DERECHO DEL TRABAJO Y SU CODIFICACION

RESEA HISTORICA Derecho del trabajo, conjunto de disposiciones jurdicas y legales que rige en cada Estado el mbito de las relaciones laborales. Surgi a finales del siglo XIX como consecuencia de la aparicin del proletariado industrial y de la agrupacin del mismo en torno a grandes sindicatos. En sus orgenes, giraba en torno al contrato de trabajo (de raigambre civil) para extender ms tarde su campo de accin a otros mbitos de la actividad jurdica (mercantil, administrativo, procesal), lo que llev aparejado el establecimiento de una jurisdiccin singular y rganos administrativos y laborales propios. Las principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la actualidad son: el contrato de trabajo y sus distintas modalidades (a tiempo parcial, temporal, de alta direccin, del servicio domstico); derechos y deberes de los trabajadores por cuenta ajena; remuneracin, salarios, pagas extraordinarias; rgimen jurdico de los trabajadores autnomos; seguridad e higiene en el trabajo; Seguridad Social; relaciones laborales; huelga y cierre patronal. Los objetivos fundamentales perseguidos por el Derecho del trabajo responden en esencia a una finalidad tuitiva o de amparo. El trabajo humano, objeto posible de negocios, es un bien inseparable de la persona del trabajador. Debe preservarse de tal forma que mediante normas imperativas se establezcan lmites a los contratos sobre actividades de trabajo en las que se comprometan fsicamente las personas que han de prestarlas, lmites tendentes a proteger bienes como la vida, la integridad fsica, la salud o la dignidad del trabajador con una finalidad compensadora. Tiende a paliar la disparidad de fuerzas que, en el punto de partida, existe entre quienes demandan y ofrecen trabajo, mediante normas imperativas que establecen contenidos mnimos de los contratos no negociables, as como garantas procsales y administrativas en favor de los trabajadores. DERECHO DEL TRABAJO Es la denominacin ms acertada porque hace referencia directa al hecho social que rige este sector jurdico. Asimismo es la que goza por el momento de mayor aceptacin aunque tambin se diga del Derecho Laboral, como una expresin sinnima. a. Es una rama jurdica profundamente social, no solo por las materias que abarca (prcticamente todo el trabajo social en sus mltiple variedades y aspectos), sino tambin por los grandes sectores de la poblacin que rigen sus normas y por sus proyecciones que el Derecho Laboral tiene en la vida social. b. Es de proteccin de la clase obrera, en cuanto los trabajadores en general ven, gracias a este derecho, mejorados sus salarios humanizadas las condiciones de su trabajo que deja as de ver verdadera mercanca para alcanzar la dignidad de funcin social previsto su futuro, etc. Y para que la proteccin sea ms eficaz, sus normas son generalmente de orden pblico, por lo que sus beneficios son irrenunciables. En relacin con este carcter protector se dice que el Derecho del Trabajo contiene principios de clases, claro que en la aceptacin econmico social de la palabra, pues aunque las clases no existan polticamente al menos en los estados democrticos son una realidad tangible desde los puntos de vista econmico social. En efecto la actual realidad social y la historia nos muestran el espectculo de su existencia, evolucin, transformaciones, desaparicin, luchas, etc. Un concepto moderno que se va abriendo paso en el Derecho: El que considera al trabajo como una funcin social. Pues conviene aclarar que con esta expresin se alude a que el trabajo es un derecho y un deber al mismo tiempo: Derecho porque toda persona que no encuentre por si misma una ocupacin remunerada, puede pedir al gobierno-claro que en los estados en que se reconoce al trabajo jerarqua de funcin social-que lo prevea de una ocupacin o, en su defecto que le pague subsistencia: y deber porque toda persona sana y en edad de trabajar es solo un derecho corresponde al individualismo y el opuesto de que es solo un deber, es propio de las concepciones transpersonalistas.

Como es evidente este concepto jurdico es el trasunto de una elevada valoracin moral del trabajo, aun del ms modesto al que considera como la manifestacin de una de las ms altas virtudes del ser humano. Ahora bien para que el enunciado no quede en mera formulacin terica, es necesario que los estados que lo consagran, creen instituciones especiales para asegurar el derecho al trabajador y el deber de trabajar. DERECHO AL TRABAJO Algunas legislaciones modernas tienden asegurar ese Derecho como un bien inherente a todo ciudadano. La sancin a su falta o a la ixibilidad de aquel que no pueda concretarlo se logra por va indirecta: El seguro social de desocupacin. La sancin del Derecho al Trabajo como principio jurdico, sea por ley o incorporado a la constitucin debe entenderse como que ningn habitante puede ser privado de este derecho a trabajar, cuando cuenta con alguna forma licita de ocupacin. Actualmente se encuentra normado en nuestra constitucin Poltica del Per algunos artculos con relacin en el Derecho al Trabajo: Artculo 2. Toda persona tiene derecho: Inc. 15.- A trabajar libremente, con sujecin a ley El estado y el trabajo: Articulo. 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo. Ninguna relacin laboral puede impedir el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajo. Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento. Derechos del trabajador: Artculo 24.- El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador. Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores. Jornada Ordinaria del trabajo Artculo 25.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio. Principios que regulan la relacin laboral Artculo 26.- En la relacin laboral se respetan los siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin.

2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley. 3. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma. Proteccin del trabajador frente al despido arbitrario Artculo 27.- La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario. Derechos colectivos del trabajador. De sindicacin, negociacin colectiva y derecho de huelga. Artculo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico: 1. Garantiza la libertad sindical. 2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los conflictos laborales. La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado. 3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters social. Seala sus excepciones y limitaciones. Participacin de los trabajadores en las utilidades Artculo 29.- El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participacin. CONSTITUCIONALIZACION Y CODIFICACIN DEL DERECHO DEL TRABAJO. La constitucionalizacin empieza con la incorporacin del Rgimen Social a la Constitucin del 30 de octubre de 1938, que establece: a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. Jornada Laboral De 8 Horas. Los Descansos Hebdomadarios. El Salario Mnimo. Las Indemnizaciones. La Seguridad Social. La Asociacin Sindical. El Fuero Sindical. El Derecho A La Huelga. Convencin Colectiva Del Trabajo. El Tribunal Laboral.

La codificacin empieza con la promulgacin del Decreto Ley el 24 de mayo de 1939 de la Ley General del Trabajo elevado a rango de Ley el 8 de diciembre de 1942 y reglamentado el 23 de agosto de 1943. Ley general de higiene y seguridad ocupacional. Se dicta el 2 de agosto de 1979, se ocupa de los requisitos y condiciones para el trabajo de un obrero. Aqu acaba la codificacin.