ALCANCES DE LA NUEVA LEY DE MICRO Y PEQUEA EMPRESA

Escrito por legal | 30 Jun, 2008

La reciente Ley de Micro y Pequea Empresa, es la ley ms importante que ha expedido el Gobierno en el marco de las facultades legislativas delegadas por el Congreso mediante Ley N 29157. La nueva Ley MYPE, aprobada por Decreto Legislativo N 1086 (El Peruano: 28/06/08) es una ley integral que no slo regula el aspecto laboral sino tambin los problemas administrativos, tributarios y de seguridad social que por ms de 30 aos se haban convertido en barreras burocrticas que impedan la formalizacin de este importante sector de la economa nacional, expresa el gremio empresarial. La nueva Ley MYPE recoge la realidad de cada segmento empresarial, desde las empresas familiares, las micro hasta las pequeas empresas, las que ahora tienen su propia regulacin de acuerdo a sus caractersticas y a su propia realidad. La nueva ley ser de aplicacin permanente para la MYPE, en tanto cumplan con los requisitos establecidos. Este rgimen especial no tendr fecha de caducidad que contemplaba la Ley N 28015, limitacin que constitua una barrera para la formalizacin empresarial y laboral de los microempresarios. Nuevos trabajadores Las nuevas disposiciones de la ley MYPE solo se aplicarn a los nuevos trabajadores que sean contratados a partir de la vigencia del D. Leg 1086 (luego que se publique el reglamento en un plazo mximo de 60 das a partir del 29 de junio del 2008). Cabe recordar que el actual rgimen laboral de la micro empresa ha sido ratificado plenamente por el Tribunal Constitucional, al reconocer que no se trata de un rgimen discriminatorio ni desigual, sino por el contrario, tiene como objetivo fundamental lograr la formalizacin y la generacin de empleo decente en este importante sector, el cual representa el 98% de las unidades productivas del pas. Los trabajadores antiguos, sujetos al rgimen general, conservarn los derechos laborales que por ley les corresponde, inclusive, se establecen candados para evitar el recorte de estos derechos, al haberse fijado multas e indemnizaciones en casos de incumplimientos. Caractersticas Los requisitos para calificar a la micro empresa son los mismos que actualmente contempla la Ley N 28015, esto es, la empresa debe contar hasta con 10 trabajadores, sus ingresos anuales no deben superar 150 UIT (S/.525,000 anuales S/.43,750 mensuales). Se aplicar inclusive a las juntas, asociaciones o agrupaciones de propietarios e inquilinos en el rgimen de propiedad horizontal o condominio habitacional, en tanto no cuenten con ms de 10 trabajadores. Los requisitos para calificar a la pequea empresa han variado: se incrementa de 50 a 100 el nmero de trabajadores; e igualmente se incrementa los ingresos anuales de 850 UIT hasta 1,700 UIT, esto es, de S/.2975,000, los ingresos anuales se amplan a S/.5950,000 (S/. 495,833 mensuales), inclusive estos limites sern reajustados cada dos aos por el MEF. TABLA COMPARATIVA: RGIMEN ANTERIOR Y NUEVA LEY MYPE REFERENCIA REGIMEN ANTERIOR LEY 28015 PEQUEA MICROEMPRESA EMPRESA NUEVO RGIMEN D. LEG 1086 MICRO EMPRESA PEQUEA EMPRESA

CARACTERSTICAS (REQUISITOS CONCURRENTES) De 1 hasta 10 trabajadores Ingresos anuales hasta 150 UIT (S/. 525,000) De 1 hasta 50 trabajadores Ingresos anuales hasta 850 UIT (S/. 2975,000) De 1 hasta 10 trabajadores Ingresos anuales hasta 150 UIT (S/. 525,000) De 1 hasta 100 trabajadores Ingresos anuales no mayores a 1,700 UIT (S/. 5`950,000) que sern reajustados cada dos aos por el MEF, de acuerdo con la variacin del PBI RMV S/. 550 (ms asignacin familiar de ser el caso) 8 horas diarias 48 horas semanales 24 horas 15 das al ao 20 remuneraciones diarias por ao. Tope: 120 remuneraciones (4 sueldos). sueldo por ao, 2 gratificaciones al ao de sueldo cada una No especifica De acuerdo al D. LEG 892 Rgimen General (a partir de los 4 aos) Empleador 9% (ms seguro de riesgo de ser el caso ) 13% ONP o AFP

REMUNERACION MINIMA

JORNADAHORARIO DESCANSO SEMANAL VACACIONES DESPIDO INJUSTIFICADO

RMV S/.550 (ms asignacin RMV S/. 550 familiar de ser el caso) 8 horas diarias 8 horas diarias 48 48 horas horas semanales semanales 24 horas 15 das al ao 24 horas

RMV S/. 550 (puede ser menor si lo acuerda el CNT) 8 horas diarias 48 horas semanales 24 horas 15 das al ao 10 remuneraciones diarias por ao. Tope: 90 remuneraciones (3 sueldos). No aplica No aplica No aplica No aplica No aplica Empleador aportar el 50% El Estado aportar el 50%

CTS GRATIFICACIONES ASIGNACIN FAMILIAR UTILIDADES PLIZA DE SEGURO SEGURO SOCIAL

30 das al ao 1.5 sueldos por 1/2 sueldo por ao. ao, tope 12 Tope 06 sueldos, sueldos las las fracciones se fracciones se pagan en dozavos. pagan en dozavos 1 sueldo por ao No aplica No aplica No aplica No aplica No aplica 2 sueldos al ao 10% de la RMV De acuerdo al D. LEG 892 Rgimen General (a partir de los 4 aos) Empleador 9% (ms seguro de riesgo de ser el caso )

Empleador 9%

PENSIONES

Facultativo

13% ONP o AFP Empleador aportar el 50%

El Estado aportar el 50% REGIMEN TRIBUTARIO RUS, RER o RER o Rgimen Rgimen General General (mas (el acogido al RUS IGV) no paga IGV) RER 1.5 mensual Impuesto a la Renta 30% IGV 19% DJ Anual, (IGV de 19% Depreciacin acelerada 3 de ser el caso) aos, desde el 2009