Cuadernos para La Crítica Al Capitalismo #3

Cuadernos para la Crtica al Capitalismo
Revista Bimestral de la Coordinacin de la Federacin Sindical Mundial en Mxico
Los gobiernos neoliberales y su accin en contra de Mxico y su clase trabajadora

Jorge Tovar Montaez / Cuauhtmoc Amezcua Dromundo
Anlisis de una reforma laboral entreguista, patronal y canalla

Martha Elvia Garca Garca / Centro de Estudios
del Movimiento Social y Sindical
La teora de la unidad de la clase obrera y la tctica del sindicalismo revolucionario

Juan Campos Vega / Centro de Estudios
del Movimiento Social y Sindical
Nm. 3 Octubre de 2010
Directorio
Coordinador de la Federacin Sindical Mundial en Mxico
Oliverio Esquivel Reyes eszorro11@hotmail.com
Consejo Editorial
Oliverio Esquivel reyes Efran Arteaga Domnguez Juan Campos Vega Martn Esparza Flores Alfredo Hernndez Pealoza Luis Alfonso Vargas Silva
A nuestros lectores
Los escritos de personas, organismos e instituciones son responsabilidad de sus autores, y no necesariamente coinciden con las polticas de la FSM. El material de esta publicacin puede ser reproducido, total o parcialmente, citando la fuente. Correos para envo de correspondencia y colaboraciones: earteagad@hotmail.com jcavega@hotmail.com jhp.cnee@gmail.com
NDICE
INVITACIN AL SEMINARIO INTERNACIONAL LOS TRABAJADORES FRENTE A LA PRIVATIZACIN DE LOS SECTORES ESTRATGICOS / 3
LOS GOBIERNOS NEOLIBERALES Y SU ACCIN EN CONTRA DE MXICO Y SU CLASE TRABAJADORA / Jorge Tovar Montaez / Cuauhtmoc Amezcua Dromundo/ 4
ANLISIS DE UNA REFORMA LABORAL ENTREGUISTA, PATRONAL Y CANALLA / Martha Elvia Garca Garca/ 6 LA TEORA DE LA UNIDAD DE LA CLASE OBRERA Y LA TCTICA DEL SINDICALISMO REVOLUCIONARIO / Juan Campos Vega/ 14
Los das 11 y 12 de noviembre del ao en curso se llevar a cabo en la ciudad de Zacatecas, Zac., el Seminario Los trabajadores frente a la privatizacin de las sectores estratgicos, organizado conjuntamente por la Organizacin Internacional del Trabajo, OIT, y la Federacin Sindical Mundial, FSM, el que tiene como objetivo analizar el trasfondo de las polticas privatizadoras y sus nefastas consecuencias sobre las condiciones de vida y laborales de la clase trabajadora. Dicho Seminario representa un foro en donde acadmicos expertos y dirigentes sindicales, analizarn las experiencias y las polticas a seguir para oponerse a las privatizaciones y para revertirlas. El impacto negativo de la privatizacin en la contratacin colectiva, jornada laboral, salarios y prestaciones as como en la autonoma y libertad sindical.
PROGRAMA Jueves 11 de noviembre de 2010 10:00 Ceremonia de apertura Discurso del representante para Amrica de la FSM Inauguracin del Seminario a cargo del representante de la OIT en Mxico 11:00-12:30 Conferencia magistral 12:30-13:00 pausa para caf 13:00-14:30 Conferencia magistral 14:30-17:00 comida 17:00-18:30 Conferencia magistral convocantes solidarios 18:30-19:00 pausa para caf 19:00-20:00 Documental Viernes 12 de noviembre de 2010 10:00-12:00 Conferencia magistral 12:00-12:30 pausa para caf 12:30-14:30 Conferencia magistral 14:30-17:00 Comida 17:00-19:00 Plenaria sobre Declaracin 19:00-22:00 Concierto o Callejoneada
Fraternalmente Justicia social, democracia popular y soberana nacional Zacatecas, Zac., 26 de octubre de 2010 Coordinacin Ejecutiva del Frente Social por la Soberana Popular Mirna Elizabeth Puch Cevallos Gregorio Sandoval Flores Efran Arteaga Domnguez Cuadernos para la CrtiCa al Capitalismo federaCin sindiCal mundial mxiCo Jos Santos Cervantes Maura Elena Lpez Aguilar
Jorge Tovar Montaez / Cuauhtmoc Amezcua Dromundo
Los gobiernos neoliberales y su accin en contra de Mxico y su clase trabajadora
as polticas neoliberales datan en Mxico de 1982. A imponerlas se han dedicado los cinco ltimos gobiernos, tres de ellos surgidos del Partido Revolucionario Institucional (PRI) y dos del Partido Accin Nacional (PAN). Esas polticas han sido fatales para los mexicanos, sobre todo para la clase obrera. La han condenado a un creciente desempleo, a salarios cada vez ms raquticos. La han llevado a niveles de vida peores, a la miseria, la insalubridad y la falta de acceso real a la educacin y la cultura. Estos gobiernos casi han acabado con el sector estatal de la economa, que pas de 1 155 empresas a menos de doscientas. Las han entregado a capitales privados, extranjeros los ms, para su lucro y beneficio. Entre otros actos que han puesto en marcha estos gobiernos se destaca la firma del Tratado de Libre Comercio de Amrica del Norte (TLCAN), con Canad y Estados Unidos, y su puesta en marcha, durante el gobierno del Carlos Salinas de Gortari. El dao causado a la soberana de Mxico y a su perspectiva de desarrollo como Nacin han sido brutales. Se at al pas a los designios yanquis y se ahond el proceso de sumisin de nuestra economa. El TLCAN pas a ser el nuevo motor de toda la poltica neoliberal en Mxico.
del nazifascismo. Eran los tiempos de la fase inicial de la Segunda Guerra Mundial. Por eso no es de extraar que Vicente Fox, en su momento, haya puesto todo su empeo en privatizar las industrias petrolera y elctrica, al tiempo que recorra el mundo como mercader, ofreciendo en venta al pas entero. Y en ese mismo sentido, se convirti en activista a favor del rea de Libre Comercio de las Amricas (ALCA), plan que pretendi extender el TLCAN a todo el continente, y que fue denunciado con justa razn por Fidel Castro como un proyecto con el que Estados Unidos, en los hechos, pretendi anexarse toda la regin. Por fortuna, la movilizacin de los pueblos de toda la regin derrot el nefasto plan imperialista. En la experiencia de Mxico, el TLCAN llev a la quiebra a decenas de miles de empresas nacionales que no pudieron sobrevivir a la llegada de otras, extrajeras, con mayores capitales y tecnologa superior, que vinieron en gran nmero para aumentar su tasa de ganancias a costa de los salarios diez o doce veces menores que pagan en Mxico.
la brutal EmbEstida dE los

gobiErnos panistas contra la clasE trabajadora
El papEl dE los gobiErnos dEl pan

En El proyEcto anExionista yanqui
Los dos gobiernos panistas han continuado y profundizado lo hecho por los neoliberales del PRI de 1982 a 2000. Nadie puede, sin embargo, acusarlos de incongruentes, no lo son; tampoco de haber cambiado de ruta, como s sucedi con el PRI. El Partido Accin Nacional y sus gobiernos son consecuentes con su origen, sus vnculos de clase social y su ideologa de siempre, profundamente reaccionaria. El PAN, nadie debiera olvidarlo, fue fundado a finales de la dcada de los treinta por enviados de la Falange espaola y del Nazismo alemn, como base para la Quinta Columna que propiciara, segn sus planes, la toma de Mxico por las fuerzas
La agresin contra el movimiento sindical, por parte de los gobiernos del PAN, ha sido brutal. En el caso de los mineros, su complicidad con el llamado Grupo Mxico, del siniestro criminal Jorge Larrea, es patente. El gobierno de Fox nunca cumpli con su obligacin legal de forzar al Grupo Mxico a que cumpliera con las normas de seguridad necesarias en Pasta de Conchos, a pesar de las numerosas denuncias que existan sobre las patentes irregularidades. Fue el incumplimiento de esas normas lo que caus la acumulacin de gases ms all de lo aceptable, su explosin y el colapso en la mina, que dej atrapados a 65 trabajadores. Antes y despus del derrumbe, la negligencia de los gobiernos panistas de Fox y Caldern ha sido criminal, culpable de la prdida de vidas hu-
Cuadernos para la CrtiCa al Capitalismo federaCin sindiCal mundial mxiCo
manas y de la impunidad que se ha tendido sobre el hecho. Caldern ha seguido protegiendo a Larrea y al gobierno de su antecesor, evitando que se exhumen los cuerpos, se hagan las indagaciones y se sancione a los culpables conforme a la ley. Adems, Caldern ha continuado la poltica de sistemtica agresin contra los trabajadores mineros, su sindicato, el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalrgicos y Similares de la Repblica Mexicana (SNTMMSRM), y Napolen Gmez Urrutia, su dirigente, como ha quedado patente en el caso emblemtico de Cananea, entre muchos otros. Y tambin ha sido Caldern el que se atrevi a atacar con toda saa al Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), que desde el principio haba estado en la mira de los gobiernos neoliberales. Ninguno de stos cej en su intencin de privatizar la industria elctrica, igual que la petrolera y en general, la energtica, porque es parte de las exigencias que vienen de los centros que vigilan el cumplimiento del Consenso de Washington por parte de todos los gobiernos subordinados al imperialismo en el mundo. Salinas no pudo tomar en sus manos a la empresa Luz y Fuerza del Centro, quitando al SME su fuente de trabajo, como hubiera querido, gracias a la capacidad de lucha del sindicato y de las fuerzas populares y enemigas del neoliberalismo, en general. Zedillo quiso reformar la Constitucin con el fin de privatizar la industria elctrica, y tambin fue derrotado. Fox intent terminar con el contrato colectivo en 2003, y tambin tuvo que abandonar el proyecto. Pero Caldern obr de modo artero, y mediante un sigiloso decreto presidencial y el uso de la fuerza pblica, puso en ejercicio la liquidacin y extincin de Luz y Fuerza del Centro, violando la Constitucin y lanzando a la calle a ms de 40 mil trabajadores, de manera infame. El gobierno de Caldern, en estrecha alianza con los grupos ms reaccionarios de los patrones, despliega hoy mismo una intensa campaa para reformar a fondo las leyes laborales. Quisieran unos y otros desaparecer de la Constitucin el principio de las garantas sociales que reconoce los derechos de clase de los trabajadores, para sustituirlo por otro que establezca
estas relaciones de modo individualista, con el fin de satisfacer los intereses del gran capital transnacional. Pero a la vista de que no les ser fcil hacer cambios de ese carcter en la Ley Suprema, pretenden lograrlo en la Ley Federal del Trabajo, en lo que han llamado reforma laboral. De una u otra forma, lo que persiguen es sustituir en los hechos el principio de la lucha de clases que da sustento a la organizacin y al combate de los trabajadores por mejores condiciones de vida y de trabajo, por la demaggica teora de la armona, la conciliacin y la colaboracin entre empresarios y trabajadores. Pretenden que se anule en definitiva el derecho de huelga, y se elimine sobre todo la huelga por solidaridad. Quieren debilitar y destruir a los sindicatos que no se plieguen a sus polticas, como lo estn demostrando con los casos citados del SNTMMSRM y el SME, tambin mediante una serie de reformas en las relaciones laborales y con la atomizacin de la jornada de trabajo. Adems demandan eliminar la clusula de exclusin y suprimir la sindicalizacin obligatoria dejando a sta como una decisin voluntaria e individual que permita la existencia de trabajadores libres al mismo tiempo que presionan para que desaparezca la jornada de trabajo de 8 horas, sustituyndola por el contrato individual y el pago de salario por hora. Plantean la desaparicin del salario mnimo y la total subordinacin de los obreros al dominio de las empresas mediante el establecimiento del cese del empleo cuando incurra el trabajador en faltas que a juicio del patrn lo ameriten, y asimismo, formular la desaparicin del escalafn por antigedad mediante el exclusivo reconocimiento de la capacidad y la productividad para efectos de ascensos. Estas y otras proposiciones del sector patronal y el gobierno reaccionario ya han sido expuestas y muchas de ellas han sido aceptadas por lderes colaboracionistas y reformistas a los que nada les importa excepto conservar sus posiciones polticas y sindicales. Por eso, es indispensable avanzar en el proceso de reconstruccin del sindicalismo revolucionario, que postula la Federacin Sindical Mundial (FSM), con paso firme y sin dar tregua al enemigo de clase. Slo as podremos impedir que realice sus nefastos propsitos.
Anlisis de una reforma laboral entreguista, patronal y canalla

Martha Elvia Garca Garca
1. introduccin
La Ley Federal del Trabajo es una norma reglamentaria del artculo 123 constitucional, uno de los pilares del derecho social generado por la Revolucin Mexicana. Por eso y a pesar de todo lo que cotidianamente se le burla y atropella, es una ley que les estorba al imperialismo y a los capitalistas, as ha sido desde el nacimiento mismo de la citada norma constitucional, como lo comentara el ms grande dirigente sindical que ha tenido nuestro pas, Vicente Lombardo Toledano:1 No se saba an qu resultado tendra la aplicacin del artculo 123 de la nueva Carta Magna, ni la clase obrera, ni la clase patronal, ni las autoridades daban los primeros pasos para la debida ejecucin de las nuevas normas de la vida pblica de nuestro pas. Sin embargo las voces de la clase patronal de Mxico se levantaron para pedir la reforma del artculo 123: la semana de ocho horas arruinar la Industria de Mxico. Los derechos que, adems de se, reconoce el nuevo precepto de la Constitucin, van a detener lamentablemente el desarrollo del pas. Y desde entonces empez la lucha de clases de una manera aguda en cierto sentido, con ms intensidad que antes de la promulgacin de la nueva Constitucin de la Repblica. La derecha, por razones de clase enemiga en lo fundamental de la legislacin en comento, valorando que a pesar de tener el gobierno intentar la reforma constitucional sera demasiado antipopular y podra estimular los ya existentes movimientos de la resistencia de los trabajadores y el pueblo, y que inclusive la reforma slo a la ley se le presenta complicada, despus de mucho anunciarlo y tras aos de propaganda meditica, se atreve a promover
1 Intervencin en la Cmara de Diputados, el 13 de diciembre de 1966, para comentar la iniciativa presentada por los diputados miembros del Partido Accin Nacional, para reformar los artculos 236, 246 y 250 de la Ley Federal del Trabajo, y adicionar el propio ordenamiento con un artculo 255 bis, con el supuesto objetivo de acabar con la corrupcin sindical.
slo esta ltima, es decir, la reforma a la Ley Federal del Trabajo. No obstante, la decisin no est exenta de desesperacin, la derecha y la ultraderecha estn fuertemente presionadas por la crisis del sistema capitalista, es ahora precisamente cuando con mayor inters requieren de una tersa legislacin laboral que les permita a los capitalistas y sobre todo los imperialistas cargar el enorme costo de la crisis del sistema sobre las espaldas de la clase trabajadora y el pueblo; entre otras formas intensificando la explotacin, reduciendo aun ms los salarios y las prestaciones, arrebatando conquistas laborales ganadas tras luchas histricas e intentando destruir las organizaciones sindicales de los trabajadores. Todas estas medidas ya se aplican, pero violando la legislacin del trabajo, lo cual desacredita a la dictadura burguesa. Adems, el gran capital exige seguridad jurdica sobre lo mucho que ya tiene y sobre lo que todava ambiciona. A la inversin extranjera le gusta la legalidad, es decir, su legalidad, la requerida por sus intereses. Hay, pues, que eliminarle todos los obstculos a los dueos y seores del dinero. Es por ello que la legislacin del trabajo ha estado en la mira de los gobiernos neoliberales, cada vez ms en su tarea de acelerar hasta consumar las reformas estructurales diseadas por el Banco Mundial y Fondo Monetario Internacional. El actual rgimen encabezado por Felipe Caldern, el ms entreguista, antiobrero y canalla de estos gobiernos ya cuenta en su haber varios golpes brutales contra la clase trabajadora y, para satisfaccin propia y de los intereses a que sirve, su partido present formalmente la iniciativa de reformas a la Ley Federal del Trabajo el pasado 18 de marzo, al estilo de la reaccin, al albazo, negociada en lo oscurito entre los crteles polticos del gobierno, sin abrirse a la consulta pblica. A continuacin analizamos contenidos esenciales de esta reforma: En general la reforma se apoya en la conocida tesis de la flexibilizacin laboral (la nueva cul-
tura laboral) sostenida por los tericos de la globalizacin neoliberal, que para nuestro pas significa, en definitiva, eliminar de su legislacin la concepcin de un Derecho del Trabajo tutelar de los trabajadores, para reimplantar prcticamente la desregulacin o el mercado laboral, es decir, la vuelta a las formas arcaicas y ms brutales de la explotacin capitalista, la involucin hacia una suerte de neoporfiriato.
decente una legislacin secundaria que viola la Constitucin, como lo sealan las fuerzas democrticas del pas? Este concepto, no hace falta alguna. Los conceptos constitucionales son trabajo licito, segn el 5. constitucional: A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la profesin, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lcitos. y el de digno y socialmente til, como lo establece el artculo 123 constitucional: Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social de trabajo, conforme a la ley. Mismo que actualmente no se cumple, acaso detallar en la ley lo que se entiende por trabajo digno y socialmente til ha sido el problema? Definido como trabajo decente ya se va a cumplir? La naturaleza jurdica de la relacin de trabajo en una sociedad clasista, como la mexicana, tiene su origen en la lucha de clases, esto es objetivo. En consecuencia, las causas que dieron origen al artculo 123 constitucional y su ley reglamentaria tienen su gnesis en la lucha de clases, en los conflictos entre el capital y el trabajo. Cierto, pero, para sus efectos jurdicos, el capital est representado no por un concepto socio-econmico, sino por una persona fsica o moral, que es el patrn; igualmente sucede con el trabajo, y en este caso la persona es el trabajador. Entonces qu beneficio o mejora proporciona en este punto la reforma? Ninguno, salvo propiciar ms la confusin y dar paso a las interpretaciones de los tribunales a la hora de los conflictos.
2. El trabajo dEcEntE
Entre los grandes temas y los razonamientos que la justifican, segn su exposicin de motivos, se encuentra la introduccin del concepto trabajo decente. Siguiendo sus propias palabras No existe actualmente en la legislacin un concepto incluyente de las condiciones mnimas que deben imperar en una relacin laboral como lo es la nocin de trabajo decente promovida por la Organizacin Internacional del Trabajo desde 1999 De manera que su extensa propuesta de reformas a ms de 400 artculos de la ley federal del Trabajo, comienza precisamente con este tema, en el artculo 2. de la ley: Ley vigente. Artculo 2.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Texto de la reforma.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la produccin y la justicia social, as como propiciar el trabajo decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo decente aqul en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador La reforma sustituye la concreta relacin laboral trabajador-patrn, por una relacin abstracta: ya no se trata del patrn, sino de los factores de la produccin; ya no de los derechos del trabajador, sino de la justicia social; pero y qu entiende esta reforma por uno y otro conceptos? No lo dice. El concepto de trabajo decente no tiene por qu estar en la ley. Si se le da la categora de figura jurdica, ser como reconocer con igual estatus, a contrario sensu, que puede existir un trabajo indecente. Indecentes son los autores de la reforma presentada al Congreso. Pueden ellos jactarse de realizar un trabajo decente? Es sta una reforma decente? Es decente la forma antidemocrtica como se promueve? Es
3. la productividad
El quid del problema econmico para el modelo neoliberal estriba en la productividad, de manera que todo lo concerniente a la flexibilidad laboral se resume en lograr la ms alta productividad. No es casual, pues, que esta reforma cercenadora de derechos laborales, tambin esgrima el gastado argumento del incremento de la productividad, por ejemplo, dice la Exposicin de motivos: De acuerdo con los principales indicadores internacionales, la economa mexicana demanda acciones urgentes para alcanzar mayor productividad y competitividad. El ndice de competitividad del Foro Econmico Mundial, que incluye a 133 pases, muestra que Mxico ocupa la posicin 115 en eficiencia y participacin de la mujer en el mercado laboral.
Olvidan, los autores de este argumento, dos aspectos evidentes: que ese dato es resultado de dcadas de modelo neoliberal, o ignoran las caractersticas del modo de acumulacin y alta concentracin del ingreso que genera dicho modelo. Tambin olvidan que el hombre ms rico del mundo es producto de esta economa. Este tan mentado tema de la productividad, por el BID y dems representantes del capital financiero internacional, lo recoge esta reforma, principalmente en todo el Captulo III BIS. De la Productividad, Formacin y Capacitacin de los Trabajadores, y artculos 3 y 159. Como sucede con casi toda la reforma, en realidad no es ms que legalizar la violacin constitucional que ya se viene dando en este aspecto, y darle justificacin a la sobreexplotacin del trabajo; adems, la supresin del escalafn por antigedad y competencias, y la vinculacin de la capacitacin solamente al aumento de la productividad, dejando de lado el desarrollo integral del trabajador y su familia, como lo ordena concretamente la fraccin VII del artculo 123: Los trabajadores gozarn de derechos de escalafn a fin de que los ascensos se otorguen en funcin de los conocimientos, aptitudes y antigedad. En igualdad de condiciones, tendr prioridad quien represente la nica fuente de ingreso en su familia. Todo esto favorece ya probadamente slo al patrn, que encontr aqu otra forma moderna de explotar ms al trabajador para obtener mayores ganancias. Tambin propicia el aumento de empleos mal pagados y sin derechos.
referente el sueldo mnimo vigente en el D.F. (55.84 pesos por jornada) cada hora se pagara a 6.98 pesos.
5. contra la Estabilidad laboral

a) Promueve la contratacin por obra y tiempo determinados Se pretende legitimar lo que de hecho existe en la medida en que se fue consolidando el rgimen neoliberal, desde la dcada de los 80s, impulsada por los sucesivos gobiernos neoliberales de Miguel de la Madrid, Carlos Salinas de Gortari, Ernesto Zedillo, Vicente Fox y el actual. Pero hasta ahora se haba concentrado en el desmantelamiento de los Contratos Colectivos mediante la violacin del marco legal existente y con la disimulada complacencia de las autoridades del trabajo. Se pretende la generalizacin de los contratos por obra y tiempo determinados, entre otras formas volviendo frgil la contratacin por tiempo determinado y mediante la inclusin de las modalidades de contratos individuales, que insistimos-- existen desde hace dcadas y cuyos atroces resultados estn a la vista, como son los contratos a prueba, de capacitacin inicial y por temporada. (Artculos 25, 35, 39, 39-A-E) y la subcontratacin precaria. La exposicin de motivos intenta as justificar este punto: Se propone integrar en nuestra legislacin cambios importantes en la contratacin, como los perodos de prueba, contratos de capacitacin inicial y para el trabajo de temporada, para adecuarse a las circunstancias de competencia, especializacin y desarrollo que actualmente privan en el mercado de trabajo Estas propuestas permitiran romper el crculo vicioso en torno a que las personas no tienen empleo porque no estn capacitadas y no tienen capacitacin porque no cuentan con empleo. Los promoventes pretenden que ignoremos que dichas formas de contrato individual existen de hecho desde hace dcadas, por lo que legalizarlas no las har diferentes, por ms maquillaje con que se les presente. Los autores de la reforma, como se advierte, no tienen ms argumentos para validar esta propuesta que los absurdos del modelo neoliberal, que la lgica del capitalismo salvaje, que los vulgares y trillados pretextos que le han dado al desempleo, a los miserables salarios y en general a la sobreexplotacin, tan propios del modelo econmico ya insostenible,
4. contra la jornada dE 8 horas
Es obvia la intencin de impulsar al pago por horas, de manera que esta forma llegue en definitiva a suprimir la conquista histrica de la jornada de 8 horas, es decir, que con la por dems innecesaria modificacin al artculo 83, de esta reforma se busca convertir prcticamente en letra muerta a todo el captulo La Jornada de Trabajo (Artculos 58-68) de la Ley. Se sacrificar ms al trabajador, en aras de la sagrada productividad. Se trata no slo de evadir el pago de tiempo extra, el pago mayor de prestaciones y seguridad social, la necesidad de crear ms empleos etc., sino tambin se trata de algo todava ms inhumano: pagar un menor salario, como si el existente no fuese ya suficientemente pauprrimo. Considerando como
los mismos que les venimos escuchando desde hace tres dcadas para imponerlo; pero al cabo de sus atroces efectos, la propuesta de su legalizacin requiere de total desvergenza. Las citadas figuras contractuales tienen como objetivo comn el debilitamiento y la anulacin de la estabilidad en el empleo, porque facilitan el despido libre de los trabajadores. Slo a manera de ejemplo sobre esta situacin, vase las propuestas de reforma en los siguientes preceptos: Artculo 39-A, principalmente su ltimo prrafo que sobre el periodo a prueba, aun en las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado, textualmente dice Durante ese tiempo el trabajador disfrutar del salario de la categora o puesto que desempee. Al trmino del periodo de prueba, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrn, se dar por terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad para ste. Artculo 39-B, sobre el contrato de trabajo para capacitacin inicial, cuyo ltimo prrafo dice: La vigencia del contrato a que se refiere el prrafo anterior, tendr una duracin hasta de tres meses o hasta de seis meses cuando se trate de trabajadores para puestos de direccin, gerenciales y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento de carcter general o para desempear labores tcnicas o profesionales especializadas. Durante ese tiempo el trabajador disfrutar del salario de la categora o puesto que desempee. Al trmino de la capacitacin inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrn, se dar por terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad para ste. Y artculo 42, cuyo texto actual dice Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn: Fracciones I-VI (igual). La reforma le aade la fraccin VIII, que dice: La conclusin de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad Por otra parte, le da carta de naturalizacin, en lugar de cerrarle el paso y suprimir la arbitraria prctica de la subcontratacin precaria, que es el ms inseguro y expoliador tipo de contratacin laboral. Se trata del outsourcing muy soco-
rrido por la industria maquiladora y la hotelera, entre otras. Es una figura contractual que ha proliferado en virtud de la enorme demanda de empleo, y es tan nociva que ha burlado flagrantemente nuestras normas laborales. Pero con las reformas propuestas slo se habr de legalizar su precariedad en contra del trabajador. (Artculos 13, 15, 15 A-D) Esto no es un hecho aislado sino parte de una embestida contra toda legislacin protectora de los derechos de los trabajadores, tal como ha ocurrido con la Ley del IMSS que ya reconoci al outsourcing, dando visos de legalidad a una actividad manifiestamente violatoria del artculo 123 de la Constitucin nacional. Adems, junto a estas figuras pro-patronales, tambin destaca la multihabilidad, es decir, que un mismo trabajador se vea obligado a cumplir funciones dismbolas por el mismo salario. (Artculo 56 Bis). Y que, en caso de juicio, propone un lmite a los salarios cados hasta un mximo de seis meses, sin importar la realidad en que los juicios pueden prolongarse por aos (Artculo 48), legaliza as la impunidad del fuerte. b) Propicia el fin de la contratacin por tiempo indeterminado En tratndose de los contratos por tiempo indeterminado, la reforma propone una modificacin en el artculo 39 para prever la prrroga de la relacin de trabajo mientras subsiste la materia del trabajo, lo hace adicionando la expresin con la misma naturaleza. Esta adicin constituye una frase afortunada para el patrn, porque bastar que ste, quien tiene en sus manos la administracin del empleo, haga un supuesto cambio de naturaleza de un puesto, para evitar la reinstalacin del trabajador. As podr el patrn el decente patrn simulando actos, evitarse el cumplimiento de un laudo o de obligaciones no gratas. (Artculos 39, 39-A). La reforma es, pues, un atentado a la estabilidad laboral a travs de las nuevas modalidades en la ley, puesto que como se advierte los patrones, incluyendo en esa calidad al Estado a travs de los organismos descentralizados, podrn poner trmino a los contratos de trabajo sin incurrir en responsabilidad (despido o terminacin injustificada de la relacin laboral, indemnizaciones, etc.), interrumpindose la antigedad laboral como base para la generacin de los derechos bsicos de los trabajadores.
6. En Educacin significara lEgalizar la acE
Esta es una situacin que subrepticiamente se viene aplicando a los trabajadores de la educacin pblica descentralizada o federalizada, cuyo patrn con dicha descentralizacin dej de ser el Estado, para serlo un organismo descentralizado, a quien se le da el carcter de empresa, por lo cual dichos trabajadores se regulan por la Ley Federal del Trabajo. El problema de la inestabilidad laboral les ha llegado a los trabajadores de la educacin, con la imposicin de la inconstitucional y mal llamada Alianza para la Calidad Educativa (ACE), que es un acuerdo administrativo entre los gobiernos federal, estatales y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin (SNTE) cuya dirigencia caciquil est por completo sometida al gobierno. Mediante la ACE se viene destruyendo la contratacin colectiva de los trabajadores de la educacin, porque dicha alianza determina por encima de los derechos escalafonarios la situacin promocional de los trabajadores ya en servicio y regula la contratacin de los nuevos trabajadores, mediante contratos individuales por tiempo y obra determinados. Condiciona el ingreso al servicio, la continuidad y la promocin de los trabajadores al resultado que obtengan de exmenes anuales de concurso y de promocin por competencias y productividad. Con la reforma laboral se legalizara la ACE, alianza que desde su imposicin ha sido un motivo ms de enfrentamiento del magisterio nacional contra su propia dirigencia y contra el gobierno.
gente, protege, contra los intereses de ms de mil mineros, al homicida industrial Germn Larrea; en fin, el que entre muchas otras infamias de su autora, se proclame en los motivos de esta reforma redentor de la democracia sindical? No podra ser ms obvia la demagogia del rgimen, no obstante, cabe aadir algunos cuestionamientos: Cmo no se interesa por impulsar la democracia que realmente le compete, procurando rganos jurisdiccionales del trabajo expeditos y confiables? igual va a intervenir en los organismos empresariales o patronales para regular su vida interna en pos de fortalecer su democracia? O el gobierno considera que ellos, los patrones y empresarios, ya son muy democrticos? Va a proponer reformas intentando democratizar las asociaciones de los banqueros, de los industriales, de los grandes comerciantes inclusive, para no discriminar a ningn sector de la sociedad tambin para democratizar al ejrcito, al clero; a todo?, como lo expresara Vicente Lombardo Toledano, en ocasin de una parecida propuesta del PAN, en 1966. Por qu al Estado le interesa tanto intervenir para democratizar la vida de la clase trabajadora? Por la sencilla razn de que el Estado mexicano es un Estado burgus, su preocupacin parafraseando tambin a Lombardo no es purificar los sindicatos de trabajadores, sino imponer sus ideas y acrecentar su poder. El problema estriba precisamente en la cada vez mayor intervencin del Estado en la vida interna de los sindicatos de trabajadores, lo que al sindicalismo mexicano lo tiene, salvo honrosas excepciones, en el oprobio es su entreguismo al Estado que, hoy como nunca, es instrumento de la burguesa subordinada al imperialismo. Lo que los sindicatos requieren es frenar la intervencin del Estado, de hecho y de derecho. Lo que el sindicalismo mexicano demanda es la independencia y autonoma, mismas que ha perdido mediante el llamado corporativismo sindical. Su empeo en regular la democracia sindical forma parte de las vas y los pretextos con que ha creado e incrementado dicho corporativismo. A esos propsitos perversos obedece esta parte de la reforma que, como todas las reformas neoliberales, viene maquillada con cambios slo formales y otros aparentemente muy audaces y avanzados. Es por ello que en materia sindical junto a las propuestas de fondo las
7. lEgaliza
ms la ingErEncia dEl Estado En la vida sindical
Segn la Exposicin de motivos esta reforma se propone fortalecer la democracia en el seno de las organizaciones de los trabajadores No es extrao que el rgimen ms antidemocrtico de los ltimos tiempos en nuestro pas, el encabezado por el no gratuitamente llamado espurio, cuya presidencia la resolvi el Poder Judicial, aunque sin poder eliminarle el estigma de un gran fraude electoral; el que para sostenerse necesita, entre otros auxilios ilcitos, del mutuo apoyo con los caciques del corporativismo sindical; el que asalta con todo el poder represivo del Estado a un histrico sindicato, proponindose su aniquilamiento y la desaparicin de la fuente de trabajo para sus 44 mil obreros electricistas; el que violando el derecho laboral vi-
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que van por las restricciones que prcticamente anulan el derecho de huelga y del contracto colectivo de trabajo estn las otras, las de forma, por cierto presentadas todas como novedosas, lo cual es falso, puesto que entre stas se encuentran las ya muy conocidas sobre la perspectiva de gnero para las trabajadoras, cuya lucha histrica no hace poco tiempo que ya convirti en conquistas, inclusive incorporadas al Derecho mediante la jurisprudencia. Y se encuentran tambin aquellas que se anuncian como una suerte de salvacin de la democracia sindical, las relativas a suprimir los descuentos en el salario de los trabajadores para cubrir las cuotas sindicales (Artculo 110, fraccin VI) y la obligacin de que los estatutos de los sindicatos establezcan que la eleccin de sus directivas sea mediante voto libre, directo y secreto (Artculo 371, fraccin IX).
ran solamente a los sindicatos independientes, tanto a los nuevos como a los que hasta hoy han podido resistir la embestida del corporativismo y que, por lo mismo, son vistos por la burguesa como verdaderos enemigos de clase. En este sentido la reforma tiene dedicatoria con nombres y apellidos; va dirigida a extinguir a los sindicatos de electricistas (SME) y de mineros; para el resto de los sindicatos no pasa de ser una declaracin demaggica y, en este caso, veamos el siguiente ejemplo: La seora Elba Esther Gordillo, actual presidenta nacional y cabeza del SNTE desde 1989 sindicato que se constituye de un milln 450 mil miembros ha recibido en su calidad de representante del mismo desde entonces, es decir, de los gobiernos de Salinas, Zedillo, Fox y Caldern, la cantidad de 13 mil millones de pesos provenientes de cuotas sindicales. Pero esa cantidad resulta pequea frente a la que, adicionalmente ha recibido por otros conceptos que nada tienen que ver con los estatutos: es del dominio pblico que de los mismos personajes e igual periodo ha recibido alrededor de 80 mil millones de pesos. Tan slo en el gobierno de Vicente Fox, Gordillo obtuvo 20 mil 100 millones de pesos para dotar al magisterio nacional de computadoras (lo cual no sucedi), mil 800 millones para el Fideicomiso de Vivienda Magisterial, (programa cuyos beneficios se desconocen) y otros 19 mil 433 millones para nuevo patrimonio del SNTE. (del cual tampoco hay informacin) En total, 41 mil 333 millones de pesos * (la nota se encuentra en varias pginas informativas, en Internet) Es tambin del dominio pblico que esta seora enfrent denuncias penales por homicidio y por enriquecimiento ilcito, pero que en 2007, la PGR decidi dejar en reserva las averiguaciones, por lo que ya no poda hacerse nada. Estos privilegios e impunidad de la Sra. Gordillo, que slo son una pizca de ejemplo, devienen de la actual legislacin laboral? La reforma laboral propuesta acabar con los privilegios y la impunidad que el gobierno-patrn y los patrones en general tienen con la Sra. Gordillo, con Germn Larrea, Carlos Romero Deschamps, Joaqun Gamboa Pascoe, Joel Ayala Almeira, y tantos otros caciques sindicales? Si hoy, por una aparente propuesta positiva en este tema de la reforma, se le permite mayor ingerencia al Estado, en la vida interna sindical,
8. dEmaggicas
las propuEstas por la dEmocracia sindical
Vale la pena comentar este par de propuestas que son la zanahoria, con las que la reforma pretende embaucar a los trabajadores de la inmensa mayora de los sindicatos, que con toda razn han luchado por esas y muchas otras demandas al interior de sus organizaciones donde deben hacerlo hartos del cacicazgo y la corrupcin en las mismas. Pero veamos entonces en dnde est el problema con estas propuestas de la reforma: en primer lugar, en el mbito jurdico es muy posible que estas reformas slo puedan operar en la constitucin de nuevos sindicatos, es decir, ya no en los existentes, sino en los de nueva creacin. Los ya existentes podran recurrir al amparo alegando derechos adquiridos por el derecho constitucional a la irretroactividad de la ley (no es temerario imaginar que todo esto estuviese previsto), en ltima instancia, el cambio estatutario quedara atrapado en un crculo vicioso, irrompible bajo la realidad del corporativismo sindical, el cual existe independientemente de los estatutos sindicales. Y es aqu donde ya pasamos, en segundo lugar, al mbito poltico de qu servira, aun suponiendo que estas reformas llegaran a aplicarse a todos los sindicatos existentes previamente a la reforma, ante la realidad del frreo control antidemocrtico de las lites directivas de la estructura de los sindicatos, y en general, de toda la mafia que constituye el corporativismo sindical? En realidad son reformas que afecta-
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despus habrn de lamentarlo las organizaciones de trabajadores. Por cuestin de principios, ni para bien ni para mal se debe permitir ms prdida de la autonoma sindical. La solucin no va a venir de quienes han creado y fomentado el problema del corporativismo y de toda la corrupcin sindical, desde dentro y fuera del gobierno, como es la burguesa patronal, sera muy ingenuo caer en esta trampa.
ciones de trabajo ms expoliantes o empleos precarios: inseguros, con salarios cada vez ms disminuidos, sin prestaciones ni seguridad social. Replantear como si fueran ideas nuevas las formas ms explotadoras del capitalismo arcaico, tiene como objetivo fundamental abaratar la fuerza de trabajo como una forma de contrarrestar, en esta poca del capitalismo senil, la imparable tendencia a la baja de la tasa de ganancia que histricamente se ha venido dando y que ya Carlos Marx haba develado, como una ley inamovible del sistema capitalista. Abaratar la fuerza de trabajo por una doble va, reduciendo el salario y las prestaciones de los trabajadores y, al mismo tiempo, aumentando la tasa de explotacin de la fuerza de trabajo. Son modalidades contractuales que en general y en una instancia inmediata responden dentro de la estrategia de la flexibilizacin laboral al desmantelamiento de los contratos colectivos de trabajo; y en otra fase ms avanzada, de la propia Legislacin del Trabajo, con los siguientes propsitos concretos: Abaratar y facilitar las condiciones de contratacin y despido de los trabajadores de manera que esto no cueste ni tiempo, ni dinero, cancelando as, en los hechos, el derecho al trabajo y volviendo precaria la relacin laboral. Volver elstico el perfil de los puestos de trabajo para legalizar la polivalencia o multihabilidad. Flexibilizar tambin la jornada de trabajo con el propsito ya explicado de que el patrn pueda imponer a su conveniencia la duracin de sta. Volver flexible asimismo la forma de pago, abandonando crecientemente la remuneracin por tiempo y mezclndola con estmulos por productividad o cambindola por trabajo a destajo, trabajo a domicilio y subcontratacin. En este mismo camino estn las agresiones brutales que gobierno y patrones han lanzado contra los trabajadores del Sindicato de Mineros y el del Mexicano de Electricistas, entre otros, porque un paso fundamental para vencer la resistencia de los trabajadores y el pueblo es el de destruir sus organizaciones combativas o, en su caso, mediatizarlas. Por eso tambin se ha lanzado una intensa campaa de propaganda, para desprestigiar a los sindicatos y las conquistas laborales ante el conjunto de la sociedad, culpando falsamente a unos y otras de la crisis que afecta a todos.
9. contra
la contratacin colEctiva y El dErEcho dE huElga
Volviendo a las reformas de fondo, como el resto de las analizadas, y como ya se menciona anteriormente, esta iniciativa cancela en la prctica la libertad de asociacin en nuestro pas, ya que cierra totalmente los espacios de sobrevivencia para los sindicatos independientes. A continuacin el punto concreto: En Mxico los patrones escogen al sindicato con el que habrn de firmar el primer contrato colectivo de trabajo, al que estarn obligados a afiliarse los futuros trabajadores. Esta situacin puede salvarse mediante una de las formas siguientes: cambiar de sindicato o buscar la firma de un contrato colectivo mediante un emplazamiento de huelga. Para lograr cualquiera de estos fines la reforma impone requisitos prcticamente insuperables principalmente mediante la creacin de la seccin segunda (Demandas de titularidad de contrato colectivo de trabajo y de administracin de contrato-ley) del Captulo III Contrato colectivo de trabajo. Establece como requisito de procedibilidad que los trabajadores antes del juicio desahoguen un procedimiento administrativo registral, que los obliga a exhibir los nombres, las firmas y los documentos de los trabajadores inconformes y a obtener la autorizacin previa de la autoridad registradora, que en el caso de las juntas de Conciliacin y Arbitraje estn integradas por el patrn y el dirigente sindical a quien pretenden demandar. Con estos por dems absurdos requerimientos lo que realmente se busca es impedir la contratacin colectiva y la existencia de sindicatos independientes.
10. conclusionEs
Es una reforma que fomenta la contratacin por tiempo y obra determinada debilitndose la contratacin colectiva; se legitima la subcontratacin precaria. Crece, pues, el peso patronal sobre los trabajadores, para presionarlos a pactar condi-
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Es enorme el nmero de modificaciones propuestas por esta Iniciativa; de abrogaciones y adiciones; de palabras, frases, artculos y secciones, que en su conjunto perfilan una reforma sustantiva y procesal ajustada a las peticiones patronales, tal como sucedi con sus antecesoras directas: las reformas en materia de seguridad social, las leyes del IMSS y del ISSSTE,
respectivamente. Constituye una Iniciativa autnticamente neoliberal, en el contexto de una crisis mundial del capitalismo y en particular del capitalismo dependiente de nuestro pas, en medio de un rgimen que aceler la maduracin de las condiciones objetivas o materiales de saqueo del pas y de explotacin de los trabajadores y del pueblo en general.
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La teora de la unidad de la clase obrera y la tctica del sindicalismo revolucionario*

Juan Campos Vega
La unidad sindical es un problema tctico que deriva de una cuestin terica. V.L.T. compaera yolanda solorio pealosa, secretaria general del comit ejecutivo del sindicato nico de instructores del instituto de capacitacin para el trabajo del estado de michoacn compaeras y compaeros integrantes del comit ejecutivo y miembros del suiicatmi es agradezco que me permitan expresarles, en esta maana en la que conmemoran y festejan el tercer aniversario de su organizacin gremial, algunas opiniones respecto de la importancia de contar con una teora sindical, basada en principios revolucionarios, que impulse la unidad de los trabajadores y permita fortalecer su organizacin y orientar sus luchas.
Los antecedentes de esta corriente sindical se remontan a 1864, ao en que se funda la Asociacin Internacional de los Trabajadores (ait), mejor conocida como la Primera Internacional, en la que participan e influyen Carlos Marx y Federico Engels, y se manifiestan actualmente en la labor que desarrolla la Federacin Sindical Mundial (fsm). En Latinoamrica, se aplica de 1938 a 1963, durante la existencia de la Confederacin de Trabajadores de Amrica Latina (ctal) y en el mbito nacional de 1936 a 1941, etapa inicial de la Confederacin de Trabajadores de Mxico (ctm), en ambos casos, dirigidas por Vicente Lombardo Toledano. Lombardo desarrolla y enriquece las tesis del sindicalismo marxista-leninista, al ponerlas en prctica en un pas y en una regin dependientes del imperialismo, particularmente del imperialismo yanqui. Esos son los antecedentes del sindicalismo revolucionario de la fsm, el marxismo-leninismo y su aplicacin a las condiciones de todos los pases del mundo: imperialistas, socialistas, subdesarrollados, dependientes, semicoloniales o, como dicen ahora sin ningn sustento: emergentes.
qu son y qu tarEas tiEnEn los sindicatos
Deseo iniciar mi exposicin, sealando que la mayora de los sindicalistas e investigadores del movimiento obrero coinciden al definir, en lo fundamental, lo que es un sindicato; pero respecto de los objetivos que stos deben perseguir, las tcticas que deben emplear y los alcances que deben tener sus luchas, mantienen muchas diferencias. Esa situacin se debe a que existen diversas corrientes del sindicalismo tantas como concepciones polticas estn presentes e influyen en este mbito y en el seno de la sociedad y cada una de ellas tiene su propia interpretacin y sus intereses particulares. Las definiciones que voy a expresar respecto de lo que es un sindicato, los principios que deben orientarlo y la tctica que debe emplear, se enmarcan en la corriente del sindicalismo revolucionario que se basa en la lucha de clases, la independencia, la vida democrtica y la solidaridad que deben prevalece entre las organizaciones gremiales, que son parte consustancial de la unidad sindical.
Una vez realizada, en una apretada sntesis, la explicacin acerca del origen del sindicalismo revolucionario, corresponde definir qu es un sindicato y cules son sus tareas. Lombardo consideraba que si no se tiene claro qu es y qu no es un sindicato, y si no se precisan adecuadamente sus tareas, se corre el riego de contribuir a su divisin o a su sometimiento a un poder externo, econmico y/o poltico. En consecuencia, uno de los primeros aspectos a considerar es el carcter de los sindicatos.
* Elaborado con base en la conferencia impartida en el marco de la conmemoracin del tercer aniversario de la fundacin del Sindicato nico de Instructores del Instituto de Capacitacin para el Trabajo del Estado de Michoacn (suiicatmi), en la ciudad de Morelia, Mich., el 29 de octubre de 2010.
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Para empezar podemos afirmar que los sindicatos son organizaciones de frente nico, no de frente amplio. Cuando escuchamos alguna opinin que define a los sindicatos como organizaciones de frente amplio, estamos ante una evidente confusin, por ese motivo, debemos empezar por precisar los trminos. Las organizaciones de frente amplio son, esencialmente, de carcter poltico-electoral como el Frente Amplio Uruguayo, que es una coalicin electoral; el Frente Amplio de Izquierda, otra coalicin electoral, sta del Per ambos de partidos y movimientos de izquierda, o el Frente Amplio Progresista, coalicin legislativa y de gobierno que se constituye con partidos mexicanos. Tambin se da el caso en otros pases, como Chile, Paraguay y Costa Rica, en los que algn partido incluye en su nombre las palabras frente amplio. Lo que caracteriza a todos estos frentes es que tienen diversas ideologas, lneas polticas y programas; pero tambin, que coinciden en aspectos generales de la lucha poltica. En ellos hay partidos proletarios, socialdemcratas, cristianos y otros abiertamente burgueses. Las organizaciones de frente nico son, por el contrario, agrupamientos de los trabajadores tanto en escala local, como nacional o internacional; no tienen como objetivo la actividad poltico-electoral, se trata de organizaciones o coaliciones integradas por trabajadores de distintas ideologas, creencias, y preferencias electorales, con una direccin comn, para el logro de sus fines profesionales, econmicos, sociales y polticos. Un sindicato es una organizacin de frente nico, porque su nica finalidad es la defensa de los intereses de sus agremiados ante el patrn y el Estado, con independencia de las concepciones filosficas, religiosas y polticas, o de otro orden, que sustenten sus integrantes. Esa es la base que permite su accin comn y, a la vez, mantiene su unidad. Por esa razn, cuando se trata de imponer en un sindicato la adherencia a un partido poltico, a una ideologa, la prctica de una creencia religiosa o cualquier otra poltica que contravenga la libertad de creencias o de asociacin que por cierto consagra como derecho humano, o garanta individual, la Constitucin vigente se abre el camino para la represin si los trabajadores no aceptan la imposicin y a
la divisin si los trabajadores optan por organizarse para oponerse a la violacin de sus derechos y luchar contra la poltica de los dirigentes. La lucha por los cargos de direccin, tambin constituye un riesgo para la unidad sindical, cuando no se realizan con base en principios, sino solamente como expresin de ambiciones personales o de grupo. Es el qutate t, para que me ponga yo, sin que los agremiados obtengan beneficio alguno ni el sindicato mejore sus formas organizativas o adquiera un carcter combativo. El otro aspecto esencial que es necesario abordar es el de la funcin de los sindicatos, el de definir las tareas de las organizaciones sindicales. Slo que en este caso no hay confusin en el trmino, sino en las actividades que deben realizar. Por ejemplo: a los sindicatos no les compete la lucha por el poder ni la lucha por obtener cargos gubernamentales ni siquiera la tarea de encabezar la lucha electoral o de otra ndole, esa es una tarea propia de los partidos polticos, con registro o sin l. A los sindicatos ingresan los trabajadores por la necesidad de contar con una fuente de ingresos que les permita vivir, independientemente de la ideologa o el partido de su preferencia, mientras que a los partidos se afilian los ciudadanos que se identifican con esa organizacin o con algunos de su aspectos particulares: su ideologa, su lnea poltica, su programa, sus lderes, etctera. Sin embargo, eso no constituye un pretexto para que los sindicatos, como organizacin, carezcan de una ideologa que se identifique con sus intereses de clase y que les sirva para guiar su accin. Si se comparte el criterio de que todos los males que enfrentan los trabajadores se deben a su condicin de asalariados, de explotados lo que es caracterstico de una sociedad capitalista constituira una verdadera aberracin que entre los objetivos de un sindicato se incluyera la necesidad de luchar por mantener el sistema que los oprime, aunque en la prctica muchas veces as sucede, no por conviccin de los agremiados, sino por desconocimiento de la teora sindical revolucionaria. En consecuencia, si a los sindicatos no les compete la tarea de dirigir la revolucin, ello no
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quiere decir que no se identifiquen con los partidos que luchan por transformar revolucionariamente la sociedad y que se sumen a la lucha por los dos objetivos de todo pas subdesarrollado y dependiente como Mxico: la lucha por la liberacin nacional y la lucha por el socialismo. Pero, con cules principios debe guiar un sindicato sus acciones; veamos cuando menos los esenciales.
la lucha dE clasEs
Pero, aunque queda claro que la existencia de las clases y la lucha entre ellas es anterior al pensamiento marxista, el tema no es fcil de asimilar, porque en nuestra sociedad hay diversas interpretaciones de lo que son las clases y la lucha entre ellas. Por ejemplo: la burguesa, por medio del sistema educativo, de la radio y la televisin, fundamentalmente, niega en forma abierta o encubierta, la necesidad de la lucha de clases, o difunde una versin deformada de lo que son las clases sociales: las relaciona nicamente con el nivel de ingresos y las divide en estratos trmino tomado de la geologa. Debido a esta interpretacin, divide a las clases sociales en clase baja, clase media y clase alta, y stas, a su vez, las subdivide, en media baja, media alta, etctera. Ahora mismo se discute profusamente si somos o no un pas de clase media. De esta definicin resulta que son de la misma clase social un obrero calificado que tiene un buen ingreso y el pequeo propietario urbano o rural que tiene un ingreso similar. Pero esta clasificacin no responde plenamente a la realidad, porque oculta la funcin y el lugar que ocupa cada grupo en el proceso productivo y, en consecuencia, los intereses que defiende cada una de las clases en las que se divide nuestra sociedad. Lenin, en el folleto titulado Una gran iniciativa, se encarga de definir adecuadamente a las clases sociales, las divide en funcin de criterios que, independientemente del nivel de ingresos, no velan, sino evidencian la explotacin de los trabajadores. Dice Lenin: Las clases son grandes grupos de hombres que se diferencian entre s por el lugar que ocupan en un sistema de produccin social histricamente determinado, por las relaciones en que se encuentran respecto a los medios de produccin (relaciones que en su mayor parte las leyes refrendan y formalizan), por el papel que desempean en la organizacin social del trabajo, y, consiguientemente, por el modo de percibir y la proporcin en que perciben la parte de riqueza social de que disponen. Las clases son grupos humanos, uno de los cuales puede apropiarse el trabajo de otro por ocupar puestos diferentes en un rgimen determinado de economa social.2
V. I. Lenin, Una gran iniciativa, Obras escogidas en doce tomos, t. x, Mosc, Progreso, 1977, pp. 11-12.
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Un principio fundamental es que los trabajadores se organizan para llevar a cabo la lucha de clases. Para muchas personas que no conocen la teora del socialismo cientfico y que estn influidas por la propaganda anticomunista que difunden los medios de informacin masiva, las cpulas patronales y los partidos y gobiernos de derecha, la lucha de clases puede parecerles un invento de los comunistas. Sin embargo, esto no es as. Es necesario recordar lo que el 5 de marzo de 1852, escribi Carlos Marx a Joseph Weydemeyer, en aquella ocasin le dijo: Por lo que a m se refiere, no me cabe el mrito de haber descubierto la existencia de las clases en la sociedad moderna ni la lucha entre ellas. Mucho antes que yo, algunos historiadores burgueses haban expuesto ya el desarrollo histrico de esta lucha de clases y algunos economistas burgueses la anatoma econmica de stas. Lo que yo he aportado de nuevo ha sido demostrar: 1) que la existencia de las clases slo va unida a determinadas fases histricas de desarrollo de la produccin [se refiere a los sistemas basados en la explotacin: esclavismo, feudalismo y capitalismo]; 2) que la lucha de clases conduce, necesariamente, a la dictadura del proletariado [no plantea una dictadura militar, sino un gobierno gobierno basado en los dictados de la clase obrera, o sea, sustituir la dictadura de la burguesa por la dictadura del proletariado]; 3) que esta misma dictadura no es de por s ms que el trnsito hacia la abolicin de todas las clases y hacia una sociedad sin clases.1 Es decir, la sociedad comunista, de la cual el socialismo es apenas la primera fase.
1 Carlos Marx, Carta a Josep Weydemeyer, Obras escogidas de Marx y Engels en tres tomos, t. i, Mosc, Progreso, 1973, p. 542.
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Lo que podemos derivar de la cita de Lenin es que nuestra actual sociedad est dividida, fundamentalmente, en dos grandes grupos: los propietarios de los medios de produccin que son la minora, y cada vez ms pequea y los que carecen de ellos la inmensa mayora de la poblacin; que los propietarios dirigen, personalmente o por medio de sus gerentes, supervisores, jefes, etc., el proceso de produccin, y los no propietarios son dirigidos; que los propietarios perciben sus ingresos por medio de la ganancia y se quedan con la mayor parte de la riqueza producida y que los no propietarios perciben un salario insuficiente, que constituye siempre la menor parte de todo lo generado en el proceso de la produccin. Los primeros, los dueos, constituyen la clase burguesa; los segundos, los explotados, conforman la clase obrera o proletaria. Respecto de la lucha de clases, el marxismoleninismo identifica tres formas que se complementan: la lucha econmica, la lucha poltica y la lucha ideolgica. La lucha de clases en el mbito econmico, que se utiliza para la defensa de los intereses inmediatos, es la primera en aparecer, porque la necesidad de utilizarla surge espontneamente, de las necesidades mismas de los trabajadores. Es la lucha cotidiana que los trabajadores realizan contra sus patrones, para tratar de obtener mejores salarios y mejores condiciones de vida y de trabajo. La lucha de clases en el mbito poltico, se utiliza para obtener el poder, para establecer un gobierno de los trabajadores que acabe para siempre con la explotacin del trabajo asalariado. Por ello es ms importante, pero no surge espontneamente como la econmica, se adquiera desde fuera de la lucha gremial; es necesario conocer las leyes que rigen el desenvolvimiento de la sociedad, las experiencias de las luchas histricas del pueblo trabajador, las demandas principales, y las formas de organizacin y lucha para lograr el xito, es decir, se necesita contar con una ideologa, una lnea poltica y un programa que responda a los intereses del pueblo trabajador y que trace la va para avanzar en la conquista de los objetivos ya mencionados anteriormente: la independencia nacional y el socialismo. La lucha de clases en el mbito ideolgico, se debe desarrollar en las dos formas anteriores:
tanto en la lucha econmica como en la poltica, porque sirve para emancipar al proletariado de la influencia de la ideologa burguesa, para evitar que la ideologa de la clase dominante que se difunde por medio de las instituciones burguesas escuela, iglesia, medios de informacin, etc. mediaticen su conciencia. Los fundadores del marxismo argumentaron, en diversas ocasiones, en torno a los diversos mbitos en los que desarrolla la lucha de clases, mbitos que siempre se combinan: Por ejemplo: en el Manifiesto del Partido Comunista, publicado en 1848, Marx y Engels, afirman: Los comunistas luchan por alcanzar los objetivos e intereses inmediatos de la clase obrera; pero, al mismo tiempo, defienden tambin, dentro del movimiento actual, el porvenir de ese movimiento.3 Diecisiete aos despus y con el mismo criterio, Marx: Se opone resueltamente a la prdica de la pasividad y la resignacin de los proletarios ante la explotacin capitalista, argumenta tericamente el papel y la significacin de la lucha econmica de los obreros y subraya la necesidad de subordinarla a la meta final del proletariado: la supresin del sistema de trabajo asalariado.4 Un ao ms tarde, en 1866, Marx, en el punto 6 de la Instruccin sobre diversos problemas a los delegados del consejo central provincial, relativo a: Sociedades obreras (tradeunions) nombre que utilizan las primeros sindicatos britnicos. Su pasado, su presente y su porvenir, reitera sus opiniones, y expresa: Si decimos que las tradeuniones son necesarias para la lucha de guerrillas entre el capital y el trabajo, cabe saber que son todava ms importantes como fuerza organizada para suprimir el propio sistema de trabajo asalariado y el poder del capital.5 Posteriormente, en la Carta a Friedrich Bolte de noviembre de 1871, Marx afirma: El movimiento poltico de la clase obrera tiene como ltimo objetivo [] la conquista del poder poltico para la clase obrera y a este fin es necesario
Carlos Marx y Federico Engels, Manifiesto del Partido Comunista, Obras escogidas de Marx y Engels en tres tomos, t. i, Mosc, Progreso, 1973, p. 139. 4 Carlos Marx, Nota 23, Obras escogidas de Marx y Engels en tres tomos, t. ii, Mosc, Progreso, 1973, p. 466. 5 Carlos Marx, 6. Sociedades obreras (tradeunions). Su pasado, su presente y su porvenir, Obras escogidas de Marx y Engels en tres tomos, t. ii, Mosc, Progreso, 1973, p. 83.
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[] que la organizacin previa de la clase obrera, nacida en su propia lucha econmica, haya alcanzado cierto grado de desarrollo.6 Finalmente Marx y Engels en La resolucin relativa a los estatutos, incluida en el folleto titulado Resoluciones del Congreso General celebrado en La Haya del 2 al 7 de septiembre de 1872, concluyen: La coalicin de las fuerzas obreras, obtenida ya por medio de la lucha econmica, debe servir tambin de palanca en manos de esta clase en su lucha contra el poder poltico de sus explotadores.7 Como se puede apreciar fcilmente de todas estas citas. Los fundadores de la filosofa de la clase obrera, siempre consideraron como un proceso nico la lucha de clases: que al mismo tiempo que se produce la lucha econmica, se provoca la lucha poltica y se genera la ideolgica; y que siempre supeditaron la lucha econmica a la lucha poltica, es decir, que siempre subordinaron, no omitieron, la consecucin de los objetivos econmicos y sociales inmediatos, los objetivos sindicales, a los objetivos polticos, a un objetivo superior: transformar revolucionariamente la sociedad. Lenin, continuador de la lucha de Marx y Engels, en un artculo escrito en abril de 1914, para el peridico Rabochi, titulado Del pasado de la prensa obrera en Rusia, refirindose al programa del Partido Socialdemcrata, es decir, a los fundamentos de su tctica y las formas de combinacin de la lucha econmica y poltica de los obreros basada en el marxismo consecuente,8 deca que esa combinacin representaba un triunfo sobre el economismo, es decir, una derrota para la poltica de limitar la lucha de los trabajadores a sus demandas inmediatas. Tiempo despus, en un artculo escrito en enero de 1917, para el peridico Pravda, titulado Informe sobre la revolucin de 1905, reafirma y precisa las concepciones de los fundadores del marxismo, opina que de las dos primera formas de lucha: slo la lucha por un mejoramiento
Carlos Marx, Carta a Friedrich Bolte, Obras escogidas de Marx y Engels en tres tomos, t. ii, Mosc, Progreso, 1973, p. 448. 7 Carlos Marx y Federico Engels, De las resoluciones del congreso general celebrado en La Haya, Obras escogidas de Marx y Engels en tres tomos, t. ii, Mosc, Progreso, 1973, p. 309. 8 V. I. Lenin, Del pasado de la prensa obrera en Rusia, Obras escogidas en doce tomos, t. v, Mosc, Progreso, 1976, pp. 66-67.
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directo e inmediato de su situacin es capaz de poner en movimiento a las capas ms atrasadas de las masas explotadas, de educarlas verdaderamente y de convertirlas en una poca de revolucin, en el curso de pocos meses, en un ejrcito de luchadores polticos.9 Lo sealado en los prrafos que anteceden, confirman que la concepcin marxista-leninista de la lucha de clases, concibe que sta, a la vez que sirve en el mbito sindical para defender los intereses inmediatos de sus agremiados, tambin es necesaria para alcanzar el poder poltico. En Amrica Latina y en Mxico, Lombardo plantea que uno de los principios esenciales que deben guiar el trabajo sindical es la lucha de clases; cuando dirige la ctm y la ctal, a la vez que impulsa la defensa de los derechos de los trabajadores, promueve la lucha por la conquista de la definitiva independencia, econmica y poltica de Mxico y de los dems pases de Amrica Latina y del Caribe, y difunde la ideologa del proletariado, con miras a establecer el socialismo cuando las condiciones objetivas y subjetivas lo permitan. Lombardo considera que las organizaciones de masas de los trabajadores sirven: para defender los intereses y derechos de su clase y elevar constantemente su nivel de vida econmica, social y cultural, bajo cualquier sistema de la vida social.10 Pero que: En los pases subdesarrollados como los de la Amrica Latina [...] basados en el rgimen de la propiedad privada, los sindicatos [...] luchan tambin por reivindicaciones de tipo popular y por demandas de carcter nacional la elevacin del nivel de vida del pueblo, el respeto a la soberana nacional y la emancipacin econmica respecto del imperialismo porque sin el logro de esos objetivos las victorias puramente econmicas que los sindicatos logran son efmeras.11 En todas esas expresiones, queda claro que si no se avanza en la organizacin sindical y poltica de los trabajadores, y no se les pertrecha de la ideologa revolucionaria, no se avanzar en la conquista de la liberacin nacional y el socialismo, y todas las conquistas inmediatas de los
V. I. Lenin, Informe sobre la revolucin de 1905, Obras escogidas en doce tomos, t. vi, Mosc, Progreso, 1977, p. 173. 10 Vicente Lombardo Toledano, Teora y prctica del movimiento sindical mexicano, Mxico, Magisterio, 1961, p. 28. 11 Ibid., pp. 29-30.
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trabajadores, como dice Lombardo, sern efmeras, fugaces, transitorias, porque en la competencia entre precios y salarios siempre ganan los primeros, los precios, y porque la clase que detenta el poder seguir estando al servicio de los patrones, de los capitalistas, particularmente extranjeros, y no de los trabajadores, con todo lo que ello implica.
la unidad sindical
ra hay una opinin nica de a quines se debe llamar charros, mucho menos saben del origen del trmino. En otras ocasiones se afirma: hay que hacer la unidad sindical, pero slo de los revolucionarios, o slo de los marxistas, o slo de los que estn de acuerdo con la libertad sindical, y as por el estilo. Estos criterios equivocados, por sectarios, no contribuyen a la unidad, sino a la divisin. En el consejo general de la fsm, de noviembre de 1951, celebrado en la ciudad de Berln, el ponente sobre La unidad de los trabajadores para el mejoramiento de su nivel de vida y contra las consecuencias econmicas y sociales de la poltica de preparacin de guerra, Benoit Frachon, secretario general de la Confederacin General del Trabajo de Francia (cgt), despus de aclarar que Las divisiones, las escisiones sindicales, no son por las divergentes opiniones polticas o religiosas de la clase obrera,12 sino fruto de la utilizacin de ellas por sus enemigos, los capitalistas, explica que para no cometer un error que sirva a los enemigos de los trabajadores es necesario no ser sectario, al respecto expresa: No ser sectario es comprender que la clase obrera no es un bloque ideolgico homogneo. Que [..] la ideologa [...] de la burguesa penetran en sus filas [...] Que la burguesa en el poder dispone del potente aparato del Estado, de medios de expresin y de propaganda mucho ms importantes que los nuestros. Que [...] logra corromper a ciertos hombres, de los cuales hace sus agentes y propagandistas de su ideologa y corrupcin [...] No ser sectario [...] es no exigir de aquellos a quienes nos dirigimos para lograr la unidad de accin, que adopten todo nuestro programa, si no estn convencidos de que todos los puntos de l son justos. Se puede realizar la unidad de accin por una sola reivindicacin, que en s puede parecer modesta; pero que tendr el mrito de haber unido a los trabajadores. No ser sectario [...] significa hacer un constante esfuerzo para que los trabajadores divididos por opiniones polticas o religiosas diferentes,
Benoit Frachon, LUnit des travailleurs pour le relvement de leur niveau de vie et contre les consquences conomiques et sociales de la politique e prparation de la guerre, consejo general dela fsm, noviembre de 1951.
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Otro principio de suma importancia, es la unidad sindical. El tema de la unidad, est siempre presente en el movimiento sindical, nacional e internacional, desde el origen mismo de los sindicatos modernos. Diversas organizaciones sindicales llevan el principio de la unidad en su nombre. Por ejemplo: en Mxico, en 1929, se constituye la Confederacin Sindical Unitaria de Mxico (csum) miembro de la Internacional Sindical Roja (isr). En el mbito latinoamericano, en 1964, se constituye el Congreso Permanente de Unidad Sindical de los Trabajadores de Amrica Latina y el Caribe (cpustal) tambin integrante de la fsm. En Espaa y en varios pases latinoamericanos y caribeos, incluido Mxico, existen Centrales o Confederaciones Unitarias de Trabajadores. En el mbito internacional, se constituye en 1945 la Federacin Sindical Mundial, que tiene como caractersticas esenciales: ser clasista, unitaria, democrtica, moderna, e independiente Algunos lemas, y nombres de publicaciones sindicales incluyen el trmino unidad, inclusive el de unidad sindical. Pareciera que todas estas organizaciones coinciden en el aspecto fundamental de pugnar por la unidad de los trabajadores de su sindicato, federacin o confederacin nacional, continental o internacional. Sin embargo, la realidad demuestra todos los das que eso no sucede siempre, porque algunas organizaciones utilizan la unidad sindical slo cuando les conviene coyunturalmente, mientras que otras la ven como algo indispensable para guiar sus actos. El primer problema es que cada una de las organizaciones tiene un criterio propio, diferente, respecto de las caractersticas de quines se deben unir. Es muy comn escuchar: hay que unirnos todos los trabajadores, pero los charros no. Lo peor de esta frase, es que ni siquie-
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hagan fracasar las maniobras de sus enemigos de clase que tratan de hacer de estas diferencias de opinin barreras infranqueables. No ser sectario [...] es no olvidar, cuando los trabajadores se han unido, que las diferencias existen todava [...] Es actuar en forma que el comunista, el socialista, el cristiano, el musulmn o el no creyente, se sientan en plena fraternidad, sin que ni uno ni otro imponga su ley [...] No ser sectario [...] es trabajar [...] en los sindicatos [...] reaccionarios donde estn las masas obreras [...] No ser sectario [...] no quiere decir proseguir la realizacin de la unidad abandonando la crtica de los dirigentes que traicionan a la clase obrera.13 Por eso es necesario que hablemos un poco de lo que es la unidad sindical, de dnde proviene la idea de la importancia de la unidad de los trabajadores; tambin debemos clarificar quines deben unirse y quines no; qu actitudes se oponen a la unidad sindical y cules la favorecen. En fin, cmo debemos entender la lucha por la unidad. En este tema el problema fundamental radica en determinar si la unidad de los trabajadores debe ser solamente una tctica de lucha o tambin la aplicacin de un principio revolucionario. Si se opta por considerar la unidad slo como una tctica de lucha, se corre el riesgo de utilizarla en forma oportunista: para obtener mayor provecho transitorio de la fuerza acumulada, o para tratar de restarles adeptos a los aliados y fortalecer la fuerza propia. En ambos casos, el proceso unitario se transforma en conflicto y genera de nuevo la divisin. En cambio, si se asume como principio, puede ser un factor fundamental para el xito de la lucha obrera. El secretario general de la Federacin Sindical Mundial de 1945-1969, el francs Louis Saillant, escribe respecto al tema en la revista El Movimiento Sindical Mundial, en octubre de 1952, lo siguiente: La unidad de accin de los trabajadores no es una cosa que se realice como por encanto. Generalmente, es el resultado del trabajo perseverante y convincente de parte de los elementos ms combativos y tambin ms conscientes y
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con mayor experiencia realizado entre los trabajadores [] El trabajo unitario no es una tctica que pueda conocer momentos de reposo o fases carentes de iniciativa. El trabajo de construir la unidad es una tarea permanente y esencial, que no admite ninguna espera de un perodo ms favorable. Perseguir propsitos unitarios entre los trabajadores, no es una maniobra o una operacin para ejecutar en un momento dado; es una posicin fundamental que se debe mantener de manera permanente, en todos los perodos y circunstancias, cualquiera que sea la intensidad y el nivel de la lucha del proletariado. Cuando se desconocen u olvidan estos principios elementales y bsicos de nuestra actividad, se tienen sinsabores y se facilitan las maniobras y las operaciones de los enemigos de la unidad, de todas las especies.14 Pero los planteamientos iniciales, referidos a la necesidad de la unidad de los trabajadores no son del siglo pasado, provienen de las primeras etapas de la lucha revolucionaria de los fundadores de la filosofa del proletariado. Marx seala, en el punto 6, denominado Sociedades obreras (tradeunions). Su pasado, su presente y su porvenir, ya citado en el tema anterior, que: La nica fuerza social de los obreros est en su nmero. Pero, [que] la fuerza numrica se reduce a la nada por la desunin.15 Es decir, que mientras el patrn basa su fuerza en su riqueza, en el hecho de ser el propietario de los medios de produccin, del capital; los obreros, que slo cuentan con su fuerza de trabajo para subsistir, basan la suya en el hecho de que son numerosos, pero que se requiere que estn unidos para triunfar en su lucha contra el patrn y contra el Estado burgus. En otro mbito, que tambin refleja la importancia de la unidad, Lenin, en su obra La enfermedad infantil del izquierdismo en el comunismo, exhibe las acciones antiunitarias de los izquierdistas al denunciar su equivocada conducta consistente en: la estupidez en que
Louis Saillant, El carcter internacional de la lucha por los salarios, El Movimiento Sindical Mundial, nm. 19, revista de la fsm editada en espaol por la ctal, Mxico, d.f., 1-15 de octubre de 1952, pp. 5-6. 15 Carlos Marx, 6. Sociedades obreras (tradeunions) op. cit., p. 83.
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Ibid., pp. 33-35.
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incurren los comunistas alemanes de izquierda, los cuales deducen del carcter reaccionario y contrarrevolucionario de los cabecillas sindicales la conclusin de que es preciso... salir de los sindicatos!!, renunciar a actuar en ellos!!, crear formas de organizacin obrera nuevas, inventadas!!, Una estupidez tan imperdonable que equivale al mejor servicio que los comunistas pueden prestar a la burguesa.16 Con esa actitud, contina Lenin, no solamente dividen a los sindicatos, sino tambin abandonan: a las masas obreras insuficientemente desarrolladas o atrasadas a la influencia de los lderes reaccionarios, de los agentes de la burguesa, de los obreros aristcratas u obreros aburguesados.17 En nuestro pas, en abril de 1937, cuando se realiza el Cuarto Consejo Nacional de la ctm, Vicente Lombardo Toledano opina en torno a la actitud equivocada de los miembros del Partido Comunista Mexicano que provocan la primera divisin de esa central obrera y tambin respecto de los reclamos de otros sectores que se opusieron a su ingreso y exigen que se les expulse; el lder de la central obrera argumenta que los frentes nicos del proletariado deben incluir a todos los trabajadores a condicin de que stos no sustenten una teora contraria a la lucha de clases, y explica que la ctm se crea: Con esta garanta del respeto a las ideas personales, pero de acuerdo con una ideologa comn basada en la lucha de clases, y con una tctica comn: el sindicalismo revolucionario, para dar como consecuencia una disciplina comn.18 Siendo la ctm de aquellos aos, un frente nico del proletariado que aglutina a sindicalistas, anarquistas, anarcosindicalistas, comunistas y marxista-leninistas sin partido, seala para ratificar su postura: Siempre me opondr a que se expulse, por el simple hecho de sostener una actitud doctrinaria o una tesis poltica, a un elemento, cualquiera que sea.19
V. I. Lenin, La enfermedad infantil del izquierdismo en el comunismo, Obras escogidas en doce tomos, t. xi, Mosc, Progreso, 1977, p. 33. 17 Idem. 18 Vicente Lombardo Toledano, La Confederacin de Trabajadores de Mxico, mantiene su unidad y su disciplina, frente a la actitud en contrario de los elementos del Partido Comunista de Mxico, en ctm 1936-1941, Mxico, ctm, s/f, p. 260. 19 Ibid., p. 264.
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Para demostrar la pluralidad que priva en la ctm, aclara: Hay aqu camaradas anarquistas, con los cuales yo no podr estar de acuerdo nunca; yo no soy anarquista; yo no acepto que el rgimen de justicia social ha de venir sin intervenir el proletariado en el poder pblico. Hay aqu compaeros que son anarcosindicalistas, con los cuales tampoco estoy yo de acuerdo [] para m son respetables todas las ideas en cuanto son sinceras; pero yo no puedo, compaeros, pensar en que hagamos una labor de depuracin al servicio de determinado sector, porque este sector no existe; lo nico que nos hace sectarios es nuestra condicin de asalariados y nuestro propsito unnime [] de mejorar las condiciones de vida del proletariado y del pueblo de Mxico, y de llegar en el futuro [] al rgimen de la sociedad sin clases.20 Pero cuntas veces no hemos presenciado actitudes contrarias a la que comento, dirigentes que expulsan a los afiliados a su sindicato slo porque sustentan una ideologa o tienen una militancia poltica que no es del agrado del secretario general; sectores de trabajadores que, quiz de buena fe, actan en los sindicatos mexicanos y consideran un triunfo crear una organizacin paralela a la existente; directivas sindicales que se niegan a hacer causa comn con otras organizaciones obreras porque consideran charros a sus dirigentes, aunque la fuerza conjunta pueda permitirles obtener un triunfo o evitar una derrota. En este mismo instante, si se abriera la posibilidad de hacer un frente comn entre sindicados charros y democrticos para evitar la modificacin reaccionaria del artculo 123 constitucional y la Ley Federal del Trabajo, como pretende el gobierno de Caldern, sera un grave error negarse a esa lucha comn, ya que la divisin slo beneficiara a la ultraderecha que gobierna, porque le permitira lograr su objetivo, sin mayores obstculos. Lo anterior no significa que se deje de luchar por democratizar la vida de los sindicatos. Para evitar cualquier confusin al respecto, es necesario aclarar que no es lo mismo constituir grupos sindicales, llegar a dirigir secciones como sucede al interior Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin (snte) con la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educacin
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Ibid., p. 265.
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(cnte) sin atentar contra la unidad del sindicato, lo cual es vlido; que romper la unidad constituyendo sindicatos paralelos, para beneplcito de los patrones y de los gobiernos de la burguesa, sobre todo neoliberal. Si estudiamos la historia del sindicalismo internacional, latinoamericano y de nuestro pas, encontraremos una constante: que los que obstaculizan la unidad de los trabajadores o promueven la divisin, son los patrones, el gobierno y el imperialismo, sobre todo el imperialismo estadounidense que financia a los escisionistas y que desde siempre acta por medio de la American Federation of Labor a la que se ha unido el Congress of Industrial Organizations, que juntos constituyen el organismo denominado afl-cio, que acta como instrumento del Departamento de Estado yanqui. En contrapartida, tambin encontraremos que quienes asumen la doctrina del sindicalismo revolucionario, han luchado siempre por mantener la unidad y por evitar las divisiones del movimiento sindical mexicano, latinoamericano y mundial. Algunos ejemplos nos sern de utilidad para comprender la importancia de la unidad y las negativas consecuencias de la desunin: 1. La industria petrolera, en manos de la Standard Oil Company y la Royal Dutch Shell Company la primera estadounidense y la segunda anglo-holandesa en cada planta tenan varios sindicatos; la lucha por unificar a los trabajadores petroleros para que contaran con un solo sindicato y un solo contrato colectivo de trabajo, nivelando hacia arriba los salarios y las prestaciones, origina la huelga que concluye con la expropiacin y nacionalizacin del petrleo. La lucha por la unidad, y la unidad misma, conducen a la victoria. 2. La American Federation of Labor, estadounidense, miembro de la Federacin Sindical Internacional, se opone al ingreso de los sindicatos soviticos a la fsi y a cualquier proceso unitario que los incorporara, aduciendo que si por una puerta entraban los sindicatos soviticos, por la otra salan ellos, actitud que se opona a la unidad del sindicalismo internacional. En 1945, a pesar de la oposicin de la afl, se realiza la unidad internacional de los trabajadores y surge la Federacin Sindical Mundial a la que se incorporan, por primera vez en la historia del sindicalismo, organizaciones de trabajadores de
los pases socialistas, de los pases capitalistas imperialistas, coloniales y semicoloniales; la afl se niega a pertenecer a la Federacin Sindical Mundial y se asla. La postura antiunitaria de la afl, fracasa ante el esfuerzo unitario de las dems corrientes del sindicalismo internacional de la posguerra. 3. Pocos aos despus, pretextando la necesidad de apoyar el Plan Marshall promovido por el imperialismo yanqui a lo que la fsm se niega, los sindicatos de la Gran Bretaa y otros sindicatos de Europa continental, abandonaron la federacin y fundaron la Confederacin Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (ciosl), de orientacin socialdemcrata. La poltica divisionista del imperialismo yanqui logra su objetivo de romper la unidad sindical internacional. 4. En nuestra regin, la afl insiste, una y otra vez, en su intento por dividir a la Confederacin de Trabajadores de Amrica Latina (ctal); despus de algunos fracasos, logra constituir, en 1951, la Organizacin Regional Interamericana de Trabajadores (orit), a la que se suma la ctm, ya dirigida por Fidel Velzquez. Otra vez la poltica divisionista del imperialismo yanqui, a la que ahora se supeditan Los Cinco Lobitos Fidel Velzquez Snchez, Alfonso Snchez Madariaga, Jess Yurn Aguilar, Fernando Amilpa Rivera y Luis Quintero Gutirrez que estn al frente de la ctm, logra su objetivo divisionista. 5. No ha sido menor al dao causado al movimiento sindical mexicano por el oportunismo y el reformismo, el provocado por el anarquismo, el sectarismo, el izquierdismo, y en general, las posiciones ultras de diversos ismos. Los oportunistas y reformistas, al hacer depender a los sindicatos del Estado y al negociar, de espaldas a las bases, los contratos colectivos para recibir las migajas que les dan los patrones. Los dems: al confundir las tareas de los sindicatos con las que corresponden a los partidos polticos; al formar sindicatos paralelos; al preocuparse fundamentalmente por tratar de conquistar, no la conciencia de los trabajadores, sino solamente las direcciones de sus organizaciones.
la indEpEndEncia dE los sindicatos
Otro principio importante lo constituye la independencia de los sindicatos respecto del gobierno, los patrones, las iglesias y los partidos.
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Cuando un sindicato depende del gobierno, porque sus lderes aspiran a ocupar cargos de eleccin popular o recibir canonjas, en la prctica, supeditan a su organizacin a los mandatos de la burguesa que detenta el poder. Ms grave es cuando afilian a la organizacin sindical al partido del gobierno; cuando el sindicato se corporativiza. Cuando los lderes de un sindicato negocian a espaldas de los trabajadores los contratos colectivos, para vender el sindicato a los patrones, es decir, cuando suscriben contratos de proteccin, en la prctica, aplican la poltica reaccionaria de colaboracin de clases. Cuando dependen de una iglesia, cualquiera que esta sea, y obligan a sus agremiados a aceptar una religin determinada, adems de violar el derecho humano de libertad de creencias, sientan las bases para la divisin de la organizacin gremial. Cuando dependen de los partidos, atan su suerte a los vaivenes de la poltica partidaria, sobre todo electorera, e igual que en el caso anterior, violan un derecho humano, el de libertad de asociacin, y tambin propician la divisin en sus filas. Lombardo se opuso siempre a que patrones e iglesias tuvieran injerencia en la vida de las organizaciones de los trabajadores, ya que en ambos casos se pasaba de la lucha de clases a la colaboracin de clases; plante la posibilidad de alianzas con gobiernos y partidos, pero a condicin de que los sindicatos mantuvieran su independencia.
la dEmocracia sindical
ante quienes le otorgaron la confianza para dirigir la vida de la organizacin sindical. Como afirma Lombardo: La democracia es una relacin entre la base y la direccin y entre la direccin y la base. Cuando se rompe esa relacin, desaparece el orden sindical, y entonces surgen los problemas porque no ha habido un examen colectivo, escalonado, de acuerdo con las normas de la agrupacin.21 Ese es el ambiente propicio para que prospere el divisionismo, la represin y la injerencia de fuerzas ajenas a la organizacin sindical, sobre todo, de los patrones y del gobierno.
la solidaridad
La unidad tiene otros dos aspectos importantes: la solidaridad entre los obreros de un mismo pas y la solidaridad internacional de los trabajadores. Un ejemplo de solidaridad en Mxico, es el caso de la huelga de los trabajadores petroleros que culmin con la expropiacin de las empresas extranjeras de la industria, en 1938. Ejemplo de solidaridad internacional, es la ayuda prestada por los trabajadores mexicanos a los trabajadores espaoles durante la guerra civil. Otro ejemplo de solidaridad obrera internacional, es el paro general acordado por la CTM como protesta por la invasin de Etiopa por las tropas del gobierno fascista de Mussolini. Otro ms fue el boicot decretado por la CTM contra los barcos norteamericanos mercantes que salieron de San Francisco, Los ngeles, San Diego y San Pedro hacia el sur, tripulados por esquiroles que rompieron en parte la huelga de trabajadores de esos puertos, con el objeto de abastecerse de combustible en cualquier puerto mexicano del Pacfico. Los barcos que llegaron quedaron anclados en las costas de nuestro pas, porque no hubo un solo trabajador mexicano que se prestara, a ningn precio y por ningn motivo, a proporcionarles combustibles para seguir su ruta. Otro ejemplo combativo de solidaridad obrera internacional, fue, y en muchos casos sigue siendo, el apoyo decidido de la clase trabajadora de Mxico hacia la revolucin cubana.
Vicente Lombardo Toledano, Teora y Prctica... op. cit., p. 128.
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La democracia sindical es producto, en primera instancia, del respeto a las normas estatutarias de la organizacin gremial. De dichas normas se derivan dos aspectos fundamentales: la eleccin democrtica de los dirigentes y la realizacin peridica de asambleas para tomar acuerdos. Si no hay normas democrticas de eleccin o stas no se respetan, no puede haber democracia interior, de hecho no hay vida sindical. Lo mismo sucede cuando las decisiones se toman sin consulta con los integrantes de la organizacin, porque si bien es cierto que la directiva de un sindicato, cuando es electa por la base, adquiere una serie de derechos; tambin lo es, que asume un conjunto de responsabilidades
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Lombardo, resumiendo toda la experiencia histrica respecto al tema de la unidad y los otros aspectos que influyen para lograrla u obstaculizarla, plantea que son muchas las actitudes contrarias a la unidad sindical,22 y seala las ms importantes que me he permitido agrupar en diez puntos: 1. La que pretende imponer una teora filosfica, prcticas religiosas o polticas, o dice que la minora debe acatar los acuerdos de la mayora en materia religiosa o poltica 2. La que hace compromisos con el patrn o acepta indicaciones de las autoridades sin consulta con los trabajadores 3. La que impide la libre discusin en las asambleas para tomar acuerdos o elegir a los comits 4. La que sanciona a quien expone ideas o hace proposiciones distintas a las de la mayora 5. La que niega que los trabajadores deban preocuparse por el porvenir, o que el proletariado deba tener una teora propia, que le permita conocer la condicin en que se encuentra, y precisar los objetivos por los que lucha 6. La que, asumiendo las ideas de la burguesa, postula como un deber de la clase obrera mantener el rgimen capitalista 7. La que rechaza la accin conjunta con sindicatos por demandas comunes o aconseja no actuar en su seno, alegando que sus dirigentes son charros o reformistas 8. La que trata de alcanzar la directiva de un sindicato por medio de maniobras, amenazas, chantajes o presiones, o desconoce la autoridad de los dirigentes electos conforme a los estatutos, o impulsa la organizacin de sindicatos paralelos, o ayuda a la creacin de dos comits directivos de una misma agrupacin 9. La que levanta obstculos para la unidad, exigiendo que primero se resuelvan las discrepancias, colocando en segundo trmino los puntos coincidentes, o emplea un lenguaje inadecuado e injurioso, o calumnia a aquellos a quienes debe atraer hacia la accin comn, o confunde a los verdaderos enemigos de la clase obrera con sus probables aliados 10. La que en lugar de jerarquizar en el orden
Vicente Lombardo Toledano, Teora y prctica op. cit., pp. 102-105.
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de su importancia los objetivos de la lucha, prefiere los secundarios a los principales Para evitar cometer errores y contribuir al fortalecimiento de los sindicatos, los trabajadores deben tener claro que frente a estas tesis del sindicalismo revolucionario, del sindicalismo obrero clasista, actan otras corrientes que responden a los intereses de las otras clases que acta en el seno de la sociedad. Ahora veamos cuales son las actitudes de las principales corrientes sindicales, distintas y opuestas al sindicalismo revolucionario.
las distintas idEologas dEl sindicalismo
En una sociedad dividida en clases sociales, cada una de ellas trata de influir en los trabajadores y en sus organizaciones. La burguesa y la pequea burguesa han logrado influir en diversos sectores, los podemos identificar claramente porque se significan por traicionar los intereses de los trabajadores o por crearles falsas ilusiones, estas corrientes del sindicalismo son, nos dice Lombardo en una conferencia sustentada en el local de la seccin 10, del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin, en julio de 1961:23 1. El economismo, que solamente se preocupa por mejorar el nivel de vida de los trabajadores, pero sin importarle su futuro. Se limita a luchar por mejoras salariales y mejores prestaciones; pero sin involucrarse en la lucha por resolver los problemas que enfrentan el pueblo y la nacin. 2. El colaboracionismo de clases, que est de acuerdo con el capitalismo, con el mantenimiento del rgimen de la propiedad privada de los medios de produccin, que ni siquiera defiende los intereses inmediatos de los trabajadores, con el pretexto de que la lucha de clases no es el camino adecuado, que es necesario que patrones y trabajadores acten juntos guiados por el bien comn, es la doctrina social de la Iglesia y la poltica sindical de los partidos de derecha. 3. El reformismo, que acepta la necesaria transformacin del rgimen capitalista, pero que considera que sta debe ser paulatina; confa en que el capitalismo ceder su lugar al socialismo como resultado de sus propias contradicciones
23 Vicente Lombardo Toledano, La ideologa del movimiento sindical, mimeo, Fondo Documental vlt, Mxico, cefpsvlt
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internas, que llegar un da en que la clase obrera tendr el poder sin tener que realizar grandes esfuerzos, sin tener que luchar. Esta corriente, si bien defiende los intereses inmediatos de los trabajadores e incluso se inmiscuye en la actividad poltica, finalmente se supedita a los intereses de la burguesa gobernante, no est dispuesto a luchar por transformar revolucionariamente la sociedad. 4. El Charrismo, una categora muy nuestra, que surge cuando el gobierno de Mxico, por primera vez en la historia del movimiento sindical, interviene militarmente para deponer al comit nacional del Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros, e impone: como secretario general a un individuo apodado El Charro palabra que despus servira para calificar a todos los comits sindicales no electos democrticamente por los trabajadores,24 y, posteriormente, para sealar a todos aquellos lderes al servicio del poder, apoyados en una o varias de las corrientes sindicales mencionadas, opuestas a los intereses de los trabajadores.
conclusionEs y pErspEctivas
por otro medio que no fueran los sindicatos y su cooperacin con el partido de la clase obrera. En consecuencia, si la clase obrera renuncia a su derecho y a su obligacin de luchar por transformar la sociedad, si se refugia exclusivamente en el mbito sindical, si no asume como propia la nica ideologa que se identifica con sus intereses, podr lograr triunfos parciales; pero stos desaparecern rpidamente debido a las caractersticas mismas del sistema capitalista. El nico camino que lleva a los trabajadores a una sociedad menos injusta que la de hoy es la del combate contra el neoliberalismo, contra el imperialismo y contra el capitalismo, tanto en el mbito de la lucha sindical como partidaria. En el mbito sindical, por la mejor va posible: el sindicalismo basado en principios revolucionarios que caracterizan la vida y la accin de la Federacin Sindical Mundial, la organizacin sindical internacional que puede contribuir en este momento, a lograr la unidad del movimiento sindical clasista mexicano, latinoamericano y mundial manteniendo la independencia de sus organizaciones respecto del poder econmico, poltico, religioso o de otro tipo, a partir de una vida democrtica plena que permita avanzar en la lucha por mejorar las condiciones de existencia de la clase trabajadora, y para lograr la cabal independencia de Mxico, rumbo al socialismo.
Compaeras y compaeros: Deca Lenin, que: el proletariado no se ha desarrollado, ni poda desarrollarse, en ningn pas
Vicente Lombardo Toledano, Teora y prctica op. cit, pp. 86-87.
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Los gobiernos neoliberales y su accin en contra de Mxico y su clase trabajadora

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Nm. 3 Octubre de 2010

Jorge Tovar Montaez / Cuauhtmoc Amezcua Dromundo

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Ibid., pp. 33-35.

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