XXIII REGLAMENTACIONES ESPECIALES Introduccin Desde la legislacin laboral de 1931 se present la inquietud de crear un ttulo en el que se reglamentaran las

modalidades particulares de algunos trabajos que, por la naturaleza del servicio que prestaban, exigan variables a las condiciones de trabajo por no ajustarse a las normas de derecho comn que regularizan las relaciones obrero-patronales. Surgieron, bajo el rubro de trabajos especiales, disposiciones especficas para los trabajadores domsticos, del mar y vas navegables, de ferrocarriles, del campo y el trabajo a domicilio. Con este acierto, el legislador mostr un espritu visionario que se adelantaba a su tiempo, abriendo un parntesis en el derecho del trabajo, que permita adaptar la legislacin a las necesidades que demanda el quehacer humano. En 1959 se adicionaron como trabajos especiales el de los trabajadores de tripulaciones aeronuticas y, posteriormente, los de autotransporte, maniobras del servicio pblico, agentes de comercio, actores, etc., hasta incluir en la legislacin vigente diez y seis actividades o profesiones distintas, en trminos del ttulo sexto de la Ley Federal del Trabajo. El ttulo sexto de la Ley Federal del Trabajo (LFT) trata sobre los trabajos especiales y en su Capitulo I dentro de las disposiciones generales en el Artculo 181 dice textualmente que: Los trabajos especiales se rigen por las normas de este ttulo y por las generales de esta Ley en cuanto no las contraren. Con el nombre de trabajos especiales se conocen diversas actividades que si bien dan nacimiento a relaciones que revisten los caracteres fundamentales de la relacin de trabajo, presentan, sin embargo, algunas caractersticas particulares que exigen normas adecuadas para su mejor desenvolvimiento. El objeto de reglamentar determinados trabajos en particular es para proteger a los trabajadores que prestan dichas labores, dada la naturaleza peculiar de sus servicios. Por lo que las normas consignadas en el Ttulo Sexto respecto a los trabajos especiales son el mnimo de beneficios de que deben de disfrutar los trabajadores en estos trabajos especiales; de que en lo general les son aplicables las normas de esta ley, siempre y cuando no se contraren las disposiciones de este Ttulo. Al instituirse nuevas normas especiales para trabajadores de autotransportes, de maniobras en los puertos, de agentes de comercio, vendedores, viajantes, deportistas, profesionales, actores y msicos se confirma el sentido que el Artculo 1

123 de la Constitucin de 1917 no solamente contiene normas protectoras del trabajo humano en el campo de la produccin econmica y fuera de ste, sino a todo prestador de servicios, no en funcin de la naturaleza expansiva del derecho del trabajo, sino por disposicin expresa del mencionado precepto constitucional. Pues bien en el presente trabajo de investigacin nos adentraremos en el estudio de los denominados trabajos especiales y sus generalidades.

23.1 Trabajadores de confianza En un principio, uno de los problemas ms significativos que hace referencia Nstor de Buen, es el intentar conceptualizar al trabajador de confianza, argumentando que los propios legisladores no dan un concepto tangible de l, tuvo como consecuencia que se buscara una definicin ms clara a travs de los contratos colectivos de trabajo1. Posteriormente los legisladores se dan cuenta del problema, e intentan dar una definicin de las labores a las cuales debe estar supeditado los denominados trabajadores de confianza, marcando en el artculo 9 de la Ley Federal del Trabajo tal definicin que a la postre dice: Artculo 9.- La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto. Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las relaciones con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento. Sin embargo Nstor de Buen no queda satisfecho a tal denominacin arguyendo que el primer prrafo del art. 9 encierre una verdadera incontrovertible: la naturaleza de una determinada institucin jurdica depende de su estructura y no del nombre que se le d. Por otro lado los puestos de confianza son clasificados en los contratos colectivos de trabajo, sustrayendo determinados puestos del rgimen sindical y especialmente, de la designacin de sus titulares por el sindicato. Por lo tanto la relacin del trabajador de confianza debe ser ajena al sindicato, pues si existiera alguna relacin, se perdera la categora de trabajador de confianza. La calidad de trabajador de confianza contrae ciertas restricciones o limitaciones entre algunas son: a) No tiene derecho a la estabilidad en el empleo (art.49-III). b) Cuando son, adems representantes del patrn (directores, administradores y gerentes generales de las empresas), no participan en las utilidades (art.127-I). c) Si se trata de empleados de confianza que no representen al patrn, participarn limitadamente en las utilidades, ya que si el salario que perciben es mayor del que corresponda al
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De Buen Lozano, Nstor, Derecho del trabajo, Mxico, Porra, 2003, t. II, p.419

trabajador que no sea de confianza de ms alto salario dentro de la empresa, se considerar este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario mximo (art. 127-II). d) No podrn formar parte de los sindicatos de los dems trabajadores, ni ser tomados en consideracin en los recuentos que se efecten para determinar la mayora en los casos de huelga (art. 183). e) No podrn ser representantes de los trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de la ley (art. 183). f) Podrn quedar excluidos de las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresa o establecimiento (art.184). g) El patrn podr rescindirles la relacin de trabajo si existe un motivo razonable de prdida de la confianza. h) Durante los conflictos de huelga de los dems trabajadores non tendrn derecho al cobro de salarios cados, salvo le sean otorgados graciosamente por el patrn. Las condiciones de trabajo se encuentran establecidas en el artculo 182 de L.F.T. en realidad solo menciona el salario del personal de confianza que debe ser tomado de acuerdo al modelo del salario de los dems trabajadores que no sean de confianza. Adems gozaran de los beneficios que les otorga el contrato colectivo que rija en la empresa o establecimiento. La perdida de la categora de trabajador de confianza puede ser por una de las causales del artculo 47 de L.F.T. (causas de rescisin) y por la causal especial prevista en el artculo 185 que no atribuye a los patrones una facultad discrecional. En todo caso es necesario que exista u motivo objetivo2. 23.2 Servicio domstico y portera El artculo 331 L.F.T. establece que trabajadores domsticos son los que prestan los servicios de ase, asistencia y dems propio o inherentes al hogar. Lo esencial de ste tipo de trabajadores no es la actividad, sino la naturaleza del lugar en que se realiza y la finalidad que persigue.

De Buen Lozano, Nstor. Op. Cit., pg. 430

En la doctrina extranjera existe la tendencia de ubicar al servicio domestico fuera del mbito del derecho de trabajo, sin embargo en la doctrina nacional no cabe la menor duda de que su naturaleza jurdica es laboral. Entre sus caractersticas principales segn menciona Juan D. Ramrez Gronda son: a) Las tareas se realizan precisamente en relacin al hogar, sean trabajos fsicos o manuales o intelectuales. b) El servicio domestico presume la convivencia en el mbito familiar, sin embargo puede darse en otros mbitos como: cuarteles, pensiones, colegios, conventos, asilos, etc. c) La convivencia no necesariamente se presume lo domstico. d) El trabajo domstico no puede confundirse con el trabajo a domicilio. e) Es elemento esencial la falta de lucro. Existe un relacin de trabajo domestica benevolente y de confianza. Sus condiciones de trabajo son las siguientes: a) La jornada.- No hay limites precisos, se exige que los trabajadores disfruten de reposos suficiente para tomar sus alimentos y del tiempo necesario para descansar durante la noche (art.333). b) Salario.- Ser la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos quien fijar los salarios mnimos, tomando en cuenta las condiciones de las localidades. Se puede cubrir, parcialmente en especie, los alimentos y habitacin se estimarn equivalentemente al 50% del salario que se pague en efectivo. Las obligaciones del patrn sern: Debe atenderse guardando consideraciones especiales en el trato con los domsticos y proporcionarles un local cmodo e higinico para dormir, una alimentacin sana y satisfactoria y condiciones de trabajo que aseguren la vida y la salud y cooperar para su instruccin general. En caso de enfermedad, debern de cubrirles hasta un mes de salario; proporcional asistencia mdica entre tanto se logra su curacin o se hace cargo del trabajador algn servicio asistencial, si la enfermedad no es crnica. De ser crnica si el trabajador ha prestado sus servicios durante seis meses, por lo menos, deber proporcionarle asistencia mdica hasta por tres meses, o antes si se hace cargo de l algn servicio asistencial. En caso de muerte, el patrn sufragar los gastos del sepelio, (artculos 338 y 339 L.F.T.).

f)

Las obligaciones del trabajador sern: a) Guardar al patrn, a su familia y a las personas que concurran al hogar donde prestan sus servicios, consideracin y respeto; y b) Poner el mayor cuidado en la conservacin del menaje de la casa. Nstor de Buen afirma que de todas las instituciones reguladas por el derecho positivo en materia laboral, la ms lamentable es, el servicio domestico, constituye la expresin moderna de la esclavitud, por lo menos cercano a la servidumbre medieval, pues no se ha meditado seriamente en la absoluta convivencia de atribuir a estos trabajadores los mismos beneficios del rgimen general, especialmente en cuanto a jornada y otras prestaciones. De la cueva propone que a los domsticos se les extiendan los beneficios de la sindicalizacin y de la constitucin colectiva, sin embargo a quien dice que el hogar no encaja en la definicin de empresa del art. 16 y, por lo tanto no podra aceptarse tal sugerencia.3 23.3 Trabajo de buques Es notable la influencia del derecho internacional del trabajo en esta materia, adhiriendo varias disposiciones emitidas por la OIT como son los siguientes: 1. Indemnizacin de desempleo por naufragio 2. Simplificacin de la inspeccin de los emigrantes a borde de los buques 3. Contrato de enrolamiento de gente de mar 4. Repatriacin de la gente de mar 5. Certificado de capacidad de los oficiales de la marina 6. Variaciones anuales pagadas a la gente de mar 7. Obligaciones del armador en caso de enfermedad accidente o muerte 8. Edad mnima de admisin 9. Convenio sobre bienestar de la gente en el mar y puerto 10.Convenio sobre la proteccin de la salud y asistencia mdica de la gente del mar 11.Convenio sobre la repatriacin de la gente de mar Todos estos convenios, ratificados por Mxico, y debidamente promulgados, son obligatorios y aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficie al trabajador. El lugar de trabajo sern las embarcaciones y dems cuerpos flotantes nacionales, es decir los barcos o embarcaciones que ostenten bandera mexicana, los
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Ibd., p.340

buques constituyen una extensin del territorio nacional segn el art.2 de la Ley de navegacin y comercio martimo. Estarn sujetos los capitanes y oficiales de cubierta y mquinas, los sobrecargos y contadores, los radiotelegrafistas, contramaestres, dragadores, marineros y personal de cmara y cocina, los que sean considerados como trabajadores por las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por agua, y en general, todas las personas que desempeen a bordo algn trabajo por cuenta del armador, naviero o fletador. La edad mnima para trabajar ser de quince aos y los menores de dieciocho en calidad de paoleros o fogoneros. La nacionalidad de acuerdo a los artculo 32 constitucional y 189 de la L.F. T. se establece que los trabajadores de los buques debern ser mexicanos por nacimiento adems de no adquirir otra nacionalidad cuando se encuentren en pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles y polticos, en palabras de Nstor de Buen menciona que esto es innecesario pues establece que existen mexicanos de diferentes categoras, excluyendo as a un grupo de personas reconocidas como mexicanos. La ley exige no solamente que consten por escrito las condiciones de trabajo sino que, adems se remitan ejemplares a la Capitana de Puerto o al cnsul mexicano ms cercano y al inspector de trabajo del lugar donde se estipularon, el escrito deber contener segn los dispones el artculo 195 de L.F.T. y son: I. Lugar y fecha de su celebracin; II. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domicilio del trabajador y del patrn; III. Mencin del buque o buques a bordo de los cuales se prestarn los servicios; IV. Si se celebra por tiempo determinado, por tiempo indeterminado o por viaje o viajes; V. El servicio que deba prestarse, especificndolo con la mayor precisin; VI. La distribucin de las horas de jornada; VII. El monto de los salarios; VIII. El alojamiento y los alimentos que se suministrarn al trabajador; IX. El perodo anual de vacaciones; X. Los derechos y obligaciones del trabajador; XI. El porcentaje que percibirn los trabajadores cuando se trate de dar salvamento a otro buque; y XII. Las dems estipulaciones que convengan las partes.

En cuanto a la duracin de la relacin de trabajo el art. 196 establece que puede ser por tiempo determinado o indeterminado. Determinado ser cuando se pacta por viaje y comprender desde el embarque del trabajador hasta concluir la descarga del buque o el desembarque de pasajeros en el puerto que se convenga. Seas como fuese determinado o no, deber fijarse el puerto al que deba ser restituido el trabajador y, a falta de ello se tomara el lugar de donde parti. Las condiciones de trabajo son un tanto particulares, por ejemplo, al trabajar en los buques impide la separacin material del trabajador del centro de trabajo a concluir la jornada. Los das de descanso cuando se encuentren en el mar no permite tal descanso semanal, por lo que se aplicara lo dispuesto en el artculo 73, es decir, el patrn pagar al trabajador independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. La ley marca dos supuestos, que el buque se encuentre en el mar y que la naturaleza del trabajo no permita el descanso, en otras palabras ser licito que el trabajador descanse a bordo, sin que tenga derecho de cobrar el salario doble que marca el artculo 73. Las vacaciones se establece que por el primer ao de trabajo tendr derecho a un perodo mnimo de doce das laborales en vez de los seis das que marca el artculo 76 aumentndose en dos das laborales, hasta llegar a veinticuatro, por cada ao subsecuente de servicios y con posterioridad, en dos das ms por cada cinco aos de servicios. Existe la posibilidad de que las vacaciones se fraccionen (art.199) pero debern disfrutarse en tierra. No se menciona nada sobre su prima vacacional pero es evidente que los trabajadores tienen derecho a ella de acuerdo al art. 181. Los salarios que perciben ste tipo de trabajadores tiende a ser variable en primer lugar se establece la regla caracterstica de algunos trabajadores especiales de que no viola el principio de la igualdad de salario la disposicin que estipule salarios distintos para trabajo igual, si se presta en buques de diversas categorasse autoriza pagar el salario en moneda extranjera al tipo oficial de cambio que rija en la fecha en que se cobre, si el trabajador as lo solicita y el buque se encuentra en puerto extranjero (art.201) adems se otorga a los trabajadores contratados por viaje el derecho a un aumento proporcional de salarios en caso de prolongacin o retardo del mismo4 Las obligaciones del patrn se encuentran establecidas en el artculo 204 el cual dice: I. Proporcionar abordo alojamientos cmodos e higinicos;

Barajas Montes de Oca, Santiago; Derecho del trabajo, Mxico 1990, Ed. Mc Graw Hill, p.350 8

II. Proporcionar alimentacin sana, abundante y nutritiva a los trabajadores de buques dedicados al servicio de altura y cabotaje y de dragado; III. Proporcionar alojamiento y alimentos cuando el buque sea llevado a puerto extranjero para reparaciones y sus condiciones no permitan la permanencia a bordo. Esta misma obligacin subsistir en puerto nacional cuando no sea el del lugar donde se tom al trabajador. La habitacin y los alimentos se proporcionarn sin costo para el trabajador; IV. Pagar los costos de la situacin de fondos a los familiares de los trabajadores, cuando el buque se encuentre en el extranjero; V. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares, siempre que la seguridad del buque lo permita y no se entorpezca su salida en la fecha y hora fijadas; VI. Permitir a los trabajadores que falten a sus labores para desempear comisiones del Estado o de su sindicato, en las mismas condiciones a que se refiere la fraccin anterior; VII. Proporcionar la alimentacin y alojamiento, tratamiento mdico y medicamentos y otros medios teraputicos, en los casos de enfermedades, cualquiera que sea su naturaleza; VIII. Llevar a bordo el personal y material de curacin que establezcan las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por agua; IX. Repatriar o trasladar al lugar convenido a los trabajadores, salvo los casos de separacin por causas no imputables al patrn; y X. Informar a la Capitana del Puerto correspondiente, dentro de las veinticuatro horas de haber sido declarado a libre pltica, de los accidentes de trabajo ocurridos a bordo. Si el buque llega a puerto extranjero, el informe se rendir al Cnsul mexicano o en su defecto, al capitn del primer puerto nacional que toque. En cuanto las obligaciones de los trabajadores la ley no incluye un captulo especial sobre stas, sin embargo hace referencia de una obligacin especial en el artculo 205, estn obligados a respetar y realizar las instrucciones y prcticas destinadas a prevenir riesgos del mar, las que se efectuarn en los trminos que determinen las leyes y disposiciones sobre comunicaciones por agua as como a las prohibiciones enmarcadas en el artculo 206, que se relacionada con la portacin o uso de bebidas embriagantes, as como otro tipo de enervantes.5 23.4 Trabajadores Aeronuticos 23.4.1 Antecedentes
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De Buen Lozano, Nstor. Loc. Cit.

La historia del Derecho que regula a los trabajadores aeronuticos es tan antigua como la aviacin en Mxico, sin embargo, no se debe la incursin de tales normas en la ley, a la particular formacin de un gremio de Pilotos aviadores, sino que surge esta necesidad, a partir de la intencin y exigimiento de los mismo a ser reconocidos en cuanto a su forma sindical; ASPA (Asociacin Sindical de Pilotos Aviadores) y a la consideracin de tener bajo un ordenamiento las peculiarsimas condiciones de los aviadores y la tripulacin laboral area. Un personaje que sobresale en este rubro por su continua trayectoria en la lucha por los derechos de estos trabajadores. No obstante a lo anterior, el camino al reconocimiento de ante la ley de estos trabajadores no fue fcil, toda vez que la aviacin en Mxico comenzaba a tener una importancia significativa, y ms complicado an, los conflictos que provocaba las incertidumbres jurdicas de no contar con una regulacin legal. A lo largo de numerosos conflictos de carcter laboral y sindical, el ASPA solicito registro sindical el da 1 de Octubre de 1958, obteniendo una negativa por parte del Secretario General, de la Secretara de Trabajo y como consecuencia una de las huelgas ms grandes del gremio de la aviacin. En respuesta a lo anterior y como efecto de la interposicin de un juicio de amparo a tal negativa, el Presidente Adolfo Lpez Mateos envi a al entonces congreso de la unin una proyecto de adiciones a la Ley Federal del Trabajo, para que se incluyera una captulo especial a los tripulantes de las aeronaves en 1959. Aprobando la iniciativa, esta entro en vigor el da 1 de enero de 1960 y como haba de suponerse, el 13 de enero del mismo ao, la Secretara del Trabajo y Previsin Social dicto un acuerdo, donde otorga el registro sindical con folio 2991.6 Objetivos de Derecho de Trabajadores Aeronuticos. (Artculo 215 L.F.T. vigente) Dadas las particularidades que se encuentran en los trabajos prestados en las aeronaves mexicanas, el captulo que se adicion en la Ley Federal de Trabajo, tienen por objetivo regular tales circunstancias, pero de igual manera, posee ciertas particularidades, toda vez que el campo de aplicacin son las aeronaves, mismas que atraviesan fronteras y territorios internacionales. Por tanto, el principio de extraterritorialidad es indispensable, sin embargo, y pese a que se encuentren en territorio extranjero y las aeronaves son nicamente extensin de territorio, los tripulantes se encuentran sometidos a las disposiciones legales mexicana en cuanto a su relacin laboral.

Espinoza Navarro, Julio. Derecho Laboral, Mxico 2004, Ed. Porra, p.510 10

23.4.2 Elementos del Derecho en Tripulaciones Aeronuticas Sujetos. (Artculo 218 L.F.T.) Se consideran sujetos de la tripulacin de aeronaves para la aplicacin de normas de derecho mexicanas en lo relativo a la regulacin de los trabajadores aeronuticos: a) El piloto al mando de aeronaves. b) Oficiales que desarrollen labores anlogas. c) El Navegante. d) Los sobrecargos. e) Tripulaciones Especiales Nacionalidad. (Artculo 32 Constitucional) Se exige a la tripulacin que sea de origen mexicana, y no solo eso, sino que tambin se solicita a partir de 1998 que los tripulantes no obtengan otra nacionalidad y se encuentren en pleno uso y goce de sus derechos civiles y polticos. Representacin patronal. (Artculo 219 L.F.T.) El capitn por ser el tripulante de mayor jerarqua en la aeronave, se equipara por analoga del artculo 190 de L.F.T por virtud de la relacin subordinada, se toma por representante del patrn. 23.4.3 Jornada laboral He aqu la particularidad en la regulacin de las normas para los trabajadores aeronuticos, toda vez que la determinacin de jornadas laborales atiende a diversos factores, sin embargo, se aplican criterios fijos basados en tablas de salida y puesta de sol con respecto al punto ms cercano a que se encuentre la aeronave. Existen tres criterios para la conformacin de jornadas laborales: a) Tiempo efectivo de vuelo.-Desde que la aeronave se encuentra en movimiento por su propio impulso hasta que se detiene de su vuelo. b) Tiempo de Ruta.- aunque no se define con precisin se entiende como aquellas jornadas de trabajo reforzadas que tienen ms de 10 hrs, toda vez que los trabajadores tiene en su jornada horas donde no prestan servicios efectivos por razn de la actividad misma.

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c) Servicio de reserva.-es el que prestan los tripulantes en caso de ausencia de otros que estn propuesto para un vuelo determinado. El tiempo mximo que puede laborar estos trabajadores es de 180 hrs mensuales, de las cuales solo 90 podrn ser de servicio efectivo. Los tripulantes que concluyan su jornada en vuelo se vern obligados a continuar prestando sus servicios hasta el trmino de 3 hrs entonces all sern relevados.7

23.4 .4 Descanso y vacaciones A su vez los tripulantes de la nave tiene derecho a gozar de los descansos que consagra el artculo 74 de L.F.T. pudiendo recibir el salario al doble por trabajar durante este periodo, independiente mente del salario que les corresponde. En cuanto a las vacaciones, tendrn un periodo anual no acumulable de 30 das, que se aumentar un da por cada ao de servicio prestado y podrn disfrutarse de forma semestral y proporcional. 23.4.5 Salario El principio de igualdad con respecto de las tripulaciones aeronuticas queda exceptuado, conforme al artculo 234 de la L.F.T. que autoriza salarios iguales para trabajo igual, debindose pagar en moneda nacional y en el lugar de residencia salvo pacto en contrario. Categorizndose en dos clases: a) Pago Normal.- Debe de Hacerse integrado los das 15 y ltimo de cada mes. b) Pago de Tiempo de Vuelo Nocturno y Tiempo extraordinario.-se realiza a cabo de la primera quincena del mes siguiente a que se realiz. c) Das de Descanso Obligatorio.- en la quincena inmediata a que se haya trabajado. 23.4.6 Obligaciones de los patrones Con forme a lo dispuesto en el artculo 236 de L.F.T; A) Proporcionar alimento en las estaciones, alojamientos y transportacin y en caso de no poderlos consumir abordo, los tripulantes debern percibir una asignacin en efectivo.
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De La Cueva Mario, El Nuevo Derecho Mexicano Del Trabajo, novena edicin, tomo I, Mxico 1998, Ed. Porra, p. 500 12

B) Pagar los gastos de transportacin y traslado de los trabajadores y sus cnyuges o parientes en primer grado. C) Repatriar a los tripulantes en caso de destruccin de la aeronave. D) Conceder los permisos estipulados en la ley. 23.4.7 Obligaciones de los trabajadores 1) Cuidar las aeronaves 2) Conservar en vigor sus licencias 3) Presentarse con anticipacin a cumplir los servicios para los que fueron contratados. 4) Someterse a los exmenes necesarios. 5) Someterse al adiestramiento que establezca el patrn. 6) Planear preparar y realizar cada vuelo con estricto apego a ley. 7) Satisfacer los requisitos legales y de seguridad antes de cada vuelo. 8) Seguir instrucciones de seguridad para trnsito areo. 9) Dar aviso al patrn en caso de conflicto o contingencia. 10) Efectuar vuelos de salvamento y auxilio en caso de accidente. 11) Anotar en la bitcora los datos correspondientes. 12) Rendir los informes de cada vuelo. 13)Dar a conocer los defectos de funcionamiento de la aeronave. 23.4.8 Adiestramiento Exige la L.F.T. en su artculo 238 que los pilotos que hayan dejado de volar por un periodo de 21 das deban someterse al adiestramiento para comprobar que poseen la prctica y la tcnica requerida. Adems, para ser promovido, se necesita cumplir con los programas necesarios para la especialidad. 23.4.9 Rescisin de relacin laboral De manera genrica, la tripulacin de una aeronave puede rescindir su relacin laboral por la suspensin de licencias, pasaportes, visas, etc., adems de 13

conformidad con el artculo 244 de L.F.T. no obstante, existen algunas otras especiales que de forma enunciativa, corresponden a la negligencia en sus actividades con resultados contrarios a los del patrn. 23.4.10 Reglamento interior de trabajo Para su aprobacin se requiere de un anlisis por parte de la JFCA donde recabe opinin de la Secretara de Comunicaciones y Transportes para revisar que en l se consagren las normas bsicas de las Vas Generales de comunicacin y sus reglamentos.8

23.5 Trabajadores ferrocarrileros Nstor de Buen menciona que las disposiciones que la ley marca, adems de ser escasas son innecesarias, pues ms bien su reglamentacin obedece a un sentido tradicionalista que sugiere lo mismo que la contemplacin en los museos, de las viejas locomotoras utilizadas en la Revolucin La ley resulta ser bastante inexacta al tratar sobre las condiciones de trabajo de los ferrocarrileros. La jornada se ajustar a las necesidades del servici y que podrn principiar en cualquier hora del da o de la noche (art.252) y en cuanto al salario acepta que se fijen salarios distintos para trabajo igual, si ste se presta en lnea o ramales de diversa importancia (art.253). Las obligaciones de los trabajadores se expresan como omisiones, es decir como actos de no hacer. El artculo 254 prohbe el consume de bebidas, narcticos o drogas, embriagantes y su trfico salvo que exista prescripcin en su caso la cual deber presentar previamente al prestar el servicio, ante el patrn. Es obvio que no se requera de una disposicin especial a este propsito ya que las conductas consideradas encajan claramente en los supuestos del art. 135 En el caso de de reduccin de personal el artculo 251 establece un derecho de preferencia para aquellos trabajadores que hayan sido separados por reduccin de personal o de puestos. No constituir un obstculo para el ejercicio de ese derecho, la circunstancia de que, con motivo de la separacin, los trabajadores hubieren sido indemnizados
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Id, El Nuevo Derecho mexicano Del Trabajo, novena

edicin, tomo I, Mxico 1998, Ed. Porra,

p.540 14

Para evitar que un trabajador prximo a obtener la jubilacin pactada en algn contrato pueda ser despedido, la ley seala en el art. 219 que la relacin de trabajo de quienes se encuentren en el cas, slo podrn rescindir por causas particularmente graves que hagan imposible su continuacin. No se establece una antigedad mnima para gozar de ese derecho, pero establece que si los contratos colectivos no lo indican se observara lo sealado en el artculo 163. Artculo 161.- Cuando la relacin de trabajo haya tenido una duracin de ms de veinte aos, el patrn slo podr rescindirla por alguna de las causas sealadas en el artculo 47, que sea particularmente grave o que haga imposible su continuacin, pero se le impondr al trabajador la correccin disciplinaria que corresponda, respetando los derechos que deriven de su antigedad. .. Menciona el artculo 250 que no es causa de rescisin de las relaciones de trabajo ni de prdida de los derechos, la circunstancia de que los trabajadores, por fuerza mayor, queden aislados de sus jefes, si continan en sus puestos. Dice de la Cueva que la frase por fuerza mayor, tena por objeto garantizar la condicin de los trabajadores que sufran las consecuencias de los asaltos a los convoyestal vez pensaron ante la evidente injusticia social que les rodea, que es posible que el pueblo, encerrado dentro de los muros del sistema oligrquico-burgus se retorne a los asaltos de los ferrocarriles y de esta forma podran resolver el problema. Con motivo de la misma fuerza fsica los trabajadores podrn abandonar sus labores y se les otorgue el derecho a volver a ellas. En caso de que se les demuestre que el abandono fue voluntario, sern separados de sus puestos y los que ocupen esos puestos sern trabajadores interinos. la ley establece otras dos causas de rescisin, en el art.255 considerando como tales la recepcin de carga o pasaje fuera de los lugares sealados por la empresa para esos fines y la negativa a efectuar viaje contratado o su interrupcin, sin causa justificada.9 23.6 Trabajadores de autotransporte 23.6.1 Antecedentes Originalmente se crea que los taxistas y choferes de autobuses y dems no posean una regulacin laboral con respecto de sus prestaciones de servicios, teniendo como

De La Cueva, Mario. Op. Cit. 580

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base la idea de que ellos llevaban a cabo una relacin laboral con los dueos de los autos. Se consideraba un simple arrendamiento toda vez que el chofer se limitaba a la cuota de La cuanta, no obstante que el mismo chofer asuma algunos gastos y en ocasiones ms extremas, el riesgo profesional. Esta falta de ordenamientos, caus una serie de problemas toda vez que tanto el dueo del auto o transporte no contaba con armas legales para protegerse y viceversa. De manera astuta, la legislacin de 1970, dicto con el principio de iuris et de iure que la relacin entre el Dueo o permisionario y el chofer, era sin ms ni ms una relacin laboral. El nico punto que hasta hoy se encuentra controvertido, es el de la determinacin del salario, teniendo como resultado la fijacin de tarifas convencionales.

23.6.2 Sujetos De acuerdo al estipulado en el artculo 256 de la L.F.T., se hace una divisin de sujetos muy variada que de forma genrica dice: Trabajadores. a) Choferes b) Conductores. c) Operadores. d) Cobradores. Patrones a) Propietarios. b) Propietarios. 23.6.3 Salario Con respecto al salario, es el punto ms controvertido del derecho del trabajo y en funcin de los autotransportes y sus trabajadores. 23.6.4 Determinacin del salario Se fija en funcin del viaje, tiempo, recorrido, distancia, no pudiendo reducirlos si es que el viaje se hace menor o se reduce. 23.6.5 Salarios en los das de descanso

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Se determina por legislacin que el pago del salario de los das de descanso se integra en el pago del salario semanal. 23.6.6 Salarios en vacaciones e indemnizaciones Se obtiene del cociente de dividir la ganancia total de 30 das entre ellos para obtener el promedio de ganancia diaria y as tabular las prestaciones de vacaciones e indemnizacin que fija la ley. 23.6.7 Salarios en tiempos extra He aqu una peculiaridad, de las normas del derecho del Trabajo con los autotransportes: no existe el trmino de horas extra. 23.6.8 Obligaciones de los trabajadores Para empezar en el artculo 261, se estipula que son prohibiciones serias las de conducir bajo los influjos de una droga, alcohol o enervante por las razones evidentes de tal situacin. Y con respecto de las obligaciones de hacer: 1) Tratar al pasaje con cortesa 2) Someterse a los exmenes mdicos de ley. 3) Cuidar el buen funcionamiento de los vehculos 4) Hacer reparaciones y providencias en caso de emergencia. 5) Mantener en todo momento la observancia del reglamento de trnsito.

23.6.9 Obligaciones del patrn Con el fin de proteger tambin a los terceros, Los patrones tiene la obligacin de:

1) En transportes forneos pagar los gastos de hospedaje y alimentos. 2) Hacer reparaciones para el buen funcionamiento de los vehculos 3) Dotar a los vehculos de Herramienta y refacciones necesarias para mantener la seguridad de los usuarios. 4) Observar las disposiciones de trnsito.

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23.6.10 Rescisin de la relacin laboral La particularidad en este tipo de trabajadores es que adems de las causas que se encuentran plasmadas en el artculo 47 de la L.F.T. se agregan dos ms; 1) La negativa por parte del trabajador a realizar el viaje para el que se le contrat o su interrupcin sin causa justificada, es decir, por desobediencia y abandono del trabajo. 2) Por la disminucin de los ingresos al patrn que lo hagan prcticamente inoperable. 23.7 Trabajadores del campo 23.7.1 Antecedentes A raz del movimiento armado de 1910, el campesino ha sido objeto de la preocupacin de algunos sectores del pas, esto se ve en el decreto de 6 de enero de 1915 y que alcanza su mejor momento en la Ley Federal de la Reforma Agraria de 16 de marzo de 1917 y que deroga el cdigo agrario. Sin embargo el campesino visto como el titular y protagonista de normas necesaria para la explotacin de la tierra ha sido el detonador de iniciativas propositivas pero que no obstante de la planeacin, quedan en la mayora de las veces, solo en la intencin, toda vez que la aplicacin real se frustra al encontrarse que el protagonista de tales iniciativas no cuenta con la informacin, o medios suficientes para exigir lo que a su derecho corresponde. Es por ello que la particularidad de estas disposiciones intenta facilitar los procesos para su efectiva aplicacin, no obstante de la importancia que tiene esas mismas disposiciones, en virtud de ser las que van a regular el patrimonio ms preciado por un Estado; la tierra y su explotacin. 23.7.2 Sujetos El trabajador del campo queda sujeto a las disposiciones generales de la normatividad laboral, siendo la razn, que realiza actividades propias de agricultura, ganadera y forestales El patrn, no tiene una denominacin especial ni legal, por ello se apega la terminologa manejada en el artculo 10 de la L.F.T. 23.7.3 Temporalidad en trabajadores del campo Partiendo de la premisa del artculo 280, los trabajadores que tengan una ocupacin, permanente y continua de tres meses o ms al servicio del patrn, se presumir que es un trabajador de planta. 18

Se puede criticar la razn de que si no se cuenta con un documento que tenga expresa la manifestacin de ser un trabajo de tres mese, cualquier persona que argumente y en virtud de la presuncin legal, ser considerada como de planta. 23.7.4 Obligaciones del patrn y trabajador Pese a que se encuentran sujetos a los ordenamientos de los trabajadores que no tienen la calidad de especiales, se puede decir que los trabajadores del campo cuentan con una proteccin suficiente e inclusive excesiva, sin embargo, la realidad de ser una clase desprotegida, les voltea la perspectiva y tristemente la realidad es que no pueden llevar a cabo la aplicacin de las mismas. La ley estipula especialmente: 1) Pagar salarios en el lugar que se preste el servicio 2) Suministrar gratuitamente habitacin a trabajadores. 3) Mantener habitaciones en buen estado. 4) Mantener medicamentos en habitaciones. 5) Proporcionar asistencia mdica. 6) Proporcionar los insumos mdicos en caso de emergencia. Prohbe a los patrones: 1) Permitir venta de bebidas embriagantes. 2) Impedir entrada a vendedores de mercancas.
3) Impedir la crianza de animales de corral dentro de predio contiguo.

23.8 Agentes de comercio Este tipo de trabajo se encuentra reglamentado en los artculos de la Ley Federal del Trabajo del 285 al 291. Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la empresa o empresas a las que presten sus servicios, cuando su actividad sea permanente, salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que nicamente intervengan en operaciones aisladas.

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El legislador mexicano se cubri de gloria con esta disposicin en el capitulo IX de la ley Federal del Trabajo, al referirse al trabajo de los agentes de comercio y otros semejantes, pues dicha expresin resulta oscura y conflictiva. El artculo 285, que previene que los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de las empresas a las que presten sus servicios cuando su actividad sea permanente, salvo que no ejecuten de forma personal el trabajo (lo que resulta obvio) o que nicamente intervengan en operaciones aisladas, resulta falso, ya que aunque los servicios que se prestan no sean permanentes, de todas formas sern trabajadores (como ya lo hemos visto en el tema de las diversas clases de trabajadores), ya que la permanencia no es lo que otorga el carcter de trabajadores. Para que en realidad todas estas personas, que prestan esta clase de servicios, no sean trabajadores, tienen que manifestar expresamente en su contrato individual de trabajo, bajo protesta de decir verdad, que se encuentran establecidos (en otro lugar distinto del de su domicilio) y que cuentan con elementos propios y suficientes para desempear el trabajo estipulado.10 23.8.1 Salario y salario a comisin Para determinar el monto del salario diario se tomar como base el periodo que resulte de los salarios del ltimo ao o del total de los percibidos si el trabajador no cumpli un ao de servicios. El salario a comisin puede comprender una prima sobre el valor de la mercanca vendida o colocada, sobre el pago inicial o sobre los pagos peridicos, o dos o las tres de dichas primas. Para determinar el momento en que nace el derecho a los trabajadores a percibir las primas, se observaran las normas siguientes; Si se fija una prima nica, el derecho nacer en el momento en que se perfeccione la operacin que le sirva de base; y, si se fijan las primas sobre los pagos peridicos, en el momento en que stos se hagan. Si posteriormente se deja sin efecto dicha operacin que les sirvi de base, los patrones no podrn retener dichas primas ni descontarlas a los trabajadores

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Cavazos Flores, Baltasar, El Derecho del Trabajo Mexicano a Principios del Milenio, editorial Trillas. Mxico 2000, pg. 117.

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Para que el trabajador pueda ser removido de su ruta de base, tendr que otorgar su consentimiento, ya que sin este no podr ser removido de su zona o ruta de base fijada desde el principio de la relacin de trabajo. Es causa especial de rescisin de la relacin de trabajo, la disminucin importante y reiterada del volumen de las operaciones, salvo que concurran circunstancias justificativas. 23.9 Deportistas profesionales En el titulo sexto de nuestra ley Federal del Trabajo, referente a trabajos especiales, en su capitulo X se pretende reglamentar en doce artculos el trabajo de los deportistas profesionales, tales como jugadores de bisbol, de ftbol, frontn, box, luchadores y de otros semejantes, (art. 292). Desde luego que el trmino de otros semejantes nos parece totalmente inadecuado, pues las leyes deben ser claras y precisas para evitar el que se alegue oscuridad de la misma para evitar su cumplimiento. 23.9.1 Duracin de la relacin de trabajo El artculo 293 establece que la duracin de la relacin de trabajo, puede ser por tiempo determinado, indeterminado, para una o varias temporadas o para la celebracin de uno o varios eventos. A falta de disposicin, se entender que la relacin es por tiempo indeterminado. De igual forma, si el contrato termina, y la relacin de trabajo contina sin estipularse una nueva relacin de trabajo, se entender que es por tiempo indeterminado. 23.9.2 Salario Se podr estipular por unidad de tiempo, para uno o varios eventos, o por una o varias temporadas. Haciendo hincapi el artculo 297, en que no es violatoria del principio de igualdad de salarios la disposicin que estipule salarios distintos para trabajos iguales, esto por razn de la categora de las funciones o eventos, y de los equipos de los jugadores. 23.9.3 Transferencia de los deportistas Para poder transferir a un jugador a otra empresa o club, se necesita el consentimiento del mismo. En caso de consentir se le deber de otorgar una prima de por lo menos el 25%, y, si se estipula menos del 50% se deber aumentar en un 5% por cada ao de servicios, hasta llegar a un 50% por lo menos.

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23.9.4 Obligaciones especiales de los deportistas profesionales Entre las obligaciones que marca la ley, encontramos las siguientes; someterse a la disciplina de la empresa o club. Concurrir a las prcticas y adiestramiento en el da y hora sealados. Asistir a los eventos programados, as como efectuar los viajes, y, respetar los reglamentos locales, nacionales e internacionales que rijan la practica de los deportes. Queda prohibido para los deportistas todo mal trato de palabra o de obra a los jueces o rbitros, a sus compaeros y a los jugadores contrarios. 23.9.5 Obligaciones especiales de los patrones Entre estas se encuentran las siguientes; organizar y mantener un servicio mdico que practique reconocimientos peridicos. Conceder un da de descanso a la semana. Queda prohibido a los patrones exigir un esfuerzo excesivo que pueda poner en peligro la salud o vida del deportista. 23.9.6 Causas especiales de rescisin de la relacin laboral La ley menciona solo dos; La indisciplina grave o las faltas repetidas de indisciplina; y, la prdida de facultades. 23.9.7 La situacin real de los deportistas profesionales Esta es muy diferente a lo que maneja la ley, la cual incluso no puede ser aplicable a los deportistas amateur, ya que ellos no pueden cobrar por sus servicios. Por ejemplo, la ley en el artculo 300 establece, inocentemente, que se les conceda a los trabajadores un da de descanso semanal, sin derecho a la prima dominical, lo cual resulta absurdo, ya que por ejemplo los boxeadores pelean cuando mucho una sola vez al mes. La mayora de los futbolistas reciben salarios millonarios, e incluso los entrenadores o directores tcnicos perciben sumas millonarias. Incluso los ms malas perciben por lo menos 200 mil pesos al mes, al parecer ms de lo que gana un abogado profesional. A los deportistas tambin se les puede aumentar o reducir su salario de acuerdo a su rendimiento, sin que ello se considere causa de rescisin. Por otra parte y aunque parezca increble, los Padres de San Diego vendieron en fechas pasadas a los Dodgers de Los ngeles al pitcher Kevin Brown, al cual se le paga la cantidad de 105 millones de dlares por siete aos, lo cual da un promedio 22

anual de 15 millones de dlares, pero como la temporada de bisbol de la ligas mayores es de solo siete meses, percibe 2 142 857 dlares mensuales, por cada juego ganar 267 857 dlares. Sacando al promedio por hora llega a percibir la cantidad de 669 mil pesos por cada 60 minutos que juegue. Estos son los terribles contrastes de la vida.11 23.10 Actores y msicos Este se encuentra reglamentado del artculo 304 al 310 de la Ley Federal del Trabajo, regulando el trabajo prestado por actores y msicos que acten en teatros, cines centros nocturnos o de variedades, circos, radio y televisin, salas de doblaje y grabacin, o en cualquier otra sala o lugar donde se transmita o fotografi la imagen del actor o msico o se transmita o quede grabada la voz o la msica, cualquiera que sea el procedimiento que se use. 23.10.1 Duracin de las relaciones de trabajo Pueden ser por tiempo determinado, indeterminado, para varias temporadas o para una o varias funciones, representaciones o actuaciones. 23.10.2 Salario Este debe estipularse por unidad de tiempo, para una o varias temporadas o para una o varias representaciones o actuaciones. Al igual que en el caso de los deportistas profesionales se menciona que no es violatoria del principio de igualdad de salario, la disposicin que estipule salarios distintos para trabajos iguales, por razn de la categora de las funciones, representaciones, actuaciones, etctera. El artculo 308 reglamenta que cuando el servicio se preste fuera de la Repblica, deber hacerse un anticipo de por lo menos 25% del salario por el tiempo contratado, y garantizarse el pasaje de ida y de regreso. De igual forma cuando se realice fuera del lugar de residencia del trabajador. El artculo 310 menciona que el patrn deber proporcionar camerinos, cmodos, higinicos y seguros, en caso de requerirse a causa del lugar en que se preste el servicio. 23.11 Trabajo a domicilio

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Ibd. p. 130

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La ley nos da dos definiciones sobre lo que es el trabajo a domicilio, una de ellas la encontramos en el artculo 311, que a la letra nos dice lo siguiente; Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente, para un patrn en el domicilio del trabajador o en un local libremente escogido por l, sin vigilancia ni direccin inmediata de quien proporciona el trabajo. Y en el artculo 312 se da la siguiente definicin; El convenio en virtud del cual el patrn venda materias primas u objetos a un trabajador para que ste los transforme o confeccione en su domicilio y posteriormente los venda al mismo patrn, y cualquier otro convenio u operacin semejante, constituye trabajo a domicilio. 23.11.1 Trabajador a domicilio El artculo 313 define a este como la persona que trabaja personalmente o con la ayuda de miembros de su familia para un patrn. 23.11.2 Patrn El artculo 314 lo define como la persona que da trabajo a domicilio, sea que suministren o no los tiles o materiales de trabajo y cualquiera que sea la forma de remuneracin. Estos de acuerdo al artculo 317 deben inscribirse previamente al Registro de patrones de trabajo a domicilio, el cual funcionar como inspector. 23.11.3 Condiciones de trabajo Estas se harn constar por escrito, conservando un ejemplar cada una de las partes y el otro se entregara a la inspeccin del trabajo. El escrito deber contener los siguientes requisitos: -nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn; -local donde se ejecutar el trabajo. -naturaleza, cantidad y calidad del trabajo. -monto del salario, fecha y lugar de pago, y. -las dems estipulaciones que convengan las partes. Este deber entregarse por el patrn a la inspeccin de trabajo en un trmino de tres das hbiles. Los patrones tambin estarn obligados a llevar un libro de registro de trabajadores a domicilio, autorizado por la inspeccin de trabajo que deber de contener los siguientes datos:

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-nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y domicilio o local donde se ejecute el trabajo. -das y horario para la recepcin del trabajo y para el pago de los salarios. -naturaleza, cantidad y calidad del trabajo. -materiales y tiles que en cada oportunidad se proporcionen al trabajador, valor de los mismos y forma de pago de los objetos perdidos o deteriorados por culpa del trabajador. -forma y monto del salario y. -los dems datos que sealen los reglamentos. Los patrones tambin debern entregar gratuitamente a sus trabajadores a domicilio una libreta foliada y autorizada por la inspeccin del trabajo, que se denominar libreta de trabajo a domicilio, en la cual debern anotarse los datos de las fracciones I, II y V, del artculo 320 referente al libro de registro, y en cada ocasin que se proporcione trabajo, los mencionados en la fraccin IV del mismo artculo. 23.11.4 Salario Este deber fijarse tomando en consideracin los siguientes puntos: -la naturaleza y calidad de los trabajos. -el tiempo promedio para la elaboracin de los productos. -los salarios y prestaciones percibidos en establecimientos donde se realicen actividades similares. -los precios corrientes en el mercado de los productos fabricados. Adems de esto el patrn tiene la obligacin de fijar las tarifas de salarios en lugar visible de los locales donde proporcionen o reciben en trabajo. En esta reglamentacin lo trabajadores si poseen el derecho a que se les pague el salario del da de descanso obligatorio. Teniendo tambin el derecho a vacaciones anuales. Y en caso de que se le deje de dar trabajo gozar del derecho que otorga el artculo 48 a que se le indemnice o a que se le reinstale. Un aspecto importante en este capitulo, es la disposicin contenida en el artculo 316, ya que las empresas que compren cualquier producto casero, debern de tener mucho cuidado para no convertirse sin saberlo en patrones solidarios.

23.12 Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos anlogos 25

Este tipo de trabajo se encuentra reglamentado en los artculos del 344 al 350 de la ley Federal del Trabajo. Mencionndose en el artculo 344 que las disposiciones contenidas en ese captulo se aplican a los trabajadores en hoteles, casas de asistencia, restaurantes, fondas, cafs, bares y otros establecimientos anlogos. Por lo cual dispusimos tratar de ellos en un solo punto, puesto que en la ley no se hace una diferencia clara entre todos los trabajos mencionados anteriormente, o, ms bien, no se menciona esta, tratando a todos en un solo captulo como anlogos. 23.12.1 Salario La Comisin Nacional de Salarios Mnimos, ser la que determine los salarios que debern pagarse a estos trabajadores. Aunque no se encuentran bien definidos estos tipos de salario por no estar bien definidos los tipos de trabajo, por razn de que en un hotel, restaurante, bar u otro establecimiento anlogo se pueden realizar diversas actividades a continuacin mencionaremos algunas que a nuestra consideracin se llevaran a cabo en alguno de estos establecimientos, su definicin y el salario mnimo que han de percibir por su trabajo, de acuerdo a los salarios mnimos profesionales publicados en el Diario Oficial de la Federacin el da 23 de Diciembre de 2008.

23.12.2 Cajero (a) de mquina registradora Es el trabajador que, mediante la operacin de una mquina registradora, cobra a los clientes las cantidades amparadas por las notas respectivas o marcadas en las mercancas, entregando al cliente la copia de la nota de venta o la tira de la registradora. Al iniciar su labor recibe un fondo de moneda fraccionaria para dar cambio y al final hace el corte de caja y repone el fondo que recibi. A este trabajador se le ha de pagar como mnimo en la zona geogrfica A $70.84, en la zona B $69.11 y, en la zona C $67.35. 23.12.3 Cantinero preparador de bebidas Es el trabajador que prepara y sirve bebidas alcohlicas en bares, cantinas, restaurantes, hoteles y establecimientos similares, a peticin de los meseros o directamente por el cliente en la barra. Mezcla adecuadamente los diversos ingredientes para preparar bebidas corrientes o especiales, sirve ccteles o bebidas sin mezcla. Lleva al da la dotacin de bebidas y otros artculos necesarios. Cuida del lavado y secado de vasos, copas y dems recipientes. Este trabajador recibir como salario mnimo en la zona geogrfica A $72.49, en la zona B $70.53 y, en la zona C $68.70. 26

23.12.4 Cocinero(a), mayor(a) en restaurantes, fondas y dems establecimientos de preparacin y venta de alimentos Es el trabajador que prepara, cocina y condimenta alimentos en establecimientos dedicados a su preparacin y venta. Ordena los ingredientes a los abastecedores o la toma de la provisin existente; elabora los platillos del men que le son solicitados, vigila la limpieza de vajillas y utensilios, supervisa ayudantes, se auxilia de utilera propia del oficio. Este trabajador recibir como salario mnimo, en la zona geogrfica A $81.04, en la zona B $78.93 y, en la zona C $76.72. 23.12.5 Recamarero(a) en hoteles, moteles y otros establecimientos de hospedaje Es el trabajador que realiza labores de limpieza y arreglo de habitaciones o dormitorios en hoteles y otros establecimientos de hospedaje. Asea la habitacin hace las camas y renueva las provisiones de la habitacin. Este trabajador percibe un salario mnimo, en la zona geogrfica A de $69.27, en lo zona B $67.47 y, en la zona C $65.34. 23.12.6 Recepcionista en general Es el trabajador que recibe a las personas que llegan a un establecimiento, se entera de lo que desea el visitante, le proporciona la informacin requerida, lo anuncia y/o conduce con la persona indicada. Atiende las llamadas telefnicas, toma y pasa recados, lleva registros de visitantes y normalmente tiene asignadas otras labores de oficina, tales como: recibir la correspondencia, documentos a revisin y escribir notas. Puede realizar otras labores simples de oficina. El salario mnimo fijado para este trabajador es de $71.37 en la zona Geogrfica A, en la zona B es de $ 69.48 y, en la zona C de $67.51. Estas son algunas de las actividades que a nuestra consideracin se realizan en un hotel, restaurante, bar u otro establecimiento anlogo, hemos omitido algunas como son el pastelero o repostero pero que bien podra trabajar en un restaurante, al velador, que pudiera ser contratado en alguno de los establecimientos ya sealados. Lo mismo hicimos con el trabajo de chofer acomodador de automviles puesto que la Comisin Nacional de Salarios Mnimos menciona que este solo se realiza en estacionamientos pblicos, y con el encargado de bodega y/o almacn pues

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consideramos que el trmino es muy amplio y pudiera realizarse tambin en otro tipo de establecimientos. El artculo 346, menciona que las propinas que perciba el trabajador de los clientes por el trabajo realizado, formaran parte del salario, haciendo mencin el artculo 347 que si no se determina en calidad de propina, un porcentaje sobre las consumiciones, las partes fijarn el aumento que deba hacerse al salario de base para el pago de cualquier indemnizacin o prestacin que corresponda a los trabajadores. Aunque no hay artculo que regule que sea una obligacin del patrn el proporcionar alimentos a los trabajadores, el artculo 348 menciona que la alimentacin que se proporcione a estos ha de ser sana, abundante y nutritiva.12 23.12.7 Obligaciones de los trabajadores para con los clientes Los trabajadores estn obligados a atender con esmero y cortesa a la clientela del establecimiento. 23.12.8 Obligaciones y deberes de los inspectores de trabajo El artculo 350 enumera estas que ha saber son; I. Vigilar que la alimentacin que se proporcione a los trabajadores sea sana, abundante y nutritiva. II. Vigilar que las propinas correspondan en su totalidad a los trabajadores; y, III. Vigilar que se respeten las normas sobre jornada de trabajo. Al respecto de que las propinas forman parte del salario y aunque la ley as lo determina, esto no es exacto, ya que stas no provienen del patrn ni son entregadas al trabajador por su labor ordinaria. Y a este respecto la Suprema Corte de Justicia ha sostenido el criterio de que las propinas no forman parte del salario por los motivos ya mencionados. 23.13 Industria familiar En lo referente a esta reglamentacin que ha de sir verdad si que es muy especial, solo se reglamenta en tres artculos los cuales no nos dicen mucho de este tema, dejndolo con muchas lagunas.

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Id. El Nuevo Derecho Mexicano Del Trabajo, novena edicin, tomo I, Mxico 1998, Ed. Porra

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El artculo 351 nos da una definicin muy breve e incompleta sobre lo que es un taller familiar diciendo que; son talleres familiares, aqullos en los que exclusivamente trabajan los cnyuges, sus ascendientes, descendientes y pupilos . El artculo 352 solo nos menciona, que deben aplicarse las normas relativas a la seguridad e higiene, y, el artculo 353 nos dice que la inspeccin del trabajo vigilara el cumplimiento de estas normas. Por tal motivo esta reglamentacin queda demasiado burda en la ley, pues no seala si deben inscribirse a algn registro de industrias familiares como en el caso de los trabajadores a domicilio, quien las vas a regular, y si es que por excepcin puedan trabajar en talleres familiares personas que no tengan esos lazos consanguneos y la forma de pago de estos as como lo es el salario, vacaciones y dems prestaciones en caso de que se pudiera hacer esto. El Doctor en Derecho, Baltasar Cabazos Flores, en lo referente a este tema nos dice lo siguiente: el captulo XV (de la Ley Federal del Trabajo) referente a la industria familiar debe abrogase por absurdo13 23.14 Mdicos residentes Este captulo de la ley federal del trabajo comienza dndonos tres definiciones de trminos relacionados con el tipo de trabajo para poder entender de mejor forma este tipo de reglamentacin y las partes que intervienen en la relacin de trabajo. Mdico Residente.- El profesional de la medicina con ttulo legalmente expedido y registrado ante las autoridades competentes, que ingresa a una unidad mdica receptora de residentes, para cumplir con una residencia. Unidad Mdica receptora de residentes.- El establecimiento Hospitalario en el cual se pueden cumplir las residencias, que para los efectos de los artculos 161 y 164 del Cdigo Sanitario de los Estados Unidos Mexicanos, exige la especializacin de los profesionales de la medicina. Residencia.- El conjunto de actividades que debe cumplir un Mdico Residente en perodo de adiestramiento; para realizar estudios y prcticas de postgrado, respecto de la disciplina de la salud a que pretenda dedicarse, dentro de una Unidad Mdica receptora de residentes, durante el tiempo y conforme a los requisitos que sealen las disposiciones acadmicas respectivas.
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http://www.juridicas.unam.mx/trabajo/regesp.html, 09/11/10, 19:00 hrs.

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Derechos especiales de los mdicos residentes Estos derechos debern consignarse en el contrato que se otorgue, y de acuerdo al artculo 353-C son los siguientes; I. Disfrutar de las prestaciones que sean necesarias para el cumplimiento de la Residencia; y II. Ejercer su residencia hasta concluir su especialidad, siempre y cuando cumplan con los requisitos que establece la ley. 23.14.1 Obligaciones especiales del mdico residente El artculo 353-D menciona como obligaciones especiales las siguientes; I. Cumplir la etapa de instruccin mdica y el adiestramiento. II. Acatar las rdenes de las personas designadas para impartir el adiestramiento o para dirigir el desarrollo de las actividades. III. Cumplir con las disposiciones internas de unida receptora de residentes. IV. Acudir a las conferencias de teora, sesiones clnicas, anatomoclnicas y dems actividades acadmicas que se sealen como parte de los estudios de especializacin. V. Permanecer en la unidad mdica, durante el tiempo en que dure la jornada laboral. VI. Someterse y aprobar los exmenes peridicos de evaluacin de conocimientos y destreza adquiridos, de acuerdo a las disposiciones acadmicas y normas administrativas de la unidad correspondiente.14 23.14.2 Jornada laboral Se establece como jornada laboral el tiempo en que el mdico residente deba permanecer en la Unidad Mdica, incluyndose la relacin con los pacientes, formas de estudio y prcticas y los perodos de reposo e ingerir alimentos. 23.14.3 Duracin de la relacin de trabajo La relacin de trabajo ser por tiempo determinado, no menor de un ao ni mayor del periodo de duracin de la residencia necesaria para obtener el certificado de especializacin correspondiente. 23.14.4 Causas especiales de rescisin de la relacin de trabajo Adems de las que establece el artculo 47, el artculo 353-G establece como causas de rescisin las siguientes:
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Id. El Derecho del Trabajo Mexicano a Principios del Milenio, editorial Trillas. Mxico 2000, pg. 125

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I. El incumplimiento de las obligaciones especiales del Mdico residente. II. La violacin de las normas tcnicas o administrativas necesarias para el funcionamiento de la unida mdica receptora, en la que se efectu la residencia. III. La comisin de faltas a las normas de conductas propias de la profesin mdica, consignadas en el Reglamento Interior de Trabajo de la Unida Mdica. 23.14.5 Causas de terminacin de la relacin de trabajo Adems de las que establece el artculo 53, el artculo 353-H establece las siguientes; I. La conclusin del programa de especializacin; y II. La supresin acadmica de estudios en la especialidad en la rama de la medicina que interese al mdico residente.15 23.15 Universidades e institutos de educacin superior Las relaciones de trabajo entre los trabajadores administrativos y acadmicos y las universidades e instituciones de educacin superior autnomas por ley que son reguladas en el captulo XVII de la Ley Federal del Trabajo. Tales disposiciones tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo, de tal modo que concuerden con la autonoma, la libertad de ctedra e investigacin y los fines propios de estas instituciones. El trabajador acadmico es la persona fsica que presta servicios de docencia o investigacin a las universidades o instituciones de educacin superior, conforme a los planes y programas establecidos por las mismas, en cambio el trabajador administrativo no presta servicios acadmicos. Las universidades o instituciones de educacin superior autnomas por la ley tienen la facultad de regular los aspectos acadmicos. Para que un trabajador acadmico pueda considerarse sujeto a una relacin laboral por tiempo indeterminado, adems de que la tarea que realice renga ese carcter, es necesario que sea aprobado en la evaluacin acadmica que realice el rgano competente conforme a los requisitos y procedimientos de las propias universidades o instituciones establezcan. 23.15.1 Jornada
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Vid. Nota 13

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El trabajador acadmico podr ser contratado por jornada completa o media jornada. Los trabajadores acadmicos dedicados exclusivamente a la docencia podrn ser contratados por hora clase. En cuanto al salario no ser violatorio del principio de igualdad de salarios la fijacin de salarios distintos para trabajo igual si ste corresponde a diferentes categoras acadmicas. 23.15.2 Sistemas de seguridad social para trabajadores universitarios Los trabajadores de las universidades e instituciones de educacin superior gozaran de sistemas de seguridad social en los trminos de sus leyes orgnicas, o conforme a los acuerdos que con base en ellas se celebren. No pudiendo estas prestaciones ser inferiores a los mnimos establecidos por ley. 23.15.3 Sindicatos Estos estarn formados solo por los trabajadores que presten sus servicios en cada una de las instituciones de que se trate, y podrn ser de personal acadmico, de personal administrativo o, de institucin si comprendiere los dos. Los sindicatos debern registrarse en la Secretaria del Trabajo y Previsin Social o, en la Junta de Conciliacin y Arbitraje que corresponda. En los contratos colectivos las disposiciones relativas a los trabajadores acadmicos no se extendern a los trabajadores administrativos, ni a la inversa, salvo que as se convenga expresamente. En el procedimiento de huelga el aviso para la suspensin de labores deber darse por los menos con diez das de anticipacin a la fecha sealada para suspender las actividades. Antes de la suspensin de actividades se fijara un numero indispensable de trabajadores que sigan laborando para ejecutar actividades cuya suspensin pueda perjudicar irreparablemente la buena marcha de una investigacin o un experimento en curso. Este nmero de trabajadores que seguirn laborando se fijara por las partes o en su defecto por la junta de conciliacin y arbitraje, previa audiencia de aqullas. El organismo que conocer directamente de los asuntos que se susciten en las universidades o instituciones de educacin superior sern las juntas especiales, integradas por ley, con el presidente respectivo, el representante de cada universidad o institucin y, el representante de los trabajadores acadmicos o administrativos que corresponda. Para elegir a estos representantes, la autoridad correspondiente expedir la convocatoria respectiva, estableciendo en ella que cada universidad o 32

institucin nombrar su representante, y que debern celebrarse sendas convenciones para la eleccin de representantes de los correspondientes trabajadores acadmicos o administrativos.16

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Id. Cavazos Flores, Baltasar, El Derecho del Trabajo Mexicano a Principios del Milenio, editorial Trillas. Mxico 2000, p. 120

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Conclusin Nuestra conclusin es la siguiente desde la legislacin de 1931 se tenia la inquietud de crear un apartado donde se reglamentaran las modalidades que presentaban cierto tipos de trabajos que tenan otras particularidades y que por las condiciones y naturaleza d los mismos exigan variables a las condiciones de trabajo, que no se ajustaban a las normas de derecho comn de aquella poca, es entonces que surge, bajo el rubro de trabajos especiales, disposiciones especificas que se dieron para los trabajadores domsticos, del mar, de ferrocarriles, del campo y el trabajo a domicilio. Con este gran acierto, se mostr un espritu visionario que se adelantaba a su tiempo, que permita adaptar la legislacin a las necesidades que demanda el quehacer humano. En la actualidad han surgido una serie de oficios, profesiones, tcnicas y actividades que requieren ajustar las condiciones de tiempo, modo y lugar en las que se dar la relacin de trabajo y que sera necesario encuadrar en nuevos trabajos especiales, adems se corre el riesgo de no incluir todos los supuestos ni todas las situaciones que da con da se fueran implementando en cada centro de trabajo. Aunque la Ley Federal del Trabajo al contener un ttulo dedicado a los trabajos especiales, beneficia a varias de estas actividades hay otras a las que las deja vulneradas ya que existen todava deficiencias en dicho ttulo. Si bien es cierto que el legislador de aquella poca tuvo un espritu visionario an falta mucho por hacer y subsanar todas las lagunas y deficiencias con las cuales cuenta la ley federal del trabajo. Bueno en un pas en donde escasea el trabajo y en donde reinan los trabajos informales consideramos que es necesario hacer una reforma para regular todas las actividades informales que se vienen desarrollando en nuestro pas.

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Bibliografa Barajas Montes de Oca, Santiago; Derecho del trabajo, Mxico 1990, Ed. Mc Graw Hill. Cavazos Flores, Baltasar. El Derecho del Trabajo Mexicano a Principios del Milenio, Mxico 2000, Ed. Trillas. De La Cueva Mario, El Nuevo Derecho Mexicano Del Trabajo, novena edicin, tomo I, Mxico 1998, Ed. Porra. Espinoza Navarro, Julio. Derecho Laboral, Mxico 2004, Ed. Porra.

FUENTES ELECTRONICAS http://www.juridicas.unam.mx/trabajo/regesp.html

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