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DERECHO LABORAL
NORBERTO SAN MARCO

INDICE
1. 1.1. 1.2. 1.2.1. 2. 2.1. 2.2. 3. 3.1. 3.1.1. 3.1.1.1. 3.1.2. 3.1.2.1. 3.1.2.2. 3.1.2.3. 3.2. 3.2.1. 3.2.2. 4. 5. 5.1. 5.2. 5.3. 6. TRABAJO HUMANO ........................................................................................................................................... 4 AUTNOMO ................................................................................................................................................... 4 SUBORDINADO ............................................................................................................................................... 4 Relacin de dependencia ................................................................................................................... 4

DERECHO LABORAL ......................................................................................................................................... 5 COLECTIVO O PBLICO ................................................................................................................................... 5 INDIVIDUAL O PRIVADO .................................................................................................................................... 5 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO....................................................................................................... 6 FUENTES GENERALES .................................................................................................................................... 6 Fuentes Normativas ............................................................................................................................ 6 Pirmide de Kelsen .............................................................................................................. 6 Fuentes no Normativas....................................................................................................................... 6 Jurisprudencia...................................................................................................................... 6 Doctrina................................................................................................................................ 6 Usos y Costumbres.............................................................................................................. 7 FUENTES ESPECFICAS................................................................................................................................... 7 Convenios Colectivos.......................................................................................................................... 7 Estatutos Especiales........................................................................................................................... 7

PRINCIPIO DE LA NORMA MAS FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR..................................................... 7 NORMAS QUE CONFORMAN EL DERECHO ................................................................................................... 8 NORMAS DE ORDEN PBLICO ......................................................................................................................... 8 NORMAS DE GRAN AUTONOMA DE LA VOLUNTAD .............................................................................................. 8 NORMAS DE ORDEN PBLICO LABORAL........................................................................................................... 8 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO................................................................................................... 9

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PROFESOR 6.1. 6.2. 6.3. 6.3.1. 6.3.2. 6.4. 7. 7.1. 7.1.1. 8. 8.1. 8.2. 9. 10. 10.1. 10.2. 10.3. 11. 11.1. 11.2. 11.3. 11.4. 12. 12.1.

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PRINCIPIO PROTECTORIO ............................................................................................................................... 9 PRINCIPIO DE LA SUPREMACA DE LA VERDAD O REALIDAD ................................................................................ 9 PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD ..................................................................................................................... 10 Contrato a Plazo Fijo ........................................................................................................................ 10 Contrato por Tiempo Eventual .......................................................................................................... 10 PRINCIPIO DE LA BUENA FE .......................................................................................................................... 10 CONTRATO DE TRABAJO............................................................................................................................... 11 IUS VARIANDI ............................................................................................................................................... 11 Lmite de la facultad .......................................................................................................................... 11

RELACIN DE TRABAJO ................................................................................................................................ 12 SIEMPRE QUE HAY CONTRATO DE TRABAJO HAY RELACIN DE TRABAJO? ...................................................... 12 TODA RELACIN DE TRABAJO NACE DE UN CONTRATO DE TRABAJO? ............................................................. 12 DIFERENCIA DE CONTRATO DE TRABAJO CON FIGURAS SEMEJANTES. ............................................ 12 SUJETOS DEL CONTRATO ............................................................................................................................. 13 TRABAJADOR ............................................................................................................................................... 13 EMPLEADOR ................................................................................................................................................ 13 SOCIO EMPLEADO ..................................................................................................................................... 13 INTERPOSICIN DE TERCEROS ENTRE EMPLEADOR Y EMPLEADO...................................................... 13 INTERMEDIACIN DEL PERSONAL REALIZADA POR UNA EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES ........................... 14 INTERMEDIACIN .......................................................................................................................................... 14 TERCERIZACIN ........................................................................................................................................... 14 GRUPO ECONMICO ..................................................................................................................................... 14 ELEMENTOS DEL CONTRATO ....................................................................................................................... 15 CAPACIDAD.................................................................................................................................................. 15 Pgina 2 de 19

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PROFESOR 12.2. 12.3. 12.3.1. 12.3.2. 13. 13.1. 13.1.1. 14. 14.1. 14.2. 14.3. 14.4. 15. 15.1. 15.1.1. 15.1.1.1. 15.1.1.2. 15.1.2.

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CONSENTIMIENTO ........................................................................................................................................ 15 OBJETO ....................................................................................................................................................... 15 Objeto del empleador........................................................................................................................ 16 Objeto del empleado ......................................................................................................................... 16

FORMA Y PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO .................................................................................... 16 FORMA ........................................................................................................................................................ 16 Formalidades durante el transcurso del contrato ............................................................................. 16

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES......................................................................................... 16 OBLIGACIONES COMUNES ............................................................................................................................. 16 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR .................................................................................................................. 17 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ................................................................................................................... 17 DERECHOS DEL EMPLEADOR ......................................................................................................................... 18 SUSPENSIN DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO ............................................................. 18 ENFERMEDAD O ACCIDENTE .......................................................................................................................... 18 Inculpable.......................................................................................................................................... 18 Derechos del trabajador..................................................................................................... 18 Obligacin despus de finalizado el perodo de licencia paga.......................................... 19 Del trabajo......................................................................................................................................... 19

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1. Trabajo humano

Cuando existe confusin entre trabajo autnomo y subordinado, se presume que la relacin de trabajo es subordinada salvo prueba en contrario. Existen situaciones donde se pretende cometer fraude laboral. El empleador trata de eludir la relacin de dependencia.

1.1.

Autnomo

Trabaja por su cuenta y a su riesgo. Deber pagar su jubilacin, monotributo y facturar por su trabajo. No est dentro de la ley de Contratos de Trabajo. No celebra contratos de trabajo como trabajador, puede que lo haga como empleador.

1.2.

Subordinado

Trabaja para otro, por cuenta y riesgo de otro que es su empleador. Hay trabajo subordinado cuando existe relacin de dependencia.

1.2.1.

Relacin de dependencia

Hay relacin de dependencia cuando se cumplen 3 variables.

Subordinacin Jurdica: El empleador tiene la facultad de organizar y dirigir el trabajo que el empleado hace. Tambin fija las condiciones de trabajo.

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Subordinacin Tcnica: Tiene que ver con la posibilidad que tiene el empleador a decir cmo se hace el trabajo. Subordinacin Econmica: Se da cuando el trabajador recibe dinero por el trabajo que hace, el que le permite sobrevivir y mantenerse total o parcialmente.

No depende de la voluntad de las partes sino de la situacin de hecho.

2. Derecho Laboral

2.1.

Colectivo o pblico

Regula la relacin entre los representantes de lo trabajadores (sndicos) y los representantes de los empleadores.

2.2.

Individual o privado

Regula la relacin entre empleador y empleado. Hay 3 grupos de trabajadores que, estando en relacin de dependencia, no se les aplica la Ley de Contrato de Trabajo. Trabajadores del Estado Trabajadores Rurales Servicio Domstico (prestando servicios en casa de familia)

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PROFESOR 3. Fuentes del Derecho del Trabajo

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3.1.

Fuentes Generales

Son comunes a todas las ramas del Derecho

3.1.1.

Fuentes Normativas

3.1.1.1. Pirmide de Kelsen

Constitucin

Leyes

Decretos reglamentarios

Resoluciones Ministeriales

3.1.2.

Fuentes no Normativas

3.1.2.1. Jurisprudencia Son los fallos judiciales. No son obligatorios, excepto los plenarios.

3.1.2.2. Doctrina Opinin de idneos que, por su conocimiento en determinada materia, vale su opinin. No es obligatoria.

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PROFESOR 3.1.2.3. Usos y Costumbres

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Es la repeticin de actos en un lugar y tiempo determinados. Nunca puede contradecir la Ley y se usa para determinar cmo solucionar algn problema si no lo expresa la Ley.

3.2.

Fuentes Especficas

Son fuentes del Derecho Laboral

3.2.1.

Convenios Colectivos

Acuerdos que se celebran entre Sindicatos y representantes de Empleadores. Regulan algn aspecto de alguna actividad que son obligatorios para la actividad.

3.2.2.

Estatutos Especiales

Leyes que regulan alguna actividad que, por su caracterstica, necesitan algunas regulaciones especficas (embarcados, pilotos, construccin).

4. Principio de la norma mas favorable para el trabajador

Contrato Individual

Contrato Colectivo

Ley de Contrato de Trabajo

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La ley de contratos de trabajo es el piso de los derechos del trabajador. Siempre que haya un convenio colectivo, tiene que ser mas beneficioso para el trabajador. Ese convenio prevalece sobre la Ley de Contrato de Trabajo. Del Contrato Individual (pacto entre trabajador y empleador) puede ser que surja algo mas beneficioso que lo que dice el Convenio Colectivo y la Ley de Contrato de Trabajo. Una vez que en el Contrato Individual se le otorgan derechos al empleador, no se puede volver atrs.

5. Normas que conforman el derecho

5.1.

Normas de Orden Pblico

Son Insoslayables, es decir que no se pueden eludir (Derecho Penal). Trasciende la voluntad de la vctima. (No importa que una persona perdone ser robada por otra, quien roba debe ser juzgado).

5.2.

Normas de gran autonoma de la voluntad

Son ramas donde la voluntad de las partes es muy importante y es como la ley misma. Las partes actan libremente. (Compra Venta. Puede establecer precio, lugar de pago / entrega) No vale si es por un objeto ilcito o choca con una Norma de Orden Pblico. Todo lo que se pacte, vale para las partes y las obliga.

5.3.

Normas de Orden Pblico Laboral

stas son las Normas que hacen a Derecho Laboral.

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Entre el Empleador y el Trabajador se puede pactar el sueldo, el momento de pago, pero por Orden pblico tengo que respetar el mnimo del sindicato y el salario mnimo, vital y mvil. stas Normas siempre chocan con una de Orden Pblico.

6. Principios del Derecho del Trabajo

Son aquellos pilares sobre los que se basa el derecho del trabajo. Pilares que funcionan en un doble aspecto: tanto para la creacin de las Normas como para la interpretacin de las mismas. Deberan ser respetadas por el Legislador cuando dicta una norma o tenidas en cuenta por el Juez cuando aplica o interpreta una Norma.

6.1.

Principio Protectorio

Parte de la idea que no hay equiparidad de fuerzas entre las partes contratantes (entre empleado y empleador). ste principio protege a la parte dbil que es el trabajador. Norma de Interpretacin: Individuo prooperario: En caso de dudas, ha que estar a favor del trabajador. Cuando se agoten todas las posibilidades de disipar una duda, se va a estar a favor del trabajador.

6.2.

Principio de la Supremaca de la verdad o realidad

Deriva del principio protectorio. Cuando el trabajador pueda demostrar su verdad o la realidad de los hechos, prevalece por sobre la ficcin con la que se quiera adornar cualquier relacin laboral, incluso an cuando el trabajador haya consentido y hasta firmado sta ficcin.

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PROFESOR 6.3. Principio de la Continuidad

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La Ley de Contrato de Trabajo establece que el Contrato de Trabajo es por tiempo indeterminado (como principio general) por lo tanto, los contratos que no son por Tiempo Indeterminado, sern la excepcin al principio. Las excepciones son Contrato a Plazo Fijo y Tiempo Eventual. Para poder contratar bajo stas modalidades, hay dos condiciones: De Forma: En ambos casos es necesario que el contrato se haga por escrito. De Fondo: Se debe especificar el motivo que da origen a contratar bajo una modalidad excepcional y no siguiendo la regla. Si entra en duda el origen de la causa, el empleador es el que est obligado a demostrar la causa.

6.3.1.

Contrato a Plazo Fijo

Puede hacerse hasta 5aos. Si se hace por un perodo inferior o igual a un ao, cuando finaliza el contrato no ay indemnizacin. Si se hace por mas de un ao, cuando finaliza corresponde media indemnizacin. Si el empleador termina con el contrato antes de la fecha pactada, debe pagar los daos y perjuicios que le produzca al empleado. El empleador tiene la obligacin de avisar con un mes de anticipacin que finaliza el contrato. ste contrato generalmente se utiliza mal.

6.3.2.

Contrato por Tiempo Eventual

Est previsto para cumplir situaciones excepcionales de la empresa. Como plazo tiene un mximo de 6 meses en un ao o de 12 meses en 3 aos. Se utiliza por licencia de maternidad, enfermedad, etc. En el contrato est especificado que cuando vuelva el reemplazado, el contrato se termina. Si se pasan los 6 meses y no se da por finalizado el contrato, se transforma en un Contrato por Tiempo Indeterminado.

6.4.

Principio de la Buena Fe

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Es un principio comn a todas las ramas de derecho. Tanto el trabajador como el empleador deben comportarse bien, debindose fidelidad. Ambas partes desarrollar su funcin de buena fe.

7. Contrato de Trabajo

Habr contrato de trabajo cuando una persona El Trabajador Persona fsica, se comprometa a prestar sus servicios personales a favor de otra persona El Empleador Persona fsica o jurdica, por cuenta y orden de sta, quien tiene facultades de organizacin y direccin y que se compromete a su vez a pagar una remuneracin por los servicios recibidos. El trabajador tiene que ser persona fsica. El servicio es Infungible (no se puede cambiar por otra cosa). El trabajo lo tiene que realizar el trabajador que se contrat para sa tarea y no otra persona. El empleador tiene que ser persona fsica o jurdica. El trabajador no corre con los riesgos de la empresa, no trabaja por su cuenta. Cobra su sueldo mas all de cmo le valla a la empresa. Es derecho y facultad la direccin y organizacin. Es obligacin el pago del salario.

7.1.

Ius Variandi

Derecho variable. Como un derivado de la facultad de organizar y dirigir, el empleador tiene el Ius Variandi (variar las condiciones de trabajo). Puede variar el lugar de trabajo, la funcin, etc.

7.1.1.

Lmite de la facultad

A travs del Ius Variandi el empleador no pede perjudicar al empleado ni econmica ni espiritual ni personalmente.

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PROFESOR 8. Relacin de trabajo

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Situacin emergente del contrato de trabajo.

8.1.

Siempre que hay contrato de trabajo hay relacin de trabajo?

Podra pasar que no hubiese relacin de trabajo cuando las partes se ponen de acuerdo pero el contrato comienza en determinada fecha y el trabajador no se presenta a trabajar nunca. En ese caso, hubo contrato de trabajo pero nunca naci la relacin.

8.2.

Toda relacin de trabajo nace de un contrato de trabajo?

No. Puede presentarse la situacin de que la relacin laboral nazca de una obligacin. En EE UU para los presos es obligacin trabajar. Despus de la 2 Guerra Mundial, para evitar la desocupacin, se obligaba a las empresas a tomar empleados.

9. Diferencia de contrato de trabajo con figuras semejantes.

La prestacin de un servicio personal, hace presumir la existencia de una relacin de trabajo. La Ley presume que cuando a una persona le presten un servicio, hay relacin de trabajo salvo prueba en contrario. Trabajo benvolo: solidario, parroquia, club, coro, etc. Contrato de locacin de servicios: Una persona le da a otra un servicio pero no lo pone en relacin de trabajo. Plomero, abogado, pintor. Se desvirta la presuncin. Pasantas Compra-venta: Avon, Herbalife.

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PROFESOR 10. Sujetos del contrato

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10.1.

Trabajador

Se considera trabajador a la persona fsica que se obligue o preste servicios, siempre que haya relacin y contrato de trabajo, cualesquiera que sean las modalidades de la presentacin.

10.2.

Empleador

Se considera empleador a la persona fsica o jurdica que requiera los servicios de un trabajador.

10.3.

Socio Empleado

Sern considerados como trabajadores dependientes aquellas personas que, integrando una sociedad, presten a sta toda su actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual, aceptando directivas que se le impartan para el cumplimiento de tal actividad. Ej. Director que dirige la empresa, como tal, es autnomo, asiste a las reuniones, pero puede que cumpla un horario y preste servicios a diario, entonces estar en relacin de dependencia.

11. Interposicin de terceros entre empleador y empleado

4 supuestos

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PROFESOR 11.1.

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Intermediacin del personal realizada por una empresa de servicios eventuales

La empresa toma personal para colocarlo en otras empresas que demanden el servicio. Para funcionar como empresa de servicios eventuales, el ente tiene que tener objeto nico, estar autorizado por el Ministerio de Trabajo y demostrar solvencia (depositando en una cuenta del Ministerio de Trabajo una suma por garanta de solvencia). Los trabajadores estn en relacin de dependencia con la empresa de servicios eventuales. El empleador que ocupa trabajadores a travs de una empresa de servicios eventuales, ser solidariamente responsable con aqulla. La empresa que requiere de los servicios, contrata a la empresa de servicios eventuales, quien le enva personal por un determinado tiempo. Pasados 2 meses sin que la empresa de servicios eventuales ubique al trabajador, ste puede considerarse despedido.

11.2.

Intermediacin

Es realizada por una empresa no autorizada para funcionar como empresa de servicios eventuales. En ste caso, la Ley considera que el trabajador est en relacin de dependencia directa con la empresa usuaria.

11.3.

Tercerizacin

La empresa A contrata a la empresa B para que B le preste un determinado servicio para el cual B va a utilizar a su personal. A es responsable ante el empleado de B cuando el servicio es inherente a la actividad de la empresa que contrata (A). Si el servicio no es inherente, A no es responsable por el personal de B. Ej. Personal de vigilancia. En un consorcio A no sera responsable mientras que en un banco si.

11.4.

Grupo econmico

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Grupo econmico estable que tiene dentro del grupo una empresa para cometer fraude en perjuicio del empleado. Deben darse 2 condiciones: Que se demuestre grupo econmico Que se demuestre Fraude

Si la empresa se declara insolvente, se le puede reclamar a cualquiera del grupo ya que responden solidariamente.

12. Elementos del contrato

12.1.

Capacidad

Aptitud de contratar. Capacidad civil: 21 aos (como empleador). Pueden trabajar los mayores de 14 y menores de 18 con el consentimiento de sus padres o tutores. Tambin pueden hacerlo libremente aquellos menores emancipados por matrimonio.

12.2.

Consentimiento

Consensual. Voluntad de las partes. El contrato se perfecciona con el consentimiento del as partes que no necesariamente debe ser por escrito. No se exige ninguna formalidad. El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por sta.

12.3.

Objeto

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PROFESOR 12.3.1. Objeto del empleador

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Obtencin de servicio personal por parte del trabajador

12.3.2.

Objeto del empleado

Obtencin de una remuneracin.

13. Forma y prueba del Contrato de Trabajo

13.1.

Forma

No necesariamente debe ser por escrito. Las partes podrn escoger libremente sobre las formas a observar para la celebracin del contrato de trabajo.

13.1.1.

Formalidades durante el transcurso del contrato

Alta clave de alta temprana en la AFIP. Libro de sueldos y jornales. Debe estar rubricado por el Ministerio de Trabajo) Recibos por salarios pagos.

14. Derechos y obligaciones de las partes

14.1.

Obligaciones comunes

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Solidaridad (buena voluntad de ambas partes) Colaboracin Buena Fe: Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo.

14.2.

Obligaciones del trabajador

Puesta a disposicin y prestacin del servicio. Fidelidad: El trabajador debe guardar reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte. Responsabilidad por daos: El trabajador es responsable ante el empleador de los daos que cause a los intereses de ste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones. Va a responder con sus bienes sin que el empleador pueda retenerle el sueldo.

14.3.

Obligaciones del empleador

Deber de ocupacin: El empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva, salvo que el incumplimiento responsa a motivos fundados que impidan la satisfaccin de tal deber. Pago de la remuneracin: El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al trabajador. Deber de Seguridad: El empleador est obligado a observar las normas de seguridad e higiene en el trabajo, y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal. Libre expresin del trabajador. Reintegro de gastos: El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daos sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasin del mismo. Aportes y contribuciones de seguridad social y sindicales, ART y Seguro Obligatorio. Reserva sobre inventos del trabajador: Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de ste, an cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen. Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, mtodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del empleador. Son igualmente de su propiedad, las invenciones o descubrimientos, frmulas, diseos, materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado para tal objeto. Expedicin de certificados de trabajo y de servicios y remuneraciones.

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PROFESOR 14.4. Derechos del empleador

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Facultad de Direccin Ius Variandi (Ver punto 7.1) Facultad disciplinaria: El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltad o incumplimiento demostrados por el trabajador. Dentro de los 30 das corridos de notificada la medida, el trabajador podr cuestionar su procedencia y el tipo o extensin de misma, para que se la suprima, substituya por otra o limite segn los casos. Vencido dicho trmino, no se tendr por consentida la sancin disciplinaria.

15. Suspensin de los efectos del contrato de trabajo

15.1.

Enfermedad o accidente

15.1.1.

Inculpable

El trabajador no tiene la culpa Cuando el trabajador se enferma, su obligacin es hacer saber a su empleador que est enfermo y que no va a acudir a trabajar. Tambin tiene la obligacin de hacerle saber si va a cambiar de domicilio (casa de pariente, hospital, etc.) para permitirle al empleador controlar la enfermedad. La obligacin del trabajador es acompaar los certificados mdicos correspondientes. ste tipo de licencia es por cada enfermedad. Si se agota la enfermedad y despus tiene otra, se repite el perodo. Por la residida de la enfermedad, se adquiere el derecho de tener una licencia igual a la que tuvo despus de 2 aos.

15.1.1.1. Derechos del trabajador Tener una licencia paga por enfermedad cuya duracin va a depender de la antigedad y de la carga de familia que tenga. Si su antigedad es menor a 5 aos, le corresponde 3 meses de licencia paga, si es mayor a 5 aos, 6 meses. Los plazos se duplican cuando el trabajador tiene carga de familia.

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15.1.1.2. Obligacin despus de finalizado el perodo de licencia paga En caso de que el trabajador no se cure en el plazo mencionado en el punto15.1.1.1, el empleador est obligado a reservar el puesto de trabajo por un ao sin pagarle, para lo cual el empleador se lo debe hacer saber al empleado. Cuando finaliza la licencia, el empleador debe enviar una carta documento al empleado dndole a conocer que tiene un plazo de 1 ao con el puesto reservado sin goce de sueldo. Si transcurre el ao y el trabajador no volvi, el empleador puede dar por rescindido el contrato de trabajo sin pagarle indemnizacin, con lo cual el empleador lo debe dar a conocer al empleado. Si el trabajador muere, siempre le corresponde al empleador pagar indemnizacin a los familiares. Si el trabajador tiene una incapacidad total (superior al 66%) no puede trabajar ms. El empleador le debe una indemnizacin entera sin perjuicio. Si el trabajador tiene una incapacidad parcial (inferior al 66%), el empleador est obligado a darle un nuevo puesto de trabajo acorde a su nueva capacidad. Si el empleador no tiene un puesto acorde, le puede pagas indemnizacin. Si lo tiene y no se lo da, le paga una indemnizacin entera.

15.1.2.

Del trabajo

1996
LEY 24028 Rgimen de indemnizacin tarifada (Prevista por la Ley). Responsabilidad objetiva Clculo: 65 Edad x 1000 salarios x % incapacidad diarios LEY 24557 Finalidad: Bajar la alta litigiosidad en materia de accidentes de trabajo. Las ART controlan a las empresas en materia de Seguridad e Higiene. Se dicta el art. 39 que prohbe ir por la va de la reparacin integral del dao. La Corte Suprema de Justicia dicta el fallo Aquino, el que indica que el art. 39 es inconstitucional, con lo que se vuelve a tener las 2 opciones. El fallo agrega que si la reparacin integral del dao supera la suma del clculo de la ART, por el excedente responde el empleador.

La Ley permita una segunda posibilidad: No optar por la indemnizacin tarifada sino ir por la reparacin integral del dao. Lo que puede reclamar una persona que sufra un dao a quien se lo provoca. Se reclaman todos los daos que sufri (Dao material + Ambulancia + placas + lucro cesante + dao moral y psicolgico + dao esttico). La responsabilidad es subjetiva. Hay que demostrar la culpa del empleador.

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