo das inscries e, por meio do link correspondente ao Concurso Pblico do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio, efetuar sua inscrio, conforme os seguintes procedimentos: 4.1 Ler atentamente o Edital de Abertura de Inscries e o Requerimento de Inscrio. 4.2 Preencher o Formulrio Eletrnico de Inscrio e transmitir os dados pela Internet. 4.3 Imprimir o boleto bancrio para pagamento do valor da inscrio correspondente. 4.4 Efetuar o pagamento da importncia referente inscrio por meio de boleto bancrio, pagvel em qualquer agncia bancria, ou
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mediante dbito em conta por meio eletrnico, de acordo com as instrues constantes no endereo eletrnico, at a data-limite para encerramento das inscries, qual seja, 09/09/2008. 4.5 Independentemente de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agncias bancrias na localidade em que se encontra o candidato, o boleto dever ser pago impreterivelmente at o dia 09/09/2008. 4.6 A partir de 15/09/2008, o candidato dever conferir, no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas, a regularidade do registro dos dados de inscrio. Detectando irregularidade, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas (0XX11) 3721-4888, de segunda a sexta-feira, em dias teis, das 9 s 17 horas (horrio de Braslia), de posse do comprovante de inscrio devidamente quitado, a fim de que possa regularizar a pendncia por ele verificada. 4.7 As inscries somente sero efetivadas aps a confirmao do pagamento do valor da inscrio. 4.8 Sero tornadas sem efeito as solicitaes de inscrio via Internet, cujos pagamentos forem efetuados aps o dia 09/09/2008, no sendo devido ao candidato qualquer ressarcimento da importncia paga extemporaneamente. 4.9 No se exigir do candidato, no ato da inscrio a entrega de cpia do documento de identidade, sendo de sua exclusiva responsabilidade a veracidade dos dados informados no ato de inscrio, sob as penas da lei. 4.10 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio no se responsabilizam por solicitaes de inscries via Internet no recebidas por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, ou de quaisquer outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados. 4.11 A no observncia das instrues para inscrio via Internet implicar a sua no efetivao. 5. Ao inscrever-se, o candidato dever, obrigatoriamente, indicar na Ficha de Inscrio ou no Formulrio Eletrnico de Inscrio o Cdigo da Opo de Cargo/rea/Especialidade para o qual pretende concorrer, conforme tabela constante do Captulo II deste Edital e da barra de opes do Formulrio Eletrnico de Inscrio. 5.1 O candidato que deixar de indicar na Ficha de Inscrio ou no Formulrio Eletrnico de Inscrio o Cdigo da Opo de Cargo/rea/Especialidade ou fizer indicao de cdigo inexistente, ter sua inscrio cancelada. 6. Ao inscrever-se no concurso, o candidato deve observar atentamente as informaes sobre a aplicao das provas (Captulo VII, item 1.1), uma vez que s poder concorrer a um Cargo/rea/Especialidade por turno de aplicao das provas. 6.1 O candidato que efetivar mais de uma inscrio por turno de aplicao das provas, ter confirmada apenas a ltima, sendo as demais canceladas. 7. As informaes prestadas na Ficha de Inscrio/Formulrio Eletrnico de Inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, reservando-se o Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio e a
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Fundao Carlos Chagas o direito de excluir do Concurso Pblico aquele que no preencher o respectivo documento de forma completa, correta e legvel bem como se fornecer dados inverdicos ou falsos. 8. Efetuada a inscrio, no ser aceito pedido de alterao de opo de Cargo/rea/Especialidade, bem como no haver devoluo da importncia paga em hiptese alguma. 9. No sero aceitos pedidos de iseno do valor da inscrio, salvo quanto ao candidato comprovadamente impossibilitado de arcar com o pagamento do valor de inscrio e que comprove renda familiar mensal igual ou inferior a trs salrios mnimos ou renda familiar per capita de at meio salrio mnimo mensal. 9.1 Considerar-se- renda familiar a soma dos rendimentos brutos auferidos por todos os membros da famlia. E renda familiar per capita a diviso da renda familiar pelo total de indivduos da famlia. 9.2 A comprovao da renda familiar dever se efetivar por Declarao de prprio punho do candidato, conforme modelo constante do Anexo I deste Edital. 9.3 No sero aceitas cpias da Declarao de Renda Familiar, referida no item anterior, ainda que autenticadas. 10. As inscries com iseno do pagamento de que trata o item anterior somente sero realizadas via internet, no perodo de 21 a 23/07/2008, na forma do item 4 deste Captulo. 11. O candidato dever encaminhar at 23/07/2008, via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Ncleo de Execuo de Projetos Ref.: Iseno de Pagamento/TRT 18 Regio), Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513900, comprovante do pedido de inscrio isenta (disponibilizado ao candidato ao trmino do pedido de iseno via Internet), bem como cpia autenticada dos comprovantes de renda de todos os membros da famlia. 12. Somente sero aceitos como comprovante de renda os seguintes documentos, no caso de: a) empregados de empresas privadas: cpia autenticada da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) pginas que contenham fotografia, identificao e anotaes do ltimo contrato de trabalho (com as alteraes salariais), e da primeira pgina subseqente em branco; e Declarao Anual de Isento 2007 (Imposto de Renda de Pessoa Fsica); b) servidores pblicos: cpia autenticada de contracheque atual e Declarao Anual de Isento 2007 (Imposto de Renda de Pessoa Fsica); c) autnomos: declarao de prprio punho dos rendimentos correspondentes a contratos de prestao de servio e/ou contrato de prestao de servios e recibo de pagamento autnomo (RPA); e Declarao Anual de Isento 2007 (Imposto de Renda de Pessoa Fsica); d) desempregado: declarao de que est desempregado, no exerce atividade como autnomo, no participa de sociedade profissional e que a sua situao econmica no lhe permite arcar com o valor da inscrio, sem prejuzo do sustento prprio ou de sua famlia, respondendo civil e criminalmente pelo inteiro teor das afirmativas; cpia autenticada da Carteira de Trabalho e
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Previdncia Social (CTPS) pginas que contenham fotografia, identificao e anotao do ltimo contrato de trabalho e da primeira pgina subseqente em branco e com correspondente data de sada da anotao do ltimo contrato de trabalho: e Declarao Anual de Isento/2007 (Imposto de Renda de Pessoa Fsica); e) servidor pblico, exonerado ou demitido: cpia autenticada do ato correspondente e sua publicao no rgo oficial, alm dos documentos constantes da alnea d deste item. 12.1 Alm da apresentao do original da Declarao de Renda Familiar (conforme modelo constante do Anexo I), o candidato dever encaminhar cpia autenticada do comprovante de residncia (conta atualizada de energia eltrica, de gua ou de telefone fixo) e documento de identidade como os citados no item 9 do Captulo VII. 12.2 As informaes prestadas no requerimento de iseno, bem como a documentao apresentada, sero de inteira responsabilidade do candidato, respondendo civil e criminalmente pelo teor das afirmativas. 13. No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao candidato que: a) no fizer o pedido de inscrio pela Internet; b) encaminhar documentos sem efetuar o pedido de iseno pela Internet; c) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas; d) fraudar e/ou falsificar documentao; e) pleitear a iseno, sem apresentar cpia autenticada dos documentos previstos nos itens anteriores; f) no observar perodo de postagem dos documentos. 14. A Fundao Carlos Chagas, a qualquer tempo, poder fazer diligncias relativas situao declarada pelo candidato, deferindo ou no seu pedido de iseno. 15. Aps a anlise dos pedidos de iseno, o Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio, publicar no seu Dirio da Justia Eletrnico (www.trt18.jus.br) e ser disponibilizada no site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), a relao dos pedidos deferidos e indeferidos, observados os motivos do indeferimento das isenes. 16. Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos e queiram participar do certame, devero efetuar regularmente sua inscrio via Internet ou em uma das agncias credenciadas dos Correios mencionadas no item 2 deste Captulo, at a data limite, mediante pagamento das respectivas taxas. 17. O Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por quaisquer despesas de viagens e/ou estada dos candidatos. 18. No sero aceitas inscries pagas por depsito em caixa eletrnico, via postal, comprovante enviado via fac-smile (fax), transferncia ou depsito em conta corrente, DOC, ordem de pagamento, condicionais e/ou extemporneas ou por qualquer outra via que no as especificadas neste Edital. 19. No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atendam rigorosamente ao disposto neste Edital.
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20. O candidato no portador de deficincia que necessitar de condio especial para realizao da prova dever solicit-la at o dia 10/09/2008, por meio de requerimento enviado via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Ncleo de Execuo de Projetos Ref.: Solicitao/TRT 18 Regio Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513-900). 20.1 No sero considerados pedidos verbais e/ou extemporneos. 20.2 O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise da legalidade, viabilidade e razoabilidade do pedido. 21. A candidata lactante que necessitar amamentar durante a realizao da prova, poder faz-lo em sala reservada para tanto, desde que o requeira, observando os procedimentos constantes do item 20 deste Captulo, para adoo das providncias necessrias. 21.1 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata. 21.2 A criana dever ser acompanhada, em ambiente reservado para este fim, de adulto responsvel por sua guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata). 21.3 Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante poder ausentar-se temporariamente da sala de prova, acompanhada de uma fiscal. 21.4 Na sala reservada para amamentao, ficaro somente a candidata lactante, a criana e uma fiscal, sendo vedada a permanncia de babs ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de parentesco ou de amizade com a candidata. V. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA 1. s pessoas portadoras de deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituio Federal e na Lei n 7.853/89 assegurado o direito de inscrio para os cargos em Concurso Pblico, cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras. 2. Em cumprimento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, bem como na forma do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, s pessoas portadoras de deficincia assegurado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas que vierem a surgir durante o prazo de validade do concurso, de acordo com o cargo/rea/especialidade. 2.1 Aos portadores de deficincia sero destinadas, para as vagas que surgirem ou forem criadas no prazo de validade do Concurso, a 20, 40, 60 vagas e assim sucessivamente, observada a ordem de classificao, relativamente criao de novas vagas (cadastro de reserva), durante o prazo de validade do concurso. 3. Consideram-se pessoas portadoras de deficincia aquelas que se enquadram nas categorias elencadas no artigo 4 do Decreto Federal n 3.298/99 e suas alteraes. 3.1 No obsta inscrio ou ao exerccio das atribuies pertinentes ao cargo o uso habitual de material tecnolgico. 4. As pessoas portadoras de deficincia, resguardadas as condies especiais previstas no Decreto Federal n 3.298/99, particularmente em seu artigo 40, participaro do Concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de
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aplicao das provas, e nota mnima exigida para todos os demais candidatos. Os benefcios previstos no supracitado artigo, 1 e 2, devero ser requeridos por escrito, durante o perodo das inscries, via SEDEX ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas. 4.1 O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise da legalidade, viabilidade e razoabilidade do pedido. 5. O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser portador de deficincia, especificando-a na Ficha/Formulrio Eletrnico de Inscrio via Internet e, at o dia 10/09/2008, dever encaminhar via SEDEX ou com Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (A/C Ncleo de Execuo de Projetos Ref.: Laudo Mdico - Concurso Pblico do TRT 18 Regio Av. Professor Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513-900) os documentos a seguir: a)Laudo Mdico original e expedido no prazo mximo de 90 (noventa) dias antes do trmino das inscries, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia, inclusive para assegurar previso de adaptao da sua prova, informando, tambm, o seu nome, documento de identidade (RG), nmero do CPF e opo de Cargo/rea/Especialidade. b) O candidato portador de deficincia visual, alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever solicitar, por escrito, at o trmino das inscries, a confeco de prova especial em Braile ou Ampliada ou a necessidade da leitura de sua prova, especificando o tipo de deficincia. c) O candidato portador de deficincia que necessitar de tempo adicional para realizao das provas, alm do envio da documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar solicitao, por escrito, at o trmino das inscries, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia. 5.1 Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial em Braile sero oferecidas provas nesse sistema e suas respostas devero ser transcritas tambm em Braile. Os referidos candidatos devero levar para esse fim, no dia da aplicao da prova, reglete e puno podendo utilizar-se de soroban. 5.2 Aos deficientes visuais (amblopes) que solicitarem prova especial ampliada sero oferecidas provas nesse sistema. 5.3 O candidato dever indicar o tamanho da fonte de sua prova ampliada, entre 18, 24 ou 28. No havendo indicao de tamanho de fonte, a prova ser confeccionada em fonte 24. 5.4 Os candidatos que, dentro do prazo do perodo das inscries, no atenderem aos dispositivos mencionados no: Item 5 letra a Sero considerados como no portadores de deficincia. Item 5 letra b No tero a prova especial preparada e/ou pessoa designada para a leitura da prova, seja qual for o motivo alegado. Item 5 letra c No tero tempo adicional para realizao das provas, seja qual for o motivo alegado.
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6. No ato da inscrio o candidato portador de deficincia dever declarar estar ciente das atribuies do Cargo/rea/Especialidade para o qual pretende se inscrever e que, no caso de vir a exerc-lo, estar sujeito avaliao pelo desempenho dessas atribuies, para fins de habilitao no estgio probatrio. 7. O candidato portador de deficincia dever declarar, quando da inscrio, se deseja concorrer s vagas reservadas a portadores de deficincia. 7.1 O no preenchimento do campo especfico da Ficha de Inscrio ou do Formulrio Eletrnico de Inscrio via Internet, de que trata o item 7, ou a indicao de mais de uma opo, ser considerado como resposta NO. 7.2 O candidato portador de deficincia que desejar concorrer s vagas reservadas aos portadores de deficincia dever encaminhar Laudo Mdico, de acordo com o item 5 deste Captulo. 8. O candidato portador de deficincia que no realizar a inscrio conforme instrues constantes deste Captulo no poder apresentar recurso em favor de sua condio. 9. O candidato portador de deficincia, se classificado na forma do Captulo XI, alm de figurar na lista de classificao por Cargo/rea/Especialidade, ter seu nome constante da lista especfica de portadores de deficincia, por Cargo/rea/Especialidade. 10. O candidato portador de deficincia aprovado no Concurso, quando convocado, dever, munido de documento de identidade original, submeter-se avaliao a ser realizada por Equipe Multidisciplinar do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio ou por ele credenciada, objetivando verificar se a deficincia se enquadra na previso do artigo 4 e seus incisos do Decreto Federal n 3.298/99 e suas alteraes, assim como, se h compatibilidade ou no da deficincia com as atribuies do Cargo/rea/Especialidade a ser ocupado, nos termos dos artigos 37 e 43 da referida norma, observadas as seguintes disposies: 10.1 A avaliao de que trata este item, de carter terminativo, ser realizada por equipe prevista pelo artigo 43 do Decreto Federal n 3.298/99 e suas alteraes. 10.2 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato portador de deficincia avaliao de que trata o item 10. 10.3 Verificada a incompatibilidade entre a deficincia e as atribuies do Cargo/rea/Especialidade postulado, o candidato ser eliminado do certame, sendo tornada sem efeito a sua nomeao. 10.4 Ser eliminado da lista de deficientes o candidato cuja deficincia de que portador no for constatada na forma do artigo 4 e seus incisos do Decreto Federal n 3.298/99 e suas alteraes, perdendo direito nomeao em vaga destinada a deficientes, embora permanea na lista de classificao geral. 11. No ocorrendo aprovao de candidatos portadores de deficincia para o preenchimento das vagas reservadas, essas sero providas pelos demais candidatos aprovados, com estrita observncia da ordem de classificao final.

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12. A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste Captulo implicar a perda do direito a ser nomeado em vagas reservadas a deficientes. 13. O laudo mdico de que trata o item 5 deste Captulo apresentado pelo candidato ter validade especfica para este Concurso Pblico e no ser devolvido. 14. Aps a investidura do candidato, a deficincia no poder ser argida para justificar a concesso de aposentadoria. VI. DAS PROVAS 1. O concurso constar das seguintes provas:
Cargo/rea/Especialidade Portugus Analista Judicirio Judiciria rea Conhecimentos Especficos Discursiva Estudo de Caso Prova N de Questes 20 30 -20 30 --20 30 -20 10 20 20 10 20 Peso 1 3 -1 3 -1 3 -1 1 3 1 1 3 03h00 Classificatrio e Eliminatrio 03h00 Classificatrio e Eliminatrio 04h00 Classificatrio e Eliminatrio Durao da Prova Carter

Portugus Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Conhecimentos Especficos Execuo de Mandados Discursiva Estudo de Caso Portugus Analista Judicirio Administrativa rea Conhecimentos Especficos Discursiva Estudo de Caso Portugus Analista Judicirio rea Administrativa - Especialidade Noes de Direito Contabilidade Conhecimentos Especficos Portugus Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidades: Noes de Direito Biblioteconomia Conhecimentos Especficos Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidades: Tecnologia da Informao; Portugus Psicologia; Servio Social; Engenharia; Arquitetura; Conhecimentos Especficos Medicina; Ortopedia; Medicina Psiquiatria; Odontologia Portugus Tcnico Judicirio rea Conhecimentos Especficos Administrativa Discursiva - Redao Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado Especialidade Portugus Tecnologia da Informao Tcnico Judicirio rea Conhecimentos Especficos Administrativa Especialidade Segurana

20 30

1 03h00 3

Classificatrio e Eliminatrio

20 30 ---

1 2 --04h00 Classificatrio e Eliminatrio

20 30

1 03h00 2

Classificatrio e Eliminatrio

2. Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as provas de Portugus, Noes de Direito e de Conhecimentos Especficos constaro de questes objetivas de mltipla escolha (com cinco alternativas cada questo) e versaro sobre assuntos do contedo programtico constante do Anexo III.
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3. Para os cargos de Analista Judicirio - rea Judiciria, Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Execuo de Mandados e Analista Judicirio - rea Administrativa, a Prova Discursiva Estudo de Caso ser aplicada conforme disposto no Captulo IX deste Edital e ser realizada no mesmo dia e perodo de aplicao da prova objetiva. 4. Para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa, a Prova Discursiva - Redao ser aplicada conforme disposto no Captulo X deste Edital e ser realizada no mesmo dia e perodo de aplicao da prova objetiva. VII. DA APLICAO DAS PROVAS 1. A aplicao das Provas, para todos os Cargos/reas/Especialidades, est prevista para o dia 12/10/2008 e ser realizada na cidade de Goinia GO, exceto o caso previsto no item 3 abaixo. 1.1 As provas para os cargos de Analista Judicirio e Tcnico Judicirio sero aplicadas em perodos distintos. 1.2 As Provas Objetivas e Discursivas - Estudo de Caso para os cargos de Analista Judicirio rea Judiciria, Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Execuo de Mandados e Analista Judicirio rea Administrativa e as Provas Objetivas e Discursiva - Redao para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa sero aplicadas no mesmo dia e perodo. 2. A confirmao da data da prova e as informaes sobre horrios e locais sero divulgadas por meio de Edital de Convocao publicado no Dirio da Justia Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio (www.trt18.jus.br), pelos sites www.trt18.jus.br do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio e www.concursosfcc.com.br da Fundao Carlos Chagas, e pelos Cartes Informativos encaminhados aos candidatos por intermdio dos Correios. Neste caso, imprescindvel que o endereo constante da Ficha/Formulrio Eletrnico de Inscrio esteja completo e correto, inclusive com a indicao do CEP. 2.1 No sero postados Cartes Informativos de candidatos cujo endereo na Ficha de Inscrio esteja ilegvel e/ou incompleto ou sem indicao do CEP. 2.2 A comunicao feita por intermdio do Carto Informativo meramente informativa. O candidato dever acompanhar pelo Dirio da Justia Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio (www.trt18.jus.br) a publicao do Edital de Convocao para realizao das provas. 2.2.1 O envio de comunicao pessoal (Carto Informativo) dirigida ao candidato, ainda que extraviada ou por qualquer motivo no recebida, no desobriga o candidato de consultar o Edital de Convocao para realizao das provas. 3. Caso o nmero de candidatos inscritos exceda oferta de lugares adequados nos estabelecimentos localizados na Cidade de Goinia, a Fundao Carlos Chagas reserva-se o direito de determinar a realizao das provas em cidades prximas da Capital, no assumindo, entretanto, qualquer responsabilidade quanto ao transporte e alojamento dos candidatos. 3.1 A aplicao das provas na data prevista depender da disponibilidade de locais adequados sua realizao.
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3.2 Havendo alterao da data prevista, a prova poder ocorrer em qualquer outro dia, desde que em sbados, domingos ou feriados. 4. A confirmao da data e as informaes sobre horrios e locais sero divulgadas oportunamente, por meio de Edital de Convocao para Provas, a ser publicado no Dirio da Justia Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio (www.trt18.jus.br), e por meio de Cartes Informativos que sero encaminhados aos candidatos por meio dos Correios. Para tanto, fundamental que o endereo constante da Ficha de Inscrio esteja completo e correto, inclusive com a indicao do CEP. 5. O candidato que no receber o Carto Informativo at o 3 (terceiro) dia que anteceder a aplicao das provas, dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 3721-4888, de segunda a sexta-feira, em dias teis, das 9 s 17 horas (horrio de Braslia) ou consultar os sites do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio e da Fundao Carlos Chagas: www.trt18.jus.br e www.concursosfcc.com.br. 6. Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na data, local e horrio definidos no Carto Informativo e divulgados nos sites do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio e da Fundao Carlos Chagas: www.trt18.jus.br e www.concursosfcc.com.br. 7. Eventuais retificaes de erros de digitao verificadas no Carto Informativo enviado ao candidato quanto a nome, nmero de documento de identidade, sexo, data de nascimento, etc. devero ser solicitadas somente no dia das respectivas provas em formulrio especfico. 8. Caso haja inexatido na informao relativa opo de Cargo/rea/Especialidade e/ou condio de portador de deficincia, o candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas com, no mnimo, 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia da data de realizao da prova, pelo telefone (0XX11) 3721-4888, de segunda a sexta-feira, em dias teis, das 9 s 17 horas (horrio de Braslia). 8.1 O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo mencionado, ser o nico responsvel pelas conseqncias advindas de sua omisso. 8.2 No ser admitida troca de opo de Cargo/rea/Especialidade, exceto se na hiptese de o dado expresso pelo candidato em sua Ficha de Inscrio tiver sido transcrito erroneamente para o Carto Informativo e disponibilizado no site da Fundao Carlos Chagas. 9. Somente ser admitido na sala de prova o candidato que estiver portando documento de identidade original que bem o identifique, como: Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para Estrangeiros; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos ou Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal valem como documento de identidade, a exemplo das carteiras da OAB, CREA, CRM, CRC etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem como Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia, na forma da Lei n 9.503/97). 9.1 Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato.
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9.2 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao da prova, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever apresentar boletim de ocorrncia expedido por rgo policial, no mximo 30 (trinta) dias anteriores, sendo ento submetido identificao especial, compreendidas a coleta de assinaturas e impresso digital em formulrio especfico. 10. No haver segunda chamada ou repetio de prova. O candidato no poder alegar desconhecimento acerca da data, local e horrio de realizao da prova, como justificativa de sua ausncia. 10.1 O no comparecimento prova, qualquer que seja o motivo, caracterizar desistncia do candidato e resultar em sua eliminao do certame. 11. A Fundao Carlos Chagas, objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso Pblico e, zelando pelo interesse pblico e, em especial, dos candidatos, solicitar, quando da aplicao da prova, a autenticao digital do candidato na Folha de Respostas Personalizada. Se, por qualquer motivo, no for possvel essa forma de identificao, o candidato dever apr sua assinatura, em campo especfico, por trs vezes. 12. Na prova, o candidato dever assinalar as respostas na Folha de Respostas personalizada, nico documento vlido para a correo da prova. O preenchimento da Folha de Respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder de conformidade com as instrues especficas contidas na capa do Caderno de Questes personalizado. Em hiptese alguma haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato. 12.1 O candidato ser o nico responsvel pelos prejuzos advindos de marcaes incorretas na Folha de Respostas. 12.2 O candidato dever comparecer ao local designado munido de caneta esferogrfica de tinta preta, lpis preto n 2 e borracha. Na Folha de Respostas da Prova Objetiva o candidato dever assinar no campo especfico e preencher os alvolos com caneta esferogrfica de tinta preta ou refor-los com grafite na cor preta, caso a marcao se d com esferogrfica de outra cor que no a preta. 12.3 No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou assinatura, vez que qualquer marca poder ser identificada pelas leitoras pticas, prejudicando o desempenho do candidato. 12.4 As questes da Prova Objetiva sero do tipo mltipla escolha. No ser computada questo com emenda ou rasura, ainda que legvel, nem questo no respondida ou que contenha mais de uma resposta, mesmo que uma delas esteja correta. 13. Durante a realizao das provas (objetivas e discursivas), no ser permitida nenhuma espcie de consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de mquina calculadora, livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes. 14. Motivar a eliminao do candidato, sem prejuzo das sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer das normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao Concurso, aos comunicados, s Instrues ao Candidato ou s Instrues constantes da prova.
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15. Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que: a) apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo qualquer tolerncia; b) no comparecer s provas, qualquer que seja o motivo alegado; c) no apresentar documento que bem o identifique, de acordo com o item 9 deste Captulo. d) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal ou antes de decorrida uma hora do incio da prova; e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no o fornecido pela Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao das provas; f) ausentar-se da sala de prova levando Folha de Respostas, o Caderno de Questes ou outros materiais no permitidos, sem autorizao; g) estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte; h) utilizar-se de meios ilcitos para a execuo das provas; i) no devolver integralmente o material recebido; j) for surpreendido, durante a realizao da prova, em comunicao com outro candidato, bem como utilizando-se de quaisquer dos recursos mencionados no item 13 deste Captulo; k) estiver fazendo uso de qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao (bip, telefone celular, relgios digitais, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador ou outros equipamentos similares), bem como protetores auriculares; l) tratar incorretamente ou agir com descortesia em relao a qualquer pessoa envolvida na aplicao da prova bem como aos Coordenadores e seus Auxiliares ou Autoridades presentes; m) se recusar a apr sua digital ou sua assinatura na Folha de Resposta Personalizada. 15.1 O candidato que estiver portando equipamento eletrnico como os indicados no item 13 e na alnea k do item 15, ambos deste Captulo, dever desligar o aparelho antes do incio da prova. 16. Eventuais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas, sacolas, bons, chapus, gorros ou similares, equipamentos eletrnicos como os indicados no item 13 e na alnea k do item 15, ambos deste Captulo, devero ser lacrados pelo candidato, antes do incio da prova, utilizando saco plstico fornecido pela Fundao Carlos Chagas no dia da prova, exclusivamente para tal fim. 16.1 Os aparelhos eletrnicos devero ser desligados pelo candidato e acondicionados no respectivo saco plstico antes de ser lacrado. 16.2 Os pertences pessoais lacrados sero acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de sala de prova, onde devero permanecer durante todo o perodo de permanncia dos candidatos no local de prova. Ao trmino da prova o candidato poder levar consigo o saco plstico contendo os seus pertences. A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio no se responsabilizaro por perda, extravio de documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos ocorridos no local de realizao da prova, nem por danos a eles causados. 17. Os aparelhos eletrnicos devero permanecer lacrados e desligados at a sada do candidato do local de realizao da prova.
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18. O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal, juntamente com a Folha de Respostas, o Caderno de Questes personalizado. 19. Poder participar do Concurso Pblico objeto deste Edital, o candidato cujo nome, por qualquer motivo, no dia da prova no constar das listagens oficiais estabelecidas no Edital de Convocao, desde que apresente o respectivo comprovante de recolhimento do valor da inscrio e mediante preenchimento de formulrio especfico, observadas as demais regras constantes deste Edital. 19.1 A incluso da inscrio de que trata o item 19, deste Captulo, est condicionada verificao da sua regularidade pela Fundao Carlos Chagas, na fase do Julgamento da Prova Objetiva, com o intuito de se verificar a pertinncia da referida inscrio. 19.2 Constatada a irregularidade da inscrio mencionada no item 19, deste Captulo, a incluso ser automaticamente cancelada independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes. 20. Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato utilizado processos ilcitos, sua prova ser anulada e ele ser automaticamente eliminado do Concurso. 21. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em virtude de afastamento do candidato da sala de prova. 22. Em hiptese nenhuma ser realizada qualquer prova fora do local, data e horrio determinados. 23. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais adquiridos, a Fundao Carlos Chagas no fornecer exemplares dos Cadernos de Questes a candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps o encerramento do Concurso Pblico. As questes das Provas Objetivas e respectivas respostas consideradas como certas sero divulgadas nos sites www.concursosfcc.com.br e www.trt18.jus.br, em data a ser comunicada no dia da aplicao da prova. VIII. DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES 1. As provas sero estatisticamente avaliadas, de acordo com o desempenho do grupo a elas submetido. 2. Considera-se grupo o total de candidatos presentes prova do respectivo Cargo/rea/Especialidade. 3. Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore padronizado, com mdia igual a 50 (cinqenta) e desvio padro igual a 10 (dez). 4. Esta padronizao das notas da prova tem por finalidade avaliar o desempenho do candidato em relao aos demais, permitindo que a posio relativa de cada candidato reflita sua classificao na prova. Na avaliao das provas do Concurso: a) conta-se o total de acertos de cada candidato em cada prova; b) calculam-se a mdia e o desvio padro dos acertos de todos os candidatos em cada prova; c) transforma-se o total de acertos de cada candidato em nota padronizada (NP). Para isso calcula-se a diferena entre o total
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de acertos do candidato na prova (A) e a mdia de acertos do grupo da prova ( x ), divide-se essa diferena pelo desvio padro do grupo da prova (s), multiplica-se o resultado por 10 (dez) e soma-se 50 (cinqenta), de acordo com a frmula:
NP = A x s
x 10 50

NP Nota Padronizada A Nmero de acertos dos candidatos x Mdia de acertos do grupo s Desvio padro

d) multiplica-se a nota padronizada do candidato em cada prova pelo respectivo peso. 5. O total de pontos de cada candidato ser igual soma das notas padronizadas (j multiplicadas pelos pesos correspondentes) obtidas em cada uma das provas. 6. As Provas Objetivas de Portugus e de Conhecimentos Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se habilitado o candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a 200 (duzentos) para os cargos de Analista Judicirio, exceto para os Analistas Judicirios rea Administrativa Especialidade Contabilidade e Biblioteconomia e 150 (cento e cinqenta) para os cargos de Tcnico Judicirio. 7. As Provas Objetivas de Portugus, Noes de Direito e Conhecimentos Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se habilitado, para os cargos de Analista Judicirio rea Administrativa - especialidades Contabilidade e Biblioteconomia, o candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a 250 (duzentos e cinqenta). 8. Os candidatos no habilitados nas Provas Objetivas sero excludos do Concurso. 9. Da divulgao dos resultados constaro apenas os candidatos habilitados para cada Cargo/rea/Especialidade. IX. DA PROVA DISCURSIVA - ESTUDO DE CASO PARA OS CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA; ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA ESPECIALIDADE EXECUO DE MANDADOS E ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA 1. Para os cargos de Analista Judicirio rea Judiciria, Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Execuo de Mandados e Analista Judicirio rea Administrativa a Prova Discursiva - Estudo de Caso ser aplicada juntamente com as Provas Objetivas para todos os candidatos presentes e somente ser avaliada a dos candidatos habilitados e mais bem classificados nas Provas Objetivas considerando-se: 1.1 at a 1000 (milsima) posio para o cargo de Analista Judicirio rea Judiciria; 1.2 at a 500 (qingentsima) posio para o cargo de Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Execuo de Mandados; 1.3 at a 500 (qingentsima) posio para o cargo de Analista Judicirio rea Administrativa.
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2. Para os trs cargos de Analista mencionados neste captulo, em caso de empate na ltima posio, todos os candidatos nessa condio tero a Prova Discursiva Estudo de Caso corrigida. Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do concurso. 3. Para os trs cargos de Analista neste captulo mencionados, dentre os candidatos que concorrerem s vagas reservadas aos portadores de deficincia, em conformidade com o Captulo V deste Edital, sero corrigidas as Provas Discursivas - Estudo de Caso de todos os candidatos habilitados nas Provas Objetivas. 4. A Prova Discursiva - Estudo de Caso destinar-se- a avaliar o domnio de contedo dos temas abordados, clareza e lgica na exposio das idias, bem como o uso correto da lngua portuguesa (forma redacional, coerncia, coeso, ortografia, concordncia e pontuao), conforme padres da norma culta. Constar de duas questes para as quais o candidato dever apresentar por escrito as solues. A Prova Discursiva versar sobre temas relacionados com as disciplinas de conhecimentos especficos constantes do contedo programtico para os respectivos Cargos/reas/Especialidades, conforme Anexo III deste Edital. 5. A Prova Discursiva Estudo de Caso ter carter eliminatrio e classificatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, cada questo valendo 50 (cinqenta) pontos, considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota total igual ou superior a 50 (cinqenta). 6. Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva que: a) for assinada fora do local apropriado; b) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato; c) for escrita a lpis, em parte ou na sua totalidade. d) estiver em branco; e) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel; f) fugir aos temas propostos. 7.Em hiptese alguma o rascunho elaborado pelo candidato ser considerado na correo pela Banca Examinadora. 8.O candidato no habilitado ser excludo do Concurso. 9.Da divulgao dos resultados constaro apenas os candidatos habilitados para cada Cargo/rea/Especialidade. X. DA PROVA DISCURSIVA - REDAO PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA 1. Para o cargo de Tcnico Judicirio rea Administrativa, a Prova Discursiva - Redao ser aplicada juntamente com as Provas Objetivas para todos os candidatos presentes e somente ser avaliada a dos candidatos habilitados e mais bem classificados nas Provas Objetivas at 500 (qingentsima) posio. 2. Em caso de empate na ltima posio, todos os candidatos nessa condio tero a Prova Discursiva - Redao corrigida. Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do concurso. 3. Dentre os candidatos que concorrerem s vagas reservadas a portadores de deficincia, em conformidade com o Captulo V deste Edital, sero corrigidas as Provas de Redao de todos os candidatos habilitados nas Provas Objetivas. 4. A prova de Redao ser avaliada considerando-se:
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4.1 Estrutura e contedo: desenvolvimento pertinente ao tema proposto, respeito modalidade de texto proposta, clareza e lgica na exposio das idias. Este tpico valer de 0 (zero) a 50 (cinqenta) pontos. 4.2 Expresso: domnio correto da norma culta da Lngua Portuguesa e das estruturas da lngua (adequao vocabular, ortografia, morfologia, sintaxe e pontuao). Este tpico valer de 0 (zero) a 50 (cinqenta) pontos. 5. Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva - Redao que: 5.1 fugir modalidade de texto e ou ao tema proposto; 5.2 apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e palavras soltas ou forma em verso); 5.3 for assinada fora do local apropriado; 5.4 apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato; 5.5 for escrita a lpis, em parte ou na sua totalidade; 5.6 estiver em branco; 5.7 apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel. 6. Em hiptese alguma o rascunho elaborado pelo candidato ser considerado na correo da Prova Discursiva - Redao pela Banca Examinadora. 7. A Prova de Redao dever ter uma extenso mnima de 20 linhas e mxima de 30 linhas. 8. A Prova de Redao ter carter eliminatrio e classificatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerandose habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 50 (cinqenta). 9. O candidato no habilitado ser excludo do Concurso. 10. Da divulgao dos resultados constaro apenas os candidatos habilitados para cada Cargo/rea/Especialidade. XI. DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS 1. Para os cargos de Analista Judicirio rea Judiciria, Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Execuo de Mandados e Analista Judicirio rea Administrativa, a nota final dos candidatos habilitados em todas as fases ser igual ao total de pontos obtido nas Provas Objetivas de Portugus e de Conhecimentos Especficos, mais a nota obtida na Prova Discursiva Estudo de Caso, obedecidos os critrios definidos nos Captulos VIII e IX deste Edital. 2. Para o cargo de Tcnico Judicirio rea Administrativa, a nota final dos candidatos habilitados em todas as fases ser igual ao total de pontos obtido nas Provas Objetivas de Portugus e de Conhecimentos Especficos, mais a nota obtida na Prova Discursiva Redao, obedecidos os critrios definidos nos Captulos VIII e X deste Edital. 3. Para o cargo de Analista Judicirio rea Administrativa Especialidade Contabilidade e Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Biblioteconomia, a nota final dos candidatos habilitados ser igual ao total de pontos obtido nas Provas Objetivas de Portugus, de Noes de Direito e de Conhecimentos Especficos, obedecidos os critrios definidos no Captulo VIII deste Edital.
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4. Para os demais cargos de Analistas e de Tcnicos, a nota final dos candidatos habilitados ser igual ao total de pontos obtido nas Provas Objetivas de Portugus e de Conhecimentos Especficos, obedecidos os critrios definidos no Captulo VIII deste Edital. 5. Os candidatos habilitados sero classificados em ordem decrescente da nota final, em listas de classificao para cada Cargo/rea/Especialidade. 6. Para todos os Cargos/reas/Especialidade, na hiptese de igualdade de nota final ter preferncia, para fins de desempate, aps observncia do disposto no Pargrafo nico do artigo 27 da Lei n o 10.741, de 1o de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso), sucessivamente, o candidato que: a) obtiver maior nota na prova de Conhecimentos Especficos; b) obtiver maior nota na prova Discursiva (quando for o caso); c) obtiver maior nota na prova de Portugus; d) tiver maior idade. 7. O resultado final do concurso ser divulgado por meio de duas listas, a saber: a) lista contendo a classificao de todos os candidatos habilitados, por Cargo/rea/Especialidade, inclusive os inscritos como portadores de deficincia; b) lista contendo a classificao exclusivamente dos candidatos habilitados inscritos como portadores de deficincia. XII. DOS RECURSOS 1. Ser admitido recurso para a Fundao Carlos Chagas quanto: a) ao indeferimento do pedido de iseno do valor da inscrio; b) aplicao das provas; c) s questes das provas e gabaritos preliminares; d) ao resultado das provas Objetivas e Discursivas - Estudo de Caso ou Redao; e) vista da Prova Discursiva - Estudo de Caso ou Redao; 2. O prazo para interposio dos recursos ser de 2 (dois) dias teis aps a concretizao do evento que lhes disser respeito (indeferimento do pedido de iseno, aplicao das provas, formulao das questes das provas, divulgao de gabaritos preliminares, divulgao do resultado das provas e vista da Prova Discursiva Estudo de Caso ou Redao), tendo como termo inicial o 1 dia til subseqente data do evento a ser recorrido. 2.1Somente sero considerados os recursos interpostos no prazo estipulado para a fase a que se referem. 3. Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento referido no item 1 deste Captulo, devidamente fundamentado, sendo desconsiderado recurso de igual teor. 4. Os recursos devero ser remetidos atravs dos Correios, por SEDEX, Fundao Carlos Chagas (Servio de Atendimento ao Candidato SAC Ref.: Recurso/TRT - 18 Regio, Av. Professor Francisco Morato, 1565 Jardim Guedala, So Paulo SP, CEP 05513-900). 4.1 O recurso interposto fora do respectivo prazo no ser aceito, sendo considerada, para tanto, a data da postagem. 4.2 No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a evento diverso do questionado.
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5. Os candidatos devero enviar o recurso em 3 (trs) vias (original e duas cpias). Os recursos devero ser digitados ou datilografados. Cada questo ou item dever ser apresentado em folha separada, identificada conforme modelo a seguir. Modelo de Identificao de Recurso
Concurso: Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio Candidato: _____________________________________________________________ N do Documento de Identidade: ________________________________________ N de Inscrio: ______________________________________________________ Cargo/rea/Especialidade: ______________________________________________ Tipo de Gabarito: _____________ (apenas para recursos sobre o item 1, "b") N da Questo: _______________ (apenas para recursos sobre o item 1, "b") Fundamentao e argumentao lgica: Data: _____/_____/_____ Assinatura: __________________________________________________________

6. Ser concedida vista da Prova Discursiva - Estudo de Caso ou Redao aos candidatos que a requererem no prazo de 2 (dois) dias teis aps a divulgao do resultado. 6.1 O requerimento dever conter a identificao do candidato, a fundamentao e a argumentao lgica que motivou o pedido de vista, a data e a assinatura do candidato e dever ser remetido via SEDEX, Fundao Carlos Chagas (Servio de Atendimento ao Candidato SAC Ref.: Vista de Prova/TRT - 18 Regio, Av. Professor Francisco Morato, 1565 Jardim Guedala, So Paulo SP, CEP 05513-900). 6.1.1 O pedido de vista de prova interposto fora do respectivo prazo no ser aceito, sendo considerada, para tanto, a data da postagem. 6.2 A vista da Prova Discursiva - Estudo de Caso ou Redao ser realizada atravs do site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), em data e horrio a serem oportunamente divulgados no Dirio da Justia Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio (www.trt18.jus.br). 6.2.1 As instrues para a vista de prova sero disponibilizadas no site da Fundao Carlos Chagas. 7. No sero aceitos pedidos de vista da Prova Discursiva - Estudo de Caso ou Redao ou recursos interpostos por fac-smile (fax), telex, Internet, telegrama ou outro meio que no seja o especificado neste Edital. 8. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 8.1 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero liminarmente indeferidos. 9. Os recursos e solicitaes de vista de prova interpostos em desacordo com as especificaes contidas neste Captulo no sero avaliados. 10. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos presentes prova, independentemente de formulao de recurso.

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11. O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos impetrados e as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito oficial definitivo. 12. Na ocorrncia do disposto nos itens 10 e 11, poder haver, eventualmente, alterao da classificao inicial obtida para uma classificao superior ou inferior ou, ainda, poder ocorrer a desclassificao do candidato que no obtiver a nota mnima exigida para a prova. 13. As decises dos recursos sero dadas a conhecer aos candidatos por meio do site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br). XIII. DA HOMOLOGAO 1. O resultado final do concurso, aps decididos todos os recursos interpostos, ser homologado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio e publicado no Dirio da Justia Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio (www.trt18.jus.br), em duas listas, por Cargo/rea/Especialidade, em ordem classificatria, com pontuao: uma contendo a classificao de todos os candidatos, inclusive a dos portadores de deficincia, e outra somente a classificao dos candidatos portadores de deficincia. XIV. DO PROVIMENTO DOS CARGOS 1. O provimento dos Cargos/reas/Especialidades ficar a critrio da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio e obedecer, rigorosamente, ordem de classificao por Cargo/rea/Especialidade, conforme a opo feita, no ato da inscrio, pelo candidato. 1.1 Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas, tero sua nomeao publicada no Dirio da Justia Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio (www.trt18.jus.br). 2. O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar posse ter o ato de nomeao tornado sem efeito. 3. No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se- nomeao dos demais candidatos habilitados, observada a ordem classificatria. 4. O candidato convocado para nomeao dever apresentar os seguintes documentos para fins de posse: a) Comprovao dos pr-requisitos/escolaridade constantes do Captulo II deste Edital; b) Comprovao dos requisitos enumerados no item 1 do Captulo III; c) Certido de nascimento ou casamento, com as respectivas averbaes, se for o caso; d) Ttulo de eleitor, com o comprovante de votao na ltima eleio ou certido de quitao eleitoral; e) Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os candidatos do sexo masculino; f) Cdula de Identidade; g) Cpia da ltima declarao de Imposto de Renda apresentada Secretaria da Receita Federal, com o respectivo recibo, e as devidas atualizaes e/ou complementaes ou, no caso de o nomeado no ser declarante, declarao firmada por ele prprio, nos termos da Lei n 8.730/93, Lei n 8.429/92 e Instruo Normativa n 05/94-TCU;
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Cadastro de Pessoa Fsica - CPF; Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver; Quatro fotos 3x4 recentes; Declarao de acumulao de cargo ou funo pblica, quando for o caso, ou sua negativa; m) Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as penalidades enumeradas no artigo 137 e seu pargrafo nico da Lei n 8.112/90; n) Declarao de antecedentes criminais (Federal e Estadual) relativa aos ltimos cinco anos; o) Relao das funes e cargos de direo que exera ou tenha exercido nos dois anos anteriores em rgos ou empresas ou instituies pblicas ou privadas, no Brasil ou no Exterior, se for o caso; p) Declarao firmada pelo nomeado de que requereu o cancelamento ou a licena da inscrio na OAB, se for o caso; q) Curriculum Vitae (2 cpias); r) Comprovante do tipo sangneo e Fator RH; s) Declarao firmada pelo nomeado de que percebe (ou no) proventos de inatividade, seja pela Unio, por Estado ou por Municpio; t) Declarao de no participao em gerncia ou administrao de empresa privada, de sociedade civil e no exerccio do comrcio exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio (artigo 177, inciso X, da Lei n 8.112/90). 4.1No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem fotocpias ou xerocpias no autenticadas. 5. Alm da apresentao dos documentos relacionados no item 4 deste Captulo, a posse do candidato ficar condicionada realizao de avaliao mdica, mediante a apresentao do laudo de sanidade fsica e mental expedido pela equipe mdica do TRT da 18 Regio ou por outra por ele indicada. 5.1 Os candidatos habilitados para vagas reservadas a portadores de deficincia tambm devero cumprir o disposto no item 4, sem prejuzo das exigncias estabelecidas no Captulo V deste Edital. 5.2 Dado o seu carter eliminatrio, o no comparecimento do candidato ao exame mdico na data e horrio agendados pela Administrao implicar a sua eliminao do Concurso. 5.3 A Administrao convocar os candidatos para a avaliao mdica constante do item 5 e os informar dos exames laboratoriais e complementares a serem por eles apresentados naquela ocasio. 5.3.1 Os exames laboratoriais e complementares sero realizados s expensas dos candidatos e serviro como elementos subsidirios avaliao mdica constante do item 5 deste Captulo. 6. Os candidatos que no apresentarem os documentos no prazo previsto pela Lei n 8.112/90, com a alterao da Lei n 9.527/97, bem como os que no tomarem posse, sero desclassificados e excludos do Concurso para todos os fins. 7. O Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio, no momento do recebimento dos documentos para a posse, afixar 1 (uma) foto 3x4 do candidato no Carto de Autenticao Digital - CAD e, na seqncia, coletar a assinatura do candidato e proceder autenticao digital no Carto.
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h) i) j) l)

8. A falta de comprovao de qualquer dos requisitos para investidura at a data da posse ou a prtica de falsidade ideolgica em prova documental acarretar cancelamento da inscrio do candidato, sua eliminao do respectivo concurso pblico e anulao de todos os atos com respeito a ele praticados pelo Tribunal, ainda que j tenha sido publicado o Edital de Homologao do resultado final, sem prejuzo das sanes legais cabveis. 9. O candidato estar sujeito nomeao e lotao para qualquer localidade abrangida pela jurisdio do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio, a critrio da Administrao. XV. DAS DISPOSIES FINAIS 1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes instrues e a tcita aceitao das condies do Concurso, tais como se acham definidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, bem como em eventuais aditamentos e instrues especficas para a realizao do certame, acerca das quais no poder alegar desconhecimento. 2. A legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos constitucionais, legais e normativos a ela posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do Concurso. 3. O Concurso Pblico ter validade de 2 (dois) anos, a contar da data da publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio. 4. O Tribunal poder homologar por atos diferentes e em pocas distintas o resultado final dos diversos cargos/reas/especialidades deste Concurso. 5. A aprovao e classificao no Concurso geram para o candidato apenas expectativa de direito nomeao. 6. O Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio reservase o direito de proceder s nomeaes em nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e o nmero de vagas existentes. 7. Todos os atos relativos ao presente Concurso, convocaes, avisos e comunicados sero publicados no Dirio da Justia Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio (www.trt18.jus.br) e ficaro disposio dos candidatos nos sites do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio e da Fundao Carlos Chagas ( www.trt18.jus.br e www.concursosfcc.com.br). 8. O Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio divulgar no seu Dirio da Justia Eletrnico (www.trt18.jus.br), a data em que estar disponvel o resultado das provas do Concurso Pblico, por meio do Edital de Resultado. 9. A Fundao Carlos Chagas disponibilizar o boletim de desempenho nas provas para consulta por meio do CPF e do nmero de inscrio do candidato, no endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br em data a ser definida no Edital de Resultado, a ser publicado no Dirio da Justia Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio (www.trt18.jus.br), conforme item 7 deste Captulo. 10. As listas de resultados discriminadas no item 5 do Captulo XI sero disponibilizadas para consulta no site do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio (www.trt18.jus.br).
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11. O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicados referentes ao Concurso Pblico de responsabilidade exclusiva do candidato. No sero prestadas por telefone informaes relativas ao resultado do Concurso Pblico. 12. No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides relativos habilitao, classificao ou nota de candidatos, valendo para tal fim o boletim de desempenho disponvel no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas, conforme item 9 deste Captulo, e a publicao da homologao do resultado do concurso no Dirio da Justia Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio (www.trt18.jus.br), conforme Captulo XIII deste Edital. 13. Em caso de alterao dos dados pessoais (nome, endereo, telefone para contato) constantes da Ficha/Formulrio de Inscrio, o candidato dever dirigir-se: 13.1 sala de coordenao do local em que estiver prestando provas e solicitar a correo; 13.2 aps a realizao das provas, ao Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio Secretaria de Administrao e Desenvolvimento de Recursos Humanos, Rua T-29 n 1.403, Setor Bueno - Goinia GO CEP 74.215-901) para atualizar os dados. 14. de responsabilidade do candidato manter seu endereo e telefone atualizados para viabilizar os contatos necessrios, sob pena de, quando for nomeado, correr o risco de perder o prazo para tomar posse, caso no seja localizado. 14.1 O candidato aprovado dever manter seu endereo atualizado at que se expire o prazo de validade do Concurso. 15. O Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de: a) endereo no atualizado; b) endereo de difcil acesso; c) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas de fornecimento e/ou endereo errado do candidato; d) correspondncia recebida por terceiros. 16. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem efeito a nomeao do candidato, em todos os atos relacionados ao Concurso, quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa da que devia ser escrita, com a finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao. 16.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item 16 deste Captulo, o candidato estar sujeito a responder por Falsidade Ideolgica de acordo com o artigo 299 do Cdigo Penal. 17. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado. 18. As despesas relativas participao do candidato no Concurso e apresentao para posse e exerccio correro s expensas do prprio candidato. 19. Prescrever em um ano, a contar da data em que for publicada a homologao do resultado final, o direito de ao contra quaisquer atos relativos a este Concurso Pblico.
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20. O Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a este Concurso. 21. Todos os clculos descritos neste Edital, relativos aos resultados das provas, sero realizados com duas casas decimais, arredondandose para cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a cinco. 22. Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na remota hiptese de verificarem-se falhas de impresso, o Coordenador designado pela Fundao Carlos Chagas, antes do incio da prova, diligenciar no sentido de: a) substituio dos Cadernos de Questes defeituosos; b) em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida substituio, proceder leitura dos itens onde ocorreram falhas, usando, para tanto, um Caderno de Questes completo; c) se a ocorrncia verificar-se aps o incio da prova, o Coordenador designado pela Fundao Carlos Chagas, aps ouvido o Planto da Fundao Carlos Chagas, definir prazo para compensao do tempo usado para regularizao do caderno. 23. As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero resolvidos, em carter irrecorrvel, pelo Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio e pela Fundao Carlos Chagas, no que a cada um couber. ANEXO I MODELO DA DECLARAO DE COMPROVAO DE RENDA FAMILIAR Declaro para fins de iseno da inscrio no Concurso Pblico do Tribunal Regional do Trabalho da 18 Regio que a composio de minha renda familiar corresponde ao discriminado no quadro abaixo: RENDA FAMILIAR (membros da famlia residentes sob o mesmo teto) NOME COMPLETO GRAU DE Data de REMUNERAO PARENTESCO Nascimen MENSAL, EM to R$ CPF

Estou ciente que poderei ser responsabilizado criminalmente, caso as informaes aqui prestadas no correspondam verdade. _____________________________________________ ASSINATURA DO CANDIDATO N DO DOCUMENTO DE IDENTIDADE ANEXO II
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DESCRIO DAS ATRIBUIES BSICAS DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA Realizar atividades de nvel superior, de natureza tcnica, privativas de bacharel em Direito, que envolvam o assessoramento aos membros do TRT, relacionadas ao planejamento, coordenao, superviso e execuo de tarefas relativas a anlise de processos administrativos e judiciais; elaborao de pareceres tcnicos, pesquisa, seleo e processamento de legislao, doutrina e jurisprudncia; colaborar na regularidade do cumprimento dos atos processuais, inclusive na observncia dos prazos, antes de submet-los apreciao superior, adotando, quando for o caso, as providncias cabveis; executar trabalhos de natureza tcnico-administrativas, tais como: elaborao de despachos, informaes, relatrios, ofcios, peties, bem como, realizar trabalhos que exijam conhecimentos bsicos de informtica; proceder diligncias internas e externas e outras atividades relativas sua rea de atuao; prestar informaes jurdicas e administrativas ao pblico em geral, dentre outras de mesma natureza e grau de complexidade, que venham a ser determinadas pela autoridade superior. ANALISTA MANDADOS JUDICIRIO REA JUDICIRIA ESPECIALIDADE EXECUO DE

Desempenhar tarefas relacionadas ao cumprimento de mandados, avaliao e penhora de bens, elaborao de certides, bem como a execuo de medidas preventivas e assecuratrias e demais ordens expedidas pelas autoridades competentes; Executar outras tarefas de natureza correlata e mesmo grau de complexidade. ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA Realizar atividades de nvel superior inerentes ao funcionamento e desenvolvimento organizacional; realizar o planejamento, desenvolvimento, execuo, acompanhamento e avaliao de planos, fluxogramas e projetos, inclusive de propostas; elaborar propostas de modernizao e de melhoria da qualidade visando ao aprimoramento e o aumento da produtividade das reas de administrao de recursos humanos, material, patrimnio, licitaes, oramento, finanas, contabilidade; fazer o acompanhamento da legislao, doutrina e jurisprudncia inerentes s respectivas reas; proceder a pesquisas e o processamento de gesto de informaes; elaborar despachos, pareceres, informaes, relatrios e ofcios; realizar atividades que exijam conhecimentos bsicos de informtica, dentre outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE CONTABILIDADE
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Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento s Unidades do TRT, em processos administrativos e judiciais; realizar estudos tcnicos; elaborar pareceres, laudos e relatrios inerentes sua rea de atuao, indicando a fundamentao, mtodos e parmetros aplicados, referentes a exame da escriturao de livros comerciais e fiscais, balancetes e balanos; realizar a apurao de receitas, despesas e resultados; avaliar acervos patrimoniais e verificar haveres e obrigaes, decorrentes de liquidao, fuso, ciso, incorporao, transformao, expropriao no interesse pblico; analisar custos de mercadorias, produtos de servios pblicos ou privados; calcular lucro cessante, emergente de perdas e danos; anlise de prestao de contas e seus servios afins e correlatos; realizar trabalhos que exijam conhecimentos bsicos de informtica, dentre outras de mesma natureza e grau de complexidade que venham a ser determinadas pela autoridade superior. ANALISTA JUDICIRIO TECNOLOGIA DA INFORMAO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE

Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento s Unidades do TRT, em processos administrativos e judiciais; elaborar projetos de sistemas, com vistas a atender s necessidades do usurio, definindo interligaes entre os mesmos, sempre que necessrio; documentar os sistemas em conjunto com os usurios e as demais reas competentes; analisar e avaliar diagramas, estruturas e descries de entradas e sadas de sistemas; sugerir as caractersticas e quantitativos de equipamentos necessrios utilizao dos sistemas; analisar e avaliar as definies e documentao de arquivos, programas, rotinas de produo e testes de sistemas; identificar, junto ao usurio, as necessidades de alterao de sistemas; treinar os usurios no uso de sistemas; analisar e avaliar procedimentos para instalao da base de dados, assim como definir dados a serem coletados para teste paralelo de sistemas, sugerindo as modificaes necessrias; avaliar sistemas, aferindo o grau de assimilao do usurio e o atingimento dos objetivos estabelecidos; propor a adoo de mtodos e normas de trabalho, com vistas a otimizar a rotina do usurio; planejar e coordenar as atividades de manuteno dos sistemas em operao; realizar atividades de nvel superior, de natureza tcnica, relacionadas ao planejamento, organizao, coordenao, superviso, assessoramento, estudo e pesquisa, que envolver tarefas inerentes s seguintes reas de atuao: desenvolvimento, implantao, manuteno de sistemas informatizados e gesto de dados; executar outras tarefas de natureza correlata e mesmo grau de complexidade. ANALISTA JUDICIRIO BIBLIOTECONOMIA REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE

Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento s Unidades do TRT, em processos administrativos e judiciais; garantir o adequado atendimento, recuperao e disseminao de informaes culturais e bibliogrficas; fazer a pesquisa, seleo, registro, catalogao, classificao e indexao de documentos e multimeios para
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o atendimento a usurios; fazer o planejamento, coordenao, superviso e execuo de tarefas relativas s funes de documentao; realizar o intercmbio com bibliotecas de rgos pblicos e instituies jurdicas nacionais e estrangeiras; fazer a manuteno da base de dados, realizando pesquisas jurdicas e bibliogrficas, inserindo-as em campo prprio; fazer a preservao e o resgate do patrimnio histrico do TRT, bem como a conservao do acervo bibliogrfico; realizar a promoo da editorao de originais para fins de publicao; realizar trabalhos que exijam conhecimentos bsicos de informtica, dentre outras de mesma natureza e grau de complexidade, que venham a ser determinadas pela autoridade superior. ANALISTA JUDICIRIO ENGENHARIA CIVIL REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE

Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento s Unidades do TRT, em processos administrativos e judiciais; fazer planejamento, coordenao, superviso, orientao e execuo de tarefas envolvendo obras e servios tcnicos de engenharia e desenvolvimento de projetos, bem assim aos servios de manuteno e reparos nas edificaes, observando normas tcnicas, alm de assistncia em atividades inerentes sua rea de atuao; executar outras tarefas de natureza correlata e mesmo grau de complexidade. ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE MEDICINA Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento s Unidades do TRT, em processos administrativos e judiciais; fazer preveno e tratamento da sade individual e coletiva, envolvendo planejamento e execuo de programas de sade, realizao de exames mdico-ambulatoriais e avaliao de exames complementares, bem assim a assistncia em atividades inerentes sua rea de atuao; prestar atendimento mdico aos que a ele faam jus, em regime ambulatorial nas respectivas reas de formao e/ou especializao e em clnica geral, quando necessrio, no mbito do TRT; subsidiar a gerao de polticas de recursos humanos, de benefcios sociais, de sade ocupacional e de desenvolvimento organizacional; realizar visitas domiciliares e hospitalares por determinao superior, em carter excepcional; prestar informaes a serem divulgadas por meio eletrnico; emitir parecer tcnico em sua rea de atuao; atuar na orientao e educao em sade, em seu nvel de especializao, com vistas preveno primria e secundria de doenas e, particularmente, promoo de sade e de qualidade de vida, tanto individualmente como por meio de cursos, palestras, campanhas e programas educativos; executar outras tarefas de natureza correlata e mesmo grau de complexidade. ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE MEDICINA PSIQUIATRIA Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento s Unidades do TRT, em processos administrativos e judiciais; fazer a superviso, coordenao e execuo de trabalhos, concernentes ao tratamento e/ou preveno da sade individual e coletiva dos
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magistrados e servidores, voltada para os aspectos psiquitricos, diagnosticando as causas e propondo solues corretivas ou saneadoras, na busca da higidez fsica e mental; realizar visitas domiciliares e hospitalares por determinao superior, em carter excepcional; prestar informaes a serem divulgadas por meio eletrnico; subsidiar a gerao de polticas de recursos humanos, de benefcios sociais, de sade ocupacional e de desenvolvimento organizacional; emitir parecer tcnico em sua rea de atuao; atuar na orientao e educao em sade, em seu nvel de especializao, com vistas preveno primria e secundria de doenas e, particularmente, promoo de sade e de qualidade de vida, tanto individualmente como por meio de cursos, palestras, campanhas e programas educativos; executar outras tarefas de natureza correlata e mesmo grau de complexidade. ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE MEDICINA ORTOPEDIA Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento s Unidades do TRT, em processos administrativos e judiciais; fazer a superviso, coordenao e execuo de trabalhos, concernentes preveno e tratamento da sade individual e coletiva dos magistrados e servidores; fazer a anlise de incidncia de doenas ocupacionais, buscando diagnosticar as causas e propondo solues preventivas e corretivas, inclusive sob o aspecto ergonmico e posturas de trabalho; subsidiar a gerao de polticas de recursos humanos, de benefcios sociais, de sade ocupacional e de desenvolvimento organizacional; emitir laudos e relatrios; executar outras atividades de natureza correlata e mesmo grau de complexidade. ANALISTA JUDICIRIO ODONTOLOGIA REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE

Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento s Unidades do TRT, em processos administrativos e judiciais; fazer a preveno, diagnstico e tratamento da boca, dentes e regio maxilofacial, utilizando processos clnicos ou cirrgicos, para promover a recuperao da sade bucal em geral; prestar atendimento odontolgico aos que a ele faam jus, em regime ambulatorial nas respectivas reas de formao e/ou especializao e em clnica geral, quando necessrio; supervisionar e orientar os tcnicos em sade que atuem junto aos cirurgies dentistas; subsidiar a gerao de polticas de recursos humanos, de benefcios sociais, de sade ocupacional e de desenvolvimento organizacional; promover e executar calendrio de eventos educativos na rea de sade odontolgica a serem realizados periodicamente; prestar informaes odontolgicas a serem divulgadas por meio eletrnico; emitir parecer tcnico inerentes sua rea de atuao, sempre que requerido; atuar na orientao e educao em sade bucal, em seu nvel de especializao, com vistas preveno primria e secundria de doenas e, particularmente, promoo de sade e de qualidade de vida, tanto individualmente como por meio de cursos, palestras, campanhas e programas educativos; executar outras tarefas de natureza correlata e mesmo grau de complexidade.
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ANALISTA JUDICIRIO PSICOLOGIA

REA

APOIO

ESPECIALIZADO

ESPECIALIDADE

Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento s Unidades do TRT, em processos administrativos e judiciais; realizar atividades de nvel superior a fim de promover a sade mental e ocupacional de magistrados, servidores ativos, inativos e pensionistas; elaborar psicodiagnsticos, laudos, relatrios, pareceres tcnicos; realizar atendimento psicoterpico e fazer o encaminhamento a outros profissionais de sade; participar na elaborao e na execuo de programas de sade de carter preventivo e teraputico; prestar informaes a serem divulgadas por meio eletrnico; subsidiar a gerao de polticas de recursos humanos, de benefcios sociais, de sade ocupacional e de desenvolvimento organizacional; realizar o desenvolvimento, validao e aplicao de instrumentos psicomtricos nas atividades da rea de desenvolvimento de recursos humanos, tais como: recrutamento, seleo, lotao, acompanhamento, treinamento, avaliao de desempenho, de potencial e correlatos; realizar pesquisas e estudos, emitindo pareceres e relatrios tcnicos, dentre outras atividades de mesma natureza correlata e mesmo grau de complexidade. ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE SERVIO SOCIAL Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento s Unidades do TRT, em processos administrativos e judiciais; realizar atividades de nvel superior relacionadas ao planejamento, execuo e avaliao de atividades, que visem a integrao do indivduo ao ambiente social; realizar diligncias e/ou visitas domiciliares e hospitalares a magistrados, servidores ativos, inativos, pensionistas, seus familiares e dependentes, acometidos de doenas e outros agravos, bem como na perda de entes familiares destes, sempre que solicitado; proceder visitas a instituies que prestam atendimento a idosos, crianas e adolescentes, portadores de deficincia, bem como, quelas que promovam a recuperao de dependentes qumicos; elaborar e executar o monitoramento de projetos e programas scio-educativos e preventivos correlacionados sade integral e qualidade de vida no ambiente social e ocupacional; subsidiar a gerao de polticas de recursos humanos, de benefcios sociais, de sade ocupacional e de desenvolvimento organizacional; proceder ao atendimento, avaliao e acompanhamento social e funcional aos magistrados, servidores e seus dependentes, quando necessrio; realizar estudos de casos e elaborar pareceres nos processos de reabilitao e readaptao profissional de magistrados e servidores; emitir parecer tcnico em sua rea de atuao, sempre que requerido; atuar na orientao e educao em sade, em seu nvel de especializao, com vistas preveno primria e secundria de doenas e, particularmente, promoo de sade e de qualidade de vida, tanto individualmente como por meio de cursos, palestras, campanhas e programas educativos; executar outras tarefas de natureza correlata e mesmo grau de complexidade.

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ANALISTA JUDICIRIO ARQUITETURA

REA

APOIO

ESPECIALIZADO

ESPECIALIDADE

Realizar atividades de nvel superior que envolvam o assessoramento s Unidades do TRT, em processos administrativos e judiciais; fazer a superviso, coordenao e execuo de trabalhos inerentes construo civil e a elaborao de programas e projetos, manuteno, preveno e correo de instalaes, visando resoluo de problemas relacionados ao espao fsico, bem como administrao e fiscalizao de obras, e elaborao de laudos e pareceres tcnicos; executar outras atividades de natureza correlata e mesmo grau de complexidade. TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA Realizar atividades de nvel mdio que envolvam o assessoramento s Unidades do TRT, em processos administrativos e judiciais; elaborar minutas de pareceres e decises em processos administrativos e judiciais; realizar atividades de nvel intermedirio, relacionadas ao planejamento, organizao e execuo de tarefas que envolvem a funo de suporte tcnico e administrativo; atuar nas reas de controle processual, documentao, informao jurdica, recursos humanos, material, patrimnio, oramento e finanas; realizar diligncias internas e externas, fazendo levantamento de dados; elaborar relatrios estatsticos, planos, programas, projetos e fazer a instruo de processos; fazer pesquisa de legislao, doutrina e jurisprudncia; emitir e revisar relatrios tcnicos e informaes em processos; distribuir e controlar materiais de consumo e permanente; elaborar e conferir clculos diversos; proceder a reproduo, expedio e arquivamento de documentos e correspondncias; prestar informaes gerais ao pblico dentro de sua rea de competncia; realizar trabalhos que exijam conhecimentos bsicos de informtica, proceder a manuteno e consulta a bancos de dados e outras atividades de natureza correlata e mesmo grau de complexidade. TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE SEGURANA Executar tarefas relacionadas segurana de Magistrados, autoridades, servidores e instalaes do rgo; fazer a vigilncia e fiscalizao das dependncias e reas circunvizinhas; controlar fluxo de entrada e sada de pessoas, veculos e bens; conduo de veculos automotores oficiais; executar outras atividades de natureza correlata e mesmo grau de complexidade. TCNICO JUDICIRIO REA TECNOLOGIA DA INFORMAO APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE

Realizar atividades de nvel mdio que envolvam o assessoramento s Unidades do TRT, em processos administrativos e judiciais; elaborar programas, distinguindo seus objetivos, mdulos e interligaes, a fim de implementar e/ou manter o sistema; verificar, preparar, codificar, testar e documentar os programas e equipamentos; participar da definio de programas; programar utilitrios e rotinas de apoio a
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sistemas operacionais; prestar atendimento s unidades do TRT; realizar atividades de nvel intermedirio, de natureza tcnica, relacionadas execuo de tarefas que envolvam suporte tcnico e administrativo em desenvolvimento, implantao, manuteno de sistemas informatizados, tecnologias de rede, banco de dados, segurana da informao e microinformtica; executar outras atividades de natureza correlata e mesmo grau de complexidade, inclusive a de digitao. ANEXO III CONTEDO PROGRAMTICO Observao: Considerar-se- a legislao vigente publicao do Edital de Abertura das Inscries. PORTUGUS PARA TODOS OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES Ortografia oficial. Acentuao grfica. Flexo nominal e verbal. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Pronomes: emprego, colocao e formas de tratamento. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Emprego do sinal indicativo de crase. Pontuao. Sintaxe da orao e do perodo. Redao e correspondncias oficiais. Compreenso e interpretao de textos. CONHECIMENTOS ESPECFICOS ANALISTA JUDICIRIO - REA JUDICIRIA Direito Constitucional: Constituio: fontes, conceito, objeto, classificao, estrutura. Supremacia da Constituio. Aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais. Vigncia e eficcia das normas constitucionais. Poder Constituinte: originrio e derivado. Controle de Constitucionalidade: ao direta de inconstitucionalidade, ao declaratria de constitucionalidade, argio de descumprimento de preceito fundamental, controle de constitucionalidade das leis. Dos Princpios Fundamentais. Dos Direitos e Deveres Individuais e Coletivos. Dos Direitos Sociais. Da Nacionalidade e Direitos Polticos. Da Organizao Poltico-Administrativa. Da Unio. Da Administrao Pblica: Disposies Gerais. Dos Servidores Pblicos. Do Processo Legislativo. Do Poder Judicirio. Das funes essenciais justia. Direito Administrativo: Princpios Bsicos da Administrao Pblica. Atos Administrativos: conceito, requisitos, atributos, discricionariedade e vinculao; classificao; espcies; anulao, revogao e extino. Administrao Pblica direta e indireta: entes da Administrao Pblica indireta e terceiro setor. Servidores Pblicos. Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990 e alteraes posteriores. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos. Das Disposies Preliminares. Do Provimento. Da Vacncia. Do Vencimento e da Remunerao. Das Frias. Do Direito de Petio. Dos Deveres e Proibies. Da Acumulao. Das Responsabilidades. Das Penalidades. Do Processo Administrativo: Lei n 9.784, de 29 de janeiro de 1999. Improbidade Administrativa (Lei n
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at

data

da

8.429, de 2 de junho de 1992): atos de improbidade administrativa e penalidades. Lei n 10.520, de 17 de julho de 2002 (Prego). Decreto n 5.450, de 31 de maio de 2005 (Prego Eletrnico). Direito Civil: Conceito de lei, vigncia e aplicao da lei no tempo e no espao; integrao e interpretao da lei. Lei de introduo ao Cdigo Civil. Das Pessoas: Pessoas Naturais. Pessoas Jurdicas: de direito pblico e de direito privado. Domiclio Civil. Do Negcio Jurdico: Requisitos de validade do Negcio Jurdico: Dos Atos Jurdicos: atos lcitos e atos ilcitos. Da prescrio e decadncia. Das Obrigaes: modalidade das Obrigaes, transmisso das Obrigaes, adimplemento e extino das Obrigaes, inadimplemento das Obrigaes. Dos contratos em geral. Responsabilidade Civil. Do direito da Empresa. Direito Processual Civil: Noes de jurisdio e da ao. Das partes e dos procuradores. Do Juiz. Dos atos processuais. Da formao, da suspenso e da extino do processo. Do Procedimento ordinrio: Da petio inicial. Da resposta do ru. Do julgamento conforme o estado do processo. Das provas. Da audincia. Da revelia. Da sentena e a coisa julgada. Dos recursos. Do processo de execuo. Lei n 6.830/80 Execuo Fiscal. Do processo cautelar. Da impenhorabilidade do Bem de Famlia (Lei n 8.009/1990). Direito do Trabalho: Definio e Fontes do Direito do Trabalho. O contrato individual do trabalho: conceito, elementos essenciais e acidentais. Distino entre relao de emprego e relao de trabalho. Sujeitos do contrato individual de trabalho: empregado e empregador. Dos diversos tipos de empregados: urbano, domstico, rural, aprendiz, temporrio, avulso. Dos trabalhadores no empregados: autnomo, eventual, empreiteiro, cooperado, estagirio. Empresa, sucesso de empresas, grupo econmico, responsabilidade solidria. Terceirizao: lcita e ilcita, responsabilidade subsidiria. Contrato individual de trabalho: durao, nulidades, prescrio, decadncia. Contrato individual de trabalho e contratos afins: empreitada, mandato, sociedade, parceria rural, locao de servios. Identificao profissional: a CTPS, os registros de empregados. Durao do trabalho: noes gerais, jornada, intervalos. Retribuio do trabalho: remunerao, salrio, caractersticas, formas de pagamento. Salrio mnimo. Piso salarial. Salrio-famlia. Proteo do salrio: irredutibilidade, isonomia e equiparao salarial. Componentes da remunerao: gratificaes, gorjetas, gratificao de natal. Retribuio indenizatria do salrio: adicional de horas extras, adicional noturno, adicional de transferncia, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade. Repouso semanal remunerado. Frias. Suspenso e interrupo do contrato individual de trabalho. Garantia do emprego e do tempo de servio: estabilidade, indenizao, FGTS. Extino do contrato individual de trabalho: efeitos da cessao, justa causa do empregado, justa causa do empregador. Aviso Prvio. O trabalho do menor. Segurana e Medicina do Trabalho. Direito Coletivo do Trabalho: Acordo Coletivo de Trabalho, Conveno Coletiva de Trabalho e Direito de Greve. Direito Processual do Trabalho: Conceito. Fontes. Princpios: Gerais de Direito Processual e Peculiares do Processo do Trabalho. Interpretao. Organizao e funcionamento da Justia do Trabalho: rgos da Justia do Trabalho. Das Varas do Trabalho. Composio e Funcionamento dos Tribunais Regionais do Trabalho. Composio, Organizao e
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Funcionamento do Tribunal Superior do Trabalho. Corregedoria da Justia do Trabalho. Servios Auxiliares da Justia do Trabalho. Jurisdio e competncia da Justia do Trabalho: Conceito de jurisdio. Conceito de competncia. Espcies de competncia. Competncia absoluta e competncia relativa. Declarao de incompetncia. Modificao da competncia. Competncia material da Justia do Trabalho (ex ratione materiae). Competncia em razo da pessoa (ex ratione personae). Competncia em razo do lugar (ex ratione loci). Competncia funcional ou em razo da hierarquia. Competncia normativa da Justia do Trabalho. Ministrio Pblico do Trabalho: Conceito. Organizao. Princpios Institucionais. Funes Institucionais. Interesses e direitos metaindividuais tutelados pelo Ministrio Pblico. O processo de dissdio individual: Atos processuais. Termos. Prazos. Nulidades. Prescrio. Decadncia. Partes e Procuradores. Assistncia. Representao. Substituio Processual. Jus postulandi. O procedimento ordinrio do dissdio individual: Fase Pr-Processual: Comisses de Conciliao Prvia. Composio e funcionamento. Competncia. Postulao. Conciliao. Eficcia do termo de conciliao extrajudicial. Fase Postulatria: Petio Inicial. Audincia de Instruo e Julgamento. Conciliao. Resposta do Reclamado. Compensao e Reteno. Excees. Reconveno. Fase Probatria: nus da Prova. Depoimento Pessoal. Depoimento Testemunhal. Prova Documental. Prova Pericial. Razes Finais. Fase Decisria: Deciso da Causa, Sentena: estrutura e requisitos. Custas e Emolumentos. Coisa Julgada. O procedimento sumarssimo no processo trabalhista. Dissdios sujeitos ao Procedimento Sumarssimo. Petio inicial e citao do reclamado. Audincia de instruo e julgamento. Resposta do reclamado e produo de provas. Conciliao. Incidentes e Excees. Dissdio coletivo: Conceito. Poder normativo da Justia do Trabalho. Espcies de dissdios coletivos. Partes no Dissdio Coletivo. Petio Inicial. Do comum acordo. Audincia de conciliao. Defesa. Julgamento. Vigncia. Database. Extenso das Decises. Sentena normativa. Ao de cumprimento. Recursos trabalhistas: Conceito de recurso. Pressupostos recursais. Efeitos dos recursos. Recurso ex officio ou remessa oficial. Interposio de recurso. Princpio do non reformatio in pejus. Recurso adesivo. Juzo de admissibilidade. Recurso ordinrio. Agravo de instrumento. Agravo de petio. Embargos de declarao. Recurso de embargos no TST. Recurso de revista. Recurso extraordinrio. Agravo Regimental. Processo de execuo trabalhista: Conceito. Execuo Provisria e Execuo Definitiva. Ttulos Exeqveis na Justia do Trabalho. Legitimidade ativa e passiva. Execuo contra a Fazenda Pblica. Prescrio intercorrente. Aplicao supletiva da Lei dos Executivos Fiscais. Liqidao da sentena. Impugnao ao clculo. Mandado de citao e penhora. Embargos execuo. Expropriao dos bens. Embargos expropriao. Embargos de terceiro. Aes especiais admissveis no processo do trabalho: Ao civil pblica. Aes cautelares. Ao rescisria. Mandado de Segurana. Habeas Corpus. ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA ESPECIALIDADE EXECUO DE MANDADOS Direito Constitucional: Constituio: fontes, conceito, objeto, classificao, estrutura. Supremacia da Constituio. Aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais. Vigncia e eficcia das
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normas constitucionais. Poder Constituinte: originrio e derivado. Controle de Constitucionalidade: ao direta de inconstitucionalidade, ao declaratria de constitucionalidade, argio de descumprimento de preceito fundamental, controle de constitucionalidade das leis. Dos Princpios Fundamentais. Dos Direitos e Deveres Individuais e Coletivos. Dos Direitos Sociais. Da Nacionalidade e Direitos Polticos. Da Organizao Poltico-Administrativa. Da Unio. Da Administrao Pblica: Disposies Gerais. Dos Servidores Pblicos. Do Processo Legislativo. Do Poder Judicirio. Das funes essenciais Justia. Direito Administrativo: Princpios Bsicos da Administrao Pblica. Atos Administrativos: conceito, requisitos, atributos, discricionariedade e vinculao; classificao; espcies; anulao, revogao e extino. Administrao Pblica direta e indireta: entidades da Administrao Pblica indireta e terceiro setor. o Servidores Pblicos. Lei n 8.112, de 11/12/1990 e alteraes posteriores. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos. Das Disposies Preliminares. Do Provimento. Da Vacncia. Do Vencimento e da Remunerao. Das Frias. Do Direito de Petio. Dos Deveres e Proibies. Da Acumulao. Das Responsabilidades. Das Penalidades. Do Processo Administrativo (Lei n 9.784, de 29 de janeiro de 1999). Servios pblicos: princpios, classificao e competncia: federais, estaduais, distritais e municipais. Controle da administrao pblica. Interveno do Estado na propriedade: modalidades. Bens pblicos: regime jurdico. Direito Civil: Conceito de lei, vigncia e aplicao da lei no tempo e no espao; integrao e interpretao da lei. Lei de introduo ao Cdigo Civil. Das Pessoas: Pessoas Naturais. Pessoas Jurdicas: de direito pblico e de direito privado. Domiclio Civil. Do Negcio Jurdico: Requisitos de validade do Negcio Jurdico: Dos Atos Jurdicos: atos lcitos e atos ilcitos. Da prescrio e decadncia. Das Obrigaes: modalidade das Obrigaes, transmisso das Obrigaes, adimplemento e extino das Obrigaes, inadimplemento das Obrigaes. Dos contratos em geral. Responsabilidade Civil. Do direito da Empresa. Direito Processual Civil: Noes de jurisdio e da ao. Das partes e dos procuradores. Do Juiz. Dos atos processuais. Da formao, da suspenso e da extino do processo. Do Procedimento ordinrio: Da petio inicial. Da resposta do ru. Do julgamento conforme o estado do processo. Das provas. Da audincia. Da revelia. Da sentena e a coisa julgada. Dos recursos. Do processo de execuo. Lei no 6.830/80 Execuo Fiscal. Do processo cautelar. Da impenhorabilidade do Bem de Famlia (Lei no 8.009/1990). Direito do Trabalho: Definio e Fontes do Direito do Trabalho. O contrato individual do trabalho: conceito, elementos essenciais e acidentais. Distino entre relao de emprego e relao de trabalho. Sujeitos do contrato individual de trabalho: empregado e empregador. Dos diversos tipos de empregados: urbano, domstico, rural, aprendiz, temporrio, avulso. Dos trabalhadores no empregados: autnomo, eventual, empreiteiro, cooperado, estagirio. Empresa, sucesso de empresas, grupo econmico, responsabilidade solidria. Terceirizao: lcita e ilcita, responsabilidade subsidiria. Contrato individual de trabalho: durao, nulidades, prescrio, decadncia. Contrato individual de trabalho e contratos afins: empreitada, mandato, sociedade, parceria rural, locao de servios. Identificao
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profissional: a CTPS, os registros de empregados. Durao do trabalho: noes gerais, jornada, intervalos. Retribuio do trabalho: remunerao, salrio, caractersticas, formas de pagamento. Salrio mnimo. Piso salarial. Salrio-famlia. Proteo do salrio: irredutibilidade, isonomia e equiparao salarial. Componentes da remunerao: gratificaes, gorjetas, gratificao de natal. Retribuio indenizatria do salrio: adicional de horas extras, adicional noturno, adicional de transferncia, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade. Repouso semanal remunerado. Frias. Suspenso e interrupo do contrato individual de trabalho. Garantia do emprego e do tempo de servio: estabilidade, indenizao, FGTS. Extino do contrato individual de trabalho: efeitos da cessao, justa causa do empregado, justa causa do empregador. Aviso Prvio. O trabalho do menor. Segurana e Medicina do Trabalho. Direito Coletivo do Trabalho: Acordo Coletivo de Trabalho, Conveno Coletiva de Trabalho e Direito de Greve. Direito Processual do Trabalho: Conceito. Fontes. Princpios: Gerais de Direito Processual e Peculiares do Processo do Trabalho. Interpretao. Organizao e funcionamento da Justia do Trabalho: rgos da Justia do Trabalho. Das Varas do Trabalho. Composio e Funcionamento dos Tribunais Regionais do Trabalho. Composio, Organizao e Funcionamento do Tribunal Superior do Trabalho. Corregedoria da Justia do Trabalho. Servios Auxiliares da Justia do Trabalho. Dos Oficiais de Justia Avaliadores: atribuies. Jurisdio e competncia da Justia do Trabalho: Conceito de jurisdio. Conceito de competncia. Espcies de competncia. Competncia absoluta e competncia relativa. Declarao de incompetncia. Modificao da competncia. Competncia material da Justia do Trabalho (ex ratione materiae). Competncia em razo da pessoa (ex ratione personae). Competncia em razo do lugar (ex ratione loci). Competncia funcional ou em razo da hierarquia. Competncia normativa da Justia do Trabalho. Ministrio Pblico do Trabalho: Conceito. Organizao. Princpios Institucionais. Funes Institucionais. Interesses e direitos metaindividuais tutelados pelo Ministrio Pblico. O processo de dissdio individual: Atos processuais. Termos. Prazos. Nulidades. Prescrio. Decadncia. Partes e Procuradores. Assistncia. Representao. Substituio Processual. Jus postulandi. O procedimento ordinrio do dissdio individual: Fase Pr-Processual: Comisses de Conciliao Prvia. Composio e funcionamento. Competncia. Postulao. Conciliao. Eficcia do termo de conciliao extrajudicial. Fase Postulatria: Petio Inicial. Audincia de Instruo e Julgamento. Conciliao. Resposta do Reclamado. Compensao e Reteno. Excees. Reconveno. Fase Probatria: nus da Prova. Depoimento Pessoal. Depoimento Testemunhal. Prova Documental. Prova Pericial. Razes Finais. Fase Decisria: Deciso da Causa, Sentena: estrutura e requisitos. Custas e Emolumentos. Coisa Julgada. O procedimento sumarssimo no processo trabalhista. Dissdios sujeitos ao Procedimento Sumarssimo. Petio inicial e citao do reclamado. Audincia de instruo e julgamento. Resposta do reclamado e produo de provas. Conciliao. Incidentes e Excees. Dissdio coletivo: Conceito. Poder normativo da Justia do Trabalho. Espcies de dissdios coletivos. Partes no Dissdio Coletivo. Petio Inicial. Do comum acordo. Audincia de conciliao. Defesa. Julgamento. Vigncia. Data-base. Extenso das Decises. Sentena
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normativa. Ao de cumprimento. Recursos trabalhistas: Conceito de recurso. Pressupostos recursais. Efeitos dos recursos. Recurso ex officio ou remessa oficial. Interposio de recurso. Princpio do non reformatio in pejus. Recurso adesivo. Juzo de admissibilidade. Recurso ordinrio. Agravo de instrumento. Agravo de petio. Embargos de declarao. Recurso de embargos no TST. Recurso de revista. Recurso extraordinrio. Agravo Regimental. Processo de execuo trabalhista: Conceito. Execuo Provisria e Execuo Definitiva. Ttulos Exeqveis na Justia do Trabalho. Legitimidade ativa e passiva. Execuo contra a Fazenda Pblica. Prescrio intercorrente. Aplicao supletiva da Lei dos Executivos Fiscais. Liqidao da sentena. Impugnao ao clculo. Mandado de citao e penhora. Embargos execuo. Expropriao dos bens. Embargos expropriao. Embargos de terceiro. Aes especiais admissveis no processo do trabalho: Ao civil pblica. Aes cautelares. Ao rescisria. Mandado de Segurana. Habeas Corpus. ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA Direito Constitucional: Princpios Fundamentais da Constituio Federal. Dos Direitos e Garantias Fundamentais: Direitos e Deveres Individuais e Coletivos; Direitos Sociais. Da Organizao do Estado. Da Organizao dos poderes legislativo, executivo e judicirio; funes essenciais justia. Da Ordem Econmica e Financeira: Dos Princpios gerais da atividade econmica. Tribunal de Contas da Unio: organizao e competncia. Direito Administrativo: Princpios Bsicos da Administrao Pblica. Atos Administrativos: conceito, requisitos, atributos, discricionariedade e vinculao, classificao, espcies, anulao, revogao e extino. Administrao Pblica direta e indireta: entidades da Administrao Pblica indireta e terceiro setor. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos (Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990): Das Disposies Preliminares; Do Provimento; Da Vacncia; Do Vencimento e Da Remunerao. Das Frias. Do Direito de Petio. Da Remoo e da Redistribuio; Da Substituio; Dos Direitos e Vantagens. Dos Deveres e Proibies. Da Acumulao. Das Responsabilidades. Das penalidades. Do Processo Administrativo (Lei n 9.784, de 29 de janeiro de 1999). Improbidade Administrativa (Lei n 8.429, de 2 de junho de 1992): atos de improbidade administrativa e penalidades. Licitaes: princpios; obrigatoriedade; dispensa; exigibilidade; procedimentos e modalidades (Lei n 8.666, de 21 de junho de 1993 e suas alteraes). Lei n 10.520, de 17 de julho de 2002 (Prego). Decreto n 5.450, de 31 de maio de 2005 (Prego Eletrnico). Agncias Reguladoras. Disposies gerais, natureza e atribuies. Direito Civil: Conceito de lei; vigncia e aplicao da lei no tempo e no espao; integrao e interpretao da lei. Lei de Introduo ao Cdigo Civil. Das Pessoas: Pessoas Naturais. Pessoas Jurdicas: de direito pblico e de direito privado. Domiclio Civil. Do Negcio Jurdico: Requisitos de validade do Negcio Jurdico: Dos Atos Jurdicos: atos lcitos e atos ilcitos. Da prescrio e decadncia. Das Obrigaes: modalidade das Obrigaes, transmisso das Obrigaes, adimplemento e extino das Obrigaes, inadimplemento das Obrigaes. Dos contratos em geral. Responsabilidade Civil. Do Direito da Empresa. Direito Processual Civil: Noes de jurisdio e da ao. Das partes e
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dos procuradores. Do Juiz. Dos atos processuais. Da formao, da suspenso e da extino do processo. Do Procedimento ordinrio: Da petio inicial. Da resposta do ru. Do julgamento conforme o estado do processo. Das provas. Da audincia. Da revelia. Da sentena e a coisa julgada. Dos recursos. Do processo de execuo. Lei no 6.830/80 Execuo Fiscal. Do processo cautelar. Da impenhorabilidade do Bem de Famlia (Lei no 8.009/1990). Direito do Trabalho: Definio e Fontes do Direito do Trabalho. O conceito de contrato individual do trabalho. Distino entre relao de emprego e relao de trabalho. Sujeitos do contrato individual de trabalho: empregado e empregador. Dos diversos tipos de empregados: urbano, domstico, rural, aprendiz, temporrio, avulso. Terceirizao: lcita e ilcita, responsabilidade subsidiria. Contrato individual de trabalho: durao, nulidades, prescrio, decadncia. Identificao profissional: a CTPS, os registros de empregados. Durao do trabalho: noes gerais, jornada, intervalos. Retribuio do trabalho: remunerao, salrio, caractersticas, formas de pagamento. Salrio mnimo. Piso salarial. Salrio-famlia. Proteo do salrio: irredutibilidade, isonomia e equiparao salarial. Componentes da remunerao: gratificaes, gorjetas, gratificao de natal. Retribuio indenizatria do salrio: adicional de horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade. Repouso semanal remunerado. Frias. Garantia do emprego e do tempo de servio: estabilidade, indenizao, FGTS. Extino do contrato individual de trabalho: efeitos da cessao, justa causa do empregado, justa causa do empregador. Aviso Prvio. Direito Processual do Trabalho: Conceito. Fontes. Princpios: Gerais de Direito Processual e Peculiares do Processo do Trabalho. Interpretao. Organizao e funcionamento da Justia do Trabalho: rgos da Justia do Trabalho. Das Varas do Trabalho. Composio e Funcionamento dos Tribunais Regionais do Trabalho. Composio e Organizao do Tribunal Superior do Trabalho. Jurisdio e competncia da Justia do Trabalho: Conceito de jurisdio. Conceito de competncia. Espcies de competncia. Competncia absoluta e competncia relativa. Competncia material da Justia do Trabalho. Ministrio Pblico do Trabalho: Conceito. Organizao. Princpios Institucionais. O processo de dissdio individual: Atos processuais. Termos. Prazos. Partes e Procuradores. Assistncia. Representao. Substituio Processual. Jus postulandi. Fase Postulatria: Petio Inicial. Audincia de Instruo e Julgamento. Conciliao. Resposta do Reclamado. Compensao e Reteno. Excees. Reconveno. Fase Probatria: nus da Prova. Depoimento Pessoal. Depoimento Testemunhal. Prova Documental. Prova Pericial. Fase Decisria: Sentena: estrutura e requisitos. Custas e Emolumentos. Coisa Julgada. O procedimento sumarssimo no processo trabalhista. Dissdios sujeitos ao Procedimento Sumarssimo, resposta do reclamado e produo de provas. Incidentes e Excees. Recursos trabalhistas: Conceito de recurso. Pressupostos recursais. Efeitos dos recursos. Recurso ordinrio. Agravo de instrumento. Agravo de petio. Embargos de declarao. Agravo Regimental. Processo de execuo trabalhista: Conceito. Execuo Provisria e Execuo Definitiva. Ttulos Exeqveis na Justia do Trabalho. Execuo contra a Fazenda Pblica. Aplicao supletiva da Lei dos Executivos Fiscais. Liqidao
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da sentena. Impugnao Embargos execuo.

ao

clculo.

Mandado

de

citao

penhora.

ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE CONTABILIDADE Noes de Direito Constitucional: Dos princpios Fundamentais. Dos Direitos e Deveres Individuais e Coletivos. Dos Direitos Sociais. Da Organizao dos Poderes: Do Poder Legislativo, do Poder Executivo e do Poder Judicirio. Da Administrao Pblica: Disposies Gerais. Dos Servidores Pblicos. Das funes essenciais Justia. Noes de Direito Administrativo: Atos Administrativos: conceito, requisitos, atributos, discricionariedade e vinculao; anulao e revogao. Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e alteraes posteriores. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos. Do Provimento. Da Posse e do Exerccio. Da Vacncia. Do Vencimento e da Remunerao. Das Frias. Do Direito de Petio. Dos Deveres e Proibies. Da Acumulao. Das Responsabilidades. Das Penalidades. Noes de Direito do Trabalho: Definio e Fontes do Direito do Trabalho. O conceito de contrato individual do trabalho. Distino entre relao de emprego e relao de trabalho. Sujeitos do contrato individual de trabalho: empregado e empregador. Dos diversos tipos de empregados: urbano, domstico, rural, aprendiz, temporrio, avulso. Terceirizao: lcita e ilcita, responsabilidade subsidiria. Contrato individual de trabalho: durao, nulidades, prescrio, decadncia. Identificao profissional: a CTPS, os registros de empregados. Durao do trabalho: noes gerais, jornada, intervalos. Retribuio do trabalho: remunerao, salrio, caractersticas, formas de pagamento. Salrio mnimo. Piso salarial. Salrio-famlia. Proteo do salrio: irredutibilidade, isonomia e equiparao salarial. Componentes da remunerao: gratificaes, gorjetas, gratificao de natal. Retribuio indenizatria do salrio: adicional de horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade. Repouso semanal remunerado. Frias. Garantia do emprego e do tempo de servio: estabilidade, indenizao, FGTS. Extino do contrato individual de trabalho: efeitos da cessao, justa causa do empregado, justa causa do empregador. Aviso Prvio. N Noes de Direito Processual do Trabalho: Conceito. Fontes. Princpios: Gerais de Direito Processual e Peculiares do Processo do Trabalho. Interpretao. Organizao e funcionamento da Justia do Trabalho: rgos da Justia do Trabalho. Das Varas do Trabalho. Composio e Funcionamento dos Tribunais Regionais do Trabalho. Composio e Organizao do Tribunal Superior do Trabalho. Jurisdio e competncia da Justia do Trabalho: Conceito de jurisdio. Conceito de competncia. Espcies de competncia. Competncia absoluta e competncia relativa. Competncia material da Justia do Trabalho. Ministrio Pblico do Trabalho: Conceito. Organizao. Princpios Institucionais. O processo de dissdio individual: Atos processuais. Termos. Prazos. Partes e Procuradores. Assistncia. Representao. Substituio Processual. Jus postulandi. Fase Postulatria: Petio Inicial. Audincia de Instruo e Julgamento. Conciliao. Resposta do Reclamado. Compensao e Reteno. Excees. Reconveno. Fase Probatria: nus da Prova. Depoimento Pessoal. Depoimento Testemunhal. Prova Documental. Prova Pericial. Fase Decisria: Sentena: estrutura e requisitos. Custas e Emolumentos. Coisa Julgada. O procedimento
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sumarssimo no processo trabalhista. Dissdios sujeitos ao Procedimento Sumarssimo, resposta do reclamado e produo de provas. Incidentes e Excees. Recursos trabalhistas: Conceito de recurso. Pressupostos recursais. Efeitos dos recursos. Recurso ordinrio. Agravo de instrumento. Agravo de petio. Embargos de declarao. Agravo Regimental. Processo de execuo trabalhista: Conceito. Execuo Provisria e Execuo Definitiva. Ttulos Exeqveis na Justia do Trabalho. Execuo contra a Fazenda Pblica. Aplicao supletiva da Lei dos Executivos Fiscais. Liqidao da sentena. Impugnao ao clculo. Mandado de citao e penhora. Embargos execuo. Contabilidade Geral: Escriturao e levantamento do balano patrimonial das empresas comerciais, industriais e de servios. Procedimentos contbeis bsicos: mtodos de escriturao, dirio, razo, livros auxiliares, planos de contas. Regimes contbeis: competncia de exerccio e de caixa. Operaes com mercadorias: lucro bruto, custo de mercadorias vendidas, inventrios (peridico e permanente) e ajuste nas compras e nas vendas. Apurao de resultados com prestao de servios. Problemas contbeis diversos: operaes financeiras, disponibilidade, reservas e provises, amortizao. Demonstrativos financeiros de acordo com a Lei n 6.404/76. Princpios contbeis geralmente aceitos. Contabilidade Pblica: Conceito e legislao. Exerccio financeiro: definio, durao e ano financeiro. Regimes contbeis: de caixa, de competncia, misto, resduos ativos e passivos. Operaes oramentrias: receitas e despesas efetivas e por mutao patrimonial. Operaes extraoramentrias: receitas e despesas extra-oramentrias. Variaes patrimoniais ativas e passivas independentes da execuo oramentria. Patrimnio: conceito, aspectos qualitativo e quantitativo, patrimnios financeiros e permanentes, avaliao dos componentes patrimoniais, inventrio na administrao pblica. Escriturao: sistemas de contas, plano de contas, escriturao dos sistemas oramentrio, financeiro, patrimonial e de compensao. Controle de bens e valores de terceiros, valores nominais emitidos, empenhos, riscos e garantias. Encerramento do exerccio: apurao dos resultados oramentrio, financeiro e patrimonial: levantamento dos balanos oramentrio, financeiro, patrimonial e da demonstrao das variaes patrimoniais. Responsabilidade fiscal (Lei Complementar n 101/2000). Noes de matemtica financeira: clculo de juros compostos, sistemas de amortizaes, anlise de coeficientes de correo monetria. Oramento Pblico: Princpios oramentrios: anualidade, unidade, universalidade, exclusividade e no afetao da receita. Oramento-programa e oramento base-zero. Proposta oramentria: elaborao, discusso, votao e aprovao. Regimes oramentrios: competncia de exerccio e de caixa. Oramento anual, plano plurianual e diretrizes oramentrias. Receita oramentria: classificao econmica, estgios (lanamento, arrecadao e recolhimento), competncia tributria e repartio das receitas tributrias. Despesa oramentria: classificao institucional, econmica e funcional-programtica, estgios (empenho, liquidao e pagamento). Licitaes. Adiantamento ou suprimento de fundos. Crditos adicionais: espcies e recursos para sua cobertura. Operaes de crdito. Controles interno e externo. ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO
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Sistemas de numerao e codificao. Aritmtica computacional. Anlise da complexidade de algoritmos: noes bsicas. Estruturas de dados: representao e manipulao de listas, filas, pilhas, rvores e grafos; mtodos de busca e de ordenao elementares. Subprogramao. Passagem de parmetros. Recursividade. Programao estruturada e orientada a objetos: conceitos. Anlise e Projeto orientados a objetos: conceitos e fundamentos. Relaes intermodulares: acoplamento e coeso. UML: conceitos e fundamentos; diagramas de classes, de casos de uso, de seqncia, de atividades, de estados, de componentes. Modelo de Entidades e Relacionamentos. Modelo Relacional Normalizado. Anlise de Requisitos: princpios fundamentais. Disciplina de Testes: fundamentos de tcnicas e estratgias. Disciplina de Gerncia de Configurao e Mudanas: conceitos e fundamentos; atividades, papis e artefatos. Redes de computadores: protocolo TCP/IP: endereamento IP, conceitos sobre DHCP e DNS; Gerncia de Redes: conceitos bsicos; infra-estrutura de gerenciamento, padro ASN.1; Check Point QOS R61: administrao de polticas bsicas e avanadas. Banco de Dados: conceitos bsicos: banco de dados, esquema, tabelas, campos, registros, ndices, relacionamentos, transao, triggers, stored procedures, tipos de bancos de dados. Normalizao de dados: conceitos; primeira, segunda e terceira formas normais. Oracle PL/SQL 10g: SQL no PL/SQL: DML em PL/SQL, controle de transaes, consultas e subconsultas; Cursores: cursores explcitos e cursores implcitos, ciclos de extrao por cursor, variveis de cursor. Segurana da Informao: ABNT NBR ISO/IEC 17799-2005 (Gesto de Incidentes de Segurana da Informao: coleta de evidncias; Gesto da Continuidade do Negcio: desenvolvimento e implementao de planos de continuidade relativas a segurana de informao). Gesto de Riscos: identificao de ameaas; Classificao da Informao: papis e responsabilidades; Segurana Fsica e Operacional.

ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE BIBLIOTECONOMIA Noes de Direito Constitucional: Dos princpios Fundamentais. Dos Direitos e Deveres Individuais e Coletivos. Dos Direitos Sociais. Da Organizao dos Poderes: Do Poder Legislativo, do Poder Executivo e do Poder Judicirio. Da Administrao Pblica: Disposies Gerais. Dos Servidores Pblicos. Das funes essenciais Justia. Noes de Direito Administrativo: Atos Administrativos: conceito, requisitos, atributos, discricionariedade e vinculao; anulao e revogao. Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e alteraes posteriores. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos. Do Provimento. Da Posse e do Exerccio. Da Vacncia. Do Vencimento e da Remunerao. Das Frias. Do Direito de Petio. Dos Deveres e Proibies. Da Acumulao. Das Responsabilidades. Das Penalidades. Noes de Direito do Trabalho: Definio e Fontes do Direito do Trabalho. O conceito de contrato individual do trabalho. Distino entre relao de emprego e relao de trabalho. Sujeitos do contrato individual de trabalho: empregado e empregador. Dos diversos tipos de empregados: urbano, domstico, rural, aprendiz, temporrio, avulso. Terceirizao: lcita e ilcita, responsabilidade subsidiria. Contrato individual de trabalho: durao,
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nulidades, prescrio, decadncia. Identificao profissional: a CTPS, os registros de empregados. Durao do trabalho: noes gerais, jornada, intervalos. Retribuio do trabalho: remunerao, salrio, caractersticas, formas de pagamento. Salrio mnimo. Piso salarial. Salrio-famlia. Proteo do salrio: irredutibilidade, isonomia e equiparao salarial. Componentes da remunerao: gratificaes, gorjetas, gratificao de natal. Retribuio indenizatria do salrio: adicional de horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade. Repouso semanal remunerado. Frias. Garantia do emprego e do tempo de servio: estabilidade, indenizao, FGTS. Extino do contrato individual de trabalho: efeitos da cessao, justa causa do empregado, justa causa do empregador. Aviso Prvio. Noes de Direito Processual do Trabalho: Conceito. Fontes. Princpios: Gerais de Direito Processual e Peculiares do Processo do Trabalho. Interpretao. Organizao e funcionamento da Justia do Trabalho: rgos da Justia do Trabalho. Das Varas do Trabalho. Composio e Funcionamento dos Tribunais Regionais do Trabalho. Composio e Organizao do Tribunal Superior do Trabalho. Jurisdio e competncia da Justia do Trabalho: Conceito de jurisdio. Conceito de competncia. Espcies de competncia. Competncia absoluta e competncia relativa. Competncia material da Justia do Trabalho. Ministrio Pblico do Trabalho: Conceito. Organizao. Princpios Institucionais. O processo de dissdio individual: Atos processuais. Termos. Prazos. Partes e Procuradores. Assistncia. Representao. Substituio Processual. Jus postulandi. Fase Postulatria: Petio Inicial. Audincia de Instruo e Julgamento. Conciliao. Resposta do Reclamado. Compensao e Reteno. Excees. Reconveno. Fase Probatria: nus da Prova. Depoimento Pessoal. Depoimento Testemunhal. Prova Documental. Prova Pericial. Fase Decisria: Sentena: estrutura e requisitos. Custas e Emolumentos. Coisa Julgada. O procedimento sumarssimo no processo trabalhista. Dissdios sujeitos ao Procedimento Sumarssimo, resposta do reclamado e produo de provas. Incidentes e Excees. Recursos trabalhistas: Conceito de recurso. Pressupostos recursais. Efeitos dos recursos. Recurso ordinrio. Agravo de instrumento. Agravo de petio. Embargos de declarao. Agravo Regimental. Processo de execuo trabalhista: Conceito. Execuo Provisria e Execuo Definitiva. Ttulos Exeqveis na Justia do Trabalho. Execuo contra a Fazenda Pblica. Aplicao supletiva da Lei dos Executivos Fiscais. Liqidao da sentena. Impugnao ao clculo. Mandado de citao e penhora. Embargos execuo. Documentao: conceitos bsicos e finalidades da documentao. Biblioteconomia e cincia da informao: conceitos bsicos e finalidades. Noes de informtica para bibliotecas: dispositivos de memria, de entrada e sada de dados. Normas tcnicas para a rea de documentao: referncia bibliogrfica, resumos, abreviao de ttulos de peridicos e publicaes seriadas, sumrio, preparao de ndices de publicaes, preparao de guias de bibliotecas, centros de informao e de documentao. Indexao: conceito, definio, linguagens de indexao, descritores, processos de indexao, tipos de indexao. Resumos e ndices: tipos e funes. Classificao decimal universal (CDU): estrutura, princpios e ndices principais e emprego das tabelas auxiliares. Catalogao (AACR-2): catalogao descritiva, entradas e cabealhos; catalogao de multimeios: CD-ROM, fitas de vdeos e fitas
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cassetes. Catlogo: tipos e funes. Organizao e administrao de bibliotecas: princpios e funes administrativas em bibliotecas, estrutura organizacional, as grandes reas funcionais da biblioteca, marketing; centros de documentao e servios de informao: planejamento, redes e sistemas. Desenvolvimento de colees: polticas de seleo e de aquisio, avaliao de colees; fontes de informao: enciclopdias e dicionrios de direito. Estrutura e caractersticas das publicaes: DOU e DJ. Servio de referncia: organizao de servios de notificao corrente (servios de alerta), disseminao seletiva da informao (DSI): estratgia de busca de informao, planejamento e etapas de elaborao, atendimento ao usurio. Estudo de usurioentrevista. Automao: formato de intercmbio, formato US MARC, banco de dados, base de dados, planejamento da automao, principais sistemas de informao automatizados nacionais e internacionais. ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ENGENHARIA CIVIL Planejamento, controle e oramento de obras. Execuo de obras civis. Topografia e terraplenagem; locao de obra; sondagens; instalaes provisrias. Canteiro de obras; proteo e segurana, depsito e armazenamento de materiais, equipamentos e ferramentas. Fundaes. Escoramentos. Estruturas de concreto; formas; armao; Argamassas; Instalaes prediais. Alvenarias. Revestimentos. Esquadrias. Coberturas. Pisos. Impermeabilizao. Isolamento trmico. Materiais de construo civil. Aglomerantes gesso, cal, cimento portland. Agregados. Argamassa. Concreto: dosagem; tecnologia do concreto. Ao. Madeira. Materiais cermicos. Vidros. Tintas e vernizes. Recebimento e armazenamento de materiais. Mecnica dos solos. Origem, formao e propriedades dos solos. ndices fsicos. Presses nos solos. Prospeco geotcnica. Permeabilidade dos solos; percolao nos solos. Compactao dos solos; compressibilidade dos solos; adensamento nos solos; estimativa de recalques. Resistncia ao cisalhamento dos solos. Empuxos de terra; estruturas de arrimo; estabilidade de taludes; estabilidade das fundaes superficiais e estabilidade das fundaes profundas. Resistncia dos materiais. Deformaes. Teoria da elasticidade. Anlise de tenses. Flexo simples; flexo composta; toro; cisalhamento e flambagem. Anlise estrutural. Esforo normal, esforo cortante, toro e momento fletor. Estudos das estruturas isostticas (vigas simples, vigas gerber, quadros, arcos e trelias); deformaes e deslocamentos em estruturas isostticas; linhas de influncia em estruturas isostticas; esforos sob ao de carregamento, variao de temperatura e movimentos nos apoios. Estruturas hiperestticas; mtodos dos esforos; mtodo dos deslocamentos; processo de Cross e linhas de influncia em estruturas hiperestticas. Dimensionamento do concreto armado. Estados limites; aderncia; ancoragem e emendas em barras de armao. Dimensionamento de sees retangulares sob flexo. Dimensionamento de sees T. Cisalhamento. Dimensionamento de peas de concreto armado submetidas toro. Dimensionamento de pilares. Detalhamento de armao em concreto armado. Norma NBR 6118 (2003) Projeto de estruturas de concreto procedimentos. Instalaes prediais. Instalaes eltricas. Instalaes hidrulicas. Instalaes de esgoto. Instalaes de telefone e instalaes especiais (proteo e
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vigilncia, gs, ar comprimido, vcuo e gua quente). Estradas e pavimentos urbanos. Saneamento bsico tratamento de gua e esgoto. Noes de barragens e audes. Hidrulica aplicada e hidrologia. Sade e segurana ocupacional em canteiro de obra; Norma NR 18 Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo (118.0002). Responsabilidade Civil e Criminal em Obras de Engenharia e Conhecimentos legais sobre o enquadramento dos responsveis. Patologia das obras de engenharia civil. Engenharia de avaliaes: legislao e normas, laudos de avaliao. Licitaes e contratos da Administrao Pblica (Lei n 8.666/1993). Qualidade. Qualidade de obras e certificao de empresas; Aproveitamento de resduos e Sustentabilidade na construo; Inovao tecnolgica e Racionalizao da construo; Portaria n 134: Programa Brasileiro da Qualidade e Produtividade na Construo Habitacional PBQPH, Ministrio do Planejamento e Oramento, 18/12/1998; Portaria n 67 SEDU/PR, Sistema de Qualificao de Empresas de Servios e Obras SiQ, de 20/12/2002. ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE MEDICINA tica mdica e Biotica. Conduta mdico-pericial: conduta pericial: bases legais e documentos mdicos legais mais importantes: atestado, notificao, auto, laudo e parecer. Licenas Mdicas. Resoluo 1.488/98 do CFM e Decreto 3.048/99 do INSS. Epidemiologia. Sistemas imunitrio e suas doenas. Molstias infecciosas. Sistema nervoso e suas doenas. Sistema respiratrio e suas doenas. Sistema cardiovascular e suas doenas. Sistema genito-urinrio e suas doenas. Sistema digestivo e suas doenas. Doenas hematolgicas e hematopoiticas. Distrbios nutricionais. Metabolismo e suas doenas. Sistema endcrino e suas doenas. Gentica e noes de doenas hereditrias. Dermatologia. Doenas reumatolgicas. Oncologia. Doenas psiquitricas: alcoolismo, surtos psiquitricos, sndrome do pnico, depresso, stress. Conhecimentos bsicos em atendimento de emergncias. Noes de medicina preventiva. ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE MEDICINA PSIQUIATRIA tica mdica e Biotica. Conhecimentos clnicos e conduta mdicopericial: bases legais e documentos mdicos legais mais importantes: atestado, notificao, auto, laudo e parecer. Licenas Mdicas. Resoluo 1.488/98 do CFM e Decreto 3.048/99 do INSS. Percia psiquitrica; laudos e relatrios. Exames complementares invasivos e no invasivos de uso corriqueiro na prtica clnica diria. Emergncias clnicas. Psiquiatria Geral: Conceito de Psiquiatria, seu objeto, campo e mtodo de estudo. A histria da Psiquiatria e principais correntes. A sade mental. A doena mental. Epidemiologia psiquitrica. A famlia, o meio e a doena mental. O desenvolvimento da personalidade: Infncia, puberdade, vida adulta, velhice. As funes psquicas: ateno, conscincia, orientao, memria, sensopercepo, pensamento, afetividade, linguagem, inteligncia, conao. Transtornos do humor: episdio manaco, episdio depressivo, transtorno bipolar, ciclotimia, distimia, luto patolgico. Esquizofrenia, transtornos esquizotpicos e delirantes. Transtornos de personalidade e de comportamento em adultos (transtornos especficos de personalidade, transtorno de hbitos e impulsos, transtornos de identidade sexual, transtornos de preferncia sexual). Transtornos neurticos, relacionados ao estresse e
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somatoformes. O transtorno fbico-ansioso, agorafobia, pnico, fobias sociais, isoladas. Transtornos ansiosos, transtorno obsessivo compulsivo. Reao a estresse grave e transtornos de ajustamento. Transtornos dissociativos. Transtornos somatoformes. Transtornos Orgnicos. Noes de psiquiatria infantil e da adolescncia. Urgncias psiquitricas. Dependncia qumica: alcoolismo; uso de anfetaminas, cocana, herona, tabagismo. Sndromes comportamentais associadas a perturbaes fisiolgicas e fatores fsicos, (transtornos alimentares anorexia nervosa e bulimia nervosa). Transtornos no orgnicos do sono (pesadelos, tremores noturnos). Disfunes sexuais. Psicofarmacologia. Noes de psicofarmacologia geral e especial. Uso de medicamentos para ansiedade, transtornos do humor, esquizofrenias. Psicoterapias: psicoterapia comportamental, psicanlise, terapia de grupo, terapia familiar. CID 10 e DSM-IV. Emergncias psiquitricas. Interveno hospitalar. Trabalho com equipes multidisciplinares. Diagnstico diferencial em psiquiatria. Psiquiatria forense. ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ORTOPEDIA Conhecimentos clnicos e conduta mdico-pericial: conduta pericial: bases legais e documentos mdicos legais mais importantes: atestado, notificao, auto, laudo e parecer. Licenas Mdicas. Resoluo 1.488/98 do CFM e Decreto 3.048/99 do INSS. Biomecnica localizada de membros e coluna. Doenas ocupacionais: LER/DORT. Anatomia e radiologia em Ortopedia e Traumatologia. Exame msculo-articular. Doenas sseas metablicas. Distrbios congnitos da Osteognese. Deformidades congnitas. Osteomielites e pioartrites. Infeces sseas especficas Tuberculose, Lues, micoses. Paralisia Infantil. Paralisia obsttrica. Paralisia Cerebral. Afeces ortopdicas comuns da infncia. Cervicobraquialgias, Ombro doloroso. Escoliose. Espondillise e espondilolistese. Lombalgia, lombociatalgia e hrnia discal. Osteocondrites. Molstia de Perthes. Tratamento das Artroses dos membros inferiores. Tumores sseos. Diagnstico e tratamento das fraturas. Leses ligamentares e meniscais do joelho. Diagnstico e tratamento de emergncias e urgncias em traumatologia. Suporte bsico de vida e suporte avanado de trauma. Diagnstico diferencial em ortopedia e traumatologia. Acidentes com mltiplas vtimas e desastre: conceito, princpios de controle de cena, triagem, tratamento e transporte. Noes de Medicina Preventiva. Noes de Medicina do Trabalho. ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ODONTOLOGIA Exame da cavidade bucal. Etiopatogenia de crie dental. Semiologia, tratamento e preveno da crie dentria. Preparo cavitrio. Materiais odontolgicos: forradores e restauradores. Etiopatogenia e preveno das doenas periodontais. Regenerao tecidual guiada. Implantes e suas indicaes. Interpretao radiogrfica. Cirurgia menor em odontologia. Teraputica e farmacologia odontolgica de interesse clnico. Pulpopatia: diagnstico e tratamento. Anestesias locais em odontologia. Exodontias: indicaes, contra-indicaes, tratamento de acidentes e complicaes. Traumatismos faciais e dento-alveolares: diagnstico e tratamento. Princpios gerais de ortodontia e suas indicaes.
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Procedimentos clnicos integrados em periodontia, endodontia, prtese e dentstica. Traumatismo dento alveolares: diagnstico e tratamento. Traumatologia: Fraturas zigomticas: diagnstico e tratamento; Fraturas mandibulares: diagnstico e tratamento, Fraturas da maxila: diagnstico e tratamento. Esterilizao e desinfeco na clnica odontolgica. Normas de biossegurana. Diagnstico e plano de tratamento em clnica odontolgica infantil. Odontologia Preventiva. tica e legislao profissional: Cdigo de tica Odontolgica; Consolidao das Normas para procedimentos nos Conselhos de Odontologia (Aprovada pela Resoluo CFO 63/2005): Ttulo I Do Exerccio Legal. Odontologia Preventiva. ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE PSICOLOGIA Teorias da personalidade. Psicopatologia. Teorias e tcnicas psicoterpicas. Psicodiagnstico. Psicoterapia em problemas especficos (clnicos e funcionais). Psicoterapia breve: diagnstico, tcnicas e tratamentos. Tratamento de dependncias qumicas. Tcnicas de entrevista. Anamnese. Uso de testes psicolgicos. Testes de personalidade. Inventrios, tcnicas projetivas, tcnicas grficas. Testes psicomotores. Apresentao de resultados, laudos, relatrios. tica profissional. Qualidade de vida. Integrao de funcionrios portadores de quaisquer necessidades especiais. Equipes e grupos de trabalho. Comunicao, liderana, motivao. Manejo da soluo de conflitos. Mediao. Relacionamento interpessoal. Resolues CFP/CRP. Equipes multidisciplinares. ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE SERVIO SOCIAL Debate contemporneo sobre o Servio Social. Relao Estado/Sociedade. Neoliberalismo e Excluso social. Movimentos sociais. A questo social Terceiro Setor. Polticas sociais. Polticas de Assistncia e Lei Orgnica da Assistncia Social (LOAS). Polticas de Sade, Sistema nico de Sade (SUS), Reforma Psiquitrica e Sade Mental no Brasil e Agncias reguladoras - Anvisa e ANS. Poltica Nacional do Idoso e Estatuto do Idoso. Polticas, diretrizes e aes na rea da famlia, da criana e do adolescente Estatuto da Criana e do Adolescente (ECA) Trabalho infantojuvenil, meninos e meninas em situao de rua, Prostituio infanto-juvenil, Papel da famlia e da Justia na defesa dos direitos da criana e do adolescente. Polticas educacionais e Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional (LDB). reas de atuao. Famlias, modalidades e questes atuais. Usurios de lcool, tabaco e outras drogas: aspectos culturais, sociais, psicolgicos e familiares, preveno, tratamento e reduo de danos. Doenas sexualmente transmissveis e AIDS: preveno e tratamento. Atendimento a vtimas: formas de violncia. Condies e relaes do trabalho. Fundamentos terico-metodolgicos. Pesquisa social: elaborao de projetos, mtodos e tcnicas qualitativas e quantitativas. Planejamento: planos, programas e projetos. Avaliao de programas sociais. Estratgias e tcnicas de interveno: abordagem individual, em grupos, em redes e com famlias. Tcnicas de entrevista. Atuao na equipe interprofissional. Elaborao de laudo e parecer. Estudo de caso. Fundamentos tico-polticos. Aspectos ticos da profisso. Cdigo de
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tica Profissional do Assistente Social. Legislao que regulamenta a profisso de Assistente Social. ANALISTA JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE ARQUITETURA Conceitos fundamentais sobre arquitetura, sociedade e cultura. Projeto de arquitetura: mtodos e tcnicas de projeto; coordenao modular e coordenao dimensional; programao de necessidades fsicas das atividades; estudos de viabilidade tcnicoeconmica. Implantao e orientao dos edifcios, zoneamento das atividades. Funcionalidade, flexibilidade e adaptabilidade dos edifcios. Estrutura e instalaes tcnicas dos edifcios (dimensionamento, distribuio e controle). Ergonomia nas edificaes: dimensionamento; iluminao, ventilao, orientao e proteo solar, ar condicionado. Processos e sistemas inovadores de construo. Administrao de projetos e obras (mtodos e tcnicas). Avaliao de projetos de construes (arquitetnica, tcnica e econmica). Especificao de servio e materiais. Elaborao de oramentos de projetos e obras. Acompanhamento e fiscalizao de obras. Princpios de planejamento e de elaborao de oramento pblico. Informtica aplicada arquitetura. Legislao urbanstica e do exerccio profissional do arquiteto. Licitaes e Contratos da Administrao Pblica (Lei n 8.666/1993 e alteraes). TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA Noes de Direito Constitucional: Dos princpios Fundamentais. Dos Direitos e Deveres Individuais e Coletivos. Dos Direitos Sociais. Da Organizao dos Poderes: Do Poder Legislativo, do Poder Executivo e do Poder Judicirio. Da Administrao Pblica: Disposies Gerais. Dos Servidores Pblicos. Das funes essenciais Justia. Noes de Direito Administrativo: Atos Administrativos: conceito, requisitos, atributos, discricionariedade e vinculao; anulao e revogao. Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e alteraes posteriores. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos. Das disposies preliminares. Do Provimento. Da Posse e do Exerccio. Da Vacncia. Do Vencimento e da Remunerao. Das Frias. Do Direito de Petio. Dos Deveres e Proibies. Da Acumulao. Das Responsabilidades. Das Penalidades. Noes de Direito do Trabalho: Definio e Fontes do Direito do Trabalho. O conceito de contrato individual do trabalho. Distino entre relao de emprego e relao de trabalho. Sujeitos do contrato individual de trabalho: empregado e empregador. Dos diversos tipos de empregados: urbano, domstico, rural, aprendiz, temporrio, avulso. Terceirizao: lcita e ilcita, responsabilidade subsidiria. Contrato individual de trabalho: durao, nulidades, prescrio, decadncia. Identificao profissional: a CTPS, os registros de empregados. Durao do trabalho: noes gerais, jornada, intervalos. Retribuio do trabalho: remunerao, salrio, caractersticas, formas de pagamento. Salrio mnimo. Piso salarial. Salrio-famlia. Proteo do salrio: irredutibilidade, isonomia e equiparao salarial. Componentes da remunerao: gratificaes, gorjetas, gratificao de natal. Retribuio indenizatria do salrio: adicional de horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade. Repouso semanal remunerado. Frias. Garantia do emprego e do tempo de servio: estabilidade, indenizao, FGTS. Extino do
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contrato individual de trabalho: efeitos da cessao, justa causa do empregado, justa causa do empregador. Aviso Prvio. Noes de Direito Processual do Trabalho: Conceito. Fontes. Princpios: Gerais de Direito Processual e Peculiares do Processo do Trabalho. Interpretao. Organizao e funcionamento da Justia do Trabalho: rgos da Justia do Trabalho. Das Varas do Trabalho. Composio e Funcionamento dos Tribunais Regionais do Trabalho. Composio e Organizao do Tribunal Superior do Trabalho. Jurisdio e competncia da Justia do Trabalho: Conceito de jurisdio. Conceito de competncia. Espcies de competncia. Competncia absoluta e competncia relativa. Competncia material da Justia do Trabalho. Ministrio Pblico do Trabalho: Conceito. Organizao. Princpios Institucionais. O processo de dissdio individual: Atos processuais. Termos. Prazos. Partes e Procuradores. Assistncia. Representao. Substituio Processual. Jus postulandi. Fase Postulatria: Petio Inicial. Audincia de Instruo e Julgamento. Conciliao. Resposta do Reclamado. Compensao e Reteno. Excees. Reconveno. Fase Probatria: nus da Prova. Depoimento Pessoal. Depoimento Testemunhal. Prova Documental. Prova Pericial. Fase Decisria: Sentena: estrutura e requisitos. Custas e Emolumentos. Coisa Julgada. O procedimento sumarssimo no processo trabalhista. Dissdios sujeitos ao Procedimento Sumarssimo, resposta do reclamado e produo de provas. Incidentes e Excees. Recursos trabalhistas: Conceito de recurso. Pressupostos recursais. Efeitos dos recursos. Recurso ordinrio. Agravo de instrumento. Agravo de petio. Embargos de declarao. Agravo Regimental. Processo de execuo trabalhista: Conceito. Execuo Provisria e Execuo Definitiva. Ttulos Exeqveis na Justia do Trabalho. Execuo contra a Fazenda Pblica. Aplicao supletiva da Lei dos Executivos Fiscais. Liqidao da sentena. Impugnao ao clculo. Mandado de citao e penhora. Embargos execuo. TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE SEGURANA Segurana de dignitrios: tcnicas, tticas e operacionalizao; objeto e modus operandi. Anlise de Riscos: riscos, ameaas, danos e perdas; diagnstico; aplicao de mtodos. Planejamento de contingncias: necessidade; planejamento; componentes do planejamento; manejo de emergncia; gerenciamento de crises; procedimentos emergenciais. Noes de Planejamento de Segurana: conceito, princpios, nveis, metodologia, modularidade e faseamento, fases do planejamento. Segurana Corporativa Estratgica: Segurana da Gesto das reas e Instalaes. Direo Defensiva. Direo Ofensiva. TCNICO JUDICIRIO REA APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO FUNDAMENTOS DE COMPUTAO: Organizao e arquitetura de computadores. Sistemas de entrada e sada. Sistemas de numerao e codificao. Aritmtica computacional. Noes de segurana em informtica, polticas e procedimentos de segurana. MATEMTICA E RACIOCNIO LGICO: Nmeros inteiros: operaes e propriedades; mltiplos e divisores: problemas. Nmeros racionais: operaes e propriedades; problemas envolvendo as quatro operaes nas formas fracionria e decimal. Nmeros e grandezas proporcionais; razes e propores; diviso proporcional; regra de trs composta.Porcentagem. Juros e desconto compostos. Funes de 2 grau:
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problemas. Estruturas lgicas. Lgica de argumentao. Diagramas lgicos. Estruturas de Dados. Estruturas de controle. Subprogramao. Passagem de parmetros. Recursividade. Noes de UML: modelos e diagramas. Noes de anlise e projeto estruturados e orientados a objetos. Programao estruturada e orientada a objetos/eventos. Ambientes de desenvolvimento e linguagens de programao: Oracle PL/SQL, Java: Servlets, JSP; Java-Script, HTML, SQL (ANSI 92). Programao de macros no BrOffice.org 2.1 (BrOffice.org Basic). Arquitetura: multicamadas, cliente-servidor. Conceitos do protocolo TCP/IP. Fundamentos e conceitos de aplicaes Web. Banco de dados relacionais: conceitos e fundamentos, modelagem de dados e projeto lgico de banco de dados. Operao de microcomputadores padro IBM-PC e do aplicativo BrOffice.org 2.1; Instalao e configurao de programas e sistemas; Instalao, configurao e manuteno de microcomputadores padro IBMPC e de perifricos (impressoras: matricial, laser e jato de tinta, scanners e outros); segurana nos sistemas operacionais Windows XP e Linux; certificao digital, criptografia, firewall, vrus de computador, processos de certificao, assinatura eletrnica. Ambiente cliente/servidor; Redes LAN e WAN; Conceitos do protocolo TCP/IP; Conhecimentos de cabeamento/certificao de rede; Instalao, configurao e manuteno de equipamentos de rede (gateways, hubs, modems, repetidores, bridges, switches, roteadores); Sistemas operacionais de rede: Linux e Windows XP; Conhecimentos de Internet, Intranet e Extranet: servios, correio eletrnico, servidor web (Apache/Tomcat, JBoss e JBoss Portal).

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