MINIMOS Y MAXIMOS

1) MIN. La empresa deber solicitar la terminacin del contrato de trabajo por mutuo consentimiento con los trabajadores que hayan cumplido 30 aos de servicio continuo, 50 aos de edad para los trabajadoras y 55 aos de edad para los trabajadores. En caso de los motoristas a la edad de 50 aos podrn optar por la reubicacin en otros puestos dentro de la empresa MAX. La empresa deber solicitar la terminacin del contrato de trabajo por mutuo consentimiento con los trabajadores que hayan cumplido 35 aos de servicio continuo, 60 aos de edad para los trabajadoras y 65 aos de edad para los trabajadores. En caso de los motoristas a la edad de 55 aos podrn optar por la reubicacin en otros puestos dentro de la empresa. 2) MIN. Garantizar por todos los medios el buen trato a los trabajadores. En caso de que a un ejecutivo se le acusara de dar mal trato se le abrir un expediente hacindole un llamado de atencin por escrito. MAX. Garantizar por todos los medios el buen trato a los trabajadores. En caso de que a un ejecutivo se le acusara de dar mal trato se le abrir un expediente y en caso de reincidencia, se tomar en cuenta la sugerencia del despido.

3) MIN. En caso de reajuste de personal por reduccin de puestos en cada categora y cada centro de trabajo, la empresa estar obligada a notificarle al sindicato con quince das de anticipacin y con las pruebas correspondientes y se ver obligada a tomar en cuenta los trabajadores de mayor antigedad, capacidad y eficiencia. para que sigan laborando. MAX. En caso de reajuste de personal por reduccin de puestos en cada categora y cada centro de trabajo, la empresa estar obligada a notificarle al sindicato con un mes de anticipacin y con las pruebas correspondientes y se ver obligada a tomar en cuenta los trabajadores de mayor antigedad, capacidad y eficiencia, para que sigan laborando. 4) MIN. La Empresa no prohibir las relaciones amorosas entre los empleados de la Empresa solo har un llamado de atencin por escrito. MAX. La Empresa no prohibir las relaciones amorosas si se llega a dar una escena en pblico despedir solamente a uno de los dos empleados

5) MIN. La empresa tendr la obligacin de pagar una indemnizacin de Trescientos mil lempiras (L. 80,000.00) en caso de muerte natural del empleado a sus familiares, tambin se har cargo de los gastos fnebres . MAX. La empresa tendr la obligacin de pagar una indemnizacin de Trescientos mil lempiras (L. 300,000.00) en caso de muerte natural del empleado a sus familiares, tambin se har cargo de los gastos fnebres . 6) MIN. En caso de muerte accidentaluna indemnizacin de L. 150,000.00 y pagara los gastos fnebres. MAX. En caso de muerte accidental el doble de la indemnizacin para el caso de muerte natural y pagara los gastos fnebres. 7) MIN. En caso de accidentes en el que el empleado quede con una incapacidad total permanente (paralitico, manco, perdida de la vista, etc) la empresa asumir toda responsabilidad de gastos mdicos y le dar una indemnizacin de L. 100,000.00 MAX. . En caso de accidentes en el que el empleado quede con una incapacidad total permanente (paralitico, manco, perdida de la vista, etc) la empresa asumir toda responsabilidad de gastos mdicos y le dar un porcentaje de indemnizacinde L. 300,000.00 8) MIN. La empresa no podr rechazar un candidato para ocupar un puesto de trabajo permanente en los siguientes casos: y Por su nacionalidad. y MAX. Por tener enfermedades transmisibles. y Por un impedimento fsico (invalides, sordera, mudes) para desempear cargos siempre y cuando el puesto de trabajo lo amerite. 9) MIN. MAX. 10) MIN. auxilios. La empresa conceder el 1% al empleado del IHSS La empresa cocedera el 1.5% al empleado del IHSS La empresa ser responsable de los gastos de capacitacin y primeros

MAX. La empresa ser responsable de los gastos de capacitacin y primeros auxilios 11) MIN. transportes La empresa deber cambiar los horarios de salida de las unidades de

12) MIN. Pagar los gastos de alojamiento y alimentacin de los empleados al encontrarse en otra ciudad MAX. . Pagar los gastos de alojamiento y alimentacin de los empleados al encontrarse en otra ciudad 13) MIN. La empresa debe efectuar el pago a los empleados el 15 de cada mes. MAX. La empresa debe efectuar el pago de los empleados el 30 de cada mes. 14) MIN. La empresa deber pagar la renovacin de la licencia de conducir en caso de su vencimiento. MAX. . La empresa deber pagar la renovacin de la licencia de conducir en caso de su vencimiento. 15) MIN. La empresa se har cargo de trmites y gastos para recuperar la licencia de la unidad de transporte mientras estuviese manejando vehculo de la propiedad de la empresa. MAX. La empresa se har cargo de trmites y gastos para recuperar la licencia de la unidad de transporte mientras estuviese manejando vehculo de la propiedad de la empresa. 16) MIN. La empresa se har cargo de los gastos de exmenes mdicos oftalmolgico de deterioro en su visin por causa de su trabajo. MAX. . La empresa se har cargo de los gastos de exmenes mdicos oftalmolgico de deterioro en su visin por causa de su trabajo. 17) MIN. La empresa deber contratar un seguro privado para el empleado. MAX. La empresa deber contratar un seguro privado para el empleado y su familia. 18) MIN. La empresa otorgara un 10%a cada empleado anual en su salario. MAX. La empresa otorgara un 20% cada empleado anual en su salario. 19) MIN. La empresa otorgara el da siguiente libre al motorista que realice el viaje de Ceiba-Juticalpa. MAX. La empresa otorgara el da siguiente libre al motorista que realice el ltimo turno. 20) MIN. La empresa deber contratar 4 personas para personal de aseo. MAX. La empresa deber contratar 8 personas para el personal de aseo.

21) La empresa deber otorgar los permisos para ausentarsedel trabajo con goce de salario las siguientes estipulaciones y y MIN. para contraer matrimonio civil y religioso 5 das laborales MAX. Para contraer matrimonio civil y religioso 7 das laborales.

MIN. En caso de incendio, Inundacin,terremoto, huracanes que afecten la casa de habitacin del trabajador la empresa otorgara 5 das. MAX. En caso de incendio, Inundacin, terremoto, huracanes que afecten la casa de habitacin del trabajador la empresa otorgara 10 das. MIN. En caso de incendio, Inundacin, terremoto, huracanes que afecten la casa de habitacin del trabajador la empresa otorgara 5 das. MIN. Cuando por estado de enfermedad su esposa (o) o compaero (a) de hogar e hijos el esposo (a) o compaero de hogar se ve obligado a acompaarlo hasta el centro hospitalario se darn 1 da. MAX. Cuando por estado de enfermedad su esposa (o) o compaero (a) de hogar e hijos el esposo (a) o compaero de hogar se ve obligado a acompaarlo hasta el centro hospitalario se darn 2 da. y MIN. Por funerales cuando se compruebe la muerte de los padres, hijos, abuelos, hermanos o cnyuges 4 das, y en caso de que se encuentren fuera de la ciudad tendr 8 das. MAX. Por funerales cuando se compruebe la muerte de los padres, hijos, abuelos, hermanos o cnyuges 6 das, y en caso de que se encuentren fuera de la ciudad tendr 10 das. MIN. Para asistir a clases a la universidad o colegio tendrn una hora. MAX. Para asistir a clases a la universidad o colegio tendrn dos horas.

y y

22) MIN. Todos menos el da de San Isidro. MAX. Todos incluyendo el da de San Isidro. 23)La Empresa conceder vacaciones anuales a todos los trabajadores conforme:

y y

MIN. Despus de 1 ao de servicio contino 10 das laborables consecutivos y una bonificacin equivalente a 7 das de salario ordinario. MAX. Despus de 1 ao de servicio contino 10 das laborables consecutivos y una bonificacin equivalente a 16 das de salario ordinario.

y y y y

MIN. Despus de 2 aos de servicio continuo 12 das laborables consecutivos y una bonificacin equivalente a 10 das de salario ordinario. MAX. Despus de 2 aos de servicio contino 12 das laborables consecutivos y una bonificacin equivalente a 19 das de salario ordinario. MIN. Despus de 3 aos de servicio continuo 15 das laborables consecutivos y una bonificacin equivalente a 15 das de salario ordinario. MAX. Despus de 3 aos de servicio continuo 15 das laborables consecutivos y una bonificacin equivalente a 23 das de salario ordinario. MIN.Despus de 4 aos de servicio continuo 20 das laborables consecutivos y una bonificacin equivalente a 18 das de salario ordinario.

MAX. Despus de 4 aos de servicio continuo 20 das laborables consecutivos y una bonificacin equivalente a 29 das de salario ordinario. MIN. Despus de 5 aos de servicio continuo un mes y una bonificacin equivalente a 23 das de salario ordinario.

MAX. Despus de 5 aos de servicio continuo un mes y una bonificacin equivalente a 43 das de salario ordinario MIN. Despus de 10 aos de servicio continuo un mes y una bonificacin equivalente a 30 das de salario ordinario. MAX.Despus de 10 aos de servicio continuo un mes y una bonificacin equivalente a 48 das de salario ordinario. MAX. Despus de 15 aos en delante de servicio continuo un mes y una bonificacin equivalente a 52 das de salario ordinario. MIN. Despus de 15 aos en delante de servicio continuo un mes y una bonificacin equivalente a 35 das de salario ordinario.

y y

y y

24) MIN. La empresa conceder el permiso de una hora (1) a las empleadas para alimentar y atender a su hijo a partir de la fecha de nacimiento hasta que alcance la edad de seis meses (6).

MAX. La empresa conceder el permiso de una hora y media (1 1/2) a las empleadas para alimentar y atender a su hijo a partir de la fecha de nacimiento hasta que alcance la edad de seis meses (6)

25.) MIN. La Empresa entregar al SITRASI la cantidad de diez mil (10,000.00) lempiras anualmente, como contribucin a la celebracin del primero de mayo da del trabajador. MAX. La Empresa entregar al SITRASI la cantidad de veinte mil (20,000.00) lempiras anualmente, como contribucin a la celebracin del primero de mayo da del trabajador. 26.) MIN. A ms tardar el diez (15) de junio de cada ao la empresa conceder a sus trabajadores permanentes y temporales que hayan cumplido doce meses de servicio continuo, un pago de treinta das en concepto de decimocuarto (14) mes. Los que no hayan cumplido doce meses de servicios continuos tendrn derecho al pago proporcional del decimocuarto mes (14) en base al tiempo trabajado. MAX. A ms tardar el diez (10) de junio de cada ao la empresa conceder a sus trabajadores permanentes y temporales que hayan cumplido doce meses de servicio continuo, un pago de treinta das en concepto de decimocuarto (14) mes. Los que no hayan cumplido doce meses de servicios continuos tendrn derecho al pago proporcional del decimocuarto mes (14) en base al tiempo trabajado. 27.) MIN. A ms tardar el diez (15) de diciembre de cada aos la empresa conceder a sus trabajadores permanentes y temporales que hayan cumplido doce meses de servicio de tiempo continuo, un pago de treinta das en concepto de decimotercer mes (13). Los que no hayan cumplido doce meses de servicios continuos tendrn derecho al pago proporcional del decimotercer (13) mes en base al tiempo trabajado. MAX. A ms tardar el diez (10) de diciembre de cada aos la empresa conceder a sus trabajadores permanentes y temporales que hayan cumplido doce meses de servicio de tiempo continuo, un pago de treinta das en concepto de decimotercer mes (13). Los que no hayan cumplido doce meses de servicios continuos tendrn derecho al pago proporcional del decimotercer (13) mes en base al tiempo trabajado. 28.) MIN. La Empresa deber conceder un veinticinco por ciento (25%) de descuento a los familiares de los empleados del primer grado de consanguinidad, y el veinticinco por ciento (10%) los de segundo grado de consanguinidad. MAX. La Empresa deber conceder un cincuenta por ciento (50%) de descuento a los familiares de los empleados del primer grado de consanguinidad, y el veinticinco por ciento (25%) los de segundo grado de consanguinidad.

29.) Debido a que el empleado es la imagen de la empresa, este deber presentarse al desempeo de sus labores con su respectivo uniforme de la siguiente forma: a. Personal Femenino: i. Faldas o pantaln con una camisa polo para el personal de limpieza. b. Personal masculino: i. A los mecnicos de los autobuses la empresa debe proporcionarles tres uniformes de regla los cuales comprendern: tres (3) pantalones de mezclilla y tres (3) camisas polo con el logotipo de la empresa y un overol al ao, el overol se considerara un uniforme para estos empleados. MIN. Un uniforme para cada mecanice. 30.)MIN. La empresa le reconocer al empleado un cien por ciento (100%) del primer uniforme que utilice. MAX. La empresa le reconocer al empleado un cien por ciento (100%) del primer uniforme que utilice, y un cincuenta por ciento (50%) al segundo uniforme, y el otro cincuenta por ciento (50%) ser financiado a seis (6) meses. 31.)MIN.La empresa le dar a cada motorista de bus un bono mensual de ochocientos lempiras (Lps. 800.00). MAX. La empresa le dar a cada motorista de bus un bono mensual de mil lempiras (Lps. 1,000.00). 32.)MIN. La empresa le dar a las terramosas un bono mensual de Lps. 800.00 por concepto de evaluaciones sorpresas realizadas por los servicios brindados. MAX. La empresa le dar a las terramosas un bono mensual de Lps. 800.00 por concepto de evaluaciones sorpresas realizadas por los servicios brindados 33.)MIN. La empresa deber conceder doscientos diez lempiras (L. 150.00) por concepto de alimentacin. MAX. La empresa deber conceder doscientos diez lempiras (L. 210.00) por concepto de alimentacin. 34.) MIN. Cada conductor es responsable directo de la unidad de transporte que se le sea asignada siempre y cuando este en horas laborales.

MAX. Cada conductor es responsable directo de la unidad de transporte que se le sea asignada siempre y cuando este en horas laborales. 35.) MIN. La empresa deber otorgarles a los guardias de seguridad chalecos antibalas para la seguridad de los mismos. 36.) MIN. La empresa se ver en la obligacin de otorgar a los empleados un lugar adecuado para ingerir sus alimentos dentro de la empresa. 37.) MIN. Que la empresa facilite al sindicato un fondo de ayuda para prstamo a los trabajadores en general de la compaa, hasta por ciento ochenta mil lempiras (Lps.80, 000.00) sin cobrar intereses. MAX. Que la empresa facilite al sindicato un fondo de ayuda para prstamo a los trabajadores en general de la compaa, hasta por ciento cincuenta mil lempiras (Lps.150, 000.00) sin cobrar intereses. 38.)MIN. Que la empresa se comprometa a dar becas de estudio a los trabajadores. MAX. Que la empresa se comprometa a dar becas de estudio a los trabajadores y a los hijos de stos. 39.)MIN. La empresa se har cargo de la celebracin del da de la madre. MAX. La empresa se har cargo de la celebracin del da de la madre y da de la mujer para el personal femenino y da del padre para el personal masculino. 40.) MIN. La empresa se har cargo de otorgarles juguetes y piatas para el dia del nio. MAX. La empresa se har cargo de la celebracin del da del nio para los hijos del personal. 41.) MIN. Que la empresa mantenga transporte a los empleados que ingresan a las 5:00 am y a las personas que salen a la 1:00 am. MAX. Que la empresa mantenga transporte a los empleados que ingresan a las 5:00 am y a las personas que salen a la 1:00 am. 42.) MIN. La empresa le considerara un sistema de recompensas a los conductores que tengan cero nmeros de accidentes y quejas por parte de los clientes. MAX. La empresa le considerara un sistema de recompensas a los conductores que tengan cero nmeros de accidentes y quejas por parte de los clientes.

43.)MIN.La empresa brindara un plan telefnico empresarial de $20.00 a los motoristas, y $10.00 a las terramosas. MAX.La empresa brindara un plan telefnico empresarial de $30.00 a los motoristas, y $20.00 a las terramosas. 44.) MIN. Que la empresa instale una fuente de agua potable (oasis), en los departamentos de boletera y donde se necesite. MAX. Que la empresa instale una fuente de agua potable (oasis), en los departamentos de boletera y donde se necesite. 45.) MIN. La empresa tendr que proporcionar un local para las reuniones del sindicato y permitir el tiempo necesario a los miembros del sindicato para sus actividades . MAX. La empresa tendr que proporcionar un local para las reuniones del sindicato y permitir el tiempo necesario a los miembros del sindicato para sus actividades y facilitarles vehculo para transportarse. 46.)MIN. Que la empresa se comprometa a facilitar al sindicato y las autoridades correspondientes comprobantes de pago y estados financieros, si estos se necesitaren. 47.)MIN. Que la empresa celebre una fiesta navidea con sus empleados. MAX. Qu la empresa celebre una fiesta navidea con sus empleados y proporcione regalos como canastas navideas y bonos navideos. 48.)MIN. La empresa deber proporcionar una dotacin de tiles escolares para los hijos de los empleados como aseadores y mecnicos, los cuales sern entregados a principio de cada ao escolar 49.)MIN. Otorgar bono al hijo con mejor promedio entre los empleados de 1000 lempiras MAX. Otorgar bono al hijo con mejor promedio entre los empleados de 1500 lempiras 50.) MIN. El empleado tendr derecho a UN pasaje gratis durante cada ao los cuales no sern transferibles. MAX. El empleado tendr derecho a dos pasajes gratis durante cada ao los cuales no sern transferibles. 51.)MIN.La empresa proporcionar un lugar de trabajo apropiado para el buen desempeo y comodidad de los trabajadores.