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COURS SUR L A SCURIT ET L A SANT AU TR AVAIL POUR LES CONSULTANT S ET LES DIRIGEANT S
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Introduction Ce livre a t rdig avec laide de lAgence europenne pour la scurit et la sant au travail en Belgique, le G.D. du Luxembourg et les Pays-Bas. Il reprend linformation de base que doit matriser le consultant en intrim pour placer des travailleurs intrimaires en toute scurit chez un utilisateur et assurer la protection de leur sant. Ldition 2006 est destine aux entreprises de travail intrimaire en Belgique et prsente les objectifs de la formation VIL-VCA (LSI-LSC). Les consultants en intrim des entreprises de travail intrimaire certifies VCU (LSI) doivent tre en possession dun certificat de formation VIL-VCA. Afin de vrifier sil matrise le contenu de ce livre, le candidat peut tester ses connaissances grce un examen test disponible sur le site de PI (www.p-i.be). Cet examen laidera lors de lexamen rel en vue dobtenir lattestation de formation VIL-VCA.
COURS SUR L A SCURIT ET L A SANT AU TR AVAIL POUR LES CONSULTANT S ET LES DIRIGEANT S
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Chapitre 1 BIEN-TRE AU TRAVAIL EN BELGIQUE Chapitre 2 RISQUES DU TRAVAIL Chapitre 3 ACCIDENTS DU TRAVAIL, MALADIES PROFESSIONNELLES ET ABSENCE POUR MALADIE. ORIGINE ET CONSQUENCE Chapitre 4 TRAVAILLER EN SCURIT Chapitre 5 PROCDURES ET PERMIS DE TRAVAIL Chapitre 6 LE PLAN INTERNE DURGENCE Chapitre 7 PRODUITS DANGEREUX Chapitre 8 INCENDIE ET EXPLOSION Chapitre 9 ESPACES CONFINS (OU ENCEINTES FERMES) Chapitre 10 EQUIPEMENTS DE TRAVAIL: OUTILS, MACHINES ET QUIPEMENTS Chapitre 11 SOULEVER, LEVER, PORTER Chapitre 12 TRBUCHER, TOMBER ET GLISSER Chapitre 13 TRAVAILLER EN HAUTEUR Chapitre 14 SOUDAGE Chapitre 15 ELECTRICIT Chapitre 16 RAYONNEMENT Chapitre 17 AMIANTE Chapitre 18 BRUIT ET VIBRATIONS Chapitre 19 ERGONOMIE Chapitre 20 EQUIPEMENTS DE PROTECTION INDIVIDUELLE
31 s 45 s 53 s 59 s 65 s 75 s 81 s
Chapitre
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Bien-tre au travail en Belgique
1.Historique 1.1. Des nuisances la scurit 1.2. De la scurit au bien-tre 2. La lgislation sur le bien-tre 2.1. Pour qui? 2.2. Quest-ce que le bien-tre? 2.3. Objectifs 3. Rglementation spcifique en ce qui concerne le secteur intrimaire 3.1. Quoi? 3.2. Protection de la scurit et de la sant des travailleurs intrimaires 3.3. Aperu de la rglementation belge dapplication au secteur du travail intrimaire (slection en rapport avec la scurit, la sant et le bien-tre au travail) 3.4. Les travailleurs intrimaires dans lindustrie de la construction 3.5. Activits interdites pour les jobistes (tudiants travailleurs) 4. A chacun sa tche 4.1. Lemployeur 4.2. La ligne hirarchique 4.3. Le travailleur 4.4. Le comit pour la prvention et la protection au travail (PPT) (secteur priv) 4.5. Le service interne pour la prvention et la protection au travail (PPT) 4.6. Le service externe pour la prvention et la protection au travail (PPT) 4.7. Le service central de prvention pour le secteur du travail intrimaire 4.8. Rparation des dommages: responsabilit civile 4.9. Responsabilit pnale 5. Surveillance de la sant 5.1. Obligations de lentreprise de travail intrimaire 5.2. Obligations de lutilisateur 5.3. Obligations du travailleur intrimaire 5.4. Le dossier gr de manire centralise 6.Travailler avec des tiers 6.1. Plusieurs entreprises actives dans le mme btiment ou sur le mme terrain 6.2. Travailler avec des tiers 6.3. Chantiers temporaires ou mobiles 7. Instances et services chargs de la surveillance 7.1. Politique dinspection 7.2. Infraction grave 8. Rglementation spcifique 8.1. Produits dangereux 8.2. Mise sur le march dquipements de protection individuelle et dquipements de travail 8.3. Lgislation environnementale 6 6 6 7 7 7 7 8 8 8 8 9 9 10 10 14 14 14 15 15 15 16 16 18 18 18 18 19 20 20 20 20 20 20 21 21 21 21 23
Chapitre 1
1.Historique
1.1. Des nuisances la scurit
Par lindustrialisation croissante au 19me sicle, apparut un besoin toujours plus grand dune rglementation de scurit. Le premier but de cette rglementation ntait certainement pas de protger les ouvriers dans les fabriques mais visait surtout les entreprises dangereuses, insalubres et nuisibles qui reprsentaient un danger pour lenvironnement et donc aussi pour la scurit de la population. Certaines dispositions qui avaient comme but la protection des travailleurs sont traites plus loin.
Momentanment aucune nouvelle disposition nest ajoute au RGPT. Les nouveaux arrts sur la scurit et la sant au travail sont repris dans le Code sur le bien-tre au travail. Certaines dispositions du RGPT sont reprises tape par tape dans le Code. Le RGPT disparatra lentement ...
Le RGIE Le RGIE est le Rglement Gnral sur les Installations Electriques. Il contient des prescriptions qui sont dapplication pour les installations lectriques et le matriel lectrique aussi bien pour lusage industriel que pour lusage domestique. La lgislation se situe dans trois domaines: des mesures organisationnelles, techniques et humaines.
Maintenant Bien-tre du travail Loi sur le bien-tre au travail (1996) Code du Bien-tre au travail 1re ligne: service interne PPT (2) (multidisciplinaire) 2me ligne: service externe PPT (multidisciplinaire) Comit PPT
Comit SHE
SHE = Scurit, Hygine et Embellissement des lieux de travail PPT = Prvention et Protection au Travail
Chapitre 1
2.3. Objectifs
Limposition dobjectifs se trouve de manire centrale dans la nouvelle approche de la rglementation. O, prcdemment, les diffrents arrts sur la protection du travail imposaient des dispositions trs dtailles, les nouveaux arrts donnent les objectifs quun employeur doit atteindre. Leur application concrte est laisse lemployeur. Celui-ci peut ici ventuellement sappuyer sur des directives indicatives rdiges par les fdrations des secteurs et des professions, les instituts de prvention et de manire limite le gouvernement. Les employeurs ne sont certainement pas obligs de suivre ces directives indicatives. Ils choisissent une politique de prvention qui correspond la particularit de lentreprise.
Les directives europennes Lunion europenne veut raliser un march unique en crant un espace social et conomique dans lequel la prise de mesures de scurit ne peut pas tre un lment de concurrence. Ces approches sont exposes dans le trait de Rome de 1957. La dimension conomique comprend la scurit des produits (par ex. scurit des machines 89/392/EG). La protection et la sant des travailleurs lors de lexcution de leur travail compte parmi lespace social (par ex. la directive cadre 89/391 EEG donne un nombre de prescriptions concernant un travail sain et sr).
Les directives europennes sont publies dans le Journal officiel. Les tats membres sont obligs de les transposer dans leur lgislation nationale (les arrts royaux belges (AR) et les arrts ministriels (AM)) Il sagit aussi ici dune obligation de rsultat. Les tats membres sont libres de choisir la forme et les moyens, dpendant de la ralit nationale.
Chapitre 1
Le travail intrimaire est rgl en Belgique par la loi sur le travail temporaire et la rglementation de protection de la scurit et de la sant des travailleurs (deux AR spcifiques pour le travail intrimaire). Dans ces dispositions lgales, on dtermine que lutilisateur est responsable de lapplication des dispositions relatives au bien-tre au travail durant la priode pendant laquelle le travailleur intrimaire est occup dans son entreprise.
3.3. Aperu de la rglementation belge dapplication au secteur du travail intrimaire (slection en rapport avec la scurit, la sant et le bien-tre au travail)
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Loi du 24/07/1987 (MB du 20/08/1987) concernant le travail temporaire, le travail intrimaire et la mise disposition de travailleurs au bnfice dutilisateurs; La loi sur les accidents du travail du 10 avril 1971 (MB du 24/04/1971); La loi du 4 aot 1996 (MB du 18/09/1996) concernant le bien-tre des travailleurs lors de lexcution de leur travail et les arrts dexcution (Code et RGPT); Code sur le bien-tre au travail: Titre VIII, Chapitre IV: travail intrimaire (AR du 19/02/1997, MB du 18/12/1997) Conventions collectives de travail: - la CCT du 9 mars 1998 concernant les vtements de travail et de protection des travailleurs intrimaires est rendue obligatoire par lAR du 8 octobre 1998 (MB du 28 novembre 1998); - la CCT du 9 mars 1998 concernant laccueil et ladaptation des travailleurs intrimaires dans lentreprise est rendue obligatoire par lAR du 12 octobre 1998 (MB du 29 dcembre 1998), modifie le 10/12/2001, rendue obligatoire par lAR du 22/08/2002, MB du 4/10/2002 ; - la CCT du 22 novembre 2001 visant lintroduction du travail intrimaire dans lindustrie de la construction. LAR du 4 dcembre 1997 (MB du 18 dcembre 1997) concernant le service central de prvention pour le secteur du travail intrimaire.
Chapitre 1
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Les activits qui vont au-del des capacits physiques ou psychologiques des jeunes Lexposition des produits dangereux Les radiations ionisantes Les tempratures extrmes de froid ou de chaud, le bruit ou les vibrations La conduite dengins de transport motoriss Les travaux de terrassement et dtaiement en fouilles dont la profondeur est suprieure 2m La conduite de vhicules et dengins de terrassement La dmolition de btiments Le montage et dmontage dchafaudages Lemploi de pistolets de scellement Les travaux des installations lectriques de haute tension Le chargement et dchargement de navires Llagage et abattage de futaies et manutention de grumes Loccupation des machines dangereuses sauf quand la machine est quipe en permanence de dispositifs de protection appropris dont lefficacit est indpendante de lintervention de lutilisateur comme: les scies circulaires, les scies ruban, les dgauchisseuses... Les machines de tannerie Les presses mtaux Les abattoirs et clos dquarrissage
Exceptions Des jeunes de moins 18 ans, stagiaires, et apprentis sous contrat peuvent exercer ces travaux dans le cadre de leur formation. Les tudiants travailleurs partir de 18 ans peuvent effectuer des travaux dangereux sous certaines conditions: s ils doivent avoir la formation et les qualifications requises; s le service interne PPT et le comit de prvention doit avoir donn un avis positif ce sujet; s la conduite de chariots de manutention automoteurs reste interdite; s des exceptions sont prvues pour les chariots de manutention avec une vitesse rduite et travaillant une hauteur rduite.
Rsum
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La lgislation a volu de la protection de la scurit du travailleur au travail vers une lgislation de bien-tre. Le bien-tre comprend diffrents domaines: la scurit au travail, la protection de la sant, la charge psychosociale, lergonomie, lembellissement des lieux de travail, lenvironnement interne, la violence et le harclement moral et sexuel au travail. La loi la plus importante se retrouve dans la loi sur le bien-tre et le Code sur le bien-tre au travail. Un chapitre spcifique du code est ddi la scurit et la sant lors du travail intrimaire. Activits interdites: rsum limitatif pour les travailleurs intrimaires et les jeunes.
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4. A chacun sa tche
Llaboration dune politique de prvention nest pas la tche dune personne. Cest seulement quand chacun son propre niveau et partir de sa fonction et ses possibilits apporte sa pierre ldifice de la politique de prvention que lon peut enregistrer un rsultat.
4.1. Lemployeur
4.1.1.Tches gnrales
A. Mise sur pied dun systme dynamique de gestion des risques Lemployeur est oblig de prendre un certain nombre de mesures pour garantir la scurit et la sant des travailleurs. Il ralise cela entre autres en mettant au point un systme dynamique de gestion des risques quil dveloppe en commun avec la ligne hirarchique, les travailleurs et le service interne PPT. Le systme dynamique de gestion des risques repose sur un certain nombre de principes de base. Lemployeur doit: 1. dvelopper une politique de bien-tre et dterminer les objectifs et les moyens pour la raliser; 2. planifier la politique de prvention, cest--dire les mthodes, les missions, les obligations et les moyens; 3. excuter la politique de prvention, cest--dire dterminer la responsabilit de chacun; 4. valuer la politique ralise et les critres dvaluation. La base du systme dynamique de gestion des risques est lanalyse de risques. Cette analyse de risques est construite en trois tapes: s lidentification des dangers; s dterminer dans quelle mesure ces dangers comportent un risque pour les travailleurs; s valuer les risques: lampleur des risques et la gravit des dgts possibles. Sur base de cette analyse, il doit dvelopper des mesures de prvention. Lemployeur nest pas libre pour ce dveloppement de mesures de prvention. Il existe une hirarchie claire qui dtermine quel type de mesures de prvention est prioritaire. La hirarchie de la prvention se prsente comme suit: 1. viter les risques; 2. limiter les risques (par ex. en recherchant des alternatives moins dangereuses); 3. combattre les risques la source (par ex. aspiration une machine); 4. limiter les dommages au moyen dquipements de protection collective; 5. limiter les dommages au moyen dquipements de protection individuelle. Le systme dynamique de gestion des risques est dcrit dans deux plans: s le plan global de prvention (pour une priode de 5 ans chaque fois); s le plan annuel daction: ce plan est bas sur le plan global de prvention et dtermine les objectifs court terme. B. Donner de linformation et une formation Lemployeur rdige, sur base du plan global de prvention, un programme de formation pour la ligne hirarchique et les travailleurs afin de les tenir au courant de toutes les informations ncessaires sur les risques et les mesures de prvention y affrant relatives lexcution de leurs tches. En outre, il est oblig de rdiger un plan interne durgence bas sur lanalyse de risque. C. Crer un service interne PPT Pour aider donner forme la politique de prvention, lemployeur doit disposer dun service interne pour la prvention et la protection au travail. Le chef du service interne est le conseiller en prvention. Pour les entreprises qui comptent moins de 20 travailleurs, lemployeur peut exercer lui-mme cette tche. Chaque entreprise peut faire le choix de crer dans le service interne un dpartement de surveillance de la sant. Elle peut certainement galement faire appel des experts externes. D. Saffilier un service externe PPT Si lemployeur na pas la comptence exige ou insuffisante dans son tablissement, il doit faire appel un service externe PPT. Ces services comprennent des experts de disciplines varies: scurit du travail, mdecine du travail, ergonomie, hygine dentreprise, aspects psychosociaux du travail, harclement...
Chapitre 1
E. Consultation des travailleurs Chaque employeur doit consulter ses travailleurs sur les mesures dans le cadre de sa politique de prvention (voir chapitre I, 4.4.)
A. Obligations de lutilisateur en ce qui concerne les travailleurs intrimaires Lemployeur de lentreprise utilisatrice se charge de ce que le degr de protection que lintrimaire reoit est le mme que pour les autres travailleurs de lentreprise. Pour cela, il doit satisfaire un certain nombre dobligations. Il: s transmet linformation ncessaire lentreprise de travail intrimaire; s complte la fiche sur le poste de travail aprs avis du conseiller en prvention, du comit PPT et du conseiller en prvention (CP)-mdecin du travail et la met disposition de lentreprise de travail intrimaire avant le dbut du travail; s vrifie si le travailleur intrimaire est apte pour la tche, en dautres termes, sil possde les comptences et qualifications professionnelles exiges; s contrle sur base du formulaire dvaluation de sant si le travailleur intrimaire est apte mdicalement pour le poste de travail; s met le conseiller en prvention et le CP-mdecin du travail au courant de lengagement du travailleur intrimaire; s se charge de laccueil du travailleur intrimaire (voir aussi la CCT du 9 mars 1998) et procure au travailleur intrimaire la formation et laccompagnement (parrainage) s se charge de la surveillance de la sant (examen spontan et spcifique) durant le travail, si ncessaire; s ralise une analyse daccident en cas daccident; s est responsable pour les mesures de prvention, la mise disposition des EPI et les premiers soins.
Le service (interne ou externe) charg de la surveillance de la sant de lutilisateur a la surveillance des circonstances hyginiques de travail du poste de travail, donne son avis sur lventuelle adaptation du poste de travail et effectue des valuations de sant la demande du travailleur intrimaire ou de lETI, par ex. consultatin spontane.
B. Tches de lentreprise de travail intrimaire Lentreprise de travail intrimaire a galement certaines obligations vis--vis de lutilisateur et du travailleur intrimaire. Elle: s slectionne le candidat appropri en conformit avec la fiche sur le poste du travail; s vrifie les exigences et laptitude mdicale; s fait excuter, si ncessaire (si le travailleur intrimaire doit occuper un poste risque), une valuation de la sant par son service externe PPT; s transmet information sur lutilisateur au travailleur intrimaire; s donne linformation sur la scurit de base au travailleur intrimaire; s dclare les ventuels accidents du travail son assureur en accident du travail et suit la gurison, le ddommagement et la rintgration; s value la mission, lutilisateur et le travailleur intrimaire. C. Echange dinformation et formation Au mieux est la prparation et le planning dengagement dun travailleur intrimaire, au mieux se passera la collaboration entre les diffrentes parties concernes. Une communication permanente et de qualit et un change dinformation sont ici essentiels.
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Chapitre 1
Info au moyen de la fiche sur le poste de travail s description du poste de travail s les qualifications professionnelles exiges s les rsultats de lvaluation des risques s en cas de poste risque: obligation dune surveillance de la sant Transmet le formulaire dvaluation de sant v
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Utilisateur
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Travailleur intrimaire
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lentreprise, le poste de travail, les tches et le rle du travailleur intrimaire; le rglement de travail; les risques les instructions, le fonctionnement, les mesures de prvention pour le matriel utilis...; les zones daccs dangereuses, lvacuation, les premiers soins et la lutte contre le feu; le conseiller en prvention, le chef direct, le parrain, le comit PPT, le conseil dentreprise, la dlgation syndicale et les noms des dlgus des travailleurs; lorganisation de la politique de prvention dans lentreprise; formation spcifique en rapport avec la scurit pour certains postes de travail.
formation de base en matire de scurit; explication de la fiche sur le poste de travail; explication sur ses tches chez lutilisateur; explication du rglement de travail interne (communication des accidents du travail, valuation, surveillance de la sant, paiement...).
Collaboration avec lentreprise de travail intrimaire Lentreprise de travail intrimaire doit prendre pour son propre compte la partie gnrale de linformation de scurit et de sant pour linformation du travailleur intrimaire, selon un accord avec lutilisateur. En concertation avec lutilisateur, par exemple, une brochure daccueil sur lentreprise peut tre rdige. Une courte session dinformation sur les principes gnraux de base pour un travail sain et sr peut aussi tre prvue. Fiche sur le poste de travail (voir galement annexe 1) Objectif: transmission structure de linformation: s de lutilisateur lentreprise de travail intrimaire pour une bonne slection du candidat; s par lentreprise de travail intrimaire au travailleur intrimaire: le type dentreprise, le poste de travail, la tche, les risques, quelles mesures de prvention (surveillance de la sant, vtements de travail, EPI, instructions...); s par lentreprise de travail intrimaire au service externe, dpartement mdical.
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accueil dans lentreprise information et formation Au moyen de, par ex., une brochure daccueil avec linformation de base pertinente, une toolboxmeeting, la dsignation dun parrain ou dune marraine surveillance mdicale durant le travail
signe la fiche sur le poste de travail et dclare ainsi quil a t inform par lentreprise de travail intrimaire se prsente (si ncessaire) pour lexamen mdical v
info de la fiche sur le poste de travail avec une explication pratique (risques, mesures de prvention, EPI) lentreprise de travail intrimaire informe le travailleur intrimaire des instructions et de la formation par utilisateur.
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Toujours obligatoire? La fiche sur le poste de travail est obligatoire sil y a des risques particuliers pour lesquels une surveillance de la sant est obligatoire. Cependant il est fortement conseill de remplir la fiche pour chaque travailleur intrimaire. Cela facilite la transmission dinformation entre lutilisateur et lentreprise de travail intrimaire. La fiche signe par lutilisateur garantit que linformation transmise est correcte et complte. En cas dadaptation du poste de travail, lutilisateur doit adapter la fiche sur le poste de travail et la transmettre nouveau lentreprise de travail intrimaire.
La fiche sur le poste de travail comprend au minimum: - une description courte mais prcise des actions et tches, les rsultats de lvaluation des risques et les qualifications professionnelles exiges, sa formation et exprience; - la mention des activits en des conditions de travail auxquelles un risque dexposition ou une interdiction dexposition sont lis; - les obligations du travailleur intrimaire en ce qui concerne les risques du poste de travail (utilisation dquipements de protection individuelle, surveillance de sant...); - les mesures de prvention prendre. En pratique: Etape 1: lutilisateur rdige la liste des fonctions pour lesquelles il souhaite employer un travailleur intrimaire et rdige les fiches sur le poste de travail en collaboration avec son service interne et externe PPT sur base de linventaire et de lvaluation des risques. Il demande lavis du comit PPT. Etape 2: lutilisateur remet la fiche sur le poste de travail signe lentreprise de travail intrimaire de sorte que celle-ci puisse slectionner le candidat appropri. Etape 3: lentreprise de travail intrimaire transmet la fiche sur le poste de travail son service externe de prvention afin quune valuation de sant puisse tre organise pour le travailleur intrimaire. Etape 4: lentreprise de travail intrimaire informe le travailleur intrimaire de ses tches sur base de la fiche sur le poste de travail (poste de travail, mesures de prvention, surveillance de la sant, vtements, EPI) Contenu Qualifications professionnelles exiges Lutilisateur doit, lors de la demande dun travailleur intrimaire, indiquer les qualifications professionnelles exiges sur la fiche sur le poste de travail. Dans certains cas, il existe des formations gnralement acceptes (par ex. cariste, lectricit...). Dans le cadre de la certification VCA-LSC, il existe aussi une srie de formations avec des termes finaux clairement dlimits (e. a. scurit de base VCA-LSC, scurit pour les dirigeants oprationnels, lingage et levage des charges, machiniste pour nettoyage haute pression, monteur dchafaudage, manipulation sre de produits dangereux, travaux dans des espaces confins...). Sur son site internet, Prvention et Intrim met disposition un rpertoire des formations existantes. Description des activits Description des tches les plus importantes, des quipements de travail et conditions de travail qui peuvent comporter des risques. Rsultats de lvaluation des risques Ampleur et importance des risques, risques rsiduels pour lesquels les mesures collectives prises peuvent tre insuffisantes, mesures spcifiques de prvention, procdures durgence, limitations. Risques et nuisances Les risques particuliers sur lesquels lattention du travailleur intrimaire doit tre attire. Surveillance de la sant obligatoire Le CP-mdecin du travail indique quel examen mdical, quelle vaccination ou quelle prcaution mdicale (femmes enceintes) sont ncessaires. Equipements de protection individuelle Quel vtement de travail et EPI (type, qualit...) est ncessaire. Signature de lutilisateur Lutilisateur signe la fiche sur le poste de travail et confirme par celle-ci que la fiche sur le poste de travail est correcte, correspond la situation actuelle et que lavis du comit PPT et des conseillers en prvention (service de prvention interne/externe PPT) a t demand. Documentation Manuel sur la fiche sur le poste de travail, brochure PI Checklist pour la rdaction de la fiche sur le poste de travail, PI Cd-rom reprenant des documents pour lintrim dans la construction,PI http://www.p-i.be
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4.3. Le travailleur
Une politique du bien-tre peut seulement russir si chacun apporte sa pierre ldifice. Le travailleur a donc galement un certain nombre de responsabilits. Il doit galement recevoir la possibilit de participer de manire active la politique du bien-tre. Ici aussi, une information et une formation sont indispensables. Obligations gnrales du travailleur: s exercer sa tche de manire ne pas mettre les autres en danger; s utiliser les protections et quipements de protection individuelle mis disposition; s signaler les dangers au chef, lemployeur ou au service PPT; s collaborer aux sessions de formation et dentranement organises par lemployeur; s utiliser les machines, appareils, quipements de manire correcte; s suivre les instructions et prescriptions du suprieur. Le travailleur a aussi un certain nombre de droits: s le droit darrter le travail en cas de danger immdiat si les trois conditions suivantes sont remplies en mme temps: il existe, selon son jugement raisonnable, un danger grave pour la scurit de ses collgues, pour sa scurit et celle des tiers dans lentourage; il sagit dun danger imminent, ce qui veut dire quand il est question dune menace directe (par ex. une explosion); le chef direct et le service interne PPT ont t immdiatement mis au courant. s le droit une information et une formation (voir 4.1.2.C.) et sa participation la politique de prvention (voir 4.4.)
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Concertation de travail Une bonne collaboration entre lemployeur, les travailleurs et la ligne hirarchique a lieu quand il y a une concertation priodique entre les diffrentes parties concernes. Cette concertation est un moyen de tenir au courant les travailleurs des dcisions prises et de leur permettre de pouvoir influencer par le bas le processus de dcision.
Contact:
Prvention et Intrim, Avenue du Port 86C bte 302, 1000 Bruxelles, tl. 02/204 56 80, fax 02/204 56 89, info@p-i.be, http://www.p-i.be
- effectuer des tudes sur base de donnes qualitatives et quantitatives. Sensibilisation - organiser des campagnes de sensibilisation; - rassembler et distribuer des outils de travail visant lamlioration du bien-tre au travail des travailleurs intrimaires; - prendre des initiatives pour raliser les objectifs. q Formation des travailleurs intrimaires en ce qui concerne le bien-tre au travail.
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4.8.1. Lemployeur
Dans quasiment tous les cas, cest lemployeur quincombe la rparation des dommages causs au cours de lexcution du travail. On distingue trois cas: s Dommages causs des tiers: sur base de lart. 1384, alina 3 du Code Civil, lemployeur est responsable de la rparation des dommages causs par ses prposs. On entend par prpos toute personne qui est place sous lautorit de lemployeur (lutilisateur dans le cas des intrimaires). On ntablit donc pas de distinction en fonction de la qualit du travailleur: ligne hirarchique, conseiller en prvention, travailleur fixe ou travailleur intrimaire. s Les travailleurs qui sont victimes dun accident du travail sont indemniss par lassurance accidents du travail que lemployeur (lentreprise de travail intrimaire dans le cas des intrimaires) doit obligatoirement contracter (loi du 10 avril 1971). s Enfin, lemployeur (lutilisateur) est galement civilement responsable du paiement des amendes infliges ses mandataires ou ses prposs (art. 91 de la loi sur le bien-tre) - cf. infra la responsabilit pnale (cest l une exception, car pour les amendes de circulation, le travailleur reste personnellement responsable).
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Les travailleurs ne peuvent tre sanctionns que pour une infraction une rgle de scurit (par exemple, pour avoir nglig de porter les quipements de protection individuelle), si la sanction a t fixe au pralable dans le rglement de travail interne.
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5. Surveillance de la sant
Chaque travailleur doit pouvoir exercer son mtier sans compromettre sa sant. La tche de la section mdicale du service (interne ou externe) PPT est danalyser les risques qui sont prsents sur le lieu de travail et de proposer des mesures pour adapter le poste de travail ou proposer aux travailleurs un travail adapt et protger les travailleurs individuellement. Pour cette raison, chaque employeur doit faire appel la section mdicale dun service PPT, quil soit interne ou externe.
La surveillance de la sant est obligatoire quand le travailleur intrimaire: q occupe un poste de scurit: tout poste de travail impliquant - lutilisation dquipements de travail; la conduite de vhicules moteur, de grues de ponts roulants, dengins de levage, ou - de machines mettent en action des installations ou des appareils dangereux ou; - le port darmes en service pour autant quils puissent mettre en danger la scurit et la sant dautres travailleurs de lentreprise ou dentreprises extrieures. p.ex. cariste, conducteur dengin de levage q occupe un poste de vigilance: tout poste de travail qui consiste en une surveillance permanente du fonctionnement dune installation o un dfaut de vigilance lors de cette surveillance du fonctionnement peut mettre en danger la sant et la scurit dautres travailleurs de lentreprises extrieures p.ex. oprateurs dinstallations automatiques, centre de contrle dinstallations chimiques,... q excute une activit risque dfini: - risque pour la sant d lexposition un agent physique (bruit, froid, vibrations, radiations ioni santes, rayons laser), un agent biologique (maladies infectueuses) ou un agent chimique (produit corrosif ou toxique); - travail post: travail en quipe selon lequel les travailleurs sont occups sur les mmes postes de travail selon un horaire changeant et qui entrane des risques supplmentaires; - travail de nuit: entre 24 et 5 heures qui entrane des risques supplmentaires; - contrainte psychosociale; - contrainte ergonomique, travail pnible, monotone, rptitif (travail sur cran de visualisation, manutention manuelle des charges avec risque de lsion dorsale,...). q activit lie aux denres alimentaires: manipulation ou contact durec avec des denres ou substances alimentaires destines la consommation sur place ou la vente et qui sont susceptibles dtres souilles ou contamines; (p.ex. industrue de transformation de la viande, servir des sandwichs dans un snack,...) q est handicap; q a moins de 18 ans et lors dun premier emploi.
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Le formulaire dvaluation de sant Le travailleur intrimaire et lentreprise de travail intrimaire reoivent aprs lEDS un formulaire. Celui-ci a une validit minimale dun an, moins quun autre dlai ne soit mentionn sur le formulaire. Le travailleur intrimaire doit conserver lui-mme ce formulaire. Si le travailleur intrimaire accepte une nouvelle mission chez un autre utilisateur (mme pour une autre entreprise de travail intrimaire) et sil doit exercer une fonction avec les mmes risques dans le dlai de validit du formulaire, il ne doit pas subir nouveau un EDS. Le formulaire peut galement mentionner des limitations (pas de travail en hauteur, pas de manutention de charges, travail temps partiel...) de telle manire que le travail convenu ne puisse pas tre effectu et ventuellement un autre travail ou un autre contrat peut-tre prvu.
Dure de validit du formulaire de lvaluation de sant q gnralement 1 an; q poste de travail avec cran de visualisation: 5 ans pour les moins de 50 ans et 3 ans pour les 50 ans et plus; q exposition au bruit entre 80-85 dB(A), tous les 5 ans, entre 85 et 87 dB(A), tous les 3 ans, > 87 dB(A), tous les ans; q manutention manuelle de charges: 3 ans pour les moins de 45 ans et 1 an pour les 45 ans et plus; q le CP-mdecin du travail peut imposer une dure plus courte (voir rubrique F de la fiche); q vaccination: date de la nouvelle vaccination voir fiche de vaccination (10 ans pour le ttanos) Durant le travail, lutilisateur reste responsable pour la surveillance de la sant pour les tches et le poste de travail du travailleur intrimaire. Les examens spontans, la demande du travailleur intrimaire suite une plainte de sant au travail (par ex. allergie, eczma) sont effectu par la section surveillance de la sant de lutilisateur. Lutilisateur doit permettre ces valuations de sant et gratuitement. Les rsultats de ceux-ci sont transmis au service externe PPT de lentreprise de travail intrimaire. Les EDS doivent avoir lieu durant les heures normales de travail. Le travailleur intrimaire est pay normalement durant lexamen.
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pour des postes risques; entreprise de travail intrimaire: valuations de sant exiges avant la mise au travail chez un utilisateur; utilisateur: surveillance de la sant durant le travail; suivi via le dossier administratif central pour tout le secteur (PI).
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8. Rglementation spcifique
8.1. Produits dangereux
8.1.1. Lgislation
Les dispositions en rapport avec les matires et prparations dangereuses sont dissmines dans le RGPT, le Code et divers AR. On y retrouve, entre autres, la classification, lemballage et le stockage, lidentification des risques, linformation des travailleurs et les caractristiques des prparations dangereuses. On y indique clairement quand une prparation est classifie comme dangereuse. En outre, les sources contiennent, entre autres, la rglementation sur ltiquetage, le contenu des fiches de scurit et de sant (MSDS) et toute autre information concomitante.
8.1.2. Entreposage
Pour lentreposage des produits, le lgislateur stipule que tous les rcipients, sur le plan de la solidit et de ltanchit doivent garantir que le contenu reste intact. Les rcipients pour denres alimentaires et boissons sont excepts. Remarque: les produits incompatibles (par exemple acides et base, matires inflammables et comburantes ou oxydantes) doivent tre entreposs part. Laccs au lieu dentreposage des produits dangereux est signal avec des panneaux davertissement (triangle jaune). Pour les matires inflammables, une rglementation spare a t faite et est reprise dans le Code. La quantit de produits dangereux qui sont utiliss au poste de travail (atelier, labo...) doit tre limite la quantit journalire utiliser.
8.1.3. Etiquetage
Une tiquette doit se trouver de manire clairement visible sur tous les emballages et rcipients. Si le produit se trouve dans diffrents emballages (par exemple une quantit plus petite qui est transvase dans un autre rcipient), ltiquette doit tre appose sur tous les emballages. Ce qui doit se trouver sur ltiquette est galement dtermin par la loi: le nom du produit, les indications spcifiques de danger, les phrases R et S, le nom et ladresse du fabricant.
Lgislation matires dangereuses q Mise sur le march de substances dangereuses (AR du 24 mai 1982, MB du 2 juillet 1982) q Classification, emballage et tiquetage des prparations dangereuses (AR du 11 janvier 1993, MB du 17 mai 1993) q Entreposage des liquides inflammables (AR du 13 mars 1198, MB du 15 mai 1998, Code, titre III, chapitre 4, section 9 et VLAREM II, chapitre 5.17) q Interdiction en rapport avec lutilisation de certaines substances, prvention...(Code, titre V, chapitre I) q Fiche de donnes de scurit europenne ou MSDS: Material Safety Data Sheet (AR du 11 janvier 1993, MB du 17 mai 1993, art. 12) q Exposition aux agents cancrignes au travail (AR du 2 dcembre 1993, MB du 29 dcembre 1993, Code, titre V, chapitre 2, section 1) q Protection des travailleurs contre les risques dexposition des agents chimiques et biologiques (Code titre V, chapitre I valeurs limites des agents chimiques: annexe I et Code titre V, chapitre III agents biologiques) q Accidents majeurs avec des matires dangereuses (Seveso II - Loi du 22 mai 2001 - MB du 16 juin 2001) q Protection incendie (RGPT, e. a. art. 52 et 53) q Protection contre les explosions (RGPT (e. a. art. 52 et 53 et RGIE, e. a. zonage: art. 105-110) q Signalisation de scurit et de sant (Code Titre III, chapitre 1, section 1)
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Dans les directives conomiques sont rassembles les exigences fondamentales auxquelles un produit doit satisfaire avant quil ne puisse tre mis sur le march. Lobjectif de telles directives est de lever les obstacles commerciaux et dobliger le fabricant projeter et fabriquer un produit sr. A ct de ces directives conomiques, des directives sociales ont galement t promulgues. Le but est de garantir un mme niveau de scurit pour tous les travailleurs dans le march europen unifi. Les directives sociales sont destines aux employeurs et aux travailleurs. Les directives sociales sont tablies pour promouvoir la scurit et la sant du travailleur. Les directives europennes doivent toujours tre traduites dans la lgislation belge. En Belgique, la base de cette transposition est la loi sur le bien-tre (voir plus haut)
8.2.4. Le marquage CE
Chaque quipement de travail ou EPI qui a t mis sur le march europen aprs juillet 1995 doit porter un marquage avec les lettres CE. Les quipements de travail et EPI qui taient dj en usage avant juillet 1995 ne peuvent plus tre utiliss. Ces lettres sont pour Conformit europenne et indiquent quun produit correspond aux exigences fondamentales de scurit comme fix dans les directives europennes ce sujet. Le fabricant constitue toujours un dossier technique et rdige une dclaration de conformit dans laquelle il dclare que lEPI ou lquipement de travail est en conformit avec les exigences fondamentales de scurit. Quand cela concerne des appareils habituels ou un EPI de catgorie I, le fabricant peut lui-mme apposer le marquage CE. Pour les machines avec plus de risques ou pour des EPI de catgorie II ou III, le marquage est dlivr par un organisme notifi qui excute un examen CE de type. Au moyen de cet examen on examine si la machine satisfait effectivement aux exigences essentielles pour la scurit et la sant qui sont dapplication pour ce type de machine. Quelle garantie de scurit offre le marquage CE? Le fabricant doit toujours pouvoir prouver la scurit de la machine. En rdigeant cette dclaration de conformit, le fabricant dclare que sa machine satisfait aux directives europennes. Le marquage CE ne donne certainement pas une garantie absolue de scurit. Le marquage CE donne seulement une prsomption de scurit. Cela veut dire quune machine ou un EPI sur lequel un marquage a t appos est estim fonctionner de manire sre. Lors de lusage, on peut encore dceler des dangers qui ntaient pas connus lors de la fabrication. Le marquage ne peut pas tre considr comme un label de qualit, il ne donne pas dinformation sur le niveau de prestation de la machine. Pour sassurer que la machine achete est sre, on peut demander systmatiquement lors de la commande une copie du dossier technique. Le dossier donne des spcifications techniques plus tendues ainsi que la description des risques et des mesures de prvention.
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Le permis denvironnement est une rglementation rgionale. Il contient les dispositions les plus importantes dans le domaine de lenvironnement pour lexploitation dtablissement nuisible. Le but des conditions denvironnement imposes est la protection de lenvironnement contre les consquences nuisibles des activits dentreprise (par ex. pollution, atteinte aux lments naturels) et une limination efficace des dchets. Pour atteindre les objectifs, les entreprises sont obliges dadapter leurs procds de production, diminuer les missions polluantes et sparer et limiter les flux de dchets.
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Risques du travail
1. Quoi? 2. Analyse de risque 2.1. Pourquoi? 2.2. Qui? 2.3. Quand? 2.4. Comment? 3. Prparation du travail et analyse risque-tche 3.1. Quest-ce que la prparation du travail? 3.2. Quelle est lapproche? 3.3. Mesures 3.4. Activits risques 3.5. Analyse risque-tche 4. Communication 26 26 26 26 26 27 29 29 29 29 47 29 30
Lors de certaines activits, on court un plus grand risque, en tant que travailleur, davoir un accident durant le travail que durant dautres activits. La tche de lemployeur est de bien dterminer ces risques du travail. Il doit, dans ce cadre, prendre des mesures pour liminer les risques autant que possible. Il doit prendre des mesures de gestion pour les risques qui ne peuvent pas tre limins.
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1. Quoi?
Danger Un danger est une proprit intrinsque ou le pouvoir dun objet, dun procd, dune situation, dune mthode de travail, dune personne, dune habitude... qui peut mener des consquences nfastes. Cette proprit en ellemme nentrane pas de dommage pour la sant. Un exemple est par exemple la toxicit dun produit toxique. Cest la proprit dangereuse du produit qui peut mener des consquences nfastes (intoxication). Risque = probabilit x effet Un danger devient un risque quand une exposition au danger est possible, si la chance existe que des consquences nfastes se produisent. Le risque est donc la chance que des consquences nfastes se ralisent effectivement sous la forme dune maladie, dun accident ou dun autre dommage. Par exemple, la probabilit que le travailleur qui travaille avec des produits toxiques, subisse un dommage pour sa sant. Pour dterminer la taille du risque, on tient en gnral compte de trois facteurs. R = probabilit x effet = P x (F x G) o s P = la probabilit quil y ait un dommage. On veut dire ici la taille de la chance quun vnement (accident) dtermin non souhait puisse survenir. Quelle probabilit existe que quelquun qui travaille avec un produit toxique soit intoxiqu. s F la frquence dexposition On parle ici de combien de temps ou combien de fois les personnes sont exposes au risque. Qui travaille avec des produits toxiques et combien de temps (fois) s G taille du dgt possible (gravit) On veut dire ici lampleur des consquences si un vnement non dsir se produit. Combien on peut tre malade quand on respire un produit toxique. Analyse de risque Cest une enqute systmatique pour examiner sil y a des dangers (inventorier) ou si on peut avoir des dommages (valuer) et quelles mesures peuvent tre prises (matriser). Cest galement une obligation lgale. Lemployeur en porte la responsabilit.
2. Analyse de risque
2.1. Pourquoi?
Le but de lanalyse de risque est de dceler les dangers qui se produisent, dvaluer les risques pour pouvoir prendre les mesures de gestion ncessaires par la suite. Ces mesures seront telles que le travail pourra tre excut de manire sre et saine.
2.2. Qui?
Le lgislateur donne lobligation lemployeur dexcuter une analyse de risques. Celui-ci est responsable. Une analyse de risque exige toutefois les comptences ncessaires. La connaissance et une perception suffisante de lensemble des procds de lentreprise et de lorganisation du travail sont exigs. En Belgique, ce sont les services internes et externes pour la prvention et la protection au travail qui en assument la coordination. Cela ne veut pas dire que ces services doivent aussi prendre la responsabilit de lexcution. Il est juste souhaitable de laisser cela aux travailleurs et dirigeants (collaboration et excution). Ceci a un effet dapprentissage important et augmente limplication et la motivation des travailleurs. Enfin, cest aux travailleurs (en Belgique, le comit pour la prvention et la protection au travail compos de reprsentants des travailleurs et de lemployeur) de suivre la procdure et de donner lavis ncessaire. Au Luxembourg, lvaluation des risques est reprise dans la loi du 17 juin 1994 sur la sant et la scurit au travail.
2.3. Quand?
Tous les risques doivent tre identifis, aussi bien au niveau de la scurit et de la sant que du bien-tre. Une analyse de risque est toutefois un processus permanent et une fois la tche accomplie, lanalyse de risque doit tre rgulirement actualise. Une analyse de risque est certainement ncessaire dans les situations suivantes: s pour le commencement de nouveaux projets; s lors de lachat de nouvelles machines; s en cas de travaux ou de nouvelle construction; s lors de la rdaction et de lvaluation des procdures; s si cest prvu de manire explicite (par ex. dcrit dans le permis de travail).
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2.4. Comment?
Une analyse de risque doit tre approche par tape et peut ventuellement se passer en plusieurs tapes. Etape 1: dceler les dangers. Dans cette tape, on dcle les aspects du travail qui peuvent causer des dommages: des dangers. La signification de danger doit tre prise dans un sens large. On ne doit pas seulement penser aux diffrents dangers eux-mmes, mais aussi la manire dont les travailleurs travaillent ensemble et, de cette manire, peuvent influencer le danger. Le cadre ci-dessous donne un rsum dun certain nombre de points dattention. Par aprs, chacun doit, les travailleurs comme tous ceux qui peuvent tre exposs aux dangers, tre identifi. Une attention spciale doit tre apporte pour les travailleurs avec un risque lev comme les moins valides, les jeunes, les femmes enceintes... La dtection des dangers peut tre faite la demande des travailleurs ou par une analyse des lieux de travail (par ex. sur base de check-lists, de mesures) ou par une combinaison de mthodes. Dceler les dangers: points dattention s Dispositifs gnraux: amnagement des btiments, postes de travail, terrains secours de lentreprise s Facteurs physiques bruit et vibrations clairage climat rayonnement travail en dpression ou sous pression s Gaz, vapeurs et poussires exposition des substances incommodantes ou toxiques stockage et tiquetage danger dexplosion et dasphyxie s Charge physique lever pousser et tirer travaux dans des positions contraignantes s Amnagement du poste de travail tre assis et tre debout hauteur de travail espace pour se mouvoir crans de visualisation s Outils, instruments de travail, machines, moyens de transports commandes scurits et dispositifs de secours tat gnral et entretien dangers lectriques coupure, crasement, coinage chute de hauteur risques dtre entran s Contenu de la fonction degr de difficult autonomie possibilits de rglage rythme de travail dispositifs dinformation s Organisation du travail temps de travail systmes dquipes pauses
q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q q
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Etape 2: Evaluer les risques Pour faire une estimation de lampleur dun risque, on doit examiner la gravit du dommage ventuel qui peut se produire et avec quelle probabilit il peut se produire. Pour cela, on peut utiliser des techniques quantitatives spcifiques. Ceci peut tre indiqu pour des procds compliqus comme par ex. dans lindustrie chimique. Ce nest toutefois pas absolument ncessaire. La quantification relle du risque est en fin de compte trs difficile et mne plus dune fois des discussions. Noubliez pas en outre que regarder uniquement les risques en chiffres peut avoir comme consquence que certaines choses ne sont pas vues et quon oublie de les quantifier. Ainsi la gne nest pas immdiatement mesurable. On parle gnralement dun sentiment de on est bien ou on nest pas bien. Cependant la gne a galement des consquences nfastes. Lors de lestimation du risque, on doit galement tenir compte de lefficacit des mesures de prvention existantes. A cette fin, on doit chaque fois examiner o lon se trouve dans la hirarchie de la prvention. Viser un niveau de protection plus lev et une adaptation au progrs technique doit ici tre prioritaire. Pour valuer lampleur du risque, il est parfois ncessaire de sadjoindre laide dun expert. Estimer un risque demande quelquefois une connaissance spcialise, certainement quand il sagit de procds et technologies complexes. O se trouvent les risques? a. Dans le travail mme, ici on parle de la nature des activits qui doivent tre excutes. Pour cela, on pense au nettoyage industriel ou au dplacement de charges par levage, des travaux de terrassement, au travail avec de llectricit ou dans lenvironnement de sources radioactives. Avons-nous faire avec un travail court et cyclique ou la charge de travail est-elle fort importante? b. Le poste de travail. Ici, on peut penser des travaux dans des espaces confins ou des travaux en hauteur. Le poste de travail est-il accessible et de quel espace pour se mouvoir dispose-t-on lors de lexcution du travail et finalement o se trouvent les chemins de fuites? c. Lenvironnement du poste de travail. Comment il se prsente. Avec quelle sorte dentreprise nous avons faire. Est-ce quon effectue en mme temps un autre travail, y a-t-il de la circulation dans les environs et y a-t-il du stockage de matriel. d. La complexit. Avec combien de personnes ou combien de parties (contractants), travaille-t-on? Quels sont les tches, la pression du temps, et quels facteurs personnels jouent un rle? Y a-t-il communication des informations lors des changements de poste? e. Les conditions de travail. Comment tient-on compte des conditions climatiques durant lexcution des activits? A quels produits a-t-on faire? Comment est lenvironnement de travail direct comme par exemple lclairage, le bruit, la temprature et la ventilation? Etape 3: Dterminer des mesures Durant cette tape, on doit indiquer quelles mesures doivent tre prises pour viter le risque ou le limiter. Le but de cette phase est de se soucier dune meilleure protection du travailleur. En dterminant les mesures, on doit donc aussi viser choisir des mesures qui se trouvent le plus haut possible dans la hirarchie de la prvention. Hirarchie de la prvention s viter les risques s remplacer les substances ou situations dangereuses par des non dangereuses ou moins dangereuses, par ex., une machine plus bruyante remplace par une moins bruyante s combattre les risques la source, par ex., placer un capot amortissant les bruits. s diminuer lexposition, par exemple par un roulement des tches s utilisation de mesures de protection collective: protection du danger de sorte que chaque personne qui vient dans les environs, soit protge s utilisation dquipements de protection individuelle: protection de la personne qui porte lquipement de protection. Etape 4: Dterminer les priorits Il est essentiel que certaines actions reoivent la priorit pour viter les risques. Lors de la fixation de ces priorits, il faut tenir compte de la gravit du risque et des consquences probables dun incident. Si, lors de lvaluation du risque, un ordre de priorit tait indiqu (tape 2), celui-ci sert de base. En outre, on doit galement prendre en considration le nombre de personnes exposes, les investissements ncessaires, les moyens disponibles et le temps ncessaire pour tenir compte des mesures de prvention. Un certain nombre de problmes ne peuvent pas tre rsolus immdiatement. Il est trs possible dtablir un programme de priorit dans lequel on inscrit les mesures qui doivent tre prises plus courte et plus longue chance, par ex. en premier lieu, placer une protection collective et effectuer plus tard des modifications au procd de production pour liminer le risque.
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3.3. Mesures
Il peut ressortir de la prparation du travail que, avant de pouvoir dbuter lexcution de certaines activits, il est ncessaire de prendre des mesures de gestion spcifiques. Ces mesures de gestion sont par exemple: s ladaptation des procdures de travail utilises s des adaptations techniques; s utiliser dautres matriaux, outils ou quipements de travail; s des modifications dans lenvironnement de travail; s ladaptation des mthodes de travail; s lutilisation dquipements de protection; s ...
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4. Communication
En tant que consultant, votre tche est de communiquer linformation (sur les risques, la prvention) votre travailleur intrimaire. Le but de cette communication est de faire attention que le message de linformation sur la tche, le lieu de travail, etc. soit bien compris. Ceci ne favorise pas seulement la scurit sur le lieu de travail mais indique aussi quon prend le travail de manire srieuse. A ct du fait que les gens ne sont pas toujours prts communiquer, on peut galement avoir des erreurs de communication. Cependant, une bonne communication est une condition absolue pour une excution sre de travaux risques. La discussion de lanalyse de risque avec tous les travailleurs excutants, les dirigeants et les autres personnes doit avoir lieu au travail avant le dbut des travaux. Cela doit avoir lieu de manire structure. En tant que consultant, vous devez toujours vous assurer que a sest effectivement pass. Si, en tant quentreprise de travail intrimaire, vous mettez des travailleurs intrimaires disposition, vous devez bien faire connatre au travailleur intrimaire quels sont les risques du travail lors dactivits que lon va excuter chez lutilisateur. Lentreprise de travail intrimaire a besoin de lanalyse des risques de lutilisateur pour, de cette manire, bien informer travailleur intrimaire. Lutilisateur est ici directement responsable au travail. Lutilisateur doit donner une bonne information lentreprise de travail intrimaire de sorte quelle puisse son tour bien informer le travailleur intrimaire. Lentreprise de travail intrimaire doit bien tre au courant des mesures de prvention et sil y a des mesures de gestion diffrentes, de bien les identifier galement. Tout ceci afin de pouvoir garantir la scurit et le bien-tre du travailleur intrimaire.
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La fiche sur le poste de travail est un instrument pour transmettre de manire structure une information de lutilisateur vers lentreprise de travail intrimaire, de lentreprise de travail intrimaire vers le travailleur intrimaire et de lentreprise de travail intrimaire vers la section mdicale de son service externe. La fiche sur le poste de travail est obligatoire sil y a des risques spcifiques pour lesquels un examen mdical est ncessaire. Pour que linformation soit efficacement transmise entre lutilisateur et lentreprise de travail intrimaire, il est utile de faire complter cette fiche pour chaque travailleur intrimaire, quel que soit la gravit des risques. Dans la fiche sur le poste de travail, on trouve, entre autres, quelles sont les tches que le travailleur intrimaire devra accomplir, les rsultats de lvaluation des risques et la qualification professionnelle dont il doit disposer, comment le travailleur intrimaire doit agir selon les risques du poste de travail... Les activits auxquelles une interdiction ou un risque dexposition sont lis sont galement reprises dans cette fiche. Un modle vierge de la fiche sur le poste de travail et diverses fonctions types avec leurs risques se retrouvent sur le site internet du service central de prvention pour le secteur du travail intrimaire, Prvention et Intrim, http://www.p-i.be.
Chapitre
3
Accidents du travail, maladies professionnelles et absence pour maladie. Origine et consquence
1. Lhomme, lquipement, lenvironnement et linteraction entre ces lments 1.1. Lhomme 1.2. Lquipement 1.3. Lenvironnement 1.4. Interaction 2. (Presque) accidents 2.1. Quest-ce? 2.2. Comment se produisent les accidents? 2.3. Procdures en cas daccidents 3. Plaintes, maladies et maladies professionnelles 3.1. Quest-ce? 4. Absentisme pour maladie 4.1. Quoi? 4.2. Cots 4.3. Approche de labsentisme pour maladie 32 32 32 32 33 33 33 33 35 40 40 41 41 42 43
Une analyse de risque comme cite dans le chapitre prcdent est la base du dveloppement dune politique de prvention. Une politique de prvention est oriente vers la promotion du bien-tre des travailleurs et sur la prvention des accidents du travail, des maladies professionnelles et des maladies en rapport avec le travail. Mais, comment a-t-on un accident ou une maladie? Et quelles consquences cela a-t-il pour une organisation?
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1.1. Lhomme
Possibilits Les possibilits physiques et psychiques de lhomme sont, entre autres: la force, la taille, la fatigue, la vue, loue, les capacits manuelles, la motivation, lintelligence, le niveau dattention et la notion de responsabilit. La manire dont lhomme se comporte au travail est importante. Motivation Quand, jour aprs jour, on doit excuter toujours prcisment les mmes manipulations, on en arrive de la routine. La routine est la cause dun certain aveuglement de lentreprise. Quand a devient une charge, on ne voit mme plus les dangers sur son propre lieu de travail. Apporter du changement dans les procds ou permettre aux personnes deffectuer un travail vari prvient ce type de situation. Comme organisation de travail intrimaire, vous devez chaque fois contrler que le travailleur intrimaire ne travaille pas trop longtemps au mme travail. Organisation du travail Si on doit effectuer un travail sous une grande pression de travail, on le fait parfois en grande hte. Se hter cause en gnral beaucoup de dsagrments. Les gens font moins attention, sont ngligents et courent ainsi un risque certain de causer un accident. En gnral, le travail ne va pas rellement plus vite. Des analyses ont en effet dmontr que lon est plus occup quand on doit rparer ses propre fautes. De cette manire, le travailleur a aussi encore le sentiment que tout est contre lui, et la consquence de cela est quil est de mauvaise humeur. Dans ce cadre, une bonne atmosphre dans lentreprise est essentielle. Si les travailleurs se font mutuellement confiance, ils feront galement quelque chose lun pour lautre. Ils sapportent de laide lun lautre pour bien maintenir la scurit sur le lieu de travail. La manire dagir des dirigeants est, dans ce cas galement, trs importante. Le bon exemple est-il donn par les dirigeants? Il doit y avoir des conventions claires dans lentreprise. Ces conventions se retrouvent en gnral fixes dans des procdures et des prescriptions. On y trouve dcrit comment on doit travailler correctement et de manire sre. Ce nest pas idal, les gens doivent eux-mmes aussi rflchir. Les procdures et prescriptions doivent en outre tre expliques clairement tout le personnel et donc galement aux travailleurs intrimaires.
1.2. Lquipement
Quand on parle de lquipement, on veut dire entre autres les quipements de protection individuelle, les quipements de scurit et tous les outils avec et sans moteur, les machines-outils comme les foreuses et les meuleuses, les scies, etc. qui sont utiliss lors de lexcution des activits. Les accidents ont lieu galement avec des outils simples comme les limes, les marteaux, les ciseaux et les clefs, principalement cause dun usage incorrect ou dun entretien non effectu.
1.3. Lenvironnement
Lenvironnement dans lequel on travaille est galement important. Ici, on peut penser aux btiments et espaces o lon travaille (par ex. rpartition, signalisation, ordre). Des facteurs denvironnement et de climat comme la temprature, les conditions atmosphriques, le bruit et les vibrations en font partie.
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1.4. Interaction
Il se produit une interaction entre ces trois choses, lhomme, lquipement et lenvironnement. Linteraction est cre pour faire un produit. Lors de cette interaction, il peut facilement se produire des manipulations et situations dangereuses. Il peut donc se produire des dommages pour lhomme, lquipement ou le milieu. Pour faire en sorte de pouvoir prvenir les dommages dans le futur, on a besoin de connatre toutes ces choses pour effectuer une politique de prvention efficace. Pour cela, il est important que chaque personne de lentreprise soit au courant des risques qui se trouvent dans lentreprise. De cette manire, on peut prvenir toutes sortes de dommages et daccidents.
2. (Presque) accidents
2.1. Quest-ce?
Quest-ce quune situation dangereuse? Une situation dangereuse immdiate sur le lieu de travail qui, si lon ny fait rien, peut avoir un accident comme consquence. Par exemple: un couvercle de puits non plac, un trou dans le sol qui nest pas protg, un chafaudage sans balustrade, etc. Quest-ce quun presque accident? (ou quasi accident) Un vnement non voulu, qui na pas eu de lsion ni de dgt comme consquence mais qui aurait pu, dans des circonstances moins favorables, mener un accident. Par exemple: sur un chantier, un marteau tombe de lchafaudage et manque dun cheveu un travailleur occup travailler en dessous de lchafaudage. Il ny a pas de dgt ou de lsion mais cela aurait t le cas dans des circonstances moins favorables. Quest-ce quun accident? Un vnement non voulu qui a men une lsion (chez les hommes) ou des dgts (pour le matriel), on comprend ici les pertes de production et les arrts de travail. Par exemple: dans lexemple ci-dessus, si le marteau nest pas tomb sur le sol mais sur la personne ou sur une voiture qui tait parque l. Dans le premier cas, on parle de lsion et dans le second, de dgt.
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Chapitre 3
bonne attitude au travail sont importants. Linspection rgulire des travailleurs et des diffrentes situations est dun grand intrt pour modifier temps les situations dangereuses et les rendre sres.
pt m e
dire
cont ac t
c t io
dbu
cause fondamentale
Dans le modle domino, lvnement non souhait (domino 4) se trouve en place centrale. Celui-ci va entraner des dommages lhomme, lquipement et lenvironnement (domino 5). La provocation de lvnement non souhait est sa cause directe pre-contact contact postcontact (domino 3) qui est spar en actes sous la norme et conditions sous la norme. Les causes fondamentales (domino 2) qui se trouvent directement la base des causes directes sont les facteurs personnels et les facteurs lis aux tches. Le manque de contrle (domino 1) se trouve la base des causes directes.
incident
cause directe
Manque de contrle (domino 1) Le domino 1 reprsente les lments de contrle dun bon systme de management. Les dficiences pour lesquelles la direction est responsable peuvent souvent se ramener : s le manque dactivits ddies la prvention des vnements non dsirs ou destines limiter les consquences de tels vnements; s des critres et directives insuffisants; s une application et un respect incomplet des directives. Exemples: s la motivation, linformation et la formation des excutants; s lanalyse du travail. Causes fondamentales (domino 2) Le domino 2 reprsente le dbut de laccident. Les causes de base sont ou bien les facteurs personnels ou bien les facteurs de tche. s Facteurs personnels: aptitude insuffisante pour lexcution des activits manque de connaissance; manque dexprience et de savoir-faire; stress; motivation insuffisante. s Facteurs lis aux tches: direction et surveillance insuffisantes; projet inadapt; achat incorrect; entretien insuffisant; outillage et appareil incorrects; mthodes de travail incorrectes; usure.
q q q q q q q q q q q q
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HEEnPO
dom m a
sy m
ges/p erte
Chapitre 3
Causes directes (domino 3) Le domino 3 est compos des causes directes: les actes sous la norme et les conditions sous la norme. Actes sous la norme: s travailler sans avoir les comptences; s ne pas avertir; s ne pas garantir ou assurer; s travailler un rythme inadapt; s mettre des scurits hors service; s enlever des scurits; s utiliser un outillage dfectueux; s utiliser un outillage (en bon tat) de faon incorrecte; s ne pas utiliser les quipements de protection individuelle; s empilement, chargement ou installation inadapts; s mthode de levage inadapte; s place ou position inadapte; s travailler ou sur des pices mobiles; s consommer de lalcool, des mdicaments, des drogues. Conditions sous la norme: s protections insuffisantes sur les machines; s outils dfectueux ou matriel dfectueux; s entassement du matriel; s trop peu despace pour se mouvoir normalement; s systmes dalarme insuffisants; s risque dincendie ou dexplosion; s manque dordre et de propret; s conditions atmosphriques: prsence de gaz, de vapeurs, de poussires; s bruit excessif; s exposition des rayonnements (radioactifs); s temprature inadapte, humidit; s manque ou excs dclairage; s ventilation insuffisante. Lincident (domino 4) Cest laccident lui-mme. La perte (domino 5) Le dommage pour lhomme, lquipement, lenvironnement, le produit, lorganisation (HEEPO).
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Chapitre 3
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Les accidents avec lsion grave Quand quelquun est bless dans un accident, celui-ci doit tre communiqu le plus rapidement possible. Beaucoup dentreprises ont pour cela un numro dalarme interne ou un secouriste. Dans les lieux o ce nest pas possible, le numro national (112) peut tre appel. On doit dans tous les cas transmettre ou faire transmettre les donnes suivantes: s nom de la division s lieu de laccident s ventuellement le type de blessure s le nombre de victimes s le lieu o lambulance doit se rendre Toutes ces donnes doivent tre transmises clairement, de sorte quil ne puisse y avoir derreurs. Lambulance doit toujours attendre en un lieu dfini et bien visible. Dautres choses importantes sont: s avertir le chef direct et le chef de la victime, ne pas oublier non plus dinformer lentreprise de travail intrimaire; s se soucier quil y ait une direction lors des oprations de secours; s avertir le service de prvention; s se soucier, lors du sauvetage, de ne pas devenir soi-mme une victime. Si ncessaire, des quipements de protection individuelle doivent tre utiliss; s seul le personnel instruit peut dispenser les premiers soins en cas daccident; s on ne peut rien modifier au lieu de laccident. Une enqute de linspection du travail et/ou de la police a lieu suite un accident grave. Accidents sans lsion grave La communication dun accident lger sans lsion grave ou lorsquil y a peu de dgt est un peu plus simple. s Laccident doit bien tre communiqu au responsable direct de la victime, ainsi qu lentreprise de travail intrimaire en cas de travailleur intrimaire. s La victime doit se rendre au service mdical de lentreprise qui soccupe galement des petites blessures. Presque accidents Les presque accidents doivent galement tre communiqus. On doit toujours tenir compte du fait que des travailleurs intrimaires peuvent tre boulevers cause de lincident. Faites donc en sorte que personne ne puisse risquer davoir peur.
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Tous les accidents du travail doivent tre communiqus lassureur. On fait la distinction entre: q les accidents sans incapacit de travail; q les accidents avec une incapacit temporaire; q les accidents avec une incapacit permanente; q les accidents mortels. Vu la relation utilisateur-entreprise de travail intrimaire, une procdure spcifique est appliquer.
Chapitre 3
Utilisateur
Assureur
copie
Inspection
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Lassureur des accidents du travail Les travailleurs intrimaires sont assurs chez lassureur de lentreprise de travail intrimaire. En cas daccident, lassureur accidents du travail peut toutefois entamer un recours contre lutilisateur lorsquune faute chez lutilisateur peut tre prouv et le travailleur intrimaire le peut galement. En outre, lutilisateur est civilement responsable pour les dgts occasionns par le travailleur intrimaire . Ddommagement Lassureur prend sa charge les cots mdicaux qui ne sont pas rembourss par lassurance maladie. Il ne peut y avoir de cots pour la victime. En plus du ddommagement pour les frais mdicaux, un ddommagement pour la perte de salaire est galement prvu. Lampleur du remboursement dpend de la nature de lincapacit: q en cas dincapacit temporaire complte, la victime reoit 90% de son salaire journalier moyen et ce, pour les samedis, dimanches et jours fris galement. q en cas dincapacit temporaire partielle, la victime reoit une indemnisation qui correspond la diffrence entre son salaire avant laccident et le salaire quil reoit aprs la reprise du travail. Laccent est mis ici sur la reprise du travail et la rintgration du travailleur dans le milieu de travail. q en cas dincapacit de travail permanente, la victime reoit un ddommagement annuel qui dpend du salaire et du degr dincapacit de travail q les assureurs en accident du travail ne se limitent pas exclusivement au versement des rem boursements, ils prennent galement une part active la prvention. Les assureurs disposent de leur propre service de prvention et travaillent avec les entreprises (conseillers en prven tion et comit PPT) pour effectuer une politique de prvention efficace.
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Lenqute sera faite par lutilisateur. Il est toutefois important pour lentreprise de travail intrimaire de suivre attentivement cette enqute et galement de discuter avec les parties concernes. Les rsultats de lenqute doivent tre clairement enregistrs et lutilisateur et lentreprise de travail intrimaire doivent prendre les mesures ncessaires pour viter ce type daccidents dans le futur.
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Pour le suivi et la comparaison des donnes daccident, on utilise en Belgique les taux de frquence et de gravit. Chaque anne en Belgique, il y a 200.000 accidents du travail (presque 1000 par jour!). Le problme lors du traitement des chiffres absolus, est que ceux-ci ne sont pas comparables. Il peut y avoir 10 accidents du travail par an dans une entreprise A et 50 dans une entreprise B mais lentreprise A compte peut-tre seulement 15 travailleurs alors que lentreprise B en compte 1000. Cela donne videmment un tout autre point de vue. Le taux de frquence Pour pouvoir tenir compte de cet lment, on dfinit Taux de frquence = nombre daccidents par million dheures dexposition des taux de frquence et des taux de gravit (chaque fois pour les accidents sur le lieu de travail de 1 jour ou plus dincapacit de travail, le jour de laccident non compris). On tient compte ici, non du total de travailleurs, mais bien du nombre dheures de travail (exposition au risque). Le taux de gravit De la mme manire, on voulait crer un ratio qui donne une image de la gravit des accidents. Le nombre de jours dincapacit semble premire vue une bonne mesure. Toutefois les accidents mortels donnent souvent une dure dincapacit de 0 jour. Ce qui ne pouvait pas aller ! De mme, pour les accidents avec incapacit permanente, le nombre de jours dincapacit de travail nest certainement pas une indication de la gravit de laccident. Quelquun peut en fin de compte retourner rapidement au travail mais avec une incapacit permanente... Pour tenir compte de ce problme, deux taux de gravit sont dfinis. Le taux de gravit rel tient compte du nombre de jours rellement perdus (jours calendrier!). Le taux de gravit global ajoute au nombre de jours perdus un nombre de jours forfaitaires pour les accidents mortels et les accidents avec incapacit permanente. Pour un accident mortel, ou avec 100% dinvalidit, on compte 7500 jours (forfaitaires) dincapacit de travail.
Taux de gravit rel = nombre de jours perdus par 1000 heures dexposition. Taux de gravit global = (nombre de jours calendriers perdus + nombre de jours forfaitaires) par 1000 heures dexposition.
Ces taux de frquence et de gravit permettent de comparer les chiffres des entreprises entre elles, et videmment galement de comparer lentreprise avec le secteur auquel elle appartient.
Le Fonds des accidents du travail Chaque employeur est oblig de conclure une assurance accidents du travail chez un assureur en accidents du travail reconnu ou un fonds dassurance communautaire reconnu. Le Fonds des accidents du travail exerce un contrle sur les assureurs en accidents du travail, contrle si les employeurs respectent lobligation de sassurer et la dclaration daccident du travail, et dtermine le rglement pour le remboursement de la victime dun accident du travail. Il fait fonction de fonds de garantie pour les victimes et paie les ddommagements si lemployeur ou lassureur en accident du travail fait dfaut et lors de laggravation temporaire de ltat de la victime. Dans certains cas, par ex. pour les travailleurs pour lesquels une assurance accidents du travail na pas t conclue, le Fonds sert dassureur. Le Fonds entrine laccord entre lassureur et la victime. Sans accord du Fonds des accidents du travail, il ne peut y avoir aucun accord entre lassureur et la victime.
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Systme de ddommagement
Le systme de ddommagement des maladies professionnelles fait partie de la scurit sociale. Il ne sagit donc pas dune assurance prive que chaque entreprise doit conclure sparment, comme cest le cas pour le ddommagement en cas daccidents du travail. Chaque employeur paie une cotisation de solidarit, quels que soient les risques de maladies professionnelles existant dans lentreprise. Ce montant est exprim dans un certain pourcentage du salaire brut des travailleurs et est repris dans le montant global que lemployeur paie la scurit sociale. Il y a cependant des diffrences. Le rglement pour les maladies professionnelles est plus avantageux que celui prvu pour lassurance maladie invalidit. Les cots mdicaux sont intgralement rembourss, sans franchise et y compris les prestations qui ne sont pas prises en charge par lINAMI. Les allocations compensatoires peuvent se monter 100% du salaire perdu avec en outre un ventuel remboursement pour laide par des tiers. Le droit une intervention est conserv galement aprs avoir atteint lge de la pension. Lorganisation de lassurance pour les maladies professionnelles est dans les mains dune institution parastatale: le Fonds des maladies professionnelles. Le Fonds des maladies professionnelles dtermine si une demande donne lieu une indemnisation et soccupe ensuite galement du paiement de cette indemnisation. Ni employeur actuel ni les employeurs prcdents de la personne concerne interviennent ici.
Pour labsence pour maladie, on fait habituellement une distinction entre trois diffrents types: s Absentisme noir: faire appel la loi sur la maladie (se dclarer malade) sans quil soit question de maladie. On estime labsentisme noir 20 % de labsentisme total pour maladie. s Absentisme gris: faire appel la loi sur la maladie (se dclarer malade) parce que lon se sent malade sans quil soit question dune maladie; le travailleur ne se sent pas bien, on ne parle pas galement de maladie que lon peut prouver; cela a souvent une relation avec un manque de bien-tre au travail; cet absentisme est estim 20 % de labsentisme total pour maladie. s Absentisme blanc: faire appel la loi sur la maladie (se dclarer malade) parce que lon est mdicalement malade; cet absentisme est estim 60 %, dans 20 % des cas de maladies, la cause se retrouve partiellement ou totalement dans le travail de la personne concerne.
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4.2. Cots
Les accidents du travail et les maladies (professionnelles) entranent des cots levs. Pensons seulement la peine morale et aux lsions physiques ou mentales des victimes. Mais les accidents du travail et labsentisme pour maladie a galement des consquences conomiques (cots).
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Pour lentreprise de travail intrimaire Global pour tous les accidents prime de lassurance accident du travail: 5 8 % du salaire brut; image du secteur: les chiffres de frquence et de gravit sont deux fois plus levs que pour tous les travailleurs; extension de linterdiction dactivits, diminution des activits. Cots par accident salaire garanti jusqu la fin du contrat (max. 30 jours), augment des charges sociales et diminu du remboursement de lassureur 90 % du salaire de base; arrt du contrat avec comme consquence une diminution du chiffre daffaires; engagement dun nouvel intrimaire, procdure dinscription, slection, formation, mise au travail pour un nouveau contrat... administration de la dclaration daccidents du travail: dclaration chez lassureur, discussion avec linspection et lassureur, contact et visite chez le client, adaptation des procdures et de la fiche sur le poste de travail; suivi du remboursement de la victime; rintgration de la victime.
Pour lutilisateur Gnral influence du cot du travail intrimaire; problme dimage interne en rapport avec le fait de faire appel des travailleurs intrimaires. Par accident dgt matriel caus par laccident; perte de production: arrt de la production, arrt de travail pour les collgues,... premiers soins, transport vers le mdecin ou lhpital; contacts avec lentreprise de travail intrimaire; analyse des accidents: fiche daccident, avertir linspection, discussion avec lentreprise de travail intrimaire; demande et mise en service dun nouveau travailleur intrimaire: demande, choix, accueil et formation, priode de mise en route.
Pour le travailleur intrimaire degat matriel aux propres vtements; perte du travail, de son image; peine physique et morale, incapacit permanente; revalidation; perte de salaire puisque lassureur rembourse seulement partiellement. Pour la compagnie dassurance remboursement 90 % du salaire de base durant la priode dincapacit; cots mdicaux; rente ou capital en cas dincapacit permanente; revalidation, prothses, lunettes.
Estimation q par cot repris plus haut par accident, on peut faire une estimation des cots sur base dun certain nombre daccidents type: accidents sans incapacit de travail; accident lger par ex. moins dune semaine dincapacit; accident lourd par ex. plus dune semaine dincapacit; q le cot pour la slection et la formation du travailleur intrimaire peut tre calcul sur base -du contenu de la tche du consultant en intrim. Pour mettre au travail 100 travailleurs intrimaires par an, une consultante temps plein consacre son temps : contact avec le client pour lattribution de la mission; slection du travailleur intrimaire; inscription du travailleur intrimaire; information et accueil du travailleur intrimaire; contacter les candidats; ... q on peut faire une distinction selon le profil du travailleur intrimaire: tudes suprieures; qualifi; ouvrier non qualifi. q calculer un cot global par agence pour toute lentreprise; q mettre le cot en rapport avec labsentisme noir.
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Si un travailleur a annonc quil est en incapacit de travail (suite une maladie ou un accident), lemployeur peut donner mission un mdecin contrleur daller contrler personnellement cette incapacit de travail. Le mdecin contrleur examine si le travailleur est rellement incapable de travailler, il examine la dure probable et contrle ventuellement dautres donnes mdicales. Le reste des constatations reste sous secret mdical. Lemployeur paie les cots de cette consultation. Ce mdecin contrleur est un mdecin indpendant qui a sign une dclaration dindpendance; ce nest, en aucun cas, le CP-mdecin du travail de lentreprise. Le travailleur doit permettre au mdecin contrleur de lexaminer. Si le travailleur et le mdecin contrleur ne sont pas daccord sur lincapacit de travail, un des deux peut dsigner un mdecin arbitre dsign par le ministre fdral de lEmploi et du Travail. Celui-ci examine le travailleur encore une fois et prend une dcision.
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Travailler en scurit
1. Motivation pour un travail en scurit 1.1. Motivation intrinsque et extrinsque 1.2. La thorie de Burkhardt 2. Rle du dirigeant et du consultant 2.1. Observations de scurit 2.2. Passeport de scurit 3. Information du travailleur 4. Certification LSC et LSI 4.1. VCA/LSC 4.2. VCU/LSI 46 46 46 48 48 49 50 51 51 52
Non seulement linformation des travailleurs intrimaires sur les risques et mesures de prvention (sur base de lanalyse des risques ou de linventaire et valuation des risques) est importante mais aussi lincitation un travail en scurit. De plus, il est intressant de motiver les personnes impliques, davoir une vue du rle du consultant et du dirigeant lors de la motivation et linformation des travailleurs intrimaires et davoir connaissance des moments dinformation tels quils sont tablis par les utilisateurs. Plus loin, les systmes de certification comme la VCA/LSC (Liste de contrle Scurit, sant et environnement entreprises Contractantes) et la VCU/LSI (Liste de contrle Scurit entreprises de travail Intrimaire) offrent un soutien lors de la gestion de la scurit et la sant.
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1.2.3. Stratgie 3: Mettre en lumire les consquences dun comportement dangereux dans le travail
Les consquences dun travail dangereux peuvent tre mises en vidence en: Fournissant des informations sur les dangers en: s Rflchissant rgulirement lors de lsions corporelles qui peuvent rsulter dun accident; s Signalant les consquences dun comportement dangereux. Montrer les accidents et leurs consquences en: s Dcrivant et expliquant clairement les accidents qui se sont passs. En donnant ou en suivant les instructions sur la prvention des oprations et situations dangereuses. En dtruisant le mythe du dur cuire (travailleur rapide mais dangereux): s Faire valoir son propre prestige dans le domaine de la scurit en avanant des arguments valables; s Prendre des mesures disciplinaires. En montrant aussi souvent que possible les consquences des accidents, par exemple: s Rappeler quil nest pas particulirement agrable de se mouvoir en chaise roulante ou avec une prothse; s Avec un oeil en verre, on ne voit pas non plus; s On peut remplacer un casque bossel mais pas un crne transperc.
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2.1.2. Communication
Les risques inventoris et les mesures de gestion doivent tre enregistrs et communiqus au travailleur intrimaire. En outre, il doit tre inform de manire gnrale en ce qui concerne la scurit et la sant. Il est indiqu dans la VCU/LSI quels sujets doivent tre au minimum traits: s les prescriptions gnrales en cas dincendie et dalarme; s le rapport des situations dangereuses, des actions dangereuses, des presque accidents et des accidents; s les directives suivre en cas daccident durant le travail ou sur le chemin du travail; s les donnes de lentreprise de travail intrimaire: personne de contact, adresse, numro de tlphone; s les rgles gnrales pour la scurit et la sant; s les risques spcifiques lis au poste de travail et les programmes dinformation orients vers le secteur; s des mesures de scurit spcifiques chez le donneur dordre; s la dclaration de politique du bureau de travail intrimaire; s la ncessit et lutilisation des quipements de protection individuelle; s la procdure dinformation du travailleur intrimaire; s la documentation; s les brochures dinformation, les instructions crites, etc. Il nest donc pas suffisant de donner une information gnrale ! Cette obligation dinformation rsulte de la lgislation et de la VCU/LSI dans la mesure o cest dapplication. Linstruction doit avoir lieu au dbut de la mission. Il faut enregistrer de manire crite le fait que lon a donn linstruction. Le travailleur intrimaire doit, par sa signature, confirmer quil a pris connaissance de linformation. Lorsque lon donne les instructions, il nest pas suffisant de transmettre linformation. Il est ici essentiel de faire attention la manire de transmettre linformation. On doit galement vrifier si linformation est bien parvenue (test).
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2.1.3. Suivi
Pour, en tant quorganisation de travail intrimaire, tre sr que vous avez transmis linformation correcte, il est important que vous fassiez rgulirement des contrles. Vous devrez pour cela contrler les points suivants: s Si la tche que le travailleur intrimaire effectue effectivement correspond aussi avec le contrat dintrim. Il peut arriver, par exemple, que quelquun est envoy comme orderpicker mais quil effectue en fait un travail de cariste; s Accueil dans lentreprise: rencontre avec le chef, introduction sur le lieu de travail, etc. Il arrive encore malheureusement souvent que des travailleurs intrimaires soient mis directement au travail sans aucune forme dinstruction ! s Lexistence dinstructions pour le travailleur intrimaire sur lieu de travail. Par exemple, comment doit-il faire avec certaines machines et appareils? Est-ce clairement indiqu? Linformation est-elle accessible aux travailleurs intrimaires? s Le travailleur intrimaire a-t-il les quipements de protection individuelle ncessaires et les porte-t-il? s Aptitude mdicale dmontrable pour lexcution de tches risque lev. Il est donc vident que lentreprise de travail intrimaire doit visiter rgulirement les lieux de travail des travailleurs intrimaires. Aussi bien avant denvoyer un travailleur intrimaire que durant son travail. Cest seulement de cette manire que lon peut surveiller efficacement la scurit et la sant des travailleurs intrimaires. Comment faut-il sy prendre pour visiter un lieu de travail? 1. Prenez le temps dvaluer un lieu de travail. Regardez consciemment autour de vous. 2. Observez les activits et faites surtout attention aux aspects de scurit qui ont rapport avec les risques et les actions dangereuses. 3. Demandez pourquoi on suit certaines mthodes de travail; 4. Attention aux efforts physiques (par exemple, manipulation des charges, monter, se courber et stirer). Certains efforts peuvent tre dangereux, par exemple si vous tendez trop les bras pour excuter certaines manipulations. Cela peut avoir comme consquence que quelquun se cogne ou mme, tombe; 5. Attention la manire de ranger les matriaux et les quipements comme les machines, les outils, les chafaudages et les chelles, lordre et la propret sur le lieu de travail et dans les environs; 6. Attention aux dangers provenant de lentourage et qui menacent les travailleurs comme la prsence de substances dangereuses, le risque de chute dobjets, le danger de trbuchement, les conduites brlantes, les vapeurs, etc. 7. Attention limplantation du lieu de travail: accessibilit, ergonomie, clairage et ventilation; 8. Contrlez la disponibilit et lutilisation des quipements de protection individuelle prescrits. 9. La prsence des secours de lentreprise, des extincteurs, la possibilit de se connecter aux services de secours; 10. Les dispositions pour les pauses et les sanitaires (prsence, hygine) Discutez ce que vous avez constat avec le travailleur intrimaire et avec son chef. Notez linformation importante pour les travailleurs intrimaires qui seront mis au travail cet endroit dans le futur.
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Contenu Le passeport de scurit indique de quelle connaissance et de quelle comptence son propritaire dispose. Dans ce passeport, on consigne les choses suivantes: s les donnes personnelles de son propritaire; s les donnes de lemployeur; s les cours de scurit suivis; s les diplmes daptitude obtenus ainsi que dautres preuves de comptence; s les cours et instructions suivis spcifiques lentreprise; s les examens mdicaux et vaccinations. But Le donneur dordre peut, sur base du passeport, juger si un travailleur est suffisamment quip pour excuter les activits haut risque de manire sre et responsable. Au moyen du passeport, le contrle daccs aux terrains de lentreprise est simplifi et la scurit augmente. Le passeport Nest PAS une preuve de lgitimation et nest pas non plus un permis daccs au terrain des donneurs dordre. La dure de validit dun passeport est fixe 10 ans. Contrle Le passeport est la proprit personnelle du propritaire (dans notre cas, le travailleur intrimaire). En cas de perte, son propritaire doit immdiatement en informer lemployeur. Autant lemployeur que son propritaire est responsable de lexactitude et du contenu du passeport de scurit. Les inscriptions dans le passeport peuvent tre contrles par les entreprises donneuses dordre. On peut signaler les anomalies et les irrgularits PVI. En outre, il y a des contrles dans le cadre des audits VCA/LSC et VCU/LSI. Des contrles peuvent tre faits par PVI.
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Le passport de scurit
A partir de 1998, le passeport de scurit a t dit aux Pays-Bas. A partir de 2002, il y a eu un accord mutuel pour reconnatre PVI Anvers comme gestionnaire du passeport belge et pour parvenir un seul passeport Pays-Bas - Belgique. Provinciaal Veiligheidsinstituut van Antwerpen Jezusstraat 28 - 2000 Antwerpen Tl.: 03/203.42.29 Fax.: 03/203.42.30 of 50 E-mail: doc.centre@pvia.be
3. Information du travailleur
Les donneurs dordre donnent de linformation aux travailleurs et aux travailleurs intrimaires intervalles rguliers. Cest seulement en accordant une attention rgulire la scurit et la sant que cette problmatique reste lesprit des travailleurs. Lorganisation de toolboxmeetings est, de plus, un instrument trs utilis. Quoi? Une toolboxmeeting est une courte runion de concertation, dans une atmosphre informelle. La concertation a lieu intervalles rguliers par ex. chaque semaine, chaque mois. A chaque fois, un sujet spcifique est analys par ex. quipements de protection individuelle, lutilisation dun appareil dtermin... Durant la runion, le dirigeant peut discuter avec les travailleurs et les motiver pour viter le travail dangereux et les situations insalubres.
Le travailleur intrimaire est galement oblig de participer des concertations de travail appeles toolboxmeetings pour ainsi galement, tre et rester au courant des prescriptions de scurit en rapport avec lexcution des activits. Le consultant doit aussi ici le signaler au donneur dordre et au travailleur intrimaire. Comment? Pour la tenue dune toolboxmeeting, on utilise la mthode en 5 points suivante: s Prparation s Simplification s Personnalisation s Prsentation s Directives Prparation Une bonne prparation donne de meilleures chances de russite. s utiliser ses propres expriences et la connaissance de lentreprise; s transmettre le message en tenant compte du niveau des travailleurs; s approfondir son sujet par des lectures; s planifiez la runion. Simplification Il vaut mieux bien traiter 1 sujet que dessayer de dcortiquer plusieurs sujets. Cela rend la runion inutilement complique. Personnalisation Choisissez le sujet afin quil intresse les travailleurs. Ils doivent se retrouver et retrouver quelque chose de leur travail dans le contenu de la runion. Prsentation Les images disent souvent plus que les mots. Utilisez du matriel comme des photos, des vidos, des graphiques... Directives Clturez toujours le meeting avec un tour de table pour voir sil y a encore des questions sur le sujet. Notez galement le sujet trait, les accords conclus et les noms des participants.
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4.1. VCA/LSC (Liste de contrle Scurit, sant, environnement des entreprises Contractantes)
Quoi? Dans de nombreuses entreprises du secteur (ptro)chimique, de la construction, de la dmolition, dinstallation, du secteur mtallique et des travaux de terrassement, mais aussi pour les autorits, il est seulement fait appel des entrepreneurs et des entreprises qui accordent une attention structurelle la scurit, la sant et au bien-tre. Une entreprise qui veut excuter un travail doit alors: s avoir un certificat VCA* ou VCA**, ce qui est dmontrable par un systme valablement certifi; s avoir une bonne valuation des activits excutes; s tout le personnel oprationnel et leurs dirigeants doivent avoir suivi une formation de scurit.
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La Liste de contrle Scurit, sant et environnement entreprises Contractantes VCA/LSC a t rdige par le Collge Central des Experts (CCdE) et est rgulirement adapte aux derniers dveloppements. Elle est dite par la Stichting Samenwerken Voor Veiligheid (SSVV) aux Pays-Bas et par lasbl BeSaCC-VCA en Belgique.
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VCA/LSC* et VCA/LSC** Ces abrviations sont pour deux niveaux dagrments: s VCA/LSC*: dirig vers le contrle direct des activits sur le lieu de travail pour des entreprises de moins de 35 travailleurs pour lensemble de lentreprise. s VCA/LSC**: en plus de ce qui est fait dans le LSC*, on value galement les structures de scurit dans lentreprise. Ce certificat est en principe pour des entreprises de plus de 35 travailleurs et pour des petites entreprises qui jouent le rle dentrepreneur principal. Comment un entrepreneur ou une entreprise peuvent-ils obtenir la certification VCA/LSC* ou VCA/LSC**? En mettant au point un systme de gestion de la scurit fonctionnant correctement et en lentretenant selon les exigences qui sont dfinies dans la Liste de contrle Scurit, sant et environnement entreprises Contractantes VCA/LSC. Le systme de gestion de la scurit doit fonctionner depuis au moins trois mois avant quil ne puisse tre examin par un organisme de certification au niveau de son fonctionnement dans lentreprise. On appelle cela un audit externe, pour lequel on distingue le premier audit et les audits de contrle annuels. La validit dun certificat VCA/LSC est de trois ans et il ne peut pas y avoir de dviations lors des contrles intermdiaires. Si lors dun de ces contrles intermdiaires, on constate que le systme de scurit ne fonctionne pas (plus), lorganisme de certification peut dcider de retirer la validit du certificat. Pour pouvoir obtenir la certification VCA/LSC*, lentrepreneur ou lentreprise doit: s pouvoir rpondre ou aux questions must et obtenir un score suffisant une srie dautres questions; s montrer quils nont pas beaucoup daccidents. Avec la liste VCA/LSC 2004, lorganisme de certification juge le systme de gestion de la scurit. La liste de contrle comprend 12 chapitres, savoir: 1. Politique et organisation en matire de scurit, sant et environnement (SSE), implication de la direction 2. Analyse des risques SSE/plan daction 3. Formation, information et instruction 4. Communication et concertation en matire de scurit, sant et environnement 5. Plan de projet SSE 6. Protection de lenvironnement 7. Prparation aux situations durgence 8. Inspections en matire de scurit, sant et environnement 9. Service sanitaire dans lentreprise 10. Dclaration, enregistrement et analyse daccidents/incidents et de situations/oprations dangereuses 11. Achat de services 12. Dclaration, enregistrement et analyse des incidents
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Procedures et permis de travail
1.Procdures 2.Permis de travail 2.1. Contenu 2.2. Qui fait quoi? 2.3. Dlai de conservation des permis 2.4. Exemples de permis de travail spcifiques 2.5. Les permis de travail sont-ils obligatoires? 3. Le surveillant incendie et le garde scurit 54 54 55 55 56 56 56 57
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1. Procdures
Chaque activit amne des risques. Des rgles de travail et de scurit sont donc galement essentielles pour rendre possible le travail de manire sre et prudente dans une entreprise. Autant les travailleurs que les tiers au travail sur le terrain de lentreprise ont ici une responsabilit importante. On fait une distinction entre les rgles gnrales et les rgles spcifiques. Rgles gnrales Les rgles gnrales de scurit sont valables pour toute lorganisation, ce qui veut dire autant pour le personnel que pour les tiers. Ces rgles sont gnralement relatives lannonce de dbut et de fin dun travail (rparation), la communication des incidents, accidents et incendie, lalarme et lvacuation, les procdures et permis de travail. Les rgles gnrales de scurit sont transmises toute personne qui entre pour la premire fois dans le terrain de lentreprise. Rgles spcifiques Pour des tches et activits avec un risque lev, ce sont des rgles spcifiques qui valent. Ces rgles ont entre autre rapport avec le port des quipements de protection individuelle, lutilisation sre des appareils, quipements et outillages... Cette information doit tre disponible pour tous les travailleurs et se fait au moyen dentranement, de formation, dinstructions... Les dirigeants de lentreprise doivent garder une surveillance permanente de lapplication correcte des rgles de scurit.
2. Permis de travail
Lors de travaux avec un risque lev, de bonnes conventions entre les diffrentes parties concernes sont ncessaires. Le permis de travail impose ces conventions et conditions et donne une autorisation formelle dexcuter les activits commandes sous des conditions spcifiques. Du point de vue lgal, le permis de travail nest pas obligatoire mais le donneur dordre peut certes limposer ses sous-traitants. Il existe diffrents types de permis de travail: s le permis de feu (par ex. pour lexcution dactivits de soudage, ltanchit de toitures avec du bitume); s le permis de terrassement; s les permis pour le travail des conduites, pipelines; s le permis daccs des espaces confins; s ... Sur le plan du contenu, les permis de travail sont, except pour un certain nombre de caractristiques, construits de manire semblable. Lentreprise complte aussi souvent le permis de travail selon les problmes spcifiques qui se posent. De la sorte, il existe des permis de travail combins pour des activits o lon retrouve des facteurs de risque combins. Chaque entreprise doit faire savoir: s qui peut intervenir comme demandeur (par ex. responsable entretien ou construction du donneur dordre); s o les demandes doivent tre remises; s combien de temps lavance le permis doit tre demand.
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2.1. Contenu
Volet 1: commande dactivits Description du travail, outillage utilis, vhicules, nombre dexcutants planifis, date de dbut et date de fin Volet 2: mesures prendre par le dpartement fournisseur Influence possible de travaux voisins, points dattention lis aux activits oprationnelles, risques possibles, rsultats des mesures de gaz... Volet 3: mesures prendre par le titulaire Mesures de prcaution et quipements de protection individuelle, exigences supplmentaires Volet 4: validation La catgorie de risque, le numro de lanalyse de risque, le nom, lentreprise, le tlphone, la date et la signature de, e. a. , le demandeur, le titulaire et le fournisseur
Le dpartement fournisseur Le dpartement responsable pour les activits dans lentreprise ou le terrain o le travail est excut. Ce dpartement doit: s traiter le permis de travail; s dterminer, excuter et justifier les mesures de scurit; s donner de linformation sur le produit; s connatre et contrler les risques potentiels; s valuer les mesures que le demandeur veut prendre et poser ventuellement des exigences complmentaires; s aprs valuation, peut autoriser une prolongation du temps de travail mentionn. s Il a la responsabilit finale pour dlivrer le permis de travail et examine: si la demande est claire; sil a pris toutes les mesures exiges; si le titulaire suit le contenu du permis de travail et suit les instructions complmentaires. s Il signe le permis et indique ainsi que les travaux peuvent tre excuts de manire sre si les mesures indiques et les lgislations en vigueur et prescriptions sont excutes.
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Le titulaire Il excute les travaux et a la direction des activits. Il signe aussi le permis de travail et indique par ceci que: s Il a compris les obligations stipules et est daccord avec celles-ci; s Il soccupera de lexcution des travaux en tenant compte des conditions du permis; s Il sassure que les excutants connaissent les conditions du permis; s Il y aura toujours une copie du permis disponible sur le lieu du travail; s Il valide le permis. Le titulaire et le demandeur peuvent tre la mme personne Le permis de travail est toujours valable pour la dure de travail mentionne tel quindiqu le jour de son mission. Dans de nombreux cas, elle peut tre prolonge journellement pour une priode dune semaine maximum.
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Lentreprise de travail intrimaire doit faire remarquer lintrimaire: s quil existe des permis de travail pour certaines activits dangereuses; s que leur usage en est obligatoire si le donneur dordre lexige; s quel permis de travail correspond ses tches (lentreprise de travail intrimaire le fait ici la demande lutilisateur) et quelles mesures de prvention il doit respecter; s quil doit communiquer lentreprise de travail intrimaire toute modification et/ou tout largissement du permis de travail en ce qui concerne lexcution des activits.
Procdures, le travail selon des rgles convenues augmente la scurit et la sant Dans certains cas, pour un travail risque, il y a un permis de travail; celui-ci rsume les mesures ncessaires prendre; sa dlivrance est soumise une procdure stricte. Avec un passeport de scurit personnel, le donneur dordre ou lutilisateur peut examiner si le travailleur dispose des comptences et de lexprience adquates pour ces activits.
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Le plan interne durgence
1. Description 1.1. Quoi? 1.2. But 1.3. Conditions 2. Contenu 2.1. Approche 2.2. Matrise et combat de la situation durgence 2.3. Les sources daide disponibles 3. Formation et exercices 3.1. Gnralits (exercices de secours) 3.2. Programmes spcifiques de formation 60 60 60 60 61 61 61 62 63 63 63
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Chapitre 6
1. Description
1.1. Quoi?
Le plan interne durgence ou le plan durgence dentreprise est une description des mesures et prescriptions quune entreprise a prpares pour limiter et combattre les consquences des vnements ventuels inattendus, pour limiter les accidents et les sinistres et lutter contre ceux-ci. Des exemples de tels incidents sont les incendies, la libration de substances nocives, lcroulement dun btiment... Entreprises SEVESO Pour un certain nombre dentreprises, appeles entreprises Seveso, des mesures supplmentaires svres sur le plan du planning de secours. On voulait ainsi viter des accidents graves pouvant tre la consquence dactivits industrielles ou, si nanmoins un accident se passe, en limiter les consquences pour tout lentourage. Un tel accident a eu lieu dans les annes septante Seveso en Italie. Lors de cet accident, une quantit gigantesque de substances chimiques a t libre. Cest le nom du lieu qui a t donn la lgislation spcifique pour les entreprises avec de tels risques levs. EN CAS DINCENDIE
1. tlephone nr. 2. teindre 3. vacuer
1.2. But
Un plan interne durgence se base sur les objectifs suivants: s la protection des personnes, aussi bien lintrieur qu lextrieur du domaine de lentreprise; s le sauvetage des personnes dans lentreprise; s la limitation un minimum des dgts (environnementaux, conomiques); s la matrise et le contrle des consquences de lincident.
1.3. Conditions
Le plan interne durgence doit toujours se baser sur les risques spcifiques qui vont de pair avec les activits de lentreprise, avec la situation de lentreprise et avec les quipements prsents. Cest pourquoi un inventaire pralable de la situation dentreprise et une analyse des scnarios daccidents sont ncessaires. Le plan durgence doit indiquer de quels risques on a tenu compte lors de la rdaction du plan. Lors de la rdaction du plan durgence, il est galement ncessaire dimpliquer les travailleurs et de les informer sur son contenu. Le plan durgence doit en outre: s concorder avec les plans durgence externes existants (par ex. au niveau communal ou provincial); s tre adapt continuellement (aux modifications dans la situation de lentreprise, au procd de production...); s tre la disposition de toutes les parties concernes.
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Chapitre 6
2. Contenu
On reprend diffrents lments dans le plan durgence. On tient en outre compte de la situation et des risques spcifiques de lentreprise.
2.1 Approche
Les lignes de force de lapproche des situations durgence sont dcrites ici. Ce qui est surtout important ici est que le rle, les tches et les responsabilits des diffrentes figures clefs soient indiques. La manire dont la collaboration avec les services de secours externes a lieu entre aussi ici en ligne de compte. Toutes les situations durgence ne demandent pas la mme approche. Pour des incidents limits, on ragit de manire diffrente quen cas de sinistres. La rpartition des incidents se fait gnralement en deux ou trois classes, selon la gravit de la situation. (par ex. classe 3: incident avec un effet limit, classe 1: incident avec victimes). Le plan durgence dcrit les critres et dfinitions des incidents (classes).
2.2.1. Phases
La manire daborder lintervention dpend de la nature et de la gravit (classes) de la situation durgence. Lintervention est subdivise en diffrentes phases. En gnral, ces phases sont les suivantes: phase 1: Lavertissement (procdure davertissement) Aprs avoir constat un incident, il est crucial de le signaler le plus vite possible. Il doit y avoir des conventions claires, connues par tous, sur qui doit tre averti et comment le faire. Lavertissement peut galement se faire par systme lectronique (par ex. le systme de dtection dincendie avertit le rceptionniste). Il est important de dterminer pour cette phase: s comment doit se faire lavertissement (par ex. tlphoniquement) s quelle information doit tre transmise s qui peut/doit tre averti s ce que la personne avertie peut/doit faire phase 2: La communication (procdure de communication) La personne avertie communique son tour lincident. Selon la gravit, il peut sagir dune communication purement interne ou bien sagir de prvenir les services de secours. Pour cette phase, on dtermine les personnes qui doivent ragir la communication (qui fait dbuter lorganisation des secours?, qui soccupe de la lutte?, qui prend la direction des oprations?) phase 3: Mesures En fonction de la nature et de ltendue de lincident, les mesures planifies doivent tre prises. Des exemples de telles mesures sont: s donner le signal dalarme (procdure dalarme) s prvenir les services de secours externes s mettre en route lvacuation (procdure dvacuation) s mettre en route lintervention (procdure dintervention) s mettre en route les oprations de sauvetage: loigner les victimes des zones dangereuses, retrouver les disparus, premiers soins, transport des victimes (procdure de secours) s prvenir les parties externes concernes: communication aux autorits concernes, aux membres des familles des victimes, la presse (procdure de communication) phase 4: Clture Dans cette phase, on clture la situation durgence et on passe nouveau la situation normale de lentreprise. Le plan de secours dcrit de quelle manire elle peut avoir lieu (procdure de dmarrage).
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phase 5: Phase post-oprationnelle Durant cette phase, des mesures sont prises en rapport avec les aspects suivants: s rassemblement des donnes sur lincident s analyse s accompagnement des victimes s contact avec les clients, le public, la presse s contact avec les assureurs
2.2.2. Procdures
Description dtaille des diffrentes procdures qui peuvent tre appliques.
Chapitre 6
3. Formation et exercices
3.1. Gnralits (exercices de secours)
Selon la lgislation, des exercices rguliers dannonce, dalarme et dvacuation doivent tre organiss. Ceci est valable pour toutes les entreprises. Le but est de familiariser les travailleurs avec les actions effectuer durant une vacuation. Un exercice dvacuation est galement utile pour vrifier si tous les travailleurs connaissent fond la rpartition des tches. Lors dun exercice dvacuation, la procdure dcrite est teste sur son efficacit et lon peut ainsi par aprs modifier ventuellement le plan durgence. Plusieurs exercices dvacuation peuvent tre ncessaires, par exemple en cas de modification des directives ou du btiment, lorsque lentreprise connat un taux de rotation du personnel lev (par exemple, personnel intrimaire). Mme quand il ny a pas de modification, plusieurs exercices dvacuation sont trs utiles pour apprendre les ractions correctes. Les nouveaux travailleurs sont mis au courant lors de laccueil des voies dvacuation, de la manire de ragir et de la rpartition des tches lors des situations durgence.
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s s
un plan interne durgence contient des mesures et des dispositions pour lutter contre les accidents et les sinistres contenu: organisation, mesures de prvention, dispositions des exercices dvacuation doivent tre rgulirement organiss (prparation, valuation)
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Chapitre
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Produits dangereux
1. Produits dangereux 1.1. Quest-ce quun produit dangereux? 1.2. Risques des produits dangereux et mesures prventives 1.3. Dfinitions 1.4. Valeurs limites admissibles 1.5. Exposition des produits dangereux et voies dabsorption 1.6. Reconnatre les matires dangereuses 1.7. Hygine personnelle 1.8. Mesures prventives 1.9. Stockage et utilisation de produits dangereux 66 66 66 68 68 69 71 72 73 74
Le dveloppement rapide de la technologie a entran une augmentation norme du nombre de produits dangereux dans lentreprise. Beaucoup de travailleurs entrent journellement en contact avec ces produits. Non sans risque pour leur sant et lenvironnement. Les produits, qui, a premire vue, semblent trs innocents, peuvent occasionner beaucoup de problmes en cas de mauvaise utilisation. Linformation correcte et la connaissance des risques et des mesures de prvention sont donc essentielles.
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Chapitre 7
1. Produits dangereux
1.1. Quest-ce quun produit dangereux?
Un produit dangereux est un produit qui peut occasionner un dommage ou une lsion aux matriaux, aux personnes, aux btiments, aux installations et lenvironnement par le feu, une explosion, une pollution du sol... Les produits dangereux peuvent se trouver dans diffrents tats: s gaz (par ex. sulfure dhydrogne); s vapeur (par ex. mercure, acide chlorhydrique, essence); s solide (par ex. soude, chaux); s liquide (par ex. acide sulfurique); s brouillard (petites particules liquides en suspension dans un gaz, par ex. brume, smog); s poussire (petites particules solides en suspension dans lair, par ex. asbeste).
mthanol, alcool brler, Pour viter tout contact, utiliser des quipements de protection dtachants individuelle: gants, cran, salopet sprays impermabilisants te, lunettes, masque... dsinfectants (croline) Travailler de prfrence lext pesticides rieur ou dans un local bien ar: cancrignes: benzne, aspirer, ventiler. oxyde dthylne, chroma Bonne hygine: se laver les mains, tes de zinc, asbeste ne jamais manger ni fumer pendant lutilisation. Les produits en arosols sont plus dangereux (inhalation) Garder hors de porte des enfants.
Nocif (Xn)
Dtachants Solvants pour peinture, trichlorthylne Produits pour le nettoyage Produits pour la protection et le traitement du bois Dcapants pour peinture
Explosif (E)
Lexplosion dpend des caract- Les arosols de tous genres Eviter le surchauffement et protger contre les rayons solaires (y (mme vides) sont des ristiques du produit, de la temcompris en voiture) bombes en puissance auprature (source de chaleur), du dessus de 50C: purifica- Ne jamais placer proximit de contact avec dautres produits sources de chaleur, fours, lampes, teurs dair, laques pour (raction), des chocs, des frotteradiateurs... cheveux, peintures, vernis, ments...(lectricit statique) dgivrant pour pare-bri- Interdiction formelle de fumer ou de faire du feu ses... Gaz (hydrogne, actylne, propane, butane, LPG)
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Description des risques F: les produits facilement inflammables senflamment en prsence dune flamme, dune source de chaleur (surface chaude) ou dune tincelle.
Exemples de produits
Mesures de prvention Stocker les produits dans un endroit bien ar. Ne jamais utiliser prs dune source de chaleur, dune surface chaude, proximit dtincelles ou dune flamme nue. Dfense de fumer. Porter des vtements rsistant la chaleur (pas de matires synthtiques) et garder toujours un extincteur porte de la main. Garder les produits inflammables (symbole F) bien spars des produits comburants (symbole O)
ptrole alcool brler trbenthine, actone... peinture en arosol, peintures mtalliques dgivrant pour vitres, purificateurs dair F+: les produits extrmement inflammables senflamment trs ... facilement sous laction dune source dnergie (flamme, tincelle, etc.) et ce, mme en dessous de 0C.
Les produits oxydants (substan- eau oxygne et autres peroxydes ces riches en oxygne) favorisent considrablement la com- chlorates, permanganates, acides nitriques et perchlobustion des produits inflammariques bles. ...
Irritant (Xi)
Les substances corrosives end- dboucheurs pour condui- Conserver les produits dans des emballages bien ferms (bouchons tes, dtartrants ommagent gravement les tissus de scurit) - conserver la porte vivants et attaquent galement soude caustique, dcades enfants, ne jamais dposer sur pants; dautres matires. les tablettes de fentre. acides forts, acide sulfuri Protger les yeux, la peau et les que (batteries) muqueuses contre les claboussu nettoyants dcapants, netres. Etre trs prudent en versant le toyants pour toilettes produit ou en le saupoudrant. produits pour le lave-vaisEviter les mlanges. Toujours verselle ( ltat humide) ser le produit dans leau et non linverse. Porter des gants et des Le contact rptitif avec des pro- eau de javel lunettes de protection. duits irritants provoque des essence de trbenthine Aprs usage, une bonne hygine ractions inflammatoires de la mastics polyester est indispensable: bien se laver les peau et des muqueuses. mains et le visage. En cas dincident, rincer abondamment au moins durant 15 minutes. Les arosols sont doublement dangereux, essayer de les viter.
Produits polluants (contaminant): certaines matires actives Grer le produit ou ses restes comme dchets dangereux conforde pesticides (composs trs toxiques pour les organismment la lgislation. organochlors, lindane, mes aquatiques ou du sol; Pollution de lenvironnement parathion) toxique pour la faune; (mission dans leau, le sol et lair) dangereux pour lair e. a. la cou- CFC (chlorofluorocarbone) viter ou limiter autant que posche dozone (cancer de la peau, certains solvants (thiodisible. crsol) cataracte) certains composs de Choisir autant que possible des produits alternatifs et des technimtaux lourds (mthaneques (plus) propres. sulfonate de cuivre) PCB et PCT
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Quest-ce quun produit cancrigne? Les produits cancrignes peuvent causer le cancer par absorption dans le corps ou augmenter le risque de cancer. Exemples: prparations mdicales par ex. cystostatiques, pesticides, amiante, oxyde de nickel, benzne,... Quest-ce quun produit mutagne? Les produits mutagnes peuvent causer des altrations gntiques hrditaires ou en augmenter le risque. Quest-ce quun produit tratogne? Les produits tratognes peuvent attaquer la reproductibilit chez lhomme et la femme et tre dommageables pour le ftus. Les femmes enceintes et allaitantes ne peuvent pas entrer en contact avec ces produits. Il ny a pas de symboles spciaux rservs pour ces risques. Quand il a t tabli, ou quil existe une prsomption quune substance ait une action cancrigne, mutagne ou tratogne, le symbole trs toxique est utilis. Quand une substance est suspecte, le symbole substance nocive est utilis.
1.3. Dfinitions
1.3.1. Dose
Cest la quantit de produit dangereux qui est absorb par lorganisme durant une certaine priode (par ex. une dose hebdomadaire, une dose annuelle...) On peut faire une distinction entre une exposition aigu et une exposition chronique. En cas dexposition aigu, lorganisme absorbe durant un temps court une dose leve, en cas dexposition chronique, labsorption se fait sur une plus longue priode et il sagit de doses plus faibles.
1.3.2. Effet
Les produits dangereux peuvent, lors de labsorption dans le corps, provoquer un effet diffrent selon la nature du produit, la quantit absorbe et sa concentration. Effet aigu et chronique Un effet aigu devient immdiatement vident comme lors dune exposition unique une concentration relativement leve (par ex. perte de connaissance). Un effet chronique est seulement vident aprs une exposition de longue dure de basses concentrations dune certaine matire (par ex. maux de tte de longue dure).
1.3.3. Toxicit
La toxicit ou la nocivit dun produit est le pouvoir doccasionner un dommage au corps humain. Les produits nocifs sont nocifs pour tous les organismes vivants mais la sensibilit au produit diffre selon la sorte et galement, entre les membres de la mme sorte. Certains facteurs sont, entre autres, lge, le sexe, ltat de sant, la dose, la vitesse de prise de la dose du produit nocif...
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Les valeurs limites sont bases sur un travailleur adulte, en bonne sant, qui ne travaille pas plus de 8 heures par jour, pour une dure totale de 40 heures, durant 5 jours par semaine, dans des conditions normales de travail. On ne tient pas seulement compte ici des effets nfastes sur la sant des travailleurs mais galement sur la sant de sa descendance.
1.4.5. Mesures
Pour contrler la quantit dun produit dangereux spcifique prsent sur le lieu de travail et dterminer quelle est la part du produit dangereux vis--vis de lentiret, il existe diverses mthodes de mesure et de dtection. Il y a trois sortes de mesures: s des mesures pour vrifier la toxicit du produit; s des mesures concernant les risques dexplosion de certains produits; s des mesures de poussire. Les rsultats de la mesure peuvent tre exprims en: 3 s mg/m ou en ppm (partie par million - parties par million de la mme unit de volume) pour un gaz, une vapeur ou une manation; 3 s mg/m pour la poussire et les fumes (la quantit de matire dangereuse est exprime en poids: autant de mg par m3). Il nest pas suffisant de mesurer uniquement un seul endroit de lespace de travail. La concentration des produits dangereux nest gnralement pas partout aussi leve. Si les concentrations peuvent varier, il est ncessaire deffectuer une mesure continue. Pour cela, il existe un appareil de mesure qui enregistre les valeurs en continu.
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1.5.1.1. Absorption via les voies digestives Les produits dangereux peuvent tre absorbs principalement sous forme liquide et solide. Cela peut avoir lieu en mangeant ou en buvant des denres alimentaires pollues ou en mangeant dans un environnement pollu, en mangeant avec des mains sales, en roulant une cigarette, en mangeant des bonbons, ... Les rfectoires et salles de rcupration doivent tre strictement distincts des lieux de travail et utiliss exclusivement comme espace social ou salle manger. Cela a seulement un sens quand tous les travailleurs ont conscience des dangers, laissent leurs vtements de travail sur le lieu de travail et lavent consciencieusement leurs mains (parfois galement le visage) avant daller manger. Dans certaines entreprises il y a des douches disposition. 1.5.1.2. Absorption via la peau et les muqueuses La peau On absorbe par la peau gnralement des liquides, surtout des solvants. La peau dispose dune couche de graisse protectrice qui disparat trs facilement par contact avec le produit dangereux. Ainsi, les produits dangereux peuvent pntrer facilement dans la circulation sanguine via les pores et endommager srieusement la sant. Blessures Une peau saine absorbera moins vite les produits dangereux quune peau abme. La barrire naturelle de la peau a disparu et cause de cela, les produits peuvent pntrer plus rapidement et plus profondment dans le corps. Mme en cas de petites blessures, ce danger est rel. Les blessures doivent donc tre nettoyes et soignes immdiatement. Les muqueuses Les yeux, le nez, la bouche et les parties gnitales sont pourvues de muqueuses. Elles sont minces et humides et rendent plus facile la pntration des matires dangereuses que pour le reste de la peau. Ces parties du corps ne peuvent pas tre touches avec des mains sales. Equipements de protection Linfection via la peau peut tre facilement prvenue en utilisant les quipements de protection corrects: chaussures fermes, une salopette et surtout les gants adquats sont essentiels. Lutilisation de gants rend le nettoyage dgraissage agressif des mains superflu ! 1.5.1.3. Absorption via les voies respiratoires Poussire, vapeur, gaz ou brouillard provenant de produits dangereux peuvent pntrer dans notre corps via les poumons. Les organes sur lesquels ils vont influer dpendent de la nature du produit. Certains organes seront donc plus lourdement touchs que dautres. Certains produits agissent directement sur les poumons, dautres arrivent dans le systme sanguin et sont envoys dans le corps. La taille des particules joue galement un rle. Des particules dune certaine dimension sont filtres de lair inspir par les poils de narines. Les plus petites particules sont retenues dans nos voies respiratoires et nos bronches. Les trs petites particules peuvent parvenir jusqu nos alvoles pulmonaires. En cas de brouillard, le produit dangereux se trouve sous forme de fines gouttelettes liquides qui sont inhales avec lair ambiant. Ils peuvent pntrer via la salive dans lestomac ou via la respiration dans les poumons. Les brouillards prennent naissance en grande partie lors de la vaporisation, par laquelle une trs fine brume prend naissance, appele arosol. Le port dune protection respiratoire est ncessaire pour protger les voies ariennes (voir chapitre 20 - quipements de protection individuelle).
1.5.2. Oxygne
Loxygne de lair est vital pour lhomme. Un air non pollu contient +/- 79 % dazote et 21 % doxygne. Pourcentage trop lev en oxygne Un pourcentage trop lev en oxygne ne donne pas de danger pour lhomme. Un pourcentage en oxygne lev entrane cependant des risques pour lentourage. Le danger dincendie et dexplosion crot alors de manire considrable. Loxygne nest donc en aucun cas adapt pour la ventilation dune pice ou de vtements de travail. Pourcentage trop faible en oxygne Lhomme a besoin dair contenant au moins 18 % doxygne. Si ce nest pas le cas, loxygne disparat du sang et le cerveau est atteint et finalement galement, les autres organes sont endommags en un temps rduit et ce, de manire irrversible et ils meurent. Dans un local, un pourcentage dau moins 19 % doxygne doit toujours tre garanti. Dans certains procds de production, on travaille avec des espaces pauvres en oxygne. On parle ici surtout des rservoirs de stockage et de certaines parties dinstallations. On peut uniquement pntrer nouveau dans un espace pauvre en oxygne lorsque le pourcentage en oxygne a retrouv son niveau. On le fait en ventilant lespace. La pntration dans lespace est nouveau permise partir de la frontire infrieure de 19 % en oxygne mais il est prfrable dattendre jusqu ce quil y ait de 20 21 % doxygne. La pntration trop rapide dans lespace peut avoir une consquence fatale. Mesurer prcisment le pourcentage en oxygne avant de pouvoir nouveau travailler dans lespace est donc galement une ncessit.
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Les phrases de scurit ou phrases S indiquent les recommandations de scurit. On peut avoir par tiquette plusieurs phrases R ou S combines. Par ex. s S24: Eviter le contact avec la peau s S38: En cas de ventilation insuffisante, porter un appareil respiratoire appropri.
1.6.4. Information
MSDS (Material Safety Data Sheets) ou fiches de donnes de scurit europennes Les MSDS fournissent linformation pour les utilisateurs professionnels. Tout fabricant qui met un produit dangereux sur le march, doit dispenser gratuitement linformation de scurit lacheteur. La MSDS comporte 16 rubriques et doit tre rdige dans la langue de lutilisateur. Elle nest pas destine au grand public, mais peut certes servir de base pour la rdaction de fiches dinstruction ou de scurit. La fiche contient les risques, la composition, le stockage, ltiquetage... Elle doit tre disposition des conseillers en prvention, des membres du comit pour la prvention et la protection au travail et des travailleurs. La fiche dinstruction de scurit (FIS) Linformation que les travailleurs doivent recevoir peut galement tre transmise sous la forme dune fiche dinstruction. Les instructions sont destines aux personnes qui doivent manipuler les produits au travail. Un exemple trs courant de la fiche dinstruction de scurit est la fiche chimique. On trouve diffrents aspects sur cette fiche: les proprits physico-chimiques et les dangers du produit, les premiers soins, la prvention, les produits dextinction, ltiquetage, les recommandations pour le stockage et lemballage et un espace pour les remarques. Les bases pour la rdaction de la fiche dinstruction sont les phrases R et S de ltiquette compltes des pictogrammes de scurit complmentaires, les premiers soins...
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1.8.5. Monitoring
Les mesures et enregistrements sur base rgulire sont ncessaires pour estimer les risques. Les rsultats peuvent ainsi tre compars par la suite avec les valeurs limites permises et lemployeur peut prendre des mesures en cas de dpassement des valeurs limites.
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Chapitre 7
Eviter les sources dinflammation Les appareils lectriques, les vhicules de transport, les chargeurs de batterie, peuvent tre permis dans les lieux de stockage de produits dangereux uniquement si leur usage est explicite. Faire du feu ces endroits est galement inadmissible. Les endroits de stockage pour les produits dangereux doivent tre frais et bien ars. Signalisation Lemployeur doit indiquer les endroits de stockage des produits dangereux avec des panneaux davertissement spcifiques.
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Chapitre
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Incendie et explosion
1. Comment se dclenche un incendie? 2. Les types de processus de combustion 3. Lauto-inflammation 4. Les limites dexplosivit 5. La rpartition des feux 6. Prvention incendie 7. Combat contre le feu 7.1. Moyens dextinction 7.2. Appareils dextinction 76 76 77 77 77 78 78 78 79
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Chapitre 8
Les trois cts du triangle du feu sont: 1. la matire combustible 2. loxygne 3. la source dinflammation
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OX YG N
Il y a beaucoup de matires comburantes. Elles sont subdivises en trois catgories: MATIRE COMBUSTIBLE s les matires solides (par ex. vtements, matriel demballage, chiffons sales); s les matires liquides (par ex. essence, diesel, peinture, diluant pour peinture); s les matires gazeuses (par ex. gaz naturel, propane). On a normalement 21 % doxygne dans lair. Cest suffisant pour quun processus de combustion dmarre. Si la teneur en oxygne dans lair est plus leve (par ex. en cas de fuite dune bonbonne doxygne), la combustion sera plus rapide. Il y a beaucoup de sources qui peuvent mener un incendie ou une explosion: s feu ouvert (bout de cigarette incandescent, tincelles de soudage); s tincelles dues un court-circuit ou de llectricit statique; s augmentation de la chaleur suite du chauffage ou du frottement. Les trois cts du triangle du feu indiquent les conditions pour la naissance dun feu. Il ne peut pas y avoir de feu si lun de ces lments manque. Si les trois lments sont combins dans les bonnes proportions, le triangle de feu est ferm et un feu prend naissance. Quand on retire un de ces facteurs, le feu steint. Ce triangle est donc aussi un instrument utile pour prvenir et combattre lincendie. Parfois, on a besoin de plus que ces trois lments pour faire senflammer une matire, savoir un catalyseur. Le catalyseur ne brle pas lui-mme mais sa prsence rend une autre matire combustible. Certains processus de combustion dmarrent par exemple difficilement ou steignent normalement rapidement. Cest pourquoi, lors de certains procds de fabrication, des matires sont ajoutes au processus de combustion pour mettre le processus en mouvement ou lamliorer. On appelle ces substances des catalyseurs. Une substance peut galement freiner ou ralentir le processus de combustion. Le processus peut mme sarrter compltement. On appelle ces substances des catalyseurs ngatifs. Pour la lutte contre le feu, on fait parfois usage de catalyseurs ngatifs. Cela se passe par exemple lorsque lon utilise des extincteurs poudre ou du halon (voir ci-aprs).
TIO MA LAM N
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Chapitre 8
3. Lauto-inflammation
Certaines matires organiques peuvent commencer chauffer spontanment par un processus de fermentation biologique. La temprature peut augmenter de telle manire que la temprature dauto-inflammation de la matire est atteinte et que le produit commence brler sans quune source dinflammation ne soit intervenue. Par ex. chiffons imbibs dhuile.
Classe B
liquide
Classe C
gaz
Classe D
Mtaux
poudres spciales
Classe E
lectricit
CO2, mousse
appareils lectriques
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Chapitre 8
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6. Prvention incendie
Un incendie peut tre vit si lon sarrange pour que le triangle du feu ne soit pas ferm. On peut le faire en liminant un des trois facteurs (oxygne, combustible et source dinflammation)
s
Matire combustible Dans un environnement avec de loxygne o une source de chaleur peut se transformer en source dinflammation, il faut viter la prsence de matires combustibles. Oxygne Il nest gnralement pas possible dliminer loxygne, mais on peut dans certains cas, diminuer la teneur ou le volume en oxygne. Loxygne ne brle pas lui-mme mais entretient le processus de combustion et peut augmenter considrablement le danger dincendie (par ex. viction doxygne par lazote dans les silos). Source dinflammation Lincendie peut tre prvenu en vitant les sources dinflammation o du matriel combustible et de loxygne sont prsents.
Chapitre 8
Ce sont seulement quelques exemples dinstallations dextinction. Il y a aussi des installations poudre, halon, mousse pour des risques spcifiques. Premire intervention Dans le chapitre 7, on traite du plan interne durgence.
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Chapitre 8
Chapitre
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Espaces confins
(ou enceintes fermes)
1. Caractristiques dun espace confin 2. Les risques des espaces confins 2.1. Danger dincendie et dexplosion en prsence de produits dangereux 2.2. Manque de ventilation 2.3. Matires inflammables dans lespace 2.4. Matires auto-inflammables 2.5. Les activits 2.6. Asphyxie et intoxication 2.7. Electrocution 2.8. Tomber et trbucher 3. Mesures de prvention 3.1. Mesures prparatoires 3.2. Mesures durant les activits 3.3. Equipements de protection individuelle 3.4. Activits risques spcifiques 82 82 82 82 82 82 82 82 83 83 83 84 84 85 85
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Chapitre 9
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Chapitre 9
Intoxication Mme en cas de petites quantits de substance dangereuse, la concentration dans les espaces confins peut devenir assez vite trop leve. Cest pourquoi, le risque dintoxication aigu dans des espaces confins est considrablement plus lev qu lextrieur. Une intoxication chronique est galement possible. Exemples: s Des gaz peuvent sinfiltrer dans un espace non impermable lair, par ex. partir de conduites de gaz sous lespace ou par la pollution du sol. s En cas dactivits de soudage, des fumes de soudage toxiques peuvent tre libres. La haute temprature de la flamme de soudage entrane la formation doxydes dazote partir de loxygne et de lazote dans lair. Ces oxydes dazote sont, mme en trs faible concentration, trs dangereux pour notre sant. s Les gouts contiennent souvent des sulfures dhydrogne toxiques. En cas de basse concentration, le sens de lodorat est attaqu et le travailleur peut mourir en quelques minutes sans quil ne soit averti par lodeur.
2.7. Electrocution
Les parois, murs et plafonds des espaces petits et humides peuvent se trouver sous tension en cas disolation dfectueuse ou de dgts ou de cbles endommags. Pour limiter le danger, on peut travailler dans un espace confin uniquement avec des appareils avec une tension de scurit (maximum 50 volts en alternatif et 75 volts en continu)
3. Mesures de prvention
3.1. Mesures prparatoires
Organisation Chaque travailleur doit tre au courant des risques et des procdures de scurit (procdure dalarme, situation de travail et prescriptions lors de lexcution) avant daller travailler. Les mesures pour le travail dans un espace confin sont gnralement dtermines dans le permis de travail entrer dans des espaces confins. Surveillance et dure de sjour - le garde scurit Lors de travaux dans des espaces confins, au moins deux personnes doivent tre prsentes. Un travailleur travaille lintrieur de lespace confin et un autre travailleur reste lextrieur et surveille. Ce garde scurit donne lalarme en cas dincident, surveille le bon fonctionnement de la ventilation, surveille laccs de sorte quaucune personne non qualifie ny pntre ... Le garde scurit mme ne peut pntrer dans lespace confin durant les activits normales. Le garde scurit doit au moins avoir 18 ans et ne peut pas quitter sa place tant que quelquun est encore prsent dans lespace. Le travailleur dans lespace confin, est dans la plupart des cas, reli au moyen dune corde de scurit avec le garde scurit qui se trouve lextrieur. Quand ce nest pas le cas, il doit pouvoir communiquer dune autre manire avec la personne se situant lextrieur, par ex. avec un walkie-talkie ou un autre appareil de communication.
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Chapitre 9
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Les deux travailleurs concerns font au pralable des conventions de signaux. En cas de non rponse, le garde de scurit doit immdiatement alerter les services de secours et suivre les procdures durgence adquates. Si on travaille en un endroit isol, le garde scurit doit galement disposer dun appareil de communication. La dure maximale de sjour dans un espace confin est aux alentour de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine. Si le risque existe que la concentration en produits dangereux est rgulirement aux alentours ou au-dessus des valeurs limites, la dure normale de sjour est rduite. Les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler dans un espace confin. Pour les travailleurs intrimaires sans une formation adquate, le travail dans des espaces confins est interdit.
Mesures Les mesures sont cruciales en cas de prsence de produits dangereux, sil y a un manque doxygne ou sil peut se produire un manque doxygne dans lespace confin. Il faut ici trois conditions: s la teneur en oxygne de lair doit tre dau moins 19 %; s la concentration des vapeurs, gaz ou poussires dangereux reste en dessous des valeurs limites s la concentration en matires inflammables/explosives est en dessous de 10 % de la LEL. Le moment auquel la mesure est faite est important. Les circonstances dominantes (mouvement de lair, changement de temprature, les activits excutes...) peuvent fortement modifier les concentrations. Le permis de travail On utilise souvent pour ces activits des permis de travail. Voir chapitre 5.
Chapitre 9
Soudage et dcoupage Travailler avec une flamme nue dans un espace confin comporte des risques. Mesures de prvention - liminer toutes les matires inflammables ou correctement les couvrir; - garder un extincteur lintrieur porte de la main; - ne jamais placer les bouteilles de gaz et doxygne lintrieur dun espace confin; - un systme de coupure automatique de lalimentation en cas de fuite est obligatoire quand une amene de gaz et doxygne est prsente; - en cas dinterruption de travail, il faut: refermer les rservoirs, enlever la pression des conduites et enlever le chalumeau et les tuyaux de lespace confin; - une aspiration locale est ncessaire cause des vapeurs de soudage; - en cas de soudage lectrique, on peut seulement travailler avec une tension de scurit (max. 50 volts en courant alternatif et 75 volts en continu). Peindre Lors de la peinture avec un pistolet peinture, les points dattention suivants sont importants: - tous les appareils et accessoires doivent tre relis la terre; - porter une protection respiratoire bien ferme, de prfrence indpendante; - ventiler pour garder la concentration en matires dangereuses en dessous de la limite dexplosivit. - Lespace doit galement tre ventil aprs le travail. En effet, la peinture qui sche dgage encore durant quelques jours des vapeurs. Ds que la peinture est sche, lespace ne doit pas tre compltement referm parce que certaines sortes de peinture utilisent de loxygne lors de leur durcissement.
Seuls les travailleurs qui ont t suffisamment entrans peuvent travailler dans un espace confin. Pour pouvoir excuter le travail de la manire la plus sre possible, toutes les personnes concernes doivent tre au courant de: s les procdures de sauvetage; s lutilisation des protections respiratoires et autres EPI (attention: les personnes travaillant avec de lair comprim doivent avoir t reconnues aptes mdicalement pour cela !); s les premiers soins; s les procdures davertissement et lappareillage de dtection; s la procdure en cas dincendie; s les procdures de communication; s la situation de travail et les normes dexcution. Ces sujets doivent tre discuts avant le dbut des activits. Il nest donc pas suffisant que quelquun ne donne quune seule fois une instruction. Les personnes qui travaillent rgulirement dans des espaces confins doivent subir un examen mdical priodique (au minimum une fois par an).
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quipements de travail: outils, machines et quipements
1. Introduction 1.1. Dfinitions 1.2. Lgislation 2. Risques 2.1. Risques mcaniques 2.2. Risques lectriques 2.3. Risques pneumatiques 2.4. Risques physiques 2.5. Risques chimiques 3. Mesures de prvention 3.1. De lachat au travail 3.2. Mesures gnrales 3.3. Dispositifs de scurit et protecteurs 3.4. Entretien 3.5. Formation 3.6. Utilisation 4. Exemples de quelques machines trs courantes 4.1. La perceuse 4.2. La meuleuse 4.3. Machines pour le travail du bois 5. Outils main 5.1. Outillage sans force motrice autre que celle de lhomme 5.2. Outils mains lectriques et pneumatiques 6. Brides disolation 88 88 88 88 88 88 89 89 89 89 89 90 91 92 92 92 92 92 93 94 94 94 95 96
Lutilisation dquipements de travail (machines, outillages) est trait dans la lgislation sur le bien-tre au travail. Elle dfinit des rgles de scurit pour lutilisation de tous les quipements de travail. On y retrouve des prescriptions concernant le choix, la commande, lutilisation, la formation et linformation, lentretien...
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1. Introduction
1.1. Dfinitions
Les quipements de travail sont tous les appareils, les machines, les outils et les installations utiliss sur le lieu de travail. Cest une trs large dfinition et cela comprend aussi bien loutillage simple que les installations complexes. Lquipement de travail nest certainement pas synonyme dune machine (voir cadre pour la dfinition). Tous les quipements de travail ne sont pas des machines et inversment. Le terme quipement de travail suppose lutilisation dun quipement au travail. Quest-ce quune machine?
Lappellation machine est utilise pour un ensemble de pices ou dorganes lis entre eux dont au moins un est mobile et, le cas chant, entre autres dactionneurs, de circuits de commande et de puissance, runis de faon solidaire en vue dune application dfinie, notamment pour la transformation, le traitement, le dplacement et le conditionnement dun matriau. On entend galement par machine, un ensemble de machines qui, afin de concourir un mme rsultat, sont disposes et commandes de manire tre solidaires dans leur fonctionnement.
1.2. Lgislation
La loi concernant les quipements de travail est base sur la rglementation europenne. On peut y distinguer deux volets. Un premier groupe de directives rgle la mise sur le march des diffrents quipements de travail et un deuxime volet lutilisation des quipements de travail. Mise sur le march Diffrentes directives europennes sont pour les quipements de travail (reprises dans la loi belge). La plus importante est peut-tre bien la directive Machines (2006/42/CE du 17 mai 2006). La directive fixe que toute les machines qui sont mises sur le march partir du 1er janvier 1995 doivent porter un marquage CE. Cela veut dire que les machines rpondent aux prescriptions fondamentales de scurit tel que cest dtermin dans la directive. Vu que pour la plupart des machines, il sagit dauto-certification (le fabricant appose lui-mme le marquage), cela concerne ici une prsomption de conformit. Utilisation Lutilisation dquipements de travail est rgle par lAR Equipements de travail du 12/8/1993 (MB 28/9/1993). Il sagit de conditions en matire de choix, de commande, dutilisation, de formation, dinformation, dentretien. Ainsi, un utilisateur peut seulement se procurer un quipement de travail avec un marquage CE, sil y a au moins une rglementation pour la mise sur le march de ce type dquipement de travail. En plus, il faut tenir compte lors de cet achat des conditions de travail. Les quipements de travail utiliss doivent en outre satisfaire un certain nombre de prescriptions minimales. Ces prescriptions minimales traitent des aspects tel que la protection, lentretien,... En outre, on trouve des rglementations spcifiques pour lutilisation dquipements de travail mobiles et pour lutilisation dquipements de travail pour le levage, travaux en hauteur.
2. Risques
Beaucoup de risques graves sont lis lemploi des machines.
coinage et crasement; coupure; tre entran ou agripp; tre atteint par des objets qui tombent ou sont jects; chuter et trbucher; tre transperc ou piqu; tre corch; tre atteint par des parties oscillantes; ...
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3. Mesures de prvention
3.1. De lachat au travail
Acheter des quipements de travail demande une approche mrement rflchie. Cest seulement de cette manire que lon peut attaquer les risques la source. Cest surtout pour les machines et les outils motoriss quune bonne procdure est importante. Lobjectif est de maintenir un minimum et de matriser les risques des quipements de travail que lon acquiert. De la dcision la mise en service en passant par lachat, 3 phases sont importantes.
3.1.1. Commande
Chaque machine achete doit porter un marquage CE (voir aussi 2.1.). Cela donne dj une prsomption de conformit avec les exigences de scurit et de sant comme elles ont t cites dans la rglementation. Sur le bon de commande, cette exigence est trs explicitement reprise sur le bon de commande. Des exigences complmentaires peuvent ventuellement tre exiges si les conditions de travail lexigent. Dans ce cas, le bon de commande reprend galement lexigence pour fournir une dclaration pour ces exigences complmentaires.
3.1.2. Livraison
A la livraison de la machine, le fournisseur donne une dclaration CE de conformit, ventuellement une dclaration que les exigences complmentaires ont t respectes et les modes demploi. Le mode demploi doit tre rdig dans la langue ou les langues du pays o la machine est utilise et dans la langue dorigine. Dans le mode demploi, on retrouve entre autres des donnes sur les conditions dutilisation vises, les instructions et prescriptions.
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En Belgique, le service de prvention a une tche particulire davis dans cette procdure et le conseiller en prvention doit viser la commande, formuler ventuellement des exigences complmentaires et rdiger le rapport de mise en service. Avant que les travailleurs ne puissent travailler avec les machines, des instructions claires et une formation concernant leur utilisation, les quipements de protection individuelles requis, les dispositifs de scurit, les contrles, les entretiens sont obligatoires.
3.2.2.Commande
Codes couleur Il existe un code de couleur pour les organes de commande des machines. Le rouge correspond par exemple avec la mise hors service et la mise hors tension; le vert signifie mettre en service ou sous tension. Si le dmarrage et larrt de la machine ont lieu avec le mme bouton, il est souvent noir, gris ou blanc. Les boutons poussoirs de rarmement qui servent galement comme arrt ou mise hors tension, sont galement de couleur rouge. Interrupteur de mise en marche et darrt s bien visible et prs de lendroit de commande; s ne peuvent pas tre pousss sans le vouloir; s on doit comprendre clairement quand il est en position marche et en position arrt; s les commandes au pied sont bien protges contre toute commande fortuite. Arrt durgence Son objectif est darrter le plus vite possible la machine en cas durgence. s Il se compose dune demi sphre rouge (en forme de champignon) mis sur une plaque jaune; s Il est toujours possible atteindre par loprateur, parfois plusieurs boutons relis par un cble qui sont atteignables sur toute la longueur de la machine. En cas de panne, dimmobilisation, dinterruption ou aprs utilisation de larrt durgence, le responsable de travail et/ou le technicien dentretien doit tre averti pour intervenir. Bouton homme mort Cest seulement quand le bouton est maintenu en position de marche que la machine fonctionne. Sil est lch, lalimentation est coupe (par ex. bouton de sonnette) et la machine sarrte directement. Il est trs important pour les outils lectriques portables. Ceux-ci ne peuvent pas tre quips dun interrupteur darrt et de dmarrage qui est verrouillable (pas dinterrupteur glissant ni basculant).
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Les travailleurs intrimaires peuvent uniquement travailler avec des machines dangereuses sils ont suffisamment dexprience et sils ont reu des instructions suffisantes durant laccueil chez lutilisateur concernant le fonctionnement, la commande et lutilisation de la machine spcifique avec laquelle ils travailleront. Comme consultant, vous pouvez transmettre quelques mesures essentielles de prvention au travailleur intrimaire. Ceci peut tre fait, par exemple, sous la forme dune courte check-list.
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3.4. Entretien
Les quipement de travail exigent un entretien rgulier. Cest seulement de cette manire quil peuvent rester en bon tat. Lentretien, le nettoyage et la rparation des outils, machines et installations sont dangereux. Cela a, aprs tout, lieu en dehors des activits de production normale, sous la pression du temps (les machines doivent tourner nouveau rapidement) et souvent les scurits et protections normales sont retires. Les activits dentretien et de rparation doivent avoir lieu larrt. Sil semble que cela ne peut avoir lieu pour des raisons techniques, il faut alors des mesures complmentaires pour des conditions de scurit augmentes comme une vitesse plus faible, une limitation daccs... La dconnexion et le cadenassage des machines pour entretien ou rparation exigent une procdure stricte. Les travailleurs qui doivent appliquer cette procdure, doivent avoir t srieusement instruit ce sujet. On peut ventuellement coupler cela une procdure de permis de travail.
3.5. Formation
Lutilisation correcte et sre des machines et de loutillage est une question de savoir-faire. Cest pourquoi, une formation et une instruction solides sont indispensables.
3.6. Utilisation
Quelques rgles gnrales lors de lutilisation. s le port de bagues et de gants est dangereux. Ils peuvent tre pris dans la machine. De mme, il est dangereux de porter des vtements flottants et des cheveux non attachs; s en cas dusinage de matriaux, une protection oculaire est recommande. s lentretien et le dpannage sont uniquement permis si la machine est compltement larrt. En cas doutillage lectrique portable, la fiche est retire de la prise. s la machine ne peut jamais tre mise larrt en la bloquant avec un morceau de mtal ou de bois; s laisser tourner la machine lessai au dmarrage; s ne retirez jamais les dispositifs de protection tels que les protecteurs. Pour les machines lectriques s le bon tat des fiches, des prises et des cbles doit tre contrl au pralable; s les irrgularits (tincelles, arcs lectriques, perte de courant, surchauffe anormale...) doivent tre signales immdiatement; s latmosphre ne doit pas tre humide; s le support de la machine et les machines portables doivent tre mis la terre ou avoir une double isolation; s les pices sous tension doivent tre protges; s le rseau lectrique auquel la machine est raccorde doit tre adapt aux normes dfinies et pourvu dun interrupteur diffrentiel et dune protection contre les surcharges; s les interrupteurs, les boutons de commande, les arrts durgence... doivent tre clairement visibles, bien distincts lun de lautre et faciles atteindre; s les orifices de ventilation de la machine doivent rester dgags; s en cas de chute de courant, la machine ne peut pas redmarrer delle-mme (dispositif minima de tension).
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Mesures de prvention Loprateur: s des lunettes de scurit protgent des particules volantes; s des vtements ajusts et un filet cheveux vitent que les vtements ou les cheveux ne soient pris dans les pices tournantes de la machine. La machine:
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la fixation solide de la pice au banc de travail empche que la pice ne tourne ou ne soit projete; remplacement temps du foret; utiliser le foret uniquement pour le travail permis; adapter la vitesse de rotation du foret au matriau travailler: forer vitesse faible en cas de mtal, vitesse faible leve pour le bois et vitesse leve pour la pierre et le bton; la machine doit tre compltement larrt, linterrupteur en position 0 et la fiche retire de la prise avant de pouvoir nettoyer la machine; ne pas surcharger la perceuse.
4.2. La meuleuse
Risques:
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meuler avec un vitesse de rotation plus leve que ce que la meule supporte; des vtements non ajusts; des clats volants; du bruit; une meule ou un disque us; une meule dtache; ...
Mesures de prvention gnrales Loprateur: s en cas dutilisation de longue dure, il doit porter une protection auditive; s lutilisateur doit toujours porter des lunettes de protection ou un cran facial; s en cas de travail de matriaux produisant de la poussire, un masque antipoussire est indiqu; s seul le personnel form peut travailler avec la meule. La machine:
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avant dutiliser la meule, elle doit au moins tourner vide durant 1 minute; les disques uss doivent tre immdiatement remplacs; la meule et la coiffe de protection doivent tre bien fixs; la vitesse maximale de rotation permise de la meule doit tre plus grande que la vitesse de rotation maximale permise de la machine; il est interdit de bloquer la machine sur la position de marche; les cts de la machine doivent tre protgs; la surface dappui doit tre rglable et situe le plus prs possible de la pierre ( 1 ou 2 mm). Si la distance entre la pierre et la surface dappui est trop grande, le matriau meuler peut venir se bloquer et la pierre peut casser; la vitesse de rotation maximum et la vitesse circonfrentielle doivent tre indiqus sur chaque meuleuse.
Lenvironnement: s tous les matriaux inflammables et obstacles doivent tre retirs des alentours; s il doit toujours y avoir un extincteur proximit. Conservation de la meule: s les meules doivent tre conserves dans un endroit sans risque de gel, sans huile, graisse ou liquides; s la meule doit tre protge contre les chocs....
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la machine ne peut jamais tre nettoye avec les mains nues; il faut une bonne aspiration des poussires; la scie doit tre bien aiguise et adapte au travail et au matriau; un couteau diviseur solide doit faire que la lame de la scie soit suffisamment garde ouverte. Cela vite le retour de la pice. La distance entre la scie et le couteau diviseur ne peut pas dpasser 3 mm; la scie circulaire doit disposer dun carter de protection solide, mobile automatiquement, qui protge la lame de la scie; la machine doit avoir un guide auxiliaire correctement conu; les courroies de transmission (partie sous la table) doivent tre protge. Les courroies de transmission relient la poulie du moteur avec la poulie de laxe de la scie circulaire; une lame de scie coupante et travailler avec du bois sec diminuent les risques de retour.
5. Outils main
5.1. Outillage sans force motrice autre que celle de lhomme
Points dattention s bien conus, de bonne qualit, faciles utiliser; s en bon tat, ni uss, ni abms; s outillage adquat; s utilisation selon les rgles de lart; s transport sr (bon coffre matriel, mallette outils, sac en bandoulire) s ranger en ordre, de manire sre et au sec. Marteau
s
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le manche du marteau doit tre solide et lisse, tre compos de bois dur et tre solidement fix dans la tte. On utilise aussi beaucoup de plastique ou de mtal; en cas dusure, des petits morceaux peuvent se dtacher du marteau, la tte peut alors devenir coupante et elle doit tre remplace; les clous ne peuvent jamais tre mis en bouche; frapper toujours angle droit; tenir solidement le marteau lextrmit du manche.
Lime
s
toutes les limes avec un manche en bon tat sont dusage sr. En cas de limes sans manche, il y a un risque que la lime pntre dans la paume de la main;
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s s s s
une lime lourde qui tombe avec la pointe vers le sol peut causer de graves blessures au pied; la lime nest pas prvue pour tre frappe avec un marteau; le manche doit disposer dun anneau en mtal et ne peut ni tre fl ni rpar; la lime doit rgulirement tre nettoye avec une brosse pour lime;
Tournevis
s
le manche ne peut ni tre rpar ni tre fl. De tels tournevis doivent tre jets; le tenon doit tre correctement aiguis, ce qui veut dire, pas trop tranchant, trop pointu ou trop petit; loutil ne peut jamais tre utilis comme levier ou comme ciseau car cela abme la pointe; pour dvisser ou visser de petits objets, on utilisera de prfrence un tau pour fixer la pice.
Ciseau
s
il ne peut pas y avoir de bavures (petits clats) la pointe du ciseau qui peuvent se dtacher et tre projets dans les yeux ou la main. Cest pourquoi il est ncessaire daiguiser rgulirement la tte du ciseau; lorsque lon travaille avec un ciseau, il est conseill de mettre un cran pour ne pas blesser les personnes de lentourage avec des clats; lutilisateur porte des lunettes de scurit.
Pince Le plus grand danger ici est que, lorsque lon coupe une pice, si celle-ci est sous tension, elle peut brusquement se dtendre et tre projete. Les pinces doivent avoir des dents en bon tat et un point dappui propre et en bon tat. Clef crous Il existe diffrentes sortes de clefs. Les plus connues sont les clefs mchoires et les clefs six pans. La clef six pans est prfrable car celleci ne peut pas glisser et lcrou ou le boulon est compltement entour. s la clef doit tre correctement adapte lcrou, autrement, ils peuvent tre abms; s des clefs uses doivent tre remplaces; s utiliser un morceau pour prolonger un bras de clef pour mieux la manipuler est interdit, cela endommage la mchoire; s travailler avec une clef demande dtre install de manire stable car une grande force peut tre exerce.
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Pour loutillage sous 220 volts, on exige gnralement une double isolation. On le reconnat au double carr qui se trouve sur lappareil. En plus de lisolation normale, on apporte encore une isolation supplmentaire. Ainsi, on a une double scurit contre la tension lectrique.
6. Brides disolation
Les brides disolation servent sparer des systmes de conduite ou des parties de systmes entre eux. La bride disolation est une plaque circulaire en mtal qui est place sur la conduite. Quand lalimentation dun produit (chimique) vers une installation chimique doit tre coupe pour des travaux dentretien, une bride est place sur la conduite dalimentation. Cela peut tre ncessaire par exemple pour des inspections, rparations, la vidange de gaz ou le rinage dune installation... Cela garantit quabsolument aucune matire ne peut plus passer par la conduite. Pour la scurit, le placement de la bride disolation doit se faire le plus prs possible de lappareillage isoler. Sil vient quand mme encore un peu de produit hors de la conduite, la quantit en est toutefois limite. Lutilisation de brides disolation est donc importante aussi bien pour lhomme que pour lenvironnement. Exemples 1. Lespace confin: lorsque lon veut pntrer dans un espace confin, il est important quaucune matire ne puisse pntrer dans lespace via les conduites darrive ou dvacuation. La fermeture des conduites nest pas suffisante dans ce cas. Il peut tout de mme y avoir des fuites et quelquun peut par accident nouveau ouvrir la vanne darrive. Cest pourquoi, on isole toutes les conduites darrive et dvacuation de lespace avec des brides disolation. 2. Si une partie dune installation doit tre dmonte (par ex. pour rparation), il est important quavant et aprs le dmontage, il ny ait pas de produits dangereux librs dans lair. Cest pourquoi les conduites damene et dvacuation doivent dabord tre isoles au moyen dune bride disolation. 3. Pour maintenir spars deux produits: Pour empcher le mlange de deux produits, les vannes seront alors isoles au moyen de brides disolation.
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Formation Le placement de brides disolation est une tche risque pour laquelle une formation spcifique est ncessaire. On doit pour cela faire attention : s ce que les matriaux soient adapts au produit et la pression; s respecter les procdures de travail correctes (ordre des tches, liaisons au moyen de boulons, contrle de ltanchit...) Les travailleurs qui ouvrent et ferment des raccords par bride sur les terrains dentreprises (ptro)chimiques doivent tre en possession du certificat de monteur de bride. Durant le cours, le travailleur apprend comment il peut ouvrir et fermer de manire tanche les raccords par brides dune manire sre et responsable, au moyen des outillages et mthodes corrects.
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Soulever, lever, porter
1. Engins de levage 1.1. La grue 1.2. Les palans 1.3. Llingage des charges (les chanes, les cbles (en acier), les lingues, les estropes...) 1.4. Les quipements de scurit 1.5. Communication: signes des mains et bras 2. Equipements de transport interne 2.1. Le transpalette 2.2. Le chariot lvateur 3. Manutention manuelle des charges 3.1. La constitution du dos 3.2. Mal manutentionner 3.3. Manutentionner correctement 3.4. La mthode de manutention correcte 3.5. Alternatives 3.6. Instruments 3.7. Travailleuses enceintes 3.8. Limplantation du poste de travail 100 100 100 101 103 104 105 105 106 109 109 109 109 110 111 111 111 111
Dans les environnements industriels, on travaille souvent avec de lourdes charges. Les charges plus lgres sont gnralement dplaces manuellement bien que cela comporte des risques certains pour lhomme. Pour des charges trs grandes et peu commodes, des appareils de levage spciaux sont disponibles. Des exemples dengins de levage sont les grues et les palans.
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1. Engins de levage
1.1 La grue
Une grue est un engin qui est conu et quip pour dplacer des charges librement suspendues. Des exemples de grues sont les grues mobiles, les ponts roulants et les grues portique, les palans, les grues sur camion...
Lutilisation de la grue Travailler avec une grue comporte des risques importants. Lavantage de lutilisation dune grue est quelle satisfait toutes les obligations lgales. Contrles Une grue et ses accessoires de levage doivent tre rgulirement contrls. La priodicit est dcrite dans la lgislation. Il faut galement des contrles quand la grue a t rpare, modifie, est un usage pour une longue dure ou a t dmonte. Pour la grue, les documents suivants doivent tre disponibles: s les tableaux de levage et graphiques. Le grutier sait ainsi quel poids il peut dplacer sur quelle distance. Ces tableaux et graphiques doivent toujours tre suspendus de manire clairement visible dans la cabine de la grue. s les rapports de contrle des grues et accessoires (treuils, mts, palans). Les certificats des chanes supplmentaires, des palonniers, et autres outils de levage entrent dans ce cadre. Mme si le matriel est contrl rgulirement, des dfauts peuvent apparatre entre deux contrles officiels. Il est donc aussi indiqu que les travailleurs qui travaillent avec la grue inspectent rgulirement le matriel. Une inspection visuelle avant lutilisation est indique. Formation du grutier Le grutier doit pouvoir montrer quil a la connaissance professionnelle ncessaire. Il peut montrer cela au moyen de deux sortes de documents: q q q
Le grutier occupe une fonction de scurit et doit donc subir une valuation de la sant annuelle. En outre, il doit avoir reu une formation adapte et doit disposer de suffisamment dexprience pour mener son travail en scurit.
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1.3. Llingage des charges (les chanes, les cbles (en acier), les lingues, les estropes...)
Sous matriel dlingage, on comprend les parties qui ne sont pas montes fixement sur la grue et qui servent de pices de liaison entre la charge linguer et le bloc de levage de lengin de levage. Risques Le plus grand risque est la chute de pices cause dun mauvais lingage ou levage de la charge. Les erreurs les plus frquentes sont: s lutilisation de chanes avec un anneau dextrmit trop petit; s mettre une chane ou un crochet en place en frappant dessus avec des outils mtalliques; s llingage de la charge au bec du crochet; s lever des charges mal quilibres; s ne pas utiliser les accessoires de levage prvus.
En savoir plus? Rgles gnrales dutilisation: Il est important que laccessoire de levage soit adapt la nature de la charge lever. Lors du levage des charges, il faut toujours prendre en compte un certain nombre dexigences essentielles: avant le levage, il est indiqu de soumettre tout le matriel un contrle; si laccessoire de levage prsente mme seulement un tout petit dfaut, il doit tre immdiatement remplac; il est interdit de lever du matriel par les sangles, les cordes ou lemballage moins que ces moyens ne soient spcialement conus pour cela; lorsque plusieurs parties doivent tre transportes ensemble, toutes les parties doivent tre bien fixes de sorte quelles ne puissent tomber durant le transport; les charges oblongues devront si ncessaire tre fixes en plusieurs endroits. Si lon fait usage de chanes brins multiples, la charge sera, dans la mesure du possible, rpartie sur toutes les chanes; la charge maximale admissible de laccessoire de levage doit toujours tre respecte; les charges ne peuvent jamais tre arraches; langle maximum au sommet lors de llingage de la charge est de 120; les chanes peuvent uniquement tre prolonges laide dinstruments spcialement prvus cet effet (par ex. maillon). Celui-ci doit au moins avoir la mme rsistance que la chane elle-mme; quand les extrmits de la charge comportent des coins coupants, ceux-ci doivent tre couverts avec des morceaux de caoutchouc (pneus de voiture) et des planches pour protger la chane; en cas de gel, la chane peut perdre de sa force. Il est conseiller den informer le travailleur; lors du levage, tous les boulons et fixations doivent toujours tre visss solidement.
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En savoir plus? Les chanes et accessoires On comprend ici par chanes et accessoires: les chanes, les maillons, crochets, merillons, anneaux, manilles, boulons il... et autres accessoires, pris ensemble ou sparment. Contrle Comme pour les autres outillages, il faut que seul le matriel qui est conu pour des fins spcifiques puisse tre utilis. Naturellement, les chanes doivent aussi satisfaire un certain nombre de normes. On dtermine dans ces normes, entre autres, les exigences de qualit pour lacier utilis, les prescriptions en matire dinspection et les dimensions. Sur chaque pice doit figurer la charge maximum. On peut faire cela en attachant en permanence une plaquette ou un maillon spar mentionnant les donnes ncessaires. Chanes On utilise gnralement des chanes l o il nest pas possible dutiliser des cordes ou des cbles en acier. Il sagit le plus souvent dobjets trs lourds et difficiles lever ou transporter. Recommandations Une surcharge ou un mauvais usage des chanes comportent de nombreux risques. Le respect des rgles est donc galement essentiel: Il est interdit: de charger les chanes de plusieurs cts: la chane ne peut tre charge que du haut vers le bas. En cas de charge de ct, les forces augmentent; de faire un nud dans une chane. Rgles dutilisation pour les chanes de levage: les boulons des fermetures doivent tre tout fait serrs; le bec dun crochet ne peut jamais tre charg; la chane doit tre assez rsistante pour la charge. La charge maximale autorise est poinonne dans la chane ou bien mentionne sur la plaquette ou lanneau fix la chane; une chane avec des maillons tirs ou distendus doit tre immdiatement remplace; on ne peut faire du levage quavec une chane en bon tat; avant de lever, le matriel de levage doit tre contrl visuellement; pour prolonger une chane, on ne peut utiliser que des maillons spcialement destins cet effet et qui ont au moins la rsistance de la chane elle-mme; les maillons terminaux ne peuvent pas tre trop petits. Cbles en acier Les cbles en acier sont composs dun noyau dur entour de fils dacier tresss. La rsistance du cble dpend de la composition du cble en acier, de son paisseur, de la qualit du fil dacier et du noyau. Il est interdit de travailler avec un cble en acier: avec des pissures qui seffilochent; avec des fils qui sont casss ou abms en un endroit; un cble rouill ou us. Rgles: les cbles doivent tre entreposs dans des lieux secs et bien ventils; on doit les manier avec prcaution lors de travaux avec de lhumidit, des alcalis ou de lacide. Ils peuvent attaquer le cble; on doit tenir compte de la temprature maximale dutilisation des cbles en acier. Elle slve 100 C. La rsistance des cbles en acier diminue fortement quand cette temprature est dpasse; la couche de graisse prsente doit tre enleve rgulirement, les cbles contrls au point de vue rouille et usure, et ensuite nouveau graisss avec de lhuile ou de la graisse (pH neutre); les cbles en acier ne peuvent pas tre nous. Corde Il existe deux sortes de cordes: celles en fibres naturelles et celles en fibres synthtiques. la corde est trs fragile et peut aisment tre attaque par contact avec des produits agressifs et chimiques: la corde qui est entre en contact avec ces matires doit tre immdiatement remplace, mme sil ny a pas de dgt visible. corrosion du fer: les particules de rouille du fer sont petites mais tratres. Elles peuvent se mettre entre les fibres et provoquer des dgts partir de lintrieur. humidit: lhumidit peut surtout provoquer beaucoup de dgts pour les cordes en fibres naturelles. Il est important de les stocker dans une pice bien ventile. lumire du soleil et scheresse: la scheresse et trop de lumire solaire peuvent rendre les fibres trs fragiles. La corde en fibre synthtique se comporte bien la scheresse mais pas une lumire solaire excessive. Les rayons ultraviolets augmentent la vitesse de vieillissement de la corde les objets trs chauds: il va de soi que corde et haute temprature ne vont pas ensemble. Les fibres synthtiques fondent et les fibres naturelles brlent. Dans le mode demploi, sont indiques les limites de temprature en froid et en chaud. les objets tranchants ou les coins coupants de la charge: les fibres des cordes peuvent tre coupes. la charge est trop lourde: il nest pas indiqu pour la corde la charge qui peut tre transporte. Elle ne peut en aucun cas tre utilise pour des charges de plus de 1000 kg. La corde ne peut plus tre utilise en cas de: usure ou dommage; salissure avec de lhuile ou des produits chimiques; coloration par la rouille; quand des petites particules sen vont lors du droulement de la corde. Le choix le plus sr Quand on doit choisir lors dactivits de levage entre le cble en acier, la chane et la corde, il est prfrable dopter pour le cble en acier en raison de sa durabilit. Pour de trs lourdes charges, ce sont les chanes qui sont alors le meilleur choix car elles peuvent supporter une plus grande charge. Dans des cas spciaux, lutilisation de cordes synthtiques est indique. Dans un environnement avec des matires agressives, les chanes et les cbles en acier sont inutilisables. La corde doit tre dtruite aprs son usage dans un tel environnement.
Chapitre 11
Estropes et lingues Les estropes et les lingues sont des morceaux de chane ou de corde qui sont pourvues chaque ct dune boucle. Pour lestrope, galement appele lingue sans fin, la boucle est suffisamment grande pour pouvoir tre enfile autour de la charge. La boucle dune lingue est plus petite. On ne peut donc pas enfiler une lingue autour de la charge. Les lingues et estropes en corde sont fabriques partir dune sorte spciale de corde avec un fil dacier au centre. La corde se trouve lextrieur. Utilisation Les estropes en corde qui ne satisfont plus aux normes imposes doivent tre rejetes. Entre autre dans les cas suivants: rupture dune torsade, dommage (par lhumidit, la pourriture) ou usure, quand de la poussire farineuse tombe de la corde quand on la droule... Sangles de levage Les sangles de levage sont composes de bandes plates tisses en fibres synthtiques ou en fil dacier, et quelquefois pourvues dune couche de protection autour du fil dacier pour viter quelles ne soient abmes. Selon leur finalit, des moyens de fixations y sont fixs (illets et chanes). La largeur de la sangle de levage doit tre dau moins 5 cm. Les illets doivent, mesurs lintrieur de lillet, avoir au moins 20 cm. Le ct intrieur de lillet est souvent recouvert de cuir. Inspection et contrle Une sangle de levage est rejete lorsquelle est use, si elle comporte des dchirures sil y a de lhuile ou de la graisse dessus, si les parties mtalliques qui sont fixes la sangle de levage prsentent un dfaut (par ex. dformation, rouille...) Mode demploi avant usage, contrler si la sangle est adapte pour le poids de la charge (ceci est indiqu sur ltiquette) ou si la sangle de levage ne prsente pas de dfaut; une exposition trop importante aux ultraviolets (lumire solaire) doit tre vite; en cas de risques levs dusure, il doit y avoir une protection en cuir; la chane qui est fixe aux sangles de levage doit tre fabrique dans un matriel durable; si la sangle de levage est mise autour de coins tranchants, des protecteurs de coins doivent tre prvus.
Le limiteur de charge Un limiteur de charge est ncessaire pour des appareils de levage avec une charge de plus de 500 kg (5000 N). Le limiteur sert stopper le fonctionnement de la grue quand de trop lourdes charges sont leves.
Limiteur de moment de charge Un engin de levage dont la situation de travail change (par ex. grue tour) a aussi bien un limiteur de charge quun limiteur de moment de charge. Ce dernier fait en sorte que lengin de levage sarrte de lui-mme si la charge est trop loigne, ce qui vite que la grue ne bascule.
Anmomtre Cet appareil mesure la vitesse du vent. En cas de tempte ou de grand vent, les engins de levage ne peuvent pas tre utiliss. La vitesse maximale du vent dpend du type dengin de levage. Les problmes lors de la manipulation des charges surgissent dj par un vent de force 6 (50km/h). Les grues de levage avec une cabine de grue ou dune hauteur dau moins 25 mtres doivent disposer dun anmomtre. Il est interdit de travailler avec des appareils de levage ds que la vitesse du vent dpasse les 60 km/h.
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Chapitre 11
Signification
Pose
Signification Pose
Signification Pose
Signification Pose
Signification Pose
Signification Pose
AVANCER Les deux bras plis, les paumes des mains vers lintrieur, les avant-bras font des mouvements lents vers le corps
Signification Pose
RECULER Les deux bras plis, les paumes des mains vers lextrieur, les avant-bras font des mouvements lents sloignant du corps
Signification
Pose
A DROITE A GAUCHE (par rapport au prpos aux signaux) Le bras droit/gauche, tendu plus ou moins horizontalement, la paume de la main droite/gauche vers le bas, fait des petits mouvements lents dans la direction
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Chapitre 11
Signification Pose
Signification Pose
DANGER Stop ou arrt durgence Les deux bras sont tendus vers le haut, les paumes des mains vers lavant
s s
MOUVEMENT RAPIDE: Les gestes cods commandant des mouvements seffectuent avec rapidit. MOUVEMENT LENT: Les gestes cods commandant des mouvements seffectuent trs lentement.
Risques
Mesures prventives - adapter la mthode de travail: travailler avec un dos droit, ne pas le plier en tirant la charge, limiter la dure dutilisation du transpalette et son poids - tirer le transpalette en changeant de bras rgulirement - porter des chaussures antidrapantes; - rouler sur un sol uni et antidrapant. - prvoir un espace de manuvre suffisant; - les travailleurs portent des chaussures de scurit; - les freins sont en bon tat, une longue tige de traction est prvue. - les travailleurs portent des gants de scurit; - la tige de traction est pourvue dune protection. - charger la palette de manire stable; - rpartir la charge sur les deux fourches.
douleurs dorsales paules et bras douloureux glissade et chutes crasement et/ou coinage des jambes/pieds crasement et/ou coinage des doigts chute de charge
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Chapitre 11
Risques
Mesures prventives - un dispositif darrt durgence grce auquel on peut inverser la direction de conduite; - une place suffisante pour manuvrer; - des chaussures de scurit; - vrifier que les freins sont en bon tat; - prvoir une longue tige de traction. - charger la palette de manire stable et fixer la charge; - rpartir la charge sur les deux fourches. - ne jamais marcher sur le transpalette; - porter des chaussures avec des semelles antidrapantes; - rouler sur un sol uni et antidrapant. - ne pas fumer proximit dune batterie sous tension; - contrler quil ny a pas dobjets mtalliques prsents.
le risque lectrique
Points dattention Lutilisation s le transpalette peut seulement tre utilis pour les fins prvues; s la charge maximale autorise ne peut jamais tre dpasse. Cette donne est indique sur le transpalette; s pour prvenir les crasements et coinages, le conducteur restera de prfrence ct du transpalette et regardera dans la direction o il se rend; s lors de chaque pause, la clef de contact doit tre retire afin dviter que des personnes qui ne sont pas habitues utiliser un transpalette ne puisse lutiliser; s tirer, ne pas pousser, pas de pentes. La charge
s s s s
la charge doit tre correctement en quilibre, tre suffisamment soutenue et fixe; les fourches doivent tre assez longues pour pouvoir tre pousses sous la charge; pour viter que la charge ne soit dstabilise, les mouvements rapides et brusques sont proscrire; la charge doit toujours tre souleve avec les deux fourches en mme temps.
Les voies de circulation internes s les passages doivent tre assez larges, cest--dire, il doit y avoir au moins 50 cm despace libre ct de la charge; s le pont roulant, le sol ou lascenseur de marchandises doit tre assez robuste pour la charge; s il est ncessaire de ralentir dans les tournants et dans les descentes; s en cas de lieux dsordonns, on doit dabord contrler si le passage est libre.
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Annuellement se produisent environ 4000 accidents aux Pays-Bas et 3000 en Belgique avec les chariots lvateurs. Il ressort des statistiques que travailler de manire dangereuse est une cause importante daccidents avec lsion grave ou mme consquence mortelle. Certaines causes de travail dangereux: s mthodes de travail errones; s imprudence et sous-estimation des danger; s trop peu despace pour manuvrer sur le lieu de travail; s manque de temps; s manque dinstruments corrects; s indications errones; s manque de concertation et de contact avec les collgues; s trop longues priodes de travail.
q q q
Seules les personnes de plus de 18 ans (excepts les tudiants travailleurs) qui ont eu une formation spcifique peuvent conduire un vhicule motoris (Code, titre VI, chap. 2, section 2, art. 14). Il nexiste pas dattestation lgale pour montrer que le conducteur est un cariste comptent. Lutilisateur peut certes, lors de la demande dun travailleur intrimaire demander une attestation daptitude dun institut de formation. Le cariste a une fonction de scurit et doit donc subir une valuation de la sant annuelle. Les tudiants peuvent conduire, sous certaines conditions, des chariots automoteurs non gerbeurs petite leve (AM du 24 juin 1991, MB du 29 juin 1191). Ils ne peuvent pas conduire de chariot lvateur fourche mais peuvent conduire un transpalette lectrique.
Le chariot lvateur fourches Les deux principaux types de chariots lvateurs fourches sont: s le chariot fourche en porte--faux: chariot lvateur gerbeur sur lequel la charge est place lavant des roues avant; s le chariot mt ou fourche rtractable: chariot lvateur gerbeur longerons porteurs ou la charge peut tre amene en porte--faux par avancement du mt ou du tablier porte-fourche. Contrle Chaque jour avant le dbut du travail, le conducteur doit soumettre le vhicule un contrle visuel. Cette inspection sert vrifier le fonctionnement de tous les dispositifs. Ce contrle ne doit pas prendre des heures, 5 10 minutes suffisent. Le contrle journalier comprend: s le fonctionnement des freins et du frein main; s le klaxon; s le cliquet de scurit de la fourche; s lclairage; s les feux arrire et de freinage; s le dispositif hydraulique de levage des charges et des accessoires. Surveillance rgulire galement: s de ltat des pneus (le profil des pneus galement) et la pression des pneus; s de ltat du caoutchouc sur les pdales; s sil ny a pas trop de jeu dans la direction; s si le chariot ne perd pas dhuile; s si la fourche nest pas abme; s si les chanes sont bien tendues.
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Chapitre 11
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En hiver, il est ncessaire de prendre des mesures contre le gel des cbles de frein. Ceux-ci doivent tre correctement graisss avec de lhuile. Les dfauts doivent tre immdiatement signals au responsable. Risques spcifiques et mesures de prvention s Risque: chute de la charge viter les mouvements brusques; rpartir galement le poids sur les deux fourches; faire attention aux obstacles en hauteur; adapter la largeur des fourches; ne pas dpasser la charge maximale.
q q q q q
Risque: basculement de la charge vers lavant ne pas reculer brusquement avec les fourches leves; ne pas lever le mt vers lavant avec la charge leve.
q q
Risque: collision vrifier quil y a suffisamment despace pour reculer; librer suffisamment lespace pour manuvrer; attendre que personne ne se trouve plus dans les environs directs.
q q q
Risque: basculement de la charge amener dabord les fourches la bonne hauteur avant de les mettre sous la charge; dgager les fourches de la charge avant de reculer; mettre les fourches un peu plus haut avant damener le mt vers larrire.
q q q
Risque: endommagement des parois et rayonnages conserver une distance suffisante lors du levage et de la descente des fourches; garder les fourches la bonne hauteur.
q q
ATTENTION
s s s s s s
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s s s
s s s
Ne pas conduire le vhicule partir dune autre place que celle du conducteur; Les mains, les pieds et la tte doivent rester lintrieur du chariot lvateur; Ne pas transporter des personnes, moins quune place assise pour un passager ne soit prvue; Ne pas transporter une charge suprieure la charge maximale autorise; Ne pas alourdir le contrepoids pour pouvoir prendre une charge plus lourde; Ne jamais lever une personne avec un chariot lvateur normal, moins quun bac de travail spcial ne soit prvu et que des prescriptions de scurit spciales ne soient respectes; Ne pas freiner trop brusquement afin que la charge ne puisse pas se dporter; Ne pas transporter une charge sans que le conducteur ne puisse voir le chemin. On roule de prfrence dans ce cas en arrire et on regarde dans la direction de roulage ou on se fait guider par un assistant. Aux tournants ou angles aigus, il vaut toujours galement mieux sarrter et klaxonner pour sassurer que la voie est libre; Ne jamais rouler trop prs dun autre engin de transport ou des pitons. Il est essentiel de garder une distance suffisante; Ne jamais monter une cte en marche arrire et de la descendre en marche avant; Ne pas faire demi-tour sur une pente; Ne pas rouler sur des objets dtachs. Si le sol est humide ou glissant, il faut ralentir. Il faut de prfrence viter un sol instable; Ne pas laisser le chariot lvateur abandonn avec la clef sur le contact; Ne jamais laisser le chariot lvateur avec les fourches en hauteur; Ne pas ranger le chariot lvateur devant des entres, des sorties, des postes de premiers soins ou dincendie.
Chapitre 11
7 vertbres cervicales
12 vertbres dorsales
5 vertbres lombaires
5 sacrum 3 - 5 coccyx
Quelques risques: La charge: s est trop grande, trop lourde; s est peu commode prendre; s prsente des coins tranchants. La tche: s demande un trop grand effort physique et surcharge excessivement la colonne vertbrale; s trop peu de priodes de rcupration et de repos sont prvues; s les charges doivent tre portes sur de trop grandes distances et tre souleves; s le travailleur ne peut pas adapter sont rythme de travail (ex. travail la chane) Le lieu de travail s il y a trop peu despace pour manuvrer pour effectuer le travail; s le sol est glissant, ingal ou instable ou il y a des diffrences de niveau; s les conditions de travail (humidit de lair et rafrachissement, temprature) ne sont pas adaptes.
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Copyright Prevent
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3.5. Alternatives
Il vaut mieux ne pas manutentionner manuellement les objets grands et lourds. Les rouler, les pousser ou les faire basculer peut tre une alternative. Il est toujours plus facile de pousser une charge que de la tirer. En poussant, on fait uniquement usage des muscles des jambes. Rester droit devant la charge et dterminer correctement au pralable la direction sont ici un must. Les charges lourdes sont portes de prfrence par deux personnes ou plus. Des ordres clairement convenus sont dans ce cas ncessaires. Il est conseill de rendre les charges de grande taille plus lgres et plus manipulables.
3.6. Instruments
Certaines charges ne sont pas extrmement lourdes mais trs peu pratiques manutentionner (par ex. grandes plaques dacier, tas de briques...) Des instruments possibles ici sont: s une pince: avec la pince, on peut agripper la charge. De telles pinces peuvent tre utilises pour les pierres; s un aimant: on peut manutentionner de lacier ou du fer. Ainsi les artes tranchantes de la charge ne posent pas de problmes. s une ventouse: les charges plates et glissantes peuvent tre manutentionnes avec une ventouse. Quand lair est retir de sous la ventouse, la charge y reste applique. Quand de lair y est nouveau introduit, la charge est dtache. s gants: il peut y avoir des cts tranchants. Il est conseill de protger les mains contre les blessures. s les diables, chariots, transpalettes, engins de levage, etc. (voir plus haut) peuvent servir propos.
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Trbucher, tomber et glisser
1. Les plus grands risques 2. Prvention 2.1. Mesures durant le projet de lespace de travail 2.2. Bon mnage: le bon rflexe 2.3. Signalisation des obstacles 2.4. Bon clairage 2.5. Chute dobjets 3. Circulation interne 3.1. Passages et voies de secours 3.2. Escaliers 3.3. Sols 113 114 114 114 114 114 115 115 115 115 115
On accorde gnralement beaucoup dattention aux mesures de prvention pour les conditions de travail dangereuses. De plus petits risques comme tomber, trbucher et glisser sont souvent ngligs bien quils puissent mener de graves accidents tels que des contusions, entorses, commotions... et quelquefois mme la mort. Lattention, le bon sens, lordre et la propret peuvent prvenir beaucoup de lsions.
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sol glissant ou ingal; diffrences de niveau; carrelages, marches dtaches...; salet et dchets sur le sol; accs encombrs; courses dans les couloirs, les escaliers; utiliser les rampes comme toboggan; ne pas utiliser les rampes; mauvaises semelles de chaussures.
2. Prvention
2.1. Mesures durant le projet de lespace de travail
La prvention des accidents commence la conception du projet du btiment, en tenant compte des facilits et du confort dutilisation. Marches, diffrences de niveaux, seuils... doivent autant que possible tre vits. Il faut aussi prvoir un clairage suffisant dans les escaliers, les couloirs... Le choix du matriau des sols doit correspondre avec lusage du lieu et les activits de travail.
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3. Circulation interne
Pour le Luxembourg, voir les prescriptions types de lInspection du Travail et des Mines
3.2. Escaliers
Marches
s s
sont clairement visibles et dlimites (ventuellement avec un marquage en couleur); sont excutes en antidrapant (par ex. avec des nervures ou profils antidrapants intgrs dans la marche). Pour les escaliers extrieurs, des mesures supplmentaires sont ncessaires (par ex. grilles mtalliques); sont assez profondes.
Rampes
s s s s
sont adaptes la main; nont pas de parties saillantes et ont des bords arrondis; sont solides; ont une lisse intermdiaire (0,50 m).
Environnement s il y a suffisamment dclairage; s lescalier est bien signal; s les murs qui longent lescalier sont sobres et ne risquent pas de distraire. Entretien et organisation s les marches dtaches ou abmes sont rpares le plus vite possible; s les travaux dentretien sont bien signals; s lescalier nest pas conu pour de Instruction pour une utilisation sre de lescalier lentreposage; s tenez fermement la rampe; s les produits rpandus sont s ne portez rien qui gne votre champ de vision; immdiatement nettoys; s gardez les yeux fixs sur les marches; s les escaliers extrieurs sont gars ne portez pas de chaussures glissantes; ds sans glace ni eau. s ne courez pas dans les escaliers; s attention aux marches de hauteur changeante; s laissez toujours la lumire allume dans les escaliers; s ne jamais laisser traner des objets sur lescalier.
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Chapitre 12
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3.3. Sols
Il est important quun sol offre le moins possible de diffrences de niveau et soit excut dans un matriau antidrapant. Ce sont surtout les sols dans des locaux avec un taux dhumidit lev (par ex. cuisines, laveries) pour lesquels des mesures supplmentaires doivent tre prises. Des sols ingaux, des ouvertures dans le sol non protges, des puits et des fosses dans le sol doivent donc tre interdits ou bien signals. Les couvercles intgrs doivent tre du mme niveau que le sol.
Chapitre
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Travailler en hauteur
1. Echelles 1.1. Types 1.2. Placer et manipuler une chelle en scurit 2. Echafaudages 2.1. Rgles gnrales de scurit 2.2. Sortes dchafaudages 3. Nacelles pour personnes (panier, sellette) 4. Elvateurs plate-forme mobile 5. Travailler sur des toitures 5.1. Toits pentus 5.2. Toits plats 6. Protection contre les chutes 6.1. Protection collective 6.2. Equipement de protection individuelle contre les chutes 118 118 119 119 119 120 121 121 122 122 122 122 122 122
Celui qui grimpe haut, peut tomber bien bas. Le respect de quelques prescriptions essentielles de scurit lors du travail en hauteur nest donc pas un luxe superflu.
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Chapitre 13
1. Echelles
Les possibilits dutilisation dune chelle sont limites: permettre laccs une surface plus leve, excution dactivits de trs courte dure telle quune inspection, ainsi que des activits lgres pour lesquelles aucune force physique ne doit tre exerce. Les accidents avec des chelles sont gnralement imputer lutilisation dune chelle qui nest pas adapte au travail et lutilisation incorrecte dune bonne chelle. Pour travailler en hauteur, un chafaudage ou un chafaudage plate-forme mobile doivent tre utiliss.
1.1. Types
Toutes les chelles ne sont certainement pas adaptes de la mme manire pour chaque type de travail. On trouve les types suivants sur le march: s escabeaux; s chelles simples: sont en une seule partie; s chelles doubles: 2 parties semblables qui sont relies leur sommet par une charnire en mtal. La distance dcartement de lchelle doit tre assure par des chanes ou des liaisons rigides; s chelle coulissante: se compose 2 ou 3 lments qui sont pourvus de roulettes leur partie suprieure. La distance de recouvrement doit tre dau moins 4 chelons (1m); s chelles transformables: peuvent tre utilises comme chelle double, chelle coulissante ou chelle simple ou comme combinaison de ces types. Les chelles peuvent tre excutes en divers matriaux:
Echelles en bois Avantages - solide et stable - facile rparer - mauvais conducteur du courant lectrique Echelles en aluminium - peu de poids - peu de risque de dformation permanente - peu de risque de rupture Echelles en plastique (polyester renforc avec des fibres de verre) - plus lgre que le bois mais plus lourde que laluminium - moins de risque de plier que laluminium - isolant lectrique - comportement meilleur aux produits chimiques agressifs - relativement chre
Inconvnients
- glissent, oscillent ou se renversent cause de leurs faibles poids - les longues chelles se plient facilement - mauvais comportement avec certains produits chimiques - conduit llectricit - contrle de lchelle avant utilisation par une personne comptente - les chelons ne peuvent pas tre rouills, dtachs ou plis - les montants et les chelons doivent tre unis et ne peuvent pas prsenter de cts coupants ou de morceaux rpars - il y a des rainures ou des nervures dans les chelons pour empcher tout risque de glissade - la distance entre les chelons doit tre la mme sur toute la longueur de lchelle
Utilisation
- contrle de lchelle avant utilisation par une personne comptente - les montants et les chelons ne peuvent pas prsenter de dfauts; - les chelons uss, vermoulus ou fls doivent immdiatement tre remplacs par un spcialiste - les montants dchelles doivent tre pourvus dencoches o les chelons prennent appui. Les montants dchelles clous ne sont pas admis - la distance entre les chelons doit tre la mme sur toute la longueur de lchelle
- contrle de lchelle avant utilisation par une personne comptente - attention aux dchirures dans le plastique - les chelons peuvent tre fabriqus en plastique ou en aluminium - la distance entre les chelons doit tre la mme sur toute la longueur de lchelle
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Chapitre 13
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La position: Attention: - ne jamais installer lchelle sur une pente, une surface meuble, instable ou ingale - ne jamais placer une chelle le haut en bas et le bas en haut. Les chelles coulissantes doivent toujours avoir leur partie coulissante vers lavant. lchelle coulissante doit toujours tre place par deux personnes lchelle ne peut ni tre trop incline, ni trop droite. Pour la position idale, la distance du pied de lchelle au mur est gale 1/4 de la longueur de lchelle entre ses deux points dappui. les deux parties dune chelle double doivent tre cartes jusquau bout et cela afin dviter que lchelle ne scarte plus durant les activits. Les chelles doubles doivent tre pourvues de chanes ou de liaisons rigides, fixes aux montants dchelles (et non aux chelons!) La longueur: lchelle doit dpasser dau moins 1 mtre la surface atteindre. Le sol: si le sol offre un appui insuffisant, lchelle doit tre pourvues de semelles antidrapantes, dune barre transversale solide derrire les deux poins dappui ou lchelle doit tre bien fixe. Le choix: lchelle doit tre approprie au travail excuter. Les lectriciens viteront de prfrence lusage dchelles mtalliques. Lutilisation: ne jamais descendre de lchelle ou grimper lchelle le dos aux chelons; ne jamais passer des chelons en montant ou descendant lchelle; ne jamais se pencher trop loin gauche ou droite de lchelle, il faut descendre et dplacer lchelle; ne jamais grimper sur lchelle plus dune personne; ne jamais utiliser les derniers chelons; ne pas faire coulisser lchelle coulissante quand on est sur lchelle; ne pas utiliser lchelle par grand vent ( partir de +/- 50 km/h); ne pas laisser doutils sur une escabelle avec une plateforme. Lentretien: lchelle doit tre entretenue selon les instructions fournies par le fabricant. Les chelles dfectueuses doivent tre immdiatement rpares ou limines; la salet, la boue et la graisse doivent tre enleves immdiatement.
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2. Echafaudages
Les chafaudages sont indispensables lors de travaux de longue dure en hauteur. Ils permettent dexcuter des travaux de rparation, dentretien et de construction en hauteur dune manire relativement confortable et sre. Pour le montage dchafaudages, il existe des prescriptions de scurit svres. Leur suivi est ncessaire pour ne pas mettre en danger sa propre scurit ni celles des autres. Les chafaudages doivent au moins tre contrls toutes les semaines par une personne comptente.
Seules les personnes qualifies qui ont suivi une formation peuvent monter et transformer des chafaudages. Du matriel ou de loutillage ne peut pas traner sur lchafaudage. Non seulement les travailleurs peuvent trbucher dessus sur lchafaudage mais les objets peuvent aussi tomber. Chaque travailleur est responsable pour loutillage quil emmne avec lui en hauteur. Des passerelles glissantes ou mouilles (pluie, huile...) peuvent avoir des consquences dsagrables. On doit donc prendre des mesures pour garantir ladhrence des planchers de lchafaudage, des chelons... Lchafaudage doit tre suffisamment bonne hauteur des activits raliser. Il est absolument interdit de placer des chelles sur les planchers de lchafaudage. Les chafaudages ne peuvent pas tre plus lourdement chargs que la charge maximale autorise de lchafaudage. De mme les planchers de lchafaudage ne peuvent jamais tre surchargs localement. Un monte-charge de chantier est seulement destin au transport de marchandises et pas de personnes. Pour viter de monter pour le matriel, il est prfrable que quelquun reste en dessous pour charger et quelquun au-dessus pour dcharger. On doit au pralable contrler si les barres de fermeture du monte-charge fonctionnent correctement.
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Chapitre 13
Classe
s s
Les chafaudages ne peuvent jamais tre utilis en cas de grand vent ( partir dun vent de force 6). Lchafaudage doit tre suffisamment scuris en tenant compte de la scurit des alentours. Pour rendre possible une circulation sre, les alentours de lchafaudage doivent tre bien signals et ventuellement galement clturs. Le surveillant doit familiariser les travailleurs lutilisation de lchafaudage et leur montrer les dangers des manipulations incorrectes avant quil ne montent sur lchafaudage. Lchafaudage ne peut jamais tre laiss sans surveillance lorsquil est prt tre utilis. Lchafaudage doit tre pourvu dune protection grce laquelle ni les biens ni les personnes ne peuvent tomber: voir garde-corps. Loutillage sera de prfrence mont laide dune corde. Placer de loutillage dans les poches engendre des problmes. Une ceinture spciale ou un sac en bandoulire o de loutillage lger peut tre rang peut cependant tre utilis.
La fiche dchafaudage - ltiquette verte Avant lutilisation de lchafaudage, une permission spciale est gnralement ncessaire. De telles fiches dchafaudages sont comparables un permis de travail (voir chapitre 5). Un chafaudage approuv est pourvu chaque entre dune telle fiche (galement indiqu avec le terme anglais scafftag). Sur cette fiche la charge maximale de lchafaudage est galement indique Seuls les monteurs dchafaudages peuvent monter et transformer des chafaudages. Personne dautre ne peut monter sur lchafaudage avant quil ne soit approuv. Construction des chafaudages selon la normalisation europenne
Charge maximale (kg/m2) Largeur minimale (cm) 75 150 60 60 Activits Inspection, contrle Activits lgres par 1 personne, avec seulement son propre quipement de travail (peintre, lectricien pour changer des botes de prises) Activits lgres, par ex. entretien de faades, sablage Travaux de maonnerie avec une quantit limite de matriaux de construction Activits plus lourdes avec des matriaux Activits lourdes
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3 4 5 6
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Lchafaudage volant: Cet chafaudage na pas de point dancrage au sol mais il est ancr au btiment. Ces points dancrage sont trs importants (pas une gouttire vermoulue). Cet chafaudage doit satisfaire toutes les conditions dun chafaudage fixe (largeur, solidit, inspection, balustrades, lisse, accs). Echafaudage suspendu mobile Cest une plateforme de travail avec les garde-corps rglementaires suspendue deux points et dplaable en hauteur (par ex. pour les nettoyeurs de vitres): s Il satisfait aux exigences lgales des engins de levage; s Le port du harnais de scurit (fix lchafaudage) est obligatoire; s Il ne peut tre utilis par vent de plus de 50 km/h; s En cas de travaux en hauteur plus de 25 m, on doit prvoir des moyens de communication sur lchafaudage pour pouvoir donner des signaux vers le sol.
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un point dancrage solide: la construction des systmes dancrage sont normalises (rpartis en classes en fonction de la situation dans laquelle ils sont utiliss (fixe, temporaire, lignes horizontales...)) une liaison entre lutilisateur et le point dancrage: une longe avec ou sans amortisseur de choc. Celle-ci absorbe une partie de lnergie de chute si elle est en matriau synthtique. Quand une chute libre est possible, lnergie de chute doit tre suffisamment absorbe et un absorbeur de choc est ncessaire. un harnais de scurit: il offre la meilleure protection. Le harnais comporte des bretelles, reprend les jambes et est complte dune sangle abdominale. Il distribue les forces sur les diffrentes parties du corps et peut mieux reprendre le choc. Lavantage aussi est quen cas de chute, on peut attendre de laide dans une position droite.
Chapitre 13
un appareil anti-chute: empche quune chute libre de plus dun mtre ne soit possible. On a lappareil anti-chute accompagnant et lappareil anti-chute statique: Un appareil anti-chute accompagnant est un point dancrage qui se dplace horizontalement avec le travailleur, une corde de sauvetage courte. Un appareil anti-chute statique est un mcanisme enrouleur, attach un point dancrage fixe, avec une ligne de scurit qui se droule automatiquement en fonction du mouvement du travailleur. En cas de mouvement brusque, et donc en cas de chute, le mcanisme drouleur se bloque (comme pour une ceinture de scurit dans une voiture).
q q
Remarques:
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s s
les filets de retenue doivent tre remplacs sils ont retenu une personne. Les protections individuelles contre les chutes doivent tre contrles rgulirement et galement aprs quils aient retenu une chute de personne (en Belgique, par un service externe pour les contrles techniques). ne laisser jamais un travailleur excuter seul un travail pour lequel des quipements de protection individuelle contre les chutes doivent tre ports. ne travailler jamais au dessus du point dancrage de lEPI car alors la hauteur de chute crot. travailler avec des quipements de protection individuelle contre les chutes est une tche risque pour laquelle une formation pratique est ncessaire.
Bibliographie: Vido: A vos chelles, Belgique, 8 min. Chute et faux pas, PREVENT, Bruxelles, 1996, 20 p.ill.
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Chapitre 13
Chapitre
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Soudage
1. Soudage au chalumeau oxyacthylnique ou soudage autogne 1.1. Les conduites (amenes de gaz des bouteilles de gaz au chalumeau) 1.2. Les bonbonnes de gaz 1.3. Les chalumeaux 1.4. Les protections individuelles 2. Le soudage lectrique 2.1. Risques dlectrisation 2.2. Fumes et gaz de soudage 2.3. Rayonnement 2.4. Protection individuelle 126 126 126 126 126 127 127 127 127 127
Le soudage, quil sagisse du soudage autogne ou lectrique, prsente de nombreux dangers qui peuvent tre lorigine de graves blessures. Exemples:
s
s s
intoxication par les fumes et gaz nocifs dgags lors du soudage; incendie et explosion provoqus par une flamme nue, la chaleur, une tincelle ou du gaz; brlure cutane provoque par une flamme nue ou un objet brlant; lsion oculaire (conjonctivite actinique) provoque par les rayons ultraviolets (UV), infrarouges (IR) et une lumire intense; lsion oculaire due au matriel de nettoyage, de ponage ou de meulage; choc lectrique et lectrisation provoqus par le contact de larc ou de lalimentation; problmes doue dus aux meules trop bruyantes; coupures dues aux bords tranchants des plaques.
Outre les soudeurs, les mcaniciens, les plombiers, les garagistes,... et bon nombre de bricoleurs utilisent, eux aussi, un chalumeau ou un poste souder. Ces derniers ne sont pas toujours conscients des risques quils encourent et quelles sont les prcautions prendre.
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Les bonbonnes doivent tre solidement fixes au mur au moyen dune bride ou dune chane. On peut galement utiliser un chariot prvu cet effet. Ne posez JAMAIS de bonbonnes dactylne remplies lhorizontale. Dans ce cas, lactone (dans lequel est dissoute lactylne) arrive dans la conduite en mme temps que lactylne, ce qui peut provoquer un retour de flamme, voire une explosion.
Chapitre 14
2. Le soudage lectrique
Lors de ce procd de soudage, le mtal est fondu par la chaleur produite par larc lectrique entre la pice et llectrode.
2.3. Rayonnement
Le soudeur est expos des radiations nocives, les ultraviolets et les infrarouges. Les radiations UV sont susceptibles de provoquer des lsions oculaires (coup darc). La chaleur due au rayonnement peut galement brler la peau.
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Chapitre 14
Chapitre
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lectricit
1. Quoi? 2. Risques 2.1. Contact: direct ou indirect par lhomme 2.2. Arcs lectriques 3. Risques pour lenvironnement 4. Consquences 5. Sortes dlectricit 5.1. Tension alternative et tension continue 5.2. Electricit statique 6. Mesures de prvention 6.1. Eviter le risque. 6.2. Protger le risque 6.3. Protger lhomme 6.4. Signaler le risque, informer les personnes 6.5. Installations lectriques sres 6.6. Formation 6.7. Matriel lectrique sr 6.8. Travailler en scurit 130 130 130 130 131 131 131 131 131 132 132 132 132 132 133 134 134 134
De nos jours, on ne peut plus se passer dlectricit. On lutilise jour et nuit la maison et au travail. Les appareils lectriques peuvent amener un grand danger sils ne sont pas en ordre ou sils sont mal utiliss. Chaque anne de nombreux accidents dus llectricit se produisent. La plupart des accidents dus llectricit semblent avoir pour cause: s des machines, appareils ou raccordements dfectueux ou de mauvaise qualit; s une mise la terre manquante ou inadquate; s une installation ou un montage incorrect de la machine; s un contact involontaire avec un lment sous tension; s une utilisation peu judicieuse du matriel et/ou des installations lectriques.
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Chapitre 15
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1. Quoi?
On peut voir llectricit comme un courant dnergie (particules charges lectriquement) qui va via un conducteur (un fil de cuivre) dun niveau dtermin un autre niveau. La grandeur de ce courant sappelle lintensit du courant. Pour quil y ait un courant il faut donc une diffrence de niveau dnergie, on lappelle la tension. Le chemin que le courant doit suivre peut tre facile (large) ou plein dembches, ce degr de difficult sappelle la rsistance. La grandeur de la tension (U) est exprime en Volt (V). La grandeur du courant (I) est exprime en Ampre (A). La grandeur de la rsistance (R) est exprime en Ohm (). Ces trois facteurs sont relis selon une loi - la loi dOhm: I = U/R ou s Au plus la tension est leve, au plus le courant est lev ou au plus la tension est faible, au plus le courant est faible (voir plus loin limportance dune basse tension) s Au plus la rsistance est leve (matriel disolation, caoutchouc), au plus lintensit est faible (voir plus loin limportance de lisolation) s Au plus la rsistance est faible, au plus le courant est lev (par ex. une peau mouille prsente une faible rsistance et sera dangereuse, voir plus loin )
2. Risques
2.1. Contact: direct ou indirect par lhomme
Par contact direct, on veut dire un contact direct avec une partie active dun circuit lectrique. En cas de contact indirect, on a un contact avec une masse qui se trouve par hasard sous tension, par ex. lenveloppe dun appareil qui est sous tension suite un dfaut disolement. Quand vous entrez en contact avec llectricit, le courant lectrique peut parcourir votre corps et mener llectrocution. Cela a dj cot la vie de nombreuses personnes. Lampleur de la lsion suite au passage du courant travers le corps dpend: s du chemin parcouru par le courant dans le corps: le courant lectrique choisit toujours le plus court chemin et le chemin de moindre rsistance. Certains organes (cerveau, coeur, poumons) sont particulirement vulnrables et laissent passer le courant plus facilement que, par ex., notre peau; s de lintensit du courant: en cas de trs faible intensit, un contact de quelques secondes ou quelques minutes peut dj tre mortel; s de la tension; s de la dure de passage du courant; s de la rsistance du corps: la rsistance du corps se compose dune rsistance interne et dune rsistance de contact. La rsistance de contact est en grande partie dtermine par la peau. Plus la peau est sche, plus sa rsistance est leve.
Chapitre 15
4. Consquences
Les consquences dun contact homme-lectricit peuvent tre varies: s raction de sursaut, ce qui peut entraner son tour dautres accidents (par ex. chute); s des phnomnes de crampes musculaires qui font quon ne sait plus se dtacher soi-mme. A cause de cela, la dure de contact est plus longue et linfluence sur le corps humain plus grande; s une dgradation du fonctionnement de certains organes (par ex. le coeur); s des dommages aux tissus et aux organes (par ex. brlures de la peau lendroit o le courant a pntr le corps).
5. Sortes dlectricit
5.1. Courant alternatif et courant continu
Le courant alternatif fait toujours un mouvement oscillant entre le ple positif et le ple ngatif. La tension sera positive 50 fois par seconde et ngative 50 fois par seconde. Le courant continu va toujours du ple plus vers le ple moins et ne change pas de direction. En cas de courant alternatif, il y a plus de danger pour lhomme quen cas de courant continu pour une mme tension. Le courant continu cause en cas de court-circuit un plus grand arc que dans le cas du courant alternatif et peut donner suite de graves brlures.
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Chapitre 15
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6. Mesures de prvention
On ne peut pas voir llectricit, on ne peut donc pas savoir sil y a ou non de la tension quelque part. Pratiquement chaque personne qui travaille dans la technique, utilise de loutillage lectrique. En outre, il est important que quelques mesures de prvention soient respectes.
6.2.2. Isolation
On parle disoler, comme mesure de protection contre le contact direct, quand les parties sous tension ne peuvent pas tre atteintes. Elles sont donc entoures par un matriau non conducteur qui peut seulement tre retir en abmant le matriel. Des exemples de matriaux disolation sont: le caoutchouc, le plastique et la cramique. Ces matriaux sont utiliss pour les fils, les cbles et les cordons.
Chapitre 15
protection physique isolation mise la terre des appareils, des installations disjoncteur diffrentiel ou dispositif de protection courant diffrentiel rsiduel utilisation de trs basse tension
voir aussi 2.6.8 Diffrentiel: ce disjoncteur interrompt le courant ds quun courant de fuite minimal se produit quelque part, par exemple par un contact avec un corps humain. Vu que ce disjoncteur est rgl sur un courant auquel aucune lectrocution nest possible (par ex. 30 milliampre), celui-ci est une bonne protection contre llectrocution. Attention, il ne protge pas contre un court-circuit possible dans linstallation. Tension limite conventionnelle absolue UL Cest la tension qui est considre comme non dangereuse dans des conditions bien dfinies. Elle dpend de la rsistance du corps humain. Le facteur dinfluence de la peau est trs lev. Par convention, on dtermine, selon lhumidit de la peau, trois rsistances du corps humain avec trois tensions non dangereuses correspondantes.
Tension limite conventionnelle absolue (UL en volts) Courant continu liss 120 V 60 V 30 V
Etat du corps humain Peau sche ou humide par sueur Peau mouille Peau immerge dans leau
Courant alternatif 50 V 25 V 12 V
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Chapitre 15
6.6. Formation
Travailler aux installations lectriques est rserv aux personnes qualifies. Pour vrifier si les travailleurs sont habilits travailler sur des installations lectriques, on utilise des codes: Tableau des comptences des personnes
Code BA1 BA2 BA3 BA4 Dsignation Ordinaires Enfants Handicaps Averties Conditions Personnes non classifies ci-aprs Enfants se trouvant dans des locaux qui leur sont destins Personnes ne disposant pas de toutes leurs capacits mentales et physiques Personnes suffisamment informes ou surveilles par des personnes qualifies pour viter les dangers que prsente llectricit Personnes dont les connaissances techniques ou lexprience leur permettent dviter les dangers que prsente llectricit Exemple Locaux usage domestique ou analogue, locaux recevant du public gnral... Crches et garderies denfants , ... Hospices pour invalides ou vieillards ou alins mentaux, ... Agents dexploitation ou dentretien des installations lectriques,... Ingnieurs, techniciens chargs de lexploitation des installations lectriques, ...
BA5
Qualifies
Entranement et instruction Lemployeur doit sassurer que le travailleur a reu la formation et les instructions adquates pour travailler comme BA4 ou BA5. Lutilisateur peut exiger du travailleur intrimaire une attestation de formation BA4 ou BA5 dun institut de formation agr pour avoir la preuve quil est comptent pour travailler des installations lectriques. La diffrence faite en Belgique entre averti et qualifi correspond en gros la diffrence faite aux Pays-Bas entre personne suffisamment instruite et personne comptente.
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Chapitre 15
quand le disjoncteur diffrentiel du cble dalimentation dtecte cette perte de courant vers la terre et interrompra la liaison avec le rseau.
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Chapitre 15
Chapitre
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Rayonnement
1. Quest-ce que le rayonnement? 2. Rayonnement ionisant et non ionisant 3. Rayonnement ultraviolet 4. Rayonnement infrarouge 5. Mesures de prvention 6. Suivi mdical 138 138 139 139 140 140
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Chapitre 16
Spectre lektromagnetique
Visible Rayons X UV Gamma
10-11 10-9 10-7 10-5
Longueur d'onde
Certaines applications des rayonnements sont galement utiles et mme indispensables, par ex.: s les rayons X lors de la prise de radiographies; s liode radioactif qui est utilis dans le traitement du cancer de la thyrode; s lnergie atomique pour la production du courant lectrique; s les rayons laser dans les appareils mdicaux, les imprimantes, les appareils de mesure; s les appareils de dtection (par ex. les dtecteurs de fume); s la radio, la transmission de donnes; s les analyses par ultrasons; s les micro-ondes.
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Chapitre 16
Exemple concret: substances radioactives lors de lextraction du ptrole ou du gaz naturel Des substances radioactives peuvent tre libres lors de lextraction du ptrole et du gaz naturel. Dans certaines circonstances, ces matires saccumulent dans la partie intrieure de linstallation dextraction. Mesur lextrieur de linstallation, le rayonnement est en gnral trs faible et comparable au niveau normal de rayonnement prsent dans la nature. Il nentrane pas de risque pour les hommes qui travaillent sur les installations. Toutefois, quand il faut ouvrir les installations pour entretien, rparation ou inspection, le risque que des matires radioactives se librent existe. Cest pourquoi, il faut prendre dans de tels cas, toutes sortes de mesures tel que: s la dlimitation du lieu de travail (la zone contrle). Pntrer dans cette zone nest permis quavec lautorisation dun expert en rayonnement; s le port de vtements de protection spciaux; s le recouvrement des sols avec des feuilles en plastique; s viter la dissmination de poussires en nexcutant pas dactivits produisant des poussires ou des copeaux. Lutilisation dune scie la place dune meuleuse. La surface sera maintenue humide; s hygine personnelle: ne pas manger, ne pas boire, ne pas fumer et bien se laver les mains. Lors dactivits une installation dextraction ouverte, il faut toujours la prsence dun expert en rayonnement qui assure la surveillance de la scurit et de lhygine. Il excute galement des contrles de contamination du personnel, du lieu de travail, de loutillage et du matriel.
3. Rayonnement ultraviolet
La source principale de rayons ultraviolets est le soleil. Ce sont surtout les travailleurs qui travaillent lextrieur qui y sont exposs. Les sources artificielles sont surtout les lampes UV, telles que celles utilises dans les laboratoires, les photocopieuses et les bancs solaires. Les rayons UV sont crs lors des travaux de soudage et avec des objets chauffs blanc. Au plus la temprature utilise est leve, au plus le spectre mis va vers les ultraviolets. Bien que les hommes aient besoin de rayonnements ultraviolets doses faibles pour leur sant, une exposition aigu ou chronique aux UV est dangereuse. En cas dexposition aigu on peut avoir des brlures. Une exposition chronique vieillira plus rapidement la peau et pourra mener au cancer de la peau. Le rayonnement ultraviolet peut aussi causer une inflammation de la corne. Une protection contre les rayons UV peut se faire avec des moyens qui absorbent les UV, comme les crmes solaires. De bonnes lunettes solaires protgent les yeux contre les rayons UV du soleil. Pour le reste, il faut prendre en considration les mesures de prvention reprises ci-dessous.
4. Rayonnement infrarouge
Les rayons infrarouges ne sont en fait rien dautre que des rayons de chaleur. Par consquent, ce type de rayonnement est li invitablement tous les procds o il y a production de hautes tempratures, comme le travail avec des fours, etc. Des sources spcifiques de rayonnement infrarouge sont par ex. les lampes IR qui sont utilises dans des laboratoires pour condenser les liquides ou dans les hpitaux. Lhomme aussi met des rayons IR, par le fait que la temprature du corps est plus leve que la temprature environnante. Les organes sensibles au rayonnement infrarouge sont les yeux et la peau. Les rayons infrarouges augmentent localement la temprature du corps, ce qui peut donner des cloques comme consquence. En cas dexposition intense et de longue dure, les tissus sous-cutans peuvent mourir, avec comme rsultat des brlures du deuxime ou du troisime degr. Les yeux peuvent tre atteints de cataracte, mme 10 15 ans aprs lexposition. Le rayonnement infrarouge qui atteint la rtine, peut entraner une brlure de la rtine ou des lsions au cristallin ou liris. Les rayons IR peuvent engendrer par surchauffe une dnaturation du sperme dans les testicules. De cette manire, le canal dfrent dgnre et la puissance sexuelle diminue. Lors de la protection contre le rayonnement infrarouge, ce sont surtout les yeux qui sont importants. Un verre normal laisse passer les rayons infrarouges. Les lunettes de protection doivent satisfaire aux normes. Les vtements de protection sont gnralement composs dun tissu sur lequel une fine couche daluminium est dpose. Pour la fabrication des crans, tous les matriaux opaques sont bons, condition quils soient rsistants la temprature de la source, et quils ne soient pas eux-mme une source secondaire cause du rchauffement.
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Chapitre 16
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5. Mesures de prvention
Augmenter la distance la source Rester autant que possible loign de la source de rayonnement. La puissance du rayonnement diminue en fonction du carr de la distance. Si la distance la source est 4 fois plus grande, la dose de rayonnement sera 16 fois plus faible. Quand on fait une radiographie dune soudure dans des conduites et des appareils, on utilise une source de rayonnement radioactive. La zone autour de la source est protge et pourvue de panneaux davertissement durant ces activits. Limiter la dure dexposition Au plus longtemps on est expos au rayonnement, au plus on absorbera du rayonnement, et au plus il y a un risque de dommage. Il suffit de penser au fait quon devient tout rouge et mme que lon est brl quand on sexpose au soleil sans protection. Protger la source de rayonnement En plaant un cran entre la source et lhomme, on vite que lhomme ne soit irradi par la source. On utilise ceci gnralement quand on ne sait pas augmenter la distance ou diminuer la dure dexposition. Outre les mesures de protection reprises ci-dessus, il y a des mesures de protection collective gnrale prendre: s Classification des zones et accessibilit aux locaux rserv aux personnes habilites s Appareil de mesure et de dtection s Bon clairage et bonne ventilation s Suffisamment despace s Examen mdical rgulier s Signalisation claire, cadenassage des portes daccs et crans lorsque les sources de rayonnement sont raccordes s Signaux auditifs et visuels s Dosimtrie pour le personnel expos et surveillance par un responsable local s Protection de la maternit s Interrupteur homme mort pour les appareils rayons X s Contrle de contamination, frquent durant le travail et au moment de quitter le poste de travail o lon travaille avec des sources radioactives ouvertes. En cas de contamination interne, il faut faire en sorte que la substance ne puisse pas saccumuler dans la thyrode, par exemple. Le mieux est que la substance quitte le corps le plus rapidement possible. Parfois, on donne pour cela des gouttes avec de liode non radioactif. Ce qui aide galement est de boire beaucoup deau. Les femmes allaitant reoivent, aprs une examen mdical nuclaire le conseil darrter dfinitivement ou temporairement lallaitement, ce qui vite une contamination interne du bb.
6. Suivi mdical
Les travailleurs qui sont expos professionnellement portent un appareil de mesure afin de mesurer la dose reue. Ces valeurs sont reprises dans leur dossier personnel. Les travailleurs intrimaires disposent dun passeport personnel dans lequel ces doses sont notes chaque anne. Ils sont suivis mdicalement par un service externe de PPT spcialis. Lentreprise de travail intrimaire rassemble et transmet annuellement les doses dexposition de chaque travailleur lautorit comptente.
Chapitre
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Amiante
1. Quest-ce que lamiante? 2. Risques de lamiante pour la sant 3. Mesures de prvention 142 142 143
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Chapitre 17
a
ATTENTION CONTIENT DE LAMIANTE
Respirer la poussire damiante est dangereux pour la sant Suivre les consignes de scurit
3. Mesures de prvention
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Chapitre 17
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Interdiction damiante Il nest pas permis de travailler avec de lamiante ou den possder en stock si lon nen a pas reu la dispense. Ainsi, le march des produits contenant de lasbeste disparatra la longue compltement. Travailler avec de lamiante reste possible dans un certain nombre de situations de travail spcifiques: - la dmolition ou llimination damiante - lentretien et la rparation de matriau contenant de lamiante trouve sur le lieu de travail (Code, Titre V, Chapitre 1, Agents chimiques) Une fois linventaire ralis, un programme de gestion doit tre rdig. Celui-ci comprend un contrle rgulier (au moins 1 x par an) de ltat de lamiante ou du matriel contenant de lamiante. En outre, lemployeur doit prendre des mesures si lamiante ou le matriel contenant de lamiante se trouve en mauvais tat. Amiante et travailleurs intrimaires La dmolition et llimination damiante sont interdites pour les travailleurs intrimaires. Vu que lamiante se rencontre encore beaucoup, il nest toutefois pas impensable que le travailleur intrimaire entre en contact avec lamiante. Obligation de communication Le travail en des lieux o des travailleurs peuvent tre exposs aux fibres dasbeste doit tre communiqu lAdministration de lhygine et de la mdecine du travail. Il faut galement faire des mesures pour contrler si la teneur en amiante dans lair nest pas plus haute que la valeur permise. En outre, lemployeur doit prendre des mesures de prvention pour protger la sant des travailleurs en cas dactivits avec de lamiante (Ainsi, il doit entre autres rdiger un plan de travail o le lieu et la dure des travaux sont mentionns, il doit faire dterminer la nature des fibres, prendre des mesures de protection collective par ex. la ventilation, lhumidit de sorte que les fibres se dposent, ... et mettre disposition des travailleurs des appareils respiratoires adapts et dautres quipements de protection individuelle). Le matriel contenant de lamiante doit porter une tiquette (voir figure p. 142).
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Chapitre 17
Chapitre
18
Bruit et vibrations
1. Bruit 1.1. Que mesurer et comment? 1.2. Consquences pour la sant 1.3. La gravit du dommage de loue 1.4. Mesures de prvention 1.5. Protection auditive 1.6. Surveillance de la sant 2. Vibrations 2.1. Quoi? 2.2. Vibrations main-bras 2.3. Vibrations du corps 2.4. Mesures de prvention 2.5. Surveillance de la sant 146 146 147 147 147 147 147 148 148 148 148 148 148
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Chapitre 18
1. Bruit
1.1. Que mesurer et comment?
Le bruit se produit lors de changements de pression dans lair ou dautres matires, causs par des pices en mouvement comme des machines, un ventilateur... On mesure le bruit au moyen dun sonomtre. Le niveau de bruit est exprim en dcibel (dB). Le seuil auditif - le niveau partir duquel on commence entendre- se trouve 0 dB. Le seuil de douleur se trouve 130 dB. Une intensit sonore est mesure sur base de la frquence du bruit (vibrations par seconde). Loreille humaine nest pas sensible de la mme manire toutes les frquences. Cest pourquoi on exprime le niveau de bruit en dB(A), ce qui permet de tenir compte de cette sensibilit de loreille. Deux sources de bruit (par exemple machines) de la mme intensit acoustique mises ensemble donnent ensemble une augmentation du niveau de bruit de 3 dB. Le niveau de bruit diminue au fur et mesure que la distance la source grandit (par exemple passer de 3 m 6 m donne une diminution de 6 dB. Pour les activits mentionnes ci-dessous, on parle par exemple de bruit excessif et/ou de vibrations. s Forer dans le bton et dcouper avec une scie diamant. s Activits avec une meuleuse et avec une clef boulonner. s Soufflage dair comprim et lutilisation de la gouge lectrique s Nettoyage haute pression s Le nettoyage la vapeur s Travailler avec un marteau pour chafaudage et le piquage de scories
Intensit acoustique (niveau dede bruit en dcibel Niveau bruit) de quelques sources de bruit trs Source de bruit
zone nuisible zone critique zone sure 140 seuil de la douleur: 130 110 90 80 60 50 30 10 seuil auditif: 0 Moteur raction perceuse gros camion circulation trs dense conversation normale doux chuchotement bruissement de feuilles
courantes
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Chapitre 18
Comme signe dune perte permanente de loue, on peut avoir: s une difficult pour entendre les sons levs ou un bruit lger s une difficult au tlphone s une difficult pour pouvoir suivre une conversation dans un environnement bruyant
Dure maximale dexposition par jour Heures 8 4 2 1 Minutes 30 15 7,5 3,75 Secondes 112 56 28 14 7 3,5 1,75
Pour prvenir les lsions auditives, un certain nombre de mesures prventives peuvent tre prises. Nous les avons repris ici dans lordre de priorit: s llimination du bruit la source par, par ex., un procd de production moins bruyant mais de mme valeur technique, des amortisseurs de vibrations,...; s viter que le bruit natteigne loreille: avec laide de constructions isolant du bruit, on peut amortir une grande partie du bruit (par ex. un capot amortisseur de bruit autour dune machine plus bruyante); s empcher la rflexion du bruit en utilisant du matriel absorbant le bruit; s protection individuelle (bouchons doreilles, coquilles doreilles,...) et diminution de la dure dexposition. Dans le chapitre 20: quipements de protection individuelle, sous 5.3. protection auditive, il y a une description des diffrents types dquipements de protection individuelle.
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Chapitre 18
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2. Vibrations
2.1. Quoi?
Les vibrations sont produites par des pices en mouvement et se propagent via des matires solides (sol, paroi) Les vibrations occasionnent des dplacements alterns et brutaux des parties du corps. Les consquences dpendent de la grandeur du dplacement, de la vitesse et de la frquence (le nombre de mouvements par seconde). Au plus la dure dexposition est leve, au plus le risque den avoir un dommage ou une fatigue est grande. Le corps est surtout sensible aux vibrations de frquence comprise entre 2 et 10 Hz.
Chapitre
19
Ergonomie
1. Quest-ce que lergonomie? 2. La charge physique 2.1. Charge statique et dynamique 2.2. Travail assis et debout 3. Charge mentale 3.1. Prvention et approche de la surcharge mentale 3.2. Harclement moral et violence au travail 4. Les facteurs denvironnement physiques 4.1. Eclairage 4.2. Bruit 4.3. Climat 4.4. La ventilation 5. Ecrans de visualisation 5.1. Le poste de travail 5.2. Facteurs denvironnement 5.3. Surveillance mdicale pour les travailleurs sur cran de visualisation 150 150 150 150 151 152 152 153 153 154 155 157 157 158 159 159
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Chapitre 19
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2. La charge physique
2.1. Charge statique et dynamique
2.1.1 Charge statique
La charge statique est cause par la contraction continue du mme groupe de muscles (par ex. maintenir une pdale appuye). De la sorte, il y a une surcharge locale des muscles et des tendons. Celle-ci entrave la circulation du sang dans le muscle, la capacit du muscle diminue et des dchets saccumulent dans le muscle. Cette surcharge permanente du muscle est gnralement attribuer un contenu de tche inadapt (trop peu de varit) et une organisation du travail inadapte (trop peu de pauses) ainsi qu un poste de travail mal conu (par ex. trop peu despace).
Chapitre 19
Bien sasseoir, cest aussi sasseoir activement Pour une position assise optimale, les jambes, le dos doivent tre bien soutenu et les paules suffisamment allges. s le dos doit tre bien soutenu. Cela veut dire que le soutien dorsal de la chaise doit se faire sentir hauteur des crtes du bassin et doit donc soutenir le creux des reins; s profondeur dassise. Le dos doit bien reposer contre le dossier. Entre le bord de la chaise et larrire des genoux, il doit y avoir encore 4 cm; s le bassin ne peux pas trop basculer par rapport la colonne vertbrale. Lassise ne doit donc pas tre trop profonde; s les pieds doivent reposer plat sur le sol. Si ce nest pas le cas, un appui pour les pieds doit tre prvu; s il est important que la chaise ne soit pas penche au point que lutilisateur ait limpression quil risque de tomber de la chais; s le sige comprend un systme dynamique qui suit les mouvements du corps; s il y a des accordoirs pour dcharger une partie de lensemble paules/nuque
3. Charge mentale
La charge physique forme seulement un aspect de la charge totale. La charge mentale ou psychosociale joue un rle important. Lhomme reoit chaque jour un flux dinformation traiter. La manire dont il ragit cette source dinformation varie de travailleur travailleur et a un rapport avec une foule dautres facteurs. Dans le pass, la cause des problmes tait souvent attribue au travailleur lui-mme (il nest pas rsistant au stress). Graduellement, on a commenc prendre conscience que les conditions de travail jouaient galement un rle important dans le phnomne de stress. Une foule dlments provenant de la situation de travail peuvent ici intervenir. La charge mentale dpend dun certain nombre de facteurs: par ex. s la pression de travail: est-elle trop forte ou trop faible? s la tche: le travailleur est-il capable daccomplir sa tche? la tche est-elle adapte aux capacits du travailleur, a-t-il reu linstruction suffisante? s le soutien des collgues et des chefs s latmosphre de travail et lorganisation s les conditions physiques de travail: facteurs dambiance: bruit, temprature,... s lhoraire s la scurit ou linscurit du travail s linfrastructure, la connaissance de lutilisation des machines, des logiciels... Quand ces facteurs ne sont pas adapts au travailleur, le stress peut apparatre. Une consquence peut tre une perte de concentration, une nervosit, des fautes, de la dpression, de la fatigue... Autant une charge mentale trop leve quune charge mentale trop faible peuvent mener au stress. Une dfinition possible du stress est quand un (groupe de) travailleur(s) ne peut plus (ou ne pense plus pouvoir) satisfaire aux exigences qui lui sont imposes dans sa situation de travail.
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Chapitre 19
Mesures ventuelles au niveau de: La tche et le contenu de la tche Faire en sorte quil y ait: s suffisamment de temps de travail; s une bonne formation; s une possibilit de dveloppement; s un changement rgulier des tches; s une possibilit de rglage, par exemple du tempo, de la mthode de travail... s ... Organisation du travail s suffisamment de possibilit de pauses; s possibilits deffectuer des mouvements; s une communication, des conventions et procdures claires; s une bonne planification et viter les charges ponctuelles. Soutien
s
s s
prvoir une possibilit de concertation, de participation; le travailleur doit avoir une responsabilit suffisante et recevoir un feedback rgulier; bonnes conventions; prsence dune personne de confiance.
La diffrence entre harceler et taquiner Harceler nest pas la mme chose que taquiner. Dans le cas du taquinement, il nest pas question de systmatisme et dingalit entre les parties. Une personne taquine le prend bien. Quelquun qui est harcel nen est pas capable. Une autre diffrence est que taquiner ne laisse pas de trace comme le harclement. Le harclement est donc un comportement hostile, humiliant ou intimidant qui est toujours dirig vers la mme personne qui ne peut pas se dfendre et qui a pour but de miner lintgrit psychique de la victime de manire rpte et frquente.
En marge Quelles circonstances favorisent le harclement au travail? Le harclement est fait gnralement par une seule personne (rgulirement par un suprieur hirarchique) ou par un tout petit groupe o quelquun prend linitiative. Souvent le harclement se produit dans un environnement de travail o le harceleur peut sy mettre sans en tre empch. Les lieux de travail o il y a une mauvaise organisation du travail, o il ny a pas de concertation de travail, o le management porte peu dintrt linfluence sur les travailleurs, les entreprises o les personnes ne sont pas rprimandes sur leur comportement ou o la pression de travail est leve, ... sont des terrains de travail rvs pour les harceleurs. Les consquences peuvent tre dsastreuses. Le harclement et le comportement indsirable sont dordinaire prvoir. Les victimes doivent tre continuellement sur leur garde, elles se trouvent toujours en inscurit et sont cause de cela mfiantes, et ce, galement vis--vis des personnes qui ne les tourmentent pas. Ce processus est destructif et peut dboucher de graves dpressions, un puisement physique et finalement au suicide.
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q q q
Lgislation
Chapitre 19
Les dispositions sur la violence et le harclement moral et sexuel au travail sont reprises dans la loi du 11 juin 2002 (MB 22 juin 2002) et lAR du 11 juillet 2002 (MB 18 juillet 2002). Cette rglementation modifiera la loi sur le bien-tre et le code (Titre VIII, chapitre VI) en ce qui concerne cette matire. Que doit faire lemployeur? q il doit, sur base dune analyse de risques, prendre des mesures de prvention pour protger les travailleurs contre la violence et le harclement sexuel et moral; q si un cas se prsente, il doit y mettre fin et offrir son soutien aux victimes; q il dsigne galement une personne de confiance qui dveloppe, avec le conseiller en prvention, les procdures suivre en cas de harclement. Il se charge de laccueil des victimes, reoit les plaintes et offre laide et le soutien ncessaires. Le travailleur Tout travailleur qui est victime de violence ou de harclement moral ou sexuel au travail, a le droit dintroduire une plainte fonde. Ds quil y a plainte, le demandeur jouit dune protection particulire contre un licenciement ventuel. La charge de la preuve est aussi inverse: cest lemployeur qui doit prouver quil ny a pas de violence ou harclement moral ou sexuel. Chez qui introduire une plainte? Dans les entreprises o une personne de confiance est prsente, la victime sadresse dabord celle-ci. Si ce nest pas le cas, il peut directement sadresser au conseiller en prvention ou au fonctionnaire comptent du Ministre fral de lEmploi et du Travail charger de la surveillance mdicale.
4.1. Eclairage
Pour une bonne perception visuelle, un bon clairage est extrmement important. Les yeux retiennent seulement 60 % de toute linformation et travaillent en moyenne 16 h par jour. Garder des yeux sains est donc aussi une exigence essentielle.
Valeurs minimum en lux - Lgislation 100 lux perception lgre des dtails (entrepts) 200 lux perception modre des dtails (assemblage) 300 lux perception assez pousse des dtails (travaux de bureau) 500 lux perception pousse des dtails (travaux aux machines, dessins...) 1000 lux perception extrmement fine des dtails (laboratoires, ateliers lectroniques...)
Pour le Luxembourg, voir galement les prescriptions de lITM
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Chapitre 19
a.
100 lux
b.
Perception de gros objets et du mouvement des personnes. Perception de trs gros dtails et reconnaissance des personnes. Pas de fortes exigences en terme de perception. Lire, crire et dtails comparables et contrastes. Fortes exigences en terme de perception (dtails plus petits et contrastes plus faibles que dans II-b. Dtails trs prcis et contrastes faibles sur arrire-plan sombre. Perception la limite du visible.
II
200 lux
a.
400 lux
b.
800 lux
c.
III
1600 lux
a.
b.
4.1.2. Luminance
Il est important que les contrastes de lumire dans une pice ne soient pas trop grands. Les contrastes de lumire peuvent tre mesurs au moyen dune mesure de luminance. On vrifie la luminance ou la brillance dune surface. La luminance est la quantit de lumire renvoye par un objet vers lil. On est aveugl quand la luminance dans le champ de vision est plus leve que la luminance auquelle lil est adapt. Un travail intense et de longue dure mne une fatigue de la vue. Cette fatigue arrive plus rapidement si lclairage nest pas adapt au travail. La fatigue sexprime par: s douleur oculaire, chatouillement, sensation de brlure; s troubles du champ de vision, taches devant les yeux, vue double; s mal de tte, insomnie s ... Vocabulaire explicatif s intensit dclairement: la quantit de lumire qui atteint une surface (lux); s luminance: lintensit lumineuse dune surface; s rapport de luminance: le rapport dintensit lumineuse entre diffrentes surfaces entre elles.
En rsum, un bon clairage doit satisfaire certaines exigences: s tre adapt au travail, ce qui veut dire suffisamment puissant; s laveuglement direct (la lumire arrive dans les yeux par les fentres ou les sources dclairage) ou indirect (surfaces brillantes, miroirs,;..) et la rflexion doivent tre vits; s tre distribu uniformment de sorte que le contraste ne soit pas trop grand.
4.2. Bruit
Chacun ragit diffremment au bruit. Pour certains, cest une source de contrarit, dautres le supportent trs bien. Un bruit fort peut engendrer des dgts loue. Un trop haut niveau de bruit peut galement provoquer de la fatigue et mener toutes sortes daffections corporelles (mal de tte, problmes de concentration...) ou peut rendre assez difficile la communication. Dans la lgislation se trouvent des valeurs de confort pour le bruit lintrieur et le bruit lextrieur.
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NORMES DE CONFORT Diffrentes normes de confort avec des valeurs atteindre (vers le bas) pour des niveaux maximum de bruit dans lentreprise. Certaines entreprises dictent elles-mme des valeurs limites permises en interne. Niveaux de bruit maximum conseills (dB(A)) dans les immeubles de bureaux, par fonction. Catgorie de 1 (au niveau national) 4 (centres villes) (Norme NBN S 01-401)
1 Direction Cadres Normal Salles dordinateur 30 35 40 55 2 35 40 45 55 3 40 45 50 60 4 45 50 55 65
Chapitre 19
suivant le type dactivit: s travail corporel simple: 80 dB(A) s travail corporel professionnel, ateliers mcanique s: 75 dB(A) s travail corporelle avec exigences de prcision, travail administratif de routine (pas une tche journalire), grands locaux de pause: 70 dB(A) s travail corporel de haute prcision, travail administratif simple avec communication (taper la machine...), petits locaux de pause: 60 dB(A) s travail administratif avec contenu intellectuel, travaux de dessins et de projets, locaux de confrences (jusqu 20 personnes): 55 dB(A) s travail intellectuel changeant demandant de la concentration, bureaux privs, grandes salles de confrence (jusqu 50 personnes): 45 dB(A) s travail intellectuel demandant de la concentration, locaux de cours, bibliothque, salles de lecture, cabinet mdical: 35 dB(A).
4.3. Climat
Le climat ambiant a une grande influence sur le fonctionnement de lhomme. Des circonstances climatiques dfavorables peuvent entre autres entraner un relchement de la concentration, ralentir les mouvements... Un bon climat de travail, ce nest pas uniquement En savoir plus? la temprature mais aussi lhumidit de lair, la Pour la Belgique, les tempratures minimum et maximum sont fixes dans le RGPT vitesse du vent et la chaleur rayonnante. Pour larticle 64. minimum maximum adapter le confort, chacun de ces facteurs doit travail trs lger 20 30 tre examin la loupe. travail lger 18 30
4.3.1. Paramtres
A. La temprature ambiante La temprature ambiante se mesure avec un simple thermomtre.
15 12
26,7 25
Pour la temprature maximum en Belgique, on tient compte dun paramtre de mesure: lindex WBGT ((Wet Bulb Globe Temperature). Cet index est calcul sur base des indications dun thermomtre globe noir (GT), dun thermomtre humide (WT) et dun thermomtre sec (DB). Lindex est calcul autrement en fonction de la temprature lextrieur (avec ou sans lumire solaire) ou est mesur lintrieur. A lextrieur, la lumire solaire: 0,7 WB + 0,2 GT + 0,1 DB A lextrieur, sans lumire solaire ou lintrieur:: 0,7 WB + 0,3 GT On peut mesurer la temprature minimum avec un thermomtre sec normal. Pour le Luxembourg, voir les prescriptions types de lITM
B. Lhumidit Selon la temprature et la pression de lair, lair En savoir plus? peut contenir une certaine quantit deau. En cas Mesurer lhumidit dhumidit leve, leau se vaporise plus difficileOn peut dterminer la quantit deau contenue dans lair avec un psychromtre. Les valeurs sont exprimes en pourcentage. ment quen cas dhumidit faible. Une des consIl se compose dun thermomtre sec et dun thermomtre humide (un thermomtre sec quences est que quand lon transpire, la transmisentour dun manchon humide). Le deuxime thermomtre est refroidi par lvaporation locale de leau de sorte que (si une vaporation dans lair est encore possible) sion de chaleur est moins bonne en cas de haute celui-ci donne une temprature plus basse que celle du thermomtre sec. A partir de la teneur en humidit (ce qui veut dire que le corps diffrence entre le thermomtre sec et humide, on peut trouver lhumidit relative de ne peut pas liminer la chaleur correctement). En lair dans des tableaux psychromtriques. cas dair trop sec, par contre, ce sont les muqueuses qui sont irrites et il cause aussi de llectricit statique (par ex. porteurs de lentilles). Pour un confort optimal, le taux dhumidit relative de lair doit tre compris entre 40 % et 70 %.
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Chapitre 19
C. La vitesse de lair La vitesse de lair est mesure au moyen dun anmomtre et exprim en m/s. Au plus la vitesse de lair est leve, au plus vite lvaporation de lhumidit et le refroidissement se passe. En outre, la vitesse de lair a une influence sur lchange de chaleur par convection. Pour une temprature ambiante idale, la vitesse de lair est de 0,15 m/s (20 26 C). Cest une vitesse de lair idale pour les travaux lgers et trs lgers (par ex. travail sur cran de visualisation). Pour un travail plus lourd, la vitesse de lair peut tre de 0,25 m/s. Un travailleur qui effectue un travail lourd pourra plus facilement supporter une vitesse dair plus leve. D. Le rayonnement de chaleur Les sources de chaleur (soleil, four...) rayonnent de la chaleur et influencent ainsi la temprature ambiante.
En savoir plus? Mesurer la temprature de rayonnement Cette temprature est mesure laide dun thermomtre globe noir (un thermomtre mercure dont le bulbe est entour dun globe peint en noir, de 15 cm de diamtre)
4.3.2. Mesures
s
En cas de temprature ambiante trop leve protger (par ex. placement de cloisons, crans solaires...); quipements de protection individuelle; ventilation (avec de lextrieur plus frais); mettre disposition des boissons rafrachissantes; diminution de leffort (par ex. intercaler des pauses en cas de dpassement de lindex WBGT).
q q q q q
En cas de temprature ambiante trop basse port de vtements protecteurs; limiter la vitesse du courant dair; intercaler des pauses; offrir des boissons chaudes (caf, th, soupe...); chauffage artificiel.
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Travailler dans le froid artificiel Lexposition au froid au poste de travail peut comporter des risques pour la sant du travailleur. Dans certains secteurs, on travaille souvent dans du froid artificiel (installations frigorifiques).
Exemple de secteurs: fabriques de glaces, laiteries, abattoirs, industrie du poisson, entrepts de nourriture. Risques:
s s s s
Pauses de travail et de repos conseilles lors du travail dans le froid s temprature -20C < 10C: temps de repos de 30 minutes aprs 2 heures dexposition s temprature < 20C: temps de repos de 10 minutes aprs 45 minutes dexposition s temprature < 10C: limiter lexposition 4 heures.
Source: Travailler dans le froid artificiel - Ministre fdral de lemploi et du travail - Belgique
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4.4. La ventilation
Pour des conditions de travail optimales, on doit avoir suffisamment dair frais. Dans des locaux o plusieurs personnes se trouvent, dans des locaux avec des machines..., la teneur en oxygne diminue. Un entretien insuffisant des btiments, la prsence de matires chimiques et dautres contaminants... peuvent galement polluer profondment lair. La valeur limite pour la teneur en dioxyde de carbone dans lair est de 5000 ppm mais dj loin en de il faut sattendre des plaintes comme la perte de concentration, les maux de tte... (une valeur hyginique selon le TNO est 1200 ppm). Renouveler lair rgulirement est donc un must absolu. Le renouvellement de lair peut se faire naturellement (portes et fentres) et artificiellement (ventilateurs). Quand il y a des vapeurs, des gaz ou des poussires nocifs prsents dans la pice, une simple aration ne suffit pas. Dans ce cas, des ventilateurs spciaux et/ou des installations daspiration sont ncessaires.
En savoir plus? La teneur en monoxyde de carbone recommande se trouve entre 800 et 1500 ppm (parties par million). Pour rendre possible un bon rafrachissement dair, les conditions climatiques et les espaces de travail doivent satisfaire certaines exigences: la hauteur du local de travail doit tre dau moins 2,5 m la vitesse de lair doit rester limite 0,5 m/s le local doit correspondre au nombre de personnes lapport dair frais et lextraction de lair vici doit tre de 30 m3/h/personne
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5. Ecrans de visualisation
Le travail sur cran de visualisation a augment de manire spectaculaire lors de la dernire dcennie. Les travailleurs sur cran de visualisation ont souvent toutes sortes de douleurs mises en rapport avec lcran de visualisation. Nombre de ces douleurs sont attribuables une combinaison de facteurs.
Quelques douleurs fort courantes chez les travailleurs sur cran de visualisation: s problmes de muscles, de tendons et darticulations Elles sont souvent attribuables : une charge statique des muscles (voir plus haut) une mauvaise position de travail par ex. une position trop penche en avant, une position affaisse, une nuque tire par une position trop leve de lcran , des paules noues, des jambes coinces par une chaise place mal rgle... un schma de mouvement monotone et rptitif: charge toujours sur les mmes muscles et tendons par ex. crampes au poignet suite la manutention de la souris.
q q q
Fatigue oculaire et mal de tte Ceux-ci peuvent tre attribus : des rflexions, des effets miroirs sur lcran de visualisation; une profondeur de vue insuffisante derrire lcran; une mauvaise qualit de lcran de visualisation; une distance inadquate entre les yeux, lcran et les documents; trop peu ou trop de lumire; une utilisation errone des couleurs; des caractres difficilement lisibles sur lcran; ...
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Douleurs de confort et denvironnement Ces douleurs sont causes par des tempratures chaudes ou froides trop importantes, un air vici ou trop sec, un courant dair, du bruit. Charge mentale et psychosociale trop de travail; pression de travail leve; exigences contradictoires; possibilits de rglage insuffisantes; peu daide/de soutien des collgues et dirigeants; ...
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Chapitre 19
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Le bord suprieur de lcran ne peut pas se trouver au-dessus de la hauteur des yeux. Lcran de visualisation est conu pour tre lu une distance de 50-70 cm. Le travailleur sur cran de visualisation doit lui-mme choisir son implantation optimale. Placer lcran de visualisation trop prs peut certainement causer des problmes oculaires. Un cran de visualisation doit tre rglable et il doit tre possible de le pencher. La pente idale est de 10 20 vers larrire, condition que cette position naugmente pas la rflexion sur lcran. Il doit y avoir une profondeur de champ suffisante derrire lcran (+/- 1,5 m); Lutilisation dun porte-document peut limiter considrablement la distance entre les yeux et lcran de travail. Le portedocument doit tre plac de telle manire que la distance entre le porte-document et les yeux et la distance entre le porte-document et lcran de visualisation soient peu prs les mmes.
5.1.2. Le clavier
s s
s s
Le clavier nest pas fix lcran de visualisation; Ses touches sont mates et la force quil faut exercer pour lutiliser ne doit pas tre trop faible ou trop forte; La partie infrieure nest pas facilement dplaable; Il doit y avoir suffisamment despace pour pouvoir laisser ses poignets reposer sur la table; Lors du travail de frappe, le bras et lavant-bras doivent former un angle denviron 90 . Les bras sappuient sur le plan de travail afin dallger le dos et les paules.
5.1.3. La chaise
s
s s
Une bonne chaise est stable et rend en outre possible le fait dtre assis de faon dynamique, cela veut dire que la chaise suit les diffrentes positions (position de lecture, dcriture, de dactylographie et dcoute). Bouger vite une charge unilatrale et cest extrmement important pour le fonctionnement optimal des disques intervertbraux. La chaise ne peut pas couper les jambes et doit tre positionne la bonne hauteur (voir point 3 - la charge physique). Si le plan de travail est trop haut, la chaise doit tre positionne plus haut et un support pour les pieds doit tre prvu pour diminuer la pression sur les jambes du fait de la position assise. Le dossier doit soutenir les reins. Les accoudoirs doivent soutenir les bras et dcharger les paules.
5.1.4. La table
Des tables rglables (57-81 cm, jusqu 110 cm pour des tables o lon reste debout) seront choisies. Une hauteur de 68 74 cm est conseiller si lon utilise des tables non rglables. Les bras doivent se trouver un angle de 90. Le dessous du coude arrive environ la hauteur de la surface de travail.
Chapitre 19
Pour viter les phnomnes de rflexion, lcran de visualisation se trouvera de prfrence perpendiculaire la direction de la fentre extrieure. Il ne peut donc y avoir ainsi aucune lumire extrieure directement sur lcran. De mme, on ne le placera pas trop prs de la fentre. Quand en plus du travail sur cran de visualisation, un autre travail de bureau doit tre fait, lclairement ne peut tre de moins de 300 lux. Les proportions de luminance dans lenvironnement doivent rester faibles (1-3-10 de proportion)
5.2.2. Bruit
Un niveau de bruit optimal se situe entre maximum 45 55 dB(A) en fonction du degr de concentration requis. Lordinateur lui-mme fait gnralement peu de bruit. La gne par le bruit est surtout due au fax, aux photocopieuses, aux imprimantes et cest pourquoi il est prfrable de les placer dans un local spar. Dans des bureaux plus petits, on peut gnralement mieux se concentrer que dans des grands bureaux paysagers.
5.2.3. Climat
Une temprature confortable pour travailler sur cran de visualisation est de 20 24 C. Les crans de visualisation dgagent de la chaleur. Quand plusieurs travailleurs sur cran de visualisation se trouvent dans un mme local, la charge calorifique peut tre leve et une ventilation devenir ncessaire. Le taux dhumidit relative idal se situe aux alentours de 60 % (min. 40 % et max. 70 %). La vitesse de lair sera sous les 0,15 m/s en hiver et jusqu 0,25 m/s en t. Les valeurs de confort dans les espaces de bureaux: aperu Temprature de lair: entre 20C et 24C en hiver entre 20C et 26C en t Humidit de lair: taux dhumidit relative entre 40% et 70% Vitesse de lair: en t: max. 0,25 m/s en hiver: max. 0,15 m/s Renouvellement de lair: limite de nocivit 5000 ppm CO2 idal: moins de 800 ppm CO2 Apport dair frais: entre 30 m3 et 50 m3 par heure et par travailleur dans la pice.
En marge La lgislation belge dtermine quun examen priodique est ncessaire tous les 5 ans, et, au dessus de 50 ans, tous les trois ans. Cet examen priodique est complt dun examen des yeux et de la vue ainsi que des muscles et de lossature.(AR du 20 fvrier2002, MB du 8 mars 2002). Si le rsultat de lexamen des yeux lexige et quune lunette de correction normale est insuffisante, le mdecin du travail peut proposer des lunettes pour ordinateur. Ces lunettes ne sont destines que pour usage sur le lieu de travail.
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Chapitre
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quipements de Protection Individuelle
1. Utilisation des quipements de protection individuelle 2. Quest-ce quun quipement de protection individuelle ou EPI? 3. Commande et achat 4. Le mode demploi 5. Sortes dEPI et types par sorte 5.1. Protection des yeux et du visage 5.2. Protection respiratoire 5.3. Protection auditive 5.4. Protection de la tte 5.5. Protection des mains et des bras 5.6. Protection des pieds 5.7. Vtements de protection 5.8. Protection contre les chutes 6. La signalisation de scurit 162 162 163 164 165 165 167 171 173 174 175 176 177 178
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Classe I On entend ici les EPI qui offrent une protection contre des risques minimes (par ex. gants de jardinage, lunettes de soleil pour utilisation professionnelle...). Le fabricant appose le marquage CE. Classe II Cest une catgorie ouverte. On trouve dans celle-ci tous les quipements de protection qui nappartiennent ni la catgorie I ni la catgorie III (par ex. les chaussures de scurit, les protections auditives, le casque de scurit, les gants de protection contre les coupures ...). Le marquage CE est appos par un organisme notifi. Classe III On retrouve ici les quipements de protection complexes qui doivent protger lutilisateur contre des dangers qui sont mortels ou qui peuvent provoquer des dommages graves et irrparables la sant et dont lutilisateur ne peut pas remarquer temps les consquences (par ex. appareil respiratoire, protection contre les chutes...). Le marquage CE est appos par un organisme notifi.
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3. Commande et achat
Pour la commande et lachat des EPI, il est essentiel quil y ait une concertation entre lemployeur et les travailleurs. Les travailleurs donnent leur avis sur le choix, lachat, lentretien et lutilisation des EPI. Secteur intrimaire Pour le secteur intrimaire, cest lutilisateur qui fournit les EPI, moins quil ne soit convenu autre chose. Lutilisateur se charge de la livraison, de lentretien et de la rparation des vtements de travail et des EPI et en surveille le port. Lutilisateur mentionne quels EPI doivent tre ports (sorte, type et qualit) (en Belgique, sur la fiche sur le poste de travail). Le travailleur intrimaire peut donc lui-mme contrler sil reoit les EPI corrects. Quelquefois, des conventions sont faites entre lutilisateur et lentreprise de travail intrimaire. Dans la pratique, cela veut dire que cest gnralement lentreprise de travail intrimaire qui soccupe de la livraison et de lentretien des chaussures et des lunettes de scurit . Lutilisateur reste certainement toujours responsable pour le bon tat du matriel et doit examiner si les EPI sont ports, quel que soit le contrat. Si le travailleur intrimaire ne dispose pas de lquipement, lutilisateur doit prendre des mesures, ce que le contrat commercial dtermine galement ce sujet. Ceci doit tre repris dans le contrat avec lutilisateur. Obligation de port Les travailleurs sont obligs dutiliser les EPI mis leur disposition par lemployeur. En outre, les EPI doivent tre correctement utiliss, entretenus et rangs, tel quil est crit dans les instructions de lemployeur. Le travailleur ne peut jamais emmener chez lui les EPI mis disposition par lemployeur (il existe toutefois des exceptions, par ex. quand le travailleur fait partie dune quipe itinrante ou travaille dans un service/sur un chantier loign de lentreprise). Les travailleurs offrent souvent une rsistance au port des EPI. Les arguments suivants sont les plus gnralement utiliss pour ne pas les porter: s les EPI ne sont pas confortables et me gnent durant le travail; s que je porte les EPI ou pas, cest mon affaire et ma responsabilit; s jai dj tant dannes dexprience que je nai plus besoin dEPI.
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4. Le mode demploi
Un mode demploi doit tre livr avec chaque EPI dans les langues officielles du pays auquel lEPI est destin. Le mode demploi contient plein dastuces utiles pour lutilisateur et est donc une trs bonne base pour la rdaction dinstructions pour les travailleurs. Le contenu du mode demploi 1) Identification s nom de lEPI; s nom et adresse du fabricant et son mandataire dans lunion europenne; s rfrences aux directives concernes; s nom, adresse et numro didentification de lorganisme notifi; s renvoi la norme correspondante de produit; s signification des symboles et pictogrammemes utiliss; s classe ou type dEPI. 2) Prescriptions 1. Utilisation s risques contre lesquels lEPI offre une protection; s les limitations dutilisation, par ex. modifications des proprits de protection par des influences externes; s dure dutilisation; s utilisation correcte et les proprits des accessoires et pices de rserve. 2. Stockage s conditions; s emballage pour le stockage et le transport. 3. Entretien s les moyens dentretien et de dsinfection conseills; s prescriptions pour le nettoyage correct, lentretien, la dsinfection et le contrle des EPI.
Points dattention gnraux pour les EPI s Les EPI conformes sont reconnaissables au marquage CE; s Chaque travailleur doit pouvoir utiliser correctement les EPI, savoir quelles conditions ils sont adapts et contre quels risques ils protgent. Linformation sur la dure dutilisation, lentretien, le stockage et le remplacement est galement indispensable; s Les instructions de stockage et dentretien se trouvent dans le mode demploi.
Chapitre 20
Construction
- monture en matriel non inflammable (mtal ou plastique); - verres tremps ou plastiques (par ex. polycarbonate); - protections latrales contre les projectiles venant de ct.
Pictogramme
Entretien
Remplacement
- (petites) particules volantes, clats; - claboussures de produits chimiques. - ne jamais dposer sur les verres; - les personnes qui portent dj des lunettes utilisent une sur-lunette ou des lunettes de scurit avec une correction adapte. nettoyer les verres leau courante et les scher avec un mouchoir doux. - meuler, fraiser, tourner...; - travailler avec de lair comprim; - peindre, vernir, transvasement et mlange de produits dangereux. en cas de dgts (par ex. griffes) et usure.
Construction
- fermes sur visage; - avec une bande lastique autour de la tte ou du casque; - gnralement en polycarbonate; - ouvertures de ventilation pour viter une transpiration excessive.
Pictogramme
Protge contre Utilisation Entretien Adapt pour les activits suivantes Remplacement
- (petites) particules volantes, clats; - claboussures de produits chimiques. - ne jamais dposer sur les verres; - certains modles peuvent tre ports au-dessus des lunettes habituelles. nettoyer les verres leau courante et les scher avec un mouchoir doux. - meuler, fraiser, tourner...; - travailler avec de lair comprim; - peindre, vernir, transvasement et mlange de produits dangereux. En cas de dgts (par ex. griffes) et usure.
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Chapitre 20
Construction Pictogramme
Il existe des crans pour le visage qui peuvent tre fixs au casque et qui peuvent tre rabattus vers le haut.
Protge contre
- (petites) particules volantes, clats; - claboussures de produits chimiques; - protection aussi bien des yeux que du visage. - on peut combiner lcran avec des lunettes de scurit; - les crans faciaux pour les travaux de nettoyage avec des nettoyeurs haute pression et pour les travaux avec des acides doivent tre pourvus dune fixation au menton. nettoyer les verres leau courante et les essuyer avec un mouchoir doux. Activits avec risque de blessures aux yeux et:ou au visage - nettoyage avec des nettoyeurs haute pression; - activits au dessus de la tte; - travaux des installations lectriques sous tension (arc lectrique); - travaux avec des produits chimiques; - moins adapt pour les projections du bas vers le haut. en cas de dgt, dusure.
Utilisation
Remplacement
Construction
Elles se composent de deux couches - une vitre avec un verre fonc qui protge contre la lumire vive; - une vitre en verre tremp qui protge les yeux contre les particules de mtal volantes.
Pictogramme
Remplacement
chaleur, rayonnement, tincelles de soudage et particules volantes. nettoyer les verres leau courante et les scher avec un mouchoir doux. - soudage autogne (soudage avec des gaz inflammables (ex. actylne-oxygne)) - pas adapt pour le soudage lectrique; - uniquement adapt en cas de formation limite dtincelles. En cas de formation importante dtincelles, un cran de soudage doit tre utilis. En cas de dgt/dusure.
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Chapitre 20
Pictogramme
Protge contre
Remplacement
- le rayonnement; - les claboussures de soudure ou les rayons UV; - les petites particules de mtal fondu. - en cas dtincelles volantes. nettoyer correctement: aussi bien un nettoyage hyginique quune ventuelle dcontamination (claboussures de mtal). - soudage lectrique; - techniques apparentes; - dcoupage et nettoyage la flamme (lectrique); - soudage sporadique ou dcoupage de mtal. en cas de dgt/dusure.
Remarque:
s
La nature des activits dtermine la teinte des verres. Les vitres de lcran ou des lunettes de soudage sont pourvues dun code (numro) qui indique pour quels procds de soudage le verre est adapt. Plus le chiffre est lev, plus la protection est leve. Aussi bien le soudeur que son assistant doivent porter une protection pour souder. Les personnes se trouvant dans les environs du poste de soudage doivent faire attention ne pas regarder directement le rayonnement lumineux sils ne disposent pas dune protection oculaire adapte.
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Chapitre 20
5.2.1.4. Masques couvrant la totalit du visage Ces masques couvrent la totalit du visage. Tout comme les demi-masques, ils sont utiliss avec des filtres ou de lair comprim. Lavantage est quils protgent galement les yeux et sont donc aussi adapts pour les lieux o aussi bien les yeux que les poumons courent un danger.
Pictogramme
Protge contre Utilisation Entretien Adapt pour les activits suivantes Remplacement
fines poussires ou fumes solides et particules liquides - le masque est seulement efficace sil est bien ajust au visage; - un contrle et un remplacement rgulier sont essentiels. matriel jetable - raboter, forer, meuler, scier, fraiser et autres activits avec libration de fines poussires - masque P2-P3 (voir tableau) - si la rsistance la respiration devient plus grande (ce qui veut dire que le filtre est satur); - en cas de dommage un des lments; - si la face intrieure est trs humide.
Remarque:
Il y a pas mal dinconvnients lis au masque complet et au demi-masque en combinaison avec des filtres, surtout comme protection contre les gaz: 1. la pollution de lair doit tre connue et tre minime; 2. la dure dutilisation du filtre nest pas connue lavance; 3. ils ne sont pas utilisables en cas de teneur en oxygne infrieure 19 % en volume; 4. ils ne sont pas toujours utilisables dans des espaces confins; 5. ils ne sont pas toujours utilisables pour des hommes portant la barbe ou la moustache; 6. il nexiste pas de filtres gaz universels. Attention: en cas de gaz trs toxiques et sans odeur, une protection au moyen dun masque complet ou dun demi-masque est fortement dconseiller. En cas de manque doxygne, la protection avec un tel masque est compltement inutile et est un danger de mort!
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Chapitre 20
gaz et vapeurs - le masque est seulement efficace sil contient bien le visage. Quand lutilisateur porte une barbe ou a une cicatrice sur le visage, cela peut poser des problmes. Cest pourquoi il est conseiller de bien se raser; - un contrle et un remplacement rguliers sont essentiels; - NE PAS utiliser dans des lieux pauvres en oxygne; - la couleur et le code du filtre dterminent contre quoi il protge (voir tableau). enlever les filtres du masque et le nettoyer dans une solution savonneuse tide, rincer leau tide et laisser scher. - peindre et vernir; - projeter de la peinture et nettoyer haute pression: quand le nuage contient galement des vapeurs, une filtre au charbon actif est exig. - remplacer les masques abms ou uss; - remplacer les filtres: intervalles rguliers (consultez le service de prvention); si la rsistance la respiration devient plus grande (ce qui veut dire que le filtre est satur)
Classe 1: utilisable jusque 1000 ppm Classe 2: utilisable jusque 5000 ppm Classe 3: utilisable jusque tot 10000 ppm
Classe 1: faible capacit de retenue (filtre insrer) Classe 2: capacit de retenue moyenne (cartouche visser) Classe 3: grande capacit de retenue (cartouche visser)
1. Filtres gaz Ils retiennent seulement une concentration de 0,1% de certains gaz et vapeurs. Pour chaque type de gaz, il existe un filtre spcial. Par ex. type A (brun): vapeurs de matires organiques type K (vert) ammoniaque 2. Cartouches gaz et vapeurs Ceux-ci protgent contre les concentrations en gaz/brouillard et en gaz/nuage de poussire.
Explication en cas de NOx: ce sont des gaz qui sont forms quand un comburant est brl haute temprature. Ce sont surtout les gaz dchappement des vhicules.
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Chapitre 20
Recommandations gnrales pour lentretien et le remplacement des filtres s La date de conservation des filtres est indique et doit toujours tre respecte. s Remplacer les filtres temps est une obligation. Un masque avec filtre gaz satur laisse finalement passer les substances dangereuses. La plupart de ces filtres sont utilisables durant 5 8 heures, en fonction de la quantit dair qui est inspire et de la quantit de substances dangereuses prsentes dans la pice. Ces indications se trouvent dans le mode demploi. s La dure de vie du filtre dpend galement du volume respiratoire de lutilisateur. Le filtre doit immdiatement tre chang si lon peroit la moindre odeur. s Les pices du masque (ex. la visire) doivent rgulirement tre remplaces. s Avant utilisation, ltanchit du masque doit tre contrle et il faut vrifier si le masque nest pas abm. s Les masques doivent tre entretenus consciencieusement. Si plusieurs personnes utilisent le mme masque, il est essentiel de procder un nettoyage approfondi. s Les travailleurs inexpriments doivent dabord apprendre travailler avec leur masque. Il est indiqu de sexercer dans un environnement propre. s Un filtre ne donne jamais de loxygne. Pour des travaux dans des espaces avec une trop faible teneur en oxygne, il faut toujours une cagoule avec une alimentation autonome en oxygne ! B. Protection respiratoire indpendante de lenvironnement En cas de protection respiratoire indpendante de lenvironnement, lutilisateur ne dpend pas de lair lenvironnant parce que lair, ou bien provient dun rservoir (par ex. bouteilles dair comprim), ou bien est amen partir dun autre endroit via une conduite dair (par ex. raccord un rseau dair comprim). Ces protections sont utilises quand la teneur en oxygne dans lair est de moins de 19%.
Image
Construction
Les systmes sont gnralement composs dune ou plusieurs des parties suivantes: - un masque complet (couvrant le visage et les yeux); - un demi-masque (couvrant le nez, la bouche et le menton); - un quart de masque (couvrant le nez et la bouche); - une embouchure; - une cagoule pour la protection de la respiration (couvrant au moins le visage mais souvent aussi toute la tte et le cou); - un rservoir avec de loxygne ou de lair comprim; - une conduite damene dair; - un systme de dosage qui rduit la pression de lair amen la pression adapte la respiration.
Pictogramme
Protge contre
Utilisation
- un manque doxygne; - les intoxications et les affections des voies respiratoires (par les poussires, les gaz, les fumes, les brouillards). - lutilisateur doit tre apte mdicalement; - les appareils avec une amene via une conduite dair (par ex. raccords un rseau dair comprim): ne pas utiliser quand la sortie du local est difficile utiliser pour des travaux qui demandent peu de dplacement ne jamais utiliser de loxygne la place de lair comprim - appareils lair comprim et bouteilles doxygne la dure dutilisation est limite en cas dappareil lair comprim avec deux bouteilles, toujours laisser les deux bouteilles ouvertes - une protection auditive est ncessaire quand lamene dair engendre beaucoup trop de bruit.
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Chapitre 20
Entretien
- nettoyer les masques et les dsinfecter aprs usage; - contrler le fonctionnement et ltanchit avant utilisation; - nettoyer les bouteilles dair comprim et les entretenir comme il est indiqu dans le mode demploi. - lutte contre lincendie; - travaux dans des zones avec un manque doxygne; - projection de sable et de mtaux; - interventions en industrie chimique et ptrochimique; - travaux dans des espaces confins; - travaux dans des zones fortement contamines (par ex. radioactivit); - ...
Remplacement
- en cas de dgts ou dusure - un contrle rgulier par le service de prvention est ncessaire.
Points dattention s Une surveillance est ncessaire en cas de travaux avec une protection respiratoire, surtout pour des travailleurs isols. s Travaux avec des bouteilles dair comprim Cette forme de protection respiratoire se compose dun masque complet et dun ou deux cylindres avec de lair comprim. Cet air comprim est rduit et amen via une soupape qui rgle le dbit dair en fonction du besoin de lutilisateur. Les appareils se portent sur le dos et lutilisateur est absolument indpendant de latmosphre qui lentoure. Il a donc toujours avec lui son stock dair sain. Pour une utilisation continue, une cagoule air comprim nest pas adapte. Dune part en raison de son poids et dautre part en raison de la charge physique pour lutilisateur. Le but nest donc pas que les personnes travaillent des journes entires avec un masque air comprim. Seuls les travailleurs forms peuvent travailler avec lair comprim. Pour cette fonction, une formation spcifique est ncessaire et lutilisateur doit tre examin mdicalement pour cela. Une surveillance doit toujours tre prvue.
Amortissement
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Chapitre 20
Bouchons doreille
Image
Quoi? Amortissement
Maximum 20 dB(A)
Quoi? Amortissement
Otoplastiques
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Quoi?
Amortissement
- sur mesure (moulage de loreille); - un filtre retient le bruit; - 2 sortes de filtres: intgr et interchangeable; - lavantage est que lon continue entendre le son des voix. amortissement dpendant du type de filtre
Casque anti-bruit
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Quoi?
- est port sur loreille; - pourvu de coquilles tanches qui couvrent compltement les oreilles; - dans les versions modernes, un rcepteur radio incorpor est possible; - en cas de protection insuffisante, lutilisateur peut combiner les coquilles avec des tampons douate ou des bouchons doreille.
Pictogramme
Utilisation
Rgler la hauteur des coquilles afin que larceau repose sur la tte
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Chapitre 20
Nettoyer rgulirement les coquilles avec du savon doux et de leau Jusqu environ 27 dB(A) - changer larceau en cas de dformation; - remplacer les coussinets dtanchit en cas de dgts, de fissures ou de fuite (pour les coussinets remplis de liquide)
Construction
Le ct extrieur peut tre fabriqu en diffrents matriaux: - polythylne; - polycarbonate; - textile phnolique; - polyester renforc la fibre de verre; - ABS. Le choix du matriau dpend des circonstances. Un casque qui est utilis pour des travaux avec des produits chimiques doit satisfaire dautres exigences quun casque qui est port pour des travaux dans des conditions de tempratures leves.
Pictogramme
Chutes dobjets et chocs contre des obstacles - rgler la partie intrieure avec la lanire situe derrire la tte; - ne pas coller dautocollant sur le casque. - nettoyer la partie intrieure avec de leau tide et du savon - sur tous les chantiers de construction; - l o il y a un danger de chute dobjets; - l o le pictogramme est prsent; - en des lieux o le port dun casque de scurit est obligatoire, le casque anti-chocs offre une protection insuffisante. - la dure de vie du casque est dtermine en grande partie par le type de matire. Le mode demploi est un bon manuel. La date de fabrication du casque se trouve lintrieur de celui-ci. - un casque est sujet lusure, au rayonnement solaire (UV) (ne pas placer sur la plage arrire de la voiture)... - suite un choc important ou des flures. La dure maximale dutilisation est gnralement de: - Casque en polythylne: 3 ans; - Casque en polycarbonate: 10 ans; - Casque en textile phnolique: 10 ans; - Casque en polyester renforc la fibre de verre: 10 ans; - ABS: 5 ans.
Remplacement
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Chapitre 20
Image
Construction
Il existe des gants dans toutes sortes de matriaux. Il est important de choisir le juste matriel, car, parfois, porter des gants inadapts peut savrer plus dangereux que de ne pas porter de gants. Diffrents matriaux utiliss sont: le cuir, le caoutchouc, le pvc, le vinyl,... Les gants en cuir ou en textile ou une combinaison des deux sont gnralement bons pour le travail avec des matriaux rugueux (bton, pierre...). Les gants en plastique protgent plutt contre la pntration de liquides.
Pictogramme
Utilisation
- les gants existent en diffrentes tailles indiques par les chiffres de 6 11; - les gants doivent tre bien ajusts. Des gants trop grands ou trop petits durent moins longtemps que des gants bien adapts; - dans certains cas, lutilisation des gants peut amener un danger supplmentaire (par ex. lors de travaux avec des machines o les gants peuvent tre entrans par celle-ci) selon la matire des gants: - travailler avec des objets brlants, froids ou coupants; - travailler avec des substances dangereuses, du feu, des machines/outils dangereux. - en cas de dgt; - en cas de salissures importantes; - en cas dusure
Rgles dutilisation: Remarque Le port des gants rencontre souvent une grande rsistance de la part des travailleurs parce que les gants limitent quelque peu la dextrit lors de certaines activits. Cest pourquoi, il est important de mettre disposition le type correct de gants (en matire souple) qui ne gneront pas lexcution de manipulations prcises. Vu que la matire souple diminue la dure de vie et donc les proprits protectrices des gants, ceux-ci doivent tre rgulirement (toutes les semaines) remplacs.
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Chapitre 20
Construction
Diffrentes excutions: avec embout en acier, avec semelle acier, protection de la cheville et du cou-de-pied, excution antistatique, protection du tendon dAchille, protection contre certains produits chimiques, protection contre lhumidit, le froid ou la chaleur,... Lenvironnement de travail dtermine le choix des chaussures. Quand il y a des objets pointus (clous, verre...) sur le sol, il est indiqu davoir une semelle en acier. Dans une cuisine, une bonne semelle antidrapante peut suffire.
Pictogramme
Protge contre
Utilisation
(en fonction du matriel utilis) - perforation de la semelle; - crasement du pied; - glissade; - gel. - bien fermer la chaussure; - pas de lacets dtachs ou trop longs; - les chaussures doivent tre conserves dans un espace bien ventil. Les chaussures en cuir ne peuvent jamais tre sches sur ou ct dune source de chaleur. En effet, le cuir peut se fissurer ou se dchirer. - travailler sur des terrains, dans des lieux de stockage, avec des machines portables...; - travailler dans les cuisines, nettoyer; - ... - nettoyer rgulirement les chaussures en cuir avec du cirage; - ne pas placer les chaussures trop prs dune source de chaleur; - une chaussure de scurit est tanche si elle est bien entretenue (par ex. avec de la graisse pour cuir); - conserver dans des espaces bien ventils. - semelle abme (casse, perfore...); - profil antidrapant us; - embout en acier enfonc.
Remplacement
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Chapitre 20
Pictogramme
Protge contre
- salissure; - plaies et coupures; - pluie et humidit; - ... - les vtements doivent couvrir compltement les vtements personnels; - laisser les vtements dans le vestiaire pour la pause de midi; - en cas de travaux dans le froid ou le courant dair, il est indiqu de porter des sousvtements spciaux qui soient de bon isolants thermiques; - les vtements doivent tre bien ferms afin dviter que le porteur ne reste accroch un angle aigu, une clenche de porte ou que le vtement ne soit agripp par une machine. - travaux dans des gouts, des puits, des caves...; - travaux dans des chambres froides; - travaux avec risque de contact avec des produits dangereux. - demande un entretien spcifique et ne peut donc pas tre mis comme a dans la machine laver. Les programmes de lavage normaux peuvent attaquer les proprits protectrices. - forte salissure; - en cas de dommage; - en cas dusure.
Utilisation
Remplacement
Remarque: Sil fait trs chaud lextrieur, les ouvriers retirent souvent leur t-shirt ou leur salopette. Ce faire comporte des risques: s lexposition excessive la lumire du soleil peut causer terme un cancer de la peau; s un risque lev de blessures, par exemple lors dactivits o des particules peuvent tre projetes (forer, meuler, etc.) Une protection avec une crme solaire avec un haut facteur de protection est conseille en cas de travaux lextrieur. Vtements de signalisation Ces vtements servent attirer lattention sur les personnes qui doivent travailler dans des conditions de mauvaise visibilit. Les vtements sont excuts dans des couleurs vives spciales (rouge, jaune, orange) et des matires rflchissantes.
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Chapitre 20
5.8. Protection contre les chutes (voir aussi chapitre 13 Travaux en hauteur)
Travailler en hauteur comporte de grands risques, mme une chute de deux mtres peut causer pas mal de lsions. Lemployeur doit en premier lieu tcher de prvenir les chutes. Si le travailleur tombe quand mme, il doit y avoir suffisamment dquipements de protection prvus pour viter les lsions. Pour cela, il y a diffrentes sortes de protections antichutes sur le march. Lutilisation de protection antichute individuelle exige toujours une formation et une instruction spcifique. O faut-il prvoir une protection antichute? A tous les endroits avec un risque de chute de plus de deux mtres, o la chute ne peut tre vit par dautres moyens (par ex. protection priphrique), il faut prvoir une protection antichute. Si la chute ne peut pas tre limite moins dun mtre, le travailleur doit porter un harnais. La chute doit tre arrte une distance dau moins un mtre de la surface de rception.1
Construction
- Le harnais se compose de bandes ajustables pour les paules et les jambes et est gnralement complte par un ceinture aux hanches. Les lanires de jambes et dpaules rpartissent en cas de chute les efforts de manire semblable sur tout le corps; - la longe est pourvue dun amortisseur de chute qui absorbe durant la chute une partie de lnergie de chute (par frottement, dformation ou dchirement); - la protection antichute doit tre fixe un point dancrage solide. Ce point dancrage est fix avec un dispositif de retenu pour la ligne de vie, ou pour une longe flexible sur rail qui bouge avec le travailleur et la longueur de la ligne de vie est fixe.
Pictogramme
Utilisation
- ne peut tre utilis que pour la protection des personnes (et pas pour hisser une charge!); - une protection antichute ou ses lments, qui ont retenu une chute, ne peuvent plus tre utiliss. La protection antichute doit tre nouveau examine et approuve par une service externe de contrle technique; - la protection doit tre protge des influences nfastes (bords coupants, produits chimiques agressifs, tincelles volantes, exposition une lumire solaire excessive...; - le point dancrage fixe doit se trouver directement la verticale de lutilisateur; - les points dancrage doivent tre assez solides: les meubles, fentre ou radiateurs... ne sont pas adapts; - il est interdit de raccourcir ou de rallonger soi-mme les longes. - avant utilisation - contrle par un service externe de contrle technique: tous les 12 mois quand la ceinture a retenu une chute - nettoyer rgulirement les parties en textile suivant les prescriptions du fabricant et les laisser scher loin dune source de chaleur; - un bon entretien des longes et des ceintures est incontournable. La salet et la graisse doivent tre immdiatement nettoyes avec un moyen appropri (voir mode demploi !); - le stockage des longes et des attaches se fera de prfrence dans un endroit sec. - en cas de dgt; - aprs retenue dune chute; - la dure dutilisation dun systme de protection antichute est limite et dpend fortement de ses conditions dutilisation.
Entretien et contrle
Remplacement
Remarque: les ceintures de hanche ne peuvent plus, pour raisons de scurit, tre utilises pour retenir une chute
1
Code VII.II ann. II 11.a; Code VII.II ann. II.11.B.3; Code VII.II aan. II.11.B.4
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Chapitre 20
6. La signalisation de scurit
Le but de la signalisation de scurit permet dattirer lattention de manire rapide sur des situations qui peuvent amener un danger. La signalisation de scurit ne remplace certainement pas les mesures de scurit existantes. Les travailleurs doivent tre informs de la signification de cette signalisation. Les couleurs de scurit et la forme de panneaux
Signification Rouge Stop Interdiction Matriel de lutte contre lincendie Attention Dangers possibles Pas de danger Premier secours Obligation
Exemple Manipulations interdites Lieux o le matriel de protection contre lincendie est prsent Signalisation des dangers Signalisation des seuils, passages dangereux, obstacles Signalisation des voies dvacuation et des sorties de secours Douches de secours, postes de premiers soins Obligation de porter des EPI
Jaune
Vert
Bleu
formes couleurs rouge jaune vert bleu interdiction /////////// /////////// obligation /////////// attention danger possible /////////// /////////// matriel de lutte contre lincendie /////////// pas de danger quipements de sauvetage information ou indication
Signaux lumineux et auditifs Certains signaux lumineux et auditifs indiquent un danger sur le lieu de travail. Par ex. s lumire rouge: interdiction de pntrer dans le local s signal clignotant orange sur une chariot fourche: indique quun vhicule arrive s sirne: alarme incendie...
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