UNIVERSIDAD MEXICO AMERICANA DEL NORTE

ANALISIS DE CASOS ETICA PROFESIONAL 9 TETRAMESTRE TITULAR: CPA JORGE AMERICO COMERCIO INTERNACIONAL ALUMNA: RUTH SARAI MTZ RIOS

ANALISIS EL CASO DEL CUBILOTE

El presente caso relata una colusin de personal de nivel informe, lo cual produjo un fraude maquinado que afecto al dueo de la empresa, al grado de perder la fbrica. Esta es una empresa que se dedicaba a la compra de chatarra de fiero y acero. Vamos a analizar los errores y aciertos que se tuvo al momento de enfrentar este problema, tambin los desaciertos que llevo a la quiebra esta empresa, por lo cual el dueo de esta fbrica se haba visto obligado a pedir un prstamo de emergencia.
ACIERTOS (bueno) El ingeniero dueo de la empresa al ver que era probable que existieran irregularidades llamo a un contador para que le ayudara Se pidi una auditoria de inmediato DESACIERTOS (malo) Aqu el contador era amigo del dueo de la empresa, el dueo pudo caer en un exceso de confianza y el contador una falta de tica por mezclar amistad con trabajo Dentro de esta auditora se formulo un programa de trabajo especial, aqu se sigui un proceso metodolgico, apegado a los lineamientos El contador-cajero cay en una falta de tica, al no ser honesto al momento de sus reportes y se aprovecho de la doble funcin que ejerca en la fabrica Dentro del departamento de produccin se cayo en el exceso de confianza hacia el contador (por solo ser amigo de toda la vida del dueo de la fabrica y estos cayeron en la corrupcin y no tomaban en cuenta las irregularidades por parte del contador ya que tambin salan beneficiados Tuvo un exceso de confianza hacia su amigo y cay en la misericordia hacia su amigo todo porque haban sido amigos del alma y decidi no presentar este caso

El contador. Cajero cumplia dos funciones, tal vez con esto la empresa queria reducir gasto en cuanto a la paga de personal Dentro del departamento de produccin, los subalternos realizaban sus informes con datos reales de produccin

El dueo de la fabrica decide despedir a los protagonistas de tal fraude

Lo malo de este caso fue que el dueo de la fabrica cay en una excesiva confianza hacia el contador su amigo . Por razones obvias el contador-cajero tuvo falta de honestidad, de responsabilidad, de lealtad, no tuvo valores morales, y tambin parte de la culpa la tuvo el dueo que aun sospechando de su amigo decidi no ejercer alguna accin en su contra por razones de amistad, sin embargo en los negocios no siempre se debe mezclar sentimentalismo. Se debe apartar trabajo y vida personal

ANALISIS DE CASO PINTURAS PM S.A

Este caso nos relata sobre una Lic. Encargada del departamento de recursos humanos, ella como hija del dueo tiene una amplia experiencia y sabe todas las funciones de la empresa, pero se encuentra en un dilema ya que un trabajador de su plena confianza y de aos de antigedad ha cometido un robo dentro de la empresa, el justifica que fue por fuertes circunstancias y que pensaba reponer el dinero. Como encargada de recursos humanos la Lic., debe ser justa y determinante; pero tambin caemos en el error de no ser buena lder, una lder aparte de estar supervisndote sabe escuchar a sus empleados, lo cual provoca un mejor funcionamiento de la empresa, respondamos las siguientes preguntas: 1. Debe ser perdonado ocurrido? el Sr. Lpez y darle una oportunidad, olvidando lo

En mi punto de vista un robo merece castigo, pero como encargada del departamento de recursos humanos, debo considerar los factores que lo orillaron a realizar tal acto, pero si paso por omitido este error, mis dems empleados pueden empezar a maquinar una situacin parecida, lo cual me traera graves problemas; yo le dara otra oportunidad pero con una sancin, la cual puede ser una disminucin salarial o una fianza pero dentro de la empresa. 2. Se le debe entregar a la justicia? No le entregara por las razones que le obligaron a cometer tal acto 3. Hay que considerar la lealtad y el buen trabajo desempeados desde hace tanto tiempo? Si, por ser un trabajador de confianza y con antigedad si tomara este factor muy en cuenta, en primera me hara no despedirlo y tampoco entregarlo a la justicia, pero no pasara por alto este delito, ya que no se solucionan las cosas robando.