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12/01/2011

A importncia dos treinamentos para a carreira de profissi

30 de agosto de 2010, s 00h09min

A importncia dos treinamentos para a carreira de profissionais e sucesso de empresas


Especialista explica a exploso de cursos a distncia e a relevncia de capacitar funcionrios para as empresas
Por Fbio Bandeira de Mello, www.administradores.com.br

No difcil observarmos grandes empresas convocando seus funcionrios para treinamentos. No mundo corporativo, essa prtica cada vez mais comum. Empresas optam por investir na capacitao de seus colaboradores para melhorar a excelncia de suas atividades dentro da organizao ou diante de seu pblico. Existe uma infinidade de cursos para ajudar um profisional. Quando falamos em cursos, os mais procurados so para Capacitao (Informao, Desenvolvimento, Treinamento, Marketing, Vendas, Logstica, etc), Comunicao Externa (Corporativa, Institucional) e Interno (RH).

Diante desse panorama, o www.administradores.com.br entrevistou Ricardo Franco, diretor de Relacionamento e TI da Take5,
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empresa especializada em comunicao corporativa que oferece ferramentas com base no conceito multimdia para o mercado. Franco falou sobre a exploso de cursos distncia e a importncia dos treinamentos para as empresas e para os funcionrios. Confira: 1 Investir em treinamentos para seus funcionarios est se tornando uma prtica cada vez mais adotada pelas empresas. Estamos na "era do investimento profissional"? Reciclar e capacitar equipes fundamental. Realmente estamos em uma era onde profissionais so cada vez mais competitivos. O ritmo acelerado aliado s necessidades cada vez maiores de profissionais geis exige o investimento em treinamentos. Porm, o grande diferencial esta na pulverizao. Empresas que possuem filiais, representantes, distribuidores e canais de venda espalhados pelo Brasil hoje no s podem como devem investir nessa capacitao maior para que a mensagem de uma organizao seja uniforme. O mercado j conta com ferramentas que permitem o treinamento pela internet para facilitar e contribuir com maior conhecimento no apenas de uma equipe interna, mas de todos os colaboradores, internos
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Ricardo Franco, Diretor de Relacionamento e TI da Tak e 5

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ou externos, de uma organizao.

2 - Alm da importncia da reciclagem do conhecimento profissional, os treinamentos aumentam a autoestima e motivam o funcionrio? Sempre. Treinar significa investir em profissionais com um propsito nico: fazer com que todas as partes cresam. A nossa empresa Take 5, por exemplo, atende ao mercado com o sistema E-Training, uma plataforma que permite acesso a um portal customizado para empresa que investe em capacitao de equipes e a demanda pela soluo tem sido cada vez maior.

3 - Por que algumas empresas investem em treinamentos dos colaboradores e outras preferem dispensar funcionrios e contratar novos em seus lugares? Qual a melhor soluo? Aqui novamente a capacitao esta ligada no apenas a vontade da empresa em fazer com que seu colaborador seja eficiente, mas a buscar esse incentivo interno vindo do prprio funcionrio. Se ele recebe treinamentos, mas no est disposto a aprender e a aplicar o conhecimento que adquire, hora de mudar, verificar se o posto que ocupa realmente tem relao com seu perfil etc, e isso s se descobre com o tempo.

4 - Na ltima dcada notamos uma "exploso" de cursos e treinamentos online. O que voc destacaria como fatores impulsionadores desse processo?
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A aprendizagem online complementa a aprendizagem presencial, principalmente por conta do alcance geogrfico, o que possibilita maior abrangncia do contedo por todas as partes envolvidas com determinada empresa. Alem disso, fatores como a falta de tempo tambm justificam um investimento em plataformas que tornam o processo mais gil na transmisso de conhecimento e, nesse sentido, poder disseminar contedo em real time, que pode ser acessado de qualquer lugar pelo treinando com um login e senha, traz benefcios significativos. Voc treina uma equipe inteira, ao invs, por exemplo, de passar em diversas cidades no formato presencial. Tudo fica disponvel, em real time ou on demand, por conta do acesso ao contedo pela internet. No quesito contedo, o processo ainda mais favorvel, pois, pelo formato ser online, o treinamento pode ser atualizado de maneira instantnea e simultnea.

http://www.administradores.com.br/informe-se/entrevistas/carreira-recursos-humanos/a-importancia-dostreinamentos-para-a-carreira-de-profissionais-e-sucesso-de-empresas/21/

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